"про затвердження порядку виплати підйомної допомоги та добових під час переїзду працівників кримінально-виконавчої системи на нове місце служби до іншого населеного пункту". Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзді працівників кримінально-виконавців

27.03.2020

ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ВИКОНАННЯ ПОКЛАДІВ

НАКАЗ

Про затвердження Порядку виплати підйомної допомоги та добових під час переїзду працівників кримінально-виконавчої системи на нове місце служби до іншого населеного пункту

Відповідно до частини 3 статті 3 Федерального закону від 30 грудня 2012 року N 283-ФЗ "Про соціальні гарантії працівникам деяких федеральних органів виконавчої влади та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 53 (ч.1), ст.7608)

наказую:

1. Затвердити Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзді працівників кримінально-виконавчої системи на нове місце служби в інший населений пункт, що додається.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на начальника фінансово-економічного управління ФСВП Росії Коршунова О.А.

Директор
Г.Корнієнко

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації

реєстраційний N 28254

Додаток. Порядок виплати підйомної допомоги та добових під час переїзду працівників кримінально-виконавчої системи на нове місце служби до іншого населеного пункту

додаток

1. Співробітникам, які проходять службу в установах та органах кримінально-виконавчої системи (далі - співробітники), при переїзді на нове місце служби в інший населений пункт (у тому числі на територію та з території іноземної держави) згідно з призначенням на іншу посаду, або у зв'язку із зарахуванням до освітнього закладу вищого професійної освіти Федеральної службивиконання покарань (далі - освітня установа ФСВП Росії), термін навчання в якому складає більше одного року, або у зв'язку з передислокацією установи або органу кримінально - виконавчої системи (далі - нове місце служби (навчання, дислокації) та членам їх сімей провадяться виплати підйомного) допомоги та добових.

2. Підйомна допомога виплачується у розмірі одного окладу місячного грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу місячного грошового утримання на кожного члена його сім'ї, який переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, або у сусідній від нового місця служби населений пункт, або у інший населений пункт через відсутність житлового приміщення за новим місцем служби співробітника.

3. При розрахунку підйомної допомоги:

3.1. Для працівника застосовується величина окладу місячного грошового утримання, встановленого йому на момент призначення його на посаду за новим місцем служби (навчання, дислокації).

3.2. Для членів сім'ї працівника застосовується величина окладу місячного грошового утримання працівника на день їх реєстрації за місцем проживання або місцем (перебування) (далі - нове місце проживання або місце перебування).

4. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі.

5. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться фінансовим підрозділом за новим місцем служби (навчання, дислокації).

6. У разі якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових:

6.1. Підйомна допомога та добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя. При цьому для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу місячного грошового утримання одержувача підйомної допомоги.

6.2. Виплата підйомної допомоги та добових на членів сім'ї провадиться при наданні довідки фінансового підрозділу з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї.

7. Для здійснення виплати підйомної допомоги та добових до фінансового підрозділу за новим місцем служби (навчання, дислокації) працівником надаються такі документи:

7.1. Рапорт працівника з ім'ям відповідного керівника.

7.2. Копія наказу (виписка із наказу) про призначення на посаду, копія наказу (виписка із наказу) про зарахування до освітньої установи ФСВП Росії, копія наказу (виписка з наказу) про передислокацію установи або органу кримінально-виконавчої системи.

7.3. Документи, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї працівника за новим місцем проживання або місцем перебування.

7.4. Довідка кадрового підрозділу про склад сім'ї співробітника (із зазначенням числа, місяця, року народження дітей), осіб, які перебувають на утриманні співробітника.

7.5. Довідка навчального закладу про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються в навчальних закладах за очною формою навчання).

У 2018 році на працівників ФСВП очікує обіцяне підвищення зарплати. Але в систему роботи внесуть певні зміни, зокрема кількість працівників буде скорочено. У Міністерстві юстицій розглядають новий законопроект, який міститиме нові вимоги до співробітників федеральної служби виконання покарань.

Також він передбачає підвищення заробітної плати. На даний момент її нарахування залежить від кількох факторів:

фіксована зарплата, що залежить від звання та посади;
вислуга років, кваліфікація та особливі умови трудової діяльності;
премії та заохочення.

Зарплату працівникам ФСВП у 2018 році підвищать через зменшення фінансування відомства, раніше оклади не було підвищено. На даний момент існує помітний розрив між зарплатою посадових осіб та пересічних. Уряд планує зменшити оклад керівним особам та додати його звичайним охоронцям. Поки що ця пропозиція не затверджена, але найімовірніше рішення буде прийнято незабаром. Зміни будуть поетапні.

Фахівці впевнені, що оклад суттєво не збільшиться. У 2018 році це будуть лише 5 – 6%.

На початку року вийшов Наказ Федеральної служби виконання покарань від 18.01.2018 № 44 «Про затвердження порядку ухвали нормативних витратна забезпечення функцій ФСВП».

Нові правила для співробітників ФСВП 2018

Крім збільшення окладу співробітникам ФСВП, відомство очікує низку змін. Насамперед, воно може отримати особливий статус та вийти зі складу правоохоронних органів. У законопроекті внесено спеціальні вимоги до службовців. Співробітники повинні добре ставитися до ув'язнених, дотримуватися їхніх прав, поважати традиції різних народів, їх віросповідання та відмовитися від корупції. Детальний звіт про будь-які її факти має бути наданий співробітником. Інакше це загрожуватиме звільненням. Крім цього, пропонується відмовитися від аморальних звичок. Службовців періодично перевірятимуть на наявність наркотиків та алкоголю у крові. Прийматимуть службовців на конкурсних умовах випробувальним терміномвід 2 до 6 місяців.

Після введення таких жорстких заходів співробітникам ФСВП буде введена система соціального захистуу вигляді збільшеної відпустки за вислугу років та держзахист у разі тиску злочинних елементів.

Проте фахівці визнають, що ці нововведення можуть призвести до масового звільнення співробітників. Що стосується скорочень, вони будуть поширюватися переважно на керівні посадита психологів. Новий законпоки що на розгляді кабінету міністрів, після чого його мають передати до Держдуми. Він уже погоджений профільними відомствами.

Відповідно до частини 3 статті 3 Федерального закону від 30 грудня 2012 р. «Про соціальні гарантії працівникам деяких федеральних органів виконавчої влади та внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації »(Збори законодавства Російської Федерації, 2012, № 53 (ч. 1), ст. 7608) приказу:

2. Виплати, передбачені цим наказом, провадити з 1 січня 2013 р.

3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор

ДОДАТОК

до наказу ФСВП Росії

від __________ № ______

Порядок виплати підйомної допомоги та добових під час переїзду працівників кримінально-виконавчої системи на нове місце служби до іншого населеного пункту

1. Співробітникам, які проходять службу в установах та органах кримінально-виконавчої системи (далі – співробітники), при переїзді на нове місце служби в інший населений пункт (у тому числі на територію та з території іноземної держави) згідно з призначенням на іншу посаду, або у зв'язку із зарахуванням до освітнього закладу вищої професійної освіти Федеральної служби виконання покарань (далі – освітня установа ФСВП Росії), термін навчання в якому становить більше одного року, або у зв'язку з передислокацією установи або органу кримінально-виконавчої системи (далі – нове місце служби) (навчання, дислокації) та членам їхніх сімей здійснюються виплати підйомної допомоги та добових.

3. При розрахунку підйомної допомоги:

3.2. Для членів сім'ї працівника застосовується величина окладу місячного грошового утримання працівника на день їх реєстрації за місцем проживання або місцем (перебування) (далі – нове місце проживання або місце перебування).

4. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі, що визначається у порядку, встановленому для відряджених працівників.

6. У разі якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових:

7.1. Рапорт працівника з ім'ям відповідного керівника.

МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ВИКОНАННЯ ПОКЛАДІВ

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ПОРЯДКУ

Відповідно до частини 3 статті 3 Федерального закону від 30 грудня 2012 р. N 283-ФЗ "Про соціальні гарантії працівникам деяких федеральних органів виконавчої влади та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Збори законодавства України, 2012, N 53 ( ч. I), ст.7608) наказую:

Директор

Г.А.КОРНІЄНКО

додаток

до наказу ФСВП Росії

від 09.04.2013 N 174

ВИПЛАТИ ПІДЙОМНОГО ДОПОМОГИ ТА СУТОЧНИХ ПРИ ПЕРЕЇЗДІ

СПІВРОБІТНИКІВ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СИСТЕМИ НА НОВЕ

МІСЦЕ СЛУЖБИ У ІНШИЙ НАСЕЛЕНИЙ ПУНКТ

1. Співробітникам, які проходять службу в установах та органах кримінально-виконавчої системи (далі - співробітники), при переїзді на нове місце служби в інший населений пункт (у тому числі на територію та з території іноземної держави) згідно з призначенням на іншу посаду, або у зв'язку із зарахуванням до освітнього закладу вищої професійної освіти Федеральної служби виконання покарань (далі - освітня установа ФСВП Росії), термін навчання в якому становить більше одного року, або у зв'язку з передислокацією установи або органу кримінально-виконавчої системи (далі - нове місце) служби (навчання, дислокації) та членам їх сімей провадяться виплати підйомної допомоги та добових.

3. При розрахунку підйомної допомоги:

4. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі.

6. У разі якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових:

7.1. Рапорт працівника з ім'ям відповідного керівника.

"Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників кримінально-виконавчої системи, Порядку виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язківпрацівникам кримінально-виконавчої системи та Порядку надання матеріальної допомоги працівникам кримінально-виконавчої системи"

Редакція від 07.09.2018 — Чинний з 08.10.2018

 Показати зміни

ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ВИКОНАННЯ ПОКЛАДІВ

НАКАЗ
від 27 травня 2013 р. N 269

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДЕНЕЖНЫМ ДОВОЛЬСТВИЕМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ДОБРОСОВЕСТНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ И ПОРЯДКА ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Відповідно до Федерального закону від 30.12.2012 N 283-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам деяких федеральних органів виконавчої влади та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 53 (ч. I), ст . 7608) наказую:

1. Затвердити:

Порядок забезпечення грошовим забезпеченням працівників кримінально-виконавчої системи (додаток N 1);

Порядок виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків працівникам кримінально-виконавчої системи (додаток N 2); (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

Порядок надання матеріальної допомоги працівникам кримінально-виконавчої системи (додаток N 3).

2. Визнати такими, що втратили чинність, щодо працівників кримінально-виконавчої системи накази ФСВП Росії:

3. Фінансово-економічному управлінню Федеральної служби виконання покарань, начальникам установ, безпосередньо підпорядкованим Федеральній службі виконання покарань, начальникам територіальних органів Федеральної служби виконання покарань забезпечити з 1 січня 2013 р. виплату грошового забезпечення та надання матеріальної допомоги працівникам кримінально-виконавчої системи цим наказом.

4. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор
Г.КОРНІЄНКО

ПОРЯДОК
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИМ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СИСТЕМИ

I. Загальні положення

1. Грошове забезпечення за цим Порядком виплачується співробітникам кримінально-виконавчої системи (далі - співробітники):

1) заміщає штатні посади співробітників в установах та органах кримінально-виконавчої системи (далі - УІС);

2) учням в освітніх установах вищої професійної освіти ФСВП Росії (далі - освітні установи) за очною формою навчання;

3) що знаходяться у розпорядженні установ або органів кримінально-виконавчої системи.

2. Грошове забезпечення працівників складається з місячного окладу відповідно до посади (далі - посадовий оклад) і місячного окладу відповідно до присвоєного спеціального звання (далі - оклад за спеціальним званням), які складають оклад місячного грошового утримання (далі - оклад грошового утримання) ), щомісячних та інших додаткових виплат.

3. Співробітникам встановлюються такі щомісячні та інші додаткові виплати:

щомісячна надбавкадо окладу грошового утримання стаж служби (вислугу років);

щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;

премії за сумлінне виконання службових обов'язків;

заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;

надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час;

коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними та екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних і безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації (далі - районні коефіцієнти та відсоткові надбавки за службу у районах Крайньої Півночі);

та інші додаткові виплати, встановлені федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

4. Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ відповідного керівника установи або органу ДВС (далі - наказ) про призначення на штатну посаду, зарахування на розпорядження установ або органів ДВС, зарахування на навчання до освітніх установ.

5. У наказах зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові, посада, нормативні правові акти та документи, що послужили підставою для встановлення щомісячних та інших додаткових виплат, дата початку виплат та їх розміри.

6. Розмір щомісячних та інших додаткових виплат може бути змінено відповідним наказом у разі зміни підстав та (або) умов їх встановлення.

7. Керівникам установ та органів УІС щомісячні та інші додаткові виплати встановлюються наказом вищого керівника, має право призначення їх у посаду, а особам вищого начальницького складу - наказом директора ФСВП Росії.

8. Виплата працівникам грошового забезпечення за поточний місяць провадиться один раз у період з 20 по 25 число.

9. У цей же термін виплачується грошове забезпечення за перерахунками у зв'язку з присвоєнням спеціального звання, призначенням на іншу штатну посаду, зміною розміру щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) та з інших підстав, що спричиняють зміну розмірів грошового забезпечення.

10. Виплата грошового забезпечення раніше встановленого терміну допускається:

1) співробітникам, що убувають у відпустку, - за поточний і наступний місяці пізніше як за три дні до вибуття у відпустку, крім вихідних і святкових днів, якщо вони до дня виплати грошового забезпечення за поточний місяць не можуть прибути до місця служби;

2) працівникам, що убувають до нового місця служби, - по день прибуття, зазначений у розпорядженні відповідної установи або органу ДВС;

3) співробітникам, які убувають у службові відрядження, - за поточний місяць, якщо вони до дня виплати грошового забезпечення за поточний місяць не можуть прибути до місця служби.

11. При переміщеннях по службі, пов'язаних з переїздом в іншу місцевість, у тому числі і при вступі на навчання зі звільненням з посади, що заміщується, а також при призначенні на посаду після закінчення навчання, грошове забезпечення за колишнім місцем служби виплачується по день прибуття до місця служби (навчання), зазначений у розпорядженні відповідної установи або органу кримінально-виконавчої системи.

12. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць розмір виплати за кожен календарний день визначається шляхом поділу суми грошового забезпечення, покладеного за повний місяць, на кількість календарних днівцього місяця.

13. Якщо у період, за який виплачується грошове забезпечення, у тому числі перебування у відпустці, звільнення від виконання посадових обов'язківу зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або знаходженням у розпорядженні установи або органу ДВС, у співробітника змінився розмір посадового окладу, окладу за спеціальним званням, виникає декларація про отримання надбавки за стаж служби (вислугу років) чи його збільшення, і навіть інших щомісячних і додаткових виплат, виплата грошового забезпечення у знову встановлених розмірах провадиться з моменту виникнення зазначеного права.

14. Виплачене грошове забезпечення утримується (стягується) з особи, яка отримала його, у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації.

15. Співробітникам за час відсутності за місцем служби без поважних причин (прогулу) грошове забезпечення не виплачується (утримується) на підставі відповідного наказу.

16. Співробітникам за виконання службових обов'язків у нічний час (з 22 до 6 годин) провадиться доплата з розрахунку 20 відсотків посадового окладу, розрахованого за годину роботи (далі – годинна ставка) у нічний час, яка визначається шляхом поділу посадового окладу працівника на середньомісячну кількість робочого годинника, що встановлюється за виробничим календарем на цей календарний рік, з урахуванням тривалості робочого часу відповідної категорії працівників.

17. За виконання службових обов'язків у вихідні та неробочі святкові дні, понад встановлену законом тривалість робочого часу (далі - понаднормова робота), виплачуються грошові компенсації (далі - грошова компенсація) у таких розмірах:

1) оплата за роботу у вихідні та неробочі святкові дні провадиться у розмірі одинарної годинної ставки понад посадовий оклад, якщо робота у вихідний, неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі подвійної годинної ставки понад посадовий оклад, якщо робота провадиться понад місячну норму робочого часу. Обчислення годинної ставки здійснюється відповідно до пункту 16 цього Порядку;

2) понаднормова робота оплачується за перші дві години у півторному розмірі, а за наступні години – у подвійному розмірі годинної ставки, обчисленої відповідно до пункту 16 цього Порядку.

18. Співробітникам, які виконують службові обов'язки на підставі графіка змінності, встановлюється сумований облік робочого часу (рік, півріччя, квартал). Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормальну кількість робочих годин.

Порядок запровадження сумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього розпорядку<1>.

При підсумованому обліку робочого часу грошова компенсація за роботу понад нормальну кількість робочих годин за обліковий період виплачується в наступному порядку: у півторному розмірі оплачується понаднормовий годинник, що не перевищує в середньому дві години за кожен робочий день в обліковому періоді за календарем робочого тижня, встановленому в підрозділі, а решта годинника оплачується у подвійному розмірі годинної ставки. Обчислення годинної ставки здійснюється відповідно до пункту 16 цього Порядку.

19. Грошова компенсація виплачується на підставі відповідного наказу, в якому вказується кількість годин, за які виплачується грошова компенсація для кожного працівника.

20. Служба у вихідні, неробочі святкові дні та у понаднормовий час може бути компенсована наданням додаткових днів(годин) відпочинку. Кількість годин, за які виплачується грошова компенсація, не включається час, за який співробітнику надано компенсацію у вигляді додаткових днів (годин) відпочинку відповідної тривалості.

21. Виплата грошового забезпечення працівникам за роботу за сумісництвом провадиться відповідно до постанови Ради Міністрів - Уряду Російської Федерації від 23.07.1993 N 720 "Про порядок та умови служби (роботи) за сумісництвом у системі Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації" (Збори актів Президента і Уряди Російської Федерації, 1993, N 31, ст.2856; Відомості Верховної Ради України, 2007, N 50, ст.6299).

22. Вагітним жінкам, одному з батьків (опікуну, піклувальнику), які мають дитину віком до чотирнадцяти років (дитину-інваліду віком до вісімнадцяти років), при роботі в умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня грошове забезпечення обчислюється з урахуванням встановленого конкретному. співробітнику часу виконання службових обов'язків у календарному місяці. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 20.12.2016 N 1083)

Кількість календарних днів, що підлягають сплаті у поточному календарному місяці, визначається шляхом поділу встановленого конкретному співробітнику часу виконання службових обов'язків у поточному календарному місяці, вираженого у годинах, на норму робочого часу за виробничим календарем у цьому місяці, з урахуванням тривалості робочого часу відповідної категорії працівників, та множення на кількість календарних днів у цьому місяці. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 20.12.2016 N 1083)

23. Перерахунок грошового забезпечення проводиться у таких випадках:

1) при наданні співробітниками або надходженні до установ та органів УІВ документів, що підтверджують раніше не відомі та не враховані в особових справах періоди служби працівників. При цьому грошове забезпечення у знову встановлених розмірах виплачується за весь підтверджений час, але не більше ніж за три роки;

2) якщо грошове забезпечення працівникам виплачувалося у менших, ніж слід, розмірах, але не більше ніж за три роки, що передують дню встановлення недоплати або пред'явлення претензії (цивільного позову).

ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями

24. Посадовий оклад працівникам виплачується з дня призначення на штатну посаду, але не раніше дати, зазначеної у відповідному наказі, а якщо дата не вказана з дня його підписання.

25. Посадовий оклад працівникам встановлюється у розмірах, відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 07.06.2014 N 525 "Про оклади місячного грошового утримання співробітників кримінально-виконавчої системи" (Збори законодавства України, 2014, N 240, ст. 31). далі - постанова Уряду Російської Федерації від 07.06.2014 N 525), а також у розмірах, передбачених актами Федеральної служби виконання покарань, з урахуванням їхнього збільшення (індексації). (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

26. У наказах про призначення або переміщення працівників посадовий оклад зазначається з урахуванням збільшення (індексації).

27. Посадові оклади працівників установ та органів УІВ, дислокованих у мм. Москві та Санкт-Петербурзі, Московській та Ленінградській областях, підвищуються на 10 відсотків<1>(за винятком співробітників, що проходять службу в центральному апараті Федеральної служби виконання покарань, підрозділах федеральної казенної установи "Управління із забезпечення діяльності оперативних підрозділів Федеральної служби виконання покарань" та посад рядового та молодшого начальницького складу). Отримані оклади утворюють нові посадові оклади, що є основою встановлення щомісячних та інших додаткових виплат.

<1>Примітка 1 до додатка N 1 до постанови Уряду України від 07.06.2014 N 525. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

28. Співробітникам виплачуються оклади за спеціальними званнями у розмірах, встановлених постановою Уряду Російської Федерації від 07.06.2014 N 525, з урахуванням їх збільшення (індексації). Виплата окладів за спеціальними званнями провадиться з дати, зазначеної у відповідному наказі, а якщо дата не вказана – з дня його підписання. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

29. У випадках переміщення на нижчу посаду при організаційно-штатних заходах або за станом здоров'я працівникам, які мають вислугу 15 і більше років (у календарному обчисленні), зберігається розмір посадового окладу за посадою, що раніше заміщується.

30. Збережений розмір посадового окладу за раніше заміщуваної посади не збільшується (не індексується) і виплачується аж до придбання працівником права на отримання за новим місцем служби вищого посадового окладу (у тому числі до наступного організаційно-штатного зміни або встановлення нормативними правовими актами Російської Федерації) нових посадових окладів). Щомісячні та інші додаткові виплати встановлюються за новою посадою і нараховуються на збережений посадовий оклад.

Збережений розмір посадового окладу за посадою, що раніше заміщується, встановлений співробітнику на день звільнення, застосовується для виплати одноразової допомоги при звільненні зі служби в установах та органах УІВ. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 20.12.2016 N 1083)

31. Збереження окладу за раніше заміщуваною посадою встановлюється відповідним наказом про переміщення на посаду, що стоїть нижче.

ІІІ. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)

32. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) працівників встановлюється у таких розмірах під час стажу служби (вислуги):

від 2 до 5 років – 10 відсотків,

від 5 до 10 років – 15 відсотків,

від 10 до 15 років – 20 відсотків,

від 15 до 20 років – 25 відсотків,

від 20 до 25 років – 30 відсотків,

25 років і більше – 40 відсотків.

IV. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання

33. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання встановлюється працівникам у таких розмірах:

за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5 відсотків;

за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10 відсотків;

за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20 відсотків;

за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30 відсотків.

V. Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю

34. Співробітникам залежно від ступеня таємності відомостей, що становлять державну таємницю, до яких вони мають документально підтверджений доступ на законних підставах, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю (далі у цьому розділі - надбавка).

35. Надбавка виплачується працівникам у таких розмірах:

25 відсотків посадового окладу - за роботу із відомостями, що мають ступінь таємності "особливої важливості";

20 відсотків посадового окладу - за роботу з відомостями, що мають ступінь таємності "цілком таємно";

10 відсотків посадового окладу - за роботу із відомостями, що мають ступінь таємності "таємно".

36. Співробітникам на окремих посадах за роботу із відомостями, що мають ступінь таємності "особливої важливості", може встановлюватися надбавка у розмірі до 65 відсотків посадового окладу. Конкретний розмір надбавки визначається наказом директора Федеральної служби виконання покарань залежно від обсягу відомостей, що становлять державну таємницю, яких співробітники мають документально підтверджений доступ на законних підставах, і навіть тривалість терміну, протягом якого зберігається актуальність засекречування зазначених відомостей.

37. Виплата надбавки провадиться з дня, зазначеного у відповідному наказі про виплату зазначеної надбавки, але не раніше дати допуску до відомостей, що становлять державну таємницю.

38. Виплата надбавки припиняється на підставі наказу від дня, наступного за днем:

1) припинення допуску до відомостей, що становлять державну таємницю, на постійній основі;

2) звільнення від роботи на постійній основі із відомостями, що становлять державну таємницю.

39. У відповідному наказі про встановлення надбавки крім відомостей, встановлених у пункті 5 цього Порядку, зазначаються номер, число, місяць, рік допуску до відомостей, що становлять державну таємницю (за роботу з відомостями, що мають ступінь таємності "особливої важливості" та "абсолютно секретно" ").

VI. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за стаж роботи у структурних підрозділах із захисту державної таємниці

40. Співробітникам додатково до щомісячної процентної надбавки, передбаченої главою V цього Порядку, виплачується щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за стаж роботи (служби) у структурних підрозділах захисту державної таємниці до посадового окладу у розмірах:

від 1 до 5 років роботи – 10 відсотків;

від 5 до 10 років роботи – 15 відсотків;

від 10 років та вище – 20 відсотків.

41. При визначенні стажу роботи (служби) у структурних підрозділах захисту державної таємниці слід враховувати лише підтверджений документально стаж роботи (служби) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади Російської Федерації, органі місцевого самоврядуваннята організації проходив службу (працював) співробітник. У стаж роботи (служби) у структурних підрозділах захисту державної таємниці не зараховуються перерви роботи (служби) у зазначених підрозділах.

42. У відповідному наказі про встановлення щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за стаж роботи у структурних підрозділах захисту державної таємниці крім відомостей, встановлених у пункті 5 цього Порядку, зазначається стаж роботи (служби) у структурних підрозділах захисту державної таємниці.

VII. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за шифрувальну роботу

43. Виплата щомісячної процентної надбавки до посадового окладу за шифрувальну роботу (далі в цьому розділі - надбавка) провадиться працівникам, які заміщають штатні посади працівників шифрувальних підрозділів установ та органів УІВ або здійснюють роботу з шифрами.

44. Надбавка встановлюється до посадового окладу залежно від загального стажу шифрувальної роботи у таких розмірах:

у мережах шифрувального зв'язку 1 класу:

до 3 років – 15 відсотків;

від 3 до 6 років – 20 відсотків;

у мережах шифрувального зв'язку 2 класи:

до 3 років – 5 відсотків;

від 3 до 6 років – 10 відсотків;

від 6 років та вище – 20 відсотків.

45. До загального стажу шифрувальної роботи для встановлення надбавки включається час роботи з шифрами в шифрувальному підрозділі органів державної влади Російської Федерації, місцевого самоврядування та організацій незалежно від їх організаційно-правових форм.

46. У наказі про встановлення надбавки, крім відомостей, встановлених у пункті 5 цього Порядку, зазначається загальний стаж шифрувальної роботи.

VIII. Районні коефіцієнти та процентні надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях

47. До грошового забезпечення працівників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях (далі - райони) ) встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних та безводних місцевостях) та відсоткові надбавки за службу в районах (місцевостях), передбачені законодавством Російської Федерації.

48. Для застосування районних коефіцієнтів та процентних надбавок за службу в районах Крайньої Півночі у складі грошового забезпечення враховуються:

1) посадовий оклад;

3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);

4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;

5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;

6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю<1>.

<1>Затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 30.12.2011 N 1237 "Про розміри коефіцієнтів та процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, що проходять військову службу (службу) Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях" (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, N 3, ст. 436, N 12, ст.1410, N 36, ст.4915). Далі - ухвала Уряду Російської Федерації від 30.12.2011 N 1237.

50. Розміри коефіцієнтів та процентних надбавок за службу в районах Крайньої Півночі визначено Урядом Російської Федерації<1>.

<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 30.12.2011 N 1237.

Розділ ІХ. - Виключено. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

IX.I. Щомісячна надбавка працівникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади юридичної спеціальності (У ред. Наказу ФСВП РФ від 23.04.2018 N 348)

51.1. Співробітникам, які мають вищу юридична освітата заміщаючим штатні посади, до основних службових обов'язків за якими входять проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юриста чи виконавця, встановлюється щомісячна надбавка у таких розмірах:

співробітникам, які заміщають посади першого заступника директора ФСВП Росії, заступників директора ФСВП Росії, начальників структурних підрозділівФСВП Росії, перших заступників начальників структурних підрозділів ФСВП Росії, заступників начальників структурних підрозділів ФСВП Росії, - 35 відсотків посадового окладу;

співробітникам, що проходять службу в правовому управлінні ФСВП Росії, відділі захисту державної таємниці ФСВП Росії, відділі обробки, редагування та контролю документів управління справами ФСВП Росії, відділі нормативно-правового регулювання державної служби та кадрів управління кадрів ФСВП Росії, а також юридичних службах(групах) структурних підрозділів ФСВП Росії, - 30 відсотків посадового окладу;

співробітникам, що проходять службу в структурних підрозділах ФСВП Росії та входять до складу Контрактної служби Федеральної служби виконання покарань та (або) Єдиної комісії ФСВП Росії з здійснення закупівель, - 30 відсотків посадового окладу;

іншим співробітникам, які проходять службу в структурних підрозділах ФСВП Росії, - 20 відсотків посадового окладу;

співробітникам, які проходять службу у федеральному казенному установі "Центральна нормативно-технічна лабораторія Федеральної служби виконання покарань" і що входять до складу Єдиної комісії ФСВП Росії щодо здійснення закупівель, - 30 відсотків посадового окладу;

іншим співробітникам, які здійснюють правове забезпечення діяльності установ та органів УІС та проходять службу в установах, безпосередньо підпорядкованих ФСВП Росії, територіальних органах ФСВП Росії, установах УІС, підвідомчих територіальним органам ФСВП Росії, - 10 відсотків посадового окладу.

Співробітникам, які мають право на встановлення щомісячної надбавки з кількох підстав, встановлення щомісячної надбавки провадиться по одному з них, за яким передбачено найбільший розмір.

X. Порядок оплати за тимчасового виконання обов'язків з іншої посади

52. Співробітнику, який тимчасово виконує обов'язки з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не менше за оклад з основної посади з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою.<1>.

52.1. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та тимчасово виконує обов'язки з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не менше окладу за останньою посадою з урахуванням додаткових виплат, збережених йому при зарахуванні в розпорядження, або встановлених йому виплат з обліком фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

52.2. Співробітнику, який тимчасово виконує обов'язки з іншої посади в іншій установі (органі) УІВ, грошове забезпечення виплачується в установі (органі) УІС, де співробітник тимчасово заміщає посаду. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

53. Покладання тимчасового виконання обов'язків оформляється відповідним наказом.

54. На період перебування працівників, призначених тимчасово виконувати обов'язки за посадою, у відпустці, службовому відрядженні, не пов'язаної з виконанням обов'язків з даної посади, на навчанні, на період звільнення від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (далі - тимчасова непрацездатність), грошове забезпечення виплачується за посадою, що заміщується.

XI. Виплата компенсації за виконання працівником додаткових обов'язків за тимчасово відсутнього працівника

55. Співробітникам, на яких у встановленому порядку покладено виконання додаткових обов'язків за тимчасово відсутнього працівника, виплачується компенсація.

56. Покладання додаткових обов'язків за тимчасово відсутнього працівника оформляється відповідним наказом, у якому крім відомостей, зазначених у пункті 5 цього Порядку, зазначаються термін (період), на який встановлюється суміщення обов'язків, а також розмір компенсації у відсотках від посадового окладу за посадою якої покладено виконання додаткових обов'язків.

57. Загальний розміркомпенсації за виконання додаткових обов'язків за тимчасово відсутнього працівника протягом повного календарного місяця не може перевищувати розміру посадового окладу за посадою тимчасово відсутнього працівника, у тому числі при покладенні обов'язків із зазначеної посади на двох і більше працівників.

XII. Виплата грошового забезпечення на період перебування співробітника у розпорядженні установи або органу ДВС

58. Співробітникам, які перебувають у розпорядженні установи або органу УІС до закінчення терміну, визначеного частиною другою статті 16.1 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23.12.1992 N 4202-1 (Відомості З'їзду Федерації та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 2, статті 70; Відомості Верховної Ради України, 1998, № 30, статті 3613; 1999, № 29, статті 3698; 2, № 53 (ч. I), статті 5030, 2002, № 27, статті 2620, № 30, статті 3033; 2004, № 35, статті 3607; , № 10, статті 1151, № 49, статті 6072, 2008, № 52 (ч. I), статті 6235; 3987, 3988, 3990;2011, № 7, статті 901, № 48, статті 6730, № 49 (ч. I), статті 7020), виплачується грошове забезпечення, що обчислюється виходячи з розміру посадового окладу за посади, окладу за спеціальним званням, щомісячної надбавки за стаж служби (вислугу років), а також районних коефіцієнтів та процентних надбавок за службу в районах Крайньої Півночі.

59. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, відповідно до наказу відповідного керівника установи або органу УІС грошове забезпечення виплачується у повному розмірі.

60. За рішенням відповідного керівника установи або органу УІС співробітнику, який перебуває в розпорядженні, і не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу службових обов'язків, які він виконує, можуть також здійснюватися додаткові виплати<1>.

61. Рішення про збереження або встановлення виплат, перерахованих у пунктах 58 - 60 цього Порядку, працівнику, зарахованому до розпорядження установи або органу УІС, закріплюється у наказі про зарахування працівника до розпорядження. Наступні рішення про встановлення або припинення виплат виходячи з обов'язків, що фактично виконуються, оформляються окремим наказом. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

62. Співробітнику, зарахованому в розпорядження установи або органу ДВС у період тимчасової непрацездатності, перебування у черговій та (або) додатковій відпустках, зберігається виплата грошового забезпечення у розмірі, що отримується до дня настання тимчасової непрацездатності, відпустки до закінчення тимчасової непрацездатності, відпустки.

XIII. Виплата грошового забезпечення за період звільнення від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та перебування у відпустці

63. Співробітникам на період звільнення від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю виплачується грошове забезпечення за весь період тимчасової непрацездатності у повному розмірі.

64. Співробітнику на період тимчасової непрацездатності після відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора (трьох) років грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем закінчення відпустки з догляду за дитиною.

65. Співробітникам за період перебування в основних, додаткових відпустках, відпустках за особистими обставинами та інших видах відпусток, якщо їх оплата передбачена законодавством Російської Федерації, грошове забезпечення виплачується у розмірі, що отримується за посадою, що заміщується, до дня вибуття у відповідну відпустку.

XIV. Виплата грошового забезпечення працівникам, відстороненим з посади, а також за період перебування під вартою та відновленим на службі

66. На підставі наказу відповідного керівника установи або органу УІС про тимчасове усунення працівника з посади грошове забезпечення виплачується виходячи з розміру посадового окладу, окладу за спеціальним званням, щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років). (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

67. У разі якщо співробітник обвинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, виплата грошового забезпечення зазначеному співробітнику зупиняється на підставі наказу керівника установи або органу УІС з дня взяття його під варту та поновлюється з дня визволення з-під варти. При винесенні працівникові виправдувального вироку або при припиненні щодо його кримінальної справи з реабілітаційних підстав йому виплачується грошове забезпечення у повному розмірі за весь період тримання під вартою на підставі наказу керівника установи або органу УІВ.

XV. Виплата грошового забезпечення працівникам, визнаним в установленому порядку незаконно або необґрунтовано переміщеними по службі, усуненими від посади, що заміщаються, або зниженими на посаді, позбавленими спеціального звання або зниженими у спеціальному званні, а також незаконно звільненими зі служби в установах та органах УІВ

68. Співробітникам, визнаним в установленому порядку незаконно або необґрунтовано переміщеними по службі, усуненими від посади або зниженими на посаді, позбавленими спеціального звання або зниженими у спеціальному званні, а також незаконно звільненими зі служби в установах та органах УІВ, виплачується грошове забезпечення , з якої вони були звільнені, і за спеціальним званням, в якому вони перебували, за період до їх поновлення на посаді, спеціальному званні або на службі в УІВ, але не більше ніж за один рік.

69. Співробітникам, які у період звільнення та до відновлення на службі працювали на підприємствах, в установах та організаціях, займалися підприємницькою діяльністю, компенсується різниця між грошовим забезпеченням, що отримується за останньою посадою співробітника, та фактичним заробітком (у тому числі одержуваної у цей період пенсією) за період вимушеної перерви у службі<1>.

<1>Стаття 68 Постанови Верховної Ради Російської Федерації від 23.12.1992 N 4202-1 "Про затвердження Положення про службу органів внутрішніх справ Російської Федерації" (Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 2, ст. 70; Відомості Верховної Ради та Уряду Російської Федерації, 1993, N 52, статті 5086; Відомості Верховної Ради України, 1998, № 30, статті 3613; 2, № 53 (ч. I), статті 5030, 2002, № 27, статті 2620, № 30, статті 3033, 2004, № 35, статті 3607; 2007, № 10, статті 1151, № 49, статті 6072, 2008, № 52 (ч. I), статті 6235; , статті 3987, 3988, 3990, 2011, № 7, статті 901, № 48, статті 6730, № 49 (ч. I), статті 7020; ).

XVI. Виплата грошового забезпечення при звільненні зі служби в установах та органах ДВС

70. Співробітникам, звільненим зі служби в установах та органах УІВ, які заміщали на день звільнення посади співробітників або перебували в розпорядженні установи, орган УІС виплата грошового забезпечення здійснюється по день звільнення зі служби в установах та органах УІВ включно на підставі відповідного наказу.

71. Співробітникам, які звільняються зі служби в установах та органах ДВС, виплачується грошова компенсація за всі відпустки, не використані до 1 січня року звільнення, незалежно від підстав звільнення.

72. Співробітникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за не використаний у році звільнення черговий щорічну відпусткуповністю при звільненні зі служби в установах та органах ДВС за такими підставами:

а) за вислугою терміну служби, що дає право на пенсію;

б) після досягнення граничного віку;

в) станом здоров'я;

г) у зв'язку з проведенням організаційно-штатних заходів (щодо скорочення штатів);

д) у зв'язку з порушенням (невиконанням) умов договору уповноваженим керівником;

е) через хворобу.

За не використані у році звільнення додаткові відпустки грошова компенсація виплачується пропорційно до періоду служби у році звільнення з розрахунку 1/12 частина додаткової відпусткиза кожний повний місяць служби.

73. Співробітникам, звільненим з інших підстав, виплата компенсації провадиться за всі види відпусток, пропорційно до періоду служби у році звільнення з розрахунку 1/12 частину відпустки за кожен повний місяць служби.

74. При розрахунку грошової компенсації за невикористана відпусткапропорційно до часу служби у році звільнення застосовується денна ставка, яка обчислюється шляхом поділу місячного грошового забезпечення, встановленого співробітнику до дня звільнення на середньомісячну кількість календарних днів на рік звільнення (середньомісячна кількість календарних днів на рік 30,4 (у високосному році - 30,5)) .

75. При звільненні виплата всіх сум грошового забезпечення, належних працівникові, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник у день звільнення був відсутній на службі, то відповідні суми грошового забезпечення виплачуються не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

При наданні співробітнику відпустки з наступним звільненням остаточний розрахунок із нею виробляється пізніше останнього робочого дня перед початком відпустки.

У разі спору про розмір сум грошового забезпечення, що належать співробітнику при звільненні, установа або орган УІС зобов'язані у зазначений у цьому пункті термін виплатити суму, яку він не оскаржує.<1>.

XVIII. Грошове забезпечення стажистів та осіб, призначених на посади працівників до присвоєння їм спеціальних звань

77. Стажерам та особам, призначеним на посади працівників, до присвоєння їм спеціальних звань встановлюються посадові оклади за посадами працівників відповідно до штатним розкладом, а також щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби, надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, районні коефіцієнти та процентні надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, а також виплати, передбачені для працівників пунктами 16 та 17 цього Порядку. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

Стажерам виплачується премія за сумлінне виконання службових обов'язків відповідно до пункту 12 додатка N 2 до цього наказу. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 07.09.2018 N 832)

Стажерам та особам, призначеним на посади співробітників, до присвоєння їм спеціальних звань на період перебування у відпустках, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, грошове забезпечення виплачується у розмірі, що отримується до дня вибуття у відпустку. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 20.12.2016 N 1083)

Стажерам, які звільняються з установ та органів УІВ, виплачується грошова компенсація за невикористану відпустку. Розрахунок грошової компенсації за невикористану відпустку здійснюється відповідно до пункту 74 цього Порядку. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

78. Період тимчасової непрацездатності стажистам та особам, призначеним на посади працівників, до присвоєння їм спеціальних звань оплачується відповідно до статті 183 Трудового кодексуРосійської Федерації.

ХІХ. Грошове забезпечення слухачів, курсантів, докторантів, ад'юнктів та додаткові виплати курсантам з числа дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків

79. Курсантам та слухачам освітніх установ, які навчаються за очною формою, виплачуються:

1) прийнятим на навчання з числа співробітників рядового та начальницького складу - оклад з останньої посади співробітника, що заміщується, на день відрядження;

прийнятим на навчання з-поміж громадян, які не є співробітниками, - оклад за типовою посадою "курсант";

2) оклад за спеціальним званням "рядовий" або оклад за спеціальним званням молодшого начальницького складу;

80. Курсантам та слухачам, відрахованим з освітніх установ, виплата грошового забезпечення здійснюється по день виключення зі списків змінного складу зазначених установ включно відповідно до наказу про виключення зі списків.

81. Співробітникам, зарахованим до докторантури або очну ад'юнктуру освітніх установ, за час навчання виплачуються:

1) оклад з останньої посади, що заміщується до направлення на навчання;

2) оклад за спеціальним званням;

3) щомісячні та інші додаткові виплати.

82. Співробітникам, зарахованим в очну ад'юнктуру безпосередньо після закінчення освітніх установ, виплачується оклад за типовою посадою "інспектор" в установі, яка виконує покарання.

83. Курсантам, слухачам, докторантам та ад'юнктам, які навчаються за очною формою, яким у період навчання виплачується посадовий оклад за останньою посадою, що заміщується до направлення на навчання, розмір посадового окладу збільшується (індексується) у випадках збільшення (індексації) окладів грошового утримання працівникам відповідно із законодавством Російської Федерації.

84. Пункт втратив чинність. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 15.05.2017 N 365)

XX. Грошові атестати

85. При переміщенні по службі в іншу установу або орган УІВ та звільненні співробітників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) установи, органу УІС зобов'язаний забезпечити їх усіма належними видами грошового забезпечення та компенсацією витрат на проїзд та перевезення особистого майна та про виплачені суми зробити запис у грошовому атті .

86. Грошовий атестат працівнику видається:

1) у всіх випадках переміщення його з однієї установи або органу ДВС в інше, у тому числі при вступі на навчання зі звільненням від заміщуваної штатної посади, покладення тимчасового виконання обов'язків на іншу посаду; (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

2) при відрядженні працівників до органів державної влади та інших державним органамта організаціям із залишенням у кадрах кримінально-виконавчої системи.

87. Грошовий атестат видається під розпис в особистій картці на грошове забезпечення та записується в журнал реєстрації, в якому зазначаються:

1) номер та дата видачі грошового атестату;

2) прізвище, ім'я та по батькові, посаду, що заміщується, і спеціальне звання співробітника;

3) нове місце служби співробітника, місце тимчасового виконання обов'язків з іншої посади в іншій установі (органі) УІВ; (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

4) розмір посадового окладу за останньою посадою (у тому числі розмір посадового окладу, збереженого в порядку, передбаченому пунктом 29 цього Порядку), розмір окладу за спеціальним званням, найменування та розміри щомісячних та інших додаткових виплат із зазначенням дати, за якою вони були виплачено. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 20.12.2016 N 1083)

88. При приведенні в грошовому атестаті даних про проведений розрахунок особлива увага звертається на заповнення наступних показників:

1) посадовий оклад;

2) допомоги та компенсації, виплачені працівникові протягом відповідного календарного року;

3) утримання аліментів;

4) районні коефіцієнти та процентні надбавки за службу в районах Крайньої Півночі вказуються з розшифровкою (для співробітників, що проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також інших місцевостях з несприятливими кліматичними та екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високо районах, пустельних та безводних місцевостях).

89. Якщо при вибутті працівника грошовий атестат з яких-небудь причин виданий не був, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) установи, орган УІВ надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.

90. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкою або на принтері, підписані керівником установи або органу УІС та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) установи, органу УІС та засвідчені гербовим друком.

91. Грошовий атестат підписується співробітником, якому виписано грошовий атестат, що підтверджує згоду з правильністю записів за розрахунками.

При відмови співробітника від підпису грошового атестата складається відповідний акт, у якому зазначаються причини відмови.

92. У разі ненадання грошового атестата працівником, який прибув до нового місця служби, або тимчасово виконує обов'язки в іншій установі (органі) ДВС, начальник установи (органу) ДВС запитує дублікат грошового атестата працівника. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

Якщо для встановлення щомісячних та інших додаткових виплат працівникові необхідні дані, що містяться у грошовому атестаті, вони встановлюються при надходженні дублікату грошового атестату до установи або органу УІС.

93. Співробітникам, звільненим зі служби в установах та органах ДВС з призначенням пенсії, грошовий атестат на руки не видається і підлягає направленню до відповідного кадрового підрозділу установи або органу ДВС для прилучення до матеріалів призначення пенсії.

1. Співробітникам установ та органів кримінально-виконавчої системи (далі – співробітники) виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків (далі – премія) з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік.

2. Премія виплачується щомісяця, за поточний місяць, одночасно з виплатою грошового забезпечення, з розрахунку двадцяти п'яти відсотків окладу грошового утримання.

3. Співробітникам, які прослужили неповний календарний місяць у зв'язку з надходженням на службу, звільненням зі служби або переміщенням по службі до іншої установи або органу кримінально-виконавчої системи (далі - УІВ), а також при зміні розміру посадового окладу та окладу за спеціальним званням, премія обчислюється пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці. В розрахунковий періоддля виплати премії включаються час навчання, перебування у відпустці із збереженням грошового забезпечення, звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

4. Розмір премії за кожний календарний день проходження служби обчислюється поділом повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до пункту 2 цього Порядку, на кількість календарних днів цього місяця.

5. На підставі наказу керівника установи або органу ДВС про накладення на працівника дисциплінарного стягненняу вигляді "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "зниження на посаді" та "зниження у спеціальному званні на один щабель" премія не виплачується в місяці, наступному за місяцем накладення стягнення. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

6. Співробітникам, звільненим зі служби у кримінально-виконавчій системі, премія у місяці звільнення не виплачується, якщо звільнення виконано відповідно до статті 38.2 та підпунктами "д" (з вини співробітника), "і", "к", "л" , "м", "о" та "п" статті 58 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23.12.1992 N 4202-1 (Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації та Верховної Ради Російської Федерації , 1993, N 2, статті 70; Відомості Верховної Ради України, 1998, № 30, статті 3613, 1999, № 29, статті 3698; ч. I), статті 5030, 2002, № 27, статті 2620, № 30, статті 3033, 2004, № 35, статті 3607, 2005, № 14, статті 1212; 1151, N 49, ст.6072, 2008 N 52 (ч. I), ст.6235; 2009, N 30, ст. 2011, № 7, статті 901, № 48, статті 6730, № 49 (ч. I), статті 7020).

7. У межах коштів, виділених на виплату грошового забезпечення (за рахунок економії коштів), працівникам (у тому числі зарахованим у розпорядження) можуть додатково виплачуватись разові премії за сумлінне виконання особливо складних та важливих завдань.

8. Рішення про виплату разової премії оформляється наказом керівника установи або органу ДВС щодо:

1) співробітників установ УІС – начальником (керівником) установи УІС;

2) співробітників територіальних органів ФСВП Росії, начальників установ або органів УІС, підвідомчих територіальному органу, - начальником (керівником) територіального органу ФСВП Росії;

3) співробітників ФСВП Росії, начальників установ, безпосередньо підпорядкованих ФСВП Росії, і начальників територіальних органів ФСВП Росії - директором ФСВП Росії або особою, якій директором ФСВП Росії делеговано право прийняття рішень з фінансово-економічної діяльності.

9. Співробітникам з числа курсантів та слухачів очних відділень освітніх установ ФСВП Росії премія виплачується щомісяця залежно від результатів минулої проміжної або підсумкової державної атестації у наступних розмірах (у відсотках від окладу грошового утримання) за наявності: (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

1) оцінок "відмінно" або оцінок "відмінно" та "добре" - двадцять п'ять відсотків;

2) оцінок "добре" – двадцять відсотків;

3) оцінок "відмінно" та "задовільно", або оцінок "добре" та "задовільно", або оцінок "відмінно", "добре" та "задовільно" - п'ятнадцять відсотків;

4) оцінок "задовільно" – десять відсотків;

5) оцінки "незадовільно" або позначки "не зараховано", які перездані на оцінку не нижче за "задовільно" або позначку "зараховано", - п'ять відсотків.

10. Співробітникам з числа курсантів перших курсів освітніх установ ФСВП Росії в період з початку навчального року до закінчення першої проміжної атестації премія виплачується з розрахунку двадцяти п'яти відсотків від окладу грошового утримання.

11. Відповідний наказ про виплату премії працівникам з числа курсантів та слухачів видається на підставі результатів проміжної або підсумкової державної атестації, навчальної або переддипломної практики(з наведенням персонального списку, зазначенням розміру премії) з урахуванням положень пункту 5 цього Порядку.

12. Стажерам премія виплачується щомісяця із розрахунку двадцяти п'яти відсотків посадового окладу. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 07.09.2018 N 832)

(У ред. Наказу ФСВП РФ від 20.12.2016 N 1083)

1) співробітників установ кримінально-виконавчої системи (далі – УІС) – за рішенням начальника (керівника) установи УІС;

2) співробітників територіальних органів ФСВП Росії, начальників установ УІС, підвідомчих територіальному органу ФСВП Росії, - за рішенням начальника (керівника) територіального органу ФСВП Росії;

3) співробітників ФСВП Росії (до заступників начальників структурних підрозділів ФСВП Росії), начальників установ, безпосередньо підпорядкованих ФСВП Росії, і начальників територіальних органів ФСВП Росії - за рішенням директора ФСВП Росії або особи, якій директором ФСВП Росії делеговано право прийняття рішень з фінансово-економічної діяльності;)

5. Співробітникам (у тому числі зарахованим у розпорядження), які не отримали матеріальної допомоги у поточному році, матеріальна допомога надається одночасно з виплатою ним грошового забезпечення за грудень поточного року у розмірі одного окладу грошового утримання (ново прийнятим у поточному році працівникам з урахуванням пункту 4 ), встановленого на 1 грудня поточного року. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

6. Співробітникам (у тому числі зарахованим у розпорядження установи або органу ДВС), які звільняються зі служби до ДВС з підстав, передбачених пунктами "б", "в", "д" (у разі звільнення з ініціативи співробітника УІВ у зв'язку з порушенням ( невиконанням) умов контракту уповноваженим керівником), "е", "ж", "з", "н" частини першої статті 58 Положення про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23.12.1992 N 4202- 1 (Відомості З'їзду народних депутатів Російської Федерації та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 2, ст. 70; Відомості Верховної Ради та Уряду Російської Федерації, 1993, N 52, ст. 5086; Відомості Верховної Ради України, 1998, N 30, 3613, 2001, № 1 (ч. 1), статті 2, № 53 (ч. 1), статті 5030, 2002, № 27, статті 2620, № 30, статті 3033; , статті 3607, 2005, № 14, статті 1212, 2007, № 10, статті 1151, № 49, статті 6072; 3739, N 51, ст. 6150; 2010, N 30, ст. 3987, 3988, 3990; 2011, N 7, ст. 901, N 48, ст. 6730, N 49 (ч. 1), ст. 7020; 2012, N 53 (ч. 1), ст. 7608; 2013, N 48, ст. 6165; 2015, N 48 (ч. 1), ст. 6720 (далі - Положення про службу в органах внутрішніх справ), матеріальна допомога надається у розмірі одного окладу грошового утримання, якщо вона не була надана раніше. (У ред. Наказу ФСВП РФ

7. Співробітникам, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора (трьох) років, матеріальна допомога не надається за повні роки перебування у відпустці. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

8. У межах коштів, виділених на виплату грошового забезпечення (за рахунок економії коштів), співробітнику (у тому числі зарахованому у розпорядження) на підставі його мотивованого рапорту може бути надана додаткова матеріальна допомога. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

9. Рішення про надання додаткової матеріальної допомоги працівникам приймається посадовими особами, зазначеними у пункті 3 цього Порядку. (У ред. Наказу ФСВП РФ

Останні статті

2022-05-16 11:43:03
Дивитись що таке "Роялті" в інших словниках Підводне каміння
2022-05-16 11:43:03
Що потрібно, щоб відкрити ІП?
2022-05-16 11:43:03
Оцінка результативності праці керівників та спеціалістів управління персоналом Основні правила винагороди

Популярні статті

Вибір редакції

2022-05-07 03:07:16

Планування будинку, плани будинків та котеджів
До будівництва будинків потрібно розробити проект майбутньої будівлі. Без цих робіт не можна звести навіть невелику будову. В останні роки багато хто...
2022-05-07 03:07:16

Малий бізнес - ідеї виробництва вдома
Час читання статті 34 хвилини Відкриття домашнього міні виробництва приваблює тим, що вимагає менших вкладень і дає можливість випробувати бізнес.
2022-05-07 03:07:16

Історія JANOME. Швейні машини. Janome, Veritas, Pfaff Швейна машинка janome виробник країна
В 1921 Йосаку Озе заснував свою першу фірму. Це була перша компанія в Японії, яка почала виготовляти побутові швейні машини. Вона називалася...
2022-05-07 03:07:16

Робота з системою tattis
# Опис URL веб-сайту 1. Товарно-інформаційний http://tattis.ru 2. Про ресурс /HtmlView.aspx?ItemId=1106 3. Інформаційні...
2022-05-07 03:07:16

Властивості міді та її застосування
Синоніми: Купрокупритом були названі тонкі суміші самородної міді та куприту (Вернадський, 1910). Вітнеїт-whitneyite (Гент, 1859) і дарвініт (Форбс,...

Нові правила для співробітників ФСВП 2018

ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ВИКОНАННЯ ПОКЛАДІВ

НАКАЗ від 27 травня 2013 р. N 269

ПОРЯДОК ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИМ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СИСТЕМИ

I. Загальні положення

ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями

ІІІ. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)

IV. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання

V. Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю

VI. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за стаж роботи у структурних підрозділах із захисту державної таємниці

VII. Щомісячна процентна надбавка до посадового окладу за шифрувальну роботу

Розділ ІХ. - Виключено. (У ред. Наказу ФСВП РФ від 09.04.2015 N 341)

IX.I. Щомісячна надбавка працівникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади юридичної спеціальності (У ред. Наказу ФСВП РФ від 23.04.2018 N 348)

X. Порядок оплати за тимчасового виконання обов'язків з іншої посади

XI. Виплата компенсації за виконання працівником додаткових обов'язків за тимчасово відсутнього працівника

XII. Виплата грошового забезпечення на період перебування співробітника у розпорядженні установи або органу ДВС

XIII. Виплата грошового забезпечення за період звільнення від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю та перебування у відпустці

XIV. Виплата грошового забезпечення працівникам, відстороненим з посади, а також за період перебування під вартою та відновленим на службі

XVI. Виплата грошового забезпечення при звільненні зі служби в установах та органах ДВС

XVIII. Грошове забезпечення стажистів та осіб, призначених на посади працівників до присвоєння їм спеціальних звань

XX. Грошові атестати

НАКАЗ
від 27 травня 2013 р. N 269

ПОРЯДОК
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ГРОШОВИМ ЗДОВОЛЕННЯМ СПІВРОБІТНИКІВ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СИСТЕМИ