МІНІСТЕРСТВО ВНУТРІШНІХ СПРАВ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

НАКАЗ

Про затвердження Порядку виплати щомісячної надбавки за класну кваліфікацію ( кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) військовослужбовцям внутрішніх військ МВС Росії

(зі змінами на 10 січня 2014 року)

Втратив чинність з 5 листопада 2017 року на підставі
наказу МВС України від 28 вересня 2017 року N 739
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ із змінами, внесеними:
(російська газета, N 56, 12.03.2014).
____________________________________________________________________

Відповідно до Федерального закону від 7 листопада 2011 року N 306-ФЗ "Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат" та постановою Уряду Російської Федерації від 21 грудня 2011 року N 1072 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, що проходять військову службу за призом
________________
Відомості Верховної Ради Російської Федерації, 2011, N 45, ст.6336; 2012, N 50, ст.6960; 2013, N 27, ст.3477.
наказом МВС України від 10 січня 2014 року N 10 .

Відомості Верховної Ради України, 2012, N 1, ст.117; N 17, ст.1984.
(Зноска у редакції, що введена в дію з 23 березня 2014 року наказом МВС Росії від 10 січня 2014 року N 10 .


наказую:

1. Затвердити Порядок виплати щомісячної надбавки за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) військовослужбовцям внутрішніх військ МВС Росії.

2. Визнати такими, що втратили чинність, накази МВС Росії від 24 березня 2005 року N 206 та від 24 серпня 2006 року N 673 .
________________
Зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 20 квітня 2005 року, реєстраційний N 6525.

Зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 15 вересня 2006, реєстраційний N 8305.

3. Контроль над виконанням цього наказу покласти заступника Міністра - головнокомандувача внутрішніми військами МВС Росії генерала армії Н.Е.Рогожкина.

Міністр
генерал армії
Р.Нургалієв

Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
13 квітня 2012 року,
реєстраційний N 23831

Додаток. Порядок виплати щомісячної надбавки за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) військовослужбовцям внутрішніх військ МВС України

1. Щомісячна надбавка за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) встановлюється та виплачується військовослужбовцям внутрішніх військ МВС Росії до окладу за займаною (тимчасово виконуваною вакантною) військової посадиу розмірах, встановлених частиною 15 статті 2 Федерального закону від 7 листопада 2011 року N 306-ФЗ та пунктом 1 Розмірів додаткових виплат військовослужбовцям, що проходять військову службу на заклик , встановлених постановою Уряду Російської Федерації від 21 грудня 2011 року N 1072:
________________
Далі – "надбавка".

Далі – "військовослужбовці".

а) військовослужбовцям, які мають присвоєну відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 29 грудня 2011 року N 1198 "Про присвоєння, зміну та позбавлення класної кваліфікації військовослужбовців" класну кваліфікацію:
________________
Відомості Верховної Ради України, 2012, N 1, ст.208; N 12, ст.1410.
(Зноска у редакції, що введена в дію з 23 березня 2014 року наказом МВС Росії від 10 січня 2014 року N 10 .


спеціаліст третього класу – 5 відсотків;

спеціаліст другого класу – 10 відсотків;

спеціаліст першого класу – 20 відсотків;

майстер – 30 відсотків;

б) підпункт у редакції, введеній у дію з 23 березня 2014 року;
____________________________________________________________________
підпункт "в" попередньої редакції з 23 березня 2014 року вважається підпунктом "б" цієї редакції - наказ МВС України від 10 січня 2014 року N 10 .
____________________________________________________________________

б) військовослужбовцям, які заміщають військові посади медичних та фармацевтичних спеціальностей, які мають присвоєну в установленому порядку кваліфікаційну категорію:

другу – 10 відсотків;

першу – 20 відсотків;

вищу – 30 відсотків.

2. Виплата військовослужбовцю надбавки провадиться з дня присвоєння (зміни) класної кваліфікації (кваліфікаційної категорії, кваліфікаційного класу), оголошеного наказом головнокомандувача внутрішніми військами МВС Росії, командувачів військ оперативно-територіальних об'єднань, командирів з'єднань та військ професійної освітита установ внутрішніх військ МВС Росії, але не раніше дня вступу військовослужбовцям на виконання (тимчасове виконання) обов'язків з відповідної військової посади.
________________
Далі – "класна кваліфікація".

Далі – "командир військової частини".

3. Виплата військовослужбовцю надбавки провадиться на підставі наказу командира військової частини.

4. Наказ командира військової частини про виплату надбавки підлеглим військовослужбовцям видається за умови:

присвоєння (зміни) військовослужбовцям, які обіймають (тимчасово виконують вакантні) військові посади, що відповідає класній кваліфікації;

вступу військовослужбовців, які мають присвоєну в установленому порядку класну кваліфікацію, на виконання (тимчасове виконання вакантних) відповідних військових посад.

Наказ про виплату надбавки видається також щодо військовослужбовців, які мали станом на 1 січня 2012 року присвоєну встановленим порядком класну кваліфікацію, що відповідає займаним (тимчасово виконуваним вакантним) військовим посадам.

5. У наказі командира військової частини про виплату надбавки зазначаються:



присвоєна військовослужбовцю класна кваліфікація;

дата та номер наказу про присвоєння (підтвердження) класної кваліфікації;

розмір надбавки, що встановлюється, і дата початку її виплати.

6. Виплата військовослужбовцю надбавки припиняється з дня, зазначеного у наказі відповідного командира (начальника):

про позбавлення військовослужбовця класної кваліфікації;

про звільнення військовослужбовця від займаної (тимчасово виконуваної вакантної) військової посади, за якою провадилася виплата надбавки;

про непідтвердження у встановлений термін або закінчення терміну дії присвоєної класної кваліфікації.

7. Припинення виплати надбавки у випадках позбавлення військовослужбовця класної кваліфікації, непідтвердження її у встановлений строк, закінчення строку її дії здійснюється на підставі наказу командира військової частини, в якому зазначаються:

найменування займаної (тимчасово виконуваної вакантної) військовослужбовцем військової посади;

підставу для припинення виплати військовослужбовцю надбавки;

дата та номер наказу про позбавлення військовослужбовця класної кваліфікації (про непідтвердження класної кваліфікації у встановлений термін або про закінчення строку її дії);

дата, з якої виплату надбавки припинено.

8. Встановлення та припинення виплати надбавки командиру військової частини провадяться на підставі наказу вищого командира (начальника).

9. Військовослужбовцю, який має дві та більше присвоєні класні кваліфікації, надбавка виплачується за однією з них, яка відповідає займаній (тимчасово виконуваній вакантній) ним військовій посаді, у найбільшому розмірі.

10. Виплата військовослужбовцям надбавки провадиться в поточному місяці одночасно з виплатою грошового забезпечення в межах бюджетних асигнувань, виділених з федерального бюджету на грошове забезпечення.

Редакція документа з урахуванням
змін та доповнень підготовлена
АТ "Кодекс"

Відповідно до Федерального закону від 7 листопада 2011 р. N 306-ФЗ "Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання ним окремих виплат" 1 та постановою Уряду Російської Федерації від 21 грудня 2011 р. N 1072 "Про грошове забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу заклику" 2 - наказую:

1. Затвердити Порядок виплати щомісячної надбавки за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) військовослужбовцям внутрішніх військ МВС Росії.

3. Контроль над виконанням цього наказу покласти заступника Міністра - головнокомандувача внутрішніми військами МВС Росії генерала армії Н.Е. Рогожкіна.

Міністр генерал армії Р. Нургалієв

1 Відомості Верховної Ради України, 2011, N 45, ст. 6336.

2 Відомості Верховної Ради України, 2012, N 1, ст. 117.

3 Зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 20 квітня 2005 року, реєстраційний N6525.

4 Зареєстрований у Міністерстві юстиції Російської Федерації 15 вересня 2006 року, реєстраційний N 8305.

додаток

Порядок виплати щомісячної надбавки за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) військовослужбовцям внутрішніх військ МВС України

1. Щомісячна надбавка за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію, кваліфікаційний клас) встановлюється та виплачується військовослужбовцям внутрішніх військ МВС Росії до окладу за займаною (тимчасово виконуваною вакантною) військовою посадою у розмірах, встановлених частиною 15 статті 2 р. 1 Федерального закону від 1 . 306-ФЗ та пунктом 1 Розмірів додаткових виплатвійськовослужбовцям, які проходять військову службу на заклик, встановлених постановою Уряду Російської Федерації від 21 грудня 2011 р. N 1072:

а) військовослужбовцям, які мають присвоєну відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 29 грудня 2011 р. N 1198 "Про присвоєння, зміну та позбавлення класної кваліфікації військовослужбовців" класну кваліфікацію:

спеціаліст третього класу – 5 відсотків;

спеціаліст другого класу – 10 відсотків;

спеціаліст першого класу – 20 відсотків;

майстер – 30 відсотків;

б) військовослужбовцям льотного складу, які мають присвоєну в установленому порядку кваліфікаційну категорію:

льотчик (штурман) третього класу, льотчик (штурман)-інструктор третього класу, бортовий спеціаліст третього класу -

5 відсотків;

льотчик (штурман) другого класу, льотчик (штурман)-інструктор другого класу, бортовий спеціаліст другого класу -

10 відсотків;

льотчик (штурман) першого класу, льотчик (штурман)-інструктор першого класу, бортовий спеціаліст першого класу -

20 відсотків;

льотчик (штурман)-снайпер, бортовий спеціаліст-майстер – 30 відсотків;

в) військовослужбовцям, які заміщають військові посади медичних та фармацевтичних спеціальностей, які мають присвоєну в установленому порядку кваліфікаційну категорію:

другу – 10 відсотків;

першу – 20 відсотків;

вищу – 30 відсотків.

2. Виплата військовослужбовцю надбавки провадиться з дня присвоєння (зміни) класної кваліфікації (кваліфікаційної категорії, кваліфікаційного класу) , оголошеного наказом головнокомандувача внутрішніми військами МВС Росії, командувачів військ оперативно-територіальних об'єднань, командирів з'єднань та начальників з'єднань та установ внутрішніх військ МВС Росії, але не раніше дня вступу військовослужбовцям на виконання (тимчасове виконання) обов'язків з відповідної військової посади.

3. Виплата військовослужбовцю надбавки провадиться на підставі наказу командира військової частини.

4. Наказ командира військової частини про виплату надбавки підлеглим військовослужбовцям видається за умови:

присвоєння (зміни) військовослужбовцям, які обіймають (тимчасово виконують вакантні) військові посади, що відповідає класній кваліфікації;

вступу військовослужбовців, які мають присвоєну в установленому порядку класну кваліфікацію, на виконання (тимчасове виконання вакантних) відповідних військових посад.

Наказ про виплату надбавки видається також щодо військовослужбовців, які мали станом на 1 січня 2012 року присвоєну встановленим порядком класну кваліфікацію, що відповідає займаним (тимчасово виконуваним вакантним) військовим посадам.

5. У наказі командира військової частини про виплату надбавки зазначаються:

присвоєна військовослужбовцю класна кваліфікація;

дата та номер наказу про присвоєння (підтвердження) класної кваліфікації;

розмір надбавки, що встановлюється, і дата початку її виплати.

6. Виплата військовослужбовцю надбавки припиняється з дня, зазначеного у наказі відповідного командира (начальника):

про позбавлення військовослужбовця класної кваліфікації;

про звільнення військовослужбовця від займаної (тимчасово виконуваної вакантної) військової посади, за якою провадилася виплата надбавки;

про непідтвердження у встановлений термін або закінчення терміну дії присвоєної класної кваліфікації.

7. Припинення виплати надбавки у випадках позбавлення військовослужбовця класної кваліфікації, непідтвердження її у встановлений строк, закінчення строку її дії здійснюється на підставі наказу командира військової частини, в якому зазначаються:

найменування займаної (тимчасово виконуваної вакантної) військовослужбовцем військової посади;

підставу для припинення виплати військовослужбовцю надбавки;

дата та номер наказу про позбавлення військовослужбовця класної кваліфікації (про непідтвердження класної кваліфікації у встановлений термін або про закінчення строку її дії);

дата, з якої виплату надбавки припинено.

8. Встановлення та припинення виплати надбавки командиру військової частини провадяться на підставі наказу вищого командира (начальника).

9. Військовослужбовцю, який має дві та більше присвоєні класні кваліфікації, надбавка виплачується за однією з них, яка відповідає займаній (тимчасово виконуваній вакантній) ним військовій посаді, у найбільшому розмірі.

10. Виплата військовослужбовцям надбавки провадиться в поточному місяці одночасно з виплатою грошового забезпечення в межах бюджетних асигнувань, виділених з федерального бюджету на грошове забезпечення.

Відомості Верховної Ради України, 2012, N 1, ст. 208.

Виплата заробітної платислужбовцям у лавах органів внутрішніх справ сьогодні регулюється згідно з наказом Міністерства Внутрішніх справ Російської Федерації №65 «Про затвердження порядку забезпечення грошовим забезпеченням працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації» від 31.01.13.

Її структура складається з наступних частин - посадового окладу та окладу за спеціальним званням (це складові окладу грошового утримання), сюди ж входять щомісячні та інші додаткові виплати.

Видається вона один раз на місяць, у період з 20 по 25 число його.

Додаткові виплати поліцейському

Додаткові виплати та посадові оклади службовцям органів внутрішніх справ призначаються, а також змінюються за допомогою наказів керівників відповідних підрозділів, які мають повноваження зараховувати до розпорядження або призначати їх на посаду. У цих наказах також обов'язково вказуються підстави нарахування і який розмір забезпечення належить конкретному співробітнику.

До складу додаткових виплат, що виплачуються працівникам, входять:

1. виплати у порядку заохочення через особливих досягнень у службі;
2. преміювання через сумлінне виконання посадових обов'язків;
3. відсоткові надбавки, що згадуються у нормативно-правових актах РФ, і навіть такі коефіцієнти – за службу у високогірних районах, за службу в безводних і пустельних місцевостях, і навіть районні;
4.Надбавка, що нараховується до посадового окладу з підстав виконання завдань, яким властива більш висока небезпека, ніж зазвичай, для здоров'я та життя у мирний час;
5. Щомісячна надбавка, що зараховується до окладу грошового утримання за вислугою років (стажу служби);
6. Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу через роботу зі відомостями, що становлять держтаємницю;
7. Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу за наявне кваліфікаційне звання;
8. Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу через особливі умови служби.

Надбавки співробітнику поліції

Щомісячна надбавка, що зараховується до зарплати з вислуги років (стажу служби) становить проміжок 10 – 40%, конкретний її розмір встановлюється відповідно до стажу кожного працівника. Якщо він пропрацював від 2 до 5 років, то отримує 10% надбавки, 5 – 10 років – 15%, 10 – 15 років – 20%, 15 – 20 років – 25%, 20 – 25 років – 30%, і нарешті, службовці понад 25 років можуть розраховувати на 40%.

Розмір щомісячної надбавки, що зараховується до посадового окладу за наявне кваліфікаційне звання, становить проміжок 5 – 30%, конкретний її розмір залежить від класу співробітника. Власники третього класу одержують 5%, другого класу – 10%, першого класу – 20%, а майстри – 30%.

Щомісячна надбавка, що зараховується до зарплати через особливі умови служби, може становити 100% від її суми.

Щомісячна надбавка, що зараховується до посадового окладу через роботу з відомостями, що є держтаємницями, може становити як максимум 65 % від його суми.

Надбавка, що нараховується до зарплати на підставах виконання завдань, яким притаманна більш висока небезпека, ніж зазвичай, для здоров'я та життя у мирний час, може становити 100% від її суми.

Премії співробітнику поліції

Премування через сумлінне виконання посадових обов'язків нараховується з розрахунку трьох окладів грошового утримання у календарний рік.

Вона виплачується службовцям щомісяця із розрахунку 25% від суми зарплати, встановленої співробітнику за стан першого числа того місяця, протягом якого виробляється виплата.

Її сума розраховується пропорційно до того, скільки часу пішло у службовця на виконання ним посадових обов'язків у відповідному місяці.

Головна RSS Стаття

Грошова винагорода за класну кваліфікацію (кваліфікаційну категорію)

149. Військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію, присвоєну в установленому порядку, які займають військові посади, за якими може присвоюватися класна кваліфікація, та забезпечують якісне навчання та виховання особового складу, безаварійну та безвідмовну роботу озброєння та військової техніки, що досягли високої професійної майстерності за фахом, щомісяця виплачується грошова винагорода за класну кваліфікацію (далі в цьому розділі називається - грошова винагорода) у таких розмірах:
військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, які мають 2 клас – 5 відсотків, 1 клас – 8 відсотків, клас майстра – 10 відсотків окладу з військової посади;
військовослужбовцям, які проходять військову службу на заклик, які мають 2 клас - 30 відсотків, 1 клас - 50 відсотків окладу з військової посади.
150. Грошова винагорода виплачується з дня підписання наказу про присвоєння (підтвердження, зниження) військовослужбовцям класу кваліфікації, але не раніше дня вступу у виконання обов'язків з відповідної військової посади.
Військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію за однією спеціальністю, призначеним на військові посади інших військово-облікових спеціальностей, за якими може присвоюватися класна кваліфікація, грошова винагорода виплачується з дня підписання наказу про підтвердження (присвоєння) ними в установленому порядку відповідного класу.
151. Грошова винагорода за дотримання умов, зазначених у пункті 149 цього Порядку, виплачується також військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію та обіймають військові посади, за якими штатами передбачені суміщені найменування, якщо хоча б одне з цих найменувань передбачено Інструкцією про порядок визначення.
Військовослужбовцям, які мають класну кваліфікацію за двома і більше спеціальностями, грошова винагорода виплачується за тією спеціальністю, за якою вони виконують обов'язки з посад або навчають підлеглих.
152. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом (крім офіцерів), призначеним і вступившим у виконання обов'язків з військових посад, що підлягають заміщенню офіцерами, за якими може присвоюватися класна кваліфікація, грошова винагорода виплачується з дня присвоєння під вимог, передбачених для офіцерів відповідних спеціальностей.
153. Виплата військовослужбовцям грошової винагороди зберігається за умови підтвердження або підвищення в установленому порядку наданого ним класу кваліфікації на періоди:
а) навчання у навчальних військових частинах, підрозділах, школах, на курсах, у навчальних загонах та навчальних центрахз підготовки сержантів, старшин і фахівців - солдатів і матросів чи курсах (зборах) системи підвищення кваліфікації, якщо навчання пов'язані з підвищенням кваліфікації за спеціальністю, за якою присвоєний клас кваліфікації, і навіть навчання та міжпоходової підготовки у навчальних центрах Військово-Морського Флоту;
б) навчання у школах прапорщиків та мічманів, якщо навчання пов'язане з підвищенням кваліфікації за спеціальністю, за якою присвоєно клас кваліфікації;
в) тимчасового виконання обов'язків за вакантними військовими посадами, за якими встановлено виплату винагороди, якщо у період виконання цих посад військовослужбовці виконують обов'язки або навчають підлеглих за спеціальністю, за якою присвоєно клас кваліфікації.
154. Військовослужбовцям, у тому числі зазначеним у пункті 153 цього Порядку, які не здали у встановлений термін випробування на підтвердження класної кваліфікації з незалежних від них причин (хвороба, відпустка, відрядження тощо), грошова винагорода за класну кваліфікацію виплачується на підставі наказ командира військової частини до проведення чергових випробувань.
Офіцерам, які мали перед зарахуванням на навчання у військові освітній закладпрофесійної освіти класну кваліфікацію та після прибуття до місця військової служби після закінчення навчання тим, хто склав випробування на підтвердження (присвоєння) класної кваліфікації в установленому порядку, виплата грошової винагороди за кваліфікацію за підтвердженим (присвоєним) класом провадиться з дотриманням правил, передбачених пунктами 14 .
155. Військовослужбовцям, які мають відповідний клас кваліфікації, але не мають права на отримання грошової винагороди за займаними військовими посадами, та в установленому порядку тимчасово виконуючим обов'язки з вакантних військових посад, за якими встановлено виплату винагороди, ця винагорода виплачується (з обліком ), якщо військовослужбовці виконували обов'язки або навчали підлеглих за спеціальністю, за якою їм надано клас кваліфікації.
156. Виплата військовослужбовцям грошової винагороди за кваліфікацію припиняється з дня відрядження на навчання до військових освітніх установ професійної освіти, підписання наказу про позбавлення класу кваліфікації або зниження у кваліфікації до 3 класу, вступу в тимчасове виконання обов'язків з вакантних військових посад встановлено (з урахуванням підпункту «в» пункту 153 цього Порядку), або військових посад, не пов'язаних із виконанням обов'язків за спеціальністю, за якою присвоєно кваліфікацію, закінчення встановленого для підтвердження присвоєної кваліфікації строку з неповажних причин.
157. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом на військових посадах фахівців медичної служби Збройних Сил (далі в цьому розділі називаються - військовослужбовці), виплачується грошова винагорода за кваліфікаційну категорію (далі в цьому розділі називається - грошова:
які мають другу кваліфікаційну категорію – 5 відсотків окладу з військової посади;
які мають першу кваліфікаційну категорію – 8 відсотків окладу з військової посади;
які мають вищу кваліфікаційну категорію – 10 відсотків окладу з військової посади.
158. Грошова винагорода виплачується у разі відповідності спеціальності системи охорони здоров'я Російської Федерації, за якою військовослужбовцю присвоєно (підтверджено) кваліфікаційну категорію військово-облікової спеціальності медичного профілю з військової посади.
159. За наявності у військовослужбовця кваліфікаційних категорій за двома і більше спеціальностями системи охорони здоров'я Російської Федерації, що відповідають військово-обліковій спеціальності медичного профілю за займаною (тимчасово виконуваною) ним військовою посадою, грошова винагорода виплачується за вищу кваліфікаційну категорію.
160. Грошова винагорода виплачується з дня підписання наказу про присвоєння (підтвердження) військовослужбовцю кваліфікаційної категорії, але не раніше дня вступу у виконання обов'язків з відповідної військової посади.
161. Виплата військовослужбовцям грошової винагороди припиняється з дня, наступного за днем ​​припинення строку дії кваліфікаційної категорії або звільнення з посади, що займається (тимчасово виконується).

Однією з основних цілей реформування органів внутрішніх справ, поряд з оптимізацією їх структури та скороченням штатної чисельності, є формування гідного соціального пакета, що надається співробітнику органів внутрішніх справ у період його служби та після звільнення.

З цією метою 19.07.2011 прийнято Федеральний закон № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації» (далі – Закон).

Закон регулює відносини, пов'язані з грошовим забезпеченням та пенсійним забезпеченням працівників органів внутрішніх справ, забезпеченням їх житловими приміщеннями, медичним обслуговуванням діючих та звільнених зі служби працівників, членів їхніх сімей, а також з наданням інших соціальних гарантій.

Законом передбачається створення, починаючи з 01 січня 2012 року, нової структури грошового забезпечення працівників, основу якої складають оклади грошового утримання (посадовий оклад та оклад за спеціальним званням) з питомою вагою близько половини грошового забезпечення.

Федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації крім додаткових виплат та надбавок, передбачених Законом, співробітникам можуть встановлюватися інші додаткові виплати та надбавки. Зазначені додаткові виплати та надбавки встановлюються диференційовано залежно від складності, обсягу та важливості, що виконуються співробітниками завдань.

Структура грошового забезпечення

Грошове забезпечення співробітників складається з місячного окладу відповідно до посади (далі - посадовий оклад) і місячного окладу відповідно до присвоєного спеціального звання (далі - оклад за спеціальним званням), які складають оклад місячного грошового утримання (далі - оклад грошового утримання), щомісячних та інших додаткових виплат.

Посадові оклади

Розміри окладів за типовими посадами та окладів за спеціальними званнями встановлюються Урядом Російської Федерації (постанова Уряду Російської Федерації від 03.11.2011 № 878).

Розміри окладів за іншими (нетиповими) посадами співробітників встановлюються керівником федерального органу виконавчої влади у сфері внутрішніх справ, керівником іншого федерального органу виконавчої, у якому проходять службу співробітники, стосовно розмірів окладів за типовими посадами. В даний час розміри посадових окладівспівробітників органів внутрішніх справ визначено наказом МВС Росії від 01.12.2011 № 1192 "Про встановлення окладів місячного грошового утримання співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації".

Розміри окладів грошового утримання збільшуються (індексуються) відповідно до федерального закону про федеральний бюджет на відповідний рік і на плановий період з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення збільшення (індексації) окладів грошового змісту приймається Урядом Російської Федерації.

Співробітникам встановлюються такі додаткові виплати:

1. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)

Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби встановлюється залежно від вислуги років, яка визначається за нормами постанови Уряду Російської Федерації від 27.12.2011 № 1158 у таких розмірах:

• від 2 до 5 років – 10 %;
• від 5 до 10 років – 15 %;
• від 10 до 15 років – 20 %;
• від 15 до 20 років – 25 %;
• від 20 до 25 років – 30 %;
• 25 років і більше – 40 %.

2. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне званнявстановлюється у таких розмірах:

1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5 %;

2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10 %;

3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20 %;

4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30 %.

Порядок присвоєння та підтвердження кваліфікаційного звання визначено наказом МВС Росії від 10.01.2012 № 1 "Про затвердження Інструкції про порядок присвоєння кваліфікаційних звань співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації". В даний час введено тимчасову відповідність наявних кваліфікаційних звань (3 ступені) та введених кваліфікаційних звань (4 ступені) на період переатестації (підтвердження) класної кваліфікації:

так наявне звання спеціаліста 1 класу - Наставника тимчасово прирівнюється до нового звання Майстра;

спеціаліст 1 та 2 класу - до нового звання спеціаліста 1 та 2 класу відповідно.

3. Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови службивстановлюється у вигляді до 100 відсотків посадового окладу. Порядок виплати надбавки до посадового окладу за особливі умови служби та розміри такої надбавки визначаються Урядом Російської Федерації залежно від умов служби та характеру завдань, що виконуються (постанова Уряду Російської Федерації від 08.12.2011 № 1021 «Про щомісячну надбавку до посадового окладу за особливі умови служби органів внутрішніх справ Російської Федерації»). Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1259 затверджено Перелік посад співробітників, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби, та розмірів надбавки на ці посади.

Щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби встановлюється у розмірі до 100 відсотків посадового окладу залежно від категорій посад працівників, з урахуванням умов служби та завдань, які виконує працівник.

Необхідно відзначити такі значення щомісячної надбавки до посадового окладу за особливі умови служби залежно від штатної посади працівника:

Посади у спеціальних підрозділах – 100%;

Посади льотного складу в авіаційних підрозділах – 50%;

Посади у підрозділах в оперативних підрозділах – 20%;

Посади у підрозділах дільничних уповноважених поліції та у справах неповнолітніх у територіальних органах МВС Росії на районному рівні – 20%;

Посади у слідчих підрозділах та підрозділах дізнання – 20%;

Посади в стройових підрозділах патрульно-постової служби, дорожньо-патрульної служби, охорони та конвоювання, позавідомчої охорони – 20%;

Посади у чергових частинах органів (підрозділів) внутрішніх справ-10%.

4. Щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється відповідно до наказу МВС Росії від 20.02.2012 № 107дсп.

Щомісячна надбавка до посадового окладу працівнику за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, встановлюється:

• "особливої ​​важливості" - 25%;
• «цілком секретно» - 20%;
• «таємно» – 10%.

У порядку та розмірах, передбачених пунктами 68-70 Положення про грошове забезпечення працівників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС України від 14.12.2009 № 960 працівникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці додатково до надбавки виплачується щомісячна процентна надбавка за стаж роботи структурних підрозділах. Розмір процентної надбавки до посадового окладу при стажі роботи від 1 до 5 років становить 10 відсотків, від 5 до 10 років - 15 відсотків, від 10 років і вище - 20 відсотків.

5. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків з розрахунку трьох окладів грошового утримання на рік виплачуються у порядку, що визначається Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.

Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1257 затверджено Порядок виплати премій за сумлінне виконання службових обов'язків співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації. Премія виплачується щомісяця із розрахунку 25 відсотків окладу грошового утримання, встановленого співробітнику на 1 число місяця, у якому провадиться виплата.

6. Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службіу розмірі до 100 відсотків посадового окладу на місяць встановлюються у порядку, що визначається Міністром внутрішніх справ Російської Федерації.

Наказом МВС Росії від 19.12.2011 № 1258 затверджено Порядок встановлення заохочувальних виплат за особливі досягнення у службі співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації. Ці виплати призначені для додаткового стимулювання окремих категорійпрацівників.

Щомісячні заохочувальні виплативстановлюються наступним працівникам:

• які мають вчені ступеня кандидата та доктора наук (15% та 30% відповідно);
• удостоєних почесних звань СРСР і Російської Федерації, найменування яких починається зі слів «Заслужений» та «Народний» (10% та 20% відповідно);
• заміщає посади в підрозділах спеціального призначення та має спортивні звання кандидат у майстри спорту (5%), майстер спорту Росії (8%), майстри спорту Росії міжнародного класу (10%);
• які заміщають посади медичного персоналу та мають кваліфікаційну категорію вищу (20%), першу (15%), другу (10%);
• заступником начальника територіального органу внутрішніх справ (50%), заступника начальника територіального органу внутрішніх справ (40%), заступника начальника поліції (всіх найменувань) (30%) тощо;
• нагородженим: медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних медалей) – (5%); орденами СРСР, Російської Федерації та відзнакою - Георгіївським Хрестом - 10%; знаком особливої ​​відзнаки – медаллю «Золота зірка» – 25%.

Одноразові заохочувальні виплативстановлюються працівникам у посадових окладах у таких розмірах при нагородженні:

• Почесною грамотою Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації – 0,5;
• Медаллю МВС Росії «За заслуги в управлінській діяльності»:

III ступеня – 0,5;

II ступеня – 1;

І ступеня – 2.

Якщо працівнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплати з кількох підстав, їх розмір сумується.

7. Щомісячна надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час, виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу у порядку, що визначається постановою Уряду Російської Федерації від 24.12.2011 № 1122.

Наказом МВС Росії від 20.02.2012 № 106 визначено розміри надбавки до посадового окладу працівникам органів внутрішніх справ за виконання завдань, пов'язаних із підвищеною небезпекою для життя та здоров'я у мирний час та затверджено перелік посад працівників, при заміщенні яких виплачується щомісячна надбавка.

8. Надбавка за шифрувальну роботувстановлюється відповідно до глави XI Положення про грошове забезпечення співробітників органів внутрішніх справ Російської Федерації, затвердженого наказом МВС Росії від 14.12.2009 № 960 і виплачується залежно від стажу шифрувальної роботи та класу шифрувальної мережі від 5 до 30 відсотків.

9.Щомісячна юридична надбавкавстановлюється працівникам, які мають вищу юридична освітаі займає посади, в основні службові обов'язки за якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів та їх візування як юрист або виконавець, виплачується щомісячна юридична надбавка у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (наказ МВС Росії від 04.12.2). ).

Виплата за тимчасового виконання обов'язків з іншої посади

Співробітнику, який тимчасово виконує обов'язки з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не менше за оклад з основної посади з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою.

Виплата грошового забезпечення за час перебування у розпорядженні органу внутрішніх справ

За співробітником, що знаходиться в розпорядженні органу внутрішніх справ, до закінчення терміну, визначеного федеральним законом, що регулює проходження служби в органах внутрішніх справ, зберігається грошове забезпечення у розмірі посадового окладу за останньою посадою, що заміщується, і окладу за спеціальним званням, а також щомісячна надбавка до окладу утримання за стаж служби (вислугу років). Співробітнику, який перебуває в розпорядженні органу внутрішніх справ, та виконує обов'язки за останньою посадою, що заміщується, відповідно до наказу або розпорядження керівника органу внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника грошове забезпечення виплачується у повному розмірі. За рішенням керівника органу внутрішніх справ або уповноваженого ним керівника співробітнику, який перебуває у розпорядженні органу внутрішніх справ, і не виконує обов'язків за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, можуть також здійснюватися додаткові виплати.

Виплата грошового забезпечення за час лікування

У разі звільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю йому виплачується грошове забезпечення за період тимчасової непрацездатності у розмірі.

Виплати працівникам при тимчасовому усуненні з посади, у тому числі під час арешту

У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).

У разі, якщо співробітник звинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, виплата грошового забезпечення такому співробітнику припиняється. При винесенні співробітнику виправдувального вироку або при припиненні щодо його кримінальної справи з підстав, що реабілітують, йому виплачується грошове забезпечення в повному розмірі за весь період тримання під вартою.

Оплата за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні

Відповідно до статті 53 Федерального Законувід 30.11.2011 № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» співробітник органів внутрішніх справ у разі потреби може залучатися до виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні у порядку, що визначається федеральним органом виконавчої влади у сфері внутрішніх справ. У цьому випадку працівнику надається компенсація у вигляді відпочинку відповідної тривалості в інші дні тижня. У разі, якщо надання такого відпочинку в даний період неможливе, час виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні підсумовується та працівнику надаються додаткові дні відпочинку відповідної тривалості, які за його бажанням можуть бути приєднані до щорічної оплачуваної відпустки. На прохання співробітника замість надання додаткових дніввідпочинку йому може бути виплачено грошову компенсацію.

Порядок надання співробітнику органів внутрішніх справ додаткових днів відпочинку та порядок виплати грошової компенсації визначаються федеральним органом виконавчої влади у сфері внутрішніх справ.

В даний час нормативні правові акти, що регламентують оплату за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, а також у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні не прийняті.

Матеріальна допомога

Відповідно до наказу МВС Росії від 19.12.2011 № 1260 затверджено Порядок надання матеріальної допомоги співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації. Матеріальна допомога у вигляді одного окладу грошового змісту надається щорічно під час відходу співробітника чергову відпустку чи інші терміни по рапорту сотрудника. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, на підставі мотивованого рапорту співробітника рішенням керівника йому може бути надана додаткова матеріальна допомога.

Додаткові виплати працівникам, які беруть участь у контртерористичних операціях та забезпечують правопорядок та громадську безпеку на території Північно-Кавказького регіону Російської Федерації

Відповідно до постанови Уряду Російської Федерації від 29.12.2011 № 1174 співробітникам, що беруть участь у контртерористичних операціях та забезпечують правопорядок та громадську безпеку на території Північно-Кавказького регіону Російської Федерації виплачуються щомісячні надбавки до грошового забезпечення. Щомісячна надбавка до грошового забезпечення працівникам, включеним до складу ОГВ(с) або спеціальних сил виплачується у розмірі двох посадових окладів, а працівникам не включеним до складу ОГВ(с) або спеціальних сил у розмірі одного посадового окладу.

Приклад розрахунку грошового забезпечення співробітника відділу МВС Росії на районному рівні (дільничний уповноважений поліції, старший лейтенант поліції з вислугою до 10 років) з 01 січня 2012 року

Посадовий оклад
Оклад по званню
Разом (оклад грошового утримання)
Надбавка за вислугу років (15% від окладу грошового утримання)
Надбавка за особливі умови служби (20% посадового окладу)
За кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу (5% від посадового окладу)
Щомісячна премія (25% від окладу грошового утримання)
Усього
Податок на прибуток фізичних осіб 13%
Усього на руки
Матеріальна допомога (1 оклад грошового утримання на рік)