Des descriptions de poste sont-elles publiées ? Descriptif de poste sur demande. La description de poste est un jouet dangereux pour le patron

Lors de la création d'une section, vous pouvez utiliser Normes professionnelles, Classificateur panrusse classes OK 010-93, approuvées par le décret de la norme d'État de Russie du 30 décembre 1993 n ° 298, et Guide de qualification, approuvé par le décret du ministère du Travail de la Russie du 21 août 1998 n ° 37. Ils contiennent liste indicative responsabilités des différents postes. Section « Droits » Dans la section « Droits », écrivez la liste des droits qu'un employé a dans le cadre de sa compétence dans l'exécution de fonctions officielles. Section "Responsabilité" Dans la section "Responsabilité", il est d'usage de préciser les types de responsabilité attribués conformément à la loi, en fonction des fonctions officielles de l'employé.

Question Réponse. consultation.

Après cela, il est recommandé à l'employeur de remettre à l'employé une copie certifiée conforme de la description de poste, et il doit signer avec vous "J'ai reçu une copie de la description de poste, je m'engage à la conserver sur le lieu de travail". Ce n'est pas seulement qu'il l'a reçu, mais qu'il s'engage à le conserver sur le lieu de travail, alors l'employé ne s'en sortira en aucune façon qu'il a oublié ses devoirs ou simplement signé et reçu une copie ...
À la réception, Katatsuburi a signé CHAQUE feuille de travail et contrat ... une copie du CI - m'a été donnée (ce que j'en fais - personne ne s'en soucie) ...

L'employé doit-il avoir l'original de la description de poste ou une copie entre ses mains ?

Attention

Quelque chose à signer avec le salarié, pour l'informer deux mois à l'avance du changement des conditions de travail ! Pour lui, ce sont de telles bagatelles qu'il ne faut pas y prêter attention ! :)))))) Là dans les cadres (et partout) il y a un tel chaos avec les documents, on n'imagine pas. S'ils ont réussi à me licencier rétroactivement alors que j'étais en voyage d'affaires... J'ai déjà été licencié, et déjà en procès avec RD.

Ici, je pense, que peuvent-ils concocter d'autre là-bas avec le recul, en jouant la sécurité. Mais, bien sûr, maintenant, peu importe ce qu'ils ont obtenu là-bas, mais s'ils me réintègrent, je devrai être renvoyé d'une manière ou d'une autre, c'est aussi la raison - ils me chargeront d'un tel travail que je n'ai jamais fait, et je peux 't.

Certes, vous devez encore récupérer. Et pas un fait.

Je voudrais une copie de ma description de poste. Est-il possible???

Le DI sera approuvé plus tard que le TD. Plus loin. Étant donné que DI est un local à sens unique acte normatif et est approuvé uniquement par l'employeur, et le DT est bilatéral avec des responsabilités au moment de l'admission, alors après la publication du "nouveau" CI, vous devez faire un ajout au DT, car de nouveaux droits y ont été ajoutés, qui ne sont pas actuellement conclus. DT n'y sont pas précisés, et pour que le salarié puisse commencer à remplir les nouvelles fonctions prescrites dans le nouveau DT, il doit donner son consentement précisément en signant un avenant au DT.

s'il refuse de signer un tel avenant, il aura raison, et votre nouveau CI ne sera pas en votre faveur. Et s'il y a encore des démantèlements jusqu'au tribunal, alors vous perdrez, car. au moment de la fermeture

Exemple de journal de description de poste

Manyunya_ pas un avocat_ au fait Oui, maintenant je vais étudier chaque morceau de papier avant de signer et de consulter un avocat, de copier (jusqu'aux rapports de voyage d'affaires et aux billets) et de demander au RD une signature sur la copie ... Je ne Je ne sais pas, cependant, combien de temps je peux travailler comme ça .... ils me vireront pour "intelligence" à Katatsuburin..il y a une autre option..comment je le fais))) devenir une "blonde" en chocolat. ..oublie l'argent, les papiers et la "vérité"...laisse-le à ton patron..compte sur lui..évidemment et irrévocablement... comporte-toi comme une blonde qui n'y comprend rien - et s'appuie sur des des hommes plus intelligents .. et de tels hommes vont certainement "démarrer" à proximité))) Manyunya_ n'est pas avocat_ au fait Oui, j'ai lu une telle chose sur des portails juridiques. Rejeter - il suffit de cracher, puis les gens poursuivent pendant six mois, dépensent de l'argent en avocats, récupèrent, démissionnent ... .. un cauchemar, que se passe-t-il.

Urgent Refus de donner une copie de la description de poste Est-ce légal ?

• date de réception par le salarié
• la signature de l'employé, indiquant qu'il s'est familiarisé avec la pièce d'identité et en a reçu une copie ;
• des informations sur l'employé responsable de la tenue du journal de délivrance de DI.

Un exemple de journal pour l'émission de DI peut être téléchargé à partir du lien : Journal pour l'émission des descriptions de poste - exemple de téléchargement. Ainsi, selon règle générale 1 exemplaire du descriptif de poste signé est remis au salarié.

La description de poste est-elle remise à l'employé ? La présence de DI dans l'organisation est un droit et non une obligation de l'employeur. En même temps, cela vous permet de répartir efficacement les pouvoirs des employés, de déterminer les limites de leurs responsabilités et d'établir la compétence d'un employé même au stade de l'embauche. Pour plus d'informations sur la nécessité de délivrer une DI dans les entreprises, consultez l'article Une description de poste est-elle obligatoire dans une organisation ?. La législation actuelle ne réglemente pas la procédure d'enregistrement et de délivrance des DI.

Question Réponse. consultation.

DOLAAREntre ce qui devrait être et ce qui est réellement - (enfin, en fait, pour la 1000e fois) C'est bien s'il y a des instructions du tout, mais dans la plupart des cas, ce serait mieux s'il n'y en avait pas du tout, car il semble qu'elles ont été développés des spécialistes dont les capacités n'étaient suffisantes que pour télécharger un échantillon du consultant. L'instruction, si elle est sensée, est une arme à double tranchant, et si elle n'est pas là, alors l'entreprise n'est pas aussi bonne qu'elle essaie de le présenter . Manyunya_ pas un avocat_ au fait Il n'y a pas d'instructions, mais il est inscrit dans le contrat de travail qu'avec l'instruction, la discipline, etc.

connaissance. Et l'employé s'y est inscrit. Mais ils n'ont pas donné d'instructions. Maintenant, RD a la possibilité d'y écrire n'importe quoi et de le virer pour manquement au devoir ? Ou l'employé est-il toujours tenu d'avoir une instruction et est-il enregistré quelque part qu'elle lui a été délivrée? DOLAAR N'agitez pas vos poings après un combat.

Description de l'emploi

Il est souhaitable qu'ils aient également la signature de l'Employeur.En cas de crise, lorsque les volumes ont chuté, lorsqu'il existe de nombreux spécialistes sur le marché qui sont prêts à faire votre travail pour moins d'argent, la protection de vos droits devient très pertinente. L'employeur fera tout son possible pour optimiser ses coûts et licenciera le salarié sans lui verser toutes les indemnités dues. Comment dans mon cas a commencé à créer accords supplémentaires réduire la durée du travail afin de licencier d'urgence.
Qu'est-ce qui m'a coûté de signer cet add-on non pas avec la date qu'il y a mise, mais avec la vraie, car ces add-ons ont été émis non pas le jour de la date spécifiée, mais après une semaine ou même plus .. .. c'est ma faute. Je ne sais pas.

Exemple de journal de description de poste

Rejeter - il suffit de cracher, puis les gens poursuivent pendant six mois, dépensent de l'argent en avocats, récupèrent, démissionnent ... .. un cauchemar, que se passe-t-il. J'ai toujours été loin de cela, des tribunaux, étudiant le droit ... .. Je croyais naïvement que tout allait bien en Espagne Combien coûte un avocat selon le droit du travail? Manyunya_ pas avocat_ au fait, je n'ai pas d'avocat.
Je prendrais.

Attention

Je suis choqué par les documents que le donneur apporte :)))))) Je ne les ai pas vus dans mes yeux, mais ma signature est dessus :))))))) Espagnol si vous vous souvenez exactement que vous n'avez pas Si vous ne voyez pas ces documents dans vos yeux et que vous n'avez rien signé, tenez bon. Surtout au tribunal, déclarez que votre signature a été contrefaite !!! Ensuite, ils nommeront un examen graphologique.

De plus, une signature est reconnue lorsqu'au moins 3 lettres sont écrites, et non un gribouillis avec une queue, donc idéalement, lorsqu'un employé signe, il écrit son nom de famille en entier, alors vous pouvez certainement prouver qu'il s'agit de sa signature.

L'employé doit-il avoir l'original de la description de poste ou une copie entre ses mains ?

En conséquence, dans votre cas, l'application de la description de poste, ainsi que les tâches de travail qui s'y rapportent, ne doivent être effectuées que si elles découlent du contrat de travail. Et l'employeur ne peut se laisser guider par une description de poste qui contredit Contrat de travail.
Sinon, vous avez le droit de saisir le tribunal. Aussi, conformément à l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande écrite de l'employé, l'employeur est tenu, au plus tard trois jours à compter de la date de dépôt de cette demande, de délivrer des copies des documents liés au travail à l'employé.

Info

Cette exigence s'applique également à la délivrance d'une copie de la description de poste. Cette copie doit être dûment certifiée et remise gratuitement au salarié.

Autrement dit, dans votre situation, l'administration viole l'exigence droit du travail, refusant de vous délivrer une copie conforme dudit document.

Assurez-vous de donner aux employés des instructions sur la façon de

Important

Nous écrivons: "a effectué le travail conformément à la description de poste" elena Vous pouvez mener toutes les activités pour influencer l'employé, mais ... Licencier pour incompatibilité avec le poste occupé, uniquement par certification.

Et pour lequel un CI est requis, sinon le tribunal considérera la certification comme non légale, ce sont les règles. Et ce que vous avez décrit "a fait le travail conformément à la description de poste" ne peut servir en cas de sanction disciplinaire que si la personne n'a pas fait face ... Et des mesures disciplinaires il ne peut y avoir qu'un blâme, un blâme strict et un renvoi (pour ce dernier vous n'avez aucune raison). Des pénalités peuvent être appliquées si vous en avez spécifiées dans le TD et le PVTR ou dans la disposition sur l'encouragement et la récupération (le cas échéant).

Dois-je remettre à l'employé une copie de la description de poste

Question Veuillez me dire si l'employé doit avoir l'original de la description de poste ou une copie entre ses mains. Et dois-je certifier une copie ? Et faut-il le flasher ? Merci.

Réponse Réponse à la question : Une description de poste est le document principal qui définit les tâches, les fonctions, les devoirs et les responsabilités d'un employé d'une organisation lorsqu'il exécute un travail dans son poste. Développer Description de l'emploi nécessaire, en fonction des tâches et des fonctions assignées à une unité structurelle particulière.

La procédure d'élaboration d'une description de poste n'est pas réglementée par la loi, par conséquent, l'employeur décide de manière indépendante comment l'établir. En pratique, la fiche de poste peut être rédigée en annexe au contrat de travail ou en document indépendant.

Je voudrais une copie de ma description de poste. Est-il possible???

Si le DT ne précise pas clairement toutes les responsabilités ou s'il fait référence au CI, dans ce cas le DI est établi en deux exemplaires et un exemplaire est remis au salarié. Et sur le second, une marque est obligatoirement mise sur la délivrance d'un document (deuxième exemplaire) en main.

La pièce d'identité doit également être marquée par un avocat en accord avec le document et la pièce d'identité doit être approuvée par la première personne de l'entreprise.2. Quant à l'incohérence du travailleur. Ceci est prouvé sur la base de la conclusion de la commission lors de la certification extraordinaire de cet employé.

À commission d'attestation un spécialiste qualifié dans le poste attesté doit être inclus. S'il n'y a pas un tel spécialiste dans l'entreprise, il doit être invité de l'extérieur.

Et si tu as peur et que tu restes là, alors tu seras réintégré et CE premier contrat de travail s'appliquera à toi, il n'y en aura pas de deuxième, c'est-à-dire des fonctions TE. Et ce qu'ils feront après votre réintégration au travail - ils devraient faire les pics supplémentaires ...

il ne sera donc pas si facile de vous "charger" ... n'ayez pas peur

TsurupochkaJ'ai toujours exigé "mon" instruction dès l'âge de 17 ans !!! Et maintenant, je suis sous pression (même si l'employé n'a pas besoin de ce papier "sous la main") pour le lire attentivement, malgré toute sa hâte, puis signer au moins dans le TD, au moins sur le DI lui-même !! Si vous ne les avez pas, vous devrez les créer. Veuillez noter qu'il y aura des problèmes non seulement avec le GIT, mais aussi avec le bureau des impôts à l'avenir.

Barrymore Lorsque vous postulez pour un emploi, vous recevez un contrat de travail entre vos mains, où tout sera prescrit, ainsi que le temps de travail et les tâches du poste pendant au moins probation, au moins de façon permanente.
Oh, tu n'as pas besoin de crier comme ça ... En fait, il ne s'agit pas de blâmer, mais spécifiquement de licenciement pour non-conformité, et en l'absence de CI ... Je ne crie pas espagnol, désolé , si c'est si émotif, il n'y a tout simplement pas de "réprimande stricte" en ce moment ... alors je me suis indigné :))))) et le licenciement pour non-conformité - tout est correct

Oui, Dieu le bénisse avec une réprimande, elle l'a juste confondue à l'ancienne ... Maintenant, personne ne peut supporter cette réprimande pour elle ... C'est juste qu'ils ne peuvent que gifler une réprimande, la retirer dans un an, si ça ne se reproduira plus.

Et le licenciement, non ? Pour le congédiement pour non-conformité, ils n'ont pas respecté les règles établies pour ce cas. Spanishkaaga, ils n'ont même pas d'IC ! Comment vont-ils certifier ? Bref, ils ne lui feront rien.

Un employeur est-il tenu de publier une description de poste?

Conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, une condition essentielle d'un contrat de travail est une condition relative au nom du poste, à la spécialité, à la profession, indiquant les qualifications ou une fonction de travail spécifique. Dans ce cas, le nom spécifié doit correspondre recrutement. Aussi, les droits et obligations du salarié doivent être précisés dans les conditions du contrat de travail. Par conséquent, il convient de garder à l'esprit que l'exécution des tâches de travail, y compris celles contenues dans la description de poste, est déterminée par le contrat de travail. L'employeur, sur la base de l'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'a pas le droit d'exiger de l'employé qu'il effectue un travail non stipulé par le contrat de travail, sauf dans les cas où des changements dans la fonction de travail sont dictés par l'organisation et conditions technologiques du travail et les cas prévus par la législation du travail.

Un employeur devrait-il publier une description de poste?

ORM, arrêtez de vous inquiéter de ce qui ne s'est pas encore passé ... le procès est long, dans chaque cas, il est possible de conclure un accord de règlement, tout en poursuivant l'employeur peut changer à nouveau et la direction et tout en général ... . Manyunya_ n'est pas avocat_ au fait Oui, bien sûr, ce ne serait rien .... s'il y avait du travail et de l'argent, mais au moins poursuivre pendant un an, vous pouvez en prendre plus. Et donc, bientôt ce n'est pas de quoi s'inquiéter, vous allez paniquer ORM, je comprends très bien que Manyunya elle-même est sans travail et au tribunal Manyunya_ pas avocate_ d'ailleurs je n'aurais jamais pensé que j'aurais à poursuivre quelqu'un, surtout avec l'employeur de l'ORM il n'y a pas de mal sans bien, vous acquerrez une expérience utile en Espagne Wow ! tu as un vrai tribunal ??? alors il n'y a rien à craindre du tout. tout ce qu'ils font avec le recul est plus un problème pour eux. Vous tenez bon, vous n'avez pas fait connaissance, vous ne l'avez pas vu dans vos yeux, j'en entends parler pour la première fois... Vous serez réintégré. Mais ça ne vaut pas la peine de continuer à travailler là-bas ... Et c'est dur pour vous et ce n'est pas facile pour eux ...

Et l'absence de CI n'est qu'un fait obligatoire pour la certification, et sur la base de ce document, des questions sont générées pour la personne à certifier. Chef comptable, le licenciement est alors effectué sur la base des résultats d'un audit comptable.Mais dans tous les cas, l'employé peut poursuivre l'employeur et si la procédure n'a pas été menée correctement, l'employé sera réintégré au travail et l'organisation sera obligée de payer les jours d'absence forcée du travail. C'est gênant et peu gratifiant de licencier des gens à l'initiative de l'employeur ... Peut-être serait-il plus facile de se séparer d'une personne de manière aimante, par exemple, d'un commun accord entre les parties? Manyunya_ pas un avocat_ au fait, merci pour la réponse détaillée. C'est clair - il n'y a pas de CI, il n'y a pas de fonctions pour lesquelles vous pouvez être licencié. quelque part sur le portail juridique, j'ai lu une recommandation sur la façon d'écrire des explications s'ils font des réclamations sur le travail et demandent une note explicative par écrit.

Question Réponse. consultation.

Manyunya_ pas un avocat_ d'ailleurs Que coûte-t-il à un employeur de mettre une ancienne date sur une nouvelle instruction ! Espagnol, alors vous devez être familiarisé avec le nouveau DI ! et vous devez fixer la date réelle pour votre bien-aimé, et non rétroactivement, sinon vous ne le prouverez pas. L'employeur peut vous obliger à signer rétroactivement ?????? peut être! mais vous n'êtes pas d'accord, sinon vous creuserez un trou pour vous-même. Bien que cela dépende du temps qui s'est écoulé. Vous pouvez, bien sûr, procéder à un examen du papier, de l'encre et prouver quand le quai a été réellement préparé et livré Signature - il y a un mois ou un an! et que vous avez été contraint de signer, que vous avez subi des pressions, des menaces, etc. Pourquoi avez-vous besoin d'une confrontation au tribunal et d'un mauvais dossier dans le travail ? connaissez vos droits, ne cédez pas à la pression. laissez-les vous craindre, pas vous eux. surtout le salaire est blanc.

Description de l'emploi

Si la description de poste est établie comme un document indépendant, l'approuver par ordre du responsable de l'organisation et en faire connaître les employés recrutés pour le poste concerné contre signature (partie 3 de l'article 68, article 57 du Code du travail du Fédération Russe). Situation : sous quelle forme les employés doivent-ils être présentés à la description de poste ? La description de poste est conçue comme un document distinct. Il existe plusieurs options pour familiariser les employés avec la description de poste. Tout d'abord, vous pouvez tenir un journal spécial de familiarisation avec les instructions. Dans un deuxième temps, vous pouvez joindre une feuille de familiarisation aux instructions. Et troisièmement, l'employé peut signer l'instruction elle-même (sur ses deux copies). Pour la copie qui reste dans l'organisation, ourlez plusieurs feuilles pour examen, en les fixant sur la reliure avec le sceau et la signature d'une personne autorisée (directeur, chef du service du personnel, chef comptable, etc.).

Exemple de journal de description de poste

Il existe des échappatoires pour l'employeur, mais il lui est conseillé d'engager un avocat du travail compétent ou un agent du personnel. Pour le virer pour incohérence, il s'est creusé un trou de ses propres mains. Laissez-le prouver que vous êtes incohérent. Si vos fonctions ont été modifiées, cela ne relève même pas de l'article 74 ...

lis le.

mais vous devez signer l'avenant. si vous ne signez pas, il doit d'abord justifier, puis vous avertir que les fonctions changent dans tel ou tel poste (pourquoi encore)... sans faute, vous signez...

L'employé doit-il avoir l'original de la description de poste ou une copie entre ses mains ?

Bonjour amour! Selon l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, sur demande écrite de l'employé, l'employeur est tenu, au plus tard trois jours ouvrables à compter de la date de soumission de cette demande, de délivrer à l'employé des copies des documents liés au travail ( copies de l'ordonnance d'emploi, des ordonnances de mutation à un autre emploi, des ordonnances de licenciement; extraits de cahier de travail; des informations sur les salaires, sur les primes d'assurance accumulées et effectivement payées pour l'assurance pension obligatoire, sur la période de travail avec cet employeur, etc.). C'est-à-dire que la liste des documents, dont l'employeur est tenu de délivrer des copies, est ouverte (comme indiqué par la Cour constitutionnelle de la Fédération de Russie dans l'arrêt du 21/05/2015 N 1008-O). Cependant, dans pratique judiciaire Il existe deux approches pour délivrer des copies de la description de poste (JD) : 1.

Lorsque le DI est une réglementation locale (LNA), c'est-à-dire

Assurez-vous de donner aux employés des instructions sur la façon de

e. fait référence à un employé spécifique, et non au poste qu'il occupe, et LNA ne l'est pas. Ainsi, il n'y a aucune certitude sur cette question, la loi ne réglemente pas cette question de manière approfondie et tous les différends sont résolus entre l'employé et l'employeur, soit par des négociations, soit en ordre judiciaire. Remarque : les copies des documents liés au travail doivent être dûment certifiées et fournies gratuitement à l'employé (article 62 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Dois-je remettre à l'employé une copie de la description de poste

La Lettre de Rostrud du 31 octobre 2007 N 4412-6 précise que la fiche de poste peut être à la fois une annexe au contrat de travail et un document indépendant. Compilé conformément au SHR, en tenant compte du tarif unifié et du manuel de qualification.Si toutes les fonctions d'un employé sont énoncées dans le DT, il suffit alors que l'employé se familiarise avec le CI, qui devrait être une marque sous la forme d'une signature dans le journal de bord du CI ou d'une fiche de familiarisation avec le LNA. Permettez-moi de vous rappeler que la deuxième copie du TD est entre les mains de l'employé.

Je voudrais une copie de ma description de poste. Est-il possible???

Le DI sera approuvé plus tard que le TD. Plus loin. Étant donné que le CI est un acte normatif local unilatéral et n'est approuvé que par l'employeur, et que le TD est bilatéral avec des obligations au moment de l'admission, alors après la publication du «nouveau» DI, vous devez faire un ajout à le TD, parce que de nouveaux droits y ont été ajoutés, qui ne sont pas actuellement conclus. DT n'y sont pas précisés, et pour que le salarié puisse commencer à remplir les nouvelles fonctions prescrites dans le nouveau DT, il doit donner son consentement précisément en signant un avenant au DT. s'il refuse de signer un tel avenant, il aura raison, et votre nouveau CI ne sera pas en votre faveur. Et s'il y a encore des démantèlements jusqu'au tribunal, alors vous perdrez, car. au moment de la fermeture Bon après-midi! J'ai travaillé pendant plus d'un an dans une organisation gouvernementale sans description de poste. Il y a quatre personnes dans mon unité d'état. Je prends le taux le plus bas, mais en fait je travaille pour tout le monde, car le reste des employés ne s'est jamais présenté sur le lieu de travail (c'est-à-dire qu'ils ne sont répertoriés que là-bas). Récemment, mon patron a apporté une description de poste qui énumère toutes mes fonctions plus ces trois employés. Cette instruction est approuvée par le directeur, mais il n'y a ni le sceau de l'entreprise, ni le numéro d'enregistrement. De plus, il n'est pas coordonné avec la direction juridique, ni avec la direction des ressources humaines. C'est en un seul exemplaire, ils refusent catégoriquement de donner une copie. Le contenu de ce document laisse également beaucoup à désirer, de nombreux paragraphes y sont écrits en phrases générales obscures. En général, le contenu est vague, et par la suite l'employeur peut l'interpréter comme il l'entend. Lors de la compilation de la section, vous pouvez utiliser les normes professionnelles, le classificateur panrusse des professions OK 010-93, approuvé par le décret de la norme d'État de Russie du 30 décembre 1993 n ° 298, et le manuel de qualification, approuvé par le Décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n ° 37. Ils fournissent une liste approximative des fonctions de divers postes. Section « Droits » Dans la section « Droits », écrivez la liste des droits qu'un employé a dans le cadre de sa compétence dans l'exercice de ses fonctions officielles. Section "Responsabilité" Dans la section "Responsabilité", il est d'usage de préciser les types de responsabilité attribués conformément à la loi, en fonction des fonctions officielles de l'employé.

Un employeur est-il tenu de publier une description de poste?

J'occupe le taux de personnel technique, et les exigences sont comme pour un spécialiste. J'ai refusé d'y souscrire. J'ai écrit une note adressée au directeur adjoint, dans laquelle j'ai exprimé mon opinion et demandé de préparer et d'approuver l'instruction conformément à GOST. On me l'a refusé, mais ils continuent à faire pression sur moi, ils menacent de rédiger un acte de refus de signature.

J'ai insisté pour être avisé par écrit des changements importants dans les conditions de travail. Après deux mois, vous devez soit démissionner, soit signer la description de poste. Ils m'ont laissé le lire et le signer, mais ils ont refusé de me remettre une copie.

L'employeur est-il tenu de fournir à l'employé une copie certifiée conforme de la description de poste ou sa deuxième copie ? Comment pouvez-vous être sûr qu'il s'agit d'un document officiel enregistré dans le registre des descriptions de poste ? Merci.

Un employeur devrait-il publier une description de poste?

Si des réclamations ont déjà été faites contre vous, assurez-vous que vous serez licencié, mais on vous proposera de démissionner de votre propre chef. S'il n'y a pas encore de combat, alors vous pouvez jouer la sécurité, demandez par écrit, bien sûr. dangereux de commencer à bouger vos cerveaux et de construire votre défense Nous sommes habitués au silence des agneaux. ORM c'est idéalement, la consigne existe par écrit, visée par le chef d'entreprise (date et signature), l'original est conservé au service du personnel ou chez le chef de l'unité structurelle, la consigne est accompagnée d'une fiche de prise de connaissance du document, qui, encore une fois, idéalement, est cousu avec le document. Lors de l'embauche, le salarié doit prendre connaissance de la consigne, ce qui est confirmé par une signature personnelle datée sur la fiche de familiarisation.

Manyunya_ pas avocat_ d'ailleurs, un Espagnol blanc, l'employeur peut vous notifier par écrit que les devoirs pour tel ou tel poste changent à cause de ceci et cela, et le lier à l'article 74 (prévenir 2 mois à l'avance) - mais cet article est une échappatoire, bien que pas très vrai ... deuxième) comment ne pas attestation réussie selon l'article 81, paragraphe 3 - mais il vaut mieux ne pas y toucher du tout ... dans tous les cas, il est OBLIGÉ de vous proposer un autre travail par écrit, et si vous refusez un autre travail ou il n'aura pas de postes vacants, puis licenciement. Manyunya_ pas avocat_ soit dit en passant, vous avez tous très raison. MAIS! Tout cela s'applique à une entreprise normale avec un service RH normal. Et s'il s'agit de la société S Boku Bantik LLC, alors ils peuvent concocter n'importe quoi. je n'ai jamais vu l'ancien nouvelle consigne. De plus, j'ai écrit l'instruction pour moi-même, mais elle n'a pas encore été signée par le RD. Ils doivent donc en écrire un nouveau et le signer.

Exemple de journal de description de poste

Personne ne peut refuser de remettre à un employé une copie de l'instruction, puisque personne ne doit la connaître par cœur. Les modifications apportées à l'instruction ne sont pas non plus apportées «à partir de la lanterne», mais sur une base suffisante, elles sont également approuvées (et le plus souvent, une nouvelle instruction est simplement émise). Si l'employé n'a pas signé directement sous le texte de l'instruction, ou dans la revue où le numéro/index est clairement indiqué ce document selon la nomenclature des affaires de l'entreprise, il peut alors toujours contester la phrase du contrat "Je connais les instructions", expliquant qu'il a été familiarisé oralement et que les tâches ont été spécifiées dans le processus de travail ... « Prendre connaissance du document » signifie « j'ai lu, compris ce que j'ai signé » (ordres, instructions, règles, réglementation du travail, exigences en matière de santé et de sécurité au travail, réglementation sur les secrets commerciaux, etc.)

L'employé doit-il avoir l'original de la description de poste ou une copie entre ses mains ?

Et l'absence de CI n'est qu'un fait obligatoire pour la certification, et sur la base de ce document, des questions sont générées pour la personne certifiée.S'il s'agit du chef comptable, le licenciement est effectué sur la base des résultats d'un audit comptable. pas correctement, l'employé sera réintégré au travail et l'organisation sera obligée de payer les jours d'absence forcée du travail. C'est gênant et peu gratifiant de licencier des gens à l'initiative de l'employeur ... Peut-être serait-il plus facile de se séparer d'une personne de manière aimante, par exemple, d'un commun accord entre les parties? Manyunya_ pas un avocat_ au fait, merci pour la réponse détaillée.

C'est clair - il n'y a pas de CI, il n'y a pas de fonctions pour lesquelles vous pouvez être licencié. quelque part sur le portail juridique, j'ai lu une recommandation sur la façon d'écrire des explications s'ils font des réclamations sur le travail et demandent une note explicative par écrit.

La procédure de familiarisation des employés avec les descriptions de poste

Rejeter - il suffit de cracher, puis les gens poursuivent pendant six mois, dépensent de l'argent en avocats, récupèrent, démissionnent ... .. un cauchemar, que se passe-t-il. J'ai toujours été loin de cela, des tribunaux, étudiant le droit ... .. Je croyais naïvement que tout allait bien en Espagne Combien coûte un avocat selon le droit du travail? Manyunya_ pas avocat_ au fait, je n'ai pas d'avocat. Je prendrais. Je suis choqué par les documents que le donneur apporte :)))))) Je ne les ai pas vus dans mes yeux, mais ma signature est dessus :))))))) Espagnol si vous vous souvenez exactement que vous n'avez pas Si vous ne voyez pas ces documents dans vos yeux et que vous n'avez rien signé, tenez bon.

Surtout au tribunal, déclarez que votre signature a été contrefaite !!! Ensuite, ils nommeront un examen graphologique. De plus, une signature est reconnue lorsqu'au moins 3 lettres sont écrites, et non un gribouillis avec une queue, donc idéalement, lorsqu'un employé signe, il écrit son nom de famille en entier, alors vous pouvez certainement prouver qu'il s'agit de sa signature.

Dois-je remettre à l'employé une copie de la description de poste

Vous ne pouvez pas fixer la date d'expiration si vous travaillez depuis 4 mois et que vous n'êtes pas Douma d'État, Douma d'État ou Douma d'État adjointe… deuxièmement, la procédure de certification est-elle prescrite ? comment prouvera-t-il votre incohérence avec le nouveau CI, même après plusieurs mois ? selon le règlement sur l'attestation, il devrait y avoir une liste des postes soumis à attestation, tout le monde devrait être averti de la présentation de l'attestation par écrit un mois à l'avance, des billets ont été distribués, une commission a été nommée par arrêté, des protocoles et des personnes d'attestation ont été tenue, un planning d'attestation - et pas au hasard comme l'employeur le souhaitait... commande en fonction des résultats de la certification et des préconisations. Réaliser la certification n'est pas possible sans consignes adaptées... (pour tous ceux qui y sont soumis !) + critères d'évaluation (à développer et à prescrire !!!). Je ne pense pas que ce soit dans votre entreprise. L'essentiel est que le salaire soit blanc, sinon, avec un gris / noir, vous pouvez être victime de chantage et obligé d'écrire à votre manière ...

La procédure de familiarisation du salarié avec sa description de poste

La description de poste est-elle remise à l'employé ? La présence de DI dans l'organisation est un droit et non une obligation de l'employeur. En même temps, cela vous permet de répartir efficacement les pouvoirs des employés, de déterminer les limites de leurs responsabilités et d'établir la compétence d'un employé même au stade de l'embauche.

Pour plus d'informations sur la nécessité de délivrer une DI dans les entreprises, consultez l'article Une description de poste est-elle obligatoire dans une organisation ?. La législation actuelle ne réglemente pas la procédure d'enregistrement et de délivrance des DI.

Les originaux des descriptions de poste convenues et approuvées sont numérotés, lacés, certifiés avec le sceau de l'organisation et conservés dans les divisions de soutien de la documentation ou la division du personnel, où ils sont soumis à enregistrement. La fiche de poste ou une copie certifiée conforme de celle-ci peut également être conservée dans le dossier personnel des salariés.En l'absence d'une cellule d'appui documentaire, les originaux des fiches de poste et du règlement sont conservés par le fonctionnaire chargé des travaux de bureau.Les originaux des fiches de poste et les règlements de travail qui sont devenus invalides en raison de leur remplacement par de nouveaux et font l'objet d'un cas distinct. Pour les documents placés dans l'étui, un inventaire interne est dressé, les feuillets sont numérotés, une fiche de certification est établie et la couverture de l'étui est dressée.

Et seulement après avoir obtenu le consentement de l'employé pour continuer les relations de travail des modifications sont apportées à la description de poste. Si l'instruction a été approuvée en tant que document distinct et que la modification de celle-ci n'entraîne pas la nécessité de modifier les conditions obligatoires du contrat de travail, il est alors plus pratique d'approuver la description de poste dans nouvelle édition, après en avoir informé l'employé par écrit, ainsi que respecter les autres règles d'élaboration des descriptions de poste.Vous pouvez également apporter des modifications en préparant un document sur leur introduction sur le formulaire de la description de poste. Dans ce cas, seuls les changements sont indiqués. Cette méthode, à notre avis, est moins pratique, mais elle peut également avoir lieu.Lors de la préparation d'une description de poste et de ses modifications, les exigences de GOST R 6.30-2003 «Systèmes de documentation unifiés.

Dois-je remettre à l'employé une copie de la description de poste

Lors de la compilation de la section, vous pouvez utiliser les normes professionnelles, le classificateur panrusse des professions OK 010-93, approuvé par le décret de la norme d'État de Russie du 30 décembre 1993 n ° 298, et le manuel de qualification, approuvé par le Décret du ministère du Travail de Russie du 21 août 1998 n ° 37. Ils fournissent une liste approximative des fonctions de divers postes.

Attention

Section « Droits » Dans la section « Droits », écrivez la liste des droits qu'un employé a dans le cadre de sa compétence dans l'exercice de ses fonctions officielles. Section "Responsabilité" Dans la section "Responsabilité", il est d'usage de préciser les types de responsabilité attribués conformément à la loi, en fonction des fonctions officielles de l'employé.

L'employé doit-il avoir l'original de la description de poste ou une copie entre ses mains ?

Rostrud du 31 octobre 2007 n° 4412-6. Sections de la description de poste Quelle que soit la méthode d'exécution, la description de poste comprend généralement les sections suivantes: Section " Dispositions générales» Dans la section Dispositions générales, indiquez :

• subordination directe (par exemple, un comptable relève directement du chef comptable) ;
• procédure de nomination et de révocation;
• la présence et la composition des subordonnés ;
• procédure de remplacement (qui remplace le salarié pendant son absence et qui il peut remplacer) ;
• une liste de documents sur lesquels l'employé doit être guidé dans ses activités.

Section "Responsabilités professionnelles" Dans la section "Responsabilités professionnelles", énumérez toutes les tâches assignées à l'employé conformément à la pratique de répartition des fonctions de travail qui s'est développée dans l'unité structurelle.

Question Réponse. consultation.

En conséquence, dans votre cas, l'application de la description de poste, ainsi que les tâches de travail qui s'y rapportent, ne doivent être effectuées que si elles découlent du contrat de travail. Et l'employeur ne peut se laisser guider par la description de poste, contraire au contrat de travail.

Sinon, vous avez le droit de saisir le tribunal. Aussi, conformément à l'art. 62 du Code du travail de la Fédération de Russie, à la demande écrite de l'employé, l'employeur est tenu, au plus tard trois jours à compter de la date de dépôt de cette demande, de délivrer des copies des documents liés au travail à l'employé. Cette exigence s'applique également à la délivrance d'une copie de la description de poste. Cette copie doit être dûment certifiée et remise gratuitement au salarié.
Autrement dit, dans votre situation, l'administration viole les exigences de la législation du travail en refusant de vous délivrer une copie appropriée du document spécifié.

Je voudrais une copie de ma description de poste. Est-il possible???

Dans ce dernier cas, la fiche de familiarisation doit inclure les colonnes « Familiarisé avec la description de poste » et « Reçu un exemplaire en main ». fonctionnaires avec la description de poste et la réception d'une copie de l'instruction par eux, en règle générale, est attribuée soit à la personne responsable du travail avec les descriptions de poste dans l'organisation, soit aux superviseurs immédiats des employés sous la signature et avant de passer à un autre poste ou un licenciement de l'organisation, qui est consigné sur la dernière feuille de la description de poste ou dans la colonne appropriée de la fiche de familiarisation.

Exemple de journal de description de poste

Si la description de poste est établie comme un document indépendant, l'approuver par ordre du responsable de l'organisation et en faire connaître les employés recrutés pour le poste concerné contre signature (partie 3 de l'article 68, article 57 du Code du travail du Fédération Russe). Situation : sous quelle forme les employés doivent-ils être présentés à la description de poste ?
La description de poste est conçue comme un document distinct. Il existe plusieurs options pour familiariser les employés avec la description de poste. Tout d'abord, vous pouvez tenir un journal spécial de familiarisation avec les instructions.

Dans un deuxième temps, vous pouvez joindre une feuille de familiarisation aux instructions. Et troisièmement, l'employé peut signer l'instruction elle-même (sur ses deux copies).
Pour la copie qui reste dans l'organisation, ourlez plusieurs feuilles pour examen, en les fixant sur la reliure avec le sceau et la signature d'une personne autorisée (directeur, chef du service du personnel, chef comptable, etc.).

Descriptions de poste : avoir ou ne pas avoir (tishin a.p.)

Important

La section « Droits » contient une liste des droits dont dispose un employé dans les limites de sa compétence dans l'exercice de ses fonctions officielles. La section reflète également la relation de l'employé avec d'autres départements de l'organisation, d'autres organisations, organismes le pouvoir de l'État La section "Responsabilités professionnelles" contient une liste des principales tâches immédiates de l'employé, qui découlent de la charte de l'organisation, des dispositions sur les divisions structurelles de l'organisation, ainsi que des spécificités de un poste particulier. La section "Responsabilité" indique les types et le degré de responsabilité de l'employé pour l'inexécution ou la mauvaise exécution de ses fonctions sous réserve des dispositions de la législation du travail. La description de poste peut contenir d'autres sections.

Cependant, il existe de solides arguments en faveur de la rédaction d'une description de poste. Sa présence permettra à l'organisation : Une description de poste est compilée pour chaque poste à temps plein.

Conseil de la rédaction : n'écrivez pas d'instructions nommées, sinon elles devront être ré-approuvées à chaque changement de cadre. Si plusieurs salariés occupent les mêmes postes et exercent les mêmes fonctions, il suffit alors de rédiger une fiche de poste unique pour tous et de familiariser chaque salarié avec celle-ci.

Si les employés occupent les mêmes postes, mais exécutent des tâches différentes, il est préférable de renommer les postes et de les nommer différemment. La procédure d'élaboration d'une description de poste n'est pas réglementée par la loi, par conséquent, l'employeur décide de manière indépendante comment l'établir.

En pratique, la fiche de poste peut être rédigée en annexe au contrat de travail ou en document indépendant.

Dois-je fournir une copie de la description de poste?

IMPORTANT! Le DI, établi en annexe du contrat de travail, doit être transmis au salarié conformément à la partie 1 de l'art. 67 du Code du travail de la Fédération de Russie. Journal de délivrance des fiches de poste : télécharger un exemplaire Afin d'éviter d'éventuels litiges entre le salarié et l'employeur, il est recommandé d'enregistrer le fait de transférer la pièce d'identité.
Vous pouvez le faire de l'une des manières suivantes :

• faire une entrée dans le journal d'émission CI (particulièrement pertinent pour les organisations comptant un grand nombre d'employés);
• mettre une marque à la réception des instructions sur la copie de l'employeur (avec la signature et le décodage de l'employé).

Les informations suivantes peuvent être indiquées dans les colonnes du journal d'émission DI :

• numéros de série et dates d'approbation des instructions ;
• des informations sur la date d'embauche du salarié et les détails de la commande sur son exécution;
• NOM ET PRÉNOM.

Le pouvoir d'approuver ces instructions relève de l'autorité de l'employeur. Avant d'être approuvé par la personne exerçant les pouvoirs de l'employeur dans l'organisation, le projet de description de poste doit être approuvé par tous les gestionnaires (directs et supérieurs) qui relèvent de ce poste.La description de poste peut être approuvée en apposant le cachet "Je approuver" sur sa première page ou en émettant une ordonnance sur l'approbation des descriptions de poste. L'instruction entre en vigueur à partir du moment où elle est approuvée par le chef de l'organisation ou une autre personne exerçant les pouvoirs de l'employeur à l'égard du salarié qui remplace ce poste, et est valide jusqu'à ce qu'il soit remplacé par une nouvelle description de poste Familiarisation de l'employé avec la description de poste.