Directeur adjoint d'une société de sécurité.

D'après le site http://www. *****/page/chop_46.html

PDG Société de sécurité privée

A noter que la gestion de la société de sécurité privée est le plus souvent assurée par le directeur général.
La tâche principale du directeur général du PSC est d'obtenir une licence pour les activités de sécurité privée. Cette licence est obtenue de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie sur les activités de sécurité privée (voir partie II).
De plus, la tâche la plus importante du directeur général est la sélection du personnel de l'entreprise. Outre les agents de sécurité ordinaires, d'autres personnes peuvent également être des employés d'une société de sécurité privée. Ceux-ci inclus:
1) Directeur Général Adjoint ;
2) chef de la sécurité ;
3) chef comptable ;
4) conseiller juridique ;
5) autres personnes.
L'emploi dans une ESP est assuré directement par la direction de l'ESP elle-même. La base de l'emploi à la CFP est la candidature du candidat.
Un contrat de travail est conclu avec chaque employé de la CFP, qui peut être à durée déterminée et à durée indéterminée.

*** Vous pouvez ajouter vos propres points, qui seront cohérents avec convention collective et les statuts de la société.

1. Conditions et procédure de nomination à un poste

1.1. Nommé au poste par arrêté du directeur général du

le nombre de personnes ayant une expérience dans des postes de direction dans divers

structures étatiques et non étatiques, au bon niveau

qui connaissent les enjeux du service et ont exercé des activités dans le domaine de la prestation

Sécurité. Doit avoir fait des études supérieures et avoir fait son service militaire

2. Droits et obligations du directeur général adjoint

2.1. Le directeur général adjoint est tenu de :

2.1.1. suivre strictement les instructions écrites et orales

Directeur général pour toutes les questions liées au fonctionnement

l'entreprise et la mise en œuvre de ses activités ;

2.1.2. en l'absence du directeur général, d'accomplir toutes ses

fonctions énoncées dans la description de poste du directeur général

directeur;

2.1.3. sous la direction du directeur général pour représenter l'entreprise dans

autorités, organisations non gouvernementales de tous ordres organisationnels et juridiques

formulaires et autres personnes physiques et morales ;

2.1.4. avoir des contacts d'affaires avec des organismes gouvernementaux

branche exécutive, dont les activités sont directement liées au travail

entreprises;

2.1.5. assurer le fonctionnement normal de l'entreprise, en tenant compte

ses buts, objectifs et intérêts des Clients ;

2.1.6. assurer une formation professionnelle et physique pour tous

employés de l'entreprise directement impliqués dans la mise en œuvre

la sécurité du Client, et le strict respect par tous les collaborateurs de leurs

responsabilités professionnelles;

2.1.7. planifier et superviser le service

conformément aux accords, aux échéanciers et en tenant compte des intérêts du Client ;

2.1.8. vérifier l'ordre de stockage, de sauvegarde, d'émission et de réception

2.1.9. faire des propositions de mesures disciplinaires à l'encontre

employés de l'entreprise directement impliqués dans la mise en œuvre

la sécurité du Client, s'il est nécessaire d'appliquer ces mesures ;

2.1.10. vérifier périodiquement la qualité du service sur gardé

objets par la mise en œuvre de plans planifiés et imprévus (soudains)

chèques;

2.1.11. mener un travail d'explication auprès des salariés de l'entreprise,

directement impliqué dans la mise en œuvre de la sécurité du Client sur les questions

service;

2.1.12. Faire rapport périodiquement au directeur général sur l'état

travail d'entreprise, travail personnel entreprises identifiées

aspects positifs et négatifs du fonctionnement de l'entreprise et

les mesures prises pour éliminer les lacunes identifiées;

2.1.13. en cas de réception d'informations sur la survenue d'une situation d'urgence

situation liée au travail de l'entreprise, informer immédiatement

Directeur général;

2.1.14. synthétiser trimestriellement les résultats du service afin de détecter

défauts et, en cas de découverte, prendre immédiatement toutes

mesures possibles pour les éliminer.

2.2. Le directeur général adjoint a le droit de :

2.2.1. exiger des salariés de l'entreprise employés directement

mise en œuvre de la sécurité du Client, mise en œuvre stricte de toutes

leurs consignes ;

2.2.2. faire des suggestions pour améliorer le transport

employés de service;

2.2.3. fournir des commentaires sur le développement de l'entreprise,

l'élargissement du champ de ses activités et sa modernisation ;

2.2.4. faire des commentaires sur les questions liées au changement

personnel de l'entreprise;

2.2.5. décider à sa discrétion si

effectuer une inspection de tout objet ;

2.2.6. décider à sa discrétion si

mener un travail d'explication auprès des salariés de l'entreprise,

L'organisation conteste l'ordre d'éliminer les violations des exigences de licence

Le titulaire de la licence conteste le refus de réémettre (renouveler) la licence

Le demandeur d'une licence conteste le refus de la délivrer

Une organisation de sécurité privée ne peut être constituée que sous la forme d'une société à responsabilité limitée et ne peut exercer d'autres activités que la sécurité. Le capital social d'une organisation de sécurité privée ne peut être inférieur à cent mille roubles. Pour un organisme de sécurité privée qui fournit (entend fournir) des services de protection armée des biens et (ou) les services prévus à l'alinéa 3 de la troisième partie de l'article 3 de la présente loi, le capital social ne peut être inférieur à deux cent cinquante mille roubles. Le montant maximum des apports immobiliers (non monétaires) au capital autorisé d'une organisation de sécurité privée ne peut pas dépasser 50 % du capital autorisé. Les fonds levés ne peuvent pas être utilisés pour constituer le capital autorisé d'une organisation de sécurité privée.

Contribution au capital autorisé d'une organisation de sécurité privée de fonds par des citoyens étrangers, des citoyens Fédération Russe les personnes ayant la citoyenneté d'un État étranger, les apatrides, les personnes morales étrangères, ainsi que les organisations dont les fondateurs (participants) comprennent ces citoyens et personnes, est interdite, sauf disposition contraire des traités internationaux de la Fédération de Russie.

L'aliénation d'actions (contributions) par le fondateur (participant) d'une organisation de sécurité privée, qui a entraîné l'apparition d'une part (contribution) avec une participation étrangère dans le capital autorisé, n'est pas autorisée, sauf disposition contraire des traités internationaux de la Russie Fédération.

Une organisation de sécurité privée ne peut être une filiale d'une organisation qui exerce des activités autres que la sécurité. Pour le fondateur (participant) d'une organisation de sécurité privée, ce type d'activité devrait être le principal. Le droit de créer une organisation de sécurité privée par une personne morale engagée dans des activités autres que la sécurité peut être accordé s'il existe des motifs suffisants de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Les succursales d'une organisation de sécurité privée ne peuvent être créées que sur le territoire de la Fédération de Russie sur le territoire de laquelle l'organisation de sécurité privée est enregistrée.

Les fondateurs (participants) d'une organisation de sécurité privée ne peuvent être :

1) associations publiques ;

2) les personnes physiques et (ou) morales qui ne remplissent pas les conditions précisées dans la quatrième partie du présent article ;

3) les citoyens qui sont dans la fonction publique ou qui occupent des postes électifs rémunérés dans associations publiques;

4) les citoyens qui ont un casier judiciaire pour avoir commis un crime intentionnel, ainsi que les personnes morales dont les fondateurs (participants) comprennent ces personnes ;

5) Citoyens étrangers, les citoyens de la Fédération de Russie qui ont la citoyenneté d'un État étranger, les apatrides, les personnes morales étrangères, ainsi que les organisations dont les fondateurs (participants) comprennent ces citoyens et personnes, en l'absence d'un accord approprié traité international Fédération Russe.

Les membres d'une organisation de sécurité privée peuvent rester les personnes qui l'ont fondée, qui ont reçu le droit à une pension de vieillesse conformément à la législation de la Fédération de Russie, ont été transférées pour travailler dans organismes publics travaillant dans le domaine de la sécurité privée ou des activités de détective privé, ou nommé (élu) à des postes publics dans la Fédération de Russie. Il est interdit aux personnes nommées (élues) à ces fonctions publiques de participer à la gestion d'un organisme de sécurité.

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Aussi assez souvent dans les postes vacants, les exigences suivantes sont requises: une expérience dans une entreprise de sécurité privée pour les postes de directeur général, adjoint, chef de la sécurité, des compétences organisationnelles et un travail d'équipe sont nécessaires.

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• Votre expérience professionnelle antérieure, vos études
• Type d'emploi, horaire de travail
• Taille de l'entreprise, secteur d'activité, marque, etc.

Salaire selon expérience du candidat

La loi "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" utilise à plusieurs reprises le terme "chef d'une organisation de sécurité privée", mais ne divulgue pas son contenu. De plus, dans certains cas, le législateur mélange le statut de chef d'organisme de sécurité privée et le statut d'agent de sécurité privé, l'obligeant, par exemple, à obtenir un certificat d'agent de sécurité privé, à se soumettre à des contrôles périodiques.

La notion de "statut juridique" a un sens large. Le mot latin "status" signifie "état, position". Par conséquent, le statut d'un sujet de droit s'entend de son statut juridique, qui se caractérise par un ensemble de droits et d'obligations juridiques, et statut légal occupé par lui dans un certain cercle de relations sociales.

Avant de déterminer le statut du chef d'une organisation de sécurité privée, il est nécessaire de comprendre ce qu'on entend par le chef d'une organisation en général et le « chef d'une organisation de sécurité privée » en particulier.

Le concept général de "chef de l'organisation" est donné à l'art. 273 du Code du travail (LC) de la Fédération de Russie, selon lequel le chef d'une organisation est une personne qui, conformément à la loi ou aux documents constitutifs de l'organisation, gère cette organisation, y compris en exerçant les fonctions de seul organe exécutif.

Le terme « chef d'organisme », comme le terme « chef d'organisme de sécurité privée », se généralise par rapport à toutes les personnes qui dirigent diverses activités commerciales et associations à but non lucratif. Dans un titre de poste spécifique - le terme "leader", commun à tous fonctionnaires qui sont un représentant de l'employeur ne peuvent pas être utilisés. En d'autres termes, il n'y a pas de poste tel que le chef de l'organisation dans la liste des postes. Il contient, par exemple, des postes tels que directeur, directeur général, directeur, président du conseil d'administration, etc. Dans les sociétés à responsabilité limitée, des postes sont prévus : directeur général, président et autres (article 40 de la loi fédérale « sur les sociétés à responsabilité limitée »). Ce sont ces postes que recouvre le terme "chef de l'organisation".

Dans la pratique, il est souvent difficile de déterminer le cercle des personnes auxquelles la législation du travail réfère la catégorie des dirigeants de l'organisation.

En théorie, c'est le point de vue qui prévaut selon lequel le terme "chef d'organisation" comprend également les chefs de succursales et de bureaux de représentation, et par conséquent, ils sont soumis aux dispositions du chapitre 43 du Code du travail du Fédération de Russie et un certain nombre d'autres règles spéciales prévues pour les chefs de l'organisation.

Cette position est soutenue par le Collège judiciaire pour les affaires civiles de la Cour suprême de la Fédération de Russie.

Le nom du poste du chef est établi par l'employeur indépendamment, ou sur la base de exigences obligatoires, fixé Lois fédérales, les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie, les décrets du président de la Fédération de Russie, les résolutions du gouvernement de la Fédération de Russie, et est déterminé par les documents constitutifs de l'organisation, les réglementations locales et (ou) la dotation en personnel.

La procédure de nomination (élection) du chef de poste pertinent déterminée par la charte de l'organisation. Soit dit en passant, le nom du poste est l'une des conditions essentielles du contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Une convention entre la société et la personne exerçant les fonctions de dirigeant unique de la société est signée au nom de la société par celui qui a présidé l'assemblée générale des participants de la société à laquelle la personne exerçant les fonctions de dirigeant unique organe de la société a été élu, ou par l'associé de la société autorisé par décision Assemblée générale participants de la société, ou, si la solution de ces problèmes est de la compétence du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société, par le président du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société ou une personne autorisée par la décision du conseil d'administration (conseil de surveillance) de la société.

Prendre en compte dispositions générales législation du travail et les caractéristiques inhérentes au responsable d'une organisation de sécurité privée, la notion de « responsable d'une organisation de sécurité privée » peut également être formulée.

Le chef d'une organisation de sécurité privée est une personne qui satisfait aux exigences de la législation en matière de sécurité pour les citoyens demandant l'acquisition du statut spécifié, qui, conformément aux documents constitutifs d'une organisation de sécurité privée établie sous la forme d'une société à responsabilité limitée, gère cet organisme, y compris exerce les fonctions de son organe exécutif unique.

Contrairement à un agent de sécurité privé, la loi "sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie" ne contient pas d'article distinct qui déterminerait le statut juridique du chef d'une organisation de sécurité privée. Cependant, une analyse logique de la législation dans le domaine de la protection permet de le faire.

Le statut juridique du chef d'une organisation de sécurité privée présente un certain nombre de caractéristiques.

D'une part, c'est l'organe exécutif entité légale, dont la procédure de formation et les attributions sont déterminées par le droit civil.

En revanche, une personne morale et son responsable sont membres de les relations de travail, dans lequel le chef - un employé d'une entité juridique exerçant une fonction de travail spécifique - effectue certaines actions dans lesquelles les activités de l'organisation elle-même sont réalisées.

D'autre part, le chef d'une organisation de sécurité privée participe à une organisation indépendante, espèces distinctes activité (activité de sécurité privée), qui est réglementée par la législation dans le domaine de la protection, et qui impose de graves Exigences supplémentaires, tant au chef d'une organisation de sécurité privée qu'à l'activité elle-même.

Ainsi, le statut juridique (statut) du chef d'une organisation de sécurité privée est de nature trinitaire, c'est :

1) l'organe exécutif unique d'un organisme privé de sécurité constitué sous la forme d'une société à responsabilité limitée ;

2) un employé d'une organisation de sécurité privée ;

3) un participant à des activités de sécurité privée. Par conséquent, dans ses activités, il est guidé par les normes civiles, droit du travail et la législation sur la sécurité.

Conformément à l'art. 53 du Code civil de la Fédération de Russie, les chefs d'une organisation sont des personnes qui, en vertu d'un accord, remplissent les fonctions d'un organe d'une personne morale, exercent des droits et obligations civils en son nom, c'est-à-dire exerce des activités qui sont régies par les normes non seulement du travail, mais aussi droit civil. Le droit civil réglemente de nombreuses relations de travail, dont la gestion des biens du propriétaire, qui s'effectue par le travail du gérant.

Lors de la conclusion d'opérations de droit civil, le gérant n'agit pas pour son propre compte ( individuel), il représente une personne morale, et tous les droits et obligations découlant de la transaction naissent en relation avec la personne morale. Sa signature en vertu de tout contrat de droit civil signifie l'accord de l'organisation avec ses termes, et toutes les conséquences de la transaction seront à la charge de la personne morale.

Le statut du dirigeant en tant qu'employé de l'organisation est déterminé uniquement par les normes du droit du travail. En tant que salarié sous contrat de travail avec une organisation de sécurité privée, le chef exerce une fonction de travail conformément à droit du travail.

Comme tout employé de l'organisation, le dirigeant conclut contrat de travail de la manière prescrite par l'art. 275 du Code du travail de la Fédération de Russie. Conformément à cet article, un contrat de travail avec le chef de l'organisation est conclu pour une durée fixée par les documents constitutifs de l'organisation ou par accord des parties. Les lois, autres actes juridiques réglementaires ou documents constitutifs d'une organisation peuvent établir des procédures qui précèdent la conclusion d'un contrat de travail avec le chef de l'organisation (organisation d'un concours, élection ou nomination à un poste, etc.).

Conformément à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail à durée déterminée peut être conclu avec des dirigeants d'organisations, quelles que soient leurs formes organisationnelles et juridiques et leurs formes de propriété. Cependant, l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas qu'il est nécessaire de conclure un tel accord avec eux sans faute. La conclusion d'un contrat de travail à durée indéterminée n'est pas non plus interdite, car la situation du salarié s'améliore ainsi par rapport à exigences nécessaires législation du travail.

Durée contrat à durée déterminée ne peut excéder cinq ans, sauf indication contraire Code du travail RF et autres lois. L'article 275 du Code du travail précise qu'un contrat de travail avec le chef de l'organisation est conclu pour une durée fixée par les documents constitutifs de l'organisation ou par accord des parties. Ainsi, si dans documents fondateurs la durée de conclusion d'un contrat de travail avec le directeur est de 3 ans, il doit alors être conclu pour 3 ans et non pour 5 ans. Si, après l'expiration du contrat de travail, la relation se poursuit effectivement et qu'aucune des parties n'a demandé sa résiliation, le contrat est considéré comme prolongé pour une durée indéterminée.

L'organisation agit en tant qu'employeur par rapport au responsable en tant qu'entité juridique, et non aux organes de cette organisation autorisés à nommer (élire) le responsable au poste. C'est l'organisation, en tant qu'entité juridique, qui présente le travail au responsable, dont le poste est également inclus dans recrutement, exerce des droits et remplit des obligations envers ses employés, quel que soit leur employeur.

Le chef lui-même délivre l'ordre lors de son entrée en fonction. Si le chef est le propriétaire des biens de l'organisation, il émet également un ordre pour se nommer, par exemple, le directeur général. Le libellé de l'arrêté ressemblera à ceci : « J'assume les pouvoirs du directeur général avec droit de première signature.

Dans le même temps, le statut juridique du chef de l'organisation (droits, devoirs, responsabilités) diffère considérablement du statut des autres employés, ce qui est dû aux spécificités de son activité de travail, place et rôle dans le dispositif de gestion de l'organisation.

Le chef de l'organisation conformément à l'art. 273 du Code du travail de la Fédération de Russie et la clause 1 de l'art. 53 du Code civil de la Fédération de Russie gère l'organisation, y compris l'exercice des fonctions de son seul organe exécutif, accomplit des actions juridiquement importantes au nom de l'organisation. En vertu du contrat de travail conclu, le chef de l'organisation, de la manière prescrite, met en œuvre les droits et obligations de la personne morale en tant que participant à des transactions civiles, y compris les pouvoirs du propriétaire de posséder, d'utiliser et de disposer du bien de l'organisation, ainsi que les droits et obligations de l'employeur en matière de travail et autres directement liés au travail, les relations avec les employés, organise la gestion processus de production et travail en commun.

A cet égard, la législation du travail identifie plusieurs catégories de cadres qui, en raison de leur statut particulier et de leur position dans la structure de gestion de l'organisation, ne rentrent pas dans le cadre général. réglementation juridique travail des ouvriers.

Pour ces travailleurs, le Code du travail de la Fédération de Russie a établi des règles spéciales pour la conclusion et la résiliation d'un contrat de travail, la responsabilité, etc. Un chapitre spécial 43 du Code du travail de la Fédération de Russie et ses autres normes y sont consacrés.

Par règle générale les normes du chapitre 43 du Code du travail de la Fédération de Russie s'appliquent aux chefs de toutes les organisations. Mais il y a des exceptions. Par exemple, les gestionnaires qui sont les propriétaires de la propriété de leurs organisations, sont les seuls fondateurs, et personne d'autre ne travaille dans l'organisation en dehors d'eux, ne sont pas soumis à ce chapitre.

La fonction de travail du chef d'une organisation est l'activité de gestion de l'organisation dirigée, de gestion du travail et d'assurance du travail des employés, représentant au nom de l'organisation, tant dans les relations internes qu'externes, réglementée par les normes de diverses branches de la Russie droit.

Les droits et obligations du chef d'une organisation dans le domaine des relations de travail sont déterminés par le Code du travail de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires, les documents constitutifs de l'organisation et un contrat de travail (article 274 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le responsable de l'organisation a le droit :

résoudre de manière indépendante les problèmes liés aux activités de l'organisation, à l'exception des problèmes attribués par la loi à la compétence d'autres organes ;

organiser le travail;

agir sans procuration au nom de l'organisation ;

représenter les intérêts de l'organisation sur le territoire de la Fédération de Russie et à l'étranger ;

gérer la propriété de l'organisation;

conclure des contrats, y compris des contrats de travail ;

délivrer des procurations;

effectuer d'autres actions en justice ;

ouvrir des comptes de règlement et autres dans les banques ;

approuver la dotation et autres actes locaux.

Le responsable ne peut pas être membre des organes exerçant les fonctions de supervision et de contrôle dans cette organisation (article 276 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément à la législation en matière de sécurité, le chef d'une organisation de sécurité privée participe également aux activités de sécurité privée. Par conséquent, ses activités sont réglementées, ainsi que la législation sur le travail et la sécurité.

La loi «sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie» impose certaines exigences à un citoyen postulant au poste de chef d'une organisation de sécurité privée, établit des obligations et des interdictions supplémentaires.

Ainsi, conformément à la partie 7 de l'art. 15.1 de la présente loi, le chef d'une organisation de sécurité privée doit avoir une formation professionnelle supérieure. Sous le suprême enseignement professionnel signifie tout l'enseignement supérieur. Cette exigence de la loi ne s'applique pas aux adjoints et autres chefs d'une organisation de sécurité.

En outre, le chef de l'organisation de la sécurité est tenu de suivre un cours de perfectionnement, conformément au programme approuvé par le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Russie du 6 septembre 2010 N 909 "Sur les exigences relatives au contenu minimum des formations professionnelles supplémentaires programme éducatif formation avancée des chefs d'organismes de sécurité privée". Sans réussir le cours de formation avancée spécifié, le chef ne peut pas obtenir un certificat d'agent de sécurité privé et, par conséquent, acquérir le statut de chef d'organisation de sécurité privée. Cette augmentation La qualification du chef de l'organisation de sécurité ne passe qu'une seule fois avant de réussir l'examen de qualification. À cet égard, il ne faut pas confondre la formation de perfectionnement spécifiée avec la formation de perfectionnement que le cadre doit suivre avant de prolonger la validité du certificat.

Une exigence obligatoire est que le chef d'une organisation de sécurité privée possède un certificat d'agent de sécurité privé. La procédure de délivrance de ce certificat est régie par le décret gouvernemental n° 629 du 30 juillet 2009 « portant modification du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 août 1992 n° 587 » et l'arrêté du ministère des Affaires intérieures de Russie. N° 716 du 21 septembre 2009, qui a approuvé l'Instruction pour l'organisation de la procédure de délivrance d'un certificat d'agent de sécurité privé.

Le chef d'une organisation de sécurité privée, comme un agent de sécurité, est tenu de suivre une formation dans le cadre du programme approprié, de passer un examen de qualification de la manière prescrite par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 juillet 2009 n ° 629.

Les citoyens qui demandent l'acquisition du statut de chef d'une organisation de sécurité privée sont soumis aux restrictions établies pour les citoyens qui demandent l'acquisition du statut juridique d'agent de sécurité privé, énoncées dans la partie 2 de l'art. 11.1 de la loi "Sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie".

1) qui ne sont pas citoyens de la Fédération de Russie ;

2) âgé de moins de dix-huit ans ;

3) reconnu incapable ou partiellement capable par une décision de justice ;

4) avoir des maladies qui l'empêchent d'exercer les fonctions d'agent de sécurité privé. La liste de ces maladies est établie par le gouvernement de la Fédération de Russie;

5) avoir un casier judiciaire pour avoir commis un crime intentionnel ;

6) qui ont été accusés d'un crime (jusqu'à ce que la question de leur culpabilité soit résolue de la manière prescrite par la loi) ;

7) qui n'ont pas été professionnellement formés pour travailler comme agent de sécurité ;

8) à l'égard duquel, sur la base des résultats d'un audit effectué conformément à la législation de la Fédération de Russie, il existe une conclusion sur l'impossibilité d'admission à la mise en œuvre d'activités de sécurité privée en raison du risque accru de violation des droits et libertés des citoyens, l'émergence d'une menace pour la sécurité publique, préparée de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie et approuvée par le chef du département de l'organe exécutif fédéral autorisé à mener des actions d'octroi de licences de sécurité privée activités, qui est en charge des affaires intérieures, ses adjoints ou le ministre de l'intérieur, le chef du département (département principal) des affaires intérieures de l'entité constitutive de la Fédération de Russie ou des personnes agissant en tant que lesdits fonctionnaires ;

9) ont mis fin prématurément à leurs fonctions dans une fonction publique ou ont été révoqués de la fonction publique, y compris de forces de l'ordre, des autorités de poursuite, des autorités judiciaires, au motif que, conformément à la législation de la Fédération de Russie, sont associés à la commission d'une infraction disciplinaire, à une violation grave ou systématique de la discipline, à la commission d'une infraction discréditant l'honneur de un fonctionnaire, perte de confiance en lui, si après un tel résiliation anticipée moins de trois ans de mandat ou cette révocation se sont écoulés ;

10° dont le certificat d'agent de sécurité privé a été révoqué pour les motifs prévus au paragraphe 1° de la quatrième partie du présent article, s'il s'est écoulé moins d'un an depuis la décision de révocation;

11) qui n'ont pas réussi l'enregistrement obligatoire des empreintes digitales par l'État de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

Le responsable d'une organisation de sécurité privée doit également satisfaire aux exigences de la profession d'"agent de sécurité de 4 à 6 catégories", énoncées dans l'arrêté du ministère de la santé et de développement social RF du 17/04/2009 N 199 "Modifications du tarif unifié et du référentiel de qualification des travaux et professions de travailleurs, numéro 1" section "Professions de travailleurs communes à tous les secteurs de l'économie nationale".

Selon les prescriptions dudit arrêté, il doit connaître :

les lois et autres actes juridiques réglementaires réglementant les activités de sécurité privée ;

fondamentaux de la législation pénale, administrative, du travail ;

méthodique et règlements sur la mise en œuvre des activités de sécurité privée ;

procédures pour les situations d'urgence;

les règles de détention des délinquants et leur transfert aux organes des affaires intérieures;

façons d'utiliser la force physique et les moyens spéciaux;

la procédure d'obtention et de systématisation des informations ;

la procédure de conservation de la documentation sur les objets protégés ;

mode d'emploi moyens techniques sécurité et alarme incendie;

guide de secourisme (pré-hospitalier) soins médicaux victimes de lésions corporelles ;

la procédure d'envoi des victimes dans les établissements médicaux ;

caractéristiques techniques, dispositif et principe de fonctionnement, règles d'utilisation et mesures de sécurité lors de la manipulation par des moyens spéciaux, armes civiles et armes de service dont l'utilisation est autorisée dans le cadre d'activités de sécurité privées.

Le chef n'est pas autorisé à occuper des fonctions publiques de la Fédération de Russie, des fonctions publiques des entités constitutives de la Fédération de Russie, des postes dans la fonction publique, des postes électifs rémunérés dans des associations publiques et partis politiques, ainsi que d'entrer dans des relations de travail en tant que salarié, à l'exception de la mise en œuvre de travaux scientifiques, d'enseignement et autres activité créative.

Ainsi, à partir du 1er janvier 2010, le chef d'un organisme de sécurité n'a pas le droit de travailler à temps partiel dans d'autres organismes, à l'exception de ses activités scientifiques, d'enseignement et autres activités créatives. Il n'a pas non plus le droit d'être à la tête de deux ou plusieurs organisations de sécurité privées en même temps. En même temps, il peut être le fondateur de plusieurs organisations de sécurité privées en même temps.

Les droits et obligations du chef d'une organisation de sécurité privée, sa compétence sont déterminées non seulement par la loi, mais également dans les documents constitutifs de l'organisation - la charte, les documents internes réglementant les activités du chef. Ils doivent être fixés dans le contrat de travail.

Une personne peut perdre le statut de chef d'une organisation de sécurité privée s'il existe les motifs suivants établis par la législation du travail et la législation dans le domaine de la sécurité :

1) rupture du contrat de travail en relation avec :

avec révocation conformément à la législation sur l'insolvabilité (faillite);

avec l'adoption par l'organe autorisé de la personne morale ou du propriétaire des biens de l'organisation, ou par la personne (l'organisme) autorisé par le propriétaire, de la décision de résilier le contrat de travail ;

pour d'autres motifs prévus par le contrat de travail (article 279 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parmi les autres motifs pouvant entraîner la résiliation du contrat de travail et, par conséquent, la privation du statut de chef d'une organisation de sécurité privée, il convient d'inclure l'établissement de l'une des circonstances spécifiées dans la partie 2 de l'art. 11.1 de la loi "Sur les activités de détective privé et de sécurité dans la Fédération de Russie".

En tant qu'organe d'une personne morale, le gestionnaire personnifie la personne morale et agit en tant qu'employeur dans les contrats de travail avec tous les employés. En même temps, il ne réalise pas sa personnalité juridique (une personne physique), mais la personnalité juridique de l'employeur (personne morale). Dans ce cas, il est obligé d'organiser le travail, d'assurer sa protection, son paiement, a le droit d'exiger de chaque employé performance consciencieuse devoirs de travail, ainsi que le droit d'impliquer l'employé dans responsabilité disciplinaire, rompre le contrat de travail, etc.

Pour résoudre les tâches d'organisation du travail, le responsable adopte des actes locaux (règles du règlement intérieur du travail, horaires de travail, réglementation sur les salaires et primes, dispositions sur les congés, et autres dans le respect des droits syndicaux et collectif de travail), émet des arrêtés et des instructions qui assurent l'organisation du travail, dont le non-respect engage la responsabilité des salariés.

Valery Shestakov