Responsabilités du coordinateur des ventes

Vente - processus difficile la communication avec le client, qui n'implique pas seulement les managers.

Le travail efficace de l'unité est assuré par une équipe de commerçants, un responsable et son adjoint, un coordinateur de rayon, une secrétaire et un analyste.

Dans les grandes entreprises, il y a un employé pour chaque poste, et dans les petites entreprises, les responsabilités sont souvent combinées. Par exemple, les fonctions d'assistant (secrétaire) et d'administrateur peuvent être cumulées par une seule personne. Examinons les responsabilités de chaque poste.

Responsabilités d'un directeur adjoint des ventes

Directeur adjoint - sa "main droite". Un employé qui comprend le fonctionnement du service est sélectionné pour ce poste. Sa tâche est de « décharger » le gestionnaire en prenant la responsabilité des tâches de routine. L'assistant surveille le respect du calendrier des réunions, la réception en temps voulu des informations et des rapports, répond aux lettres et aux appels du patron.

Les tâches de l'assistant du chef du service des ventes comprennent également l'exécution des instructions pour le chef. Chaque manager construit sa propre relation avec l'assistant. L'éventail des tâches peut inclure la réservation de billets en cas de voyages d'affaires, la préparation de négociations, la communication avec l'équipe au nom du responsable et d'autres tâches.

L'assistant est un spécialiste universel. Il comprend les ventes, la finance, la formation, la gestion du temps, la négociation, sait langues étrangères. L'une des principales qualités d'un tel spécialiste est la résistance au stress, car la charge est importante. Le responsable peut donner une commande à toute heure du jour ou de la nuit, l'envoyer en voyage d'affaires ou confier une tâche urgente et complexe.

Le poste de directeur adjoint est l'un des plus significatifs et des plus intéressants. L'assistant est le premier à connaître les nouvelles importantes et est toujours au centre des événements. Certes, si le patron n'est pas de bonne humeur, l'assistant sera également le premier à tomber.

Réalisez vous-même un audit express du service commercial selon 23 critères et identifiez les points de croissance des ventes !

Réaliser un audit

Un assistant commercial dont le travail est d'assister le manager peut être promu à l'avenir si le manager est promu échelle de carrière. Une place dans l'entreprise offre de grandes opportunités et des responsabilités importantes. Un patron en retard pour une réunion avec un partenaire peut entraîner la perte d'un contrat de plusieurs millions de dollars.

L'assistant commercial assure la communication entre le patron et l'équipe, résolvant certains des problèmes avec les employés au nom des patrons. Sa tâche est de donner au manager la possibilité de traiter directement avec la direction, et non avec la routine.

Administrateur des ventes - Responsabilités

Cet employé de l'entreprise prend la responsabilité du flux de documents et de la résolution des tâches quotidiennes qui accompagnent les ventes. À grande entreprise, avec plus d'une centaine de directeurs commerciaux, ce poste est indispensable. Il devrait y avoir un contrôle sur les contrats et les rapports, et si les managers sont occupés avec cela, il n'y aura plus de temps pour les ventes.

L'administrateur contrôle la préparation des documents à signer, tient les procès-verbaux des réunions, surveille le respect des délais et établit également des certificats pour les employés, accords supplémentaires et autres papiers.

L'administrateur des ventes, dont les fonctions sont d'assurer la circulation ininterrompue des informations entre les employés, reçoit également les plaintes des clients, aide à contacter le bon employé ou à résoudre d'autres problèmes courants.

Il est important de surveiller la réception des informations en temps voulu, car manquer un événement de la vie du marché et des concurrents peut coûter une somme rondelette.

Analyste des ventes - Responsabilités

Une autre personne sans laquelle le travail du département ne sera pas efficace est l'analyste. Sa tâche principale est l'analyse du marché et des ventes. Le spécialiste prédit les tendances, détermine quels produits de l'entreprise sont en demande sur le marché.

Pour tirer une conclusion sur le succès des ventes de produits, une analyse des résultats du travail des périodes passées est effectuée, les actions des concurrents, des statistiques et des informations provenant de sources ouvertes sont évaluées. L'analyste évalue également les fluctuations saisonnières de la demande et des ventes de biens spécifiques (groupes de produits).

La formation d'un spécialiste dépend des spécificités de l'entreprise. La boulangerie analysera la demande de beignets et de tartes ; pour travailler dans une boutique en ligne, vous aurez besoin de connaissances sur Google-Analytics et Yandex.Metrics. Pour le b2b, c'est une histoire légèrement différente. Ce marché est plus compliqué, ici vous devez analyser non seulement vos propres résultats et informations du marché, mais aussi les tendances politiques et économiques.

L'analyste des ventes, dont les fonctions sont étroitement liées à la planification, fournit des informations à la direction sur demande. Les informations doivent être « présentées » dans des graphiques et des tableaux pour en faciliter la perception.

Ce travail nécessite des compétences analytiques, la capacité de travailler avec de gros volumes d'informations, le souci du détail, la capacité d'établir des prévisions et une compréhension du processus de vente.

L'analyste est également responsable du suivi des indicateurs de performance des directeurs des ventes. Les résultats des commerçants individuels, départements dans leur ensemble sont pris en compte. L'analyse des résultats des conversations téléphoniques est également effectuée. Par exemple, il s'avère quel produit est utilisé en grande demande Et y a-t-il assez de stock ?

Coordinateur des ventes - responsabilités

Comme les précédents, le poste est administratif, c'est-à-dire que le spécialiste n'est pas engagé dans la vente. Le coordinateur assure la coordination du travail du service commercial avec les autres divisions de l'entreprise, surveille le délai de livraison et la réception de l'argent sur le compte. De plus, le travail d'un employé peut impliquer la préparation de rapports.

Le coordinateur des ventes, dont les tâches ne sont pas seulement administratives, mais également analytiques, contribue à alléger la charge du manager et des managers en effectuant une partie du travail de routine. Il participe à la planification des rendez-vous des commerçants, surveille la mise en œuvre des accords et traite les informations sur les clients.

Les directeurs des ventes sont l'épine dorsale de tout département. C'est d'eux que dépend le profit de l'entreprise. Mais ils ne peuvent pas travailler efficacement sans assistants - un administrateur, un coordinateur et d'autres spécialistes qui donnent aux commerçants la possibilité de s'engager dans des ventes, plutôt que d'analyser, de préparer et de remplir des documents.

© Konstantin Baksht, directeur général de "Baksht Consulting Group".

La meilleure façon de maîtriser et de mettre en œuvre rapidement la technologie de création d'un service commercial est de visiter la formation en gestion des ventes "Sales System" de K. Baksht.

DESCRIPTION DU POSTE Chef adjoint Département des ventes.
1. DISPOSITIONS GÉNÉRALES.

1.1. Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et
Responsabilité du chef adjoint du service des ventes.
1.2. L'assistant du chef du département commercial est nommé au poste et révoqué par ordonnance PDG dans le courant établi droit du travail bien.
1.3. L'adjoint au chef du service des ventes rapporte directement à .
1.4. Une personne ayant une formation professionnelle supérieure (économique ou ingénieur) et une expérience professionnelle dans le domaine de la vente de produits est nommée au poste d'assistante du chef du service commercial.
1.5. Le directeur adjoint des ventes doit savoir :
— actes juridiques législatifs et réglementaires, documents méthodologiques sur l'organisation des ventes et de l'approvisionnement produits finis, normes et Caractéristiques pour les produits de l'entreprise ;
— méthodes et procédures d'élaboration de prévisions, de plans à long terme et actuels pour la production et la vente de produits ;
— les perspectives de développement de l'entreprise ;
— les perspectives de développement des marchés de vente ;
- les méthodes d'étude de la demande des produits de l'entreprise, les prix de gros et de détail des produits fabriqués par l'entreprise ;
- la procédure de conclusion des contrats de fourniture de produits ;
- les règles d'enregistrement des documents de vente ;
- la procédure de préparation des réclamations aux consommateurs et des réponses aux réclamations entrantes ;
- organisation de la comptabilité des opérations commerciales et reporting sur la mise en œuvre du plan de mise en œuvre ;
- des fonds l'informatique, communication et communication ;
- le règlement intérieur du travail ;
— règles et règlements de protection du travail, la sécurité incendie et l'assainissement industriel.

2. RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLES.

Assistante Responsable des Ventes :
2.1. Supervise les ventes et la distribution des produits de l'entreprise
consommateurs en terme et en volume conformément aux commandes et aux contrats conclus.
2.2. Surveille la mise en œuvre du plan de vente des produits, l'état des stocks de produits finis dans l'entrepôt.
2.4. Tient des registres de l'exécution des commandes et des contrats, des expéditions et des soldes
produits finis invendus.
2.5. Effectue le contrôle de l'exécution en temps opportun de la documentation de vente, de la préparation des rapports prescrits sur les ventes (fournitures), de la mise en œuvre du plan de mise en œuvre.
2.6. Contrôle la réception en temps voulu des fonds pour les produits vendus.
2.7. Participe à l'organisation de salons, foires, salons-ventes et autres
activités de promotion des produits.
2.8. Participe à l'élaboration des prévisions, des projets de prospective et
plans actuels de production et de vente de produits, dans la réalisation recherche en marketingétudier la demande pour les produits de l'entreprise, les perspectives de développement des marchés de vente.
2.9. Participe à l'élaboration des plans d'approvisionnement et à leur arrimage avec les plans
production afin d'assurer en temps voulu l'exécution des commandes et des contrats conclus.
2.10. Participe à l'examen des réclamations des consommateurs reçues par l'entreprise et à la préparation des réponses aux réclamations, ainsi qu'à la préparation des réclamations aux consommateurs en cas de violation des clauses des contrats.

L'adjoint au chef du service des ventes a le droit de :
3.4. Prenez des décisions dans le cadre de votre compétence.
3.5. Exiger de la direction qu'elle crée des conditions normales pour l'exercice des fonctions officielles.
3.6. Soumettez des suggestions pour améliorer votre travail.
3.7. Surveiller la mise en œuvre des objectifs planifiés, l'exécution en temps opportun des instructions et des tâches du chef du service des ventes transmises aux employés du service.
3.8. Demander et recevoir matériaux nécessaires et les documents relatifs aux activités du personnel du service commercial.
3.9. Établir des relations avec les départements d'institutions et d'organisations tierces pour résoudre les problèmes opérationnels activités de fabrication, qui relève de la compétence de l'adjoint au chef du service commercial.
3.10. Représenter les intérêts de l'entreprise auprès d'organisations tierces sur des questions
liés aux activités de production du service commercial.

4. RESPONSABILITÉ.

Le directeur adjoint des ventes est chargé de :
4.1. Les résultats et l'efficacité de leurs activités.
4.2. Manquement à leurs obligations fonctionnelles.
4.3. Informations inexactes sur l'état de la mise en œuvre des plans de travail pour le service commercial.
4.4. Non-respect des ordres, instructions et instructions du chef du service commercial.
4.5. Défaut de prendre des mesures pour supprimer les violations identifiées des règles de sécurité,
incendie et autres règles qui menacent les activités de l'entreprise et ses
des employés.

5. MODE DE TRAVAIL.

5.1. Le mode de fonctionnement de l'assistant du chef du département commercial est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.
5.2. En lien avec le besoin de production, l'adjoint au chef du service commercial peut être détaché (y compris en local).

DESCRIPTIF DE POSTE DE L'ASSISTANT AU CHEF DU DEPARTEMENT TRADING

Avant-propos

0.1. Le document entre en vigueur au moment de son approbation.

0.2. Développeur de documents : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Contrôle périodique ce document produit à des intervalles n'excédant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste "Assistant du chef du service commercial" appartient à la catégorie "Spécialiste".

1.2. Qualifications— Expérience en tant qu'administrateur, utilisateur de PC confiant, formation non inférieure à celle d'un professionnel secondaire

1.3. Connaît et applique :

— lois, résolutions, ordonnances, ordonnances, décisions et autres actes juridiques réglementaires des organes le pouvoir de l'État et gouvernement local sur les questions commerciales;

— les bases de la législation du travail ;

— règles et normes de protection du travail, d'assainissement industriel et de protection contre l'incendie.

1.4. L'assistant du chef du service commercial est nommé au poste et révoqué par ordre de l'organisation (entreprise / institution).

1.5. Le directeur adjoint des ventes rapporte directement à .

1.6. L'adjoint au chef du service des ventes supervise les travaux.

1.7. L'adjoint au chef du service des ventes pendant son absence est remplacé par une personne dûment mandatée qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

Responsabilités du poste de directeur adjoint des ventes

La tâche principale de l'assistant du chef du service des ventes est d'aider à soutenir le flux de documents pour les directeurs des ventes et de préparer les documents pour le chef du service des ventes.

Assistance aux gestionnaires dans le support documentaire, coordination de la signature en temps opportun des documents avec les clients.

Tenir un registre des contrats et des actes de travail exécutés.

Enregistrement technique des mémos, travail avec réclamations.

Préparation des rapports dans le format et les délais spécifiés par le superviseur ou le gestionnaire.

Facturation guidée

Travailler dans le CRM. Introduction de nouveaux clients dans la base de données.

Substitution d'entretien base de clientèle gestionnaire.

Assistance complète aux gestionnaires dans les problèmes de travail actuels.

Prendre les commandes des clients et des managers.

Prise en charge des transactions.

Contrôle des comptes débiteurs.

Participation à des expositions.

Maxim Belukhin Autrefois, on croyait généralement que le développement d'un employé n'avait aucun lien direct avec l'entreprise. Les managers ne l'ont pas fait, pensant qu'ils n'avaient pas le temps pour de telles bagatelles, car ils étaient payés pour atteindre de grands objectifs. Mais il s'est avéré que le développement ...

Alors, vous décidez d'agrémenter votre espace média avec des vidéos sur votre entreprise. Quelles sont les principales erreurs à éviter ? Ne vous précipitez pas pour tirer tout de suite. Créez une brève. Réfléchissez à un message vidéo, faites une grille de vidéos par thème. Pensez à ce qu'ils vont diffuser...
Télécharger la fiche de poste
assistante responsable des ventes(.doc, 61 Ko)

I. Dispositions générales

1. Le directeur des ventes adjoint (assistant) appartient à la catégorie des artistes interprètes ou exécutants techniques.
2. L'assistant (assistant) du directeur des ventes doit savoir:
   1. 2.1. Lois et documents juridiques normatifs régissant la mise en œuvre des activités entrepreneuriales et commerciales.
   2. 2.2. Économie de marché, entrepreneuriat et fondamentaux de l'entreprise.
   3. 2.3. Conjoncture du marché.
   4. 2.4. Assortiment, classification, caractéristiques et destination des marchandises.
   5. 2.5. Procédure de tarification, prix de gros et de détail des marchandises.
   6. 2.6. Fondamentaux de la théorie de la gestion, macro et microéconomie, administration des affaires.
   7. 2.7. L'ordre des conditions commerciales des accords, accords, contrats.
   8. 2.8. Psychologie et principes de vente.
   9. 2.9. éthique communication d'entreprise.
   10. 2.10. Règles pour établir des contacts commerciaux.
   11. 2.11. Fondements de la sociologie, de la psychologie et de la motivation au travail.
   12. 2.12. Méthodes de traitement de l'information utilisant des moyens techniques communication et connexion, ordinateur.
   13. 2.13. Une langue étrangère.
3. Nomination au poste d'adjoint (assistant) du directeur des ventes et licenciement
4. L'assistant directeur des ventes rapporte directement au directeur des ventes.
5. En l'absence d'un assistant (adjoint) du directeur des ventes (voyage d'affaires, vacances, maladie, etc.), ses fonctions sont exercées par une personne désignée de la manière prescrite. Cette personne acquiert les droits appropriés et répond de la mauvaise exécution des tâches qui lui sont confiées.

II. Responsabilités professionnelles

Assistante (assistante) responsable des ventes :

1. Sous la direction d'un directeur commercial, il effectue des travaux sur l'organisation et la création d'un réseau de vente de marchandises.
2. Recueille des informations sur la demande de biens, les raisons de son changement (augmentation, diminution).
3. Recherche des acheteurs (entreprises de commerce de gros et de détail, autres intermédiaires, etc.) et établit des contacts d'affaires.
4. Établit des contacts avec les clients (un groupe de clients) au nom du directeur des ventes.
5. Négocie avec les clients les conditions de vente des biens et la prestation des services connexes.
6. Élabore la documentation précontractuelle.
7. Conclut les contrats pour le compte de l'entreprise (achat et vente, livraisons, etc.).
8. Organise la livraison ou l'expédition des marchandises aux clients dans le cadre des contrats conclus.
9. Contrôle le paiement par les acheteurs des marchandises en vertu des contrats conclus.
10. Veille au respect des délais d'exécution des clauses des contrats.
11. Collecte des informations auprès des acheteurs :
    • sur les exigences de caractéristiques de qualité biens (durée de vie, conditions d'utilisation, emballage, etc.) ;
    • sur les exigences relatives au service après-vente des marchandises ;
    • sur les volumes et les taux de ventes de biens aux consommateurs finaux.
12. Tient des registres des réclamations des clients concernant l'exécution des contrats conclus.
13. Identifie les causes des violations des termes des contrats, prend des mesures pour les éliminer et les prévenir.
14. Participe à des activités visant à créer une demande de biens ( promotions, présentations, foires, expositions, etc.).
15. Recueille des informations sur les acheteurs et assure leur entrée dans des bases de données électroniques.
16. Prépare des rapports sur le travail effectué, ainsi que des rapports d'analyse, des certificats pour le compte du directeur des ventes.
17. Effectue les missions officielles du directeur des ventes dans les domaines fonctionnels.

III. Droits

L'assistant (assistant) du directeur des ventes a le droit de:

1. Prendre connaissance des documents qui définissent ses droits et obligations dans son poste, les critères d'appréciation de la qualité de la prestation fonctions officielles.
2. Demander personnellement ou au nom du supérieur immédiat aux chefs de départements de l'entreprise et aux spécialistes les informations et documents nécessaires à l'exercice de ses fonctions.
3. Soumettre des propositions d'amélioration du travail lié aux responsabilités prévues dans la présente instruction pour examen par la direction.
4. Exiger que la direction de l'entreprise commerciale assure les conditions organisationnelles et techniques et l'exécution des documents établis nécessaires à l'exercice des fonctions officielles.

IV. Une responsabilité

L'assistant(e) aux ventes (assistant) est chargé(e) de :

1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans les limites établies par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.
2. Pour les infractions commises dans le cadre de leurs activités - dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur de la Fédération de Russie.
3. Pour avoir causé dommage matériel société de négoce— dans les limites établies par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

Emploi d'assistant au service des ventes poste d'assistant au service des ventes à Moscou. Les offres d'emploi d'assistante commerciale employeur directà Moscou offres d'emploi assistant au service commercial Moscou, offres d'emploi agences de recrutementà Moscou, je recherche un emploi d'assistante commerciale par le biais d'agences de recrutement et d'employeurs directs, des offres d'emploi d'assistante commerciale avec et sans expérience professionnelle. Le site d'annonces d'emplois à temps partiel et d'emplois d'assistant d'emploi Avito Moscou dans le service des ventes d'employeurs directs.

Travail à Moscou assistant dans le département des ventes

Emploi sur le site Avito Moscou offre de nouvelles offres d'emploi assistant dans le département des ventes. Sur notre site Web, vous pouvez trouver emploi bien rémunéré assistante au service des ventes. Recherchez un emploi en tant qu'assistant dans le service des ventes à Moscou, consultez les offres d'emploi sur notre site d'emploi - un agrégateur d'emplois à Moscou.

Emploi Avito Moscou

Assistant d'emploi dans le département des ventes sur le site Web à Moscou, poste d'assistant dans le département des ventes d'employeurs directs à Moscou. Postes vacants à Moscou sans expérience de travail et très bien rémunérés avec expérience de travail. Emplois d'assistante au service des ventes pour les femmes.

Si vous envisagez d'autres options (en plus d'un emploi en tant qu'assistant commercial), alors ne vous limitez pas à cette sélection d'annonces, dans nos nombreux autres postes pour différents postes. Là, vous pouvez également utiliser la recherche d'offres d'employeurs directs et d'agences.

Offres d'emploi actuelles

Salaire: de 45 000 à 70 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Exigences du candidat :

Connaissance du commerce 1C ; Écoute, responsabilité, capacité et envie de travailler en équipe.

Salaire : de 30 000 à 80 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Écoute, apprentissage, compétences en communication, axé sur les résultats bonne connaissance Applications bureautiques Windows Bonnes compétences en communication orale et écrite Compétences clés Responsabilité Pleine conscience Multitâche

Exigences du candidat :

Enseignement technique supérieur. Expérience dans un poste similaire à partir de 1 an. Connaissance des fondamentaux de l'entreprise. Gestion du temps. Compétent à l'oral et discours écrit. Compétences en correspondance commerciale. Utilisateur avancé de PC (suite bureautique). Capacité à travailler dans un environnement multitâche. Auto-organisation. L'anglais comme atout.

Salaire : de 30 000 à 40 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Connaissance du 1C8 ; Connaissance des principes de gestion des ventes, gestion des documents primaires; Maîtrise des programmes informatiques de bureau standard e-mail

Exigences du candidat :

Bonne expérience avec 1C 8, compétences en base de données assurées (expérience en tant que directeur des ventes ou opérateur de base de données comme un avantage); Esprit technique, logique forte; Expérience avec la documentation (factures, factures, contrats); Expérience dans les relations avec les clients ; Efficacité et haute responsabilité; Bonnes capacités de négociation et d'organisation, orientation client; Grande capacité d'apprentissage, désir d'évoluer dans le domaine de la vente; Utilisateur PC confiant de MO (Excel, Word, PP, Outlook), saisie rapide, expérience avec Systèmes GRC souhaitable; Anglais courant.

Exigences du candidat :

Désir d'évoluer dans le BTP Une expérience dans le programme 1C est souhaitable Connaissance des programmes bureautiques Responsabilité, sociabilité.

Salaire : de 30 000 à 40 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

* Études supérieures supérieures/incomplètes * Désir de se développer et de gagner de l'argent * Initiative, responsabilité, travail acharné * Connaissance des ordinateurs et des programmes informatiques (MS Office) * Des connaissances techniques et une expérience dans la vente sont les bienvenues

Salaire : à partir de 30 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Connaissance des principes d'organisation d'entreprise; Expérience avec la documentation comptable primaire ; Utilisateur confiant de MS Excel ; Responsabilité, rapidité de travail et souci du détail; Discours et écriture littéraires

Salaire : à partir de 25 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Si vous : Vous souhaitez vous développer dans la vente ; Prêt pour le changement ; Capable d'obtenir des résultats réels et de grandir avec l'entreprise ; Approche responsable de la mise en œuvre des tâches qui vous incombent, Prêt à apprendre rapidement. Alors toi à nous !

Exigences du candidat :

Le poste d'assistant commercial vous conviendra si vous travaillez depuis un an en tant qu'assistant commercial dans le secteur B2B ; vous comprenez le processus et les formalités administratives de la vente - documents sources, processus de livraison, paiement ; vous comprenez 1C et savez émettre des factures, commander des documents d'expédition ; vous avez beaucoup d'énergie, mais en même temps vous êtes attentif aux détails, vous savez vous concentrer, vous lisez attentivement le texte de l'offre d'emploi et commencez lettre de transmission avec les mots "Bon départ" ; votre attention est assez facilement pour effectuer plusieurs tâches en même temps ; Vous êtes capable d'établir des priorités de manière indépendante lorsque vous faites votre travail et vous aimez qu'il n'y ait pas de responsable au-dessus de vous ; vous n'abandonnez jamais et si vous prenez quelque chose, vous l'amenerez certainement à la fin; pour vous dans toute situation difficile, le verre est à moitié plein, pas à moitié vide ; vous supportez calmement l'intensité des passions et le fond émotionnel accru de vos collègues et clients et n'explosez pas à l'improviste; vous ne fumez pas et êtes partisan d'un mode de vie sain.

Exigences du candidat :

Utilisateur confiant de PC, Word, Excel ; - Connaissance du programme 1C 8 - Capacité à travailler avec CPM (souhaitable) - Discours compétent ; - compétences en communication; - Une expérience dans la vente serait un plus

Exigences du candidat :

Études supérieures, études supérieures incomplètes, Expérience professionnelle dans un poste similaire, EXCELLENTES CONNAISSANCES : 1C, Excel, Téléphonie.

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Nos souhaits pour vous : Vous pouvez travailler au moins 40 heures par semaine ; Vous savez ou souhaitez apprendre à vendre ? Vous êtes un étudiant senior ou un jeune diplômé d'une faculté proche du domaine du développement logiciel ; Vous aimez et savez comprendre de manière autonome de nouvelles tâches et technologies et n'avez pas peur des difficultés.

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Pour ce faire, il vous faudra : L'envie de vous développer dans la vente de produits informatiques sympas ; Volonté de travailler dur et d'apprendre; Compétences en communication et envie de trouver langue mutuelle avec le Client ; L'enseignement supérieur.

Salaire : à convenir.

Exigences du candidat :

Moyen/ l'enseignement supérieur Utilisateur confiant de MS Office (Excel, Word, Outlook) Connaissance de 1C UT (Préféré) Compétences en communication d'affaires orale et écrite Responsabilité Écoute Facile à apprendre

Salaire : à partir de 44 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Citoyenneté de la Fédération de Russie (obligatoire) Inscription Moscou et Région de Moscou (préférence pour les quartiers Nord, Nord-Est) Sociabilité Ecoute Responsabilité Parfaite connaissance du programme 1C Commerce et entrepôt version 8.1 ou supérieure

Salaire: jusqu'à 70 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

L'enseignement supérieur; - Microsoft Excel - COURANT, CAPACITÉ D'UTILISER DES FORMULES, TRI ET FILTRES ; - expérience pratique en vente directe et développement du potentiel du Client ; - la capacité de négociation et de mise en place de solutions marketing ; - expérience pratique en vente dans l'industrie pharmaceutique/cosmétique/produits médicaux ; - capacité à communiquer au téléphone; - Compétences développées en communication et en présentation.

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Connaissance de 1C 8.3 UT, PC, Excel ; - Au moins 1 an d'expérience dans un rôle similaire en tant qu'assistant commercial - Compétences en communication bien développées, ponctualité, responsabilité, diligence; - Volonté d'apprendre et de s'améliorer professionnellement

Salaire : à partir de 80 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

PC - expérience d'utilisateur confiant (Ms Excel, 1C UT) en tant que directeur des ventes pendant au moins 1 an, compétences développées à la fois pour maintenir les relations avec les clients existants et pour attirer de nouveaux clients.

Exigences du candidat :

L'enseignement supérieur; - Au moins un an d'expérience dans un poste similaire; - Utilisateur confiant des programmes MS Office, des compétences pratiques en 1C : 8.3 sont requises ; - Une expérience avec une large gamme de produits serait un plus - Qualités personnelles : souci du détail, organisation, persévérance.

Salaire : jusqu'à 57 500 roubles. par mois

Exigences du candidat :

L'enseignement supérieur; - Expérience de travail en tant qu'assistant/coordinateur du service des ventes, directeur adjoint du développement ventes internationales dans les entreprises du segment B2B ; - connaissance des lois et autres actes législatifs normatifs, matériel pédagogique participation aux appels d'offres (souhaitable); - Expérience de travail avec programmes de bureau: Microsoft Word, Excel, PowerPoint ; - compétences en correspondance commerciale; - connaissances souhaitables de la langue anglaise au niveau Intermédiaire (par écrit); - capacité à résoudre rapidement des tâches; - sens de la communication et capacité à travailler en équipe; - Souci du détail, capacité à travailler avec une grande quantité d'informations.

Salaire : à convenir.

Exigences du candidat :

Études supérieures Anglais au moins intermédiaire Orientation client, concentration sur l'établissement et le maintien de relations à long terme avec les clients Désir de travailler et de se développer dans la vente Capacité à effectuer plusieurs tâches et à réagir avec souplesse aux conditions changeantes

Salaire : à convenir.

Exigences du candidat :

Expérience dans un poste similaire d'au moins six mois Utilisateur confirmé de MS Office (Excel) Niveau d'anglais intermédiaire (pour la communication avec des collègues étrangers) Qualités personnelles : responsabilité, diligence, écoute

Salaire : à convenir.

Exigences du candidat :

Expérience d'au moins 1 an dans des fonctions similaires; Compétences en communication, résistance au stress, diligence. La connaissance de l'anglais n'est pas inférieure à intermédiaire. Capacité à travailler avec une grande quantité d'informations.

Salaire : de 33 000 à 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Éducation non inférieure au secondaire professionnel ; Discours grammaticalement correct ; Connaissance de la gestion documentaire; PC - utilisateur expérimenté, connaissance des programmes MS Office (Outlook, Excel, Word); Responsabilité, tolérance au stress, compétences en communication.

Salaire : de 30 000 à 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Discours écrit / oral compétent - Utilisateur de PC confiant, connaissance de MS Office, en particulier d'Excel - Connaissance de la documentation principale - Capacité à travailler avec une grande quantité d'informations - Compétences en communication - Ponctualité et responsabilité

Salaire : de 43 000 à 48 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Capacité à travailler sous Word, Excel, travailler en 1C (opérations simples) - il est possible de s'entraîner si nécessaire, écoute, persévérance, politesse, responsabilité

Salaire : de 40 000 à 70 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Capacité à communiquer avec les gens, utilisateur de PC confiant, diligence, attention, capacité d'apprentissage.

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Attention, détermination, résistance au stress

Salaire : à convenir.

Exigences du candidat :

Formation non inférieure au secondaire spécial Expérience dans la vente/finance à partir de 1 an Qualités personnelles : capacité à travailler en équipe, responsabilité, écoute, volonté d'apprendre, sens aigu de la communication, position de vie active Expérience dans le programme 1C

Salaire: jusqu'à 50 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Expérience en tant qu'Assistant Manager - Connaissance et expérience d'Excel

Salaire : de 45 000 à 50 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Enseignement supérieur Connaissance du travail de bureau Connaissance du matériel de bureau Connaissance de MS Excel (la capacité d'utiliser des filtres et de rechercher, au moins), 1C (facture, expédition). Responsabilité, capacité d'apprentissage, pensée systémique, mieux vaut "technicien" qu'"humaniste". Compétences de travail d'équipe.

Salaire : à convenir.

Exigences du candidat :

Enseignement spécial secondaire; - expérience professionnelle à partir de 1 an.

Salaire: jusqu'à 48 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Études supérieures, études supérieures incomplètes, expérience professionnelle de 1 an avec des responsabilités similaires, utilisateur PC d'Excel (connaissance de VLOOKUP), 1C Enterprise 8.2, connaissance de la documentation comptable primaire et du workflow, responsabilité, organisation, écoute.

Salaire : de 45 000 à 55 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Études supérieures (universités économiques, techniques) Bonnes capacités de communication, dynamisme Organisation, précision, assiduité Connaissance de MS Office (surtout Excel à un niveau avancé) Poste de vie active Désir de travailler dans la vente Désir d'apprendre et de se développer Maîtrise de l'anglais !

Salaire : de 40 000 à 45 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Salaire : de 30 000 à 45 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

orientation client; Compétences élevées en communication. Aucun obstacle à la communication avec de nouvelles personnes ; Travailler dans des conditions de multitâche; Utilisateur confirmé de PC (obligatoire), connaissance des programmes 1C (bienvenue); Responsabilité et auto-organisation (!); Sans mauvaises habitudes (on ne fume pas).

Salaire: jusqu'à 40 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Études supérieures supérieures / incomplètes Une expérience de travail avec des clients sera un avantage Utilisateur de PC Responsabilité, diligence, compétences en communication, résistance au stress Capacité et désir de travailler en équipe

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Nous attendons de vous que... - Étudiez et soyez capable de travailler 20 heures/semaine - Intéressé par le développement des compétences en communication - Aimez vous fixer des objectifs ambitieux - Voulez gagner de l'argent de poche en peu de temps

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Utilisateur expérimenté de PC ; - Connaissance des tableurs Excel; - Une expérience en 1-C Bitrix est la bienvenue; - Discours écrit et oral compétent; - Tolérance au stress; - Une expérience dans des postes administratifs similaires sera une priorité.

Salaire : à partir de 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Solides connaissances en informatique ; - Apparence présentable ; - Discours compétent, voix agréable, sociabilité. Pas de mauvaises habitudes ! Performance, responsabilité ! Envie d'évoluer !

Salaire: jusqu'à 60 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Expérience de travail avec les clients ; - Langage oral et écrit correct ; - Compétences en communication; - Concentrez-vous sur les résultats ; - Une responsabilité; - Expérience en CRM; - La connaissance de l'anglais est un MUST !

Salaire : à partir de 40 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Formation supérieure (économique ou financière) La connaissance du programme 1C est souhaitable La connaissance de MS Office La capacité à travailler avec une grande quantité de documentation L'écoute, la diligence, la volonté de travailler dans des délais serrés La sociabilité

Salaire : à partir de 60 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

L'enseignement supérieur; - Anglais pas inférieur au niveau intermédiaire; - expérience avec les contrats; - expérience en 1C ; - Désir d'apprendre et de se développer.

Salaire : à partir de 50 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Expérience dans le poste d'assistante, de manager, d'assistante au service des ventes d'au moins six mois. Capacité à travailler avec un client, à répondre aux demandes, à réagir à tout changement et nuance dans le partenariat. Enseignement supérieur Une bonne connaissance de l'anglais est requise (communication écrite avec les partenaires européens) Compétences en informatique assurées Écoute et amour des chiffres, esprit d'analyse, responsabilité. Si vous êtes jeune et actif, votre expérience vous permet de travailler dans la vente et d'apprendre à nouer des partenariats et à participer à des négociations avec de grandes entreprises, nous vous attendons dans nos rangs.

Salaire : de 30 000 à 40 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Bonnes habiletés de communication au téléphone Connaissance de Word et d'Excel Aisance à l'oral et à l'écrit Désir de se développer dans la vente; sociabilité; assurance; Position de vie active Résistance au stress; Focus sur les résultats, Responsabilité; L'expérience de travail n'est pas requise.

Salaire: jusqu'à 35 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Utilisateur PC expérimenté (pack MS Office, MS Outlook) Précision Écoute Responsabilité Assiduité Sociabilité Résistance au stress Capacité à travailler aussi bien en équipe qu'en autonomie.

Salaire : à partir de 45 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Enseignement supérieur Niveau utilisateur PC, connaissance de 1C version 8.3 édition 11, Connaissance d'Excel Matériel bureautique (fax, copieur, imprimante, téléphones, PBX) Responsabilité d'attention à l'activité

Salaire: jusqu'à 40 000 roubles. par mois

Exigences du candidat :

Enseignement supérieur, discours oral et écrit compétent, utilisateur confiant en PC, compétences de communication développées, convivialité, attention, capacité d'apprentissage. J'aimerais voir un employé ayant un poste de vie active qui serait intéressé à évoluer dans cette direction.