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L'Okrug autonome de Khanty-Mansi a prolongé l'acceptation des candidatures des candidats aux postes de deux départements

Gouverneur de l'Okrug autonome de Khanty-Mansi Natalia Komarova Yaromir Romanov

Les autorités de KhMAO ont annoncé l'extension de l'acceptation des candidatures des candidats aux postes de directeurs de deux départements - développement social et l'éducation. Comme l'a indiqué le site au service de presse du gouvernement régional, vous pouvez postuler au concours jusqu'au 16 juin inclus.

Selon le directeur du département de la fonction publique de l'Etat et politique du personnel Yugra Irina Astapenko, cette décision a été prise "à cause de grande attentionà la concurrence, ainsi que complexe régime de transport Région".

Initialement, les candidatures pouvaient être soumises du 29 mai au 13 juin. Neuf personnes l'ont fait : trois candidats ont postulé au poste de directeur du département de l'éducation et de la jeunesse de l'Ugra et cinq candidats au poste de directeur du département du développement social de l'Ugra. Un autre candidat a également postulé pour les deux sièges. Comme l'a dit Irina Astapenko, presque tous les candidats sont des résidents de KhMAO, un seul est de Tyumen.

Maintenant, le test des candidats qui ont soumis leur candidature plus tôt a commencé. Cette procédure durera jusqu'à la fin de la journée de travail du 16 juin. Les tests comprendront des questions sur la connaissance des principes fondamentaux de la Constitution de la Russie, la législation sur la fonction publique et la lutte contre la corruption, la langue officielle (russe) et l'évaluation des compétences en technologies de l'information et de la communication. De plus, les candidats subiront des tests psychologiques, dont les résultats révéleront leur potentiel de gestion, leurs inclinations au leadership, leurs compétences organisationnelles, leurs compétences en travail d'équipe et une évaluation complète des problèmes.

Le 19 juin, des conférences de l'industrie auront lieu, sur la base des résultats desquelles trois candidats seront sélectionnés. Ils devront passer les tests finaux - des débats télévisés, qui seront diffusés sur la chaîne de télévision Yugra les 20 et 21 juin.

Le nouveau député Komarova est choisi par ses subordonnés au lieu de Koveshnikova et Krasko

Ajoutons qu'après toutes ces étapes, traditionnellement, le mot décisif sera au gouverneur.

Les postes de directeurs de départements sont devenus vacants après que Lyubov Koveshnikova a annoncé sa démission en mars et Maria Krasko un mois plus tard.

Des rumeurs sur le départ de Krasko ont circulé ces dernières années. On pensait qu'elle quitterait le poste à la suite de son patron, le sous-gouverneur Alexei Poutine (il est parti à l'automne 2016). Mais, en tant que collègues de la note officielle, elle a réussi à s'entendre avec le gouverneur sur la manière de la finaliser jusqu'à ce qu'elle reçoive toute la durée du service en tant que fonctionnaire. Pendant ce temps, un certain nombre de scandales se sont produits à Ugra, dans lesquels le ministère du Développement social est apparu. Par exemple, un incident dans une pépinière de Surgut centre de réhabilitation"Good Wizard", dont l'employé a cassé le bras d'un enfant aveugle de sept ans atteint de paralysie cérébrale. Après cela, le bureau du procureur a vérifié toutes ces institutions du district et y a révélé de nombreuses violations.

Quant au départ de Koveshnikova, elle a également officiellement pris sa retraite. Dans le même temps, il n'y a eu aucune plainte publique de la part de la gouverneure Natalya Komarova contre elle, même après le «scandale des cartes», il n'y a eu aucune réaction du chef de la région.

Rappelons qu'au début de l'année 2016, lors d'une des nombreuses heures de rencontres de Komarova avec la population, les journalistes ont vu Koveshnikova présenter le jeu de solitaire Klondike sur sa tablette. La vidéo a reçu de nombreuses réactions sur le Web, et a également donné aux utilisateurs un motif de plaisanteries et de critiques à l'égard des autorités.

Agir temporairement en tant que directeurs de ces départements a été confié à leurs adjoints - Lyudmila Nizamova et Alexei Drenin. Ils sont également considérés comme les principaux prétendants aux postes vacants.

Aujourd'hui, Khanty-Mansiysk accueille la deuxième étape de la sélection des chefs de deux départements régionaux : développement social, éducation et politique de la jeunesse. La première conférence de l'industrie est déjà terminée - les représentants de la communauté professionnelle se sont familiarisés avec les programmes des candidats et ont choisi les trois premiers. Petr Gromut, Svetlana Davidenko et Igor Zelensky concourront pour le poste de chef du département de développement social de l'Ugra.

Rappelons que le 29 mai, une campagne pour l'élection publique des directeurs de départements socialement significatifs a été lancée. Les documents de tout venant étaient acceptés jusqu'au 13 juin. Les conférences de l'industrie qui se déroulent aujourd'hui sont devenues la deuxième étape de la sélection des dirigeants.

Les employés des départements et des institutions sectorielles, ainsi que les militants sociaux, participent activement à toutes les étapes. Aujourd'hui, ils écouteront les programmes des candidats, leurs propositions - ce qu'ils apportent au poste, comment ils voient le développement de l'industrie, les principaux problèmes et les moyens de les résoudre. Les participants pourront poser des questions, clarifier tous les points sur la mise en œuvre des programmes. Selon les résultats de chaque conférence, trois candidats seront sélectionnés qui devront passer les tests finaux - débats télévisés, - nous a dit Yakov Samokhvalov, chef adjoint du département de soutien aux initiatives civiles.

Cinq candidats ont postulé au poste de directeur du département du développement social. Chacun d'eux a présenté son programme aux participants de la conférence de l'industrie d'aujourd'hui et a parlé d'eux-mêmes.

Ainsi, le médecin-chef adjoint pour le travail organisationnel et méthodologique du "Centre de prévention médicale" Pyotr Gromut s'est concentré sur la nécessité de poursuivre les travaux sur le transfert ultérieur des cas urgents services sociaux prestataires non gouvernementaux. Dans le domaine de la tutelle et de la tutelle, selon lui, il est nécessaire de créer des conditions pour le développement de l'adoption comme forme prioritaire de placement familial pour les orphelins et les enfants laissés sans protection parentale. Il est également prévu d'intégrer les systèmes d'information de la Yugra Depsotsrazvitiya avec l'État Système d'Information« GIS Logement et Services Publics », pour poursuivre le développement de l'institution des équipes mobiles pour fournir des services sociaux aux habitants des zones rurales et les équiper en véhicules.

Je me concentre sur l'amélioration de la qualité de mon programme. garanties sociales population de la région autonome. Je crois que le système de séjour accompagné et d'emploi des enfants handicapés et autistes n'est pas développé à Ugra. Un projet pilote dans ce sens a déjà été lancé en Russie. En plus du travail en cours, je veux me concentrer sur ce projet afin que les enfants après l'obtention du diplôme d'institutions spécialisées ne soient pas perdus, mais restent dans la société, - a ajouté le candidat.

Spécialiste principal du "Centre pédagogique et méthodologique pour l'enseignement complémentaire enseignement professionnel"Statut" (Tyumen) Svetlana Davidenko dans son programme a proposé des solutions aux problèmes problématiques dans le domaine d'activité du département. Parmi elles : l'amélioration des conditions d'octroi des mesures d'accompagnement social ; assurer la mise en œuvre effective de la législation en vigueur dans le domaine de services sociaux visant à améliorer la qualité de vie de la population ; développement de technologies pour un soutien conscient des personnes handicapées jeune âge, l'introduction de la technologie "appartement de formation"; développement mouvement bénévole sur l'accompagnement social ; implication du secteur non étatique dans la mise en œuvre de la commande publique pour la fourniture de services sociaux, etc.

Svetlana Davidenko a souligné que les réalisations du Département du développement social sont importantes et qu'il est nécessaire de se concentrer sur l'information à grande échelle de la population à leur sujet.

Le département et ses structures travaillent dur, il faut en parler. L'ensemble des technologies qui sont actuellement mises en œuvre nécessite une large information. Il s'agit tout d'abord du développement du secteur non étatique de la fourniture de services sociaux, du renforcement du contrôle public sur l'adoption décisions de gestion, le développement d'un mouvement bénévole parmi les personnes âgées et bien plus encore, - a-t-elle souligné.

Selon Igor Zelensky, directeur du Complex Center for Social Services for the Population Zashchita (Nefteyugansk), il est nécessaire de continuer à soutenir l'accès des organisations non gouvernementales à la prestation de services dans sphère sociale sans préjudice des institutions de services sociaux existantes.

Une attention particulière devrait être accordée à la promotion et à la motivation de l'entrepreneuriat social, jusqu'à travail individuel avec la communauté des affaires, ainsi que la construction d'un écosystème d'entrepreneurs sociaux autonome, où la principale motivation ne sera pas le profit, mais la philanthropie », a déclaré le candidat.

Après que tous les candidats aient présenté leurs programmes, les représentants de la communauté professionnelle des municipalités ont fait leur choix. Les votes ont été répartis comme suit: Svetlana Kruglova a reçu 14 bulletins de vote, Svetlana Davidenko - 22, Igor Zelensky - 21, Petr Gromut - 61, Yuriy Malimon - 9. Les trois candidats qui ont obtenu le score le plus élevé s'exprimeront en direct sur la société Yugra TV, partout où ils doivent répondre aux questions du public en studio et de ceux qui suivront de près les élections sur les écrans de télévision. Ensuite, ils auront un entretien avec le chef du district, Natalya Komarova. Enfin, la question de savoir qui deviendra les directeurs des départements du développement social et de l'éducation sera décidée lors d'une réunion de la commission auprès du gouverneur pour la formation et la formation d'une réserve de personnel d'encadrement.

Stanislav Kononenko, président du Conseil public du Département du développement social de Yugra :

– Nous avons besoin d'un gestionnaire professionnel prêt à l'emploi qui peut immédiatement s'impliquer dans les activités et être prêt à faire des compromis, ne représentant pas les intérêts d'un seul côté. Le domaine du développement social régional est difficile à travailler et nous voulons faire un vrai choix entre des candidats méritants.

Auteur du texte : Alexey Neiman Ce matériel a été publié sur le site Web de BezFormata le 11 janvier 2019,
ci-dessous est la date à laquelle le matériel a été publié sur le site de la source originale !

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Les candidats au poste de directeur du Département du développement social de l'Ugra ont été sélectionnés lors d'une conférence de l'industrie

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À Ugra a eu lieu étape suivante sélection des candidats aux postes de chefs de deux départements, a rapporté le service de presse du gouvernement du district.

La deuxième étape du concours pour la sélection des candidats au poste de directeur du département du développement social et du département de l'éducation et de la politique de la jeunesse s'est déroulée la veille. Au poste de chefs de départements de district, mais, selon le chef du département de développement professionnel personnel et réserver Oksana Petrova, un candidat ayant postulé au poste de chef de deux départements à la fois, n'est pas passé à la deuxième étape- à cause de non-respect des exigences de qualification.

En conséquence, dans la deuxième étape du concours a pris part huit personnes. Ils ont présenté leurs programmes, après quoi la communauté professionnelle a sélectionné trois candidats pour chaque département.

Trois personnes postulent au poste de chef du département de l'éducation et de la politique de jeunesse. Tous ont atteint la finale. Le responsable de la deuxième étape du concours était le directeur adjoint - chef du département de la formation professionnelle continue et des sciences du département de l'éducation du district Alexeï Drenine.À la suite du concours, il a obtenu 93 votes. Le directeur de MBOU "l'école secondaire Ushinsky" a obtenu 29 votes Vladimir Krivonogov. Et un vote a été reçu par le directeur adjoint des affaires générales de la société Neftyugansk "Plasma" Natalia Podivilova.

Cinq personnes postulent au poste de chef du département du développement social : médecin-chef adjoint pour le travail organisationnel et méthodologique du Centre de prévention médicale KhMAO-Yugra Petr Gromut, grand spécialiste du centre pédagogique et méthodologique de formation professionnelle complémentaire de Tyumen "Statut" Svetlana Davidenko, chef adjoint de l'administration d'Uray Svetlana Kruglova, directeur du centre complexe de services sociaux de Nefteyugansk pour la population "Protection" Igor Zelenski, directeur du centre complexe de services sociaux de Kogalym pour la population "Pearl" Youri Malimon.

La communauté professionnelle a identifié trois leaders. Ils sont devenus Petr Gromut- 61 votes ont été exprimés pour lui, Svetlana Davidenko- elle a obtenu 22 voix et Igor Zelenski- 21 votes ont été exprimés pour lui.Svetlana Kruglova et Yuri Malimon ont reçu respectivement 14 et 9 votes. Tous les candidats participeront aux débats télévisés.

"Dans mon programme, je me concentre sur améliorer la qualité des garanties sociales population de la région autonome. Je crois que Ugra n'est pas développé système de séjour accompagné et d'emploi des enfants handicapés et autistes. Un projet pilote dans ce sens a déjà été lancé en Russie. En plus du travail en cours, je veux me concentrer sur ce projet pour que les enfants, après avoir été diplômés d'institutions spécialisées, ne se perdent pas, mais restent dans la société", a commenté le leader du vote, Petr Gromut.

La rivale de Petr Gromut, Svetlana Davidenko, dans son programme s'appuie sur les réalisations du Département du développement social, en se concentrant sur l'information à grande échelle de la population à leur sujet.

"Le département et ses structures travaillent dur, il faut en parler. L'ensemble des technologies qui sont mises en œuvre aujourd'hui nécessite une large information. Tout d'abord, ce développement du secteur non étatique pour la fourniture de services sociaux, le renforcement du contrôle public sur l'adoption des décisions managériales, le développement d'un mouvement de volontariat parmi les personnes âgées et bien plus encore », a souligné Svetlana Davidenko.

La dernière étape pour les candidats sera des débats télévisés sur les ondes de l'OTRK "Ugra": le 20 juin - sur l'élection du directeur du département du développement social, le 21 juin - sur l'élection du directeur du département de politique d'éducation et de jeunesse du district. Chaque citoyen d'Ugra peut poser une question d'intérêt à un candidat en direct. En conséquence, les candidats ayant obtenu les meilleurs résultats seront invités à un entretien avec le gouverneur de Yugra Natalia Komarova.

Le ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie a résumé les résultats Compétition panrusse« Meilleures pratiques RH dans le système d'État et gouvernement municipal».

Le but du concours est d'identifier, d'encourager, de promouvoir et de reproduire les meilleures pratiques en matière de personnel (technologies) utilisées dans le système de gouvernement des États et des municipalités.

L'événement consacré à la synthèse des résultats du concours a réuni des représentants de l'administration du président de la Fédération de Russie, des agences du gouvernement fédéral, organismes gouvernementaux sujets de la Fédération de Russie, organes gouvernement local, ainsi que des organisations du secteur public de l'économie.

Dmitry Basnak, directeur du département de la politique d'État dans le domaine des services publics et municipaux, anti-corruption du ministère du travail et de la protection sociale de la Fédération de Russie, a souligné l'importance d'introduire de nouvelles approches du personnel dans le système des services publics et municipaux. gouvernement et offrant aux participants au concours la possibilité de transmettre expérience réussie mise en œuvre de leurs pratiques en matière de personnel à d'autres organes de l'État.

Il a souligné que non seulement les autorités régionales, mais aussi les municipalités, ainsi que les organisations du secteur public de l'économie sont devenues des participants au concours.

Au total, le concours a reçu 119 candidatures d'organismes d'État, d'autorités locales et d'organisations, dont 11 candidatures d'organismes d'État fédéraux, 75 d'organismes d'État des entités constitutives de la Fédération de Russie, 24 d'autorités locales et 9 d'organisations.

Les candidatures ont été acceptées dans les catégories suivantes :

1. Organisme travail intégré pour la gestion du personnel;
2. Audit du système de gestion du personnel ;
3. Recherche, attraction et sélection de personnel ;
4. Formation des exigences de qualification ;
5. Adaptation et orientation professionnelles ;
6. Évaluation du personnel ;
7. Perfectionnement professionnel et organisation de stages interministériels dans le système de gouvernement étatique et municipal ;
8. Motivation du personnel ;
9. culture de service de l'État ;
10. Mise en place de mécanismes organisationnels de lutte contre la corruption ;
11. Développement des fondements éthiques et moraux afin d'assurer le respect des exigences de la conduite officielle ;
12. Rotation du personnel ;
13. réserves de personnel;
14. Informatisation et automatisation des processus du personnel ;
15. Autre.

La commission de la concurrence, qui comprenait des experts indépendants dans le domaine des technologies du personnel et de la gestion du personnel, a sélectionné 70 meilleures pratiques en matière de personnel utilisées dans le système de gouvernement des États et des municipalités.

Les lauréats du concours ont reçu des diplômes et les candidats ont reçu des lettres de remerciement et des lettres de remerciement du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie.

En particulier, des diplômes pour avoir remporté le concours ont été décernés à :

• Ministère de l'industrie et du commerce de la Fédération de Russie ;
• service fédéral pour le travail et l'emploi
• Ministère développement économique région de Tcheliabinsk ;
• Administration du Gouverneur de Saint-Pétersbourg ;
• Administration de la région de Lipetsk ;
• Bureau du gouverneur et du gouvernement de la région de Leningrad ;
• Cabinet du Président de la République du Tatarstan ;
• Département de la fonction publique et de la politique du personnel de l'oblast de Vologda ;
• Gouvernement de la région de Toula ;
• Gouvernement de la région d'Oulianovsk;
• Le gouvernement de la région de Yaroslavl, le gouvernement de la région de Vologda et l'administration de la région de Vladimir (sur une pratique conjointe du personnel);
• Arrondissement urbain d'Oufa de la République du Bachkortostan;
• Fonds de pension Fédération Russe.

Dans le cadre de l'événement consacré à la synthèse des résultats du concours, une exposition des meilleures pratiques en matière de personnel utilisées dans le système de gouvernement des États et des municipalités a été organisée. Il a permis aux participants d'échanger leurs expériences dans la mise en œuvre de technologies efficaces du personnel.

Selon le directeur du département Dmitry Basnak, «les pratiques présentées au concours seront incluses dans la base de données des meilleures pratiques pour l'utilisation des technologies du personnel dans le système de gouvernement des États et des municipalités et, par conséquent, pourront être répliqué dans les organismes intéressés.