Horaires de travail les jours fériés. La durée du travail à la veille des jours fériés chômés et des week-ends. Quels jours sont considérés comme des jours fériés

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, le jour de pré-vacances raccourci est le jour précédant immédiatement le jour chômé vacance. Par règle générale durée de la journée ou du poste de travail le jour précédant les vacances droit du travail diminue d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et si le jour férié est précédé d'un jour de congé - selon le calendrier ou l'horaire de travail, la durée du dernier jour ouvrable avant le jour de congé n'est pas réduite.

Par exemple, le jour pré-férié du 31 décembre 2016 tombe un samedi. Il s'agit d'un jour férié dans une organisation avec une semaine de travail de cinq jours. À cet égard, le jour ouvrable précédent - le 30 décembre - la durée de la journée de travail, ainsi que les autres jours, sera de 8 heures.

Notez que les jours fériés professionnels tels que la fête des avocats, la fête des ouvriers, la fête des géologues, etc., ne sont pas des jours fériés officiels et des jours fériés chômés. Par conséquent, la durée des jours ouvrables qui les précèdent n'est pas réduite.

Jour de pré-vacances dans les organisations fonctionnant en continu

Tous les employeurs ne peuvent pas offrir à leurs employés une journée de travail raccourcie avant les vacances. Nous parlons d'organisations fonctionnant en continu, par exemple, des institutions médicales, entreprises de transport etc. Les employés de ces organisations, en compensation du traitement effectué le jour précédant les vacances, ont droit à un temps de repos supplémentaire ou à un paiement conformément aux normes établies pour les heures supplémentaires (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les postes spécifiques qui ne peuvent pas bénéficier d'une journée de travail pré-vacances raccourcie selon le code du travail, ainsi que la procédure de compensation sont prévus dans la convention collective ou les contrats de travail avec les salariés.

Il n'y a pas de nouvelles versions de l'article qui ne soient pas entrées en vigueur.

La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Dans les organisations fonctionnant en continu et certains types travail, lorsqu'il est impossible de réduire la durée du travail (poste) le jour férié, le traitement est compensé en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.

A la veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

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Références à l'art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie dans les conseils juridiques

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  20.08.2018 Bonjour, Michel. Et le vendredi vous n'avez pas de journée de travail réduite d'une heure selon les normes Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie? si c'est le cas, alors votre employé aura un jour de congé le vendredi, étant donné que nous parlons de 7 heures de travail. Émettre une ordonnance pour l'entreprise en se référant à l'article 173 du code du travail

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  04.05.2018 et vous exigez une justification officielle. Vous avez une justification du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 1250. En ce qui concerne la réduction de la journée de travail la veille du jour férié en Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie dit : La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. En même temps, la commande

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07.11.2016 Bonjour Ludmila. La durée de la journée ou de l'équipe qui précède immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure ( Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il n'y a pas d'exception à cette règle, elle s'applique à tous les salariés, y compris les salariés à temps partiel travaillant au taux de 0,5. Auparavant, il y avait une règle

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  04.05.2016 le repos hebdomadaire continu sur la base de l'article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être d'au moins 42 heures. Et le travail le samedi avec une période de six jours ne devrait pas dépasser 5 heures sur la base de Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie: A la veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures. Et un instant. Vous avez peut-être été transféré




08.02.2016 Bonjour Tamara. Étant donné que la Bouriatie est un sujet de la Fédération de Russie, l'effet du Code du travail de la Fédération de Russie s'applique à la république dans son intégralité, y compris les normes Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon laquelle la veille du jour férié est réduite d'une heure sans réduction de salaire. Il y aura plus de questions, veuillez contacter.




23.11.2015 propre initiative. mais seulement en avertissant l'employé deux mois à l'avance et en fournissant de bonnes raisons pour ces innovations, comme indiqué à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Et un instant. À Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie




13.10.2015 Bonjour, Tatiana. Les commentaires sont de nature consultative et n'ont pas la même force que le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres réglementations. À Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie dit : La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Si vous avez un travail

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  26.08.2015 Bonjour, Andreï Mikhaïlovitch. À Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie dit : La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. En fonctionnement continu

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  15.05.2014 Bonjour, Irina Ivanovna. Conformément à l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, la semaine normale de travail est de 40 heures. À Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie Il est précisé qu'au cours d'une semaine de travail de six jours, le travail du samedi ne doit pas dépasser 5 heures. Ainsi, par des calculs simples, on obtient le résultat suivant

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  24.04.2014 Bonsoir, Galina. Vous devez vous référer à Article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie: Par accord entre l'employé et l'employeur, un travail à temps partiel (posté) ou à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et ultérieurement

Heures de travail - le temps pendant lequel l'employé, conformément au règlement intérieur du travail et aux termes du contrat de travail, doit effectuer des tâches de travail, ainsi que d'autres périodes de temps qui, conformément au présent Code, d'autres Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe référence au temps de travail.

Les heures normales de travail ne peuvent excéder 40 heures par semaine.

La procédure de calcul de la norme du temps de travail pour certaines périodes calendaires (mois, trimestre, année), en fonction de la durée établie du temps de travail par semaine, est déterminée par l'organe exécutif fédéral qui exerce les fonctions d'élaboration de la politique de l'État et de la réglementation juridique. dans le domaine du travail.

(La troisième partie a été introduite par la loi fédérale n° 157-FZ du 22 juillet 2008)

L'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque salarié.

Article 92. Durée du travail réduite

Des horaires de travail réduits sont fixés :

pour les employés de moins de seize ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

pour les salariés âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

pour les employés handicapés du groupe I ou II - pas plus de 35 heures par semaine ;

pour les travailleurs employés à des travaux avec des substances nocives et (ou) conditions dangereuses travail - pas plus de 36 heures par semaine de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail.

(première partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30.06.2006)

Heures de travail des étudiants les établissements d'enseignement de moins de dix-huit ans, travaillant pendant l'année scolaire pendant leur temps libre, ne peuvent pas dépasser la moitié des normes établies par la première partie du présent article pour les personnes de l'âge correspondant.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Ce Code et d'autres lois fédérales peuvent établir des horaires de travail réduits pour d'autres catégories d'employés (employés pédagogiques, médicaux et autres).

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 93. Travail à temps partiel

Par accord entre l'employé et l'employeur, un travail à temps partiel (posté) ou à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. semaine de travail. L'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, gardien) qui a un enfant de moins de quatorze ans (personne handicapée enfant de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne exerçant la prise en charge d'un membre malade de la famille avis médicalémis de la manière prescrite par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Article 94. Durée du travail journalier (poste)

La durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

pour les salariés âgés de quinze à seize ans - 5 heures, pour ceux âgés de seize à dix-huit ans - 7 heures ;

pour les élèves des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel ceux qui combinent études et travail pendant l'année scolaire, à l'âge de quatorze à seize ans - 2,5 heures, à l'âge de seize à dix-huit ans - 4 heures;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

pour les personnes handicapées - conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Pour les travailleurs occupés à des emplois dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, où des heures de travail réduites sont établies, la durée maximale autorisée du travail journalier (poste) ne peut pas dépasser :

avec une semaine de travail de 36 heures - 8 heures;

avec une semaine de travail de 30 heures ou moins - 6 heures.

La convention collective peut prévoir une augmentation de la durée du travail journalier (poste) par rapport à la durée du travail journalier (poste) fixée par la deuxième partie du présent article pour les salariés occupés à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, sous réserve de la durée hebdomadaire maximale du travailleur.temps (première partie de l'article 92 de ce code) et des normes d'hygiène des conditions de travail établies par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

(Troisième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Durée du travail quotidien (poste) des créateurs de fonds médias de masse, organismes cinématographiques, équipes de télévision et de vidéo, théâtres, organismes de théâtre et de concert, cirques et autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, conformément aux listes d'œuvres, professions, postes de ces employés agréés par le gouvernement de la Fédération de Russie, tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peut être établie par une convention collective, un acte normatif local, Contrat de travail.

(La quatrième partie a été introduite par la loi fédérale n° 90-FZ du 30.06.2006, telle que modifiée par la loi fédérale n° 13-FZ du 28.02.2008)

Article 95

La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (poste) le jour férié, le traitement est compensé en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.

A la veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

Article 96. Travail de nuit

La nuit est de 22h00 à 06h00.

La durée du travail (poste) de nuit est réduite d'une heure sans repos ultérieur.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La durée du travail (poste) de nuit n'est pas réduite pour les salariés à temps de travail réduit, ainsi que pour les salariés embauchés spécifiquement pour le travail de nuit, sauf disposition contraire de la convention collective.

La durée du travail de nuit est égalisée à la durée du travail de jour dans les cas où cela est nécessaire pour les conditions de travail, ainsi que pour travail posté avec une semaine de travail de six jours avec un jour de repos. La liste des travaux spécifiés peut être déterminée par la convention collective, l'acte normatif local.

Ne sont pas autorisés à travailler la nuit : les femmes enceintes ; les employés de moins de dix-huit ans, à l'exception des personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation d'œuvres d'art, et d'autres catégories d'employés conformément au présent Code et aux autres lois fédérales. Les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, les personnes handicapées, les employés ayant des enfants handicapés, ainsi que les employés s'occupant de membres malades de leur famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie , les mères et les pères élevant des enfants de moins de cinq ans sans conjoint, ainsi que les tuteurs d'enfants de cet âge, ne peuvent être impliqués dans le travail de nuit qu'avec leur consentement écrit et à condition que ce travail ne leur soit pas interdit pendant raisons de santé conformément à l'avis médical. Parallèlement, ces salariés doivent être informés par écrit de leur droit de refuser de travailler la nuit.

(tel que modifié par les lois fédérales n° 97-FZ du 24.07.2002, n° 90-FZ du 30.06.2006)

La procédure de travail de nuit des créateurs des médias, des organisations cinématographiques, des équipes de télévision et de vidéo, des théâtres, des organisations de théâtre et de concert, des cirques et des autres personnes impliquées dans la création et (ou) la représentation (exposition) d'œuvres, conformément à les listes des professions du travail, des postes de ces travailleurs, approuvées par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail, peuvent être établies par une convention collective, une norme locale acte, un contrat de travail.

(tel que modifié par les lois fédérales n° 90-FZ du 30.06.2006, n° 13-FZ du 28.02.2008)

Article 97. Travail en dehors de la durée établie des heures de travail

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

L'employeur a le droit, conformément à la procédure établie par le présent Code, d'impliquer l'employé dans le travail en dehors des heures de travail établies pour cet employé conformément au présent code, à d'autres lois fédérales et à d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, à une convention collective, à des accords, à des règlements, un contrat de travail (ci-après dénommé la durée de travail fixée pour le salarié) :

pour les heures supplémentaires (article 99 de ce code) ;

si le salarié effectue des horaires de travail irréguliers (article 101 du présent Code).

Article 98 - Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ.

Article 99. Heures supplémentaires

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Les heures supplémentaires sont des travaux effectués par un salarié à l'initiative de l'employeur en dehors des horaires de travail établis pour le salarié : travail journalier (posté), et en cas de décompte sommaire du temps de travail - au-delà du nombre normal d'heures de travail pour la période comptable.

La participation d'un salarié à des heures supplémentaires par un employeur est autorisée avec son accord écrit dans les cas suivants :

1) le cas échéant, exécuter (finir) les travaux commencés, qui, en raison d'un retard imprévu dû à Caractéristiques la production n'a pas pu être effectuée (terminée) pendant les heures de travail établies pour l'employé, si la non-exécution (non-exécution) de ce travail peut entraîner des dommages ou la destruction des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de cette propriété), propriété de l'État ou municipale, ou mettre en danger la vie et la santé des personnes ;

2) lors de la production de travaux temporaires de réparation et de remise en état de mécanismes ou de structures dans les cas où leur défaillance peut entraîner l'arrêt de travail d'un nombre important de salariés ;

3) de continuer le travail en l'absence d'un salarié remplaçant, si le travail ne permet pas de pause. Dans ces cas, l'employeur est tenu de prendre immédiatement des mesures pour remplacer le poste par un autre employé.

Engager l'employeur d'un salarié à effectuer des heures supplémentaires sans son consentement est autorisé dans les cas suivants :

1) dans l'exécution des travaux nécessaires pour prévenir une catastrophe, un accident industriel ou éliminer les conséquences d'une catastrophe, d'un accident industriel ou d'un désastre naturel ;

Conformément à la loi fédérale n° 417-FZ du 7 décembre 2011 du 1er janvier 2013, dans la clause 2 de la troisième partie du présent article, les mots "systèmes d'approvisionnement en eau, approvisionnement en gaz, chauffage, éclairage, assainissement" seront être remplacées par les mots "les systèmes centralisés d'alimentation en eau chaude, d'alimentation en eau froide et (ou) d'évacuation d'eau, les systèmes d'alimentation en gaz, l'alimentation en chaleur, l'éclairage, ".

2) dans la production de public travaux nécessaireséliminer les circonstances imprévues qui perturbent le fonctionnement normal de l'approvisionnement en eau, de l'approvisionnement en gaz, du chauffage, de l'éclairage, des égouts, des transports, des communications ;

3) dans l'exécution de travaux dont la nécessité est due à l'introduction de l'état d'urgence ou de la loi martiale, ainsi que des travaux urgents dans des situations d'urgence, c'est-à-dire en cas de catastrophe ou de menace de catastrophe (incendies , inondations, famine, tremblements de terre, épidémies ou épizooties) et dans d'autres cas, mettant en danger la vie ou les conditions normales de vie de l'ensemble ou d'une partie de la population.

Dans les autres cas, la participation aux heures supplémentaires est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

Il est interdit d'impliquer des femmes enceintes, des employés de moins de dix-huit ans, d'autres catégories d'employés dans des heures supplémentaires conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales. La participation aux heures supplémentaires de personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans n'est autorisée qu'avec leur consentement écrit et à condition que cela ne soit pas interdit par elles pour des raisons de santé conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Parallèlement, les personnes handicapées, les femmes ayant des enfants de moins de trois ans, doivent être sensibilisées à leur droit de refuser des heures supplémentaires contre signature.

La durée des heures supplémentaires ne doit pas dépasser pour chaque salarié 4 heures pendant deux jours consécutifs et 120 heures par an.

Il est de la responsabilité de l'employeur de s'assurer que les heures supplémentaires de chaque employé sont correctement enregistrées.

Texte intégral de l'art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie avec commentaires. Nouvelle édition en cours avec des ajouts pour 2019. Conseils juridiques sur l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (poste) le jour férié, le traitement est compensé en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.

A la veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

Commentaire sur l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie

En règle générale et conformément aux dispositions de l'article commenté à la veille des fêtes jours chômés la durée de la journée ou du poste de travail est réduite d'une heure.

Les jours de la semaine de l'année civile qui sont reconnus comme jours fériés dans la Fédération de Russie sont répertoriés dans. Les autres jours ne peuvent pas être considérés comme des jours fériés en Russie.

Ainsi, si la durée d'une journée ou d'un poste de travail est de 8 heures ou de 4 heures pour un salarié (par exemple, pour les salariés de moins de 16 ans), alors la durée de la journée de travail à la veille d'un jour férié chômé ne devrait pas être supérieure respectivement de 7 et 3 heures.

L'employeur n'est pas autorisé à établir des restrictions pour que les employés accordent une journée de travail raccourcie précédant un jour de congé chômé.

Il faut tenir compte du fait que si un jour férié tombe un dimanche, qui est un jour de congé général, alors pour les employés ayant une semaine de travail de cinq jours, la journée de travail du vendredi ne peut pas être réduite d'une heure, car. Ce jour n'est pas un jour férié. Pour les salariés travaillant dans la semaine de travail de six jours, la durée du travail le samedi devrait être réduite d'une heure, comme le jour férié.

Les dispositions de l'article commenté établissent que la durée d'une journée ou d'un poste de travail à la veille d'un jour chômé avec une semaine de travail de six jours ne doit pas dépasser cinq heures. Si le jour de congé est le dimanche, la durée du travail le samedi ne doit pas dépasser 5 heures.

Étant donné qu'en règle générale, lorsque l'on travaille dans la semaine de travail de six jours, la durée de la journée de travail à la veille du jour de repos est réduite à cinq heures, alors dans le cas où un jour férié tombe un dimanche conformément à la dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée un poste de travail Le samedi ne doit pas dépasser quatre heures.

Une exception à règle générale sont des organisations et certains types de travail où il est impossible de réduire la durée du travail ou les quarts de travail pendant les vacances. Dans de tels cas, tous les travailleurs devraient recevoir une indemnisation appropriée. La loi autorise l'octroi d'une indemnisation de deux manières - paiement selon les normes établies pour le paiement heures supplémentaires ou en accordant au salarié un temps de repos supplémentaire.

Il convient de garder à l'esprit que l'octroi d'une indemnisation pour les temps de travail par paiement n'est possible qu'avec le consentement de l'employé. Dans le même temps, le législateur n'a pas réglé la question de l'obtention du consentement approprié. En règle générale, dans la pratique, ce consentement est conclu verbalement entre l'employé et l'employeur.

Un autre commentaire sur l'art. 95 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les jours fériés chômés sont définis par l'art. 112 savoirs traditionnels.

2. Selon la partie 1 de l'article commenté, la durée de la journée ou de l'équipe de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure tant pour les salariés à horaire normal que pour ceux qui travaillent à temps réduit, quelle que soit la raison de ses abréviations.

Si un jour férié chômé succède à un jour chômé, le jour ouvré précédant ce jour chômé n'est pas soumis à réduction. Si la semaine tombe un jour pré-férié, les heures de travail pour cette semaine sont ajustées en conséquence. Cette règle s'applique aux semaines de travail de cinq jours et de six jours.

3. La principale forme de compensation pour le traitement à la veille du jour férié dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (poste), consiste à accorder au salarié un temps de repos supplémentaire. Une compensation pour un tel traitement devrait être prévue dans le programme des équipes. Si, dans l'organisation, cette question n'est pas réglementée par l'horaire de travail ou la convention collective, un temps de repos supplémentaire est prévu par accord des parties. Le remplacement du traitement par un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé.

La durée de la journée ou du poste de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure.

Dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (poste) le jour férié, le traitement est compensé en accordant à l'employé un temps de repos supplémentaire ou, avec le consentement de l'employé, un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires.

A la veille du week-end, la durée du travail avec une semaine de travail de six jours ne peut excéder cinq heures.

Commentaire sur l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Les jours fériés chômés sont définis par l'art. 112 savoirs traditionnels.

2. Selon la partie 1 de l'article commenté, la durée de la journée ou de l'équipe de travail précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure tant pour les salariés à horaire normal que pour ceux qui travaillent à temps réduit, quelle que soit la raison de ses abréviations.

Si un jour férié chômé succède à un jour chômé, le jour ouvré précédant ce jour chômé n'est pas soumis à réduction. Si la semaine tombe un jour pré-férié, les heures de travail pour cette semaine sont ajustées en conséquence. Cette règle s'applique aux semaines de travail de cinq jours et de six jours.

3. La principale forme de compensation pour le traitement à la veille du jour férié dans les organisations fonctionnant en continu et dans certains types de travail, où il est impossible de réduire la durée du travail (poste), consiste à accorder au salarié un temps de repos supplémentaire. Une compensation pour un tel traitement devrait être prévue dans le programme des équipes. Si, dans l'organisation, cette question n'est pas réglementée par l'horaire de travail ou la convention collective, un temps de repos supplémentaire est prévu par accord des parties. Le remplacement du traitement par un paiement selon les normes établies pour les heures supplémentaires n'est autorisé qu'avec le consentement de l'employé.

Un autre commentaire sur l'article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie

L'article commenté prévoit que la durée de la journée de travail (poste) précédant immédiatement un jour férié chômé est réduite d'une heure. Dans certains types de travail ou dans des organisations fonctionnant en continu où une telle réduction de la durée du travail n'est pas possible, le traitement est compensé en accordant un temps de repos supplémentaire à l'employé ou, avec son consentement, en le payant selon les normes établies pour les heures supplémentaires. Pour les salariés qui ont une semaine de travail de six jours, la durée du travail à la veille des jours fériés ne peut excéder cinq heures.

Si un jour férié est précédé d'un jour de congé, la durée de la journée de travail (poste) n'est pas réduite.