Mutation à un autre poste sur rapport médical. Transfert d'un employé à un autre poste pour des raisons de santé. Licenciement pour raisons médicales

Procédure

Obtenir un certificat médical confirmant que l'employé doit être muté à un autre emploi pour une période de plus de 4 mois ou dans le cadre d'une mutation permanente

Suspendre un employé du travail

Dans l'offre d'emploi, l'employeur doit inclure la liste complète des postes vacants qu'un salarié peut effectuer compte tenu de son état de santé et de ses qualifications poste vacant ou un emploi correspondant aux qualifications du salarié, et un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré). L'offre d'emploi est faite par écrit en deux exemplaires. Sur la copie de l'employeur, l'employé doit signer pour confirmer qu'il l'a reçue.

Obtenir le consentement de l'employé pour le transfert

Le consentement du salarié au transfert à un autre emploi est établi par écrit sous la forme relevés de virement ou indiqué par le salarié sur l'offre d'emploi.

Familiariser le salarié contre signature avec les réglementations locales liées au nouveau poste

Le salarié doit être informé Description de l'emploi, heures de travail, conditions de travail et autres règlements associé à un nouvel emploi.

Le fait de prendre connaissance de la réglementation locale est confirmé par la signature du salarié sur la fiche de prise de connaissance indiquant nom, prénom, patronyme, date de prise de connaissance et apposant une signature nominative. De plus, une note de familiarisation peut également être faite dans le contrat de travail indiquant le nom de chaque document.

Lors du transfert d'un employé conformément à un rapport médical vers un autre emploi moins bien rémunéré, cet employeur il garde salaire moyenà l'emploi précédent dans un délai d'un mois à compter de la date de transfert, et en cas de transfert en raison d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé liées au travail - jusqu'à ce qu'une perte permanente de la capacité professionnelle de travail soit établie ou jusqu'à ce que l'employé récupère.

La convention est établie en double exemplaire et signée par le salarié et l'employeur. Un exemplaire est remis au salarié. Un exemplaire conservé par l'employeur doit contenir la signature du salarié sur réception de son exemplaire de l'entente complémentaire.

Familiariser le salarié avec l'ordre de mutation contre signature

La commande doit être imprimée et familiarisée avec l'employé contre signature - au bas de la commande, l'employé doit signer et mettre la date de familiarisation.

La section 3 de la carte personnelle doit être remplie selon le modèle suivant :

la date	Subdivision structurelle	Position (spécialité, profession), catégorie, classe (catégorie) de qualification	Taux tarifaire (salaire), indemnité, frottement.	Base	Signature personnelle du propriétaire du livre de travail
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	Service de transport	Chauffeur	20 000	Commande n° 2k du 02.08.2013	Signature
06.12.2013	Service d'expédition	Répartiteur	20 000	Ordonnance n° 4k du 6 décembre 2013	Signature

Faire une écriture sur le transfert d'un employé dans le livre de travail

À cahier de travail une entrée est effectuée : « Transféré au poste « Nom du poste ». Le nom de l'unité structurelle est indiqué lors du transfert vers une autre unité structurelle.

numéro d'enregistrement	la date					Informations sur l'embauche, le transfert à un autre emploi permanent, qualification, licenciement (avec indication des motifs et référence à l'article, paragraphe de la loi)	Nom, date et numéro du document sur la base duquel l'inscription a été effectuée
		Numéro	mois	an
1	2					3	4
				Société à responsabilité limitée "Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	Rejoint le service de transport en tant que chauffeur	Commande n° 2k du 02.08.2013
2	06	12	2013	Transféré au service dispatching en tant que dispatcher	Commande n° 4k du 06.12.2013

La base peut être accident du travail, chirurgie ou maladie grave, grossesse, avoir un enfant de moins de 1,5 ans.

Le refus d'un employeur de fournir un tel avantage constitue une violation de la loi.

Transfert d'un employé à travail léger pour des raisons de santé signifie qu'une personne sera en mesure de remplir ses devoirs professionnels sans effectuer des actions qui lui sont contre-indiquées pour des raisons de santé.

La procédure est effectuée avec le consentement écrit de l'employé Art. 73 savoirs traditionnels. Une telle opportunité est particulièrement pertinente pour les représentants des professions actives, les spécialistes des magasins, les chauffeurs, etc.

Code du travail de la Fédération de Russie. Article 73. Mutation d'un salarié à un autre poste sur rapport médical Un employé qui doit être muté à un autre poste en vertu d'un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe, avec son consentement écrit, l'employeur est obligé de passer à un autre emploi disponible pour l'employeur qui n'est pas contre-indiqué pour l'employé pour des raisons de santé.

Si un employé qui a besoin d'un certificat médical pendant transfert temporaireà un autre emploi pour une période pouvant aller jusqu'à quatre mois, refuse de transférer ou l'employeur n'a pas d'emploi correspondant, alors l'employeur est obligé de retirer l'employé du travail pendant toute la période spécifiée dans le rapport médical, tout en maintenant le lieu de travail (poste). Pendant la période d'absence du travail salaire le salarié n'est pas provisionné, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, des accords, un contrat de travail.

Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'un transfert temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'un transfert permanent, alors s'il refuse de transférer ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié contrat de travail prend fin conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

Un contrat de travail avec les responsables d'organismes (succursales, bureaux de représentation ou autres subdivisions structurelles distinctes), leurs adjoints et chefs comptables qui, conformément à un rapport médical, nécessitent une mutation temporaire ou permanente à un autre emploi, si la mutation est refusée ou si le l'employeur n'occupe pas l'emploi approprié, est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code. L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de ces salariés, de ne pas résilier le contrat de travail avec eux, mais de les suspendre du travail pour une durée déterminée par accord des parties. Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus aux employés spécifiés, sauf dans les cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, des accords et un contrat de travail.

Cas de transfert pour raisons médicales

La mutation d'un salarié conformément à un rapport médical est due aux salariés qui ne peuvent exercer leurs fonctions professionnelles au même endroit les raisons suivantes :

1. Grossesse.
2. Invalidité.
3. Opérations transférées.
4. La présence de maladies.
5. Se blesser ou se blesser.
6. Blessure ou blessure au travail.

Par exemple, un travailleur d'une usine de fabrication qui a subi une opération au dos peut avoir besoin d'un changement de tâches pour éliminer impact négatif sur le dos. Ou encore une personne qui s'est blessée à la main peut être transférée temporairement à une activité qui lui permettra de ne pas utiliser la partie du corps lésée, etc.

Le plus souvent, l'indication médicale de la traduction est la grossesse des femmes.

Il existe un ensemble spécial de règles visant à déterminer les conditions professionnelles acceptables pour cette catégorie d'employés - "Recommandations d'hygiène pour l'emploi rationnel des femmes enceintes".

Une femme peut être transférée s'il y a les conditions défavorables suivantes :

1. Mauvaise lumière.
2. Pulvérisation d'aérosols.
3. Vibrations.
4. Stress physique (porter des poids, rester debout longtemps, être assis dans une position inconfortable, etc.).
5. Stress nerveux et émotionnel.
6. Déplacements professionnels fréquents. Vous ne pouvez envoyer une employée enceinte en voyage d'affaires qu'à sa demande.
7. Exécution des tâches de nuit et heures supplémentaires, etc.

Les personnes handicapées peuvent être amenées à effectuer des heures supplémentaires, activité professionnelle les jours fériés et les week-ends uniquement avec leur consentement et en l'absence d'atteinte à leur santé.

Les documents

Transférer une personne vers une forme d'activité facile les documents suivants sont requis :

1. Un rapport médical fourni par le salarié et confirmant son droit à être muté à des travaux légers pour cause de grossesse conformément au code du travail (certificat d'un gynécologue indiquant la période).

Travaux légers pour raison de santé centre commercial rf. Certains travailleurs peuvent motifs juridiques, passage à des travaux légers pour raisons de santé.

Pour cela, vous devez fournir un certificat médical.

Et bien qu'il n'y ait pas de définitions des travaux légers dans la loi, néanmoins, l'employeur n'a pas le droit de refuser de tels avantages, car il s'agit d'une violation directe de la loi.

Raisons du changement :

Les raisons peuvent être différentes : grossesse (présence d'un enfant de moins de 1,5 ans), accident/accident du travail, maladie ou chirurgie.

La procédure de transition n'est effectuée qu'avec le consentement écrit du travailleur.

Surtout, les femmes enceintes passent à des travaux légers, cela arrive le plus souvent.

La raison du changement de profil de travail peut être de mauvaises conditions de travail:

• Faible éclairage.
• Travailler avec des aérosols de pulvérisation.
• Travail associé à un stress physique.
• La présence de tension nerveuse et de stress.
• Multiples déplacements professionnels. Il est permis d'envoyer une femme enceinte uniquement avec son consentement.
• Effectuer des tâches supplémentaires ou de nuit.

Les personnes handicapées ne peuvent effectuer des heures supplémentaires, les jours fériés et les week-ends que si elles y consentent, à condition que cela ne nuise pas à leur santé.

Un paquet de documents.

Pour passer au travail facile, vous devez établir un certain nombre de documents:

1. Mon chéri. aider.
2. Recours par écrit avec son accord.
3. Addenda à accord de travail, où les nouvelles conditions et modalités de la transition sont indiquées.
4. Ordre de transfert.
5. Inscription dans le cahier de travail et dans votre propre carte.

Règles de conception :

Il y a un certain nombre de points importants à considérer lors de la transition vers des travaux légers :

Transfert vers un travail léger

En ce moment, alors que la question du transfert est en train d'être tranchée, selon le miel. conclusion, le travailleur est payé au taux moyen.

De plus, l'employé transféré a le droit de ne pas remplir les obligations qui lui étaient précédemment imposées.

Concernant la question du transfert d'une femme enceinte, le changement d'activité aura lieu jusqu'à la fin de la période de grossesse. Elle conservera également son salaire moyen.

Si un employé passe à un poste avec un salaire inférieur (selon un certificat médical), le salaire moyen lui est conservé pendant un mois.

Lorsque la base du transfert vers des travaux légers était une lésion professionnelle, ou prof. maladie, il conserve alors le salaire moyen jusqu'à ce que la perte d'aptitude professionnelle soit constatée ou jusqu'à sa guérison.

En cas de changement d'activité d'une durée pouvant aller jusqu'à quatre mois, et dans le même temps, les options ne conviennent pas au salarié ou il n'y en a pas, alors il restera dans le poste sans salaire jusqu'à son retour au lieu de travail.

En cas de remplacement d'activités pour une période de quatre mois, et en même temps, les options ne conviennent pas au salarié ou il n'y en a pas, alors le contrat de travail. En cas de licenciement, il a le droit de recevoir indemnité de licenciementégale à deux semaines de salaire moyen.

Après la fin de la période de séjour en travaux légers, le salarié revient à ses obligations antérieures.

Comme vous pouvez le constater, le rapport médical permet de passer à des travaux légers.

, goûter:

Il n'y a pas de messages connexes.

Les documents législatifs réglementaires ne précisent pas d'explication spécifique du terme "activité légère". Ce terme implique la probabilité qu'un travailleur change d'emploi dans des circonstances plus commodes pour lui permettre de remplir ses obligations légales.

La raison d'une telle transition peut être un accident du travail, une opération, une grossesse, une maladie grave, la présence d'un enfant dans la famille jusqu'à un an et demi. Si le patron élude l'exécution de ceci dans ces conditions, c'est une violation directe de la loi.

Les travaux légers pour raisons de santé sont indiqués pour les personnes handicapées

Si un employé qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire à un autre emploi pour une durée maximale de quatre mois, refuse d'être transféré ou si l'employeur n'a pas l'emploi correspondant, l'employeur est tenu de retirer l'employé du travail pour la toute la période précisée dans le rapport médical tout en maintenant le lieu de travail ( ).

Pendant la période de suspension du travail, le salaire n'est pas acquis à l'employé, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, des accords et un contrat de travail.

Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, l'emploi le contrat est résilié conformément au 8° du premier alinéa de l'article 77 du présent Code.

Un contrat de travail avec les responsables d'organismes (succursales, bureaux de représentation ou autres subdivisions structurelles distinctes), leurs adjoints et chefs comptables qui, conformément à un rapport médical, nécessitent une mutation temporaire ou permanente à un autre emploi, si la mutation est refusée ou si le l'employeur n'occupe pas l'emploi approprié, est résilié conformément au paragraphe 8 de la première partie de l'article 77 du présent code.

L'employeur a le droit, avec le consentement écrit de ces salariés, de ne pas résilier le contrat de travail avec eux, mais de les suspendre du travail pour une durée déterminée par accord des parties. Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus auxdits salariés, à l'exception des cas prévus par le présent Code, d'autres lois fédérales, une convention collective, un contrat de travail.

Cas de transition vers des conditions de travail plus faciles pour des raisons médicales

Transfert aux travaux légers - pour les femmes enceintes

La transition d'un travailleur vers une activité plus facile pour des raisons médicales implique qu'il pourra remplir ses obligations légales sans rien faire qui ne soit pas recommandé par le médecin dans son état de santé.

Une telle procédure a lieu avec le consentement écrit obligatoire du travailleur conformément à l'article 73 du Code du travail. Une telle opportunité est extrêmement importante pour les travailleurs des spécialités de travail, les travailleurs des ateliers ou des usines, les chauffeurs, etc.

Le transfert d'un travailleur sur la base de l'état de santé est accordé aux salariés qui ne sont pas en mesure de remplir leurs obligations légales sur leur lieu de travail actuel pour les raisons suivantes :

• La présence d'opérations d'un certain type.
• Maladies d'un certain type.
• La présence de lésions corporelles et de mutilations.
• La présence de blessures et de blessures subies directement au travail.

Par exemple, un ouvrier de la production a subi une opération de la colonne vertébrale. Il a le droit de s'adresser à la direction avec une demande de changement d'emploi où il n'y aura pas d'effet néfaste sur son dos. Ou un travailleur blessé à la jambe peut être temporairement affecté à un poste qui permettra de ne pas utiliser cette partie du corps, etc.

Souvent, la raison de la transition vers un autre type de travail est la grossesse d'une femme. Il existe une liste spécialisée de règles qui fixent les conditions admissibles travail pour ce groupe de travailleurs.

Pour passer aux travaux légers, vous devez fournir un certificat médical

1. Eclairage faible.
2. Pulvérisation de produits chimiques.
3. Efforts de nature physique (soulever des objets lourds, rester debout longtemps, rester assis longtemps dans une position inconfortable, etc.).
4. La présence de stress émotionnel et de tension nerveuse.
5. La nécessité de multiples déplacements professionnels. La direction n'a le droit d'envoyer une employée dans un tel poste qu'avec son consentement.
6. Respect des obligations légales la nuit ou après les heures, etc.

Employés handicapés, l'employeur a le droit de travailler après les heures, pendant vacances ou le week-end uniquement avec leur accord et s'il est impossible de nuire à leur santé.

En particulier, ce groupe d'employés a pas moins de 30 motifs jours calendaires un congé payé ou non payé d'au moins 60 jours.

Paquet de documents requis

Pour transférer un travailleur vers un type de travail plus facile, vous devez préparer le paquet de documents suivant :

1. Certificat médical. Le travailleur est obligé de le fournir à l'employeur, et c'est la base de son transfert vers un domaine de travail plus facile en raison de la grossesse, guidé par le Code du travail de la Fédération de Russie (conclusion d'un gynécologue avec un âge gestationnel prescrit ).
2. Appel écrit du travailleur, dans lequel il confirme sa volonté de modifier les conditions de travail.
3. Un accord complémentaire au contrat de travail, dans le corps duquel les conditions actualisées pour l'accomplissement des obligations légales et la période d'une telle transition sont prescrites.
4. Commande d'un formulaire standardisé sur la transition d'un travailleur vers une autre activité.
5. Faire une entrée et une carte personnelle.

La procédure pour effectuer la transition

L'employeur est obligé d'aller "à la rencontre" du salarié qui a besoin de conditions de travail faciles

Comment transférer un travailleur vers des conditions de travail plus faciles, guidé par son état de santé ? Lors de l'exécution d'un tel transfert d'un employé, il est nécessaire de prendre en compte les points suivants fixés par la loi :

• Pendant la période où la direction de l'entreprise prend la décision de transférer le salarié à un autre poste sur la base d'un diagnostic médical, l'employeur est tenu de conserver le salaire moyen du salarié. L'employé pendant cette période, sur la base de la loi, ne peut pas remplir les obligations précédentes qui lui sont contre-indiquées en raison de son état de santé.
• Dans le cas d'une femme qui porte un enfant, le changement de type d'activité aura lieu avant la fin de la grossesse. Pour une telle salariée, l'employeur s'engage à conserver le salaire moyen qu'elle percevait dans son poste antérieur pendant toute la période déterminée.
• Lorsqu'un travailleur passe à un poste avec un salaire inférieur sur la base d'un diagnostic médical, l'employeur s'engage à conserver le salaire moyen de la méta activité précédente pendant 1 mois.
• Si la raison du changement d'activité vers une activité plus facile est un accident du travail ou l'apparition d'une maladie professionnelle, l'employeur s'engage à lui conserver le salaire moyen jusqu'au stade de l'établissement d'un préjudice sans compromis. aptitude professionnelle ou jusqu'à guérison complète.
• Si un travailleur doit changer de type d'activité jusqu'à 4 mois, mais rejette en même temps les options proposées ou si la direction de l'entreprise n'a pas d'options pour son arrangement, son poste actuel lui est conservé sans paiement d'une allocation monétaire jusqu'à son retour au travail.
• Si un travailleur doit changer de type d'activité pendant une période de plus de 4 mois, mais rejette les options qui lui sont offertes ou si la direction de l'entreprise n'a pas d'options pour son arrangement, le contrat de travail avec lui cesse d'être valide . Le travailleur dans ce cas est obligé de recevoir une indemnité de licenciement en cas de licenciement, qui est approximativement égale au salaire moyen pendant 2 semaines de travail.
• A l'issue de la période de transition vers des conditions d'activité plus souples prévues au accord supplémentaire au contrat de travail, le travailleur s'engage à commencer à remplir les obligations légales antérieures.
• Si la période de transition vers des conditions de travail plus faciles fixées dans l'accord supplémentaire est terminée et que l'employé remplit les obligations légales sur le lieu de travail précédent et ne proteste pas à ce sujet, la période fixée dans l'accord devient invalide et la transition vers un nouveau poste devient permanent.

Sur la base de ce qui précède, la présence d'un diagnostic médical approprié permet à plusieurs groupes de travailleurs de changer leur activité en une activité plus facile. Pour une telle transition, il est nécessaire de recueillir un certain

1. Eclairage faible.
2. Pulvérisation de produits chimiques.
3. Efforts de nature physique (soulever des objets lourds, rester debout longtemps, rester assis longtemps dans une position inconfortable, etc.).
4. La présence de stress émotionnel et de tension nerveuse.
5. La nécessité de multiples déplacements professionnels. La direction n'a le droit d'envoyer une employée dans un tel poste qu'avec son consentement.
6. Respect des obligations légales la nuit ou après les heures, etc.

Par exemple, un ouvrier de la production a subi une opération de la colonne vertébrale. Il a le droit de s'adresser à la direction avec une demande de changement d'emploi où il n'y aura pas d'effet néfaste sur son dos. Ou un travailleur blessé à la jambe peut être temporairement affecté à un poste qui permettra de ne pas utiliser cette partie du corps, etc.

Comment et dans quels cas, selon le Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible d'émettre un transfert vers un travail léger en raison d'une grossesse ou d'un autre travail pour des raisons de santé conformément à un rapport médical

1. Mauvaise lumière.
2. Pulvérisation d'aérosols.
3. Vibrations.
4. Stress physique (porter des poids, rester debout longtemps, être assis dans une position inconfortable, etc.).
5. Stress nerveux et émotionnel.
6. Déplacements professionnels fréquents. Vous ne pouvez envoyer une employée enceinte en voyage d'affaires qu'à sa demande.
7. Exécution des tâches de nuit et heures supplémentaires, etc.

Par exemple, un travailleur d'une usine de fabrication qui a subi une opération au dos peut avoir besoin d'un changement de tâches pour éviter des effets indésirables sur le dos. Ou encore une personne qui s'est blessée à la main peut être transférée temporairement à une activité qui lui permettra de ne pas utiliser la partie du corps lésée, etc.

Transfert aux travaux légers

• détérioration générale de la santé, sans rapport avec la production;
• détérioration générale de l'état de santé liée au travail (accident, Maladie professionnelle ou d'autres atteintes à la santé subies dans le cadre de l'exercice de fonctions professionnelles) ;
• grossesse.

Maladie professionnelle- une maladie chronique ou aiguë causée par l'exposition d'un travailleur à des facteurs de production dans le cadre de l'exécution par l'employé de ses fonctions de travail (officielles) (paragraphe 53) du paragraphe 1 de l'art. 1 du Code du travail de la République du Kazakhstan), par exemple, l'empoisonnement résultant d'une exposition à des facteurs de production et à des substances dangereux et nocifs.

Aide aux travaux légers pour raison de santé

Les raisons du transfert peuvent être diverses: grossesse (un certificat est délivré pour les travaux légers pendant la grossesse), s'occuper d'un enfant jusqu'à un an et demi, accident du travail, maladie grave ou opération. Si l'employeur refuse de transférer l'employé, cela sera considéré comme une violation de la loi.

Dans le cas où un employé, selon un rapport médical, qui doit être transféré pendant un certain temps (jusqu'à 4 mois) à un autre emploi, refuse un tel transfert, ou si l'employeur ne peut pas fournir l'emploi approprié, il est obligé de suspendre l'employé pendant toute la période spécifiée dans le certificat de travail facile, tout en maintenant son poste et son lieu de travail. Si un employé est suspendu, il ne reçoit pas de salaire.

Transfert d'un employé vers des travaux légers

1. Obtention d'un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par la loi fédérale ou un autre acte juridique réglementaire de la Fédération de Russie, selon laquelle l'employé a des contre-indications pour effectuer le travail stipulé par le contrat de travail.

Si un employé qui, conformément à un rapport médical, a besoin d'un transfert temporaire à un autre emploi pour une durée maximale de quatre mois, refuse d'être transféré ou si l'employeur n'a pas l'emploi correspondant, l'employeur est tenu de retirer l'employé du travail pour la toute la période précisée dans le rapport médical tout en maintenant le lieu de travail (postes). Pendant la période de suspension du travail, les salaires ne sont pas dus à l'employé, à l'exception des cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, une convention collective, des accords et un contrat de travail.

Travaux légers pour raisons de santé

Si le salarié, en lien avec la détérioration de son état de santé, a reçu la conclusion de la commission d'expertise médico-sociale (MSEC) ou de la commission médicale consultative (CMC) sur la nécessité d'une mutation vers un emploi plus aisé et les a soumises à service du personnel, avec le chef de l'unité structurelle où travaille l'employé, il est nécessaire de décider du poste que l'employé peut occuper conformément aux recommandations médicales.

Sur la base des documents médicaux reçus et de la demande soumise par l'employé, une ordonnance est préparée pour transférer l'employé à un travail plus facile. En ordre indiquer le poste auquel l'employé est muté, la durée du transfert (temporaire ou permanent) et les modalités de paiement ( annexe).

Transfert d'une femme enceinte à des travaux légers

« Travaux légers » signifie généralement beaucoup (transfert à un autre poste, temps partiel temps de travail(hors art. 93), réduction du taux de rendement, refus du projet de transfert avec cessation de travail avec maintien du salaire moyen, etc.), et les positions de la salariée enceinte et de l'employeur peuvent différer. Lorsque les désaccords entre les parties ne peuvent être résolus pacifiquement, le plus souvent, une femme enceinte va au tribunal pour protéger ses droits. Et le tribunal décidera si les parties ont correctement compris le «transfert vers un travail facile», y compris les dispositions de l'art. 254 du Code du travail de la Fédération de Russie.

La condition principale pour la mise en œuvre du travail à temps partiel est la conclusion d'un accord entre le salarié et l'employeur, fixé par écrit par la signature des deux parties et qui fait partie intégrante du contrat de travail conclu par les parties antérieurement. Dans le même temps, sur la base des dispositions de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel (poste) ou à temps partiel Semaine de travailà la demande d'une femme enceinte. Le demandeur n'a pas fait une telle demande par écrit.

Que faire s'il n'y a pas de travail facile dans l'entreprise

Si la question est du point de vue de l'employé, décidez vous-même de ce qui est le plus important pour vous - la santé ou le travail. Et selon le choix, cachez les recommandations du médecin du travail (le responsable du personnel et le directeur ne sont pas tenus d'être des détectives et d'enquêter sur qui et quel certificat ne leur a pas été transmis ou de démissionner et de chercher un autre emploi.

Le maintien intégral du salaire moyen - jusqu'à la guérison ou jusqu'à ce qu'une incapacité permanente soit établie - n'est dû que si la maladie de l'employé est survenue en relation avec un accident du travail, ou si elle est professionnelle, ou si l'atteinte à la santé est liée de quelque manière que ce soit au travail.

Travaux légers pour des raisons de santé ou de grossesse

Une situation où tout problème de santé peut empêcher la mise en place d'une activité de travail, se produit assez souvent, et pas un seul employeur ou employé n'est assuré contre de tels cas. En conséquence, afin d'assurer la protection des droits des travailleurs et de prévenir l'aggravation de leurs problèmes, la législation de la Fédération de Russie prévoit certains avantages et garanties pour ces citoyens. L'un d'eux est le travail léger pour des raisons de santé.

Réglementation légale des travaux légers pour les femmes enceintes Code du travail prévues par les dispositions d'un article séparé, de sorte que les normes ci-dessus s'appliquent dans cas courants, l'utilisation par rapport aux femmes enceintes est inacceptable. Cependant, il existe des similitudes fondamentales dans les deux cas. Ainsi, un travail léger pendant la grossesse est fourni à la demande de l'employée avec présentation d'un rapport médical approprié. Mais en ce qui concerne ces employés, un certain nombre des nuances et restrictions suivantes dans les droits de l'employeur s'appliquent :

Un employé qui doit être transféré à un autre emploi conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, avec son consentement écrit, l'employeur est obligé de transférer à un autre emploi à la disposition de l'employeur qui n'est pas contre-indiqué au salarié pour des raisons de santé.

Si, conformément à un rapport médical, un employé a besoin d'une mutation temporaire à un autre emploi pour une période de plus de quatre mois ou d'une mutation permanente, alors s'il refuse la mutation ou si l'employeur n'a pas l'emploi approprié, l'emploi le contrat est résilié conformément au 8° du premier alinéa de l'article 77 du présent Code.

24 juil. 2018 106