Quel genre de vacances les agents de santé ont-ils en un an. Congé supplémentaire pour les travailleurs de la santé. Raccourcissement de la semaine et de la journée de travail

La durée du congé annuel de base des médecins n'est pas différente de celle des autres catégories de travailleurs. A savoir, il continue 28 jours calendaires.

Cependant, les travailleurs de la santé sont une industrie stratégiquement importante. Constatant le rôle particulier des médecins, l'État a prévu des mesures supplémentaires protection sociale y compris les vacances supplémentaires.

Congé supplémentaire pour le personnel médical

Conformément à l'art. 350 du Code du travail de la Fédération de Russie à certains travailleurs médicaux un congé annuel supplémentaire payé peut être accordé. Dans le même temps, les conditions spécifiques des vacances sont réglementées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Par règle générale un congé supplémentaire est accordé :

• le personnel employé à des travaux dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses ;
• personnel ayant une nature de travail particulière;
• les employés ayant des horaires de travail irréguliers ;
• les autres.

Conformément à l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur peut indépendamment établir d'autres jours fériés ou augmenter leur durée, sauf indication contraire dans les lois et autres règlements. Dans ce cas, toutes les conditions sont fixées par les conventions collectives et les réglementations locales.

A partir de 2014, un congé supplémentaire pour « nocivité » est établi sur la base d'une évaluation des conditions de travail. Dans ce cas, la nocivité devrait être de 2, 3 ou 4 degrés.

Si l'organisation a réussi à effectuer la certification des lieux de travail avant le 1er janvier 2014, l'évaluation ne peut pas être effectuée dans les 5 prochaines années à compter du moment de la certification. En conséquence, la «nocivité» d'un lieu de travail particulier sera déterminée par la certification des lieux de travail.

Un congé annuel supplémentaire est désormais prévu non pas pour le poste et la nature du travail, mais pour la présence de conditions de travail nocives ou dangereuses. Et comme une évaluation particulière des conditions de travail est effectuée dans chaque organisme, il n'est pas rare que des infirmières reçoivent des prestations dans un établissement, mais pas dans un autre.

Durée du congé supplémentaire pour les médecins

Une autre innovation concerne la mise en place d'une compensation monétaire pour la partie du congé supplémentaire dépassant durée minimale vacances supplémentaires. Certes, une telle indemnisation est établie en présence d'un accord de branche et d'une convention collective, qui précisent des conditions particulières. Et ils concluent avec l'employé accord complémentaireà Contrat de travail avec son consentement.

Conformément à la partie 2 de l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie établit une période minimale de congé annuel supplémentaire, qui est de 7 jours calendaires.

Vous devez surveiller attentivement les jours spécifiques indiqués dans le règlement. Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie contienne une disposition selon laquelle tous les jours fériés sont calculés en jours calendaires, dans la pratique, certains documents contiennent des délais en jours ouvrables.

Actuellement, la durée du congé supplémentaire est clairement définie pour les salariés suivants :

1. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 N 482

Titre d'emploi	Durée du congé annuel supplémentaire payé (jours calendaires)
I. Professionnels de la santé impliqués dans les soins de santé mentale
Médecin (y compris un médecin occupant le poste chef, chef adjoint, dont les tâches professionnelles (officielles) comprennent la fourniture de soins psychiatriques et qui a une journée de travail irrégulière, le chef de l'unité structurelle est un médecin spécialiste), personnel médical intermédiaire et subalterne (à l'exception des statistiques médicales), un psychologue médical
domicile infirmière
Diététiste, infirmière en diététique, secrétaire médicale, femme au foyer
Infirmière-maîtresse, directement impliquée dans les soins aux patients
II. Personnel médical directement impliqué dans la prestation des soins antituberculeux
Un médecin (y compris un médecin occupant le poste de chef, dont les tâches professionnelles (officielles) comprennent une participation directe à la fourniture de soins antituberculeux, le chef d'une unité structurelle - un médecin spécialiste), du personnel médical intermédiaire et subalterne, un psychologue médical
Un phthisiatre qui effectue systématiquement des études de diagnostic par rayons X
III. Les travailleurs de la santé qui diagnostiquent et traitent les personnes infectées par le VIH, ainsi que les personnes dont le travail est lié à des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine
Médecin (y compris un médecin occupant le poste de chef, dont les tâches professionnelles (officielles) comprennent le diagnostic, le traitement des personnes infectées par le VIH, le chef d'une unité structurelle est un médecin spécialiste), le personnel paramédical qui diagnostique et traite les personnes infectées par le VIH personnes, un psychologue médical
Docteur en diagnostic de laboratoire clinique, assistant de laboratoire (y compris le chef de laboratoire), assistant de laboratoire, technicien de laboratoire médical (assistant de laboratoire), infirmier de laboratoire
Personnel médical subalterne s'occupant des personnes infectées par le VIH
Personnes dont le travail est lié à des matériaux contenant le virus de l'immunodéficience humaine

2. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 1998 N 1588

*- Un congé supplémentaire est accordé pour un travail continu dans ces fonctions pendant 3 ans. Compter le temps de travail continu immédiatement précédent dans les postes de médecins de district - thérapeutes et médecins de district - pédiatres des districts territoriaux et infirmières des districts territoriaux thérapeutiques et pédiatriques.

Aussi, n'oubliez pas documents normatifs temps de l'URSS. À savoir:

• Liste des industries aux conditions de travail préjudiciables, dans lesquelles le travail donne droit à un congé supplémentaire, approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 N 298 / P-22
• Instructions sur la procédure d'application de la liste des ateliers de production, des professions et des postes présentant des conditions de travail dangereuses, le travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvée par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Présidium de le Conseil central pansyndical des syndicats du 21 novembre 1975 N 273/P-20

Si, à la suite de l'attestation des lieux de travail, des conditions de travail néfastes (grade 3) ont été révélées, l'employé a déjà droit à un congé supplémentaire minimum, que ce poste figure ou non sur la liste.

La liste peut être utilisée s'il y a des postes et une rémunération accrue. Et seulement si le gouvernement de la Fédération de Russie n'établit pas de nouvelles listes, comme, par exemple, en ce qui concerne les travailleurs médicaux spécifiés dans le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 N 482. Cette opinion est partagée par la Cour suprême Cour de la Fédération de Russie (Décision de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Il convient également de noter que dans la liste, la durée du congé annuel supplémentaire est indiquée en jours ouvrables et non en jours calendaires. Dans ce cas, il est nécessaire de recalculer en utilisant les recommandations de la lettre du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 1er février 2002 N 625-BB ​​"Sur le calcul de la durée totale des congés payés annuels".

Il existe un décret gouvernemental n° 482 du 06/06/2013, qui fournit une liste détaillée des professions et des postes qui ont droit à des congés payés supplémentaires. Lorsqu'il accorde un congé supplémentaire à un employé, l'employeur doit être guidé par l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Sur la base de l'actuel décret n° 482, un congé supplémentaire en 2018 est accordé à certains agents de santé qui occupent certains postes dans le secteur de la santé.

Un congé supplémentaire est accordé après évaluation spéciale travail des travailleurs médicaux. Les résultats de l'évaluation doivent être convenus avec le syndicat de l'établissement.

Si la profession de certains agents de santé ne figure pas dans la liste spécifiée, un congé supplémentaire est accordé de manière générale. Selon l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, la durée minimale du congé supplémentaire pour les travailleurs médicaux qui travaillent dans des conditions de travail nocives et dangereuses est de 7 jours calendaires. Cette période peut être prolongée par une convention collective ou autre acte localétablissement médical.

Selon le décret n° 482, un congé supplémentaire est accordé :

• les agents de santé qui fournissent des soins de santé mentale :
  • médecins pour postes de direction, femmes au foyer et autre personnel médical qui soins médicaux malade mental - 35 jours calendaires;
  • travailleurs de laboratoire - 21 jours;
  • réceptionnistes, infirmières et diététistes - 14 jours.
• médecins qui soignent les patients tuberculeux :
  • tout le personnel médical des dispensaires antituberculeux - 14 jours ;
  • phthisiatres qui effectuent des examens radiologiques - 21 jours;
• médecins travaillant avec des personnes infectées par le VIH et en contact avec des médicaments contenant le virus - 14 jours.

Le personnel médical subalterne, c'est-à-dire les infirmières travaillant dans ces établissements, a également droit à un congé supplémentaire de 7 à 12 jours.

Dans le cas où un travailleur médical a droit à un congé supplémentaire pour plusieurs raisons, il n'est accordé que pour l'une d'entre elles.

Si le chef d'un établissement médical ne prend pas la peine de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail révélant le degré de nocivité des conditions de travail de ses employés, il viole la législation du travail. Mais il est obligé de prévoir des congés supplémentaires pour le personnel médical.

En raison du fait qu'il y a eu des changements et que la certification des lieux de travail a été annulée, et au lieu de cela, une évaluation spéciale du travail est en cours, il est devenu une opinion que le congé supplémentaire pour les travailleurs médicaux sera annulé. Ce n'est pas vrai!
Lors d'une évaluation spéciale, le degré de conditions de travail nuisibles et le degré de danger sont révélés, sur la base desquels un congé supplémentaire est accordé.

Dans les établissements médicaux, une évaluation spéciale des conditions de travail est effectuée par l'Agence fédérale médicale et biologique de Russie. Mais la FMBA de Russie ne peut émettre une ordonnance d'annulation du congé supplémentaire, car même si les conditions de travail dangereuses et nocives de certains travailleurs médicaux n'ont pas été identifiées, conformément à l'art. 117 du Code du travail de la Fédération de Russie, ils disposent toujours du nombre de jours d'admission supplémentaire indiqué dans l'article.

Tout personnel médical travaille dans des conditions de travail nocives et dangereuses, de sorte que personne ne peut les priver du droit à au moins 7 jours calendaires de congé supplémentaire.
La liste approuvée par le décret n° 482 énumère toutes les professions du personnel médical. De plus, certains postes et spécialités ont été ajoutés qui ne donnent pas droit à 7 jours civils, mais à des vacances supplémentaires plus longues. Ces postes et spécialités des travailleurs médicaux sont présentés ci-dessus.

Important! Bien que le Code du travail de la Fédération de Russie fixe le nombre minimum de congés supplémentaires, certaines lois de la Fédération de Russie et certains règlements adoptés lors de leur exécution établissent des montants accrus de congés supplémentaires certaines catégories ouvriers. Par exemple, conformément au paragraphe 1 de l'art. 22 de la loi fédérale "Sur la prévention de la distribution dans Fédération Russe maladies causées par le virus de l'immunodéficience humaine (infection par le VIH)" et avec le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 n ° 482, une durée accrue de congé supplémentaire a été établie pour les travailleurs médicaux et autres qui diagnostiquent et traitent le VIH- les personnes infectées, ainsi que les personnes dont le travail est lié à des matières contenant le virus de l'immunodéficience humaine.

Congé du personnel médical

Le droit à un congé de base à temps plein pour un travailleur médical, ainsi que pour les catégories de travailleurs d'autres industries, naît après six mois de travail continu, comme indiqué à l'article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie. Mais lors de l'octroi de ce type de congé, non seulement les droits de l'employé lui-même, mais également le calendrier des vacances sont pris en compte.

Il est compilé en tenant compte des spécificités de l'institution, qui est en fait le facteur principal. L'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que chaque employé a droit au prochain congé annuel payé en fonction du calendrier.

Info

Les deux parties doivent s'y conformer. Ainsi, même si l'expérience de travail dans l'établissement est d'au moins six mois, le congé principal ne sera accordé au médecin qu'à l'intérieur de la période de 28 jours établie à l'horaire. Dans le même temps, un accord ne devrait pas être conclu entre l'agent de santé et la direction sur la division du congé en plusieurs parties.

Congé supplémentaire pour les travailleurs de la santé

Infirmière en chef 28 Personnel de laboratoire clinique 21 Nutritionniste, secrétaire médical 14 Agents de santé impliqués dans le traitement et les soins antituberculeux Médecin, ainsi que personnel médical subalterne et secondaire 14 Phthisiatre effectuant des travaux avec un équipement à rayons X 21 Personnel médical impliqué dans la prestation de soins et le diagnostic Médecin infecté par le VIH, ainsi que le personnel subalterne et infirmier, y compris un psychologue 14 Personnel de laboratoire clinique 14 Personnel médical qui s'occupe des patients 14 Personnes travaillant avec des matériaux et des substances contenant le VIH 14 Sur la base de la certification des lieux de travail, qui est effectuée périodiquement une fois par cinq ans, congé sous réserve de disponibilité facteurs nocifs peut être installé pour le personnel médical en présence de conditions de travail classées comme dangereuses n ° 3 à partir du degré 2, comme indiqué à l'article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Protection du travail des travailleurs médicaux! Faisons le travail correctement !

Le Code du travail de la Fédération de Russie a garanti le droit des «démolisseurs» à des vacances supplémentaires minimales d'un montant de 7 jours calendaires. Ainsi, puisque le niveau des garanties a été établi sans équivoque dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à notre avis, l'application des lois ex-URSS, établissant le niveau des garanties et des compensations aux "préjudiciables", incl.
h) La liste des industries, ateliers, professions et postes avec des conditions de travail nuisibles, travail dans lequel donne droit à un congé supplémentaire et à une journée de travail plus courte, approuvée. Par le décret du Comité d'État pour le travail de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 25 octobre 1974 n ° 298 / P-22, il n'est plus nécessaire pour les employeurs.
Étant donné que dans les actes de l'URSS, par exemple, dans la liste déjà nommée, d'importants congés supplémentaires ont été établis pour les travailleurs, nombre d'entre eux ont maintenant connu une diminution significative du niveau d'indemnisation qui leur est accordé.

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Important

Déclaration en vertu de l'article 117 Code du travail Je demande à la Fédération de Russie de me fournir un congé payé supplémentaire annuel pour le travail dans des conditions de travail préjudiciables à partir du 23/05/2016 pendant 7 jours calendaires. 16 mai 2016 Semenov K.E. Reflet du congé supplémentaire dans la feuille de temps Dans la feuille de temps (formulaire n° T-12 ou formulaire n° T-13, approuvé.

Par décret du Comité national des statistiques de la Fédération de Russie du 05.01.2004 n ° 1), les jours tombant sur la période de congé payé supplémentaire annuel sont indiqués par le code alphabétique "OD" ou le code numérique "10". Si pendant la période de congé payé supplémentaire il y a des chômeurs vacances, puis dans le bulletin, ces jours sont indiqués par le code alphabétique "B" ou le code numérique "26".

Congé supplémentaire

Attention

Dans le cas où un travailleur médical a droit à un congé supplémentaire pour plusieurs raisons, il n'est accordé que pour l'une d'entre elles. Si le chef d'un établissement médical ne prend pas la peine de procéder à une évaluation spéciale des conditions de travail révélant le degré de nocivité des conditions de travail de ses employés, il viole la législation du travail.

Mais il est obligé de prévoir des congés supplémentaires pour le personnel médical. En raison du fait qu'il y a eu des changements et que la certification des lieux de travail a été annulée, et au lieu de cela, une évaluation spéciale du travail est en cours, il est devenu une opinion que le congé supplémentaire pour les travailleurs médicaux sera annulé. Au cours d'une évaluation spéciale, le degré de conditions de travail nuisibles et le degré de danger sont révélés, sur la base desquels un congé supplémentaire est accordé.

Particularités de l'octroi de congés supplémentaires aux travailleurs médicaux (2015-2016)

De plus, un congé de cette durée est dû à tous les salariés invalides, quel que soit le groupe d'invalidité. Certes, un salarié handicapé peut demander un congé supplémentaire pour d'autres motifs non liés à son handicap.

Par exemple, un congé supplémentaire pour les personnes handicapées du groupe 3 d'une durée minimale de 3 jours calendaires est prévu si ces travailleurs handicapés ont une journée de travail irrégulière (article 119 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, le droit des travailleurs handicapés à un congé payé supplémentaire peut être établi par l'employeur lui-même (article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La procédure de calcul des vacances

Ainsi, le salarié doit bénéficier d'un congé supplémentaire de 4 mois de travail dans un atelier aux conditions de travail néfastes, qui sera de : 14 jours : 12 mois * 4 mois. \u003d 4 667 jours - la durée des vacances supplémentaires. 2). Aux opérations de chargement et de déchargement du 1er janvier au 15 mai 2006
le salarié a travaillé 85 jours ouvrables ou 4,05 mois (85 jours / 21 jours).

Les excédents de moins d'un demi-mois sont écartés. Ainsi, le salarié a droit à un congé de 4 mois de travail sur les opérations de chargement et de déchargement, qui sera en jours : 7 jours / 12 mois.

* 4 mois = 2,333 jours. 3). La durée totale du congé payé supplémentaire pour travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses sera de 4,667 jours + 2,333 jours = 7 jours.

Ressources humaines et comptabilité Considérant que de nombreuses professionnelles en soins, en raison des spécificités de leur profession, peuvent être éligibles au congé de maladie pour plusieurs raisons, une question naturelle se pose : est-il possible d'obtenir plusieurs congés de maladie ? Supposons qu'un phthisiatre ait un horaire de travail irrégulier et réclame deux types de congés. Selon la loi, vous ne pouvez pas bénéficier de deux congés médicaux supplémentaires, mais vous pouvez choisir un congé plus long à la demande de l'employé.

Ou comment calculer l'indemnité de vacances d'une infirmière qui était en congé maternité? Au terme de celui-ci, elle souhaite exercer son droit à recevoir congé annuel conformément à l'article 260 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'ayant pas accumulé de salaire au cours des trois années précédentes. Dans ce cas, conformément à la clause 6 du décret du gouvernement de la Fédération de Russie n ° 922, les gains journaliers moyens sont calculés à partir de la période précédente, qui est égale à celle calculée.

Sur la mise en place des médecins généralistes (médecins de famille) et infirmiers des médecins généralistes (médecins de famille) d'un congé annuel supplémentaire payé de 3 jours pour travail continu dans ces fonctions). En général, la liste des catégories d'employés pouvant bénéficier d'un tel congé supplémentaire, sa durée minimale et les conditions de son octroi sont déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Liste des congés supplémentaires pour le personnel médical

Ainsi, par exemple, le personnel médical subalterne s'occupant de personnes infectées par le VIH a droit à 14 jours calendaires de congé annuel payé supplémentaire (liste approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 N 482). Les règles sur les congés supplémentaires pour les travailleurs médicaux en 2016 n'ont pas changé. Congé supplémentaire pour les vétérans combattants Les vétérans combattants ont le droit de demander un congé supplémentaire sans épargner les salaires jusqu'à 35 jours calendaires par an (clause 11 clause 1, clause 4 clause 2 article 16 loi fédérale du 12.01.1995 N 5-FZ). Certes, cette règle ne s'applique pas aux personnes qui ont été envoyées travailler en Afghanistan au cours de la période de décembre 1979 à décembre 1989, qui ont travaillé pendant la période spécifiée dans la direction ou ont été détachées plus tôt que prévu pour de bonnes raisons.

Les travailleurs médicaux appartiennent à la catégorie des citoyens qui, selon droit du travail mettre . Cette prestation est assortie d'une allocation spéciale (article 117 du code du travail) pour la plupart des travailleurs médicaux. Selon cet article, ce travail comprend l'activité de travail avec un code de 2 et plus. Un tel code est attribué sur la base des résultats d'une évaluation experte des emplois dans une entreprise ou une institution particulière.

En janvier 2015, le ministère de la Santé a publié l'arrêté numéro 24, selon lequel la liste des emplois soumis à certification (test de nocivité) a été considérablement élargie. Désormais, tous les lieux de travail des travailleurs médicaux sont soumis à inspection. En particulier, les facteurs nocifs comprennent l'impact d'organismes biologiques pathogènes (par exemple, le bacille de la tuberculose ou le virus de l'immunodéficience). Les mêmes règles s'appliquent en 2017.

De plus, la concentration de ces organismes sur le lieu de travail n'est plus prise en compte par les inspecteurs. Le fait même d'un contact direct d'un travailleur médical exerçant des activités professionnelles avec du matériel biologique contaminé (par exemple, sous catégorie nuisible relève le travail des laboratoires qui étudient les virus).

Les employés des établissements médicaux, comme les autres citoyens qui travaillent, ont le droit de délivrer ce qui suit :

• De base ou fourni si disponible dans une entreprise particulière pour une durée de six mois. Les salariées enceintes ont droit à ce type de repos rémunéré dès le premier mois de travail, car elles appartiennent à une catégorie préférentielle. La durée moyenne de cette période est de 28 jours. Mais dans certaines conditions de travail, la durée peut être plus longue, par exemple, comme pour les travailleurs du Nord.
• Des périodes de vacances spéciales sont prévues à l'occasion de la naissance d'un bébé (en moyenne 140 jours) ou de sa prise en charge (jusqu'à trois ans). De plus, ce type de loisirs peut être proposé pour des raisons dites créatives. Par exemple, s'il est nécessaire de rédiger et de soutenir une thèse ou un travail scientifique, un employé dispose de six mois.
• Les congés supplémentaires sont dus principalement pour des conditions de travail particulières.

Selon l'article 350 du code du travail, des jours de repos supplémentaires rémunérés sont prévus :

1. pour les conditions de travail mettant la vie en danger ou insalubres - 7 jours ouvrables;
2. pour une activité de travail selon un horaire irrégulier (ces employés peuvent être présents au travail le week-end et les jours fériés) - au moins 3 jours;
3. pour le travail dans des conditions spéciales (par exemple, en tant qu'employés de dispensaires de tuberculose et de laboratoires liés à du matériel biologique contaminé) - conformément à l'article 118 du Code du travail de la Fédération de Russie;
4. les travailleurs des régions de l'Extrême-Nord ou des zones qui leur sont assimilées - 24 et 16 jours, respectivement.

Comme mentionné ci-dessus, la nocivité est déterminée commission spéciale sur la base d'une évaluation des conditions de travail.

Les résultats de la certification sont valables pour les cinq prochaines années., après quoi l'évaluation est répétée. Autrement dit, des jours de repos supplémentaires sont désormais prévus non pas pour un poste ou une profession existants, mais pour la présence de conditions particulières. activité de travail.

En outre, selon l'article 116 du Code du travail, les employeurs ont le droit d'établir des périodes de vacances supplémentaires conformément aux dispositions des réglementations locales (par exemple, les conventions collectives). La durée de ce repos est déterminée selon les documents locaux.

Admissibilité

Ainsi, les règles suivantes d'octroi des périodes de vacances s'appliquent :

• la période de vacances principale peut être reçue par tous, sans exception, les employés des établissements médicaux qui en ont un correspondant dans un établissement (au moins 6 mois);
• une période de vacances spéciale est une période cible ; pour la recevoir, il faut avoir de bonnes raisons (par exemple, s'attendre à ce qu'un bébé apparaisse ou préparer un travail scientifique pour la soutenance) ;
• une période de vacances supplémentaire dépend entièrement de la nocivité du travail (avec un code de 2 à 4 établi pour les emplois, le droit de bénéficier de jours de repos supplémentaires rémunérés naît).

La fourniture de périodes de vacances établies par la direction d'un établissement particulier est effectuée conformément à la procédure adoptée dans les documents locaux.

Durée des vacances

La durée de la période de vacances supplémentaires est établie conformément à l'article 118 du Code du travail.

Ce document législatif ne donne pas une liste exacte des spécialistes qui peuvent bénéficier d'un repos supplémentaire, mais en même temps, une liste des périodes minimales est donnée :

1. les infirmières et médecins de type familial ayant trois ans d'expérience professionnelle bénéficient d'au moins trois jours de repos supplémentaires;
2. en cas de travail dans des conditions dangereuses, au moins sept jours sont facturés en plus (la nocivité est déterminée conformément à l'article 117 du Code du travail).

Pour les industries individuelles, la durée des périodes de vacances est établie par les lois de l'industrie. Par exemple, pour les employés des établissements psychiatriques, une période de vacances supplémentaire est accumulée conformément à la loi fédérale n ° 3185-1. Les psychiatres reçoivent trente-cinq jours de repos supplémentaires et les infirmières vingt-huit.

Un statut préférentiel spécial a également été établi pour les employés de l'industrie vétérinaire qui sont contraints d'entrer en contact avec l'infection tuberculeuse, ainsi que pour le personnel médical impliqué dans laboratoires médicaux enquêter sur du matériel biologique infecté par le bacille de la tuberculose. Pour eux, 14 à 21 jours supplémentaires de repos supplémentaire leur sont accordés.

Et sur la base de la loi fédérale numéro 38, quatorze jours de vacances supplémentaires sont prévus pour les diagnostiqueurs, les travailleurs de laboratoire et les médecins traitants en contact avec des patients infectés par le VIH ou du matériel biologique infecté par le virus.

Procédure de provision

Les salariés ayant moins de trois ans d'ancienneté ne peuvent compter sur l'octroi d'une période de vacances supplémentaire. Et la période de vacances principale n'est pas prévue pour les personnes qui ont travaillé dans l'établissement pendant moins de six mois.

ce règle générale ne s'applique pas aux salariés contraints dans l'exercice de leur devoirs professionnels risquez votre propre santé. Les catégories privilégiées comprennent :

• les employés qui entrent en contact avec des personnes infectées par le VIH ou du matériel biologique infecté par le virus ;
• les employés en contact avec des patients tuberculeux ou avec du matériel biologique infecté par le bacille de la tuberculose ;
• les éleveurs impliqués dans la découpe ou le stockage de carcasses infectées par la tuberculose ;
• les travailleurs de l'industrie psychiatrique (médecins, infirmières, aides-soignants, infirmières au foyer).

Décor

Chaque établissement médical établit un calendrier de vacances unique pour tous les employés, qui est initialement préparé par le service du personnel, puis approuvé (signé) par le chef.

Tous les employés peuvent prendre connaissance de ce document. De plus, il est de la responsabilité de la direction d'aviser les employés par écrit de la période de vacances à venir.

Faire une période de vacances de base pour les professionnels de la santé n'est pas différent de la procédure standard dans toute autre industrie. L'employé soumet une demande, l'employeur émet une commande et le service comptable, en collaboration avec le service du personnel, calcule et verse les fonds de vacances.

Quant aux jours de repos supplémentaires, ils sont accordés à la demande du salarié. L'établissement n'établit pas de période de vacances spéciale pour ce type de vacances. Autrement dit, l'initiateur est toujours l'employé lui-même.

Il formule par écrit, dans un formulaire libre, une demande de jours de repos supplémentaires et adresse cette demande à la direction de l'établissement. Le document est composé des éléments suivants :

1. L'en-tête indique le nom complet de l'établissement et le nom complet de la personne qui en est le supérieur immédiat.
2. Le poste qu'il occupe est également inclus. Un peu plus bas se trouvent le nom et le poste de l'employé qui fait la demande.
3. Le corps du document résume l'essentiel de la demande. Par exemple : "Je vous demande de m'accorder une période supplémentaire de vacances sans solde d'une durée de quatorze jours à compter du 25 juillet 2016."
4. En bas se trouve une signature (entre parenthèses est donnée la transcription du nom complet) et la date de cette demande.
5. La demande est enregistrée dans un journal comptable spécial, qui est tenu dans l'institution par un employé autorisé.
6. Après cela, le chef lui impose une résolution.

À l'étape suivante, une commande appropriée est préparée et émise, qui, en plus du responsable, est signée par l'employé lui-même. Ensuite, les fonds de vacances sont accumulés (les calculs tiennent compte de la dernière année de travail et du montant, ainsi que paiements de bonus).

Le congé supplémentaire pour les agents de santé en 2019 est une question pertinente pour toutes les organisations opérant dans le secteur de la santé. Lequel des professionnels de la santé en exercice a droit à un tel congé, dans quelle mesure, vous apprendrez de notre article.

Congés supplémentaires : dispositions générales

Comme il ressort de l'art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie, des congés supplémentaires doivent être accordés aux spécialistes suivants:

• travailleurs dans des conditions préjudiciables à la santé;
• employé à un travail de nature spéciale;
• travailler selon un horaire irrégulier;
• travailleurs du Grand Nord
• dans certains autres cas établis par l'entreprise employeur.

Il est évident que les congés supplémentaires pour travail dans le Grand Nord et pour horaire irrégulier ne dépendent pas de la profession d'un spécialiste et de l'étendue de son activité. Ils sont associés au régime et à l'appartenance territoriale du lieu de travail.

Les principaux congés supplémentaires que le législateur a prescrits aux agents de santé sont liés à l'impact des facteurs nocifs sur les spécialistes, ainsi qu'à la spécificité du travail de certains d'entre eux. Quels sont ces jours fériés ?

Congé supplémentaire du personnel médical pour la nature particulière du travail

Le congé pour le contenu particulier du travail est régi par l'art. 118 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, il ne contient pas de liste précise des spécialistes qui ont droit à un tel congé. Il est seulement dit que cette liste et la durée minimale des vacances doivent être déterminées par le gouvernement de la Fédération de Russie. Et le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 30 décembre 1998 n ° 1588 stipule qu'au moins 3 jours doivent être ajoutés aux vacances des médecins généralistes (médecins de famille) et des infirmières, à condition qu'ils aient travaillé de manière continue dans ces postes depuis plus de 3 ans.

REMARQUE! La durée de service d'un tel spécialiste en tant que médecin généraliste ou pédiatre (et, par conséquent, une infirmière travaillant avec lui) est prise en compte lors de la détermination de la durée du congé, puisque, selon la fonctionnalité, le poste médecin de famille plus large que la position d'un thérapeute, mais inclut les compétences et les connaissances d'un thérapeute.

Congé supplémentaire pour les agents de santé pour conditions de travail préjudiciables

Les congés supplémentaires pour conditions de travail potentiellement insalubres sont dus aux salariés confrontés en permanence à des facteurs classés en 2, 3 et 4 degrés de nocivité, ainsi qu'à conditions dangereuses travail (article 117 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le congé minimum est de 7 jours.

Pour plus d'informations sur ce qui est exactement considéré comme un environnement de travail dangereux, consultez l'article. "Qu'est-ce qui fait référence à des conditions de travail néfastes (nuances) ?" .

Quant aux travailleurs de la santé, pour certains d'entre eux, le législateur a établi un tel congé dans les règlements de l'industrie. En 2019, la situation est la suivante.

Pour les médecins spécialistes dont l'activité consiste à prodiguer des soins psychiatriques, le droit de bénéficier d'un congé pour la nocivité des conditions de travail a été établi (clause 1, article 22 de la loi "Sur les soins psychiatriques" du 02.07.1992 n° 3185-1).

IMPORTANT! Dans le même temps, pour chaque poste individuel de ces spécialistes, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 06.06.2013 n ° 482 établit sa propre durée de congé supplémentaire (par exemple, un médecin et un psychologue ont droit à 35 jours, une infirmière en chef - 28 jours, etc.).

Un congé supplémentaire est également dû aux agents de santé et aux vétérinaires impliqués dans la lutte contre la tuberculose (clause 1, article 15 de la loi "Sur la prévention de la tuberculose dans la Fédération de Russie" du 18 juin 2001 n° 77-FZ). Un congé similaire est également dû aux spécialistes des organisations engagées dans la production ou le stockage de produits d'élevage, si ces spécialistes dans leurs activités traitent des animaux d'élevage atteints de tuberculose. La durée spécifique du congé supplémentaire pour les postes individuels est également fixée par le décret n° 482 (de 14 à 21 jours).

Outre les conditions prévues pour les arrêts de travail préjudiciables, les spécialistes diagnostiquant et traitant les patients séropositifs, ainsi que les personnes qui, au cours de leur activité professionnelle traiter des échantillons du virus VIH (clause 1, article 22 de la loi "Sur la prévention du VIH dans la Fédération de Russie" du 30 mars 1995 n ° 38-FZ). Pour tous les spécialistes impliqués d'une manière ou d'une autre dans la lutte contre l'infection par le VIH, le législateur a instauré un congé supplémentaire de 14 jours.

Résultats

En 2019, certains agents de santé ont le droit de prendre des vacances supplémentaires en plus des vacances principales. Ainsi, si un spécialiste est un généraliste (médecin de famille), il a droit à au moins 3 jours supplémentaires vacances. Les employés des institutions médicales et des organisations qui fournissent des soins psychiatriques, traitent et combattent la propagation de la tuberculose et de l'infection à VIH ont droit à des jours de vacances supplémentaires pour la nocivité des conditions dans lesquelles ces spécialistes travaillent. En même temps, pour eux, la durée spécifique des vacances dépend du poste qu'ils occupent.