Comment remplir un contrat de travail avec un horaire de travail posté selon le modèle ? Contrat de travail avec travail posté - modèle de contrat de travail posté 4 à 2

[F. I. O. / Nom complet de l'employeur] représenté par [intitulé du poste, nom complet], agissant sur la base de [Charte, règlement, procuration], ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part et un citoyen (ka) de la Fédération de Russie

[F. I. O. employé], ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, collectivement dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. Dans le cadre de ce contrat de travail, l'Employé s'engage à remplir les fonctions de la profession / du poste [indique le travail selon le poste conformément à recrutement, professions, spécialités indiquant les qualifications ; type de travail spécifique confié à l'employé] dans le [lieu de travail, et dans le cas où l'employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre subdivision structurelle distincte de l'organisation située dans une autre localité, le lieu de travail indiquant la séparation unité structurelle et son emplacement], et l'Employeur s'engage à fournir à l'Employé les conditions nécessaires travail, prévu par la législation du travail, ainsi que le paiement ponctuel et intégral des salaires.

1.2. Le travail en vertu de cet accord est le lieu de travail principal de l'Employé.

1.3. Les conditions de travail au poste de travail selon le degré de nocivité et (ou) de danger sont [optimales (classe 1) / acceptables (classe 2) / nocives (indiquer la classe et la sous-classe de danger) / dangereuses (classe 4)].

1.4. La période d'essai pour l'emploi est de [précisez la période]./L'employé est embauché sans période d'essai.

1.5. Contrat de travail conclu pour une durée indéterminée.

1.6. L'employé doit commencer à travailler le [jour, mois, année].

2. Droits et obligations d'un employé

2.1. Le salarié a le droit de :

– conclusion, modification et résiliation du contrat de travail de la manière et aux conditions établies Code du travail RF, autres Lois fédérales;

- lui assurer un emploi prévu par un contrat de travail ;

— lieu de travail, qui respecte les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et les conditions prévues par la convention collective [le cas échéant] ;

- le paiement intégral et en temps voulu des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;

- le repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, la réduction du temps de travail pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, les congés chômés, les congés payés annuels ;

— des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail;

- formation et complément éducation professionnelle de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits du travail, leurs libertés et leurs intérêts légitimes ;

- participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, le cas échéant - et les formulaires de convention collective ;

– la conduite de négociations collectives et la conclusion de conventions et d'accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;

— la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;

- résolution des problèmes individuels et collectifs conflits de travail, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

- l'indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et l'indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- obligatoire assurance sociale dans les cas prévus par les lois fédérales ;

2.2. Le salarié est obligé :

- remplir consciencieusement les devoirs qui lui sont assignés par le contrat de travail ;

- respecter les règles du règlement intérieur du travail ;

- observer discipline du travail;

- se conformer aux normes de travail établies;

— respecter les exigences en matière de protection du travail et assurer la sécurité du travail ;

— prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;

- informer immédiatement l'Employeur ou son supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de cette propriété);

- [d'autres obligations prévues par la législation du travail en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes droit du travail, convention collective, section locale règlements].

3. Droits et obligations de l'employeur

3.1. L'employeur a le droit :

— conclure, modifier et résilier le contrat de travail avec l'Employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

— mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

— encourager l'Employé à être consciencieux travail efficace;

- exiger de l'Employé qu'il remplisse ses devoirs de travail et respecte les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, le respect du règlement intérieur du travail ;

— impliquer l'Employé dans les mesures disciplinaires et responsabilité de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

- adopter les réglementations locales ;

— créer des associations d'employeurs pour représenter et protéger leurs intérêts et y adhérer;

- créer un conseil de production ;

— [d'autres droits prévus par la législation du travail en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des réglementations locales].

3.2. L'employeur est tenu :

— se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'un contrat de travail, les accords, la convention collective [le cas échéant] ;

- fournir à l'Employé le travail prévu par le contrat de travail ;

- garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires nationales en matière de protection du travail ;

— fournir à l'Employé du matériel, des outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'exercice de ses fonctions professionnelles ;

— fournir à l'Employé un salaire égal pour un travail de valeur égale ;

- payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais établis conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la convention collective [le cas échéant], au règlement interne du travail, au contrat de travail ;

- mener des négociations collectives, ainsi que conclure une convention collective de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie ;

- fournir aux représentants des salariés les informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au contrôle de leur mise en œuvre ;

- de faire connaître à l'Employé contre signature les réglementations locales adoptées directement liées à son activité de travail;

- se conformer sans délai aux instructions de l'organe exécutif fédéral habilité à exercer le contrôle de l'État fédéral sur le respect des droit du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, payer les amendes infligées pour violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;

— examiner les soumissions de organes syndicaux, d'autres représentants élus par les employés sur les violations révélées de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes de droit du travail, prennent des mesures pour éliminer les violations identifiées et signalent les mesures prises à ces organes et représentants ;

— créer des conditions garantissant la participation de l'Employé à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective [le cas échéant].

— subvenir aux besoins quotidiens de l'Employé liés à l'exécution de ses tâches de travail ;

— effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

- réparer le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions de travail, ainsi que réparer le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres lois réglementaires actes Fédération Russe;

— [autres fonctions prévues par la loi actuelle droit du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des actes normatifs locaux].

4. Temps de travail et temps de repos

4.1. La salariée est mise au travail par quarts de travail conformément à l'horaire des quarts de travail approuvé par l'Employeur. L'horaire de travail est établi en tenant compte de l'exigence de la législation du travail d'accorder au salarié un repos ininterrompu d'au moins 42 heures.

4.2. Durée un poste de travail est [valeur] heures. Les jours de congé d'un Salarié travaillant selon un horaire de travail posté sont des jours qui ne sont pas des jours ouvrables selon l'horaire de travail qui lui est établi.

4.3. Vis-à-vis du Salarié, un décompte récapitulatif des heures de travail est établi. La période de référence est [semaine/mois/trimestre/année].

4.4. L'employé bénéficie d'un congé payé de base annuel d'une durée de [valeur] jours calendaires.

4.5. L'employé bénéficie d'un congé payé supplémentaire annuel de [valeur] jours calendaires [indiquer la base d'octroi du congé supplémentaire].

4.6. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, le Salarié, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est déterminée par accord entre le Salarié et l'Employeur.

5. Modalités de rémunération

5.1. L'employé perçoit un salaire de [montant en chiffres et en lettres] roubles.

5.2. Les versements et indemnités supplémentaires à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes, les systèmes de versements et indemnités supplémentaires à caractère stimulant et les systèmes de primes, sont établis par une convention collective, des accords, des règlements locaux et d'autres actes juridiques réglementaires contenant normes du droit du travail.

5.3. Salaire versé à l'Employé [indiquer les dates précises du mois civil]./ Le salaire est versé à l'Employé au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail.

5.4. Lorsque vous effectuez des travaux en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours non travaillés vacances, lors de la combinaison de professions (postes), lors de l'exercice des fonctions d'un employé temporairement absent, l'employé reçoit des paiements supplémentaires appropriés de la manière et du montant établis par la convention collective et les réglementations locales.

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5.5. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Responsabilité des parties

6.1. En cas de non-respect ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses obligations spécifiées dans le présent contrat de travail et Description de l'emploi, violations de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que le fait que l'Employeur dommage matériel il assume la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'Employeur assume la responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7. Dispositions finales

7.1. Les différends entre les parties découlant de l'exécution du présent contrat de travail seront examinés de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

7.2. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

7.3. Le contrat de travail est conclu par écrit, établi en deux exemplaires ayant chacun la même valeur juridique.

7.4. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

7.5. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur.

8. Coordonnées et signatures des parties

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• Informations utiles sur le contrat de travail avec horaire de travailœuvres:

Contrat de travail avec horaire de travail posté légèrement différente de l'échantillon classique d'un contrat de travail avec un salarié. L'entreprise doit prendre en compte certaines des nuances et les prescrire dans l'accord afin qu'à l'avenir il n'y ait pas de différends et de désaccords entre les parties.

Contrat de travail : quart de travail, ses caractéristiques et ses grands principes

Le travail posté implique que la durée de la journée de travail d'un employé respecte toutes les normes. Il s'agit surtout entreprises manufacturières Avec conditions nocives où il est nécessaire d'assurer le bon fonctionnement de l'équipement. Le contrat de travail est modifiable doit certainement contenir un régime travail-repos, qui fixe la «taille» du poste et le nombre de postes par mois. Cependant, il est inutile de prescrire absolument tous les détails. Vous pouvez utiliser comme application pour horaire des quarts du contrat de travail. avec lequel le demandeur doit d'abord se familiariser. Le document contient les données suivantes :

Heures de travail dans chaque quart de travail ;

Pauses de repos et repas pour les salariés ;

Repos hebdomadaire et inter-postes.

Où contrat de travail modifiable ne doit pas contenir toutes ces informations, il ne doit contenir que des données spécifiques sur le mode de fonctionnement du demandeur. Il faut également tenir compte du fait que l'employé peut travailler à temps partiel.

Contrat de travail travail posté : modèle de remplissage

L'employeur doit indiquer le nom complet de l'employé et le nom de l'entreprise / de l'employeur, indiquer la date et le lieu de l'accord, souligner fonctions officielles subalterne, selon le domaine d'activité.

Vous devez également préciser la durée du contrat. Bien sûr, lors de la désignation de la date exacte d'expiration du document - contrat à durée déterminée. vous devez justifier par écrit les raisons pour lesquelles vous embauchez travailleur temporaire(par exemple, en rapport avec congé maternité salarié permanent ou pour un travail saisonnier).

Contrat de travail, quart de travail dans lequel il n'est pas fixé a peu de chances d'être reconnu comme valide. Vous devez décrire toutes les subtilités par écrit.

Selon l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'introduire un horaire de travail posté dans plusieurs cas :

1. Si le processus de production prend plus de temps que les heures de travail autorisées pour un employé ;

2. S'il est nécessaire d'augmenter les volumes de production.

Dans ce cas, l'employeur doit indiquer non seulement la raison, par exemple, qu'il est nécessaire d'assurer la sécurité 24 heures sur 24 de l'installation ou de fournir soins médicaux, mais aussi planifier soigneusement le mode de travail et de repos, afin de ne violer aucune norme législative. Contrat de travail posté, horaire de travail dans lequel irrégulière, doit contenir des informations sur l'accumulation des primes ou des primes pour les heures supplémentaires.

Contrat de travail: horaire de travail posté et caractéristiques de la transition vers celui-ci

Si vous avez signé un document avec vos subordonnés avant la transition vers le travail posté, vous n'avez pas besoin de signer contrat de travail, travail posté peuvent être inclus dans un accord existant conformément à l'art. 72, 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Corrigez les changements nécessaires et coordonnez-les avec les employés.

En plus d'apporter des modifications aux contrats de travail, l'employeur doit effectuer un certain nombre d'actions :

Émettre une ordonnance sur l'introduction d'un horaire de quarts ;

Modifier le Règlement du travail (article 100 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La condition pour l'introduction d'un horaire de travail posté doit être incluse dans le DT sur la base de l'art. 100 et art. 57 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'arrêté peut être rédigé sous forme libre, l'essentiel est d'indiquer les postes pour lesquels le nouveau régime sera appliqué.

Contrat de travail, travail posté dans lequel vous souhaitez corriger doit être composé en tenant compte de plusieurs fonctionnalités :

1. Il est d'usage de distinguer trois équipes - jour, nuit et soir. Si plus de 50% du temps de travail de l'employé tombe sur la période de 22h00 à 6h00, il s'agit d'un poste de nuit et le précédent est considéré comme du soir;

2. Le repos hebdomadaire des salariés exerçant leurs fonctions sur la base d'un contrat de travail (horaire posté) doit être d'au moins 42 heures ;

3. Le législateur interdit le travail de 2 équipes consécutives, entre elles il doit y avoir du repos;

4. Si le quart de travail tombe le jour précédant un jour férié, sa durée doit être réduite de 1 heure.

Lors de l'embauche de nouveaux employés pour un travail posté ou lors du transfert de subordonnés vers un nouvel horaire, l'employeur doit tenir compte des restrictions imposées à certaines catégories de personnes. Par exemple, les quarts de nuit sont interdits pour les femmes qui ont des enfants de moins de 3 ans, les personnes handicapées, les mineurs. personnes qui sont tuteurs de personnes handicapées.

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Ci-après dénommé ___ "Employeur", représenté par _________________________, agissant ___ sur la base de ___________________, d'une part, et _________________________, ci-après dénommé ___ "Employé", d'autre part, ont conclu la présente convention comme suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu sans limitation de validité. Date de début des travaux : "___" ___________ ____

Option : ce contrat de travail est conclu pour une durée allant de « ___ » __________ ____ à « ___ » __________ ____, base : ____________________________.

Date de début des travaux : "___" __________ ____

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5.1. Le salarié est obligé :

5.2. Le salarié a le droit de :

6.1. L'employeur est tenu :

6.2.3. Porter l'Employé à la responsabilité disciplinaire et matérielle conformément à la procédure établie par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2.4. Adoptez les réglementations locales.

6.2.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, les réglementations locales.

7. ASSURANCES SOCIALES DES EMPLOYÉS

7.1. L'employé est assujetti à l'assurance sociale de la manière et dans les conditions établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

8. GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT

8.1. Pendant la durée de validité du présent accord, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les actes locaux de l'Employeur et le présent accord.

9. RESPONSABILITÉS DES PARTIES

9.1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses devoirs spécifiés dans le présent accord, de violation de la législation du travail, du règlement interne du travail de l'Employeur, d'autres réglementations locales de l'Employeur, ainsi que de dommages matériels à l'Employeur, il doit assumer la responsabilité disciplinaire, matérielle et autre conformément à la législation du travail de la Fédération de Russie .

9.2. L'Employé est tenu d'indemniser l'Employeur pour les dommages réels directs qui lui sont causés. La perte de revenu (perte de profit) n'est pas susceptible d'être récupérée auprès de l'employé.

9.3. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autre conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

9.4. Dans les cas prévus par la loi, l'Employeur est tenu d'indemniser l'Employé pour le préjudice moral causé par des actions illégales et (ou) l'inaction de l'Employeur.

10. RÉSILIATION

10.1. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

10.2. Dans tous les cas, le jour de licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail.

11. DISPOSITIONS FINALES

11.1. Les termes de ce contrat de travail sont confidentiels et non sujets à divulgation.

11.2. Les termes de ce contrat de travail lient juridiquement les parties dès sa signature par les parties. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

11.3. Les différends entre les parties découlant de l'exécution d'un contrat de travail sont examinés de la manière prescrite par la législation de la Fédération de Russie.

11.4. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie.

11.5. L'Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.

12. COORDONNÉES DES PARTIES

Contrat de travail (horaire de travail posté)

CONTRAT DE TRAVAIL (horaire de travail posté)

Ci-après dénommé ___ "Employeur", représenté par _____________________________, agissant ___ sur la base de ___________________, d'une part, et _________________________, ci-après dénommé ___ "Employé", d'autre part, ont conclu la présente convention comme suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT

1.1. L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, la convention collective, les accords, les réglementations locales et le présent contrat de travail, à payer le salaire de l'Employé en temps voulu et dans son intégralité. , et l'Employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent contrat de travail, à se conformer au Règlement interne du travail en vigueur chez l'Employeur.

1.2. La salariée est embauchée chez ________________________________ pour le poste de _________________________.

Le travail dans le cadre de ce contrat est l'emploi principal / à temps partiel de l'Employé.

1.3. Le lieu de travail de l'Employé est ________________________, situé à l'adresse : _________________________________.

1.4. Le travail de l'Employé en vertu du présent contrat est effectué dans des conditions normales. Les obligations de travail de l'Employé ne sont pas liées à l'exécution de travaux pénibles, au travail dans des zones présentant des conditions climatiques particulières, au travail dans des conditions de travail nocives, dangereuses et autres.

1.5. L'employé relève directement de _____________________.

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. Ce contrat de travail est conclu sans limitation de validité. Date de début des travaux : "___" ___________ ____

Option : ce contrat de travail est conclu pour une durée allant de « ___ » __________ ____ à « ___ » __________ ____, la base : ____________________________.

Date de début des travaux : "___" __________ ____

2.2. L'employé est fixé probation durée _____ (___________) mois à compter de la date de début des travaux.

Option : Le salarié commence à exercer ses fonctions sans période d'essai.

3. CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DE L'EMPLOYÉ

3.1. L'employé se voit fixer un taux de salaire d'un montant de ______ (_____________) roubles.

3.2. Les mesures suivantes d'incitations matérielles sont fournies à l'Employé :

3.2.1. Suppléments ___________________________________________.

3.2.2. Allocations __________________________________________.

3.2.3. Prix ​​______________________________________________.

3.2.4. Autre ____________________________________________.

3.3. Le salaire est payé à l'Employé en émettant des espèces à la caisse de l'Employeur (option : par virement autre qu'en espèces sur le compte bancaire de l'Employé) dans les délais fixés par le Règlement intérieur du travail.

3.4. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. MODE DE TEMPS DE TRAVAIL ET TEMPS DE REPOS

4.1. Le temps de travail de l'Employé est de 48 heures par semaine en travail posté conformément à l'horaire des postes approuvé par l'Employeur : en deux (trois, quatre) postes.

4.2. La durée du quart de travail est de ___________ heures.

1 quart de travail : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes ;

2e quart de travail : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes ;

3e quart de travail : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes ;

4e quart de travail : début - ___ heures ___ minutes ; fin - ___ heures ___ minutes.

4.3. Pendant la journée de travail, le Salarié bénéficie d'une pause de repos et de repas d'une durée de ___________, qui n'est pas comprise dans le temps de travail.

4.4. Le salarié bénéficie d'un congé annuel payé de __________ jours calendaires, consistant en un congé principal de __________ (au moins 28) jours calendaires ; _________ jours calendaires supplémentaires.

Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour l'Employé après six mois de son travail continu avec cet Employeur. Par accord des parties, des congés payés peuvent être accordés à l'Employé avant même l'expiration de six mois. Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément au calendrier des vacances.

4.5. Pour des raisons familiales et d'autres raisons valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde pour la durée établie par la législation du travail de la Fédération de Russie et le Règlement interne du travail de l'Employeur.

5. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

5.1. Le salarié est obligé :

5.1.1. Accomplir consciencieusement les tâches suivantes :

5.1.2. Respecter le Règlement Interne du Travail et les autres réglementations locales de l'Employeur.

5.1.3. Observer la discipline du travail.

5.1.4. Respecter les exigences en matière de protection et de sécurité du travail.

5.1.5. Prendre soin des biens de l'Employeur et des autres employés.

5.1.6. Informer immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation présentant une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur.

5.1.7. Ne donnez pas d'interviews, ne tenez pas de réunions et de négociations concernant les activités de l'Employeur, sans l'autorisation préalable de la direction.

5.1.8. Ne divulguez pas d'informations constituant un secret commercial de l'Employeur.

5.2. Le salarié a le droit de :

5.2.1. Protéger votre honneur et votre dignité professionnelle.

5.2.2. Autres droits établis par la législation actuelle de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

6.1. L'employeur est tenu :

6.1.1. Respecter les lois et autres actes juridiques réglementaires, les réglementations locales, les termes de cet accord.

6.1.2. Fournir à l'Employé le travail stipulé par la présente convention.

6.1.3. Fournir à l'employé les locaux, l'équipement, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches.

6.1.4. Payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais fixés par le Règlement Intérieur du Travail.

6.1.5. Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches.

6.1.6. Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'employé de la manière prescrite par les lois fédérales.

6.1.7. Effectuer d'autres tâches établies par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'employeur a le droit :

6.2.1. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.

6.2.2. Exiger que l'Employé remplisse les tâches de travail spécifiées dans la description de poste, respecte la propriété de l'Employeur et des autres employés et se conforme au Règlement interne du travail.

___________________________________
(Nom de l'Employeur)
	_________________________________________________________________________
	(fonction, nom, prénom, patronyme)
agissant sur la base		________________________________________________________
		(indiquer le document (charte, règlement, procuration), ses détails)

un côté,_________________________________________________________________________

d'autre part, ont conclu ce contrat de travail comme suit.

1. Objet du contrat de travail. Dispositions générales.

1.1. Le salarié est admis à _______________________________________________________________

(le lieu de travail est indiqué, et dans le cas où l'employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte de l'organisation située dans une autre localité, le lieu de travail indiquant l'unité structurelle distincte et son emplacement ) travailler ________________________________________________________________________

la fonction de travail est indiquée, c'est-à-dire travailler selon le poste conformément à la liste du personnel, profession, spécialité, en indiquant les qualifications; type de travail spécifique assigné à l'employé. Si, conformément aux lois fédérales, la fourniture de compensations et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités, alors les noms de ces postes, professions ou spécialités doivent correspondre aux noms spécifiés dans guides de qualification approuvé de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie)

En vertu de ce contrat de travail, l'employeur s'engage à fournir au salarié un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à assurer les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, la convention collective (si elle est conclue) , les accords, les réglementations locales et le présent accord, en temps voulu et dans leur intégralité, pour payer le salaire de l'employé, et l'employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord, à se conformer à la réglementation interne du travail en vigueur à cet employeur.

1.2. Ce contrat de travail est conclu :

a) pour une durée indéterminée ;

b) pour une période de _________________________ à __________________________. Circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée -

(indiqué conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à une autre loi fédérale, il est recommandé d'indiquer une clause spécifique, un article d'un acte réglementaire et conformément à celui-ci formulation exacte les raisons)

1.3. (choisissez-en un)

a) L'employé est testé - ______________________________.

(indiquer le nombre de jours, semaines, mois)

b) Le travailleur est accepté sans probation.

1.4. La date de début de travail, c'est-à-dire la date à partir de laquelle l'employé est obligé de commencer à travailler - "___" _____________ 20___.

1.5. Ce contrat de travail entre en vigueur dès sa signature par les deux parties.

1.6. Le travail dans le cadre de ce contrat de travail est pour l'employé

(emploi principal ou emploi à temps partiel)

(Note aux paragraphes 2 et 3 du contrat. Par accord des parties, le contrat de travail peut également inclure les droits et obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, ainsi que les droits et obligations de l'employé et de l'employeur, découlant des termes de la convention collective, des accords Le défaut d'inclure dans le contrat de travail l'un des droits et (ou) obligations spécifiés de l'employé et de l'employeur ne peut être considéré comme un refus d'exercer ces droits ou de remplir ces obligations.)

2. Droits et obligations de l'Employé.

2.1. L'employé exerce ses activités conformément à la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie, au règlement interne du travail de l'Employeur, aux autres réglementations locales de l'Employeur, à la description de poste et aux termes du présent contrat de travail.

2.2. L'employé est subordonné à _________________________________________________

(au chef de l'unité structurelle, directeur de l'Employeur)

2.3. Le salarié a le droit de:

• modification et résiliation du contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
• lui fournir un emploi prévu par un contrat de travail ;
• un lieu de travail qui répond aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective (le cas échéant);
• le paiement intégral et en temps voulu des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
• le repos assuré par l'établissement de la durée du travail conformément à la loi, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, de congés chômés, de congés annuels payés ;
• des informations complètes et fiables sur les conditions de travail et les exigences en matière de protection du travail sur le lieu de travail ;
• formation professionnelle, recyclage et perfectionnement de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales;
• association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail;
• mener des négociations collectives et conclure des conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;
• la protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;
• règlement des conflits du travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales;
• une indemnisation pour le préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et une indemnisation pour préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
• assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;

(les autres droits de l'employé sont indiqués par accord des parties à cet accord)

Le salarié a également d'autres droits qui lui sont accordés par la législation du travail.

2.4. Le salarié s'engage:

• remplir consciencieusement les devoirs qui lui sont assignés par le contrat de travail ;
• respecter les règles du règlement intérieur du travail ;
• observer la discipline du travail;
• se conformer aux normes de travail établies;
• se conformer aux exigences en matière de protection du travail et assurer la sécurité du travail ;
• prendre soin des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;
• informer immédiatement l'employeur ou le supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable pour la sécurité de cette propriété).

• prendre des mesures pour éliminer les causes et les conditions qui entravent l'exécution normale du travail (accidents, temps d'arrêt, etc.) et signaler immédiatement l'incident à l'Employeur ;
• maintenir leur lieu de travail, leur équipement et leurs installations en bon état, ordre et propreté ;
• respecter la procédure de conservation des documents, matériels et valeurs monétaires établie par l'Employeur ;
• à ne pas divulguer et à protéger les informations constituant un secret commercial de l'Employeur. La liste des informations constituant le secret des affaires de l'Employeur est déterminée en _________________________________________________, dont le salarié a connaissance.

(indiquer le nom du document dans lequel cette liste est définie)

• indemniser l'Employeur pour les dommages causés par la divulgation d'informations qui constituent un secret commercial ;
• ne pas collecter ou diffuser des informations fausses et partiellement ou totalement fausses sur l'Employeur ;
• améliorer leur niveau professionnel par une étude indépendante systématique de la littérature spécialisée, des magazines, d'autres informations spéciales périodiques sur leur position (profession, spécialité), sur le travail (services) effectué ;
• conclure un accord sur la pleine responsabilité en cas de démarrage de travaux sur l'entretien direct ou l'utilisation de l'argent, valeurs des marchandises, autres biens, dans les cas et de la manière prescrits par la loi ;
• ________________________________________________________________________________

(les autres devoirs de l'employé sont indiqués par accord des parties à cet accord)

2.5. Non-inclusion dans le contrat de travail de l'un quelconque des droits et (ou) obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, ainsi que les droits et obligations de l'employé et employeur résultant des termes de la convention collective, des accords, ne peut être considérée comme une renonciation à l'exercice de ces droits ou à l'exécution de ces obligations.

3. Droits et obligations de l'Employeur.

3.1. L'employeur a le droit:

• modifier et résilier le contrat de travail avec l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
• mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;
• encourager l'employé à un travail consciencieux et efficace ;
• exiger de l'employé l'exécution de ses tâches de travail et une attitude prudente envers les biens de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, le respect des règles internes réglementation du travail;
• engager la responsabilité disciplinaire et financière de l'employé de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;
• adopter les réglementations locales ;
• créer des associations d'employeurs pour représenter et protéger leurs intérêts et y adhérer ;
• _______________________________________________________________________________

(d'autres droits de l'employeur sont indiqués par accord des parties à cet accord)

L'employeur a d'autres droits qui lui sont accordés par la législation du travail.

3.2. L'employeur s'engage:

• se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes de la convention collective (le cas échéant), les accords et le présent contrat de travail ;
• fournir au salarié le travail prévu par le contrat de travail ;
• garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;
• fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches ;
• fournir à l'employé le paiement intégral et en temps voulu du salaire en fonction de ses qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;
• faire connaître au salarié, contre signature, les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle ;
• examiner les observations des organes syndicaux compétents, d'autres représentants élus par les salariés sur les violations révélées de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et signaler les mesures prises à ces organes et représentants ;
• subvenir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exercice de ses fonctions de travail ;
• effectuer l'assurance sociale obligatoire d'un employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;
• indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe;
• mener à un employé cahier de travail conformément à la législation de la Fédération de Russie.
• exercer d'autres fonctions stipulées par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, une convention collective (le cas échéant), des accords, des réglementations locales et le présent contrat de travail.
• _______________________________________________________________________________

(d'autres obligations de l'employeur sont indiquées par accord des parties à cet accord)

• accomplir d'autres tâches découlant de la législation et du présent contrat de travail.

4. Mode de travail et de repos.

(Note au paragraphe 4 de l'accord. Le mode d'horaires de travail et de temps de repos est indiqué si pour cet employé c'est différent de règles générales travaillant pour cet employeur)

4.1. L'employé est fixé les heures de travail suivantes

(sélectionnez celui dont vous avez besoin - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 ou 4.1.6) :

4.1.1. ____________________- semaine de travail horaire, journée de travail standardisée.

(Indiqué en nombre d'heures de la semaine de travail,

par exemple, 40 ou 20 peuvent être indiqués si l'employé

définir un travail à temps partiel)

Le moment du début, de la fin du travail, des pauses dans le travail est déterminé par :

(choisissez-en un -)

• Le règlement intérieur du travail de l'Employeur
• Suivant

L'employé bénéficie de jours de congé ______________________________.

4.1.2. Horaires de travail flexibles. Le début, la fin et la durée totale de la journée de travail sont déterminés par l'horaire de travail. L'employé doit prendre connaissance de l'horaire de travail par écrit. La durée des heures de travail pour la période comptable ne doit pas dépasser le nombre normal d'heures de travail établi par la loi. La période de comptabilisation du temps de travail du Salarié dans le cadre du présent accord est de ______________________________ (semaine, mois, …). L'employeur veille à ce que l'employé calcule le nombre total d'heures de travail au cours de la période comptable concernée.

4.1.3. Horaires de travail irréguliers. Dans le cadre du travail effectué en horaires irréguliers, l'Employé bénéficie chaque année d'un congé payé supplémentaire d'un montant de ____________________ jours. (le nombre de jours est indiqué, au moins 3)

L'Employeur s'assure de la tenue d'un registre sommaire du temps de travail de la Personne salariée.

__________________________________________________________________________________.

(d'autres conditions d'horaires irréguliers sont indiquées par accord des parties)

4.1.4. Travail posté selon l'horaire des quarts de travail. Il est interdit de travailler deux quarts de suite. L'employé prend connaissance par écrit de l'horaire des quarts de travail conformément à la procédure établie par la législation du travail et les règlements locaux de l'Employeur. __________________________________________________________________________________.

(les autres conditions de travail posté sont précisées par accord des parties)

4.1.5. Travailler avec la division de la journée de travail en parties. L'heure de début et de fin de chaque partie est déterminée par :

(choisissez-en un)

selon ____________________________________________________________

(le nom correspondant de l'acte réglementaire local de l'employeur est indiqué)

Suivant

(d'autres conditions d'horaires de travail sont indiquées par accord des parties)

4.2. L'employé bénéficie d'un congé payé annuel de base de ____ jours calendaires. Un congé payé doit être accordé annuellement au salarié. Le droit d'utiliser le congé pour la première année de travail naît pour le salarié après six mois de son travail continu chez cet employeur. Par accord des parties, ainsi que dans les cas établis par la loi, un employé peut bénéficier d'un congé payé avant l'expiration de six mois.

Le congé pour la deuxième année de travail et les suivantes peut être accordé à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés annuels payés établi par l'employeur.

4.3. Le salarié bénéficie d'un congé annuel supplémentaire payé de ______________________________ jours.

(indiquer le nombre de jours calendaires ou ouvrés

vacances si le salarié en bénéficie)

4.4. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, l'Employé, à sa demande, l'Employeur peut accorder un congé de courte durée sans solde.

5. Modalités de rémunération.

5.1. L'Employeur s'engage à verser mensuellement au Salarié :

(indiquer les paiements qui composent le salaire, y compris le montant taux tarifaire ou salaire (salaire officiel) d'un employé, paiements supplémentaires, indemnités et primes)

5.2. Sur la base des résultats du travail pour le mois, le trimestre, l'année, l'Employeur a le droit de verser des primes à l'Employé conformément à _________________________________________________

(indiquer conformément à quel document, par exemple,

Règlement sur les primes adopté par l'Employeur).

5.3. L'Employeur verse le salaire de l'Employé deux fois par mois : dates "____" et "____". Si le jour de paiement coïncide avec un jour chômé ou chômé, le paiement du salaire est effectué la veille de ce jour. Les congés sont payés au plus tard trois jours avant le début du congé.

5.4. Les retenues sur le salaire de l'employé ne sont effectuées que dans les cas prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

Des retenues sur le salaire de l'employé pour rembourser sa dette envers l'employeur peuvent être effectuées :

• rembourser l'acompte non travaillé remis au salarié au titre du salaire ;
• de rembourser en temps voulu les acomptes non dépensés et non restitués émis dans le cadre de voyage d'affaires ou transfert à un autre emploi dans un autre domaine, ainsi que dans d'autres cas;
• de restituer les sommes versées en trop au salarié en raison d'erreurs comptables, ainsi que les sommes versées en trop au salarié, dans le cas où l'organe d'examen des conflits individuels du travail reconnaît la culpabilité du salarié en cas de non-respect des normes du travail ou d'arrêt de travail ;
• en cas de licenciement d'un salarié avant la fin de l'année de travail, au titre de laquelle il a déjà bénéficié d'un congé annuel payé, pour les jours de vacances non travaillés. Les retenues pour ces jours ne sont pas opérées si le salarié est licencié pour les motifs prévus au 8° de la première partie de l'article 77 ou aux alinéas 1, 2 ou 4 de la première partie de l'article 81, alinéas 1, 2, 5, 6 et 7 de l'article 83 du Code du travail de la Fédération de Russie).

5.5. L'Employeur paie des impôts sur le montant des salaires et autres revenus de l'Employé dans le montant et de la manière prescrits par la législation de la Fédération de Russie.

6. Caractéristiques des conditions de travail

6.1. Travail effectué par l'employé en vertu du présent contrat _____________________________________________________________________________________

(indiquer s'il s'agit ou non de graves, avec des effets nocifs et (ou) conditions dangereuses travail.

6.2. Les conditions de travail suivantes sont créées pour l'employé :

______________________________________________________

(indique le matériel de bureau fourni, le transport, les communications, etc.)

6.3. L'employé dispose des moyens de protection du travail suivants :

______________________________________________________

(indiquez comment cela se manifeste - combinaisons, appareils, etc.)

6.4. L'employé bénéficie des rémunérations et avantages suivants pour le travail

______________________________________________________

(indique ce que, par exemple, le travail acharné ou le travail avec des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses)

______________________________________________________

(précisez le type de rémunération et d'avantages)

6.5. Le travail effectué dans le cadre de ce contrat de travail est

______________________________________________________

(mobile, en déplacement, sur la route, autre nature de travail)

Remarque relative à l'article 6.7. Si les travaux exécutés dans le cadre du présent contrat sont exécutés sur la route ou ont un caractère itinérant, ou sont exécutés sur le terrain ou par des personnes participant à des travaux expéditionnaires, les conditions spécifiées à la clause 6.7 s'appliquent.

6.7. L'employeur indemnise les éléments suivants liés aux déplacements professionnels :

• frais de voyage;
• le coût de location d'un logement;
• dépenses supplémentaires liées à la vie en dehors du lieu de résidence permanente (indemnité journalière, indemnité de terrain);
• autres dépenses engagées par les employés avec la permission ou la connaissance de l'employeur.

Le montant et la procédure de remboursement des frais liés au voyage officiel d'un employé sont établis:

• convention collective (le cas échéant), accords, réglementations locales de l'employeur ;
• ce qui suit:

(Le montant et les modalités de remboursement de ces frais peuvent également être fixés par le contrat de travail)

7. Autres termes.

7.1. Ce contrat de travail pendant la durée de sa validité peut être modifié ou complété par ses parties. Dans le même temps, de nouvelles informations sont inscrites directement dans le texte du contrat de travail, et de nouvelles conditions sont déterminées par l'annexe au contrat de travail ou par un accord séparé des parties, conclu par écrit, qui font partie intégrante du Contrat de travail.

7.2. Le présent contrat de travail est résilié pour les motifs et selon les modalités prévus par la législation du travail en vigueur.

7.3. Tous les documents créés avec la participation de l'Employé et sur les instructions de l'Employeur sont la propriété de l'Employeur.

7.4. Les parties s'engagent à ne pas divulguer les termes du présent contrat de travail sans consentement mutuel.

7.5. Les litiges et mésententes pouvant survenir dans l'exécution des termes du présent contrat de travail, les parties s'efforceront de le résoudre à l'amiable d'un commun accord. Si une solution mutuellement acceptable n'est pas trouvée, le différend peut être renvoyé pour résolution de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.

7.6. Pour tous les problèmes qui n'ont pas trouvé leur solution dans les termes du présent contrat de travail, mais qui découlent directement ou indirectement de la relation entre l'Employeur et l'Employé, les parties au présent contrat de travail seront guidées par les dispositions du Code du travail. de la Fédération de Russie et d'autres actes réglementaires pertinents de la Fédération de Russie.

7.7. Ce contrat de travail est signé en deux exemplaires : un pour chacune des parties, les deux exemplaires ayant la même force juridique.

8. Informations sur les parties.

8.1. Informations sur les employés :

1. Informations sur le document prouvant l'identité de l'employé :

2. Autres informations sur l'employé : ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

(Par exemple, adresse, téléphone, coordonnées bancaires, TIN peuvent être indiqués)

8.2. Informations sur l'employeur :

1. Un numéro d'identification contribuable : __________________________________------________

2. Pour l'employeur - entrepreneur individuel- des informations sur le document prouvant l'identité de l'employeur :

Titre du document ___________________

série et numéro de document ___________________

date de délivrance du document _____________________

nom de l'autorité qui a délivré le document ______________________________________________

autres informations sur le document _______________________________________________________________

3. Autres informations sur l'employeur : _____________________________________________________ ______________________________________________________________________________________

(Par exemple, adresse, téléphone, coordonnées bancaires peuvent être indiqués)

Signatures des parties à l'accord :

Le salarié a reçu une copie du contrat de travail

__________________________________________________

(date de réception, signature de l'employé)

Société à Responsabilité Limitée "Bêta"
LLC "Bêta"

CONTRAT DE TRAVAIL

01.11.2011 № 112/11

Ville de Moscou

Société à Responsabilité Limitée "Bêta", ci-après dénommé "l'Employeur", représenté parPDG Petrov Alexandre Ivanovitch, agissant le sien basé Charte, d'une part, etKrasnova Nina Igorevna, nous appelons et moici-après dénommée "l'Employé", d'autre part, ci-après dénommées collectivement les "Parties", ont conclu les présenteset contrat de travail(ci-après dénommé le Contrat) sur ce qui suit :

1. L'OBJET DU CONTRAT. DISPOSITIONS GÉNÉRALES

1.1. L'Employeur donne des instructions et l'Employé assume l'exécution des tâches de travail pourpostes de venteau département commerce.
1.2. Le présent accord régit les relations de travail et les relations directement liées entre l'employé et l'employeur.
1.3. Le travail en vertu du présent accord est pour l'employé de base .
1.4. Le lieu de travail de l'Employé estLLC "Bêta".
!} 1.5. Afin de vérifier l'adéquation du poste occupé, le Salarié est mis en période d'essai de trois mois.
1.6. La période d'essai ne comprend pas la période d'incapacité temporaire de l'Employé et les autres périodes pendant lesquelles il s'est effectivement absenté du travail.
1.7. Pendant la période d'essai, le présent Contrat pourra être résilié à l'initiative de l'une des Parties moyennant un avertissement à l'autre Partie trois jours avant la dénonciation du présent Contrat.
1.8. Conditions de travail sur le lieu de travail ouvrier - recevable (niveau 2).

2. DURÉE DU CONTRAT

2.1. L'employé s'engage à commencer à exercer ses fonctions de travail avec1 ноября 2011 г.!}
2.2. Le présent Contrat est conclu pour une durée indéterminée.

3. CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION DE L'EMPLOYÉ

3.1. Pour l'exécution des tâches de travail stipulées par le présent accord, l'employéLe salaire est fixé comprenant :
Salaire officiel">3.1.1. Salaire officield'un montant de 30 000 (trente mille) roubles par mois.
Indemnités(majorations pour travail le week-end et les jours fériés, heures supplémentaires), qui sont provisionnées et versées au Salarié de la manière et dans les conditions établies par le Règlement sur la rémunération des salariés.
3.1.3. Paiements incitatifs (primes trimestrielles, annuelles et uniques) qui sont accumulés et versés à l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Règlement sur les primes pour les employés. 3.1.2. Les indemnités (surtaxes pour travail le week-end et les jours fériés, heures supplémentaires), qui sont accumulées et versées à l'employé de la manière et dans les conditions établies par le règlement sur la rémunération des employés.
3.1.3. Paiements incitatifs (primes trimestrielles, annuelles et uniques) qui sont accumulés et versés à l'employé de la manière et dans les conditions établies par le Règlement sur les primes pour les employés.!}
3.2. Le salaire est versé à l'Employé chaque demi-mois dans les conditions suivantes :5 et 20 de chaque mois. Le salaire est versé à l'employé en espèces dstv à k dissertation de l'Employeur. À la demande de l'Employé, le paiement du salaire ensous forme non monétaire en le transférant sur le compte bancaire indiqué par l'Employé.
3.3. Des retenues peuvent être effectuées sur le salaire de l'Employé dans les cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

4. FONCTION DE TRAVAIL DE L'EMPLOYÉ

4.1. Le travailleur effectue!} les responsabilités professionnelles suivantes :
- Service Clients;
- calcul du coût de l'achat, émission d'un reçu de caisse à l'acheteur;
– préparation complète des marchandises avant la vente ;
- placement des marchandises (dans une vitrine, un entrepôt) par type pour garantir la commodité de travailler avec elles;
– préparation des rapports sur les marchandises, des certificats de mariage, de pénurie, de reclassement des marchandises et des certificats d'acceptation ;
- autorisation questions litigieuses avec les acheteurs en l'absence des représentants de l'administration ;
- autre responsabilités professionnelles, envisagé ré description de poste n°53 de 23.08.2011 .

5 . TRAVAIL E TEMPS ET REPOS

5.1. L'employé est fixé mode travail deux jours après deuxconformément au calendrier travail (n Annexe n° 1 au présent D calomnie) et semaine de travail avec jours chômés échelonnés.
Programme approuvé par arrêté en tenant compte de l'avis de l'organisation syndicale primaire LLC "Beta"et porté à l'attention ouvrier au plus tard un mois avant son entrée en vigueur.
5. 2 . Heure de début, heure de fin travailler, des pauses pour le repos et les repas,ordre d'alternance des jours ouvrés et des jours chômés installée Le règlement intérieur du travail en vigueur chez l'Employeur, et Horaires de travail. Casser nous ne sommes pas inclus dans les heures de travail et utilisons tsya R un employé à sa discrétion.
5.3. L'employeur tient un registre récapitulatif du temps travaillé par le salarié, avec période comptableun mois.
5. 4 . Le salarié bénéficie d'un congé payé annuel de base de28 (vingt-huit)jours calendaireset un congé payé supplémentaire annuel en raison du fait qu'il a souffert d'une maladie associée à une exposition aux rayonnements due à la catastrophe de Tchernobyl, d'une durée de 14 (quatorze) jours calendaires!} .
5.5. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, l'Employé, sur la base de sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde. La durée du congé spécifié est déterminée d'un commun accord entre les Parties.
5.6. Un employé peut être impliqué dans le travail le week-end et les jours fériés, les heures supplémentaires dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYÉ

6 .une. Le salarié a le droit :
6.1.1. Dans lui fournir les travaux stipulés par la présente convention.
6 .1.2. Paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué.
6 .1.3. Repos, y compris payé congé annuel, congés hebdomadaires, jours fériés chômés.
6 .1.4. Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales.
6 .1.5. Le salarié a d'autres droits envisagé par la législation actuelle de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, localesrèglements de l'employeur.
6 .2. Le salarié est obligé :
6 .2.1. Remplir consciencieusement les tâches qui lui sont confiées par le présent Accord, D description de poste, autres réglementations locales de l'Employeuravec qui il étaitfamiliarisé sous sous l'écriture .
6 .2.2. Consciencieusement et en temps opportun pour exécuter les ordres, instructions, instructions, missionsDirecteur général de LLC "Beta", se conformer aux normes de travail établies, se conformer au Règlement Intérieur du Travail adopté par l'Employeur, avec qui il je familiarisé sous sous l'écriture.
6 .2.3. Observer la discipline du travail.
6 .2.4. Traitez la propriété de l'Employeur avec soin (incl.à biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et d'autres employés.
6 .2.5. Utilisez l'équipement, les outils, les documents, les matériaux qui lui sont transférés pour le travail correctement et dans le but prévu.
6 .2.6. Respecter les exigences en matière de protection et de sécurité du travail, de sécurité, d'assainissement industriel, la sécurité incendie avec qui il ferait je familiarisé sous sous l'écriture.
6 .2.7. Avertir immédiatementDirecteur général de LLC "Beta"et à leur supérieur immédiat de la survenance d'une situation mettant en danger la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité des cette propriété).
6 .2.8. La liste des autres fonctions de travail de l'Employé est déterminéelégislation en vigueur, Ddescription de poste, ainsi que les réglementations locales de l'Employeur, avec lesquellesL'employé a été présenté sous l'écriture.

7. DROITS ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR

7 .une. L'employeur a le droit :
7 .1.1. Encouragez l'employé à effectuer un travail consciencieux et efficace.
7 .1.2. Exiger que l'employé effectue un travails responsabilités définiespar le présent accord, ré description de poste, attitude prudente à l'égard des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, respect des dispositions de la loi applicable chez l'employeur réglementations locales, avec lesquelles l'Employé a été familiarisé Signature.
7 .1.3. Assumer la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé de la manière et dans les conditions prévues par la législation en vigueur de la Fédération de Russie.
7 .1.4. Adoptez les réglementations locales de la manière prescrite par la loi.
7 .1.5. Exercer d'autres droits prévus par la législation en vigueur de la Fédération de Russie, d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, des actes réglementaires locaux de l'employeur.
7 .2. L'employeur est tenu :
7 .2.1. Se conformer à la législation de la Fédération de Russie, aux réglementations locales de l'Employeur, aux termes du présent Disposition D.
7 .2.2. Fournir à l'employé le travail stipulé par la présente convention.
7 .2.3. Fournir à l'employé un lieu de travail, des équipements, des outils, de la documentation, du matériel de référence et d'information et d'autres moyens nécessaires à la bonne exécution de ses tâches.
7 .2.4. Assurer la sécurité de l'exécution du travail de l'employé et des conditions de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail.
7 .2.5. Payer en temps voulu et intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais fixés par le Règlement intérieur du travail et le présent Accord.
7 .2.6. Tenir un livre de travail pour l'employé de la manière prescrite par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du travail droits.
7 .2.7. Traiter les données personnelles de l'Employé et leur fournir protection conformément à la législation de la Fédération de Russie et aux réglementations locales de l'Employeur.
7 .2. 8 . Présenter l'employé en dessous de une lettre avec les réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle.
7 .2. 9 . Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches.
7 .2. 10 . Assurer le Salarié au titre des assurances sociales obligatoiresde la manière prescrite par les lois fédérales de la Fédération de Russie.
7 .2.1 1 . Effectuer d'autres tâchesprévu par le travaillégislationet d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les accords et le présent accord.

8 . ASSURANCES SOCIALES DES EMPLOYÉS

8 .une. Le salarié est assujetti à l'assurance sociale obligatoire (assurance pension obligatoire, assurance maladie obligatoire, assurance sociale obligatoire contre les accidents du travail et maladies professionnelles) de la manière et dans les conditions prévues par dela législation actuelle de la Fédération de Russie.
8.2. Le salarié a droit à une assurance complémentaire (assurance maladie volontaire) dans les conditions et selon les modalités fixées par le Règlement sur le paquet social des salariés.

9 . GARANTIE ET ​​REMBOURSEMENT

9 .une. Pendant la durée de validité du présent Accord, l'Employé est soumis aux garanties et indemnisations prévues par la législation du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales de l'Employeur et les accords des Parties.

10 . RESPONSABILITÉS DES PARTIES

10 .une. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses devoirs de travail sans motif valable, violation de la législation du travail, des dispositions de la réglementation locale en vigueur chez l'Employeur, avec lesquelles l'Employé a été familiarisé en vertu en dessous de écrit, ainsi que de causer des dommages matériels à l'Employeur L'employé assume la responsabilité disciplinaire, financière et autre.
10 .2. L'Employé est responsable à la fois des dommages réels directs qu'il cause directement à l'Employeur et des dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à des tiers par la faute de l'Employé.
10 .3. L'employeur assume la responsabilité matérielle et autreconformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

1 1 . RUPTURE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL

11 . 1 . Les motifs de résiliation du présent accord sont :
1 1 .1.1. Accord avec les parties.
1 1 .1.2. Résiliation de ce Contrats initiés par l'Employé. Dans ce cas, l'Employé est tenu d'informer l'Employeur par écrit de cette plus tard moins de deux semaines avant la date prévue de résiliation de ce ré calomnie. La période spécifiée commence le lendemain de la réception par l'Employeur de la demande de licenciement de l'Employé.
1 1 .1.3. Résiliation de ce Accords à l'initiative de l'Employeur (dans les cas et de la manière prévus par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie).
1 1 .1.4. Autres motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
1 1 .2. Le jour de licenciement du Salarié est le dernier jour de son travail, à l'exception des cas prévus par la loi.

1 2 . PROVISIONS FINALES

1 2 .une. Le présent Accord entrera en vigueur leau moment où il est signé par les deux Parties.
Tous les changements et ajouts au présent accord sont formalisés par des accords écrits bilatéraux des parties.
1 2 .2. Le présent Accord est établi en deux exemplaires, ayant la même force juridique, dont l'un est conservé par l'Employeur et l'autre par l'Employé.
1 2 .3. En cas de différend entre les Parties, celui-ci est soumis à un règlement par voie de négociations directes entre l'Employeur et l'Employé. Si le différend entre les Parties n'est pas réglé par négociations, il est permis de la manière prescrite par la loi en vigueurlégislation du travail de la Fédération de Russie.
1 2 .quatre. À tous autres égards non prévus par le présent Accord, les Parties sont guidées par la législation du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, ainsi que par les actes réglementaires locaux de l'Employeur.

Avant de signer le présent accord, l'employé sous signature familiarisé avec concernant les réglementations locales suivantes de l'Employeur :

Nom et détails de l'acte réglementaire local

Date de connaissance

Signature de l'employé

Dans le même temps, les employeurs ne savent souvent pas comment installer correctement Semaine de travail avec des jours de congés échelonnés et en quoi ce mode diffère du travail posté. De plus, les entreprises ne tiennent pas toujours compte du fait que lorsqu'elles travaillent selon un horaire décalé, les heures normales quotidiennes ou quotidiennes ne peuvent généralement pas être respectées. travail hebdomadaire. Par conséquent, il devient nécessaire d'appliquer la comptabilisation résumée des heures de travail. Comment s'appelle l'horaire de travail si les employés travaillent deux jours et se reposent deux jours ? Travailler dans un mode où deux jours de travail alternent avec deux jours de congé s'appelle un quart de travail ou autre chose ? Que faut-il prendre en compte lors de la configuration de ce mode ? Le mode de fonctionnement nommé n'est pas interchangeable. Le fait est que pendant le travail posté, les mêmes tâches de travail sont effectuées par différents employés (un groupe d'employés) en deux, trois ou quatre équipes par jour (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment remplir un contrat de travail avec un horaire de travail posté selon le modèle ?

Attention

TC RF). Contrairement au travail posté, lors de l'élaboration d'un horaire, il n'est pas nécessaire de prendre en compte l'avis du syndicat, si celui-ci a été créé dans l'organisation. De plus, la législation n'oblige pas les employés à connaître l'horaire du mois.

Cependant, il doit être communiqué aux employés à l'avance afin qu'ils sachent quand se rendre au travail, afin que vous puissiez vous concentrer sur une période de familiarisation mensuelle. Conseils d'experts Définissez la comptabilisation résumée des heures de travail si vous utilisez des horaires glissants Alexandra IONOCHKINA, chef du département de la surveillance de l'État fédéral n ° 3 du GIT de la ville de Moscou
104 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Comment définir un horaire de travail

Important

Par exemple : 2 quarts de jour 2 jours de repos - 2 quarts de nuit - 2 jours de repos 1 quart de jour 1 quart de nuit - 2 jours de repos La première option est plus pratique, car elle permet au salarié de se détendre complètement. La deuxième méthode vous permet de vous reposer uniquement le deuxième jour, le premier jour est consacré au sommeil.

Mais un tel schéma est approprié si la majorité du personnel est composée d'étudiants en activité. Comment faire un horaire de travail mensuel grande organisation? Si la taille de l'effectif permet de le diviser en sept équipes, un horaire 5/2 peut être appliqué.

Le processus de travail ressemble à ceci : 2 équipes de nuit de 21h00 à 8h00 1 quart de soir de 18h00 à 22h00 1 poste de jour de 16h00 à 22h00 1 poste du matin de 8h00 à 16h00 Avec cet horaire, chaque salarié travaille quarante heures par semaine. En même temps, deux équipes travaillent en même temps pendant la période de nuit.
Vous pouvez utiliser l'horaire de travail en deux jours.

Horaire 2/2 - comment ça se passe ? travail posté

Horaires de travail Lorsqu'une organisation établit un horaire de travail par quarts pour ses employés, il devient nécessaire de rédiger un document qui le reflète. Il doit comporter des informations telles que :

• durée de chaque quart de travail;
• jours de repos, périodes de repos entre les postes ;
• nombre de quarts de travail;
• la séquence de travail des employés en production;
• pauses pendant chaque quart de travail pour le repos et les repas.

Séparément, l'ordre des actions à effectuer en cas d'urgence est indiqué: si le shifter ne se rend pas au travail pour une raison ou une autre, ainsi que les caractéristiques de la modification des horaires de travail à la demande de l'employé.

Comment définir l'horaire de travail 2 à 2 ?

Ce régime est assuré en raison de l'absence de nécessité technologique et de production de l'employeur pour effectuer ses tâches en dehors du délai normal et, par conséquent, il n'est pas nécessaire de tenir un registre total du temps de son personnel, puisque le temps normal la semaine de travail d'un tel salarié ne dépassera pas 40 heures, ce qui correspond aux exigences légales. Remplaçable Ici, au contraire, l'employeur, en vertu de sa production et caractéristiques technologiques (production continue ou la fourniture de services au public) il est nécessaire d'effectuer activité professionnelle soit 24 heures sur 24, soit pour une durée beaucoup plus longue que la durée normale (40 heures peuvent être travaillées en quelques jours, pas une semaine), dans le cadre de laquelle les horaires de travail des travailleurs sont établis.

Qu'est-ce qu'un horaire de travail et comment l'établir correctement: 8 règles

Loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ) Lors de l'établissement d'un horaire de travail posté, une comptabilisation générale du temps de travail est prise en compte. Ce système est utilisé si la durée du travail des employés ne coïncide pas avec la norme standard de 40 heures par semaine (partie 1 de l'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Info

Dans la plupart des cas, la durée de la journée de travail avec un horaire décalé est de 12 heures. Mais il y a des exceptions. Il n'y a pas de définition précise dans les lois du nombre d'heures qu'un quart de travail peut durer.

Cependant, il convient de se concentrer sur les normes fondamentales de la législation du travail de la Fédération de Russie.

1. Premièrement, le quart de travail ne peut excéder 24 heures - même les plus homme endurant en raison de leurs capacités, ils ne peuvent pas travailler plus longtemps.
2. Deuxièmement, tout employé se voit garantir le droit au repos, qui découle de l'art. 110 du Code du travail de la Fédération de Russie. Code du travail de la Fédération de Russie, article 110.

Horaire de travail

Cela est dû au fait qu'avec un horaire de travail glissant, par exemple « deux en deux », il n'est pas possible d'assurer à un salarié un temps de travail journalier ou hebdomadaire normal. Par conséquent, l'employeur doit s'assurer que le nombre normal d'heures de travail pour la période comptable sélectionnée (mois, trimestre, etc., mais pas plus d'un an) est respecté. Il faut se rappeler que pour certaines catégories employés, la législation établit une durée spéciale de la période comptable (deuxième partie de l'article 104 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, pour les travailleurs employés à des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, la période comptable est de trois mois, pour les conducteurs - selon règle générale, un mois (h.
première st. 104 du Code du travail de la Fédération de Russie, article 8 du règlement, approuvé par arrêté du ministère des Transports de la Russie du 20 août 2004 n ° 15).

Travail posté : mettre les points sur les i

L'horaire de travail des employés aide à organiser le processus de travail dans le travail posté. Mais vous devez savoir comment le calculer correctement afin qu'il ne crée pas de confusion.
Le travail posté est très souvent utilisé dans les organisations avec des processus de production. Des activités 24 heures sur 24 sont également menées par certaines entreprises de services.

• Moments de base
• La procédure de formation des heures de travail des employés
• Questions fréquemment posées

Dans tous les cas, pour organiser le travail des salariés, il est nécessaire d'établir un planning de travail. Dans le même temps, il est important de le calculer correctement afin qu'il n'y ait pas de gâchis dans le processus de travail. Tout d'abord, la nécessité d'un horaire de travail posté est requise pour la bonne organisation du régime de travail et de repos de chaque employé. Avec lui, vous pouvez systématiser visuellement toutes les données sur les quarts de travail.

Comment calculer correctement l'horaire de travail des employés

Supplément par heure travail de nuit n'est pas inférieur à 20 % du tarif ou du salaire calculé par heure de travail. Les montants spécifiques des augmentations de salaire sont fixés par une loi locale, une convention collective ou de travail (article 154

Code du travail de la Fédération de Russie, décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 22 juillet 2008 n° 554). Est-il possible de saisir un compte récapitulatif pour les conducteurs s'ils ont une journée de travail irrégulière ? Le chauffeur et le chauffeur personnel ont une journée de travail irrégulière.

Est-il possible de comptabiliser pour eux une comptabilisation synthétique des heures de travail, puisque les salariés travaillent quotidiennement une quantité importante de temps ? Si un heures supplémentaires si la comptabilisation totale du temps de travail tombe sur les jours fériés, il n'est pas nécessaire de le prendre en compte séparément lors du paiement, car il a déjà été payé en double (clause 4 des explications approuvées par la résolution du Comité du travail de l'URSS , le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 8 août 1966 No.
Cette disposition découle du paragraphe 2 de la clause 2 de la procédure, approuvée par arrêté du Ministère de la santé et du développement social de la Fédération de Russie n° 588n du 13 août 2009. Les employés travaillent selon leur horaire, mais ils sont censés frais supplémentaires qui découle de l'art. 153 du Code du travail de la Russie. Le montant de la « prime en espèces » est un taux horaire ou journalier unique en sus du salaire. En cas de traitement (c'est-à-dire dépassant la norme des heures de travail), l'employé a droit à un triple salaire, c'est-à-dire à un paiement supplémentaire du double du montant dépassant le salaire. Certaines circonstances suggèrent une réduction du temps de travail d'1 heure tout en maintenant le paiement d'un poste complet :

1. jour ouvrable la veille du jour férié;
2. quart de nuit (n'importe lequel).

Comment rédiger un exemple d'horaire de travail posté 2 à 2

Veuillez noter que cet horaire de travail n'est pas remboursable. Par conséquent, lors de l'établissement d'un horaire de travail, il n'est pas nécessaire de suivre les règles prévues à l'art. 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Détails dans les supports du Système Personnel : Situation : Horaire glissant : en quoi est-il différent du travail posté ? Magazine "Kadrovoe delo" № 5, mai 2015 Alena SHEVCHENKO, avocate, experte du magazine "Kadrovoe delo" Questions brûlantes :

• Comment s'appelle l'horaire de travail si les employés travaillent deux jours et se reposent deux jours ?
• Est-il possible de fixer une semaine de travail de cinq jours avec des congés glissants ?
• Que mettre dans le bulletin avec le calendrier « trois jours après » ?

De nombreuses organisations, en particulier dans le secteur de la fonction publique, utilisent des horaires de travail rotatifs, par exemple « deux sur deux », « jour sur trois ».
Ceux-ci inclus:

1. les personnes de moins de 18 ans ;
2. femmes enceintes.

Les personnes handicapées et les mères célibataires peuvent travailler de nuit avec un consentement écrit. aussi dans actes locaux il est permis de constituer des groupes de salariés qui ne peuvent pas travailler la nuit. Quel genre d'entreprises ont besoin d'un tel régime de travail? Dans un certain nombre de domaines d'activité, en raison des particularités du processus de travail, ce système de régime de travail est le plus répandu:

• organisations de production à cycle continu (grandes entreprises industrielles, des usines). L'arrêt des machines en fonctionnement ou d'autres équipements entraîne des pertes matérielles considérables qui devront être subies en raison de la nécessité de redémarrer les machines. Des centaines, voire des milliers d'employés peuvent travailler dans de telles organisations en même temps.
• Secteur tertiaire (boutiques 24h/24, stations-service).

[F. I. O. / Nom complet de l'employeur] représenté par [intitulé du poste, nom complet] agissant sur la base de [Charte, règlement, procuration], ci-après dénommé « l'Employeur », d'une part et un citoyen ( ka) de la Fédération de Russie

[F. I. O. employé], ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, collectivement dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord comme suit :

1. L'objet du contrat

1.1. Dans le cadre du présent contrat de travail, l'Employé s'engage à remplir les fonctions de la profession/du poste [indique le travail selon le poste conformément au tableau des effectifs, la profession, la spécialité, en indiquant les qualifications ; le type spécifique de travail confié à l'employé] dans le [lieu de travail, et dans le cas où l'employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte de l'organisation située dans une autre localité, le lieu de travail indiquant l'unité structurelle distincte et son emplacement], et L'Employeur s'engage à fournir à l'Employé les conditions de travail nécessaires prévues par la législation du travail, ainsi que le paiement intégral et en temps voulu du salaire.

1.2. Le travail en vertu de cet accord est le lieu de travail principal de l'Employé.

1.3. Les conditions de travail au poste de travail selon le degré de nocivité et (ou) de danger sont [optimales (classe 1) / acceptables (classe 2) / nocives (indiquer la classe et la sous-classe de danger) / dangereuses (classe 4)].

1.4. La période d'essai pour l'emploi est de [précisez la période]./L'employé est embauché sans période d'essai.

1.5. Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée.

1.6. L'employé doit commencer à travailler le [jour, mois, année].

2. Droits et obligations d'un employé

2.1. Le salarié a le droit de :

Conclusion, modification et résiliation d'un contrat de travail de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Lui fournir un emploi prévu par un contrat de travail ;

Un lieu de travail qui satisfait aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et aux conditions prévues par la convention collective [le cas échéant] ;

Paiement ponctuel et intégral des salaires en fonction de leurs qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail effectué ;

Repos assuré par l'établissement d'horaires normaux de travail, d'horaires réduits pour certaines professions et catégories de travailleurs, l'octroi de jours de repos hebdomadaires, de congés chômés, de congés annuels payés ;

Compléter des informations fiables sur les conditions de travail et les exigences de protection du travail sur le lieu de travail ;

Formation et formation professionnelle complémentaire de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Association, y compris le droit de créer des syndicats et de s'y affilier pour protéger leurs droits, libertés et intérêts légitimes en matière de travail ;

Participation à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales, le cas échéant - et les formulaires de convention collective ;

Conduite de négociations collectives et conclusion de conventions et accords collectifs par l'intermédiaire de leurs représentants, ainsi que des informations sur la mise en œuvre de la convention collective, des accords ;

Protection de leurs droits, libertés et intérêts légitimes du travail par tous les moyens non interdits par la loi ;

Résolution des conflits de travail individuels et collectifs, y compris le droit de grève, conformément à la procédure établie par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales ;

Indemnisation du préjudice qui lui a été causé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions et indemnisation du préjudice moral de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Assurance sociale obligatoire dans les cas prévus par les lois fédérales;

2.2. Le salarié est obligé :

Remplir consciencieusement leurs devoirs de travail qui lui sont assignés par le contrat de travail ;

Respecter les règles du règlement intérieur du travail ;

Observer la discipline du travail ;

Respecter les normes de travail établies;

Respecter les exigences en matière de protection et de sécurité du travail ;

Prendre soin des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés ;

Aviser immédiatement l'Employeur ou le supérieur immédiat d'une situation présentant une menace pour la vie et la santé des personnes, la sécurité des biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces propriété);

- [d'autres obligations stipulées par la législation du travail en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des réglementations locales].

3. Droits et obligations de l'employeur

3.1. L'employeur a le droit :

Conclure, modifier et résilier le contrat de travail avec l'Employé de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Mener des négociations collectives et conclure des conventions collectives ;

Encourager l'Employé à un travail consciencieux et efficace ;

Exiger que l'Employé remplisse ses devoirs de travail et respecte les biens de l'Employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'Employeur, si l'Employeur est responsable de la sécurité de ces biens) et des autres employés, le respect du règlement intérieur du travail ;

Apporter la responsabilité disciplinaire et matérielle de l'employé de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales ;

Adopter les réglementations locales ;

Créer des associations d'employeurs afin de représenter et de protéger leurs intérêts et les rejoindre ;

Créer un comité d'entreprise ;

- [d'autres droits prévus par la législation du travail en vigueur et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des réglementations locales].

3.2. L'employeur est tenu :

Se conformer à la législation du travail et aux autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, les termes d'un contrat de travail, les accords, la convention collective [le cas échéant] ;

Fournir à l'Employé le travail stipulé par le contrat de travail ;

Garantir des conditions de sécurité et de travail conformes aux exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail ;

Fournir à l'employé l'équipement, les outils, la documentation technique et les autres moyens nécessaires à l'exécution de ses tâches ;

Offrir à l'Employé un salaire égal pour un travail de valeur égale ;

Payer intégralement le salaire dû à l'Employé dans les délais établis conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, à la convention collective [le cas échéant], au règlement interne du travail, au contrat de travail ;

Mener des négociations collectives et conclure une convention collective de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie ;

Fournir aux représentants des salariés les informations complètes et fiables nécessaires à la conclusion d'une convention collective, d'un accord et au contrôle de leur mise en œuvre ;

Informer l'Employé contre signature des réglementations locales adoptées directement liées à son activité professionnelle ;

Se conformer en temps opportun aux instructions de l'organe exécutif fédéral autorisé à exercer la surveillance de l'État fédéral sur le respect de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, d'autres organes exécutifs fédéraux exerçant un contrôle (supervision) de l'État dans le domaine d'activité établi, payer des amendes imposée pour violation de la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;

Examiner les observations des organes syndicaux concernés, d'autres représentants élus par les employés sur les violations identifiées de la législation du travail et d'autres actes contenant des normes du droit du travail, prendre des mesures pour éliminer les violations identifiées et signaler les mesures prises à ces organes et représentants ;

Créer des conditions garantissant la participation de l'employé à la gestion de l'organisation dans les formes prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et la convention collective [le cas échéant].

Pourvoir aux besoins quotidiens de l'employé liés à l'exécution de ses tâches de travail ;

Effectuer l'assurance sociale obligatoire de l'Employé de la manière prescrite par les lois fédérales ;

Indemniser le préjudice causé à l'employé dans le cadre de l'exercice de ses fonctions, ainsi que le préjudice moral de la manière et dans les conditions établies par le Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de La fédération Russe;

- [autres fonctions prévues par la loi en vigueur droit du travail et d'autres actes juridiques normatifs contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des actes normatifs locaux].

4. Temps de travail et temps de repos

4.1. La salariée est mise au travail par quarts de travail conformément à l'horaire des quarts de travail approuvé par l'Employeur. L'horaire de travail est établi en tenant compte de l'exigence de la législation du travail d'accorder au salarié un repos ininterrompu d'au moins 42 heures.

4.2. La durée d'un quart de travail est de [valeur] heures. Les jours de congé d'un Salarié travaillant selon un horaire de travail posté sont des jours qui ne sont pas des jours ouvrables selon l'horaire de travail qui lui est établi.

4.3. Vis-à-vis du Salarié, un décompte récapitulatif des heures de travail est établi. La période de référence est [semaine/mois/trimestre/année].

4.4. L'employé bénéficie d'un congé payé annuel de base de [valeur] jours calendaires.

4.5. L'employé bénéficie d'un congé payé supplémentaire annuel de [valeur] jours calendaires [indiquer la base d'octroi du congé supplémentaire].

4.6. Pour des raisons familiales et autres motifs valables, le Salarié, sur sa demande écrite, peut bénéficier d'un congé sans solde dont la durée est déterminée par accord entre le Salarié et l'Employeur.

5. Modalités de rémunération

5.1. L'employé perçoit un salaire de [montant en chiffres et en lettres] roubles.

5.2. Les versements et indemnités supplémentaires à caractère compensatoire, y compris pour le travail dans des conditions déviantes, les systèmes de versements et indemnités supplémentaires à caractère stimulant et les systèmes de primes, sont établis par une convention collective, des accords, des règlements locaux et d'autres actes juridiques réglementaires contenant normes du droit du travail.

5.3. Le salaire est payé à l'Employé [indiquer les dates précises du mois civil]./Le salaire est payé à l'Employé au moins tous les demi-mois au jour fixé par le règlement intérieur du travail.

5.4. Lorsqu'il effectue un travail en dehors des heures normales de travail, la nuit, les week-ends et les jours fériés, lorsqu'il combine des professions (postes), lorsqu'il exerce les fonctions d'un employé temporairement absent, l'employé reçoit des paiements supplémentaires appropriés de la manière et du montant établis par la convention collective et la réglementation locale.

5.5. Pendant la durée de validité de ce contrat de travail, l'Employé est soumis à toutes les garanties et compensations prévues par la législation du travail en vigueur de la Fédération de Russie.

6. Responsabilité des parties

6.1. En cas de non-accomplissement ou de mauvaise exécution par l'Employé de ses fonctions spécifiées dans le présent contrat de travail et la description de poste, de violation de la législation du travail de la Fédération de Russie, ainsi que de dommages matériels à l'Employeur, il devra supporter des sanctions disciplinaires, matérielles et toute autre responsabilité conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

6.2. L'Employeur assume la responsabilité matérielle et autre envers l'Employé conformément à la législation en vigueur de la Fédération de Russie.

7. Dispositions finales

7.1. Les différends entre les parties découlant de l'exécution du présent contrat de travail seront examinés de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres lois fédérales.

7.2. À tous autres égards non prévus par le présent contrat de travail, les parties sont guidées par la législation de la Fédération de Russie régissant les relations de travail.

7.3. Le contrat de travail est conclu par écrit, établi en deux exemplaires ayant chacun la même valeur juridique.

7.4. Tous les changements et ajouts à ce contrat de travail sont formalisés par un accord écrit bilatéral.

7.5. Ce contrat de travail peut être résilié pour les motifs prévus par la législation du travail en vigueur.

8. Coordonnées et signatures des parties

J'ai reçu une copie du contrat de travail le [date, mois, année] [signature, nom, initiales du salarié]