Quels sont les termes du contrat ?

accord complet responsabilité est soumis à certaines conditions. Ceci est discuté en détail à l'article 244. Code du travail Fédération Russe. Il s'agit de la réalisation par un employé âgé de 18 ans et de la mise en œuvre de fonctions directement liées au maintien des valeurs marchandes et monétaires, ainsi que du poste prévu par deux listes d'emplois et de postes. Tout cela est approuvé par le décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie portant le numéro 85 du 31 décembre 2002.

Quels sont les types de responsabilité ?

Il faut distinguer responsabilité collective et responsabilité matérielle. Des accords écrits avec un groupe de salariés peuvent être et généralement conseillés si, lors de la découverte d'un dommage, il est impossible de déterminer le degré de culpabilité de chacun des salariés, notamment en utilisant accès publique aux marchandises. La législation en dit plus à ce sujet, à savoir la partie 1 de l'article 245 du Code du travail de la Russie.

Dans ce cas, les travaux déjà exécutés doivent figurer sur la liste figurant en annexe sous le numéro 3 de la décision ci-dessus sous le numéro 85. Toutefois, les dirigeants de l'entreprise doivent tenir compte du fait que le tribunal de les cas prétentieux peuvent généralement refuser de recouvrer intégralement les dommages-intérêts si le contrat est incompatible avec la loi.

Si un préjudice est découvert, alors ce qui suit s'applique à la personne coupable :

Responsabilité intégrale dont le montant correspond aux dommages réels directs ;

Responsabilité limitée - n'est pas supérieure à ses revenus mensuels moyens.

Parmi les erreurs courantes dans ce cas, il y a le cas où, dans un accord écrit, un bien est confié à un employé de l'entreprise. Si les informations ci-dessus sont manquantes, le document sera effectivement invalide. En outre, la responsabilité d'un employé est inacceptable pour émettre une ordonnance ou discuter dans un contrat de travail.

Quelle est la procédure de révocation d'un responsable ?

Un contrat de travail avec un employé financièrement responsable peut être résilié pour diverses raisons. Cependant, il est très important qu'avant la libération, l'employé transfère tous les biens confiés au chef et compense le déficit, si une telle chose apparaît lors de l'acceptation et du transfert des droits.

Le changement de responsable matériel s'effectue comme suit. À la suite de l'acceptation d'une demande de licenciement d'une personne financièrement responsable, il est nécessaire de recevoir un ordre du responsable indiquant dans celui-ci la personne responsable qui accepte les valeurs matérielles. Après cela, il est nécessaire d'émettre une commande concernant l'inventaire. Lors du changement de personnes matériellement responsables le jour de l'acceptation et du transfert des dossiers, leur obligation est régie par la clause 1.5 Des lignes directrices sur l'inventaire, qui sont approuvés par arrêté du Ministère des Finances de la Fédération de Russie sous le numéro 49 du 13/06/1995.

Afin de procéder à un inventaire dans l'entreprise, une commission d'inventaire dite permanente est créée. Un inventaire peut être invalide si au moins un de ses membres et une personne matériellement responsable est absent. Ceci est discuté en détail dans les paragraphes 2.3, 2.8 des Directives.

Avant l'inventaire, la personne financièrement responsable fournit un reçu attestant qu'au début de l'inventaire, tous les documents entrants et sortants du bien ont été transférés à la commission ou remis au service comptable. Et aussi toutes les valeurs qui sont venues à la charge de la personne financièrement responsable sont capitalisées, et les valeurs retirées sont radiées.

Si une pénurie a été constatée lors de l'inventaire, alors un employé de l'entreprise doit s'expliquer par écrit sur les raisons de cette pénurie. Si cet employé refuse de donner des explications à ce sujet, un acte doit être rédigé à ce sujet.

Lors de la vérification de la propriété réelle, la personne responsable qui l'a acceptée doit signer la liste d'inventaire à la réception, et l'employé de l'organisation qui a remis la propriété, à la livraison de ces actifs matériels.

Lors de l'état des lieux, la commission rapproche en outre les informations sur les comptes comptabilité biens et inventaires avec registres tenus par des personnes responsables sur les lieux de stockage des biens matériels. Et les résultats de l'audit sont consignés sur une page spécialement désignée appelée "Livres de comptabilité des biens matériels" (f. 0504042).

Que faire en cas de pénurie

Conformément à l'article 247 du Code du travail de la Russie, avant de prendre une décision sur l'attribution des pertes au coupable, le chef d'entreprise, afin de déterminer le montant et les causes des pertes subies, doit mener une enquête interne. À cette fin, une commission devrait être formée dans l'entreprise avec la participation de spécialistes compétents. À la suite de son travail, il est nécessaire de rédiger un rapport d'inspection, dans lequel une explication écrite de l'employé coupable et des matériaux d'inventaire eux-mêmes est généralement ajoutée.

Afin d'engager la responsabilité matérielle de l'exécution obligatoire enquête officielle. Dans le cas contraire, l'employé à qui la pénurie est attribuée aura la possibilité d'en appeler de la décision devant les tribunaux.

Le montant des dommages est déterminé par les pertes réelles, qui sont calculées sur la base des prix du marché en vigueur dans la région. Mais ils ne doivent pas être inférieurs au prix, compte tenu du degré d'usure. Ceci est démontré par l'article 246 du Code du travail de la Russie.

Le calcul doit être documenté, et en cas d'impossibilité avec l'aide d'un expert. Plus de détails - paragraphe 25 de l'instruction sous le numéro 157n. Par exemple, des listes de prix et même des informations tirées des médias, c'est-à-dire de la télévision, d'Internet, des journaux, peuvent servir de preuves documentaires.

Lors de la détermination du montant des pertes, il est nécessaire de prendre en compte le coût de remplacement actuel - il s'agit du montant d'argent nécessaire pour réparer le bien. Plus de détails - au paragraphe 220 de l'instruction sous le numéro 157n. Si la valeur réelle est supérieure à la valeur nominale, la procédure de détermination du montant de toutes les pertes peut être établie par la loi. Cela est clairement indiqué par la législation, à savoir l'article 246 du Code du travail de la Russie.

Quels sont les modes de collecte ?

Lors de l'établissement du montant des dommages et de l'employé de l'entreprise coupable de cela, cet employé a la possibilité de:

Admettez votre culpabilité à votre gré pour réparer les dommages;

Admettez votre culpabilité, sans être en mesure de compenser les pertes existantes ;

Ne reconnaissez pas votre culpabilité et refusez de payer des dommages et intérêts.

Dans tous les cas, l'employé de l'organisation doit exprimer sa position par écrit. S'il refuse de le faire, la commission doit rédiger un acte approprié. De plus, l'employé de l'organisation à qui la pénurie est attribuée a pleinement le droit de se familiariser avec les documents de l'audit et, s'il le souhaite, d'en appeler de la décision prise de la manière prescrite.

Le chef d'entreprise auprès du salarié peut recouvrer les dommages causés de trois manières :

Émettez une commande appropriée et donc de les salaires garder la pénurie. Cela est indiqué dans le règlement, à savoir à l'article 138 du Code du travail de la Russie;

Obtenir le consentement de l'employé pour une indemnisation volontaire des dommages ;

Soumettre une réclamation.

Le recouvrement avant procès est effectué sur la base de l'ordre du directeur de l'entreprise dans le cas où le montant des dommages ne dépasse pas le salaire mensuel moyen du travailleur. L'ordonnance doit être rendue au plus tard 1 mois à compter de la date de la détermination définitive par le responsable du montant du préjudice causé. Ceci est démontré par la partie 1 de l'article 248 du Code du travail de la Russie. Le paiement échelonné est autorisé par accord des parties.

Les articles 207 et 248 du Code du travail de la Russie énumèrent tous les cas dans lesquels le chef d'une organisation peut déposer une réclamation. La société peut saisir le tribunal dans les cas suivants :

Le délai d'un mois pour recouvrer le manquement auprès du salarié fautif est expiré ;

Un employé de l'organisation n'accepte pas de réparer volontairement les dommages causés.

Le gestionnaire a le droit de saisir le tribunal d'une demande d'indemnisation pour la pénurie auprès de l'employé dans un délai d'un an à compter de la date de découverte du dommage. Plus à ce sujet - dans la partie 2 de l'art. 392 du Code du travail de la Russie. À la suite d'un examen par le tribunal, une décision peut être prise pour réduire le montant du manque à gagner attribué à l'employé. Ceci est indiqué à l'article 250 du Code du travail de la Russie.

Lorsque la responsabilité est exclue

Comme le stipule l'article 239 du Code du travail de la Russie, aucune responsabilité n'est engagée lorsque le dommage est causé par un cas de force majeure, par suite d'une extrême nécessité ou en raison du manquement du chef d'entreprise à l'obligation d'assurer conditions nécessaires dans le but d'entreposer des biens qui ont été confiés à l'employé.

Donnons un exemple

Dans une entreprise budgétaire, les auditeurs lors d'un audit opérations en espèces vu qu'il y avait une pénurie. Il est apparu à la suite de l'utilisation d'une procédure de calcul obsolète par l'entreprise. L'employé n'a pas reconnu sa culpabilité, évoquant le fait qu'un système de référence était installé sur son ordinateur personnel, qui n'a pas été mis à jour au cours de l'année, et que le chef d'entreprise ne s'était pas abonné à la documentation spécialisée nécessaire et n'avait pas envoyé le employé à des cours de perfectionnement. Dans une telle situation, le comptable a la possibilité de prouver son cas devant le tribunal, arguant que les conditions nécessaires à l'exécution des obligations de travail n'ont pas été créées.

L'entreprise, compte tenu de ces circonstances, a le droit de refuser partiellement ou totalement de récupérer les pénuries auprès de l'employé (article 240 du Code du travail de la Russie). Cependant, la résiliation Contrat de travail par un employé coupable ne sera pas la base d'une exonération de responsabilité.

Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 N 85 "portant approbation des listes de postes et de travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur une (équipe) individuelle ou collective complète . ..

Annexe n° 2

à l'arrêté du ministère

travail et développement social

Fédération Russe

FORMULAIRE STANDARD DE CONTRAT

EN PLEINE RESPONSABILITÉ INDIVIDUELLE

_____________________________________________________________, (nom de l'entreprise) ci-après dénommé "l'Employeur", représenté par le responsable ______________(nom de famille, ____________________ ou son suppléant ________________________, nom, patronyme) (nom, prénom, patronyme) agissant sur la base _______________________________________, (charte, règlements, procurations) d'une part, et _______________________________________________ (Titre d'emploi) __________________________________________________________________ _________________________________________________________________, (Nom et prénom) ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, ont conclu présent accord comme suit.

1. L'Employé assume l'entière responsabilité financière du manque de biens qui lui sont confiés par l'Employeur, ainsi que des dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, et en relation avec ce qui précède s'engage :

a) prendre soin des biens de l'Employeur qui lui sont transférés pour l'exécution des fonctions (devoirs) qui lui sont assignées et prendre des mesures pour prévenir les dommages ;

b) informer promptement l'Employeur ou le supérieur immédiat de toutes les circonstances qui menacent la sécurité des biens qui lui sont confiés;

c) tenir des registres, établir et présenter, conformément à la procédure établie, des rapports sur la monnaie-marchandise et autres sur les mouvements et les soldes des biens qui lui sont confiés ;

d) participer à l'inventaire, audit, autre vérification de la sécurité et de l'état des biens qui lui sont confiés.

2. L'employeur s'engage :

a) créer pour l'employé les conditions nécessaires au travail normal et assurer la sécurité complète des biens qui lui sont confiés ;

b) familiariser l'employé avec la législation en vigueur sur la responsabilité des employés pour les dommages causés à l'employeur, ainsi qu'avec d'autres actes juridiques réglementaires (y compris locaux) sur la procédure de stockage, d'acceptation, de traitement, de vente (vacances), de transport, l'utilisation dans le processus de production et la mise en œuvre d'autres opérations avec la propriété qui lui est transférée ;

c) effectuer, conformément à la procédure établie, un inventaire, des audits et d'autres vérifications de la sécurité et de l'état de la propriété.

3. La détermination du montant des dommages causés par l'Employé à l'Employeur, ainsi que les dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, et la procédure d'indemnisation sont effectuées conformément aux droit.

4. L'employé n'est pas responsable si le dommage a été causé sans qu'il en soit responsable.

5. Le présent Accord entrera en vigueur dès sa signature. La présente convention s'applique à toute la période de travail avec les biens de l'employeur confiés à l'employé.

6. Le présent accord est établi en deux exemplaires de même force juridique, dont l'un est avec l'employeur et le second - avec l'employé.

7. La modification des termes du présent accord, son complément, sa résiliation ou sa résiliation sont effectués par accord écrit des parties, qui fait partie intégrante du présent accord.

Convention sur la pleine responsabilité individuelle _________________________ _________________________ _____________________________ représentée par _________________________, agissant en qualité de _________________________, ci-après dénommé "l'Employeur", d'une part, et _________________________, ci-après dénommé "l'Employé", d'autre part, et ensemble dénommées les "Parties", ont conclu le présent accord comme suit : 1. Objet de l'accord 1.1. L'Employé assume l'entière responsabilité financière du manque de biens qui lui sont confiés par l'Employeur, ainsi que des dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes. 1.2. La responsabilité matérielle de l'Employé est exclue en cas de dommages dus à un cas de force majeure, à un risque économique normal, à une nécessité extrême ou à une défense nécessaire, ou au non-respect par l'Employeur de l'obligation d'assurer des conditions appropriées pour le stockage des biens confiés à l'Employé. 2. Droits et obligations des parties 2.1. L'Employé s'engage à : - prendre soin des biens de l'Employeur qui lui sont transférés pour l'exécution des fonctions (tâches) qui lui sont confiées et à prendre des mesures pour prévenir les dommages ; - informer sans délai l'Employeur ou son supérieur immédiat de toute circonstance menaçant la sécurité des biens qui lui sont confiés; - tenir des registres, établir et soumettre, conformément à la procédure établie, des rapports sur la monnaie-marchandise et autres sur les mouvements et les soldes des biens qui lui sont confiés ; - participer à l'état des lieux, audit, autre vérification de la sécurité et de l'état des biens qui lui sont confiés. 2.2. L'Employeur s'engage : - à créer pour le Salarié les conditions nécessaires au travail normal et à assurer la sécurité complète des biens qui lui sont confiés ; - informer l'employé de la législation en vigueur sur la responsabilité des employés pour les dommages causés à l'employeur, ainsi que d'autres actes juridiques réglementaires (y compris locaux) sur la procédure de stockage, d'acceptation, de traitement, de vente (vacances), de transport, utiliser dans le processus de production et effectuer d'autres opérations avec les biens qui lui sont transférés ; - d'effectuer, conformément à la procédure établie, un inventaire, des audits et autres vérifications de la sécurité et de l'état du bien. 2.3. L'Employeur a le droit, compte tenu des circonstances particulières dans lesquelles le dommage a été causé, de refuser totalement ou partiellement de le récupérer auprès de l'Employé fautif. 3. Détermination du montant des dommages causés 3. 1. Le montant des dommages causés à l'Employeur en cas de perte et de dommages aux biens, ainsi que les dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes, est déterminé par les pertes réelles calculées sur la base des prix du marché. prix en vigueur dans la zone au jour où le dommage a été causé, mais pas en dessous de la valeur du bien selon les données comptables, compte tenu du degré de dépréciation de ce bien. 4. Dispositions finales 4.1. Cet accord entre en vigueur dès sa signature et est valable pour toute la durée du travail avec les biens de l'Employeur confiés à l'Employé. 4.2. Le présent accord est rédigé en deux exemplaires de même force juridique, dont l'un est avec l'employeur et le second avec l'employé. 5. Coordonnées et signatures des parties Employeur : _________________________ _________________________ _____________________________ Employé : _________________________ inscrit au : _________________________ _________________________

De tels contrats peuvent être conclus avec des employés qui ont atteint l'âge de 18 ans et qui servent ou utilisent directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens.Que dois-je faire si l'employé refuse ou évite de signer le contrat ? Si l'accomplissement des tâches liées à l'entretien des actifs matériels est la principale fonction de travail de l'employé, le refus de conclure cet accord doit être considéré comme un manquement au devoir. À un tel employé, l'employeur a le droit d'imposer des mesures disciplinaires pour non-exécution (exécution incorrecte) des tâches de travail de la manière prescrite par l'art. 193 du Code du travail de la Fédération de Russie, et en cas de nouvelle évasion de conclure un accord, licencier en vertu du paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie Dans un certain nombre de cas, énumérés à l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, il est possible d'engager la pleine responsabilité du salarié même en l'absence d'un accord approprié.

Quels documents sont imprimés lors de l'état des lieux en 1 avec le licenciement du centre commercial

Les nuances du licenciement d'une personne financièrement responsable (stone y.u.) Project loi fédérale N° 365529-7 "Sur les modifications de l'article 99 de la loi fédérale "Sur le système des contrats dans le domaine de la passation des marchés de biens, travaux, services pour répondre aux besoins de l'État et des municipalités" Le but du projet de loi est d'accroître l'efficacité du contrôle , optimisation effectif et la formation de méthodes uniformes pour la mise en œuvre des activités de contrôle, amenant à la responsabilité administrative les personnes qui ont commis des violations dans la mise en œuvre de la passation des marchés pour les besoins municipaux. Le projet de loi propose de donner aux sujets de la Fédération de Russie la possibilité de redistribuer les pouvoirs de contrôle niveau municipal dans le domaine de la passation des marchés de biens, travaux, services aux collectivités le pouvoir de l'État sujet de la Fédération de Russie.

Comment faire un état des lieux du matériel dans le programme 1s ?

L'employé responsable de la propriété est tenu de se familiariser avec la documentation et de laisser une signature sur le formulaire. Si une personne refuse d'accomplir une action, une marque correspondante est apposée sur le papier en présence de témoins.

• Exprime la valeur des biens perdus en termes monétaires. L'employeur est tenu de tenir compte des tarifs en vigueur au moment de l'incident.

Il est nécessaire d'inscrire dans l'acte toutes les personnes présentes à l'inventaire, et elles doivent y apposer leur signature :

1. Chef comptable;
2. chef d'entreprise;
3. chef d'entrepôt, département ;
4. plusieurs personnes autorisées de l'entreprise ;
5. la personne à qui la valeur est transférée.

Le responsable de l'organisation signe cet acte de transfert de valeurs, ainsi que le document d'inventaire.

Inventaire lors du changement de responsable financier

Enregistrement du reclassement des marchandises Si vous conservez des enregistrements dans la base de données selon des caractéristiques supplémentaires des marchandises (couleurs, tailles, etc.) et que vous trouvez un reclassement, vous pouvez l'organiser sans effectuer d'inventaire. Pour cela, le document "Ajustement des séries et des caractéristiques des marchandises" est utilisé. Menu : Documents - Inventaire (entrepôt) - Correction des séries et des caractéristiques des marchandises Supposons que nous trouvions dans l'entrepôt un t-shirt de taille M de couleur blanche manquant, alors qu'il y a un t-shirt noir supplémentaire de la même taille .

créons nouveau document ajustements, remplissez l'entrepôt et l'organisation: Ajoutez une nouvelle ligne au tableau, indiquez-y la nomenclature - T-shirt, quantité - 1 pc. Dans le champ « Caractéristique de nomenclature (ancienne) », sélectionnez la caractéristique « M, Blanc », et dans le champ « Nouvelle caractéristique de nomenclature », sélectionnez « M, Noir ».

Les nuances du licenciement d'une personne financièrement responsable (stone y.u.)

Attention

L'audit n'a pas été effectué ou n'est pas terminé au moment du licenciement du MOT Dans certains cas, il n'est pas possible de terminer l'audit avant le dernier jour ouvrable du salarié qui quitte. La raison peut être, par exemple, un solde important de biens et de matériaux (lors de l'inventaire d'un entrepôt) ou une maladie employé responsable, qui a écrit une lettre de démission, à la suite de laquelle il n'a pu être présent lors de l'inventaire. Comment un employeur doit-il se comporter dans de telles circonstances ? La meilleure option est de convaincre le ministère du Travail de retirer sa candidature et de démissionner en vertu de l'art.

78 du Code du travail de la Fédération de Russie, c'est-à-dire par accord des parties.

Comment faire un inventaire en 1s 8.3 comptabilité 3.0

Les actifs d'inventaire doivent être transférés à une personne sur la base d'un accord écrit spécial ou selon un autre document unique (acte d'acceptation et de transfert, inventaire, etc.) - une telle exigence est prévue au paragraphe 2 de la partie 1 de Art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le non-respect de cette exigence peut devenir la base devant le tribunal pour que l'employeur refuse l'indemnisation des dommages par l'employé (décision du tribunal régional de Leningrad du 16 février 2011 N 33-779 / 2011).3. Le manque doit être constaté et documenté, conformément à la procédure d'inventaire.

Dans le cas contraire, le tribunal ne donnera pas satisfaction à la demande de l'employeur (arrêt de cassation du tribunal régional de Perm du 21 décembre 2011 dans l'affaire n° 33-12915, arrêt de la Cour suprême de la République du Bachkortostan du 22 juillet 2014, arrêt d'appel du le tribunal régional de Kurgan en date du 10 juillet 2014 dans l'affaire n° 33-2037/2014).

Inventaire : enregistrement et comptabilité

Date de placement de l'article : 18/12/2014 Le licenciement d'un salarié est toujours un événement peu agréable, surtout s'il s'accompagne d'un conflit entre le salarié et l'employeur. Dans les cas où un employé est financièrement responsable(MOL) et repart avec une pénurie, le licenciement est particulièrement désagréable. Afin d'éviter les conséquences négatives et de pouvoir compenser les dommages survenus, il est très important que l'employeur se conforme à toutes les exigences légales.Voyons comment se séparer correctement du MOT.
Quelles nuances peuvent survenir dans de telles situations, ainsi que que faire si une pénurie est révélée lors d'un licenciement? Réalisation d'un inventaire lors du changement de MOT Sur la base de l'article 27 du règlement sur la comptabilité et l'information financière dans la Fédération de Russie<1 при смене МОЛ инвентаризация проводится в обязательном порядке.

Comment faire un état des lieux en 1s ?

Important

Notre vidéo sur le remplissage de l'inventaire en 1C 8.3 : Radiation des marchandises en 1C de l'entrepôt Pour radier les marchandises sur la base de l'inventaire, vous devez créer un nouveau document de radiation. Dans "Inventaire", nous appuyons sur le bouton "Créer sur la base" - "Radiation de marchandises": Le programme 1C Accounting 8.3 générera automatiquement une radiation pour les postes en pénurie: Si tout est correct, cliquez simplement sur le bouton "Publier". Vérifions les écritures pour la radiation des marchandises : Enregistrement des marchandises selon l'inventaire Voyons comment enregistrer des marchandises dans 1s 8.3 (8.2).

Cette procédure se fait exactement de la même manière qu'une radiation. Dans l'inventaire, cliquez sur "Créer sur la base" - "Dépôt de marchandises": Le système créera le document dont nous avons besoin, où il suffit de remplir les détails "Article de revenu" pour le refléter sur le compte 91.01 : Nous corrigeons également le données avec le bouton "Soumettre".
Si l'employé refuse ou évite de fournir une telle explication sur ce fait, rédigez également un acte. Conditions d'engagement d'une pleine responsabilité d'un employé L'engagement d'une pleine responsabilité d'un employé signifie qu'il est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages réels directs à hauteur du montant total de la pénurie d'objets de valeur qui lui ont été confiés (article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Pour engager la pleine responsabilité d'un employé, les conditions suivantes doivent être remplies : 1.
La présence d'un accord légalement conclu sur la pleine responsabilité individuelle et l'absence de circonstances excluant cette responsabilité.

Info

Si la pénurie est correctement établie, même la résiliation du contrat de travail ne dégage pas l'employé de sa responsabilité pour le préjudice causé à l'employeur (article 232 du Code du travail de la Fédération de Russie). Et après le licenciement, il est tenu de rembourser intégralement ses dettes.4. La présence de la faute du salarié et la mise à disposition par l'employeur de conditions adéquates pour le stockage des biens et matériaux (art.

Art. 233, 239 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, si le non-respect par l'employeur de l'obligation d'assurer des conditions appropriées pour le stockage des biens confiés à l'employé a causé des dommages, l'indemnisation des dommages peut être refusée (décisions d'appel du tribunal régional de Krasnoïarsk du 08/06/2014 dans l'affaire N 33-7524/2014, la Cour suprême de la République de Sakha (Yakoutie) en date du 9 juillet 2014 dans l'affaire n° 33-2235/2014).
Dans chaque entreprise, il existe des postes auxquels certaines obligations matérielles sont attribuées. La conclusion et la cessation des relations de travail avec ces salariés présentent à la fois des caractéristiques communes, prescrites par le Code du travail, et des caractéristiques particulières, applicables uniquement aux salariés porteurs de valeurs. Le licenciement d'une personne financièrement responsable à sa propre demande se produit de la manière générale établie par la loi. Seul l'employeur a le droit d'exiger qu'avant le licenciement du salarié, un inventaire complet soit effectué et que tous les biens matériels disponibles soient transférés. Une telle demande doit être formalisée dans un arrêté ou une ordonnance.
Conformément à l'al. 2 cuillères à soupe. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie, le droit de saisir le tribunal est conservé pendant un an à compter de la date de découverte du dommage causé, c'est-à-dire à compter de la date à laquelle l'inventaire a été achevé et l'acte a été rédigé, et la période manquée pour une bonne raison peut être rétablie par le tribunal. Certes, dans ce cas, il sera extrêmement difficile pour l'employeur de prouver le lien du dommage avec le MOL licencié, car si une pénurie est révélée, l'ancien employé prétendra que la pénurie s'est formée après son départ et qu'il n'est pas à blâmer pour cela. * * * La législation du travail prévoit certaines conditions, en vertu desquelles l'employeur peut conclure des accords avec des employés individuels sur la pleine responsabilité. Le changement de personnes avec lesquelles de tels contrats sont conclus devrait avoir lieu le jour de l'acceptation et du transfert des cas après l'inventaire obligatoire, dont l'opportunité est à la charge de l'employeur.