Législation sur la responsabilité des travailleurs en cas de dommages. Le salarié et les dégâts matériels causés : quand ils répondent par un salaire. Est-il possible de réduire le montant de l'indemnisation pour les dommages causés ?

18.05.2020

La responsabilité pour les dommages causés à l'employeur (organisation, entreprise, institution et entrepreneur individuel) peut être assumée par tout employé - à la fois un employé ordinaire et un dirigeant. fondamental acte législatif, qui détermine l'obligation du salarié de réparer le préjudice causé à l'employeur, est le Code du travail Fédération Russe, qui au ch. 39 "La responsabilité matérielle du salarié" établit quel type de dommage est indemnisable et dans quelles conditions le salarié est tenu d'indemniser ce dommage. En outre, le Code du travail de la Fédération de Russie définit les limites et la procédure de recouvrement des dommages-intérêts, offre des garanties lors de l'imposition à un employé responsabilité, ainsi que le droit de l'employeur de refuser d'obtenir des dommages-intérêts. La connaissance des dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie permettra aux chefs d'organisations et entrepreneurs individuels déterminer correctement les cas d'application de l'un ou l'autre type de responsabilité, ses limites, ainsi que la culpabilité d'un employé (des employés) particulier à qui elle est attribuée.

Selon la partie 1 de l'art. 238 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé est tenu de réparer le dommage réel direct qu'il a causé à l'employeur.

La responsabilité matérielle des dommages causés à l'employeur n'est attribuée à l'employé que si le dommage a été causé par sa faute. Seuls les employés avec lesquels un accord écrit sur la pleine responsabilité a été entièrement indemnisé. La responsabilité des dommages causés n'est pas retirée à l'employé même après la résiliation les relations de travail si le dommage a été causé pendant la durée du contrat de travail. La responsabilité implique la déduction de fonds de l'employé pour compenser les dommages matériels causés par lui de la manière et du montant établis par le Code du travail de la Fédération de Russie. Lors de la détermination du montant des dommages, seuls les dommages réels directs sont pris en compte et la perte de revenus que l'employeur aurait pu percevoir, mais n'a pas reçu en raison des actions illégales de l'employé, n'est pas prise en compte. gain perdu. Les dommages réels directs s'entendent comme une diminution réelle (détérioration) des biens en espèces de l'employeur (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que la nécessité pour l'employeur d'engager des frais pour la restauration ou l'acquisition d'un bien.

Le montant du dommage est calculé sur la base des prix du marché en vigueur dans la zone au jour où le dommage a été causé. Mais elle ne peut être inférieure à la valeur résiduelle des biens perdus ou endommagés selon comptabilité. Lors de la détermination des dommages, les pertes réelles dans les normes établies de perte naturelle ne sont pas prises en compte.

Non récupéré auprès de l'employé dommage matériel s'il est survenu à la suite d'un cas de force majeure - un événement extraordinaire et inévitable, l'élimination d'un danger menaçant une personne, en raison de la défense nécessaire. La responsabilité n'est pas non plus engagée si l'employeur lui-même ne remplit pas ses obligations d'assurer des conditions appropriées pour le stockage des biens confiés à l'employé (article 239 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ainsi, la législation du travail prévoit expressément qu'un salarié peut être considéré coupable d'avoir causé un dommage si ses actes sont commis intentionnellement ou par négligence, c'est-à-dire illégal. Une attention particulière doit être portée à la disposition de l'art. 240 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui prévoit le droit de l'employeur, à sa discrétion, de décider de la question de la responsabilité de l'employé: recouvrer auprès de lui le coût des dommages ou refuser totalement ou partiellement de récupérer sur l'employé coupable le dommage causé par lui.

Dans le cas où l'employeur décide de récupérer auprès du salarié le dommage causé par celui-ci, son indemnisation s'élève alors à hauteur de deux types de responsabilité prévus droit du travail, - limité et complet (articles 241, 242 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En cas de responsabilité matérielle limitée, le dommage est indemnisé à concurrence d'un montant n'excédant pas le salaire mensuel moyen de l'employé. C'est-à-dire que le plus petit des deux montants est sélectionné : si le dommage est inférieur au salaire, il sera intégralement remboursé. Si le salaire est inférieur au dommage, un montant égal au salaire est récupéré, c'est-à-dire une partie des dommages ne sera pas remboursée. Et ça - règle générale. La responsabilité matérielle complète est une exception et n'est possible que pour les employés qui servent ou utilisent directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens. En cas de pleine responsabilité, le dommage est indemnisé sans aucune restriction, mais ce type de responsabilité ne peut être appliqué que dans les cas prévus à l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie :

lorsque, conformément au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres lois fédérales, l'employé est entièrement responsable des dommages causés à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions de travail par l'employé ;
pénurie d'objets de valeur confiés à l'employé sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique;
causer des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique ;
la divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (officiel, commercial ou autre), dans les cas prévus par les lois fédérales ;

Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent être entièrement responsables que des dommages causés intentionnellement sous l'influence de l'alcool, de drogues ou d'une intoxication toxique, ainsi que des dommages causés à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative (par exemple, en cas d'infraction pénale responsabilité en cas de vol).

Lors de l'acceptation d'employés pour certains postes ou travaux liés au maintien des valeurs monétaires et marchandes, les chefs d'organisations (entrepreneurs individuels) doivent conclure avec eux des accords sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe) (partie 1 de l'article 244 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si la responsabilité matérielle est établie par la loi fédérale, dans ce cas, il n'est pas nécessaire de conclure un accord sur la responsabilité matérielle intégrale.

Décret du ministère du travail et développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85 a approuvé les listes de postes et de travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (d'équipe) (ci-après - les listes), ainsi en tant que formulaires types d'accords sur la pleine responsabilité. Les employeurs devraient être guidés par les listes lors de la conclusion d'accords sur la pleine responsabilité, tant individuelle que collective. La pleine responsabilité collective (brigade) pour avoir causé des dommages à l'employeur est prévue à l'art. 245 du Code du travail de la Fédération de Russie. Les contrats peuvent être conclus dans des organisations de toutes formes organisationnelles et juridiques et formes de propriété. Des accords de pleine responsabilité peuvent être conclus avec les employés spécifiés dans les listes, sous réserve de la présence obligatoire des conditions suivantes :

atteinte par le salarié de 18 ans révolus ;
transfert direct de valeurs monétaires, de marchandises ou d'autres biens pour le stockage, la transformation, la vente (vacances), le transport ou l'utilisation dans le processus de production, c'est-à-dire pour le service ou l'utilisation.

Les listes de postes et de travaux remplacés ou exécutés par des salariés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur l'entière responsabilité du manque de biens confiés ne sont pas sujettes à une interprétation étendue. En cas de cumul de professions (postes), une convention peut être conclue avec un salarié si la profession (poste) principale ou cumulée est prévue dans les Listes. Un accord sur la pleine responsabilité conclu avec un employé dont le poste (l'emploi) n'est pas dans les listes n'a aucune valeur juridique.

Un employé qui a conclu un accord de pleine responsabilité avec un entrepreneur privé est entièrement responsable d'assurer la sécurité des valeurs qu'il a personnellement reçues selon une facture ou un autre document comptable, malgré le fait que, dans certains cas, d'autres personnes également ont accès à ces valeurs (par exemple, , travailleurs auxiliaires).

Un accord sur la pleine responsabilité est conclu avec un employé sur la base d'un contrat de travail et d'une ordonnance sous une forme standard approuvée par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85. Il précise les obligations de l'employé et de l'employeur pour assurer la sécurité des objets de valeur. Le non-respect par l'employeur de l'obligation d'assurer des conditions adéquates de stockage des biens confiés au salarié est à la base de la décharge du salarié de sa responsabilité et, le cas échéant, de l'imposition de l'obligation de réparer le dommage au responsable fautif, son adjoint ou son chef comptable.

Le contrat entre le gestionnaire et l'employé est établi et signé par les parties en deux exemplaires, dont l'un avec l'administration, le second avec l'employé. Une condition préalable à la validité du contrat est la date de sa conclusion, car à partir de ce moment, le contrat entre en vigueur et le salarié devient responsable du non-respect des valeurs qui lui sont confiées. Pour la pénurie formée avant le transfert de valeurs, l'employé n'est pas responsable. A défaut de la date de conclusion du contrat, celui-ci est considéré comme nul.

L'effet de l'accord conclu sur la pleine responsabilité s'étend à toute la durée du travail avec les biens matériels confiés à l'employé. financièrement travailleur responsable conformément au contrat, il doit signaler dans les plus brefs délais toutes les circonstances qui menacent la sécurité des biens qui lui sont confiés, tenir des registres, établir et soumettre au service comptable des rapports sur le solde et les mouvements des biens qui lui sont confiés. lui (rapports sur les produits). Dans les entreprises où les rapports sur les produits ne sont pas conservés, les transactions de mouvement des valeurs sont enregistrées dans des registres comptables selon documents primaires représentés par des personnes financièrement responsables.

Une personne financièrement responsable doit participer à l'inventaire des valeurs qui lui sont confiées, et l'administration de l'entreprise employeur est tenue de créer les conditions d'un travail normal pour le salarié et d'assurer la sécurité totale des valeurs confiées à lui, pour le familiariser avec la législation en vigueur en matière de responsabilité, ainsi que d'autres réglementations sur la procédure de stockage, de réception, de traitement, de vente, de distribution, de transport et d'autres transactions avec des objets de valeur.

L'employé n'est pas responsable si les dommages causés par la pénurie ou les dommages aux objets de valeur se sont produits sans qu'il y ait eu faute de sa part. Cette condition doit être précisée dans le contrat. En outre, le contrat spécifié prévoit l'entière responsabilité uniquement pour la pénurie et les dommages aux objets de valeur. Dans tous les autres cas, le dommage est indemnisé conformément aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie sur la responsabilité limitée.

À propos de la pleine responsabilité financière

Pour commencer, définissons ce qu'est la pleine responsabilité conformément aux normes du Code du travail de la Fédération de Russie. Dispositions générales sur la responsabilité des salariés envers l'employeur figurent au ch. 39 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Selon l'art. 242 du Code du travail de la Fédération de Russie, la pleine responsabilité de l'employé consiste en son obligation d'indemniser intégralement le dommage réel direct causé à l'employeur.

Article 243. Cas de pleine responsabilité

La responsabilité à hauteur du montant total des dommages causés est attribuée au salarié dans les cas suivants :

lorsque, conformément au présent Code ou à d'autres lois fédérales, l'employé est tenu entièrement responsable des dommages causés à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions de travail par l'employé ;
manque d'objets de valeur qui lui sont confiés sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique;
dommages intentionnels ;
causer des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;
causer des dommages à la suite d'actes criminels de l'employé établis par une décision de justice ;
causer des dommages à la suite d'une infraction administrative, si celle-ci est établie par l'organisme d'État compétent ;
divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (d'État, officiel, commercial ou autre), dans les cas prévus par les lois fédérales ;
causant des dommages hors de l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

Pour que l'employeur puisse condamner avec compétence l'employé pour lui avoir causé des dommages matériels, il doit prouver un certain nombre de circonstances:

l'illicéité du comportement (action ou inaction) de l'auteur du dommage matériel ;
la faute de l'employé en causant des dommages ;
la présence de dommages réels directs ;
le montant des dommages matériels causés ;
le respect des règles de conclusion d'un accord de pleine responsabilité (individuelle ou collective (équipe)).

Selon l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe) peuvent être conclus avec des employés qui ont atteint l'âge de 18 ans et qui servent ou utilisent directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens. Les listes des travaux et des catégories d'employés avec lesquels ces contrats peuvent être conclus, ainsi que les formulaires types de ces contrats, sont approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Le salarié, conformément à l'art. 238 du Code du travail de la Fédération de Russie, n'est tenu d'indemniser l'employeur que pour les dommages réels directs qui lui ont été causés. Les revenus non perçus (perte de profit) ne sont pas susceptibles d'être récupérés auprès de l'employé.

Les dommages réels directs s'entendent d'une diminution réelle des biens de trésorerie de l'employeur ou d'une détérioration desdits biens (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que de la nécessité pour l'employeur d'engager des frais ou des paiements excessifs pour l'acquisition, la restitution de biens ou l'indemnisation de dommages causés par l'employé à des tiers.

De plus, l'art. 239 du Code du travail de la Fédération de Russie établit un certain nombre de circonstances qui excluent la responsabilité d'un employé:

la survenance d'un dommage dû à un cas de force majeure, à un risque économique normal, à une nécessité extrême ou à une défense nécessaire ;
non-respect par l'employeur de l'obligation d'assurer les bonnes conditions de stockage des biens confiés au salarié.

Limitation des retenues sur salaire

Le respect de la procédure de mise en cause de la responsabilité d'un salarié implique de recouvrer auprès du salarié fautif, à défaut de son consentement, le montant du préjudice causé, dans la limite du salaire mensuel moyen (sur ordre de l'employeur, ce qui peut être fait dans le délai établi par le Code du travail de la Fédération de Russie). Dans ce cas, les restrictions sur le montant des retenues sur les salaires établies par l'art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Extrait du Code du travail de la Fédération de Russie

Article 138. Limitation du montant des retenues sur salaire

Le montant total de toutes les retenues pour chaque paiement de salaire ne peut dépasser 20 % et, dans les cas prévus par les lois fédérales, 50 % du salaire dû à l'employé.

Lors d'une retenue sur salaire en vertu de plusieurs documents exécutifs, l'employé doit dans tous les cas conserver 50% de son salaire.

Les restrictions établies par cet article ne s'appliquent pas aux retenues sur salaire lors d'un travail de correction, de la perception d'une pension alimentaire pour enfants mineurs, de la réparation d'un préjudice causé à la santé d'autrui, de la réparation d'un préjudice causé à des personnes ayant subi un dommage du fait du décès d'un soutien de famille et l'indemnisation des dommages causés par un crime. . Le montant des retenues sur les salaires dans ces cas ne peut pas dépasser 70 %.

Article 248. Procédure de recouvrement des dommages

Le recouvrement auprès de l'employé coupable du montant des dommages causés, ne dépassant pas le salaire mensuel moyen, est effectué sur ordre de l'employeur. L'ordonnance peut être rendue au plus tard un mois à compter de la date de la détermination définitive par l'employeur du montant du préjudice causé par le salarié.

L'approche ci-dessus est d'importance générale et, par conséquent, elle est utilisée pour engager la responsabilité de tout employé avec lequel un accord sur la responsabilité individuelle intégrale a été conclu.

La violation de ces règles est un motif suffisant pour reconnaître illégale la décision de l'employeur de tenir le salarié responsable.

L'employé n'a pas rempli ses fonctions

Envisager cas particulier de pratique judiciaire sur la pleine responsabilité individuelle d'un employé occupant le poste de caissier-contrôleur d'un grand magasin.

Ainsi, une employée (demanderesse), travaillant dans une LLC (défendeur) en tant que caissière-contrôleuse, a intenté une action en justice contre son employeur au sujet d'une déduction illégale, à son avis, d'une somme d'argent sur son salaire.

Position du répondant

Le représentant de l'employeur a expliqué devant le tribunal cette retenue sur le salaire de l'employé. La demanderesse travaille dans la LLC en tant que caissière-contrôleuse depuis plus d'un an; un accord a été conclu avec elle sur la pleine responsabilité individuelle.

Des billets contrefaits ont été trouvés lors du dépôt du produit à la banque. Sur cette base, l'employeur, en présence d'un accord avec le caissier-contrôleur sur la pleine responsabilité individuelle, a le plein droit de retenir sur le salaire de l'employé délinquant le montant du manque à gagner dû à la présence de faux billets. dans le produit remis à la banque, si dans Description de l'emploi l'employé est tenu de vérifier la solvabilité des billets de banque. Une telle description de poste est disponible et signée par le salarié (l'employeur a soumis sa copie pour examen lors de l'audience).

Conformément aux exigences du paragraphe 5 h.2 Article. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a fourni à l'employé des moyens techniques contrôle de l'authenticité des billets afin d'exclure la possibilité d'accepter des faux billets.

Justification de la position du tribunal

Selon l'art. 233 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité d'une partie à un contrat de travail naît en règle générale pour les dommages causés par elle à l'autre partie à ce contrat en raison de son comportement illégal coupable (action ou inaction), sauf disposition contraire du Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales. Chacune des parties au contrat de travail est tenue de prouver le montant du préjudice qui lui est causé.

Afin de récupérer des dommages-intérêts auprès d'un employé, l'employeur est tenu, tout d'abord, d'établir:

illégalité du comportement (action ou inaction) de l'auteur du délit ;
la présence de dommages réels directs et leur ampleur ;
un lien de causalité entre le comportement du salarié et le dommage qui en résulte ;
l'absence de circonstances excluant la responsabilité du salarié.

Dans le même temps, le tribunal part du fait que la légitimité de la conclusion d'un accord avec le salarié sur l'entière responsabilité et la présence d'une pénurie, confirmée par l'employeur, dispensent ce dernier de la nécessité de prouver la culpabilité du salarié.

Toutefois, cela ne signifie pas que le fait que le salarié n'a pas apporté la preuve de son innocence dans le préjudice causé à l'employeur indique nécessairement son comportement coupable. Parfois, le fait que le salarié n'est pas fautif peut être établi uniquement sur la base de preuves fournies par l'employeur.

Par exemple, le tribunal a refusé de satisfaire la demande de recouvrement de la pénurie, car le demandeur n'a pas établi la cause de la pénurie et n'a pas fourni la preuve de la culpabilité du défendeur à cet égard. En outre, il n'y avait aucune base légale pour imposer une responsabilité matérielle au défendeur en raison du non-respect par le demandeur des dispositions de l'art. 247 du Code du travail de la Fédération de Russie (avant de prendre une décision sur l'indemnisation des dommages par des employés spécifiques, l'employeur est tenu de procéder à un audit pour déterminer le montant des dommages causés et les raisons de leur apparition). Pour effectuer une telle inspection, l'employeur a le droit de créer une commission avec la participation de spécialistes compétents.

Il est obligatoire de demander une explication écrite à l'employé pour établir la cause du dommage. En cas de refus ou d'évasion de l'employé de fournir l'explication spécifiée, un acte approprié est rédigé, signé par plusieurs employés de l'entreprise, y compris le supérieur immédiat.

Dans ce cas, afin de déduire du salaire du caissier-contrôleur, qui en assume l'entière responsabilité financière individuelle sur la base du contrat écrit y afférent, ainsi que de la fiche de poste signée, le montant du manque à gagner résultant de la présence de billets contrefaits dans le produit, l'employeur doit se conformer à la procédure spécifiée d'indemnisation des dommages et établir des circonstances juridiquement significatives spécifiées.

Cependant, dans le cadre de l'adoption cette décision ce qui suit doit être gardé à l'esprit.

Le répertoire de qualification des postes de cadres, spécialistes et autres employés n'inclut pas l'obligation de vérifier la solvabilité des billets dans la fonction de travail d'un caissier-contrôleur. N'établit pas de telles exigences et le règlement sur la procédure de maintien opérations en espèces avec des billets et des pièces de la Banque de Russie sur le territoire de la Fédération de Russie.

Dans le même temps, l'illégalité du comportement de l'employé consiste en une inexécution ou une mauvaise exécution fonctions officielles, qui sont précisés dans la description de poste et signés par l'employé.

À cet égard, afin de reconnaître le comportement de l'employé comme illégal, l'employeur doit apporter la preuve que telle ou telle tâche faisait partie de la fonction de travail de l'employé et était prévue par sa description de poste. L'absence d'une telle confirmation ne permet pas à l'employeur d'indemniser le préjudice causé aux frais du salarié.

Ainsi, afin de retenir auprès du caissier le montant du manque à gagner dû à la présence de faux billets dans le produit, il est nécessaire que l'obligation de vérifier la solvabilité des billets soit incluse dans la fonction de travail de l'employé et soit prévue par sa description de poste, avec laquelle il doit être familiarisé avec la signature.

Cette circonstance, à son tour, oblige l'employeur à fournir à l'employé des moyens techniques pour contrôler l'authenticité des billets de banque (le paragraphe 5 de la partie 2 de l'article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que l'employeur est tenu de fournir aux employés des équipements , outils, documentation technique et autres moyens nécessaires à l'accomplissement de leurs tâches professionnelles).

Le non-respect ou la mauvaise exécution de cette disposition exclut la responsabilité des employés, en particulier du demandeur (le caissier-contrôleur).

Déclaration du tribunal

Les réclamations de l'employé (le caissier-contrôleur de la LLC) ont été rejetées. Dans ce cas, l'employeur a réellement le droit de retenir auprès du caissier-contrôleur le montant du manque à gagner dû à la présence de faux billets dans le produit remis à la banque.

L'employeur a pu prouver en justice que l'obligation de vérifier la solvabilité des billets faisait partie de la fonction de travail de l'employé et était prévue par sa description de poste.

Dans le même temps, l'employeur a pu respecter pleinement la procédure correcte de mise en cause de la responsabilité du salarié et établir toutes les circonstances juridiquement significatives.

Le montant du dommage matériel doit être retenu sous réserve des restrictions établies par l'art. 138 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dommage sous forme d'amende administrative reçu par la faute d'un employé

Prenons un autre exemple tiré de la pratique judiciaire en matière de responsabilité, mais dans ce cas, nous parlerons de la réclamation de l'employeur contre l'employé.

Position du demandeur

L'employeur (LLC) a intenté une action en justice contre son employé pour récupérer auprès de lui le préjudice matériel. L'employeur a motivé ses prétentions par le fait que l'entreprise a été mise en responsabilité administrative pour avoir commis une infraction administrative par la faute du salarié.

Le demandeur a estimé que le préjudice matériel subi par l'entreprise sous la forme d'une amende administrative avait été causé à la suite d'une mauvaise exécution des tâches de travail par l'administrateur épicerie. Les fonctions de cet employé, selon la description de poste signée par lui, incluent le respect des délais de vente des marchandises. Il a signé un accord de pleine responsabilité.

Justification de la position du tribunal

Selon le paragraphe 6 de la partie 1 de l'art. 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, une pleine responsabilité peut être engagée en cas de dommage résultant d'une infraction administrative, si celle-ci est établie par l'organisme d'État compétent.

Si l'employé a été exonéré de sa responsabilité administrative pour avoir commis une infraction administrative en raison de son insignifiance, à propos de laquelle une décision a été rendue sur la base des résultats de l'examen de l'affaire, et une remarque orale a été annoncée à l'employé, alors il peut être tenu entièrement responsable de l'indemnisation des dommages causés, car même avec l'insignifiance d'une infraction administrative, le fait de sa commission est établi par le tribunal, et tous les signes de l'infraction sont révélés, et l'employé n'est libéré que de la sanction administrative (articles 2.9, 29.9 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie (CAO RF)).

Un employé qui a conclu un accord sur la responsabilité matérielle avec l'employeur ne peut être tenu entièrement responsable des dommages sous la forme d'une amende administrative infligée à l'organisation.

Déclaration du tribunal

Le tribunal a établi le fait que le défendeur travaille réellement dans la LLC en tant qu'administrateur d'une épicerie et, selon la description de poste, ses fonctions incluent le respect des délais de vente des marchandises. Sur la base des résultats de l'audit, il s'est avéré que le magasin spécifié vendait produits alimentaires expiré.

À cet égard, la LLC a été reconnue coupable d'avoir commis une infraction administrative en vertu de la partie 2 de l'art. 14.4 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, il s'est vu infliger une sanction administrative sous la forme d'une amende, qui a été payée dans les délais fixés par la loi.

Lors de l'audience, l'employé a partiellement admis sa culpabilité et n'a pas nié le fait que les marchandises périmées étaient en vente libre. Étant donné qu'une personne morale a été mise en responsabilité administrative et que l'amende a été perçue auprès d'elle, le tribunal a conclu que le défendeur ne pouvait être tenu pour responsable de l'intégralité du dommage causé (le montant de l'amende administrative), puisque le défendeur est un personne physique et par rapport à des montants de pénalités différents qui lui sont appliqués par rapport aux personnes morales.

Le tribunal a décidé que le défendeur serait tenu responsable à hauteur de ses gains mensuels moyens.

Les exemples ci-dessus tirés de la pratique judiciaire indiquent qu'il est nécessaire d'étudier attentivement toutes les circonstances du dommage matériel causé par l'employé. L'employeur doit être bien préparé audience du tribunal avant de déposer une réclamation.

Violations typiques lors de la conclusion d'accords sur la pleine responsabilité des employeurs et des employés

Conclusion d'accords sur la pleine responsabilité avec les mineurs

Les violations courantes dans la pratique sont les cas de conclusion illégale d'accords de pleine responsabilité avec des mineurs, dont le travail n'est pas directement lié à la maintenance des articles d'inventaire (par exemple, avec des secrétaires adjoints).

Conformément à l'art. 242 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés de moins de dix-huit ans ne sont entièrement responsables que des dommages intentionnels, des dommages causés dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique, ainsi que des dommages causés à la suite d'un crime ou délit administratif.

Selon l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe), c'est-à-dire sur l'indemnisation à l'employeur des dommages causés en totalité pour le manque de biens confiés aux employés, sont conclus avec des employés qui ont atteint l'âge de dix-huit ans et servent ou utilisent directement des valeurs monétaires, des marchandises et d'autres biens.

Ainsi, compte tenu des dispositions ci-dessus de la législation du travail, il convient de noter que la conclusion avec petits contrats sur l'entière responsabilité pour l'utilisation et la préservation, par exemple, du matériel de bureau, est illégale et, par conséquent, ces contrats ne sont pas valides. Pour cette raison, les employés peuvent contacter inspection légale travail avec une déclaration sur la violation de leurs droits du travail.

L'employé refuse de conclure un accord sur la pleine responsabilité

L'article 244 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les conditions dans lesquelles les accords de pleine responsabilité sont conclus. Le paragraphe 36 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2 «Sur l'application par les tribunaux de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie» clarifie un certain nombre de questions qui surviennent en cas de refus d'un employé de conclure des accords sur la pleine responsabilité. Et ici, vous devez faire attention à ce qui suit:

lors de la résolution de litiges liés à l'application de mesures des mesures disciplinaires aux salariés qui ont refusé de conclure un accord écrit sur la pleine responsabilité du manque de biens confiés aux salariés dans le cas où il n'a pas été conclu simultanément avec un contrat de travail, il faut partir du fait que si l'accomplissement des obligations de service les actifs matériels sont la principale fonction de travail d'un employé, ce qui a été convenu lors de l'embauche, et conformément à la législation en vigueur, un accord sur l'entière responsabilité peut être conclu avec lui, dont l'employé savait que le refus de conclure un tel accord doit être considéré comme un manquement à ses obligations professionnelles avec toutes les conséquences qui en découlent ;
si la nécessité de conclure un accord sur la pleine responsabilité est apparue après la conclusion d'un contrat de travail avec un employé et est due au fait que, en raison d'une modification de la législation en vigueur, le poste qu'il occupe ou le travail effectué est inclus dans la liste des postes et des travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité, cependant, l'employé refuse de conclure un tel accord, l'employeur, en vertu de la partie 3 de l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie est obligé de lui offrir un autre emploi, et en l'absence de celui-ci ou du refus de l'employé de l'emploi proposé, le contrat de travail est résilié avec lui conformément au paragraphe 7 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie "Refus du salarié de continuer à travailler en raison d'une modification des conditions essentielles du contrat de travail."

Une organisation commerciale engage des personnes sous contrat de travail pour exécuter certains travaux et leur impose en même temps de conclure des accords de pleine responsabilité

Comme il ressort de l'art. 243 et 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité du montant total des dommages causés est attribuée à l'employé dans l'exercice de ses fonctions. Selon l'art. 11 du Code du travail de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ne s'appliquent pas aux personnes travaillant dans le cadre de contrats de droit civil.

De cette façon, motifs juridiques il n'y a pas d'accords sur la pleine responsabilité avec les personnes ci-dessus à conclure dans une telle situation. Dans le même temps, dans le cadre du Code civil de la Fédération de Russie, l'organisation peut inclure dans le contrat avec les personnes spécifiées des dispositions prévoyant la responsabilité de la sécurité des biens matériels appartenant à l'organisation.

Un employé travaillant dans un entrepôt d'un grand magasin et ayant accès à des valeurs matérielles refuse de conclure un accord sur la pleine responsabilité

Conformément à l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, des accords écrits sur l'entière responsabilité sont conclus avec les employés, en plus d'autres conditions, également en cas d'entretien direct ou d'utilisation de valeurs monétaires, de marchandises et d'autres biens.

Les listes des postes et des travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe), ainsi que les formulaires types de contrats sur la pleine responsabilité, ont été approuvés par le décret du ministère de Travail de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85. Conformément aux listes spécifiées, l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle si l'organisation emploie, en particulier, des agents d'approvisionnement et (ou) d'approvisionnement, des transitaires et d'autres employés qui reçoivent, procurent, stockent, enregistrent, émettent, transportent des valeurs matérielles. Ainsi, l'employeur a le droit de conclure des accords avec les employés ci-dessus sur la pleine responsabilité.

Comme déjà mentionné, en ce qui concerne le refus des employés de conclure des accords sur la pleine responsabilité, il convient de garder à l'esprit le paragraphe 36 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 n ° 2.

L'organisation conclut un accord de pleine responsabilité avec le gardien pour les biens protégés par lui

Comme il ressort de l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, afin de conclure un accord sur la pleine responsabilité, en plus d'autres conditions, il est également nécessaire que l'accord soit conclu avec des employés servant directement des valeurs monétaires ou marchandes. Par conséquent, les contrats ne doivent pas être conclus, par exemple, avec des gardiens, car ils ne servent pas directement ces valeurs.

Un contrat exemplaire avec un salarié en pleine responsabilité individuelle.

En tant qu'annexe n ° 2 au décret du ministère du Travail de la Russie du 31 décembre 2002 n ° 85, un formulaire standard d'accord sur la responsabilité individuelle complète est donné. En règle générale, un tel accord peut être complété par des conditions qui ne peuvent qu'améliorer la situation du salarié par rapport à la législation en vigueur, mais en aucun cas aggraver, sinon un tel accord sera déclaré invalide.

Sur la base d'un contrat exemplaire, des contrats individuels sont élaborés et signés dans les organisations. C'est la signature d'un tel accord qui est à la base de l'entière responsabilité. Dans le même temps, le contrat est valable si la fonction de travail de l'employé est nommée dans la liste pertinente approuvée par le décret du ministère du Travail de la Russie du 31 décembre 2002 n ° 85. Une fois de plus, nous attirons votre attention sur le fait que pour le début de cette responsabilité, la mention dans la liste et la signature d'un contrat individuel sont nécessaires.

En termes d'imputation de la responsabilité au salarié pour défaut d'assurer la sécurité des biens qui lui sont confiés, il convient de rappeler que si d'autres personnes ont accès au bien et le droit d'en disposer, le tribunal peut libérer le salarié de responsabilité.

Le montant des dommages selon l'art. 246 du Code du travail de la Fédération de Russie est déterminé par les pertes réelles calculées sur la base des prix du marché en vigueur dans la région le jour où le dommage a été causé, mais pas inférieur à la valeur de la propriété selon les données comptables, en tenant compte compte du degré d'usure de cette propriété.

Selon l'art. 248 du Code du travail de la Fédération de Russie, une indemnisation des dommages par retenue sur le salaire est effectuée si le montant des dommages ne dépasse pas les revenus mensuels de l'employé. Ceci s'applique également à la pleine responsabilité. Si l'employé a causé un dommage supérieur à son salaire mensuel et est entièrement responsable, l'employeur n'est pas en droit de retenir le montant du salaire mensuel de manière incontestable, un tel litige n'est considéré que dans ordre judiciaire.

Application

Une forme approximative d'un accord sur la pleine responsabilité individuelle

Accord sur la pleine responsabilité individuelle

Moscou "__"______2006

Société à Responsabilité Limitée (ci-après dénommée l'Employeur) représentée par PDG Ivanov I.I., agissant sur la base de la Charte, et le citoyen Petrov V.V., occupant le poste de "directeur d'entrepôt" (ci-après dénommé l'employé), ayant les données de passeport suivantes (___________), afin d'assurer la sécurité des marchandises appartenant à l'Employeur, ont conclu le présent Accord comme suit :

1. Le salarié occupant le poste de gérant d'entrepôt directement lié à l'entreposage des marchandises appartenant à l'Employeur assume l'entière responsabilité du manque de marchandises qui lui sont confiées, ainsi que des dommages subis par l'Employeur à la suite de l'indemnisation des dommages à d'autres personnes.

2. Le salarié s'engage :

prendre soin des biens de l'Employeur qui lui sont remis pour conservation et prendre des mesures pour prévenir les dommages ;
informer sans délai l'Employeur ou le supérieur immédiat de toutes les circonstances qui menacent la sécurité des biens qui lui sont confiés ;
tenir des registres, établir et soumettre, conformément à la procédure établie, des rapports sur la monnaie-marchandise et d'autres rapports sur les mouvements et les soldes des biens qui lui sont confiés ;
participer à l'inventaire, audit, autre vérification de la sécurité et de l'état des biens qui lui sont confiés.

3. L'employeur s'engage :

créer les conditions nécessaires pour que l'Employé travaille normalement et assurer la sécurité totale des biens qui lui sont confiés. À ces fins, l'Employeur est tenu de mettre à la disposition de l'Employé les locaux et équipements appropriés nécessaires pour assurer la sécurité des biens qui lui sont confiés ;
informer l'Employé de la législation en vigueur sur la responsabilité matérielle des Employés pour les dommages causés à l'Employeur, ainsi que d'autres actes juridiques réglementaires (y compris locaux) sur la procédure de stockage, d'acceptation, de traitement, de vente (vacances), de transport, utilisation dans le processus de production et autres opérations avec les biens qui lui sont transférés ;
procéder, conformément à la procédure établie, à l'inventaire, aux audits et autres contrôles de la sécurité et de l'état des marchandises.

4. En cas de défaut d'assurer la sécurité des biens qui lui sont confiés par la faute de l'employé, la détermination du montant des dommages causés par l'employé à l'employeur, ainsi que les dommages subis par l'employeur en conséquence d'indemnisation des dommages causés à d'autres personnes et la procédure d'indemnisation sont effectuées conformément à la loi applicable.

5. L'employé n'est pas responsable si le dommage a été causé sans qu'il en soit responsable.

6. Le présent accord entre en vigueur dès sa signature. La présente Entente s'applique à toute la période de travail avec les biens de l'Employeur confiés à l'employé.

7. Le présent Accord est établi en deux exemplaires, dont le premier est conservé par l'administration de l'Employeur et le second par l'Employé.

8. La modification des termes du présent accord, son complément, sa résiliation ou sa résiliation sont effectués par accord écrit des parties, qui fait partie intégrante du présent accord.

Adresses et signatures des parties au Contrat.

Paragraphe 2, clause 4 du décret du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 16 novembre 2006 n ° 52 «Sur l'application par les tribunaux de la législation régissant la responsabilité des employés pour les dommages causés à l'employeur» (comme modifié le 28 septembre 2010).

Souvent, lors de l'embauche d'un nouvel employé, l'employeur, en plus du contrat de travail et d'autres documents liés à l'horaire de travail interne, exige la conclusion d'un accord sur la pleine responsabilité.

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Bien sûr, de telles actions de l'employeur sont dictées, avant tout, par le désir de protéger leurs biens. Mais dans quelle mesure une telle exigence est-elle légitime et qui, parmi le personnel de l'organisation, peut être pleinement responsable ?

Ce que c'est

La personne tenant position de leader, est financièrement responsable en totalité de la véritable perte directe infligée à l'organisation (article 277 du Code du travail,).

Dans certaines situations, qui sont prédéterminées par la loi, la personne responsable est tenue de compenser les pertes causées par ses actes coupables sur la base de textes réglementaires. droit civil(Article 277 du Code du travail,).

Une personne mineure ne peut être pleinement responsable que :

pour dommages intentionnels ;
lors de l'application d'une perte dans un état de saut (tout toxique);
en cas de dommage résultant d'une infraction administrative ou d'un crime (article 242 du code du travail,).

La base de l'apparition de la pleine responsabilité peut être un contrat. Celle-ci est conclue avec un employé ayant atteint l'âge de la majorité, lorsqu'il postule à un emploi en même temps que accord de travail si exécuter fonctions officielles l'argent lui est donné valeurs matérielles.

La loi prévoit deux types de contrats :

Un échantillon standard d'un tel accord est établi conformément au décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002. L'accord individuel définit les droits et obligations des parties.

Il est ainsi stipulé que l'employeur est tenu d'assurer au salarié toutes les conditions nécessaires à la préservation des biens qui lui sont confiés. En cas de manquement à cette obligation, le salarié peut être exonéré de toute responsabilité en tout ou en partie.

Le contrat doit être établi en deux exemplaires ayant chacun la même force juridique et étant transmis à chacune des parties.

Procédure pour attirer

Afin de pouvoir engager la pleine responsabilité d'un salarié, l'employeur doit remplir un certain nombre de conditions :

identifier les biens endommagés ou perdus grâce à une procédure d'inventaire ;
déterminer les raisons de la survenance d'un dommage dans le cadre d'une enquête officielle menée par une commission spécialement désignée (article 247) ;
obtenir du travailleur embauché une explication écrite des facteurs qui ont servi de base à la formation des pertes. Si le salarié refuse d'en présenter un, créer un acte approprié (article 247,);
établir le montant des pertes sur la base du dommage réel conformément aux prix du marché au moment du dommage, mais pas inférieur aux caractéristiques de coût selon les informations comptables (article 246,);
si plusieurs salariés sont coupables en même temps, trouvez le degré de culpabilité et le volume de responsabilité de chacun des coupables.

Conformément aux dispositions de l'article 247 du code du travail (), le salarié fautif peut prendre connaissance de toutes les données de l'enquête, fournir les données qui lui paraissent nécessaires, faire appel des résultats de l'enquête s'il n'est pas d'accord.

La perte subie par l'employeur peut être recouvrée de manière préventive, volontaire ou judiciairement obligatoire.

En cas de dommages n'excédant pas le salaire mensuel moyen de l'employé, la perte est récupérée sur la base de l'ordre de l'employeur sans recours aux tribunaux.

L'ordonnance doit être rendue au plus tard dans un délai d'un mois à compter de la date de la détermination exacte du montant des dommages subis (article 248,).

Le salarié, par la faute duquel le sinistre est survenu, a le droit de le couvrir volontairement, en tout ou en partie. Il est également permis de compenser les pertes par tranches, pour cela, par accord des parties, un accord est conclu.

Dans ce cas, l'employé donne à l'employeur un engagement écrit en bonne et due forme de restituer un certain montant dans un délai déterminé, tandis que tous les montants et dates doivent être indiqués avec précision.

Si l'employé a donné une telle obligation, mais a ensuite payé et refuse de compenser la perte, l'employeur a le droit de recouvrer le montant de la dette devant les tribunaux (article 248,).

Si le montant des dégâts infligés dépasse salaire moyen du coupable et que le délai mensuel d'indemnisation a expiré ou que le coupable refuse de compenser volontairement les pertes, le montant de la dette est recouvré exclusivement par les tribunaux (article 248,).

Dans tous les cas, s'il est impossible de trouver volontairement un dommage à la personne coupable, l'employeur a le droit de saisir les tribunaux. Le délai de prescription dans une telle situation est d'un an (article 392,).

Indépendamment du fait que l'employé coupable soit passible d'une responsabilité administrative, disciplinaire ou pénale pour action / inaction, il doit couvrir les dommages qui lui sont causés (article 248,).

Commande et son échantillon

L'ordonnance sur l'établissement de la responsabilité à l'égard des employés de l'organisation peut être de nature collective ou individuelle.

En règle générale, un tel document est accepté s'il est impossible de conclure un accord sur l'établissement de la responsabilité avec un employé individuel ou un groupe d'employés.

Les points suivants doivent être clairement définis dans la commande :

nom complet de l'organisation qui est l'employeur ;
des informations détaillées sur la personne représentant l'employeur, précisant sa fonction et le détail des documents confirmant sa qualité ;
l'obligation d'établir la responsabilité. Il décrit entièrement responsabilités fonctionnelles les personnes pouvant être tenues pour responsables ;
une liste complète des employés par rapport auxquels la responsabilité est établie. En même temps, les postes et les noms complets sont indiqués.

La commande doit être certifiée par les signatures de tous les participants et le sceau de l'organisation.

Caractéristiques de la pleine responsabilité individuelle

Seul un salarié avec lequel un accord sur la responsabilité individuelle matérielle a été signé peut supporter l'intégralité de sa responsabilité.

De plus, si un tel accord est conclu avec une personne qui n'a pas atteint l'âge de la majorité, ou si la position de l'employé n'implique pas l'entière responsabilité financière, le document n'a alors aucune valeur juridique et peut être contesté.

Dans certains cas, la responsabilité individuelle peut également être engagée en l'absence d'accord, si ces circonstances sont clairement définies par la loi.

Ainsi, la responsabilité individuelle de plein droit naît quels que soient la fonction et l'âge du salarié si :

les valeurs émises dans le cadre du rapport sont perdues ;
le dommage a été causé par un crime ou intentionnellement ;
au moment du sinistre, le salarié était sous influence toxique ;
il y a pénurie, etc.

Plus en détail, les situations d'imposition de la pleine responsabilité matérielle à caractère individuel sont énumérées à l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à la disposition de l'article 239 du code du travail, un salarié ne peut être tenu pour responsable financièrement si les circonstances suivantes se sont produites :

défense nécessaire;
urgence;
force irrésistible;
risque économique naturel;
défaut de fournir à l'employeur des conditions appropriées pour la préservation de la propriété.

Ordonnance sur responsabilité collective pleine et son modèle

Une ordonnance de pleine responsabilité collective peut être émise s'il est impossible de distinguer la responsabilité d'un groupe d'employés dans l'exercice de leurs fonctions officielles.

Dans le même temps, il n'est pas possible de conclure un accord de responsabilité individuelle avec chacun des employés.

Ce document est soumis aux conditions suivantes :

Établissement d'une responsabilité collective complète pour un certain groupe d'employés.
Détermination de la composition de l'équipe avec une liste des postes des employés et leurs noms complets.
Nomination d'une personne dirigeante (représentant) de cette équipe.
Établir la nécessité de conclure un accord sur la pleine responsabilité collective.

Très souvent, l'employeur suppose qu'il a le droit d'exiger une indemnisation complète des pertes de l'employé.

Parfois, afin de prouver l'illégalité des exigences, l'employé doit aller en justice. par conséquent, tous les cas de pleine responsabilité doivent être clairement indiqués dans le contrat entre l'employé et l'employeur. Cela vous permettra d'éviter de nombreuses situations peu agréables et de fluidifier les relations de travail.

Vidéo : Responsabilité des employés

LES DEMANDES ET LES APPELS SONT ACCEPTÉS 24h/24 et 7j/7.

Chapitre II Principes de base du droit du travail russe

§ 1. La notion de principes du droit du travail et leur signification

§ 2. Caractéristiques générales des grands principes (professionnels) du droit du travail

§ 3. Effet des actes normatifs dans le temps, l'espace et les catégories de salariés

Chapitre IV Sujets du droit du travail

§ 1. La notion et la classification des sujets de droit du travail

§ 2. Le salarié comme sujet du droit du travail

§ 3. L'employeur en tant que sujet du droit du travail

§ 4. Les salariés en tant que sujets du droit du travail

Chapitre V Statut juridique des syndicats dans le domaine du travail

§ 1. Base juridique des activités des syndicats russes

§ 2. La notion de syndicats. Leurs tâches et fonctions

§ 3. Droits fondamentaux des syndicats

§ 4. Garanties des droits des syndicats

§ 5. Responsabilité pour violation des droits des syndicats

Chapitre VI partenariat social dans le domaine du travail

§ 1. Caractéristiques générales du partenariat social dans le domaine du travail

§ 2. Négociation collective

§ 3. Convention collective

§ 4. Accords

§ 5. Responsabilité des parties au partenariat social

Partie spéciale

2) Le concept d'emploi et les catégories de la population occupée

§ 2. Statut juridique du chômeur

1) Le concept et la procédure de reconnaissance en tant que chômeur

2) La notion de travail convenable

3) Droits et obligations du chômeur

§ 3. Accompagnement social des chômeurs et des membres de leur famille

Chapitre VIII Contrat de travail

§ 1. La notion de contrat de travail

§ 2. Contenu du contrat de travail

§ 3. Types de contrat de travail

§ 4. Procédure générale de conclusion des contrats de travail

§ 5. Probation d'emploi

§ 6. Modification du contrat de travail

§ 7. Suspension du travail

§ 8. Résiliation du contrat de travail

Chapitre IX Temps de travail et temps de repos

§ 1. La notion et la durée du temps de travail

§ 2. Horaires de travail

§ 3. Le concept et les types de temps de repos

§ 4. Jours fériés

Chapitre X - réglementation légale des salaires

§ 1. La notion de salaire et salaire

§ 2. Systèmes salariaux

Coefficients tarifaires de la grille tarifaire unifiée des rémunérations des salariés des organismes du secteur public

Taux tarifaires (salaires) de la grille tarifaire unifiée pour la rémunération des employés des organismes du secteur public

§ 3. Rémunération du travail en cas d'écart par rapport aux conditions normales de travail

§ 4. Protection légale du salaire

Chapitre XI Garanties et indemnisations

§ 1. La notion et les types de garanties et d'indemnisations

§ 2. Garanties lors de l'envoi d'employés en voyage d'affaires et d'un déplacement pour travailler dans une autre localité

§ 3. Garanties et indemnités aux employés dans l'exercice de fonctions étatiques ou publiques

§ 4. Garanties et indemnités pour les salariés qui conjuguent travail et études

§ 5. Autres garanties et indemnisations

Chapitre XII réglementation du travail. Discipline du travail

§ 1. Le concept de discipline du travail et l'horaire de travail de l'organisation

§ 2. Encouragement des employés

§ 3. Responsabilité disciplinaire des employés et ses types

Chapitre XIII protection du travail

§ 1. Le concept de protection du travail

§ 2. Le droit du salarié de travailler dans des conditions conformes aux exigences de sécurité et d'hygiène

§ 3. Création de conditions de travail saines et sûres

§ 4. Enquête et enregistrement des accidents du travail

§ 5. Surveillance et contrôle du respect de la législation sur la protection du travail. Responsabilité pour violation des exigences de protection du travail

Chapitre XIV Responsabilité des parties au contrat de travail

§ 1. Le concept, les types et les conditions de survenance de la responsabilité

§ 2. Responsabilité de l'employeur envers le salarié

§ 3. Responsabilité matérielle du salarié pour les dommages causés à l'employeur

§ 4. Procédure d'indemnisation des dommages causés à l'employeur

Chapitre XV Particularités de la réglementation du travail de certaines catégories de travailleurs

§ 1. Le concept d'unité et de différenciation de la réglementation juridique du travail

§ 2. Caractéristiques de la réglementation du travail des femmes et des personnes ayant des responsabilités familiales

§ 3. Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs de moins de dix-huit ans

§ 4. Caractéristiques de la réglementation du travail du chef de l'organisation

§ 5. Travail à temps partiel

§ 6. Travail pour les employeurs - personnes physiques

§ 7. Devoirs

§ 8. Travail dans les conditions de l'Extrême-Nord et zones équivalentes

§ 9. Le travail des travailleurs pédagogiques

§ 10. Autres catégories de salariés pour lesquelles les particularités de la réglementation légale sont prévues

Chapitre XVI Examen des conflits individuels du travail

§ 1. La notion de conflit individuel du travail

§ 2. Examen d'un conflit du travail individuel dans une commission des conflits du travail

§ 3. Examen des conflits individuels du travail devant les tribunaux

§ 4. Exécution des décisions sur les conflits individuels du travail

Chapitre XVII Examen des conflits collectifs du travail

§ 1. Le concept, les types et les parties d'un conflit collectif du travail

§ 2. Procédures pacifiques de règlement des conflits collectifs du travail

§ 3. La grève comme moyen de résoudre un conflit collectif du travail

§ 4. Responsabilité pour violation de la législation sur la procédure de résolution des conflits collectifs du travail

Abréviations acceptées

Actes juridiques normatifs

Liste de la littérature spécialisée

Liste des conventions de l'OIT en vigueur dans la Fédération de Russie299

droit du travail

344002, Rostov-sur-le-Don, par. Cathédrale, 17

344019, Rostov-sur-le-Don, st. Soviétique, 57 ans

§ 3. Responsabilité matérielle du salarié pour les dommages causés à l'employeur

Conformément à l'article 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé doit prendre soin des biens de l'employeur et des autres employés. La violation de cette obligation peut entraîner la responsabilité du salarié puisque, selon l'article 238 du code du travail, le salarié est tenu d'indemniser l'employeur pour le préjudice réel direct qui lui est causé.

La responsabilité matérielle des parties au contrat de travail est réciproque et bilatérale, c'est pourquoi le législateur établit les conditions générales d'engagement de la responsabilité matérielle 250, qui ont été mentionnées au premier paragraphe de ce chapitre. Entre La responsabilité d'un employé a plusieurs caractéristiques par rapport à la responsabilité de l'employeur.

1. L'employé n'indemnise l'employeur que pour les dommages réels directs. Les revenus non perçus (perte de profit) ne sont pas susceptibles d'être récupérés auprès de l'employé.

2. Le travailleur est responsable tant des dommages directs réels qu'il cause directement à l'employeur que des dommages subis par l'employeur du fait de l'indemnisation par lui des dommages causés à d'autres personnes.

3. Même en présence de dommages réels directs, l'employé peut être exonéré de sa responsabilité matérielle envers l'employeur s'il existe des circonstances excluant cette responsabilité. Le code du travail en son article 239 dispose que la responsabilité matérielle du salarié est exclue en cas de dommages dus à :

Force majeure. Selon l'article 202 du Code civil de la Fédération de Russie en vertu de force majeure comprendre une situation d'urgence et inévitable dans les conditions données. Il existe deux groupes de telles circonstances : les catastrophes naturelles (tremblements de terre, inondations, incendies, etc.) ; certaines circonstances de la vie publique (opérations militaires, épidémies, etc.) ;

Risque économique normal. concept risque économique normal pas dans la législation. Cependant, dans la science et la pratique, des dispositions générales ont été élaborées qui caractérisent la catégorie du "risque économique normal" 251 . Le risque doit être reconnu comme justifié, c'est-à-dire normal si : 1) l'action accomplie correspond aux connaissances et à l'expérience modernes, et l'objectif ne peut être atteint par des moyens qui ne sont pas associés à un risque ; 2) la possibilité de conséquences néfastes n'est que probable, pas évidente ; 3) l'objet du risque peut être des facteurs matériels, mais pas la vie et la santé des travailleurs. Le risque économique normal est associé à l'introduction de nouvelles inventions dans la production, à l'amélioration des méthodes de travail et à la technologie des processus de production. Dans le même temps, il convient de distinguer le risque économique normal des décisions déraisonnables prises par le gestionnaire afin de remplir à tout prix ses obligations économiques. Une décision injustifiée qui a causé des dommages non seulement n'exclut pas la responsabilité, mais peut également servir de base au licenciement du chef de l'organisation, ses adjoints en vertu de la clause 9 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie;

Nécessité urgente ou défense nécessaire. Ces concepts sont divulgués dans le Code pénal de la Fédération de Russie. Selon l'article 37 du Code pénal de la Fédération de Russie, ce n'est pas un crime de nuire à une personne en état de défense nécessaire, ceux. lorsqu'il s'agit de protéger la personnalité et les droits du défenseur ou d'autres personnes, les intérêts de la société ou de l'État protégés par la loi d'une atteinte socialement dangereuse, si cette atteinte s'est accompagnée d'une violence dangereuse pour la vie du défenseur ou d'une autre personne, ou d'une menace immédiate d'une telle violence. besoin urgent selon l'article 39 du Code pénal de la Fédération de Russie, il s'agit de porter atteinte à des intérêts légalement protégés afin d'éliminer le danger qui menace directement l'individu et les droits de cette personne ou d'autres personnes, les intérêts légalement protégés de la société ou la indiquer, si ce danger n'a pas pu être éliminé par d'autres moyens;

Manquement de l'employeur à l'obligation d'assurer de bonnes conditions de stockage des biens confiés au salarié.

4. Pour les dommages causés, le salarié, en règle générale, est responsable dans la limite de son salaire mensuel moyen.

Selon le montant du dommage à indemniser et la composition du sujet, on distingue : types de responsabilité des employés:

a) responsabilité limitée ;

b) l'entière responsabilité individuelle ;

c) pleine responsabilité collective (équipe).

Responsabilité limitée. Avec la responsabilité limitée, le dommage est intégralement indemnisé, mais dans des limites prédéterminées. Dans ce cas, le montant maximal de l'indemnisation des dommages causés ne peut excéder le salaire mensuel moyen du salarié. Les montants maximaux étant limités par le salaire de l'employé qui a causé le dommage, ce type de responsabilité est donc appelé responsabilité limitée.

La législation ne contient aucune liste de cas de dommages dans lesquels ce type de responsabilité naît. À cet égard, une indemnisation dans les limites spécifiées est règle générale et se produit dans tous les cas, à l'exception de ceux où d'autres limites de responsabilité sont établies par la loi. D'autres limites de responsabilité peuvent être prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie ou d'autres lois fédérales. Si le montant des dommages ne dépasse pas le salaire mensuel moyen de l'employé, le montant total des dommages est soumis à récupération.

Le salaire mensuel moyen de l'employé qui a causé le dommage est déterminé au jour de la découverte du dommage. Dans ce cas, la période de calcul pour le calcul du salaire moyen est de douze mois.

Pleine responsabilité financière de l'employé selon l'article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'agit de son obligation d'indemniser intégralement les dommages directs réels causés sans aucune restriction au-delà des gains de l'employé. La responsabilité du montant intégral des dommages causés ne peut être imposée au salarié que dans les cas prévus par le Code du travail ou d'autres lois fédérales. Par exemple, conformément à la loi fédérale "Sur les communications" 252, les opérateurs de télécommunications sont entièrement responsables de la perte ou de l'endommagement de biens de valeur envois postaux, le manque d'investissements dans ces expéditions à hauteur de la valeur déclarée.

La législation du travail prévoit des garanties supplémentaires pour engager pleinement la responsabilité des travailleurs de moins de dix-huit ans. L'article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie contient une liste exhaustive des cas dans lesquels ces employés peuvent être tenus pleinement responsables :

En cas de dommages intentionnels ;

Pour les dommages causés en état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique ;

Pour les dommages causés à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative.

Étant donné que cette liste n'est pas susceptible d'être élargie, dans aucun autre cas, une personne de moins de dix-huit ans ne devrait être tenue pour entièrement responsable.

Les employés de plus de dix-huit ans, conformément à l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, peuvent être impliqués àpleine responsabilité à hauteur du montant total des dommages causés dans les cas suivants :

1) lorsque, conformément au Code du travail ou à d'autres lois fédérales, l'employé est tenu entièrement responsable des dommages causés à l'employeur dans l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

Dans ce cas, il faut faire attention au fait que la pleine responsabilité doit être établie avec précision Lois fédérales et aucun autre acte normatif - ni décrets gouvernementaux, ni actes des ministères et départements fédéraux ; 2) pénurie d'objets de valeur confiés à l'employé sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique.

Conformément à l'article 244 du Code du travail de la Fédération de Russie accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe), ceux. sur l'indemnisation à l'employeur du dommage causé en totalité pour le manque de biens confiés aux employés, sont conclus avec des employés qui ont atteint l'âge de dix-huit ans et servent ou utilisent directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens.

Les listes des travaux et des catégories d'employés avec lesquels ces contrats peuvent être conclus, ainsi que les formulaires types de ces contrats, sont approuvés de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie. Actuellement, les actes normatifs adoptés en URSS sont appliqués, car ils ne contredisent pas la législation russe. Le décret du Comité d'État du travail de l'URSS n ° 447 et le Conseil central des syndicats de toute l'Union n ° 24 du 28 décembre 1977 ont approuvé la liste des postes et des travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels une entreprise, une institution, l'organisation peut conclure des accords écrits sur l'entière responsabilité en cas de manquement à assurer la sécurité des objets de valeur qui lui sont transférés pour le stockage, le traitement, la vente (vacances), le transport ou l'utilisation dans le processus de production, ainsi que l'accord type sur la pleine responsabilité individuelle, et le La liste des travaux au cours de l'exécution desquels la responsabilité collective (d'équipe) peut être introduite, ainsi que l'accord type sur la responsabilité collective (d'équipe) matérielle ont été approuvés par le décret du Comité d'État du travail de l'URSS et du Conseil central de toute l'Union des Syndicats du 14 septembre 1981 n°259/16-59.

Responsabilité collective (d'équipe) pour avoir causé des dommages peut être introduit en cas d'exécution conjointe par les employés certains types travaux liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport, à l'utilisation ou à toute autre utilisation des valeurs qui leur sont transférées, lorsqu'il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque employé pour avoir causé des dommages et de conclure un accord avec lui sur l'indemnisation intégrale des dommages.

Conformément à l'article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie, un accord écrit sur la responsabilité collective (équipe) en cas de dommage est conclu entre l'employeur et tous les membres de l'équipe (équipe). En vertu d'un accord sur la responsabilité matérielle collective (brigade), les valeurs sont confiées à un groupe prédéterminé de personnes, qui est entièrement responsable de leur pénurie. Pour être dégagé de sa responsabilité, un membre de l'équipe (team) doit prouver l'absence de sa culpabilité. En cas d'indemnisation volontaire des dommages, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe (team) est déterminé par accord entre tous les membres de l'équipe (team) et l'employeur. Lors du recouvrement des dommages-intérêts devant le tribunal, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe (équipe) est déterminé par le tribunal.

L'entière responsabilité financière incombe à l'employé même s'il a reçu des valeurs matérielles selon un document unique par exemple, en vertu d'une procuration unique, d'une facture, etc. Habituellement, une procuration unique est délivrée à un employé dont les fonctions n'incluent pas le service des valeurs en espèces et en marchandises et avec qui un accord sur la pleine responsabilité n'a pas été conclu. Par conséquent, la délivrance d'un document unique ne peut avoir lieu qu'avec le consentement de l'employé;

3) infliger intentionnellement des dommages.

Le Code du travail de la Fédération de Russie a considérablement élargi le champ d'application de la pleine responsabilité pour les dommages intentionnels. Actuellement, l'employé doit indemniser intégralement le dommage, quel que soit le bien auquel il a été causé. Il n'est pas nécessaire qu'il soit délivré pour être utilisé par l'employé. Par conséquent, en cas de dommages intentionnels, les employés de moins de dix-huit ans sont également impliqués dans l'entière responsabilité. Ainsi, pour que la responsabilité du salarié soit engagée sur la base précisée, l'employeur est tenu de prouver la présence d'intention dans ses actes ;

4) infliger des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique.

L'état spécifié de l'employé en cas de dommage dans tous les cas est la base pour lui imposer une responsabilité complète. Cette responsabilité naît pour l'employé causant des dommages à tout bien de l'employeur. Cela peut entraîner des dommages ou la destruction de biens. L'état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique doit être prouvé par l'employeur ;

5) dommages infligés à la suite d'actes criminels de l'employé, établis par un verdict du tribunal. Étant donné que pour engager la pleine responsabilité financière d'un employé, il est nécessaire que ses actions pénales soient établies par une décision de justice, la clôture d'une affaire pénale pour quelque raison que ce soit au stade de l'enquête préliminaire ne peut entraîner une telle responsabilité. De même, la question est résolue lorsqu'un acquittement est prononcé en raison de l'absence de corpus delicti. Le salarié assume l'entière responsabilité financière lorsqu'il est dégagé par le tribunal de sa responsabilité pénale en vertu d'une amnistie ou dans le cadre d'une grâce ;

6) causant des dommages à la suite d'une infraction administrative, si celle-ci est établie par l'organisme d'État compétent.

Une infraction administrative est une action illégale et coupable (inaction) d'une personne physique ou morale, pour laquelle le Code de la Fédération de Russie sur les infractions administratives ou les lois des entités constitutives de la Fédération de Russie sur les infractions administratives établissent la responsabilité administrative 253 . L'éventail des personnes et des organismes qui peuvent imposer des sanctions administratives est établi par le Code des infractions administratives ;

7) divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (officiel, commercial ou autre), dans les cas prévus par les lois fédérales. Comme au paragraphe 1, nous entendons ici uniquement les lois fédérales et aucune autre règlements. Par exemple, la loi fédérale «sur les principes fondamentaux de la fonction publique dans la Fédération de Russie» prévoit qu'un fonctionnaire est tenu de garder les secrets d'État et autres secrets protégés par la loi, ainsi que de ne pas divulguer les informations dont il a eu connaissance en rapport avec avec l'exercice de fonctions officielles, affectant la vie privée, l'honneur et la dignité des citoyens 254 .

Au moment de décider de la question de la responsabilité intégrale d'un employé sur cette base, il faut également se rappeler que le décret du gouvernement de la RSFSR «sur la liste des informations qui ne peuvent pas être un secret commercial» continue de s'appliquer 255 ;

8) l'infliction de dommages non dans l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

Afin d'amener l'employé à l'entière responsabilité financière, l'employeur doit prouver que la cause du dommage provient des actions de l'employé, qu'il a accomplies en dehors de l'exercice de ses fonctions. Cela signifie que le dommage a été causé par l'employé soit pendant son temps libre, soit pendant temps de travail mais pas en rapport avec l'exécution des tâches professionnelles. Le plus souvent, le dommage est causé par le salarié lorsqu'il utilise les biens de l'employeur à ses fins personnelles. Par exemple, un conducteur de voiture, alors qu'il transportait une cargaison à une personne non autorisée, a eu un accident, à la suite duquel la voiture est tombée en panne. Ou l'employé a cassé la machine en fabriquant des pièces à des fins personnelles.

Selon l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité du montant total des dommages causés à l'employeur peut être établie par un contrat de travail conclu avec le chef de l'organisation, les chefs adjoints, le chef comptable. Ceci est tout à fait justifié, puisque les cadres sont dotés de grands pouvoirs et gèrent les ressources matérielles de l'organisation. Ils doivent également assumer une responsabilité plus élevée, y compris matérielle. Conformément à l'article 277 du Code du travail de la Fédération de Russie, le chef de l'organisation assume l'entière responsabilité des dommages réels directs causés à l'organisation. Dans les cas prévus par la loi fédérale, le chef d'une organisation doit indemniser l'organisation pour les pertes causées par ses actions coupables. Dans ce cas, le calcul des pertes est effectué conformément aux normes prévues par le droit civil. En ce qui concerne les sous-chefs et le chef comptable, leur entière responsabilité peut être établie dans un contrat individuel de travail.

La responsabilité est l'un des termes juridiques de base qui désigne l'obligation légale de l'auteur d'un dommage matériel de l'indemniser à la personne lésée. Le montant et la procédure d'indemnisation du préjudice sont régis par la législation du travail. Ce type d'obligation est une réponse d'une partie de la relation d'affaires aux violations de l'autre.

Responsabilité des parties relation de travail a ses propres traits distinctifs.

Premièrement, c'est toujours personnel. Cela signifie que l'employé doit indemniser de manière indépendante les dommages qu'il a causés. Cela s'applique également aux employés mineurs avec lesquels il a été incarcéré.
Deuxièmement, l'obligation de réparer le préjudice ne survient qu'après avoir établi directement la culpabilité de la personne elle-même. Le propriétaire du bien confié doit prouver l'existence d'une infraction.
Troisièmement, lors de l'établissement de la culpabilité d'un employé, la limite de responsabilité correspond à son un salaire. Le montant des paiements pour compenser les dommages causés ne doit pas dépasser le revenu mensuel moyen d'une personne.
Quatrièmement, ce type de responsabilité ne menace que pour les dommages matériels réels. Il est impossible d'obliger un employé à effectuer des paiements pour non-respect des plans et des revenus non perçus par l'entreprise.
Enfin, si plusieurs salariés sont fautifs, le montant des versements doit être réparti en tenant compte du degré de culpabilité de chacun d'eux. Ce phénomène est appelé responsabilité partagée.

Si vous voulez en savoir plus sur M. ordres et règlements, allez-y. nous présentons une analyse de la législation RF sur ce sujet. Après avoir parlé du concept de responsabilité, passons aux types.

Existe ce terme. Selon le sujet, l'obligation du salarié et celle de l'employeur peuvent être distinguées.

Et en termes de montant des paiements en espèces, cela comprend:

. La personne doit indemniser intégralement les dommages matériels causés. Ce type d'obligation découle souvent d'un préjudice intentionnel, de violations sous l'influence de l'alcool ou de drogues, ou de la divulgation de secrets d'entreprise légalement protégés. Lisez à propos d'un tel accord.
. Le montant des paiements dans ce cas ne doit pas dépasser le revenu mensuel de la personne (conformément à l'article 241 de la législation du travail). Ce type de responsabilité est le plus courant.

Conditions d'occurrence

Existence de dommages matériels réels.
La culpabilité du contrevenant (l'une des parties aux relations de travail) est prouvée.
Le montant exact des dommages et le montant des paiements ont été déterminés.
Aucune circonstance ne peut exonérer le contrevenant de sa responsabilité.

En bref sur le tapis. responsabilités des parties à la relation de travail :

Sachant ce qu'est la responsabilité, il vaut la peine de traiter les cas où elle ne s'applique pas. Certaines circonstances dispensent un employé de l'obligation de réparer le préjudice qui lui a été causé. Le premier d'entre eux concerne les dommages matériels dus à un cas de force majeure. Celles-ci peuvent être attribuées catastrophes naturelles(inondation, tremblement de terre), des circonstances d'origine humaine (accident dans une entreprise, incendie) ou des catastrophes publiques (attaque terroriste, guerre, attaque armée, etc.).

La deuxième circonstance est le risque économique normal. Les critères de ce concept peuvent être interprétés de différentes manières. Si l'employé a fait tous les efforts et la plus grande précision en ce qui concerne la propriété, a respecté toutes les instructions qui lui ont été assignées par la direction, si le dommage a été causé au profit de la santé et de la vie des personnes, ou si l'objectif n'a pas pu être atteint dans une autre manière, puis il est supprimé.

La troisième circonstance est de causer un préjudice dans des conditions d'extrême nécessité. Cet article comprend la légitime défense, à la suite de laquelle des dommages matériels ont été causés.

Et la dernière circonstance est le manquement de l'employeur à remplir ses obligations. Si les autorités ont violé le stockage des biens et les conditions de leur stockage, l'employé n'est pas responsable du préjudice causé.

Pratiquement dans toute organisation, il existe un système spécial d'incitations et de critères d'évaluation des résultats du travail des employés. De tels systèmes sont soutenus par le principe de base de la responsabilité. Elle réside dans le fait que chaque employé qui est directement lié à la propriété est responsable des résultats activité de travail. Dans les entreprises, 2 formes d'organisation de ce type de responsabilité sont citées :, et collective.

Le plus courant est 1 formulaire. Cela signifie que l'employé responsable des biens de l'organisation :

devra réparer les dommages causés par certaines marchandises. Nous avons écrit sur un tel accord. représente la responsabilité non pas d'une personne, mais d'un groupe financièrement les personnes responsables(de ce type).

Quant à eux, le principe de ce type d'obligation s'exprime dans un système d'amendes et de sanctions pour non-respect des lois fiscales.

Horaire

La direction peut tenir le salarié responsable des dommages matériels dans un délai d'un an à compter de la découverte de l'infraction. Si le salarié refuse d'indemniser le préjudice réel qui lui est causé, il peut être amené devant les tribunaux à de telles obligations.

Avec l'accord des deux parties, conformément à la législation du travail, un paiement échelonné peut être effectué. L'employé est tenu de fournir aux autorités un document dans lequel il indique le moment exact du remboursement de la dette.

Cible

Ce type d'obligation a deux objectifs principaux. Premièrement, engager sa responsabilité officiel réduit considérablement le nombre d'infractions qui entraînent des dommages matériels.

Deuxièmement, la législation du travail indique clairement les conditions de ce type de responsabilité, ses types, une procédure et un principe particuliers. Cela permet d'économiser les salaires l'employé de sanctions illégales et déraisonnables de la part de l'employeur.

limites

Selon l'article 241 du Code du travail de la Fédération de Russie, les tailles mensualités pour avoir causé des dommages matériels ne doit pas dépasser le revenu moyen de l'employé. C'est la principale limite de responsabilité.

Le droit de l'employeur de refuser de réclamer des dommages-intérêts à l'employé

L'employeur, en vertu de l'article 240 du Code du travail de la Fédération de Russie, peut refuser de recouvrer des dommages-intérêts pour le préjudice causé par l'employé. Pour ce faire, il doit se référer à certaines circonstances. Au lieu de recouvrer la dette en totalité ou en partie, l'employeur peut appliquer une sanction disciplinaire à l'employé.

Cet article a été mis à jour. Le propriétaire de la propriété peut annuler la volonté de l'employeur et forcer le contrevenant à payer des dommages et intérêts.

Entités juridiques, qui sont directement liés à la propriété, ont également certaines obligations. Par exemple, un employeur qui n'a pas respecté les règles d'entreposage et d'exploitation des biens doit indemniser le propriétaire pour tous les dommages causés.

Alors, responsabilité est un terme sans lequel il est impossible d'imaginer droit du travail . L'obligation d'indemniser les dommages matériels peut être imposée aussi bien aux personnes physiques qu'aux personnes morales.

Le montant des mensualités, la procédure de recouvrement, les types de responsabilité sont régis par la législation du travail. Tout retrait est illégal.

L'objectif principal de ce type de responsabilité au travail est de réparer le préjudice causé. Toute mesure disciplinaire doit être prise soit sur une base volontaire, soit par voie judiciaire.

L'employé est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages réels directs qui lui sont causés. Les revenus non perçus (perte de profit) ne sont pas susceptibles d'être récupérés auprès de l'employé.

La troisième partie n'est plus valable. - Loi fédérale du 30 juin 2006 N 90-FZ.

Article 239. Circonstances excluant la responsabilité matérielle d'un employé

La responsabilité matérielle de l'employé est exclue en cas de dommages dus à un cas de force majeure, à un risque économique normal, à une nécessité extrême ou à une défense nécessaire, ou au manquement de l'employeur à l'obligation d'assurer les bonnes conditions de stockage des biens confiés à l'employé.

240

L'employeur a le droit, compte tenu des circonstances particulières dans lesquelles le dommage a été causé, de refuser totalement ou partiellement de le récupérer auprès de l'employé coupable. Le propriétaire des biens de l'organisation peut restreindre le droit spécifié de l'employeur dans les cas prévus par les lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, les lois et autres actes juridiques réglementaires des entités constitutives de la Fédération de Russie, les lois réglementaires actes de corps gouvernement local, documents fondateurs organisations.

(dans éd. loi fédérale du 30.06.2006 N 90-FZ)

Article 241. Limites de la responsabilité matérielle d'un employé

Pour les dommages causés, l'employé est responsable dans la limite de ses gains mensuels moyens, sauf disposition contraire du présent Code ou d'autres lois fédérales.

Article 242. Pleine responsabilité du salarié

La pleine responsabilité du salarié consiste dans son obligation de réparer intégralement le dommage réel direct causé à l'employeur.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

La responsabilité du montant intégral des dommages causés ne peut être imposée à l'employé que dans les cas prévus par le présent Code ou d'autres lois fédérales.

Les employés de moins de dix-huit ans ne sont entièrement responsables que des dommages causés intentionnellement, des dommages causés dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique, ainsi que des dommages causés à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 243. Cas de pleine responsabilité

La responsabilité à hauteur du montant total des dommages causés est attribuée au salarié dans les cas suivants :

1) lorsque, conformément au présent Code ou à d'autres lois fédérales, l'employé est tenu entièrement responsable des dommages causés à l'employeur dans l'exercice de ses fonctions de travail ;

2) manque d'objets de valeur qui lui sont confiés sur la base d'un accord écrit spécial ou reçus par lui en vertu d'un document unique ;

3) infliger intentionnellement des dommages ;

4) infliger des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou autre toxique ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

5) causant des dommages à la suite d'actes criminels de l'employé, établis par une décision de justice ;

6) causant des dommages à la suite d'une infraction administrative, si celle-ci est établie par l'organisme d'État compétent ;

7) la divulgation d'informations constituant un secret légalement protégé (d'État, officiel, commercial ou autre), dans les cas prévus par les lois fédérales ;

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

8) l'infliction de dommages non dans l'exercice des fonctions de travail par l'employé.

La responsabilité à hauteur du montant total des dommages causés à l'employeur peut être établie par un contrat de travail conclu avec les adjoints du chef de l'organisation, le chef comptable.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Article 244. Conventions écrites sur la pleine responsabilité des salariés

Des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe) (clause 2 de la première partie de l'article 243 du présent code), c'est-à-dire sur l'indemnisation de l'employeur pour les dommages causés en totalité pour le manque de biens confiés aux employés, peuvent être conclus avec des employés ayant atteint l'âge de dix-huit ans et servant ou utilisant directement des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

245

Lorsque les employés effectuent conjointement certains types de travaux liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport, à l'utilisation ou à une autre utilisation des valeurs qui leur sont transférées, lorsqu'il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque employé pour avoir causé des dommages et conclure avec lui un accord sur l'indemnisation intégrale des dommages, une responsabilité collective (brigade) peut être introduite.

Un accord écrit sur la responsabilité collective (équipe) pour les dommages est conclu entre l'employeur et tous les membres de l'équipe (équipe).

En vertu d'un accord sur la responsabilité matérielle collective (brigade), les valeurs sont confiées à un groupe prédéterminé de personnes, qui est entièrement responsable de leur pénurie. Pour être dégagé de sa responsabilité, un membre de l'équipe (team) doit prouver l'absence de sa culpabilité.

En cas d'indemnisation volontaire des dommages, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe (team) est déterminé par accord entre tous les membres de l'équipe (team) et l'employeur. Lors du recouvrement des dommages-intérêts devant le tribunal, le degré de culpabilité de chaque membre de l'équipe (équipe) est déterminé par le tribunal.

Article 246. Détermination du montant du dommage causé

Le montant des dommages causés à l'employeur en cas de perte et de dommages aux biens est déterminé par les pertes réelles calculées sur la base des prix du marché en vigueur dans la région au jour où le dommage a été causé, mais pas inférieur à la valeur du propriété selon les données comptables, en tenant compte du degré d'usure de cette propriété.

La loi fédérale peut établir une procédure spéciale pour déterminer le montant des dommages à indemniser causés à l'employeur par le vol, les dommages intentionnels, la pénurie ou la perte de certains types de biens et d'autres objets de valeur, ainsi que dans les cas où le montant réel des dommages causé dépasse son montant nominal.

247

Avant de prendre une décision sur l'indemnisation des dommages par des employés spécifiques, l'employeur est tenu de procéder à un audit pour déterminer le montant des dommages causés et les raisons de leur apparition. Pour effectuer une telle inspection, l'employeur a le droit de créer une commission avec la participation de spécialistes compétents.

(Deuxième partie telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

L'employé et (ou) son représentant ont le droit de prendre connaissance de tous les documents de l'inspection et d'en appeler de la manière prescrite par le présent code.

Article 248. Procédure de recouvrement des dommages

Si le délai d'un mois a expiré ou si l'employé n'accepte pas de réparer volontairement le dommage causé à l'employeur et que le montant du dommage à récupérer auprès de l'employé dépasse son salaire mensuel moyen, la réparation ne peut être effectuée que par le tribunal.

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

Si l'employeur ne respecte pas la procédure établie pour le recouvrement des dommages-intérêts, l'employé a le droit de faire appel des actions de l'employeur devant les tribunaux.

Le salarié coupable d'avoir causé un préjudice à l'employeur peut volontairement le réparer en tout ou en partie. Par accord des parties au contrat de travail, une indemnisation des dommages avec paiement échelonné est autorisée. Dans ce cas, l'employé soumet à l'employeur une obligation écrite d'indemniser le dommage, en indiquant les conditions de paiement spécifiques. En cas de licenciement d'un employé qui s'est engagé par écrit à réparer volontairement les dommages, mais a refusé de réparer les dommages spécifiés, la dette impayée est recouvrée devant le tribunal.

Avec l'accord de l'employeur, le salarié peut lui céder un bien équivalent pour réparer le dommage causé ou réparer le bien endommagé.

L'indemnisation des dommages est effectuée indépendamment de la mise en cause de la responsabilité disciplinaire, administrative ou pénale de l'employé pour les actions ou l'inaction ayant causé un préjudice à l'employeur.

Article 249. Remboursement des frais liés à la formation des salariés

(Telle que modifiée par la loi fédérale n° 90-FZ du 30 juin 2006)

En cas de licenciement sans juste motif avant l'expiration de la période prévue par le contrat de travail ou la convention de formation aux frais de l'employeur, le salarié est tenu de rembourser les frais engagés par l'employeur pour sa formation, calculés au prorata de le temps effectivement non travaillé après la fin de la formation, sauf disposition contraire du contrat de travail ou du contrat d'apprentissage.

250

Organe de révision conflits de travail peut, compte tenu du degré et de la forme de la culpabilité, de la situation financière de l'employé et d'autres circonstances, réduire le montant des dommages-intérêts à recouvrer auprès de l'employé.

La réduction du montant des dommages à récupérer auprès de l'employé n'est pas effectuée si les dommages ont été causés par un crime commis à des fins mercenaires.

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