Ką daryti, jei nesate įdarbintas. Ar galiu gauti darbą be leidimo gyventi? Be leidimo gyventi jie nesamdo: ką daryti? Darbo ginčai. Gerai, kad jie paneigė

Dauguma personalo specialistų, priimdami naują darbuotoją, nagrinėja jo darbo knygą. Jei darbuotojas buvo atleistas iš ankstesnio darbo pagal straipsnį, jis gali turėti rimtų problemų dėl įsidarbinimo. Atleidimas pagal straipsnį yra tarsi stigma, apibūdinanti darbuotoją kaip nepatikimą, taigi ir nepageidaujamą darbuotoją įmonėje. Kažkas, gavęs negražų gimdymo įrašą, nusimena ir galvoja, ką rasti Geras darbas nebegali. Bet čia daug kas priklauso nuo srities, kurioje žmogus dirba, ir nuo konkretaus darbdavio, ir nuo paties pretendento. Ką daryti tokioje situacijoje, kaip ieškotis naujo darbo, ką pasakyti pokalbio metu?

Lemtingas atėjimas į darbo rinką gali atsirasti dėl įvairių priežasčių: konflikto su vadovybe, realaus darbuotojo pažeidimo darbo drausmė, darbdavio nenoras atleisti darbuotoją. Tačiau apie šias priežastis nekalbėsime, nes personalo specialistai dažniausiai šių priežasčių netiria.

"Mes jums perskambinsime"

Diskusijos dėl darbo knygelių panaikinimo Rusijoje vyksta jau seniai, o personalo specialistai dažniau pasisako prieš naikinimą, pažymėdami, kad darbo knygelių buvimas padeda išlaikyti darbo drausmę. Kai darbuotojai rūpinasi savo reputacija darbo rinkoje, jie daug rimčiau žiūri į savo pareigas. Patyręs personalo darbuotojas pagal darbo biržoje turimą informaciją gali įvertinti darbuotojo patikimumą, drausmę, galimą jo „lojalumą“ organizacijai ir visai nenori prarasti prieigos prie šios informacijos.

Tuo pačiu darbuotojui, kuris turi darbo knyga atleidimas pagal straipsnį, krata naujas darbas dažnai virsta visu epu. Jei reti ir vertingi specialistai gali sau leisti tokį rekordą be didelių pasekmių tolesniam įsidarbinimui, tai visiems kitiems šioje situacijoje labai sunku. Kai tik sužinoma apie atleidimą pagal straipsnį, pareiškėjas gauna atsisakymą be svarstymo arba standartinę frazę „perskambinsime“, kuri dažniausiai viską baigia. Kodėl tai vyksta?

Darbo knygelėje esantis įrašas apie atleidimą po straipsniu tarsi ryškiai mirksintis raudonas mygtukas iškart informuoja personalo specialistą: su šiuo darbuotoju ateityje gali kilti problemų. Personalo pareigūno užduotis – pasirinkti geriausias specialistas, optimaliai atitinkantis pareigybei keliamus reikalavimus, specialistas, su kuriuo darbo procese nekils nenumatytų sunkumų. Paprastai verbuotojai nenori rizikuoti. Juk jei samdomas darbuotojas dar kartą padarys tą pačią klaidą, jos prašys iš jį įdarbinusio.

Už tokį požiūrį daugelis personalo vadovus kaltina stereotipiniu mąstymu ir individualaus požiūrio stoka, tačiau jie tiesiog atlieka savo darbą – pasirūpina, kad kiekvienas įmonės sraigtelis dirbtų tinkamai ir stabiliai.

Verta paminėti, kad daug kas priklauso nuo srities, kurioje atleistasis turi darbą, nuo situacijos darbo rinkoje. Lengviau bus susirasti darbą pagal masines specialybes, kuriose yra standartiškai didelė personalo kaita, tačiau kvalifikuotas specialistas, ieškantis darbo profesijoje, kurioje konkurencija yra apčiuopiama, liks praktiškai be šansų.

Kaip susirasti darbą, jei buvote atleistas dėl pravaikštų?

Šioje situacijoje sunku vienareikšmiškai patarti. Net ir toliau specializuoti forumai verbuotojai, pagal straipsnį atleisti kandidatai, patys personalo vadovai pataria „pamesti“ darbą ir pradėti viską nuo švarus šiferis. Nors tai nėra vienintelė galimybė, daugelis eina šiuo keliu mažiausias pasipriešinimas ir jie kaip tik tai daro. Atkreipiame dėmesį tik į tai, kad tokiu atveju sukaupta patirtis, atsispindinti darbo knygoje, „perdegs“. Be to, teks meluoti darbdaviui, rizikuojant būti pagautu meluojant: jei norite sužinoti, kur asmuo iš tikrųjų dirbo ir kodėl išėjo, darbdavys gali.

Antras variantas – darbo ieškoti per pažįstamą. Esant tokiam darbui, dažniausiai pokalbių nebūna, darbuotojui nereikia konkuruoti su kitais pretendentais. Tokiu atveju jums nereikės atsikratyti dokumentų ar meluoti darbdaviui. Kai pakeisite darbą, problema vėl iškils, bet atleidimas pagal straipsnį bus padengtas nauju įrašu ir gausite geros rekomendacijos susitikti nebus sunku.

Trečias variantas, sąžiningiausias, bet ir pats sunkiausias – ieškoti darbo, eiti į pokalbius ir tikėtis, kad vieną dieną darbdavys priims pretendentą tokį, koks jis yra. Ir šiuo atveju vėl kyla nemažai klausimų: ką daryti, kad negautumėte atsisakymų pirmą kartą susisiekus su darbdaviu, kaip elgtis pokalbio metu, kaip paaiškinti atleidimo priežastį pagal straipsnį.

Kiekvienas randa išeitį. Kažkas dirba ne pagal specialybę, o tuo pačiu ieško tinkamo darbo. Vienas darbuotojas įsidarbina per pažįstamą, užblokuodamas nelemtą gimdymo įrašą, kitas iš viso atsikrato šio darbo, rizikuodamas, trečias išgyvena daugybę pokalbių.

Pastariesiems konkurencingumas darbo rinkoje yra itin svarbus klausimas. Atkakliai keldami savo profesinį lygį galite tapti konkurencingesni arba galite tiesiog sumažinti norimą atlyginimą. Vienintelis dalykas, kurio tokioje situacijoje kategoriškai nerekomenduojama daryti, yra pasiduoti ir galvoti, kad dabar karjera baigta. Visada galima rasti išeitį, tiesiog kažkas nukirs kelią pasirinkęs trumpą kelią, o kažkas eis į tikslą ilgai, įgydamas naujos patirties. Pasirinkimas visada lieka darbuotojui.

Interviu sunkumai

Pirmoji kandidato užduotis – įsitikinti, kad jis būtų pakviestas į pokalbį. Todėl atleidimo priežasties gyvenimo aprašyme nurodyti nereikia, be to, nedelsiant apie tai informuoti darbdavį pokalbis telefonu. Kiekvienas darbuotojas turi privalumų ir trūkumų, silpnybių ir stiprybės. Kalbėti pokalbio metu apie savo trūkumus, jei apie juos neklausiama, iš esmės nerekomenduojama.

Norėdami padidinti savo galimybes, jei įmanoma, turėtumėte pabandyti susitarti ne su personalo skyriumi, o tiesiogiai su darbdaviu, nes tokiu atveju požiūris į jus bus individualesnis.

Apie įrašymo į darbo rinką priežastis kalbėti neverta, nebent apie tai tiesiogiai klausia. Bet koks paaiškinimas skambės kaip pasiteisinimas ir nepridės jums jokių pliusų. Ir jei tuo pačiu metu jame yra neigiamų ir nešališkų atsiliepimų apie buvusį darbdavį, greičiausiai tai nebus interpretuojama jūsų naudai.

Atsakant į klausimą apie atleidimo priežastį pagal straipsnį, geriau neleisti per daug emocionalumo ir viską trumpai paaiškinti. Atsakymas pagal garsiai susuktą muilo operą, kai pagrindinius vaidmenis atlieka buvę kolegos ir viršininkai, gali pasirodyti įdomus darbdaviui, tačiau toks darbuotojas greičiausiai norės būti apleistas, kol nesugalvos. nauja istorija apie naująjį bosą. Todėl geriau būti glaustai: nurodykite tikrąją priežastį ir pridėkite, kad apgailestaujate, kad aplinkybės susiklostė taip. Gebėjimas pripažinti ir ištaisyti klaidą vertinamas daug aukščiau nei gebėjimas ją užmaskuoti.

Atlyginimo mažinimas yra kraštutinė galimybė, nes rizikuojate ne tik uždirbti mažiau, bet ir patekti pas darbdavį, kuriam reikia „patogaus, norinčio“ darbuotojo. Jūsų sutikimas dirbti už mažesnį atlyginimą nei kolegos yra pirmasis signalas darbdaviui, kad jūs kaip tik toks žmogus. Kita situacija – darbas įmonėje ar nedidelėje firmoje, kur atlyginimai mažesni ir kur dažniausiai ateina pradedantys specialistai. Patyręs darbuotojas tokioje kompanijoje jie gali imtis, net nepaisant sugadinto darbo.

Jei darbdavys dvejoja, galite pasiūlyti jus įdarbinti bandomasis laikotarpis kad įsitikintumėte, jog esate kvalifikuotas.

Ana Ševčiukas

Jei žmogus neteko darbo būdamas 45-50 metų, bandymas susirasti naują jam gali virsti šoku. Pirmiausia jis atsivers darbo paieškos svetainę, tačiau bus nemaloniai nustebintas sužinojęs, kad daugelis darbdavių, pamatę amžių, neskaito gyvenimo aprašymų.

2013 m. buvo pakeistas Įstatymas „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“, draudžiantis laisvas darbo vietas nurodyti amžiaus apribojimus. Dabar darbdavys bus nubaustas už skelbimą „Reikalingas ne vyresnis nei 40 metų darbuotojas“. Tačiau apskritai bendras vaizdas keičiasi lėtai.

Infografika "RG":

Štai keli patarimai, padėsiantys atlikti paiešką.

1. Kreipkitės į darbdavį patys, apeidami įdarbintojus. Daugelis organizacijų skelbia laisvas darbo vietas savo svetainėse. Rasti Kontaktinė informacija ir nusiųskite savo gyvenimo aprašymą tiesiogiai personalo skyriui.

2. Kreipkitės į organizacijas, kuriose vadovauja brandaus amžiaus žmonės. Jie neturi išankstinio nusistatymo prieš pagyvenusius žmones. Patyręs vadovas žino, kad vienas ne jaunas darbuotojas gali būti vertingesnis už du USE kartos vyrukus.

Infografika "RG": Leonidas Kulešovas / Olga Plakhotnikova

3. Rašydami gyvenimo aprašymą apsiribokite paskutiniais 10 metų. Ir apibūdinkite dažniausiai konkrečius pasiekimus ir sėkmes.

4. Matant reikalavimų pretendentui sąraše „gebėjimas dirbti jauname ambicingame kolektyve“, „gebėjimas augti ir tobulėti“, „degančios akys, iniciatyvumas ir dinamiškumas“ (citatos iš tikrų skelbimų), nesišvaistykite laikas. Tokiam darbdaviui reikia tik jauno darbuotojo.

5. Ruošdamiesi pokalbiui, atsisėskite prieš veidrodį, šalia pastatykite diktofoną ar įrašinėjantį telefoną ir perpasakokite savo CV. Klausykite, pasibaisėkite, o tada dar kelis kartus praktikuokite, ištaisydami klaidas. Tada susitikęs su personalo pareigūnu jausitės ramiau.

Infografika "RG": Leonidas Kulešovas / Olga Plakhotnikova

6. Ieškokite darbo specializuotose svetainėse, skirtose vyresniems nei 50 metų žmonėms. Tokiose kaip babadeda.ru, 50plus-rabota.ru ir daugelis kitų.

7. Kai kuriems pavyksta susirasti naują vietą per profesionalų bendruomenė internete. Registruotis, palaikyti ryšį, dalyvauti diskusijose. Informacija, kad kažkam reikalingas darbuotojas, čia gali pasirodyti anksčiau nei pas personalo pareigūnus.

Infografika "RG": Leonidas Kulešovas / Olga Plakhotnikova

protų audra

Kompleksuoti dėl amžiaus nėra prasmės. Bėgant metams atmintis gali pablogėti, tačiau kai kurių smegenų dalių galia didėja. Intelektinės veiklos pikas patenka į 50–70 metų amžių, išsiaiškino kelios Kanados ir JAV (ypač MIT) mokslininkų komandos.

Igoris Sikorsky sukūrė pirmąjį pasaulyje praktinį sraigtasparnį, kai jam buvo 50 metų.

Leo Tolstojus pradėjo mokytis graikų, sanskrito ir hindi kalbų, kai jam buvo 80 metų.

„Man buvo atsisakyta. Daugiau manęs nepriima“, – situacija itin nemaloni. Rašote CV, ruošiatės pokalbiui, nerimaujate. Ir viskas pavyko – direktorius šypsojosi, darbo patirtis nepriekaištinga. Bet jie vėl nebuvo įdarbinti! Kodėl darbdavys kviečia jus į pokalbį, bet neįsidarbina?

CV virsta moliūgu

Kai kuriems kandidatams geriau rašyti nei kalbėti. Vos jiems pradėjus pasakojimą, žadėtas visuomeniškumas staiga kažkur dingsta, o pareigų aprašymas ankstesniame darbe tampa neįmanomu uždaviniu. „Tiesą sakant, aš ten dirbau tik dvi savaites“, ir graži pasaka ant popieriaus virsta pilka realybe.

„Parallels“ personalo plėtros vadovo Maximo Kutovo teigimu, melas CV yra dažniausia atmetimo priežastis: „Kandidatas „plaukioja“ gyvenimo aprašyme nurodytais įgūdžiais, ir tai ekspertai atskleidžia pokalbio metu.

Būtent siekiant patikrinti pretendento įgūdžius dažniausiai vyksta pokalbiai. „Turite kuo tiksliau apibūdinti savo įgūdžius savo gyvenimo aprašyme“, – pataria gamyklos „Baltika-Novosibirsk“ personalo skyriaus vadovė Tatjana Kovtun. „Priešingu atveju pokalbis gali atskleisti neatitikimą tarp gyvenimo aprašyme esančios informacijos ir realių kompetencijų.

Anot „Holiday Company LLC“ personalo vadovės Elenos Aleksejevos, kandidatai kartais perdeda pareigų apimtį ir sudėtingumą ankstesniame darbe: „Pretendentas taip pat gali būti atmestas, jei jis nelabai supranta pareigybės specifiką, nežino, ką tiksliai. jis nori."

Nėra cheminės reakcijos

Jei kada nors ėjote į susitikimus su virtualiais pažįstamais, tuomet žinote šį keistą jausmą, kai atrodo, kad žmogus toks pat, bet kažkodėl nebenori su juo bendrauti. Maždaug tokia pati „virtualizacija“ įvyksta, kai darbdavys pirmą kartą susitinka su gyvenimo aprašymo autoriumi.

„Aukščiausio ir vidutinio lygio specialistai dažnai atmetami po pokalbio, nes kandidato chemija neatitinka vadovo chemijos ir žmonės tiesiog jausis nepatogiai dirbdami“, – sako Tatjana Drebencova, IBC žmogiškųjų išteklių įdarbinimo ekspertė.

Kandidato neatitikimas įmonės korporacinei kultūrai gali būti atmestas

Atsisakymo priežastis gali būti kandidato neatitikimas įmonės korporacinei kultūrai. „Daugelyje pareigų tai net svarbiau nei patirtis. Pavyzdžiui, vienas iš mūsų klientų atsisakė kandidato į aukščiausias pareigas, nes jam atrodė nepriimtinas jo komandos valdymo stilius: „Mums nereikia mojuoti kardu. Reikia pasikalbėti ir padėti“, – sako tarptautinės įdarbinimo bendrovės „Kelly Services“ regiono direktorė Elena Shestak.

„Mes, personalo darbuotojai, aiškiai žinome, kurie darbuotojai įgis šaknis mūsų įmonėje“, – sako Natalija Gerus, Įdarbinimo ir atrankos skyriaus vadovė. vidinės komunikacijos MR Sibiras, MTS OJSC Žmogiškųjų išteklių departamentas, Žmogiškųjų išteklių departamentas. – Pavyzdžiui, pretendentas, turėdamas puikų CV, pasirodydavo nerimastingas, nepasitikintis, visada nepatenkintas žmogus. Kaip jam paaiškinti, kad mums reikia optimistiškų žmonių, turinčių dalį avantiūrizmo ir gebančių veikti nestandartinėse situacijose?

„Dažnai darbdavys sutelkia dėmesį į tipą, turintį tam tikrą apsirengimo stilių, elgesį, motyvaciją“, – sako direktorė Tatjana Omskaja. įdarbinimo agentūra"IMIKOR-Sibiras". – Nors samdant retus ir negausius specialistus svarbiausia yra jų unikali patirtis. Retas super profesionalas gali sau leisti bet kokį temperamentą ir apsirengimo būdą.

Karalių mandagumas

Tikslumas ir punktualumas taip pat yra pareiškėjų mandagumas. Galite susidaryti tokį įspūdį, kad jokia darbo patirtis neišgelbės. „Labai nemalonu, kai pretendentas pokalbio metu kramto gumą“, – savo pastebėjimais dalijasi Natalija Grekova, bendrovės „Maria-Ra“ Novosibirsko filialo personalo vadovė. – Atvykęs netvarkingas, vėluoja ir telefonu neįspėja. Kai kurie darbo ieškantys asmenys pokalbį iškart pradeda klausdami apie darbo užmokesčio atsisakyti pildyti klausimynus ar testus“.

Blogos manieros, per dideli pareiškėjo reikalavimai yra dažnos atsisakymo priežastys

Per dideli reikalavimai pareiškėjui yra dažna atmetimo priežastis. Per didelių ambicijų turi vakarykščiai studentai, kurie neturėdami darbo patirties iš karto reikalauja didelė alga. Pokalbio metu vertinamos ne tik ambicijos. „Asmeniniame susitikime galite įvertinti kitas charakterio savybes – charizmą, susitelkimą į rezultatą, atsakomybę“, – sako Elena Shestak. „CV yra biografijos faktai, o pokalbio metu galite pristatyti save visoje savo šlovėje.

Ir nepamirškite apie drabužius. Jie jums nepasakys garsiai, kad jūsų sportinis kostiumas toli gražu nėra verslo stilius, tačiau jie atsisakys dirbti. Natalija Gerus kalbėjo apie tokius atvejus: „Vasara, mergina su džinsais ir marškinėliais su petnešėlėmis ir, atsiprašau, be liemenėlės, ateina į pokalbį federalinio lygio įmonėje. Kyla klausimas, ar mergina suklydo su durimis, gal reikėjo kreiptis į kosmetologę? Kitas pavyzdys: ateina jaunas vyras, matyt – mažai miegojo, o dieną prieš energingai atšventė gimtadienį. Visos šventės pasekmės veidui ir drabužiams. Rezultatas – interviu 15min ir ačiū už apsilankymą.

Gerai, kad jie atsisakė!

„Kartą man buvo atsisakyta ir tai paaiškino tuo, kad šios pareigos manęs nedomintų“, – dalijosi pažįstamas kandidatas. Jai labai pasisekė! Mums dažnai atrodo, kad už didelį atlyginimą bet koks darbas bus įdomus. Bet darbdavys akyla akis mato mūsų talentus ir supranta, kad jis nėra vidutinis valstietis, kurio reikia. Toks protingas darbdavys niekada neleis švaistyti laiko užimant jums neįdomias pareigas.

Džiaukitės atsisakymu, net jei darbdavys jums pasirodė ne pats tinkamiausias charakteris. Pavyzdžiui, vienoje iš Novosibirsko įmonių pareiškėjai buvo atsisakyta priimti dėl to, kad ji neišlaikė psichologinio testo. Nors turėjo gerą pardavimų patirtį ir pretendavo į santechnikos pardavimų vadybininkės pareigas. Matyt, patirtis pasirodė esąs mažiau svarbi nei gebėjimas rasti tarpusavio kalba su tualetais.

Darbdaviai taip pat turi blogi specialistai arba specialistai, kurie patys nežino, ko nori. „Kartais darbdavys darbuotojui kelia perteklinius ir nerealius reikalavimus, o kartu neįvertinamas atlyginimas. Arba darbdavys tiesiog negali apsispręsti. Abejodamas jis ir toliau ieško idealo“, – apie dažną atsisakymo priežastį pasakoja Igoris Eisvaldas, įdarbinimo agentūros „Modern Staff“ direktorius, personalo asociacijos „Metropolis“ atstovas.

Nebūk akmenuotas

Atmetimas turi būti priimtas oriai. Leiskite darbdaviui pamatyti, kad, žinoma, esate nusiminęs, bet įsitikinęs, kad rasite kitą darbą. Nebandykite užtrenkti durų ir nesakyti to, ką galvojate. Staiga kitoje jūsų įmonėje atsiduria pasipiktinusio verbuotojo mergina, kuri pasitiks jus su mintimi: „Štai beprotis“.

„Atsisakymo atveju reikia padėkoti už sugaištą laiką ir išreikšti viltį, kad kada nors galėsi dirbti šioje nuostabioje įmonėje. Kas žino, galbūt artimiausiu metu jie atidarys naujas pareigas arba kada nors teks su jais dirbti“, – sako Veronika Andreeva, viešbučio „DoubleTree by Hilton“ registratūros ir apgyvendinimo paslaugų vadovė.

Palikite gerą įspūdį apie save, kad jie norėtų su jumis bendradarbiauti ateityje

„Nerodykite, kad esate nusiminęs, palikite apie save gerą įspūdį“, – pataria „People group“ įdarbinimo ir plėtros centro konsultantas Andrejus Vovčenka. „Personalistai dažnai padeda kolegoms atrinkti darbuotojus, o netrukus jums gali būti pasiūlyta dar viena laisva vieta. O jei elgiesi neteisingai, gali būti įtrauktas į juodąjį sąrašą“.

Kartais darbą gauna ne tas, kuris labiau patyręs, o labiau savimi pasitikintis. Norėdami sužavėti darbdavį, pokalbio metu turite pademonstruoti savybes, reikalingas pasirinktai pareigybei, – sako Anželika Sosnova, KP Sibirsky Gurman LLC personalo vadovė: „Ką darysite? Bendrauti su klientais? Parduodu medieną? Analizuoti duomenis? O dabar išryškinkite 3-4 savybes, būtinas sėkmingam užduočių atlikimui. Čia jie turi būti parodyti. Pavyzdžiui, jei parduosite, pokalbio metu parodykite virtuozišką informacijos išmanymą. Tikimasi, kad atsakysite į visus klausimus ir nuoširdų susidomėjimą įmone, į kurią atvykote įsidarbinti. Bus privalumas, jei informaciją apie organizaciją rinksite iš anksto.

„Stiprių pretendentų jau galima pamatyti gyvenimo aprašyme. Tačiau įdarbinimo įstatymai yra tokie, kad pokalbiui būtina pakviesti bent du kandidatus, už vadovaujančias pareigas- keturi “, - sako Veronika Andreeva.

Interviu yra tarsi konkursas. Kartais favoritai pasirodo esą nepalankūs. Svarbiausia atsiminti, kad kiekvienas turi galimybę gauti darbą. Ir jei vis dėlto tavęs nepriėmė, galvok apie ką kita: konkurencija dėl pozicijos yra tik žaidimas!

Yra 12 pagrindinių priežasčių, kodėl nesate įdarbintas po pokalbio. Perskaitę straipsnį būsite man dėkingi!

Jei buvote pakviestas, atsiprašau, į apklausą, tai reiškia, kad viršininkas (įdarbinimo tarnyba) domisi jūsų gyvenimo aprašymu.

Pokalbis vyko erdviame kabinete, kuriame, regis, aiškiai atsakei į įmantrius klausimus.

Tada kas, po velnių, paklausite, po ilgo pokalbio jūs nebuvote įdarbintas?

Štai jos, šios 12 pagrindinių priežasčių.

* Buvote pakviestas, iš anksto žinodamas, kad į jokias pareigas nepriims. Taip, ataskaitų teikimo tikslais.

Kai kuriose įmonėse įdarbintojai dirba pagal vienetinio darbo užmokesčio sistemą.

Kuo daugiau prašytojų, tuo didesnės mėnesinės pajamos. Kaip matote, tirpalas skaidrus kaip dienos šviesa.

*Nepaisant to, kad parodėte save kaip specialistą, pokalbio metu turėjote atmesti eilę įeinančių skambučių.

Tai didžiausias darbdavio rūpestis.

Beje, jis pats leidžia sau ne tik blaškytis, bet ir jūsų pokalbio metu pasirašyti popierius.

Taigi išjunkite mobilųjį telefoną.

* Niekada nebūsite įdarbintas, jei prieš pokalbį nesivarginsite susipažinti su organizacijos sfera.

Ką veikia mūsų firma, Piotrai Iljičiau? Kodėl tu mums taip patikai? - užduos jums intriguojantį klausimą.

Pradėkite „skulptuoti kuprotą“, užpildykite interviu, nepaisant jūsų profesionalumo.

* Dar viena priežastis, pasitaikanti vienu atveju iš trijų.

Jūs taip puikiai atlaikėte pokalbį, kad darbdavys pamatė jus kaip būsimą konkurentą.

Per daug protingi ir kryptingi niekur nemylimi. Akivaizdu, kad kažkuo nuėjote per toli.

Taigi jie gavo pasiteisinimą pasiteisinimo forma.

* Netvarkinga (atstumianti) išvaizda. Čia pridėsiu ir pernelyg aštrų aromatą, net jei tai būtų elitinė parfumerija.

Žiūrėkite, nepersistenkite su odekolonu. Daugelis žmonių yra alergiški!

* Jūs nesutinkate vėluoti darbe.

* Pokalbio metu paklausėte, ar jiems buvo sumokėta nedarbingumo atostogosįskaitant vaikų priežiūrą.

Esant tokiai situacijai, jums tikrai bus atsisakyta dirbti. Kaip? Taip, jie tiesiog „pamiršta“ paskambinti.

* Na, skųstis tiesiog nėra kuo, bet kai kurie viršininkai mieliau skambina į biurus, kuriuose turėjote galimybę dirbti.

O jei išeisite su skandalu, nesitikėkite teigiamų atsiliepimų iš paskutinio darbo.

* Gana dažna priežastis – sustingimas ir nesaugumas, taip pat prieštaringi atsakymai, giminingi melui ir aukštai savigarbai.

* Dažnai pertraukinėdavote darbdavį.

* Nedaug žmonių mėgsta, kai pareiškėjas reikalauja visomis priemonėmis darbo aprašymas, patvirtintas organizacijos antspaudu.

Tai yra paslėpta užuomina apie jūsų galimą konfliktą ir galimybę atsisiųsti teises, kai jums reikia pasiduoti savo principus, padaryti nuolaidų, uždengti ką nors.

vis dėlto krizė. Nedarbas, masiniai atleidimai iš darbo. Dėl viso to aš vis dar ketinau atlikti nedidelę interviu meistriškumo klasę. Laimei, taip nutiko, pastaraisiais metais daviau daug interviu. Keli tūkstančiai. Per visus šiuos interviu prieš mane sėdėjo gyvi žmonės, sukurti iš kūno ir kraujo. Ir šios skirtingi žmonės diena po dienos, mėnuo po mėnesio jie darė tas pačias klaidas.

Taigi. Pateikiu sąrašą daznos klaidos pareiškėjai.

Klaida 1. Tinginystė

Pagrindinė klaida, kad ir kaip juokingai atrodytų, yra banalus nenoras eiti į pokalbius. Ne kartą mačiau žmonių, kurie mėnesius „ieško darbo“, o į pokalbius eina net ne kiekvieną savaitę.

Tai, žinoma, ne darbo paieška, o tik paieškos imitacija.

Paprasta aritmetika. Daugelyje padorių vietų vienoje vietoje naršo 10-20-30 žmonių. Todėl norint gauti garantuotą darbą, reikia praeiti apie šimtą pokalbių. Pasisekė – mažiau. Nesiseka – daugiau.

Vieno ar dviejų interviu per savaitę tempas yra metai. Trijų interviu per dieną tempas yra vienas mėnuo.

Todėl diena ieškantis darbo turėtų atrodyti taip. Pabudau, pažiūrėjau naujausias laisvas darbo vietas. Rytoj išsiunčiau 20–50 gyvenimo aprašymų, užpildytų interviu. Nuėjau į šiandienos interviu.

Vėlgi, nenoras įdėmiai ieškoti darbo yra klaida numeris vienas. Jei nesate pasiruošę dalyvauti keliose dešimtyse interviu, geriau susitaikyti su tuo, kad galiausiai teks sutikti su vidutinišku variantu.

Klaida 2. Išrankus įmonei

Daugelis, vartydami laikraštį, pradeda rinktis „riebus“. „Tai neveiks, parašyta iš 15 tūkst., bet man reikia 25“. „Tai neveiks“, – pasakė pakuotojas, bet man reikia vyresniojo pakuotojo. Na, ir taip toliau.

Šio „išrankumo“ šaknys slypi natūraliame nenore eiti į interviu. Na, iš tiesų, kodėl gi nesutaupius laiko ir nedalyvaujant išbraukus įmonę, kuri gali netikti?

Atsakymas paprastas. Tai yra atvejis, kai geriau rizikuoti ir važiuoti „atsitiktinai“, nei sėdėti namuose ir žiūrėti televizorių. Būkite tikri – jei darbdaviui patiksite, jis ras būdą pasiūlyti jums įdomias sąlygas.

Galų gale, net jei paaiškės, kad siūlomos sąlygos jums netinka, įgysite vertingos patirties eidami dar vieną pokalbį.

Klaida 3. Būkite išrankūs sau

Veidrodinis antrosios klaidos vaizdas yra pernelyg išrankus sau. Na, pavyzdžiui, parašyta, kad reikia trejų metų patirties, o turi metų stažą. Ką, eiti tiesiai į kitą darbą?

Žinoma ne! Pretendentams keliami reikalavimai, nurodyti laisvoje darbo vietoje, beveik visada yra tik pageidavimai. Dėl tos paprastos priežasties, kad jei žmogus atitinka ilgą personalo reikalavimų sąrašą, jis labiau linkęs gauti didesnį atlyginimą.

Todėl jei jus tenkina siūlomos pareigos ir atlyginimas, prasminga atsiųsti gyvenimo aprašymą ir paskambinti pasitikslinti, ar jis gautas.

Klaida 4. Vėlavimas

Nemaža dalis personalo pareigūnų (tarp jų ir aš) iš karto atsisako 15 minučių vėluojančių kandidatų. Vėliau bus daug hemorojaus, jei paaiškės, kad į darbą priimtas darbuotojas yra patologiškai vėluojantis.

Pavėlavusieji yra pasiruošę grimasomis ištverti tik pusiau laisvai samdomus ar mažai apmokamus darbus, tokius kaip kurjeriai ar kosmetikos platintojai.

Todėl ateidami į pokalbius netinkamu laiku beveik kelis kartus sumažinate savo įrenginio greitį, kad jis veiktų.

Klaida 5. Verkšlenimas

Niekas nemėgsta verkšlentojų. Jei pokalbį pradėsite verkšlendami „niekas nenori samdyti vyresnių nei 50 metų žmonių“, galite būti tikri, kad ir jums bus atsisakyta šios vietos.

Na, o verkšlentės atrodo apgailėtinai, o darbdaviui komandoje reikia kovotojo, o ne neįgaliojo. Be to, daugelis personalo pareigūnų pagrįstai baiminasi, kad verkšlentojai sugadins atmosferą komandoje ir įsilaužs. Išties: kokio darbo galima tikėtis iš savo padėtimi nepatenkinto žmogaus?

Tik tuo atveju detaliau iššifruosiu, ko nedaryti. Čia jūs interviu. Darbdavys klausia, kaip jie ten atsidūrė.

Nereikia kalbėti apie bjaurų orą ir baisius kamščius. Tiesiog pasakyk: „gerai padaryta“. Arba: „jokių nuotykių“. Arba: „Puiki kelionė, oras pasakiškas. Kaip Puškinas: šaltis ir saulė.

Klaida 6. Ankstesnė darbo vieta

Kodėl nepakalbėjus apie ankstesnį darbą? Nereikia pasakoti, kokie ten niekšai buvo ir kaip jie tave kankino. Jokiu būdu neturėtumėte kalbėti apie konfliktus, skandalus, muštynes ​​ir teismus.

Kadangi darbdavys, klausdamas jūsų apie ankstesnį darbą, nori suprasti, kaip jūs jam dirbsite. Nori suprasti, ar nesukelsi problemų ir kaip lengvai prisijungsi prie komandos. Jis nori suprasti, ar klientai vėliau jam paskambins, skųsis jūsų nemandagumu.

O jei, pavyzdžiui, sistemos administratorius pasako, kaip jį išmetė, o atsikeršydamas trejiems metams ištrynė duomenų bazę – na, supranti. Tokio darbuotojo nepriims – baisu.

Apskritai, jei norite padaryti teigiamą įspūdį, pamirškite apie neigiamą. Niekam nereikia peštynių. Kalbėkite apie buvusį darbdavį ir buvusius kolegas kaip apie mirusius – arba gerai, arba nieko.

Taip, daugiau. Tik tuo atveju, gyvenimo istorija.

59 metų bendražygis atėjo pas mane pokalbio. Klausiu kur jis dirba. Pasirodo, jis dirba tame pačiame biure du kartus per savaitę – antradieniais ir penktadieniais. Na, tai buvo tik antradienis.

Užduodu saugumo klausimą – kaip jis išėjo iš darbo. O kandidatas man sako, kad jis ten blogai kontroliuojamas, dirba vienas ir gali nesunkiai išvykti dviem ar trims valandoms. Darbdavys, sako, čiulpia ir nieko nežinos.

Ar manote, kad aš pasamdžiau šį vyrą?

Klaida 7. Neteisingas gyvenimo aprašymas

Man dabar baisu net pagalvoti apie tuos tūkstančius darbuotojų, kurių nepakviečiau į pokalbį ar į darbą dėl tos paprastos priežasties, kad negalėjau su jais patekti.

Kažkas savo gyvenimo aprašyme iš viso neturėjo mobiliojo telefono numerio, kažkas neatsiliepė į mano skambutį. Kažkas atsiliepė, žadėjo per 15 minučių perskambinti ir perskambino. Ir kažkam ant vamzdžio pritrūko pinigų.

Todėl labai svarbu, kad jūsų gyvenimo aprašyme matomoje vietoje būtinai būtų nurodytas mobiliojo telefono numeris. Veikiantis mobilusis telefonas.

Tęsimo formatavimas taip pat svarbus. Bet tikriausiai man nėra prasmės prie to gilintis: į Google įrašykite „kaip parašyti gyvenimo aprašymą“, jie jums paaiškins. Taip, vis tiek svarbus punktas. Dažnai po trumpo pokalbio telefonu personalo pareigūnas prašo: „Atsiųskite savo gyvenimo aprašymą faksu“.

Tai nereiškia, kad personalo pareigūnas iš jūsų šaiposi. Tai nereiškia, kad ką tik buvote atstumtas. Tai reiškia, kad gyvenimo aprašymas turi būti išsiųstas faksu. Įprastas pagrįstas reikalavimas.

Neturi fakso? Na, susirask kur nors. Užsukite pietų metu aplankyti draugo su faksu ir išsiųsti iš jo faksogramas. Jūsų šansai susirasti gerą darbą padidės.

Klaida 8. Neteisinga motyvacija

Ar žinai, kas yra motyvacija? Personalo pareigūno supratimu, motyvacija yra varomoji jėga, kuri privers jus dirbti. Ir geras personalo pareigūnas tikrai patikrins, ar turite tokią motyvaciją.

Jei sakote, kad jums reikia pinigų nuomai ir maistui sumokėti, puiku. Visiems reikia pinigų, jie artimi ir suprantami.

Jei sakote, kad tiesiog „norite tobulėti“ arba, tarkime, „mėgsti dirbti su žmonėmis“, tai jums yra minusas. Nes šiandien, pavyzdžiui, nori tobulėti, o rytoj turi kitų pomėgių – ir atsisveikink su darbu.

Paprasčiau tariant, turite įtikinti darbdavį, kad jums tikrai reikia darbo, o pavargę nuo darbo jo nepasiduosite.

Klaida 9. Ilgos mintys

Čia jūs interviu. Mes kalbėjome. Atrodo, viskas gerai, ir tu tinka darbdaviui, ir jis tau. Kiek laiko turite nuspręsti, ar šis darbas jums tinka, ar ne?

Gerąja prasme, apsispręsti reikia iš karto. Arba iškart pokalbio metu, o kraštutiniais atvejais – kitos darbo dienos ryte.

Pasakysiu kodėl. Štai jūs sėdite prie interviu, visi tokie angelai. Ar manote, kad personalo pareigūnas jus per pusvalandį pamatys kaip atverstą knygą? Akivaizdu, kad ne. Norint apytiksliai suprasti, koks yra žmogus kaip darbuotojas, reikia su juo padirbėti bent vieną ar dvi savaites kartu.

Taip yra ir su darbu. Norint suprasti, kokia yra įmonė, reikia joje padirbėti bent kelias dienas. Todėl ilgai galvoti yra visiškai beprasmiška. Ilgai galvodami rizikuojate pavėluoti ir užsitarnaujate žmogaus, kuris nežino, ko nori, reputaciją.

Klaida 10. Sulenkti pirštai

Kai kurie atėję į pokalbį pradeda vardinti daugybę savo įgūdžių ir pasakoti, kokias dideles sumas yra įpratę gauti atlyginimo forma. Tai dažnai darbdavio visai nedžiugina.

Įsivaizduokite: vyras trisdešimt penkerių metų, su dvejais Aukštasis išsilavinimas, laisvai kalbant vokiečių ir prancūzų kalbomis, o gyvenimo aprašyme tokios eilutės kaip „vykdomasis direktorius“ ir „departamento vadovas“. Ar veši jį į darbą?

Aš nenorėčiau. Nes šis žmogus gali reikalauti daugiau labai apmokama pozicija. Taigi jis nori pas mane įsidarbinti laikinai, porai mėnesių, kol suras kitą variantą. O galbūt jis turi kokių nors paslėptų trūkumų, tokių kaip priklausomybė nuo alkoholio ar įprotis vėluoti pusę dienos.

Klaida 11. Atsisakymas atlikti testus

Darbdavys dažnai prašo ką nors padaryti. Užpildykite paraišką ir laikykite testą raštu. Atlikite kitą paprastą užduotį 10 minučių.

Jei darbuotojas atlieka užduotį – tyliai, ramiai ir tiksliai – jam tai pliusas. Jei darbuotojas pradeda piktintis, pavyzdžiui, „kodėl anketa tokia ilga“ arba „bet į šį klausimą negalima atsakyti vienareikšmiškai“ - tai jam yra minusas.

Tai ypač pasakytina apie testus. Įsitikinkite, kad personalo pareigūnas jums atliko testą, tai svarbu. Sprendimas dėl jūsų bus priimtas remiantis testo rezultatais. Ir jei neišlaikysite šio testo, tai bus labai rimta priežastis atsisakyti jūsų priėmimo.