Câte zile de concediu sunt necesare pentru fiecare lună lucrată. Câte zile de concediu sunt necesare pentru o lună de muncă? Exemple de calcule Salariatul a lucrat 5 zile, o intrare in munca

Trebuie să lucrez 2 săptămâni dacă sunt concediat din propria mea dorință. în legătură cu înşelăciunea angajatorului. Am lucrat 1,5 luni Dacă câștig un salariu mai mare de 15 mii de ruble. apoi se percepe bonus de 15% dar nici eu nu l-am primit.Cu aceasta ocazie mi-au spus ca fac putin.Si pe contul de taxe au spus ca totul este corect,maistrul ia in considerare suma fara impozit, desi insusi maistrul spune ca a luat in considerare cu taxa.Si o alta nuantare este ca preturile pt executarea lucrarilor, pe care nici eu (noi. brigada) nu i-am cunoscut.Suntem nevoiti sa muncim 2 saptamani sau vor fi concediati sub articol ca absenteism.Ce sa fac intr-o astfel de situatie va rog sa-mi spuneti.

Buna ziua va rog sa-mi spuneti.Adevarul este ca ieri m-am angajat dar nu era contract scris, adica. totul s-a discutat oral, am lucrat o zi. de la 16:30 la 21:30. Nu mi-a plăcut jobul. Vreau să renunț, trebuie să scriu o cerere și să lucrez 2 săptămâni?

Buna ziua. Am lucrat 2 ani intr-o farmacie (farmacist) am fost o data in vacanta (doua saptamani), acum vreau sa iau vacanta, tot doua saptamani, si imediat dupa ea ma las, adica nu voi lucra după vacanţa de încă două săptămâni. Întrebarea este, trebuie să lucrez două săptămâni după vacanță și când este mai bine să scriu o scrisoare de demisie? Mulțumesc.

Bună ziua, adevărul este că, când copilul meu a împlinit 1,5 ani, eu, așa cum era de așteptat, am mers să solicit din nou plata alocațiilor pentru copii copilului meu și alocații pentru Grădiniţă, cand am depus actele, am intrebat-o pe angajata cand trebuie sa aplic din nou pentru beneficii, ea mi-a raspuns ca nu mai trebuie sa aduc documente, trebuia doar sa aduc o adeverinta mai tarziu, cand copilul meu a primit bilet la grădiniță, că copilul a mers la grădiniță să oprească plăți. Când copilul meu avea 2 ani și 9 luni, am sunat să aflu de ce nu sunt plăți, mi-au spus că acum au întârzieri la plăți, așa că ar trebui să le transfere în continuare. lună. Prin urmare, când copilul meu a împlinit 3 ani, asta e 11.11.2011, când nu mi-au transferat bani în decembrie, m-am gândit că o amână din nou și o vor plăti în ianuarie 2012, au făcut' nu plătesc în ianuarie, am sunat din nou să aflu ce se întâmplă, mi s-a spus că trebuie să ridic din nou documente, nu m-am certat și am pierdut timpul și am început să strâng acte, toate actele sunt la fel cu excepția primului unul, aceasta adeverință este luată de la Direcția Educație care se face în 10 zile și scrie că copilul meu nu merge la grădiniță, la Direcția Educație am întrebat dacă adeverința poate fi gata mai devreme, mi-au răspuns că da , te suna, iti vor spune daca este gata sau nu, dupa 6 zile am sunat sa aflu daca certificatul este gata sau nu, mi-au raspuns ca nu, dupa 2 ore m-au sunat de la sectie si m-au intrebat de ce mai am un copil nu merge la grădiniță și i s-a oferit un loc într-o grădiniță, am fost de acord, am ajuns la secție a luat bilet 02.02.2012 m-a dus la o grădiniță, dar șeful nu a făcut L-am luat pe loc, asa ca am dus biletul la manager in data de 02.03.2012 acolo mi s-a dat trimitere pentru comisie medicala in copilarie, fara sa imi explic altceva, desi am intrebat daca este vreun fel de comanda. , managerul mi-a spus să trec prin miere. comisionarea si aducerea copilului, drept urmare, din 02.09.2012 copilul meu s-a imbolnavit si a trebuit sa merg cu copilul la spital, drept urmare, dupa 10 zile copilul meu a fost lipsit de bilet la gradinita si Mi s-a spus ca revin la coada la gradinita, respectiv, am scris la parchet si abia dupa procesul lor copilul meu a fost returnat la locurile din gradinita.

Faptul este ca in perioada 01.12.2011 pana in 27.04.2012 copilul meu nu a primit nicio plata pentru nemersul in gradinita din nicio vina a mea, asa ca vreau sa stiu daca pot fi rambursat platile datorate pentru nu merg la grădiniță de către copilul meu, nu din vina mea. Am acest prim copil din cauza tuturor acestor lucruri am fost nevoit sa renunt la serviciu si in momentul de fata 16/05/2012 nu pot sa ma angajez.

Bună ziua, dragi experți! Eu și colegii mei am avut o dispută pe tema: „Este necesar să faceți o înscriere în cartea de muncă a unui angajat care a lucrat într-o organizație de mai puțin de 5 zile?” Vă rugăm să ne judecați. Angajatul a lucrat în organizație timp de 4 zile și pleacă. Contractul de munca a fost incheiat, nu s-a facut inca carnetul de munca. Colegul consideră că angajatul poate avea probleme în fond de pensie, în ciuda faptului că se vor face deduceri, tk. fără o intrare în muncă salariatul nu va putea confirma vechimea în muncă. Dar conform regulilor de păstrare a carnetelor de muncă, se face o evidență pentru angajații care au lucrat în organizație mai mult de 5 zile.

Răspuns

În conformitate cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator (cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare angajat care a lucrat pentru el peste cinci zile(adică șase zile sau mai mult), în cazul în care se lucrează acest angajator este esentiala pentru muncitor.

Astfel, pe baza interpretării literale a acestei norme, putem concluziona că la concedierea unui salariat care a lucrat pentru angajator timp de cinci zile sau mai puțin, carnetul de muncă al salariatului este supus restituirii fără a face înregistrări despre munca pentru acest angajator.

Confirmarea poziției descrise se găsește în Rezoluția Curții a XVIII-a de Arbitraj de Apel din 13 mai 2011 Nr. 18AP-3566/11.

Dacă înregistrarea a fost făcută, iar angajatul nu este de acord categoric cu această înscriere, atunci înscrierea la angajare trebuie să fie invalidată în modul prevăzut de clauzele 27, 30 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, realizarea formularelor carnetului de muncă și furnizarea angajatorilor. cu acestea, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 nr. 225 și clauza 1.2 din Instrucțiunea de completare a cărților de muncă, aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69. sub forma unei declarații.

De asemenea, menționăm că, dacă informațiile din carnetul de muncă sunt incomplete, atunci angajatul va putea confirma vechimea în muncă pentru atribuirea unei pensii. următoarele documente:

carnetele de muncă ale fermierilor colectivi;

extrase din comenzi;

conturi personale;

borderouri de plată.

O astfel de listă este stabilită de paragraful 6 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 nr. 555.

Detalii în materialele Sistemului:

1. Răspuns: Cum se umple cartea de munca la angajarea unui angajat

Făcând o nouă carte

Obligația de a emite un nou carnet de muncă vine de la angajator în cazurile în care salariatul care intră la locul de muncă:

tocmai își începe cariera;

continuă să lucreze, dar nu are carnet de muncă (pierdut, deteriorat etc.).

Pentru a întocmi o carte de muncă, un angajat trebuie să scrie o cerere într-o formă scrisă arbitrară. În textul cererii, acesta trebuie să indice motivul pentru care nu are carnet de muncă.

În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua specificată în contractul de muncă, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul. Despre nuanțele completării unei cărți de lucru în acest caz, a se vedea.

Ivan Shklovets,

Situație: Ce documente, pe lângă carnetul de muncă, poate un cetățean să confirme vechimea în muncă pentru numirea unei pensii. Nu toate locurile lucrării sale sunt indicate în cartea de muncă duplicat

Documentul principal care confirmă experiența de muncă a unei persoane este un carnet de muncă ().

Dacă unui angajat i s-a eliberat o carte de muncă duplicat, nu toate informațiile despre locurile și durata muncii angajatului ar putea fi introduse în ea. De exemplu, dacă la momentul eliberării unui duplicat, angajatul nu a depus niciun document. Angajatorii nu au dreptul de a face înregistrări retroactive în carnetul de muncă al angajatului despre locurile sale de muncă anterioare. Prin urmare, este posibil ca informațiile din carnetul de lucru duplicat să nu fie complete. Acest lucru este menționat în Regulile aprobate și în Instrucțiunile aprobate.

În cazul în care informațiile din carnetul de muncă duplicat sunt incomplete, salariatul va putea confirma vechimea pentru numirea unei pensii cu următoarele documente:

copii scrise ale contractelor de muncă;

carnetele de muncă ale fermierilor colectivi;

certificate eliberate de angajatori;

extrase din comenzi;

conturi personale;

borderouri de plată.

Ivan Shklovets,
Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Cadrul de reglementare: Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 66

Carnetul de muncă din formularul stabilit este documentul principal privind activitatea de muncă și experiența de muncă a salariatului. Forma, procedura de pastrare si pastrare a carnetelor de munca, precum si procedura de intocmire a carnetelor de munca albe si furnizarea acestora catre angajatori se stabilesc de catre Guvernul imputernicit. Federația Rusă organ executiv federal (partea astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 1 ianuarie 2009 - vezi). Angajatorul (cu excepția angajatorilor persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține carnetele de muncă pentru fiecare salariat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, în cazul în care munca pentru acest angajator este cea principală pentru angajat (partea astfel cum a fost modificată, intră în vigoare de la 6 octombrie 2006, - a se vedea secțiunea). Carnetul de muncă conține informații despre salariat, munca prestată de acesta, transferurile la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare. contract de muncăși informații despre premiile pentru succes în muncă. Informațiile despre penalități în carnetul de muncă nu sunt înscrise, cu excepția cazurilor în care acțiune disciplinară este concedierea. La cererea angajatului, informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în carnetul de muncă la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă munca cu fracțiune de normă. Partea a devenit nulă din 6 octombrie 2006 -. - Cm.

Vacanțele pentru anii următori de muncă se pot acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul stabilit. În consecință, pentru fiecare dintre angajați există un an individual de lucru. În acest caz, numărul de zile de concediu pentru perioada lucrată se calculează ținând cont de așa-numita perioadă de concediu, care prevede dreptul la concediu. Dacă în cursul anului individual au existat perioade de exclus din calculul perioadei de concediu, atunci momentul finalizării anului individual de muncă se amână.

În prezent, profesioniștii acordă o mare importanță calculării competente a numărului de zile de concediu în timpul concedierii. În funcție de numărul lor, angajaților li se percepe o compensație integrală sau proporțională. Valoarea impozitului pe venitul personal plătit depinde de particularitățile calculării acestora (în virtutea clauzei 3 a articolului 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Câte zile de concediu sunt necesare pentru fiecare lună lucrată

În cazul în care un angajat folosește dreptul la concediu gratuit, numai dacă persoana nu lucrează timp de două săptămâni, acest lucru nu va afecta contabilizarea ulterioară pentru timpul acordării următoarei vacanțe. În cazul în care salariatul a avut nevoie de mai multe zile fără plată, acest timp va fi dedus din vechimea în muncă pentru acordarea concediului de odihnă.

Partea a 2-a - la nașterea unui copil în viață, după încheierea concediului postnatal, la solicitarea mamei sau a altei rude apropiate a copilului, concediul pentru creșterea copilului se acordă până la împlinirea unui an și jumătate, când membrul familiei efectiv apt de muncă care îngrijește copilul primește o alocație în numerar;

Câte zile de concediu sunt datorate după 6 luni de muncă

Vacanțele pe cheltuiala proprie se acordă salariatului pe baza unei cereri. Angajatorul nu este obligat să furnizeze acest tip de post vacant. Durata acestuia este stabilită prin acordul părților. Există o serie de situații în care un angajator nu poate refuza un angajat în concediu fără plată:

Oboseală cronică, scăderea concentrării și a capacității de lucru, iritabilitate. Iată principalele simptome observate la persoanele care nu s-au odihnit mult timp, nu s-au deconectat de la muncă și probleme. Lipsa odihnei are un impact negativ nu numai asupra capacității de muncă, ci și asupra sănătății angajatului. Prin urmare, cel puțin o dată pe an este necesar să luați o vacanță.

Vacanta pentru 5 luni de munca

Întrebare: impozitul social unificat este recalculat dacă administrația organizației, în conformitate cu articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, face deduceri pentru zilele de concediu nelucrate în cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru pe care a primit deja concediu anual plătit?

Pe baza rezultatelor perioadei de raportare, contribuabilii calculează diferența dintre valoarea impozitului calculată pe baza bazei de impozitare, calculată pe bază de angajamente de la începutul perioadei fiscale până la sfârșitul perioadei de raportare corespunzătoare, și suma plăților anticipate lunare plătite pentru aceeași perioadă, care se plătesc în termenul stabilit pentru depunerea calculului impozitului.

Cum se calculează plata de concediu după 6 luni de muncă

Codul Muncii garantează oricărui lucrător angajat oficial dreptul la concediu anual plătit. Potrivit statisticilor, durata medie a unei vacanțe în Rusia este de 28 de ani zile calendaristice, cu toate acestea, majoritatea angajatorilor oferă angajaților să împartă concediul în părți de 7-10 zile, plătind fiecare zi separat.

- Perioada de decontare. Calculul vechimii de muncă începe din prima zi a infracțiunii până la atribuțiile de serviciu la locul de muncă.Perioada de la începutul muncii până la sfârșitul anului calendaristic este perioada de facturare. De exemplu, dacă un angajat al unei întreprinderi intră în vacanță plătită după 6 luni de la data începerii lucrului, perioada de facturare va fi de șase luni (adică de la prima zi de muncă până la prima zi de vacanță). Trebuie avut în vedere faptul că concediile medicale, călătoriile de afaceri și formarea vor fi excluse din perioada de facturare.

Vacanta pentru 5 luni de munca

De exemplu, un angajat al uneia dintre întreprinderi, Serghei Petrovici Morozov, la sfârșitul unei perioade de lucru de șase luni, a scris o cerere de vacanță și a predat-o secretarului, și nu personal șefului companiei. A doua zi, muncitorul nu s-a prezentat la serviciu fără să aștepte confirmarea superiorilor, fiind absolut sigur că trebuie să se odihnească conform legii. În cele din urmă acest angajatși-a pierdut locul de muncă și nu a putut dovedi cazul în instanță.

• subalterni minori;
• femei în funcție;
• subordonații care au adoptat copii sub vârsta de 3 luni;
• bărbații ale căror soții sunt în concediu de maternitate;
• veterani al celui de-al Doilea Război Mondial;
• oameni care au supraviețuit dezastrului nuclear de la Cernobîl;
• soții ai căror soți servesc în armată.

Câte zile de concediu sunt necesare după 6 luni de muncă

Perioada de decontare a salariatului se stabileste tinand cont de orele lucrate. Dacă angajarea a fost acum șase luni, înseamnă 6 luni. Pentru a calcula câștigul mediu, se însumează întregul salariu care a fost plătit pentru perioada de facturare. Numărul rezultat este împărțit la numărul de zile lucrate de angajat.

După ce a lucrat o anumită perioadă de timp, angajatul are o întrebare despre concediu. Legislația Federației Ruse descrie dreptul la odihnă pentru angajați. După ce perioadă organizația acordă odihnă și cum se calculează numărul de zile. Care este procedura de executare a acestuia? Poate un angajator să refuze să-l furnizeze și care sunt posibilele consecințe? Toate aceste nuanțe vor fi discutate mai târziu în articol.

Cum se numără zilele de concediu pentru care se datorează compensații la concediere

Dreptul la concediu ia naștere salariatului în fiecare an de lucru. Un an de lucru este o perioadă constând din 12 luni calendaristice în care angajatul și-a îndeplinit efectiv funcțiile de muncă sau și-a păstrat locul de muncă în conformitate cu legislația muncii (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 121 Codul Muncii, perioada de concediu include vacanta propriu-zisa. Și durata sa este de aproape o lună - 28 de zile. Astfel, se plătește compensația integrală unui angajat care a lucrat în organizație timp de 12 luni, ținând cont de luna de concediu. Aceeași idee este exprimată în Reguli, doar cu alte cuvinte: se plătește compensația integrală unui angajat care a lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației în perioada de muncă, dându-i dreptul la concediu (paragraful 28). ). Aici ne referim la 11 luni fara sa tinem cont de luna de concediu. Acesta este un fel de garanție, un bonus pentru un angajat care „nu a reușit” destul de mult la un an întreg de lucru.

La încetarea unui contract de muncă, ofițerul de personal are multe întrebări dificile. Poate cel mai controversat dintre ele se referă la calcularea zilelor de concediu nefolosite ale unui angajat, pentru care acesta are dreptul la compensație bănească. Cum să determinați corect numărul de zile de concediu proporțional cu lunile lucrate? De ce au apărut diferite metode de calcul și care ar trebui folosită? În ce cazuri este necesară rotunjirea rezultatului calculelor? Să clarificăm situația.

Calculul numărului de zile de concediu nefolosit la concediere

În același timp, există o abordare ușor diferită a procedurii de determinare a numărului de zile de vacanță la care angajatul a primit dreptul până la momentul concedierii. Acest post se bazează pe precizările din Rostrud 7, conform cărora fiecare lună lucrată de un angajat îi dă dreptul la 2,33 (28 zile: 12 luni) zile de concediu (cu o durată de concediu de 28 de zile). La rândul său, valoarea finală a numărului de zile de concediu câștigate de angajat se determină prin înmulțirea acestei valori cu numărul de luni de experiență de concediu.

Evident, compensația integrală se datorează angajatului care nu și-a luat încă concediu pentru anul de lucru corespunzător. Prin urmare, cele 11 luni de serviciu care dă dreptul la concediu complet nu ar trebui să includă timpul petrecut în concediu propriu-zis, dreptul la care este în discuție.

Prima vacanță după ce am obținut un loc de muncă

Dacă prima vacanță se acordă după 6 luni, atunci pentru câte zile? Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit al unui angajat trebuie să fie de cel puțin 28 de zile calendaristice (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și este logic să presupunem că concediul după 6 luni de muncă ar trebui acordat pentru jumătate din această perioadă, adică pentru 14 zile calendaristice. Dar nimic nu-l împiedică pe angajator să lase salariatul să plece în concediu după 6 luni conform Codului Muncii și pe o perioadă mai lungă, deoarece acordarea concediului de odihnă în avans nu este interzisă. Prin urmare, această problemă în practică este rezolvată din nou prin acord între angajat și angajator.

Dacă la sfârșitul anului aveți un angajat care este în organizație de mai puțin de 6 luni, atunci când vă programați, ar trebui să-i planificați o vacanță în primul an de muncă. Și dacă se dovedește că are dreptul de a merge în vacanță înainte de expirarea a șase luni de muncă (ca în cazul în care un soț cere concediu în timpul sarcinii soției), atunci vor trebui făcute modificări în program.

24 iulie 2018 130

Ponomareva Tatiana, economist, redactor-șef al revistei „Kadrovoe delo”

La încetarea unui contract de muncă, ofițerul de personal are multe întrebări dificile. Poate cel mai controversat dintre ele se referă la calcularea zilelor de concediu nefolosite ale unui angajat, pentru care acesta are dreptul la compensație bănească. Cum să determinați corect numărul de zile de concediu proporțional cu lunile lucrate? De ce au apărut diferite metode de calcul și care ar trebui folosită? În ce cazuri este necesară rotunjirea rezultatului calculelor? Să clarificăm situația.

Să definim problema

Codul Muncii nu oferă recomandări cu privire la modul de calcul al zilelor de concediu pentru a plăti salariatului o compensație bănească la concediere. Dar acolo este act normativ, care se aplică în partea care nu contravine Codului, sunt Regulile în vigoare și concedii suplimentare(aprobat de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169) (denumit în continuare Reguli). Acestea conțin câteva prevederi importante.

Să presupunem că un angajat pleacă. În anul de lucru curent, nu a folosit concediul anual de bază plătit - 28 de zile calendaristice, pentru care are dreptul la compensație la încetarea contractului de muncă (articolele 126, 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a determina cuantumul acestei compensații, ofițerul de personal trebuie să știe:

• câte luni întregi în anul de lucru curent a lucrat angajatul în organizație înainte de concediere;
• câte zile de concediu din durata sa totală (28 de zile) revin proporţional cu orele lucrate.

Procedura de calcul proporțional al zilelor de concediu este prevăzută numai pentru angajații care au încheiat pe o perioadă de până la două luni (două zile lucrătoare pe lună de muncă) (articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De obicei, nu există probleme la calcularea lunilor, deoarece paragraful 35 din Reguli prevede clar că excedentele mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar cele care sunt de o jumătate de lună sau mai mult sunt rotunjite la o lună întreagă. De exemplu, dacă au trecut 5 luni și 5 zile de la începutul anului de lucru până la concediere, se consideră că salariatul a lucrat 5 luni întregi. În același timp, 5 luni și 15 zile sunt rotunjite la 6 luni. Dar calculul proporțional al zilelor de concediu de odihnă pe lunile lucrate a devenit o adevărată piatră de poticnire: nici ofițerii de personal, nici avocații nu au o singură poziție în metodologia de calcul.

De ce atât 11, cât și 12 luni sunt compensate pentru 28 de zile de vacanță

Dreptul la concediu ia naștere salariatului în fiecare an de lucru. Un an de lucru este o perioadă constând din 12 luni calendaristice în care angajatul și-a îndeplinit efectiv funcțiile de muncă sau și-a păstrat locul de muncă în conformitate cu legislația muncii (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit articolului 121 din Codul muncii, perioada de concediu include concediul propriu-zis. Și durata sa este de aproape o lună - 28 de zile. Astfel, se plătește compensația integrală unui angajat care a lucrat în organizație timp de 12 luni, ținând cont de luna de concediu. Aceeași idee este exprimată în Reguli, doar cu alte cuvinte: se plătește compensația integrală unui angajat care a lucrat în organizație timp de cel puțin 11 luni, sub rezerva compensației în perioada de muncă, dându-i dreptul la concediu (paragraful 28). ). Aici ne referim la 11 luni fara sa tinem cont de luna de concediu. Acesta este un fel de garanție, un bonus pentru un angajat care „nu a reușit” destul de mult la un an întreg de lucru.

Câștigul mediu zilnic la stabilirea compensației pentru vacanta nefolosita luate în considerare pentru ultimele 12 luni calendaristice (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Formularea vagă a paragrafului 28 din Norme duce la inconsecvențe. De exemplu, există o opinie că compensația integrală se datorează numai pentru întregul an lucrat, iar pentru 11 luni este necesar să se efectueze un calcul proporțional pe luni. Dar cu această abordare, angajatul va primi o sumă mai mică de 28 de zile de concediu, ceea ce este în conflict cu paragraful 28 din Reguli. Prin urmare, 11 luni întregi lucrate trebuie rotunjite la un an. În acest caz, nu vor exista pretenții împotriva organizației, deoarece poziția angajatului se îmbunătățește (articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă prima și ultima lună de muncă în organizație s-au dovedit a fi incomplete, trebuie luat în considerare numărul total de zile din aceste luni (clauza 35 din Regulament).

Metode de calcul al zilelor de concediu

Există mai multe metode de calculare a zilelor de concediu anual plătit proporțional cu lunile lucrate. Mențiune specială trebuie făcută pe cele două cele mai comune*.

Primul considerat a fi general acceptat. Se bazează pe această formulă:

În conformitate cu acesta, 2,33 zile de concediu plătit de bază (28 de zile / 12 luni \u003d 2,33) sunt înmulțite cu numărul de luni lucrate. Rezultatele calculelor prin această metodă sunt prezentate în tabel.

Calcul după formula 2,33 zile x numărul de luni lucrate

		Numărul de luni lucrate	Numărul de zile de concediu permis
		Sapte luni
		8 luni
		9 luni
		10 luni
5 luni		11 luni
6 luni		12 luni

Al doilea pare a fi mai benefic pentru angajat, deoarece rezultatele calculelor pentru acesta sunt ceva mai mari decât pentru primul. Iată formula ei:

Numărul de zile de concediu dintr-o lună, calculat prin această metodă, este de 2,33, ca și în primul caz. Cu toate acestea, rezultatele ulterioare ale calculelor diferă din cauza diferenței dintre operațiile matematice din prima și a doua formulă. Puteți vedea rezultatele calculelor prin a doua metodă în tabelul de la pagina 24.

Calcul după formula 28 de zile x numărul de luni lucrate: 12 luni

Cantitate luni lucrate	Numărul de zile de concediu permis	Cantitate luni lucrate	Numărul de zile de concediu permis
		Sapte luni
		8 luni
		9 luni
		10 luni
5 luni		11 luni
6 luni		12 luni

De remarcat ca dupa ambele formule, zilele de concediu sunt luate in calcul doar pana la 10 luni lucrate, inclusiv, deoarece cu 11 si 12 luni, asa cum am spus mai sus, salariatul are dreptul la despagubire integrala timp de 28 de zile.

Comentariu de către un specialist în contabilitate și fiscalitate

Serghei SHILKIN, expert principal al revistei Glavbukh:

- Prevederea paragrafului 28 din Reguli ar trebui interpretată astfel: dacă s-au lucrat între 11 și 12 luni pe an, compensația se datorează pentru un an întreg de lucru. Pentru a clarifica despre ce vorbim, să analizăm o situație anume: un angajat a lucrat în companie de exact 11 luni și pleacă. Nu era în vacanță. Dacă îi plătiți o compensație proporțională, atunci o va primi pentru exact 11 luni lucrate. Dar dacă își ia o vacanță cu concediere ulterioară, se dovedește că va lucra timp de 12 luni întregi, deoarece timpul acestei vacanțe va fi inclus în experiența de vacanță și, în consecință, va crește perioada de muncă în organizație. la un an întreg (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi va avea dreptul la toate cele 28 de zile de concediu. În ambele cazuri, angajatul renunță efectiv în aceeași zi. Aceasta înseamnă că în primul are și dreptul la despăgubiri integrale pentru concediu.

De remarcat faptul că plata despăgubirilor pentru 12 luni, dacă doar 11 sunt efectiv elaborate, nu va duce la niciun risc fiscal. Da, compania își va reduce proprietățile prin aceasta, deoarece valoarea compensației va crește. Dar, în primul rând, inspectorii fiscali nu au dreptul să interpreteze dreptul muncii. Și în al doilea rând, o creștere a sumei compensației va duce, de asemenea, la o creștere a plăților impozitului „salariu” din aceasta. Deci, în final, bugetul nu va suferi pierderi fiscale.

Ce tehnică să folosești?

Deoarece niciuna dintre metode nu este acceptată oficial ca principală, puteți utiliza oricare dintre ele - ambele sunt legale și rezonabile, deoarece respectă paragraful 29 din Reguli **. Dacă analizăm algoritmul de calcul al zilelor de concediu dat în acest alineat, rezultă că salariatul are dreptul la o compensație în valoare de 1/12 din concediul complet.

În ambele cazuri, această proporție este observată. Dar prima metodă permite să nu se calculeze din nou această proporție de fiecare dată, ci să se utilizeze indicatorul deja calculat al numărului de zile de vacanță nefolosite pe fiecare lună lucrată - 2,33.

În plus, prima tehnică este susținută de poziția lui Rostrud. De exemplu, în scrisoarea nr. 944-6 *** se spune că, dacă anul de lucru nu este complet lucrat, zilele de concediu pentru care se datorează compensații se calculează proporțional cu lunile lucrate. Compensația se stabilește cu o rată de 2,33 zile de concediu pentru o lună de muncă. Aceeași părere este dată într-o scrisoare ulterioară a Rostrudului nr. 1920-6.

Recent, o poziție similară a fost exprimată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei într-o explicație publicată pe site-ul acestui departament ****. Oficialii acestui departament afirmă că în prezent singurul act normativ de reglementare care instituie principiul plății proporționale a indemnizației pentru concediul nefolosit rămâne Regulamentul. Și din acestea rezultă că cu o durată de concediu de 28 de zile calendaristice, pentru fiecare lună a anului de lucru există 2,33 zile calendaristice de concediu.

Este posibil să rotunjim numărul de zile de vacanță obținute după calcule?

Când se calculează zilele de vacanță nefolosite folosind oricare dintre formule, numere întregi sunt rareori obținute. Dar, deoarece vorbim despre plata fondurilor și nu despre oferirea angajatului cu zile reale de odihnă, numerele „urâte”, de regulă, nu sunt rotunjite, ci sunt folosite în aceeași formă în calculele ulterioare ale sumelor. plătibilă.

În numărul următor, vă vom spune cum calculează inspectorii fiscali compensația pentru concediu de odihnă, precum și ce compensație se datorează pentru concediile lungi (36, 42, 56 de zile etc.).

Cu toate acestea, angajatorii mai au întrebări cu privire la posibilitatea rotunjirii. De exemplu, este posibil să convertiți un număr într-un număr întreg pentru comoditatea calculelor dacă cel mai apropiat număr întreg este mai mic? Răspunsul este dat în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia nr. 4334-17*****: la determinarea numărului de zile calendaristice de concediu neutilizat plătibil la calcularea compensației, rotunjirea acestora nu este prevăzută de lege. Dar asta nu înseamnă că nu poți rotunji. Scrisoarea continuă spunând că, dacă organizația decide să rotunjească, de exemplu, la zile întregi, acest lucru ar trebui făcut nu conform regulilor de aritmetică, ci în favoarea angajatului. De exemplu, dacă un angajator trebuie să plătească o compensație unui angajat pentru concediul neutilizat de 20,4 zile calendaristice, această valoare poate fi rotunjită în sus nu la 20 de zile, ci doar la 21.

Puteți repara această soluție în act local organizaţiilor, de exemplu, în Regulamentul de vacanţă, Regulamentul privind salariile sau într-un contract colectiv.

Exemplu

Maxim A. a fost admis la Alfa LLC pe 12 ianuarie 2010 și pleacă pe 30 iunie 2010. Nu a folosit concediu pentru 2010. Contractul colectiv al organizației prevede rotunjirea la calculul zilelor pentru calcularea compensației pentru concediul neutilizat. Calculăm zilele de concediu la care are dreptul angajatul. Pentru calcule, vom folosi prima metodă:

2,33 zile x totalul lunilor lucrate.

În primul rând, determinăm câte luni Maxim are dreptul la despăgubire la concediere. În ianuarie s-a lucrat mai mult de jumătate din lună, ceea ce înseamnă că o considerăm ca o lună întreagă. Luna concedierii – iunie – a fost pe deplin pregătită. Din ianuarie până în iunie este de 6 luni. Acum să stabilim numărul de zile de vacanță:

2,33 zile x 6 luni = 13,98 zile.

Deci, Maxim are dreptul la despăgubiri bănești pentru 13,98 zile. Pentru comoditatea calculelor, acest rezultat a fost rotunjit la 14 zile.

Link-uri utile către www.kdelo.ru

Valery LAPSHIN, manager de conținut al site-ului www.kdelo.ru:

La calcularea numărului de zile de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse, se ia în considerare fiecare lună în care un angajat a lucrat într-un anumit an de lucru. An de lucru înseamnă 365 de zile în care salariatul și-a îndeplinit atribuțiile de serviciu. De exemplu, dacă a primit un loc de muncă pe 5 martie 2018, atunci primul an de lucru s-a încheiat pe 4 martie 2019. Pentru această experiență se calculează câte zile va fi vacanța.

În majoritatea cazurilor, angajaților li se acordă 28 de zile pentru concediu. Dar, în unele organizații, angajaților li se acordă concediu prelungit. De exemplu, lucrătorii din Nordul Îndepărtat primesc zile suplimentare. Profesorii și educatorii pot lua concediu pentru 42-56 de zile. În orice caz, numărul minim de zile calendaristice alocate pentru odihnă este de 28 pe an. Dacă o persoană a lucrat la întreprindere doar 10,5 luni, atunci, conform legii, plata de concediu este calculată nu pentru fiecare lună, ci pentru anul de lucru. Prin urmare, un astfel de angajat are dreptul la o vacanță completă plătită.

Calculul concediului de odihnă pentru fiecare lună lucrată

Pe baza duratei minime de concediu de 28 de zile, puteți calcula cu ușurință câte zile sunt necesare pentru o lună lucrată. Întrucât există 12 luni într-un an, trebuie să împărțiți 28 la 12. Valoarea rezultată este 2,33. Adică, pentru fiecare lună în care un angajat lucrează la întreprindere, acesta are dreptul la puțin mai mult de două zile de concediu. Pentru prima și a doua lună - 5 zile, pentru prima, a doua și a treia - 7 etc.

La calcul, se rotunjesc valorile obținute și numărul de luni lucrate:

1. Dacă o persoană a lucrat câteva luni întregi și mai puțin de jumătate din încă o lună, rotunjiți în jos.
2. Dacă a lucrat un anumit număr de luni întregi și alte 15 zile sau mai multe, rotunjiți la o lună întreagă.

Deci, de exemplu, dacă ați lucrat 5 luni și 10 zile, atunci calculul numărului de zile de vacanță se face ca pentru 5 luni. Daca ati lucrat 5 luni si 16 zile, aceste 16 zile vor fi socotite ca luna si se vor face calcule pentru 6 luni lucrate. Pentru fiecare șase luni în care un angajat a lucrat, acesta are dreptul la două săptămâni de concediu. Câte zile de odihnă nu folosiți anul acesta, puteți avea același număr de zile de odihnă anul viitor.

În calcul se ia în calcul absenteismul, zilele de boală și alte zile în care salariatul nu a fost la locul de muncă. Pentru aceasta se folosesc programe speciale. Prin urmare, dacă un angajat a numărat un număr de zile și i s-a dat un alt număr de plată de concediu, probabil că a uitat să țină cont de ceva. Pentru a vă asigura că calculul este corect, trebuie să contactați departamentul de contabilitate sau departamentul de personal.

Odihna pe cheltuiala proprie si decret

În fiecare an de lucru al salariatului se ia în considerare și concediul pe care acesta l-a luat pe cheltuiala sa. Această perioadă nu trebuie să depășească 14 zile. Dacă pe cheltuiala sa s-a odihnit o perioadă mai lungă de timp, zilele suplimentare nu vor fi incluse în calculul ca lucrat.

Concediul de maternitate este inclus în calcule ca o lună lucrată sau mai mult. Totuși, după nașterea unui copil, dacă o femeie își ia concediu pentru a-l îngriji, această perioadă nu va fi inclusă în vechimea în muncă. Excepția este atunci când o femeie lucrează cu jumătate de normă. În același timp, fiecare lună pe care a petrecut-o îngrijind și crescând un copil este considerată lucrată.

Concediu urmat de concediere

Un angajat care decide să renunțe are dreptul să își ia o vacanță și să scrie o scrisoare de demisie imediat după aceasta. Totodată, pe lângă plata indemnizației de concediu, angajatorul este obligat să plătească și compensații pentru această perioadă (adică pentru 2 zile, care sunt datorate pentru 1 lună de muncă). În acest caz, ultimele 28 de zile sunt incluse în vechimea în muncă, iar data concedierii trebuie să coincidă cu ultima a 28-a zi de concediu. Pentru a utiliza toate zilele de odihnă la care are dreptul angajatul înainte de concediere, este necesar să se calculeze câte dintre ele nu au fost încă folosite. Pentru a face acest lucru, trebuie să împărțiți 28 la numărul de luni lucrate și să scădeți zilele de odihnă care au fost deja utilizate.

Dacă un angajat a lucrat mai puțin de 10,5 luni și a decis să renunțe, numărul de zile pentru concediu plătit se calculează după cum urmează: trebuie să înmulțiți 28 cu numărul de luni lucrate și să nu împărțiți 12.

Când pot să iau o vacanță

Nu doar acei angajați care au lucrat timp de șase luni îl pot emite. Anumite categorii de lucrători au dreptul la scutire temporară de muncă cu păstrarea locului de muncă, chiar dacă au lucrat o lună, două sau mai mult. Acestea includ:

• femei gravide;
• angajații care au vârsta sub 18 ani;
• angajații care au adoptat un copil sub vârsta de trei luni.

Dacă un angajat și-a găsit un loc de muncă în urmă cu doar șase luni, el are dreptul să plece în concediu nu numai pentru 14, ci pentru toate cele 28 de zile. Cu toate acestea, în acest caz, a treia și a patra săptămână sunt emise în avans. Dacă o persoană decide să renunțe în următoarele 6 luni, din salariu îi vor fi deduse două săptămâni de plată.

Tipuri de vacanță

Există mai multe tipuri de suspensie atributii oficiale. Pe lângă concediul anual și de maternitate, salariații au și dreptul de a merge la odihnă suplimentară, repaus educațional sau neremunerat.

Suplimentar se acordă anumite categorii de lucrători, și anume cei care lucrează pentru producție nocivă, are o zi de lucru neregulată sau este angajat în activitatea munciiîn nordul îndepărtat. Odihna fără întreținere poate fi emisă prin scrierea unei cereri adecvate. Dar acest tip de post vacant este asigurat doar prin acordul ambelor părți (angajat și angajator). Baza pentru înregistrarea acesteia este nașterea unui copil, căsătoria, moartea unei persoane dragi. Se acordă și persoanelor cu dizabilități, pensionarilor care lucrează, angajaților care primesc studii în paralel.

Un alt tip este odihna educațională. Se acordă la momentul promovării examenelor sau a altor evenimente legate de pregătirea angajatului. Mai mult decât atât, pe lângă cerere, este necesară și furnizarea unui certificat de la o universitate sau altă instituție de învățământ.

Cum se emit

Pentru a pleca într-o vacanță temporară, în primul rând, este necesar să se stabilească anumite date. În cele mai multe cazuri, acestea trebuie coordonate în prealabil cu conducerea. În termen de 14 zile, trebuie să scrieți o cerere și să o depuneți la departamentul de personal. Aici, angajatii autorizati trebuie sa scrie o comanda adresata angajatului.

Întrucât mulți oameni preferă să se relaxeze vara, companiile își formează de obicei un program de vacanță, iar fiecare angajat își planifică timpul liber, concentrându-se pe acesta. A avea un program are beneficiile sale nu numai pentru conducerea companiei, ci și pentru angajați. Într-adevăr, în acest caz, probabilitatea de apariție litigii de munca. Datele nu trebuie discutate cu superiorii, nu este nevoie să căutați un compromis. În acest caz, angajatul este sigur că tocmai în această perioadă de timp va putea pleca cu siguranță într-o vacanță temporară. În cazul în care există un program, managerul este obligat să informeze fiecare angajat despre data de concediu care se apropie cu două săptămâni înainte de aceasta. Notificarea trebuie să fie în scris. Dacă angajatorul nu a făcut acest lucru, angajatul are tot dreptul să amâne data la orice oră convenabilă pentru el.

Eșecul de conducere

Dacă șeful refuză să-și ia o vacanță (înseamnă concediu anual plătit) și nu puteți fi de acord cu el, trebuie să scrieți o plângere și să o depuneți la inspectoratul de muncă (stat sau oraș). După acceptarea plângerii, angajații autorizați, de regulă, sunt rugați să furnizeze documente care confirmă refuzul conducerii. Ca astfel de dovadă, ar trebui să utilizați cererea pe care ați depus-o la departamentul de personal.

Dacă angajatorul refuză să accepte cererea dvs., trimiteți-o prin poștă. Este mai bine să-l trimiteți prin poștă recomandată cu un inventar adresat angajatorului. La oficiul poștal, vi se va da un „stub”, care va servi drept dovadă că ați trimis cererea șefului. Acest lucru poate fi util dacă cazul merge în judecată. Nu numai angajații individuali au dreptul de a depune o plângere, ci întregul colectiv de muncă indiferent de câte persoane vor să-și ia o vacanță.