Plățile sunt luate în considerare. Câștigurile medii: când aveți nevoie și cum să le calculați. Luna inclusă în perioada de facturare

Cu toate acestea, liderul trebuie să-și amintească că deciziile sale nu pot înrăutăți situația lucrătorilor și nici nu le poate încălca drepturile. Formula venitului mediu zilnic Pentru a calcula câștigul mediu zilnic al unui angajat se utilizează următoarea formulă: Venitul salariat pentru RP: 12 luni: coeficient 29,3 Venitul salariatului trebuie calculat pe baza documentelor oficiale: situații financiare, reglementări locale de salarizare. Cum să țin cont dacă specialistul nu a finalizat întregul RP? Dacă angajatul lucrează la întreprindere de mai puțin de un an, RP este luat pentru perioada care a fost efectiv elaborată. Adică, valorile utilizate în formulă sunt specifice cazului. Luați în considerare situația care a fost deja descrisă mai sus. Salariatul s-a alăturat companiei pe 1 februarie și a plecat pe 1 mai. Durata sa de viață a fost de 3 luni. Salariul unui specialist a fost egal cu 10.000 de ruble.

Meniul

De exemplu, următoarele plăți nu sunt luate în considerare:

• Asistență financiară pentru angajați.
• Plăți de concediu medical.
• Supliment la salariul mediu.
• Concediu de odihna.
• Indemnizații de călătorie.
• Orice plăți primite de un angajat în timpul grevelor.
• Plata de concediu pentru BiR, îngrijirea copiilor.

IMPORTANT: Aceste plăți nu sunt incluse în calculul compensației, acest lucru se datorează faptului că o parte dintre ele este plătită de FSS. Adică statul, nu angajatorul. Alte forme de venit nu sunt direct legate de activitățile angajatului și, prin urmare, nu pot fi atribuite salariului.

Cum se calculează câștigul mediu zilnic atunci când se calculează compensația la concediere

Dacă un angajat este forțat să plece din cauza:

• lichidarea sau reorganizarea societatii;
• reducere sau micsorare

atunci are dreptul la o plată compensatorie în cuantumul câștigului mediu pe lună. ÎN SUPLIMENTARE: în toate cazurile de mai sus, angajatul își păstrează câștigul mediu lunar pentru prima dată după pierderea muncii (nu mai mult de 2, în unele cazuri - 3 luni de la data concedierii, această sumă include indemnizația de concediere). Procedura de calcul

1. Perioada de decontare pentru care se stabilește venitul total este de 12 luni.
2. Dacă vechimea în muncă a salariatului concediat mai putin de un an, perioada de facturare este timpul de la data angajării până în prima zi a ultimei luni lucrătoare.
3. Este necesar să se țină cont de numărul de zile efectiv lucrate pentru această perioadă.

Cu ultimul an calendaristic complet calculat, se aplică formula de calcul: Zsr.-dn.

Calculul câștigului mediu zilnic la concediere

acasă / Angajații / Concedierea / Calculul câștigului mediu la concediere Când un angajat părăsește întreprinderea, i se plătește indemnizație de concediere și alte angajamente prescrise. Mărimea lor depinde de metoda de concediere (conform propria voinţă, articol sau concediere) și numărul de zile de vacanță rămase necheltuite. Pentru a exclude subiectivitatea în evaluarea fondurilor datorate și pentru a standardiza mecanismul de plată, plățile se fac ținând cont de salariul standard.

Dimensiunile sale sunt de o importanță deosebită atunci când se calculează conținutul în primele luni după concediere. Care este câștigul mediu? Deoarece salariile pot fluctua semnificativ de la o lună la alta, valoarea medie a acestuia, exprimată într-o zi sau o oră de muncă, este utilizată ca standard.

Procedura de calcul a indemnizației la concediere, dacă nu există un câștig mediu

• fonduri asigurate pentru recreere și reabilitare;
• bani pentru utilitati grădiniţă pentru copiii angajaților etc.

Metodologia de calcul a câștigului salarial mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediere Plata fondurilor suplimentare la concediere (indemnizația de concediere) este reglementată de art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acești bani nu se acumulează în toate cazurile de plecare a salariaților, ci numai atunci când motivul concedierii, consemnat în cartea de munca iar ordinea este una dintre următoarele:

• inconsecvența poziției cu privire la sănătate;
• ieșirea unui salariat care a ocupat anterior o funcție din care pleacă persoana concediată;
• recrutarea unui angajat pentru serviciu militar sau alternativ;
• refuzul de a se muta la muncă în altă zonă.

În aceste situații, angajatul are dreptul la fonduri în cuantumul câștigului său mediu timp de 2 săptămâni la plecare.

Calculul câștigului mediu pentru compensare la concediere în 2018

Tehnologii de calcul de bază și diferențele dintre acestea În actul normativ de mai sus sunt fundamentate următoarele puncte:

• Formula pentru determinarea costului mediu de muncă al unui angajat pe zi de intrare în producție este destul de simplă. Valoarea dorită se determină împărțind suma câștigurilor totale pentru perioada de lucru la numărul de ieșiri la muncă. De regulă, acest parametru este determinat pentru 12 luni.
• La calcularea salariului mediu lunar, numărul de luni este rotunjit la un număr întreg.
  Daca zilele lucrate in perioada sunt mai mici de jumatate de luna, atunci nu se ia in calcul. În consecință, mai mult de jumătate sunt luate în considerare în calcule.
• Numărul mediu de ieșiri în producție pentru un an calendaristic este calculat ca produs al tuturor lunilor de decontare cu 29,3.

Calculul câștigului mediu la concediere

Info

Zile lucrate pentru câștigul mediu Acest indicator este calculat separat pentru lunile care sunt calculate integral și parțial de către angajat. În acest caz, se aplică următoarea regulă:

• dacă toate zilele lucrătoare în luni angajatul a plecat la muncă pentru a presta atributii oficiale, atunci se considera ca are 29,3 zile lucrate;
• dacă într-o lună există perioade de absență de la serviciu din orice motiv (vacanță, călătorie de afaceri, boală, absenteism, suspendare, eliberare), atunci zilele lucrate se calculează după formula (zile efectiv lucrate/numărul total de zile într-un luna) * 29.3.

Mai jos este un exemplu care va explica principiile de calcul al câștigului mediu zilnic pentru a compensa vacanța neutilizată la concediere. Exemplu de calcul al castigului mediu pentru compensare Data concedierii - 17 aprilie 2018.

Perioada de calcul a câștigului mediu este din aprilie 2017 până în martie 2018.

Cum se calculează salariul mediu la concediere

Vă rugăm să rețineți: pentru a calcula câștigul mediu pentru plata zilelor de vacanță neutilizate, trebuie să luați un indicator zilnic (și nu unul lunar), deoarece în formula de calcul a compensației acesta este înmulțit cu numărul de zile. Ce perioadă este recunoscută ca decontare În cazul calculării câștigului mediu pentru plata compensatorie de concediu, trebuie luată o perioadă de douăsprezece luni. Ultimele luni sunt luate înainte de concediere în termeni calendaristici.

Exemplu: Un angajat pleacă pe 12 aprilie 2018. Aceasta înseamnă că perioada de facturare este din aprilie 2017 până în martie 2018 inclusiv. Ar fi o greșeală să luăm perioada de la 04.12.2017 la 04.11.2018. Al 4-lea paragraf din Regulamentele privind câștigurile medii indică clar necesitatea de a lua în considerare exact lunile calendaristice. Există caracteristici:

• La concediere, ultima zi a lunii încetării relaţiile de muncă este de asemenea luată în considerare.

Acest lucru se aplică unor astfel de momente de generare a veniturilor din viața unui lucrător:

• angajatul a păstrat salariul mediu conform legii Federației Ruse, cu excepția timpului pentru hrănirea copilului.
• lucrătoarea i s-au plătit indemnizații în timpul bolii sau în legătură cu concediul de maternitate;
• perioadele de nefuncţionare din vina salariatului;
• când nu și-a putut îndeplini atribuțiile de muncă din cauza grevelor la care nu a participat;
• zile plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și handicapați încă din copilărie;
• alte cazuri de absență de la muncă, cu sau fără plată, în baza legislației Federației Ruse.

Numărul de zile din astfel de perioade nu este, de asemenea, inclus în calculul SDZ.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu la concediere

Motivele calculării SDZ pot fi următoarele circumstanțe: Calculul SDZ se efectuează în mod necesar pentru a aplica valoarea obținută în calcularea tuturor sumelor datorate pe care societatea trebuie să le plătească salariatului care demisionează la încetarea contractului de muncă. Perioade excluse Dacă, dintr-un motiv oarecare, salariatul nu a lucrat la locul său de muncă, atunci în astfel de circumstanțe, plățile pentru perioadele de incapacitate de muncă nu trebuie adăugate la venitul de bază pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, atunci când, potrivit legii , a păstrat câștigul mediu. Clauza 5 din Regulamentul nr. 922 indică evenimente care nu sunt incluse în perioada de facturare.

La întreprindere, contabilul trebuie adesea să calculeze plățile către angajați pe baza câștigurilor lor medii. În acest caz, în funcție de plată, calculul poate diferi. De exemplu, veniturile medii pentru concediul medical sunt considerate după o regulă, iar pentru plata concediului de odihnă conform altora. În mod special, sunt luate în considerare câștigurile medii pentru centrul de ocupare pentru atribuirea indemnizației de șomaj. În articol am adunat situații în care trebuie să calculați câștigul mediu, regulile de calcul sunt date în funcție de tipul de plăți și exemple de calcul.

Atunci când se calculează beneficiile angajaților, se utilizează câștigul mediu:

• indemnizatie de spital acumulata conform fisei de la o institutie medicala;
• indemnizatie de maternitate, calculata la cererea gravidei;
• plata lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani;
• plata concediului de odihna - platita la plecarea in concediu de baza sau suplimentar;
• compensația de concediu acumulată la concediere pentru toate zilele necheltuite sau când zilele suplimentare sunt înlocuite cu bani;
• indemnizația de concediere - calculată pentru angajații disponibilizați;
• pentru centrul de ocupare - la solicitarea persoanei concediate pentru calcularea corecta a indemnizatiei de somaj;
• plata pentru călătorii de afaceri;
• alte cazuri de menținere a câștigurilor medii - de exemplu, în perioadele de nefuncționare, absenteism forțat, promovarea unui examen medical, pregătire avansată, în timp ce acționează ca donator de sânge etc.

Adică, există o mulțime de cazuri când este necesar să se calculeze câștigul mediu. Regulile pot varia în funcție de tipul de plată.

Există mai multe grupuri de plăți pentru care câștigurile medii sunt calculate conform unor reguli similare:

• concediu medical, maternitate, concediu de până la 1,5 ani de copil - calculul se efectuează pe 2 ani calendaristici;
• plata concediului de odihnă, compensarea concediului de odihnă - calculul se efectuează pentru ultimele 12 luni calendaristice;
• pentru centrul de angajare - calculul se efectuează pentru ultimele 3 luni anterioare concedierii;
• indemnizația de concediere - calculul se efectuează pentru ultimele 12 luni -;
• pastrarea castigului in valoare medie pentru perioadele de absenta - calculele se fac si pentru ultimul an.

Dacă trebuie să calculați valoarea indemnizației de concediu medical pentru un concediu medical, atunci trebuie să calculați câștigul mediu zilnic, apoi să înmulțiți cu numărul de zile de boală și cu procentul de plată corespunzător vechimii în muncă.

Calculul câștigului mediu se efectuează conform următoarelor reguli:

Pasul 1. Stabilește perioada pentru care urmează să fie efectuat calculul.

Pentru o indemnizatie pentru concediu medical se ia o perioadă de doi ani. Este important ca acestea să fie calendaristice și să meargă înaintea anului în care se eliberează certificatul de handicap. De exemplu, cu un concediu medical deschis în martie 2018, perioada estimată este 2016 și 2017. complet de la 1 ianuarie până la 31 decembrie, iar 2018 în sine nu apare în calcul.

Pasul 2 Se calculează câștigurile totale pentru perioada de la pasul 1.

Pentru a face acest lucru, adunați toate fondurile emise pentru bieniu, din care departamentul de contabilitate a dedus prime de asigurare la o rată de 2,9% (pe VNiM). Este imposibil să luați venituri peste baza marginală pentru contribuțiile sociale într-un an - aceasta este o limitare importantă. De exemplu, pentru 2016 nu puteți obține un venit anual de peste 670 de mii de ruble, pentru 2017 - mai mult de 718 mii de ruble.

Pasul 3 Se dovedește dacă perioadele excluse au intrat în perioada de facturare

În ceea ce privește calculul indemnizațiilor de concediu medical, acestea nu sunt stabilite.

Pasul 4. Se calculează câștigurile medii pentru 1 zi.

Formula este:

Câștigurile medii= (Plăți pentru 1 an + Plăți pentru 2 ani) / 730,

730 este numărul total de zile din bieniu. Vă rugăm să rețineți că întotdeauna se ia 730, indiferent de câte zile au fost efectiv în perioada de calcul, dacă a existat un an bisect.

Pentru concediu de maternitate

În mod similar, câștigul mediu este calculat pentru indemnizația de maternitate, care se calculează și pe concediul medical. Singura excepție o constituie perioadele nerambursabile. Aceste zile trebuie scăzute din numărul total de zile din perioada de calcul.

Formula devine apoi:

Câștigul mediu = (Plăți pentru 1 an + Plăți pentru 2 ani) / ((730 sau 731) - Zile necontorizate),

Vă rugăm să rețineți: numărul real de zile din perioada de facturare este luat în considerare, ținând cont de prezența unui an bisect.

Ce zile nu sunt luate în considerare pentru prestațiile de maternitate:

• maternitate trecută;
• indemnizații de concediu medical;
• perioade de concediu de până la 1,5 sau 3 ani ale copilului.

Pentru alocația de îngrijire a copilului

Un alt tip de plată, pentru care veniturile medii se calculează după reguli similare pe 2 ani, este plata de îngrijire până la 1,5 ani.

Calculul castigului mediu zilnic se realizeaza exact dupa formula data pentru indemnizatiile de maternitate.

Exemplu de calcul pentru concediu medical

Să calculăm câștigul mediu pentru un certificat de invaliditate deschis la 04.05.2018 pentru 10 zile. Salariatul a fost angajat în societate din 12 martie 2016 până în prezent. Pentru 2016 s-au câștigat 387.000, pentru 2017 - 734.000 (vom lua în calcul doar 718.000, întrucât sumele câștigate peste această sumă nu sunt luate în calcul).

Perioada de calcul este completă 2016 și 2017. Nu există perioade excluse, vom împărți câștigurile totale la 730, în ciuda faptului că în 2016 angajatul nu a lucrat de la 1 ianuarie până la 11 martie.

• Câștiguri medii pe zi \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 ruble.

Câștigul mediu pentru calcularea plății de concediu

A doua grupă include calculul câștigului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă, iar compensațiile pentru zilele fără concediu pot fi incluse și aici.

Procedura de calcul pas cu pas este similară cu cea de mai sus.

Pasul 1. Perioada de decontare.

Pentru a calcula plățile de concediu, aceasta este de 12 luni - lunile calendaristice sunt luate de la 1 la ultima zi.

De exemplu, dacă data plecării în vacanță este 21.11.2017, atunci calculul trebuie efectuat pentru perioada 01.11.2016 până la 31.10.2017.

Pasul 2 venitul total al perioadei.

Toate plățile sunt cumulative, cu excepția:

• plata concediului pentru perioadele anterioare;
• cheltuieli de calatorie;
• toate prestațiile sociale, inclusiv concediu medical, maternitate, îngrijire de până la 1,5 ani;
• dividende;
• compensații de diferite tipuri (pentru hrană, călătorie și cazare, odihnă și tratament în sanatoriu);
• recompense pentru locurile premiate la evenimente competitive, bonusuri cu ocazia aniversărilor și alte plăți care nu au legătură cu salariile.

Pasul 3 perioade nesocotite.

Acestea sunt disponibile, nu includ în perioada estimată:

• calatorii de afaceri;
• concedii - de bază, suplimentare, fără întreținere, concediu de maternitate, pentru îngrijire până la 1,5 ani, educațional;
• boli cu concediu medical;
• scutirea de la părăsirea locului de muncă și plata pentru muncitor.

În lunile în care au fost perioadele indicate, este necesar să se calculeze separat numărul de ore efectiv lucrate, aceasta se face după formula:

Zile în luni parțiale = (Lucrat efectiv în zile/Număr de zile din calendar) *29.3.

Toate celelalte luni în care nu au existat astfel de evenimente sunt considerate complete, iar numărul de zile din acestea este recunoscut ca fiind egal cu 29,3

Pasul 4 Calculul câștigului mediu zilnic.

Formula arată astfel:

Câștiguri medii \u003d Venituri pentru perioada / Timp lucrat în zile.

Timp lucrat în zile = Număr de luni întregi * 29,3 + Zile în luni incomplete.

Exemplu de calcul al plății de concediu

Este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru 1 zi de concediu, dacă salariatul pleacă în concediu pe 12 aprilie 2018, pentru perioada 01.04.2017 până la 31.04.2018 a câștigat 538.000. În această perioadă au existat o vacanță de 14 zile calendaristice în iulie, concediu medical - 3 zile în septembrie și o călătorie de afaceri - 10 zile în noiembrie.

• Lucrate în luni parțiale = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 zile
• A petrecut termen general pentru perioada de facturare = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 zile.
• Câștigurile medii \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 ruble.

Câștigurile medii pentru ultimele trei luni pentru un centru de locuri de muncă

Un contabil se poate confrunta cu calcularea câștigului mediu și să trimită informații despre un angajat concediat la un centru de angajare. Pe baza venitului mediu pe ultimele trei luni se determină cuantumul indemnizației de șomaj.

Schema generală de calcul este similară.

Pasul 1. Perioada de decontare.

Sunt trei luni calendaristice care vin înainte de luna în care se oficializează încetarea raporturilor de muncă. De exemplu, dacă un angajat a fost concediat pe 18 aprilie 2018, calculul trebuie efectuat pentru perioada de la 1 ianuarie până la 31 martie. Dacă este concediat în ultima zi, atunci poate fi luată în calcul luna concedierii.

Pasul 2 Venituri pentru perioada

Toate plățile salariale. Nu sunt luate în considerare:

• diverse compensații;
• beneficii sociale;
• indemnizații de călătorie;
• plata concediului de odihnă, inclusiv compensarea pentru concediul necheltuit.

Pasul 3 Perioade neluate în calcul

Nu trebuie să luați în considerare:

• perioade de concediu cu și fără plată;
• calatorii de afaceri;
• indemnizații - pentru concediu medical, inclusiv concediu de maternitate, pentru îngrijirea copilului;
• scutirea de la muncă cu renunțarea la câștiguri.

Numărul de astfel de zile se scade din numărul de zile efectiv lucrate timp de trei luni.

Dacă toate ultimele trei luni constau numai din perioadele necontabilizate indicate, atunci pentru a calcula câștigul mediu, trebuie să luați trei luni precedente.

Pasul 4 Câștigurile medii

Formula este:

Câștigul mediu = (Plăți pentru 3 luni / Număr de zile lucrate pentru 3 luni) * (Număr de zile lucrătoare pentru 3 luni conform programului / 3).

Exemplu de calcul pentru centrul de locuri de muncă

Este necesar să se calculeze câștigul mediu pe trei luni pentru a transmite datele la centrul de ocupare, unde lucrătorul concediat se înregistrează pentru a primi indemnizație de șomaj. Angajatul concediat a încetat activitatea muncii in societate la data de 13.11.2017. Calculul se efectuează pentru perioada 01.08 – 31.10.2017. A câștigat în această perioadă 112.000 de ruble. În octombrie și-a luat concediu fără plată timp de 7 zile. Programul de lucru al organizației este de 5 zile lucrătoare pe săptămână timp de 8 ore.

• Numărul de zile lucrătoare conform programului organizației pentru trei luni = 66.
• Numărul de zile lucrate pentru aceeași perioadă = 59.
• Câștigul mediu \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 ruble.

Câștigurile medii în timp ce sunteți departe de muncă

SZ = SZ pentru 1 zi * Zilele perioadei de absenta de la serviciu

SZ pentru 1 zi = Venit pentru perioada de facturare / Zile lucrate pentru această perioadă

Venitul include salariile și nu include:

• plata concediului de odihna;
• diverse tipuri de compensare;
• plăți de asigurări sociale - concediu medical, maternitate, pentru un copil sub 1,5 ani și altele;
• călătorii și alte perioade de absență.

Zilele lucrate includ zilele în care angajatul a fost la locul de muncă și nu includ:

• zile de invaliditate;
• a fi în vacanță;
• stați în călătorii de afaceri;
• alte zile de absență, când câștigurile au fost economisite sau nu.

Conform unor astfel de reguli, plata câștigurilor medii se calculează pentru perioadele de absență, motivele pentru care au fost o călătorie de afaceri, donație, timp nefuncțional, instruire, absenteism forțat etc.

Călătorie de afaceri

Notă: Câștigul mediu este salvat doar în zilele lucrătoare, nu în weekend. Ei plătesc doar diurnă.

SZ \u003d SZ pentru 1 zi * Zile lucrătoare ale unei călătorii de afaceri

Zilele lucrătoare sunt timpul la destinație și în tranzit, exprimat în zile lucrătoare (nu se iau în calcul sărbătorile calendaristice).

Exemplu:

Angajatul a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 5 zile - din 14 octombrie 2017 (sâmbătă) până în 18 octombrie 2017 (miercuri). Programul de lucru al companiei este de 5 zile pe săptămână. Un angajat a avut 28 de zile de concediu plătit în iulie. El a câștigat în ultimul an - 349.000, plata de vacanță 30.000.

• Perioada de calcul este de la 01.10.2016 la 30.09.2017.
• Elaborat pentru perioada = 191 zile lucrătoare.
• Plata concediului de odihnă nu este luată în considerare.
• SZ pentru 1 zi = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ pentru durata unei călătorii de afaceri = 1827,23 * 3 = 5481,69 (castigurile medii pentru weekenduri din călătoriile de afaceri nu sunt salvate).

Ce greșeli se fac la calcularea câștigului mediu

Greseala 1. A fost luată o perioadă de facturare greșită.

Pentru majoritatea plăților, sunt luate 12 luni calendaristice. Pentru plățile de concediu medical, pentru plățile legate de sarcină și maternitate se iau 2 ani calendaristici. Pentru ajutor de șomaj - 3 luni calendaristice.

Greseala 2. Sunt incluse în venit plățile care nu sunt legate de salarii.

La calcularea câștigului total nu este necesar să se ia acele sume care sunt acumulate angajatului în legătură cu evenimente care nu au legătură cu procesul de muncă. De exemplu, aici puteți include toate plățile sociale, acumulările de compensații, plățile de concediu.

Greseala 3. Zilele necontabilizate nu sunt excluse din perioada de facturare

Perioadele excluse lipsesc doar din cauza handicapului, în toate celelalte cazuri există astfel de perioade. De regulă, acestea sunt toate acele zile în care angajatul nu a îndeplinit sarcini de muncă - toate tipurile de odihnă, absenteism forțat, scutiri de la muncă, invaliditate, ședere în concediu de maternitate.

CJSC „BKR-Interfon-Audit”

Materialele au fost pregătite de un grup de consultanți-metodologi ai CJSC „BKR-Intercom-Audit”

Pentru a calcula câștigul mediu sunt luate în considerare toate salariile prevăzute de sistemul de remunerare tipuri de plăți, aplicabil în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți.

« Salariu- un sistem de relații legate de asigurarea stabilirii și implementării de către angajator a plăților către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, convenții locale; reguliși contracte de munca.

Salariu - remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare.

După cum puteți vedea, conceptul de „remunerare” este mult mai larg decât conceptul de „salariu”, deoarece remunerația oferă nu numai un sistem de calcul salariile, dar și orele de lucru folosite, regulile de utilizare și documentație programul de lucru, standardele de muncă utilizate, condițiile de plată a salariilor.

Sunt stabilite sisteme de remunerare, salarii și plăți individuale (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse):

În legătură cu angajații organizațiilor finanțate de la buget - prin legile relevante și alte acte normative de reglementare;

În raport cu angajații organizațiilor cu finanțare mixtă (finanțare bugetară și venituri din activitate antreprenorială) - legi, alte acte normative de reglementare, contracte colective, acorduri, acte de reglementare locale ale organizațiilor;

În raport cu angajații altor organizații - contracte colective, acorduri, reglementări locale ale organizațiilor, contracte de muncă.

Lista plăților luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu(alin. 2 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat prin HG Federația Rusă din 11 aprilie 2003 Nr. 213 „Cu privire la particularitățile procedurii de calcul al salariului mediu” (denumit în continuare Regulamentul nr. 213)).

a) salariile acumulate angajaților la tarife ( salariile oficiale) pentru orele lucrate;

b) salariile acumulate salariatilor pentru munca prestata la bucata;

c) salariile acumulate angajaților pentru munca prestată ca procent din încasările din vânzarea produselor (execuția muncii, prestarea de servicii) sau comision;

d) salariile plătite sub formă nemoneară.

Atenţie!

Formele nemonetare de remunerare pot fi aplicate numai cu acordul angajatului însuși, confirmat prin declarația sa scrisă. Cota salariilor plătite sub formă nemoneară nu poate depăși 20% din valoarea totală a salariilor (articolul 131 din Codul Muncii al Federației Ruse);

e) remuneraţia bănească acumulată pentru orele lucrate persoanelor cu funcţii publice;

f) fonduri acumulate în ediții mass mediași organizațiile de artă, onorariile angajaților care se află pe statul de plată al acestor redacții și organizații și (sau) remunerarea muncii lor, efectuate la ratele (ratele) remunerației (etape) ale autorului;

g) salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contabilizate în cuantum de o zecime pentru fiecare lună din perioada de facturare, indiferent de momentul de acumulare);

Exemplul 1

Norma orelor de muncă pedagogică și (sau) didactică pentru rata salarială profesori stabilite în ceasuri astronomice.

La începutul anului universitar, profesorului i s-a atribuit o sarcină anuală de predare de 720 de ore.

Pe parcursul anului, volumul de predare a scăzut la 690 de ore și:

în ianuarie a scăzut cu 10 ore;

în martie a scăzut cu 20 de ore.

În plus, profesorul a desfășurat activități de predare și:

nu a existat încărcătură suplimentară în ianuarie;

Salariile acumulate suplimentare s-au ridicat la: în februarie - 200 de ruble, în martie - 100 de ruble.

Pentru a calcula salariul mediu, luați în considerare plăți suplimentareîn valoare de o zecime pentru fiecare lună a perioadei de facturare, respectiv, pentru februarie - 20 de ruble și pentru martie - 10 ruble.

Sfârșitul exemplului.

h) diferența de salarii de funcționare a angajaților care s-au transferat într-un loc de muncă (post) mai puțin remunerat cu menținerea salariului oficial la locul de muncă anterior (post);

i) salariul, calculat în final la sfârşitul anului calendaristic, datorat sistemului de salarizare (se ia în considerare în cuantum de o doisprezecea parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de angajare);

j) indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru competențe profesionale, clasă, categorie de calificare (grad de clasă, grad diplomatic), vechime (experiență de muncă), condiții speciale pentru serviciul public, grad universitar, titlu academic, cunoștințe limbă străină, munca cu informatii constituind secret de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului muncii prestate, indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent fara a se elibera din functia sa principala, conducerea unei echipe;

k) plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv cele datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariu), majorarea salariilor pentru muncă grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pt. munca noaptea, plata pentru munca in weekend si sarbatori zile nelucrătoare, plata orelor suplimentare;

l) bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și o remunerație unică pentru vechimea în muncă.

La determinarea castigului salarial mediu se iau in considerare bonusurile si remuneratiile efectiv acumulate pentru perioada de facturare in urmatoarea ordine (clauza 14 din Regulamentul nr. 213):

· bonusuri și recompense lunare - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

· sporuri și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună - cel mult o plată pentru aceiași indicatori în valoare de o parte lunară pentru fiecare lună a perioadei de facturare;

remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, o remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), altă remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent - în valoare de o doisprezece parte pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumulării remunerației.

Exemplul 2

Un angajat al organizației i se va acorda concediu de studii din 5 mai 2005. Salariul ei lunar este de 5000 de ruble. Pe lângă salariu, în ianuarie, a fost plătită o remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru 2004 - 3.000 de ruble (prevăzute de Regulamentele privind bonusurile), în martie a fost plătită un bonus trimestrial pentru primul trimestru (prevăzut de Regulamente). pe Bonusuri) - 1.000 de ruble și un bonus unic pentru Internațional ziua Femeilor- 500 de ruble (nu sunt prevăzute de Regulamentul privind bonusurile).

Să determinăm valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu:

1) salariu - 15.000 de ruble (5.000 de ruble x 3);

2) remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru 2002 - 750 de ruble (3000 de ruble: 12 x 3);

3) bonus trimestrial - 1000 de ruble.

Un bonus unic pentru Ziua Internațională a Femeii (500 de ruble) nu este luat în considerare, deoarece nu este prevăzut de sistemul de salarizare.

Sfârșitul exemplului.

Dacă timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este complet calculat sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu clauza 4 din Regulamentul nr. 213, atunci se iau în considerare bonusurile și remunerația la determinarea câștigului mediu proporțional cu timpul lucrat. în perioada de facturare (cu excepția bonusurilor lunare plătite împreună cu salariu pentru luna aceasta). Dacă angajatul nu a lucrat în organizație pentru o perioadă de lucru completă, pentru care se acumulează bonusuri și remunerații, și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, atunci acestea trebuie luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor. acumulate efectiv în modul stabilit prin prezenta clauză a Regulamentului.

Exemplul 3

Un angajat al organizației i se va acorda concediu regulat din 5 mai 2005. Conform sistemului de salarizare, salariul său este de 5.000 de ruble, iar bonusul lunar este de 3.000 de ruble. În februarie, angajatul a fost bolnav timp de 4 zile, astfel încât salariul său s-a ridicat la 6.320 de ruble (salariu 3.950 de ruble și bonus de 2.370 de ruble). Să determinăm suma plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu: 5000 + 5000 + 3950 + 3000 + 3000 + 2370 = 22.320 de ruble.

Valoarea bonusului pentru februarie luată în considerare la determinarea câștigului mediu este de 2370 de ruble, prin urmare, nu este necesar să se determine din nou proporția.

Sfârșitul exemplului.

m) alte tipuri de plăți prevăzute de sistemul de salarizare.

Această listă este deschisă, prin urmare, plățile care nu sunt denumite direct în ea, dar prevăzute de sistemul de remunerare, adică fixate de reglementările locale ale organizațiilor, sunt incluse în plățile luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu.

Exemplul 4. Din practica de consultanță a angajaților CJSC " BKR -Interfon-Audit":

Întrebare:

Regulamentul privind bonusurile aprobat de organizație prevede bonusuri lunare, trimestriale și anuale. Cu toate acestea, într-o serie de contracte de muncă cu angajați anumiți, astfel de bonusuri nu sunt specificate. Este posibil ca, la plata unor astfel de bonusuri, sa se tina cont de ele la calcularea castigului mediu?

Răspuns:

Considerăm că astfel de bonusuri ar trebui incluse în calculul câștigului mediu. Si de aceea. Subparagraful „m” al paragrafului 2 al Regulamentului nr. 213 prevede că la calcularea câștigului mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare utilizat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, în special bonusurile. și remunerația, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pentru anul și o primă unică de vechime. În același timp, conform Scrisorii Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 iulie 2003 1139-21 „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea prevederii privind specificul procedurii de calcul a salariului mediu, aprobată prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 11 aprilie 2003 Nr. 213” în cadrul sistemului de salarizare, inclusiv a Regulamentului privind sporurile. În plus, nu se menționează deloc un contract de muncă.

În plus, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că condițiile unui contract de muncă nu ar trebui să înrăutățească situația angajaților în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse, legile și alte acte juridice de reglementare, un contract colectiv, acorduri. Adică, dacă, conform Regulamentului cu privire la sporuri, un salariat are dreptul la un spor, atunci acesta trebuie plătit acestuia, indiferent dacă este indicat în contractul de muncă.

Pe baza celor de mai sus, suntem înclinați să credem că primele în cauză ar trebui incluse în calculul salariului mediu.

Sfârșitul exemplului.

Aflați mai multe despre întrebările legate decaracteristicile calculării salariului mediu, puteți găsi în cartea CJSC „BKR-Intercom-Audit” „Procedura de calcul a salariului mediu».

În perioada 2009-2013 s-a schimbat nu doar procedura de calcul a prestațiilor, ci și componența plăților luate în considerare la calcularea acestora. Pentru a determina dacă este necesar să se includă aceasta sau acea plată în calcul, un articol pregătit cu participarea lui E.G. Egorycheva, șef adjunct al Departamentului pentru Administrarea Primelor de Asigurare al FSS al Federației Ruse și G.A. Orlova, specialist în calculul beneficiilor.

Indemnizațiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului se calculează pe baza câștigului mediu al persoanei asigurate pe cei doi ani calendaristici anteriori anului producerii. eveniment asigurat. Această ordine este stabilită:

• la paragraful 1 articolul 14 lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (în continuare - Legea nr. 255-FZ);
• paragraful 6 Aprobat regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, pentru sarcină și naștere, indemnizații lunare de îngrijire a copilului pentru cetățenii care fac obiectul asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Înlocuirea anilor unei perioade de calcul

La calcularea acestor tipuri de prestații, unul sau ambii ani calendaristici pot fi înlocuiți cu anii calendaristici anteriori (anul), dacă sunt îndeplinite următoarele condiții ( Partea 1 Art. 14 din Legea nr. 255-FZ):

• in acesti ani sau unul dintre ei in care s-a aflat asiguratul concediu de maternitate sau în concediu pentru creșterea copilului;
• a fost depusă o cerere la contabil pentru înlocuirea anilor (ani);
• schimbarea anilor va crește valoarea prestației.

Deci, la calcularea beneficiilor în 2013, perioada de calcul poate include 2012, 2011, 2010, 2009 sau alți ani anteriori.

La înlocuirea anilor perioadei de facturare, câștigurile medii sunt calculate conform regulilor din 2013:

• pe baza veniturilor angajatului pe cei doi ani anteriori anului evenimentului asigurat ( Partea 1 Art. 14 din Legea nr. 255FZ);
• sub rezerva regulii perioadei de excludere enumerate la paragraful 3.1 Articolul 14 din Legea nr. 255-FZ (numai pentru prestații pentru sarcină și naștere, pentru îngrijirea copilului).

Dar, în același timp, numai acele plăți care au fost incluse în baza de calcul a primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse în anii înlocuiți sunt incluse în calcul în conformitate cu Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fond asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii" (în continuare - Legea nr.212-FZ).

Criterii de clasificare a plăților ca fiind responsabile

Orice plată inclusă în calculul câștigului mediu trebuie să îndeplinească două condiții:

• trebuie să fie supus primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse în conformitate cu articolul 7 din Legea nr. 212-FZ;
• nu trebuie să figureze în lista plăților neimpozabile stabilită în Articolul 9 din Legea nr. 212-FZ.

În tabel. 1 prezintă plăți care îndeplinesc aceste condiții pentru un număr de ani începând din 2010 și, prin urmare, ar trebui luate în considerare la calcularea prestațiilor în 2013.

Cu alte tipuri de plăți și remunerații care nu sunt enumerate în tabel. 1 nu este atât de clar. În unii ani au fost incluse în calculul prestațiilor, în alții nu au fost luate în considerare, întrucât în ​​perioada 2010-2012, legiuitorii au ajustat în repetate rânduri obiectul impozitării primelor de asigurare.

Tabel 1. Plăți luate în considerare la calcularea prestațiilor în perioada 2010-2012

Beneficiile angajatului

Salariu

La tarife (salarii oficiale) pentru orele lucrate

La bucata

Ca procent din venit sau comision

Sub formă de onorariu pentru angajații din statul de plată al redacțiilor media și organizațiilor de artă

Salariile in natura

Remunerația pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de către membrii echipajului navelor înscrise în Registrul internațional al navelor rus

Suplimente salariale

Pentru excelență profesională

Pentru răcoare

Pentru calificare

Pentru ani de serviciu (experienta de munca)

Pentru o diplomă

Pentru un titlu academic

Pentru cunoasterea unei limbi straine

Pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat

Pentru combinarea profesiilor (posturilor)

Pentru extinderea zonelor de servicii

Pentru o creștere a volumului de muncă prestată

Pentru îndeplinirea îndatoririlor unui angajat temporar absent fără eliberare din locul de muncă principal

Pentru mentorat

Pentru o conducere excelentă

Pentru conducerea echipei

Suplimente salariale

Pentru conditii speciale de lucru in zone cu conditii climatice deosebite

Pentru munca grea

Pentru lucrul în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă

Pentru munca noaptea

Pentru munca suplimentară

pentru munca de weekend si sărbători

Până la veniturile medii pentru prestațiile de invaliditate temporară

Premii

Pentru realizările de producție

Pentru aniversări și sărbători

Câștigurile medii

Concediu de odihna

Stocat pe durata unei călătorii de afaceri

În timpul pauzei

Păstrată la locul de muncă anterior la transferul unei femei însărcinate la un loc de muncă mai ușor

Plată concedii suplimentare prevăzute în baza articolului 116 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ajutor material

Angajatorul în valoare de peste 4000 de ruble. pe an (inclusiv sărbători)

Plăți sub formă de coeficient raional

Anul perioadei de facturare a fost înlocuit cu 2010 sau ani anteriori

Dacă anul (anii) perioadei de facturare este înlocuit cu 2009 sau cu anii anterioare, plățile incluse în baza de calcul a primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse în conformitate cu Legea nr. 212-FZ în 2010 vor fi luate în considerare la calcularea beneficiilor. Această regulă este stabilită în părțile 1 Articolul 2 din Legea federală nr. 343-FZ din 08.12.2010.

Anul perioadei de facturare a fost modificat în 2010

De la 1 ianuarie 2010, pentru plăți și alte remunerații în favoarea indivizii asigurații au început să perceapă prime de asigurare în loc de UST. Contribuțiile de asigurare către FSS al Federației Ruse au fost supuse tuturor plăților acumulate în baza contractelor de muncă ( partea 1 Artă. 7 din Legea nr.212-FZ in editii în vigoare de la 1 ianuarie 2010).

Potrivit subparagrafului 2 partea 3 a articolului 9 din Legea nr. 212-FZ, primele de asigurare către FSS a Federației Ruse nu au fost percepute pentru nicio remunerație în temeiul contractelor de drept civil, inclusiv în baza unui acord de comandă al autorului, un acord privind înstrăinarea dreptului exclusiv de a opere de știință, literatură, artă, un contract de licență de publicare, un acord de licență privind acordarea dreptului de folosință a unei opere de știință, literatură, art.

Din aceste prevederi ale Legii nr. 212-FZ, s-ar putea concluziona că unele plăți efectuate de angajator către angajatul care nu sunt în baza unui contract de muncă nu au fost supuse primelor de asigurare, de exemplu, cum ar fi compensarea costurilor alimentare sau plata parțială. utilitati.

Dar Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a explicat în scrisoare din 23 martie 2010 nr 647-19 că primele de asigurare sunt supuse tuturor plăților în favoarea salariaților efectuate în cadrul relațiilor de muncă, inclusiv cele prevăzute de muncă, contracte colective, acorduri, reglementări locale ale angajatorului.

Plăți luate în considerare la calcularea prestațiilor în 2010

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a inclus (scrisori din 19 mai 2010 Nr. 1239-19, din 26 mai 2010 Nr. 1343-19 si din 12 august 2010 Nr. 2622-19):

• compensarea cheltuielilor cu alimentele;
• n supliment de salariu pentru deplasare natura muncii;
• premii pentru sărbători și aniversări;
• valoarea cadourilor și a premiilor pentru angajați.

Fondul de pensii a completat aceste posturi ( Scrisoarea PFR din 18.10.2010 Nr. 30-21 / 10970):

• plata parțială a utilităților;
• compensații pentru întreținerea copiilor în instituții preșcolare.

Aceste plăți, precum și plățile enumerate în tabel. 1 ar trebui luat în considerare și la calcularea câștigului mediu, dacă unul dintre anii perioadei de facturare este înlocuit cu 2010, 2009 sau cu anii anteriori.

Plăți care nu au fost luate în considerare la calcularea prestațiilor în 2010

Un alt număr de plăți, în legătură cu care au apărut întrebări cu privire la impozitarea primelor de asigurare, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei în scrisori din data de 19.05.2010 Nr.1239-19 si din data de 26.05.2010 Nr.1343-19clasificate ca neimpozabile.

Aceste scrisori spun că nu sunt recunoscute ca obiect de impozitare a primelor de asigurare:

• sumele câștigurilor medii plătite de organizație angajaților donatori pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta;
• câștigul mediu pe perioada pregătirii militare a angajatului;
• compensare bănească pentru partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice, plătită la cererea salariatului;
• beneficiu material care rezultă din salariat atunci când acesta primește un împrumut fără dobândă de la angajator;
• plăți și alte remunerații efectuate în cadrul contractelor de drept civil, al căror obiect este transferul de proprietate sau alte drepturi reale asupra proprietății (drepturi de proprietate), precum și contracte legate de transferul de proprietate (drepturi de proprietate) în folosință;
• costul unui cadou, premiu (inclusiv sub formă de sume bănești) transferat unui angajat în baza unui acord de donație;
• Preț Cadouri de Anul Nou copiii angajaților;
• valoarea compensației și rambursării cheltuielilor plătite salariatului pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale;
• plăți compensatorii aferente concedierii angajaților (cu excepția compensațiilor pentru vacanta nefolosita).

Aceste plăți nu fac obiectul primelor de asigurare, deci nu trebuie să fie luate în considerare la calcularea prestațiilor dacă unul dintre cei doi ani calendaristici este înlocuit până în 2010, în ciuda faptului că în anii următori unii dintre ei au devenit supuși primelor de asigurare.

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în anul 2010

În 2010, valoarea plăților luate în considerare nu ar trebui să depășească valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse - 415.000 de ruble. (Clauza 4, art. 8 din Legea nr. 212FZ).

AN PERIOADA DE PLATĂ - 2011

De la 1 ianuarie 2011 a fost clarificată formularea obiectului de impozitare a primelor de asigurare - sintagma „în contracte de muncă și contracte de drept civil” a fost înlocuită cu sintagma „în raport de muncă și contracte de drept civil”.

O astfel de modificare a condus la faptul că Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia a început să includă câștigurile medii ale angajaților plătite de organizație în conformitate cu legislația Federației Ruse ( scrisoare din 15 martie 2011 nr. 784-19):

• în perioada pregătirii lor militare;
• pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități;
• zile de donare de sânge și zile de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta;
• zile de observație obligatorie la dispensar (se aplică numai femeilor însărcinate care lucrează);
• timpul petrecut de aceștia în legătură cu chemarea către persoana care efectuează ancheta, anchetatorul, parchetul sau instanța de judecată în calitate de martori, victime, reprezentanții legali ai acestora, martori.

În aceeași scrisoare, specialiștii Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia au indicat că următoarele plăți ar trebui percepute cu primele de asigurare:

• costul cazării angajaților în hoteluri deținute de angajator;
• la compensații pentru plata întârziată a salariilor și plăți la concediere.

Lista de mai sus a fost specificată de specialiștii FSS al Federației Ruse în scrisoare din 17.11.2011 Nr. 14-03-11/08-13985 . Ei și-au prezentat lista de plăți supuse primelor de asigurare în 2011, care includea:

• plata de către organizație pentru angajatul său a dobânzii la un împrumut fără scop luat de către angajat în scopuri de consum, și nu în mod specific pentru cumpărarea sau construirea de locuințe;
• plata costului bonurilor pentru tratamentul sanatoriu către un angajat pe cheltuiala angajatorului;
• cuantumul compensației în favoarea angajaților înșiși pentru bonurile pe care le-au achiziționat pentru membrii familiei acestora;
• plata compensației către salariat pentru concediul de odihnă nefolosit, indiferent dacă are legătură sau nu cu concedierea salariatului;
• valoarea asistenței materiale oferite de angajatori angajaților lor, peste 4000 de ruble. per angajat pentru perioada de facturare;
• plata de către organizație pentru serviciile centrelor de fitness pentru angajați;
• cheltuieli de ospitalitate nedocumentate;
• plata serviciilor pentru utilizarea de către un angajat al salonului VIP al aeroportului, dacă utilizarea salonului VIP nu este prevăzută de legislația în vigoare pentru anumite categorii muncitorii;
• plata concediilor suplimentare acordate angajaților organizației pe baza articolul 116 Codul Muncii al Federației Ruse (angajat la locul de muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase forță de muncă, lucrători cu caracter special al muncii, lucrători cu program de lucru neregulat, lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente);
• cuantumul rambursării lunare a cheltuielilor pentru închirierea unei locuințe pentru un angajat;
• costul uniformelor, care după concediere rămâne în proprietatea salariatului, dacă la momentul transferului se află în bilanţ;
• suma compensației pentru închirierea locuințelor plătită unui angajat care s-a mutat în alt oraș pentru a lucra într-o ramură a organizației.

Toate aceste plăți trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru calcularea beneficiilor, dacă unul dintre anii perioadei de facturare este 2011.

Din 2011, lista plăților neimpozabile a inclus cuantumul compensației bănești pentru partea din concediul anual plătit care depășește 28 de zile calendaristice (subparagraful „și” paragraful 2, partea 1, articolul 9 din Legea nr. 212-FZ) . Nu este necesar să fie inclus în calculul câștigului mediu pentru calcularea beneficiilor.

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în anul 2011

În 2011, valoarea plăților luate în considerare nu ar trebui să depășească baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse - 463.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2010 nr. 933).

Anul perioadei de facturare - 2012

De la 1 ianuarie 2012 a fost completată definiția obiectului de impozitare a primelor de asigurare. Primele de asigurare au început să fie percepute și asupra remunerațiilor acumulate de organizațiile de gestionare a drepturilor pe bază colectivă în favoarea autorilor de lucrări în baza unor contracte încheiate cu utilizatorii.

Primele de asigurare au fost supuse acelorași plăți și remunerații care au fost supuse acestora în 2011. Singura inovație a fost că primele de asigurare:

• au început să acumuleze plăți către manageri - singurii fondatori care lucrează în baza unor contracte de muncă, de când au început să se relaționeze cu persoanele asigurate în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea ( p. 1 h. 1 art. 2 din Legea nr. 255-FZ);
• au încetat să acumuleze plăți și alte remunerații către membrii echipajului navelor înregistrate în Registrul internațional al navelor rus pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă ca membru al echipajului navei (în perioada 2012-2027, pentru aceștia a fost stabilită o rată a primei de asigurare zero, în conformitate cu punctul 9 din partea 1 și partea 3.3 Art. 58 din Legea nr. 212-FZ)

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în anul 2012

În 2012, valoarea plăților luate în considerare nu ar trebui să depășească baza maximă pentru calcularea primelor de asigurare în FSS al Federației Ruse - 512.000 de ruble. (Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 noiembrie 2011 nr. 974).

În tabel. 2 arată plățile care sunt luate în considerare și nu sunt luate în considerare la calcularea prestațiilor pentru câțiva ani anteriori.

Atunci când decideți cu privire la includerea oricărei plăți în calcul, trebuie avut în vedere că, dacă instanța decide să nu acumuleze prime de asigurare, de exemplu, câștigurile medii pentru zile plătite suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, atunci acest câștig mediu nu vor fi luate în considerare la calcularea prestațiilor. Însă o astfel de hotărâre judecătorească nu poate fi aplicată decât de asiguratul pentru care a fost emisă.

Tabelul 2. Lista plăților luate în considerare sau neluate în considerare la calcularea prestațiilor

Beneficiile angajatului	ani
	2010 și mai devreme	2011	2012
Câștigurile medii
Pentru zilele de donare de sânge și zilele de odihnă prevăzute în legătură cu aceasta
În perioada pregătirii militare
Pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
Femeile însărcinate care lucrează în zilele de observație obligatorie la dispensar
Angajații chemați la persoana care efectuează ancheta, anchetator, parchet, instanță
Despăgubiri garantate de lege
Pentru concediu neutilizat la concediere
Pentru partea de vacanță care depășește 28 de zile calendaristice. zile
Pentru plata cu întârziere a salariilor, plăți de concediu, plăți la concediere etc.
Utilizarea bunurilor personale în scopuri comerciale
Alte plăți
Rambursarea mesei
Dividendele plătite membrilor companiei
Plata pentru formarea angajatilor efectuata la initiativa angajatorului
Despăgubiri pentru întreținerea copiilor în instituții preșcolare
Plata de către angajator a costului utilităților pentru angajați
Plata de catre angajator activități sportive muncitorii
Plata de către angajator a dobânzii la un împrumut fără scop
Plata de bani către un angajat în baza unui contract de împrumut
Plata de către angajator a costului tichetelor pentru tratamentul sanatoriu al angajaților
Rambursarea cheltuielilor angajaților pentru tichetele achiziționate pentru membrii familiei acestora
Plata serviciilor pentru utilizarea unui lounge VIP de către un angajat, dacă acest lucru nu este prevăzut de lege
Plăți către manageri - singurii fondatori care lucrează cu contracte de muncă

Ce plăți să indicați în certificatul cuantumului câștigurilor

Dacă un angajat a lucrat pentru mai mulți angajatori (sau pentru alți angajatori) în perioada de facturare, pentru a calcula indemnizația, acesta trebuie să furnizeze angajatorului care atribuie indemnizația informații despre plățile și remunerațiile pe care le-a primit, pentru care au fost acumulate prime de asigurare către FSS al Federației Ruse.

În curând, forma certificatului cuantumul câștigurilor va fi schimbată. O singura data document nou va fi aprobat, vom povesti despre asta pe paginile revistei.

Astfel de informații sunt indicate în certificatul cuantumul câștigurilor pentru doi ani calendaristici anteriori anului încetării activității sau anul solicitării unui certificat și anul calendaristic curent, aprobat. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 17 ianuarie 2011 Nr. 4n.

Adeverința este eliberată de angajatorul care a efectuat plăți în favoarea salariatului ( p. 3 h. 2 art. 4.1 din Legea nr. 255-FZ):

· în ziua concedierii salariatului;

· în termen de trei zile lucrătoare de la data primirii unei cereri scrise din partea fostului salariat.

La completarea certificatului, angajatorul trebuie să includă în acesta toate plățile și remunerațiile pentru care a acumulat prime de asigurare către FSS al Federației Ruse.

Informații despre perioadele de excludere

De la 1 ianuarie 2013, declarația cuantumului câștigului trebuie să cuprindă informații despre perioadele care nu au fost luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizații lunare de îngrijire a copilului.

La introducerea informațiilor despre perioadele excluse în certificatul cuantumului câștigurilor, este necesar să se indice în fiecare dintre anii calendaristici datele începutului și sfârșitului fiecăreia dintre perioadele excluse. De exemplu, perioadele excluse pentru 2012:

Formularul de ajutor actual nu este conceput pentru acest lucru, așa că se pregătesc modificări pentru acesta. Înainte de aprobarea unei noi forme de certificat, angajatorii pot întocmi un certificat sub orice formă ( Artă. 62 din Codul Muncii al Federației Ruse și scrisoarea FSS al Federației Ruse din 11.01.2013 Nr. 15-03-18 / 12169).

N.A. Yamanova- editor științific al revistei Salariu"

Procedura generală de calcul a câștigului salarial mediu este stabilită de articolul 139 Codul Muncii. Acesta prevede că la calcul participă toate tipurile de plăți determinate de sistemul de remunerare. Sursa lor (profit net, alte cheltuieli, cheltuieli pentru activități curente) nu contează.

Salariul mediu se determină pe baza salariului efectiv acumulat și a timpului efectiv lucrat de salariat în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care i se păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada de la 1 la a 30-a (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la a 28-a (29) zi inclusiv). Caracteristicile calculării salariului mediu sunt stabilite prin Regulamentul privind caracteristicile procedurii de calcul al salariului mediu ().

() aprobat. rapid. Guvernul Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922 (denumit în continuare Regulament)

Pentru a determina câștigul mediu al unui angajat și suma de bani care trebuie acumulată în favoarea acestuia, calculați câștigul mediu zilnic sau mediu orar al acestuia (cel din urmă indicator este utilizat dacă angajatul are o contabilitate rezumată a timpului de lucru).

Pentru a determina acești indicatori (castigul mediu zilnic sau mediu orar), trebuie să aflați:

Perioada de facturare și numărul de zile din aceasta, luate în considerare la determinarea câștigului mediu;

Suma plăților pentru perioada de facturare luată în considerare la determinarea câștigului mediu.

Perioada de facturare și numărul de zile din acesta

După cum am spus mai sus, perioada de facturare include 12 luni calendaristice complete premergătoare lunii în care angajatul ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul său mediu. Compania are dreptul de a stabili orice altă durată a perioadei de facturare. De exemplu, cu 3, 6 sau 24 de luni înainte de plată. Principalul lucru este că o perioadă diferită de calcul nu duce la o scădere a sumelor datorate angajatului (adică nu îi înrăutăţeşte poziţia faţă de perioada de facturare de 12 luni).

Dacă societatea a decis să modifice această perioadă, prevederile relevante ar trebui stabilite în contractele colective sau în regulamentul de remunerare.

Exemplu

Ivanov, angajat al CJSC Salyut, este trimis într-o călătorie de afaceri. Pentru zilele călătoriei de afaceri i se plătește salariul mediu. Să presupunem că în anul curent Ivanov a plecat:

În continuare, trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare în care persoana a lucrat. Cea mai bună, dar mai degrabă rară opțiune, dacă toate zilele lucrătoare din perioada de facturare au fost pe deplin rezolvate de el. În acest caz, calculul dificultăților nu provoacă.

Exemplu

CJSC Salyut are o perioadă de cinci zile de 40 de ore saptamana de lucru(8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna noiembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis la formare pentru a-și îmbunătăți abilitățile și a menține câștigul mediu. Perioada de facturare - 12 luni - de la 1 noiembrie a ultimului an până la 31 octombrie a anului curent.

Să presupunem că numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție

este (toate zilele lucrate integral de Ivanov):

Luna inclusă în perioada de facturare	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare
Anul trecut
noiembrie	21
decembrie	22
Anul acesta
ianuarie	16
februarie	20
Martie	21
Aprilie	21
Mai	21
iunie	20
iulie	22
August	23
Septembrie	20
octombrie	23
Total	250

Am oferit un exemplu perfect. De regulă, nici un singur angajat al companiei nu realizează 12 luni (perioada de facturare) în totalitate. Angajații se îmbolnăvesc, pleacă în vacanță, primesc diverse scutiri de la muncă, menținându-și salariul mediu etc. Toate aceste perioade sunt excluse din calcul. De asemenea, sumele care au fost acumulate în favoarea salariatului în aceste zile nu vor fi incluse în calcul. Lista perioadelor de timp excluse din calcul este dată în paragraful 5 din Regulament. Acestea sunt perioadele în care:

Angajatul a păstrat salariul mediu în conformitate cu legislația Rusiei (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, în concediu anual plătit, a fost trimis la studii etc.), perioadele sunt incluse în calcul, precum și sumele acumulate pentru ei);

Salariata nu lucra și primea indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;

Salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina societății angajatoare sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;

Salariatul nu a participat la grevă, dar în legătură cu aceasta nu și-a putut face treaba;

Angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și handicapați încă din copilărie;

În alte cazuri, un angajat a fost eliberat de la locul de muncă cu plată totală sau parțială sau fără aceasta (de exemplu, când se afla în vacanță pe cheltuiala sa) în conformitate cu legislația Rusiei.

Sărbătorile sau zilele libere în care salariatul a lucrat trebuie luate în considerare la calcularea câștigului mediu în mod general.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, Ivanov, un angajat al companiei, a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent.

Situația 1

Perioada de facturare luna		Numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate de un angajat		Notă
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-
Anul acesta
ianuarie	16	16	-	-
februarie	20	15	5
Martie	21	21	-	-
Aprilie	21	14	7
Mai	21	21	-	-
iunie	20	20	-	-
iulie	22	19	3	Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară
August	23	3	20
Septembrie	20	20	-	-
octombrie	23	21	2
noiembrie	21	21	-	-
Total	250	213	37	-

La determinarea câștigurilor medii ale lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt acumulate pentru acestea sunt excluse din perioada de facturare. In consecinta, in calcul sunt implicate 213 (250 - 37) zile lucrate din perioada de facturare.

Situația 2

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție		Timpul în care salariatul nu a lucrat sau i s-a menținut salariul mediu (în zile lucrătoare)		Notă
Anul trecut
decembrie	22	22	-	-	-
Anul acesta
ianuarie	16	19	-	3	Angajatul lucra de sărbătorile legale
februarie	20	15	5	-	Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară
Martie	21	21	-	-	-
Aprilie	21	14	7	-	Angajatul se afla într-o călătorie de afaceri
Mai	21	21	-	-	-
iunie	20	22	-	2	Angajatul a lucrat în weekend
iulie	22	19	3	-	Angajatul era bolnav și beneficia de indemnizație de invaliditate temporară
August	23	3	20	-	Salariatul se afla in concediu anual platit
Septembrie	20	21	-	1
octombrie	23	21	2	-	Angajatul era în concediu pe cheltuiala sa
noiembrie	21	21	-	-	-
Total	250	219	37	6	-

La determinarea câștigurilor medii ale lui Ivanov, 37 de zile și plățile care sunt acumulate pentru acestea sunt excluse din perioada de facturare. Totodată, sunt luate în considerare zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, precum și plățile acumulate pentru acestea (6 zile). In consecinta, in calcul sunt implicate 219 (250 - 37 + 6) zile lucrate din perioada de facturare.

Există situații în care un angajat obține un loc de muncă în perioada de raportare. Adică, în momentul în care contabilul trebuie să-și determine câștigul mediu, nu a lucrat în companie pentru o perioadă de facturare (de exemplu, 12 luni). Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru situatii care nu sunt legate de plata concediilor de odihna nu este in Regulament. Prin urmare, societatea are dreptul să o determine în contractul de muncă cu salariatul sau în regulamentul de salarizare. Apoi, în perioada de facturare, puteți include timpul din prima zi de muncă a salariatului până în ultima zi a lunii care precede plata câștigului mediu.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). Perioada de facturare este de 12 luni.

În decembrie a acestui an, Ivanov, un angajat al companiei, a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Totodată, s-a angajat la firmă pe 22 august a acestui an. În această situație, perioada de facturare include perioada cuprinsă între 21 august și 30 noiembrie a anului în curs.

Următoarele date sunt reflectate în foaia de pontaj conform lui Ivanov.

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de zile efectiv lucrate de un angajat	Timpul în care salariatul nu a lucrat sau i s-a menținut salariul mediu (în zile lucrătoare)	Lucrați în sărbători sau în weekend	Notă
August	23	8	-	-	În perioada 1 august - 21 august, angajatul nu a lucrat în firmă
Septembrie	20	22	-	2	Angajatul a lucrat în ziua liberă
octombrie	23	19	4	-	Angajatul era în concediu pe cheltuiala sa
noiembrie	21	21	-	-	-
Total	87	70	4	2	-

În acest caz, din numărul total de zile lucrătoare conform calendarului de producție (din momentul în care salariatul este încadrat până în luna anterioară celei de plată a salariului mediu), timpul în care nu a lucrat la întreprindere (15 zilele lunii august) și 4 zile de concediu fără plată sunt excluse. Totodată, se iau în considerare zilele lucrate într-o sărbătoare sau weekend, precum și plățile acumulate pentru acestea (2 zile). Prin urmare, în calcul sunt incluse 70 (87 - 15 + 2 - 4) zile lucrate.

Plăți pentru perioada de facturare

Poziția generală in ceea ce priveste platile incluse in calcul la determinarea castigului salarial mediu, se stabileste prin art. 139 din Codul muncii. Potrivit acestei norme, „pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți”. Această prevedere a Codului este specificată în paragraful 2 din Regulament. Deci, atunci când calculează câștigul mediu, contabilul, în special, trebuie să ia în considerare:

Salariile (inclusiv în natură), acumulate la tarife și salariile pentru orele lucrate; pentru munca prestata la bucata, ca procent din venit sau comision;

Indemnizații și plăți suplimentare la tarifele și salariile pentru competențe profesionale, clasă, vechime (experiență de muncă), diplomă academică, titlu academic, cunoaștere a unei limbi străine, muncă cu informații care constituie secret de stat, combinație de profesii (posturi), extinderea zonelor de servicii, creșterea sferei de lucru efectuate, managementul echipei etc.;

Plăți legate de condițiile de muncă, inclusiv plăți datorate reglementării regionale a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salarii), salarii majorate pentru muncă grea, muncă cu condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca la noapte, plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, plata pentru ore suplimentare (ambele în limita maximă muncă peste program– 120 de ore pe an și mai mult);

Prime și remunerații prevăzute de sistemul de remunerare (pentru unele tipuri de prime și remunerații se stabilește o procedură contabilă specială);

Alte tipuri de plăți legate de salariile utilizate de companie.

După cum am indicat mai sus, unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu, precum și timpul în care au fost acumulate. De exemplu:

Salariul mediu reținut pentru un angajat de dreptul muncii(când se află într-o călătorie de afaceri, concediu de învățământ sau concediu anual regulat etc.);

Plata timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a angajatului;

Plata zilelor libere pentru ingrijirea copiilor cu handicap si a celor cu handicap inca din copilarie etc.

Astfel, toate plățile aferente remunerației angajaților sunt incluse în calcul. În consecință, calculul nu include plățile care nu au legătură cu acesta și nu sunt remunerații pentru muncă. Acestea includ, de exemplu, asistență materială, diverse plăți sociale (plată pentru odihnă, hrană, deplasare, formare, tratament, utilități etc.), dividende acumulate de proprietarul companiei, suma împrumuturilor acordate angajaților, dobânda la împrumuturi, primite de la angajați, remunerații membrilor consiliului de administrație sau ai consiliului de supraveghere etc. Mai mult, anumite plăți sociale sunt prevăzute printr-un contract de muncă cu un angajat sau nu, nu contează.

Opinia expertului

În virtutea articolului 139 din Codul muncii, pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare aplicat de angajatorul în cauză, indiferent de sursele acestor plăți. Potrivit articolului 129 din Codul muncii, salariul (remunerarea unui salariat) include remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare). și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii expuse contaminării radioactive și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți de stimulare). Astfel, sistemul de remunerare include doar astfel de tipuri de plăți care au legătură directă cu cantitatea, calitatea și condițiile de muncă.

Clauza 3 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922, prevede în mod expres că plățile sociale și alte plăți care nu sunt legate de salarii (materiale asistență, plata pentru mâncare, călătorie, educație, utilități, recreere și altele) nu sunt luate în considerare pentru calcularea câștigului mediu. Astfel, plata costului alimentelor nu se aplică salariilor, inclusiv în cazul în care aceasta este prevăzută de contractul de muncă. Prin urmare, atunci când se calculează câștigul mediu, acesta nu este luat în considerare.

P. Erin, expert al serviciului de consultanță juridică GARANT,

A. Kikinskaya, recenzent al serviciului de consultanță juridică GARANT

În plus, diverse compensații nu sunt asociate cu remunerarea, de exemplu, cele plătite pentru a compensa cheltuielile angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor lor de muncă. În special, diurne, compensații pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri oficiale (inclusiv o mașină). În același timp, cuantumul acestor plăți compensatorii (în cadrul sau peste norme) nu contează. Amintiți-vă că unele dintre ele sunt normalizate (alocația zilnică, compensarea pentru utilizarea unei mașini personale etc.). Cu toate acestea, acest regulament se referă doar la impozitarea acestor plăți. Aceste restricții nu au nicio legătură cu legislația muncii și cu procedura de calcul a câștigului mediu. Plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, care fac parte din salariu (de exemplu, pentru munca în vacanță, orele suplimentare), sunt incluse în calculul câștigului mediu.

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, Ivanov, un angajat al companiei, a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare este de 12 luni.

Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent. În această perioadă, Ivanov a primit plăți în valoare de 472.400 de ruble, inclusiv:

salariu (salariu) valoare totală 403.000 de ruble;

Supliment pentru combinarea profesiilor - 24.000 de ruble;

Plata pentru muncă în weekend - 3000 de ruble;

Asistență financiară - 12.000 de ruble;

Cadou în numerar - 3000 de ruble;

Plata de concediu pentru concediul anual plătit - 22.000 de ruble;

Indemnizație de călătorie (diurnă și câștiguri medii pentru zilele unei călătorii de afaceri) - 5400 de ruble.

Din valoarea plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu sunt excluse asistența materială, un cadou în numerar, plata de concediu și indemnizația de călătorie. Astfel, contabilul ar trebui să țină cont de plăți în valoare de:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 de ruble.

Nu luați în considerare la calcularea câștigului mediu și a plăților suplimentare la câștigul mediu până la mărimea salariului, dacă acestea sunt determinate de contractele de muncă sau de regulamentul de remunerare adoptat de companie. Cert este că sumele și zilele corespunzătoare în care salariatul a reținut câștigul mediu sunt excluse din perioada de facturare. Prin urmare, o astfel de suprataxă se încadrează în această definiție.

Câștigul mediu zilnic și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru a determina cât trebuie să acumulați pentru acele zile în care angajatul își păstrează câștigul mediu, se calculează câștigul său mediu zilnic. O excepție este prevăzută doar pentru acei angajați care au o evidență rezumată a timpului de lucru (aceștia determină câștigul mediu orar, despre care vom discuta mai jos). Câștigul mediu zilnic este determinat de formula:

Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare. Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent.

Angajatului i se stabilește un salariu lunar de 30.000 de ruble.

Perioada de facturare luna	Numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de zile efectiv lucrate de un angajat	Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de zile și motiv)	Plăți către angajat (rub.)
salariu				alte plăți	plăți incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	22	22	Nu	30 000	-	30 000
Anul acesta
ianuarie	16	14	2 zile - concediu pe cheltuiala proprie	26 250	-	26 250
februarie	20	20	Nu	30 000	-	30 000
Martie	21	23	2 zile - lucru de weekend	30 000	5714 (plată pentru muncă într-o zi liberă)	35 714
Aprilie	21	21	Nu	30 000	-	30 000
Mai	21	22	1 zi - lucru în vacanță	30 000	2857 (plata pentru munca într-o vacanță)	32 857
iunie	20	20	Nu	30 000	-	30 000
iulie	22	4	18 zile - concediul de odihnă anual	5455	24.545 (sărbătoare)	5455
August	23	23	Nu	30 000	3000 (asistență materială)	30 000
Septembrie	20	21	1 zi - lucru de weekend	30 000	3000 (plata pentru munca intr-o zi libera)	33 000
octombrie	23	23	Nu	30 000	-	30 000
noiembrie	21	18	3 zile - călătorie de afaceri	25 714	7850 (plata pentru călătoria de afaceri, inclusiv diurna și câștigul mediu)	25 714
Total	250	231	-	-		338 990

Câștigul mediu zilnic al lui Ivanov va fi:

338.990 RUB : 231 de zile = 1467 ruble / zi

Pentru 7 zile lucrătoare dintr-o călătorie de afaceri, el ar trebui să fie creditat cu:

1467 ruble/zi × 7 zile = 10.269 ruble.

Câștigul orar mediu și calculul sumelor datorate angajatului

Pentru angajații care au o contabilizare sumară a timpului de lucru, pentru a plăti zilele în care se mențin câștigul mediu, se calculează câștigul mediu orar. Calculul câștigului mediu zilnic și mediu orar este în esență același. Cu toate acestea, dacă în primul caz se ia în considerare numărul de zile, atunci în al doilea - numărul de ore efectiv lucrate de angajat.

Câștigul orar mediu este determinat de formula:

Cuantumul compensației datorate salariatului se stabilește după cum urmează: Exemplu

CJSC Salyut are o săptămână de lucru de cinci zile, 40 de ore (8 ore de lucru pe zi) cu două zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei Ivanov a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile lucrătoare (56 de ore conform programului). Perioada de facturare este de 12 luni. Prin urmare, include timpul de la 1 decembrie până la 30 noiembrie a anului curent. Ivanov a primit o contabilitate sumară a timpului de lucru și a orelor rata tarifarăîn valoare de 180 de ruble pe oră.

Perioada de facturare luna	Numărul de ore de lucru din perioada de facturare conform calendarului de producție	Numărul de ore efectiv lucrate de un angajat	Abateri de la condițiile normale de muncă (număr de ore (zile) și motiv)	Plăți către angajat (rub.)
salariu				alte plăți	plăți incluse în calcul
Anul trecut
decembrie	176	176	Nu	31 680	-	31 680
Anul acesta
ianuarie	128	112	16 ore (2 zile) - concediu pe cheltuiala proprie	20 160	-	20 160
februarie	159	159	Nu	28 620	-	28 620
Martie	167	183	16 ore (2 zile) - lucru în weekend	30 060	5760 (plată pentru muncă într-o zi liberă)	35 820
Aprilie	167	167	Nu	30 060	-	30 060
Mai	167	175	8 ore (1 zi) - lucru în vacanță	30 060	2880 (plată pentru muncă în vacanță)	32 940
iunie	159	159	Nu	28 620	-	28 620
iulie	176	32	144 ore (18 zile) - concediu anual	5760	25.920 (vacanță)	5760
August	184	184	Nu	33 120	3000 (asistență materială)	33 120
Septembrie	160	168	8 ore (1 zi) - lucru în weekend	28 800	2880 (plată pentru muncă într-o zi liberă)	31 680
octombrie	184	184	Nu	33 120	-	33 120
noiembrie	168	144	24 de ore (3 zile) - călătorie de afaceri	30 240	7850 (plată pentru o călătorie de afaceri, inclusiv diurnă și câștiguri medii)	30 240
Total	1995	1843	-	-	-	341 820

Câștigul orar mediu al lui Ivanov va fi:

341.820 RUB : 1843 h \u003d 185 ruble / h.

Pentru orele de lucru ale unei călătorii de afaceri, el trebuie să fie creditat cu:

185 de ruble / h × 56 h = 10.360 de ruble.

Pentru lucrătorii la bucată cu o contabilizare rezumată a timpului de lucru, câștigul mediu este calculat în mod similar. La calcul se iau în considerare toate plățile incluse în calcul și timpul efectiv lucrat de lucrătorul la bucată.