Cum se scrie o reclamație electronică la inspectoratul de muncă. Cum se depune o plângere la inspectoratul de muncă. Instrucțiuni pas cu pas. Plângere anonimă împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă

Până în prezent, există astfel de lideri fără scrupule care neglijează normele dreptul munciiși încălcarea drepturilor cetățenilor. Reguli prevăd posibilitatea angajaților de a-și proteja drepturile prin contact inspecția muncii. Să luăm în considerare mai detaliat exemplul de plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului și procesul de depunere a acesteia.

Când puteți depune o plângere

Ce ar trebui să facă un angajat obișnuit ale cărui drepturi de muncă au fost încălcate de un angajator fără scrupule? Are dreptul de a scrie o plângere la inspectoratul de muncă. Acest lucru se poate face dacă angajatul a fost martor la abuzul în serviciu din partea șefului sau dacă el însuși a devenit victimă a discriminării. Să ne întoarcem la acele acțiuni care pot fi considerate ilegale din partea angajatorului:

• La angajare, șeful organizației a încălcat algoritmul de înregistrare: salariul, informațiile despre stimulente, bonusuri și alte plăți nu sunt indicate în contractul de muncă; a obligat o angajată însărcinată să treacă probațiune; nu a existat familiarizarea cu documentația și ordinele interne, iar ulterior au fost aplicate măsuri punitive pentru ignoranță.
• Angajatorul a discriminat în mod clar salariatul: refuzul de a presta concediu de odihna; plata salariilor este întârziată sau incompletă; nu s-au plătit compensații, care sunt prevăzute de legislația muncii; in loc sa platesti concediu medical, seful te pune sa pleci in vacanta pe cheltuiala ta; salariatul este obligat să facă ore suplimentare.
• Încălcări la concediere: nu a existat nicio notificare de concediere sau de reducere; la concediere nu au fost plătite fondurile cuvenite; toate plățile în numerar au fost efectuate după ziua concedierii; cartea de munca nu a fost emisa.

În toate aceste cazuri, salariatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă împotriva conducătorului său. În plus, o plângere poate fi depusă de la o întreagă echipă de angajați.

Exemplu de reclamație

Din punct de vedere legislativ, nu există forme specifice ale plângerii în sine. Puteți scrie o scrisoare către inspectoratul de muncă în formă gratuită. Este important ca reclamația să conțină informații de bază:

• informații despre victimă (detalii complete, adresa reală și numărul de telefon);
• informatii despre organizatie;
• esența recursului și plângerii;
• semnătura și data emiterii.

Descrieți clar infracțiunile angajatorului, respectând etică de afaceri. Toate informațiile trebuie să fie veridice și ușor de verificat, precum și să reflecte în mod obiectiv starea de fapt. Plângerea nu trebuie să conțină o relație personală cu persoana acuzată. Cel mai bine este dacă plângerea descrie evenimente succesive. Scrisoarea în sine poate fi întocmită în conformitate cu inspecția muncii pentru angajator, prezentată mai jos.

Procesul de reclamație

După ce scrisoarea este compusă, puteți face următoarele:

1. Vizitați personal departamentul de inspecție a muncii și transmiteți reclamația persoanei autorizate. Pentru a face acest lucru, documentul este întocmit în mai multe exemplare, pe unul dintre care lucrătorul de inspecție trebuie să aplice o viză. Puteți atașa scrisoarea Documente necesare confirmând ceea ce a fost scris.
2. Un exemplu de plângere la inspectoratul de muncă împotriva unui angajator poate fi trimis prin scrisoare recomandată.
3. Trimiteți un e-mail folosind serviciul online al inspectoratului de muncă. Pe site, trebuie să completați toate câmpurile furnizate și să vă indicați datele. De asemenea, puteți alege un răspuns convenabil de la inspector. LA în format electronic De asemenea, puteți trimite o mostră de reclamație colectivă.

Inspectoratul Muncii are la dispoziție o lună pentru a răspunde la scrisoarea cetățeanului și a sesiza acțiunile ulterioare. În cazul în care reclamația nu intră în competența acestui organ, angajații serviciului redirecționează contestația către organul competent în termen de o săptămână. De asemenea, inspectoratul de muncă își rezervă dreptul de a nu lua în considerare o plângere dacă aceasta conține amenințări directe.

Anonimat

Un exemplu de plângere adresată inspectoratului de muncă împotriva angajatorului trebuie să conțină informații despre solicitant. În caz contrar, serviciul nu ia în considerare scrisorile anonime. Însă solicitantul are dreptul de a cere inspectorului să nu dezvăluie angajatorului datele personale, adică să ceară confidențialitate.

Acest fapt trebuie indicat la depunerea unei plângeri.

Plângere colectivă

Un model de reclamație colectivă este util dacă cererea este depusă în numele unei întregi echipe de angajați ale căror drepturi au fost încălcate sau discriminate de conducere. De asemenea, echipa poate scrie o scrisoare despre încălcarea drepturilor unuia dintre angajați. În orice caz, într-o astfel de contestație, este imperativ să se indice detaliile reprezentantului salariaților în numele căruia se depune plângerea.

Examinare

Dacă scrisoarea către inspecție a fost întocmită corect, atunci după o lună solicitantul va primi o notificare cu privire la inspecția viitoare. Inspecția efectuată de inspectoratul de muncă la o plângere poate include:

• controlul condițiilor de muncă;
• sondajul tuturor angajaților organizației;
• solicitarea documentatiei necesare analizei etc.

După inspecție, inspectorul trebuie să întocmească un act în care sunt consemnate toate încălcările. Pe baza încălcărilor constatate, la cap pot fi aplicate următoarele măsuri:

• emiterea unui ordin de eliminare a tuturor încălcărilor;
• impunerea sancțiunilor administrative.

În acest din urmă caz, suma este stabilită individual, în funcție de gravitatea încălcării.

În cazul în care inspectorul a constatat încălcări destul de grave, atunci rezultatele pot fi transmise instanței de judecată pentru inițierea unui dosar penal. Acest lucru se poate întâmpla dacă:

• au fost încălcate reglementările de siguranță care au dus la decesul sau rănirea unui angajat;
• rezilierea contract de muncă cu o femeie însărcinată sau cu mama unui copil sub trei ani;
• neplata sistematică a salariilor pentru mai mult de trei luni.

De asemenea, trebuie avut în vedere că în cazul în care șeful nu este de acord cu ordinul inspectoratului de muncă, acesta are dreptul de a contesta acest ordin. Să ne ocupăm mai întâi de ce inspectorat de muncă să depună plângere împotriva angajatorului.

Instanță care controlează sfera relațiilor de muncă

Scopul acestei instituții este de a controla modul în care angajatorii implementează legile muncii.

• să aducă personal o scrisoare la inspectoratul de muncă;
• trimite o scrisoare prin poștă;
• raportați problema la inspecția online.

Este foarte posibil ca un inspectorat de muncă competent și motivat, așezat cu încredere pe biroul managerului, să poată rezolva situația în favoarea salariatului chiar și fără apelul său direct la această autoritate.

O facem colectiv

Plângere cu privire la comandă

Conform articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse, managerul poate face contestație împotriva ordinelor date de inspectoratul de muncă. Principalul lucru este să nu pierdeți termenele și să nu încălcați procedura de contestație. Există două moduri de a face acest lucru:

1. Plângere la lider, care este mai mare decât inspectorul care a făcut ordinul, sau o contestație la inspectorul șef de muncă din Rusia.

În cazul în care inspectorul a dispus suspendarea activității șefului, această decizie poate fi atacată numai în instanță.

O plângere la instanță împotriva ordinului inspectoratului de muncă trebuie depusă în termen de 10 zile, termenul pentru depunerea unei plângeri la Inspectoratul Federal de Muncă nu este limitat. Inspectorul trebuie să ia în considerare cererea în 30 de zile. Dacă acest lucru nu se întâmplă, solicitantul are dreptul de a se adresa instanței de judecată (nu mai târziu de trei luni). În cazul în care inspectorul superior refuză, decizia sa poate fi atacată și la o instanță de jurisdicție generală.

Plângerea se întocmește în 2 exemplare: un exemplar - către birou, celălalt - către solicitant. Acesta trebuie să conțină detaliile și denumirea inspectoratului de muncă ale cărui ordine sunt atacate. Solicitantul scrie detaliile organizației sale, adresa. În plângere trebuie să indicați numărul ordinului inspectoratului de muncă. În text, reclamantul își întemeiază pretențiile, atrăgând atenția inspectorului superior asupra nelegalității prescripției inspectorului local, și solicită anularea prescripției sau admiterea că inspectorul local a acționat în mod ilegal.

Un exemplu de mostră poate fi vizualizat.

Cum se face anonim?

Poate managerul să afle autorul scrisorii?

Inspectorul nu va lua în considerare scrisoarea dacă aceasta nu include numele reclamantului. Cu toate acestea, dacă există o cerere scrisă din partea solicitantului de a nu divulga numele său complet, inspectorul va încălca legea ( Legea federală 558 din Codul Muncii al Federației Ruse), dacă informează angajatorul asupra datelor cărora îi datorează inspecția inspectoratului de muncă. Verificarea este organizată în așa fel încât autoritățile să nu aibă posibilitatea de a înțelege care dintre subordonați a scris plângerea.

Ce verifică inspectoratul de muncă?

1. Contracte (muncă etc.).
2. Registrele de angajare ale tuturor angajaților.
3. Raportarea traficului cărți de muncă muncitorii.
4. Cartele personale ale angajaților.
5. Orarul de stat.
6. Program de vacanță, anunțuri de vacanță.
7. Un tabel care ține cont timpul de lucru.
8. Fișele de plată (indiferent dacă sunt eliberate angajaților etc.).
9. Acte locale de organizare a programului de lucru intern, salariile, sporurile, datele personale ale salariaților (articolul 87 din Codul muncii), protecția muncii acestora (articolul 212 din Codul muncii).
10. Ordine de conducere.
11. Fișe de plată, conturile personale ale angajaților.
12. Sunt angajații familiarizați cu toate documentele care le organizează munca.

M-am razgândit! Scriu o negare!

Motivul pentru implementarea unei inspecții neprogramate a organizației de către angajații inspectoratului de stat de muncă este considerat a fi o plângere primită de autoritățile de supraveghere. Relatii de munca autoritatea că angajatorul încalcă drepturile salariaților. Niciun act juridic nu indică posibilitatea retragerii unei plângeri pentru a refuza verificarea. Ar trebui în continuare efectuată, deoarece poate dezvălui contravenții administrative.

Un angajat, desigur, poate informa inspectoratul de stat de muncă că conflictul său cu angajatorul a fost soluționat. În caz de detectare încălcări administrative aceasta va atenua pedeapsa liderului.

Cum se scrie o scrisoare de retragere a unei plângeri? Ar trebui să fie similară în formă cu plângerea în sine. În antet - menționarea denumirii inspectoratului de muncă, detaliile acestuia, numele reclamantului, funcția pe care o ocupă În textul cererii - eu, Ivanov Ivan Ivanovici, solicit retragerea plângerii mele din 05 /01/2015 numărul (se scrie numărul reclamației), deoarece la Toate neînțelegerile cu angajatorul nu mai sunt valabile, toate problemele au fost rezolvate. Mai mult sau mai puțin așa. Semnătura și data mai jos.

Într-un stat democratic, nu cel care conduce are dreptate. Cel care nu încalcă legea are dreptate. Inspectoratul de muncă, instanţa de judecată, parchetul - acestea sunt organele de stat la care fiecare salariat poate solicita refacerea drepturilor lezate de şef. Inerția este acum demodă. Câștigă cel căruia nu se teme să lupte pentru dreptul la condiții normale de muncă.

LA practica muncii deseori există situații în care este necesară influențarea activă a acțiunilor ilegale (inacțiunea) angajatorului și solicitarea ajutorului de la inspectoratul de muncă sau de la altă structură a statului. În același timp, angajatul de multe ori nu dorește să-și facă publicitate datelor personale, temându-se de o deteriorare a relațiilor cu superiorii săi și de alte consecințe neplăcute.

Mulți oameni se întreabă dacă este posibil să depuneți o cerere anonimă la inspectoratul de muncă? Poate, dar cu serioase rezerve. În articol, vom lua în considerare regulile pentru compilarea unei plângeri împotriva unui angajator și trimiterea acesteia și vom vorbi despre problema anonimatului.

Reguli de bază pentru depunerea unei plângeri la Inspectorat

O plângere împotriva unui angajator nu are o formă strict fixă. La compilare, reguli generale Corespondență de afaceri. Puteți vizualiza un exemplu de cerere către inspectoratul de muncă la linkul de la sfârșitul articolului.

Reclamațiile la inspecție constau din mai multe părți obligatorii:

1. Antetul aplicației. Compilat în colțul din dreapta sus al foii. Se indică organul teritorial al inspectoratului de muncă căruia i se va trimite documentul, datele personale ale solicitantului (denumirea, funcția și denumirea completă a organizației în care lucrează sau a lucrat), adresa rezidenta permanenta. Date de contact sub forma unui număr de telefon sau E-mail indicat după bunul plac, dar nu va fi de prisos;
2. Corpul principal al plângerii. Descrie în detaliu situația actuală, indică timpul în care solicitantul lucrează în organizație, funcția sa și unitatea de muncă. Acesta descrie cât mai detaliat posibil când și cum au fost încălcate drepturile muncii. Este recomandabil să faci link-uri către articole pe parcursul poveștii. Codul Munciiși alte legi care au fost încălcate și în baza cărora angajatorul poartă răspunderea administrativă;
3. La sfârșitul părții principale de text, bloc cu cereri , printre care poate exista o cerere de a efectua un audit complet al organizației și de a elimina încălcările identificate ale legislației muncii, precum și o solicitare de a forța angajatorul să-și îndeplinească atribuțiile pe baza unui contract de muncă sau de a aduce cercul a persoanelor vinovate la răspundere administrativă;
4. Blocare cu aplicații. Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a pașaportului solicitantului și de o copie a contractului de muncă, precum și de alte documente care au legătură cu situația în cauză. Acestea pot fi copii ale comenzilor, documentelor contabile, rapoartelor, situațiilor de angajamente salariile etc. De asemenea, vor fi utile și mărturiile scrise ale martorilor (alți angajați ai organizației);
5. Bloc cu data, semnătura și transcrierea acesteia (numele complet) .

Forma descrisă a plângerii la inspectorat este potrivită și pentru depunerea unei cereri la autoritățile judiciare sau la parchet dacă inspectoratul de muncă nu poate ajuta la soluționarea situației. Dar în cazul unui proces, nu este deloc necesar să vorbim despre anonimat, deoarece ambele părți vor fi obligate să participe personal la întâlnire.

Se întocmește plângere la inspecție în 2 exemplare, dintre care unul cu numărul de înregistrare aplicat, data primirii și semnătura funcționarului primitor (cu foaia matricolă și indicarea funcției) rămâne în mâinile salariatului. Timp de procesare a reclamației - 30 de zile, iar în caz de concediere ilegală - 10 zile.

Modalități de a depune o reclamație

Există mai multe modalități de a transmite o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă:

• Du-l personal la inspectoratul local de muncă;
• Trimiteți prin poșta rusă prin poștă recomandată cu notificare . Notificarea va servi drept dovadă a livrării scrisorii și, până la primirea acesteia, trebuie să păstrați cu dvs. chitanța pentru trimiterea scrisorii;
• Trimiteți cererea prin intermediul site-ului web Onlineinspection.rf. Acum această metodă este cea mai eficientă și convenabilă, dar necesită înregistrarea obligatorie pe portalul Serviciului de Stat. De pe acest site vor fi preluate informații despre solicitant, care pot fi completate descriere detaliata situație problematică și dosare sub formă de fotografii sau copii scanate ale documentelor care dovedesc încălcarea. Răspunsul inspecției la cererea depusă prin internet va veni pe e-mailul solicitantului sau prin corespondență reală, la alegere.

Cum se trimite o cerere anonimă angajatorului?

Organele de stat, inclusiv inspectoratul de muncă, nu acceptă plângeri și cereri anonime (documente cărora le lipsesc total sau parțial datele personale ale solicitantului). În acest caz, nu există nimeni care să trimită o notificare despre inspecție, nu există nicio parte în sine, în al cărei interese ar trebui să acționeze inspecția.

Dar există o mică nuanță - angajatul are dreptul de a cere în cerere nedezvăluirea numelui său și a altor date personale. Acest lucru se poate face folosind expresia „Vă rugăm să nu dezvăluiți informații despre mine ca solicitant”.

In acest caz, reclamatia va fi anonima doar pentru angajator, dar nu si pentru angajatii Rostrud. Inspectorii au dreptul de a nu informa angajatorul despre cine anume a declarat încălcarea legislației muncii. O solicitare de nedezvăluire a datelor cu caracter personal nu este o plângere anonimă, dar este singura cale pentru a proteja împotriva acțiunilor negative de represalii din partea angajatorului.

Există vreo răspundere pentru dezvăluirea informațiilor despre solicitant?

În mod oficial, inspectorul de muncă este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre solicitant în baza articolului 6 partea 2 din Legea federală nr. 59 din 2 mai 2006:

Atunci când se analizează o contestație, nu este permisă dezvăluirea informațiilor conținute în contestație, precum și a informațiilor referitoare la intimitate cetatean fara acordul lui. Nu este o dezvăluire a informațiilor conținute în contestație, trimiterea unui recurs scris către un organism de stat, organism administrația locală sau oficial a cărei competenţă include soluţionarea problemelor ridicate în recurs.

Nu se vorbește însă de responsabilitate reală (administrativă și cu atât mai mult penală), așadar, nimeni muncitor guvernamental nu va oferi o garanție deplină a confidențialității datelor cu caracter personal ale solicitantului. De asemenea, este dificil să le păstrezi secret, deoarece legea interzice inspectorului să ceară angajatorului să furnizeze informații și documente care nu au legătură directă cu plângerea luată în considerare. Prin urmare, în cazul încălcării drepturilor de muncă ale unui angajat, va fi destul de dificil să-l lași în umbră.

Legea nu prevede posibilitatea de a face o reclamație anonimă la contactarea inspectoratului de muncă. Menținerea anonimatului depinde în mare măsură de situația specifică și de personalitatea inspectorului de muncă.

GIT (Inspectoratul de Stat al Muncii) efectuează „supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii". Inspectoratul de muncă este autorizat să efectueze o inspecție neprogramată în organizație dacă angajatul a primit o cerere corespunzătoare. În același timp, trebuie amintit că „Contestațiile și declarațiile care nu permit identificarea persoanei care s-a adresat organului de control (supraveghere) de stat... nu pot servi drept bază pentru efectuarea unei inspecții neprogramate” (clauza 3, partea 2, articolul 10 din Legea federală din 26.12.2008 N 294-FZ). Cu alte cuvinte, GIT nu ar trebui să răspundă solicitărilor anonime.

Procesul de aplicare are loc în două etape.

Pasul 1. Depunerea unei reclamații

Primul lucru de făcut este să depuneți o reclamație în mod corespunzător. Pentru aceasta, se întocmește o cerere scrisă, care trebuie să conțină:

• Nume agenție guvernamentală;
• Numele solicitantului;
• poştală şi Adresa de e-mail aplicantul;
• conținutul reclamației;
• semnatura aplicantului;
• Data;
• copii ale documentelor justificative (dacă există).

O cerere scrisă adresată Inspectoratului de Stat al Muncii nu este acceptată pentru examinare dacă nu conține numele complet al solicitantului sau adresa postala pentru un răspuns (clauza 1, articolul 11 ​​din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a cererilor cetățenilor Federația Rusă„din 02.05.2006 N 59-FZ). În plus, nu va exista răspuns chiar dacă textul nu poate fi citit (clauza 4 a articolului 11 din Legea federală din 02.05.2006 N 59-FZ).

Exemplu de reclamație la inspectoratul de muncă

Pasul 2. Trimiterea unei sesizări la inspectoratul de muncă

Aplicația poate fi trimisă într-una dintre modalitățile tradiționale: du-o personal la GIT la ora stabilită sau trimite-o prin poșta rusă sau e-mail.

În primul caz, cererea trebuie întocmită în două exemplare, dintre care unul este certificat și rămâne în mâinile solicitantului.

În cel de-al doilea caz, contestația se transmite prin scrisoare recomandată, iar solicitantul primește o notificare de livrare a acesteia către destinatar.

Ambele metode sunt asociate cu anumite inconveniente și costuri de timp. De la 1 ianuarie 2017, în legătură cu introducerea modificărilor, au fost modificate cerințele de examinare a cererilor către Inspectoratul de Stat al Muncii. Acum fiecare cetățean are posibilitatea de a depune online o plângere la inspectoratul de muncă.

Cum se scrie o plângere la inspectoratul de muncă online

Puteți înregistra o contestație online utilizând resursa onlineinspection.rf. Tot ce este necesar este să vă conectați la site și să urmați pașii sugerați de sistem:

1. Deschideți serviciul „raportați o problemă”.
2. Selectați categoria problemei (angajare, schimbarea condițiilor de muncă, concediere, program de lucru etc.)
3. Specificați categoria problemei selectând una dintre opțiuni. Dacă problema nu se încadrează în niciuna dintre categorii, ar trebui să reveniți la pasul 2 și să selectați „altă încălcare a drepturilor muncii”.
4. Evidențiați rezultatul dorit al examinării cererii (verificarea faptelor enunțate; identificarea făptuitorilor cu tragerea la răspundere administrativă; consultarea întrebărilor adresate).
5. Indicați esența contestației, indicând informații despre solicitant și angajator.
6. Dați consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Starea aplicației este urmărită cont personalîn modul online.

Rezultatele reclamației

O contestație la Inspectoratul de Stat al Muncii se înregistrează în termen de 3 zile, indiferent dacă a fost depusă online sau în scris. Termenul de examinare a cererii este de cel mult 30 de zile de la data înregistrării acesteia. Uneori perioada de revizuire se prelungește, dar nu mai mult de 30 de zile, cu notificarea obligatorie a solicitantului.

Dacă cererea este întocmită în mod corespunzător, inspectorul efectuează o inspecție, în cadrul căreia se dezvăluie prezența sau absența unei încălcări a drepturilor salariatului și se întocmește actul corespunzător. Dacă fapta încălcărilor este confirmată, angajatorului i se emite un ordin de eliminare a acestora, iar solicitantului i se transmite un răspuns motivat în scris.

Inspectoratul de Stat al Muncii este un organ special de stat care împuternicit să supravegheze și să controleze pentru respectarea corespunzatoare, precum si implementarea curentului.

Aplicare la inspectoratul muncii - motive

Apelul la inspectoratul de muncă poate fi făcut de angajați cu asemenea temeiuri Cum:

• apariţia unui litigiu cu angajatorul pe diverse probleme de conduită activitatea muncii;
• absenta din organizatie prevedere necesară securitatea muncii;
• creșterea ilegală a zilei de muncă;
• refuzul de a preda;
• refuzul acordării concediului necesar;
• constrângerea la muncă suplimentară;
• refuzul de a plăti muncă peste program;
• precum şi alte încălcări ale drepturilor muncii

În cazul circumstanțelor de mai sus, un angajat se poate adresa inspectoratului de muncă după cum urmează: contestația în sine este scrisă direct șefului Inspectoratului de Stat al Muncii din regiunea în cauză. Textul contestației rezumă principalele pretenții pe care salariatul le face față de angajator, precum și propuneri de eliminare a încălcărilor comise.

În plus, să se adreseze documentele trebuie atasate(dacă există) confirmarea faptului încălcării drepturilor subiectului.

Cauți un răspuns? Întrebați un avocat!

9572 Avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o intrebare

Aplicația trebuie să includă următoarele informații:

• detalii ale Inspectoratului de Stat al Muncii;
• numele de familie al șefului inspecției;
• numele subiectului;
• locul de reședință și contactele subiectului;
• detalii complete despre organizația în care lucrează direct subiectul care a scris contestația;
• informații despre șeful organizației;
• lista documentelor suplimentare;
• data si semnatura subiectului

Informații suplimentare

Tot în contestația la Inspectoratul de Stat al Muncii ar trebui să conțină câteva informații suplimentare, de exemplu, cum ar fi:

• perioada de timp în care subiectul lucrează în organizație;
• dacă solicitantul are sancțiuni disciplinare;
• faptul de neplata salariului;
• valoarea salariilor neplătite;
• numărul de vacanțe nefolosite

Condițiile de examinare a contestației

Având în vedere problema modului de a contacta inspectoratul de muncă, trebuie menționat că, în conformitate cu prevederile legii, recursul este supus unei examinări atente în termen de treizeci de zile. Dacă recursul se bazează pe un angajat care este membru al unui sindicat care operează în această organizație, atunci perioada de examinare nu trebuie să depășească zece zile.

În cazuri excepționale, perioada de revizuire poate fi prelungită prin decizie a şefului Inspectoratului de Stat al Muncii pentru încă treizeci de zile. Solicitantul trebuie să fie informat în mod corespunzător cu privire la această prelungire, în scris.

Reacția la recurs

Potrivit faptelor expuse în contestație, Inspectoratul de Stat al Muncii trebuie efectuată verificarea corespunzătoare. Pe baza rezultatelor acestei verificări ar trebui întocmit un act special, care să consemneze faptul identificării anumitor încălcări ale legislației muncii.

În plus, Inspectoratul de Stat al Muncii a emis un ordin special, prin care angajatorului organizației auditate i se atribuie un termen pentru eliminarea anumitor încălcări ale prevederilor legislației moderne a muncii stabilite în cadrul auditului. In plus, angajatorul este obligat sa depuna inspectiei o speciala raport privind înlăturarea încălcărilor indicate în ordin.