Caracteristicile structurii conglomeratelor și managementul acestora. Ce este un conglomerat? Caracteristicile cheie ale internetwork-ului

Din anii 60. secolul XX conglomeratul devine un tip larg răspândit de integrare interfirmă. Înainte de ϶ᴛᴏ, unificarea eforturilor mergea pe calea producerii de produse omogene (integrare orizontală), industrii înrudite tehnologic (integrare verticală după schema: minerit - producție - marketing) De remarcat că acum au început să se unească structuri simple pentru producerea și vânzarea de produse neînrudite din punct de vedere tehnologic, de ex. Este vorba despre extinderea gamei. activitate economică, sau diversificarea producției. Beneficiile diversificarii sunt binecunoscute. Aceasta include posibilitatea reorientării fondurilor de la industriile în declin către industriile în plină expansiune (și invers) pe baza utilizării diferenței de rotație de capital a diferitelor industrii și atenuarea fluctuațiilor sezoniere ale vânzărilor, reducerea costurilor și așa mai departe.

Conglomerat — forma organizatorica integrarea companiilor, unind sub un singur control financiar o întreagă rețea de întreprinderi eterogene, care ia naștere ca urmare a fuziunii diferitelor firme, indiferent de integrarea lor orizontală și verticală, fără nicio comunalitate industrială.

În SUA, conglomeratele sunt numite preocupări, care apar într-un timp foarte scurt la achiziționarea unui număr mare de firme care sunt independente funcțional unele de altele.

În ultimii ani s-au format țări dezvoltate Corporatii transnationale. Scopul lor este să obțină profituri mari în țările cu cote de impozitare scăzute, iar în acele țări în care impozitele sunt mari, să acumuleze profituri mai mici.

Preocupări transnaționale sunt deținute sau controlate de antreprenori dintr-o țară și preocupări multinaţionale au o distribuție internațională a capitalului (General Motors)

• integrarea în cadrul acestei forme organizatorice a întreprinderilor din diverse industrii fără prezența unei comunități de producție. Firmele fuzionate nu au unitate nici tehnologică, nici țintă cu domeniul principal de activitate al companiei integratoare. Producția de profilare în asociații de tip conglomerat capătă o contur vag sau dispare cu totul;
• companiile fuzionate păstrează în mod tradițional independența juridică, de producție și economică, dar sunt complet dependente financiar de societatea-mamă;
• descentralizare semnificativă a managementului. Filialele conglomeratelor se bucură de mult mai multă putere și autonomie în toate aspectele activităților lor, comparativ cu cele similare diviziuni structurale preocupări tradiționale diversificate;
• metodele financiare și economice acționează ca pârghii principale pentru gestionarea conglomeratelor, holdingul aflat în fruntea conglomeratului reglementează indirect activitățile diviziilor;
• de regulă, în structura conglomeratului se formează un nucleu financiar special care, pe lângă holding (holding pur), include marile societăți financiare și de investiții.

Apropo, această formă de integrare în tari diferite are ϲʙᴏ și caracteristici. Astfel, conglomeratele din Statele Unite nu implică absolut nicio comunalitate de producție între companiile care sunt fuzionate, în timp ce în țările din Europa de Vest, întreprinderile se află într-o anumită relație în procesul de producție.

Exemple de conglomerate includ, în special, Mitsubishi, Raytheon, BTR, Hanson. Hanson, de exemplu, este specializat în achiziționarea de întreprinderi simple din punct de vedere tehnologic în sectoare stabile de piață. Hanson caută să reducă costurile de producție în compania achiziționată și controlează strict munca managerilor, asigurându-se că acestea se încadrează în bugetul alocat. Prin măsuri dure de austeritate și control, conglomeratul obține rezultate excelente din afacerile care au pierdut cândva.

Principala modalitate de a forma conglomerate vor fi fuziunile și achizițiile de firme de diverse orientări industriale și comerciale.

Boom-ul marilor companii diversificate, i.e. conglomeratele, după cum sa menționat deja, au căzut în anii 60. al secolului trecut, deși marile conglomerate au fost create în anii 20. Dar apoi crearea lor a fost inițiată de sarcinile de militarizare a economiei. În anii 60, dezvoltarea lor a avut loc pe o bază pur comercială.

• obținerea unui efect sinergic;
• asigurarea unei baze economice mai largi;
• abilitatea de a cumpăra mic și de a vinde mare;
• prognozarea schimbărilor în structura piețelor sau industriilor;
• dorinta de a imbunatati imaginea conducerii companiei;
• dorința personalului de top management de a crește ϲʙᴏ și veniturile, având în vedere utilizarea opțiunilor ca mijloc de stimulente pe termen lung;
• orientarea către accesul la noi resurse și tehnologii importante.

În anii 70. activitatea activă a marilor companii în diversificarea acestora a continuat și a fost asociată cu dorința de a achiziționa active în domeniile electronicii și telecomunicațiilor.

Dar în anii 80. profiturile conglomeratelor au început să scadă constant. Companiile care făceau parte din conglomerate au avut rezultate mai slabe decât întreprinderile independente din aceleași industrii, iar noile achiziții au adus pierderi excepțional de uriașe. Potrivit lui Michael Porter, în prima jumătate a anilor 80. Achizițiile de către conglomerate de companii din industrii neafiliate au eșuat în 74% din cazuri.

Printre companiile ale căror acțiuni sunt tranzacționate în prezent la Bursa de Valori din New York, patruzeci de companii sunt clasificate oficial ca conglomerate. Acestea includ atât de bune firme celebre, Cum General Electric, conglomeratele americane Textron Inc și United Technologies Corp, britanicul Hanson, olandezul Philips Electronics, italianul Montedison etc. Însă toate aceste conglomerate și-au reorientat activitățile către acele segmente în care conduc. Astăzi, aceștia achiziționează companii în domenii cheie și vând toate activele non-core.

Există o scădere a profitabilității conglomeratelor în vremea noastră. Ca principalele probleme care apar în timpul funcționării conglomeratelor, experții numesc următoarele:

1. Diversificare excesivă, având ca rezultat o scădere treptată, dar constantă a competitivității bunurilor și serviciilor produse de companii.
2. Sub-optimizare: în cadrul formelor de integrare predomină de obicei dorința de a consolida legăturile de cooperare intra-grup, în ciuda comunității tehnologice slabe dintre companiile care fac parte din conglomerat. Cu ϶ᴛᴏm, fiecare companie caută în mod natural să-și stabilească cel mai favorabil preț de transfer. Ca urmare, produsele de ieșire devin foarte scumpe și necompetitive, iar pretențiile reciproce cu privire la nivelul prețurilor de transfer sunt soluționate în mod constant de către societatea-mamă a conglomeratului.
3. Motivarea personalului de conducere al companiilor incluse în conglomerat în ordinea achiziției lor: eficacitatea muncii managerilor poate fi afectată ireversibil de schimbarea proprietății sau transformarea acestora din proprietari în angajați.
4. Fonduri semnificative necesare pentru achiziționarea companiei țintă: pe lângă plata valorii de piață a companiei, este adesea necesar un bonus acționarilor pentru pierderea controlului asupra companiei achiziționate, plata unei sume care să ofere echipei de conducere așa-numita „parașute de aur” pentru a părăsi rapid compania fără a-i provoca prea multe pagube. Ca urmare, investițiile uriașe în achiziții de companii din industrii neafiliate duc adesea doar la o scădere a eficienței conglomeratului în ansamblu.

Activitatea vitală a unui conglomerat depinde în mare măsură de nivelul de calificare al personalului de conducere. Absența managerilor superiori calificați în aparatul administrativ echivalează cu „moartea” acestuia. Eșecurile spectaculoase ale unor astfel de conglomerate aparent de succes precum Textron, Polly Peck și Maxwell Communications ilustrează validitatea acestei afirmații. Deși afirmația ϶ᴛᴏ este adevărată pentru alte macrostructuri.

LA afaceri moderne diverse forme de asociații și parteneriate câștigă popularitate. Printre astfel de scheme de cooperare relevante pentru multe companii se numără conglomeratul. Acest termen a devenit o parte integrantă a vieții de zi cu zi în afaceri în diferite țări.

Principiul combinației eficiente

Dacă ne întoarcem la sensul acestei forme de cooperare, se va putea afla că un conglomerat este o astfel de schemă de organizare a activităților diverselor companii, în care sunt integrate mai multe persoane juridice cu un singur control financiar. O astfel de fuziune este de obicei rezultatul unei achiziții sau fuziuni.

De fapt, aceasta înseamnă că o companie sau holding deține un număr mare de firme diversificate, inclusiv cele care nu au o comunitate de producție. O astfel de integrare poate avea loc atât pe orizontală, cât și pe verticală.

Extinderea sensului cuvântului conglomerat, este de remarcat faptul că firma care exercită controlul financiar al asociației poate părea modestă în comparație cu firmele care fac parte din rețea. Particularitatea acestor exploatații mici este că au un potențial suficient de gestionare și finanțare eficace și, prin urmare, sunt dominante.

Motivele apariției

O astfel de formă de monopol precum integrarea sub un singur management financiar, a început să se dezvolte activ la sfârșitul anilor 50 ai secolului XX pe teritoriul statelor capitaliste. Conglomeratele au devenit rapid populare din cauza faptului că au permis acumularea eficientă a capitalului într-un moment în care multe companii se confruntau cu o criză industrială.

Valoarea acestei strategii constă în faptul că holdingul dominant poate depăși propriile activități și poate investi în noi direcții promițătoare, care sunt angajate în firme care au devenit parte a structurii. Acest lucru permite monopolurilor să reducă semnificativ riscul de pierdere a profitului și să primească venituri mari din dezvoltarea industriilor moderne.

Caracteristicile cheie ale internetwork-ului

Având în vedere că un conglomerat este o formă organizatorică în care sunt integrate efectiv diverse companii, principiul de funcționare al unei astfel de structuri este deosebit de interesant.

Caracteristicile unei astfel de rețele sunt următoarele:

Companiile care fuzionează sub conducerea financiară a unui anumit holding își păstrează adesea autonomia industrială și juridică, dar sunt complet dependente de investițiile acesteia;

În cele mai multe cazuri, un conglomerat este o structură în care nu există o sferă predominantă de producție, cu alte cuvinte, nu se pune accent pe un anumit profil de activitate;

Deținerea dominantă pentru un sistem de control eficient utilizează diverse instrumente de management financiar și economic care au un caracter indirect de reglementare a activităților firmelor;

În cele mai multe cazuri, asociația este rareori finanțată de o singură firmă, conglomeratul se dezvoltă adesea pe baza resurselor mai multor companii de investitii pe lângă ţinerea pură.

Acest principiu de organizare și-a dovedit eficiența și a permis multora industriile mici să obțină resursele necesare care nu le erau disponibile anterior. Holdingurile, la rândul lor, printr-un monopol bazat pe integrare, deschid oportunități de investiții profitabile și sigure.

Tipuri de conglomerate

Dacă acordați atenție diferitelor forme de fuziune din multe țări civilizate, veți observa că acestea au unele diferențe.

De exemplu, în Europa de Vest, un conglomerat este o formă de integrare în care companiile sunt obligate să aibă o anumită relație în direcția dezvoltării producției.

Experiență de peste mări

Dacă acordați atenție Statelor Unite, puteți observa abordarea opusă a problemei fuziunilor de companii: structurile americane bazate pe principiul fuziunii sub controlul unui anumit holding nu subliniază comunitatea activităților diferitelor firme.

În esență, un conglomerat din Statele Unite este un nume dat unor mari preocupări care absorb un număr mare de companii într-o perioadă scurtă de timp. În acest moment, există monopoluri care se combină capacitatea de producție pe mai multe continente.

Exemple vii de integrare reușită

Există multe cazuri în istoria modernă când o astfel de schemă de management a fost folosită cu succes ca integrare a firmelor cu un profil diferit de activitate într-o structură sub un singur management financiar.

studiu exemple de succes conglomerate, merită să acordați atenție companie britanică Hadson pic., care includea peste 600 de filiale în multe țări din întreaga lume.

Conducerea acestui gigant de afaceri a folosit următoarea strategie: au achiziționat conglomerate care nu mai erau active, după care au început să vândă fiecare companie separat. Ideea era că vânzarea firmelor care făceau parte din structură ar aduce mai mulți bani decât s-au cheltuit pentru dobândirea monopolului.

În prezent, acțiunile a 40 de companii sunt tranzacționate la Bursa de Valori din New York, care sunt recunoscute oficial ca conglomerate. Printre aceștia se numără Phillips Electronics, Montedison, General Electric, Hanson, United Technologies, Textron Inc. si altii.

Un fapt interesant este că în condițiile de piață de astăzi, aceste conglomerate și-au schimbat prioritățile în activitățile lor, concentrându-se pe dezvoltarea și achiziția acelor întreprinderi care se dezvoltă în domeniile lor cheie.

Motive pentru scăderea profitabilității monopolurilor

De altfel, posibilitatea de a obține profituri în exces este principalul motiv pentru care există încă o astfel de formă de integrare a diverselor firme ca conglomerat. O companie care își asumă controlul financiar se așteaptă inițial la cele mai profitabile investiții. Dar acest lucru nu schimbă faptul că în prezent există o scădere semnificativă a profiturilor multor monopoluri și există motive obiective pentru aceasta.

În primul rând, eficiența conglomeratelor este redusă din cauza diversificării excesive, ceea ce duce la o pierdere vizibilă a calității produsului și, ca urmare, la o competitivitate scăzută.

Sistemul insuficient de competent de motivare a personalului companiilor care fac parte din monopol îl joacă și el rolul negativ.

Un alt obstacol în calea profiturilor stabile și mari este inițiativa constantă din partea multor firme de a-și crește valoarea de transfer. Drept urmare, produsele majorității companiilor deținute de holdingul central sunt prea scumpe pentru a concura cu succes pe piață. piata moderna. Mai mult, societatea-mamă trebuie să se ocupe în mod constant de pretenții privind corectitudinea determinării prețului de transfer al unei anumite companii.

Nu trebuie să uităm de costul ridicat al multor industrii care devin ținta conglomeratelor: multe dintre ele necesită investiții semnificative. Pe lângă faptul că firmele în sine pot fi foarte scumpe, monopolul este adesea forțat să ofere compensații financiare acționarilor care și-au pierdut capacitatea de a controla compania achiziționată.

Având în vedere că multe dintre întreprinderile care fac parte din conglomerat au un profil diferit de activitate, costul lor ridicat nu face decât să complice procesul de creștere a profitului.

Concluzie

Se poate trage următoarea concluzie: acele monopoluri care funcționează astăzi au șansa unui viitor de succes doar dacă există o echipă de top manageri cu înaltă calificare, capabilă să elaboreze și să implementeze cu competență o strategie de dezvoltare a conglomeratului.

Un conglomerat este o formă organizațională de integrare a întreprinderilor care reunește o rețea de companii eterogene sub una singură.La combinarea firmelor, comunitatea verticală și industrială nu contează. Un conglomerat este rezultatul direct al fuziunii diferitelor firme.

Conglomerate și preocupări: care este diferența?

O preocupare este un conglomerat financiar care a apărut într-un timp foarte scurt ca urmare a absorbției unui număr de firme independente funcțional.

În prezent, preocupările transnaționale se formează din ce în ce mai mult, dar numai în țările dezvoltate. Scopul lor principal este să acumuleze profituri mai mici în țările cu impozite mari și să obțină profituri bune în țările cu taxe mici. Preocupările transnaționale sunt controlate de antreprenorii unei țări, în timp ce cele multinaționale implică distribuția internațională a capitalului.

Particularități

Firmele fuzionate nu au ținta și unitatea tehnologică cu domeniul principal de activitate al integratorului.

Producția de profilare în astfel de asociații fie capătă o contur neclar, fie dispare cu totul. Un conglomerat este o companie unită care își păstrează producția, independența economică și juridică, dar în plan financiar dependentă în întregime de societatea-mamă. În comparație cu corporații similare diversificate, diviziunile conglomeratelor se bucură de o mai mare autonomie și libertate în toate aspectele activităților lor. Metodele financiare și economice utilizate de holdingul-mamă reglementează indirect activitățile diviziilor. Structura conglomeratului se formează pe baza unui nucleu financiar specific, care, pe lângă holdingul principal, include companii de investiții și financiare.

Motive pentru fuziuni de conglomerate

Principalele motive pentru preluări de companii și fuziuni de conglomerate:

• asigurarea unei baze economice spatioase;
• prognoza calitativă a schimbărilor în structurile industriilor și piețelor;
• acces la noi tehnologii și resurse importante;
• posibilitatea de cumpărare ieftină și vânzare costisitoare;
• o șansă de a îmbunătăți imaginea conducerii organizației;
• dorința personalului de conducere de a-și crește propriile venituri;
• obține

În prezent, printre companiile ale căror acțiuni sunt tranzacționate la Bursa de Valori din New York sunt patruzeci de companii clasificate oficial ca conglomerate.

Exemple notabile

În prezent, un conglomerat de succes este, de exemplu, BTR, Mitsubishi, Hanson, Raytheon.

De exemplu, principala specializare a lui Hanson este achiziționarea de întreprinderi simple din punct de vedere tehnologic în sectoare stabile de piață. Această societate holding din organizația țintă realizează economii semnificative de costuri și supraveghează performanța personalului de conducere pentru a se asigura că acestea nu depășesc bugetul planificat. Numai prin măsuri dure și de austeritate, conglomeratul obține rezultate excelente de la întreprinderile odată neprofitabile.

Sindicat(din Gr. syndikos - acționând împreună) - termen care se referă inițial la sindicate (sindicate). Mai târziu, un sindicat este o formă organizatorică a unei asociații monopoliste, în care companiile incluse în acesta își pierd independența de marketing comercial, dar își păstrează libertatea legală și industrială de acțiune. Cu alte cuvinte, într-un sindicat de vânzare de produse, distribuția comenzilor se realizează centralizat.

Au fost răspândite în Rusia pre-revoluționară. Sindicatele internaționale au apărut. Un exemplu clasic este sindicatul de diamante De Beers, care a concentrat în mâinile sale vânzarea aproape a tuturor diamantelor brute extrase din lume. Rusia, ca multe alte țări, este forțată să coopereze cu acest sindicat. Până acum, el are capacitatea de a pune presiune asupra celor din afară care încearcă să facă comerț cu diamante pe cont propriu, până la eliminarea completă de pe piață. În multe țări ale lumii au fost adoptate legi împotriva oricărei forme de asociații de monopol care au un efect inhibitor asupra dezvoltării economiei.

În limba rusă actuală, cuvântul sindicat se poate referi la următoarele:

Grupul de instituții financiare
sindicate
Sindicatul de jocuri de loterie
echipa care participă la Cupa Americii

Conglomerat(din lat. conglomerate - acumulat, colectat) - entitate(holding), care include companiile implicate în activitate antreprenorialăîn diverse sectoare ale economiei. Conglomeratele sunt în principal inerente piețelor emergente (India, China, Rusia, America Latină), din țările BRIC, precum și companiilor diversificate.

De regulă, conglomeratele se formează prin absorbție companie mare cateva zeci de firme mici si mijlocii din diverse industrii si domenii de activitate care nu au intre ele productie, marketing sau alte legaturi functionale.

Conglomeratele sunt companii publice ale căror acțiuni sunt tranzacționate la burse de valori (LSE, NYSE).
Acțiunile conglomerate sunt, de obicei, tranzacționate cu o reducere la valoarea lor netă a activului (NAV).

Una dintre cele mai cunoscute companii conglomerate este General Electric.

Deținere(din engleză holding "ownership") - un set al companiei-mamă și al filialelor sale controlate de aceasta. În Federația Rusă, este mai corect să spunem o societate holding. Pe lângă simplele societăți holding, care sunt o societate-mamă și una sau mai multe filiale controlate de aceasta (despre care se spune că sunt societăți „surori” între ele), există structuri holding mai complexe în care filialele însele acționează ca companiile-mamă în relație cu alte companii („nepoată”). Totodată, societatea-mamă, care se află în fruntea întregii structuri a holdingului, poartă denumirea de holding.

Controlul societății-mamă asupra filialelor sale se realizează atât printr-o participare dominantă la capitalul lor autorizat, cât și prin determinarea activităților economice ale acestora (de exemplu, prin îndeplinirea funcțiilor organului lor executiv unic), cât și într-un alt mod prevăzut de lege. .

Trăsături caracteristice ale exploatației

1. Concentrarea acțiunilor firmelor din diverse industrii și sectoare ale economiei sau firme situate în diferite regiuni.

2. Mai multe etape, adică prezența filialelor, nepoților și a altor companii afiliate. Adesea, o exploatație este o piramidă condusă de una sau două firme, adesea de naționalități diferite.

3. Centralizarea managementului în cadrul grupului prin elaborarea unei politici globale de către societatea-mamă și coordonarea acțiunilor comune ale întreprinderilor în următoarele domenii:
dezvoltarea unei tactici și strategie unificate la scară globală;
reorganizarea societatilor comerciale si determinarea structurii interne a holdingului;
implementarea relatiilor intercompanii;
finanţarea investiţiilor în dezvoltarea de noi produse;
furnizarea de servicii de consultanță și tehnică.

Tipuri de exploatare

1. În funcție de modalitatea de stabilire a controlului societății-mamă asupra filialelor, există:
holding de proprietate, în care societatea-mamă deține o participație de control în filială;
deținere contractuală, în care societatea-mamă nu deține o participație de control într-o filială, iar controlul se exercită pe baza unui acord încheiat între aceștia.

2. În funcție de tipurile de muncă și funcții îndeplinite de societatea-mamă, există:
un holding pur în care societatea-mamă deține interese de control în filiale, dar nu deține ea însăși activitati de productie, dar efectuează doar controlul functii manageriale;
o holding mixtă în care întreține societatea-mamă activitate economică, produce produse, prestează servicii, dar în același timp îndeplinește funcții manageriale în raport cu filialele.

3. Din punct de vedere al relației de producție a firmelor, există:
un holding integrat în care întreprinderile sunt conectate printr-un lanț tehnologic. Acest tip de exploatații s-a răspândit în complexul de petrol și gaze, unde, sub conducerea companiei-mamă, sunt combinate întreprinderi de producție, transport, procesare și comercializare a produselor;
holding conglomerat care reunește întreprinderi diferite care nu sunt afiliate proces tehnologic. Fiecare dintre filiale își desfășoară propria afacere, în niciun caz dependentă de alte filiale.

4. În funcție de gradul de influență reciprocă a companiilor, există:

O holding clasică în care societatea-mamă controlează filialele în virtutea participării sale predominante la capitalul lor autorizat. Filialele, de regulă, nu dețin acțiuni ale societății-mamă, deși această posibilitate nu poate fi exclusă complet. În unele cazuri, aceștia au mici participații la compania-mamă;
holding încrucișat, în care întreprinderile dețin participații de control una în cealaltă. Această formă de deținere este tipică pentru Japonia, unde banca deține o participație de control în întreprindere și deține o participație de control în bancă. Astfel, există o fuziune a capitalului financiar și industrial, care, pe de o parte, facilitează accesul întreprinderii la resursele financiare disponibile băncii și, pe de altă parte, oferă băncilor posibilitatea de a controla pe deplin activitățile de filialelor prin acordarea de împrumuturi.

Exemple de exploatații

Meinl European Land

Germania

MAN AG
Siemens
Voith AG

RosBusinessConsulting
RAO UES al Rusiei
SIBPLAZ
Agroholding
Gazprom Media

Consorţiu- forma organizatorica de asociere temporara a intreprinderilor si organizatiilor independente in vederea coordonarii activitatilor lor antreprenoriale.

Un consorțiu poate fi format pentru a realiza un proiect mare cu capital intensiv sau pentru a co-investi într-un împrumut. LA comerț internațional se creează consorții pentru a lupta în comun pentru comenzi.

În cadrul consorțiului, rolurile sunt repartizate în așa fel încât fiecare participant să lucreze în domeniul de activitate în care a obținut cel mai înalt nivel. nivel tehnic la cel mai mic cost de producție.
Acțiunile participanților sunt coordonate de lider, care primește deduceri pentru aceasta. Fiecare participant pregătește o ofertă pentru cota sa de bunuri, din care se formează oferta generală a consorțiului. Consorțiul este răspunzător solidar față de client.

Monopson(greacă μόνος - unu, ὀψωνία - cumpărare) - o situație de pe piață în care un singur cumpărător interacționează cu mulți vânzători, dictându-le prețul și volumul vânzărilor.

Un exemplu de monopson este o piață a muncii în care sunt mulți lucrători și o singură firmă este cumpărătorul forței de muncă.

Monopsoniul are loc în următoarele condiții:

Pe piața muncii, interacționează, pe de o parte, un număr semnificativ de muncitori calificați care nu sunt uniți într-un sindicat și, pe de altă parte, fie o mare firmă monopsonistă, fie mai multe firme unite într-un singur grup și care acționează ca un singur grup. angajator de muncă;
o anumită firmă (grup de firme) angajează cea mai mare parte a numărului total de specialiști într-o anumită profesie;
acest tip de muncă nu are mobilitate mare (de exemplu, din cauza condițiilor sociale, a dezbinării geografice, a necesității de a dobândi o nouă specialitate etc.);
firma monopsonistă își stabilește propriul tarif salariile, iar muncitorii sunt fie nevoiți să accepte o astfel de rată, fie să caute un alt loc de muncă.

Piața muncii cu elemente de monopson nu este neobișnuită. Mai ales adesea astfel de situații se dezvoltă în orașele mici, unde există o singură firmă mare - angajatorul forței de muncă.

Pe o piață a muncii perfect competitivă, antreprenorii au o gamă largă de specialiști, mobilitatea forței de muncă este absolută, orice firmă angajează forță de muncă la un preț constant, iar curba ofertei de muncă în industrie reflectă costul marginal la angajarea unei resurse - forța de muncă. În condiții de monopson, firma monopsonistă însăși personifică industria, astfel încât curbele ofertei de muncă pentru firmă și industrie coincid. Dar pentru o firmă individuală monopsonistă, curba ofertei de muncă nu arată costuri marginale, ci medii ale angajării forței de muncă; pentru un monopsonist, curba ofertei de muncă este o curbă a costului mediu (ARC), nu marginală.

În ceea ce privește schimburile, monopsoniul poate fi și fals, de exemplu, când preț mare majoritatea cumpărătorilor nu sunt incluși în licitație.

Exemple în Rusia

Gazprom pe piața de livrare a gazelor către consumatori
Transneft pe piața aprovizionării prin conducte de export de petrol
RZD pe piața de valori rulante de tracțiune

Cartel - cea mai simpla forma asociație de monopol. Spre deosebire de alte forme, mai stabile, de structuri de monopol (sindicate, trusturi, preocupări), fiecare întreprindere inclusă în cartel își păstrează independența financiară și de producție. Obiectele acordului pot fi: stabilirea prețurilor, sferele de influență, condițiile de vânzare, utilizarea brevetelor, reglementarea volumelor de producție, acordul privind condițiile de vânzare a produselor, angajarea lucrătorilor. Funcționează, de regulă, în cadrul aceleiași industrii. Îngreunează funcționarea mecanismelor pieței. Sub rezerva legilor antitrust. În unele țări ale lumii, acestea sunt interzise prin lege, în altele, dimpotrivă, formarea lor este încurajată pentru a restructura industria, a standardiza materialele și componentele și a limita concurența între firmele mici.

Încredere(din engleză trust) - una dintre formele de asociații monopoliste, în care participanții își pierd independența industrială, comercială și uneori chiar juridică.

Puterea reală în trust este concentrată în mâinile consiliului de administrație sau ale companiei-mamă.

Ele au fost cele mai utilizate pe scară largă în secolul al XIX-lea.

În URSS au apărut trusturi în legătură cu NEP. Aceștia au reprezentat asociații de întreprinderi din aceeași industrie cu autofinanțare. Prin Decretul Comitetului Executiv Central al Rusiei și al Consiliului Comisarilor Poporului din 10 aprilie 1923, trustul a fost definit ca
stat întreprindere industrială căruia i se acordă independență în desfășurarea operațiunilor sale în conformitate cu carta aprobată pentru acestea și care funcționează pe baza unei decontări comerciale în scopul realizării de profit.”
„Regulamentul privind trusturile industriale de stat” din 29 iunie 1927 a extins independența economică a trusturilor. La mijlocul primului plan cincinal (1929-1934), trusturile s-au transformat într-o verigă administrativă intermediară.

Îngrijorare(German der Konzern) este un grup financiar și industrial de companii, în principal în țările de limbă germană din Europa și în țările baltice. Tipică este păstrarea independenței juridice și economice a participanților, dar ținând cont de coordonarea structurilor financiare dominante. De obicei, membrii preocupărilor unesc nu doar potențialul economic, ci și eforturile într-o strategie de piață. Principalul avantaj al preocupării este concentrarea resurselor financiare și de altă natură.

Termenul „grup” a fost împrumutat de la Limba germanăși este indisolubil legat de istoria dezvoltării economiei germane și de particularitățile legislației germane. Totuși, este o greșeală să crezi că acolo au apărut primele preocupări. Se crede că prima preocupare din lume și prototipul viitoarelor conglomerate a fost creat la Florența de către Cosimo de Medici. La sfârșitul secolului al XIII-lea - începutul secolului al XIV-lea, un grup de companii ale sale avea reprezentanțe, inclusiv în Islanda și Africa, trimiteau angajați și transportau mărfuri din Asia de-a lungul Marelui Drum al Mătăsii, inclusiv bănci și case comerciale. Însuși conceptul de îngrijorare a apărut abia după câteva sute de ani. Mai întâi au apărut schimburi asemănătoare celor moderne (deși prototipurile existau încă din 1351 la Veneția, prima bursă s-a deschis la Amsterdam în 1602), apoi, odată cu dezvoltarea industrializării, activitatea bancară s-a intensificat și întreprinderile private au început să se unească în grupuri, preocupări și conglomerate.

Se face o distincție între preocupările verticale, preocupările orizontale și preocupările mixte (numite și conglomerate). Asociațiile verticale sunt înțelese ca asociații de firme care acoperă întregul ciclu de la achiziționarea de materiale prin producție până la vânzarea unui anumit tip de produs, de exemplu, concernul Musterman, care se ocupă cu toate aspectele legate de publicare și vânzarea de cărți și alte produse. Preocupările orizontale combină de obicei firme similare cu clientele diferite, cum ar fi asocierea fabricilor de bere cu diferite tipuri de bere. Un rol important în formarea preocupărilor moderne l-a jucat dinamica piețele financiare 60, cu suișuri și coborâșuri de obicei intermitente. Acest lucru a permis conglomeratelor să cumpere companii la prețuri reduse la împrumuturi bancare randament bun cu investiții, obțineți și mai multe împrumuturi și folosiți pârghia financiară, creând astfel o reacție în lanț. Așa au apărut sau s-au dezvoltat puternic americanul General Electric, germanul Siemens și japonezul Mitsubishi.

În rusă, cuvântul îngrijorare este cel mai des folosit în relație cu grupurile financiare și industriale multinaționale din Europa, precum Siemens, ThyssenKrupp, Volkswagen, Dräger. În timp ce în legătură cu entitățile americane, termenul „grup de corporații”, „grup financiar” sau FIG este de obicei folosit.

Structura cărora include companii care desfășoară activități antreprenoriale în diverse sectoare ale economiei. Conglomeratele sunt în principal inerente piețelor emergente (de exemplu, țările BRICS), precum și companiilor diversificate.

De regula, conglomeratele se formeaza prin achizitionarea de catre o companie mare a mai multor zeci de firme mici si mijlocii din diverse industrii si domenii de activitate care nu au intre ele legaturi de productie, marketing sau alte legaturi functionale.

Conglomeratele sunt companii publice ale căror acțiuni sunt tranzacționate la burse, de obicei cu o reducere față de valoarea lor netă.

Una dintre cele mai cunoscute companii conglomerate este General Electric.

Vezi si

Fundația Wikimedia. 2010 .

Vedeți ce este „Conglomerat (economie)” în alte dicționare:

Indicatori economici... Wikipedia

- (conglomerat) Întreprindere ale cărei activități se desfășoară în diverse industrii, aproape neînrudite. O fuziune de conglomerat este înțeleasă ca fuziunea unor firme care își desfășoară activitatea în diferite, fără a avea nimic în comun ...... Dicționar economic

conglomerat- Rocă clastică cimentată, constând din fragmente rotunjite (rotunjite) de dimensiuni nu mai mari de 2 mm. [Glosar de termeni și concepte geologice. Tomsk State University] conglomerat Un grup de companii unite într-o singură organizație... Manualul Traducătorului Tehnic

Moneda 1 Euro (€) = 100 de cenți ... Wikipedia

Conglomeratul, una dintre formele de asociații monopoliste apărute în anii 60. Secolului 20 (în principal în SUA). În Europa de Vest, cele mai dezvoltate sunt „fuziunile de conglomerate funcționale” (combină firme care sunt interconectate în procesul ... ...

Conglomerat- - boabe mari de roci cimentate cu un fel de ciment natural. [Handbook of road terms, M. 2005] Conglomeratele sunt o rocă formată din granule cimentate de pietriș și brecii de boabe cimentate de piatră zdrobită. Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție

economia SUA- (Economia SUA) Economia SUA este cea mai mare economie din lume, locomotiva economiei mondiale, determinând direcția și starea acesteia. Definiția economiei SUA, istoria, structura, elementele, perioadele de creștere și colaps, crize economiceîn America … Enciclopedia investitorului

Economia este o știință care studiază utilizarea diferitelor tipuri de resurse limitate pentru a satisface nevoile oamenilor și relația dintre diversele părți care apar în procesul de management; economia în sine, adică totalitatea tuturor mijloacelor... Wikipedia

I Conglomerat (din lat. conglomeratus aglomerat, compactat) legătură mecanică a ceva eterogen (obiecte sau părți ale acestora, concepte, judecăți etc.); asamblare dezordonată, acumulare, amestec. II Conglomeratul este una dintre formele ...... Marea Enciclopedie Sovietică

Cărți

• Conglomerat, Sulitzer Paul-Loup. Grégoire Bataille este un tânăr finanțator promițător, care provine dintr-o familie modestă de țărani. După ce a studiat și antrenat în Anglia, el decide să se întoarcă în Franța, la rădăcinile sale, și să facă...