Lista profesiilor managerilor și specialiștilor care trebuie. Verificarea periodică a cunoștințelor. Cine este instruit și testat

Testarea cunoștințelor privind protecția muncii este un element important al sistemului său, care include norme și cerințe relevante, informarea obligatorie a angajaților și testarea cunoștințelor și abilităților acestora. Procedura de desfășurare a acesteia este reglementată de Decretul nr. 1/29 adoptat de Ministerul Muncii și Ministerul Educației din Rusia la 13 ianuarie 2003 (denumite în continuare Reguli), care stabilește regulile de pregătire în protecția muncii. standardele, procedura de efectuare a verificărilor de cunoștințe și cerințe și determină cazurile în care se efectuează o verificare extraordinară a personalului.

Instruirea și testarea cunoștințelor standardelor de protecție a muncii

La angajarea sau transferul la locul de muncă, angajații sunt instruiți cu privire la protecția muncii. Acest briefing se numește introductiv. Pe lângă instruirea introductivă, angajații primesc următoarele briefing-uri:

• primar (înainte de începerea muncii independente);
• repetat (cu angajații care au trecut de briefingul inițial, cel puțin 1 dată în 6 luni);
• neprogramat (la schimbarea sau introducerea de noi standarde de protecție a muncii, schimbarea proces de producție, în cazul încălcărilor semnificative ale standardelor de protecție a muncii, conform instrucțiunilor autorităților de supraveghere, în pauzele lungi de muncă, prin decizie a angajatorului);
• țintă (înainte de a efectua o singură muncă; în timpul eliminării accidentelor, consecințe urgente; înainte de a efectua lucrări pentru care sunt necesare un permis de muncă sau alte documente speciale).

La sfârșitul fiecărui briefing, persoana care a condus-o trebuie să efectueze o verificare orală a cunoștințelor dobândite (clauza 2.1.3 din Reguli).

Pe lângă verificările de mai sus, în cadrul briefing-ului, angajații companiei trebuie să treacă periodic la o comisie creată în acest scop o examinare a cunoștințelor de standarde de protecție a muncii. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii, a cărei frecvență este stabilită prin prezentele Reguli, poate fi regulată și extraordinară. Deci, conform clauzei 3.2 din Reguli, managerii și specialiștii companiei trebuie să treacă cel puțin o dată la 3 ani următorul test de cunoaștere a standardelor de protecție a muncii.

Un comitet este înființat de către angajator pentru a efectua auditul. Acesta trebuie să includă cel puțin 3 persoane instruite în protecția muncii. Comisia include șefii companiei și ai acesteia diviziuni structurale, specialiști în securitatea muncii și specialiști tehnici șefi. Sunt desemnați președintele acestuia, adjunctul acestuia și, de asemenea, secretarul.

Testarea cunoștințelor privind standardele de protecție a muncii se realizează ținând cont de munca prestată de angajat și de atribuțiile acestuia pe post. Rezultatele ședinței comisiei sunt consemnate în procesul-verbal. În cazul finalizării cu succes a verificării, salariatului i se eliberează o adeverință semnată de președintele comisiei.

Inspecție extraordinară privind protecția muncii

Într-o serie de cazuri, indiferent de perioada inspecției anterioare, angajații companiei sunt supuși unei inspecții extraordinare, care, în conformitate cu clauza 3.3 din Reguli, se efectuează în următoarele cazuri:

• în cazul modificărilor legislației care conțin standarde de protecție a muncii (un audit ar trebui efectuat doar în parte din actele normative de reglementare modificate);
• la punerea în funcțiune a echipamentelor noi, schimbări în tehnologia de producție asociate cu noile cerințe de protecție a muncii (auditul ar trebui efectuat în ceea ce privește aceste noi cerințe);
• la numirea sau transferarea angajaţilor către nou loc de muncă dacă efectuarea muncii necesită noi cunoștințe de protecție a muncii (înainte de începerea lucrului pe post);
• conform instructiunilor autoritatilor de supraveghere;
• la solicitarea angajatorului în cazul dezvăluirii faptelor de încălcare a standardelor de protecție a muncii și a lipsei de cunoștințe suficiente în rândul salariaților;
• după accidente survenite la locul de muncă, accidente, încălcări repetate ale standardelor de protecție a muncii de către salariați;
• în pauzele de lucru de mai mult de un an.

Instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii pentru lucrători se efectuează în timpul pregătirii, recalificării, obținerii unei a doua profesii, pregătirii avansate în conformitate cu:

Legea Republicii Belarus „Cu privire la educație”;

prevedere model privind formarea profesională continuă a lucrătorilor;

Reglementări privind procedura de atestare a persoanelor care au fost instruite în profesiile de muncitori în condiții de formare profesională continuă, precum și atribuirea calificărilor acestora;

Reguli pentru predarea metodelor și tehnicilor sigure de lucru, desfășurarea de briefing-uri și testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii.

Conform acestor documente, programele de învățământ și programele de pregătire a lucrătorilor de profesie ar trebui să prevadă pregătire teoretică pe probleme de protecție a muncii și pregătire la locul de muncă în metode și tehnici de muncă sigure.

Pregătirea teoretică se desfășoară în cadrul unui special subiect„Protecția muncii” și (sau) secțiunile relevante ale disciplinelor speciale în valoare de cel puțin 10 ore.

La predarea profesiilor lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu pericol sporit, materia „Protecția muncii” se predă în valoare de cel puțin 60 de ore în instituțiile care oferă învățământ profesional, și cel puțin 20 de ore - în cursuri direct în organizație.

Pregătirea industrială se desfășoară sub îndrumarea unui profesor, a unui maestru (instructor) de pregătire industrială sau a unui muncitor cu înaltă calificare în laboratoare de învățământ, ateliere, ateliere, centre de antrenament, locuri de muncă special create în organizații și instituții de învățământ. În absența bazei educaționale și materiale necesare, este permisă desfășurarea de formare industrială la locurile de muncă existente.

Durata pregătirii industriale pentru profesiile lucrătorilor angajați în muncă cu pericol sporit este stabilită de cel puțin douăsprezece zile lucrătoare, pentru celelalte locuri de muncă - cel puțin patru zile lucrătoare.

Pregătirea, recalificarea, obținerea unei a doua profesii, pregătirea avansată în profesia de muncitor se încheie cu un examen în comisia de calificare, a cărui componență se stabilește în conformitate cu Regulamentul privind procedura de atestare a persoanelor care au fost pregătite în profesii. a lucrătorilor în condiții de formare profesională continuă, precum și atribuirea de calificări acestora. Biletele de examen includ întrebări privind protecția muncii.

Instruirea pentru profesiile lucrătorilor angajați în muncă cu pericol sporit se încheie cu un examen de calificare și un examen în protecția muncii. Instruirea și testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii în timpul recalificării (recalării) lucrătorilor, însuşirea unei a doua profesii (adiacente) se desfășoară în același mod ca și în timpul formării inițiale a profesiei. Se permite studiul după un program prescurtat, ținând cont de materialul studiat anterior și de nivelul de pregătire al lucrătorului.

Lucrătorii care au o pauză în profesie de mai mult de trei ani fac un stagiu înainte de a fi admiși muncă independentă.

Lucrătorii acceptați sau transferați la muncă cu pericol sporit au dreptul să lucreze independent după finalizarea unui stagiu și testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii.

În timpul stagiului, lucrătorii prestează muncă sub îndrumarea maiștrilor, maiștrilor, instructorilor și lucrătorilor cu înaltă calificare cu experiență numiți prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației. munca practica după profesie sau tip de muncă de cel puţin trei ani. Nu mai mult de doi lucrători pot fi repartizați supervizorului de stagiu. Supraveghetorii stagiului și lucrătorii care efectuează un stagiu trebuie să fie familiarizați cu ordinul (instrucțiunea) privind stagiul.

Șeful organizației, ținând cont de cerințele actelor juridice de reglementare relevante, aprobă lista profesiilor lucrătorilor care trebuie să efectueze un stagiu și stabilește durata acestuia (cel puțin două zile lucrătoare) în funcție de calificările lucrătorilor și tipurile de muncă pe care le execută.

În cursul formării, recalificării, obținerii unei a doua profesii, pregătirii avansate a lucrătorilor la locul de muncă, un stagiu nu poate fi efectuat.

Lucrătorii care desfășoară activități cu pericol sporit, precum și în unitățile supravegheate de organele de stat de supraveghere și control specializate, sunt supuși verificării periodice a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii în termenele stabilite prin actele normative de reglementare relevante, dar cel puțin o dată pe an. .

Lista profesiilor lucrătorilor care trebuie să treacă un test de cunoștințe privind problemele de protecție a muncii este aprobată de șeful organizației pe baza cerințelor actelor juridice de reglementare relevante și ținând cont lista orientativa munca periculoasa.

Verificarea cunoștințelor lucrătorilor în problemele de protecție a muncii se realizează de către comisia organizației sau comisia unității structurale. În certificatul de protecție a muncii și cardul de pregătire personală (dacă este cazul) se înregistrează un dosar de promovare a testului de cunoștințe.

În timpul formării, stagiilor de muncă ale lucrătorilor din alte state, admiterea acestora la muncă se efectuează după testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii.

În organizație, din ordinul șefului acesteia, se creează o comisie pentru testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii. Luând în considerare structura, numărul de angajați și specificul activităților din organizație, pot fi create mai multe comisii, precum și comisii ale diviziilor structurale.

Șeful organizației (șeful adjunct responsabil cu organizarea protecției muncii) conduce comisia organizației. Este format din specialiști din cadrul serviciului de protecție a muncii, serviciu legal, inginer șef de putere, inginer mecanic șef, tehnolog șef și alți specialiști șefi, reprezentanți autorizați ai sindicatelor, reprezentanți agentii guvernamentale supraveghere și control (dacă este necesar și de comun acord cu aceste organisme).

Comisiile subdiviziunilor structurale sunt conduse de șefii subdiviziunilor structurale sau adjuncții acestora.

Șefii și specialiștii diviziilor structurale ale organizației, precum și membrii comisiilor diviziilor structurale, trec un test de cunoștințe în comisia organizației.

Comisia unei organizații (subdiviziune structurală) este autorizată să ia o decizie cu participarea la lucrările sale a cel puțin jumătate din componența comisiei (cel puțin trei persoane). Participarea la lucrările comisiei președintelui sau vicepreședintelui acesteia este obligatorie.

Hotărârea comisiei unei organizații (unități structurale) cu privire la rezultatele testării cunoștințelor pe probleme de protecția muncii se ia cu majoritatea de voturi a membrilor prezenți ai comisiei și se întocmește într-un protocol semnat de președinte (vicepreședintele) și membrii comisiei care au participat la lucrările acesteia. În caz de egalitate de voturi, decizia se ia de către președintele comisiei. Protocolul se păstrează timp de cinci ani.

Testarea cunoștințelor privind protecția muncii este efectuată individual de către întrebări orale sau folosind tehnologia calculatoarelorîn sfera de aplicare a cerințelor actelor juridice de reglementare, actelor juridice de reglementare locale, a căror respectare este inclusă în atribuțiile de calificare (oficiale) ale angajatului.

Persoanele care nu au promovat testul de cunoștințe sunt retestate în termen de cel mult o lună.

Problema muncii de profesie (respectarea funcției deținute) a unei persoane care nu a promovat din nou testul de cunoștințe este luată în considerare de către angajator în condițiile legii.

O examinare extraordinară a cunoștințelor lucrătorilor în problemele de protecție a muncii se efectuează la cererea reprezentanților organelor de supraveghere și control de stat, a șefului unei organizații (unitate structurală) sau a unui funcționar al unei organizații căruia i se încredințează responsabilitatea de a asigura protecția muncii, în cazul încălcării de către lucrători a cerințelor de protecție a muncii care pot duce sau au condus la accidente, accidente de muncă și alte consecințe grave.

Admiterea lucrătorilor la munca independentă se realizează de către șeful organizației (subdiviziunea structurală) și se eliberează prin ordin, ordin sau înscriere în registrul de instrucție privind protecția muncii.

Înainte de început activitatea muncii studenții și elevii instituțiilor de învățământ din afara sălii de clasă (grupuri de studenți, tabere de muncă și recreere, altele asociatiile de munca, lucrari agricole, constructii si alte lucrari) sunt instruiti dreptul munciiși protecția muncii în instituțiile de învățământ.

Organizațiile care implică studenții și elevii instituțiilor de învățământ în muncă, își desfășoară pregătirea, instruirea, formarea și testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii în modul general stabilit.

1. Organizații:

1.1. șefii și adjuncții șefilor organizațiilor, subdiviziunilor structurale ale organizațiilor ale căror atribuții oficiale includ probleme de protecție a muncii în domeniile de activitate relevante;

conducătorul expediției (grupului) în Antarctica;

specialiști ai diviziilor de structură care au legătură directă cu munca la șantierele de producție, monitorizarea stării tehnice a mașinilor, mecanismelor, clădirilor și structurilor, desfășurând procese tehnologice, precum și specialiști din cercetare, proiectare și alte organizații care desfășoară proiecte, reglementări tehnologice și alte documentatie tehnologica pentru supravegherea si controlul de specialitate al obiectelor controlate de organele statului;

1.2. specialişti ai departamentelor de exploatare şi construcţii capitale, departamente producţie şi tehnică, energie, ventilaţie praf, servicii geologice, topografie şi tehnologice; alți funcționari care testează cunoștințele angajaților din subordine cu privire la problemele de protecție a muncii și sunt, de asemenea, direct responsabili pentru securitatea la incendiu, funcționarea fără accidente a instalațiilor;

1.3. specialisti:

unități de salvare de urgență, organizații și subdiviziunile lor structurale care efectuează salvari de urgență, foraj și explozii, explorări geologice și minerit;

instalații de gaz, zăcăminte de petrol și gaze;

reparații, punere în funcțiune, construcție, construcție și restaurare, organizații de artă și producție;

1.4. certificatorii de produse și procese tehnologice pe probleme de protectia muncii;

1.5. specialisti in protectia muncii.

2. Organizații ale sistemului educațional, organizații de cercetare și proiectare:

2.1. șefii, adjuncții șefilor organizațiilor din sistemul educațional, organizațiilor de cercetare, proiectare, care răspund de starea protecției muncii și de respectarea normelor și regulilor privind protecția muncii din documentația de proiectare elaborată;

2.2. maeștri de pregătire industrială, conducători de practică, profesori și alți funcționari care predau organizarea producției, tehnologia muncii, operarea echipamentelor, instruiesc elevii și studenții în problemele de protecție a muncii;

2.3. managerii si specialistii serviciilor de protectia muncii.

3. Comenzi:

3.1. adjuncții șefilor organelor de conducere, șefii și adjuncții șefilor subdiviziunilor structurale ale organelor de conducere, ale căror atribuții includ probleme de protecție a muncii în domeniile de activitate relevante;

3.2. specialişti în divizii de producţie şi tehnică structurală şi servicii de protecţie a muncii.

4. Organele executive și administrative locale:

4.1. adjuncții șefilor organelor executive și administrative locale, ale căror atribuții includ probleme de organizare a protecției muncii;

4.2. şefi şi specialişti ai diviziilor de producţie şi structura tehnică.

5. Membrii comisiei de testare a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii.

6. Lucrul în baza unor contracte de drept civil, pe baza apartenenței (participării) la persoane juridice de orice formă organizatorică și juridică, precum și a celor implicați în prestarea muncii (prestarea de servicii) entitati legaleîn modul și în condițiile stabilite de lege (dacă este necesar la efectuarea tipurilor de lucrări, servicii relevante).

Ekaterina și Lesya, nu vă complicați viața.
Desigur, este posibil să se testeze cunoștințele tuturor angajaților întreprinderii (deși, apropo, acest lucru poate încălca drepturile angajaților - contabilul nu a trecut p / z, să fie suspendat de la muncă și să nu plătească salarii , conform prevederilor Codului Muncii al Republicii Belarus).
Normele Instrucțiunii privind procedura de formare (educație), recalificare, stagii de practică, briefing-uri, pregătire avansată și testare a cunoștințelor salariaților în probleme de protecția muncii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii și protectie sociala Republica Belarus din 28 noiembrie 2008 Nr. 175
Clauza 27 Lucrătorii angajați în LUCRĂRI CU PERICOL CREȘTE sunt supuși testării periodice a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii cel puțin o dată pe an. Lista profesiilor lucrătorilor care trebuie să treacă un test de cunoștințe privind problemele de protecție a muncii este aprobată de șeful organizației pe baza cerințelor actelor juridice de reglementare relevante și luând în considerare lista aproximativă a locurilor de muncă cu pericol crescut (Anexa 1) .
acestea. nu este în lista lucrărilor de curățare, atunci nu este necesar un agent de curățare p / c ...
p. 38., 39. În termen de cel mult o lună de la data numirii în funcție și periodic cel puțin o dată la trei ani, managerii și specialiștii sunt supuși unui test de cunoștințe pe probleme de protecția muncii. Pe baza unei liste aproximative a posturilor de manageri și specialiști care trebuie să treacă un test de cunoștințe privind problemele de protecție a muncii, șeful organizației aprobă lista corespunzătoare a organizației (Anexa 6).
În mod similar, dacă nu există contabili în listă, atunci nu este necesar nici un p/c, cu excepția cazului în care contabilul este membru al comisiei organizației:
Șeful organizației, adjuncții săi responsabili cu organizarea protecției muncii, specialiștii șefi, șefii (specialiștii) serviciilor de protecție a muncii, membrii comisiei organizației sunt testați pe probleme de protecția muncii în comisiile organelor executive și administrative locale. sa testeze cunostintele conducatorilor si membrilor comisiilor organizatiilor care nu au organe superioare de conducere in probleme de protectia muncii (clauza 6. Regulamentul privind comisia organizatiei de testare a cunostintelor salariatilor in probleme de protectia muncii, aprobat prin Decretul de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Republicii Belarus la 30 decembrie 2008 Nr. 210, denumit în continuare Regulamentele comisiei), dar asta este o altă poveste...
Trebuie înțeles că p / c este o procedură destul de responsabilă și importantă și nu are sens să întocmești pur și simplu în mod formal protocoalele p / c pentru toată lumea.
De exemplu, voi scrie dacă la un șantier a avut loc un accident mortal când un muncitor a căzut de pe schele neprotejate. Se pare că depinde de maistru sau maistru să urmeze acest lucru și să-i răspundă (inclusiv) în fața Procuraturii, dar dacă nu are p / s, atunci va răspunde ... cine s-a gândit - directorul.
Așadar, dragi Ekaterina și Lesya (într-o măsură mai mică), nu ar trebui să scrieți atât de categoric în subiecte în care nu prea înțelegeți totul, pentru că oamenii pot asculta.
Nu am nimic de adăugat la cuvintele lui Assembler.
În general, răspunsul la prima întrebare este un p / s periodic - este repetitiv.
Pentru lucrători (angajați cu risc crescut) - o dată pe an
Pentru ingineri și specialiști - o dată la trei ani
Ingineri de linie și manageri pe șantiere (maiștri, maiștri, șantier) - o dată pe an

Ordin
instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

Cu modificări și completări de la:

I. Dispoziţii generale

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a oferi măsuri preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și boli profesionale si seturi Dispoziții generale instruire obligatorie în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale subiecților Federația Rusă, organe administrația locală, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și salariații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale pot stabili Cerințe suplimentare la organizarea și desfășurarea de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor din subordinea acestora care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de instruire, informare și testare a cunoștințelor angajaților stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu instruirea privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și executiv federal. autorităților în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și dezvoltare sociala Federația Rusă.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv șeful acesteia, sunt supuși instruirii în protecția muncii și testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Angajații care au calificarea de inginer (specialist) în siguranța proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, supravegherea și controlul de stat, profesori institutii de invatamant cei care predau disciplina „protecția muncii”, având o experiență de muncă continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în decurs de un an de la începerea activității, nu pot urma pregătire în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și oportunitatea formării în protecția muncii și verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor revine angajatorului în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

II. Ordinea pregătirii în protecția muncii

2.1. Efectuarea de formare in domeniul protectiei muncii

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să instruiască cu privire la protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați în organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă dedicată, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, care fac stagii în organizație, precum și alte persoane care participă la activitati de productie organizațiile sunt supuse unui briefing introductiv în conformitate cu procedura stabilită, care este condusă de un specialist în protecția muncii sau de un angajat căruia, la ordinul angajatorului (sau al unei persoane autorizate de acesta), îi sunt încredințate aceste atribuții.

Informarea introductivă privind protecția muncii se desfășoară în conformitate cu programul, elaborat pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau un persoana autorizata de acesta).

2.1.3. În plus față de briefing-ul introductiv privind protecția muncii, briefing-ul primar se desfășoară la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul primar la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor și așa mai departe), care a urmat o pregătire în protecția muncii în modul prescris și a testat cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.

Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include familiarizarea angajaților cu periculoase sau dăunătoare existente factori de producţie, studierea cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică, operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind protecția muncii se încheie cu o probă orală a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de către salariat de practici de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing este consemnată în jurnalele relevante pentru desfășurarea briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura celui instruit și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Informarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncii independente:

cu toți angajații nou angajați, inclusiv angajații care efectuează munca în condițiile stabilite contract de muncăîncheiate pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din activitatea lor principală (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala lor;

cu angajații organizației transferați în modul prescris dintr-o altă unitate structurală sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de noi lucrări pentru aceștia;

cu angajați detașați ai unor organizații terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de nivelurile corespunzătoare, în curs de practică (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea primară la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației în conformitate cu programele elaborate și aprobate în modul prescris, în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile. privind protecția muncii, documentația tehnică și operațională.

Angajații care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de trecere. briefing inițial la munca. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de briefing primar la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 sunt supuși unui briefing repetat. din prezenta Procedură, cel puțin o dată la șase luni, conform programelor elaborate pentru desfășurarea de informare primară la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

când sunt puse în aplicare acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni privind protecția muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, instalațiilor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

în cazul încălcării de către angajați a cerințelor de protecție a muncii, dacă aceste încălcări au creat o amenințare reală de consecințe grave (accident de muncă, accident etc.);

la cerere oficiali organele de supraveghere și control de stat;

în pauzele de lucru (pentru muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase- peste 30 zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

prin decizie a angajatorului (sau a unei persoane autorizate de acesta).

2.1.7. Informarea direcționată se efectuează în timpul efectuării unei lucrări unice, ca urmare a accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când în organizație au loc evenimente în masă.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența desfășurării tuturor tipurilor de ședințe de informare privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare intersectoriale relevante din domeniul securității și protecției muncii.

2.2. Instruirea muncitorilor gulere albastre

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se efectuează în timpul formării lucrătorilor, recalificarea și pregătirea acestora în alte locuri de muncă.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) asigură instruire pentru persoanele angajate în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu stagii la locul de muncă și promovarea examenelor, iar în cursul muncii - efectuarea periodică instruirea în securitate a muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii. Lucrătorii în profesii de guler albastru care au intrat pentru prima dată în locurile de muncă specificate sau care au întrerupere în muncă după profesie (tip de muncă) mai mult de un an urmează cursuri de formare și testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în prima lună de la încadrarea acestora. locuri de munca.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii gulerelor sunt stabilite de către angajator (sau o persoană împuternicită de acesta) în conformitate cu actele legale de reglementare care reglementează siguranța anumitor persoane. tipuri de muncă.

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, instruire a lucrătorilor în acordarea primului ajutor victimelor. Persoanele nou angajate sunt instruite în acordarea primului ajutor victimelor în termenele stabilite de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în valoare de atributii oficiale la admiterea la muncă în prima lună, apoi - la nevoie, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației au voie să lucreze independent după ce sunt familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu atribuțiile oficiale, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație. reguli reglementarea procedurii de organizare a muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară conform programelor relevante de protecție a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ învăţământul profesional, centre de formareși alte instituții și organizații implicate în activități educaționale (denumite în continuare - organizații de formare), dacă au licență pentru dreptul de a conduce activități educaționale, profesori specializata in domeniul protectiei muncii, si baza materiala si tehnica corespunzatoare.

Instruirea în domeniul securității muncii este asigurată de:

șefi de organizații, adjuncți ai șefilor de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - indivizii, alte persoane implicate în activitate antreprenorială; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară lucrări la locurile de muncă și în unitățile de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică asupra lucrării; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori si manageri practica industriala studenți - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea de a organiza munca privind protecția muncii, membrii comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane împuternicite (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și a altor organe reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale organelor executive federale autorități, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști ai guvernelor locale în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membrii comisiilor pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot fi instruiți în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie de testare a cunoștințelor despre cerințele de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile de implementare a formării în protecția muncii în cadrul programelor relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, inclusiv studiul regulile intersectorialeși instrucțiuni standard privind protecția muncii, alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în coordonare cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii din organizație se desfășoară conform programelor de formare în protecția muncii elaborate pe baza unor programe de studii exemplare și a programelor de formare în protecția muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de instruire privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor se susțin prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc., pot fi folosite elemente de autostudiu ale programului de securitate a muncii, programe modulare și informatice, precum și învățământ la distanță.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entitățile constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajații serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare ar trebui să aibă profesori cu normă întreagă.

Instruirea in domeniul protectiei muncii pentru managerii si specialistii organizatiilor se realizeaza cu imbunatatirea calificarilor acestora in specialitatea lor.

III. Verificarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

3.1. Verificarea cunoștințelor teoretice despre cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice munca sigura lucrătorii profesiilor care lucrează sunt efectuate de către supraveghetorii direcți ai muncii în măsura în care cunoaște cerințele regulilor și instrucțiunilor pentru protecția muncii și, dacă este necesar, în măsura în care cunoaște cerințele speciale suplimentare de siguranță și protecția muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor, indiferent de perioada testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se introduc modificări și completări la actele legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. Totodată, se verifică cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și schimbarea proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la numirea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile oficiale);

la cererea funcționarilor inspectoratului federal de muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, guvernele locale, precum și angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoștințe insuficiente despre cerințele de securitate a muncii și de protecție a muncii;

după accidente și accidente care au avut loc, precum și în cazul încălcărilor repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

când există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

Volumul și procedura procedurii de examinare extraordinară a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii se stabilesc de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au fost instruit în protecția muncii și cunoștințe testate cu privire la cerințele de protecție a muncii în modul prescris.

În componența comisiilor de verificare a cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale organizațiilor sunt incluse șefii de organizații și diviziile lor structurale, specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai unui organism sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Componența comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare include șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, după cum sa convenit, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse din domeniul protectiei muncii, supraveghere de stat si control asupra respectarii legislatiei muncii, autoritati locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de salariati.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată din președinte, vicepreședinte (vicepreședinte), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Verificarea cunoașterii cerințelor de protecție a muncii ale angajaților, inclusiv managerilor, organizațiilor se realizează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurându-se și respectând cerințele cărora le revine responsabilitatea, ținând cont de atribuțiile de serviciu, de natura a activitatilor de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt întocmite într-un protocol în forma conform Anexei nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr. 2 la Ordin.

3.8. Un angajat care nu a promovat testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să fie supus unui nou test de cunoștințe ulterior, într-un termen de cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii doar pentru acei angajați care au fost instruiți în protecția muncii în cadrul acestora.

IV. Dispoziții finale

4.1. Pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, organizarea formării în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a subiectului Federației Ruse, care formează un baza de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul subiectului Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în protecția muncii și implementarea programelor aprobate pentru protecția muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.