Program scurt de lucru din cauza căldurii. Temperatura în încăpere la locul de muncă: norme. Cum o pisică a salvat de frig un copil dispărut

Olga Grevtseva, expert al Sistemului de Securitate și Sănătate în Muncă
Lucrul în încăperi înfundate poate exacerba bolile cronice. Reglementări sanitare SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește temperatura optimă a aerului în spațiile de lucru de la 16 la 25 de grade, precum și indicatorii de temperatură admisibili (abateți de la optimul) în funcție de perioada anului și categoriile de lucru în funcție de nivelurile de consum de energie. Când temperatura aerului la locul de muncă este peste valorile admise, reduceți timp de lucru.

Dacă la întreprindere nu sunt respectate condiții normale de muncă, angajatul are dreptul de a aplica:

• către biroul teritorial Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției consumatorilor și al bunăstării umane (Rospotrebnadzor);
• la organul teritorial Rostrud - inspectoratul de stat al muncii.

Cum se măsoară temperatura

Pentru reducerea programului de lucru al angajaților este necesară justificarea. Pentru a face acest lucru, angajatorul măsoară temperatura aerului la locul de muncă și înregistrează rezultatul în documente justificative.

Temperatura la locul de muncă se măsoară cu un termometru sau un psicrometru.

Se efectuează măsurători la locurile de muncă și, pe baza rezultatelor acestora, se întocmește un protocol. Protocolul oferă configurații ale zonelor pentru măsurarea parametrilor de microclimat și reflectă următoarele informații:

• despre unitatea de producție;
• privind amplasarea echipamentelor tehnologice și sanitare;
• despre sursele de eliberare a căldurii, răcire și eliberare de umiditate;
• alte date.

Protocolul oferă o evaluare a rezultatelor măsurătorilor efectuate pentru conformitatea cu cerințele de reglementare din clauza 7.15 din SanPiN 2.2.4.548-96.

Dacă temperatura aerului depășește valorile admise și nu poate fi readusă la utilizarea normală mijloace tehnice(fara aer conditionat), angajatorul trebuie sa reduca programul de lucru al angajatilor in conformitate cu cerintele legale. Pentru a face acest lucru, el trebuie să emită un ordin de reducere a duratei zilei de lucru cu referire la protocolul privind măsurarea temperaturii aerului la locurile de muncă.

Cât de mult să reducă timpul de lucru

Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise este stabilit în tabelul 1 din apendicele 3 SanPiN 2.2.4.548-96.

Timpul petrecut la locurile de muncă la temperaturi ale aerului peste valorile admise

Temperatura aerului la locul de muncă, °C	Timp de ședere, nu mai mult, pentru categoriile de muncă, h
	Ia - Ib	IIa - IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Categorie	Descrierea lucrărilor	Exemplu
In absenta	Lucrările cu o intensitate a consumului de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W) sunt efectuate stând stând cu puțin stres fizic	O serie de profesii la întreprinderi de instrumentare de precizie și construcții de mașini, la industria ceasurilor și confecțiilor, în domeniul managementului etc.
Ib	Lucrări cu o intensitate a consumului de energie de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, în picioare sau mers și însoțite de un anumit stres fizic	O serie de profesii în industria tipografică, în întreprinderi de comunicații, controlori, master în tipuri variate producție etc.
IIa	Lucrați cu o intensitate de consum de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit efort fizic	O serie de profesii în atelierele de asamblare de mașini întreprinderi de inginerie, în producția de filare și țesut etc.
IIb	Lucrați cu o intensitate a consumului de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociat cu mersul, deplasarea și transportul de sarcini de până la 10 kg și însoțit de stres fizic moderat	O serie de profesii în turnătorii mecanizate, laminare, forjare, termică, ateliere de sudare ale întreprinderilor de construcții de mașini și metalurgice etc.
III	Lucrați cu o intensitate energetică de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociată cu o mișcare constantă, mișcare și transport de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare	O serie de profesii în fierărie cu forjare manuală, turnătorii cu umplutură manuală și turnare de cutii de turnare în întreprinderile de construcții de mașini și metalurgice etc.

Sfat:

Pentru a preveni efectele adverse ale microclimatului, pot fi prevăzute următoarele măsuri de protecție:

• sisteme locale de aer condiționat,
• dus cu aer,
• salopete și alte echipamente de protecție personală,
• zone de recreere,
• reducerea timpului de lucru.

Căldura de 30 de grade este promisă în Teritoriul Altai. Astfel de temperaturi ridicate pot fi un adevărat test pentru mulți. Când termometrele arată mai mult de 30 de grade, devine din ce în ce mai dificil să lucrezi. Pentru informații despre când angajații pot conta pe o zi de lucru redusă, citiți secțiunea noastră Întrebări frecvente.

Care ar trebui să fie temperatura la birou?

În ciuda capricilor vremii, angajatorul trebuie să asigure condiții confortabile de muncă. Acestea sunt fixate de SanPiN 2.2.4.548-96, care definește temperaturile optime și permise pentru angajații care lucrează în unitățile de producție.

Indicatori optimi pentru lucrul la birou vara:
- temperatura aerului - 23-25 ​​de grade (în același timp, lucrul este permis la temperaturi de până la 28 de grade);
- temperatura suprafetei - 22-26 grade;
– umiditatea relativă a aerului – 40-60%.

Care sunt obligatiile angajatorului?

În birouri, în conformitate cu cerințele igienice pentru microclimat, la locul de muncă trebuie asigurat aer condiționat. În plus, în condiții de căldură extremă, angajații ar trebui să acorde pauze suplimentare de la serviciu, precum și să prelungească pauza de masă.

De asemenea, unii angajatori exersează vara pentru a face modificări ale regimului și programului de lucru. De exemplu, ziua de lucru nu începe la nouă dimineața, ci la opt.

În cazul în care un entitate ignorând standardele de microclimat al spațiilor în care lucrează angajații, societatea se confruntă cu amendă sau suspendarea activităților de până la 90 de zile.

La ce se pot aștepta angajații la căldură?

Angajații biroului pot conta pe o reducere a zilei de lucru dacă termometrele de la locul de muncă arată mai mult de +28 de grade.
La +28,5 grade - ziua de lucru nu este mai mare de 7 ore.
La +29 de grade - o zi lucrătoare până la 6 ore.
La +30 de grade - o zi de lucru de 4-5 ore.
La +31 de grade - o zi de lucru de 2-3 ore.
La +32 de grade - o zi de lucru de 1-2 ore.
Mai mult, dacă temperatura din cameră depășește 33 de grade, legislația este permisă să nu se apuce deloc de lucru. Angajatorii pot încuraja angajații să lucreze de acasă.

De ce este căldura periculoasă pentru sănătate?

După cum a explicat medicul Barnaul Igor Chervyakov, temperatura excesivă amenință cu supraîncălzirea. Căldura acumulată în organism afectează negativ în primul rând sistemul nervos central. Se dezvoltă înfometarea termică de oxigen a creierului, care se manifestă prin creșterea temperaturii corpului, uneori semnificativă, dureri de cap, letargie, creșteri ale presiunii, greață și vărsături.

Al doilea pericol este asociat cu îngroșarea sângelui și cu un risc crescut de cheaguri de sânge. La căldură, sângele circulă activ direct sub piele, degajând căldură Mediul extern si astfel racind organismul. Când temperatura aerului crește peste 38°C, activarea fluxului sanguin sub piele nu mai ajută. Apoi corpul uman activează mecanismul de centralizare a fluxului sanguin - reducând aportul de sânge către vasele periferice. Acest lucru crește foarte mult sarcina asupra sistemului cardiovascular și duce la dezvoltarea bolilor. Perioadele de căldură prelungită sunt deosebit de periculoase.

În plus, îngroșarea sângelui are loc în condiții de transpirație crescută și reumplere insuficientă a lichidelor pierdute de organism. Acest proces poate avea loc și la temperaturi mai puțin extreme. Cazurile extreme de supraîncălzire (comă termică) necesită resuscitare.

Care este cea mai bună modalitate de a organiza un regim de lucru în căldură astfel încât să fie convenabil atât pentru angajați, cât și pentru angajator?

A venit vara, ceea ce înseamnă că zilele caniculare sunt destul de posibile. Lucrăm în instituție municipală situat într-o clădire destul de veche. Spațiile de lucru nu sunt dotate cu o bună ventilație și aer condiționat. Lucrăm cu calculatoare și alte echipamente de birou.

În zilele caniculare, temperatura în cameră crește foarte mult. În plus, aerul este încălzit de la echipamentul de lucru. I-am oferit liderului nostru să reducă ziua de lucru cu cel puțin o oră în timpul caniculei, dar nu a fost de acord. El a explicat că nicio lege nu a stabilit obligația lui de a reduce programul de lucru la căldură. Și trebuie să îndeplinească planul de lucru.

Care este cea mai bună modalitate de a organiza un regim de lucru în căldură, astfel încât angajații să poată lucra confortabil?

Modul de lucru la căldură trebuie să se schimbe și, în primul rând, acest lucru ar trebui făcut în interesul lucrătorilor. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorului obligația de a asigura condiții normale și protecția muncii. Lucrul în încăperi cu temperaturi ridicate poate afecta negativ nu numai rezultatele activitatea muncii dar şi asupra sănătăţii lucrătorilor.

Iată ce spune Rostrud din Rusia:

Angajatorul este obligat să asigure angajaților săi condiții normale de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. În special, pe vreme caldă, este necesar să se asigure un regim de temperatură adecvat, de exemplu, prin aer condiționat, precum și să se ofere angajaților posibilitatea de a face pauze de la locul de muncă, să ofere locuri de odihnă, să se asigure că camera curată este întotdeauna disponibilă. în incinta de lucru. bând apăși o trusă de prim ajutor cu medicamente.

Modul de lucru în căldură pe exemplul lucrătorilor de birou

În primul rând, trebuie să știți că timpul petrecut la locul de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise este limitat. In functie de munca prestata si timpul de sedere va fi diferit.

Regimurile maxime admisibile de temperatură la locurile de muncă sunt stabilite în SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, în SanPiN 2.2.4.3359-16 „Cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locurile de muncă”. Figura de mai jos prezintă un tabel care afișează timpul maxim petrecut la serviciu la o anumită temperatură. Din nou, datele sunt pentru muncitori la birou.

După cum puteți vedea, modul normal de lucru poate continua până când temperatura din aer crește la 28 de grade Celsius. O creștere suplimentară a temperaturii duce la o reducere treptată a duratei timpului de lucru. După atingerea temperaturii aerului de 33 de grade Celsius, procesul de lucru al lucrătorilor de birou ar trebui suspendat.

Alegerea unui mod fierbinte

Vedem cele două variante cele mai acceptabile pentru lucrul la căldură. Să le luăm în considerare, deși sunt și altele. De exemplu, angajații pot fi invitați să meargă la. Sau angajatul poate fi de acord să lucreze într-o cameră cu o temperatură ridicată. În acest caz, angajatorul va trebui să-i plătească în plus pentru munca în condiții dăunătoare. Dar de ce ar face un angajat o asemenea batjocură față de propria sănătate?

Prima varianta Aceasta este introducerea programului de lucru redus. Dar, în același timp, trebuie avut în vedere faptul că remunerația pentru orele nelucrate ar trebui făcută ca și pentru timpul de nefuncționare din vina angajatorului (partea 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse). Întrucât angajatorul nu a creat condiții normale de muncă, angajații nu sunt de vină. Este greșit să le plătiți pentru orele efective lucrate. Dar plătiți cel puțin două treimi salariile pentru orele pe care muncitorii nu au lucrat efectiv, pare mai corect.

A doua varianta - acesta este transferul orelor de lucru la orele de dimineață sau de seară. În consecință, lucrătorii trebuie să lucreze în perioada în care nu există căldură afară și temperatura în incintă este normală. Această opțiune este incomodă, deoarece trebuie să vă schimbați modul obișnuit de viață. În plus, nu este întotdeauna acceptabil din cauza necesității de a interacționa cu instituții și organizații terțe.

Dacă ați stabilit această opțiune, atunci nu ar trebui să uitați de specificul salariilor, dacă se încadrează în perioada de noapte. Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca în condiții normale. Noaptea începe de la ora 22:00 și durează până la ora 06:00.

Rezumând

Modul de lucru la căldură trebuie reglat și acest lucru trebuie făcut atât în ​​interesul angajaților, cât și în interesul angajatorului. Da, este în interesul angajatorului. La urma urmei, dacă se stabilește faptul că angajații lucrează în condiții care se abat de la normal și, în același timp, munca lor nu este compensată în niciun fel, atunci pot apărea consecințe negative pentru angajator.

Temperatura la locul de muncătrebuie să respecte normele general acceptate ale SanPiN. Menținerea temperaturii potrivite la locul de muncă ajută la crearea și menținerea conditii confortabile afectarea performantelor angajatilor.

Care ar trebui să fie temperatura la locul de muncă

Este responsabilitatea angajatorului nu numai să ofere un mediu sigur pentru angajați în performanța lor atributii oficiale, dar și menținerea unei atmosfere confortabile în incintă (Articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse), inclusiv nivelul admisibil de umiditate și temperatură la locul de muncă.

Articolele vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele Codului Muncii al Federației Ruse:

Ultimul indicator diferă pentru categoriile de lucrători în funcție de intensitatea activității lor fizice. Astfel, diferența de standarde de temperatură pentru lucrătorii de birou și muncitorii, de exemplu, turnătorii și fierărie, poate fi de 5-6 ° C (SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”).

Pentru informații despre reglementarea condițiilor de muncă, consultați articolul „Cum se realizează o evaluare specială a condițiilor de muncă (nuanțe)?” .

Standarde de temperatură la locul de muncă

Indicatorii medii ai regimului optim de temperatură depind de condițiile de lucru și de perioada anului. Cu cât se cheltuiește mai puțină energie în timpul lucrului, cu atât acest indicator ar trebui să fie mai mare:

• pentru lucrătorii de birou: în sezonul cald - 23-25 ​​° C, la rece - 22-24 ° C;
• pentru lucrătorii cu activitate fizică redusă: vara - 22-24 ° C, iarna - 21-23 ° C;
• pentru persoanele a căror muncă implică mersul pe jos și activitate fizică ușoară: vara - 20-22 ° C, iarna - 19-21 ° C;
• pentru angajații a căror activitate implică o activitate fizică crescută: vara - 19-21 ° C, iarna - 17-19 ° C;
• pentru lucrătorii cu activitate fizică ridicată: vara - 18-20 ° C, iarna - 16-18 ° C.

De ce aveți nevoie de o descriere a condițiilor de muncă la locul de muncă, aflați.

Temperatura admisă a aerului la locul de muncă

SanPiN 2.2.4.548-96 prevede mici abateri de la indicatorii optimi de temperatură la locul de muncă. Aceste valori pot fluctua până la 4-6 °С.

Dacă condițiile de lucru sugerează o abatere de la valorile optime și norme admisibile temperaturile la locul de muncă, lucrătorii au temeiuri legale pentru scurtarea zilei de muncă. Cu cât rata de variație este mai mare, cu atât ziua de lucru este mai scurtă. De exemplu, la o temperatură la locul de muncă de aproximativ 13 ° C, durata de lucru permisă pentru lucrătorii de birou nu este mai mare de o oră.

Puteți citi despre cum să remediați programul de lucru în articol. „Foaia de pontaj sub forma T-12 - formular” .

Rezultate

Asigurarea nivelului de temperatură necesar la locurile de muncă ale angajaților este responsabilitatea angajatorului. Drepturile angajaților la condiții confortabile de muncă, inclusiv menținerea temperaturii corespunzătoare la locul de muncă, sunt stabilite prin prevederile Codului Muncii al Federației Ruse.

A evita situatii conflictuale Angajatorii sunt sfătuiți să echipeze locurile de muncă cu aparate de aer condiționat sau încălzitoare. Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, pot urma amenzi sau suspendarea activităților entității.

Nu este un secret pentru nimeni că condițiile nefavorabile de temperatură din interior sau exterior reduc eficiența angajaților, indiferent dacă este scăzută sau ridicată. Pentru respectarea standardelor sanitare și epidemiologice și luarea măsurilor de protecție a muncii, legislația prevede anumite măsuri care fac posibilă facilitarea activității de muncă a salariaților și reducerea riscului de amenințare la adresa vieții și sănătății populației. În articol vom lua în considerare cât de mult poți lucra la căldură la birou, pe stradă conform standardelor dreptul munciiși care este responsabilitatea angajatorului.

Legislația muncii privind munca la căldură

Până în prezent, cel mai semnificativ document în domeniul protecției muncii la temperaturi ridicate este SanPiN 2.2.4.548-96, care conține un important și informații reale privind cerințele de igienă pentru condițiile microclimatice din spațiile industriale. Conține date despre ce regim de temperatură este favorabil pentru implementarea activității de muncă și care este acceptabil, la care proces de fabricație poate fi efectuată în modul anterior, dacă nu există nicio modalitate de a realiza modul optim.

Conform Codul MunciiÎn Federația Rusă, angajatorul trebuie să se asigure că toți angajații săi au condiții normale de muncă, care vor respecta pe deplin normele și standardele în domeniul protecției muncii.

Condiții de temperatură optime și permise pentru funcționare

Conform SanPiN 2.2.4.548-96, regimul de temperatură din incintă poate fi împărțit în două tipuri: (click pentru a extinde)

În același timp, trebuie înțeles că valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil nu afectează modificarea regimului de lucru numai dacă aceasta este cerută de procesul de producție. Există anumite condiții și circumstanțe conform cărora durata și modul zilei de lucru nu pot fi modificate, iar acest moment este asociat cu următorii factori:

• cerințele tehnologice pentru efectuarea operațiunilor sunt de așa natură încât procesele trebuie efectuate la valorile extreme ale regimului de temperatură admisibil;
• justificarea economică este legată de inadecvarea modificării programului de lucru din cauza schimbărilor de temperatură și microclimat al incintei.

În același timp, trebuie avut în vedere că pentru fiecare post din companie este prevăzut propriul regim de temperatură admisibil, în funcție de care responsabilități funcționale atribuite salariatului. Indicatorii indicați în tabel sunt acceptabili pentru lucrătorii de birou care își petrec cea mai mare parte a timpului într-o stare sedentară. Cu toate acestea, dacă luăm în considerare lucrătorii de producție care efectuează muncă fizică grea, atunci limitele regimului de temperatură permis pentru ei sunt oarecum restrânse.

Dacă un angajat lucrează într-un regim de temperatură acceptabil, acest lucru nu provoacă modificări acute în corpul uman, dar îi dă un oarecare disconfort. În același timp, există o creștere a temperaturii corpului, o deteriorare a bunăstării, o încălcare a procesului de termoreglare și, ca urmare, o scădere a performanței umane. Într-o situație în care regimul de temperatură ajunge la limită și devine supraadmisibil, anumite acțiuni ar trebui întreprinse de către conducere care să vizeze îmbunătățirea condițiilor de muncă - fie instalarea de sisteme de aer condiționat, fie reducerea orelor de lucru, fie compensarea conditii nocive proces de producție.

În cazul în care regimul de temperatură este în afara limitelor nivelului permis pentru un timp destul de scurt, adică în câteva ore microclimatul se normalizează la un nivel acceptabil, durata ziua Muncii nu se schimba.

Schimbarea modului de funcționare la căldură

La depășirea nivelului de temperatură admis, angajatorul are dreptul și obligația de a reduce timpul de lucru, în funcție de cât temperatura depășește valorile admise. În același timp, se creează o comandă specială pentru întreprindere, care indică ce posturi și cu cât se reduce timpul de lucru. Acest document se bazează pe măsurători ale regimului de temperatură, care sunt efectuate de o comisie special creată în acest scop. Ea întocmește un protocol care indică în mod clar toate schimbările de temperatură de-a lungul timpului și, pe baza unui astfel de protocol, ordinul managerului este deja emis de a schimba modul de funcționare la întreprindere.

Apropo, pentru diferite categorii de angajați, reducerea poate să nu fie aceeași, iar acest moment depinde de ce fel de sarcini funcționale îndeplinește un sau altul angajat. Deci, toate pozițiile pot fi împărțite în 3 grupuri:

1. categoria Ia-Ib. Acest grup presupune un consum redus de energie de până la 174 W și acoperă angajații care își desfășoară munca stând așezați cu puțin efort fizic sau mișcări mici;

1. categoria IIa-IIb. Acest grup include angajați cu un consum de energie de la 175 la 290 W, care își desfășoară activitatea în mișcare constantă cu transferul de obiecte mici cu un nivel mediu de stres fizic;

1. categoria a III-a. Acest grup include angajați care produc un consum de energie de 291 W și mai mult, care efectuează lucrări cu utilizarea unui efort fizic semnificativ în timp ce se deplasează și transportă în mod constant obiecte dimensionale grele sau efectuează operațiuni complexe de producție.

Rospotrebnadzor, ca unul dintre organele de reglementare în domeniul protecției muncii, a elaborat recomandări adecvate pentru lucrul în sezonul cald, când termometrul crește suficient. nivel inalt. Ele privesc atât angajatorul direct, cât și angajații care sunt nevoiți să lucreze în condiții grele de temperatură. În ceea ce privește primul, angajatorul, în conformitate cu legislația adoptată, este obligat să asigure condiții de muncă acceptabile pentru angajații săi sau să reducă programul de lucru în funcție de modificările microclimatului din incintă. Potrivit celui de-al doilea punct, angajații sunt, de asemenea, obligați să ia în mod independent măsuri pentru a păstra viața și sănătatea în sezonul cald.

Acestea includ: (click pentru a extinde)

• perioada de lucru ar trebui împărțită în pauze temporare, iar numărul acestora depinde direct de temperatură mediu inconjurator microclimat exterior sau interior;
• este necesar să se transfere munca în aer liber la orele de dimineață sau seara, până când temperatura a atins maximul;
• în sezonul cald, angajații cu vârsta cuprinsă între 25 și 40 de ani au voie să lucreze;
• ar trebui folosit îmbrăcăminte specială din material dens pentru a proteja împotriva radiațiilor termice excesive;
• organizarea unui regim de băut competent, constând în utilizarea apei cu temperatură scăzută - aproximativ 15 0 C, precum și în consumul de apă sărată sau alcalină pentru a reface rezervele de sare minerală și oligoelemente din organism;
• consumând mai multe fructe și legume.

Lucrați la căldură în interior sau în aer liber

Lucrările într-o clădire de birouri sau în aer liber la temperaturi ridicate trebuie efectuate în termenul stabilit de lege. Durata normală a zilei de lucru se stabilește atunci când temperatura se încadrează în următoarele limite:

Mai multe informații despre condițiile de desfășurare a activităților de muncă legate de protecția muncii găsiți în SanPiN 2.2.4.548-96, care, pe lângă regimul de temperatură, indică și alți indicatori de mediu, printre care umiditatea relativă, intensitatea radiației termice de la instrumente și echipamente, viteza de mișcare a aerului. Ar trebui să se acorde o atenție sporită și acestor caracteristici, deoarece acestea afectează în mod direct bunăstarea oamenilor, sănătatea și performanța acestora.

Responsabilitatea pentru ignorarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse

Responsabil pentru crearea condițiilor confortabile pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu este angajatorul în persoana supervizorului imediat, a șefilor de departamente sau a unui specialist în protecția muncii. În plus, angajații înșiși trebuie să se asigure că au condiții de muncă acceptabile, iar dacă se constată vreo încălcare, contactați un specialist în protecția muncii sau un supervizor imediat (vezi → ).

La primirea unui astfel de mesaj, angajatorul este obligat să măsoare temperatura în incintă sau pe stradă, fixând modificările acesteia în timp. Când detectează o creștere semnificativă a temperaturii, poate folosi mai multe opțiuni:

1. instalați un sistem de aer condiționat și ventilație;
2. transferul angajaților la locuri de muncă cu condiții de temperatură optime sau acceptabile;
3. face pauze frecvente în timpul zilei de lucru;
4. reduceți timpul de lucru în funcție de citirile termometrului.

În cazul în care angajatorul nu folosește niciuna dintre variantele propuse pentru rezolvarea problemei, inspectoratul de muncă are dreptul să-l tragă la răspundere pentru că încalcă normele legislației muncii și sanitare și epidemiologice. În același timp, autoritățile de reglementare au dreptul de a:

Măsura administrativă