Standarde maxime admise de condiții de muncă. Clase de condiții de muncă: cum sunt împărțite locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și pericol? Vezi ce sunt „Condiții optime de muncă” în alte dicționare

Orice profesie poate avea un impact negativ asupra sănătății umane. Cu toate acestea, există anumite industrii activitatea muncii unde angajații riscă direct viața și sănătatea. Lista profesiilor cu condiții de muncă dăunătoare este stabilită la nivel legislativ, astfel de liste au fost întocmite încă din vremea sovietică și aprobate de Cabinetul de Miniștri. Pentru cetățenii angajați în astfel de industrii, sunt oferite o serie de beneficii sociale, inclusiv accesul timpuriu la o odihnă binemeritată.

Angajatorii folosesc acum un sistem mai productiv de recompense și compensații pentru vătămarea fizică. În plus, există programe speciale de stat care vizează sprijinirea acestei categorii de cetățeni angajați.

Clasificarea conditiilor de munca

Conform legislației actuale, întreaga activitate de muncă este împărțită în mod convențional în 4 categorii, fiecare având la bază gradul de factori de risc pentru sănătate și viață:

• optim - se menține și se menține un microclimat sănătos pe teritoriu și în interior, ceea ce afectează pozitiv productivitatea muncii;
• acceptabil - condițiile normale sunt menținute, nivelul factorilor nocivi nu depășește standardele acceptabile;
• nociv - sunt depășite normele permise, ceea ce dăunează sănătății umane;
• periculoase - condițiile de muncă pot provoca vătămări corporale grave, uneori reprezintă o amenințare pentru viață.

La rândul lor, industriile dăunătoare și periculoase sunt împărțite între ele în 4 grade de severitate:

1. Modificările care au început în corpul uman sunt reversibile și apar de obicei după terminarea lucrului. Astfel de afecțiuni sunt numite „boli profesionale” în argou medical;
2. Modificările patologice sunt mai pronunțate și adesea duc la invaliditate temporară (o persoană merge regulat în concediu medical). Aici se dezvoltă cel mai adesea afecțiunile cronice cauzate de activități profesionale;
3. În organism au loc procese ireversibile care pot duce la invaliditate parțială;
4. Apar tulburări funcționale severe ale organelor și sistemelor interne, ceea ce în cazuri avansate duce la atribuirea unui grup de dizabilități care nu lucrează.

Trebuie înțeles că clasificarea condițiilor dăunătoare de muncă se realizează la nivel legislativ, iar gradul de nocivitate a unei anumite producții este evaluat de organizațiile autorizate și autoritățile de supraveghere. De obicei, inspecțiile în acest domeniu sunt efectuate de reprezentanți inspectoratul munciişi Rostrud.

Activitățile angajaților acestor departamente se bazează pe următorul cadru legal:

1. Articole Codul Muncii RF;
2. Decretul Guvernului nr. 198;
3. Decretul Guvernului nr. 188;
4. Proiectul de lege federal nr. 426 care reglementează procedura de evaluare a condițiilor de muncă.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Aceste reglementări guvernează Relatii de muncaîntre angajatori și angajați angajați în industrii periculoase.

Determinarea gradului de nocivitate

Următorii factori sunt considerați indicatori normativi care determină gradul de nocivitate:

• concentrația crescută de praf pe teritoriu și în interiorul incintei, ceea ce duce la depunerea acestuia în plămâni, îngreunând funcționarea sistemului respirator;
• iluminare de proastă calitate, efect deprimant asupra psihicului, afectând negativ organele de vedere;
• zgomot puternic;
• radiații radioactive și alte undă capabile să dăuneze sănătății;
• vibrații vibraționale constante;
• umiditate ridicată și temperaturi ridicate;
• interacțiunea cu agenți patogeni, viruși periculoși, componente chimic active și substanțe foarte toxice;
• conditii dificile de munca, activitate de munca solicitanta care poate duce la tulburari psihice.

Desigur, acestea sunt formulări destul de vagi și cu siguranță mulți cetățeni își pot clasifica profesia ca dăunătoare și periculoasă. A evita litigii de muncași neînțelegeri, există o listă de profesii stabilite la nivel de stat, care ține cont de toate domeniile potențial periculoase ale activității muncii.

O listă completă a profesiilor care sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase

Conform normelor tehnice și juridice în vigoare în Rusia, următoarele industrii sunt recunoscute ca dăunătoare și potențial amenințătoare de viață:

1. Minerit;
2. Metalurgice, asociate cu metale feroase și neferoase;
3. Cocs chimic și substanțe termoantracite producătoare;
4. Angajată în producția de gaz generator;
5. produse Dinas;
6. Întreprinderi chimice;
7. Linii de producție pentru producția de muniție și explozivi;
8. Prelucrarea petrolului și gazelor, inclusiv extragerea condensului de gaz, cărbune, șist;
9. Prelucrarea metalelor;
10. Electrotehnică, inclusiv repararea dispozitivelor electrice;
11. Productie de echipamente radio si electronice complexe;
12. Întreprinderi angajate în producția de materiale de construcție;
13. Fabricarea produselor din sticla sau portelan;
14. Fabrici de celuloză și hârtie;
15. Producerea de medicamente, medicamente și biomateriale;
16. întreprinderi de sănătate;
17. Imprimare;
18. Transport si servicii tehnice;
19. Laboratoare de cercetare asociate studiului radiațiilor radioactive, orice profesie ai cărei reprezentanți sunt expuși la radiații ionizante;
20. Industria nucleară și energie;
21. Lucrări de scufundări;
22. Angajații direct asociați cu viruși și bacterii periculoase;
23. Sudori electrici si gaz care efectueaza lucrari in interiorul compartimentelor inchise, containerelor metalice si rezervoarelor;
24. Întreprinderi implicate în gravarea metalelor în soluții periculoase din punct de vedere chimic;
25. Angajații atelierelor și liniilor de producție implicate în curățarea suprafețelor metalice cu mașini de sablare cu nisip de cuarț;
26. Substații cu mercur;
27. Personalul angajat la centrale electrice și motopropulsoare;
28. industria alimentară;
29. Organizații care execută lucrări de reparații și restaurare, restaurare și construcție;
30. Întreprinderi angajate în furnizarea de servicii de comunicații;
31. Întreprinderi de copiere a filmelor;
32. Complexe agrochimice;
33. Personalul didactic implicat în pregătirea personalului pentru industria chimică.

Important! Definiția celor angajați în industriile periculoase și periculoase include reprezentanții profesiilor care sunt direct implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale. atributii oficiale asociate cu amenințarea de a afecta sănătatea.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Profesii care dau dreptul la pensionare anticipata

A doua listă include profesii mai puțin dăunătoare, dar angajarea pe termen lung în acest domeniu poate afecta negativ sănătatea. Acestea includ:

• posturi legate de prelucrarea mineralelor;
• metalurgie;
• sudori electrici pe gaz;
• muncitori feroviari;
• persoanele angajate în întreprinderile din industria alimentară;
• lucrătorii sanitari;
• exploatarea turbei;
• angajații complexelor agrochimice;
• întreprinderi de comunicații;
• ingineri electrici si specialisti implicati in repararea echipamentelor electrice;
• specialități în construcții.

Pentru beneficiile de pensionare anticipată se aplică următoarele condiții:

1. barbati - experiență minim 12 ani și jumătate, pensionare la 55 de ani;
2. Femei - experiență minim 10 ani, pensionare la 50 de ani.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare: Important! Pentru ambele liste, nu sunt necesare dovezi documentare suplimentare privind angajarea în industrii periculoase și care pun viața în pericol. Pentru a aplica pentru beneficii și pentru a reduce vârsta de pensionare, o intrare în cartea de munca.

Lista beneficiilor și compensațiilor

Pentru reprezentanții periculoase și profesii nocive există o serie de beneficii care trebuie respectate cu strictețe de către angajator. Aceasta include următoarele elemente:

• furnizarea gratuită și regulată de salopete, încălțăminte și echipament individual de protecție în conformitate cu reglementările întreprinderii;
• furnizarea zile suplimentare la concediul anual plătit;
• plata suplimentara pentru conditii speciale de munca: minim 4% din salariul de functionare;
• abreviat saptamana de lucru: astfel de cetățeni nu pot fi angajați mai mult de 36 de ore pe săptămână;
• extrădare alimentatie medicala: lactate si produse lactate acru, se admit compensatii materiale platite lunar;
• examen medical anual pe cheltuiala întreprinderii, în unele cazuri este permis un examen medical suplimentar înainte de îndeplinirea anumitor atribuții.

Aceste măsuri sunt obligatorii pentru fiecare angajator ai cărui angajați sunt implicați în industrii periculoase pentru sănătate și viață. Șefii întreprinderilor nu au dreptul să refuze acordarea de nutriție medicală angajaților sau compensații materiale pentru neprimirea acesteia. În plus, angajatorul nu poate obliga astfel de angajați să achiziționeze echipament individual de protecție și alte echipamente necesare pentru executie sigura lucrezi pe cheltuiala ta.

funcționează și se creează premisele pentru menținere nivel inalt performanţă..."

Sursă:

„Manual privind protecția muncii pentru un maistru rutier” (aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 29.01.2003 N OS-37-r)

Terminologie oficială. Akademik.ru. 2012 .

Vedeți ce sunt „Condiții optime de lucru” în alte dicționare:

CONDITII DE LUCRU- un set de factori ai mediului de lucru și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea unui angajat (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). UT sunt clasificate conform criteriilor de igienă stabilite în Ghidul R 2.2.2006 05 ... ... Enciclopedia rusă a protecției muncii

- (condiții ideale pentru manipularea manuală): condiții care includ poziția optimă a corpului pentru manipularea manuală, prindere stabilă a încărcăturii în poziția neutră a încheieturii și un mediu de lucru favorabil... Sursa: GOST R ISO... ... Terminologie oficială

Condiții optime și natura muncii (clasa I)- 19. Condiții optime și natura muncii (gradul 1) Condițiile și natura muncii, în care sunt excluse efectele adverse asupra sănătății lucrătorilor a factorilor de producție periculoși și nocivi, se creează premisele pentru menținerea unui nivel ridicat... . ..

conditii optime pentru manipularea manuala a marfurilor- 3.7 condiții ideale pentru condiții de manipulare manuală, care includ poziția optimă a corpului pentru manipularea manuală, aderență fermă a încărcăturii într-o poziție neutră a încheieturii mâinii și... … Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Combinația de indicatori cantitativi ai microclimatului, care, cu expunerea prelungită și sistematică a unei persoane, asigură menținerea stării termice normale a corpului fără a tensiona mecanismele de termoreglare. Ei furnizeaza… … Terminologie oficială

Condiții microclimatice optime- 7. Conditii microclimatice optime Combinatii de indicatori cantitativi ai microclimatului, care, prin expunerea prelungita si sistematica la om, asigura pastrarea starii termice normale a organismului fara stres... ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

CONDIȚII ACMEOLOGICE- - condiții, situații și împrejurări externe și interne semnificative, optime (sau complexul acestora, sau ierarhie), de care depinde atingerea unui înalt profesionalism și productivitate de către o persoană. La fel de semnificativă U.a. efectuează: ...... Dicţionar Enciclopedic de Psihologie şi Pedagogie

Piața forței de muncă- (Piața muncii) Piața muncii este sfera de formare a cererii și ofertei de muncă Definiția pieței muncii, definirea forței de muncă, structura pieței muncii, subiectele pieței muncii, condițiile pieței muncii, esența piata deschisa si ascunsa ...... Enciclopedia investitorului

GOST 12.2.016.1-91: Sistemul standardelor de securitate a muncii. Echipament compresor. Determinarea caracteristicilor de zgomot. Cerințe generale- Terminologie GOST 12.2.016.1 91: Sistemul standardelor de securitate a muncii. Echipament compresor. Determinarea caracteristicilor de zgomot. Cerințe generale document original: 22. gradul I de pericol Conditii si natura muncii care cauzeaza ... ... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

GOST R ISO 11228-1-2009: Sistem de standarde de securitate a muncii. Ergonomie. Manipularea manuală a mărfurilor. Partea 1. Ridicarea și transportul. Cerințe generale- Terminologie GOST R ISO 11228 1 2009: Sistem de standarde de securitate a muncii. Ergonomie. Prelucrare manuală marfă. Partea 1. Ridicarea și transportul. Cerințe generale document original: 3.6 factori nefavorabili ai mediului de lucru (nefavorabile... Dicționar-carte de referință de termeni ai documentației normative și tehnice

Cărți

• Gestionarea stării de spirit a personalului din organizație. Tutorial. Vulture UMO MO RF, Zaharov N.L.. V ghid de studiu a dezvăluit esența comportament organizationalîntr-o companie, la o întreprindere, într-o instituție, specificul muncii manageriale complexe, modalități de identificare și influențare a stării de spirit...

Și mediul de producție care afectează angajatul întreprinderii.

Caracteristicile procesului de producțieși sunt determinate de echipamentele utilizate, obiectele și produsele muncii, tehnologie și sistemul de deservire a locurilor de muncă.

Mediu de lucru, în primul rând, se caracterizează prin condiții sanitare și igienice de lucru (temperatură, zgomot, iluminare, praf, contaminare cu gaze, vibrații etc.), siguranța muncii, regimul de muncă și odihnă, precum și relația dintre angajații companiei. afacere.

Intensitatea muncii caracterizează cantitatea de muncă cheltuită pe unitatea de timp de lucru.

Principalii factori care afectează intensitatea travaliului includ:

• gradul de angajare al salariatului în timpul zilei de lucru;
• ritm;
• eforturile necesare pentru efectuarea muncii, care depind de masa mărfurilor deplasate, de caracteristicile echipamentului și de organizarea muncii;
• numărul de obiecte deservite (mașini, locuri de muncă etc.);
• dimensiunea obiectelor muncii;
• specializarea locului de muncă;
• conditii sanitare si igienice de munca;
• forme de relaţii în echipele de producţie.

Clasificarea conditiilor de munca

Conditii de lucru- un set de factori ai procesului de productie si munca care afecteaza performantele si sanatatea unei persoane.

Pe baza criteriilor de igienă R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criteriile și clasificarea condițiilor de muncă” condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase: optim, permis, dăunător și periculos.

Conditii optime de lucru

Condițiile optime de muncă (clasa I) sunt astfel de condiții în care se păstrează sănătatea lucrătorilor și se creează premisele pentru menținerea unui nivel ridicat de eficiență.

Condiții de lucru permise

Condițiile de muncă permise (clasa 2) se caracterizează prin astfel de niveluri de factori de mediu și procesul de muncă care nu depășesc standardele de igienă stabilite pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în pauzele reglementate sau la începutul schimbul următor și nu ar trebui să aibă acțiuni nefavorabile pe termen scurt și lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora. Condițiile de lucru permise sunt clasificate condiționat ca fiind sigure.

Conditii de munca nocive

Condiții de muncă dăunătoare (clasa a 3-a) - prezența factorilor de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și a urmașilor acestuia. Condițiile de muncă nocive în funcție de gradul de exces al standardelor de igienă și de severitatea modificărilor în corpul lucrătorilor sunt împărțite în patru grade de nocivitate.

Condiții de lucru periculoase

Condiții de muncă periculoase (extreme) (clasa a IV-a) - nivelurile factorilor de producție, al căror impact în timpul tura de muncă reprezintă o amenințare pentru viață, un risc ridicat de a dezvolta boli profesionale acute, inclusiv forme severe.

Clasa condițiilor de muncă este determinată de gradul de abatere a parametrilor mediului de producție și a procesului de muncă de la standardele de igienă actuale în conformitate cu efectul identificat al acestor abateri asupra stării funcționale și a sănătății lucrătorilor.

Standarde igienice ale condițiilor de muncă (MPC, MPD) - niveluri care în timpul lucrului zilnic (cu excepția weekend-ului), dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână, pe toată durata experienței de muncă nu trebuie să provoace boli sau abateri ale stării de sănătate detectate metode moderne cercetare, în procesul muncii sau în viața de lungă durată a generațiilor prezente și următoare. Respectarea standardelor de igienă nu exclude o încălcare a stării de sănătate la persoanele cu hipersensibilitate (criterii igienice).

Asigurarea unor conditii confortabile de locuit in spatii industriale

Condițiile meteorologice din încăpere sau microclimatul, care depinde de caracteristicile termofizice, au un impact semnificativ asupra performanței. echipamente tehnologice, sezonul anului, condițiile de încălzire și ventilație. Microclimatul este determinat de combinații de temperatură, umiditate relativă, viteza aerului, temperatura suprafețelor înconjurătoare și intensitatea radiației termice care acționează asupra corpului uman.

Temperatura este principalul factor de microclimat. temperatura aerului. Modificarea temperaturii aerului în spațiile industriale este afectată de căldură (energia cinetică a moleculelor) provenită din diverse surse, în principal din cauza radiațiilor termice de la suprafețele încălzite și a convecției.

Umiditate

Umiditate - conținutul de vapori de apă din acesta, este caracterizat de următoarele concepte:

• umiditatea absolută (exprimată ca presiune a vaporilor de apă (Pa) sau în unități de greutate într-un anumit volum de aer (g/m3) la o anumită presiune și temperatură);
• umiditatea maximă (cantitatea de umiditate la saturația completă a aerului la o temperatură dată, g/m3);
• umiditatea relativă (caracterizează gradul de saturație a aerului cu vapori de apă și este definită ca raportul dintre umiditatea absolută și maxim),%.

Pentru aerul saturat, umiditatea relativă este considerată 100%. Pentru a determina umiditatea relativă, există tabele psihrometrice, grafice și diagrame care vă permit să aflați valoarea umidității relative în funcție de temperatura aerului folosind bulbi uscati și umezi.

Mobilitatea aeriana

Mobilitatea aerului în incintă este creată de curenții de convecție datorită diferenței de temperatură din interiorul și din exteriorul încăperii, precum și funcționarea ventilației mecanice. Unitatea de măsură este m/s.

Intensitatea iradierii termice

Intensitatea iradierii termice a corpului uman - energie termală sursă pe unitatea de suprafață a corpului uman, W/m2.

Termoregularea corpului uman

Termoregularea corpului uman. Corpul uman are o temperatură constantă de 36,6 °C. Pentru a-și menține constanța, există două tipuri de analizoare pe pielea umană: unii reacționează la frig, alții la căldură. Analizoarele de temperatură protejează organismul de hipotermie și supraîncălzire, ajută la menținerea unei temperaturi constante a corpului. Totalitatea proceselor de generare și transfer de căldură care au loc în organism și permit menținerea unei temperaturi constante a corpului se numește termoreglare.

Mecanismul de generare a căldurii are termoreglare chimică, iar transferul de căldură are termoreglare fizică. Creșterea generării de căldură se realizează prin creșterea intensității metabolismului energetic, iar contribuția principală la acesta o are activitatea musculară. Deci, în repaus, generarea de căldură este de 111,6-125,5 W, iar în timpul muncii musculare intense - 313,6-418,4 W.

Disiparea căldurii în organism mediu inconjuratorîn funcție de parametrii meteorologici, se întâmplă următoarele:

• sub formă de raze infraroșii emise de suprafața corpului în direcția obiectelor din jur cu o temperatură mai scăzută (radiație);
• încălzirea aerului spălarea suprafeței corpului (convecție);
• evaporarea umidității (transpirației) de pe suprafața corpului (pielea) și a mucoaselor tractului respirator;
• conductivitate termică prin îmbrăcăminte;
• transfer de căldură din aerul expirat.

Abaterea parametrilor de microclimat de la valorile normative impact semnificativ asupra sănătății și productivității. Temperatura ridicată provoacă transpirație intensă, ceea ce duce la deshidratare, pierderea sărurilor minerale și a vitaminelor solubile în apă. Consecința acestui lucru este coagularea sângelui, încălcarea echilibrului apă-sare, modificări ale secreției gastrice, dezvoltarea deficienței de vitamine. Temperatura ridicată determină creșterea respirației (până la 50%), slăbirea atenției, deteriorarea coordonării mișcărilor, încetinirea reacției. Expunerea prelungită la temperaturi ridicate duce la acumularea de căldură în organism, iar temperatura corpului poate crește până la 38-40 °C. Ca urmare, poate apărea un insolat cu pierderea conștienței. Temperaturile scăzute pot provoca răcirea și hipotermia corpului uman. Când organismul este răcit, transferul de căldură scade în mod reflex, iar generarea de căldură crește datorită intensității proceselor metabolice oxidative. Compensarea pierderilor de căldură are loc până la epuizarea rezervelor de energie. Tremuratul corpului este o încercare a organismului de a genera căldură suplimentară și de a accelera mișcarea sângelui datorită micro-mișcărilor.

Reglarea igienica a microclimatului

Normele parametrilor de microclimat sunt stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale”, care prezintă valorile optime și admisibile ale parametrilor de microclimat în zona de lucru a spațiilor industriale în condiții calde, perioadele reci și de tranziție ale anului pentru muncă diverse categorii severitate - ușoară, moderată și severă. Perioada caldă a anului se caracterizează printr-o temperatură medie zilnică exterioară de peste 10°C, perioada rece (de tranziție) a anului este mai mică sau egală cu 10°C.

Condiții microclimatice optime

Condițiile microclimatice optime sunt o combinație de parametri de microclimat care, cu expunerea prelungită și sistematică la o persoană, oferă o senzație de confort termic și creează premisele unei performanțe ridicate.

Condiții microclimatice admise

Condițiile microclimatice permise sunt o combinație de parametri de microclimat care, cu expunerea prelungită și sistematică a unei persoane, pot provoca tensiune în mecanismele de termoreglare care nu depășește limitele capacităților fiziologice de adaptare. În același timp, nu există tulburări ale stării de sănătate, dar se observă senzații de căldură incomode care se normalizează rapid.

Conform normelor, umiditatea relativă optimă nu depinde de anotimp și de severitatea lucrării și este de 40-60%.

Parametrii optimi ai microclimatului în spațiile industriale sunt asigurați de sistemele de aer condiționat, iar parametrii admiși sunt asigurați de sistemele convenționale de ventilație și încălzire.

Compoziția aeroionică a aerului

Alături de temperatură, umiditate și mobilitatea aerului în spațiile industriale, compoziția aeroionică a aerului afectează viața umană. Ionii de aer încărcați negativ au un efect benefic asupra corpului uman, cresc productivitatea muncii. În încăperile cu ioni negativi, numărul de microorganisme scade, concentrația de praf în aer scade, sarcinile electrostatice de pe suprafața echipamentului sunt eliminate, iar unele gaze sunt neutralizate. Ionii de aer din aer se numesc ioni de lumină. Ionii de aer ușor, care întâlnesc particulele suspendate pe drum, se combină cu ei, dându-le încărcătura. Ca rezultat al unor astfel de compuși, se formează particule încărcate, numite ioni grei, care sunt dăunători sănătății.

Ionizarea aerului

Ionizarea aerului- procesul de transformare a atomilor neutri si a moleculelor aerului in particule incarcate electric (ioni). Ionizarea naturală are loc ca urmare a impactului asupra mediului aerian al radiațiilor cosmice și al particulelor emise de substanțele radioactive în timpul dezintegrarii acestora. Ionizare tehnologică- atunci când este expus la mediul aerian de radiații radioactive, cu raze X și ultraviolete, emisii termice, efect fotoelectric și alți factori ionizanți din cauza proces tehnologic. Ionizarea artificială este realizată de dispozitive speciale - ionizatoare, care asigură o concentrație dată de ioni cu o anumită polaritate într-un volum limitat de aer.

În zonele de respirație ale personalului de la locurile de muncă în care există surse de câmpuri electrostatice (terminale de afișare video, copiatoare, televizoare), este permisă absența ionilor de aer cu polaritate pozitivă.

Pentru a normaliza compoziția de ioni de aer a aerului, se folosesc ionizatoare de aer care au trecut o evaluare sanitară și epidemică și au o concluzie sanitară și epidemică valabilă. În acest caz, este, de asemenea, necesar să folosiți dispozitive de ventilație de alimentare și evacuare reglare automată regimul ionic al aerului.

Iluminat in spatii industriale

Sarcina principală a iluminatului industrial- menținerea iluminării la locul de muncă, corespunzătoare naturii muncii vizuale.

Iluminare (E) este densitatea de suprafață a fluxului luminos; unitatea de iluminare este lux (lx). Aceasta este iluminarea a 1 m2 de suprafață atunci când un flux luminos de 1 lumen (lm) cade pe aceasta. Lumenul este o unitate de măsură a fluxului luminos al unei surse de lumină.

Flux luminos (F)- puterea energiei luminoase, estimata prin senzatia de lumina experimentata de ochi.

Intensitatea luminii (I) este densitatea spațială a fluxului de lumină în unghiul solid. Unitatea de măsură a intensității luminii este candela (cd).

Luminozitate (B) este densitatea de suprafață a intensității luminii într-o direcție dată. Unitatea de măsură a luminozității este candela pe metru pătrat (cd/m2).

Valoarea strălucirii (P) este un criteriu de evaluare a strălucirii unei surse de lumină. Unitate de măsură - %.

Coeficientul de pulsație de iluminare al cutiei de viteze este un criteriu de evaluare a modificării iluminării suprafeței datorită modificărilor periodice în timp ale fluxului luminos al sursei de lumină. Unitate de măsură - %. Necesitatea indicatorului „factor de ondulare” este cauzată de utilizarea pe scară largă a lămpilor cu descărcare în gaz. Când este alimentat de curent alternativ, există o ondulație în timp a mărimii fluxului de lumină al acestor surse cu o frecvență de două ori mai mare decât frecvența curentului din rețea.

Iluminatul natural și reglarea acestuia

Iluminatul natural și reglarea acestuia. Iluminatul în spațiile industriale în timpul orelor de zi este asigurat de o sursă de lumină naturală - cerul. Iluminatul natural este creat în încăperi cu o ședere constantă a oamenilor. Poate fi absent în camerele cu o ședere scurtă de oameni și unde prezența luminii este inacceptabilă din cauza conditii tehnologice muncă.

feluri lumina naturala sunt: ​​laterale (prin ferestre), superioare (prin lămpi antiaeriene) și combinate. Utilizarea unui anumit sistem de iluminare naturală depinde de scopul și dimensiunea camerei, de amplasarea acesteia în planul clădirii, precum și de climatul luminos al zonei.

Cu o lipsă de lumină naturală, se folosește iluminarea artificială, a cărei combinație se numește iluminare combinată.

Intensitatea luminii naturale este estimata prin coeficientul de iluminare naturala (KEO), aratand de cate ori iluminarea din incapere este mai mica decat iluminarea exterioara, ca procent. Valoarea KEO este standardizată conform SNiP 23-05-95 „Iluminat natural și artificial” și SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.1278-03 „Cerințe igienice pentru iluminarea naturală, artificială și combinată a locuințelor și clădiri publice”ținând cont de natura lucrării vizuale, categoria lucrării vizuale, tipul de iluminat natural și combinat, climatul de lumină în care se află clădirea. KEO este în intervalul de la 0,1 la 6%.

Iluminatul artificial și reglarea acestuia. Iluminatul artificial în funcție de scopul său este împărțit în lucru, urgență, securitate și datorie. Iluminatul de lucru este prevăzut pentru toate spațiile, clădirile destinate lucrului.

Sistem de iluminat artificial- pentru sisteme de iluminat general, local si combinat.

Iluminat general - general uniform si general localizat. Iluminarea uniformă generală asigură condițiile de vizibilitate necesare pe întreaga zonă iluminată ca urmare a dispunerii uniforme a corpurilor de iluminat la o înălțime relativ mare sub tavan. Iluminatul general localizat este determinat de locația echipamentului.

Sistemul de iluminat combinat este utilizat acolo unde este necesară acuratețea procesului care se realizează și iluminarea generală creează umbre pe suprafețele de lucru situate vertical sau oblic. În iluminatul combinat, pe lângă corpurile de iluminat generale, se folosesc corpuri de iluminat locale cu reflectoare netranslucide. Nu este permisă utilizarea unui singur iluminat local. Acest lucru se datorează faptului că o iluminare neuniformă ascuțită la locul de muncă și în cameră reduce eficiența vederii și provoacă oboseală.

Iluminatul artificial este standardizat conform SNiP 23-05-95 și 2.2.1 / 2.1.1.1278-03, ținând cont de natura lucrării vizuale, categoria și subclasa lucrării vizuale, contrastul obiectului cu fundalul , caracteristicile fundalului, sistemul de iluminare și este în intervalul de la 5.000 la 20 de lux pentru orice observare a procesului de producție.

Surse de lumină

Surse de lumină. Pentru iluminatul artificial se folosesc lămpi cu incandescență și cu descărcare în gaz (fluorescente). La alegerea surselor de iluminat artificial, trebuie să se țină cont de indicatorii lor electrici, de iluminat, de proiectare, operaționali și economici.

Lămpile sunt amplasate în corpuri de iluminat (împreună sunt numite lămpi), concepute pentru a redistribui fluxul luminos, pentru a proteja ochii de strălucire și lampa de poluare, pentru a asigura securitatea electrică, la explozie și la incendiu și pentru a proteja împotriva umezelii.

Caracteristicile importante ale corpului de iluminat sunt unghiul de protecție și eficiența corpului de iluminat (COP). Unghiul de protecție al lămpii este unghiul în care ochiul observatorului este protejat de strălucirea lămpii și care este format dintr-o linie orizontală și o linie tangentă la corpul luminos și la marginea marginii reflectorului. Cea mai mică valoare a unghiului este de 15 grade.

Eficiența unui corp de iluminat este raportul dintre fluxul luminos al corpului de iluminat și fluxul luminos al lămpilor din acest corp de iluminat. La lămpile moderne, eficiența este de 60-80%.

La fiecare întreprindere, indiferent de proprietatea cui este, trebuie determinat gradul de pericol și nocivitatea condițiilor de muncă (FZ Nr. 426). În prezența factorilor negativi, este necesar să se reducă impactul acestora prin utilizarea mijloacelor protectie personalași alte metode (articolul 210 din Codul muncii). Indicatorii mediului de producție trebuie să fie sub control vigilent și să nu depășească limitele stabilite. Asigurarea securității în procesul de muncă și instruirea angajaților în regulile de respectare a acesteia revine compartimentului de protecție a muncii (articolul 212 din Codul muncii).

Evaluarea conditiilor de munca

Pentru a determina clasa de pericol prezentă la locul de muncă, este creată o comisie, care include experți de la companii licențiate. Pe baza rezultatelor inspectiei si a masuratorilor efectuate se stabileste gradul de abatere a indicatorilor existenti de la standardele stabilite. Astfel, se face o concluzie cu privire la atribuirea unei anumite clase de pericol condițiilor de muncă. Puteți citi mai multe despre efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la link.

Parametrii de evaluare a mediului de lucru

Condițiile de muncă se referă la impactul cumulat asupra unei persoane mediu inconjuratorși procesul de muncă în sine. La evaluarea acestora, clasificarea condițiilor de muncă se realizează în funcție de factorii mediului de muncă. Acestea includ (GOST 12.0.002-80):

Excesul excesiv de indicatori duce la o sănătate precară, la pierderea forței și la pierderea concentrării, care este plină de răni. Condițiile de muncă dăunătoare contribuie, de asemenea, la dezvoltarea bolilor profesionale, inclusiv a tulburărilor de reproducere. Angajatul nu își va putea îndeplini în mod eficient atribuțiile sau își va pierde complet capacitatea de muncă.

Videoclipul prezintă clasificarea factorilor de producție nocivi și periculoși

Conditii de lucru

În funcție de modul în care parametrii mediului de producție se abate de la standardele stabilite, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase (articolul 14 din Legea federală nr. 426):

1. Optimal.
2. Permis.
3. Dăunător.
4. Periculos.

Dintre acestea, clasa întâi și condițiile de lucru permise - clasa 2 se referă la condiții de muncă sigure.

Optimal (clasa I)

Prima clasă include mediul de producție, în care microclimatul și sarcinile de muncă sunt conforme cu standardele. În același timp, alți factori nocivi sunt absenți sau nu depășesc limitele de siguranță. În astfel de condiții, o persoană se simte ușoară și confortabilă și este capabilă să-și concentreze toate forțele mentale și fizice asupra muncii. Nu riscă vătămarea sănătății sau vătămarea muncii. Condițiile optime diferă în mediul de lucru din birouri, bănci, companii comerciale.

Nu valoreaza nimic: primul grup - condiții optime de muncă - este extrem de rar, deoarece este foarte dificil să găsești un loc de muncă în care să se creeze condiții pentru o eficiență ridicată a angajaților, iar angajații să nu obosească până la sfârșitul zilei de lucru. Dacă auditul a determinat condițiile de lucru ca fiind sigure și inofensive, atunci cel mai probabil va fi al doilea grup - condiții de lucru acceptabile.

Permis (clasa II)

Un mediu sigur include condiții de muncă de clasa 2, ceea ce înseamnă că există unii factori nocivi la locul de muncă, dar gradul lor nu depășește. Pentru a restabili corpul care a fost afectat negativ, este prevăzut timp suficient pentru odihnă. Acest impact nu are consecințe de amploare și nu afectează sănătatea lucrătorului și a viitorilor săi urmași. Mai multe despre concept conditii sigure forța de muncă și asigurarea lor în producție, citiți.

Nociv (clasa a III-a)

Nivelul nocivității condițiilor de producție din clasa a treia depășește indicatorii stabiliți de lege. Astfel de condiții duc la apariția bolilor profesionale și la pierderea abilităților de reproducere. Există multe tipuri de pericole. De exemplu, contact direct cu materialul infectat de către personalul medical, radiații negative în camerele cu raze X sau iluminare puternică în timpul sudare cu gaz. Prin urmare, a treia clasă de pericol este împărțită în continuare în subclase în funcție de gravitatea daunelor cauzate.

Subclasa 3.1 (condiții nocive gradul I)

Când o persoană este expusă la condiții dăunătoare de gradul întâi, organismul are nevoie de mai mult timp pentru a reveni la starea sa normală. Perioada standard până la următoarea zi lucrătoare sau tură nu este suficientă. În acest sens, starea fizică a corpului se înrăutățește și sunt create condițiile prealabile pentru apariția bolilor. Acest lucru vă permite să definiți clasa condițiilor de muncă ca fiind primul grad al celei de-a treia clase de pericol.

Subclasa 3.2 (condiții nocive gradul II)

Al doilea grad de nocivitate se caracterizează prin prezența factorilor de producție care lasă modificări ireversibile în corpul lucrătorului, provocând concedii medicale frecvente. Aceste modificări se referă la acele organe și sisteme care sunt cele mai susceptibile la influența circumstanțelor existente. Ei merg la început boli profesionale sau forma sa ușoară fără handicap. Dezvoltarea bolii ia pentru mult timp peste cincisprezece ani.

Subclasa 3.3 (condiții nocive gradul III)

Prezența factorilor nocivi de gradul trei la locul de muncă contribuie la dezvoltarea bolilor profesionale ușoare și moderate cu pierderea capacității de a efectua această muncă. Probabilitatea ca boala să se reverse într-o formă cronică crește.

Subclasa 3.4 (condiții dăunătoare gradul IV)

Condițiile de muncă de gradul patru de prejudiciu duc la apariția patologiilor cronice și a bolilor profesionale severe, însoțite de pierdere totală angajare și dizabilitate.

Periculoase (clasa IV)

Clasificarea condițiilor de muncă se încheie cu a patra clasă de pericol. Apare rar, deoarece este caracteristică întreprinderilor cu care munca implică contact chimicaleși radiații care pot crea o situație care amenință viața unui angajat. Un mediu de lucru dăunător determină apariția unor boli grave care apar într-o formă acută și sunt o consecință directă a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Dacă la locul de muncă au fost identificate condiții de a patra clasă de vătămări, aceasta trebuie eliminată sau reechipată în conformitate cu indicatorii de pericol mai mici.

Cu privire la garanții și compensații pentru lucrătorii angajați în dăunătoare sau munca periculoasa vezi urmatorul videoclip

Beneficii pentru lucrătorii în profesii periculoase

Angajații care lucrează în conditii periculoase forța de muncă ar trebui să primească beneficii în conformitate cu clasa de nocive (articolul 210 din Codul muncii). Cuantumul prestațiilor nu poate fi mai mic decât cel prevăzut de lege. Semnificația lor specifică (de exemplu, valoarea suprataxelor sau concediului suplimentar) este indicată în contract de muncă, Reglementări privind salariile și regulamentele interne (art. 57 din Codul muncii). Daca se doreste, angajatorul poate majora compensatia prin consemnarea acestui fapt in aceleasi documente.

Tipuri de beneficii și precauții:

Plata taxelor

Toate tipurile de plăți compensatorii care sunt menite să despăgubească angajatul pentru prejudiciul cauzat sănătății nu sunt impozitate și nu sunt reținute de la acestea. prime de asigurare. Aceste plăți nu fac parte din salariul angajatului, ci au drept scop exclusiv menținerea sănătății în fața efectelor nocive ale mediului de muncă.

1. Reducerea timpului de lucru la 36 de ore pe săptămână (în loc de cele 40 de ore prescrise). Se aplică dacă există clase de condiții de muncă conform SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) 3.3 și 3.4. (Articolul 92 din Codul Muncii).
2. Anual cu păstrarea mediei salariile care durează cel puțin o săptămână. Conceput pentru angajații care lucrează în conditii nocive Clasele 3.2, 3.3 și 3.4 (articolul 117 din Codul muncii).
3. O plată suplimentară de 4% din câștig pentru funcțiile însoțite de o a treia clasă de pericol, indiferent de subclasă (articolul 147 din Codul muncii).
4. Eliberarea de lapte în cantitate de cel puțin 1,5 litri pe zi sau alt produs lucrătorilor din profesii periculoase (indicate în Lista nr. 1) din clasa a treia de pericol (Decretul Guvernului nr. 168).
5. Tutorial examinări medicale periodiceîn vederea depistării unei boli profesionale într-un stadiu incipient (art. 212 din Codul muncii). În plus, angajații care lucrează în condiții de a treia clasă de pericol sunt supuși unor examinări suplimentare menite să identifice următoarele boli:
   1. tuberculoză (Legea federală nr. 77);
   2. HIV (Legea federală nr. 38);
   3. mentală (FZ nr. 3185-1).
6. Asigurarea persoanelor a căror muncă se desfășoară în condiții de clasa a treia de pericol, împotriva vătămărilor și accidentelor (FZ Nr. 125). În cazul unei astfel de apariții, salariatul este compensat pentru tratament și i se asigură un curs de reabilitare într-o stațiune (articolul 17 din Codul muncii).
7. Persoanelor ale căror condiții de muncă aparțin clasei a treia de nocive li se interzice combinarea muncii cu alta, desfășurată în împrejurări similare.
8. Pensionarea anticipată a lucrătorilor din profesiile enumerate în Listele nr. 1 și nr. 2. Și anume, la vârsta de 55 de ani pentru bărbați și 50 de ani pentru femei (articolul 30 din Legea federală nr. 400). Valabil dacă aveți o anumită experiență în acest post.

Trebuie avut în vedere faptul că eliberarea produselor poate fi compensată în bani, în funcție de costul acestor produse (Ordin nr. 45n). in orice caz concediu suplimentar nu poate fi înlocuit cu numerar (articolul 126 din Codul muncii). În caz contrar, angajatul va primi mai puține zile libere, scutindu-l de expunerea la factori nocivi.

Ai momente neclare? Pune o întrebare și obține un comentariu de la un expert

În general, condițiile de muncă sunt numite aspecte de muncă care afectează direct sau indirect sănătatea și calitatea vieții umane.

Conform prevederilor dreptul muncii, în funcție de gradul de nocivitate și pericol, mediul de lucru este împărțit în patru clase principale: optim, admisibil, nociv, periculos. Mai multe detalii în articolul de mai jos.

Conditii optime de lucru

Optimale sunt conditiile de prima clasa. În același timp, influența aspectelor dăunătoare sau nesigure este minimizată sau absentă. Să presupunem nivelul unui factor nociv care nu depășește standardele sanitare și igienice și nu este periculos pentru sănătatea individului. Aspectele pentru creşterea nivelului capacităţii de muncă a lucrătorului sunt ridicate.

Conditii de munca nocive

Factorii nocivi sunt cei care afectează sănătatea și activitatea vitală a corpului uman într-un mod nefavorabil, distructiv. În acest caz, există o disfuncție generală a sistemelor corpului, o deteriorare a funcționării organelor interne, afecțiuni acute ale patologiilor cronice și o scădere a speranței de viață.

Factori de condiție de muncă

Factorii condițiilor de muncă se formează prin combinarea diferitelor aspecte privind sănătatea și mijloacele de trai ale unei persoane care lucrează. Au fost identificați patru factori care influențează formarea mediului de lucru:

Primul - socio-economic - determinarea statutului unei persoane care lucrează în societate. Poziția definită în dreptul muncii, norme organizatorice, plata, mediu de lucru si siguranta, garantii, beneficii, compensatii.

Al doilea - organizatoric – tehnic influenţând formarea aspectelor materiale şi materiale de muncă. Unelte și obiecte de lucru, proces de fabricație, organizarea producţiei munca, producția și conducerea

Al treilea - natural. Impactul asupra lucrătorilor a factorilor climatici, geografici, geologici și biologici din zona în care se află producția.

Al patrulea- gospodărie. Nutriție, mediu sanitar și casnic la locul de muncă

Clasificarea conditiilor de munca

În general, mediul de lucru este împărțit în 3 clase principale, care la rândul lor au subclase.

Sigur , include pozițiile optime și permise ale activității de muncă în care impactul negativ al factorilor de lucru asupra organismului este minim sau în limitele normale.

Dăunător

• provocând disfuncție temporară a corpului;
• provocând boli și tulburări cronice;
• provocând patologie asociată cu particularitățile muncii într-o formă simplă și o creștere a patologiei permanente în organism.

traumatic - crearea unui pericol pentru viata si sanatate in timpul zilei de munca.

Clasificarea igienica a conditiilor de munca

De ce este nevoie de clasificarea igienica? Clasificarea igienica este necesara pentru a evalua anumite aspecte si tipuri de activitati. Conform clasificării, se întreprind acțiuni pentru reducerea aspectelor negative de producție. Sunt acceptate patru aspecte:

Optimal - mentinerea sanatatii si cresterea eficientei in timpul zilei de lucru;

Permis - este o situație în care gradul de influență a factorilor nocivi și nesiguri asupra sănătății nu depășește standardele sanitare ale muncii stabilite, iar capacitatea de muncă și sănătatea, care s-au modificat din cauza situației de la locul de muncă, este restabilită până la început; a zilei următoare;

Dăunător - prezența unor factori nesiguri care afectează negativ sănătatea și activitatea vitală a corpului lucrătorului și a viitorilor săi copii;

extrem - un mediu care afectează negativ viața unui angajat și care pune viața în pericol, sugerând posibilitatea de accidentare, exacerbare a stărilor patologice etc.

Clasificarea conditiilor de munca dupa factori ai mediului de munca

De factori de producţie posturile de muncă sunt clasificate în trei aspecte:

Fizic – condițiile climatice, adică umiditatea, circulația aerului și intervalul de temperatură, impulsurile electromagnetice (ultraviolete, directe, frecvență radio, radiații, infraroșu, termice, laser, microunde, unde de vibrație, zgomot, praf și aerosoli, nivelul de lumină din încăpere etc. .P.;

Chimic - elemente toxice de origine sintetică și naturală;

Biologic - prezenta microorganismelor de diverse origini, agenti cu spori si celule viabile, preparate din proteine;

Clasificarea conditiilor de munca in functie de severitatea si intensitatea procesului de munca

Împărțirea muncii fizice în funcție de nivelul sarcinii de muncă se calculează în funcție de gradul de costuri energetice pentru activitate, tipul de încărcări (statice sau dinamice) și cantitatea totală de încărcare musculo-musculară a corpului. În funcție de volumul de muncă, munca este împărțită în:

• Lumina - in conditii optime;
• Medie - pe admisibil;
• Grele - pe nocive și periculoase.

Anunț de modificare a condițiilor salariale - cum se întocmește

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă a condițiilor esențiale de muncă. Plata pentru muncă este unul dintre primele locuri...

Securitatea si sanatatea in munca

Protecția muncii în întreprindere este un aspect important al activității muncii. Standardele sale reglementează un anumit domeniu de activitate...

Obligațiile angajatului de a respecta cerințele de protecție a muncii

Legislația prevede ca una dintre obligațiile principale ale angajatorului necesitatea de a asigura acel nivel de condiții și protecție...

Plan de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii

Una dintre principalele responsabilități ale angajatorului este de a oferi angajaților condiții adecvate în activitățile lor de muncă...

Principalele obligații ale angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure și protecția muncii

Securitatea muncii este un fel de sistem de păstrare a sănătății și vieții lucrătorilor în procesul de muncă. Include…

Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Evaluare specială conditiile de munca sunt obligatorii pentru fiecare intreprindere angajata in productie. Angajatorul trebuie să efectueze un SOUT la fiecare...