Transfer la un alt loc de muncă din motive de sănătate. Comanda pentru munca usoara din motive de sanatate. Ce să facă dacă la serviciu au spus că nu au o muncă ușoară

Salariatul trebuie să întocmească o cerere adresată conducătorului societății și să indice în aceasta cerința trecerii la un alt loc de muncă (temporar sau definitiv) în legătură cu un raport medical. Acesta trebuie să atașeze la cerere o copie a încheierii instituției medicale. Pe baza acestor documente, compania emite un ordin de transfer în formularul nr. T-5 (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1).

În cazul în care un angajat are nevoie de un alt loc de muncă, conform unui raport medical, temporar (pentru o perioadă de până la patru luni), dar refuză să se transfere, societatea este obligată să-l scoată din serviciu pentru această perioadă. Totodată, ea păstrează locul de muncă și funcția pentru angajat. Pe perioada suspendării de la serviciu, salariatul, de regulă, nu este taxat.

Suspendarea temporară a unui angajat

Firma emite un ordin de suspendare temporară a unui angajat fără economii salariile. Indică perioada în care salariatul nu va lucra. Baza comenzii este un raport medical. Ordinul este semnat de șeful companiei și de angajat. Același lucru ar trebui făcut și dacă un angajat temporar (până la patru luni) are nevoie de un alt loc de muncă, dar nu există locuri de muncă potrivite în companie.

Comanda se poate face astfel.

Un exemplu de comandă

Dacă prin indicatii medicale lucrătorul are nevoie transfer temporar pe o perioadă mai mare de patru luni sau în transfer permanent, societatea este obligată să ofere salariatului un loc de muncă care nu îi este contraindicat. Cu toate acestea, dacă nu există o astfel de lucrare, compania nu are dreptul să o lase la locul inițial. În acest caz, contractul de muncă cu salariatul trebuie să fie reziliat. Același lucru ar trebui făcut atunci când angajatul însuși refuză să fie transferat de la locul de muncă care îi este interzis din motive de sănătate.

Motive de reziliere relaţiile de muncăîn aceste cazuri, paragraful 8 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este.

Nuanțe pentru pozițiile de conducere

Aceste reguli se aplică tuturor angajaților companiei, însă, pentru manageri, adjuncții acestora și contabilii șefi, legea stabilește nuanțe suplimentare. În cazul în care astfel de salariați au nevoie de un transfer temporar sau definitiv din motive medicale, societatea are dreptul de a nu-i concedia, ci, cu acordul scris, de a-i suspenda de la serviciu pe o perioadă convenită de părți.

Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să scrie o declarație și să indice în ea că este de acord să fie suspendat temporar de la locul de muncă. Așa face un angajat atunci când firma nu îi poate oferi un loc care să îndeplinească certificatul medical, sau când el însuși a refuzat transferul.

Aplicația se poate face așa.

Exemplu de aplicație

Pe baza cererii, ofițerul de personal trebuie să emită un ordin de revocare temporară a șefului, adjunctului sau contabilului șef din funcția sa. în care contract de munca părțile nu încetează.

Pe perioada suspendării de la serviciu, salariatului nu i se plătește de obicei salariu.

Comanda se poate face astfel.

Un exemplu de comandă

Transferați la un loc de muncă mai puțin plătit

Atunci când un salariat este transferat din motive de sănătate la un alt loc de muncă, mai prost plătit, în aceeași companie, acesta își va păstra câștigurile anterioare timp de o lună de la data transferului.

Dacă transferul este efectuat în legătură cu un accident de muncă, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu munca, atunci câștigurile anterioare îi sunt plătite până la recuperare sau invaliditate permanentă (articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când se plătește indemnizația de concediere?

In cazul in care firma inceteaza contractul de munca din cauza refuzului salariatului de a se transfera sau a lipsei unui post vacant adecvat, la concediere, acest salariat este platit. indemnizația de concediere. Suma sa este calculată pe o perioadă de două săptămâni

Unii cetățeni care desfășoară activități profesionale în mod oficial pot fi transferați la muncă ușoară din cauza unor probleme de sănătate.

Baza principală pentru transfer este un document primit de la o instituție medicală și care confirmă starea de sănătate.

Procedura de finalizare a întregii proceduri are o serie de nuanțe.

În Codul Muncii al Federației Ruse și în alte documente de reglementare, nu există un concept clar de muncă ușoară.

Cu toate acestea, sub ea se obișnuiește să se ia capacitatea unui angajat de a se transfera într-o altă funcție, ale căror condiții, din punct de vedere medical, îi sunt mai confortabile.

În curs activitatea muncii tipul specificat trebuie respectate mai multe reguli:

• În timpul efectuării muncii, un organ care a fost deteriorat din cauza unei vătămări profesionale nu ar trebui să fie implicat.
• În timpul efectuării muncii, nu ar trebui să existe un impact negativ asupra stării generale de sănătate (cu o boală generală).
• În timpul efectuării muncii, nu ar trebui să existe un efect dăunător asupra fătului și asupra corpului viitoarei mame (în caz că).

Când este posibil un transfer în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Un cetățean angajat poate fi transferat într-o poziție cu condiții de muncă mai confortabile în mai multe împrejurări.

Printre acestea se numără următoarele:

• vătămare (inclusiv industrială);
• perioada de naștere a copilului;
• handicap;
• operație de transfer;
• suferind de orice boala.

De exemplu, un angajat are dreptul de a contacta un medic specialist cu o cerere de furnizare dacă și-a rupt brațul.

În acest caz, îndeplinirea lor anterioare atributii oficiale devine dificilă până la sfârșitul perioadei de reabilitare.

Pentru această perioadă, unui angajat i se poate oferi muncă care nu implică utilizarea unui organ lezat.

Fetele însărcinate pot fi transferate în alte posturi.

Dar cu condiția ca în timpul efectuării acestei lucrări să fie sub influenţa unor factori nefavorabili, care le pot afecta sănătatea și sănătatea fătului.

Acestea pot servi ca:

• nivel insuficient de iluminare;
• exercițiu fizic;
• călătorii regulate de afaceri;
• muncă peste program;
• tensiune emoțională și nervoasă.

După operație

După evenimente medicale, în timpul cărora s-a efectuat intervenția chirurgicală, pacientul are nevoie de reabilitare. În aproape toate cazurile, operația presupune trecerea la muncă ușoară.

Pentru a trece la condiții de muncă mai confortabile și mai ușoare din motive de sănătate angajatul trebuie să furnizeze documentul relevant obtinut de la o institutie medicala.

O atenție deosebită trebuie acordată corectitudinii designului său, deoarece în acest caz nu se cere nici un certificat, ci un aviz medical.

Durata perioadei de recuperare depinde de situația specifică. La prezentarea unei documentaţii speciale, angajatorul este obligat să ofere salariatului un post corespunzător stării sale de sănătate la momentul furnizării raportului medical.

În acest caz, trecerea la muncă ușoară se poate face doar după obținerea consimțământului scris al salariatului.

Dacă nu există posturi vacante potrivite

În cazul în care angajatorul nu poate oferi un post adecvat unui cetățean care lucrează sau angajatul refuză să se transfere într-o altă funcție, acesta Suspendat din serviciu 4 luni sau pentru timpul specificat în încheiere.

Daca dupa 4 luni situatia nu se schimba, raportul de munca dintre salariat si conducerea societatii poate fi incetat.

Timp de 4 luni în care salariatul nu lucrează, își păstrează slujba.

Aceasta nu include salariile. O excepție o constituie cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum este aranjat?

Procedura de transfer a unui angajat la muncă ușoară necesită o documentație adecvată.

Următoarele lucrări sunt pregătite într-o anumită secvență:

• Aviz medical. Acționează ca bază pentru transferul și confirmarea stării de sănătate. Procesul de reemitere începe exact după ce angajatul furnizează documentul eșantionului specificat. Indică motivul pentru care a apărut o astfel de nevoie și durata perioadei în care pacientul ar trebui să lucreze în condiții mai confortabile.
• . În acest caz, este o confirmare că angajatul este de acord să se transfere într-o altă funcție. Fără această condiție, transferul nu poate fi efectuat.
• Acord suplimentar. Se încheie între ambele părți ale raportului de muncă. Contractul reflectă o descriere a condițiilor în care salariatul va lucra și a timpului în care își va îndeplini atribuțiile într-o funcție temporară.
• . Publicat de angajator. Pentru înregistrare, se utilizează o formă unificată a formularului.

Nu se fac ajustări la registrul de lucru. In loc de asta modificările sunt reflectate în cardul personal al angajatului.

Angajatul este, de asemenea, familiarizat cu cerințele de siguranță. După ce a studiat informația, își pune semnătura în documentul destinat acestui lucru. Înainte de a începe îndeplinirea atribuțiilor oficiale, salariatul este instruit.

După 4 luni, un cetățean care a fost transferat la muncă ușoară din cauza

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat nu poate lucra la locul său de muncă din motive de sănătate? Care este procedura de transfer din motive medicale la un alt loc de muncă? Care sunt contraindicațiile medicale pentru femeile însărcinate? Cum este din motive medicale? Ce ar trebui să fac dacă un angajat și-a ascuns boala?

Pentru că perfect oameni sanatosi Din păcate, nu avem foarte mulți, din când în când unul sau altul angajat intră în concediu medical. Dar boala de spital este diferită, iar un angajat poate fi diagnosticat cu o boală în care nu poate lucra în funcția sa. În primul rând, acest lucru se aplică muncii cu condiții dificile de muncă, dar nu numai. Ce ar trebui să facă angajatorul dacă angajatul nu poate lucra la locul său de muncă din motive de sănătate, vom spune în articol.

Motivul acțiunii.

Deci, pentru a afla că un angajat este contraindicat să lucreze în funcția sa, angajatorul poate, pe baza rezultatelor unui examen medical efectuat în organizație, dacă o astfel de examinare este obligatorie pentru angajat (de exemplu, dacă lucrează în condiții de muncă dificile sau periculoase), sau dintr-un certificat medical, pe care salariatul îl depune în mod independent.

Acțiunile angajatorului depind de starea de sănătate a salariatului. În unele cazuri, angajatul trebuie să fie transferat într-o altă funcție, iar în altele - concediat. Este necesar să se bazeze aici pe recomandările date în raportul medical. Vă rugăm să rețineți că un astfel de document poate fi doar un raport medical, și nu un simplu certificat și nu un certificat de incapacitate de muncă.

Un astfel de raport medical este emis în modul prescris de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 nr. 441 (în continuare - Ordinul nr. 441). Concluziile sunt emise cetățenilor pe baza rezultatelor examinărilor medicale, examinărilor medicale, examinărilor medicale, pe baza deciziilor luate de comisia medicală, precum și în alte cazuri în care legislația Federației Ruse prevede o opinie medicală.

Notă:

Această procedură nu se aplică dacă legislația Federației Ruse stabilește o procedură sau o formă diferită pentru emiterea unui raport medical.

Pentru angajator, partea din raportul medical care conține concluziile este importantă:

asupra prezenței (absenței) unei boli la un angajat, factori de risc pentru dezvoltarea bolilor;

asupra prezenței indicațiilor medicale sau contraindicațiilor medicale pentru exercițiu anumite tipuri Activități;

privind conformitatea stării de sănătate a salariatului cu munca care i se atribuie.

Se pot emite rapoarte medicale:

sub orice formă (cu excepția cazurilor în care legislația Federației Ruse stabilește o procedură diferită pentru eliberarea unui certificat sau a unui raport medical sau o altă formă a unui certificat sau a unui raport medical) cu ștampila unei organizații medicale;

pe antetul organizației medicale (dacă există).

Concluziile sunt semnate de medici specialiști care participă la emiterea unui aviz medical, șeful unei organizații medicale, certificate de sigiliile personale ale medicilor specialiști și sigiliul unei organizații medicale, în amprenta căreia se află numele complet al medicului. organizația trebuie să fie identificată, corespunzător denumirii specificate în statutul său. În cazul în care un aviz medical este emis de comisia medicală a unei organizații medicale, acesta se semnează și de către membri și șeful comisiei medicale.

Notă:

Dacă un angajat are un handicap, angajatorul trebuie să fie ghidat de un certificat care confirmă înființarea unui grup de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă, a cărui formă este stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n și un program individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu handicap, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 iulie 2015 nr. 528n.

De asemenea, sub formă de raport medical pot fi prezentate următoarele:

Transfer la un alt loc de muncă din motive medicale

În virtutea art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de lege, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă pe care îl are și care nu este contraindicat angajatului din motive de sănătate. În acest caz, este necesar să se solicite acordul scris al angajatului pentru transfer.

Totodată, un angajat poate fi transferat temporar sau definitiv, ceea ce ar trebui să fie indicat în raportul medical.

Dacă angajatul este pregătit pentru transfer, se încheie un acord corespunzător cu acesta. Consultați pagina 62 pentru un exemplu de acord.

Pe baza acordului se emite un ordin corespunzător, care precizează detaliile acordului, notificarea angajatorului și avizul medical.

Acord suplimentar nr. 2

la contractul de munca din 05.07.2012 Nr.05/07

Municipal organizatie finantata de stat asistență medicală „Spitalul Regional” (MBUZ „Spitalul Regional”), denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de medicul-șef R. S. Maksimov, acționând în temeiul Cartei, pe de o parte, și Mihail Vladimirovici Maltsev, denumit în continuare întrucât Lucrătorul, pe de altă parte, a încheiat acest acord suplimentar după cum urmează.

1. În conformitate cu raportul medical (certificat din 18 august 2017 din seria ITU-2017 Nr. 0003212454), Salariatul este transferat din funcția de șofer în funcția de paznic al Corpului 1.

2. Salariatul este stabilit salariul oficialîn valoare de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble pe lună.

3. Funcția de muncă a Salariatului este stabilită în fișa postului aprobată prin Ordinul nr. 15/I din 10 decembrie 2012, care face parte integrantă din prezentul acord.

4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul acord adițional, termenii contractului de muncă rămân valabili.

5. Prezentul contract suplimentar face parte integrantă din contractul de muncă din data de 05.07.2012 nr. 05/07, întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul se păstrează de către Angajator, iar celălalt se transferă Salariatului.

Angajator angajat:

MBUZ "Spitalul Regional"

Medic Sef

Maksimov / R. S. Maksimov / Maltsev / M. V. Maltsev /

Notă:

O înscriere despre un transfer permanent se face în carnetul de muncă și cardul personal al angajatului.

Când transferați un angajat într-o altă poziție, acesta trebuie să fie familiarizat Descrierea postului si altii acte locale care se aplică acestei poziții.

Dacă un angajat este transferat la un loc de muncă mai puțin plătit din motive medicale, acesta păstrează castigurile medii la locul de muncă anterior în termen de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătății asociate cu munca, până la constatarea pierderii definitive a capacității profesionale de muncă sau până la momentul în care salariatul recuperează (Articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul refuză transferul, acțiunile ulterioare ale angajatorului depind de termenul transferului.

Așadar, în cazul în care un angajat, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar pe o perioadă de până la patru luni, angajatorul este obligat să-l scoată de la locul de muncă menținându-și locul de muncă (funcția).

Acțiuni similare ar trebui întreprinse dacă nu există posturi vacante în instituție.

Pe perioada suspendării din muncă, salariatul nu este taxat.

În cazul în care salariatul are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, acesta este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1. de arta. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motive de concediere cartea de munca va arăta astfel: „Contractul de muncă a fost reziliat din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, de care are nevoie în conformitate cu raportul medical (sau lipsa angajatorului unui loc de muncă relevant).”

Unele excepții de transfer sunt stabilite pentru șefii organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau alte divizii (structurale) separate), adjuncții acestora și contabilii șefi. Așadar, dacă există temeiuri pentru un transfer temporar sau definitiv și dacă un astfel de transfer este refuzat, aceste persoane, cu acordul lor scris, pot fi suspendate de la serviciu pe o perioadă determinată de acordul părților. Pe perioada suspendării din muncă, nici salariile acestor angajați nu se acumulează.

Contraindicații medicale pentru femeile însărcinate

Separat de ceilalți lucrători din Codul Muncii, sunt menționate femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.

În virtutea art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru femeile însărcinate, în conformitate cu un raport medical și la aplicarea acestora, standardele de producție, standardele de serviciu sunt reduse sau aceste femei sunt transferate la un alt loc de muncă care exclude impactul negativ factori de producţie, menținând în același timp câștigul mediu în postul anterior.

Notă:

De exemplu, în conformitate cu paragraful 13.2 din SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii”, aprobat de medicul șef sanitar de stat al Federației Ruse la 30 mai 2003, femeile din timpul sarcinii sunt transferați la locul de muncă, care nu sunt asociate cu utilizarea unui computer, sau pentru acestea timpul de lucru cu un computer este limitat (nu mai mult de trei ore pe tura de muncă) sub rezerva respectării cerințelor de igienă prevăzute de reglementările sanitare.

Pentru efectuarea transferului, salariata trebuie să prezinte un raport medical privind transferul gravidei la un alt loc de muncă în formularul 084/y, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 04.10.1980 nr. 1030. 14-6 /242888 se raportează că după anularea acesteia act normativ modele noi nu au fost publicate. În acest sens, instituțiile de sănătate, la recomandarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, utilizează în activitatea lor pentru înregistrarea activităților formulare aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS nr. 1030.

În același timp, după cum a menționat Rostrud, aceasta poate fi atât o concluzie în formularul 084 / y, cât și o opinie medicală într-o formă arbitrară, care conține, în special, semnăturile șefului organizației medicale, specialiști medicali care au participat la emiterea avizului medical, sigiliile personale conform Ordinului nr. 441.

În cazul în care, din momentul în care femeii însărcinate i se prezintă concluzia și cererea, angajatorul nu are posturi adecvate, până la asigurarea unui alt loc de muncă care exclude impactul factorilor negativi de producție, aceasta ar trebui eliberată de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu. pentru toate zilele lucrătoare ratate ca urmare a acestui fapt pe cheltuiala angajatorului. Scutirea de muncă se realizează conform ordinului angajatorului.

Atunci când sunt supuse unui examen de dispensar obligatoriu în organizațiile medicale, femeile însărcinate își păstrează și câștigurile medii la locul de muncă.

Femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate, în cazul în care este imposibil să își presteze munca anterioară, sunt transferate, la cerere, la un alt loc de muncă cu salariu pentru munca prestată, dar nu mai mic decât câștigul mediu pentru locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate.

Notă:

Imposibilitatea de a efectua munca anterioară de către o femeie cu un copil sub vârsta de un an și jumătate ar trebui înțeleasă ca cazuri în care o astfel de muncă este incompatibilă cu hrănirea copilului și îngrijirea adecvată a acestuia, precum și cu un anumit tip de timpul de lucru, natura deplasării muncii, îndepărtarea locului de reședință față de locul de reședință, muncă etc. (alin. 3, clauza 22 din Decretul Plenului Forțelor Armate RF din 28 ianuarie 2014 nr. 1 “ Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu răspunderi familiale și a minorilor” (în continuare - Decretul nr. 1)).

Dacă o femeie este transferată la un loc de muncă mai prost plătit, angajatorul este obligat să-și păstreze câștigurile medii de la locul de muncă anterior până când copilul împlinește vârsta de un an și jumătate (partea 4 a articolului 254 din Codul Muncii al Rusiei). Federație, paragraful 4, paragraful 22 din Rezoluția nr. 1).

Concedierea din motive medicale.

Alineatul 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că contractul de muncă este supus încetării în cazul în care salariatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit prin Ordinul nr. 441.

Complet incapabile de muncă, de regulă, sunt persoanele recunoscute ca handicapate și cele care au fost diagnosticate cu gradul al 3-lea de severitate al limitării capacității de muncă - imposibilitatea (contraindicația) de a lucra din cauza încălcărilor existente semnificativ pronunțate. a funcțiilor organismului (alineatul 4 paragrafele „g” paragraful 6 din Clasificări și criterii utilizate în implementarea examinării medicale și sociale a cetățenilor de către federal agentii guvernamentale expertiză medicală și socială, aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 17 decembrie 2015 Nr. 1024n).

Deci, dacă, conform programului de reabilitare a unei persoane cu handicap, se stabilește că orice activitate de muncă este contraindicată unui angajat, un astfel de angajat va trebui concediat. În acest scop, angajatorul emite un ordin de încetare a contractului de muncă conform paragrafului 5 al părții 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este nevoie să se întocmească alte documente (notificări, acorduri, declarații ale angajaților).

Pe baza comenzii, înscrierile trebuie făcute în carnetul de muncă și cardul personal. Un angajat care este recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical, pe lângă calculul din ultima zi de muncă, primește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu (partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat și-a ascuns boala...

Lista actelor prevăzute pentru angajare este dată la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestui articol, angajatorul nu are dreptul de a cere alte documente de la angajat.

Astfel, certificatele sau concluziile medicale pot fi solicitate numai în cazurile stabilite de legile federale și actele juridice de reglementare. Acest lucru se aplică în special pentru:

persoanele cu vârsta sub 18 ani (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);

lucrători angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase forța de muncă (inclusiv munca subterană), precum și munca legată de circulația transportului (articolele 213, 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, în prezența cărora este obligatoriu preliminar și se efectuează examinări medicale periodice (examinări ), aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302n (în continuare - Lista)).

Notă:

Conform Listei, contraindicațiile pentru persoanele angajate în muncă grea și muncă în condiții de muncă dăunătoare și periculoase includ boli precum epilepsia, bolile mintale, alcoolismul, abuzul de substanțe, dependența de droguri, bolile sistemului endocrin etc.

Un angajat nu este obligat să-și raporteze boala sau handicapul. Prin urmare, dacă în cursul activității de muncă se dovedește că munca pentru care a fost angajat angajatul este contraindicată pentru el, atunci acesta ar trebui concediat conform paragrafului 11 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse - pentru încălcarea Codului Muncii stabilit sau altele lege federala a regulilor de încheiere a contractului de muncă, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii.

Dacă angajatul nu știa că are contraindicații la momentul angajării și acest fapt a fost dezvăluit ca urmare a trecerii examen medical periodic, este eliberat din funcție pentru împrejurări independente de voința părților, - conform paragrafului 5 al părții 1 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical).

Notă:

Dacă un lucrător de personal nu a observat nicio contraindicație pentru prestarea muncii în timpul angajării, înainte de a-l concedia, trebuie să i se ofere transferul într-o altă funcție, iar la concediere să i se plătească o indemnizație de concediere în cuantumul salariului mediu lunar. Daca angajatul a ascuns aceasta informatie, nici transferul si nici indemnizatia de concediere nu i se datoreaza.

De asemenea, rețineți că temeiul concedierii în acest caz ar trebui să fie un certificat medical eliberat în modul prevăzut de Ordinul nr. 441.

Deci, daca un salariat a depus un raport medical obtinut in modul prevazut de lege, acesta trebuie transferat temporar sau definitiv la un alt loc de munca care nu ii este contraindicat din motive de sanatate. Dacă angajatul refuză transferul sau angajatorul nu are pozitie vacanta, salariatul este fie suspendat de la muncă (în cazul unei deteriorări temporare a sănătății), fie concediat (dacă deteriorarea sănătății este deja ireversibilă). Totodată, legislația nu interzice lăsarea salariatului în funcția anterioară, excluzând factorul dăunător, a cărui prezență exclude posibilitatea îndeplinirii sarcinilor de muncă în această funcție. În acest caz, va fi necesar să se facă modificări nu numai la contractul de muncă, ci și la fișa postului angajatului.

De asemenea, menționăm că înainte de a concedia un angajat în temeiul paragrafului 8 al părții 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesar să se asigure că raportul medical conține contraindicații specifice pentru munca pe care o desfășoară angajatul, care trebuie confirmate prin fișa postului sau alt document și că raportul conține recomandări specifice. la transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă. Dacă nu există astfel de recomandări, nu există motive pentru ca angajatorul să ia măsuri până când această concluzie este completată de recomandările relevante ale organizației medicale.

„Cu privire la aprobarea procedurii de emitere organizatii medicale certificate si rapoarte medicale.

„Cu privire la aprobarea formularelor de documente privind rezultatele înființării de către instituțiile statului federal a expertizei medicale și sociale a gradului de pierdere a capacității profesionale de a lucra în procente și recomandări pentru finalizarea acestora”.

„Cu privire la aprobarea criteriilor temporare pentru determinarea gradului de pierdere a capacității profesionale de muncă ca urmare a accidentelor de muncă și boli profesionale, forme ale programului de reabilitare a victimei ca urmare a unui accident de muncă și a unei boli profesionale.

Uneori, apariția unor situații de viață nu permite angajatului să îndeplinească funcția anterioară de muncă. Astfel, sarcina, deteriorarea stării de sănătate din cauza bolii sau accidentării de muncă conferă cetățenilor dreptul de a lucra în condiții mai potrivite.

Ce este munca ușoară?

O definiție clară a conceptului de „muncă ușoară” în legislația rusă nu este dată, totuși, în practica juridică munca usoara Se consideră a fi îndeplinirea unor astfel de funcții de muncă în care:

• nu este implicat organul lezat în timpul unui accident de muncă;
• nu există niciun efect negativ asupra organismului cu o boală generală;
• nu există nici un efect teratogen asupra fătului sau un efect negativ asupra corpului unei femei însărcinate, care îi poate submina în mod semnificativ sănătatea, complica sau face imposibilă îndeplinirea funcției reproductive.

Cine poate conta pe condiții de muncă mai ușoare?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, ar trebui transferat în condiții de muncă mai ușoare:

• femei în legătură cu o sarcină stabilită ();
• angajații care au suferit un accident de muncă;
• angajații a căror stare de sănătate s-a deteriorat din cauza unei boli profesionale sau generale.

În Codul Muncii al Federației Ruse, aceste categorii de lucrători nu sunt definite în mod specific, dar prevede transferul la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical (desigur, aceasta înseamnă o muncă mai ușoară sau, mai degrabă, una care îndeplinește cerințele medicului). recomandări).

De asemenea, în categorie separată pot fi identificate femeile care au copii de 1,5 ani pentru care legiuitorul prevede trecerea la un alt loc de muncă din cauza imposibilității îndeplinirii funcției de muncă inițiale (). Este evident că nou loc de muncă ar trebui să fie mai ușor decât precedentul.

conditii usoare de munca

Angajații care, în legătură cu concluziile examenului medical trebuie să fie transferați la un alt loc de muncă, au și dreptul de a scrie o cerere și de a furniza un raport medical, care trebuie să indice restricții privind îndeplinirea funcției de muncă ().

Femeile moderne nu le spun adesea angajatorilor despre sarcina lor pentru că le este frică că vor fi concediate. Cu toate acestea, condițiile de muncă nu sunt întotdeauna favorabile pentru sănătatea viitoarei mame și a copilului. Spune că o femeie are dreptul la travaliu ușor în timpul sarcinii, Codul Muncii. Cât durează solicitarea unui transfer? Se va schimba Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu poate crea conditiile necesare pentru munca usoara?

Codul Muncii al Federației Ruse: sarcină, muncă ușoară

LA legile muncii nu conține o definiție a termenului „lucrare ușoară”. Totuși, obligă toți angajatorii, în cazul în care angajatul are o adeverință cu certificat medical, să reducă rata de producție special pentru ea sau să aranjeze un transfer pe postul corespunzător pentru a exclude influența factorilor distructivi de producție. Munca usoara inseamna activitate profesională, în care angajatul cheltuiește mai puțină forță fizică și nu este expus efecte nocive mediu inconjurator.

Următoarele categorii de muncă sunt strict interzise femeilor însărcinate:

• ridicarea diferitelor obiecte de pe podea sau deasupra umerilor,
• ridicare de greutăți,
• producția de benzi transportoare,
• stres neuro-emoțional,
• interacțiunea cu agenți patogeni ai diferitelor infecții, boli, substanțe nocive, radiații infraroșii și UV, radiații, vibrații,
• munca sub presiune.

Baza pentru transferul la mai multă muncă este un raport medical de la medicul curant. Fără el, angajatorul nu are dreptul de a schimba condițiile de muncă.

Drepturi și obligații

Deci, femeile ar trebui să facă travaliu ușor în timpul sarcinii. Codul Muncii stabilește, în plus, drepturile și obligațiile angajatorului și viitoarei mame.

Principala obligație a angajatorului este transferul în timp util al angajatului la muncă ușoară. În cazul în care conducerea întreprinderii nu este în măsură să furnizeze imediat angajatului unele adecvate și acest lucru va dura ceva timp, femeia este eliberată temporar de la locul de muncă. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să-i plătească pentru toate zilele de absență de la locul de muncă.

O femeie are dreptul la concediu anual plătit. Experiența de muncă nu contează aici. Acest concediu poate fi acordat atât înainte, cât și după concediul de maternitate.

O altă obligație este impusă angajatorului prin Codul Muncii. Travaliul ușor în timpul sarcinii implică complianță cerinte sanitare. Angajatorul nu are dreptul de a concedia o femeie însărcinată din proprie inițiativă. Totuși, dacă contractul a expirat, acesta poate fi prelungit la cererea angajatului.

Condiții

Deoarece Codul Muncii reglementează munca ușoară în timpul sarcinii, condițiile sale trebuie să îndeplinească anumite cerințe ale legislației ruse. In conditii productie industriala operațiunile de asamblare, ambalare și sortare trebuie să fie complet automatizate. Camera în care lucrează femeia însărcinată trebuie să fie suficient de luminoasă, uscată, fără curenți. Travaliul, așa cum am menționat mai sus, nu ar trebui să fie însoțit de stres psiho-emoțional. De asemenea, este interzis să stai în permanență într-o singură poziție, să stai, să mergi tot timpul, să stai aplecat, să te ghemuiești sau să îngenunchezi.

Viitoarea mamă poate ridica sarcini care cântăresc cel mult 2,5 kg și nu mai mult de 2 ori pe oră. Dacă, în condiții de producție, acest lucru trebuie făcut mai des, norma este redusă la 1,25 kg și nu pot fi ridicate mai mult de 6 kg pe oră. Greutatea încărcăturii pe toată durata schimbului nu trebuie să depășească 48 kg.

Ce reguli mai sunt stabilite de Codul Muncii? Munca ușoară în timpul sarcinii implică o reducere a ratelor de producție cu 40%. Dacă o femeie este angajată în domeniu Agricultură, ea este complet scutită de aceste lucrări. Dacă munca se face la birou, o femeie poate lucra la computer nu mai mult de 3 ore pe zi. Sub picioare ar trebui să existe suporturi speciale, iar pe scaun - tetiere, cotiere, reglator de înălțime a scaunului.

Caracteristicile muncii ușoare

Iată principalele caracteristici ale travaliului ușor în timpul sarcinii:

1. Puteți fi transferat la muncă ușoară numai dacă oferiți opinia medicului curant.
2. O femeie are dreptul să refuze să lucreze la un computer.
3. Codul Muncii nu stabilește limite de timp pentru travaliul ușor în timpul sarcinii. Câte ore poate lucra o angajată însărcinată? La cererea unei femei, ea poate fi transferată la un prescurtat saptamana de lucru. Munca este plătită în funcție de orele lucrate, ceea ce nu afectează durata concediului de odihnă.
4. Daca angajatorul nu poate asigura conditii adecvate de munca, femeia primeste plata pentru zilele de absenteism.
5. Concediul complet este acordat indiferent de vechime.
6. Viitoarea mamă poate refuza să lucreze noaptea, călătoriile de afaceri, orele suplimentare, precum și munca în weekend și sărbători.

Transferul la muncă ușoară în timpul sarcinii: Codul Muncii

Potrivit primei părți, angajatorii trebuie să reducă ratele de producție pentru angajatele însărcinate sau să le transfere la muncă ușoară, păstrând în același timp aceleași câștiguri.

Traducerea va necesita nu doar un raport medical, ci și pregătirea acord suplimentar la un acord cu un angajator.

Formatarea corectă a traducerii

Daca te bazezi pe Codul Muncii, munca usoara in timpul sarcinii se emite numai cu acordul angajatorului si angajatului. Documentul se intocmeste in scris. Angajatorul aduce la cunoștință angajatului propunerea de transfer sub semnătura acesteia. După primirea consimțământului pentru transferul într-o altă poziție, este scrisă o cerere separată.

Oferta de traduceri

Semnarea unei oferte de muncă duce la faptul că nu numai îndatoririle și condițiile de muncă ale angajatului se modifică, ci și valoarea câștigurilor. Potrivit articolului 254 din Codul Muncii, dimensiunea minimă a acestuia ar trebui să fie egală cu câștigul mediu. Lunar, în timp ce angajatul este transferat la muncă ușoară, se face o comparație a salariilor în departamentul de contabilitate.

După semnarea ofertei de muncă, se emite un ordin corespunzător. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura nu numai cu el, ci și cu fișa postului și altele documentație de reglementare. Nu este necesară înscrierea în carnetul de muncă dacă transferul este temporar.

Impozitul pe venit și primele de asigurare

Deduceri lunare din salariul unei angajate însărcinate:

• impozit pe venit,
• prime de asigurare.

În același timp, pentru toate plățile sunt percepute prime de asigurare suplimentare.

Salariu

Stabilește cuantumul salariului pentru munca ușoară în timpul sarcinii Codul Muncii. Plata pentru o angajată însărcinată se calculează pe baza și 922 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007. Suma acestuia este stabilită în funcție de valoarea efectivă acumulată salariuși orele lucrate în ultimele 12 luni care au precedat semnarea acordului. Baza este salariul mediu zilnic, care se calculează împărțind suma totală plătită la numărul de zile de muncă. Salariul mediu se determină prin înmulțirea cotei zilnice cu numărul de zile lucrate.

Raportul medical se eliberează în clinica prenatală. Trebuie să înțelegeți că nu este necesar să negociați cu angajatorul pentru a schimba condițiile de muncă, deoarece acest pas este responsabilitatea lui directă. Dacă conducerea organizației susține că nu este o muncă ușoară pentru angajat și se oferă să scrie o scrisoare de demisie din inițiativa ei, astfel de acțiuni sunt considerate ilegale. În conformitate cu Codul Muncii, angajatorul, în cazul în care este imposibil să ofere condiții corespunzătoare, este obligat să plătească salariatului concediu forțat. In cazul refuzului de a presta munca usoara si platile mentionate, drepturile salariatului pot fi aparute in instanta.

Rezultate

Găsirea unui angajator care să fie încântat de „poziția interesantă” a angajaților lor nu a fost deloc ușoară, mai ales când vine vorba de un „comerciant privat”. Cu toate acestea, există un Cod al Muncii. Munca usoara in timpul sarcinii, conform acestui document legal, fiecare viitoare mama merita. Și deși angajatorii nu sunt întotdeauna dornici și gata să ofere conditii confortabile muncă, sunt obligați să facă acest lucru sau trebuie să plătească salariatului zilele de concediu forțat. Baza transferului este opinia medicului.