Un exemplu de tabel de personal cu o rată de 0 5. Staffing: rezolvăm situații de urgență. Cine ar trebui să întocmească SR și să-i facă modificări

Ce salariu trebuie indicat în lista de personal dacă angajatul este angajat la 0,5 rate?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

1. Salariul trebuie indicat integral (ca în coloana 5 din tabelul de personal), dar cu rezerva plății proporționale, care este indicată expres la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit art. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, comanda trebuie să respecte pe deplin contractul de muncă. In consecinta, in ordine, salariul trebuie sa fie indicat integral.

Dacă 0,5 sau 0,1 posturi sunt suficiente pentru dvs., ar trebui să indicați în tabelul de personal după cum urmează:

Formular unificat nr. T-3
Aprobat prin rezoluție
Goskomstat al Rusiei
din 5 ianuarie 2004 nr 1

																																																													Codul
																																												formular OKUD																	0301017
"Alfa"																																																								conform OKPO					00000000
Numele companiei
																									Număr document							data compilarea
	REGULAT ORAR																								15							29.08.2014						APROBAT
																																						Ordinul organizației datat										«						29		»		August			20			14		Nu.		90
	pentru o perioadă de					1 an			Cu			«			1			»			Septembrie				20			14				G.						State in cantitate										28						unitati
Subdiviziunea structurală
Nume				Codul			Denumirea funcției (specialitate, profesie), rang, clasa (categorie) calificări									Cantitate unități de personal							Rata tarifară (salariu) și etc., freca.				Alocații, frecare.															Total, frecați. ((gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. patru)				Notă
																											grad academic			mod de lucru							o responsabilitate
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
Administrare				01			Director									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
Administrare				01			Director tehnic									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
Departamentul ______				05			Tehnician-programator									0,1							7000				800															780
Departament_________				09			Curățător									3							7800				-			-							-					23 400
							Total									28							X				X			X							X					367 000

Șef Resurse Umane		Șef Resurse Umane				E.E. Gromov
		Denumirea funcției		semnătura personală		Numele complet
Contabil șef				LA FEL DE. Glebova
		semnătura personală		Numele complet

Dacă, angajați un muncitor cu fracțiune de normă sau doar lucrați cu jumătate de normăÎn coloana 5 veți reduce salariul la 20.000 de ruble (exemplu cu director tehnic), atunci proporția va trebui calculată din salariul de 20.000 de ruble, iar pentru 0,5 rate va primi doar 10.000 de ruble

Dacă durata completă a zilei de lucru pentru postul este de 40 de ore, atunci lucrul la tarife de 0,5 înseamnă că angajatul trebuie să lucreze 20 de ore pe săptămână. În același timp, regimul de muncă al unui angajat în situația dumneavoastră diferă în mod evident de regimul general din organizație și, prin urmare, trebuie descris în contract de muncă muncitor. Astfel de concluzii rezultă din art. 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai trebuie să stabiliți modul de lucru al angajatului.

Remunerarea salariatului atât în ​​contractul de muncă, cât și în ordin ar trebui să se reflecte după cum urmează: se indică salariul integral (ca în coloana 5 din tabelul de personal) pentru post și clauza conform căreia remunerația se face proporțional cu timpul efectiv lucrat și dacă este necesar, indicați între paranteze (0,5 sau 0,1 rate). Aceasta rezultă din art. 57, 129, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, acumularea atât a salariilor, cât și a bonusurilor va fi proporțională cu dvs.

Dacă angajăm un angajat pentru această poziție (0,5 unități), atunci luăm în considerare următoarele caracteristici ale admiterii:

Contract de munca si comanda :

La angajare, părțile au dreptul de a conveni asupra stabilirii unui loc de muncă cu fracțiune de normă pentru salariat. Compatibilitatea este caz special muncă cu jumătate de normă timpul de lucru. Astfel, atât salariatul cu fracțiune de normă, cât și salariatul principal pot lucra cu fracțiune de normă.

Luați în considerare un exemplu când sunteți gata să acceptați un angajat la tarife de 0,5:

În acest caz, setezi angajatul cu normă parțială la angajare. A lucra la 0,5 rate înseamnă de fapt că angajatul va lucra 20 de ore și 00 de minute pe săptămână (dacă întreaga săptămână de lucru este de 40 de ore). Cu o distribuție uniformă a timpului de lucru pe zi, obținem: când lucrăm pe o săptămână de cinci zile - 4 ore pe zi. Programul de lucru al angajatului trebuie să fie reflectat fără greșeală în contractul de muncă (articolele 57, 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat poate avea și un program individual, în care va avea zile de lucru diferite în săptămâni diferite sau început și sfârșit diferit de zi de lucru în zile diferite. În foaia de pontaj, reflectați timpul efectiv lucrat de angajat, inclusiv un număr fracționar.

În general, contractul de muncă va fi același, cu excepția a 2 puncte.

1. Este necesar să se descrie modul de lucru al angajatului, de exemplu: „ ».

În conformitate cu Legea federală nr. 125-FZ din 18 iunie 2017 „Cu privire la modificările aduse Codul Muncii Federația Rusă” nu trebuie stabilită o pauză pentru odihnă și masă cu o zi de lucru atât de scurtă (4 ore sau mai puțin).

2. Faceți o precizare la paragraful referitor la salarizare: „Salariatul a fost salariu lunar 40.000 de ruble.(patruzeci de mii de ruble 00 copeici). Salariul se calculează pe baza ore lucrate". De asemenea, puteți specifica cota ratei: „Angajatul este stabilit salariu lunar de 40.000 de ruble. (patruzeci de mii de ruble 00 copeici). Salariul se calculează pe baza ore lucrate (rata 0,5)»

Ordinul de angajare trebuie să respecte textul contractului de muncă (Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Iată cum va arăta cererea de angajare:

		data
	Recruta	Cu			06.02.2015
		pe			_
				Număr de personal
Ivanova Elena Vasilievna				18
Numele complet
LA	Contabilitate
	subdiviziune structurală
DENUMIREA FUNCȚIEI
post (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare
În mod constant, Angajatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă pe o săptămână de lucru de 20 de ore: lucru cu fracțiune de normă 4 ore pe zi de la 09:00 la 13:00. Cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică. Nu există pauză pentru odihnă și masă . cu plata proporțional cu orele lucrate (cota 0,5) Cota pariului poate fi omisă
condiţiile de angajare, natura muncii

Cu rata tarifară(salariu)

40 000

freca.

00

poliţist.

în cifre

indemnizatie

-

freca.

–

poliţist.

în cifre

cu o perioadă de probă

3 luni Precizati daca este stipulat in contractul de munca

luni)

Baza:

Contract de munca datat

«

6

»

februarie

20

15

Al anului

№

35-TD

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Situație: Cum se reflectă salariul în contractul de muncă dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă

Salariul din contractul de munca trebuie sa se reflecte integral.

Salariul oficial trebuie înțeles ca o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale (). Aceasta înseamnă că în contractul de muncă trebuie să se indice salariul în cuantumul care se plătește la realizarea întregului standard de timp de muncă stabilit pentru această categorie de salariați (.

Astfel, pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, salariul din contractul de muncă este reflectat integral și plătit parțial în timpul lucrului efectiv. Într-un contract de muncă, condiția privind procedura de remunerare a unui angajat poate avea următoarea formulă: „Angajatului i se stabilește un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate.

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului educatie medicalași politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Buna Ines.

În tabelul de personal, este necesar să se indice exact durata timpului de lucru care este determinată în conformitate cu termenii contractului de muncă, i.e. dacă aceasta este 0,5 tarife pentru o zi de lucru de 8 ore, va fi de 4 ore.

De exemplu, dacă luăm în considerare o săptămână de lucru completă de 5 zile:

30 de zile x 8 ore = 240 de ore (la tarif intreg)

30 de zile x 4 ore. = 120 ore. (la 0,5)

În acest caz, formularul poate fi utilizat ca Comitetul de Stat de Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1, care este opțional. atât recomandat cât și arbitrar dezvoltat de către angajator însuși. principalul lucru este că toate detaliile necesare din „personal” ar trebui să fie indicate:

Recomandări pentru completarea coloanelor individuale, câmpurilor, liniilor de personal

În câmpul „Numele organizației”, numele organizației este indicat în strictă conformitate cu documentele constitutive ale organizației.
Important! Codul de organizare este necesar Clasificator integral rusescîntreprinderi și organizații (OKPO). Codul OKPO este un cod de identificare al unei întreprinderi sau organizații, format din 8 cifre.
Între denumirea formularului documentului („PLĂCĂ DE PERSONAL”) și ștampila de aprobare sunt indicate în câmpul de față numărul și data tabelului de personal. Dacă personal este compilat pentru prima dată, de regulă, i se atribuie N 1, apoi se poate aplica prin numerotare. Coloana „Data întocmirii” indică data la care a fost întocmit efectiv tabelul de personal.
Data întocmirii și ora de la care tabelul de personal este pus în vigoare pot varia. În rândul „pentru perioada ______ de la” ___ „________ 20___” se indică perioada pentru care se aprobă tabloul de personal (de regulă pentru 1 an), precum și de la ce dată începe să funcționeze (de exemplu: de la 1 ianuarie până la 31 decembrie a anului planificat) Se aprobă tabloul de personal prin ordin. a șefului organizației.
Detaliile ordinului prin care s-a aprobat personalul se trec în ștampila de aprobare a documentului în câmpul „Ordinea organizației de la”.
Direct sub ștampila de aprobare, în câmpul „Stat în cantitate” în unități, este indicat numărul total de unități de personal ale organizației. Completarea graficului personalul-B coloana 1 „Nume” indică numele diviziuni structurale organizatii.
Subdiviziunile structurale trebuie înțelese ca sucursale, reprezentanțe, precum și departamente, ateliere, secții etc., iar sub altă localitate - o zonă în afara limitelor administrativ-teritoriale a corespondentei. localitate.
De regulă, această coloană indică toate unitățile într-o succesiune ierarhică, adică începând cu conducerea („Administrație”) și mai departe prin subordonare. -coloana 2 „Cod” presupune indicarea numerelor de divizii într-o manieră care să permită determinarea subordonării și structurii întregii organizații -coloana 3 „Poziția (specialitate, profesie), rang, clasa (categoria) de calificare”.
Dacă în conformitate cu legi federale cu prestarea muncii în anumite funcții, specialități sau profesii se asociază acordarea de beneficii sau prezența restricțiilor, apoi denumirea acestor posturi, specialități sau profesii și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Dacă munca nu este legată de condiții dificile de muncă și de acordarea anumitor beneficii și garanții (de exemplu: concedii suplimentare, program redus de lucru, salarii mari), apoi denumirea postului, profesie este determinată de angajator.
coloana 4 „Număr de unități de personal” indică numărul de unități de personal prevăzute în această organizație pentru o anumită funcție (specialitate, profesie). De exemplu:
În coloana 3 „Postul (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare” se indică denumirea postului - „Contabil”, apoi în coloana 4 „Număr de unități de personal” numărul de unități de personal alocate în organizarea pentru postul de „Contabil” este indicată, de exemplu - 2 La completarea coloanei 4 „Număr de unități de personal” conform postări relevante(profesii) pentru care se asigură întreținerea unei unități de personal incomplete, ținând cont de particularitățile muncii cu fracțiune de normă în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, este indicată în cotele corespunzătoare, de exemplu 0,25; 0,5; 2,75 etc. - în coloana 5 „Cota tarifară (salariu), etc., frec.” indicat în ruble lunar salariu conform tarifului (salariului), barem tarifar, procent din venit, cotă sau procent din profit, rata de participare a muncii (KTU), coeficient de distribuție etc., în funcție de sistemul de remunerare adoptat în organizație în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, contractele colective, contractele de muncă, acordurile și reglementările locale ale organizației
Notă! Tariful sau salariul nu include indemnizații (compensații și plăți de stimulente), deoarece pentru acestea sunt prevăzute alte coloane. Completarea acestei coloane depinde de sistemul de remunerare.
Cu alte cuvinte, dacă pentru o anumită poziție este prevăzut un sistem de remunerare bazat pe timp, atunci în coloana 5 „Rata tarifară (salariu) etc., frecați”. este indicată tariful (de exemplu: 100 de ruble), apoi este indicată unitatea de timp pentru care este furnizat acest tarif (de exemplu: 100 de ruble / oră).
Dacă este prevăzut un sistem de salarizare la bucată pentru o anumită poziție, atunci în coloana 5 „Rata tarifară (salariu) etc., frecați”. este indicat tariful (de exemplu: 100 de ruble), apoi este indicat numărul de produse fabricate pentru care este prevăzut acest tarif (de exemplu: 100 de ruble / bucată).
În acest caz, în coloana 10 „Notă”, de regulă, este indicat tipul corespunzător de sistem de remunerare.
De exemplu: sistem de salarizare simplu bazat pe timp, sistem de salariu cu bonusuri de timp, sistem de salariu simplu la bucată, sistem de salariu pe bucată, sistem de salariu progresiv pe bucată, sistem de salariu indirect la bucată, sistem de salariu indirect la bucată, sistem de salarizare la bucată.
Totodată, în coloana 10 „Notă” se mai recomandă indicarea unui act normativ local care stabilește procedura de stabilire a remunerației pentru un anumit tip de sistem de remunerare, precum și cuantumul acestuia pentru o anumită rată de producție.
De exemplu, astfel de indicatori pot fi definiți în „Regulamentul privind salariile, sporurile și stimulentele materiale pentru angajați”
Notă!
În conformitate cu art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să ofere angajaților o remunerație egală pentru o muncă de valoare egală. Cu alte cuvinte, este interzisă indicarea unei „furci salariale” în tabelul de personal. Dacă într-o unitate există două posturi cu normă întreagă, de exemplu, „contabil”, atunci în coloana 5 „Rata tarifară (salariu), etc., frecați”. trebuie indicat același cuantum de salariu, tarif, etc.. Vezi Scrisoarea Rostrud din 27.04.2011 N 1111-6-1 „Cu privire la stabilirea salariilor pentru funcțiile cu același nume”
Cu toate acestea, dacă este necesar să plătiți, de exemplu, unuia dintre cei doi contabili un salariu mai mare, dat drept angajatorul poate realiza prin stabilirea de plăți sau indemnizații suplimentare pentru el, care sunt indicate în secțiunea „Taxe suplimentare, ruble”. în coloanele 6.7 și 8. - în coloanele 6, 7 și 8 „Taxe suplimentare, ruble”. stimulatoare şi plăți compensatorii(bonusuri, indemnizații, plăți suplimentare, plăți de stimulare) stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, precum și introduse la discreția organizației. Indemnizațiile sunt: ​​-platite la inițiativa organizației patronale (de exemplu: pentru vechimea în muncă; pentru cunoștințe; limbă străină si etc.); - stabilit prin lege (pe care angajatorul este obligat sa le plateasca): - pentru caracterul mobil al muncii; -pentru natura calatorie a muncii; -pentru munca pe bază de rotație; -pentru munca in conditiile Nordului; - pentru acces la secrete de stat.Bonusurile se pot plati in suma fixa (la modificarea salariului, marimea sporurilor poate fi atat pastrata, cat si modificata) sau procentual (marimea bonusurilor se modifica automat daca se modifica salariul) .
Dacă este imposibil ca organizația să completeze coloanele 5-9 în ruble din cauza utilizării altor sisteme de salarizare (fără tarif, mixt etc.) în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, aceste coloane sunt completate. în unitățile de măsură corespunzătoare (de exemplu, în procente, coeficienți etc.) - coloana 9 „Total, frecare. (gr. 5 + gr. 6 + gr. 7 + gr. 8) x gr. 4 „În practică, există mai multe modalități de a completa această coloană: 1. Când se află în coloanele 6, 7 și 8 „Taxe suplimentare, frecați.” toți indicatorii sunt indicați în ruble (fără a indica procente și coeficienți). În acest caz, indicatorul coloanei 9 se calculează prin simpla adăugare a sumelor (coloana 5 + coloana 6 + coloana 7 + coloana 8).

Reglementările de stat definesc principala listă de documente pe care trebuie să le aibă fiecare angajator, indiferent de forma juridică. Lista acestor documente include tabelul de personal. Deși nu există nicio indicație directă în acest sens în legislație, tabelul de personal este menționat în mai multe articole din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce confirmă indirect necesitatea acestuia.

Ce este personalul

Tabelul de personal este unul dintre documentele fundamentale ale tuturor organizațiilor. Conține informații despre structura întreprinderii, posturi și numărul de unități de personal.

În acele organizații în care sistemul de remunerare este limitat doar la salarii, acesta este principalul document pentru statul de plată.

Pe baza a ceea ce este umplut

Dacă organizația tocmai și-a început activitățile și tabelul de personal este întocmit pentru prima dată, atunci ar fi mai întâi recomandabil să se gândească la lista de posturi necesare și să se întocmească un document de reglementare a remunerației.

Responsabil de compilare

Tabelul de personal este realizat de orice angajat căruia i se încredințează acest lucru. De regulă, acesta este un angajat al departamentului de personal sau un contabil.

Introducere în acest document

Întrucât tabloul de personal nu este un act normativ local al organizației (alin. 7 din scrisoarea lui Rostrud din 15.05.2014 N PG/4653-6-1), angajatorul nu este obligat să ia la cunoștință salariații cu acesta.

Cerințe primare

Tabelul de personal se află în lista formularelor unificate, unde trece sub litera T-3. Majoritatea organizațiilor folosesc acest formular deoarece conține toate coloanele și coloanele necesare.

Dar utilizarea acestui formular nu este obligatorie, este doar de natură consultativă, deși au existat multe dispute în acest sens. Punctul final pe această problemă a fost pus de Scrisoarea Rostrudului din 23 ianuarie 2013 N PG/409-6-1. Afirmă în mod direct că organizațiile au dreptul de a dezvolta propriile forme ale acestui document și de a le folosi, principalul lucru este să țină cont de cerințele legii.

În special, art. 15, 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că funcția de muncă a unui angajat este determinată în conformitate cu funcția, profesia indicată în tabelul de personal. Adică, numele posturilor trebuie incluse în acest document.

Cum se completează tabelul de personal pentru LLC și IP

Rechizite

• numele complet al organizației trebuie indicat în deplină conformitate cu documentele constitutive;
• OKPO, acesta este codul organizației din 8 cifre. Aceste date sunt cuprinse în scrisoare de informare organisme de statistică, care ar trebui să fie în fiecare întreprindere;
• numărul de program. Nu există cerințe clare aici. Poti folosi numerotarea continua, poti incepe fiecare an cu cifra 1 si indica anul printr-o fractiune, poti folosi orice alta metoda de numerotare.
• Data pregătirii. Data reală de întocmire este aplicată, aceasta poate diferi de data intrării în vigoare a tabloului de personal (de exemplu, tabelul de personal întocmit în luna decembrie a anului curent intră în vigoare la 1 ianuarie a anului următor);
• se indica perioada de valabilitate a tabloului de personal, cel mai adesea 1 an, si de la ce data intra in vigoare;
• în colțul din dreapta sus se pune ștampila „Aprobat” și se indică detaliile ordinului de aprobare și introducerea tabelului de personal. Deasupra ștampilei „Aprobat”, de regulă, se pune sigiliul organizației, deși acest lucru nu este stabilit prin lege.

Fisa de personal 2020

Formularul poate fi descărcat din orice sistem juridic, cum ar fi Consultant sau Garant. De regulă, formatul Word sau Excel este oferit pentru descărcare, nu există nicio diferență fundamentală aici, dar este mai convenabil să îl desfășurați într-o formă tabelară, deoarece formulele pot fi introduse în celulele corespunzătoare, iar documentul va calcula numărul a unităţilor de personal şi a statului de plată.

Procedura de completare a formularului T-3

Coloana 1 „Numele unității structurale”

Diviziile structurale includ sucursale, reprezentanțe, ateliere, departamente etc.

De obicei, încep cu unitățile de top management, apoi contabilitate și servicii financiare, producție, servicii economice.

De exemplu: consiliu, departamentul de finanțe și investiții, departamentul economic, departamentul de vanzari etc.

Coloana 2 „Cod de subdiviziune”

Aici, codificarea este atribuită conform aceluiași principiu care este utilizat în prima coloană și indică subordonarea unităților structurale. De exemplu, compartimentul finante si proprietate - cod 02, compartimentele contabile si economice din subordinea acestuia vor avea codurile 02.1, respectiv 02.2. Această coloană este rar completată, mai ales pe foarte mari intreprinderi. Și poate fi exclus cu totul din document.

Coloana 3 „Poziția (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare”

Pozițiile se înscriu la nominativ și singular, integral, fără abrevieri.

Angajatorul are dreptul de a stabili titlul posturilor, cu excepția celor asociate cu dificil și conditii nocive munca si primirea de prestatii de stat ( pensionare anticipata). Aceste posturi trebuie introduse în conformitate cu directorul de calificare și tarif, sau standarde profesionale care sunt în prezent în dezvoltare.

Coloana 4 „Numărul de unități de personal”

Numărul de unități de personal pentru fiecare post este indicat aici, acesta poate fi fie întreg, fie fracționat, de exemplu, rate 05 sau 0,25, ceea ce înseamnă că timpul de lucru pentru un astfel de post este redus de două sau de patru ori.

Notă: la indicarea posturilor și unităților de personal, angajatorul are dreptul de a indica orice număr, indiferent de salariații efectivi. Adică poate adăuga 3 unități ale unui contabil la lista de personal, dar angajează 2, iar 3 unități pot rămâne vacante cât dorește.

O excepție este unitatea de personal, care este rezervată cotei pentru persoanele cu handicap. Postul său vacant trebuie raportat autorităților de ocupare a forței de muncă.

Coloana 5 „Rata tarifară (salariu), etc., freacă.”

Totul depinde de sistemele de salarizare adoptate în organizație. Salariul, tariful sau diferite procente și coeficienți pot fi aplicate aici.

Dacă nu este posibil să scrieți anumite numere, atunci puteți indica pur și simplu forma de remunerare „la bucată”, „coardă”. Dar apoi în coloanele următoare ar trebui să existe un link către Regulamentul de salarizare sau un alt document în care este programat salarizarea.

Coloanele 6,7,8 „Taxe suplimentare, frecare”.

Completat conform Reglementărilor privind salariile și altor documente de reglementare locale. Acesta este de obicei enumerat aici:

• indemnizatie pentru munca de noapte;
• curatenie de bai;
• alocațiile nordice;
• alte suprataxe și alocații.

În aceste rânduri, puteți indica pur și simplu documentul în care sunt scrise toate acestea, mai ales dacă există o mulțime de indemnizații. Singurul lucru care nu este indicat în aceste coloane sunt indemnizațiile care se percep pe întregul salariu. De exemplu, un bonus care este plătit în valoare de un anumit procent din toate sumele acumulate anterior (salariu sau tarif plus indemnizații).

Coloana 9 „Total pe lună”

Această coloană poate fi completată numai dacă în coloanele 5-10 sumele sunt scrise în ruble și pentru aceeași perioadă de timp (ruble/zi, ruble/oră), altfel fie o liniuță, fie doar suma salariului înmulțită cu se pune numărul de unităţi de personal.

Coloana 10 „Notă”

Aici, poate fi indicat un act de reglementare local care reglementează salariile, salariul minim, dacă este stabilit, poate fi indicat (de exemplu, plata la bucată, iar nota indică: „cel puțin 10.000 de ruble”).

După cum sa menționat mai sus, angajatorul poate exclude coloanele care nu sunt necesare pentru el.

Exemplu de completare a formularului de angajare T-3

Lucruri de amintit

Când completați coloana 5 a tabelului de personal, trebuie să vă amintiți că așa-numita „furcătură” a remunerației nu poate fi introdusă în tabelul de personal. Deoarece este stabilit legal că pentru muncă egală - salariu egal (articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Adică, dacă într-o unitate există 2 posturi de personal ale unui contabil, atunci salariul sau tariful ar trebui să fie același. Dar puteți stabili suprataxe și alocații individuale.

Cine semnează

Formularul T-3 prevede două semnături în lista personalului: un angajat al departamentului de personal și contabilul șef. Dacă lipsește o anumită categorie, atunci puteți să vă descurcați cu o singură semnătură sau să numiți alte persoane în ordinea potrivită pentru organizație.

Condiții și locul de depozitare

Tabelul de personal original este stocat în departamentul de personal sau în departamentul de contabilitate, acesta fiind determinat de fluxul de documente al unei anumite organizații. În orice caz, dacă originalul se află în departamentul de personal, atunci ar trebui să existe o copie în departamentul de contabilitate și invers.

Conform paragrafelor. „a” art. Secțiunea 71 1.2 „Bazele organizatorice ale managementului” din Lista documentelor tipice de arhivă managerială generate în cursul activităților agentii guvernamentale, corpuri administrația localăși organizații, indicând perioadele de depozitare (aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse din 25 august 2010 N 558), tabelul de personal este stocat în organizație în mod constant.

Modificare

Legislația nu stabilește durata tabloului de personal, prin urmare poate fi singurul pe toată durata de viață a întreprinderii, iar toate modificările și completările se vor face prin ordine separate pentru modificarea tabloului de personal.

Angajatorul însuși decide să modifice datele din tabelul de personal, în acest caz nu este limitat în timp și număr de modificări. Excepție fac cazurile prevăzute de lege, de exemplu, organizarea de evenimente. În acest caz, termenul limită pentru efectuarea modificărilor este stabilit de Codul Muncii.

Rezultate

Lista de personal este unul dintre principalele documente ale unei întreprinderi de orice formă de proprietate, care conține documente importante. Deoarece nu există analogi în fluxul de documente acest document, atunci menținerea tabloului de personal este nu numai obligatorie, ci și necesară pentru organizarea optimă a întreprinderii.

Video - cum să întocmești un tabel de personal pentru o întreprindere în programul 1C:

Activitatea fiecărei întreprinderi se bazează pe actele legislative ale diferitelor niveluri de subordonare. Un rol important în viața oricărei organizații îl joacă documentele locale adoptate și publicate pentru întreprinderea în sine.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Tabloul de personal aparține și documentelor cu caracter local. Caracteristicile și caracteristicile de design ale acestui document important sunt dezvăluite mai jos.

Ce este acest document?

Încadrarea de personal este un act normativ de natură locală. În baza Cartei întreprinderii.

Pentru unificare, prin Decretul Serviciului de Statistică de Stat a aprobat formularul T-3.

Este folosit în întreprinderi pentru înregistrare numărul de angajați angajaților, componența și structura acestora.

Include:

• Numele departamentelor, atribuindu-le un cod.
• Denumirea posturilor, specialităților, profesiilor, categoriei, clasa de calificare.
• Număr de angajați, salariu, indemnizații.

Personalul este conceput pentru:

• Formă structura organizationalaîntreprinderilor.
• Formați numărul de departamente și unități de personal.
• Stabiliți un sistem de salarizare pentru angajați.
• Stabiliți cotele și mărimea acestora.
• Facilitează recrutarea pentru posturi vacante.

Ce spune legea?

Baza normativă

• Codul Muncii. Artă. 15 și 57 conțin trimiteri la tabelul de personal. Acest lucru se datorează faptului că îndatoririle, drepturile și remunerația salariatului provin din tabloul de personal.
• Instrucțiuni pentru . Se indică faptul că toate intrările sunt înregistrate în cartea de munca pe baza programului.

Nu există un act normativ care să precizeze obligativitatea menținerii unui tablou de personal. În ciuda unei astfel de „găuri în lege”, toate serviciile de control solicită acest document.

Cu ajutorul acestuia se verifică și se colectează informații despre angajați, remunerația pentru munca depusă etc.. Prin urmare, lipsa acesteia reprezintă o încălcare a legislației muncii și atrage amendă.

Concluzie: masa de personal ar trebui să fie în fiecare întreprindere.

Persoane responsabile. Cine semneaza?

Seful intreprinderii, sefii departamentelor de personal si contabilitate au dreptul de a semna in tabelul de personal. Aceasta înseamnă că angajații acestor servicii sunt responsabili pentru compilarea, executarea, efectuarea modificărilor.

Semnătura se pune la sfârșitul documentului. Dacă lista personalului constă din mai mult de o pagină, semnăturile sunt plasate pe ultima pagină în rânduri speciale de semnătură.

În timpul dezvoltării inițiale a tabelului de personal, graficul pentru semnături poate fi introdus pe fiecare pagină a documentului.

Când și cum să faci modificări?

Este necesar să se facă schimbări în fiecare an sau nu, fiecare manager decide separat. Acesta este pla document nouși este indicat să-l actualizezi anual.

Actualizarea anuală va permite coordonarea componenței cantitative și calitative a angajaților.

Dacă este necesară introducerea sau eliminarea posturilor, desființarea sau adăugarea de departamente, un nou document poate fi aprobat mai rar sau mai des.

Modificările pot fi făcute în mai multe moduri:

• Schimbare generală. I se atribuie un nou număr de înregistrare și se ratifică prin ordin (decret).
• Schimbare selectivă. Ar trebui să fie înregistrat într-o comandă sau comandă. Aceasta metoda posibil dacă ajustările nu sunt semnificative.

Modificările aduse tabelului de personal afectează personalul care lucrează deja; în consecință, trebuie făcute ajustări la documentele de muncă ale angajaților pe care îi privesc.

Aceasta poate fi o schimbare în poziție, departament, responsabilități suplimentare, schimbare,.

La schimbarea posturilor, angajatul trebuie informat in scris cu doua luni inainte.

Astfel, efectuarea modificărilor constă în următorii pași:

• Consimțământul angajatului de a face ajustări la programul care îl privesc.
• Redactarea și adoptarea unui ordin (instrucțiune) privind efectuarea ajustărilor.
• Scrierea și acceptarea unei cereri către angajatul care este afectat de modificări.
• Înregistrarea modificărilor primite în carnetul de muncă.

Cum să întocmești corect un tabel de personal?

Procedura, etapele și regulile de umplere

La redactarea tabelului de personal, trebuie să se facă referire la structura organizatorică a întreprinderii.

Acest lucru se datorează faptului că la întocmirea programului este necesar să se indice departamentele care fac parte din întreprindere. În continuare, se completează un formular standardizat.

Pași pentru introducerea datelor într-o formă standardizată:

• Precizați numele companiei conform acte fondatoare. Dacă există un nume prescurtat, acesta trebuie indicat și - între paranteze sau pe linia de mai jos.
• Specificați codul OKPO.
• Indicați numărul de serie, conform Jurnalului de înregistrare a fluxului de documente. Când faceți mai multe ajustări, introduceți o numerotare separată (de exemplu, cu o valoare de literă).
• Data întocmirii documentului se înscrie într-o coloană specială. Este posibil să nu coincidă întotdeauna cu momentul intrării sale în vigoare. În acest sens, în forma unificată există o coloană care indică data de la care intră în vigoare.
• În coloana „Stați în numărul de ... unități” se înscrie numărul de unități oficiale.
• Graficele sunt în curs de completare.

Secțiuni, coloane și caracteristicile acestora

Secțiunea 1 „Denumirea unității structurale”

Sunt introduse departamente, reprezentanțe, filiale.

Datele sunt introduse de sus în jos.

Prima linie indică conducerea întreprinderii. Urmată de departament financiar, Contabilitate, Resurse Umane, Departamentul Afaceri Economice.

După completarea graficului de către departamentele din primul nivel de subordonare, este necesar să se introducă date despre producție.

Toate magazinele și secțiile sunt indicate. După acest nivel, sunt introduse datele despre unitățile de service (depozit, de exemplu).

Secțiunea 2 „Codul unității structurale”

Această secțiune arată clar structura ierarhicaîntreprinderilor.

Pentru a facilita completarea acestei coloane, ar trebui să utilizați clasificatoare industriale.

Un cod specific este atribuit oricărei unități structurale pentru a facilita gestionarea documentelor.

Misiunea începe de la mare la mic. De exemplu, departamentul este 01, departamentele din departament sunt 01.01, 01.02 etc., în departament, grupul este 01.01.01 etc.

Coloana 3 „Poziția (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare a angajatului”

Secțiunea se completează pe baza Clasificatorului ocupațiilor lucrătorilor, posturilor de salariați și categoriilor de salarii.

Pentru organizațiile care sunt finanțate de la bugetul federal, utilizarea unui clasificator este o parte integrantă a procesului de flux de lucru.

Datele sunt introduse în această coloană în conformitate cu caracteristicile activităților fiecărei întreprinderi.

Secțiunea 4 „Numărul de unități de personal”

Conține date despre numărul de unități de lucru. Unități înființate organizarea bugetului aprobat de autoritățile superioare.

La o întreprindere cu forme de proprietate nebugetare, unitățile de personal sunt determinate de nevoile acesteia și de fezabilitatea economică. Dacă întreprinderea are unități de personal care lucrează la rate de 0,5 sau 0,25, atunci când se completează această secțiune, sunt indicate acțiunile.

Locurile vacante se încadrează în numărul de unități de stat vacante.

Un exemplu de tabel de personal cu o rată de 0,5:

Secțiunea 5 „Tarif (salariu) etc.”

Această secțiune conține date privind salariile pe poziție.

Cu ajutorul tarifului salariații sunt remunerați pentru atribuțiile îndeplinite în conformitate cu contractul de muncă. Această metodă de plată este utilizată în mod activ pe intreprinderi de stat si organizatii. La perceperea salariilor este necesar să faceți referire la Baremul Tarifar Unificat.

Salariu - o remunerație fixă ​​pentru îndeplinirea sarcinilor care sunt specificate direct în contractul de muncă.

Formarea salariului se realizează pentru o anumită perioadă de timp (lună, trimestru, jumătate de an).

Stabilirea salariului angajaților organizațiilor bugetare are la bază Baremul Tarifar Unificat. Întreprinderile cu forme private de proprietate provin din posibilități financiare, dar nu sub salariul minim, care nu include sporuri, indemnizații, plăți pentru condiții speciale de muncă etc.

Datele sunt indicate în ruble.

Secțiunea 6-8 „Taxe suplimentare și suprataxe”

Conține date privind plățile de stimulare, compensații (bonusuri) stabilite de legislația Federației Ruse („de nord”, pentru o diplomă academică) și introduse la discreția organizației (referitor la condițiile de muncă).

Pentru întreprinderile și organizațiile care sunt finanțate de la bugetul de stat, valoarea alocațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse, pentru cele private - de conducerea întreprinderii.

Indemnizațiile sunt stabilite ca procent din salariu. Plățile sunt o plată fixă.

Secțiunea 9 „Total”

Sunt rezumate coloanele 5 - 8. Sunt indicate toate cheltuielile din timpul lunii.

Secțiunea 10 „Notă”

Se fac modificari la coloana, precizari conform tabelului de personal.

Când este întocmit și aprobat?

Se întocmește un tabel de personal la deschiderea unei noi întreprinderi, sucursale, filiale etc. și atunci când se fac modificări semnificative.

Datorită faptului că salariile sunt plătite lunar, cel mai corect este să se stabilească data intrării în vigoare în prima zi a lunii.

Tabloul de personal se aprobă pe baza unui ordin sau ordin semnat de conducătorul întreprinderii sau de o persoană împuternicită.

De asemenea, în tabelul de personal, detaliile corespunzătoare trebuie introduse în coloana „Aprobat”. În plus, datele sunt introduse în Jurnalul de înregistrare, după care numărul este introdus în comandă. În continuare, după procedura de aprobare, tabelul de personal este trimis spre depozitare.

Umplere eșantion 2020:

Nuanțe importante

Rotunjirea pozițiilor

La intrarea în nivelul de personal, tabelul de personal poate conține unități întregi și fracționale.

Există două opțiuni pentru rotunjirea unităților de personal:

• Rotunjirea se efectuează pentru fiecare diviziune.
• Unitățile de ocupare sunt rotunjite pentru mai multe departamente.

în care:

• Rate mai mici de 0,13 = 0, adică înclinare.
• Ratele de 0,13–0,37 sunt egale cu 0,25 dintr-o poziție obișnuită.
• Ratele 0,38-0,62 sunt rotunjite la 0,5 rate.
• Ratele obișnuite de 0,63-0,87 sunt egale cu rate de 0,75.
• Peste 0,87 - tarif complet.

Întocmirea unui tabel de personal pentru antreprenorii individuali

Potrivit legislației, un antreprenor individual poate angaja angajați. Din momentul în care angajații sunt acceptați, acesta devine angajator și trebuie să mențină un tabel de personal. Excepție fac cazurile în care atribuțiile și forma activității salariatului sunt descrise în detaliu în contractul de muncă.

Personalul ajută la scăparea de dificultățile situațiilor imprevizibile atunci când lucrează cu personalul.

La alcătuirea tabelului de personal pentru antreprenorii individuali, merită să respectați aceleași principii și reguli ca și pentru companiile mari.

Dar cel puțin merită să completați Coloanele 1-5.

Dezvoltarea personalului într-o instituție bugetară

Personalul este o parte integrantă a activității oricărei organizații bugetare. De asemenea, este compilat conform formularului standard T-3, în conformitate cu toate principiile și caracteristicile de mai sus.

Cu toate acestea, pentru instituţiile bugetare obligatoriu este utilizarea:

• Clasificator integral rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, posturilor angajaților și categoriilor de salarii.
• Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.
• Catalogul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor (ETKS).

Angajatul este acceptat la tarife de 0,5. Tabloul de personal are un salariu de 6000 de ruble. iar în coloana „Total” este indicată suma de 3000 de ruble. Este corect? În contractul de muncă la paragraful „Condiții de remunerare” I

Ordinul de angajare se intocmeste pe baza unui contract de munca. Prin urmare, formularea din aceste documente trebuie să fie consecventă.

În contractul de muncă și ordinea de angajare este necesar să se stabilească modul în care va fi calculată remunerația salariatului. Prin urmare, în aceste documente ar trebui să se indice faptul că angajatul este acceptat pentru 0,5 rate și salariul complet pentru această poziție (6000 de ruble). De asemenea, este necesar să se stabilească durata exactă a orelor de lucru (20 de ore pe săptămână).

Opțiune " Nume complet - din _____ 2015 pentru a fi acceptat la centrul medical pentru post asistent medical part-time extern la tarif de 0,5 de la 20 de ore saptamana de lucru cu un salariu oficial de 6000 (șase mii) de ruble cu remunerație proporțională cu orele lucrate' este mai corect.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele Sistemului de personal

Programarea personalului

Cum se completează formularul de angajare

Tabelul de personal, spre deosebire de personal, este un document impersonal. Nu indică anumiți angajați, ci numărul de posturi din organizație și salariile pentru aceștia. Angajații sunt numiți în funcții prin ordinele șefului după aprobarea programului.

Trebuie să indice posturile sau alte informații despre lucrătorii cu fracțiune de normă în tabelul de personal

De regula generala in tabelul de personal trebuie indicate toate unitatile de personal (inclusiv cele cu fractiune de norma), indiferent de cine vor fi ocupate ulterior: salariati cu fractiune de norma sau salariati cu fractiune de norma.

Dacă organizația utilizează formularul unificat Nr. T-3. atunci nu este necesar să se prescrie condițiile în care lucrează angajații, deoarece tabelul de personal include informații despre numărul de unități de personal. De exemplu, dacă valoarea de 0,5 este indicată în tabelul de personal în coloana „Număr de unități de personal”, aceasta nu înseamnă că tariful este înlocuit cu un loc de muncă cu fracțiune de normă. Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul combinării profesiilor (posturilor) (partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o organizație folosește un formular de personal dezvoltat de sine, atunci, dacă este necesar, poate furniza o linie specială în formular pentru introducerea informațiilor despre lucrătorii cu fracțiune de normă.

Ordinea de acceptare la muncă

Cum se emite un ordin de angajare a unui angajat

Recrutarea unui salariat la muncă emite un ordin emis în baza unui contract de muncă încheiat.

Personal, exemple de completare a formularului T-3

Emite ordin de angajare în formularul unificat Nr. T-1. aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1. sau conform unei forme elaborate independent.

Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul privind angajarea sa în termen de trei zile de la momentul în care a început efectiv munca. Ordinul i se aduce la cunostinta sub semnatura. Înainte de încheierea unui contract de muncă, salariatul trebuie să fie familiarizat (sub semnătură) cu Regulamentul Muncii, acord comunși alte documente interne care reglementează activitatea muncii. Această procedură este prevăzută de părțile 2 și 3 ale articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nina Kovyazina

Articol:

Lucrător cu fracțiune de normă și principal lucrător cu fracțiune de normă: care este diferența dintre proiectarea relațiilor de muncă?

Reflectăm rata incompletă în tabelul de personal

Căutarea unui nou angajat și înscrierea acestuia la muncă sunt precedate de apariția în lista de personal a 1 organizație a unui post vacant. Dacă un loc de muncă cu fracțiune de normă este vacant, angajatorul are de ales: să angajeze un angajat cu fracțiune de normă sau un angajat care va lucra la locul principal de muncă cu jumătate de normă. Această diferență nu este reflectată în tabelul de personal (exemplul de mai jos).

Exemplu

La completarea tabelului de personal, în coloana 3 „Numărul de unități de personal” au indicat rata (0,5), în coloana 4 „Salariu” - salariu cu normă întreagă (20.000 de ruble), în coloana 5 „Total pe lună” - lucrarea coloanei 3 și 4 (10.000 de ruble). Astfel, salariul conform listei de personal a unui lucrător cu normă parțială sau a angajatului principal, acceptat cu normă parțială, va fi de 10.000 de ruble.

Incheierea unui contract de munca

În contractul de muncă, este necesar să se indice dacă munca pentru angajat este cea principală sau muncă cu fracțiune de normă. În consecință, în contractul cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, includeți formularea: „Munca în baza acestui contract de muncă este un loc de muncă cu normă parțială pentru Angajat”, iar în contractul cu principalul angajat cu fracțiune de normă, „Munca în cadrul acestui loc de muncă. contractul este principalul loc de muncă al Salariatului”.

Obligatoriu să fie inclus în contractul de muncă cu astfel de angajați este condiția privind programul de lucru, deoarece pentru aceștia diferă de reguli generale funcționează în organizație (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contractul trebuie să specifice programul de lucru specific al angajatului.

În plus, contractul de muncă trebuie să specifice condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare). Atunci când un salariat este angajat cu jumătate de normă, salariul este indicat conform tabelului de personal, adică integral, dar remunerația se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul muncii prestate.

Aceeași metodă de stabilire a salariilor poate fi folosită și în cazul angajării unui loc de muncă cu fracțiune de normă (exemplul de mai jos). Cu toate acestea, munca unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi plătită și în alte condiții determinate de contractul de muncă (articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplu

GU Perm birou regional FSS din Rusia a contestat în instanță salariul disproporționat al avocatului Pravo SRL Yulia Shch., care lucrează cu jumătate de normă. Contractul de muncă al Yulia Shch. nu prevedea principiul proporționalității salariului cu orele lucrate. Potrivit organizației, indemnizația de maternitate ar fi trebuit calculată pe baza acestui principiu. SRL Pravo a acumulat beneficii pe baza calculului salariilor unei unități cu normă întreagă cu o zi de lucru de opt ore. În baza articolului 285 din Codul Muncii, instanța a recunoscut ca fiind legale acțiunile companiei Pravo SRL și a indicat că nu este obligatorie stabilirea raportului proporțional dintre câștigul salarial și orele lucrate atunci când se lucrează cu normă parțială (rezoluția FAS). Districtul Ural din 14 aprilie 2010 Nr Ф09-2327 / 10-С2).

Pentru a evita întrebările organelor de inspecție și plângerile angajaților cu privire la discriminare, nu stabiliți salarii diferite pentru aceeași funcție (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Daca vrei sa platesti unui loc de munca cu fractiune de norma un salariu mai mare, introduceti categorii in functie de postul din lista de personal sau stabiliti o crestere salariala.

Sfaturi personale in materie de contabilitate si taxe

Cele mai bune răspunsuri de la experți fiscali, contabilitate si legea. Raspunsuri ale specialistilor in fiscalitate, contabilitate si drept.

Programul de lucru al Sberbank în weekend și sărbători

Programul schimbului tari diferite lume - orarul relativ la ora Moscovei

Campionatul Mondial de hochei pe gheață 2015: cum a jucat Rusia - Suedia, program, rezultate și știri

Cum să faci un bilanţ

Ajută-mă să scriu o cerere de plată amânată către bancă. Mi-am pierdut locul de muncă. (nu am lucrat oficial) Am două persoane aflate în întreținere

Dacă întreprinderea are mai multe divizii, atunci în ordine este necesar să se facă o notă despre atribuirea pozițiilor de intrare uneia dintre ele. În cazul în care se creează un nou departament din angajați nou angajați, acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest document administrativ. Reducerea Reducerea se referă la eliminarea din personal a unităților care nu sunt vacante. În această situație, Codul Muncii impune angajatorilor să avertizeze angajații cu privire la disponibilizări cu 2 luni înainte. Acesta nu este un proces ușor, incluzând multe nuanțe oferite de stat pentru a proteja drepturile lucrătorilor. Ordinea de modificare a tabloului de personal în acest caz trebuie să fie generală pentru întreprindere, cu numerotarea și indexul corespunzătoare.

Personal: rezolvam situatii de urgenta

Adică, tabelul de personal poate stabili inițial munca unui loc de muncă cu fracțiune de normă indicând nu „1”, ci „0,5” pentru această poziție. Detalii în materialele sistemului de personal: ca regulă generală, toate unitățile de personal (inclusiv
h. part-time) indiferent cine vor fi angajați ulterior: salariați cu fracțiune de normă sau salariați principali cu lucru cu fracțiune de normă.
Angajatul principal poate primi și jumătate din tarif, de exemplu, în cazul combinării profesiilor (posturilor) (partea 2 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vot:

Tabelul de personal (ShR sau colocvial - „personal”) conține o listă a unităților structurale, numele posturilor, specialităților, profesiilor care indică calificări, precum și informații despre numărul de tarife (Rezoluția Goskomstat nr. 1 din 05.01.2004) . Aceeași rezoluție a aprobat formularul unificat Nr. T-3, care este instalat în toate produse software pe evidențele personalului și, de regulă, este utilizat de organizații și antreprenori.

Formularul T-3 pentru personal Vă rugăm să rețineți că pentru organizațiile neguvernamentale nu este obligatoriu pentru utilizare. serviciu federal pentru Muncă și Angajare (Rostrud) a indicat în repetate rânduri în scrisorile sale că au dreptul de a utiliza formele documentelor contabile primare elaborate în mod independent.

Ordin de schimbare a tabloului de personal

Atenţie

Orice companie are o anumită structură oficială, fixată printr-un document special, care, după cum știți, se numește tabel de personal. Făcând ajustări la acesta, conducerea gestionează compania, depanează sistemul de salarizare și optimizează structura organizațională.

Să ne dăm seama cum să emitem cel mai bine un ordin de schimbare a tabloului de personal astfel încât să nu contravină legii și să conțină toate posturile necesare. Motivul schimbării Deci, care este motivul pentru actualizarea unui document? De la cine ar trebui să se primească semnalul că trebuie făcute modificări la masa de personal? Desigur, aceasta este prerogativa șefului întreprinderii.

Ordin pentru aprobarea tabloului de personal

Ei bine, ce zici antreprenor individual această muncă este efectuată de un ofițer de personal, un contabil (dacă există în stat) sau direct de către întreprinzător însuși. Schimbarea personalului, majorarea salariilor După cum știți, Codul Muncii nu permite modificări ale salariilor salariaților în direcția reducerii (cu excepția situațiilor indicate la art.
74
Societatea cu Răspundere Limitată „Stroitel” ORDIN 21 ianuarie 2015 Nr. 2-ShR Cu privire la modificări la conținutul tabelului de personal nr. SHR-1, aprobat prin Ordinul nr. 1 din 1 aprilie 2014. Datorită modificării domeniului de aplicare a muncii prestate, ORDIN: A se efectua următoarele modificări în conținutul tabelului de personal nr. ШР-2: 1.

Este posibil să se stabilească munca cu fracțiune de normă în masa de personal?

Documentul spune clar:

• unități structurale,
• titluri de post,
• numarul de angajati,
• condițiile lor de muncă (program, salariu etc.).

Totuși, dacă este vorba de organizatii comerciale, atunci sunt liberi să atribuie orice nume posturilor, dar instituţiile statului la determinarea unei poziții, acestea trebuie să fie ghidate de clasificatori speciali. Documentul indică atât ratele de angajare, cât și cele vacante, ia în considerare angajații care lucrează cu fracțiune de normă și cei care desfășoară activități auxiliare în legătură cu producția principală.

Cât despre muncitorii care se află la o „afacere”, i.e. au salarii la bucată - de obicei nu sunt menționate în document.

Personal: cum să-l aranjezi conform tuturor regulilor în 2018

Prin urmare, în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă, ar trebui să se reflecte modul de muncă al acestuia și condiția de remunerare. Timpul de lucru lucrat de un lucrător cu fracțiune de normă este reflectat în fișa de pontaj.

Plata unui lucrător cu fracțiune de normă se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții determinate de contractul de muncă (partea întâi, articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse). Condiția de remunerare în contractul de muncă al unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi stabilită după cum urmează, de exemplu: „Remunerația se face proporțional cu timpul lucrat, pe baza mărimii salariului oficial pentru această funcție de 20.000 de ruble” sau „Ținând cont de modul de lucru, angajatul este plătit în valoare de 10.000 de ruble.

pe baza salariului oficial pentru această poziție 20.000 de ruble.

Ordin de modificare a tabelului de personal (eșantion)

De regulă, cele mai multe astfel de documente din justificare au aproximativ următorul motiv: „Din cauza situației financiare dificile a organizației, ca măsură de optimizare a costurilor cu forța de muncă”. Să luăm în considerare mai detaliat conținutul părții administrative a ordinului de reducere a personalului: „Introduceți următoarele modificări la conținutul tabelului de personal nr. ШР-1 din 04/01/2011: 1. De la 1 august, 2014, elimina posturi din tabloul de personal: 1.1. Inginer superior - 1 buc. unitate. 1.2. Casier - 1 buc. unitate.

Responsabil - economist Nezhnaya L. I. 2. De la 1 august 2015, introduceți în lista personalului următoarele posturi: 2.1. Inginer superior - unitate 0,5 personal. Responsabil - economistul Nezhnaya L.

I. 3. Specialist HR L. V. Solovieva

Personal în întrebări și răspunsuri

Viața este frumoasă!)) qKadr Federația Rusă, Moscova #3 27 august 2013, ora 10:27 Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite o notificare… „Nu ești gras, îți spun! Ia două scaune și stai cu noi!” Mamawka Rusia, Taganrog #4 27 august 2013, 10:28 Numărul de unități de personal scriu 0,5, Rata tarifară (salariu), etc de exemplu 5000 de ruble. (rata) Total, 2500 de ruble (0,5 din rata). Asta dacă nu există cote.Formularul T-3 este pe internet. Doresc să atrag atenția unui moderator asupra acestui mesaj deoarece: Se trimite o notificare...

Sunt începător și am nevoie de ajutorul și sprijinul tău. TATYANA Federația Rusă, Regiunea Moscova #5 27 august 2013, 10:28 În SHR, salariile sunt refuzate, nu anumiți angajați.

Puteți avea 1 buc în SHR. unități, iar un angajat poate fi listat la tarife de 0,5. Acestea.
Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu, din cauza apariției regulate a orelor suplimentare, precum și a creșterii duratei zilei de lucru, pentru comoditatea calculării salariilor și a ținerii evidenței orelor lucrate. Din nou, astfel de modificări necesită justificare, sunt făcute numai de comun acord cu angajatul și nu ar trebui să reducă valoarea plăților.

În acest caz, partea administrativă a comenzii va arăta cam așa: „1. Din 16 august 2012, următoarele posturi ar trebui eliminate de pe lista personalului: 1.1.

Șofer din categoria a 4-a cu un tarif de 9082,50 ruble. - 1 BUC. unitate. 2. Începând cu data de 16 august 2012 se introduc în statul personal următoarele posturi: 2.1.

Șofer din categoria a 4-a cu un tarif orar de 55,04 ruble. - 1 BUC.

Tabelul de personal (exemplu pentru 2018)

unitate. 3. Să anunțe șoferul categoria a IV-a Ivanov I.I. despre schimbarea către specialistul de personal Solovieva L.V., să întocmească actele de personal aferente.

Si ce crezi?
Ce documente ai stabilit un termen limită? În primul rând, fă-le modificări, ținând cont de recomandările respectatului Anatoly :;)

Coloana 9 a tabelului de personal atunci când se lucrează la 0,5 rate

Multumesc pentru ajutor! 🙁 Ei bine, de ce imediat „urci în sticlă”? :acut:
Hai sa ne gandim impreuna :reverie:
Prin ce document aveți instalat un sistem bazat pe timp:
1. Contract colectiv
2. Reglementări de plată
3. Nimic

anatol_ua

13.10.2009 16:45