Яка відпустка у медпрацівників у році. Додаткова відпустка медпрацівникам. Скорочення робочого тижня та робочого дня

Тривалість щорічної основної відпустки медиків нічим не відрізняється від інших категорій працівників. А, саме, продовжується 28 календарних днів.

Проте, працівники охорони здоров'я належать до стратегічно важливої ​​галузі. Відзначаючи особливу роль медиків, держава передбачила додаткові заходи соціальний захист, до яких у тому числі належать додаткові відпустки.

Додаткова відпустка медичним працівникам

Відповідно до ст. 350 ТК РФ деяким медичним працівникамможе надаватися щорічна додаткова оплачувана відпустка. У цьому конкретні терміни відпустки регламентує Уряд РФ.

за загальному правилудодаткова відпустка надається:

• персоналу, зайнятому на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці;
• персоналу з особливим характером;
• персоналу із ненормованим робочим днем;
• іншим.

Відповідно до ст. 116 ТК РФ роботодавець може самостійно встановлювати інші відпустки або збільшувати їх тривалість, якщо інше не зазначено у законах та інших нормативні акти. І тут всі умови встановлюються колективним договорам і локальними нормативними актами.

Починаючи з 2014 року, додаткову відпустку за “шкідливість” встановлюють на підставі проведеної оцінки умов праці. При цьому шкідливість має бути 2, 3 або 4 ступеня.

Якщо організація встигла провести атестацію робочих місць до 01 січня 2014 року, оцінку можна не проводити протягом найближчих 5 років з моменту атестації. Відповідно "шкідливість" конкретного робочого місця визначатиметься атестацією робочих місць.

Щорічні додаткові відпустки тепер надаються не за посаду та характер роботи, а за наявність шкідливих чи небезпечних умов праці. Оскільки спеціальна оцінка умов праці проводиться у кожної організації, то часті випадки, як у одному установі, наприклад, санітарки отримують пільги, а іншому установі вже немає.

Тривалість додаткової відпустки медикам

Ще одне нововведення стосується встановлення грошової компенсації за частину додаткової відпустки, що перевищує мінімальний терміндодаткової відпустки. Щоправда така компенсація встановлюється за наявності галузевої угоди та колективного договору, у яких прописуються конкретні умови. А з працівником укладають додаткова угодадо трудового договоруза його згодою.

Відповідно до ч. 2 ст. 117 ТК РФ встановлено мінімальний термін для щорічної додаткової відпустки, що становить 7 календарних днів.

Слід уважно стежити, які дні вказуються в нормативних актах. Хоча ТК РФ містить норму у тому, що це відпустки обчислюються у календарних днях, практично деякі документи містять терміни у робочих днях.

В даний час тривалість додаткової відпустки однозначно визначена для наступних працівників:

1. Постанова Уряду РФ від 06.06.2013 N 482

Найменування посади	Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки (календарні дні)
I. Медичні працівники, які беруть участь у наданні психіатричної допомоги
Лікар (зокрема лікар, який обіймає посаду керівника, заступника керівника, до трудових (посадових) обов'язків якого входить надання психіатричної допомоги та якому встановлено ненормований робочий день, керівник структурного підрозділу - лікар-спеціаліст), середній та молодший медичний персонал (крім медичного статистика), медичний психолог
Головна медична сестра
Лікар-дієтолог, медична сестра дієтична, медичний реєстратор, сестра-господарка
Сестра-господиня, яка безпосередньо бере участь у догляді за пацієнтами
ІІ. Медичні працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги
Лікар (зокрема лікар, який обіймає посаду керівника, до трудових (посадових) обов'язків якого входить безпосередня участь у наданні протитуберкульозної допомоги, керівник структурного підрозділу - лікар-спеціаліст), середній та молодший медичний персонал, медичний психолог
Лікар-фтизіатр, який систематично виконує рентгенодіагностичні дослідження
ІІІ. Медичні працівники, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини
Лікар (зокрема лікар, який обіймає посаду керівника, до трудових (посадових) обов'язків якого входить діагностика, лікування ВІЛ-інфікованих, керівник структурного підрозділу - лікар-спеціаліст), середній медичний персонал, які здійснюють діагностику, лікування ВІЛ-інфікованих, медичний психолог
Лікар клінічної лабораторної діагностики, лікар-лаборант (зокрема керівник лабораторії), лаборант, медичний лабораторний технік (фельдшер-лаборант), санітар лабораторії
Молодший медичний персонал здійснює догляд за ВІЛ-інфікованими
Особи, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини

2. Постанова Уряду РФ від 30.12.1998 N 1588

*- Надається додаткова відпустка за безперервну роботу на цих посадах протягом 3 років. Зараховувати час безпосередньо попередньої безперервної роботи на посадах дільничних лікарів – терапевтів та дільничних лікарів – педіатрів територіальних ділянок та медичних сестер терапевтичних та педіатричних територіальних ділянок.

Також не варто забувати про нормативні документичасів СРСР. А саме:

• Список виробництв із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22
• Інструкція про порядок застосування Списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджена Постановою Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-20

Якщо за підсумками атестації робочих місць було виявлено шкідливі умови праці (3 клас), то працівник уже має право на мінімальну додаткову відпустку, незалежно від того, чи є ця посада у Списку чи ні.

Список можна застосовувати за наявності в ньому посад та підвищеної компенсації. І лише, якщо Урядом РФ не встановлено новіші списки, як, наприклад, щодо медичних працівників, зазначених у Постанові Уряду РФ від 06.06.2013 N 482. Такої думки дотримується Верховний Суд РФ (Рішення Верховного Суду РФ від 14.01.2013 N АКПІ12 -1570).

Також слід звернути увагу, що у Списку тривалість щорічної додаткової відпустки вказана у робочі дні, а не календарні. У цьому випадку необхідно зробити перерахунок, використовуючи рекомендації з Листа Мінпраці РФ від 01.02.2002 N 625-ВВ "Про обчислення загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки".

Існує Постанова Уряду № 482 від 06.06.2013 року, де надається докладний перелік професій та посад, яким належить додаткова оплачувана відпустка. Надаючи працівникові додаткову відпустку, роботодавець має керуватися ст. 116 ТК РФ.

На підставі чинної зараз Постанови № 482 додаткова відпустка у 2018 році надається деяким медпрацівникам, які обіймають певні посади у охороні здоров'я.

Додаткова відпустка надається після проведення спеціальної оцінкипраці медичних працівників Результати оцінки необхідно узгодити із профспілкою установи.

Якщо професія деяких медпрацівників відсутня у зазначеному списку, додаткова відпустка надається на загальних підставах. Відповідно до ст. 117 ТК РФ, мінімальна тривалість додаткової відпустки медичним працівникам, які працюють у шкідливих та небезпечних умовах праці, - 7 календарних днів. Цей термін може бути збільшений колективним договором чи іншим локальним актоммедичної установи.

Відповідно до Постанови № 482, додаткова відпустка надається:

• медпрацівникам, які надають психіатричну допомогу:
  • лікарям на керівних посадах, сестрам-господаркам та іншому медичному персоналу, які надають медичну допомогупсихічним хворим – 35 календарних днів;
  • працівникам лабораторій – 21 день;
  • реєстраторам, медсестрам та лікарям-дієтологам – 14 днів.
• лікарям, які надають допомогу туберкульозним хворим:
  • всьому медперсоналу туберкульозних диспансерів – 14 днів;
  • лікарям-фтизіатрам, які виконують рентгенологічні дослідження – 21 день;
• лікарям, які працюють з ВІЛ-інфікованими, та контактуючими з препаратами, які містять вірус – 14 днів.

Молодший медичний персонал, тобто санітарки, які працюють у таких установах, також мають право на додаткову відпустку тривалістю від 7 до 12 днів.

У тому випадку, якщо медичному працівнику додаткова відпустка покладена з кількох підстав, вона надається лише по одному з них.

Якщо керівник медичного закладу не спромігся провести спеціальну оцінку умов праці, що виявляє ступінь шкідливості умов праці своїх працівників, він порушує трудове законодавство. Але додаткові відпустки медпрацівникам він зобов'язаний надавати.

У зв'язку з тим, що відбулися зміни, і було скасовано атестацію робочих місць, а замість неї тепер проводять спеціальну оцінку праці, з'явилася думка, що додаткову відпустку медичним працівникам буде скасовано. Це не так!
Під час спеціальної оцінки виявляється ступінь шкідливих умов праці та ступінь небезпеки, на підставі яких і надається додаткова відпустка.

У медичних установах спеціальну оцінку умов праці проводить Федеральна медико-біологічна агенція Росії. Але ФМБА Росії наказ про скасування додаткової відпустки не може видати, тому що навіть якщо не було виявлено небезпечних та шкідливих умов праці тих чи інших медичних працівників, відповідно до ст. 117 ТК РФ, вони все одно мають зазначену в статті кількість днів довідпустки.

Будь-який медичний персонал працює у шкідливих та небезпечних умовах праці, тому позбавити їх права на мінімум 7 календарних днів додаткової відпустки ніхто не може.
У Списку, затвердженому Постановою № 482, наведено всі професії медичних працівників. Крім того, були додані деякі посади та спеціальності, які мають право не на 7 календарних днів, а на більш тривалу додаткову відпустку. Ці посади та спеціальності медичних працівників представлені вище.

Важливо! Незважаючи на те, що в ТК РФ встановлені мінімальні розміри додаткової відпустки, в деяких Законах РФ і прийнятих на їх виконання підзаконних актах встановлено підвищені розміри додаткової відпустки окремим категоріямпрацівників. Наприклад, відповідно до п. 1 ст. 22 ФЗ «Про попередження поширення у Російської Федераціїзахворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції)» та з Постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 встановлено підвищену тривалість додаткової відпустки медичним та іншим працівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також особам, робота яких пов'язана з матеріалами , що містять вірус імунодефіциту людини

Відпустки медичних працівників

Право на основний відпустку повної довжини у медичного працівника, як і і в категорій трудящих інших галузей, виникає через півроку безперервної праці, що сказано в ст.122 ТК РФ. Але при наданні цього виду відпустки враховуються як права самого працівника, а й графік відпусток.

Він складається з урахуванням специфіки установи, що є основним чинником. У ст.123 ТК РФ сказано, що кожному працівнику черговий щорічний оплачуваний відпустку покладається виходячи з графіка.

Інфо

Його повинні виконувати обидві сторони. Отже, навіть за стажу роботи в установі не менше півроку основна відпустка медику буде надано лише у встановлений у графіку термін тривалістю 28 днів. При цьому між медпрацівником та керівництвом не має бути укладено угоду про поділ відпустки на кілька частин.

Додаткова відпустка медпрацівникам

Головна медсестра 28 Персонал клінічної лабораторії 21 Лікар - дієтолог, медреєстратор 14 Медпрацівники, залучені до протитуберкульозного лікування та надання допомоги Лікар, а також молодший і середній медичний персонал 14 Фтизіатр, який виконує роботи з рентген технікою 21 Медперсонал, інфікованим Лікар, а також молодший та середній медперсонал, у тому числі і психолог 14 Персонал клінічної лабораторії 14 Медичний персонал, який здійснює догляд за хворими 14 Особи, що працюють з матеріалами та речовинами, що містять ВІЛ 14 На підставі атестації робочих місць, що проводиться з періодичністю один раз на п'ять років, відпустка за наявності шкідливих факторівто, можливо встановлено медперсоналу за наявності умов праці, віднесених до категорії шкідливості №3 від 2 ступеня, що сказано в ст.117 ТК РФ.

Охорона праці медичних працівників! організуємо роботу правильно!

ТК РФ закріпили право «шкідників» на мінімальну додаткову відпустку у розмірі 7 календарних днів. Отже, оскільки рівень гарантій однозначно встановлено у ТК РФ, з погляду, застосування актів колишнього СРСР, що встановлюють рівень гарантій та компенсацій «шкідникам», в т.ч.
ч. Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, утв. Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 № 298/П-22, для роботодавців не обов'язково.
Так як в актах СРСР, наприклад, у вже названому Списку, були встановлені значні додаткові відпустки для працівників, багато з них у цей час відчули значне зниження рівня компенсацій, що їм надаються.

Menu

Важливо

Заява Відповідно до статті 117 Трудового кодексуРФ прошу надати мені щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу в шкідливих умовах праці з 23.05.2016 р. на 7 календарних днів. 16.05.2016 р. Семенов К.Є. Відображення додаткової відпустки в табелі обліку робочого часу У табелі обліку робочого часу (форма № Т-12 або форма № Т-13, затв.

Постановою Держкомстату РФ від 05.01.2004 № 1) дні, що припадають на період щорічної додаткової оплачуваної відпустки, позначаються буквеним кодом «ОД» або цифровим кодом «10». Якщо на час додаткової оплачуваної відпустки випадають неробочі святкові дні, то в табелі ці дні позначаються літерним кодом "В" або цифровим кодом "26".

Додаткова відпустка

Увага

У тому випадку, якщо медичному працівнику додаткова відпустка покладена з кількох підстав, вона надається лише по одному з них. Якщо керівник медичного закладу не спромігся провести спеціальну оцінку умов праці, що виявляє ступінь шкідливості умов праці своїх працівників, він порушує трудове законодавство.

Але додаткові відпустки медпрацівникам він зобов'язаний надавати. У зв'язку з тим, що відбулися зміни, і було скасовано атестацію робочих місць, а замість неї тепер проводять спеціальну оцінку праці, з'явилася думка, що додаткову відпустку медичним працівникам буде скасовано. Це не так! Під час спеціальної оцінки виявляється ступінь шкідливих умов праці та ступінь небезпеки, на підставі яких і надається додаткова відпустка.

Особливості надання додаткових відпусток медпрацівникам (2015-2016)

Причому відпустка такої тривалості покладена всім працівникам-інвалідам, незалежно від групи інвалідності. Щоправда, працівник-інвалід може претендувати на додаткову відпустку з інших підстав, не пов'язаних із наявністю в нього інвалідності.

Наприклад, додаткова відпустка інвалідам 3 групи мінімальною тривалістю 3 календарні дні покладено, якщо таким працівникам-інвалідам встановлено ненормований робочий день (ст. 119 ТК РФ). Крім того, право працівників-інвалідів на додаткову оплачувану відпустку може бути встановлено самим роботодавцем (ст. 116 ТК РФ).

Порядок обчислення відпустки

Таким чином, працівнику має бути надано додаткову відпустку за 4 місяці роботи в цеху із шкідливими умовами праці, що становитиме: 14 днів: 12 міс.* 4 міс. = 4, 667 днів – тривалість додаткової відпустки. 2). На вантажно-розвантажувальних роботах з 1 січня до 15 травня 2006 р.
працівник відпрацював 85 робочих днів або 4,05 місяці (85 днів/21 днів).

Надлишки, що становлять менше половини місяця, відкидаються. Таким чином, працівнику покладено відпустку за 4 місяці роботи на вантажно-розвантажувальних роботах, що складе у днях: 7 днів/12 міс.

* 4 міс. = 2,333 дні. 3). Загальна тривалість додаткової оплачуваної відпустки за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці становитиме 4,667 днів + 2,333 дні = 7 днів.

Кадрові та бухгалтерські нюанси Враховуючи, що багато працівників охорони здоров'я через специфіку своєї професії можуть мати право на медичні відпустки з кількох підстав, виникає закономірне питання: чи можна отримати кілька медичних відпусток? Припустимо, лікар фтизіатр має ненормований режим праці та претендує на два види відпустки. За законом отримати дві медичні додаткові відпустки не можна, але вибрати відпустку більшої тривалості за бажанням працівника можна.

Або як розрахувати відпускні медсестри, яка була в декретній відпустці? При його закінченні вона хоче скористатися своїм правом отримання щорічної відпусткивідповідно до ст.260 ТК РФ, не маючи нарахувань зарплати протягом трьох попередніх років. І тут по п.6 Постанови Уряди РФ № 922 середній денний заробіток розраховується з попереднього періоду, що дорівнює розрахунковому.

Про встановлення лікарям загальної практики (сімейним лікарям) та медичним сестрам лікарів загальної практики (сімейних лікарів) щорічної додаткової оплачуваної 3-денної відпустки за безперервну роботу на цих посадах»). Взагалі перелік категорій працівників, яким можуть надавати таку додаткову відпустку, мінімальну її тривалість, умови її надання визначаються Урядом Російської Федерації.

Додаткова відпустка медичним працівникам Список

Так, наприклад, молодший медичний персонал, що доглядає ВІЛ-інфікованими, має право на 14 календарних днів щорічної додаткової оплачуваної відпустки (Перелік, утв. Постановою Уряду РФ від 06.06.2013 N 482). Правила про додаткові відпустки медичним працівникам у 2016 р. змін не зазнали. Додаткова відпустка ветеранам бойових дій Ветерани бойових дій мають право претендувати на додаткову відпустку без збереження заробітної платитривалістю до 35 календарних днів на рік (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального законувід 12.01.1995 (N 5-ФЗ). Правда, це правило не поширюється на осіб, які прямували на роботу в Афганістан у період з грудня 1979 р. по грудень 1989 р., які відпрацювали встановлений при направленні термін або були відряджені достроково з поважних причин.

Медичні працівники відносяться до категорії громадян, якою згідно трудовому законодавствупокладено. Пов'язана ця пільга особливо (117-та стаття ТК) у більшості працівників медичної сфери. Відповідно до зазначеної статті до таких робіт відносять трудову діяльність, що має шифр від 2 та вище. Такий шифр надається за результатами експертної оцінки робочих місць на конкретному підприємстві або в установі.

У січні 2015 року Міністерством охорони здоров'я видано наказ під номером 24, згідно з яким список робочих місць, що підлягають атестації (перевірці на шкідливість), було суттєво розширено. Наразі перевірці підлягають усі робочі місця медичних працівників. Зокрема, до шкідливих факторів віднесено дію патогенних біологічних організмів (наприклад, туберкульозної палички або вірусу імунодефіциту). У 2017 році діють ті самі правила.

Причому концентрація цих організмів дома роботи перевіряючими особами більше враховується. Важливим є сам факт прямого контакту медичного працівника, який здійснює професійну діяльність, із зараженим біологічним матеріалом (наприклад, під шкідливу категоріюпідпадає робота лабораторій, що досліджують віруси).

Співробітники медичних установ, як та інші працюючі громадяни, мають право на оформлення наступних :

• Основний або надається за наявності на конкретному підприємстві тривалістю шість місяців. Вагітні співробітниці мають право на такий вид оплачуваного відпочинку з першого місяця роботи, оскільки належать до пільгової категорії. Середня тривалість цього періоду дорівнює 28 дням. Але за певних умов праці тривалість може бути більшою, наприклад, як у працівників Півночі.
• Спеціальні відпускні періоди покладені у зв'язку з народженням малюка (в середньому 140 днів) або у зв'язку з доглядом за ним (до трьох років). Також цей вид відпочинку може надаватися з так званих творчих причин. Наприклад, за необхідності написати та захистити дисертацію чи наукову роботу співробітнику надається шість місяців.
• Додаткові відпустки нараховуються переважно за спеціальні трудові умови.

Відповідно до 350-ї статті ТК оплачувані дні додаткового відпочинку надаються:

1. за небезпечні для життя або шкідливі для здоров'я умови на робочому місці – 7 робочих днів;
2. за трудову діяльність за ненормованим графіком (такі працівники можуть бути присутніми на роботі у вихідні та святкові дні) – не менше 3 днів;
3. за працю в особливих умовах (наприклад, як співробітники туберкульозних диспансерів та лабораторій, що стосуються заражених біологічних матеріалів) - згідно зі статтею 118 ТК РФ;
4. трудящим у районах Крайньої Півночі або областях, прирівняних до них - 24 та 16 днів відповідно.

Як було сказано вище, шкідливість визначається спеціальною комісієюна основі оцінки умов на робочому місці.

Результати атестації дійсні протягом п'яти найближчих років, Після чого оцінка проводиться повторно. Тобто, додаткові дні відпочинку тепер надаються не за посаду чи професію, а за наявність особливих умов трудової діяльності.

Також відповідно до статті 116 ТК роботодавці мають право встановлювати додаткові відпускні періоди відповідно до положень локальних нормативних актів (наприклад, колективних договорів). Тривалість такого відпочинку визначається згідно з локальними документами.

Право на отримання

Відповідно, діють такі правила надання відпускних періодів:

• основний відпускний період можуть отримати всі без винятку працівники медичних установ, які мають відповідний в одному закладі (мінімум 6 місяців);
• спеціальний відпускний період є цільовим, для його отримання необхідно мати поважні причини (наприклад, очікувати появи малюка або готувати до захисту наукову роботу);
• додатковий відпускний період залежить від шкідливості роботи (при коді від 2 до 4, встановленому для робочих місць, виникає декларація про отримання додаткових днів відпочинку з оплатою).

Надання відпускних періодів, встановлених керівництвом конкретної установи, здійснюється згідно з порядком, прийнятим у локальних документах.

Тривалість відпустки

Тривалість додаткового відпускного періоду встановлюється відповідно до статті 118 ТК.

У цьому законодавчому документі не дається точного переліку спеціалістів, які можуть претендувати на додатковий відпочинок, але при цьому перераховуються мінімальні періоди:

1. медсестри та лікарі сімейного типу, які мають стаж трудової діяльності у три роки, додатково отримують мінімум три дні відпочинку;
2. при здійсненні трудової діяльності у шкідливих умовах додатково нараховується мінімум сім днів (шкідливість визначається відповідно до статті 117 ТК).

Для окремих галузей тривалість відпускних періодів встановлюється галузевими актами. Наприклад, для працівників психіатричних установ додатковий відпускний період нараховується відповідно до Федерального закону за номером 3185-1. Лікарі-психіатри додатково одержують тридцять п'ять днів відпочинку, а медсестри двадцять вісім.

Особливий пільговий статус встановлений і для працівників ветеринарної галузі, змушених стикатися з туберкульозною інфекцією, а також для медичних працівників, задіяних у медичних лабораторіях, що досліджують біологічні матеріали, інфіковані туберкульозною паличкою Для них надається від 14 до 21 дня додаткового відпочинку.

А на підставі Федерального закону під номером 38 чотирнадцять додаткових відпускних днів надається для лікарів-діагностів, працівників лабораторій та лікарів, що контактують з ВІЛ-інфікованими пацієнтами або біологічними матеріалами, зараженими вірусом.

Порядок надання

На надання додаткового відпускного періоду не можуть розраховувати працівники, які мають стаж менше трьох років. А основний період відпустки не надається особам, які відпрацювали в установі менше шести місяців.

Це загальне правилоне відноситься до співробітників, вимушених при виконанні своїх професійних обов'язківризикувати власним здоров'ям. До пільгових категорій зараховують:

• працівників, які контактують з ВІЛ-інфікованими людьми або зараженими вірусом біологічними матеріалами;
• співробітників, які контактують з туберкульозними хворими або з біологічними матеріалами, зараженими туберкульозною паличкою;
• працівників тваринницької галузі, які мають відношення до розбирання або зберігання заражених туберкульозом туш;
• працівників психіатричної галузі (лікарів, медичних сестер, санітарів, медсестер господарок).

Оформлення

У кожному медичному закладі складається єдиний всім співробітників відпускний графік, який спочатку готується кадровим відділом, та був затверджується (підписується) керівником.

З цим документом може ознайомитись будь-який із працівників. Крім того, в обов'язки керівництва входить письмове сповіщення співробітників про відпускний період, що наближається.

Оформлення основного відпускного періоду для медичних працівників нічим не відрізняється від стандартної процедури будь-якої іншої галузі. Співробітник подає заяву, роботодавець видає наказ, а бухгалтерія разом із кадровим відділом нараховує і виплачує відпускні кошти.

Щодо додаткових днів відпочинку, вони надаються за бажанням співробітника. Спеціального для цього виду відпускних періодів у закладі не складається. Тобто ініціатором завжди є сам співробітник.

Він у вільній формі письмово викладає прохання про надання додаткових днів відпочинку та подає цю заяву керівництву установи. Документ складається з наступних пунктів:

1. У шапці вказується повна назва установи та ПІБ особи, яка є безпосереднім керівником.
2. Також вписується посада, яку він займає. Трохи нижче фіксується ПІБ та посада працівника, який звертається з проханням.
3. У тілі документа коротко викладається суть прохання. Наприклад: «Прошу надати мені додатковий період відпустки без оплати терміном на чотирнадцять днів з 25 липня 2016 року».
4. Внизу ставиться підпис (у дужках дається розшифровка ПІБ) та дата складання цієї заяви.
5. Заява проходить реєстрацію у спеціальному обліковому журналі, що ведеться в установі уповноваженим працівником.
6. Після цього на нього накладає резолюцію керівник.

На наступному етапі готується та видається відповідний наказ, який, крім керівника, підписується і самим працівником. Потім нараховуються відпускні кошти (при розрахунках враховується останній робочий рік та розміри разом з преміальними виплатами).

Додаткова відпустка медпрацівникам у 2019 році - питання, яке є актуальним для всіх організацій, що функціонують у сфері охорони здоров'я. Кому саме з практикуючих фахівців охорони здоров'я належить така відпустка, в якому розмірі, ви дізнаєтесь із нашої статті.

Додаткові відпустки: загальні положення

Як випливає із ст. 116 ТК РФ, додаткові відпустки повинні надаватися таким фахівцям:

• трудящимся в умовах, що негативно відбиваються на здоров'я;
• зайнятим на роботах особливого характеру;
• працюючим за ненормованим графіком;
• трудящимся на Крайній Півночі
• в інших випадках, встановлених компанією-роботодавцем.

Очевидно, що додаткові відпустки за роботу на Крайній Півночі та за ненормований графік не залежать від професії спеціаліста та сфери його діяльності. Вони пов'язані з режимом та територіальною належністю місця роботи.

Основні ж додаткові відпустки, які законодавець прописав для медпрацівників, пов'язані з впливом шкідливих факторів на спеціалістів, а також з особливим характером деяких з них. Що це за відпустки?

Додаткова відпустка медичним працівникам за особливий характер роботи

Відпустку за особливий зміст роботи регулюється ст. 118 ТК РФ. Однак у ній немає конкретного переліку фахівців, яким така відпустка належить. Сказано лише, що цей перелік та мінімальна тривалість відпустки мають бути визначені Урядом РФ. А в постанові Уряду РФ від 30.12.1998 № 1588 зазначено, що до відпустки потрібно додати мінімум 3 дні лікарям загальної практики (сімейним лікарям) і медсестрам, за умови що вони безперервно працюють на цих посадах більше 3 років.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Стаж роботи такого фахівця як лікаря-терапевта або лікаря-педіатра (і відповідно, медсестри, що працює з ним) враховується при визначенні тривалості відпустки, оскільки за функціоналом посада сімейного лікаряширше посади терапевта, але включає навички і знання терапевта.

Додаткова відпустка медпрацівникам за шкідливі умови праці

Додаткова відпустка за потенційно шкідливі для здоров'я умови праці належить тим працівникам, які постійно мають справу з факторами, віднесеними до 2, 3 та 4-го ступеня шкідливості, а також до небезпечним умовамроботи (ст. 117 ТК РФ). Мінімум такої відпустки становить 7 днів.

Про те, що саме відноситься до шкідливих робочих умов, див. «Що стосується шкідливих умов праці (нюанси)?» .

Щодо медпрацівників, то для деяких із них законодавець встановив таку відпустку у галузевих нормативних актах. Станом на 2019 рік ситуація є наступною.

Для медичних фахівців, робота яких полягає у наданні психіатричної допомоги, встановлено право на отримання відпустки за шкідливість робочих умов (п. 1 ст. 22 закону "Про психіатричну допомогу" від 02.07.1992 № 3185-1).

ВАЖЛИВО! При цьому для кожної окремої посади таких фахівців постановою Уряду РФ від 06.06.2013 № 482 встановлено свою тривалість додаткової відпустки (наприклад, лікаря і психолога належить 35 днів, головній медсестрі - 28 днів і т. д.).

Також належить додаткова відпустка медпрацівникам і співробітникам ветеринарії, що беруть участь у боротьбі з туберкульозом (п. 1 ст. 15 закону «Про попередження туберкульозу в РФ» від 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогічна відпустка належить і спеціалістам організацій, що займаються виробництвом або зберіганням продуктів тваринництва, якщо такі фахівці у своїй діяльності мають справу з хворими на туберкульоз тваринами сільськогосподарського призначення. Конкретна тривалість додаткової відпустки окремих посад встановлюється також постановою № 482 (від 14 до 21 дня).

Крім зазначених на відпустку за шкідливість умов, у яких доводиться працювати, можуть розраховувати і фахівці, які діагностують та лікують хворих на ВІЛ, а також особи, які в процесі своєї професійної діяльностімають справу із зразками вірусу ВІЛ (п. 1 ст. 22 закону «Про попередження ВІЛ у РФ» від 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всіх фахівців, які так чи інакше беруть участь у боротьбі з ВІЛ-інфекцією, законодавець встановив додаткову відпустку у розмірі 14 днів.

Підсумки

У 2019 році деякі медпрацівники мають право крім основної відпустки відгуляти ще й додаткову. Так, якщо фахівець є лікарем широкого профілю (сімейним), то йому належить мінімум 3 додаткові днівідпустки. Співробітникам медустанов та організацій, які надають психіатричну допомогу, лікують та борються з поширенням туберкульозу та ВІЛ-інфекції, належать дні додаткової відпустки за шкідливість умов, у яких такі фахівці працюють. При цьому для них конкретна тривалість відпустки залежить від посади.