За угодою між працівником та роботодавцем можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом неповний робочий день (зміна) або неповна робочий тиждень. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день (зміну) або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законамита іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Коментар до статті 93 ТК РФ

1. Неповне робочий час- це визначений угодою між працівником та роботодавцем робочий час, тривалість якого менша, ніж встановлений у даного роботодавця нормальний або скорочений робочий час.

2. Неповний робочий час може виступати як неповний робочий тиждень або як неповний робочий день (зміна). При неповному робочому дні (зміні) зменшується тривалість щоденної роботи, але робочий тиждень залишається п'ятиденним або шестиденним. Неповний робочий тиждень - це зменшення кількості робочих днів за збереження встановленої тривалості робочої зміни. Можливе одночасне скорочення робочого дня (зміни) та робочого тижня. При цьому робочий час може бути зменшено на будь-яку кількість годин або робочих днів без обмежень. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом.

3. Частина 1 коментованої статті визначає коло осіб, вимога яких щодо встановлення неповного робочого часу є обов'язковою для роботодавця. Роботодавець також зобов'язаний задовольнити прохання інваліда про неповний робочий час, якщо в індивідуальній програмі інваліда рекомендована тривалість робочого часу менша, ніж встановлена ​​в законі (ст. 224 ТК).

Іншим працівникам для встановлення неповного робочого часу потрібна згода роботодавця.

4. Ініціатором встановлення неповного робочого часу є працівник. У встановлених законом випадках неповний робочий час може запроваджуватися з ініціативи роботодавця. Про порядок запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця див. 74 ТК та коментар до неї.

Інший коментар до статті 93 Трудового Кодексу РФ

На відміну від скороченого робочого дня, закріпленого ст. 92 ТК, неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень), передбачений статтею, що коментується, встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Водночас ця стаття містить виняток, який полягає в тому, що роботодавець зобов'язаний встановлювати зазначені неповні робочий день або робочий тиждень при зверненні до нього з проханням про це вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину до 14 років. років (дитини-інваліда - до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Іншою відмінністю є те, що при скороченій тривалості робочого часу оплата праці працівнику здійснюється в повному розмірі, а при роботі на умовах неповного робочого часу - пропорційно до відпрацьованого працівником часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт (виробітку).

Робота за умов неповного робочого дня не тягне для працівників, як і встановлено ст. 93 ТК, будь-яких обмежень тривалості щорічної оплачуваної відпустки та інших трудових прав. Робота на умовах неповного робочого часу включається до змісту трудового договору працівника як одна з обов'язкових умов і відображається у наказі (розпорядженні) про прийом на роботу, але не вказується в трудовій книжці. Однак запровадження неповного робочого часу з ініціативи роботодавця змінює обов'язкові умови трудового договору та має проводитися з дотриманням трудових прав та гарантій працівника, передбачених ст. 74 ТК.

29 червня 2017 року набрав чинності Федеральний закон від 18.06.2017 № 125-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації», яким до Трудового кодексу вносяться поправки щодо:

встановлення роботодавцем неповного робочого дня (ст. 93, 101 ТК РФ);

встановлення часу відпочинку та харчування (ст. 108 ТК РФ);

оплати понаднормової роботи (ст. 152 ТК РФ);

оплати праці у вихідні та неробочі святкові дні(Ст. 153 ТК РФ).

Умови встановлення неповного робочого часу

Положеннями ст. 93 ТК РФ у редакції цього закону закріплено можливість скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин. Редакція зазначеної статті, що діяла до 26.06.2017, передбачала встановлення або неповного робочого дня (зміни), або неповного робочого тижня.

Неповний робочий час (неповний робочий день, зміна та (або) неповний робочий тиждень) встановлюється:

за згодою сторін трудового договору (як при прийомі на роботу, так і згодом);

як без обмеження терміну, і на будь-який узгоджений сторонами термін;

на зручний для працівника строк, але не більше ніж на період наявності обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу.

У разі встановлення неповного робочого часу режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання:

вагітна жінка;

одного з батьків (опікуна, піклувальника), який має дитину віком до 14 років (дитину-інваліда віком до 18 років);

особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, передбаченому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ.

Працівникам у випадках встановлюється . В силу зт. 101 ТК РФ ненормований робочий день – особливий режим роботи, відповідно до якого окремі працівники можуть за розпорядженням роботодавця за необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових функцій поза встановленою для них тривалістю робочого часу. Перелік посад працівників із ненормованим робочим днем ​​визначається колективним договором, угодами або локальним нормативним актом, що приймається з огляду на думку представницького органу працівників.

Працівнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, лише якщо за згодою сторін трудового договору передбачено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем ​​(зміною).

Перерви для відпочинку та харчування

Відповідно до ст. 108 ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерву для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, який у робочий час не включається. Федеральний закон №125-ФЗ доповнив абз. 1 цієї статті пропозицією такого змісту: «Правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором може бути передбачено, що зазначена перерва може не надаватися працівнику, якщо встановлена ​​для нього тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує чотирьох годин». Тобто у разі, якщо тривалість щоденної робочої зміни працівника не перевищує чотирьох годин, йому може не надаватися час для обідньої перервиякщо це передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором.

Оплата понаднормової роботи

Статтею 152 ТК РФ передбачено: понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менше ніж у півторному розмірі, за наступні години – не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати понаднормової роботи можуть визначатися колективним договором, локальним нормативним актом чи трудовим договором. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

Відповідно до Федерального закону № 125-ФЗ дана статтядоповнено нормою, яка встановлює, що при підрахунку понаднормового годинника, що підлягає оплаті у підвищеному розмірі, не враховується робота у вихідні та неробочі святкові дні, проведена понад норму робочого часу, оскільки вона вже оплачена у підвищеному розмірі або компенсована іншим днем ​​відпочинку.

Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні

На підставі ст. 153 ТК РФ робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

відрядникам – не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;

працівникам, праця яких оплачується за денними та годинними тарифними ставками, – у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), – у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу ( посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, та у розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадовий оклад), якщо робота виконувалася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри плати за роботу у вихідний або неробочий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

Сучасна економічна ситуація змусила багато організацій переглянути схеми своєї роботи. Одним із способів подолання труднощів, пов'язаних із зменшенням обсягів виробництва, виявився перехід на неповний робочий час. Ось про це й поговоримо.

Визначаємось із термінами

Неповний робочий день - це така форма зайнятості, за якої тривалість робочого часу працівника менша, ніж встановлено законом. За домовленістю між претендентом і роботодавцем прийому працювати, і навіть згодом може бути встановлений скорочений день (стаття 93 ТК РФ). У Трудовому кодексі РФ не дається розшифровка поняття «неповного робочого часу». А ось Конвенція міжнародної організаціїз праці (24.06.1994 р.) № 175 визначає цей термін як трудовий час, тривалість якого менша, ніж нормальна тривалість робочого дня. Слід зазначити, що цей документ не ратифікований Росією. Але були прийняті зобов'язання розглянути його положення щодо затвердження російськими профспілками, об'єднаннями роботодавців.

Неповний робочий день

Трудовий кодекс говорить, що можливі кілька варіантів організації роботи в такому режимі:

1. Скоротити тривалість робочого дня або зміни на певний годинник (скорочуються всі робочі дні тижня).
2. Зменшити кількість робочих днів на тиждень, але зберегти звичайну тривалість робочого дня або зміни.
3. Скоротити тривалість щоденної роботи на фіксовану кількість годин, при цьому скоротивши кількість робочих днів на тижні.

Однак не варто плутати неповний робочий день зі скороченим, про який говорить стаття 93 ТК РФ і встановлено для певних категорій громадян. Наприклад, для осіб молодше шістнадцяти років, інвалідів, учнів, працівників, зайнятих на шкідливих ділянках виробництва тощо. буд. Для таких працівників зменшена тривалість робочого дня є повною нормою. Якщо вас цікавить будь-яка інформація щодо ваших прав чи умов роботи, ви завжди можете почитати Трудовий кодекс із коментарями. Там роз'яснення подані докладно та у доступній формі.

Табель при неповному робочому дні

На підприємстві кадровики ведуть табель робочого часу. Саме ним потім бухгалтерія орієнтується при нарахуванні заробітної плати. Тому табель робочого часу є одним із основних документів для відділу кадрів.

Так ось, у ньому облік роботи в умовах неповного дняза побажанням працівника зазначається кодом «НС» або «25» (згідно з постановою Держкомстату від 05.01.2004 № 1). У цьому випадку йдеться про неповний робочий день, оскільки неробочі дніпри скороченому тижні відзначатимуться як вихідні.

Оплата праці та відпусток

Оплата неповного робочого дня буде відрізнятися від звичайної. Справа в тому, що в умовах провадження діяльності в такому режимі йде однозначне зменшення зарплати. І це логічно. Нарахування вестиметься пропорційно до того часу, який співробітник відпрацював, або ж за виконані ним обсяги роботи (ст. 93 ТК РФ).

А ось відпустка при неповному робочому дні така сама, як і при звичайному графіку. При розрахунку відпускних беруть до уваги інші трудові права. По суті режим скороченого робочого дня не впливає на тривалість щорічної відпустки. Розрахунок середньоденного заробітку для нарахування відрядних, лікарняних та відпускних відбувається у звичайному порядку, згідно з нормативно-правовою документацією. Чи не грає ролі зміна режиму роботи співробітника в розрахунковому періоді.

Разом з тим, якщо людину хочуть залучити до виконання завдання за межами того графіка, який для нього встановлено, то такий вид діяльності вже вважатиметься понаднормовою роботою(Стаття 99, 152 ТК РФ), а значить, і оплачуватись відповідним чином.

Праця у свої вихідні дні при скороченому робочому тижні теж оплачується у підвищеному обсязі (ст. 153, 113 ТК РФ).

Ми вас познайомили з основними моментами оплати праці, якщо ви зайняті неповний робочий день. Трудовий кодекс стоїть на варті інтересів громадян. Однак слід пам'ятати, що на практиці не завжди виконуються норми, які чітко позначені в нормативно-правових документах. Тому нам і потрібно знати свої права, щоб контролювати їхнє дотримання.

Оформлення неповного робочого дня

Іноді буває так, що люди потребують скоротити час перебування на роботі з якихось об'єктивних причин. І вони запитують: "Як оформити неповний робочий день?" Це дуже просто.

Раніше ми вже говорили про те, що спочатку, за згодою сторін, може бути оформлений відповідний трудовий договір. Неповний робочий день у ньому прописано як режим роботи певного працівника.

У яких випадках роботодавець зобов'язаний перевести працівника на скорочений режим праці?

У статті 93 Трудового кодексу РФ зазначені такі категорії громадян:

1. Вагітні жінки.
2. Батько дитини віком до чотирнадцяти років. Це може бути як мати, і батько, або опікун.
3. Особи, які доглядають хворого родича (за наявності медичної довідки).

Для переходу на новий потрібно просто написати заяву на неповний робочий день.

Крім того, люди, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною, мають право працювати за особливим, скороченим графіком. При цьому за ними зберігається право отримувати допомогу із соціального страхування. Причому така можливість є як у матері, так і у батька дитини, бабусі, дідуся, опікуна, які фактично доглядають малюка (стаття 256 ТК РФ).

Як ми говорили вище, переведення на неповний робочий день відбувається за бажанням працівника за наявності заяви.

Наведемо приклад такого документа.

Прошу з 01.10.2012 р. по 31.12.2012 р. перевести мене на неповний робочий день (сім робочих годин на день) у зв'язку з вагітністю.

Довідка про вагітність додається.

На підставі заяви кадровик пише наказ про неповний робочий день. Зразок див. нижче.

Про переведення на неповний робочий день

На підставі заяви бухгалтера Іванової А. А. від 29.09.2012 р. та відповідно до ТК РФ, ст. №93

Наказую:

1. Надати бухгалтеру Іванової А. А. роботу за умови неповного робочого дня з 01.10.2012 р.

2. Встановити бухгалтеру Іванової А. А. такий графік роботи:

• П'ятиденний робочий тиждень із двома вихідними.
• Зменшення тривалості щоденної праці на годину.
• Тривалість робочого тижня – тридцять п'ять годин.
• Графік робочого дня: понеділок - п'ятниця: з 9:00 до 17:00 год., перерва на обід: з 13:00 до 14:00.

3. Бухгалтерії нараховувати зарплату Іванової А. А. пропорційно до відпрацьованого нею часу.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Хоркіна В. В.

Директор Васечкін І. В.

З наказом ознайомлено:

Зміна трудового договору

Якщо в одного з працівників на підприємстві робочий графік відрізняється від загальноприйнятого, це необхідно відобразити у трудовому договорі (стаття 57 ТК РФ). Якщо зміни відбулися нещодавно, то є сенс внести деякі поправки. Не обов'язково його повністю міняти, достатньо оформити додатковий договір, В якому будуть відображені нововведення.

Усі угоди чи доповнення до них робляться лише письмовій формі (стаття 72 ТК РФ).

До цього моменту ми з вами розглядали ті випадки, коли ініціатором зміни графіка роботи виступає сам працівник. Але найчастіше буває те, що з низки причин неможливо знайти збережені колишні становища трудового договору. Тоді допускається їхня зміна за рішенням роботодавця. У цьому випадку підприємство зобов'язане заздалегідь повідомити своїх співробітників про зміни і про причини, що призвели до цього. Роботодавець повідомляє співробітників, що їх переведуть на неповний робочий день 74) не пізніше ніж за два місяці.

Такі зміни можливі, коли підприємство стоїть перед вибором: або провести масове звільнення працівників, або з метою збереження певної кількості робочих місць - піти на введення режиму неповного робочого дня (див. кодекс із коментарями). Законом передбачено таку процедуру строком до шести місяців.

Підкреслимо, що показники масових звільнень визначено у міжгалузевих та територіальних угодах (ст. 82 ТК РФ). Найбільш яскравим прикладом такої ситуації може бути велике скорочення чисельності штату співробітників у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням цілих підрозділів підприємства.

Неповний робочий день (Трудовий кодекс РФ містить таку інформацію) встановлюється тоді єдиним наказом на підприємстві. Працівників повідомляють письмово під розпис. Причому згоду або незгоду працювати в умовах, що змінилися, прописують тут же, у наказі, або в окремому документі. Відповідно до ТК, якщо людина не хоче працювати за новим графіком, трудовий договір розривається з ним автоматично (п. 2 ч. 1 ст. 81). Працівнику у своїй виплачується компенсація.

Безумовно, всі зміни у трудовому договорі не повинні погіршити становище працівників, порівняно з пунктами Скасування режиму неповного робочого дня раніше строку, на який він був запроваджений, здійснюється підприємством за участю профспілкової організації.

Неповний робочий день для матусь

Давайте докладніше розглянемо таке питання, як неповний робочий день для жінок. Ми вже згадували, що, перебуваючи у відпустці для догляду за малюком, жінка має повне право вийти на роботу на неповний день. Таким чином, молодій мамі вдасться знову увійти в курс справ і не втратити своєї кваліфікації. Як правильно оформити таку співробітницю на роботу?

Нагадаємо читачам, що відпустка для догляду за дитиною оформляється мамами до досягнення їх сином/дочкою трирічного віку (ст. 256 ТК РФ). На цей період за ними зберігається робоче місце. Стаття 256 ТК РФ, ч. 3 говорить про можливість виходу жінки працювати у цей час на неповний робочий день. Виходить, що поки малюкові не виповниться три роки, його мама може одночасно бути і у відпустці, і працювати.

Особливості скороченого робочого часу для жінок

Неповний робочий час може бути встановлений для жінки на будь-який період часу (якщо йдеться про маму маленьких дітей). У трудовому кодексі немає жодних обмежень із цього приводу. Тобто можливі два варіанти. Перший: вказується подія, до якої вносяться корективи до графіка роботи співробітниці. А другий варіант не передбачає жодних дат.

У законі не зазначено, якою саме має бути тривалість робочого тижня у цьому випадку. Фактично жінка може працювати і кілька годин на тиждень, і тридцять дев'ять… Законодавчо не врегульоване це питання.

Якщо співробітниця переробляє більш встановлену норму, то це понаднормовий годинник, який повинен окремо оплачуватись.

Зауважимо, що перерви для годування немовляти входять у трудовий час (ст. 258 ТК РФ). За заявою самої працівниці, яка має малюка у віці до півтора року, їй надається годинник для годівлі, крім перерви на відпочинок, їжу.

Також жінки з неповним робочим днем ​​мають право на скорочений передсвятковий день, як і всі інші категорії працівників. Взагалі, це правило діє абсолютно для всіх співробітників незалежно від графіка їх роботи. Будь-які відхилення від норми молодій мамі або компенсуються матеріально, як понаднормовий годинник, або їй надається додатковий вихідний.

У табелі відпрацьований жінкою годинник проставляє під кодом «25» або «НС».

При неповному робочому тижні вказується кількість відпрацьованих днів, а при неповному робочому дні – фактично відпрацьований годинник. Вихідні проставляються під кодом "26".

Наповнення табеля для молодої мами має свої особливості. Адже вона фактично одночасно перебуває на роботі та у відпустці для догляду за малюком, який звільняє її від обов'язку працювати. Тому вносяться, як правило, до документа два відповідні коди. Для цього в табелі додають додатковий рядок.

Як відбити перерви на годування дитини? Однозначної відповіді немає. Пропонуються два варіанти. У першому випадку можна просто відзначати цей час як робочий, адже так воно фактично і є. А зарплата нараховуватиметься згідно з наказом за середнім заробітком, бо перерви оплачуються за середнім.

А в другому випадку пропонують показувати в табелі час годівлі, що, на думку багатьох фахівців, не дуже зручно і навіть безглуздо.

Оформлення документів для молодої мами

Якщо жінку, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, спочатку приймають на роботу на неповний робочий день, то це прописується у трудовому договорі. У наказі про прийом на роботу повинен бути графік її діяльності із зазначенням перерви на обід та вихідних днів. Зарплата нараховується пропорційно до відпрацьованого часу.

А от якщо на неповний робочий день потрібно перевести співпрацю, що працює, то для цього вона пише заяву. У ньому вона вказує причину свого прохання (наявність дитини до трьох років) та період, на який планує такі зміни. Переклад жінки буде оформлений наказом. А ще бажано зробити доповнення до трудового договору, де будуть зазначені зміни – так чинити правильніше.

Чи можливе переведення на іншу роботу?

При переході жінки на неповний робочий тиждень можливе переведення її на іншу ділянку. Безумовно, має надаватися аналогічна посада. При цьому подібний переклад навіть не заноситься до трудової книжки.

Щоб не займатися бюрократією та не приймати співробітницю на постійну роботу, можна піти іншим шляхом. Як відомо, існують цивільно-правові договори, які оформлюються на виконання певного виду робіт. З їхньою допомогою можна залучити жінку до регулярної чи нерегулярної співпраці з підприємством. Виконана нею робота прийматиметься за допомогою актів приймання-передачі. Оплата провадитиметься відповідно до договору. Такий варіант є вигідним як для підприємства, так і для жінки.

Підбиваючи підсумки теми, хотілося б підкреслити, що співробітниця будь-якої миті має право знову перейти на повний робочий день. Для цього достатньо лише її бажання та написаної заяви. Законодавчо не встановлено жодних обмежень із цього приводу. Кадровик виходячи з заяви друкує наказ.

Замість післямови

У нашій статті ми намагалися максимально розібратися у нюансах оформлення неповного робочого дня. Підбиваючи підсумки, хотілося б порадити у разі виникнення будь-яких питань щодо трудового законодавства звертатися до такого документа, як Трудовий кодекс із коментарями. І нехай вас не лякає така сувора назва. У ньому ви зможете знайти відповіді на багато цікаві для вас теми. Сподіваємось, що наша стаття буде для вас корисною.

Трудовий кодекс N 197-ФЗ | ст. 93 ТК РФ

Стаття 93 ТК України. Неповний робочий час (чинна редакція)

За згодою сторін трудового договору працівнику як із прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більш ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

• BB-код
• Текст

URL документа [скопіювати]

Коментар до ст. 93 ТК РФ

Судова практика за статтею 93 ТК РФ:

• Рішення Верховного суду: Ухвала N АПЛ12-646, Апеляційна колегія, апеляція

  Роботи з 1 вересня 2000 р. до 1 жовтня 2004 р., коли нею не виконувалася встановлена ​​за ставку заробітної плати норма педагогічного навантаження. В обґрунтування заявленої вимоги заявник вказала, що норма, що оспорюється в частині, не відповідає статтям 93 , 423 Трудового кодексуРосійської Федерації пунктам 1, 12, 15 Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР.

• Рішення Верховного суду: Ухвала N ВАС-4041/13, Вищий арбітражний суд, нагляд

  При прийнятті судових актів суди керувалися положеннями статей 91, 93 Трудового кодексу Російської Федерації Федерального закону від 16.07.1999 № 165-ФЗ «Про основи обов'язкового соціального страхування», Статтею 13 Федерального закону від 19.05.1995 № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей». При цьому суди виходили...

• Рішення Верховного суду: Ухвала N 301-КГ15-5751, Судова колегія з економічних спорів, касація

  Надано чергові щорічні оплачувані відпустки до закінчення відпустки з догляду за дитиною, за цей період їм було виплачено допомогу з догляду за дитиною та відпускну за чергову відпустку. За зазначених обставин суди, керуючись положеннями статей 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 Трудового кодексу Російської Федерації.

Нова редакція Ст. 93 ТК РФ

За згодою сторін трудового договору працівнику як із прийомі працювати, і згодом може встановлюватися неповний робочий час (неповний робочий день (зміна) і (або) неповний робочий тиждень, у тому числі з поділом робочого дня на частини). Неповний робочий час може встановлюватися як без обмеження терміну, і будь-який узгоджений сторонами трудового договору термін.

Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий час на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до чотирнадцяти років (дитина-інваліда віком до вісімнадцяти років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно з медичним висновком, виданим у порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації. При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для працівника термін, але не більш ніж на період обставин, що стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу, а режим робочого часу та часу відпочинку, включаючи тривалість щоденної роботи (зміни), час початку та закінчення роботи, час перерв у роботі, встановлюється відповідно до побажань працівника з урахуванням умов виробництва (роботи) у даного роботодавця.

При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника провадиться пропорційно до відпрацьованого ним часу або в залежності від виконаного ним обсягу робіт.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Коментар до статті 93 ТК РФ

Неповний робочий час за своєю тривалістю завжди менший, ніж нормальний або скорочений робочий час. Сам термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий тиждень, так і неповний робочий день. Такий вид робочого часу встановлюється за згодою між працівником та роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Крім того, роботодавець (в тому числі фізична особа) зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), яка має дитину віком до 14 років (дитина-інваліда віком до 18 років), а також особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (п. 1 ст. 93 Трудового кодексу РФ).

Багато в чому режим роботи на умовах неповного робочого часу регулюється досі союзними актами права (у частині, що не суперечить Трудовому кодексу РФ) і, зокрема, Положенням про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час" від 29 квітня 1980 р. N 111/8-51 Встановлено, що при прийомі на роботу з неповним робочим днем ​​запис про це у трудовій книжці не провадиться (п. 3 Положення).

Неповним може бути як робочий день, і робочий тиждень. Причому мінімум ні максимум у чинному законодавстві не встановлюється. Відповідно до Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей та працюють неповний робочий час неповний робочий час встановлювався, як правило, не менше 4 годин і не більше 20, 24 годин при п'яти-, шестиденному робочому тижні.

При неповному робочому дні працівник працює менше годин, ніж встановлено розпорядком або графіком на даному підприємстві для цієї категорії працівників, наприклад, замість восьми годин чотири.

При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного або шестиденного тижня.

Неповний робочий час може полягати одночасно у зменшенні робочого дня та робочого тижня.

Може бути застосований і такий режим неповного робочого часу, коли щоденна робота поділяється на частини (наприклад, ранкова та вечірня доставка пошти до офісу підприємства тощо).

Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний для робітниці, згаданої у статті 93 Трудового кодексу РФ, термін: наприклад, на період навчального року дитини, на період до досягнення ним 10 років і т.п. . (П. 4 Положення).

Неповний робочий час може встановлюватися не лише на прохання працівника та в його інтересах, а й з ініціативи роботодавця. Так, перехід на умову неповного робочого часу можливий у зв'язку із змінами організаційних або технічних умовпраці з урахуванням думки виборного профспілкового органу цієї організації терміном трохи більше шести місяців. У випадках, коли режим неповного робочого часу вводиться на підприємстві для всіх або окремих працівників з ініціативи адміністрації, необхідно дотримуватися таких правил:

Оскільки форму повідомлення законодавство не встановлює, то вона може бути довільною. Головне, щоб текст дозволяв встановити, про що працівнику було повідомлено і коли. На повідомленні має стояти особистий підпис працівника;

3) за незгоди працівника працювати за нових умов роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, яка буде відповідати його кваліфікації та стану здоров'я. За відсутності такої роботи працівникові має бути запропонована вакантна нижчестояща посада або нижчеоплачувана робота (також відповідна кваліфікації працівника та стану його здоров'я).

У разі незгоди з новими умовами праці працівники мають право розірвати трудовий договір (контракт) на підставах, передбачених (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці), трудовий договір з ним розривається з наданням працівнику відповідних гарантій та компенсацій. Причому заявити про свою незгоду та звільнитися на цю підставу працівник має право лише до моменту введення режиму неповного робочого часу (для цього і встановлено правило про 2-місячний термін попередження). Якщо працівник змінив своє рішення після введення даного режиму, він може звільнитися лише за власним бажанням.

Скасування режиму неповного робочого дня провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою зменшення тривалості щорічної та навчальної відпустки, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудовим законодавством. Однак оплата при неповному робочому часі проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або в залежності від виробітку. Неповний робочий час одна із істотних умов трудового договору.

Інший коментар до Ст. 93 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Неповний робочий час - це визначений угодою між працівником та роботодавцем робочий час, тривалість якого менша, ніж встановлений у даного роботодавця нормальний робочий час. У разі, якщо працівник відповідно до законодавства () має право на скорочений робочий час, неповним буде вважатися робочий час меншою тривалістю порівняно з відповідною нормою скороченого робочого часу.

2. Неповний робочий час може виступати як неповний робочий тиждень або як неповний робочий день (зміна). При неповному робочому дні (зміні) зменшується тривалість щоденної роботи, але робочий тиждень залишається п'ятиденним або шестиденним. Неповний робочий тиждень - це зменшення кількості робочих днів за збереження встановленої тривалості робочої зміни. Можливе одночасне скорочення робочого дня (зміни) та робочого тижня, причому робочий час може бути зменшено на будь-яку кількість годин або робочих днів без жодних обмежень. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень можуть встановлюватися як при прийомі на роботу, так і згодом.

3. Частина 1 ст. 93 ТК РФ визначає коло осіб, вимога яких про встановлення неповного робочого часу обов'язково для роботодавця (вагітна жінка, один з батьків (опікун, піклувальник), який має дитину до чотирнадцяти років (дитина-інваліда у віці до вісімнадцяти років), а також особа, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, виданого в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації).

4. Застосування неповного робочого дня веде, зазвичай, до підвищення ефективності виробництва та дозволяє підвищити зайнятість населення шляхом використання одного робочого місця двома працівниками з неповним робочим днем, формування других змін із складом працівників, які працюють неповний робочий час, тощо.

5. Ініціатором встановлення неповного робочого часу є працівник. У встановлених законом випадках неповний робочий час може запроваджуватися з ініціативи роботодавця. Про порядок введення неповного робочого часу з ініціативи роботодавця див.

• Вгору