Jiems gali būti neleista eiti atostogų. Jie neišleidžia atostogų pagal grafiką: ką daryti? Jie neduoda atostogų - ar turi teisę, ką sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Ar darbdavys turi teisę nesuteikti darbuotojui atostogų? Kai kuriais atvejais taip, kitais - ne. Norint teisingai atsakyti į šį klausimą, būtina prisiminti Rusijos Federacijos darbo kodekso sąlygas. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis, kiekvienam darbuotojui gali prireikti poilsio. Metinis apima ne mažiau kaip 28 kalendorines dienas.

Kiekvienoje įmonėje metų pabaigoje sudaromas apytikslis kitų kalendorinių metų grafikas. Jis nustato tvarką.

Jie neišleidžia atostogų pagal grafiką, ką daryti

Jei darbuotojas netrukus išeis atostogų, o darbdaviui šis specialistas reikalingas dėl veiklos poreikių, darbuotojas turi pateikti raštišką sutikimą dėl poilsio dienų perkėlimo. Pagal tai sudaromas užsakymas ir atliekami grafiko pakeitimai.

Dėl kokių priežasčių neleidžiama išvykti atostogų?

Jei darbuotojas išeina, darbdavys turi sumokėti viską pinigine kompensacija poilsio laikui, kuris nebuvo naudojamas. Taip pat darbuotojas gali prašyti atostogų kartu su atleidimu iš darbo. Šiam prašymui reikalingas raštiškas vadovo sutikimas.

Darbdavys gali jūsų nepaleisti, jei:

• Darbuotojas dirbo mažiau nei šešis mėnesius ir reikalauja poilsio;
• Darbuotojas reikalauja, kad vadovas suteiktų mokamą poilsį laikotarpiu, kuris neatitinka grafiko;
• Darbuotojas reikalauja jį gauti kartu su vėlesniu atleidimu;
• Gamybos poreikiams. Turi būti raštiškas sutikimas.

Ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų savo lėšomis?

Nepriklausomai nuo to, kiek laiko dirbo įmonėje, darbuotojas gali susitarti su vadovu, kad atostogautų savo lėšomis. Ji suteikiama esant neatidėliotinoms šeimyninėms problemoms ar kitoms pagrįstoms priežastims pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis. Darbdavys savarankiškai įvertina priežasties reikšmingumo laipsnį. Jei jis mano, kad tai nepagarbi priežastis, o darbuotojas kitą dieną nepasirodys darbe, jis gali būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų. Tokio laiko trukmė įstatymu nenustatyta. Jo ribą galima rasti tik savivaldybės taisyklėse arba valstybines imones. Jis gali būti suteiktas ne ilgiau kaip vieneriems metams.

Norėdami kreiptis, turite pateikti prašymą raštu. Jame turi būti nurodyta atostogų rūšis, priežastis ir trukmė. Tada pagal pateiktą prašymą išduodamas įsakymas gauti poilsio dienas. Galite paimti kaip pagrindą formos numeris T-6. Surašius įsakymą reikia pasirašytinai perduoti darbuotojui peržiūrėti.

Ar nėščiai moteriai gali būti atsisakyta išeiti atostogų?

Ką daryti, jei jiems neleidžiama eiti atostogų prieš dekretą. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis išvardijamos pagrindinės darbuotojų grupės, kurioms vadovas privalo suteikti privalomą poilsį po šešių mėnesių laikotarpio. Jie apima:

• Moterys prieš arba po motinystės atostogų;
• Nepilnamečiai darbuotojai;
• Darbuotojas, įvaikinęs vaiką ar vaikus iki trijų mėnesių.

Pagal įstatymą darbdavys privalo surašyti nedarbo laiko terminą, o darbuotojas – su juo susipažinti. Antrasis turi jo laikytis ir atostogauti pagal grafiką. Apie tai, kad darbuotojas turi išeiti atostogų, darbdavys privalo pranešti ne vėliau kaip per dvi savaites nuo darbo pradžios. Jei šių sąlygų nesilaikoma, galite savo nuožiūra jį atidėti dviem savaitėms nuo darbdavio įspėjimo. Sudarant grafiką būtina atsižvelgti į konkrečių kategorijų darbuotojų pageidavimus.

Ką daryti, jei darbdavys neišleidžia atostogų pagal grafiką?

Pagal galiojantį Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys neturi teisės jūsų sulaikyti darbe, jei norite išvykti pagal grafiką. Norint Jus sulaikyti reikia išduoti įsakymą ir prie jo pridėti raštišką sutikimą Be to, tvarkaraštis organizuoja eilę. Jei darbuotojui laiku nebuvo mokamas atlyginimas, jis turi būti atliktas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki atostogų pradžios.

Jei darbdavys mano, kad šios dienos neigiamai paveiks konkrečios įmonės verslo plėtrą arba individualus verslininkas, galite perkelti į kitus kalendorinius metus, tačiau tik darbuotojo sutikimu. Kitu atveju galite prašyti, kad jums būtų suteikta teisėtų atostogų pagal grafiką arba bet kuriuo metu, jei jų nėra.

Kaip apskaičiuoti atostogas prieš motinystės atostogas

Akivaizdu, kad motinystės atostogos yra ilgas laikotarpis. Todėl darbuotojas gali gauti prieš eidamas į ...

Atostogos daugiavaikėms mamoms pagal Darbo kodeksą

Šiandien kai kurios daugiavaikių šeimų mamos tuo įsitikinusios Darbo kodeksas Rusijos Federacija turi pagrindų, vadovaudamasi ...

Atostogos tėvams su nepilnamečiais vaikais

Teisė į poilsio laiką yra viena iš pagrindinių dirbančiųjų garantijų. Kiekvienas darbdavys privalo...

Prašymas dėl atostogų atidėjimo pagal grafiką - pavyzdys

Kiekvienas darbuotojas, ilgą laiką dirbęs įmonėje, žino, kad kiekvienais metais darbdavys surašo įsakymą patvirtinti...

Atostogų suteikimas nepilnamečiam darbuotojui

Kiekvienas žmogus, nesulaukęs pilnametystės, bent kartą pagalvojo apie įsidarbinimą. Laimei šiandien...

Karinio personalo atostogos pagal sutartį

Yra federalinio įstatymo 11 straipsnis, kuriame pateikiamos pagrindinės nuostatos dėl pagrindinių ir papildomų atostogų karinis...

Kiekvienas žmogus turi teisę išvykti. Tačiau praktikoje darbuotojai dažnai susiduria su situacijomis, kai darbdavys neleidžia daryti pertraukos, motyvuodamas savo sprendimą gamybos problemomis. Ar teisėti vadovo veiksmai, jeigu pagal patvirtintą grafiką darbuotojas privalo išeiti atostogų? Jei darbdavys iš anksto įspėjo raštišką darbuotojo sutikimą apie būtinybę keisti grafiką, jo veiksmai yra įstatymų ribos. Tačiau jei nebuvo vykdomos reglamentuotos procedūros arba iš pradžių nebuvo parengti ir nepatvirtinti grafikai, įmonės vadovo veiksmai gali būti ginčijami.

Ką daryti, jei jums neleidžiama vykti atostogų?

Teisė pailsėti

Oficialiai dirbantis dirbti verslo subjekte, išdirbęs šešis mėnesius, turi teisę ilsėtis 28 dienas. Jei darbuotojas dirbo ypatingomis sąlygomis, kurios yra kenksmingos gamybos veiksniai, tai oficialiai patvirtina darbovietės atestacija, atostogų laikas pratęsiamas komisijos nustatytu laiku. Taip pat yra papildomas poilsis socialines grupes privilegijuotų kategorijų darbuotojai. Atostogų laikas apmokamas pagal reglamentuotas teisės normas.

Kas turi teisę į atostogas

Dokumentavimas

Verslo subjektas privalo kontroliuoti išėjimo laiką darbuotojų atostogose. Tai lemia ne tik teisės aktų normos, bet ir „atstatymo“ suteikimas darbuotojui, kuris pailsėjęs greičiausiai kokybiškai ir su malonumu atliks gamybines užduotis. Vargu ar pavargęs darbuotojas bus kitoks pozityvus mąstymas todėl nusiųskite jį pailsėti darbdavio interesais. Iki gruodžio 16 d. jis privalo organizuoti ateinančių metų atostogų planavimą.

Atostogų parametrų reguliavimas

Prieš procedūrą personalo darbuotojas užpildo anketą, kurioje kiekvienas darbuotojas nurodo norimą poilsio laiką. Remiantis juo, sudaromas grafikas, kuris priklauso kategorijai pirminiai dokumentai. Dokumentą tvirtina darbdavys. Jis reglamentuoja pagrįstą darbuotojų pravaikštą. Įstatymas nieko nesako apie tai, kad reikia kreiptis dėl atostogų kiekvienam darbuotojui. Tačiau personalo specialistai vis tiek inicijuoja jo registraciją.

Taip pat skaitykite: Kiek valandų yra darbas visą darbo dieną?

Išvykti šalių susitarimu

Atostogų laiką pagal susitarimą nustato darbdavys ir jo samdomas darbuotojas.

Kartu atsižvelgiama į asmeninius darbuotojo ir vadovo gamybinius interesus. Jų sprendimui įtakos turi gamybos aplinkybės, lemiančios tam tikrą darbuotojų pravaikštų seką. Privilegijuotajai darbuotojų kategorijai, kurios sąrašas yra nustatytas reglamentas atostogos yra prieinamos bet kuriuo jų pageidaujamu metu. Čia neatsižvelgiama į įmonės vadovo nuomonę. Net jei buvo sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas, keičiant planus paramos gavėjams, asmuo, atsakingas už personalo darbas turi atlikti dokumento pakeitimus.

Kai darbdavys negali leisti tavęs atostogauti

Nemalonūs įmonės vadovo veiksmai, susiję su atsisakymu suteikti teisėtas atostogas, gali atsirasti dėl gamybinių aplinkybių. Kelių darbuotojų, einančių tas pačias darbo pareigas, nebuvimas darbe arba konkrečioje operacijoje dalyvaujančio asmens nebuvimas bendrame gamybos cikle gali sužlugdyti su juo susijusius verslo subjekto vadovo planus. verslumo veikla. Skubūs įsakymai, darbuotojo, kuris galėtų pakeisti nedarbingumo atostogose esantį darbuotoją, radimas - visos šios aplinkybės reiškia atostogų grafiko tvarkos pažeidimą.

Atskirai atkreiptinas dėmesys į tuos vadovus, kurie nesilaiko šios srities darbo įstatymų ir darbuotojams jų prašymu išduoda atostogas. Darbuotojų poilsio nesuteikimas dvejus metus yra piktybinis pažeidimas, už kurį baudžiama didžiulėmis baudomis. Darbuotojas gali atsisakyti savo valia nuo atostogų vienerius metus, suteikus piniginę kompensaciją atostogų išmokos dydžio.

Atostogų tipas

Ką daryti, jei jiems neleidžiama vykti atostogų pagal grafiką

Norint suprasti, ką daryti, jei darbdavys neišleidžia atostogų, reikia turėti žinių darbo teisės aktų srityje. Įmonės vadovas turi teisę neišleisti darbuotojo teisėtų atostogų tik darbuotojui sutikus su tokiu veiksmu.
Jei direktorius verčia pasirašyti susitarimą, neturėtumėte iš karto ginčytis ir kelti triukšmą. Rekomenduojama pasikalbėti su valdžia ir pabandyti rasti kompromisą, kuris būtų naudingas abiem pusėms. Tai gali būti siejama su atostogų perkėlimu į konkrečią datą.

5/5 (3)

Atostogų įstatymai

Darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuoja Darbo kodeksas Rusijos Federacija. Pagrindinės nuostatos, į kurias šalys turi atkreipti dėmesį, atsispindi sutartyje. Tačiau bet kuriuo atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti atostogų.

Sudarius darbo sutartį, šalys turi abipusius įsipareigojimus. Vienas iš jų – įmonėje nustatytos disciplinos laikymasis.

Drausmė – tai ne tik kasdienybė, bet ir laikas poilsiui, kuris neapsiriboja pietų pertraukomis ir savaitgaliais. Atostogos – laikotarpis, kurio nekantriai laukia daugelis darbuotojų.

Dėmesio! Kasmetinių mokamų atostogų suteikimas yra darbdavio pareiga, nustatyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Personalo skyrius arba tiesioginis vadovas sudaro grafiką, kuriame atsispindi kiekvieno darbuotojo atostogų pradžios ir pabaigos datos. Laikotarpis parenkamas atsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus ir įmonės galimybes.

Praktiškai tvarkaraštis yra toks:

• vadovas sudaro visų įmonės darbuotojų sąrašą;
• be to, jis nustato, kuriuo metu kiekvienas darbuotojas galėtų ilsėtis;
• pasirinkimo teisė išlieka darbuotojui, tačiau tik vadovo nustatytu laikotarpiu.

Jei darbuotojas nori atsisakyti atostogų, jis surašo oficialų dokumentą. Be jos vadovas neturi teisės atmesti prašymo poilsio reprezentacijoje.

Jei darbuotojas nesinaudoja atostogomis, vietoj to išrašoma pinigų suma, nustatoma paprastais skaičiavimais.

Šiurkštus darbuotojo teisių pažeidimas – atsisakymas suteikti kasmetines mokamas atostogas. Taisyklė atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekso 123, 124 straipsniuose.

Prašau Pasižymėk tai teisinį reglamentavimą atostogos sudaromos remiantis šiais norminiais teisės aktais:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
• 2006 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos federalinis įstatymas N90 „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“.
• 2010-06-30 Rusijos Federacijos federalinis įstatymas N90 numato, kad nėščioms moterims, asmenims iki aštuoniolikos metų, trijų vaikų įtėviams atostogos suteikiamos nepasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui. Regioninės valdžios institucijos turi teisę nustatyti kitas darbuotojų, kurie kreipiasi dėl skubių atostogų, kategorijas.

To paties įstatymo pagrindu atostogos gali būti pratęsiamos arba atidedamos:

• jei darbuotojas yra laikinai neįgalus pilietis ir yra oficialioje nedarbingumo atostogose;
• jeigu darbdavys nesumokėjo darbuotojo atostogų per pirmąsias dvi jo savaites.

Autorius Bendrosios taisyklės, reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis, poilsio laikas per metus neviršija 28 dienų. Išimtis yra medicinos organizacijų darbuotojai, mokytojai. Jiems šis laikotarpis pailgėja iki keturiasdešimties dienų.

Svarbu! Privaloma tvarka darbuotojai, atliekantys darbo pareigas pavojingose, kenksmingos sąlygos kasmetinės mokamos atostogos pratęsiamos. Čia taip pat įtraukiami nereguliaraus darbo laiko specialistai, taip pat darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje.

Galimos atsisakymo priežastys

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, visiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Darbdavys neturi teisės to uždrausti.

Tačiau yra priežasčių, kodėl nėra prasmės naudotis legalaus poilsio galimybe:

• jei darbuotojas šiuo metu yra nedarbingas, pavyzdžiui, serga;
• kitos priežastys, dėl kurių darbdavys jau privalo suteikti poilsio laiką.

Vienintelis atvejis, kai darbdavys turi teisę atsisakyti tvirtinti likusią dalį, yra darbuotojo pareiga vykdyti tam tikras įstatymų leidybos požiūriu patvirtintas pareigas. Pavyzdžiui, Ekstremalių situacijų ministerijos darbuotojas negalės eiti atostogų, jei regione įvyks ekstremali situacija. Kol nelaimė nebus visiškai pašalinta, jis neturi teisės palikti savo posto.

Darbdaviui atsisakius suteikti kasmetines mokamas atostogas, reikėtų rašyti skundą Darbo apsaugos inspekcijai. Prašymo atmetimas laikomas šiurkščiu darbuotojo teisių pažeidimu.

Dažnai darbdavys atsisako pasinaudoti šia teise tokiomis aplinkybėmis:

• nėščia moteris išeina motinystės atostogų;
• darbuotojas pageidauja pasinaudoti poilsiu nepasibaigus šešių mėnesių terminui;
• darbuotojas pageidauja pasinaudoti atostogomis savo lėšomis.

Bet kokiu atveju darbdavys neturi teisės atsisakyti pasirašyti atostogų prašymo, jei darbuotojas jį atnešė anksčiau nei nurodyta tvarkaraštyje.

Kai darbdavys neturi teisės atsisakyti darbuotojo

Kai kuriais atvejais darbuotojas privalo gauti atostogas anksčiau nei nurodyta tvarkaraštyje.

Atkreipkite dėmesį! Jie apima:

• poilsis prieš motinystės atostogas, taip pat vaiko priežiūros atostogos. Jis teikia pagal moters užpildytą prašymą. Vadovas turi teisę jį svarstyti per tris dienas. Per tą laiką jis privalo susirasti pakaitinį specialistą. Taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis;
• jei šeimoje yra papildymas, tada ne tik moteris, bet ir vyras gali prašyti atostogų. Vadovas privalo įsigilinti į esamą situaciją ir suteikti darbuotojui poilsį, nepaisant grafiko. Taisyklė reglamentuota Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnyje;
• darbuotojas turi teisę reikalauti papildomų apmokamų atostogų, jeigu lygiagrečiai su darbu mokosi. Šiuo atveju reikalaujama patvirtinti mokymų faktą, pateikiant savo mokymo įstaigos pažymą;
• Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsniu, darbuotojas turi teisę reikalauti poilsio, nepaisant atostogų grafiko, jei jam reikia lydėti nepilnametį vaiką į tolesnio mokymosi vietą. Šia galimybe dabar naudojasi nedaugelis, todėl ne tik darbuotojai, bet ir darbdaviai ją pamiršo.

Jei priežastis, dėl kurios jums reikia gauti kelias laisvas dienas, yra nepagarbus darbuotojas, turi teisę atostogauti savo lėšomis. Tai yra, jis kelias dienas nepasirodo darbe ir už tai negauna pinigų.

Dėmesio! Mūsų kvalifikuoti teisininkai padės jums nemokamai ir visą parą visais klausimais.

Kai darbuotojas gali atostogauti jam patogiu metu

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę reikalauti suteikti kasmetines mokamas atostogas bet kuriuo jiems patogiu metu.

Jie apima:

• pilnametystės nesulaukusių specialistų. Tokie specialistai vietoj įprastų 28 dienų gauna 31 poilsio dieną. Taisyklė nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 267 straipsnyje;
• vienas iš tėvų, auginantis vaiką iki dvylikos metų. Teisę pasirinkti jiems poilsio datą reglamentuoja ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet ir kiti norminiai teisės aktai;
• per praėjusias atostogas netikėtai į darbą iškviesti specialistai. Šie darbuotojai turi teisę ne tik pailsėti jiems patogiu laiku, bet ir pratęsti laikotarpį už visą nepanaudotą laikotarpį. Taisyklę galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnyje;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnio pagrindu darbuotojas, kuris atlieka darbo veikla Tuo pačiu metu. Įstatymas leidžia mėgautis poilsiu ir pirmame, ir antrame darbe vienu metu;
• vaiko su negalia, nesulaukusio pilnametystės, tėvai. Galimybe gali pasinaudoti jo globėjai ar kiti teisėti atstovai. Taisyklę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis;
• kareivė žmona. Moteris turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų atostogas tuo pačiu metu kaip ir jos vyras. Tačiau reikės įrodyti faktą, kad darbuotojai gavo poilsį. Daugiau informacijos apie taisyklę rasite 1998 m. gegužės 27 d. Rusijos Federacijos įstatyme N76;
• teisė pasirinkti atostogų datą suteikiama Rusijos garbės aukotojams. Pagrindas yra Federalinis įstatymas Rusijos Federacija N125, 2012 m. liepos 20 d.
• neplanuotų atostogų kreipiasi ir asmenys, dalyvavę likviduojant Černobylio atominės elektrinės avariją. Pagrindas yra 1991 m. gegužės 15 d. Rusijos Federacijos įstatymas N1244-1.

Prisiminti! Minėtos darbuotojų kategorijos turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų atostogas jiems patogiu laiku. Jei darbdavys atsisako pasinaudoti teise, verta kreiptis į darbo apsaugos ir apsaugos inspekciją.

Išeik be užmokesčio

Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę reikalauti, kad darbdavys suteiktų nemokamų atostogų. Šia galimybe pasinaudojama, jei šiemet darbuotojas jau atsipalaidavo skirtą laiką arba pagal grafiką legali poilsio diena dar toli.

Darbdavys peržiūri prašymą ir priima sprendimą dėl atostogų suteikimo.

• Didžiojo dalyviai Tėvynės karas gali ilsėtis ne ilgiau kaip 35 dienas per metus;
• asmenys, kartu gaunantys pensijas ir einantys darbo pareigas, kreipiasi dėl 14 dienų neatlygintinų atostogų;
• kario, atliekančio karo tarnybą ar tarnaujančio pagal sutartį, artimiesiems suteikiamos dvi savaitės per metus;
• neįgalieji, atliekantys darbo pareigas, kreipiasi dėl papildomų 2 mėnesių kaip nemokamų atostogų.

Darbuotojas turi teisę reikalauti nemokamų atostogų dėl šeiminių priežasčių. Tačiau paraišką patariama siųsti likus dviem savaitėms iki atostogų pradžios. Atostogos be atlyginimo suteikiamos pagal darbuotojo užpildytą dokumentą.

Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti nemokamų atostogų, jeigu kasmetinėmis apmokamomis atostogomis einamuoju laikotarpiu nebuvo pasinaudota.

Atostogos po šešių mėnesių darbo

Pagal dabartinį darbo teisė, darbuotojas pretenduoja gauti kasmetines mokamas atostogas šešiems mėnesiams po įsidarbinimo. Tačiau kai kurių kategorijų asmenys turi teisę prašyti poilsio prieš šį laikotarpį.

Jie apima:

• nepilnamečiai darbuotojai;
• nėščioms moterims, jei reikia gauti motinystės atostogų;
• moterys su mažais vaikais iki pusantrų metų;
• pensininkai ir neįgalieji.

Pažymėtina, kad kartais darbdaviai atsisako suteikti atostogas visiškai teisėtais pagrindais. Taip yra dėl atostogų grafiko nebuvimo. Tačiau po jo patvirtinimo darbdavys negali atmesti minėtų asmenų prašymo suteikti poilsį.

Paprasti darbuotojai atostogas gauna pagal bendrąsias taisykles.

Žiūrėti video įrašą. Ką daryti, jei darbdavys neišleidžia jūsų atostogų:

Prieš dekretą

Nėščios moterys dažnai nori pratęsti motinystės ir vaiko priežiūros atostogas išnaudodamos kasmetines mokamas atostogas. Žinoma, darbdaviui neapsimoka mokėti moteriai tiek laiko tuo metu, kai ji neatlieka savo darbo pareigų. Tačiau prašymo atmetimas laikomas šiurkščiu teisės pažeidimu.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, nėščia moteris turi teisę gauti kasmetines mokamas atostogas iki dekreto. Jame rašoma, kad darbuotoja, užimanti įdomias pareigas, jos sutikimu turi teisę gauti atostogas jai patogiu metu.

Svarbu! Jei darbdavys atsisako suteikti poilsį iki dekreto, darbuotojas turėtų parašyti prašymą darbo inspekcijai arba teismui. Praktika rodo, kad 70% atvejų aukštesnės institucijos nusprendžia ieškovo naudai.

Kompromisas su darbdaviu

Jei darbdavys atsisako suteikti atostogas, pabandykite su juo tiesiog pasikalbėti. Kiekvienas iš mūsų – žmogus ir darbdavys – ne išimtis. Gali būti, kad pristatęs savo situaciją jis tave pasitiks pusiaukelėje.

Bandyti konfliktą išspręsti taikiai nėra sunku.

Pakanka laikytis kelių visuotinai priimtų taisyklių:

• prieš eidami tirti patikrinkite, ar darbdavys tikrai gavo jūsų prašymą dėl atostogų. Dažnai nesusipratimai kyla dėl biuro klaidų;
• prieš apsilankydami pas vadovą, susitarkite su juo arba tiesiog susitarkite dėl susitikimo iš anksto. Jei neskubėsite, vadovas galės įsigilinti į jūsų problemą;
• pasikalbėkite su savo viršininku šaltu, nuošaliu tonu. Atminkite, kad jūs esate darbuotojas, jis yra darbdavys. Pavaldumas yra svarbi sėkmingo klausimo sprendimo sąlyga;
• nesiasmeninkite, neminėkite viršininkui jo nusižengimų. Neįžeidinėk jo. Atsiminkite, kad keikimasis niekada nedavė gerų rezultatų;
• galite šiek tiek spausti gailestį. Tačiau nepersistenkite. Neturėtumėte susidaryti įspūdžio, kad naudojatės savo viršininko gerumu.

Kaip rodo praktika, 60% atvejų paprastas pokalbis padeda norimu laiku pailsėti.

Kreiptis į Darbo inspekciją

Jeigu jau antrus metus iš eilės pabandžius atostogauti susiduriate su atsisakymu, reikėtų rašyti prašymą darbo inspekcijai. Pažymėtina, kad čia galite kreiptis po tvarkaraštyje nurodytos datos.

Kiekviename regione yra darbo apsaugos ir apsaugos inspekcija. Ji turi savo oficialią svetainę „Onlineinspektsiya.rf“. Čia kiekvienas darbuotojas turi teisę palikti atsiliepimą apie įmonę, pateikti skundą. Lygiagrečiai yra galimybė susirasti darbą.

Atkreipkite dėmesį! Kreiptis į Darbuotojų sveikatos ir saugos inspekciją galite įprasta tvarka:

• asmeniškai per įstaigos biurą;
• Rusijos paštas registruotu paštu.

Kad jūsų apeliacija būtų išnagrinėta, paraiška surašoma nurodant reikiamą informaciją.

Tai įeina:

• įstaigos, kurioje paduodamas skundas, pavadinimas, jos teritorinė paskirtis;
• pareiškėjo vardas, pavardė, patronimas, gyvenamoji vieta, registracija, taip pat kontaktinis telefono numeris ir elektroninio pašto adresas;
• darbuotojo teisę pažeidusios įmonės pavadinimas, buveinė, registracijos juridinis adresas;
• įmonės vadovo pavardė, vardas, patronimas, pareigos tiksliai vykdant, pvz. generalinis direktorius“ arba „direktorius“, „pardavimų skyriaus vadovas“ ir pan.;
• įmonės kontaktiniai duomenys, telefono numeriai, filialų vieta, elektroninio pašto adresas;
• skundo esmė, tai yra dėl ko buvo kreiptasi į inspekciją;
• darbdavio padarytų pažeidimų sąrašas;
• darbuotojų reikalavimų sąrašas su privalomu teisiniu pagrindimu;
• prie skundo pridedamų dokumentų sąrašas;
• data ir pareiškėjo parašas.

DĖMESIO! Peržiūrėkite užpildytą skundo darbo inspekcijai pavyzdį prieš darbdavį:

Iki šiol oficialiai dirbančio darbuotojo teisė į mokamas atostogas yra neatimama.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Šis punktas yra kiek įmanoma išsamesnis galiojančiuose teisės aktuose. Tačiau kartais dėl įvairių priežasčių darbdavys pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir neleidžia darbuotojui išeiti atostogų, o to priežastys gali būti labai įvairios.

Norminė bazė

Iki šiol visi punktai, susiję su įvairių rūšių atostogomis, yra kiek įmanoma išsamiau paskelbti šiuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose:

• Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 str.;
• Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokamas atostogas, išsaugant jo vietą ir atlyginimą.

Kompensacijos už poilsio laiką dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo stažą, taip pat į darbo užmokestį už paskutinius dvejus tarnybinio darbo metus.

Būtent todėl darbuotojui, keičiančiam darbo vietą, reikia pateikti paskutinių poros metų darbo užmokesčio pažymas.

Pats apmokėjimo už atostogas procesas reglamentuojamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str.

Svarbiausi į jį įtraukti punktai:

• jei darbuotojas išeina ir turi nepanaudotų atostogų, tada darbdavys privalo sumokėti jam piniginę kompensaciją;
• darbuotojas turi teisę naudotis - tam reikia parašyti atitinkamos formos prašymą (atleidimo diena bus laikoma paskutine atostogų diena);
• jei darbdaviui suteikiamos atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo, tada, jei pageidaujama, darbuotojas gali atsiimti savo prašymą - jei į jo pareigas nebuvo pakviestas kitas darbuotojas.

Atostogos – teisė ar pareiga?

Anksčiau eiti atostogų buvo tiesiogiai oficialiai dirbančio darbuotojo teisė.

Tačiau pastaruoju metu darbdavio suteiktomis atostogomis naudotis tapo privaloma, o anksčiau buvo galima tiesiog gauti piniginę kompensaciją ir toliau dirbti įprastai.

Šiuo metu darbuotojas, dirbęs įmonėje ilgiau nei 12 mėnesių, ateinančius 6 mėnesius privalo išeiti dar apmokamų atostogų.

Kartu šios taisyklės pažeidimas galimas tik atskirais, išskirtiniais atvejais – pavyzdžiui, darbuotojui sunkiai susirgus ar Skubus atvėjis pavojinguose darbuose.

Tuo pačiu atmetama situacija, kai darbdavys neišleidžia atostogų.

Tai yra tiesioginis Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių teisės aktų pažeidimas.

Esant tokiai situacijai, reikia kreiptis į Darbo inspekciją, o vėliau į teismą.

Galimos atsisakymo priežastys

Daugelis darbuotojų užduoda sau klausimą: ar darbdavys turi teisę neišleisti atostogų?

Toks darbdavio veiksmas galimas tik Darbo kodekso numatytais atvejais.

Tai apima:

• darbuotojo laikino neįgalumo atsiradimas - atsisakius, perkėlimas atliekamas kitam laikotarpiui;
• jei darbuotojui reikia atlikti kokias nors su valstybės tarnyba susijusias pareigas – tai turėtų numatyti atleidimą iš darbo;
• kitais galiojančių teisės aktų nustatytais atvejais.

Minėti punktai kiek įmanoma išsamiau aptariami Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnyje.

Pavyzdys:

Įmonėje 11 mėnesių iš eilės be pertraukų dirbo automobilių remonto įmonės darbuotojas. Kartu buvo iš anksto sudarytas atostogų grafikas, pagal kurį darbuotojas turėjo išeiti atostogų rugpjūčio mėnesį. Surašius prašymą atostogauti, jis buvo grąžintas atgal su direktorės rašteliu „Aš prieštarauju“.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas (str. Nr. 123, str. Nr. 372, str. Nr. 14), atostogų perkėlimas šiuo atveju galimas tik darbuotojo sutikimu. Todėl atsisakymas šiuo atveju yra neteisėtas.

Darbuotojas turi kreiptis į darbo inspekciją, pateikdamas jau patvirtintą ir prašymą, kuriame yra atitinkama viršininko pažyma.

Taip pat dažnai kyla klausimas: ar jie gali atsisakyti išvykti dėl kokių nors priežasčių, nenurodytų atitinkamame straipsnyje?

Toks darbdavio veiksmas yra neteisėtas.

Dažniausiai tokie precedentai atsiranda šiais atvejais:

• išvykti atostogauti be užmokesčio;
• priežiūra;
• rūpintis

Išeik be užmokesčio

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojas gali reikalauti, kad darbdavys suteiktų jam neatlygintinas atostogas.

Tai įtraukia:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai - ne daugiau kaip 35 dienas per metus;
• dirbantys pensininkai - ne daugiau kaip 14 dienų per metus;
• teisėsaugos institucijose tarnaujančių asmenų artimiems giminaičiams – iki 14 dienų per metus;
• dirbančių neįgaliųjų – iki 60 dienų per metus.

Neapmokėtų dienų gavimo pagrindas yra atitinkamos formos rašytinis prašymas:

Darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti šias atostogas.

Atostogos po šešių mėnesių darbo

Ar jie negali išleisti atostogų, jei darbuotojas oficialiai dirbo ne ilgiau kaip 6 mėnesius? Šis klausimas dažnai jaudina jaunus specialistus.

Tiesą sakant, darbuotojas turi teisę į tai. Tačiau galutinį sprendimą, teikti jį ar ne, priima tiesioginis vadovas.

Tai yra, atsisakymas bus visiškai teisėtas ir nepažeis jokių teisės aktų.

Bet tai įmanoma tik tol, kol bus sudarytas ir patvirtintas atostogų grafikas.

Po to jie neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui atostogų.

Prieš dekretą

Daugelis moterų nori atostogauti prieš išeidamos į motinystės atostogas, taip pailgindamos apmokamą nedarbo laiką.

Darbdavio noras išvengti tokio precedento yra gana natūralus. Bet Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad, nepaisant jokių veiksnių kasmetinis Išvykimas prieš pateikiant dekretą tiesiogiai pačios moters prašymu.

Jeigu darbdavys, darbuotojui pateikus atitinkamą prašymą, vis dėlto bando įvairiais būdais atsisakyti, tuomet būtina rašyti apeliaciją Darbo inspekcijai ir teismui.

Praktika rodo, kad 100% atvejų tokie atvejai išsprendžiami nėščios moters naudai.

Ką daryti darbuotojui, jei jam neleidžiama eiti atostogų?

Jei po atostogų grafiko sudarymo, pasirašymo ir paskelbimo darbdavys dėl kokių nors priežasčių nori neišleisti savo darbuotojo atostogų, reikia kreiptis į atitinkamas institucijas.

Darbdavys nenori manęs draugiškai atleisti. Mane gąsdina, kad tik pagal straipsnį. Negaliu ten dirbti kitą dieną. Taigi manau, kad pirmadienį neišeisiu, tegul jis mane atleidžia – nesvarbu, kaip. Bet kaip galiu gauti darbą po straipsnio dėl pravaikštų? Ar tai sunku?

Elena

Kaip mesti rūkyti savarankiškai

Darbdavys neturi absoliučiai jokios teisės jūsų laikyti įmonėje, jei parašėte laišką, kuriame prašėte jus atleisti savo noru. Pagal Darbo kodekso 80 str., galite nutraukti darbo sutartis Bet kada.

Tokio atleidimo mechanizmas yra gana paprastas. Jį sudaro trys nuoseklūs žingsniai: darbdavio įspėjimas apie savo ketinimą raštu, keturiolikos dienų nuo prašymo pateikimo išskaičiavimas, darbo knygelės gavimas ir atsiskaitymas grynaisiais pinigais.

Beje, atminkite šiuos dalykus. Jei per šį dviejų savaičių darbo laikotarpį apsigalvosite dėl atsistatydinimo savo noru, turite visas teises atsiimti savo prašymą. Su tam tikromis išimtimis, kai jūsų vietą jau užėmė kitas asmuo. Nors greičiausiai tai ne jūsų atvejis.

O jei jie nepaleis?

Žinoma, būna visokių situacijų. Ir įvairiais pretekstais jie gali jus išlaikyti ir net šantažuoti atleidimu pagal straipsnį. Ką tokiu atveju daryti?

Kaip „ištraukti“ darbo knygą

Viską padarę taip, kaip pataria ekspertai, po dviejų savaičių galite visiškai ramiai nebegrįžti į pradinę vietą. Bet ką daryti, jei žalingas darbdavys bet kokiu pretekstu nenori jums duoti darbo? Ir be jos naujas darbas sunku susitvarkyti.

Pirmiausia galite įspėti darbdavį, kad ketinate ten kreiptis. Daugelis jų bijo patikrinimų, kurie ateis iš išorės. Darbo inspekcija arba prokurorai. Juk jei pradeda tikrinti, tai tikrina viską, kas įmanoma, o ne tik tai, kas tiesiogiai susiję su jūsų skundu.

Kodėl tau bėda?

Po to, kai būsite atleistas iš darbo dėl pravaikštų, galite turėti rimtų problemų dėl tolesnio darbo. Nors jie neturi teisės jūsų nepriimti į darbą dėl atleidimo iš darbo pagal tokį straipsnį, įtarimų vis tiek kils.

Žinoma, daug kas dar priklausys nuo darbdavio lojalumo ir nuo to, kaip skubiai įmonei dabar reikia jūsų profilio specialisto. Tačiau vis tiek į jus bus atsižvelgta ir su jumis bus elgiamasi šiek tiek šališkai.

Kai kurie žmonės netgi konkrečiai sako, kad pralaimėjo darbo knyga- kad nerodyčiau šio straipsnio. Be to, nei gyvenimo aprašyme, nei pokalbio metu jie visiškai neužsimena apie jiems nepasisekusią darbo vietą, kad darbdavys ten neskambintų.

Todėl reikia kovoti iki paskutinio ir stengtis išvengti juodų dėmių darbinėje biografijoje. Juk vėliau tikriausiai gailėsitės.

Liubovas Miščenka