Darbo apskaita ir jo apmokėjimas pirminiai dokumentai. Buhalterinės apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai. Darbo ir jo apmokėjimo apskaita

Personalo apskaitai, kaupimui ir mokėjimams darbo užmokesčio naudoti vieningas pirminių apskaitos dokumentų formas, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2001-06-04 dekretu. Nr.26.

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą (forma Nr. T-1) ir įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojų priėmimo į darbą (forma Nr. T-1a) yra naudojami registracijai ir apskaitai, samdomi pagal darbo sutartį (sutartį). Sudaro už priėmimą atsakingas asmuo, visiems organizacijos samdomiems asmenims.

Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojui (forma Nr. T-6) ir įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo darbuotojams (forma Nr. T-6a) naudojami darbuotojui (darbuotojams) suteiktų atostogų registravimui ir apskaitai pagal teisės aktus, kolektyvinę sutartį, organizacijos nuostatus, darbo sutartį (sutartį).

Juos surašo personalo tarnybos darbuotojas arba įgaliotas asmuo, pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, deklaruoja darbuotojui prieš kvitą. Įsakymo pagrindu daromos žymos asmens kortelėje, asmeninėje sąskaitoje ir apskaičiuojamas darbo užmokestis už atostogas formoje Nr.T-60 „Pažyma-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui“.

Atostogų grafikas (forma Nr. T-7) skirtas atspindėti informaciją apie kasmetinių apmokamų atostogų paskirstymo laiką visų organizacijos struktūrinių padalinių darbuotojams kalendoriniais metais pagal mėnesius. Atostogų grafikas – suvestinis grafikas. Ją sudarant atsižvelgiama į galiojančius teisės aktus, organizacijos veiklos specifiką bei darbuotojo pageidavimus.

Atostogų grafiką tvirtina personalo tarnybos vadovas, struktūrinių padalinių vadovai, derina su išrinktaisiais. profesinės sąjungos organas ir patvirtintas organizacijos vadovo ar jo įgalioto asmens.

Kai atostogų laikotarpis nukeliamas kitu laiku, darbuotojo ir struktūrinio padalinio vadovo sutikimu daromi atitinkami atostogų grafiko pakeitimai.

Įsakymas (nurodymas) nutraukti darbo sutartis(sutartis) su darbuotoju (forma Nr. T-8) ir įsakymas (nurodymas) nutraukti darbo sutartį (sutartį) su darbuotojais (forma Nr. T-8a) yra naudojami darbuotojo (darbuotojų) atleidimui įregistruoti ir fiksuoti. Jį pildo personalo tarnybos darbuotojas, pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, apie tai praneša darbuotojui (darbuotojams) prieš kvitą.

Įsakymo pagrindu daromas įrašas asmens kortelėje, asmeninėje sąskaitoje, darbo knygelėje, atsiskaitoma su darbuotoju formoje Nr.T-61 „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus darbo sutartį (sutartį) su darbuotoju“.

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo siuntimo į komandiruotę (forma Nr. T-9) ir įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotę (forma Nr. T-9a) naudojami registruoti ir fiksuoti darbuotojo (darbuotojų) nurodymus komandiruotėse. Pildo personalo tarnybos darbuotojas, pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo. Įsakyme dėl siuntimo į komandiruotę nurodoma komandiruočių pavardė ir inicialai, struktūrinis padalinys, profesijos (pareigos), taip pat komandiruočių tikslai, laikas ir vietos.

Jei reikia, nurodomi kelionės išlaidų apmokėjimo šaltiniai, kitos siuntimo į komandiruotę sąlygos.

Įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo skatinimo (forma Nr. T-11), darbuotojai (Nr. T-11a) naudojami norint sukurti ir įrašyti atlygį už sėkmę darbe. Sudaroma pagal organizacijos, kurioje dirba darbuotojas, struktūrinio padalinio vadovo pristatymą.

Pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo, apie tai pranešama darbuotojui (darbuotojams). Remiantis įsakymu (nurodymu), darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas.

Darbo laiko panaudojimo ir darbo užmokesčio apskaitos žiniaraštis (f. Nr. T-12) ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis (f. Nr. T-13) naudojamas laiko apskaitai ir kontrolei darbo drausmė. Forma Nr.T-12 skirta darbo laiko panaudojimui ir darbo užmokesčiui registruoti, o forma Nr.T-13 skirta tik darbo laiko panaudojimui įrašyti. Naudojant formą Nr.T-13, darbo užmokestis skaičiuojamas asmens sąskaitoje (forma Nr.T-54), darbo užmokesčio (forma Nr.T-51) arba darbo užmokesčio (forma Nr.T-49). T-13 forma naudojama automatizuoto duomenų tvarkymo sąlygomis. Darbo laiko apskaitos žiniaraščio formas su iš dalies užpildyta informacija galima sukurti naudojant įrankius informatika. Tokiu atveju laiko apskaitos žiniaraščio forma keičiasi pagal priimtą duomenų apdorojimo technologiją. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis apima visus organizacijos darbuotojus. Kiekvienam iš jų priskiriamas konkretus personalo numeris, kuris nurodomas visuose ten apskaitos ir darbo užmokesčio dokumentuose. Darbo laiko apskaitos esmė – kasdienis darbuotojų lankomumo darbe, iš darbo, visų vėlavimo ir neatvykimo atvejų registravimas, nurodant jų priežastis, taip pat prastovos ir viršvalandžius. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atlieka buhalteris, meistras arba meistras. Norėdami supaprastinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, galite jame registruoti nukrypimus nuo įprastos darbo dienos trukmės. Pažyma apie pravaikštą ar pavėlavimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje daroma remiantis atitinkamais dokumentais – pažymomis apie šaukimą į karių registracijos ir įdarbinimo įstaigą, teismą, laikinosios nedarbingumo žiniaraščius ir kt., kuriuos darbuotojai perduoda laikininkams; prastovos nustatomos pagal prastovų žiniaraščius, o viršvalandžių valandos - pagal meistrų sąrašus.

Apskaitą už darbuotojų tobulėjimą organizacijose vykdo meistrai, meistrai ir kiti darbuotojai, kuriems patikėtos šios pareigos. Produkcijos apskaitai naudojami įvairių formų pirminiai dokumentai (gabalinio darbo užsakymai, atliktų darbų įrašai ir kt.). Nepriklausomai nuo formos, pirminiuose dokumentuose, kaip taisyklė, pateikiami šie duomenys (rodikliai): darbo vieta (dirbtuvės, aikštelė, skyrius); darbo laikas (data); darbo (operacijos) pavadinimas ir kategorija; darbų kiekis ir kokybė; pavardės, inicialai ir kt.

Užpildyti pirminiai produkcijos ir atliktų darbų apskaitos dokumentai kartu su visais papildomais dokumentais (prastovos apmokėjimo, papildomų įmokų žiniaraščiai, santuokos liudijimai ir kt.) perduodami buhalterei. Norint nustatyti į darbuotojų rankas mokėtino darbo užmokesčio dydį, būtina nustatyti darbuotojų darbo užmokesčio dydį per mėnesį ir iš šios sumos atlikti reikiamus išskaitymus. Šie skaičiavimai paprastai atliekami darbo užmokestis (f. Nr. 49), kuris, be to, tarnauja kaip mėnesio darbo užmokesčio mokėjimo dokumentas. Kairėje šio išrašo pusėje įrašyti darbo užmokesčio dydžiai pagal jų rūšis (gabalas, laikas, priedai ir įvairių rūšių išmokos), o dešinėje - atskaitymai pagal jų rūšis ir išduodamą sumą. Kiekvienam darbuotojui ataskaitoje priskiriama viena eilutė.

Avansas už pirmą mėnesio pusę dažniausiai išrašomas pagal darbo užmokesčio žiniaraštį. Avanso dydis paprastai nustatomas 40% tarifų tarifų ar atlyginimų uždarbio, atsižvelgiant į darbuotojų dirbtas dienas.

Darbo užmokestis išduodamas per tris dienas. Pasibaigus šiam laikotarpiui, kasininkė prieš darbo užmokesčio negavusių darbuotojų pavardes padaro užrašą „Įmokėta“, surašo precedento neturinčio darbo užmokesčio registrą ir pažymos tituliniame lape nurodo darbuotojų faktiškai išmokėto ir negauto darbo užmokesčio sumą. . Laiku, po trijų dienų, neišmokėtos darbo užmokesčio sumos pervedamos į banką į atsiskaitomąją sąskaitą. Išduodamo darbo užmokesčio sumai surašoma išlaidų kasos orderis (f. Nr. KO-2), kurio numeris ir data nurodomi paskutiniame pareiškimo puslapyje.

Kompiuterinėse laikmenose sudarytuose darbo užmokesčio sąrašuose detalių sudėtis ir vieta nustatoma priklausomai nuo priimtos informacijos apdorojimo technologijos. Tokiu atveju dokumento formoje turi būti visi vieningos formos rekvizitai. Darbo užmokesčio žiniaraščių registravimo žurnalas (f. Nr. T-53a) naudojamas registruoti ir registruoti darbo užmokesčio žiniaraščius už išmokėjimus organizacijos darbuotojams. Tvarko buhalteris. Su darbo užmokesčio mokėjimo laiku nesutampantys mokėjimai (neplaniniai avansai, atostogų sumos ir kt.) atliekami pagal kasos kvitus, kurie pažymėti „Vienkartinis darbo užmokestis“. Darbo užmokesčio žiniaraštis atlieka keletą funkcijų – atsiskaitymo dokumentą, mokėjimo dokumentą, be to, tarnauja kaip analitinės darbo užmokesčio atsiskaitymų su darbuotojais apskaitos registras. Tačiau praktikoje darbo užmokesčio išrašus skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už bet kurį ankstesnį laikotarpį (pavyzdžiui, už tris mėnesius mokant už atostogas) yra nepatogu, nes iš įvairių ataskaitų reikia atlikti daug pastangų reikalaujančią atranką. Todėl organizacijoje kiekvienam darbuotojui atidaromos asmeninės sąskaitos (f. Nr. T-54 ir f. Nr. T-54a), kuriose įrašoma reikalinga informacija apie darbuotoją ( šeimyninė padėtis, kategorija, atlyginimas, darbo stažas, įėjimo į darbą laikas ir kt.), visų rūšių priskaičiavimai ir išskaitymai iš darbo užmokesčio už kiekvieną mėnesį. Remiantis šiais duomenimis, lengva apskaičiuoti vidutinį uždarbį bet kuriuo laikotarpiu.

Forma Nr.T-54 naudojama visų rūšių priskaičiavimams ir išskaitymams iš darbo užmokesčio registruoti pagal pirminius produkcijos ir atliktų darbų, dirbtų valandų ir įvairių rūšių mokėjimų apskaitos dokumentus. Pagal šią asmeninę sąskaitą surašomas darbo užmokesčio žiniaraštis pagal formą Nr.T-51. Forma Nr. T-54a naudojama apdorojant įgaliojimus naudojant kompiuterines technologijas ir joje yra tik sąlyginai nuolatiniai duomenys apie darbuotoją. Popieriuje gauti duomenys apie darbo užmokestį kas mėnesį investuojami į asmeninę sąskaitą. Antrame puslapyje spausdinami darbo užmokesčio rūšių kodai ir atskaitymai.

Pažyma apie atostogų suteikimą darbuotojui (forma Nr. T-60) skirtas apskaičiuoti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir kitas išmokas, kai jam suteikiamos kasmetinės mokamos ar kitos atostogos.

Pažyma-paskaičiavimas nutraukus darbo sutartį (sutartį) su darbuotoju (forma Nr. T-61) naudojamas darbuotojui priklausančiam darbo užmokesčiui ir kitoms išmokoms, pasibaigus darbo sutarčiai (sutarčiai) apskaityti ir apskaičiuoti. Sudaro personalo tarnybos darbuotojas arba įgaliotas asmuo. Privalomo darbo užmokesčio ir kitų išmokų apskaičiavimą atlieka buhalterinės apskaitos darbuotojas. Pirmos mėnesio pusės avansui gauti bankui pateikiami šie dokumentai: čekis, mokėjimo nurodymai pervesti lėšas į biudžetą už išskaičiuotus mokesčius, pervesti sumas, išskaičiuotas už vykdomuosius dokumentus ir asmeninius įsipareigojimus, taip pat išmokoms socialinėms reikmėms pervesti (į fondus – pensiją, Socialinis draudimas, privalomasis sveikatos draudimas).

Pagal įsakymą Nr. 489 pagrindinės personalo apskaitos pirminės dokumentacijos formos yra: P-1 „Įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą“; P-2 „Darbuotojo asmens kortelė“; P-3 „Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo“. P-4 „Įsakymas (nurodymas) dėl darbo sutarties (sutarties) nutraukimo“. P-5 „Darbo laiko panaudojimo apskaitos lentelė“. P-6 „Darbuotojo darbo užmokestis“. P-7 „Atsiskaitymas ir darbo užmokestis (konsoliduotas)“. Personalo priėmimo, judėjimo ir išvykimo operatyvinė apskaita šių dokumentų pagrindu pavedama personalo pareigūnui. Darbuotojų priėmimas, perkėlimas ir atleidimas įforminamas įmonės vadovo įsakymu (nurodymu) tipinės formos Nr.P-1, P-3, P-4.

Tai apima pagrindines ir papildomas mokėjimas darbo, premijų fondas. (Žr. 3 priedą). „Avrora LLC“ darbo užmokesčio fondas gali būti pateiktas diagramos pavidalu (1 pav.).
1).

Kaip matyti iš schemos, šių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio fondas priklauso nuo vidutinio atitinkamo laikotarpio skaičiaus ir vidutinio darbo užmokesčio. 1 pav. Avrora LLC darbuotojų darbo užmokesčio fondo schema Norint atlikti deterministinę absoliutaus nuokrypio faktorių analizę pagal darbo užmokesčio fondą, reikalingi 2 lentelėje pateikti duomenys.

2 lentelė Darbo užmokesčio fondo analizės pradiniai duomenys (tūkst. rublių) Rodiklis 2004 2005 2006 m. nukrypimas nuo plano plano faktas Vidutinis darbuotojų skaičius darbuotojai 8 9 10 11 +1 Vidutinis vieno darbuotojo dirbtų dienų skaičius per metus 220 218 220 214 — 6 Vidutinė trukmė darbo pamaina, val.7,94 7,80 8,00 7,85 -0,05 Darbo užmokesčio fondas, tūkst.

2.1.5 pirminiai darbo apskaitos ir jo apmokėjimo dokumentai.

Išrašai ant formų N T-49, T-51 ir T-53 surašomi organizacijos buhalterijoje pagal pateiktus darbo laiko apskaitos žiniaraščius, išrašus iš įsakymų dėl samdymo, darbuotojų perkėlimo ir kitų oficialių judėjimų. Formos skiriasi tuo, kad naudojant N T-51 ir T-53 formas darbo užmokestis apskaičiuojamas vienu dokumentu, o apmokama kitu būdu.

Naudojant N T-49 formą, darbo užmokestis mokamas pagal tą patį dokumentą, kuriame atliktas apskaičiavimas; - darbo užmokesčio registravimo žurnalas (forma N T-53a) naudojamas darbo užmokesčio sumos už išmokėjimus organizacijos darbuotojams fiksavimui ir registravimui. Veda buhalterinę apskaitą; - pažymą-apskaičiavimą dėl atostogų suteikimo darbuotojui (forma N T-60).

Pirminiai personalo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Forma leidžia kaupti informaciją darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų išmokų apskaičiavimui, kai jam suteikiamos kasmetinės mokamos ar kitos atostogos, bei pačiam atlikti skaičiavimą; - pažyma-apskaičiavimas nutraukus (atšaukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo) (forma N T-61). Jame apskaitomi ir apskaičiuojami darbuotojui priklausantys darbo užmokestis ir kitos išmokos nutraukus darbo sutartį.
Jį paprastai sudaro personalo tarnybos darbuotojas, remdamasis įsakymu dėl atleidimo (darbo sutarties nutraukimo). Primokėto darbo užmokesčio ir kitų išmokų apskaičiavimą tiesiogiai N T-61 formoje atlieka buhalterinis darbuotojas; - darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą tam tikram darbui, priėmimo aktas (forma N T-73).

Pirminiai darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai: analizuojame naujoves

Svarbu

Į darbo laiko sąnaudas Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsižvelgiama arba nuolatinio atvykimų ir neatvykimo į darbą registravimo būdu, arba registruojant tik nukrypimus (neatvykimus, vėlavimą, viršvalandžius ir pan.). Atspindintys nebuvimą darbe, kurie fiksuojami dienomis (atostogos, laikino nedarbingumo dienos, verslo kelionės, atostogos, susijusios su mokymu, vykdymo laikas viešosios ar visuomenines pareigas ir kt.), Lentelėje viršutinėje eilutėje stulpeliuose įrašomi tik simbolių kodai, o apatinėje eilutėje stulpeliai lieka tušti.

konvencijos dirbtos ir nedirbtos valandos pateikiamos N T-12 formos tituliniame lape (taip pat naudojamas pildant N T-13 formos darbo laiko apskaitos žiniaraštį); - darbo užmokesčio išrašas (forma N T-49), Atsiskaitymo lapelis(forma N T-51), darbo užmokestis (forma N T-53).

Pirminiai darbo užmokesčio dokumentai

Antrasis dokumentas yra savotiškas darbo užmokesčio gavimo kvitas. T-53a išrašai registruojami vieneriems kalendoriniams metams.

T-54 atsispindi mėnesinė informacija apie darbuotojo per metus gautą darbo užmokestį, jame yra įrašai apie visus kaupimus ir atskaitymus. AT kitas dokumentas apie darbo užmokesčio apskaitą – atidėjinio pažymą-paskaičiavimą kasmetinis Išvykimas darbuotojui mokamas priklausantis darbo užmokestis ir kt.
įstatymų nustatytas išmokas išvykstant atostogų. Kai darbuotojas palieka organizaciją, surašomas T-61. Patį dokumentą surašo personalo darbuotojas, o apskaičiavimas atliekamas buhalterijoje. Atsižvelgiama į dienas, už kurias nebuvo atostogos, ir mokama kompensacija arba išskaitymai iš atlyginimo, jei atostogos buvo iš anksto.

Pirminiai dokumentai darbo užmokesčio apskaičiavimui

Dėl to, kad darbus maršruto lape atlieka keli žmonės, kiekvieno uždarbio kaupimas atliekamas specialiame dokumente – išdirbio ataskaitoje, surašoma už pusę mėnesio ar mėnesio, arba gali būti papildyta pamainos ataskaita, kurioje nurodoma darbuotojų per pamainą išdirbta produkcija; 3) kai baigiamosios operacijos metu brigadai sumokama už visas brigadai priskirtas operacijas, tada naudojamas gamybos lapas, kuriame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė ir personalo numeris, operacijos numeris, dalių likutis. pamainos pradžia, iš ankstesnės operacijos gautų dalių skaičius, likusios dalys pamainos pabaigoje bei gerų ir atmestų dalių skaičius.

Darbo apskaitos ir jo apmokėjimo dokumentai

Priklausomai nuo įmonės dydžio, jis gali būti vykdomas tiek atskiriems padaliniams, tiek visai įmonei. Kiekvienas darbuotojas turi asmeninį unikalų personalo numerį, kuris yra visuose darbo užmokesčio dokumentuose.

Dėmesio

Darbo laiko apskaitos žiniaraščių sudarymo esmė – registruoti visus atvykimus, vėlavimą ar apskaitą viršvalandinis darbas. Šį darbo laiko apskaitos žiniaraštį tvarko padalinio vadovas ar kiti darbuotojai, kuriems pavesta atlikti šias pareigas.

Visi teisingai įforminti dokumentai patenka į buhalteriją. Ten darbuotojas apskaičiuoja išrašytino atlyginimo dydį. Visi darbo užmokesčio skaičiavimai atliekami darbo užmokesčio sąraše. Kai kuriose organizacijose surašomi du atskiri darbo užmokesčio apskaitos dokumentai - darbo užmokesčio žiniaraštis ir darbo užmokesčio žiniaraštis.Pirmasis iš jų atlieka tik apskaičiavimą, o antrasis nurodo tik vardą, pavardę, personalo numerį ir mokėtiną sumą.

Buhalterinės apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Standartinės pirminės dokumentacijos produkcijos apskaitai formų variantai yra keli: 1) plačiai naudojama užsakymų sistema, jose nurodomas pagaminamos produkcijos kiekis, jų kokybė, normalizuotas laiko sąnaudos ir kiti reikalingi rodikliai. Yra vienkartiniai (1 pamainai) ir kaupiamieji (savaitei, mėnesiui), taip pat individualūs (forma Nr. T-40), jei darbus atlieka vienas darbuotojas ir brigada (forma Nr. T- 41), jei darbus atlieka komanda; 2) į serijinė gamyba, kai vienu metu pagal vieną technologinį procesą gaminama vienarūšių gaminių serija, naudojami maršruto lapai (forma Nr. T-23), jie išduodami tam tikrai dalių ir gaminių partijai ir lydi per visą technologinį perdirbimo procesą. produktas.

Pirminiai darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Julija Chačaturjan, generalinis direktorius NIKA, RIZIKOS PLANAS „Ekonomisto žinynas“ Nr.11 2015 Panagrinėjus Įstatymo Nr.402-FZ normas, paaiškėja, kad jei organizacija nepriklauso viešajam sektoriui, tai ji turi teisę savarankiškai rengti formas. panaudotų dokumentų. Dokumentuose turi būti Įstatymo Nr. 402-FZ 2 punkte nurodyti duomenys.
Tuo pačiu metu pirminis dokumentas turi atitikti kitus reglamentas. Tie. Darbdavio „kūrybinė laisvė“ kuriant dokumentų formas yra kiek apribota.

Taigi, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos finansų ministerijos informacijoje N PZ-10/2012 sakoma: „Po 12.31. 2012 m. sandorius lėšomis įforminančių dokumentų pasirašymo tvarką ir toliau reglamentuoja įgaliotų institucijų patvirtinti norminiai teisės aktai...“. Kaip pavyzdį Finansų ministerija pateikia dokumentus, kurie įformina pinigines (pinigines) operacijas.

Vieningų ar savarankiškai išplėtotų panaudojimo darbo santykių srityje klausimas vis dar išlieka lieka atvira. todėl rekomenduojama laikytis specialiai sukurtų formų jau nuo 2004 m.

Juk pretenzijų gali kilti iš reguliavimo institucijų, nes formų saviugdoje gali būti neatsižvelgta į naujus teisės aktų reikalavimus, taikomus konkrečiam dokumentui. Šiuo atžvilgiu, kuriant savarankiškas formas, rekomenduojama kreiptis į kompetentingą specialistą, išmanantį Didelis pasirinkimas teisėkūros klausimais.

Todėl pagrindiniai darbo užmokesčio apskaitos dokumentai. veikiant Rusijos įmonės, geriausia atsižvelgti į Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretą Nr. .

Darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos ir apskaitos dokumentai

1. T-12 - Forma „Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas“;
2. T-13 Forma vadinama "Laiko žiniaraštis";
3. T-49 Forma vadinasi „Darbo užmokestis“;
4. T-51 Forma vadinasi „Darbo užmokestis“;
5. T-53 forma „Darbo užmokesčio žiniaraštis“;
6. T-53a „Darbo užmokesčio registravimo žurnalo“ forma;
7. T-54 „Asmeninės sąskaitos“ forma;
8. T-60 forma „Pastabos-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui“;
9. T-61 forma „Pastaba-paskaičiavimas nutraukus (nutraukiant) darbo sutartį su darbuotoju“;
10. T-73 forma „Darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą tam tikro darbo laikui, priėmimo aktas“.

Trumpas darbuotojų darbo užmokesčio registravimo dokumentų aprašymas

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis organizacijoje atliekama visiems įmonės darbuotojams. Priklausomai nuo įmonės dydžio, jis gali būti vykdomas tiek atskiriems padaliniams, tiek visai įmonei. Kiekvienas darbuotojas turi asmeninį unikalų personalo numerį, kuris yra visuose darbo užmokesčio dokumentuose.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščių sudarymo esmė – registruoti visus pasirodymus, vėlavimą arba atsiskaityti už viršvalandžius. Šį darbo laiko apskaitos žiniaraštį tvarko padalinio vadovas ar kiti darbuotojai, kuriems pavesta atlikti šias pareigas. Visi teisingai įforminti dokumentai patenka į buhalteriją. Ten darbuotojas apskaičiuoja išrašytino atlyginimo dydį.

Visi darbo užmokesčio skaičiavimai atliekami darbo užmokesčio sąraše. Kai kuriose organizacijose surašomi du atskiri darbo užmokesčio apskaitos dokumentai - darbo užmokesčio žiniaraštis ir darbo užmokesčio žiniaraštis.
Pirmajame iš jų atliekamas tik skaičiavimas, o antrajame – tik vardas, pavardė, personalo numeris ir mokėtina suma. Antrasis dokumentas yra savotiškas darbo užmokesčio gavimo kvitas.

T-53a išrašai registruojami vieneriems kalendoriniams metams.

T-54 atsispindi mėnesinė informacija apie darbuotojo per metus gautą darbo užmokestį, joje yra įrašai apie visus kaupimus ir atskaitymus. Kitame darbo užmokesčio apskaitos dokumente - kasmetinių atostogų darbuotojui suteikimo, priklausančio darbo užmokesčio ir kitų mokėtinų įmokų išeinant atostogauti, pažyma-paskaičiavimas.

Kai darbuotojas išeina organizacija surašo T-61. Patį dokumentą surašo personalo darbuotojas, o apskaičiavimas atliekamas buhalterijoje. Atsižvelgiama į dienas, už kurias nebuvo atostogos, ir išmokama kompensacija, arba išskaitymai iš atlyginimo. jei atostogos buvo paimtos iš anksto.

Paskutinis dokumentas iš šio sąrašo surašomas registruojant atliktus darbus, kurie buvo atlikti pagal darbo sutartis sudarytas terminuotam laikotarpiui. Šis aktas yra pagrindas visiškai arba iš dalies atsiskaityti už atliktus darbus.

Pradžia Dokumentai DARBO LAIKO IR APMOKĖJIMŲ SU PERSONALU PIRMINĖS APSKAITOS DOKUMENTŲ FORMOS

Nuo 2013 m. sausio 1 d. pirminių apskaitos dokumentų vieningų formų albumuose esančios pirminių apskaitos dokumentų formos nėra privalomos. Tuo pat metu dokumentų, naudojamų kaip pirminiai apskaitos dokumentai, pagal kitus federalinius įstatymus ir jų pagrindu nustatytos dokumentų formos (pavyzdžiui, kasos dokumentai) ir toliau yra privalomos naudoti (Finansų ministerijos informacija). Rusija N PZ-10/2012).

Nuoroda: „Pirminių apskaitos dokumentų formos“ (Medžiagą parengė „ConsultantPlus“ specialistai)

DARBO LAIKAS ĮRAŠYMO IR ATSISKAITYMŲ SU DARBUOTOJU UŽ APMOKĖJIMĄ PIRMINIŲ APSKAITOS DOKUMENTŲ FORMOS

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir darbo užmokesčio apskaičiavimas (Vieninga forma N T-12) (OKUD 0301007) >>>

Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (Vieninga forma N T-13) (OKUD 0301008) >>>

Atsiskaitymas ir darbo užmokestis (Vieninga forma N T-49) (OKUD 0301009) >>>

Atsiskaitymo žiniaraštis (Vieninga forma N T-51) (OKUD 0301010) >>>

Darbo užmokestis (Vieninga forma N T-53) (OKUD 0301011) >>>

Darbo užmokesčio sumų registravimo žurnalas (Vieninga forma N T-53a) (OKUD 0301050) >>>

Asmeninė sąskaita (Vieninga forma N T-54) (OKUD 0301012) >>>

Asmeninė sąskaita (svt) (Vieninga forma N T-54a) (OKUD 0301013) >>>

Pažyma apie atostogų suteikimą darbuotojui (Vieninga forma N T-60) (OKUD 0301051) >>>

Pastabos apskaičiavimas nutraukus (nutraukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo) (Vieninga forma N T-61) (OKUD 0301052) >>>

Taip pat skaitykite: Reliatyvistinis ilgio susitraukimas

Darbo, atlikto pagal terminuotą darbo sutartį, sudarytą tam tikram darbui, priėmimo aktas (Vieninga forma N T-73) (OKUD 0301053) >>>

Pažyma apie paskutinių trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį paskutinėje darbo vietoje >>>

Pirminiai darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai

Pirminės dokumentacijos naudojimas darbo ir darbo užmokesčio apskaitai siejamas su įmonės (organizacijos) savybėmis, gamybos technologiniais procesais, organizavimo sistema ir darbo apmokėjimo forma bei kitais ypatumais.

Nepaisant to, visais atvejais darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai turėtų pateikti patikimą informaciją visais įmonės valdymo lygiais:

Apie darbuotojų vystymąsi fizine prasme, įskaitant normą, nukrypimą ir faktą;

Dėl darbo laiko panaudojimo žmogaus dienomis, darbo valandomis, įskaitant pagal planą, nukrypimus ir faktinį;

Apie darbuotojų produktyvumą rubliais arba standartinėmis valandomis, įskaitant pagal planą, nukrypimus ir faktinį;

Apie priskaičiuotą darbo užmokestį, įskaitant pagal planą, nukrypimus ir faktiškai.

Darbo ir darbo užmokesčio sąnaudų valdymas reikalauja, kad informacija apie rodiklių faktinių verčių nukrypimus nuo planuotų būtų skelbiama nurodant priežastis ir kaltininkus.

Pagrindas gauti visą reikalingą informaciją valdymui yra pirminė darbuotojų skaičiaus, dirbtų valandų ir produkcijos apskaita. Tik šiuos duomenis pateikia pirminė apskaita, visi kiti formuojami skaičiuojant jų pagrindu.

Personalo ir darbuotojų skaičiaus apskaita

Pagrindinis norminiai dokumentai valdantis organizaciją pirminė apskaita personalas, darbuotojų skaičius ir darbo laiko panaudojimo apskaita yra:

2005 m. rugsėjo 28 d. Ukrainos valstybinio statistikos komiteto įsakymas Nr. 286 "DĖL DARBUOTOJŲ SKAIČIO STATISTIKOS INSTRUKCIJŲ PATVIRTINIMO" (toliau - Įsakymas Nr. 286)

Ukrainos valstybinio statistikos komiteto 2008-12-05 įsakymas Nr.489 "DĖL DARBO STATISTIKOS PIRMINĖS APSKAITOS DOKUMENTŲ STANDARTINIŲ FORMŲ PATVIRTINIMO" su pakeitimais ir papildymais Ukrainos valstybinio statistikos komiteto 2009-12-25 įsakymu Nr. 496 (toliau įsakymas Nr. 489).

Pagal įsakymą Nr. 489 pagrindinės personalo apskaitos pirminės dokumentacijos formos yra:

P-1 „Įsakymas (instrukcija) dėl įdarbinimo“;

P-2 „Darbuotojo asmens kortelė“;

P-3 „Įsakymas (instrukcija) dėl atostogų suteikimo“.

P-4 „Įsakymas (nurodymas) dėl darbo sutarties (sutarties) nutraukimo“.

P-5 „Darbo laiko panaudojimo apskaitos lentelė“. P-6 „Darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimas“. P-7 „Atsiskaitymas ir darbo užmokestis (konsoliduotas)“.

Personalo priėmimo, judėjimo ir išvykimo operatyvinė apskaita šių dokumentų pagrindu pavedama personalo pareigūnui.

Darbuotojų priėmimas, perkėlimas ir atleidimas įforminamas įmonės vadovo įsakymu (nurodymu) tipinės formos Nr.P-1, P-3, P-4. Įsakymuose nurodoma, koks darbas ir nuo kurio laiko darbuotojui įskaitomas, jo mokėjimo sąlygos (atlyginimas, vienetinis ar valandinis, kategorija), personalo numeris, kuris vėliau nurodomas visuose personalo, darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentuose.

Mūsų nuomone, įsakyme dėl įdarbinimo (forma Nr. P-1) eilutėje „pavardė, vardas, tėvavardis“ verta pamušti (atskirti kableliu arba skliaustuose) identifikavimo numerį, kuriam turėtų būti taikomas visais atvejais (apskaitos formose) vietoj kintamojo „personalo skaičius“.

Priimant į darbą sezoniniam ar laikinam darbui, nurodoma, kuriam laikui darbuotojas priimamas į darbą.

Priimant į darbą, perkraustant ir atleidžiant materialiai atsakingą asmenį, įsakyme turi būti nurodyta perdavimo tvarka ir terminai materialinės vertybės kitas finansiškai atsakingas asmuo. Tokie įsakymai turi būti pasirašyti Vyriausiasis buhalterisįmonių. Priimant darbuotoją į darbą sudaroma sutartis dėl atsakomybė.

Instrukcija Nr.286 (1.8 p.) numato šiuos darbuotojų skaičiaus nustatymo rodiklius ir jų apskaičiavimo tvarką:

1. vidutinis visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius

2. bendras darbuotojų skaičius

3. Vidutinis visų darbuotojų skaičius, išreikštas visos darbo dienos ekvivalentu. Pirmasis naudojamas nustatyti, naudojamas dirbančių darbuotojų skaičiui pagal sritis nustatyti. ekonominė veikla ir darbo jėgos mobilumo pokyčių stebėjimas. Jo esmė slypi tame, kad dirbantis darbuotojas skaičiuojamas tik vieną kartą (pagrindinio darbo vietoje), nepriklausomai nuo darbo sutarties termino ir darbo valandų trukmės.

Antrasis naudojamas vertinant užimtumą mikro lygiu (įmone). Į šį rodiklį, be visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, įeina ir ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų bei dirbančiųjų pagal civilinės teisės sutartis skaičius.

Trečiasis rodiklis apibūdina sąlyginį visą darbo laiką dirbusių darbuotojų (darbų) skaičių, reikalingą įmonės nustatytam (apibrėžtam) darbų (paslaugų) kiekiui atlikti. Jis naudojamas visos įmonės vidutiniam darbo užmokesčio lygiui ir kitoms vidutinėms reikšmėms nustatyti, taip pat darbo jėgos panaudojimo efektyvumui analizuoti.

Šie rodikliai apskaičiuojami remiantis informacija apie darbuotojų užimtumą ir jų dirbtas valandas. Nustatyti tikslų visų kategorijų įmonės darbuotojų skaičių kiekvienai struktūrinis vienetas ir kaip visuma įmonei, būtina vesti kiekybinę darbuotojų judėjimo apskaitą. Tokius įrašus patartina laikyti knygoje (išraše) tokia forma, kokia pateikta lentelėje. 6.1. Įmonės darbuotojų parengta nustatoma pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Taip pat skaitykite: Kaip apskaičiuoti atlyginimą už nepilną mėnesį

Įmonės darbuotojų personalo apskaitą tvarko įmonės personalo skyrius.

Kreipdamiesi dėl darbo, darbuotojai privalo pateikti darbo knygelę, kuri yra pagrindinis dokumentas darbo veikla darbininkas. Daugiau informacijos apie darbo knygų apskaitą aprašyta duobėje. šio vadovo 2.3.

Įmonės darbuotojų personalo apskaitai vesti juos sudaro: asmens kortelė (standartinė forma Nr. P-2) ir asmens lapas personalo apskaitai.

Darbo ir jo apmokėjimo apskaitos prasmė ir uždaviniai

Darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas yra pirminiai dokumentai, kuriuos reikia pateikti buhalterijai.

Tai įsakymas įdarbinti pagal sutarties sąlygas, kuriame nurodomos pareigos, apmokėjimo forma, premijavimo sąlygos, specialios sąlygos.

Sutartis arba pavedimo sutartis. personalas. Dokumentai iš gamybos - darbo laiko apskaitos žiniaraštis, išdavimo kortelės, darbo užsakymai, darbo sutarčių priėmimo aktai, prašymas ir užsakymas atostogauti, SPA procedūrų kortelės, prašymai dėl pajamų mokesčio lengvatų. Įmonės vadovybės patvirtinti dokumentai apie darbo apmokėjimo šioje įmonėje sistemas ir formas pagal Apskaitos politiką, nuostatas dėl premijų. Iš trečiųjų šalių gauti dokumentai – vykdomasis raštas, kreditiniai įsipareigojimai. Draudimo įmokų mokėjimo reikalavimai, globos institucijų sprendimai.

Apskaitos skyriaus pareigos apima šias pareigas:

Ø pagal gautus pirminius dokumentus laiku kaupti darbo užmokestį, priedus, subsidijas, socialinio draudimo išmokas, atostogas;

Ø skaičiuoti atskaitymus;

Ø kaupti ir pervesti į biudžetą mokesčius, įmokas į nebiudžetinius fondus;

Ø gauti iš banko lėšas apmokėjimui ir jas išduoti (nesant kasos);

Ø rengti darbo ir darbo užmokesčio ataskaitinius dokumentus;

Ø vesti darbo ir darbo užmokesčio apskaitą.

Priimant į darbą kiekvienam darbuotojui suteikiamas personalo numeris, atidaroma asmeninės asmeninės sąskaitos forma Nr.T-54, įvedama mokesčių kortelė bendroms fizinio asmens pajamoms fiksuoti.

Remdamasis pirminiais darbo atlikimą patvirtinančiais dokumentais, buhalteris pradeda skaičiuoti darbuotojui darbo užmokestį ir kitas išmokas.

Priekinėje kortelėje f. Nr.T - 54 atsispindi visi sukaupimai ir pajamos, tada šie duomenys perkeliami į darbo užmokesčio f. Nr. T - 53 arba in darbo užmokestis f. Nr T-49 Skaičiavimo rezultatai perkeliami į darbuotojo mokesčių kortelę. Tai vadinamoji einamoji pirminė visų darbuotojo pajamų ir iš jo išskaičiuojamų mokesčių apskaita.

Metų pabaigoje asmeninės sąskaitos ir mokesčių kortelės yra archyvuojamos.

Atlikdamas darbo užmokesčio apskaitos darbus, buhalteris turi nustatyti šaltinį ir paskirstyti darbo sąnaudas į atitinkamą sąskaitą.

Sąnaudų priskyrimas darbo užmokesčio savikainai turi atitikti jų priskyrimo taisykles pagal Produkcijos gamybos ir pardavimo sąnaudų sudėties nuostatus (straipsnis Darbo užmokesčio sąnaudos), nurodant šių sąnaudų apskaitos sąskaitų atitiktį.

Darbo sąnaudos gamybai nurašomos į sąskaitas 20.23, 25, 26, 44, 90.

Kaupiant lėšas apmokėjimui iš įmonės lėšų (vartojimo fondo), mokėjimai atliekami premijomis, materialine pagalba. Šių sukaupimų sąnaudos atsispindi 96 sąskaitų debete.

Apskaitos politikoje formuojant 96 sąskaitą „Atsargos būsimiems mokėjimams ir išlaidoms“, atliekami eilinių atostogų mokėjimai, tada sukauptų atostoginių sumos nurašomos šios sąskaitos debete.

Išmokos dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, laidojimo pašalpos apskaičiuojamos ir mokamos iš Socialinio draudimo fondo lėšų. Paprastai įmonei suteikiama teisė iki 75% šiems tikslams sukauptų įmokų panaudoti savo reikmėms. Likusi suma per mėnesį turi būti grąžinta fondui kartu su likusiais 25%. Išmokoms mokėti naudojamos sumos nurašomos iš sąskaitos 69-1 „Įmokos į socialinio draudimo fondą“.

Pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 1 dalies 1 pastraipą laikinojo invalidumo pašalpoms UST netaikomas. Tuo pačiu metu neįgalumo pašalpos, įskaitant išmokas už sergančio vaiko priežiūrą, yra įtraukiamos į apmokestinamąją pajamų mokesčio bazę. asmenys. Taigi laikinojo neįgalumo apskaita sudaroma taip:

Darbo užmokesčio apskaita vedama pasyvioje sąskaitoje 70 „Atsiskaitymai su darbuotojais už darbo užmokestį“. Šios sąskaitos kreditas apima visas sukauptas sąnaudas, priskiriant išlaidų sumas atitinkamiems šaltiniams. Sąskaitos debete atsispindi visų rūšių atskaitymai ir išrašyti atlyginimai.

Organizuojant darbo užmokesčio apskaitą, naudojami atitinkami dviejų tipų konsoliduoti registrai - chronologiniai (operacijų žurnalai), sisteminiai (išrašai, užsakymų žurnalai).

"Finansinis laikraštis. Regioninis numeris", 2011, N 7

Darbo ir darbo užmokesčio apskaitos dokumentai buvo patvirtinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1 „Dėl vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų darbo apskaitai ir jo apmokėjimui patvirtinimo“.

Teritorijoje veikiančioms organizacijoms, nepriklausomai nuo nuosavybės formos, taikomos suvienodintos darbo, darbo valandų apskaitos ir atsiskaitymų su personalu už darbo užmokestį dokumentų formos. Rusijos Federacija išskyrus viešąsias įstaigas.

Be vieningų dokumentų formų, organizacija turėtų parengti ir kitus reglamentuojančius dokumentus darbo santykiai, vadinamieji vietiniai reglamentai (toliau – LNA). Dauguma dokumentų yra privalomi kiekvienai organizacijai. Taigi, pavyzdžiui, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo taisyklėmis, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi (DK 68 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Jei organizacijoje yra žmogiškųjų išteklių skyrius ar žmogiškųjų išteklių specialistas, tai didžiąją dalį dokumentų surašo jie, kitais atvejais atsako už priežiūrą. personalo dokumentus paskirta buhalterei.

Kai kurių dokumentų, kurie turi būti kiekvienoje organizacijoje, charakteristikos pateiktos lentelėje.

vardas dokumentas	Norminis aktas	Kūrybos tikslas dokumentas	Galiojimo laikas dokumentas
1. Taisyklės vidinis darbo grafikas (LNA)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis	reguliuoti priėmimo procesas ir atleidimai iš darbo darbininkai, pagrindinės teisės, pareigas ir atsakomybė darbo pusės sutartys, režimas darbo laikas poilsis, taikomas matuoti darbuotojus paskatinimas ir kolekcijos ir Kitos problemos reglamentas darbo santykiai tai darbdavys	Nuolat
2. Nuostatai dėl asmens apsauga darbuotojo duomenys (LNA)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 86 straipsnis	Reguliuoja Apdorojame užsakyma Asmeninis darbuotojo duomenys (kvitas, saugykla, derinys, perdavimas ar bet koks kitas naudojimas Asmeninis darbuotojo duomenys)	Nuolat
3. Nuostatai dėl darbo užmokestis, premijos ir medžiaga stimuliacija (LNA)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis	Sistemos montavimas darbo užmokestis, įskaitant matmenis tarifų tarifus, atlyginimai (oficialus atlyginimai), priedai ir pašalpos kompensacinis charakteris, įskaitant darbo numeris sąlygos, nukrypstant nuo normalus mokėjimo sistemos ir pašalpos stimuliuojantis charakteris ir sistemos premijos	Nuolat
4. Instrukcija (Pozicija) pagal darbo apsauga (LNA)	212 straipsnis ir kiti straipsnių sekta. X Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Rinkiniai saugumo reikalavimus dirbti organizacijos pagrindu valstybė norminis reikalavimus, įskaitant standartų skaičius darbo sauga	Nuolat
5. Žurnalas instruktažas apie saugos priemonės	214, 225 ir straipsniai kitus straipsnius sek. X Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Patvirtina spektaklis reikalavimai pažintis darbdavys darbininkai iš reikalavimus darbo apsauga	10 metų
6. Užsakymai personalui (įdarbinimas, perkelti į kitą darbas, atleidimas iš darbo, teikiant atostogos, kryptis į komandiruotė ir kt. - vieninga formos)	68, 72.1 straipsniai, 84.1, sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 str. Nuostatų 7 p apie savybes kryptys darbininkai į pareigūnas verslo kelionės (Rezoliucija Vyriausybės rusų Federacija iš 2008 10 13 N 749) ir tt	Rašyti paraišką į darbuotojų buhalterinė apskaita ir darbo valandos	Nuolat
7. Darbo sutartys	Rusijos Federacijos darbo kodekso III skyrius	reguliuoti darbo santykiai, tarp darbdavys ir darbininkas	75 metai
8. Pareigūnai instrukcijos (gegužė būti programa į darbo sutartį arba nepriklausomas dokumentas)	Laiškas iš Rostrudo 2007-10-31 N 4412-6	Nustatyti darbo funkcija darbuotojas, jo pareigūnas pareigos, riba atsakomybė, kvalifikacinis reikalavimus, Pristatytas užimtas pozicijų	Nuolat
9. Kvitas išlaidų knyga už apskaitos formos darbo knyga ir įdėkite į jį	dekretas Rusijos darbo ministerija nuo 2003-10-10 Nr.69 (Instrukcija, skirta darbo užpildymas knygos)	Įtraukta į knygą Informacija apie gavimo ir išlaidų darbo formos knygos, nurodančios serijos ir skaičiai kiekviena forma. Vyko į buhalterinė apskaita	5 metai
10. Sąskaitų knygelė darbo judėjimas knygos ir intarpai juos	dekretas Rusijos darbo ministerija nuo 2003-10-10 Nr.69 (Instrukcija, skirta darbo užpildymas knygos)	Knygoje visi registruoti darbo knygos, paimta iš darbuotojai adresu priėmimas į dirbti ir taip pat darbo knygos ir įdėklai juose serija ir išduoti numeriai vėl darbininkai. Vykdytas personalas paslauga arba įgaliotas veidas	75 metai
11. Darbo knygos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis, dekretas Rusijos darbo ministerija nuo 2003-10-10 Nr.69 (Instrukcija, skirta darbo užpildymas knygos), dekretas Vyriausybės rusų Federacija iš 2003-04-16 Nr.225	Pagrindinis dokumentas apie darbą veikla ir stažas darbininkas	Prieš paklausa darbininkas
12. Įsteigta tvarkaraštis (forma N T-3)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis	Įvežimas atitikimas užsakomųjų ją organizuojant struktūros, darbuotojai ir numeriai darbininkų	Nuolat
13. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis darbo valandos (forma N T-12, N T-13)	3 dalis str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Rašyti paraišką į laiko sekimas, iš tikrųjų išleido ir (arba) nenaudotas kiekvienas darbuotojas organizacijos, skirtos kontroliuoti laikymasis darbuotojų nustatyta veikimo režimas laikas kažkam duomenų gavimas apie išleistas laikas, skaičiavimas darbo užmokestis ir taip pat už kompiliavimas statistiniai pranešti apie darbo	5 metai, val sunkus, kenksmingas ir pavojingas sąlygos darbo - 75 metai
14. Atostogų grafikas (N T-7 forma)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis	Dėl planavimo laikas teikiant metinis mokama atostogos darbininkai Kitas kalendoriniai metai ir atspindėti laiko informacija paskirstymas faktinis teikimas mėnesių atostogų	1 metai
15. Asmeninė kortelė darbuotojas (forma N T-2)	dekretas Rusijos Goskomstatas 2004 01 05 N 1	Pagrindinis dokumentas vieninga pirminė apskaita Asmeninis darbuotojo duomenys	75 metai
16. Atsiskaitymas mokėjimas (forma N T-49) arba Atsiskaitymo lapelis (forma N T-51) ir mokėjimo ataskaita (forma N T-53)	dekretas Rusijos Goskomstatas 2004 01 05 N 1	Rašyti paraišką į apskaičiavimas ir mokėjimai darbo užmokesčio darbuotojų organizacijose	5 metai. At nebuvimas veido sąskaitos (forma N T-54) – 75 metai
17. Asmeninė sąskaita (forma N T-54)	dekretas Rusijos Goskomstatas 2004 01 05 N 1	Dėl jo yra kreipiamasi kas mėnesį informacijos atspindys apie atlyginimą sumokėtą mokestį darbuotojas srautas kalendoriniai metai	75 metai
18. Užrašas-skaičiavimas apie teikiant darbuotojo atostogų (forma N T-60)	dekretas Rusijos Goskomstatas 2004 01 05 N 1	Dėl jo yra kreipiamasi skaičiavimas dėl darbuotojas darbo užmokestis ir kiti mokėjimai už duodamas jam metinis mokama arba kitos atostogos	5 metai
19. Užrašas-skaičiavimas nutraukus (nutraukimas) darbo sutartis su darbininkas (atleidimas) (form N T-61)	dekretas Rusijos Goskomstatas 2004 01 05 N 1	Dėl jo yra kreipiamasi apskaita ir skaičiavimas dėl darbo užmokestis ir kiti mokėjimai darbuotojas adresu nutraukimas darbo jėgos veiksmus susitarimų	5 metai
20. Komandiruotė pažymėjimas (forma N T-10)	6, 7 punktai Nuostatai dėl funkcijos kryptys darbininkai į pareigūnas verslo kelionės (Rezoliucija Vyriausybės rusų Federacija iš 2008 10 13 N 749)	Patvirtina terminą likti darbuotojas verslo kelionė	po 5 metų grąžinti iš verslo kelionės
21. Aptarnavimas užduotį nuorodas į komandiruotė ir ataskaita apie jo įgyvendinimą (N T-10a forma)	6, 7 punktai Nuostatai dėl funkcijos kryptys darbininkai į pareigūnas verslo kelionės (Rezoliucija Vyriausybės rusų Federacija iš 2008 10 13 N 749)	Tikslas yra apibrėžtas verslo kelionės darbininkas	5 metai. Dėl ilgas terminas užsienio verslo kelionės - 10 metų
22. Žurnalas darbininkai, išeina į pensiją pareigūnas verslo keliones iš vadas organizacijose	Įsakymas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija Rusija iš 2009-11-09 N 739n	darbuotojų apskaita, išeina į pensiją pareigūnas verslo keliones iš vadas organizacijose	5 metai
23. Žurnalas darbininkai, atvyko į organizacija, in kuriuos jie antrino	Įsakymas Sveikatos ir socialinės plėtros ministerija Rusija iš 2009-11-09 N 739n	darbuotojų apskaita, atvyko į organizacija, in kuriuos jie antrino	5 metai
24. Darbo užmokesčio lapelis	Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis	praneša kiekvienas darbuotojas rašyme apie komponentus darbo užmokestis, dėl jo už atitinkamą laikotarpis, dydis ir pagrindu pagaminta išlaikymas ir apie bendrą piniginę suma turi būti mokėjimas	Išduota darbuotojas adresu mokėjimas atlyginimas mokesčiai

Šis sąrašas gali būti papildytas priklausomai nuo organizacijos veiklos specifikos ir darbo sąlygų jame.

Taigi, jei yra darbuotojų mokymo sistema, organizacija turėtų parengti mokymo sistemos reglamentą, o vykdydama atestaciją – darbuotojų atestavimo reglamentą.

Jeigu darbo specifika organizacijoje siejama su kenksmingais ar pavojingomis sąlygomis darbo, taip pat rengiami specialūs privalomi dokumentai. Jie apima:

gamyboje dirbančių darbuotojų, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos ir pavojingos, sąrašai;

darbuotojų, išvykstančių gauti lengvatinės pensijos, sąrašai;

darbo saugos instrukcijas;

instruktažų žurnalas (susipažinimas su instrukcijomis) ir kt.

Esant ypatingai organizacijos veiklos specifikai, turėtų būti parengta nuostata dėl komercinių paslapčių apsaugos.

Jei darbas organizacijoje vyksta pamainos principu, tai būtinas pamainos grafikas.

Jeigu yra nereguliari darbo diena, turi būti tvirtinamas darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas.

Primename, kad buvimas kolektyvine sutartimi tarp darbuotojų ir darbdavių nėra būtina sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis ir 7 skyrius).

Nebuvimas privalomus dokumentus dėl darbo ir jo apmokėjimo, darbo su jais tvarkos, taip pat jų priežiūros taisyklių pažeidimai prilyginami pažeidimams srityje darbo teisė.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 419 str. „asmenys, kalti pažeidę darbo įstatymus ir kitus aktus, kuriuose yra normų. darbo teisė, yra traukiami drausminė ir materialinė atsakomybė šio kodekso nustatyta tvarka ir kt federaliniai įstatymai taip pat federalinių įstatymų nustatyta tvarka traukiami civilinėn, administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn.

Administracinė atsakomybė numatyta 2006 m. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktas:

„1. Darbo teisės aktų ir darbo apsaugos pažeidimas –

užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų; ant juridiniai asmenys- nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.

1. Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas pareigūnas anksčiau baustas administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą,

užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

I. Kaganova

Kaip organizuoti maisto cechuose atliekamų darbų apimties apskaitą?

Kokių formų dokumentus pateikti?

Kaip, remiantis pirminiais dokumentais, sukurti valdymo apskaitą ir sąnaudų kontrolę gamybos personalo darbo apmokėjimui?

Darbo užmokesčio apskaita prasideda dirbtuvėse nuo pirminių dokumentų, skirtų produkcijos apskaitai, atskirų darbuotojų ar komandų atlikto darbo apimčiai, įforminimas.

Pagrindinės produkcijos ir darbuotojų darbo užmokesčio apskaitos užduotysįmonėse Maisto pramone:

• pilnas savalaikis dokumentinis atspindys ir patikimų duomenų suteikimas pirminėse ir apskaitos operacijose, susijusiose su personalo apmokėjimu;
• lėšų darbo užmokesčiui išlaidų kontrolė;
• teisingas su darbo užmokesčiu susijusių mokesčių ir rinkliavų apskaičiavimas;
• gauti tikslius duomenis apie išlaidas gatavų gaminių;
• gatavos produkcijos gamybos planų įgyvendinimo kontrolė;
• stebint faktinių rodiklių atitiktį nustatytoms laiko ir produkcijos normoms.

Darbo užmokesčio apskaitos organizavimas

Skaičiavimo straipsniai „Pagrindinis darbo užmokestis“ ir „Papildomas darbo užmokestis“ gamybos darbuotojų apima kiekvienos rūšies gaminių darbo užmokestį, priskaičiuotą pagal vienetinius tarifus, su visais papildomais mokėjimais darbuotojams, tiesiogiai dalyvaujantiems mėsos pusgaminių gamyboje.

Pagalbinių darbininkų, inžinierių ir technikos darbuotojų, darbuotojų darbo užmokestis skaičiuojamas sąnaudų sąskaitose „Parduotuvės išlaidos“, „Bendrosios gamyklos sąnaudos“, „Įrenginių priežiūros ir eksploatavimo išlaidos“, „Negamybinės išlaidos“ ir kt. .

Surašomas pagrindinių gamybos darbuotojų darbo užmokestis buhalteriniai įrašai. Tada duomenys sugrupuojami į ataskaitas. kaupiamieji pareiškimai.

Pastaba!

Produkcijos, atliktų darbų apimčių ir darbo užmokesčio apskaita organizuojama priklausomai nuo technologinio proceso, gamybos rūšies, darbo organizavimo sistemos ir jos apmokėjimo, apskaitos automatizavimo lygio ir kitų sąlygų.

Norėdami organizuoti darbo užmokesčio apskaitą, ekonomistas turi turėti supratimą apie technologinį procesą.

Mėsos pusgaminių gamybos technologinį procesą galima supaprastinti į kelis etapus:

1. Ingredientų paruošimas pagal receptą (mėsa, miltai, kiaušiniai, sūris, svogūnai, grybai, druska ir kt.).

2. Pusgaminių ruošimas – faršas, tešla ir kt.

3. Gaminių formavimas iš virtos faršo, tešlos.

4. Mėsos pusgaminių šaldymas žemos temperatūros šaldytuvuose.

5. Šaldytų pusgaminių pakavimas ir ženklinimas.

6. Produktų laikymas šaldytuvuose iki jų išsiuntimo.

Kiekvienas etapas reikalauja darbo sąnaudų. Ekonomistas turi susitarti su vadovybe, kaip bus įforminamas kiekvienas technologinio proceso etapas:

• individualus gamybos apskaitos dokumentas- jei operacija ir įranga, su kuria ji atliekama, yra atskirtos nuo kitų, kiekybinis rezultatas yra pamatuojamas, už operaciją atsakingas vienas lengvai atpažįstamas darbuotojas;
• brigados dokumentas- jei technologinės operacijos atliekamos kompleksiškai (pavyzdžiui, maltos mėsos paruošimas ir iš karto formavimas).

Pastaba

Paprastai gamybos linijose atlikto darbo kiekis priskiriamas komandai.

Individualus atliktų darbų įrašas

Jis naudojamas kiekvienam darbuotojui atskirai registruoti gamybą ir darbo užmokestį. Jis išduodamas bet kuriam patogiam (įmonėje priimtam) laikotarpiui.

Individuali ataskaita leidžia atsižvelgti į atliktų darbų kiekį pagal gaminio rūšį.

Savo ruožtu kiekvienas produktas turi savo receptą, technologinis procesas, vienetų įkainiai. Išraše nurodomas atliktų darbų kiekis (4-11 stulpeliai) pagal datą (2 skiltis).

Taigi 2017-02-05 ceche buvo gaminami mėsos kotletai "Medžioklė", mėsos kotletai "Slavyanskie" ir kapoti zrazy su grybais. Paruošto faršo kiekis nurodytas 4, 5, 10 stulpeliuose. Kiekvienos dienos darbų apimtys apibendrinamos skiltyje „Iš viso“. Iš viso 2017-02-05 darbų kiekis 300 kg.

Darbo užmokesčio dydis (eilutė „Suma, rub.“) gaunamas stulpelio „Iš viso“ duomenis padauginus iš stulpelio „Įkainis“.

Pavyzdžiui, darbininkė Vetrova A. P. 2017-05-05 pagal receptą „Mėsiniai kopūstų suktinukai „Kaimiškas“ paruošė 140 kg faršo. Kaina už Šis darbas- 2,4 rubliai. Tada vienetinis atlyginimas - 336 rubliai.

Pastaba

Kadangi dabar verslas orientuotas į klientų poreikius, gaminiai pradedami gaminti ribotais kiekiais.

Išleidžiamų produktų partijos dydis, prekių pavadinimų kontekste, kiekvienos rūšies kiekiai dažnai laikomi pagal darbo užsakymus (arba tiesiog užsakymus).

Užsakymas yra grupinis kelių didmeninių pirkėjų užsakymas, išparduotuvių surinko vadovai Pardavimų skyrius arba pardavimu atstovasįmonių.

Tam, kad valdymo apskaita, kiekvieno užsakymo faktinei kainai apskaičiuoti, individualiame atliktų darbų akte nurodomas kainos kodas (užsakymas). Taigi, užsakymui 120/25-04 ekonomistas paskirs tiesioginį 319 rublių atlyginimą. už maltos mėsos paruošimą 110 kg maltos mėsos kepsninėms dešroms, taip pat 299 rubliai. už 130 kg maltos mėsos paruošimą chabarovsko kotletams.

Pastaba

Šiame pavyzdyje darbas atliekamas gabalų įkainiais. Ta pati individualaus išrašo forma gali būti naudojama apskaityti už darbą pagal darbo laiko apmokėjimo sistemą. Norėdami tai padaryti, stulpelyje „Mokėjimo tipas“ nurodykite „laiką“, stulpeliai „Įkainis“ ir „Suma“ nepildomi. Parduotuvės darbuotojų atlyginimai skaičiuojami pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

„Brigados“ apskaita

Dažnai mėsos perdirbimo cechuose technologines operacijas atlieka darbuotojų grupė, aptarnaujanti įrangos komplektą ar gamybos liniją.

Atliktų darbų brigados įrašas(toliau – brigados išrašas) naudojamas apskaityti už brigados atliktus darbus ir darbo užmokesčio bei priedų paskirstymą tarp brigados narių, taikant brigados (dirbtuvės, skyriaus) darbo jėgos rodiklį (KTU). ir kiekvieno atskiro darbuotojo darbo įmokos koeficientas (KTV).

Gaminių gamybos ir atliktų darbų apskaitą veda meistrai, sekcijų viršininkai, kiti darbuotojai, kuriems šios pareigos patikėtos, priklausomai nuo gamybos organizavimo.

Vienetinį darbo užmokestį, priedus, atsižvelgiant į KTU arba KTV, skaičiuoja darbo ekonomistas, vertintojas ar buhalteris. Pareiškimą pasirašo meistras (cecho vadovas), meistras ir darbo ekonomistas.

Pagal mūsų brigadų sąrašą zrazy su sūriu buvo gaminami gegužės 2, 5, 9 ir 11 dienomis. Iš viso per ataskaitinį laikotarpį (šiuo atveju pusė mėnesio patogu skaičiuoti ir sumokėti avansą) buvo pagaminta 1900 kg nurodytų mėsos pusgaminių.

Skiltyje „Atkainio įkainis“ nurodomas dokumentas, kurio pagrindu buvo patvirtintas vienetas ir kuriame turi būti pagrįsti taikomi laiko normatyvai, vienetų įkainiai, nurodoma, kokiomis sąlygomis. skaičiuojami standartai - įranga, darbuotojų skaičius, receptūros, ingredientai ir kt.

Vieneto kaina šiuo atveju pateikiama už 1 kg produkcijos.

Maisto pramonėje norma (laiko norma) dažnai nustatoma remiantis 100 kg.

Vienetinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas pagamintų pusgaminių skaičių (stulpelis „Iš viso“) padauginus iš „Vieneto kainos“.

Autorius mėsos pusgaminiai„Zrazy su sūriu“ buvo pritaikyta 10 vieneto vieneto kaina, vieneto kaina atitinkamai 5 rubliai, už atlikto darbo kiekį komanda turi teisę:

1900 kg × 5 rubliai = 9500 rublių.

Iš viso per ataskaitinį laikotarpį komanda gavo 87 960,00 rublių darbo užmokestį.

Kitoje lapo pusėje yra „Brigados skaičiavimas“- darbo užmokesčio ir priedų paskirstymas tarp komandos narių.

Mūsų atveju Priemokų reglamente buvo nustatyta, kad kai KTU = 1, priedas yra 10% vienetinio darbo užmokesčio.

Dėl darbo drausmės ir kokybės pažeidimų brigadai buvo paskirtas 0,8 balo KTU. Taigi paskirstytinos priemokos dydis yra:

8796 × 0,8 = 7036,80 rubliai

Iš viso tarp brigados narių būtina paskirstyti:

87 960 + 7 036,8 = 94 996,8 rubliai viso uždarbio.

Brigados skaičiavimo lape pagal mėnesio dienas kiekvienam brigados nariui įrašomos faktiškai dirbtos valandos.

Pastaba

Brigados žiniaraščio apskaita nepanaikina nustatytos formos darbo laiko apskaitos žiniaraščio, kuriame fiksuojamos ir pravaikštos dėl priežasčių (komandiruotės, ligos, atostogos ir kt.), tvarkymas.

KTV priklauso nuo kiekvieno komandos nario indėlio į bendrą rezultatą, pažeidimų ar, atvirkščiai, iniciatyvų.

Pateiktame brigados išraše darbo užmokestis ir priedai paskirstomi proporcingai:

• kategorija (profesinių įgūdžių lygis);
• dirbtos valandos (indėlis prie rezultato);
• KTV (atsižvelgiant į veiksnius, mažinančius arba padidinančius brigados gamybą).

Kaip pavyzdį apsvarstykite linijos operatoriaus Frolov A.P atlyginimo apskaičiavimo tvarką.

Paskirstymo koeficientas yra:

2 (skaitmenys) × 82 (valandos) × 1 (KTV) = 164.

Dalinis atlyginimas:

87 960 × 164 / 1990,9 = 7245,69 rubliai

7036,8 × 164 / 1990,9 = 579,66 rubliai

Bendras Frolovo A.P. atlyginimas:

7245,69 + 579,66 = 7825,34 rubliai

Pagal paskirstymo rezultatus, mažiausias atlyginimas buvo priskaičiuotas Belousovai L. D. - ji dirbo mažiausiai valandų (37), turi žemą KTV (0,5) ir antrą kategoriją.

Maksimalus atlyginimas yra 15 288,05 rubliai. - sukaupė M. T. Panova.Tai lemia didelis dirbtų valandų skaičius - 89, aukštas KTV - 1,2, trečia tarifų kategorija.

Mukhina E. N. ir Maslova N. N. dirbo 87 valandas, abu turėjo 2 kategoriją, tačiau dėl KTV skirtumo - atitinkamai 1,2 ir 1,0 - darbo užmokesčio skirtumas siekė 1660,50 rublių.

Pastaba

Priklausomai nuo to, kokius veiksnius skirstyti vienetinį darbo užmokestį, priedus, kiekviena įmonė nustato savarankiškumą Darbo užmokesčio, priedų ir kt.

Premijos dydis kiekvieną mėnesį gali skirtis priklausomai nuo visos įmonės veiklos rezultatų.

Atlyginimas pagal prekės rūšį

Remiantis pirminių dokumentų tvarkymo PEO rezultatais, jie formuojami kaupiamieji pareiškimai, kuris:

• yra naudojami kaip pagrindas / derinimas formuojant įverčius;
• rodyti tiesioginių išlaidų suvestinę pagal produkto tipą;
• naudojami normų atitikimo procentams skaičiuoti, laiko normoms kontroliuoti, gaminių kiekiui kontroliuoti ir derinti.

Geriausias variantas, kad reikiama forma vartotojui pageidaujant būtų atspausdinta automatiškai po atliktų darbų įrašų suvedimo į duomenų bazę.

Suminė darbo sąnaudų ataskaita pagal gaminio rūšį naudinga analizuojant darbo užmokestį pagal prekės rūšį, savikainą.

Skiltyje „Pagrindinis atlyginimas“ nurodomas vienetinis darbo užmokestis iš buhalterinės apskaitos (asmeninis, brigadinis); skiltyje „Papildomas atlyginimas“ – priedai, papildomas atlyginimas už žalingumą ir kt.

Laiko normų kontrolė

Įmonėse svarbu kontroliuoti, kaip laikomasi laiko normų, ypač vienetinio darbo užmokesčio sąlygomis.

Laiko kontrolės lapas yra suformuotas pagal brigados ataskaitas visam padaliniui (cechui, skyriui, brigadai) ir leidžia apskaičiuoti įvykdytų laiko normų procentą.

Normatyvus produkcijos vieneto laikas (mūsų atveju 100 kg, 4 stulpelis) nurodomas pagal vienetų tarifų korteles.

Kadangi gamybos apimtis yra fiksuota (2 stulpelis), galima apskaičiuoti laiko normą darbo kiekiui, kurį atliko komanda - 5 stulpelis. Faktiškai dirbtos valandos yra žinomos iš darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Atitikties normoms procentas skaičiuojamas kaip visuma pamainai (darbo dienai). Taigi 2017-02-05 pagal atliktų darbų kiekį standartinis laikas yra 108,75 val.Tiesą sakant, kolektyvas apimtį atliko per 73 val.Taupymas - 35,75 val.

Apskaičiuokite atitikties normoms procentą:

108,75 / 73 × 100 = 148,97% yra gana didelis.

Tai gali reikšti kokybišką darbo organizavimą komandoje, nedidelius pasirengimo ir galutinio laiko praradimus pereinant nuo vieno produkto prie kito.

Tačiau ekonomistas turėtų atkreipti dėmesį į tai, kad gaminant trijų rūšių produktus – zrazy su sūriu, egzotiškos mėsos kebabą, mėsos kotletus „totorių“ – visada yra didelis atitikimo normoms procentas. Taigi būtina:

• peržiūrėti taisykles;
• iš naujo normalizuoti darbą;
• išsiaiškinti, ar po vienetų įkainių kortelių patvirtinimo pasikeitė technologijos;
• imtis kitų priemonių, atsižvelgiant į gamybos specifiką, gamybos normoms reguliuoti.

Bendrai per mėnesį normų viršijimo procentas siekė 115,33 proc. Ekonomistui reikia patikrinti, ar nurodytas procentas atitinka leistino normų perviršio (ar neįvykdymo) procento ribas.

Normų laikymosi procentas 115,33%, kaip taisyklė, laikomas normaliu.

Pastaba!

Atskirų darbuotojų darbo laiko normų laikymosi dokumentinis patikrinimas galimas tik tuo atveju, jei darbuotojas atlieka atskirą operaciją, pavyzdžiui, kepa maltą mėsą, o jo darbų apimtį apima individualūs atliktų darbų apskaitai.

Vetrova A. P. praleido 8 valandas (5 skiltis), o laiko norma – 9,9 valandos (7 skiltis). Atitikties normoms procentas 2017-02-05 – 123,75 proc. Apskritai per mėnesį A. P. Vetrova laiko normatyvus įvykdė 109,33 proc.

Remiantis standartų kontrolės rezultatais, matyti, kad tiek individualiai, tiek brigadinėje produkcijos kūrimo apskaitoje darbo standartai yra perpildyti. Tai liudija aukštas lygis darbo organizacija:

• perėjimo nuo vieno produkto prie kito laikas neviršija nustatyto parengiamojo ir galutinio laiko;
• nėra žaliavų, medžiagų tiekimo sutrikimų;
• gamyba veikia ritminiu režimu;
• įranga veikia normaliai, neprarandama laiko neplanuotam remontui;
• brigados darbo ritmas atitinka gamybos linijos ritmą (atliekant sudėtingą technologinę operaciją).

Žinoma, būtina atmesti situaciją dėl klaidingų ar pasenusių laiko standartų.

Išvada

Darbo užmokesčio apskaita neturėtų apsiriboti apskaitos funkcija. Remiantis iš jų gauta informacija, svarbu kontroliuoti darbo užmokesčio fondą, kontroliuoti darbo sąnaudas, įtrauktas į pagamintos produkcijos savikainą, nustatyti gamybos organizavimo trūkumus.