Ar atostogos perkeliamos į kitus metus. Atostogų pervežimas. Ar galima kompensuoti, jei nebuvo galimybės pasivaikščioti

Kiekviena įmonė, vadovaudamasi įstatymo normomis, sudaro atostogų eilės grafiką, pagal kurį darbuotojai ištisus metus naudojasi savo užtarnautu poilsiu.

Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad iš pradžių neįmanoma suplanuoti tų pačių šeimos problemų ar gamybos procesų, tiek darbdaviui, tiek darbuotojui suteikiama teisė persikelti į kitą laiką, kuris bus patogus ir darbuotojui, ir įmonei.

Klausimo teisinis reglamentavimas

Darbas kiekvienoje įmonėje reiškia tam tikros sistemos naudojimą, kuri formuojama atsižvelgiant į darbo specifiką ir kitus procesus. ekonominė veikla. Būtent todėl įmonės darbuotojai, kurie iš tikrųjų yra pagrindinis išteklius ir varomoji jėga, pagrindines atostogas naudoja ne jiems patogiu metu, o pagal prioritetų grafiką, kuris yra sudarytas taip, kad gamybos procesas nesustojo.

Taigi, visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis Iki gruodžio 15 dienos turėtų būti paskelbtas šis kitų metų grafikas, sudarytas atsižvelgiant į įstaigos ūkinę veiklą ir profesinės sąjungos, prižiūrinčios, kaip laikomasi darbuotojų įstatyminių teisių, nuomonę. Tada sutartą dokumentą patvirtina įmonės vadovas ir profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ir jis priimamas vykdyti su sąlyga, kad nustatyto poilsio laiko visiems darbuotojams turi laikytis abi šalys, ty abu darbuotojai. ir darbdavys.

Tuo pačiu, atsižvelgiant į tai, kad sudarant grafiką neįmanoma numatyti visų nenumatytų aplinkybių, kurios gali atsirasti per artimiausius 12 mėnesių ir lemti būtinybę perkelti įstatymines atostogas į kitą laikotarpį, įstatymas numato galimybę pakeitimų, kurie atitinkamai suteiks abiem šalims teisę pasinaudoti atleidimo laikotarpiu nuo darbo veikla kitu laiku.

Taigi konkrečiai, gerai Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis kasmetinės ir atostogos gali būti atidėtos tiek paties darbuotojo prašymu, tiek įmonės iniciatyva, tačiau su vienintele sąlyga – sutartu poilsio laiku išnaudoti iki einamųjų metų pabaigos arba ne vėliau kaip pabaigos, atsižvelgiant į tai, kad pagal įstatymą draudžiama nesuteikti atostogų ilgiau nei dvejus metus.

Atleidimo nuo darbo proceso laikotarpių rūšys

Pagal įstatymo normas kiekvienas darbuotojas turi teisę tiek į darbą, tiek į poilsį, išreikštą ne tik poilsio dienomis, bet ir kasmetinėmis atostogomis. minimalus ilgis kuri pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnį yra 28 kalendorinės dienos. Tuo pačiu, jeigu darbuotojas savo pareigas atlieka nenormaliomis sąlygomis, kurios aktualios būnant ar dirbant šiauriniuose regionuose, jam taip pat priklauso papildomas laisvas nuo darbo laikas, kurio trukmė nustatoma 2010 m. pagal įstatymo normas.

Taigi, visų pirma, be kasmetinis Išvykimasįstatymas šių tipų papildomas poilsis:

Tuo pačiu metu kiekvienam darbuotojui suteikiamos pagrindinės atostogos už visiškai išdirbtus metus, tačiau papildomos tik proporcingos tam tikromis sąlygomis dirbtam valandoms, atėmus invalidumo laikotarpius ir tas pačias kasmetines atostogas.

Nurodytos poilsio rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnį paprastai laikomos kasmetiniais apmokamais atleidimo iš darbo laikotarpiais, siekiant pailsėti nuo kasdienio darbo krūvio ir atkurti fizinę būklę, jei esame Kalbėti apie žalingas poveikis kai kurie gamybos veiksniai. Tuo pačiu metu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsniu, bet kuris iš jų gali būti perkeltas kitam laikotarpiui tiek paties darbuotojo prašymu, tiek vadovybės valia, jei darbuotojas ilsisi. iš anksto numatytu laiku sukels gamybos proceso sutrikimą.

Beje, pagal tą patį Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį kasmetinės atostogos turėtų būti perkeltas neatsižvelgiant į šalių pageidavimus šiais atvejais:

• Naudojimosi teisėtu poilsiu laikotarpiu už ligos dienų skaičių;
• valstybės vykdymas arba visuomenines pareigas, tarkime, nelaimės padarinių likvidavimas arba .

Taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodekse įtvirtintas normas darbuotojas gali tikėtis šių atostogų rūšių, kurias jau galima vadinti socialiniai, visų pirma, mes kalbame apie ir . Sutartos atleidimo nuo tiesioginių pareigų rūšys iš tikrųjų yra tikslinės, numatytos gimdymui ir kūdikio priežiūrai ar planiniams egzaminams. O kadangi nei vaiko gimimo datos, nei užsiėmimo praėjimo negalima nukelti į kitą datą, atsižvelgiant į tai, kad fiziologiniai organizmo poreikiai, taip pat ugdymo įstaigos planas negali būti keičiami vaiko prašymu. darbuotojas, motinystės ir studentų atostogos neperleidžiamos.

Poilsio laiko keitimo priežastys

Paprastai kasmetinės atostogos suteikiamos pagal pirmumo tvarkaraštį, kuris pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį yra privalomas abiem šalims.

Tuo pačiu įstatyme atsižvelgiama į tai, kad neįmanoma numatyti visų aplinkybių metams į priekį. Todėl galimybė užtarnautą poilsį perkelti į kitą laikotarpį yra leidžiama, tačiau vėlgi tik šalių, kurios yra įmonės darbuotojas ir jos vadovas, susitarimu.

Reikėtų pažymėti, kad atostogų grafikas iš tikrųjų yra vietinis aktas, kurių normų šalys privalo laikytis, todėl bet kokie sutarto dokumento pakeitimai turi būti ne tik dokumentuojami, bet ir gera priežastis už tokius veiksmus.

Darbuotojo prašymu

Taigi, ypač darbuotojo pageidavimu, galima perkelti toliau nurodytais atvejais:

Sutartas atostogų laikotarpio atidėjimo pagrindų sąrašas, žinoma, toli gražu nebaigtas, nes gali būti daug neatidėliotinų atvejų ar netikėtai iškilusių problemų, todėl teisė spręsti, kiek pagrįsta atostogų laiko atidėjimo priežastis yra pagal įstatymą yra suteikta darbdavys, kuri iš tikrųjų nuspręs, ar perdavimas yra pagrįstas.

Darbdavio iniciatyva

Atsižvelgiant į tai, kad abi pusės darbo santykiai, faktiškai yra lygiaverčiai partneriai, darbdavys turi tokią pat teisę perkelti anksčiau suplanuotą poilsį kaip ir pats darbuotojas. Tuo pačiu pagal įstatymą prižiūrėtojas ne tik privalo paskelbti savo sprendimą, bet ir patvirtinti šventės atidėjimo pagrįstumą.

Taip pat pažymėtina, kad įstatymas kaip pagrindas pakeisti atostogų laikotarpį pateikiama tik viena formuluotė, reiškianti nepalankią kurso apmąstymą gamybinę veiklą, todėl direktorius turi teisę pats nuspręsti, kaip ir kiek paveiks darbuotojo nebuvimas įmonėje šiuo metu ir kiek pagrįstas perkėlimas.

Tai iš tikrųjų įmonės vadovybė gali naudoti bet kokias formuluotes nuo ketvirčio ataskaitų pateikimo iki projekto užbaigimo, jau nekalbant apie laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą dėl ligos ar planinis patikrinimas reguliavimo institucijos. Atkreiptinas dėmesys į dar vieną aspektą, kuris yra įtvirtintas įstatymų leidybos lygmeniu, būtent darbuotojo sutikimas, kuri, nepaisant operatyvinio poreikio, gali nesutikti su vadovybės sprendimu, ypač jei atostogos suteikiamos pagal grafiką ir jau nupirkti bilietai į tą pačią jūrą ar į užsienį.

Atmetimo priežastys

Paprastai gamybinius klausimus, įskaitant kasmetinių atostogų perkėlimą, dažniausiai abi teisinių santykių šalys sprendžia darbe ir sutartimi, nes baigus direktoriui gali tekti pateikti skubų projektą. darbo pamaina, o darbuotojui neplanuota poilsio diena, kuri iš esmės veda prie bendro supratimo.

Tačiau daugeliu atvejų nepavyksta pasiekti bendro sutarimo, atsižvelgiant į tai, kad bet kokie kompromisai priimami su viena sąlyga – įprastos darbo veiklos vykdymu.

Tai yra, iš tikrųjų darbuotojui gali būti atsisakyta perkelti atostogas tik tuo atveju, jei jo nebuvimas įmonėje neigiamai veikia bendrą gamybos proceso eigą.

Registracijos tvarka

Atsižvelgiant į tai, kad prioritetų tvarkaraštis yra vietinis aktas, bet kokie sutarto dokumento pakeitimai reiškia tam tikrą registracijos tvarka.

Darbuotojų iniciatyva

Taigi, ypač jei darbuotojas yra pakeitimų iniciatorius, pradedantiesiems jis surašomas, kuris pateikiamas svarstyti vadovybei. Tuomet, kai priimamas teigiamas sprendimas, išreikštas nutarimo priskyrimu, jau išduodama įsakymas pakeisti grafiką ir atitinkamai suteikti teisėtą poilsį kitu laiku.

Jeigu poilsio laiko pakeitimo priežastis yra staiga prasidėjusi liga, prie prašymo pridedamas ir nedarbingumo pažymėjimas, kurio pagrindu išduodamas pavedimas.

Beje, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnį apie atostogų pradžią darbuotojas turi būti įspėtas likus 14 dienų iki jų atsiradimo. Jeigu darbuotojas per sutartą laiką negavo pranešimo, tokie veiksmai laikomi darbuotojo teisių pažeidimais ir lemia darbuotojo teisės jo prašymu perkelti atostogas jam patogiu laiku pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnį. su pareiškimo padavimu ir įsakymo pakeisti naudojimosi teisėtu poilsiu terminą išdavimu.

Darbdavio pageidavimas

Tuo atveju, jei naudojimo termino perkėlimo iniciatorius yra įmonės vadovas, darbuotojo prašymo analogas jau yra ataskaita iš to paties skyriaus vadovo, kuris atkreipia vadovybės dėmesį apie neatidėliotinus atvejus ar nebaigtą projektą, taip pat būtinybę perkelti likusią dalį tam tikro darbuotojo atžvilgiu, kad nebūtų sutrikdyta įprasta gamybinės veiklos eiga. .

Pagal pateiktą ataskaitą išduodamas įsakymas, su kuriuo darbuotoją būtina ne tik supažindinti, bet ir aiškus sutikimas pasirašydamas ar parašydamas frazę: nesutinku su atostogų nukėlimu. Beje, pačiame įsakyme turėtų būti ne tik prašymas pakeisti tvarkaraštį, bet ir nauja teisėto poilsio naudojimo data.

Atsižvelgiant į tai, kad numatyti poilsio poreikį tik tam tikru laikotarpiu ir net metus į priekį gana sunku, įmonės vadovybė dažniausiai pagrindinių atostogų atidėjimo klausimą sprendžia teigiamai. Juk visi supranta, kad lojalus požiūris į darbuotojus, taip pat jų problemos, ženkliai išauga darbingumas, taip pat noras atlikti neatidėliotinas pareigas.

Kasmetinių atostogų išdavimo ir jų perdavimo taisykles rasite šiame vaizdo įraše:

Apsvarstę problemą padarėme tokią išvadą:

Kitos 28 dienų mokamos atostogos, kurių darbuotojas nepanaudojo atitinkamais darbo metais, negali būti pakeistos pinigine kompensacija ir turi būti suteiktos darbuotojui ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo nurodytų metų pabaigos.

Išvados pagrindimas:

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmąja dalimi, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Atkreipkite dėmesį, kad atostogos suteikiamos ne už kalendorinius, o už darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 str. trečia dalis).

Į darbo stažą įskaičiuojami 12 mėnesių darbo metai, suteikiantys teisę į kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tuo pačiu metu darbo metai skaičiuojami ne nuo sausio 1 d., o nuo tos dienos, kai darbuotojas pradeda dirbti pas konkretų darbdavį (1930 m. balandžio 30 d. SSRS mokesčių kodekso patvirtintų Eilinių ir papildomų atostogų taisyklių 1 punktas). 2008 m. gruodžio 8 d. Rostrud N 2742-6-1).

Atostogos gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtoji dalis).

Nepanaudotos atostogos perkeliamos į kitus metus ir turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos buvo suteiktos, pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso trečioji dalis). Draudžiama dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso ketvirtoji dalis).

Piniginė kompensacija darbuotojo raštišku prašymu gali būti pakeista kiekvienų kasmetinių atostogų dalimi, viršijančia 28 kalendorines dienas, arba bet kokiu dienų skaičiumi nuo šios dalies. Ši taisyklė taikoma ir tais atvejais, kai kasmetinės apmokamos atostogos sumuojamos arba nepanaudotos kasmetinės mokamos atostogos perkeliamos į kitus darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Nurodyta atostogų pakeitimo pinigine kompensacija taisyklė gali būti taikoma tik tų kategorijų darbuotojams, kuriems pagrindinės apmokamos atostogos suteikiamos ilgiau nei 28 kalendorines dienas arba kurie turi teisę į papildomas mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). . Jei atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, jų (visos ar dalies) pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama.

Taigi, jei darbuotojas einamaisiais darbo metais nepasinaudojo teise į 28 dienų atostogas, nurodytos atostogos negali būti pakeistos pinigine kompensacija, o turi būti suteikiamos darbuotojui ir jo turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo 2014 m. darbo metų, už kuriuos jam suteiktas leidimas, pabaigos.

Vienintelė išimtis, kai kasmetinių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos, už jas gali būti mokama piniginė kompensacija, yra darbuotojo atleidimo atvejis. Tada visos nepanaudotos atostogos yra kompensuojamos (Rusijos Federacijos darbo kodekso pirmoji dalis).

Kadangi nagrinėjamoje situacijoje darbo santykiai darbuotojui tęsiant, praėjusiais darbo metais nepanaudotų atostogų pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama (su atostogų trukme - 28 kalendorinės dienos).

Piniginės kompensacijos skyrimas tokiems darbuotojams vietoj 28 dienų atostogų suteikimo yra darbo įstatymų pažeidimas, už kurį darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

Paruoštas atsakymas:

Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT

Naumčikas Ivanas

Atsakymo kokybės kontrolė:

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas

Barseghyanas Artemas

Medžiaga parengta remiantis individualia konsultacija raštu, teikiama kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Beveik bet kurioje organizacijoje gali susidaryti situacija, kai tenka atidėti darbuotojo atostogas. Galima tiek darbuotojo iniciatyva (jis turi teisę kreiptis su atitinkamu raštišku prašymu į darbdavį), tiek darbdavio iniciatyva (pvz., kai atostogų suteikimas numatytu laiku gali neigiamai paveikti darbo pažangą įmonėje). Tačiau ne visi darbdaviai organizuoja tokį darbuotojo atostogų perkėlimą. Arba paima darbuotojo pareiškimą ir nekoreguoja jokių dokumentų. Šiandien mes jums pasakysime, dėl kokių priežasčių galite atidėti darbuotojo atostogas, o darbdaviui – tvarką.

Priežastys atidėti atostogas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsniu, darbuotojams suteikiamos kasmetinės atostogos išlaikant darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Tuo pačiu metu kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 28 kalendorinės dienos.

Be bazinių mokamų atostogų, darbuotojai turi teisę į įvairias papildomos atostogos dėl darbo pobūdžio, darbo sąlygų ar kitų priežasčių (dėl kenksmingų darbo sąlygų, nereguliaraus darbo laiko ir pan.). Darbuotojų kasmetinių pagrindinių ir papildomų apmokamų atostogų trukmė skaičiuojama kalendorinėmis dienomis ir neribojama maksimali riba(Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis).

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsniu, apmokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Tuo pačiu metu atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką. šis darbdavys. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsniu, toks prioritetas nustatomas kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į renkamo pirminio organo nuomonę. profesinių sąjungų organizacija ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios.

Pastaba.Atostogų grafikas yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios. Jeigu darbdavys neįvykdė šios pareigos ir laiku neįspėjo apie atostogų pradžios laiką, darbuotojo raštišku prašymu jis įpareigojamas kasmetines mokamas atostogas atidėti kitam su darbuotoju sutartam laikotarpiui (dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 2 dalis).

Taip pat darbdavys privalo elgtis ir tuo atveju, jei darbuotojui laiku nebuvo apmokėtos kasmetinės atostogos. Primename, kad pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, atostogos apmokamos ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jų pradžios.

Atkreipkite dėmesį į vieną niuansą: atostogos nukeliamos tik darbuotojui gavus atitinkamą raštišką prašymą, tai yra, nereikia pačiam kreiptis į darbuotoją su informacija apie atostogų atidėjimą dėl nurodytų priežasčių.

Bet jei per atostogas darbuotojas susirgo (ir turi laikinosios negalios pažymėjimą), atliko valstybines pareigas jei už tai darbo teisė numatytas atleidimas nuo darbo (viešosios pareigos visų pirma apima dalyvavimą teismo posėdis prisiekusiajam, liudytojui, ekspertui, vertėjui, siuntimas į karinius mokymus, šaukimas apklausai į tyrimo ar tyrimo įstaigas, į prokuratūrą kaip liudytojas, nukentėjusysis, jų teisėtas atstovas ar liudytojas), atostogos automatiškai pratęsiamos. Norėdami perkelti likusias atostogų dienas į kitą laikotarpį, darbuotojas turi gauti atitinkamą prašymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio 1 dalis).

Štai tokio darbuotojo pareiškimo pavyzdys.

UAB „Gėlės“ direktorius

P. O. Gorškovas

pareiškimas.

Man buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos nuo 2014 m. vasario 10 d. iki vasario 28 d., tačiau 4 (keturias) šių atostogų dienas (2014 m. vasario 18 d. – vasario 21 d.) sirgau, tai patvirtina miesto išduota laikinojo nedarbingumo pažyma. N 37 poliklinika.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, vadovaujantis 2007 m. 2 valandos 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., prašau 4 (keturias) dienas atostogų perkelti į kitą laikotarpį, būtent nuo 2014 m. birželio 16 d. iki birželio 19 d.

Prašymas: 2014-02-18 laikinojo neįgalumo pažymėjimas.

2014-03-03, Šarkovas

Atostogas taip pat reikės atidėti, kai tam bus nustatytas atitinkamas pagrindas vietos ar kituose norminiuose aktuose. Taigi, jeigu vidaus darbo teisės aktai numato šeimos nario susirgimą kaip pagrindą pratęsti ar atidėti kasmetines mokamas atostogas, darbdavys, darbuotojui pateikęs neįgalumo pažymėjimą, kad galėtų prižiūrėti, pavyzdžiui, vaiką, privalo atidėti pratęsti atostogas (Rostrud 2012-01-06 laiškas N PG /4629-6-1).

Pastaba!Išimtiniais atvejais atostogų suteikimas darbuotojui einamaisiais darbo metais gali neigiamai paveikti normalią organizacijos darbo eigą ar individualus verslininkas, darbuotojui sutikus, leidžiama atostogas perkelti į kitus darbo metus. Šiuo atveju atostogos turi būti panaudotos ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo darbo metų, už kuriuos jos suteiktos, pabaigos.

Bet kuriuo atveju kasmetinių mokamų atostogų nesuteikti dvejus metus iš eilės draudžiama.

Kaip minėta preambulėje, pagrindo atidėti atostogas gali kilti ne tik iš darbdavio: darbuotojas to gali prašyti prašyme (pavyzdžiui, dėl šeimyninių priežasčių).

UAB „Gėlės“ direktorius

P. O. Gorškovas

Iš korespondento L. N. Šarkovo

pareiškimas.

Pagal 2014 metų atostogų grafiką kasmetinės mokamos atostogos man turi būti suteiktos nuo kovo 17 d. už 28 kalendorines dienas.

Remiantis par. 4 valandos 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 str., prašau pakeisti atostogų pradžios datą ir pateikti ją nuo balandžio 28 d. 28 kalendorinėms dienoms.

2014-03-03, Šarkovas

Surašome dokumentus dėl atostogų perkėlimo

Taigi, kai tik paaiškėja viena iš aukščiau paminėtų aplinkybių, įforminamas dokumentais (darbuotojo pareiškimas apie atostogų atidėjimą, nedarbingumo pažymėjimas, darbdavio pranešimas apie atostogų atidėjimą, pažymos ir kt.), įsakymas. išduodamas laisva forma. Paimkime pavyzdį.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gėlės"

G. Saranskas

2014 m. kovo 6 d

Įsakymas

dėl kasmetinių mokamų atostogų atidėjimo

Dėl to, kad kasmetinių mokamų atostogų metu (nuo 2014-02-10 iki 2014-02-28) korespondentas Leonidas Nikolajevičius Šarkovas buvo laikinai neįgalus keturioms kalendorinėms dienoms (nuo 2014-02-18 iki 2014-02-21) (laikino neįgalumo pažymėjimas 2014-18-20, serija BB N 12345678), vadovaujantis DK 124 straipsniu ir remiantis L. N. Šarkovo 2014-03-03 pareiškimu.

Aš užsisakau:

1. L. N. Šarkovo atostogų keturias kalendorines dienas atidėti laikotarpiui nuo 2014-06-16 iki birželio 19 dienos.

2. Buhalteriai perskaičiuoti atostogų išmokas.

3. Personalo skyriaus vedėjui atlikti atostogų grafiko pakeitimus.

direktorius

Gorškovas

P. O. Gorškovas

Susipažino su užsakymu:

Šarkovas, 2014-06-03

Jeigu jau buvo priimtas įsakymas suteikti darbuotojui atostogas, jis turi būti panaikintas.

Įsakymas atidėti atostogas turi būti įregistruotas darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, įsakymų (įsakymų) registre.

Darbuotoją su įsakymu atidėti atostogas būtina supažindinti su parašu, o jam atsisakius – surašyti atitinkamą aktą. Be to, pačiame užsakyme galite padaryti užrašą apie atsisakymą susipažinti su užsakymu. Žinoma, akto surašymas ir užrašas ant įsakymo tokiais atvejais nenumatytas įstatyme, tačiau vis tiek rekomenduojame tai padaryti, norint patvirtinti atsisakymą kilus ginčui (pavyzdžiui, dėl įsakymo atidėjimo datos). atostogos).

Dabar reikia pakeisti atostogų grafiką, darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir, galbūt, asmeninę kortelę. Paskutinis dokumentas taisomas, jeigu jame jau buvo įrašytas kasmetinių atostogų suteikimo įrašas ir dėl atidėjimo keičiamos atostogų datos. Norėdami pataisyti atostogų įrašą, sek. VIII „Atostogos“ po atidėtų atostogų įrašo, reikia nurodyti, kiek atostogų dienų išnaudota, taip pat, kad nukeliama likusi atostogų dalis. Norint padaryti tokį įrašą, būtina atspindėti įsakymo atidėti atostogas duomenis.

Dėl atostogų grafiko pakeitimų (vieninga forma T-7) sakykime taip. Kai kurie personalo pareigūnai išduoda atskirą įsakymą pakeisti atostogų grafiką, tačiau manome, kad tai nėra būtina. Ypač fiksuojant atostogų atidėjimą grafike numatyti 8 stulpeliai „Pagrindas (dokumentas)“ ir 9 „Siūlomų atostogų data“: juose nurodomi įsakymo atidėti atostogas rekvizitai ir su darbuotoju suderintas naujas poilsio laikas. .

Atostogų grafiko 10 stulpelį „Pastaba“ gali pildyti ir personalo darbuotojas, atidedamas atostogas. Pavyzdžiui, galite įvesti darbuotojo atostogų perkėlimo priežastis (pvz., „Atostogos atidėtos dėl vėlavimo sumokėti atostogas“). Tačiau kadangi atostogų grafiką beveik visada tikrina GIT inspektoriai, vykdydami kontrolės ir priežiūros veiklą, personalo pareigūnai savarankiškai nustato, ar pildyti 10 stulpelį, ar ne.

Apibendrinti

Pabaigoje trumpai pakalbėkime apie personalo darbuotojo veiksmų seką registruojant atostogų perdavimą darbuotojui. Taigi, jei yra priežasčių atidėti atostogas tiek iš darbdavio pusės (pavėluotas atostogų išmokėjimas, darbuotojo neįspėjimas apie atostogas ne vėliau kaip prieš dvi savaites ir pan.), tiek iš darbuotojo pusės. (laikinas neįgalumas, šeimyninės aplinkybės ir kt.) ir jų dokumentinis patvirtinimas išduodamas įsakymas atidėti atostogas. Pagal tokį užsakymą koreguojamas atostogų grafikas, asmens kortelė ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Daugelyje įmonių ir biurų kolegos tarpusavyje aptaria atostogų paskirstymą. Tie, kurie dar neišvyko atostogų, kartais išsiunčiami ilsėtis kone per prievartą. Bet jei jums nepatogu arba negalite naudotis atostogų dienųšiais metais, ar galite juos tiesiog palikti kitiems metams?

Ar galiu panaudoti likusias atostogų dienas kitais metais?

Ne, pagal įstatymą atostogos turi būti išnaudotos iki metų pabaigos, antraip prarasite poilsio dienas. Atostogų dienų perkėlimas į kitus metus galimas, jei šiais metais negalite atostogauti dėl svarbių asmeninių priežasčių arba dėl veiklos priežasčių.

Tačiau gimdant ir kolektyvines sutartis, taip pat įmonių sutartyse dažnai yra numatytos palankesnės atostogų perkėlimo taisyklės.

Iki kada galiu panaudoti likusias atostogų dienas?

Jei pagal sutartį turite teisę likusią atostogų išmoką perkelti į kitus metus, turite jas panaudoti iki kitų metų kovo 31 d., antraip prarasite šias dienas. Išimtis – užsitęsusi darbuotojo liga: pasveikęs jis gali išeiti atostogų ir einamaisiais kalendoriniais metais grįžti į darbą.

Ar man reikia kreiptis dėl atostogų perkėlimo į kitus metus?

Jei tokia galimybė yra numatyta bet kokioje darbo sutartyje, tai įvyksta automatiškai. Tačiau rekomenduojama pasiimti raštišką viršininko patvirtinimą, kad atostogos atidėtos, tai padės kilus ginčui.

Ar likusias atostogas reikia panaudoti vienu metu?

Pagal įstatymą atostogos išnaudojamos tam, kad darbuotojas galėtų tinkamai pailsėti. Ši sąlyga neįvykdoma, jei jis atostogauja dažnai, o tik kelioms dienoms. Todėl, jei darbuotojui liko 5-6 dienos atostogų, darbdavys gali reikalauti, kad jomis pasinaudotų vienu metu.

Ar galiu gauti atlyginimą už nepanaudotas atostogų dienas?

Šiaurės Reinas-Vestfalija: vyras buvo mirtinai sumuštas per muštynes

Naktį į šeštadienį, liepos 20 d., Monheime (Šiaurės Reinas-Vestfalija) tarp trijų vyrų įsiplieskė muštynės, kurių metu 36 metų vyras patyrė pavojingus sužalojimus gyvybei. Šį rytą jis mirė nuo...

Ne, tu negali gauti pinigine kompensacija per nepanaudotos atostogos nustatytas įstatyme. Tai parašyta federalinis įstatymas dėl atostogų suteikimo (Bundesurlaubsgesetz). Išimtis galima atleidimo atveju.

Kas atsitiks su likusiomis atostogomis po atleidimo?

Jei darbuotojas dėl atleidimo iš darbo negali pasinaudoti jam priklausančiomis atostogomis, jis turi teisę gauti finansinę kompensaciją. Nesvarbu, kas tiksliai lėmė darbo santykių nutraukimą.

Taigi, jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo iki birželio 30 d., jam priklauso viena dvyliktoji kasmetinių atostogų dalis už kiekvieną dirbtą mėnesį. Po birželio 30 d. jis turi teisę į kompensaciją už visas atostogų dienas, jeigu į darbą atvyko ne vėliau kaip iki einamųjų metų sausio 1 d.

Kaip reglamentuojamas likusių atostogų panaudojimas ilgai sergant?

Jei darbuotojas negali pasinaudoti atostogomis dėl ligos, jis nepraranda atostogų išmokos dėl metų pabaigos. Darbuotojo nedarbingumo atveju jo teisė į atostogas pratęsiama 15 mėnesių nuo einamųjų metų pabaigos, bet ne ilgiau.

Kaip reglamentuojamas likusių atostogų išmokų panaudojimas bandomuoju laikotarpiu?

Jei negalite pasinaudoti savo atostogomis dėl bandomasis laikotarpis, tai galite padaryti iki kitų metų gruodžio 31 d., jei iki gruodžio 31 d. dirbote pas darbdavį ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Ar netenkama likusių atostogų, jei darbuotojas išeina vaiko priežiūros atostogų?

Jei darbuotojas išeis vaiko priežiūros atostogų neišnaudojęs visų likusių atostogų dienų, jomis galės pasinaudoti grįžęs į darbą. Jei vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu ar joms pasibaigus darbuotojas išeina, jam turi būti išmokėta piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas.

Nepanaudotos atostogos: perkėlimo į kitus metus, kompensacijos gavimo niuansai atnaujinta: 2019 m. balandžio 18 d.: Viktorija Holodenina

Visi nauja informacija tema, kurią galite sekti šiame puslapyje