Į mokėjimus atsižvelgiama. Vidutinis uždarbis: kada to reikia ir kaip jį apskaičiuoti. Mėnuo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį

Tačiau vadovas turi atsiminti, kad jo sprendimai negali pabloginti darbuotojų padėties ar pažeisti jų teisių. Vidutinių dienos pajamų formulė Apskaičiuojant vidutinį darbuotojo dienos uždarbį, naudojama formulė: Darbuotojo pajamos už RP: 12 mėnesių: koeficientas 29,3 Darbuotojo pajamos turi būti skaičiuojamos remiantis oficialiais dokumentais: finansine atskaitomybe, vietiniais darbo užmokesčio nuostatais. Kaip skaičiuoti, jei specialistas neįvykdė viso RP? Jei darbuotojas įmonėje dirba trumpiau nei metus, RP imamas už faktiškai apmokėtą laikotarpį. Tai reiškia, kad formulėje naudojamos reikšmės yra konkrečios bylos. Apsvarstykite situaciją, kuri jau buvo aprašyta aukščiau. Darbuotojas į įmonę įstojo vasario 1 d., o išėjo gegužės 1 d. Jo tarnavimo laikas buvo 3 mėnesiai. Specialisto atlyginimas buvo lygus 10 000 rublių.

Meniu

Pavyzdžiui, neatsižvelgiama į šiuos mokėjimus:

• Finansinė pagalba darbuotojams.
• Ligos atostogų išmokos.
• Priedas prie vidutinio atlyginimo.
• Atostogos.
• Kelionės pašalpos.
• Bet kokie darbuotojo streikų metu gauti mokėjimai.
• Atostogų apmokėjimas už BiR, vaiko priežiūra.

SVARBU: Šios išmokos neįtraukiamos į kompensacijos apskaičiavimą, taip yra dėl to, kad dalį jų sumoka FSS. Tai yra valstybė, o ne darbdavys. Kitos pajamų formos nėra tiesiogiai susijusios su darbuotojo veikla, todėl negali būti priskirtos darbo užmokesčiui.

Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį skaičiuojant kompensaciją atleidžiant iš darbo

Jei darbuotojas yra priverstas išeiti dėl:

• įmonės likvidavimas ar reorganizavimas;
• sumažinimas arba sumažinimas

tada jam priklauso vidutinio mėnesio uždarbio dydžio kompensacija. PAPILDOMA: visais aukščiau nurodytais atvejais darbuotojui pirmą kartą po netekimo darbo pasilieka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (ne daugiau kaip 2, kai kuriais atvejais - 3 mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, į šią sumą įeina išeitinė išmoka). Skaičiavimo procedūra

1. Atsiskaitymo laikotarpis, už kurį nustatomos bendros pajamos, yra 12 mėnesių.
2. Jeigu atleidžiamo darbuotojo darbo stažas mažiau nei metus, atsiskaitymo laikotarpis yra laikas nuo įsidarbinimo datos iki paskutinio darbo mėnesio pirmos dienos.
3. Būtina atsižvelgti į šio laikotarpio faktiškai dirbtų dienų skaičių.

Kai paskutiniai kalendoriniai metai yra visiškai išdirbti, taikoma skaičiavimo formulė: Zsr.-dn.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Pradžia / Darbuotojai / Atleidimas iš darbo / Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo Darbuotojui išėjus iš įmonės, jam išmokama išeitinė kompensacija ir kitos nustatytos priemokos. Jų dydis priklauso nuo atleidimo būdo (pagal savo valia, straipsnis ar atleidimas iš darbo) ir likusių nepanaudotų atostogų dienų skaičius. Siekiant neįtraukti subjektyvumo vertinant mokėtinas lėšas ir suvienodinti mokėjimo mechanizmą, mokėjimai atliekami atsižvelgiant į standartinį atlyginimą.

Jo matmenys yra ypač svarbūs skaičiuojant turinį pirmaisiais mėnesiais po atleidimo. Kas yra vidutinis uždarbis? Kadangi darbo užmokestis kas mėnesį gali labai svyruoti, jo vidutinė vertė, išreikšta viena darbo diena ar valanda, yra naudojama kaip standartas.

Kompensacijos atleidžiant iš darbo apskaičiavimo tvarka, jei nėra vidutinio darbo užmokesčio

• lėšos, skirtos poilsiui ir reabilitacijai;
• pinigų už komunalines paslaugas darželis darbuotojų vaikams ir kt.

Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo metodika išeitinėms kompensacijoms išmokėti Papildomų lėšų išmokėjimą atleidžiant iš darbo (išeitinės išmokos) reglamentuoja 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str. Šie pinigai kaupiami ne visais darbuotojo išėjimo iš darbo atvejais, o tik tada, kai įrašoma atleidimo priežastis darbo knyga ir tvarka yra viena iš šių:

• pozicijos sveikatos atžvilgiu nenuoseklumas;
• darbuotojo, anksčiau ėjusio pareigas, iš kurių išeina atleistas asmuo, išėjimas;
• darbuotojo šaukimas į karo ar alternatyviąją tarnybą;
• atsisakymas pereiti dirbti į kitą sritį.

Tokiomis aplinkybėmis darbuotojas turi teisę gauti vidutinio darbo užmokesčio dydžio lėšas už 2 savaites išeinant.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas kompensacijai atleidžiant iš darbo 2018 m

Pagrindinės skaičiavimo technologijos ir jų skirtumai Minėtame norminiame akte yra pagrįsti šie punktai:

• Formulė, kaip nustatyti darbuotojo vidutines darbo sąnaudas per dieną, kai pradedama gaminti, yra gana paprasta. Norima vertė nustatoma padalijus viso darbo užmokesčio sumą iš išėjimų į darbą skaičiaus. Paprastai šis parametras nustatomas 12 mėnesių.
• Skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą, mėnesių skaičius suapvalinamas iki sveikojo skaičiaus.
  Jei per laikotarpį dirbtos dienos yra trumpesnės nei pusė mėnesio, tai į tai neatsižvelgiama. Atitinkamai, skaičiuojant atsižvelgiama į daugiau nei pusę.
• Vidutinis išėjimo į gamybą skaičius per kalendorinius metus apskaičiuojamas kaip visų atsiskaitymo mėnesių sandauga iki 29,3.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Informacija

Vidutinio darbo užmokesčio darbo dienos Šis rodiklis skaičiuojamas atskirai mėnesiams, kuriuos darbuotojas visiškai ir iš dalies atidirbo. Šiuo atveju galioja ši taisyklė:

• jei visas darbo dienas per mėnesius darbuotojas eidavo į darbą atlikti tarnybinės pareigos, tada laikoma, kad dirba 29,3 dienos;
• jei per mėnesį dėl kokių nors priežasčių (atostogos, komandiruotė, liga, pravaikšta, nušalinimas, paleidimas) yra neatvykimo į darbą laikotarpiai, tada dirbtos dienos apskaičiuojamos pagal formulę (faktiškai dirbtos dienos / bendras dienų skaičius darbe). mėnuo) * 29.3.

Žemiau pateikiamas pavyzdys, kuris paaiškins, kaip apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, skirtas kompensuoti nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo pavyzdys kompensacijai Atleidimo data - 2018 m. balandžio 17 d.

Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpis – nuo ​​2017 m. balandžio mėn. iki 2018 m. kovo mėn.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą atleidžiant iš darbo

Atkreipkite dėmesį: norint apskaičiuoti vidutinį uždarbį už nepanaudotas atostogų dienas, reikia paimti dienos rodiklį (o ne mėnesinį), nes kompensacijos apskaičiavimo formulėje jis padauginamas iš dienų skaičiaus. Koks laikotarpis pripažįstamas atsiskaitymu Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį kompensuojamoms atostogoms gauti, turi būti imamas dvylikos mėnesių laikotarpis. Mėnesiai skaičiuojami paskutiniai prieš atleidimą kalendoriniais terminais.

Pavyzdys: darbuotojas išeina 2018 m. balandžio 12 d. Tai reiškia, kad atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2017 m. balandžio mėn. iki 2018 m. kovo mėn. imtinai. Būtų klaida imti laikotarpį nuo 2017-12-04 iki 2018-11-04. Vidutinio darbo užmokesčio nuostatų 4 pastraipa aiškiai nurodo būtinybę atsižvelgti būtent į kalendorinius mėnesius. Yra funkcijų:

• Atleidžiant iš darbo, paskutinę darbo nutraukimo mėnesio dieną darbo santykiai taip pat atsižvelgiama.

Tai taikoma tokiais pajamų gavimo momentais darbuotojo gyvenime:

• darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos Federacijos įstatymus, išskyrus vaiko maitinimo laiką.
• darbuotojui buvo mokamos išmokos ligos metu arba dėl motinystės atostogų;
• prastovos dėl darbuotojo kaltės;
• kai negalėjo atlikti savo darbo pareigų dėl streikų, kuriuose nedalyvavo;
• apmokamos dienos už vaikų su negalia ir neįgaliųjų priežiūrą nuo vaikystės;
• kiti neatvykimo į darbą su atlyginimu arba be jo atvejai pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Dienų skaičius tokiais laikotarpiais taip pat neįtraukiamas į SDZ skaičiavimą.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atleidžiant iš darbo

SDZ apskaičiavimo priežastimis gali būti šios aplinkybės: SDZ apskaičiavimas būtinai atliekamas siekiant gautą vertę taikyti apskaičiuojant visas mokėtinas sumas, kurias įmonė privalo sumokėti išeinančiam darbuotojui nutraukus darbo sutartį. Neįtraukiami laikotarpiai Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nedirbo savo darbovietėje, tai esant tokioms aplinkybėms, prie bazinių pajamų už tarnybinių pareigų atlikimą neturėtų būti pridedamos išmokos už nedarbingumo laikotarpius, kai pagal įstatymą , jis pasiliko vidutinį uždarbį. 922 5 punkte nurodyti įvykiai, kurie neįtraukiami į atsiskaitymo laikotarpį.

Įmonėje buhalteris dažnai turi skaičiuoti išmokas darbuotojams pagal jų vidutinį uždarbį. Šiuo atveju, priklausomai nuo mokėjimo, apskaičiavimas gali skirtis. Pavyzdžiui, vidutinis uždarbis už nedarbingumo atostogas skaičiuojamas pagal vieną taisyklę, o už atostogas – pagal kitas. Specialiu būdu atsižvelgiama į vidutinį uždarbį užimtumo centrui už bedarbio pašalpų skyrimą. Straipsnyje surinkome situacijas, kai tenka skaičiuoti vidutinį uždarbį, pateikiamos skaičiavimo taisyklės priklausomai nuo mokėjimų rūšies ir skaičiavimo pavyzdžiai.

Skaičiuojant išmokas darbuotojams, naudojamas vidutinis darbo užmokestis:

• ligoninės pašalpa, priskaičiuota pagal gydymo įstaigos lapą;
• motinystės pašalpa, skaičiuojama nėščios moters prašymu;
• mėnesinė įmoka už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų;
• atostogų išmoka – mokama išėjus bazinių ar papildomų atostogų;
• atostogų kompensacija, priskaičiuojama atleidžiant iš darbo už visas nepanaudotas dienas arba kai papildomos dienos pakeičiamos pinigais;
• išeitinė išmoka – skaičiuojama atleidžiamiems darbuotojams;
• užimtumo centrui - atleidžiamo asmens prašymu dėl teisingo bedarbio pašalpų apskaičiavimo;
• apmokėjimas už komandiruotes;
• kiti vidutinio uždarbio išlaikymo atvejai – pavyzdžiui, prastovų, priverstinės pravaikštos, medicininės apžiūros, kvalifikacijos tobulinimo, kraujo donorystės ir kt.

Tai yra, yra daug atvejų, kai reikia skaičiuoti vidutinį uždarbį. Taisyklės gali skirtis priklausomai nuo išmokėjimo tipo.

Yra keletas mokėjimų grupių, kurių vidutinis uždarbis apskaičiuojamas pagal panašias taisykles:

• nedarbingumo atostogos, motinystė, vaiko atostogos iki 1,5 metų - skaičiuojama už 2 kalendorinius metus;
• atostogų išmoka, atostogų kompensacija – skaičiuojama už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių;
• užimtumo centrui - apskaičiavimas atliekamas už paskutinius 3 mėnesius iki atleidimo iš darbo;
• išeitinė išmoka - skaičiuojama už paskutinius 12 mėnesių -;
• darbo užmokesčio išlaikymas vidutine verte už nebuvimo laikotarpius - taip pat atliekami paskutinių metų skaičiavimai.

Jei reikia apskaičiuoti nedarbingumo pašalpos dydį už nedarbingumo atostogas, tuomet reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį, tada padauginti iš ligos dienų skaičiaus ir išmokos procento, atitinkančio darbo stažą.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas atliekamas pagal šias taisykles:

1 žingsnis. Nustatomas laikotarpis, kuriam turi būti atliktas skaičiavimas.

Dėl pašalpos už nedarbingumo atostogos imamas dvejų metų laikotarpis. Svarbu, kad jie būtų kalendoriniai ir būtų anksčiau nei invalidumo pažymėjimo išdavimo metai. Pavyzdžiui, esant atviroms nedarbingumo atostogoms 2018 m. kovo mėn., numatomas laikotarpis yra 2016 ir 2017 m. visiškai nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d., o patys 2018 m.

2 žingsnis Apskaičiuojamas bendras uždarbis už laikotarpį nuo 1 žingsnio.

Norėdami tai padaryti, sudėkite visas per dvejus metus išduotas lėšas, iš kurių buhalterija išskaičiavo draudimo įmokų 2,9% tarifu (VNiM). Neįmanoma per metus paimti pajamų, viršijančių ribinę socialinių įmokų bazę – tai svarbus apribojimas. Pavyzdžiui, 2016 m. negalite gauti daugiau nei 670 tūkstančių rublių metinių pajamų, 2017 m. - daugiau nei 718 tūkstančių rublių.

3 veiksmas Pasirodo, ar neįtraukti laikotarpiai pateko į atsiskaitymo laikotarpį

Kalbant apie nedarbingumo išmokų apskaičiavimą, jos nėra nustatytos.

4 veiksmas. Skaičiuojamas vidutinis 1 dienos uždarbis.

Formulė yra tokia:

Vidutinis uždarbis= (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / 730,

730 yra bendras dienų skaičius per dvejus metus. Atkreipkite dėmesį, kad visada imamas 730, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų iš tikrųjų buvo skaičiavimo laikotarpiu, ar buvo keliamieji metai.

Dėl motinystės atostogų

Panašiai skaičiuojamas vidutinis uždarbis ir motinystės pašalpai, kuri taip pat skaičiuojama nedarbingumo atostogų metu. Vienintelė išimtis yra neapskaitomi laikotarpiai. Šios dienos turi būti atimamos iš bendro skaičiavimo laikotarpio dienų skaičiaus.

Tada formulė tampa tokia:

Vidutinis uždarbis = (1 metų mokėjimai + 2 metų mokėjimai) / ((730 arba 731) – neskaičiuojamos dienos),

Atkreipkite dėmesį: imamas faktinis atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius, atsižvelgiant į keliamuosius metus.

Į kurias dienas neatsižvelgiama skiriant motinystės pašalpas:

• buvusi motinystė;
• nedarbingumo pašalpos;
• atostogos iki 1,5 ar 3 vaiko metų.

Už vaiko priežiūros pašalpą

Kita išmokos rūšis, kuriai pagal panašias taisykles skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis 2 metus, yra priežiūros išmoka iki 1,5 metų.

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas tiksliai pagal formulę, pateiktą motinystės pašalpoms.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys

Paskaičiuokime vidutinį uždarbį už 2018-05-04 atidarytą neįgalumo pažymėjimą 10 dienų. Darbuotoja įmonėje dirbo nuo 2016-03-12 iki šių dienų. Už 2016 metus uždirbta 387 000, už 2017 m. - 734 000 (įskaitysime tik 718 000, nes virš šios sumos uždirbtos sumos neįskaitomos).

Skaičiavimo laikotarpis yra visas 2016 ir 2017 m. Išskirtinių laikotarpių nėra, visą darbo užmokestį dalinsime iš 730, nepaisant to, kad 2016 metais darbuotojas nedirbo nuo sausio 1 iki kovo 11 dienos.

• Vidutinis darbo užmokestis per dieną \u003d (387000 + 718000) / 730 \u003d 1513,7 rubliai.

Vidutinis uždarbis skaičiuojant atostogas

Antroji grupė apima vidutinio darbo užmokesčio už atostogas apskaičiavimą, čia taip pat gali būti įtraukta kompensacija už ne atostogų dienas.

Žingsnis po žingsnio skaičiavimo procedūra yra panaši į aukščiau pateiktą.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Apskaičiuojant atostogų išmokas, tai yra 12 mėnesių - kalendoriniai mėnesiai imami nuo 1 iki paskutinės dienos.

Pavyzdžiui, jei išvykimo atostogų data yra 2017-11-21, tada skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo 2016-11-01 iki 2017-10-31.

2 žingsnis visų laikotarpio pajamų.

Visi mokėjimai yra kaupiami, išskyrus:

• atostoginius už praėjusius laikotarpius;
• Kelionės išlaidos;
• visas socialines pašalpas, įskaitant nedarbingumo atostogas, motinystę, priežiūrą iki 1,5 metų;
• dividendai;
• įvairių rūšių kompensacijos (už maitinimą, keliones ir apgyvendinimą, sanatorinį poilsį ir gydymą);
• apdovanojimai už prizines vietas konkursiniuose renginiuose, premijos jubiliejaus proga ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos.

3 veiksmas laikotarpiai neskaičiuojami.

Jie yra prieinami, neįtraukti į numatomą laikotarpį:

• verslo kelionės;
• atostogos - bazinės, papildomos, be išlaikymo, motinystės atostogos, slaugai iki 1,5 metų, mokomasis;
• ligos su nedarbingumo atostogomis;
• atleidimas nuo darbo išvykimo iš darbo vietos ir atlyginimas darbuotojui.

Mėnesiais, kuriais buvo nurodyti laikotarpiai, reikia atskirai apskaičiuoti faktiškai dirbtų valandų skaičių, tai daroma pagal formulę:

Dienos daliniais mėnesiais = (Faktiškai dirbta dienomis / kalendorinis dienų skaičius) *29.3.

Visi kiti mėnesiai, kai tokių įvykių nebuvo, laikomi baigtais, o dienų skaičius juose pripažįstamas 29,3

4 veiksmas Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas.

Formulė atrodo taip:

Vidutinis uždarbis \u003d Pajamos per laikotarpį / Darbo laikas dienomis.

Dirbtas laikas dienomis = pilnų mėnesių skaičius * 29,3 + dienos daliniais mėnesiais.

Atostogų atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už 1 atostogas, jei darbuotojas 2018-04-12 išeina atostogų, už laikotarpį nuo 2017-04-01 iki 2018-04-31 uždirbo 538 000. Per šį laikotarpį buvo liepos mėnesį atostogos 14 kalendorinių dienų, nedarbingumo atostogos - 3 dienos rugsėjį ir komandiruotė - 10 dienų lapkritį.

• Dirbo daliniais mėnesiais = 17*29,3/31 + 27*29,3/30 + 20*29,3/30 = 61,97 dienos
• Išleido bendras terminas atsiskaitymo laikotarpiui = 9 * 29,3 + 61,97 = 325,67 dienos.
• Vidutinis uždarbis \u003d 538000 / 325,67 \u003d 1651,98 rubliai.

Vidutinis darbo užmokestis per pastaruosius tris mėnesius darbo biržoje

Buhalteris gali susidurti su vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimu ir informacijos apie atleistą darbuotoją pateikimu įdarbinimo centrui. Remiantis pastarųjų trijų mėnesių vidutinėmis pajamomis, nustatomas bedarbio pašalpos dydis.

Bendra skaičiavimo schema yra panaši.

1 žingsnis. Atsiskaitymo laikotarpis.

Tai trys kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį įforminamas darbo sutarties nutraukimas. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atleistas 2018 m. balandžio 18 d., skaičiavimas turi būti atliktas už laikotarpį nuo sausio 1 d. iki kovo 31 d. Jei jis atleidžiamas paskutinę dieną, galima atsižvelgti į atleidimo mėnesį.

2 žingsnis Pajamos už laikotarpį

Visi darbo užmokesčio mokėjimai. Neatsižvelgta:

• įvairios kompensacijos;
• socialines išmokas;
• kelionės išmokos;
• atostogų išmoka, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

3 veiksmasĮ laikotarpius neatsižvelgiama

Nereikia svarstyti:

• atostogos su ir be užmokesčio;
• verslo kelionės;
• pašalpos - nedarbingumo atostogose, įskaitant motinystės atostogas, už vaiko priežiūrą;
• atleidimas nuo darbo su uždarbio atsisakymu.

Tokių dienų skaičius atimamas iš faktiškai dirbtų trijų mėnesių dienų skaičiaus.

Jei visus tris paskutinius mėnesius sudaro tik nurodyti neapskaityti laikotarpiai, tai vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti reikia paimti tris prieš juos buvusius mėnesius.

4 veiksmas Vidutinis uždarbis

Formulė yra tokia:

Vidutinis darbo užmokestis = (Mokėjimai už 3 mėnesius / Dirbtų dienų skaičius 3 mėnesius) * (Darbo dienų skaičius per 3 mėnesius pagal grafiką / 3).

Darbo centro skaičiavimo pavyzdys

Norint gauti bedarbio pašalpą, reikia skaičiuoti trijų mėnesių vidutinį darbo užmokestį, kad būtų pateikti duomenys į užimtumo centrą, kuriame registruojasi atleistas darbuotojas. Atleistas darbuotojas sustojo darbo veiklaįmonėje 2017-11-13 d. Skaičiavimas atliekamas už laikotarpį nuo 2017-08-01 iki 31-10. Per šį laikotarpį uždirbo 112 000 rublių. Spalio mėnesį neatlygintinai atostogavo 7 dienas. Organizacijos darbo grafikas – 5 darbo dienos per savaitę po 8 valandas.

• Darbo dienų skaičius pagal organizacijos trijų mėnesių grafiką = 66.
• Tuo pačiu laikotarpiu dirbtų dienų skaičius = 59.
• Vidutinis uždarbis \u003d (112000 / 59) * (66 / 3) \u003d 41672,71 rublis.

Vidutinis uždarbis ne darbo metu

SZ = SZ 1 dienai * Nebuvimo darbe laikotarpio dienos

SZ už 1 dieną = atsiskaitymo laikotarpio pajamos / šiuo laikotarpiu dirbtos dienos

Į pajamas įeina darbo užmokestis ir neįtraukiama:

• atostogų išmoka;
• įvairių rūšių kompensacijos;
• socialinio draudimo išmokos - nedarbingumo, motinystės, vaiko iki 1,5 metų ir kt.;
• kelionės ir kiti nebuvimo laikotarpiai.

Į dirbtas dienas įeina dienos, kai darbuotojas buvo darbe, ir neapima:

• invalidumo dienos;
• atostogose;
• likti komandiruotėse;
• kitos nebuvimo dienos, kai uždarbis buvo sutaupytas ar ne.

Pagal tokias taisykles vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas skaičiuojamas už nebuvimo laikus, kurių priežastys buvo komandiruotė, donorystė, prastovos, mokymai, priverstinė pravaikšta ir kt.

Verslo kelionė

Pastaba: Vidutinis uždarbis kaupiamas tik darbo dienomis, savaitgaliais netaupomas. Jie moka tik dienpinigius.

SZ \u003d SZ 1 dienai * Komandiruotės darbo dienos

Darbo dienos – tai laikas paskirties vietoje ir tranzitu, išreikštas darbo dienomis (į kalendorines šventes neatsižvelgiama).

Pavyzdys:

Darbuotoja buvo išsiųsta į komandiruotę 5 dienoms - nuo 2017-10-14 (šeštadienis) iki 2017-10-18 (trečiadienis). Įmonės darbo grafikas – 5 dienos per savaitę. Liepos mėnesį darbuotojas išėjo 28 apmokamų atostogų. Jis per pastaruosius metus uždirbo - 349 000, atostogų išmoka 30 000.

• Skaičiavimo laikotarpis yra nuo 2016-10-01 iki 2017-09-30.
• Išdirbta už laikotarpį = 191 darbo diena.
• Neatsižvelgiama į atostogas.
• SZ 1 dienai = 349000 / 191 = 1827,23
• SZ už komandiruotės trukmę = 1827,23 * 3 = 5481,69 (vidutinis uždarbis už savaitgalius komandiruotėse netaupomas).

Kokios klaidos daromos skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

1 klaida. Paimamas neteisingas atsiskaitymo laikotarpis.

Daugumai mokėjimų imama 12 kalendorinių mėnesių. Nedarbingumo atostogų išmokoms, išmokoms, susijusioms su nėštumu ir motinyste, imami 2 kalendoriniai metai. Bedarbio pašalpai – 3 kalendoriniai mėnesiai.

2 klaida. Į pajamas įtraukiamos išmokos, nesusijusios su darbo užmokesčiu.

Skaičiuojant bendrą darbo užmokestį, nereikia imti tų sumų, kurios darbuotojui susikaupia dėl įvykių, nesusijusių su darbo procesu. Pavyzdžiui, čia galite įtraukti visas socialines išmokas, kompensacijų kaupimus, atostogų išmokas.

3 klaida. Neapskaitytos dienos į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos

Neįtraukiami laikotarpiai nebūna tik dėl negalios, visais kitais atvejais tokie yra. Paprastai tai yra visos tos dienos, kai darbuotojas neatliko darbo pareigų – visų rūšių poilsis, priverstinės pravaikštos, atleidimai nuo darbo, neįgalumas, buvimas motinystės atostogose.

UAB "BKR-Intercom-Audit"

Medžiagą parengė UAB „BKR-Intercom-Audit“ konsultantų-metodininkų grupė.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį uždarbį atsižvelgiama į visus darbo užmokesčio sistemos numatytus atlyginimus mokėjimų rūšys, taikomos atitinkamoje organizacijoje, neatsižvelgiant į šių mokėjimų šaltinius.

« Atlyginimas- santykių sistema, susijusi su užtikrinimu, kad darbdavys nustatytų ir įgyvendintų atlyginimus darbuotojams už jų darbą pagal įstatymus, kitus norminius teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis, vietines reglamentas ir darbo sutartys.

Darbo užmokestis - atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos ir skatinamosios išmokos.

Kaip matote, sąvoka „atlyginimas“ yra daug platesnė už „atlyginimo“ sąvoką, nes atlygis numato ne tik skaičiavimo sistemą. darbo užmokesčio, bet ir naudojamas darbo laikas, naudojimosi taisyklės ir dokumentacija darbo laikas, taikomi darbo standartai, darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

Nustatomos darbo užmokesčio sistemos, atlyginimai ir individualūs mokėjimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnis):

Iš biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojų atžvilgiu – pagal atitinkamus įstatymus ir kitus norminius teisės aktus;

Organizacijų, turinčių mišrų finansavimą (biudžetinis finansavimas ir pajamos iš verslumo veikla) - įstatymai, kiti norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys, sutartys, organizacijų lokaliniai norminiai aktai;

Kitų organizacijų darbuotojų atžvilgiu – kolektyvinės sutartys, sutartys, organizacijų vietiniai nuostatai, darbo sutartys.

Mokėjimų, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas(Vyriausybės nutarimu patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų 2 p. Rusijos Federacija 2003-04-11 Nr.213 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ (toliau Reglamentas Nr. 213)).

a) darbuotojams priskaičiuotas atlyginimas pagal tarifus ( oficialių atlyginimų) už dirbtas valandas;

b) darbuotojams sukauptą atlyginimą už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius;

c) darbuotojams už atliktą darbą priskaičiuotą darbo užmokestį, procentą nuo pajamų, gautų pardavus produkciją (darbų atlikimą, paslaugų teikimą), arba komisinius;

d) darbo užmokestis, mokamas nepinigine forma.

Dėmesio!

Nepiniginės darbo apmokėjimo formos gali būti taikomos tik gavus paties darbuotojo sutikimą, patvirtintą jo rašytiniu pareiškimu. Nepinigine darbo užmokesčio dalis negali viršyti 20% viso darbo užmokesčio sumos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnis);

e) valstybines pareigas einantiems asmenims už išdirbtas valandas sukauptas piniginis atlygis;

f) leidimais sukauptos lėšos žiniasklaida ir meno organizacijos, šių redakcijų ir organizacijų darbuotojų atlyginimai ir (ar) jų darbo apmokėjimas, vykdomas pagal autoriaus (inscenizuoto) darbo užmokesčio tarifus (įkainius);

g) pradinių ir vidurinių įstaigų mokytojų darbo užmokestis profesinis išsilavinimas už pedagoginio darbo valandas, viršijančias sumažintą metinį mokymo krūvį (apskaitoma po vieną dešimtadalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

1 pavyzdys

Darbo užmokesčio tarifui pedagoginio ir (ar) pedagoginio darbo valandų normatyvas mokytojų kolektyvas nustatyti astronominiuose laikrodžiuose.

Mokytojui mokslo metų pradžioje buvo paskirtas 720 valandų metinis mokymo krūvis.

Per metus mokymo krūvis sumažėjo iki 690 valandų ir:

sausio mėnesį sumažėjo 10 valandų;

kovo mėnesį sumažėjo 20 valandų.

Be to, mokytojas atliko mokomąjį darbą ir:

sausio mėnesį papildomo krūvio nebuvo;

Papildomai priskaičiuotas darbo užmokestis siekė: vasarį - 200 rublių, kovą - 100 rublių.

Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, atsižvelkite į papildomi mokėjimai po vieną dešimtadalį už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, atitinkamai už vasarį - 20 rublių ir už kovą - 10 rublių.

Pavyzdžio pabaiga.

h) darbuotojų, perėjusių į mažiau apmokamą darbą (pareigas), išlaikant pareiginę algą ankstesnėje darbovietėje (pareigos), pareiginių atlyginimų skirtumas;

i) darbo užmokestis, galutinai apskaičiuojamas kalendorinių metų pabaigoje, dėl darbo užmokesčio sistemos (į jį atsižvelgiama po vieną dvyliktąją už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į kaupimo laiką);

j) priemokos ir priemokos prie tarifinių dydžių (pareiginės algos) už profesinius įgūdžius, klasę, kvalifikacinę kategoriją (klasės rangas, diplomatinis rangas), stažą (darbo stažą), specialiąsias valstybės tarnybos sąlygas, mokslo laipsnį, akademinis titulas, žinios užsienio kalba, dirbti su valstybės paslaptį sudarančia informacija, derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritis, didinant atliekamų darbų apimtį, atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo pagrindinio darbo, vadovaujant kolektyvui;

k) išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant dėl ​​darbo užmokesčio regioninio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio pavidalu), padidinto darbo užmokesčio už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis bei kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbas naktimis, apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis nedarbo dienos, užmokestis už viršvalandžius;

l) priedai ir darbo užmokestis, įskaitant atlyginimą, priklausantį nuo metų darbo rezultatų, ir vienkartinį atlygį už darbo stažą.

Nustatant vidutinį darbo užmokestį, už atsiskaitymo laikotarpį faktiškai priskaičiuotas priedas ir atlygis atsižvelgiama tokia tvarka (Reglamento Nr. 213 14 punktas):

· mėnesinės premijos ir atlygiai – ne daugiau kaip viena įmoka už tuos pačius rodiklius už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

· priedai ir darbo užmokestis už ilgesnį nei vieno mėnesio darbo laiką - ne daugiau kaip viena įmoka už tuos pačius rodiklius kasmėnesinės dalies dydžio už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį;

darbo užmokestis pagal metų darbo rezultatus, vienkartinis atlyginimas už stažą (darbo stažą), kitas atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, sukauptas už praėjusius kalendorinius metus - vienos dvyliktosios dalies dydžio. už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį, neatsižvelgiant į atlyginimo kaupimo laiką.

2 pavyzdys

Organizacijos darbuotojui mokymosi atostogos bus suteiktos nuo 2005-05-05. Jos mėnesinis atlyginimas yra 5000 rublių. Be darbo užmokesčio, sausio mėnesį buvo mokamas atlyginimas pagal 2004 metų darbo rezultatus - 3000 rublių (numato Premijų nuostatai), kovo mėnesį buvo mokama priemoka už I ketvirtį kas ketvirtį (numato Nuostatai). dėl premijų) - 1 000 rublių ir vienkartinė premija tarptautinei organizacijai moterų diena- 500 rublių (priemokų taisyklėse nenumatyta).

Nustatykime įmokų sumą, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį:

1) atlyginimas - 15 000 rublių (5 000 rublių x 3);

2) darbo užmokestis pagal 2002 metų darbo rezultatus - 750 rublių (3000 rublių: 12 x 3);

3) ketvirčio premija - 1000 rublių.

Į vienkartinę premiją už Tarptautinę moters dieną (500 rublių) neatsižvelgiama, nes ji nėra numatyta darbo užmokesčio sistemoje.

Pavyzdžio pabaiga.

Jeigu laikas, kuris patenka į atsiskaitymo laikotarpį, nėra iki galo išdirbtas arba į jį neįtraukiamas laikas pagal Reglamento Nr. 213 4 punktą, tai nustatant vidutinį darbo užmokestį proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiama į priedus ir atlygį. atsiskaitymo laikotarpiu (išskyrus mėnesines premijas, mokamas kartu su atlyginimasšiam mėnesiui). Jei darbuotojas organizacijoje išdirbo ne visą darbo laikotarpį, už kurį skaičiuojami priedai ir atlygis, ir jie buvo kaupiami proporcingai dirbtam laikui, į juos reikia atsižvelgti nustatant vidutinį darbo užmokestį pagal sumas. faktiškai sukauptos šio Reglamento punkto nustatyta tvarka.

3 pavyzdys

Organizacijos darbuotojui nuo 2005-05-05 bus suteiktos eilinės atostogos. Pagal darbo užmokesčio sistemą jo atlyginimas yra 5000 rublių, o mėnesinė premija – 3000 rublių. Vasario mėnesį darbuotojas sirgo 4 dienas, todėl jo darbo užmokestis siekė 6320 rublių (atlyginimas 3950 rublių ir priedas 2370 rublių). Nustatykime mokėjimų sumą, į kurią atsižvelgta skaičiuojant vidutinį uždarbį: 5000 + 5000 + 3950 + 3000 + 3000 + 2370 = 22 320 rublių.

Premijos už vasarį dydis, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį, yra 2370 rublių, todėl proporcijos dar kartą nustatyti nereikia.

Pavyzdžio pabaiga.

m) kitos darbo užmokesčio sistemos numatytos išmokos.

Šis sąrašas yra atviras, todėl į mokėjimus, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, įtraukiami mokėjimai, kurie jame nėra tiesiogiai įvardinti, o numatyti darbo užmokesčio sistemoje, tai yra, nustatyti vietiniuose organizacijų nuostatuose.

4 pavyzdys. Iš UAB „CJSC“ darbuotojų konsultavimo praktikos BKR -Intercom-Audit":

Klausimas:

Organizacijos patvirtintas priedų reglamentas numato mėnesines, ketvirtines ir metines priemokas. Tačiau daugelyje darbo sutarčių su konkrečiais darbuotojais tokie priedai nėra nurodyti. Ar mokant tokias premijas galima į jas atsižvelgti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį?

Atsakymas:

Manome, kad tokios premijos turėtų būti įtrauktos į vidutinį darbo užmokestį. Ir todėl. 213 2 punkto „m“ papunktyje nurodyta, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas atitinkamoje organizacijoje taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius, ypač į priedus. ir darbo užmokestį, įskaitant darbo užmokestį, priklausantį nuo metų darbo rezultatų bei vienkartinę priedą už stažą. Tuo pačiu, remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. liepos 10 d. raštu 1139-21 „Dėl kai kurių nuostatos dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų taikymo klausimų, patvirtintų 2003 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. Nr. 213“ pagal darbo užmokesčio sistemą, įskaitant Nuostatus dėl premijų, taip pat suprantama. Be to, apie darbo sutartį iš viso nekalbama.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nustatyta, kad darbo sutarties sąlygos neturi pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kolektyvine sutartimi, susitarimų. Tai yra, jeigu pagal Premijų reglamentą darbuotojas turi teisę į priedą, tai jis jam turi būti mokamas, nepaisant to, ar tai nurodyta darbo sutartyje.

Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, esame linkę manyti, kad apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį reikia atsižvelgti į atitinkamas įmokas.

Pavyzdžio pabaiga.

Sužinokite daugiau apie klausimus, susijusius suvidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumai, galite rasti CJSC "BKR-Intercom-Audit" knygoje "Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka».

2009–2013 m. keitėsi ne tik išmokų apskaičiavimo tvarka, bet ir išmokų, į kurias atsižvelgta skaičiuojant, sudėtis. Siekiant nustatyti, ar būtina į apskaičiavimą įtraukti tą ar kitą mokėjimą, buvo parengtas straipsnis, kuriame dalyvavo E. G. Egorycheva, Rusijos Federacijos FSS Draudimo įmokų administravimo skyriaus vedėjo pavaduotoja ir G.A. Orlova, išmokų skaičiavimo specialistė.

Laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo išmokos, mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai apskaičiuojama pagal apdraustojo asmens vidutinį darbo užmokestį už dvejus kalendorinius metus iki įvykio metų. draudiminis įvykis. Ši tvarka nustatyta:

• 1 dalyje 14 straipsnis federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės“ (toliau -įstatymas Nr. 255-FZ);
• 6 dalis patvirtinti Išmokų dėl laikinojo neįgalumo, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinojo neįgalumo atveju ir su motinyste, apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatai. 2007 m. birželio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 375.

Skaičiavimo laikotarpio metų pakeitimas

Skaičiuojant šių rūšių išmokas, vieni arba abu kalendoriniai metai gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais (metais), jeigu tenkinamos šios sąlygos ( 1 dalis str. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis):

• per šiuos metus arba viename iš jų buvo apdraustasis asmuo motinystės atostogos arba vaiko priežiūros atostogose;
• buhalterei pateikta paraiška dėl metų (metų) pakeitimo;
• besikeičiantys metai padidins pašalpos dydį.

Taigi, skaičiuojant išmokas 2013 m., į skaičiavimo laikotarpį gali būti įtraukti 2012, 2011, 2010, 2009 ar kiti ankstesni metai.

Keičiant atsiskaitymo laikotarpio metus, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 2013 m.

• pagal darbuotojo darbo užmokestį per dvejus metus iki draudžiamojo įvykio metų ( 1 dalis str. įstatymo Nr. 255FZ 14 str.);
• pagal nurodytą pašalinimo laikotarpio taisyklę 3.1 punktas Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis (tik nėštumo ir gimdymo išmokoms, vaiko priežiūrai).

Tačiau tuo pačiu metu į apskaičiavimą įtraukiamos tik tos išmokos, kurios buvo įtrauktos į Rusijos Federacijos FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazę pakeistais metais. 2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų Pensijų fondas Rusijos Federacijos fondas Socialinis draudimas Rusijos Federacija, Federalinis privalomojo sveikatos draudimo fondas“ (toliau –įstatymas Nr. 212-FZ).

Mokėjimų priskyrimo atskaitomybėms kriterijai

Bet koks mokėjimas, įtrauktas į vidutinį darbo užmokestį, turi atitikti dvi sąlygas:

• jam turi būti taikomos draudimo įmokos Rusijos Federacijos FSS pagalĮstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnis;
• nustatytame neapmokestinamų mokėjimų sąraše neturi būti įvardijamiĮstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnis.

Lentelėje. 1 rodo šias sąlygas atitinkančios išmokos eilę metų nuo 2010 m., todėl į jas reikėtų atsižvelgti apskaičiuojant išmokas 2013 m.

Su kitų rūšių mokėjimais ir atlyginimais, kurie nėra išvardyti lentelėje. 1 nėra toks aiškus. Vienais metais jos buvo įtrauktos į išmokų apskaičiavimą, kitais – neatsižvelgta, nes 2010–2012 m. įstatymų leidėjai ne kartą pakoregavo draudimo įmokų apmokestinimo objektą.

1 lentelė. Išmokos, į kurias atsižvelgta skaičiuojant išmokas 2010-2012 m

Darbuotojų išmokos

Darbo užmokestis

Tarifiniais įkainiais (oficialūs atlyginimai) už dirbtas valandas

Vieneto tarifais

Kaip pajamų arba komisinių procentas

Atlygio forma žiniasklaidos ir meno organizacijų redakcijų darbo užmokesčio darbuotojams

Darbo užmokestis natūra

Atlyginimas už Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų laivų įgulų narių darbo pareigų atlikimą

Atlyginimo priedai

Už profesionalumą

Dėl vėsumo

Dėl kvalifikacijos

Už stažą metų (darbo patirtis)

Už laipsnį

Už akademinį vardą

Už užsienio kalbos žinias

Už darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija

Profesijų (pareigų) derinimui

Paslaugų zonų išplėtimui

Dėl atliekamų darbų apimties padidinimo

Už laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimą neatleidžiant iš pagrindinio darbo

Dėl mentorystės

Už puikų vadovavimą

Už vadovavimą komandai

Atlyginimo priedai

Specialioms darbo sąlygoms vietovėse su ypatingomis klimato sąlygomis

Už sunkų darbą

Darbui kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis

Darbui naktį

Už viršvalandinį darbą

savaitgalio darbui ir atostogos

Iki vidutinio uždarbio laikinojo neįgalumo pašalpoms

Prizai

Už gamybos pasiekimus

Jubiliejams ir šventėms

Vidutinis uždarbis

Atostogos

Saugomas komandiruotės metu

Prastovos metu

Perkeliant nėščiąją į lengvesnį darbą, išlaikoma ankstesnėje darbo vietoje

Mokėjimas papildomos atostogos numatyta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str

Materialinė pagalba

Darbdavys daugiau nei 4000 rublių. per metus (įskaitant atostogas)

Išmokos rajono koeficiento forma

Atsiskaitymo laikotarpio metai pakeisti 2010 arba ankstesniais metais

Jei atsiskaitymo laikotarpio metai (-ai) pakeičiami 2009 m. arba ankstesniais, bus atsižvelgiama į mokėjimus, įtrauktus į draudimo įmokų apskaičiavimo bazę Rusijos Federacijos FSS pagal Įstatymą Nr. 212-FZ 2010 m. skaičiuojant išmokas. Ši taisyklė nustatyta 1 dalys 2010 12 08 Federalinio įstatymo Nr. 343-FZ 2 straipsnis.

Atsiskaitymo laikotarpio metai pakeisti į 2010 m

Nuo 2010-01-01 mokėjimams ir kitam atlyginimui naudai asmenys draudėjai pradėjo imti draudimo įmokas, o ne UST. Draudimo įmokoms į Rusijos Federacijos FSS buvo taikomos visos pagal darbo sutartis sukauptos įmokos ( 1 dalis Art. Įstatymo Nr. 212-FZ 7 str leidimai galioja nuo 2010 m. sausio 1 d.).

Pagal 2 pastraipą 212-FZ 9 straipsnio 3 dalį, draudimo įmokos Rusijos Federacijos FSS nebuvo imamos už jokį atlyginimą pagal civilinės teisės sutartis, įskaitant pagal autorinio užsakymo sutartį, susitarimą dėl išimtinės teisės mokslo, literatūros, meno kūrinių, leidybos licencijos sutartis, licencijos sutartis dėl teisės naudoti mokslo, literatūros, meno kūrinį suteikimo.

Iš šių Įstatymo Nr. 212-FZ nuostatų buvo galima daryti išvadą, kad kai kurios darbdavio išmokos darbuotojui ne pagal darbo sutartis nebuvo apmokestinamos draudimo įmokomis, pavyzdžiui, maisto išlaidų kompensacija ar dalinis apmokėjimas. Komunalinės paslaugos.

Tačiau Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija paaiškino 2010-03-23 ​​raštas Nr.647-19 kad draudimo įmokos yra apmokestinamos visomis išmokomis darbuotojų naudai pagal darbo santykius, įskaitant numatytas darbo, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, darbdavio vietiniuose teisės aktuose.

Įmokos, į kurias atsižvelgta apskaičiuojant išmokas 2010 m

Įtraukė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija (laiškai 2010-05-19 Nr.1239-19, 2010-05-26 Nr.1343-19 ir 2010-08-12 Nr.2622-19):

• kompensacija už išlaidas maistui;
• n priedas prie atlyginimo už kelioninį darbo pobūdį;
• apdovanojimai švenčių ir jubiliejų proga;
• dovanų ir prizų darbuotojams vertė.

Pensijų fondas papildė šias pareigas ( 2010-10-18 PFR laiškas Nr. 30-21 / 10970):

• dalinis komunalinių paslaugų apmokėjimas;
• kompensacija už vaikų išlaikymą ikimokyklinėse įstaigose.

Šie mokėjimai, taip pat mokėjimai, išvardyti lentelėje. 1 taip pat turėtų būti atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, jei vieni iš atsiskaitymo laikotarpio metų pakeičiami 2010, 2009 ar ankstesniais metais.

Į išmokas neatsižvelgta apskaičiuojant išmokas 2010 m

Kitas skaičius mokėjimų, dėl kurių kilo klausimų dėl draudimo įmokų apmokestinimo, Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija laiškais 2010-05-19 Nr.1239-19 ir 2010-05-26 Nr.1343-19priskiriamas neapmokestinamiesiems.

Šiuose raštuose rašoma, kad jie nėra pripažinti draudimo įmokų apmokestinimo objektu:

• vidutinio darbo užmokesčio, kurį organizacija išmokėjo donorų darbuotojams už kraujo donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas, sumas;
• vidutinis darbuotojo uždarbis per karinių mokymų laikotarpį;
• pinigine kompensacija už kasmetinių mokamų atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas, apmokama darbuotojo prašymu;
• materialinė nauda, ​​kylanti iš darbuotojo, kai jis iš darbdavio gauna beprocentę paskolą;
• mokėjimai ir kiti atlyginimai, atliekami pagal civilinės teisės sutartis, kurių dalykas yra nuosavybės ar kitų daiktinių teisių į turtą perėjimas (turtinės teisės), ir sutartis, susijusias su turto (turtinių teisių) perdavimu naudotis;
• pagal dovanojimo sutartį darbuotojui perduotos dovanos, prizo (įskaitant pinigines sumas) kaina;
• kaina Naujųjų metų dovanos darbuotojų vaikai;
• darbuotojui sumokėtos kompensacijos ir išlaidų atlyginimo už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms dydis;
• kompensacijos, susijusios su darbuotojų atleidimu iš darbo (išskyrus kompensaciją už nepanaudotos atostogos).

Šios išmokos nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, todėl į jas skaičiuojant išmokas nereikia atsižvelgti, jei vieną iš dviejų kalendorinių metų pakeičia 2010 m., nepaisant to, kad vėlesniais metais dalis jų tapo draudimo įmokomis.

Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė 2010 m

2010 m. mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama, neturėtų viršyti didžiausios Rusijos Federacijos FSS draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertės - 415 000 rublių. (Įstatymo Nr. 212FZ 8 str. 4 punktas).

MOKĖJIMO LAIKOTARPIO METAI - 2011 m

Nuo 2011 m. sausio 1 d. patikslinta draudimo įmokų apmokestinimo objekto formuluotė – frazė „pagal darbo sutartis ir civilinės teisės sutartis“ pakeista fraze „pagal darbo santykius ir civilinės teisės sutartis“.

Toks pakeitimas lėmė tai, kad Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija pradėjo įtraukti vidutinį darbuotojų atlyginimą, kurį organizacija moka pagal Rusijos Federacijos įstatymus. 2011-03-15 raštas Nr.784-19):

• in jų karinių mokymų laikotarpis;
• už papildomas poilsio dienas, skirtas neįgaliems vaikams prižiūrėti;
• kraujo donorystės dienos ir su tuo susijusios poilsio dienos;
• privalomo ambulatorinio stebėjimo dienos (taikoma tik dirbančioms nėščiosioms);
• laikas, kurį jie sugaišo ryšium su iškvietimu į apklausą atliekantį asmenį, tyrėją, prokuratūrą ar teismą kaip liudytojus, nukentėjusiuosius, jų atstovus pagal įstatymą, liudytojus.

Tame pačiame rašte Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos specialistai nurodė, kad su draudimo įmokomis turėtų būti apmokestinamos šios išmokos:

• darbuotojų apgyvendinimo darbdaviui priklausančiuose viešbučiuose išlaidos;
• į kompensacija už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą ir išmokas atleidžiant iš darbo.

Aukščiau pateiktą sąrašą nurodė Rusijos Federacijos FSS specialistai m 2011-11-17 raštas Nr.14-03-11/08-13985 . Jie pateikė 2011 m. draudimo įmokų mokėjimų sąrašą, kuriame buvo:

• organizacijos mokėjimas už savo darbuotoją, palūkanas už netikslinę paskolą, kurią darbuotojas paėmė vartojimo reikmėms, o ne konkrečiai būstui įsigyti ar statyti;
• sanatorinio gydymo talonų apmokėjimas darbuotojui darbdavio lėšomis;
• kompensacijos pačių darbuotojų naudai už jų šeimos nariams nupirktus čekius;
• kompensacijos išmokėjimas darbuotojui už nepanaudotas atostogas, neatsižvelgiant į tai, ar tai susiję su darbuotojo atleidimu iš darbo, ar ne;
• darbdavių suteiktos materialinės pagalbos savo darbuotojams suma, virš 4000 rublių. vienam darbuotojui už atsiskaitymo laikotarpį;
• organizacijos apmokėjimas už kūno rengybos centrų paslaugas darbuotojams;
• dokumentais nepatvirtintos svetingumo išlaidos;
• apmokėjimas už paslaugas už naudojimąsi oro uosto VIP salės darbuotojui, jei galiojantys teisės aktai nenumato naudojimosi VIP salonu. tam tikros kategorijos darbininkai;
• pagrindu suteiktų organizacijos darbuotojams papildomų atostogų apmokėjimas 116 straipsnis Rusijos Federacijos darbo kodeksas (dirbantis darbe su kenksmingais ir (arba)) pavojingomis sąlygomis darbas, darbuotojai, turintys specialų darbo pobūdį, darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, darbuotojai, dirbantys Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse);
• mėnesinės darbuotojo būsto nuomos išlaidų kompensacijos dydis;
• uniformų, kurios po atleidimo iš darbo lieka darbuotojo nuosavybėn, kaina, jei perdavimo metu yra balanse;
• būsto nuomos kompensacijos sumos, išmokėtos darbuotojui, persikėlusiam į kitą miestą dirbti organizacijos padalinyje.

Į visas šias išmokas reikia atsižvelgti apskaičiuojant vidutinį uždarbį pašalpoms skaičiuoti, jei vieni iš atsiskaitymo laikotarpio metų yra 2011 m.

Nuo 2011 m. į neapmokestinamųjų išmokų sąrašą įtrauktas piniginės kompensacijos dydis už kasmetinių mokamų atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas (Įstatymo Nr. 212-FZ 2 d. 1 d. 9 str.) . Apskaičiuojant išmokas jo nereikia įtraukti į vidutinį darbo užmokestį.

Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė 2011 m

2011 m. įmokų suma, į kurią atsižvelgiama, neturėtų viršyti didžiausios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės Rusijos Federacijos FSS - 463 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. lapkričio 27 d. dekretas Nr. 933).

Atsiskaitymo laikotarpio metai - 2012 m

Nuo 2012 m. sausio 1 d. buvo papildytas draudimo įmokų apmokestinimo objekto apibrėžimas. Draudimo įmokomis taip pat pradėtos skaičiuoti teisių valdymo organizacijų kolektyviniu pagrindu sukauptas atlyginimas kūrinių autoriams pagal sutartis su vartotojais.

Draudimo įmokoms buvo taikomi tie patys mokėjimai ir atlygis, kaip ir 2011 m. Vienintelė naujovė buvo ta, kad draudimo įmokos:

• pradėjo kauptis išmokos vadovams - vieninteliams steigėjams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nes jie pradėjo bendrauti su apdraustais asmenimis laikinos negalios atveju ir dėl motinystės ( 1 p. 1 str. 255-FZ 2 str.);
• Rusijos tarptautiniame laivų registre registruotų laivų įgulų nariams nustojo skaičiuoti mokėjimai ir kiti atlygiai už laivo įgulos nario darbo pareigų vykdymą (2012–2027 m. jiems nustatytas nulinis draudimo įmokos tarifas pagal 2012 m. 1 dalies 9 punktas ir 3.3 dalis Įstatymo Nr. 212-FZ 58 straipsnis)

Didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazės vertė 2012 m

2012 m. įmokų suma, į kurią atsižvelgiama, neturėtų viršyti didžiausios draudimo įmokų apskaičiavimo bazės Rusijos Federacijos FSS - 512 000 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. lapkričio 24 d. dekretas Nr. 974).

Lentelėje. 2 rodomos išmokos, į kurias atsižvelgiama ir į kurias neatsižvelgiama skaičiuojant išmokas už kelis ankstesnius metus.

Sprendžiant dėl ​​bet kokios išmokos įtraukimo į apskaičiavimą, reikia turėti omenyje, kad jeigu teismas nusprendžia nekaupti draudimo įmokų, pavyzdžiui, vidutinio darbo užmokesčio už papildomai apmokėtas dienas už neįgalaus vaiko priežiūrą, tai šis vidutinis uždarbis. skaičiuojant pašalpas nebus atsižvelgiama. Bet tokį teismo sprendimą gali taikyti tik tas apdraustasis, kurio atžvilgiu jis buvo priimtas.

2 lentelė. Išmokų, į kurias buvo atsižvelgta arba į kurias neatsižvelgta skaičiuojant išmokas, sąrašas

Darbuotojų išmokos	metų
	2010 ir anksčiau	2011 m	2012 m
Vidutinis uždarbis
Už kraujo donorystės dienas ir su tuo susijusias poilsio dienas
Karinių mokymų laikotarpiu
Už papildomas poilsio dienas vaikų su negalia priežiūrai
Dirbančios nėščios moterys privalomo ambulatorinio stebėjimo dienomis
Darbuotojai, šaukiami pas tyrimą atliekantį asmenį, tyrėją, prokuratūrą, teismą
Įstatymais garantuojama kompensacija
Už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo
Už atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas. dienų
Už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, atostogas, išmokas atleidžiant iš darbo ir kt.
Asmeninio turto naudojimas verslo tikslais
Kiti mokėjimai
Maitinimo išlaidų kompensavimas
Bendrovės nariams išmokėti dividendai
Apmokėjimas už darbdavio iniciatyva vykdomus darbuotojų mokymus
Ikimokyklinio ugdymo įstaigų vaikų išlaikymo kompensacija
Darbdavys apmoka darbuotojų komunalines paslaugas
Darbdavio apmokėjimas sportinė veikla darbininkų
Darbdavio mokamos palūkanos už netikslinę paskolą
Pinigų mokėjimas darbuotojui pagal paskolos sutartį
Darbdavio apmokėjimas už darbuotojų sanatorinio gydymo talonus
Darbuotojų išlaidų už įsigytus čekius jų šeimos nariams kompensavimas
Apmokėjimas už darbuotojo naudojimosi VIP poilsio kambariu paslaugas, jei to nenumato įstatymai
Išmokos vadovams – vieninteliams steigėjams, dirbantiems pagal darbo sutartis

Kokius mokėjimus nurodyti pažymoje apie uždarbio sumą

Jeigu darbuotojas atsiskaitymo laikotarpiu dirbo pas kelis darbdavius ​​(ar pas kitus darbdavius), norėdamas apskaičiuoti pašalpą, jis privalo pašalpą skiriančiam darbdaviui pateikti informaciją apie gautas išmokas ir atlygį, už kuriuos buvo sukauptos draudimo įmokos. Rusijos Federacijos FSS.

Netrukus bus pakeista pažymos apie uždarbio dydį forma. Kartą naujas dokumentas bus patvirtintas, apie tai pasakosime žurnalo puslapiuose.

Tokia informacija nurodoma pažymoje apie dviejų kalendorinių metų uždarbio dydį, einantį prieš darbo nutraukimo metus arba kreipimosi dėl pažymos metus, ir einamųjų kalendorinių metų, patvirtintoje. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. sausio 17 d. įsakymu Nr. 4n.

Pažymą išduoda darbdavys, atlikęs mokėjimus darbuotojo naudai ( 3 p. 2 str. Įstatymo Nr. 255-FZ 4.1):

· darbuotojo atleidimo iš darbo dieną;

· per tris darbo dienas nuo buvusio darbuotojo raštiško prašymo gavimo dienos.

Pildydamas pažymą, darbdavys turi įtraukti į jį visus mokėjimus ir atlyginimus, už kuriuos jis sukaupė draudimo įmokas Rusijos Federacijos FSS.

Informacija apie pašalinimo laikotarpius

Nuo 2013 m. sausio 1 d. darbo užmokesčio dydžio ataskaitoje turi būti nurodyta informacija apie laikotarpius, į kuriuos neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį dienos uždarbį nėštumo ir gimdymo išmokoms, mėnesinėms vaiko priežiūros išmokoms skaičiuoti.

Į darbo užmokesčio dydžio pažymą įrašant informaciją apie neįtraukiamus laikotarpius, kiekvienais kalendoriniais metais būtina nurodyti kiekvieno neįtraukiamo laikotarpio pradžios ir pabaigos datas. Pavyzdžiui, neįtraukti laikotarpiai 2012 m.

Dabartinė pagalbos forma tam nėra skirta, todėl jai ruošiami pakeitimai. Prieš patvirtindami naujos formos pažymėjimą, darbdaviai gali surašyti bet kokios formos pažymą ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 str. ir Rusijos Federacijos FSS 2013-01-11 raštas Nr. 15-03-18 / 12169).

N.A. Yamanova– žurnalo mokslinis redaktorius atlyginimas"

Bendrą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato 139 straipsnis Darbo kodeksas. Jame numatyta, kad skaičiuojant dalyvauja visų rūšių atlyginimų sistemos nustatytos išmokos. Jų šaltinis (grynasis pelnas, kitos išlaidos, išlaidos einamajai veiklai) neturi reikšmės.

Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį ir darbuotojo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių iki laikotarpio, per kurį jam išsaugomas vidutinis darbo užmokestis. Šiuo atveju kalendorinis mėnuo yra laikotarpis nuo 1 iki 30 (31) atitinkamo mėnesio dienos imtinai (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumus nustato Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatybių nuostatai ().

() patvirtintas. greitas. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922 (toliau – Reglamentas)

Norint nustatyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį ir jo naudai priklausančių priskaičiuoti pinigų sumą, apskaičiuojamas jo vidutinis dienos arba vidutinis valandinis darbo užmokestis (pastarasis rodiklis naudojamas, jei darbuotojas turi suminę darbo laiko apskaitą).

Norėdami nustatyti šiuos rodiklius (vidutinį dienos ar vidutinį valandinį darbo užmokestį), turite išsiaiškinti:

Atsiskaitymo laikotarpis ir dienų skaičius jame, į kurį atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį;

Atsiskaitymo laikotarpio mokėjimų suma, į kurią atsižvelgiama nustatant vidutinį uždarbį.

Atsiskaitymo laikotarpis ir dienų skaičius jame

Kaip minėjome aukščiau, atsiskaitymo laikotarpis apima 12 pilnų kalendorinių mėnesių, einančių prieš mėnesį, kurį darbuotojui turėtų būti mokamas atlyginimas pagal jo vidutinį uždarbį. Bendrovė turi teisę nustatyti kitą atsiskaitymo laikotarpio trukmę. Pavyzdžiui, likus 3, 6 arba 24 mėnesiams iki apmokėjimo. Svarbiausia, kad dėl kitokio skaičiavimo laikotarpio nesumažėtų darbuotojui mokėtinos sumos (ty nepablogintų jo padėties, palyginti su 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu).

Jei įmonė nusprendė pakeisti šį laikotarpį, atitinkamos nuostatos turėtų būti nustatytos kolektyvinėse sutartyse arba darbo apmokėjimo reglamente.

Pavyzdys

CJSC „Salyut“ darbuotojas Ivanovas išsiųstas į komandiruotę. Už komandiruotės dienas jam mokamas vidutinis atlyginimas. Tarkime, kad einamaisiais metais Ivanovas paliko:

Toliau reikia apskaičiuoti darbo dienų skaičių atsiskaitymo laikotarpiu, per kurį asmuo dirbo. Geriausias, bet gana retas pasirinkimas, jei visas atsiskaitymo laikotarpio darbo dienas jis būtų visiškai išdirbęs. Šiuo atveju sunkumų skaičiavimas nesukelia.

Pavyzdys

CJSC Salyut turi penkių dienų 40 valandų darbo savaitė(8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų lapkritį įmonės „Ivanov“ darbuotojas buvo išsiųstas į mokymus, siekiant tobulinti savo įgūdžius ir išlaikyti vidutinį uždarbį. Atsiskaitymo laikotarpis – 12 mėnesių – nuo ​​praėjusių metų lapkričio 1 d. iki einamųjų metų spalio 31 d.

Tarkime, kad atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių

yra (visas Ivanovo išnaudotas dienas):

Mėnuo įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius
Praeitais metais
lapkritis	21
gruodį	22
Šiais metais
sausio mėn	16
vasario mėn	20
Kovas	21
Balandis	21
Gegužė	21
birželio mėn	20
liepos mėn	22
Rugpjūtis	23
rugsėjis	20
Spalio mėn	23
Iš viso	250

Pateikėme puikų pavyzdį. Paprastai 12 mėnesių (atsiskaitymo laikotarpis) pilnai neišdirba nei vienas įmonės darbuotojas. Darbuotojai serga, atostogauja, įvairiomis atleidžiamomis nuo darbo, išlaikant vidutinį uždarbį ir pan. Visi šie laikotarpiai į skaičiavimą neįtraukiami. Taip pat į skaičiavimą nebus įtraukiamos sumos, kurios per šias dienas buvo susikaupusios darbuotojo naudai. Neįskaičiuojamų laikotarpių sąrašas pateiktas Taisyklių 5 punkte. Tai laikas, per kurį:

Darbuotojui išliko vidutinis darbo užmokestis pagal Rusijos teisės aktus (pavyzdžiui, darbuotojas buvo komandiruotėje, kasmetinėse apmokamose atostogose, buvo išsiųstas mokytis ir pan.) skaičiuojant yra įtraukiami laikotarpiai, taip pat sumos. sukaupta už juos);

Darbuotoja nedirbo ir gavo laikinojo neįgalumo pašalpas arba motinystės pašalpas;

Darbuotojas nedirbo dėl prastovos dėl įdarbinančios įmonės kaltės arba dėl nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

Darbuotojas streike nedalyvavo, tačiau dėl jo negalėjo dirbti savo darbo;

Darbuotojui nuo vaikystės buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems ir neįgaliems vaikams prižiūrėti;

Kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas iš darbo su visu ar daliniu atlyginimu arba be jo (pavyzdžiui, kai atostogauja savo lėšomis) pagal Rusijos įstatymus.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį bendra tvarka, reikia atsižvelgti į šventines ar poilsio dienas, kuriomis darbuotojas dirbo.

Pavyzdys

Salyut CJSC dirba penkių dienų, 40 valandų darbo savaitė (8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo paskutinio gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

1 situacija

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo		Darbuotojo faktiškai dirbtų darbo dienų skaičius		Pastaba
Praeitais metais
gruodį	22	22	-	-
Šiais metais
sausio mėn	16	16	-	-
vasario mėn	20	15	5
Kovas	21	21	-	-
Balandis	21	14	7
Gegužė	21	21	-	-
birželio mėn	20	20	-	-
liepos mėn	22	19	3	Darbuotoja sirgo ir gavo laikinojo invalidumo pašalpas
Rugpjūtis	23	3	20
rugsėjis	20	20	-	-
Spalio mėn	23	21	2
lapkritis	21	21	-	-
Iš viso	250	213	37	-

Nustatant Ivanovo vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos 37 dienos ir už jas sukaupti mokėjimai. Vadinasi, skaičiuojant yra įtrauktos 213 (250 - 37) atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos.

2 situacija

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių		Laikas, kurį darbuotojas nedirbo arba jam buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis (darbo dienomis)		Pastaba
Praeitais metais
gruodį	22	22	-	-	-
Šiais metais
sausio mėn	16	19	-	3	Darbuotojas dirbo švenčių dienomis
vasario mėn	20	15	5	-	Darbuotoja sirgo ir gavo laikinojo invalidumo pašalpas
Kovas	21	21	-	-	-
Balandis	21	14	7	-	Darbuotoja buvo komandiruotėje
Gegužė	21	21	-	-	-
birželio mėn	20	22	-	2	Darbuotojas dirbo savaitgaliais
liepos mėn	22	19	3	-	Darbuotoja sirgo ir gavo laikinojo invalidumo pašalpas
Rugpjūtis	23	3	20	-	Darbuotoja buvo kasmetinėse mokamose atostogose
rugsėjis	20	21	-	1
Spalio mėn	23	21	2	-	Darbuotojas atostogavo savo lėšomis
lapkritis	21	21	-	-	-
Iš viso	250	219	37	6	-

Nustatant Ivanovo vidutinį uždarbį, į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiamos 37 dienos ir už jas sukaupti mokėjimai. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į darbo dienas švenčių dienomis ar savaitgaliais, taip pat už jas sukauptus mokėjimus (6 dienos). Vadinasi, skaičiuojant yra įtrauktos 219 (250 - 37 + 6) atsiskaitymo laikotarpio darbo dienos.

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojas įsidarbina per ataskaitinį laikotarpį. Tai yra, tuo metu, kai buhalteris turi nustatyti jo vidutinį darbo užmokestį, jis nedirbo įmonėje atsiskaitymo laikotarpį (pvz., 12 mėnesių). Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos už situacijas, nesusijusias su atostogų apmokėjimu, Reglamente nėra. Todėl įmonė turi teisę tai nustatyti darbo sutartyje su darbuotoju arba darbo apmokėjimo reglamente. Tada į atsiskaitymo laikotarpį galite įtraukti laiką nuo pirmosios darbuotojo darbo dienos iki paskutinės mėnesio dienos, einančios prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą.

Pavyzdys

Salyut CJSC dirba penkių dienų, 40 valandų darbo savaitė (8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių.

Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Tuo pat metu įmonėje įsidarbino šių metų rugpjūčio 22 d. Esant tokiai situacijai, atsiskaitymo laikotarpis apima laiką nuo rugpjūčio 21 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

Anot Ivanovo, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi šie duomenys.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių	Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius	Laikas, kurį darbuotojas nedirbo arba jam buvo išlaikytas vidutinis darbo užmokestis (darbo dienomis)	Darbas švenčių dienomis arba savaitgaliais	Pastaba
Rugpjūtis	23	8	-	-	Nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 21 dienos darbuotojas įmonėje nedirbo
rugsėjis	20	22	-	2	Darbuotojas dirbo poilsio dienomis
Spalio mėn	23	19	4	-	Darbuotojas atostogavo savo lėšomis
lapkritis	21	21	-	-	-
Iš viso	87	70	4	2	-

Šiuo atveju nuo bendro darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių (nuo darbuotojo įsidarbinimo iki mėnesio, einančio prieš vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo mėnesį), laikas, kai įmonėje nedirbo (15). rugpjūčio dienomis) ir 4 nemokamų atostogų dienos neįtraukiamos. Tuo pačiu metu atsižvelgiama į darbo dienas švenčių dienomis ar savaitgaliais, taip pat už jas sukauptus mokėjimus (2 dienos). Todėl į skaičiavimą įtraukiamos 70 (87 - 15 + 2 - 4) dirbtų dienų.

Mokėjimai už atsiskaitymo laikotarpį

Bendra padėtis išmokų, įtrauktų į apskaičiavimą nustatant vidutinį darbo užmokestį, atžvilgiu tai nustato DK 139 str. Pagal šią normą „skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo apmokėjimo sistemoje numatytas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius“. Ši Kodekso nuostata nurodyta Nuostatų 2 punkte. Taigi, apskaičiuodamas vidutinį darbo užmokestį, buhalteris visų pirma turi atsižvelgti į:

Darbo užmokestis (įskaitant natūra), priskaičiuotas pagal tarifus, ir atlyginimai už dirbtas valandas; už darbą, atliktą pagal vienetinius įkainius, procentais nuo pajamų arba komisinių;

Priemokos ir priemokos prie tarifų ir atlyginimų už profesinius įgūdžius, klasę, stažą (darbo stažą), mokslo laipsnį, akademinį vardą, užsienio kalbos mokėjimą, darbą su valstybės paslaptį sudarančia informacija, profesijų (pareigų) derinimą, paslaugų sričių išplėtimas, atliekamų darbų apimties didinimas, komandos valdymas ir kt.;

Išmokos, susijusios su darbo sąlygomis, įskaitant išmokas dėl darbo užmokesčio regioninio reguliavimo (koeficientų ir procentinių priedų prie darbo užmokesčio forma), padidintą atlyginimą už sunkų darbą, darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis, už darbą nakties, apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, apmokėjimą už viršvalandinį darbą (abu neviršijant maksimumo viršvalandinis darbas– 120 valandų per metus ir ilgiau);

Atlyginimo sistemos numatyti priedai ir atlygis (kai kurioms priedų ir atlygio rūšims nustatoma speciali apskaitos tvarka);

Kitos įmonės naudojamos išmokos, susijusios su darbo užmokesčiu.

Kaip minėjome aukščiau, į kai kuriuos mokėjimus neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, taip pat į laiką, per kurį jie buvo sukaupti. Pavyzdžiui:

Vidutinis darbuotojui išlaikomas atlyginimas iki darbo teisė(kai jis yra komandiruotėje, mokymosi ar eilinėse kasmetinėse atostogose ir pan.);

Apmokėjimas už prastovą dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių;

Apmokėjimas už poilsio dienas už neįgalių vaikų ir neįgalių nuo vaikystės priežiūrą ir kt.

Taigi į apskaičiavimą įtraukiami visi su darbuotojų atlygiais susiję mokėjimai. Atitinkamai į apskaičiavimą neįtraukiami su tuo nesusiję mokėjimai ir nėra atlyginimas už darbą. Tai, pavyzdžiui, materialinė parama, įvairios socialinės išmokos (mokėjimas už poilsį, maistą, keliones, mokymus, gydymą, komunalines paslaugas ir kt.), įmonės savininko sukaupti dividendai, darbuotojams išduotų paskolų suma, palūkanos. paskolos, gautos iš darbuotojų, atlyginimas valdybos ar stebėtojų tarybos nariams ir kt. Be to, tam tikros socialinės išmokos yra numatytos darbo sutartyje su darbuotoju ar ne, nesvarbu.

Eksperto nuomonė

Remiantis DK 139 straipsniu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visas atitinkamo darbdavio taikomoje darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius. Pagal Darbo kodekso 129 straipsnį į darbo užmokestį (darbuotojo darbo užmokestį) įskaitomas atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacinės išmokos (papildomos priemokos). ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacijos) bei skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio priemokos, priedai ir kt. skatinamosios išmokos). Taigi, darbo apmokėjimo sistema apima tik tokias išmokų rūšis, kurios yra tiesiogiai susijusios su kiekiu, kokybe ir darbo sąlygomis.

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų nuostatų 3 punkte aiškiai nurodyta, kad socialinės išmokos ir kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (materialinės) pagalba, apmokėjimas už maistą, keliones, mokslą, komunalines paslaugas, poilsį ir kt.), skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama. Taigi, maisto išlaidų apmokėjimas darbo užmokesčiui netaikomas, taip pat ir tuo atveju, kai tai numatyta darbo sutartyje. Todėl skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį į jį neatsižvelgiama.

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas P. Erinas,

Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkė A. Kikinskaja

Be to, su darbo užmokesčiu nesusietos įvairios kompensacijos, pavyzdžiui, mokamos darbuotojų išlaidoms, susijusioms su darbo pareigų atlikimu, kompensuoti. Visų pirma dienpinigiai, kompensacijos už asmeninio turto naudojimą tarnybos reikmėms (įskaitant automobilį). Tuo pačiu metu tokių kompensacinių išmokų dydis (normatų ribose ar didesnis) neturi reikšmės. Prisiminkite, kad kai kurie iš jų yra normalizuoti (dienpinigiai, kompensacijos už asmeninio automobilio naudojimą ir kt.). Tačiau šis reglamentas taikomas tik tokių mokėjimų apmokestinimui. Šie apribojimai neturi nieko bendra su darbo teisės aktais ir vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įtraukiami papildomi kompensuojamojo pobūdžio priedai ir priedai, kurie yra darbo užmokesčio dalis (pavyzdžiui, už darbą šventinę dieną, viršvalandžius).

Pavyzdys

Salyut CJSC dirba penkių dienų, 40 valandų darbo savaitė (8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės darbuotojas Ivanovas buvo išsiųstas į komandiruotę. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių.

Todėl į jį įeina laikas nuo paskutinio gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d. Per šį laikotarpį Ivanovas gavo 472 400 rublių mokėjimus, įskaitant:

atlyginimas (alga) visas kiekis 403 000 rublių;

Priemoka už profesijų derinimą - 24 000 rublių;

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais - 3000 rublių;

Finansinė pagalba - 12 000 rublių;

Dovana grynaisiais - 3000 rublių;

Atostogų atlyginimas už kasmetines mokamas atostogas - 22 000 rublių;

Kelionės pašalpa (dienpinigiai ir vidutinis uždarbis už komandiruotės dienas) - 5400 rublių.

Iš įmokų sumos, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį uždarbį, neįtraukiama materialinė parama, piniginė dovana, atostogų išmoka ir kelionės išmoka. Taigi buhalteris turėtų atsižvelgti į mokėjimus, kurių suma:

472 400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400 = 430 000 rublių.

Neatsižvelgti į skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir priemokas prie vidutinio darbo užmokesčio iki atlyginimo dydžio, jeigu tai nustato darbo sutartys ar įmonės priimtas darbo apmokėjimo reglamentas. Faktas yra tas, kad sumos ir atitinkamos dienos, per kurias darbuotojo nepaskirstytas vidutinis darbo užmokestis, neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį. Todėl toks papildomas mokestis patenka į šį apibrėžimą.

Vidutinis dienos uždarbis ir darbuotojui mokėtinų sumų apskaičiavimas

Norint nustatyti, kiek reikia sukaupti už tas dienas, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas jo vidutinis dienos uždarbis. Išimtis numatyta tik tiems darbuotojams, kurie turi suminį darbo laiko apskaitą (jie nustato vidutinį valandinį darbo užmokestį, kurį aptarsime toliau). Vidutinis dienos uždarbis nustatomas pagal formulę:

Pavyzdys

Salyut CJSC dirba penkių dienų, 40 valandų darbo savaitė (8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės Ivanov darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę 7 darbo dienoms. Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo paskutinio gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d.

Darbuotojui nustatomas 30 000 rublių mėnesinis atlyginimas.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius pagal gamybos kalendorių	Darbuotojo faktiškai dirbtų dienų skaičius	Nukrypimai nuo įprastų darbo sąlygų (dienų skaičius ir priežastis)	Mokėjimai darbuotojui (rub.)
atlyginimas				kiti mokėjimai	mokėjimai, įtraukti į apskaičiavimą
Praeitais metais
gruodį	22	22	Nr	30 000	-	30 000
Šiais metais
sausio mėn	16	14	2 dienos - atostogos savo lėšomis	26 250	-	26 250
vasario mėn	20	20	Nr	30 000	-	30 000
Kovas	21	23	2 dienos - darbas savaitgaliais	30 000	5714 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	35 714
Balandis	21	21	Nr	30 000	-	30 000
Gegužė	21	22	1 diena - darbas per šventę	30 000	2857 (mokėjimas už darbą švenčių dieną)	32 857
birželio mėn	20	20	Nr	30 000	-	30 000
liepos mėn	22	4	18 dienų - kasmetinis Išvykimas	5455	24 545 (šventė)	5455
Rugpjūtis	23	23	Nr	30 000	3000 (materialinė pagalba)	30 000
rugsėjis	20	21	1 diena - savaitgalio darbas	30 000	3000 (užmokestis už darbą poilsio dieną)	33 000
Spalio mėn	23	23	Nr	30 000	-	30 000
lapkritis	21	18	3 dienos - verslo kelionė	25 714	7850 (įmokos į komandiruotę, įskaitant dienpinigius ir vidutinį uždarbį)	25 714
Iš viso	250	231	-	-		338 990

Ivanovo vidutinis dienos uždarbis bus:

338 990 RUB : 231 diena = 1467 rubliai / diena

Už 7 darbo dienas komandiruotėje jam turėtų būti įskaityta:

1467 rubliai per dieną × 7 dienos = 10 269 rubliai.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis ir darbuotojui mokėtinų sumų apskaičiavimas

Darbuotojams, turintiems suminę darbo laiko apskaitą, apmokėti už dienas, kuriomis išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas vidutinis valandinis darbo užmokestis. Vidutinio dienos ir vidutinio valandinio darbo užmokesčio apskaičiavimas iš esmės yra vienodas. Tačiau jei pirmuoju atveju atsižvelgiama į dienų skaičių, tai antruoju – į darbuotojo faktiškai dirbtų valandų skaičių.

Vidutinis valandinis darbo užmokestis nustatomas pagal formulę:

Darbuotojui mokėtinos kompensacijos dydis nustatomas taip: Pavyzdys

Salyut CJSC dirba penkių dienų, 40 valandų darbo savaitė (8 darbo valandos per dieną) su dviem poilsio dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Šių metų gruodį įmonės „Ivanov“ darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę 7 darbo dienoms (56 valandoms pagal grafiką). Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių. Todėl į jį įeina laikas nuo paskutinio gruodžio 1 d. iki einamųjų metų lapkričio 30 d. Ivanovui buvo pateikta suvestinė darbo laiko ir valandinė apskaita tarifo norma 180 rublių per valandą.

Atsiskaitymo laikotarpio mėnuo	Darbo valandų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu pagal gamybos kalendorių	Faktiškai darbuotojo dirbtų valandų skaičius	Nukrypimai nuo įprastų darbo sąlygų (valandų (dienų) skaičius ir priežastis)	Mokėjimai darbuotojui (rub.)
atlyginimas				kiti mokėjimai	mokėjimai, įtraukti į apskaičiavimą
Praeitais metais
gruodį	176	176	Nr	31 680	-	31 680
Šiais metais
sausio mėn	128	112	16 valandų (2 dienos) - atostogos savo lėšomis	20 160	-	20 160
vasario mėn	159	159	Nr	28 620	-	28 620
Kovas	167	183	16 valandų (2 dienos) - darbas savaitgaliais	30 060	5760 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	35 820
Balandis	167	167	Nr	30 060	-	30 060
Gegužė	167	175	8 valandos (1 diena) - darbas švenčių dienomis	30 060	2880 (užmokestis už darbą švenčių dienomis)	32 940
birželio mėn	159	159	Nr	28 620	-	28 620
liepos mėn	176	32	144 valandos (18 dienų) – kasmetinės atostogos	5760	25 920 (atostogos)	5760
Rugpjūtis	184	184	Nr	33 120	3000 (materialinė pagalba)	33 120
rugsėjis	160	168	8 valandos (1 diena) - darbas savaitgaliais	28 800	2880 (užmokestis už darbą poilsio dienomis)	31 680
Spalio mėn	184	184	Nr	33 120	-	33 120
lapkritis	168	144	24 valandas (3 dienas) - komandiruotė	30 240	7850 (užmokestis už komandiruotę, įskaitant dienpinigius ir vidutinį uždarbį)	30 240
Iš viso	1995	1843	-	-	-	341 820

Ivanovo vidutinis valandinis uždarbis bus:

341 820 RUB : 1843 val. \u003d 185 rubliai / val.

Už komandiruotės darbo valandas jam turi būti įskaityta:

185 rubliai / h × 56 h = 10 360 rublių.

Vienetinius darbus atliekantiems darbuotojams su apibendrinta darbo laiko apskaita vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas panašiai. Skaičiuojant atsižvelgiama į visus į apskaičiavimus įtrauktus mokėjimus ir vieneto darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.