Pareigybių ir profesijų klasifikatorius. Vieningas kvalifikacinis pareigybių katalogas skyriuje „Švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“ – Rossiyskaya Gazeta. Ką naudoti – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą

Šioje skiltyje pristatomos Vieningo vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyno (toliau – VSD) leidimai. EKS skirta atsiskaityti už darbus ir priskirti tarifų kategorijos. EKS pagrindu galima rengti pareigybių aprašymus ir programas įvairių pramonės šakų ir veiklos sričių specialistų rengimui ir kvalifikacijos kėlimui. Skyrius atnaujintas 2018 m. spalio 17 d. - papildyti leidimai, ištaisytos techninės klaidos.

2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 nustatyta, kad EKS sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijos charakteristikos, kuriose nurodomos darbo pareigos ir reikalavimai vadovų, specialistų ir žinių lygiui bei kvalifikacijai. darbuotojų.

CSA kuria Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijos kartu su federalinėmis vykdomosios valdžios institucijomis, kurioms pavesta valdyti, reguliuoti ir koordinuoti veiklą atitinkamame ekonomikos sektoriuje (subsektoriuje) (Rusijos Federacijos Vyriausybės spalio 31 d. dekreto 2 dalis). , 2002 N 787). Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2004 02 09 dekretu N 9 patvirtinta CEN taikymo tvarka.

Šioje skiltyje pateikiamas teritorijoje veikiančių asmenų sąrašas Rusijos Federacija CEN klausimai, aktualūs 2014 m. birželio 15 d. Taip pat atkreipiame jūsų dėmesį į tai, kad šis vadovas dažnai klaidingai vadinamas ETKS vadovų ir specialistų pareigybės(žr. ETKS darbai ir darbuotojų profesijos).

Pozicijos abėcėlės tvarka

Jei žinai žinyno pozicijos pavadinimą, bet nežinote, kurioje CSA dalyje ji aprašyta, tada Greita paieška Norėdami jį apibūdinti, galite naudoti abėcėlinę rodyklę:

Pareigybių sąrašas pagal katalogo skyrius

CEN skyriaus pavadinimas	Patvirtinimo dokumentas
Įmonėse, įstaigose ir organizacijose dirbančių darbuotojų pareigybių visos pramonės kvalifikacinės charakteristikos	1998 m. rugpjūčio 21 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 37
Mokslo institucijose, projektavimo, technologijų, projektavimo ir tyrimų organizacijose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos
Geologijos ir žemės gelmių tyrinėjimo organizacijų vadovų ir specialistų pareigybių žinynas	2002 m. gruodžio 20 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 82
Standartizacijos, metrologijos ir sertifikavimo centrų, įgaliotų vykdyti valstybinę kontrolę ir priežiūrą, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2004 m. sausio 29 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 5
Elektros energetikos organizacijų vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas	2004 m. sausio 29 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 4
Architektūros ir urbanistikos vadovų ir specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2008 m. balandžio 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 188
Valstybinio materialinio rezervo sistemos įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008-05-05 įsakymas N 220
Specialistų, atliekančių įvairius darbus intelektinės veiklos rezultatų teisinės apsaugos ir individualizavimo priemonių srityje, kvalifikacinės charakteristikos	2008 m. liepos 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 347
Jaunimo reikalų įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. lapkričio 28 d. įsakymas N 678
Oro transporto organizacijų vadovų ir specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2009 m. sausio 29 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 32
Kelių objektų organizacijų vadovų ir specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymas N 47
Hidrometeorologijos tarnybos darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymas N 48
Federalinės migracijos tarnybos teritorinių įstaigų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. kovo 11 d. įsakymas N 107
Vadovų ir specialistų, užtikrinančių informacijos saugumą pagrindinėse informacinės infrastruktūros sistemose, kovojant su technine žvalgyba ir techninės informacijos apsauga, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. balandžio 22 d. įsakymas N 205
Tam tikrų kategorijų Rusijos Federacijos civilinės gynybos, ekstremalių situacijų ir stichinių nelaimių padarinių likvidavimo ministerijos Valstybinės priešgaisrinės tarnybos darbuotojų kvalifikacijos charakteristikos	2009 m. lapkričio 24 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 919
Branduolinės energetikos organizacijų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 10 d. įsakymas N 977
Pareigybės „Konfliktologas“ kvalifikacinė charakteristika	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 22 d. įsakymas N 1007
Sveikatos priežiūros srities darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2010 m. liepos 23 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 541n
Švietimo srities darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2010 m. rugpjūčio 26 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 761n
Aukštojo profesinio ir papildomo profesinio išsilavinimo vadovų ir specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 01 11 įsakymas N 1n
Kultūros, meno ir kinematografijos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2011 m. kovo 30 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 251n
Kūno kultūros ir sporto srities darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2011 m. rugpjūčio 15 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 916n
Žemės ūkio darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. vasario 15 d. įsakymas N 126n
Turizmo sektoriaus organizacijų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2012 m. kovo 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 220n
Raketų ir kosmoso pramonės organizacijų darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	2012 m. balandžio 10 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 328n
Valstybės archyvų, dokumentų saugojimo centrų, savivaldybių archyvų, skyrių, organizacijų, archyvinių dokumentų saugos užtikrinimo laboratorijų darbuotojų pareigybių kvalifikacinė charakteristika	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. balandžio 11 d. įsakymas N 338n
Vertimo srityje dirbančių specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 16 d. įsakymas N 547n
Specialistų, atliekančių darbus darbo apsaugos srityje, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 17 d. įsakymas N 559n
Specialistų, atliekančių darbą teismo medicinos ekspertizės srityje, pareigybių kvalifikacinė charakteristika	Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012 m. gegužės 16 d. įsakymas N 550n
Darbuotojų, vykdančių veiklą civilinės gynybos, gyventojų ir teritorijų apsaugos nuo stichinių ir žmogaus sukeltų ekstremalių situacijų, pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, aprūpinimas priešgaisrinė sauga, žmonių sauga prie vandens telkinių ir kasybos objektų požeminėmis sąlygomis	Rusijos darbo ministerijos 2013-12-03 įsakymas N 707n

Deja, šiuo metu visų EKC numerių atsisiųsti į vieną archyvą iš mūsų svetainės nėra galimybės. Tačiau Jus dominančias pareigas galite rasti naudodami abėcėlinę pareigybių rodyklę arba Rusijos Federacijoje galiojančių EKS laidų rubriką.

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2019 m. naudojamas pareigoms nustatyti ir darbuotojo laipsniams suskirstyti, atestacijai atlikti. Darbuotojams ir vadovams šie katalogai skiriasi. Kokius katalogus naudoti ir kokiais atvejais, mes pasakysime straipsnyje.

Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių 2019 m. kvalifikacijų žinynas: rūšys

Darbdavys pats nusprendžia, kuriam tvirtinti darbuotojo pareigų ir profesijos pavadinimą. Bet jei darbuotojas reikalauja kompensacijos ar išmokų, jo pareigų pavadinimas turi atitikti kvalifikacijos žinynus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 3 dalis, 2 dalis). Pavyzdžiui, suteikiant teisę į ankstyva pensija arba papildomų mokamų atostogų.

Rusijoje yra dvi žinynai, kuriais darbdaviai turėtų vadovautis:

• ETKS – Vieningas darbų ir darbo profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas;
• CEN – Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas.

Tai yra, nebuvo patvirtintas vieningas darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2019 m. Dabartiniai du žinynai skiriasi skirtingų kategorijų darbuotojų darbo specifika.

Kodėl mums reikia ETCS ir CEN

• priskirti tarifų kategoriją darbuotojams ir darbuotojams;
• nustato valstybės tarnautojų atlyginimą;
• atlikti atestavimą ir nustatyti, ar darbuotojas atitinka pareigas ir kvalifikaciniai reikalavimai;
• parengti tinkamas instrukcijas;
• parengti išplėstinio mokymo kursų programą.

Atkreipkite dėmesį, kad CEN ir ECTS žinynai ilgą laiką nebuvo atnaujinami. Taip yra dėl to, kad juos pakeičiantys įvedami profesiniai standartai. Kaip pereiti prie profesinių standartų, skaitykite straipsnio pabaigoje.

AT darbo aprašymas būtina išvardinti visas darbuotojui pavestas pareigas pagal susiklosčiusią darbo funkcijų paskirstymo praktiką. struktūrinis vienetas. Kurdami skyrių galite naudoti visos Rusijos profesijų klasifikatorių OK 010-2014 (MSKZ-08), priimtą ir įsigaliojusį Rosstandart 2014 m. gruodžio 12 d. įsakymu Nr. 2020-st, ir Kvalifikacijos vadovą , patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. potvarkiu Nr. 37.

Taip pat galite vadovautis patvirtintais profesiniais standartais. Šie dokumentai numato orientacinis sąrašasįvairių pareigų pareigos. Kaip tiksliai parašyti darbo aprašymą >>>

Pareigybių kvalifikacijų sąrašas 2019 m

Vieningas darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijos vadovas (ETKS) yra didelės apimties dokumentas. Jis patvirtintas 1992 m. gegužės 12 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. 15a ir apima 72 klausimus. Kiekvienas numeris suskirstytas į skyrius, kuriuose pareigybės grupuojamos pagal kokį nors požymį: veiklos rūšį, šalies ūkio sektorių, kuriame jos taikomos. Pavyzdžiui:

1 leidimas skyrių „Visiems tautinio ūkio sektoriams bendros darbuotojų profesijos“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto, SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1985 m. sausio 31 d. dekretu Nr. 31 / 3 -30);

2 leidimas skyriai: „Liejimo darbai“, „Šaltkalvio darbai“, „Emaliavimas“ ir kt. (patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1999 m. lapkričio 15 d. nutarimu Nr. 45);

3 leidimas skyrius „Statybos, montavimo ir remonto bei statybos darbai“ (patvirtintas Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007-06-04 įsakymu Nr. 243) ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad kai kurie ETKS skyriai jau tapo negaliojančiais. Tai 30–31, 38–39, 62–63, 65, 67–68 numeriai. Kai kurie skyriai buvo įvesti sovietiniais dekretais ir ilgą laiką nebuvo atnaujinami. Pavyzdžiui, išleisti 17 skyrių „Šlifavimo medžiagų gamyba“ (patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1983 m. vasario 8 d. dekretu Nr. 20 / 4-41).

Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas - 2019 m

CEN buvo patvirtintas 2098 08 21 Darbo ministerijos dekretu Nr. 37. Jis buvo sukurtas remiantis visos Rusijos pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi - OKPDTR (Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretas, 12.26 d.). .94 Nr. 367).

CEN yra kvalifikacijų sąrašas ( tarnybinės pareigos bei reikalavimai žinių ir kvalifikacijos lygiui) vadovų, specialistų ir darbuotojų, priklausomai nuo veiklos srities.

Vadovėlyje yra 30 skyrių. Bendrosios charakteristikos pirmoje skiltyje registruojamos visų ūkio šakų įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojų pareigybės. Likusiuose skyriuose - informacija apie atskiras pramonės šakas:

• sveikatos apsauga;
• tyrimų, projektavimo, projektavimo ir tyrimų sritys;
• išsilavinimas, įskaitant profesinį;
• kultūra, menas ir kinematografija;
• darbo apsauga;
• elektros energijos pramonė;
• architektūros ir urbanistikos veikla;
• civilinės gynybos ir gyventojų apsaugos nuo avarinių situacijų sferos, užtikrinančios žmonių saugumą vandens, kalnų ir požeminiuose objektuose;
• geologija ir podirvio tyrinėjimas;
• kūno kultūra ir sportas;
• turizmas;
• Žemdirbystė ir tt

Atkreipkite dėmesį, kad CEN ir ECTS katalogai nebuvo atnaujinami ilgą laiką ir tai neatsitiktinai. Kadangi valdininkai pamažu juos keičia profesinius standartus. Kuo jie skiriasi nuo CEN ir ECTS, skaitykite žemiau esančiame straipsnyje.

Darbuotoja įmonėje dirbo vienos iš gamybinių pamainų vadovu. Vieną dieną jis sužinojo, kad jo kolegos – tie, kurie vadovavo kitoms dviem pamainoms – turi daugiau didelė alga. Darbuotoja piktinosi: žmonės dirba panašias pareigas, atlieka identiškus darbus, tačiau atlyginimai kažkodėl didesni. Tai – diskriminacija, – nusprendė darbuotoja ir kreipėsi į teismą. Jis pareikalavo, kad įmonė padidintų jo atlyginimą, išmokėtų pinigus, kurių negavo, ir pervestų kompensaciją už vėlavimą mokėti atlyginimą. Įmonė atsisakė kelti darbuotojo atlyginimą. Teisme ji nurodė, kad tam nėra pagrindo ir

ECTS ir EKS pakeitimas profesiniais standartais

Kvalifikacijos vadovai greitai taps praeitimi, juos pakeis profesiniai standartai. Pavyzdžiui, jie jau yra skirti suvirintojams (2 sąrašas, patvirtintas TSRS Ministrų Kabineto 91-01-26 įsakymu Nr. 10). Skirtingai nei ECTS ir EKS, profesiniuose standartuose pateikiama konkretesnė informacija apie pareigas ar profesiją.

Kaip ir kvalifikuotiems žinynams, profesinį standartą būtina taikyti dviem atvejais. Pirmasis - reikalavimus darbuotojo pareigoms nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, federalinis įstatymas arba kitaip norminis aktas. Antrasis – kai darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją ar išmokas už tam tikros rūšies darbą arba nustatomi apribojimai, susiję su darbu konkrečiose pareigose.

Perėjimas prie profesinių standartų: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Įstatymų leidybos lygmeniu perėjimo prie profesinių standartų tvarka nėra reglamentuota. Rekomenduojame vadovautis šiuo algoritmu.

1 žingsnis. Patvirtinti darbo grupę. Tam išduokite įsakymą įsteigti komisiją (žr. 1 pavyzdį). Jo dalyviai supažindins su profesiniais standartais į organizacijos darbą. Komisijos narių skaičius ir sudėtis neribojami. Bet geriau, kad tai yra skirtingų skyrių ir struktūrų darbuotojai. Pavyzdžiui, į grupę įtraukite teisininką, personalo pareigūną, vyriausiąjį buhalterį ir kt.

Grupės pareigos apima:

• profesinių standartų parinkimas pareigoms ir profesijoms, kurios yra įmonėje;
• darbo funkcijų derinimas pareigybių aprašymuose ir profesiniuose standartuose;
• naujų pareigybių aprašymų projektų rengimas;
• atliktų darbų ataskaitos rengimas ir kt.

Nepamirškite ir terminų, kada grupės nariai turi užbaigti renginį. Patogumui galite sudaryti profesinių standartų įgyvendinimo grafiką.

Patvirtinimo įsakymas darbo grupė

2 veiksmas. Pakeiskite pareigybių aprašymus. Koreguoti darbuotojų pareigybių aprašymus ir patikslinti jų darbo funkcijas, reikalavimus išsilavinimo lygiui, darbo stažui reikės, jei jie skirsis ar nukryps nuo normoje parašyto. Naujos darbo pareigos tvirtinamos atskiru įsakymu.

3 žingsnis. Sukurkite mokymo programą. Norėdami tai padaryti, išduokite įsakymą, pagal kurį nustatysite, kas, kur ir kada kels savo kvalifikaciją. Jei reikia vidutinės ar Aukštasis išsilavinimas, numatyti, kieno lėšomis darbuotojas bus apmokytas. Ši nuostata turi atsispindėti vidaus dokumentuose.

4 žingsnis. Atlikite darbuotojo vertinimą. Šis veiksmas yra neprivalomas. Bet pagal atestacijos rezultatus galima nustatyti, ar darbuotojų žinios, įgūdžiai, gebėjimai ir darbo patirtis atitinka profesinių standartų reikalavimus.

Jei įmonė neturi atskiro atestavimo reglamento, pirmiausia jį parenkite. Norėdami tai padaryti, pateikite atskirą užsakymą. Jame atsispindi atestavimo sąlygos, tvirtinama komisijos sudėtis. Taip pat nustatykite, kas ir kada išvardins darbuotojus, kurie išlaikys kvalifikacinį egzaminą. Tačiau atminkite, kad apie sertifikavimą darbuotojams reikia pranešti iš anksto.

Sertifikavimas gali būti bet kokios formos: testavimas, anketos, pokalbiai, egzaminai ir t.t.. Jei tai rodo nepakankamą kvalifikacijos lygį, darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją į kitas pareigas.

5 veiksmas. Pataisykite perėjimą prie profesinių standartų.Šis įvykis susijęs su dideliu popierizmu, todėl darbo grupės sprendimus surašykite atskirais protokolais.

Kiekvienas protokolas turi būti patvirtintas visų grupės narių. Norėdami pakeisti pareigų pavadinimą ir papildyti darbo sutartis, išduoti įsakymą ir pasirašyti jį su direktoriumi.

Naujas patvirtintas profesinis standartas buhalteriams

Profesijos standarte buvo išplėstos darbo funkcijos, pakeisti reikalavimai išsilavinimui ir darbo stažui. Nuo balandžio 6 dienos galioja naujas profesinės veiklos standartas „Buhalteris“. Pridėjo I ir II kategorijų buhalterius. Ar darbuotojas atitinka naujus reikalavimus, ar ne, tikrinama per nepriklausomas vertinimas kvalifikacijos.

Gerbiamas kolega, ar žinote, kad VTB bankas leidžia juridiniams asmenims atlikti operacijas tiesiai iš apskaitos programos ir apmokėti sąskaitas iki 23:00?

Atidarykite paskyrą specialios sąlygos- Užsisakykite skambutį dabar!

Pasaulyje yra daugybė veiklos sričių, įgūdžių ir pareigų. Atsižvelgiant į šią įvairovę, darbdavys dažnai susiduria su sunkumais tiek personalo valdymo, tiek personalo lygmeniu personalo dokumentacija. Tokiais atvejais į pagalbą ateina vieningi žinynai ir klasifikatoriai. Straipsnyje aptarsime, kas yra profesijų klasifikatorius-2020 su Rusijos Federacijos dekodavimu ir vieningas tarifų kvalifikacijos vadovas-2020. Pažvelkime atidžiau į kvalifikacijos charakteristikų žinyną.

Pagrindinės sąvokos

Dirbdamas su unifikuotomis formomis personalo specialistas dažnai patiria nuostolių dėl terminų ir santrumpų, susijusių su darbų žinynais, gausos. Apsvarstykime juos.

vardas	Santrumpa	dekretas	Turinys	Tikslas
Vieningas 2020 m. darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų katalogas	ETCS	Darbo ministerija 1992-12-05 Nr.15a	Profesijos darbuotojų pagrindinių darbo rūšių charakteristikos	Darbų tarifikavimas, kategorijų priskyrimas
Visos Rusijos profesijų ir pareigų klasifikatorius 2020 m	OKPDTR	1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinis standartas Nr. 367	Darbuotojų profesijos, darbuotojų pareigos	Statistika (darbuotojų skaičiaus įvertinimas, personalo pasiskirstymas ir kt.)
Vieningas kvalifikacijos vadovas 2020	CEN	Darbo ministerija 1998-08-21 Nr.37	Pareigybių pavadinimai ir kvalifikacijos reikalavimai	Darbo taisyklių suvienodinimas

Šie dokumentai yra tarpusavyje susiję. 2020 m. bendroji darbų ir profesijų klasifikacija yra CEN 2020 pagrindas. OKPDTR 2020 savo ruožtu yra pirmosios ETKS 2020 darbo profesijų dalies pagrindas. Vadovams ir specialistams ETKS 2020 nėra, todėl antras OKPDTR skyrius yra pagrįstas vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra.

Kas yra kvalifikacijos pareigybių žinynas

Vieningas specialistų ir darbuotojų pareigybių klasifikavimo vadovas (EKS) – tai vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacinių charakteristikų (darbo pareigų ir reikalavimų žinių bei kvalifikacijos lygiui) sąrašas, priklausomai nuo veiklos srities. Papildomi CEN skyriai įvedami atitinkamais Darbo ministerijos įsakymais. Iki šiol naujausias yra 2016 m. gegužės 10 d. įsakymas Nr. 225n, patvirtinantis „Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų karinių dalinių ir organizacijų darbuotojų kvalifikacines charakteristikas“. Katalogo atnaujinimo dažnumo teisės aktai nereglamentuoja. Taigi minėtu įsakymu pakeistas dokumentas šiuo metu yra darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas 2020 m.

Kam tai

EKS, kuris buvo pagrįstas visos Rusijos darbuotojų darbo pozicijų klasifikatoriumi, buvo sudarytas siekiant sukurti universalius darbo organizavimo standartus. Tiesą sakant dabartinis dokumentas padeda darbdaviui teisingai sukurti organizacijos struktūrą. Kvalifikacinės charakteristikos optimizuoja šias funkcijas:

• personalo atranka ir įdarbinimas;
• personalo profesinis mokymas/perkvalifikavimas;
• racionalus darbo pasidalijimas;
• personalo darbo pareigų ir atsakomybės sričių apibrėžimas.

Personalo darbuotojas, dirbdamas su dokumentais, tokiais kaip personalas, pareigybių aprašymai, departamentų nuostatai ir kt., remiasi 2020 m. pareigybių ir profesijų klasifikatoriumi. OKPDTR klasifikatorių (2020 m.) su paieška pagal pavadinimą galima rasti Darbo ministerijos svetainėje. ir socialinė apsauga.

Kaip jį pritaikyti

CSA galioja bet kurioje įmonėje, nepaisant jos nuosavybės formos ar organizacinės bei teisinės veiklos formos. Tačiau įstatymas neįpareigoja, o tik rekomenduoja darbdaviui vadovautis šiuo dokumentu personalo darbas. CEN taikymo tvarka patvirtinta 2004 m. vasario 9 d. Darbo ministerijos potvarkiu Nr. Pagal jį kvalifikacijos charakteristikos sudaro pareigybės aprašymo pagrindą ir apima tris skyrius:

• tarnybinės pareigos (visiškai ar iš dalies nustatytas darbo funkcijų sąrašas);
• turi žinoti (specialios žinios, darbo pareigų atlikimo norminių aktų, metodų ir priemonių išmanymas);
• kvalifikaciniai reikalavimai (profesinis lygis ir darbo patirtis).

Kvalifikacinę charakteristiką sudarančias pareigas leidžiama paskirstyti keliems darbuotojams. Darbuotojo atitikties kvalifikacinėms charakteristikoms vertinimą atlieka tik atestavimo komisija.

Ką naudoti – kvalifikacijos vadovą ar profesinį standartą

Kaip išsiaiškinome, darbuotojo kvalifikacija yra jo žinios, įgūdžiai, įgūdžiai ir patirtis. Profesinis standartas yra siauresnė sąvoka ir apibrėžiama kaip „kvalifikacijos požymis, būtina darbuotojui atlikti tam tikrą tipą profesinę veiklą, įskaitant tam tikros darbo funkcijos atlikimą“ ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str). Be to, profesiniai standartai, skirtingai nei CSA, gali būti privalomi. Atitinkami Darbo kodekso pakeitimai buvo padaryti 2015 m. gegužės 2 d. Federaliniu įstatymu Nr. 122-FZ. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.3 straipsnis, darbdavys įpareigotas veikti pagal profesinius standartus, jeigu yra diktuojami reikalavimai darbuotojui darbo funkcijoms atlikti būtinai kvalifikacijai. Darbo kodeksas, federalinis įstatymas ar kiti norminiai teisės aktai. Kitais atvejais profesinių standartų naudojimas rekomenduojamas, bet neprivalomas.

Kokia pareigybių ir profesijų klasifikatoriaus, apimančio informacinį bloką OKPDTR, paskirtis, kokie ryšiai nustatomi tarp klasifikavimo OKPDTR ir OKZ objektų, išsiaiškinsime straipsnyje.

Iš straipsnio sužinosite:

Kodėl mums reikalingas pareigybių ir profesijų klasifikatorius

Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorius (OKPDTR) skirta atsižvelgti į įmonės sudėtį, darbuotojų skaičių, darbuotojus. Klasifikatoriaus pagalba personalas paskirstomas pagal įgūdžių lygį, kategorijas, darbo sąlygas ir mechanizacijos laipsnį. Taip pat sprendžia įdarbinimo klausimus, taip pat nustato papildomą personalo poreikį, skaičiuoja pensijas ir kitas sąlygas sąlygomis automatizuotos sistemos informacijos apdorojimas ir statistika.

Visos Rusijos klasifikatorius 016-94 buvo priimtas ir įsigaliojo 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu Nr. 367 nuo 1996 m. sausio 1 d. Apsvarstykite visos Rusijos pareigybių ir profesijų klasifikatorių, tarifų kategorijas (OKPDTR). neatskiriama dalis vieninga sistema klasifikacija, informacijos kodavimas (ESKK) RF. Dokumentas buvo parengtas įgyvendinant valstybinę Rusijos Federacijos perėjimo prie priimtos programos dalį tarptautinė sistema apskaitą ir statistiką pagal rinkos ekonomikos plėtros reikalavimus.

klasifikatoriai

Visi klasifikatoriai vienoje lentelėje

Rusijos Federacijos standartizacijos, metrologijos ir sertifikavimo komitetas nusprendė:

• priimti visos Rusijos darbuotojų, taip pat darbuotojų, darbo užmokesčio kategorijų specialybių klasifikatorių su nurodyta įsigaliojimo data nuo 1996-01-01;
• nuo 1996 m. sausio 1 d. panaikinti Rusijos Federacijos teritorijoje galiojusį Visasąjunginį darbininkų ir samdomų darbuotojų specialybių, taip pat darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorių (186 016).

OKPDTR buvo sukurtas siekiant pakeisti pasenusį Visasąjunginį specialybių, tarifų kategorijų klasifikatorių (OKPDTR) 1 86 016, klasifikavimo objektai yra ne tik darbuotojų specialybės, bet ir darbuotojų pareigybės, OKPDTR sudaro du skyriai:

1. Darbininkų specialybės
2. Darbuotojai

Pareigybių ir profesijų klasifikatoriaus skyriai

Pareigybių ir profesijų klasifikatoriaus pirmajame skyriuje pateikiamos darbuotojų specialybės, įtrauktos į Vieningą darbuotojų darbų ir specialybių tarifų ir kvalifikacijų žinyną (ETKS). Be to, skyriuje pateikiamos tokios darbuotojų specialybės, kurių teisės ir pareigos yra numatytos chartijose, taip pat specialios nuostatos ir atitinkamus reglamentus, reglamentuojančius išsamią specialybių sudėtį ūkio sektoriuose.

Darbuotojų profesijos

Antrame skyriuje pateikiamos darbuotojų profesijos. Skyrius parengtas remiantis Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra, taip pat Kvalifikacijų žinynu, kuriame nurodomi vadovų, specialistų ir darbuotojų klasifikatoriai. Žinyne taip pat pateikiami visi šiuo metu galiojantys nuostatai ir kiti norminiai dokumentai pagrindiniais darbo apmokėjimo klausimais, atsižvelgiant į ūkyje vartojamų specialybių pavadinimus.

➤ Kaip etatų lentelėje sulyginti pareigybes su ETKS

Suskirstyti darbuotojus

Kas įtraukta į pareigybių ir profesijų klasifikatoriaus informacinį bloką

Kiekviena visos Rusijos darbuotojų darbo pozicijų ir darbo užmokesčio kategorijų profesijų klasifikatoriaus pozicija susideda iš trijų blokų:

1. Identifikavimo blokas
2. Klasifikavimo objekto pavadinimo blokas
3. Informacinis blokas

Identifikavimo blokas naudoja nuosekliosios eilės kodavimo sistemą objektams klasifikuoti. Klasifikavimo objekto identifikavimo bloke yra penki skaitmeniniai skaitmenys po kablelio ir kontrolinis skaičius, kuris apskaičiuojamas pagal galiojančią Kontrolinių skaičių skaičiavimo ir taikymo metodiką.

Pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje darbuotojo specialybių (ar darbuotojo pareigų) kodų žymėjimų struktūra:

Darbuotojų specialybėms koduoti naudojamos kodų reikšmės, atitinkančios 1 arba 3. Darbuotojų pareigoms koduoti naudojamos kodų reikšmės, atitinkančios 2 arba 4 (pastraipa įtraukta 4/2003 pakeitimu). OKPDTR, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybiniu standartu, su pakeitimais, padarytais 5/2004 OKPDTR pakeitimais, patvirtintais Rostekhregulirovanie).

Pastaba! Objekto pavadinimo blokas pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje vaizduoja vieningus įrašus konkrečios darbuotojų specialybės ar darbuotojų pareigybių pavadinimuose. Kiekviename skyriuje atitinkamų klasifikavimo objektų pavadinimai yra išdėstyti abėcėlės tvarka.

Darbuotojų specialybių informaciniame bloke yra aspektų kodai, apibūdinantys nurodytų profesijų atitiktį ETKS leidimo darbo numeriams (tai yra du ženklai), taip pat tam tikroms Visos Rusijos profesijų klasifikatoriaus (OKZ) pozicijoms. Gerai 010-93 . Paskutinis aspektas nurodo pagrindinę OKZ klasių grupę, ją sudaro keturi simboliai.

Reikalavimai personalo tarnybos darbuotojams pagal ETKS

Be to, pareigybių ir profesijų klasifikatoriaus (OKPDTR) informaciniame bloke yra septyni aspektai, apibūdinantys darbuotojų profesijas šiais pagrindais:

• gamybos ir darbo rūšys pagal ETKS klausimus - nurodyti du simbolius, 01 aspektas;
• tarifų kategorijos – vienas simbolis, briauna 02;
• kvalifikacijos klasės (arba atitinkamos kategorijos) – nurodykite vieną simbolį, aspektą 03;
• sistemos, darbo užmokesčio formos - dviejų ženklų, 04 aspektas;
• darbo sąlygos – vienas simbolis, briauna 05;
• darbo mechanizavimo laipsnis (lygis) - vienas ženklas, briauna 06;
• išvestinės pareigos (profesijos) – vienas veikėjas, 07 aspektas.

Kodavimo pagal tekintojo profesijos pareigybių ir profesijų klasifikatorių (OKPDTR) pavyzdys:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , kur

• 1 yra specialybė;
• 9149 - specialybės tekintojo pavadinimas;
• 6 yra čekio numeris;
• 02 – žymi antrąjį ETKS laidą;
• 7223 - skaičius nurodo pagrindinę OKZ grupę (tai yra staklių operatoriai, dirbantys metalo apdirbimo staklėse, taip pat staklių ir įrangos reguliatoriai);
• 5 yra penktoji tarifų kategorija;
• 12 - taikoma gabalų premijų sistema;
• 1 - rodo įprastas darbo sąlygas;
• 2 - darbuotojas, kuris savo darbą atlieka naudodamas mašinas ir mechanizmus.

07 aspektas apibūdina darbuotojų (pavyzdžiui, vyresniojo ar asistento) kvalifikacijos laipsnį (lygį), jie taiko įvairioms profesijoms pagal galiojančius reglamentus.

Darbuotojų profesijų ir pareigybių klasifikatoriaus informaciniame bloke yra tie aspektų kodai, kurie atitinka pareigybės kategoriją (tai yra vienas simbolis), taip pat tam tikros OKZ pareigybės (tai yra keturi simboliai).

Pozicijos (profesijos) apibūdinamos trimis aspektais pagal šiuos kriterijus:

1. Pagal pozicijų kategoriją - tai vienas ženklas, 10 aspektas
2. Pagal pozicijos (profesijos) išvestinius - tai du ženklai, 11 aspektas
3. Pagal kvalifikacijos kategoriją (klasę) - tai vienas ženklas, 12 aspektas

11 ir 12 aspektų ypatumas slypi jų taikymo įvairioms pareigoms (profesijoms) alternatyvume, nes išvestinėse pareigose (specialybėse) kvalifikacijos kategorija nenumatyta. Atitinkamai, priklausomai nuo padėties, pasirenkamas 11 arba 12 aspektas.

Kodavimo pagal pareigybių ir profesijų klasifikatorių (OKPDTR) pavyzdys finansų ir ekonomikos skyriaus (ir administracinio) vedėjo pavaduotojo pareigoms:

24695 1 1 1231 03 , kur

• 2 yra padėtis;
• 4695 - skyriaus vedėjas (finansinis, ūkinis ir administracinis);
• 1 yra čekio numeris;
• 1 - nurodo vadovų kategoriją;
• 1231 - nurodo pagrindinę OKZ grupę (finansinių, ekonominių, administracinių padalinių ir paslaugų vadovai);
• 03 - skaičius rodo išvestinę poziciją - tai pavaduotojas.

Kodėl tarp OKPDTR ir OKZ užmezgami ryšiai

Tarp OKZ klasifikatoriaus objektų ir pareigybių bei profesijų klasifikatoriaus (OKPDTR) buvo sukurtos sąsajos, leidžiančios kiekvieną OKPDTR objektą priskirti konkrečiai OKZ grupei. Kiekviena darbuotojo specialybė ar darbuotojo pareigos bendras atvejis vienareikšmiškai galima priskirti tam tikrai profesijų grupei.

Atsižvelgiant į tai, kad dažnai „profesijos“, „profesijos“, „pareigos“ sąvokos gali skirtis, tam tikrais atvejais norint nustatyti nedviprasmišką ryšį tarp OKPDTR ir OKZ, reikėtų pasitelkti OKZ grupuočių paaiškinimą. Tokius paaiškinimus rekomenduojama naudoti ir koduojant išvestines darbuotojų ar darbuotojų specialybes.

Kompoziciją, taip pat aspektų seką informaciniame bloke lemia konkrečių užduočių, kurios sprendžiamos naudojant klasifikatorių, specifika. Informaciniame bloke kaip pagrindines ir papildomas funkcijas taip pat galite naudoti kodus, kitų sukurtų pavadinimus visos Rusijos klasifikatoriai techninė ir ekonominė informacija.

Pareigybių ir profesijų klasifikatoriuje (OKPDTR) taikoma tokia materialinio išdėstymo forma: skyriuje „Darbuotojų specialybė“

Skiltyje „Darbuotojų pareigos“

Rengiant unifikuotas dokumentų formas, kuriose naudojami klasifikatorių kodai, būtina pateikti nuorodą į pareigybių ir profesijų klasifikatorių (OKPDTR). Tokio klasifikatoriaus palaikymo sistema numato Darbo tyrimų instituto ir Rusijos darbo ministerijos Centrinio mokslo ir technologijų biuro sąveiką su Rusijos valstybinio standarto VNIIKI.

Visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio kategorijų klasifikatorius (OKPDTR)

(priimtas 1994 m. gruodžio 26 d. Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekretu N 367) (su pakeitimais NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Įgyvendinant buvo parengtas visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasių klasifikatorius (OKPDTR), kuris yra neatsiejama Rusijos Federacijos vieningos informacijos klasifikavimo ir kodavimo sistemos (ESKK) dalis. Valstybinės programos dėl Rusijos Federacijos perėjimo prie apskaitos ir statistikos sistemos, priimtos tarptautinėje praktikoje pagal rinkos ekonomikos plėtros reikalavimus.

OKPDTR buvo sukurtas siekiant pakeisti sąjunginį darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir darbo užmokesčio klasifikatorių (OKPDTR) 1 86 016.

Klasifikatorius skirtas spręsti problemas, susijusias su darbuotojų ir darbuotojų skaičiaus įvertinimu, atsižvelgiant į personalo sudėtį ir pasiskirstymą pagal personalo kategorijas, įgūdžių lygį, mechanizacijos laipsnį ir darbo sąlygas, užimtumo, organizavimo klausimus. darbo užmokesčio darbuotojai ir darbuotojai, apskaičiuojant pensijas, nustatant papildomą personalo ir kitų poreikį visuose ūkio valdymo lygiuose automatizuoto informacijos apdorojimo sąlygomis.

OKPDTR klasifikavimo objektai yra darbuotojų profesijos ir darbuotojų pareigos.
OKPDTR susideda iš dviejų skyrių:

darbuotojų profesijos;

darbuotojų pareigybės.

Pirma dalis - darbininkų profesijos- apima darbuotojų profesijas pagal Vieningą darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinyną (ETKS), taip pat darbuotojų profesijas, kurių teisės ir pareigos yra numatytos įstatuose, specialiosiose nuostatose ir atitinkamuose nutarimuose profesijų sudėtis ūkio sektoriuose.

Antra dalis - valstybės tarnautojų pareigybių- parengta remiantis Vieninga darbuotojų pareigybių nomenklatūra, Vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinynu, galiojančiais nuostatais ir kt. norminiai dokumentai darbo apmokėjimo klausimais, atsižvelgiant į ūkyje naudojamus pareigybių pavadinimus. Valstybės tarnautojų pareigybių pavadinimai suteikiami pagal Rusijos Federacijos prezidento dekretus „Dėl Rusijos Federacijos valstybinių pareigų“ N 32 ir „Dėl federalinių valstybės tarnautojų viešųjų pareigybių registro“ N 33 sausio 11 d. 1995 metai.

Kiekviena klasifikatoriaus pozicija susideda iš trijų blokų:

• identifikavimo blokas;
• klasifikavimo objekto pavadinimo blokas;
• informacijos blokas.

Identifikavimo blokas sukurtas naudojant nuosekliosios eilės kodavimo sistemą, skirtą klasifikuoti objektus. Klasifikavimo objekto identifikavimo bloką sudaro penki skaitmenys po kablelio ir čekio numeris.

Kontrolinis skaičius apskaičiuojamas pagal galiojančią Kontrolinių skaičių apskaičiavimo ir taikymo metodiką.

Darbuotojo profesijos (darbuotojo pareigų) kodinio žymėjimo struktūra klasifikatoriuje:

Kodo reikšmė, atitinkanti 1 arba 3, naudojama darbuotojo profesijai koduoti. Kodo reikšmė, atitinkanti 2, naudojama darbuotojo pareigoms koduoti.

Klasifikavimo objekto pavadinimo blokas yra vieningas konkrečios darbuotojo profesijos ar darbuotojo pareigų pavadinimo įrašas.

Kiekviename skyriuje klasifikuojamų objektų pavadinimai išdėstyti abėcėlės tvarka.

Darbuotojų profesijų informaciniame bloke yra aspektų kodai, apibūdinantys darbuotojo profesijos atitiktį ETKS išdavimo numeriui (du ženklai) ir tam tikras pareigas. visos Rusijos klasifikatoriaus klasės (OKZ) OK 010-93. Paskutinis aspektas nurodo pagrindinę OKZ profesijų grupę ir apima keturis simbolius.

Be to, OKPDTR informaciniame bloke yra septyni aspektai, apibūdinantys darbuotojų profesijas pagal šias savybes:

• gamybos ir darbo rūšys pagal ETKS klausimus - du simboliai, 01 briauna;
• tarifų kategorijos – vienas simbolis, briauna 02;
• kvalifikacijos klasės (kategorijos) - vienas simbolis, aspektas 03;
• atlygio formos ir sistemos - du simboliai, 04 aspektas;
• darbo sąlygos – vienas simbolis, briauna 05;
• darbo mechanizacijos laipsnis - vienas ženklas, briauna 06;
• išvestinės profesijos – vienas veikėjas, briauna 07.

Kodavimo pavyzdys pagal OKPDTR tekintojo profesiją:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

kur: 1 - profesija;

9149 - tekintojas;

6 - kontrolinis numeris;

02 - 2 ETKS laida;

7223 - pagrindinė OKZ grupė (Metalo apdirbimo staklių staklių operatoriai, staklių ir įrangos reguliatoriai);

5 - 5 tarifų kategorija;

12 - vienetų priedų darbo užmokesčio sistema;

1 - normalios darbo sąlygos;

2 - darbininkas, dirbantis mašinų ir mechanizmų pagalba.

Facet 07, apibūdinantis darbuotojų kvalifikacijos laipsnį (vyresnysis, asistentas), pagal galiojančius reglamentus naudojamas įvairioms profesijoms.

Informaciniame darbuotojų pareigybių bloke yra aspektų kodai, atitinkantys pareigybės kategoriją (vienas simbolis), taip pat tam tikras OKZ pareigas (keturi ženklai). Trys aspektai apibūdina pozicijas pagal šias savybes:

• darbų kategorijos – vienas simbolis, 10 aspektų;
• išvestinės pozicijos – du simboliai, 11 briauna;
• kvalifikacijos kategorijos (klasės) - vienas simbolis, 12 aspektas.

11 ir 12 aspektų ypatybė yra jų taikymo įvairioms pareigoms alternatyva, nes išvestinėse pareigose kvalifikacinės kategorijos nenumatytos. Taigi, priklausomai nuo padėties, pasirenkamas 11 arba 12 aspektas.

Kodavimo pagal OKPDTR pavyzdys finansų ir ekonomikos skyriaus vedėjo pavaduotojo pareigoms:

24695 1 1 1231 03,

kur: 2 - padėtis;

4695 - skyriaus vedėjas (finansinis, ūkinis ir administracinis);

1 - kontrolinis numeris;

1231 - pagrindinė OKZ grupė (finansinių, ekonominių ir administracinių padalinių ir paslaugų vadovai);

03 – išvestinės pareigos – pavaduotojas.

Tarp OKPDTR ir OKZ klasifikacijos objektų nustatyti ryšiai, leidžiantys kiekvieną OKPDTR objektą priskirti atitinkamai OKZ grupei. Bendruoju atveju kiekviena darbuotojo profesija ar darbuotojo pareigos gali būti vienareikšmiškai priskiriamos tam tikrai profesijų grupei. Tačiau dėl to, kad „profesijos“, „profesijos“, „pareigos“ sąvokos yra skirtingos, tam tikrais atvejais, siekiant nustatyti nedviprasmišką ryšį tarp OKPDTR ir OKZ, būtina naudoti OKZ grupuočių paaiškinimus. . Šie paaiškinimai taip pat turėtų būti naudojami koduojant išvestines darbuotojų profesijas ir darbuotojų pareigas.

Informacinio bloko aspektų sudėtį ir seką lemia konkrečių užduočių, sprendžiamų klasifikatoriaus pagalba, specifika.

Informaciniame bloke kaip papildomos funkcijos gali būti naudojami ir kitų visos Rusijos techninės ir ekonominės informacijos klasifikatorių kodai ir pavadinimai.

OKPDTR priėmė tokią materialinio susitarimo formą:

skiltyje „Darbuotojų profesijos“

Kodas

KCh

Profesijos pavadinimas

Tarifų kategorijų diapazonas

Išleidimo kodas ETKS

OKZ kodas

skiltyje „Darbuotojų pareigos“

Kuriant suvienodintas dokumentų formas, kuriose naudojami klasifikatoriaus kodai, turėtų būti pateikta privaloma nuoroda į OKPDTR.

Klasifikatorių priežiūros sistema numato Darbo tyrimų instituto ir Rusijos darbo ministerijos Centrinio mokslo ir technologijų biuro sąveiką su Rusijos valstybinio standarto VNIIKI.