Sutrumpintas darbo laikas dėl karščio. Temperatūra patalpoje darbo vietoje: normos. Kaip katė išgelbėjo dingusį vaiką nuo šalčio

Olga Grevtseva, Darbuotojų saugos ir sveikatos sistemos ekspertė
Dirbant tvankiose patalpose gali paūmėti lėtinės ligos. Sanitarinės taisyklės SanPiN 2.2.4.548-96 nustato optimalią oro temperatūrą darbo patalpose nuo 16 iki 25 laipsnių, taip pat leistinus (nukrypstančius nuo optimalaus) temperatūros rodiklius, priklausomai nuo metų laiko ir darbų kategorijų pagal energijos suvartojimo lygius. Kai oro temperatūra darbo vietoje viršija leistinas vertes, sumažinkite darbo laikas.

Jei įmonėje nesilaikoma normalių darbo sąlygų, darbuotojas turi teisę kreiptis:

• į teritorinį skyrių Federalinė tarnyba dėl priežiūros vartotojų apsaugos ir žmonių gerovės srityje (Rospotrebnadzor);
• teritorinei Rostrudo įstaigai – valstybinei darbo inspekcijai.

Kaip išmatuoti temperatūrą

Norint sumažinti darbuotojų darbo valandas, būtinas pagrindimas. Tam darbdavys išmatuoja oro temperatūrą darbo vietoje ir rezultatą įrašo į patvirtinamuosius dokumentus.

Temperatūra darbo vietoje matuojama termometru arba psichrometru.

Matavimai atliekami darbo vietose ir pagal jų rezultatus surašomas protokolas. Protokole pateikiami mikroklimato parametrų matavimo plotų išdėstymai ir pateikiama ši informacija:

• apie gamybos įrenginį;
• dėl technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymo;
• apie šilumos išsiskyrimo, vėsinimo ir drėgmės išskyrimo šaltinius;
• kiti duomenys.

Protokole pateikiamas atliktų matavimų rezultatų įvertinimas siekiant atitikti SanPiN 2.2.4.548-96 7.15 punkto norminius reikalavimus.

Jei oro temperatūra viršija leistinas vertes ir jos negalima grąžinti į įprastą naudojimą techninėmis priemonėmis(nėra oro kondicionavimo), darbdavys privalo sutrumpinti darbuotojų darbo laiką pagal teisės aktų reikalavimus. Tam jis turi išduoti įsakymą sutrumpinti darbo dienos trukmę, remiantis oro temperatūros matavimo darbo vietose protokolu.

Kiek sutrumpinti darbo laiką

Laikas, praleistas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes, nustatyta 3 priedo SanPiN 2.2.4.548-96 1 lentelėje.

Laikas, praleistas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes

Oro temperatūra darbo vietoje, °C	Buvimo laikas, ne daugiau, darbo kategorijoms, val
	Ia - Ib	IIa – IIb	III
32,5	1	—	—
32,0	2	—	—
31,5	2,5	1	—
31,0	3	2	—
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	—	7	5,5
27,0	—	8	6
26,5	—	—	7
26,0	—	—	8

Kategorija	Kūrinių aprašymas	Pavyzdys
Ia	Darbai su energijos suvartojimo intensyvumu iki 120 kcal/h (iki 139 W) atliekami sėdint su nedideliu fiziniu krūviu	Nemažai profesijų tiksliųjų prietaisų ir mašinų gamybos įmonėse, laikrodžių ir drabužių pramonėje, vadybos srityje ir kt.
Ib	Darbas, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 121–150 kcal/h (140–174 W), atliekamas sėdint, stovint ar einant ir lydimas tam tikro fizinio streso.	Nemažai profesijų spaudos pramonėje, ryšių įmonėse, kontrolieriai, meistrai įvairių tipų gamyba ir kt.
IIa	Darbas, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujantis tam tikro fizinio krūvio.	Nemažai profesijų mašinų surinkimo dirbtuvėse inžinerinės įmonės, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.
IIb	Darbas, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 201–250 kcal / h (233–290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir krovinių nešimu iki 10 kg ir lydimas vidutinio sunkumo fizinio krūvio.	Nemažai profesijų mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių mechanizuotose liejyklose, valcavimo, kalimo, terminio, suvirinimo cechuose ir kt.
III	Darbas, kurio energijos intensyvumas didesnis nei 250 kcal / h (daugiau nei 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų.	Nemažai profesijų kalvystės dirbtuvėse su rankiniu kalimu, liejyklose su rankiniu užpildymu ir liejimo dėžių liejimu mašinų gamybos ir metalurgijos įmonėse ir kt.

Patarimas:

Siekiant išvengti neigiamo mikroklimato poveikio, gali būti numatytos šios apsaugos priemonės:

• vietinės oro kondicionavimo sistemos,
• oro dušas,
• kombinezonai ir kitos asmeninės apsaugos priemonės,
• poilsio zonos,
• darbo laiko sumažinimas.

Altajaus krašte žadama 30 laipsnių šiluma. Tokia aukšta temperatūra daugeliui gali būti tikras išbandymas. Kai termometrai rodo daugiau nei 30 laipsnių, dirbti darosi vis sunkiau. Norėdami gauti informacijos apie tai, kada darbuotojai gali tikėtis sutrumpintos darbo dienos, skaitykite mūsų DUK skyrių.

Kokia temperatūra turėtų būti biure?

Nepaisant oro keistenybių, darbdavys privalo užtikrinti patogias darbo sąlygas. Juos nustato SanPiN 2.2.4.548-96, kuris apibrėžia optimalias ir leistinas temperatūras darbuotojams, dirbantiems gamybinėse patalpose.

Optimalūs rodikliai dirbant biure vasarą:
- oro temperatūra - 23-25 ​​laipsniai (tuo pačiu metu leidžiama dirbti esant iki 28 laipsnių temperatūrai);
- paviršiaus temperatūra - 22-26 laipsniai;
– santykinė oro drėgmė – 40-60%.

Kokie yra darbdavio įsipareigojimai?

Biuruose, laikantis higienos reikalavimų mikroklimatui, darbo vietoje turi būti įrengtas oro kondicionavimas. Be to, esant dideliam karščiui, darbuotojai turėtų suteikti papildomų pertraukų nuo darbo, taip pat pratęsti pietų pertrauką.

Taip pat kai kurie darbdaviai vasarą praktikuojasi keisti režimą ir darbo grafiką. Pavyzdžiui, darbo diena prasideda ne devintą ryto, o aštuntą.

Jeigu subjektas nepaiso patalpų, kuriose dirba darbuotojai, mikroklimato normatyvų, įmonei gresia bauda arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų.

Ko darbuotojai gali tikėtis per karščius?

Biuro darbuotojai gali tikėtis darbo dienos sutrumpinimo, jei termometrai darbo vietoje rodys daugiau nei +28 laipsnius.
Esant +28,5 laipsniui - darbo diena ne ilgesnė kaip 7 valandos.
Prie +29 laipsnių – darbo diena iki 6 val.
Prie +30 laipsnių – darbo diena 4-5 val.
Prie +31 laipsnio – 2-3 valandų darbo diena.
Prie +32 laipsnių – darbo diena 1-2 val.
Be to, jei patalpoje temperatūra viršija 33 laipsnius, teisės aktai leidžia iš viso nepradėti darbų. Darbdaviai gali paskatinti darbuotojus dirbti iš namų.

Kodėl karštis pavojingas sveikatai?

Kaip paaiškino Barnaulo gydytojas Igoris Červyakovas, per didelė temperatūra gresia perkaitimu. Kūne susikaupusi šiluma neigiamai veikia visų pirma centrinę nervų sistemą. Vystosi terminis smegenų deguonies badas, pasireiškiantis kūno temperatūros padidėjimu, kartais reikšmingu, galvos skausmais, vangumu, slėgio padidėjimu, pykinimu ir vėmimu.

Antrasis pavojus yra susijęs su kraujo tirštėjimu ir padidėjusia kraujo krešulių rizika. Karštyje kraujas aktyviai cirkuliuoja tiesiai po oda, atiduodamas šilumą išorinė aplinka ir taip vėsina kūną. Kai oro temperatūra pakyla virš 38°C, kraujotakos po oda suaktyvėjimas nebepadeda. Tada žmogaus organizmas įjungia kraujotakos centralizacijos mechanizmą – sumažina kraujo tiekimą į periferines kraujagysles. Tai labai padidina širdies ir kraujagyslių sistemos apkrovą ir sukelia ligų vystymąsi. Ypač pavojingi yra užsitęsę karščio laikotarpiai.

Be to, kraujas sutirštėja esant padidėjusiam prakaitavimui ir nepakankamam organizmo netektų skysčių papildymui. Šis procesas taip pat gali vykti esant ne tokioms ekstremalioms temperatūroms. Ypatingais perkaitimo (terminės komos) atvejais reikia gaivinti.

Kaip geriausiai organizuoti darbo režimą per karščius, kad būtų patogu ir darbuotojams, ir darbdaviui?

Atėjo vasara, o tai reiškia, kad karštos dienos yra visiškai įmanomos. Mes dirbame savivaldybės institucijaįsikūręs gana sename pastate. Darbo patalpose neįrengtas geras vėdinimas ir oro kondicionavimas. Dirbame su kompiuteriais ir kita biuro technika.

Karštomis dienomis temperatūra kambaryje labai pakyla. Be to, oras pašildomas iš darbo įrenginių. Siūlėme savo vadovui per karščio bangą darbo dieną sutrumpinti bent valanda, tačiau jis nesutiko. Paaiškino, kad joks įstatymas nenustatė pareigos trumpinti darbo valandų per karščius. Ir jis turi vykdyti darbo planą.

Kaip geriausia organizuoti darbo režimą per karščius, kad darbuotojai galėtų dirbti patogiai?

Darbo režimas per karščius turi keistis ir, visų pirma, tai turėtų būti daroma atsižvelgiant į darbuotojų interesus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis nustato pareigą darbdaviui užtikrinti normalias sąlygas ir darbo apsaugą. Darbas patalpose, kuriose yra aukšta temperatūra, gali neigiamai paveikti ne tik rezultatus darbo veikla bet ir darbuotojų sveikatai.

Štai ką sako Rostrudas iš Rusijos:

Darbdavys privalo užtikrinti savo darbuotojams normalias darbo sąlygas kiekvienoje darbovietėje, atitinkančias darbo apsaugos reikalavimus. Visų pirma, esant karštam orui, būtina užtikrinti tinkamą temperatūros režimą, pavyzdžiui, per oro kondicionavimą, taip pat suteikti darbuotojams galimybę daryti pertraukas nuo darbo, suteikti vietas poilsiui, užtikrinti, kad visada būtų švarios patalpos. darbo patalpose. geriamas vanduo ir pirmosios pagalbos vaistinėlę su vaistais.

Darbo režimas karštyje biuro darbuotojų pavyzdžiu

Pirma, jūs turite žinoti, kad laikas, praleistas darbo vietoje, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes, yra ribotas. Priklausomai nuo atliekamo darbo ir buvimo laiko skirsis.

Didžiausi leistini temperatūros režimai darbo vietose nustatyti SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“, SanPiN 2.2.4.3359-16 „Sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai fiziniams veiksniams darbo vietose“. Žemiau esančiame paveikslėlyje parodyta lentelė, kurioje rodomas maksimalus laikas, praleistas darbe esant tam tikrai temperatūrai. Vėlgi, duomenys skirti ofiso darbuotojai.

Kaip matote, įprastas darbo valandų režimas gali tęstis tol, kol temperatūra ore pakils iki 28 laipsnių šilumos. Toliau didėjant temperatūrai, darbo laikas palaipsniui mažėja. Pasiekus 33 laipsnių oro temperatūrą, biuro darbuotojų darbo procesas turėtų būti sustabdytas.

Karšto režimo pasirinkimas

Matome du priimtiniausius darbo karštyje variantus. Panagrinėkime juos, nors yra ir kitų. Pavyzdžiui, darbuotojai gali būti pakviesti eiti į. Arba darbuotojas gali susitarti dirbti aukštesnės temperatūros patalpoje. Tokiu atveju už darbą kenksmingomis sąlygomis darbdavys jam turės mokėti papildomai. Bet kodėl darbuotojas turėtų taip tyčiotis iš savo sveikatos?

Pirmas variantas Tai yra sutrumpinto darbo laiko įvedimas. Tačiau tuo pat metu reikia nepamiršti, kad už nedirbtas valandas turi būti apmokama kaip už prastovą dėl darbdavio kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalis). Kadangi darbdavys nesudarė normalių darbo sąlygų, darbuotojai nekalti. Neteisinga jiems mokėti už faktiškai dirbtas valandas. Bet mokėkite bent du trečdalius darbo užmokesčio už valandas, kurių darbuotojai iš tikrųjų nedirbo, atrodo teisingiau.

Antras variantas – tai darbo laiko perkėlimas į ryto arba vakaro valandas. Atitinkamai darbuotojai privalo dirbti tuo laikotarpiu, kai lauke nėra šilumos, o patalpose normali temperatūra. Ši parinktis nepatogu, nes tenka keisti įprastą gyvenimo būdą. Be to, tai ne visada priimtina, nes reikia bendrauti su trečiųjų šalių institucijomis ir organizacijomis.

Jei pasirinkote šią galimybę, tuomet neturėtumėte pamiršti apie darbo užmokesčio specifiką, jei jis patenka į naktinį laikotarpį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato, kad už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas didesnis tarifas, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis. Nakties laikas prasideda nuo 22:00 ir tęsiasi iki 06:00.

Apibendrinant

Darbo karštyje režimas turi būti reguliuojamas ir tai turi būti daroma tiek darbuotojų, tiek darbdavio interesais. Taip, tai atitinka darbdavio interesus. Juk nustačius faktą, kad darbuotojai dirba nenormaliomis sąlygomis, o tuo pačiu niekaip neatlyginamas jų darbas, tai darbdaviui gali kilti neigiamų padarinių.

Temperatūra darbeturi atitikti visuotinai priimtas SanPiN normas. Tinkamos temperatūros palaikymas darbo vietoje padeda kurti ir palaikyti patogiomis sąlygomis turinčios įtakos darbuotojų veiklai.

Kokia turėtų būti temperatūra darbo vietoje

Darbdavio pareiga yra ne tik aprūpinti saugias sąlygas darbuotojams atliekant savo tarnybinės pareigos, bet ir palaikant patogią atmosferą patalpose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis), įskaitant leistiną drėgmės ir temperatūros lygį darbo vietoje.

Straipsniai padės suprasti Rusijos Federacijos darbo kodekso niuansus:

Pastarasis rodiklis darbuotojų kategorijoms skiriasi priklausomai nuo jų fizinio aktyvumo intensyvumo. Taigi, biuro darbuotojų ir darbuotojų, pavyzdžiui, liejyklų ir kalvystės dirbtuvių, temperatūros normų skirtumas gali būti 5-6 ° C (SanPiN 2.2.4.548-96 „Higienos reikalavimai pramoninių patalpų mikroklimatui“).

Daugiau informacijos apie darbo sąlygų reglamentavimą rasite straipsnyje „Kaip atliekamas specialus darbo sąlygų (niuansų) įvertinimas? .

Temperatūros normos darbo vietoje

Vidutiniai optimalaus temperatūros režimo rodikliai priklauso nuo darbo sąlygų ir metų laiko. Kuo mažiau energijos sunaudojama darbo metu, tuo šis rodiklis turėtų būti didesnis:

• biuro darbuotojams: šiltuoju metų laiku - 23-25 ​​° C, šaltuoju - 22-24 ° C;
• mažai fiziškai aktyviems darbuotojams: vasarą - 22-24 °C, žiemą - 21-23 °C;
• asmenims, kurių darbas susijęs su vaikščiojimu ir lengva fizine veikla: vasarą - 20-22 °C, žiemą - 19-21 °C;
• darbuotojams, kurių darbas susijęs su padidėjusiu fiziniu krūviu: vasarą - 19-21 ° C, žiemą - 17-19 ° C;
• Didelio fizinio aktyvumo darbuotojams: vasarą - 18-20 ° C, žiemą - 16-18 ° C.

Kodėl jums reikalingas darbo sąlygų darbo vietoje aprašymas, sužinokite.

Leistina oro temperatūra darbo vietoje

SanPiN 2.2.4.548-96 numato nedidelius nukrypimus nuo optimalių temperatūros rodiklių darbo vietoje. Šios vertės gali svyruoti iki 4-6 °С.

Jei darbo sąlygos rodo nukrypimą nuo optimalių dydžių ir leistinų temperatūros normų darbo vietoje, darbuotojai turi teisinį pagrindą sutrumpinti darbo dieną. Kuo didesnis dispersijos koeficientas, tuo trumpesnė darbo diena. Pavyzdžiui, esant maždaug 13 ° C temperatūrai darbo vietoje, leistina biuro darbuotojų darbo trukmė yra ne daugiau kaip valanda.

Straipsnyje galite perskaityti, kaip nustatyti darbo valandas. "Laiko žiniaraštis T-12 forma - forma" .

Rezultatai

Už reikiamo temperatūros lygio užtikrinimą darbuotojų darbo vietose yra atsakingas darbdavys. Darbuotojų teises į patogias darbo sąlygas, įskaitant tinkamos temperatūros palaikymą darbo vietoje, nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos.

Vengti konfliktines situacijas Darbdaviams patariama darbo vietas įrengti oro kondicionieriais arba šildytuvais. Jei šios sąlygos nesilaikoma, gali būti skirtos baudos arba subjekto veiklos sustabdymas.

Ne paslaptis, kad nepalankios temperatūros sąlygos patalpose ar lauke mažina darbuotojų darbingumą, nesvarbu, žema ar aukšta. Siekiant laikytis sanitarinių ir epidemiologinių normų bei imtis darbo apsaugos priemonių, teisės aktai numato tam tikras priemones, kurios leidžia palengvinti darbuotojų darbinę veiklą ir sumažinti grėsmės gyventojų gyvybei ir sveikatai riziką. Straipsnyje mes apsvarstysime, kiek galite dirbti karštyje biure, gatvėje pagal standartus darbo teisė ir kokia yra darbdavio atsakomybė.

Darbo įstatymas dėl darbo per karščius

Iki šiol svarbiausias dokumentas darbo apsaugos aukštoje temperatūroje srityje yra SanPiN 2.2.4.548-96, kuriame yra svarbus ir faktinė informacija dėl gamybinių patalpų mikroklimato sąlygų higienos reikalavimų. Jame yra duomenų apie tai, kuris temperatūros režimas yra palankus darbo veiklai vykdyti, o kuris yra priimtinas, kuriame gamybos procesas gali būti atliktas ankstesniu režimu, jei nėra galimybės pasiekti optimalų režimą.

Pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbdavys privalo užtikrinti, kad visi jo darbuotojai turėtų normalias darbo sąlygas, kurios visiškai atitiktų darbo apsaugos srities normas ir standartus.

Optimalios ir leistinos temperatūros sąlygos eksploatuoti

Pagal SanPiN 2.2.4.548-96 temperatūros režimą patalpose galima suskirstyti į du tipus: (spustelėkite norėdami išplėsti)

Kartu reikia suprasti, kad kraštutinės leistino temperatūros režimo vertės neturi įtakos darbo režimo pokyčiams tik tuo atveju, jei to reikalauja gamybos procesas. Yra tam tikros sąlygos ir aplinkybės, pagal kurias darbo dienos trukmė ir režimas negali būti keičiami, o šis momentas yra susijęs su šiais veiksniais:

• technologiniai reikalavimai operacijoms atlikti yra tokie, kad procesai turi būti atliekami esant kraštutinėms leistino temperatūros režimo vertėms;
• ekonominis pagrindimas siejamas su darbo laiko keitimo netikslingumu pasikeitus patalpų temperatūrai ir mikroklimatui.

Tuo pat metu reikia turėti omenyje, kad kiekvienai pareigybei įmonėje yra numatytas savas leistinas temperatūros režimas, priklausomai nuo to, kuri funkcines pareigas paskirtas darbuotojui. Lentelėje nurodyti rodikliai priimtini biuro darbuotojams, kurie didžiąją laiko dalį praleidžia sėdėdami. Tačiau jei atsižvelgsime į gamybos darbuotojus, atliekančius sunkų fizinį darbą, jiems leistino temperatūros režimo ribos yra šiek tiek susiaurintos.

Jei darbuotojas dirba priimtinu temperatūriniu režimu, tai nesukelia ūmių pokyčių žmogaus organizme, tačiau sukelia tam tikrą diskomfortą. Tuo pačiu metu pakyla kūno temperatūra, pablogėja savijauta, pažeidžiamas termoreguliacijos procesas ir dėl to sumažėja žmogaus darbingumas. Esant situacijai, kai temperatūros režimas pasiekia ribą ir tampa per daug leistinas, vadovybė turėtų imtis tam tikrų veiksmų, skirtų darbo sąlygoms gerinti – arba įrengti oro kondicionavimo sistemas, arba sutrumpinti darbo valandas, arba kompensuoti kenksmingos sąlygos gamybos procesas.

Tuo atveju, jei temperatūros režimas gana trumpą laiką yra už leistino lygio ribų, tai yra, per kelias valandas mikroklimatas normalizuojasi iki priimtino lygio, trukmė darbo dieną nesikeičia.

Darbo režimo keitimas karštyje

Viršijus leistiną temperatūros normą, darbdavys turi teisę ir pareigą sutrumpinti darbo laiką, priklausomai nuo to, kiek temperatūra viršija leistinas reikšmes. Tuo pačiu įmonei sukuriamas specialus užsakymas, kuriame nurodoma, kokiose pareigose ir kiek sutrumpinamas darbo laikas. Šis dokumentas yra pagrįstas temperatūros režimo matavimais, kuriuos atlieka specialiai tam sukurta komisija. Ji surašo protokolą, kuriame aiškiai nurodomi visi temperatūros pokyčiai laikui bėgant, o remiantis tokiu protokolu jau išduodamas vadovo įsakymas pakeisti darbo režimą įmonėje.

Beje, skirtingų kategorijų darbuotojams sumažinimas gali būti nevienodas, o šis momentas priklauso nuo to, kokias funkcines pareigas atlieka tas ar kitas darbuotojas. Taigi visas pozicijas galima suskirstyti į 3 grupes:

1. Ia-Ib kategorija. Ši grupė numato mažas energijos sąnaudas iki 174 W ir apima darbuotojus, kurie savo darbą atlieka sėdėdami su nedideliu fiziniu krūviu ar mažais judesiais;

1. IIa-IIb kategorija.Į šią grupę įeina darbuotojai, kurių energijos suvartojimas nuo 175 iki 290 W, kurie savo darbą atlieka nuolat judėdami pernešant smulkius daiktus, patiriančius vidutinį fizinį krūvį;

1. III kategorija. Šiai grupei priklauso darbuotojai, sunaudojantys 291 W ir daugiau energijos, dirbantys su didele fizine jėga, nuolat judantys ir nešantys sunkių gabaritų daiktus arba atliekantys sudėtingas gamybos operacijas.

Rospotrebnadzor, kaip viena iš priežiūros institucijų darbo apsaugos srityje, parengė atitinkamas rekomendacijas darbui karštuoju metų laiku, kai termometro stulpelis pakankamai pakyla. aukštas lygis. Jie liečia ir tiesioginį darbdavį, ir darbuotojus, kurie priversti dirbti sunkiomis temperatūrinėmis sąlygomis. Kalbant apie pirmąjį, darbdavys, vadovaudamasis priimtais teisės aktais, privalo užtikrinti leistinos sąlygos darbo savo darbuotojams arba sutrumpinti darbo valandas, atsižvelgiant į patalpų mikroklimato pokyčius. Pagal antrąjį punktą darbuotojai taip pat privalo savarankiškai imtis priemonių gyvybei ir sveikatai išsaugoti karštuoju metų laiku.

Tai apima: (spustelėkite, kad išplėstumėte)

• darbo laikotarpis turėtų būti padalintas į laikinas pertraukas, o jų skaičius tiesiogiai priklauso nuo temperatūros aplinką lauko ar patalpų mikroklimatas;
• darbą reikia perkelti į lauke ryto arba vakaro valandomis, kol temperatūra pasieks maksimalią;
• karštuoju metų laiku leidžiama dirbti darbuotojams nuo 25 iki 40 metų;
• turėtų būti naudojamas specialius drabužius pagamintas iš tankaus audinio, apsaugančio nuo per didelės šiluminės spinduliuotės;
• organizuoti kompetentingą gėrimo režimą, susidedantį iš žemos temperatūros - maždaug 15 0 C vandens, taip pat sūdyto ar šarminio vandens vartojimo, siekiant papildyti mineralų-druskų atsargas ir mikroelementus organizme;
• valgyti daugiau vaisių ir daržovių.

Darbas karštyje patalpose arba lauke

Dirbti darbo erdvė arba lauke esant aukštesnei temperatūrai turi būti atliekami per įstatymų nustatytą terminą. Įprasta darbo dienos trukmė nustatoma, kai temperatūra yra šių ribų:

Daugiau informacijos apie darbo veiklos, susijusios su darbo apsauga, vykdymo sąlygas galima rasti SanPiN 2.2.4.548-96, kuriame, be temperatūros režimo, nurodomi ir kiti aplinkos rodikliai, įskaitant santykinę drėgmę, šiluminės spinduliuotės intensyvumą iš prietaisai ir įranga, oro judėjimo greitis. Didesnis dėmesys turėtų būti skiriamas ir šioms savybėms, nes jos tiesiogiai veikia žmonių gerovę, sveikatą ir darbingumą.

Atsakomybė už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų nepaisymą

Už patogių sąlygų darbo pareigoms sudarymą yra atsakingas darbdavys, kurio tiesioginis vadovas, skyrių vedėjai arba darbo apsaugos specialistas. Be to, patys darbuotojai turi užtikrinti jiems priimtinas darbo sąlygas, o nustačius pažeidimus kreiptis į darbo apsaugos specialistą ar tiesioginį vadovą (žr. → ).

Darbdavys, gavęs tokį pranešimą, privalo išmatuoti temperatūrą patalpose ar gatvėje, fiksuodamas jos pokyčius laikui bėgant. Kai jis aptinka reikšmingą temperatūros padidėjimą, jis gali naudoti kelias parinktis:

1. įrengti oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemą;
2. perkelti darbuotojus į darbo vietas, kuriose yra optimalios arba priimtinos temperatūros sąlygos;
3. darbo dienos metu dažnai daryti pertraukas;
4. sumažinti darbo valandas, priklausomai nuo termometro rodmenų.

Jei darbdavys nepasinaudoja nė vienu iš siūlomų problemos sprendimo būdų, darbo inspekcija turi teisę patraukti jį atsakomybėn, nes jis pažeidžia darbo ir sanitarinių bei epidemiologinių teisės aktų normas. Tuo pačiu metu reguliavimo institucijos turi teisę:

Administracinė priemonė