Kiek atostogų dienų reikia už kiekvieną dirbtą mėnesį. Kiek atostogų dienų reikia vienam darbo mėnesiui? Skaičiavimo pavyzdžiai Darbuotojas dirbo 5 dienas, darbo įrašas

Ar man reikia dirbti 2 savaites, jei esu atleistas pagal savo norą. ryšium su darbdavio apgaule. Dirbau 1,5 mėn.Jeigu uždirbu daugiau nei 15 tūkstančių rublių. tada imamas 15% priedas,bet ir as negavau.Ta proga man sake kad mazai darau.O i mokesciu saskaita sake kad viskas teisingai,kad brigadininkas laiko suma be mokestį, nors pats meistras sako, kad svarstė su mokesčiais.Ir dar niuansas, kad kainos už darbų atlikimas, kurio as (mes. brigada) net nepazinojau.Esame priversti dirbti 2 savaites arba jie bus atleisti pagal straipsni kaip pravaikštas.ka daryti tokioje situacijoje pasakykit.

Laba diena,pasakykit prašau.Faktas vakar įsidarbinau,bet nebuvo rašytinės sutarties,t.y. viskas buvo aptarta zodziu,dirbau viena diena.nuo 16:30 iki 21:30.Darbas nepatiko.Noriu mesti, ar reikia parasyti paraišką ir dirbti 2 savaites?

Sveiki. Vaistinėje dirbau 2 metus (vaistininke) vieną kartą atostogavau (dvi savaites), dabar noriu atostogauti, taip pat dvi savaites ir iškart po jų išeisiu, tai yra nedirbsiu po atostogų dar dvi savaites. Klausimas ar reikia dvi savaites padirbeti po atostogu ir kada geriau parasyti issidarbinimo laiski?Aciu.

Laba diena, faktas kad kai vaikui sukako 1,5 metu, as kaip ir tiketasi nuvaziavau pakartotinai kreiptis del ismoku vaikui mokejimo ir del ismoku uz Darželis, kai pateikiau dokumentus, pasiteiravau darbuotojos, kada reikia vel kreiptis del pasalpu, ji atsake, kad nebereikia neštis, tik reikejo atnesti pazyma veliau, kai vaikui buvo duotas bilietas. darželis,kad vaikas nuėjo į darželį,kad stabdytų mokėjimus.Kai mano vaikui buvo 2metai 9mėn,paskambinau pasidomėti,kodėl nėra mokėjimų, man pasakė, kad dabar vėluoja mokėjimai, tai turėtų pervesti kitą kartą. mėnuo. Todėl kai vaikui suėjo 3 metai, tai 2011-11-11, kai man nepervedė pinigų gruodį, galvojau, kad vėl delsia ir sumokės 2012 m. sausio mėn. t ismoketi sausio menesi, skambinau vel pasiteirauti kas vyksta, sake kad reikia vel rinkti dokumentus, nesiginciau ir negaistau laiko pradejau rinkti dokumentus, visi dokumentai tie patys isskyrus 1 d. viena, ši pažyma yra paimta iš Švietimo skyriaus, kas daroma per 10 dienų ir ten parašyta, kad mano vaikas nelanko darželio, Švietimo skyriuje aš paklausiau, ar pažyma gali būti paruošta anksčiau, man atsakė, kad taip , paskambink tau pasakys ar paruošta ar ne, po 6 dienų skambinau pasiteirauti ar pažyma paruošta ar ne, atsakė kad ne, po 2 valandų man paskambino iš skyriaus ir paklausė kodėl aš vis dar turi vaikas darzelio nelanko ir buvo pasiuloma vieta darzelyje, sutikau, atvaziavau i skyria paeme bilieta 2012.02.02 nuvede i darzeli, bet vedeja ne Gavau vietoje, tai 2012-03-02 nunešiau bilietą pas vadybininką ten man vaikystėje davė siuntimą į gydytojų komisiją, daugiau nieko nepaaiškinus, nors paklausiau ar yra koks įsakymas. , vadybininkė liepė eiti per medų. komisiją ir atvežti vaiką, dėl to nuo 2012-09-02 mano vaikas susirgo ir aš turėjau važiuoti su vaiku į ligoninę, dėl to po 10 dienų iš mano vaiko buvo atimtas bilietas į darželį ir buvo pasakyta, kad grįš į eilę į darželį, atitinkamai, parašiau į prokuratūrą ir tik po jų teismo mano vaikas buvo grąžintas į darželio vietas.

faktas yra tas, kad mano vaikas nuo 2011-12-01 iki 2012-04-27 negavo jokių išmokų už tai, kad nelankė darželio ne dėl mano kaltės, todėl noriu sužinoti, ar man gali būti grąžintos mokėtinos įmokos už nebuvimą. kad vaikas lanko darželį ne dėl mano kaltės. Turiu pirmąjį vaiką dėl viso šito turėjau mesti darbą ir šiuo metu 2012-05-16 negaliu gauti darbo.

Laba diena, mieli ekspertai! Su kolegomis ginčijosi tema: „Ar reikia darbuotojo, dirbusio organizacijoje mažiau nei 5 dienas, darbo knygelėje daryti įrašą?“ Prašome teisti mus. Darbuotoja organizacijoje dirbo 4 dienas ir išeina. Darbo sutartis sudaryta, darbo įrašas dar nesurašytas. Kolega mano, kad darbuotojas gali turėti problemų pensijų fondas, nepaisant to, kad bus daromi atskaitymai, tk. be įrašo darbo darbuotojas negalės patvirtinti darbo stažo. Bet pagal darbo knygelių tvarkymo taisykles daromas įrašas apie darbuotojus, organizacijoje dirbusius ilgiau nei 5 dienas.

Atsakymas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį darbdavys (išskyrus darbdavius ​​- asmenys, kurių nėra individualūs verslininkai) tvarko kiekvieno pas jį dirbusio darbuotojo darbo knygeles per penkias dienas(t. y. šešias dienas ar daugiau), tuo atveju, kai darbas šis darbdavys yra būtina darbuotojui.

Taigi, remiantis pažodiniu šios normos aiškinimu, darytina išvada, kad atleidus darbuotoją, išdirbusį pas darbdavį penkias dienas ir trumpiau, darbuotojo darbo knygelė turi būti grąžinama nedarant įrašų apie darbą pas šį darbdavį.

Apibūdintos pozicijos patvirtinimą galima rasti aštuonioliktojo apeliacinio arbitražo teismo 2011 m. gegužės 13 d. nutarime Nr. 18AP-3566/11.

Jei įrašas buvo padarytas ir darbuotojas kategoriškai nesutinka su šiuo įrašu, tada įrašas apie darbą turi būti pripažintas negaliojančiu Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų formavimo ir darbdavių aprūpinimo taisyklių 27, 30 punktuose nustatyta tvarka. su jais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-16 dekretu Nr.225 ir Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr.69, 1.2 punktu. pareiškimo forma.

Taip pat atkreipiame dėmesį, kad jei informacija darbo knygelėje yra neišsami, darbuotojas galės patvirtinti stažą pensijai skirti šiuos dokumentus:

kolūkiečių darbo knygelės;

išrašai iš užsakymų;

asmeninės sąskaitos;

mokėjimo lapeliai.

Toks sąrašas nustatytas Taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. liepos 24 d. dekretu Nr. 555, 6 punktu.

Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

1. Atsakymas: kaip užpildyti darbo knyga samdant darbuotoją

Kurti naują knygą

Pareiga išduoti naują darbo knygelę darbdaviui kyla tais atvejais, kai darbuotojas pradeda dirbti:

tik pradeda savo karjerą;

dirba toliau, tačiau darbo knygelės neturi (pamestas, sugadintas ir pan.).

Norėdami sudaryti darbo knygą, darbuotojas turi parašyti savavališką rašytinę formą. Prašymo tekste jis turėtų nurodyti priežastį, kodėl neturi darbo knygos.

Jei darbuotojas nepradėjo dirbti darbo sutartyje nurodytą dieną, darbdavys turi teisę nutraukti sutartį. Apie darbo knygos pildymo niuansus šiuo atveju žr.

Ivanas Shklovetsas,

Situacija: kokiais dokumentais, be darbo knygelės, pilietis gali patvirtinti stažą pensijai skirti. Darbo knygos dublikatuose nurodytos ne visos jo darbo vietos

Pagrindinis dokumentas, patvirtinantis asmens darbo stažą, yra darbo knygelė ().

Jei darbuotojui būtų išduota darbo knygos dublikatas, į ją būtų galima įrašyti ne visą informaciją apie darbuotojo darbo vietas ir trukmę. Pavyzdžiui, jei dublikato išdavimo metu darbuotojas nepateikė jokių dokumentų. Darbdaviai neturi teisės atgaline data daryti įrašų darbuotojo darbo knygoje apie ankstesnes jo darbo vietas. Todėl informacija pasikartojančioje darbo knygoje gali būti neišsami. Tai nurodyta patvirtintose Taisyklėse ir patvirtintose Instrukcijose.

Jei dublikato darbo knygelėje informacija yra neišsami, darbuotojas stažą pensijai skirti galės patvirtinti šiais dokumentais:

rašytinės darbo sutarčių kopijos;

kolūkiečių darbo knygelės;

darbdavių išduotos pažymos;

išrašai iš užsakymų;

asmeninės sąskaitos;

mokėjimo lapeliai.

Ivanas Shklovetsas,
vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba darbui ir užimtumui

Teisinė bazė: Rusijos Federacijos darbo kodeksas

66 straipsnis

Nustatytos formos darbo knygelė yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį. Darbo knygelių formą, tvarkymo ir saugojimo tvarką, tuščių darbo knygelių rengimo ir pateikimo darbdaviams tvarką nustato įgaliota Vyriausybė. Rusijos Federacija federalinė vykdomoji institucija (dalis su pakeitimais, įsigaliojo 2009 m. sausio 1 d. – žr.). Darbdavys (išskyrus darbdavius, kurie yra fiziniai asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai) veda darbo knygeles kiekvienam darbuotojui, pas jį išdirbusiam ilgiau kaip penkias dienas, tuo atveju, kai darbas pas šį darbdavį yra pagrindinis. darbuotojas (dalis su pakeitimais, įsigaliojo nuo 2006 m. spalio 6 d., – žr.). Darbo knygelėje yra informacija apie darbuotoją, jo atliekamus darbus, perkėlimus į kitą nuolatinį darbą ir darbuotojo atleidimą, taip pat atleidimo pagrindus. darbo sutartis ir informacija apie apdovanojimus už sėkmę darbe. Informacija apie nuobaudas darbo knygelėje neįrašoma, išskyrus atvejus, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo. Darbuotojo pageidavimu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu. Dalis neteko galios nuo 2006-10-06 -. - Cm.

Atostogos už vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal nustatytą grafiką. Atitinkamai, kiekvienam darbuotojui yra skirti individualūs darbo metai. Šiuo atveju atostogų dienų skaičius už dirbtą laikotarpį apskaičiuojamas atsižvelgiant į vadinamąjį atostogų laikotarpį, suteikiantį teisę išeiti. Jei per atskirus metus buvo laikotarpių, kurie turi būti neįtraukti į atostogų laikotarpį, tada atskirų darbo metų pabaigos momentas nukeliamas.

Šiuo metu specialistai teikia didelę reikšmę kompetentingam atostogų dienų skaičiaus skaičiavimui atleidimo metu. Priklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, darbuotojams mokama visa arba proporcinga kompensacija. Sumokėto gyventojų pajamų mokesčio suma priklauso nuo jų apskaičiavimo ypatumų (pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 dalį).

Kiek atostogų dienų reikia už kiekvieną dirbtą mėnesį

Jei darbuotojas pasinaudos teise į nemokamas atostogas, tik tada, kai asmuo nedirbs dvi savaites, tai neturės įtakos vėlesnei kitų atostogų suteikimo laiko apskaitai. Jei darbuotojui prireikė daugiau dienų be užmokesčio, šis laikas bus išskaičiuojamas iš stažo už atostogas.

2 dalis - gimus gyvam vaikui, pasibaigus atostogoms po gimdymo, motinos ar kito kūdikio artimo giminaičio prašymu vaiko priežiūros atostogos išduodamos iki jam sukaks pusantrų metų, kai faktiškai darbingas šeimos narys, prižiūrintis kūdikį, gauna piniginę pašalpą;

Kiek atostogų dienų priklauso po 6 mėnesių darbo

Atostogos savo lėšomis darbuotojui suteikiamos pagal prašymą. Darbdavys neprivalo teikti tokio tipo laisvos darbo vietos. Jo trukmė nustatoma šalių susitarimu. Yra keletas situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti nemokamų atostogų darbuotojo:

Lėtinis nuovargis, sumažėjusi koncentracija ir darbingumas, dirglumas. Štai pagrindiniai simptomai, pastebėti žmonėms, kurie ilgą laiką nepailsėjo, neatsijungė nuo darbo ir problemų. Poilsio trūkumas turi neigiamos įtakos ne tik darbingumui, bet ir darbuotojo sveikatai. Todėl bent kartą per metus būtina atostogauti.

Atostogos už 5 mėnesių darbą

Klausimas: ar vieningas socialinis mokestis perskaičiuojamas, jei organizacijos administracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnį atlieka atskaitymus už nedirbtas atostogų dienas, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams už kurias jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas?

Mokesčių mokėtojai, remdamiesi ataskaitinio laikotarpio rezultatais, apskaičiuoja skirtumą tarp mokesčio sumos, apskaičiuotos pagal mokesčio bazę, skaičiuojamą kaupimo principu nuo mokestinio laikotarpio pradžios iki atitinkamo ataskaitinio laikotarpio pabaigos, ir 2008 m. už tą patį laikotarpį sumokėtų mėnesinių avansinių įmokų suma, kuri mokama per mokesčių apskaičiavimo pateikimo terminą.

Kaip apskaičiuoti atostogas po 6 mėnesių darbo

Darbo kodeksas kiekvienam oficialiai dirbančiam darbuotojui garantuoja teisę į kasmetines mokamas atostogas. Remiantis statistika, vidutinė atostogų trukmė Rusijoje yra 28 metai kalendorinių dienų Tačiau dauguma darbdavių siūlo darbuotojams padalyti atostogas į 7-10 dienų dalis, kiekvieną dieną mokėdami atskirai.

- Atsiskaitymo laikotarpis. Darbo stažas pradedamas skaičiuoti nuo pirmosios nusikaltimo padarymo dienos iki tarnybinių pareigų darbo vietoje Laikotarpis nuo darbo pradžios iki kalendorinių metų pabaigos yra atsiskaitymo laikotarpis. Pavyzdžiui, jei įmonės darbuotojas išeina apmokamų atostogų po 6 mėnesių nuo darbo pradžios, atsiskaitymo laikotarpis bus šeši mėnesiai (tai yra nuo pirmos darbo dienos iki pirmosios atostogų dienos). Reikėtų nepamiršti, kad nedarbingumo atostogos, komandiruotės ir mokymai į atsiskaitymo laikotarpį neįtraukiami.

Atostogos už 5 mėnesių darbą

Pavyzdžiui, vienos iš įmonių darbuotojas Sergejus Petrovičius Morozovas, pasibaigus šešių mėnesių darbo laikotarpiui, parašė prašymą atostogauti ir perdavė jį sekretoriui, o ne asmeniškai įmonės vadovui. Kitą dieną darbuotojas, nelaukęs viršininkų patvirtinimo, darbe nepasirodė, nes buvo visiškai tikras, kad pagal įstatymą turėjo ilsėtis. Galų gale šis darbuotojas neteko darbo ir negalėjo įrodyti savo bylos teisme.

• nepilnamečiai pavaldiniai;
• padėties moterys;
• pavaldiniai, įvaikinę vaikus iki 3 mėnesių;
• vyrai, kurių žmonos yra motinystės atostogose;
• Antrojo pasaulinio karo veteranai;
• žmonių, išgyvenusių Černobylio atominę katastrofą;
• žmonos, kurių vyrai tarnauja kariuomenėje.

Kiek atostogų dienų reikia po 6 mėnesių darbo

Darbuotojo atsiskaitymo laikotarpis nustatomas atsižvelgiant į dirbtas valandas. Jei darbo santykiai buvo prieš šešis mėnesius, tai yra 6 mėnesiai. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, sumuojamas visas atlyginimas, kuris buvo sumokėtas už atsiskaitymo laikotarpį. Gautas skaičius padalinamas iš darbuotojo dirbtų dienų skaičiaus.

Išdirbus tam tikrą laiką, darbuotojui kyla klausimas dėl atostogų. Rusijos Federacijos teisės aktai numato darbuotojų teisę į poilsį. Po kurio laikotarpio organizacija suteikia poilsį ir kaip apskaičiuojamas dienų skaičius. Kokia jo vykdymo tvarka? Ar darbdavys gali atsisakyti ją suteikti ir kokios galimos pasekmės? Visi šie niuansai bus aptarti vėliau straipsnyje.

Kaip skaičiuoti atostogų dienas, už kurias mokama kompensacija atleidžiant iš darbo

Teisė į atostogas darbuotojui atsiranda kiekvienais darbo metais. Darbo metai yra 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis, per kurį darbuotojas faktiškai atliko savo darbo funkcijas arba išlaikė darbo vietą pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). 121 straipsnis Darbo kodeksas, į atostogų laikotarpį įeina ir pačios atostogos. O jo trukmė beveik mėnuo – 28 dienos. Taigi 12 mėnesių organizacijoje išdirbusiam darbuotojui, atsižvelgiant į atostogų mėnesį, mokama visa kompensacija. Ta pati mintis išsakyta ir Taisyklėse, tik kitaip: darbuotojui, išdirbusiam organizacijoje ne trumpiau kaip 11 mėnesių, mokama visa kompensacija su įskaitymu už darbo laikotarpį, suteikiant teisę į atostogas (28 punktas). ). Čia turime omenyje 11 mėnesių, neatsižvelgiant į atostogų mėnesį. Tai savotiška garantija, priedas darbuotojui, kuris „nepavyko“ iki pilnų darbo metų.

Nutraukus darbo sutartį personalo pareigūnui kyla daug sunkių klausimų. Bene prieštaringiausias iš jų susijęs su darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimu, už kurias jam priklauso piniginė kompensacija. Kaip teisingai nustatyti atostogų dienų skaičių proporcingai dirbtiems mėnesiams? Kodėl atsirado skirtingi skaičiavimo metodai ir kurį reikėtų naudoti? Kokiais atvejais reikia apvalinti skaičiavimų rezultatą? Įneškime aiškumo į situaciją.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Tuo pačiu metu yra šiek tiek kitoks požiūris į atostogų dienų, į kurias darbuotojas gavo teisę iki atleidimo iš darbo, skaičiaus nustatymo tvarką. Šios pareigos grindžiamos Rostrud 7 išaiškinimais, pagal kuriuos kiekvienas darbuotojo dirbtas mėnuo suteikia jam teisę į 2,33 (28 dienos: 12 mėnesių) atostogų dienų (su 28 dienų atostogų trukme). Savo ruožtu galutinė darbuotojo uždirbtų atostogų dienų skaičiaus vertė nustatoma padauginus šią vertę iš atostogų stažo mėnesių skaičiaus.

Akivaizdu, kad visa kompensacija priklauso darbuotojui, kuris dar neišėjo atostogų už atitinkamus darbo metus. Todėl į 11 mėnesių darbo stažą, suteikiantį teisę į visas atostogas, neturėtų būti įskaičiuotas laikas, praleistas pačiose atostogose, dėl kurių yra kalbama.

Pirmosios atostogos po darbo

Jei pirmosios atostogos suteikiamos po 6 mėnesių, tai kiek dienų? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojo kasmetinės mokamos atostogos turi būti ne trumpesnės kaip 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Ir logiška manyti, kad atostogos po 6 mėnesių darbo turėtų būti suteikiamos pusę šio laikotarpio, tai yra 14 kalendorinių dienų. Bet niekas netrukdo darbdaviui išleisti darbuotojo atostogų po 6 mėnesių pagal Darbo kodeksą ir ilgesniam laikui, nes suteikti atostogas iš anksto nėra draudžiama. Todėl šis klausimas praktikoje vėlgi sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Jei metų pabaigoje turite darbuotoją, kuris organizacijoje dirba trumpiau nei 6 mėnesius, tada planuodami turėtumėte suplanuoti jam atostogas pirmaisiais darbo metais. Ir jei paaiškės, kad jis turi teisę išeiti atostogų nepasibaigus šešiems darbo mėnesiams (kaip ir tuo atveju, kai vyras prašo atostogų žmonos nėštumo metu), tuomet teks keisti tvarkaraštį.

2018 m. liepos 24 d 130

Ponomareva Tatjana, ekonomistas, žurnalo „Kadrovoe delo“ vyriausiasis redaktorius

Nutraukus darbo sutartį personalo pareigūnui kyla daug sunkių klausimų. Bene prieštaringiausias iš jų susijęs su darbuotojo nepanaudotų atostogų dienų skaičiavimu, už kurias jam priklauso piniginė kompensacija. Kaip teisingai nustatyti atostogų dienų skaičių proporcingai dirbtiems mėnesiams? Kodėl atsirado skirtingi skaičiavimo metodai ir kurį reikėtų naudoti? Kokiais atvejais reikia apvalinti skaičiavimų rezultatą? Įneškime aiškumo į situaciją.

Apibrėžkime problemą

Darbo kodeksas nepateikia rekomendacijų, kaip skaičiuoti atostogų dienas, norint išmokėti darbuotojui piniginę kompensaciją atleidžiant iš darbo. Bet yra norminis aktas, kuris taikomas dalyje, kuri neprieštarauja Kodeksui, yra Taisyklės dėl reguliaraus ir papildomos atostogos(patvirtinta SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169) (toliau – Taisyklės). Juose yra keletas svarbių nuostatų.

Tarkime, darbuotojas išeina. Einamaisiais darbo metais nepasinaudojo kasmetinėmis bazinėmis apmokamomis atostogomis – 28 kalendorinėmis dienomis, už kurias nutraukus darbo sutartį turi teisę gauti kompensaciją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai). Kad nustatytų šios kompensacijos dydį, personalo pareigūnas turi žinoti:

• kiek pilnų mėnesių einamaisiais darbo metais darbuotojas dirbo organizacijoje iki atleidimo iš darbo;
• kiek atostogų dienų iš visos jo trukmės (28 dienos) proporcingai tenka dirbtoms valandoms.

Proporcinio atostogų dienų skaičiavimo tvarka numatyta tik darbuotojams, sudariusiems sutartis iki dviejų mėnesių (dvi darbo dienos per mėnesį) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Skaičiuojant mėnesius problemų paprastai nekyla, nes Taisyklių 35 punkte aiškiai nurodyta, kad mažesni nei pusės mėnesio pertekliai į skaičiavimą neįtraukiami, o tie, kurie yra pusę mėnesio ir daugiau, apvalinami iki viso mėnesio. Pavyzdžiui, jei nuo darbo metų pradžios iki atleidimo iš darbo praėjo 5 mėnesiai ir 5 dienos, laikoma, kad darbuotojas išdirbo 5 pilnus mėnesius. Tuo pačiu metu 5 mėnesiai ir 15 dienų suapvalinami iki 6 mėnesių. Tačiau proporcingas atostogų dienų skaičiavimas pagal dirbtus mėnesius tapo tikru suklupimo akmeniu: nei personalo pareigūnai, nei teisininkai neturi vienos pozicijos dėl skaičiavimo metodikos.

Kodėl už 28 dienų atostogas kompensuojamos ir 11, ir 12 mėn

Teisė į atostogas darbuotojui atsiranda kiekvienais darbo metais. Darbo metai yra 12 kalendorinių mėnesių laikotarpis, per kurį darbuotojas faktiškai atliko savo darbo funkcijas arba išlaikė darbo vietą pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Pagal DK 121 straipsnį į atostogų laikotarpį įskaitomos pačios atostogos. O jo trukmė beveik mėnuo – 28 dienos. Taigi 12 mėnesių organizacijoje išdirbusiam darbuotojui, atsižvelgiant į atostogų mėnesį, mokama visa kompensacija. Ta pati mintis išsakyta ir Taisyklėse, tik kitaip: darbuotojui, išdirbusiam organizacijoje ne trumpiau kaip 11 mėnesių, mokama visa kompensacija su įskaitymu už darbo laikotarpį, suteikiant teisę į atostogas (28 punktas). ). Čia turime omenyje 11 mėnesių, neatsižvelgiant į atostogų mėnesį. Tai savotiška garantija, priedas darbuotojui, kuris „nepavyko“ iki pilnų darbo metų.

Vidutinis dienos uždarbis nustatant kompensaciją už nepanaudotos atostogos skaičiuojama už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Neaiški Taisyklių 28 punkto formuluotė lemia neatitikimus. Pavyzdžiui, yra nuomonė, kad visa kompensacija priklauso tik už visus išdirbtus metus, o už 11 mėnesių reikia atlikti proporcingą skaičiavimą mėnesiais. Tačiau tokiu būdu darbuotojas gaus mažiau nei 28 dienų atostogų sumą, o tai prieštarauja Taisyklių 28 punktui. Todėl 11 pilnų išdirbtų mėnesių turi būti suapvalinti iki metų. Tokiu atveju pretenzijų organizacijai nebus, nes darbuotojo padėtis gerėja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Jei pirmasis ir paskutinis darbo organizacijoje mėnesiai pasirodė neišsamūs, reikia atsižvelgti į bendrą šių mėnesių dienų skaičių (Taisyklių 35 punktas).

Atostogų dienų skaičiavimo metodai

Kasmetinių mokamų atostogų dienų proporcingai dirbtiems mėnesiams apskaičiavimo būdai yra keli. Atskirai reikėtų paminėti du dažniausiai pasitaikančius*.

Pirmas laikomas visuotinai priimtu. Jis pagrįstas šia formule:

Pagal jį 2,33 dienos bazinių mokamų atostogų (28 dienos / 12 mėnesių \u003d 2,33) dauginamos iš dirbtų mėnesių skaičiaus. Skaičiavimo šiuo metodu rezultatai pateikti lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 2,33 dienos x dirbtų mėnesių skaičius

		Dirbtų mėnesių skaičius	Leidžiamas atostogų dienų skaičius
		Septyni mėnesiai
		8 mėn
		9 mėn
		10 mėnesių
5 mėnesiai		11 mėnesių
6 mėnesiai		12 mėnesių

Antra atrodo, kad darbuotojui būtų naudingiau, nes jo skaičiavimų rezultatai yra šiek tiek didesni nei pirmojo. Štai jos formulė:

Vieno mėnesio atostogų dienų skaičius, skaičiuojant šiuo metodu, yra 2,33, kaip ir pirmuoju atveju. Tačiau tolesni skaičiavimų rezultatai skiriasi dėl pirmosios ir antrosios formulių matematinių operacijų skirtumo. Skaičiavimo antruoju metodu rezultatus galite pamatyti 24 puslapyje esančioje lentelėje.

Skaičiavimas pagal formulę 28 dienos x dirbtų mėnesių skaičius: 12 mėn

Kiekis dirbo mėnesius	Leidžiamas atostogų dienų skaičius	Kiekis dirbo mėnesius	Leidžiamas atostogų dienų skaičius
		Septyni mėnesiai
		8 mėn
		9 mėn
		10 mėnesių
5 mėnesiai		11 mėnesių
6 mėnesiai		12 mėnesių

Atkreipkite dėmesį, kad pagal abi formules atostogų dienos skaičiuojamos tik iki 10 išdirbtų mėnesių imtinai, nes su 11 ir 12 mėnesių, kaip minėjome aukščiau, darbuotojas turi teisę į visą kompensaciją už 28 dienas.

Apskaitos ir mokesčių specialisto komentaras

Sergejus SHILKIN, pagrindinis žurnalo Glavbukh ekspertas:

- Taisyklių 28 punkto nuostata aiškintina taip: jeigu per metus dirbama nuo 11 iki 12 mėnesių imtinai, kompensacija mokama už pilnus darbo metus. Kad būtų aišku, apie ką kalbame, paanalizuokime konkrečią situaciją: darbuotojas įmonėje išdirbo lygiai 11 mėnesių ir išeina. Jis nebuvo atostogų. Jeigu mokėsite jam proporcingą kompensaciją, tai jis ją gaus lygiai už 11 dirbtų mėnesių. Bet jei jis atostogauja su vėlesniu atleidimu iš darbo, paaiškėja, kad jis dirbs ištisus 12 mėnesių, nes šių atostogų laikas bus įtrauktas į atostogų patirtį ir atitinkamai padidins jo darbo laiką organizacijoje. iki pilnų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Tada jis turės teisę į visas 28 atostogų dienas. Abiem atvejais darbuotojas faktiškai išeina iš darbo tą pačią dieną. Tai reiškia, kad pirmuoju jis taip pat turi teisę į visą kompensaciją už atostogas.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad 12 mėnesių kompensacijos išmokėjimas, jei realiai bus atlikta tik 11, mokestinės rizikos nesukels. Taip, įmonė tuo sumažins savo, nes padidės kompensacijos dydis. Tačiau, pirma, mokesčių inspektoriai neturi teisės aiškinti darbo teisė. Antra, padidinus kompensacijos dydį taip pat padidės „atlyginimo“ mokesčių mokėjimai iš jos. Taigi galiausiai biudžetas nepatirs mokestinių nuostolių.

Kokią techniką naudoti?

Kadangi nė vienas iš būdų nėra oficialiai pripažintas kaip pagrindinis, galite naudoti bet kurį iš jų – abu yra teisėti ir pagrįsti, nes atitinka Taisyklių 29 punktą **. Išanalizavus šioje dalyje pateiktą atostogų dienų skaičiavimo algoritmą, paaiškėja, kad darbuotojui priklauso 1/12 visų atostogų kompensacija.

Abiem atvejais ši proporcija stebima. Tačiau pirmasis metodas leidžia neskaičiuoti šios proporcijos kiekvieną kartą iš naujo, o naudoti jau apskaičiuotą nepanaudotų atostogų dienų skaičių kiekvienam dirbtam mėnesiui - 2,33.

Be to, pirmąją techniką palaiko Rostrudo padėtis. Pavyzdžiui, rašte Nr. 944-6 *** rašoma, kad jei darbo metai nėra iki galo išdirbti, atostogų dienos, už kurias mokama kompensacija, skaičiuojamos proporcingai dirbtiems mėnesiams. Kompensacija nustatoma 2,33 atostogų dienų už vieną darbo mėnesį. Ta pati nuomonė pateikta ir vėlesniame Rostrudo laiške Nr.1920-6.

Neseniai panašią poziciją išreiškė Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija šio departamento svetainėje paskelbtame paaiškinime ****. Šio skyriaus pareigūnai teigia, kad šiuo metu vienintelis norminis teisės aktas, įtvirtinantis kompensacijos už nepanaudotas atostogas proporcingumo mokėjimo principą, išlieka Taisyklės. Ir iš jų išplaukia, kad esant 28 kalendorinių dienų atostogų trukmei, kiekvienam darbo metų mėnesiui yra 2,33 kalendorinės dienos atostogų.

Ar galima po skaičiavimų gautą atostogų dienų skaičių suapvalinti?

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas naudojant bet kurią formulę, sveikieji skaičiai gaunami retai. Bet kadangi mes kalbame apie lėšų išmokėjimą, o ne apie realių poilsio dienų suteikimą darbuotojui, „bjaurūs“ skaičiai, kaip taisyklė, nėra suapvalinami, o naudojami ta pačia forma tolimesniuose sumų skaičiavimuose. mokėtinas.

Kitame numeryje papasakosime, kaip mokesčių inspektoriai apskaičiuoja atostogų kompensaciją, taip pat kokia kompensacija priklauso už ilgas atostogas (36, 42, 56 ir kt.).

Tačiau darbdaviams vis dar kyla klausimų dėl apvalinimo galimybės. Pavyzdžiui, ar galima skaičiavimų patogumui skaičių konvertuoti į sveikąjį skaičių, jei artimiausias sveikasis skaičius yra mažesnis? Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos rašte Nr.4334-17***** atsakoma: nustatant mokėtinų nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant kompensaciją, jų apvalinimas nenumatytas įstatymas. Bet tai nereiškia, kad negalite apvalinti. Toliau laiške rašoma, kad jei organizacija nusprendžia suapvalinti, pavyzdžiui, iki ištisų dienų, tai reikia daryti ne pagal aritmetikos taisykles, o darbuotojo naudai. Pavyzdžiui, jei darbdavys privalo išmokėti darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas 20,4 kalendorinių dienų atostogas, ši vertė gali būti suapvalinama ne iki 20 dienų, o tik iki 21.

Galite pataisyti šį sprendimą vietinis aktas organizacijos, pavyzdžiui, Atostogų nuostatuose, Nuostatuose dėl darbo užmokesčio arba kolektyvinėje sutartyje.

Pavyzdys

Maksimas A. į Alfa LLC buvo priimtas 2010-01-12, o išeina 2010-06-30. Jis nepasinaudojo atostogomis už 2010 m. Organizacijos kolektyvinėje sutartyje numatytas apvalinimas skaičiuojant dienas skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Skaičiuojame darbuotojui priklausančias atostogų dienas. Skaičiavimams naudosime pirmąjį metodą:

2,33 dienos x iš viso dirbtų mėnesių.

Pirmiausia nustatome, kiek mėnesių Maksimas turi teisę į kompensaciją atleidžiant iš darbo. Sausio mėnesį buvo išdirbta daugiau nei pusė mėnesio, vadinasi, laikome pilnu mėnesiu. Atleidimo mėnuo – birželis – pilnai išdirbtas. Nuo sausio iki birželio yra 6 mėnesiai. Dabar nustatykime atostogų dienų skaičių:

2,33 dienos x 6 mėnesiai = 13,98 dienos.

Taigi „Maxim“ turi teisę gauti piniginę kompensaciją už 13,98 dienos. Skaičiavimų patogumui šis rezultatas buvo suapvalintas iki 14 dienų.

Naudingos nuorodos į www.kdelo.ru

Valerijus Lapšinas, www.kdelo.ru svetainės turinio tvarkyklė:

Skaičiuojant atostogų dienų skaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, atsižvelgiama į kiekvieną mėnesį, kurį darbuotojas dirbo tam tikrais darbo metais. Darbo metai – 365 dienos, per kurias darbuotojas atliko savo darbo pareigas. Pavyzdžiui, jei jis įsidarbino 2018 m. kovo 5 d., tai pirmieji darbo metai baigėsi 2019 m. kovo 4 d. Būtent dėl ​​šios patirties skaičiuojama, kiek dienų bus atostogos.

Daugeliu atvejų darbuotojams suteikiamos 28 dienos atostogoms. Tačiau kai kuriose organizacijose darbuotojams suteikiamos pailgintos atostogos. Pavyzdžiui, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje gauna papildomos dienos. Mokytojai ir auklėtojai atostogauti gali 42-56 dienas. Bet kuriuo atveju minimalus poilsiui skiriamas kalendorinių dienų skaičius yra 28 per metus. Jeigu žmogus įmonėje dirbo tik 10,5 mėnesio, tai pagal įstatymą atostogos skaičiuojamos ne už kiekvieną mėnesį, o už darbo metus. Todėl toks darbuotojas turi teisę į visas apmokamas atostogas.

Atostogų apskaičiavimas už kiekvieną dirbtą mėnesį

Remdamiesi minimalia 28 dienų atostogų trukme, galite nesunkiai apskaičiuoti, kiek dienų reikia 1 išdirbtam mėnesiui. Kadangi metuose yra 12 mėnesių, 28 reikia padalyti iš 12. Gaunama reikšmė yra 2,33. Tai yra, už kiekvieną mėnesį, kurį darbuotojas dirba įmonėje, jis turi teisę į šiek tiek daugiau nei dvi dienas atostogų. Pirmą ir antrą mėnesį – 5 dienas, pirmą, antrą ir trečią – 7 ir t.t.

Skaičiuojant gautos reikšmės ir dirbtų mėnesių skaičius suapvalinami:

1. Jei asmuo dirbo kelis pilnus mėnesius ir mažiau nei pusę kito mėnesio, apvalinkite žemyn.
2. Jei jis dirbo tam tikrą skaičių pilnų mėnesių ir dar 15 ar daugiau dienų, suapvalinkite iki viso mėnesio.

Taigi, pavyzdžiui, jei dirbote 5 mėnesius ir 10 dienų, tada atostogų dienų skaičius skaičiuojamas kaip 5 mėnesiai. Jei dirbote 5 mėnesius ir 16 dienų, šios 16 dienų bus skaičiuojamos kaip mėnuo ir skaičiuojami 6 išdirbti mėnesiai. Už kiekvienus šešis darbo mėnesius darbuotojas turi teisę į dvi savaites atostogų. Kiek dienų poilsiui nepanaudosite šiais metais, tiek ir kitais metais galėsite pailsėti.

Skaičiuojant atsižvelgiama į pravaikštas, nedarbingumo dienas ir kitas dienas, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje. Tam naudojamos specialios programos. Todėl jei darbuotojas skaičiavo vieną dienų skaičių, o jam buvo paskirta kitokia atostoginė, greičiausiai jis pamiršo į ką nors atsižvelgti. Norint įsitikinti, ar skaičiavimas teisingas, reikia kreiptis į buhalteriją arba personalo skyrių.

Poilsis savo lėšomis ir dekretu

Kiekvienais darbuotojo darbo metais taip pat atsižvelgiama į atostogas, kurias jis paėmė savo lėšomis. Šis laikotarpis neturėtų viršyti 14 dienų. Jei savo lėšomis ilsėjosi ilgesnį laiką, papildomos dienos į apskaičiavimą neįskaičiuojamos kaip dirbtos.

Motinystės atostogos į skaičiavimus įtraukiamos kaip dirbtas mėnuo ar daugiau. Tačiau po vaiko gimimo, jei moteris atostogauja jį prižiūrėti, šis laikotarpis į darbo stažą neįskaičiuojamas. Išimtis – kai moteris dirba ne visą darbo dieną. Tuo pačiu metu kiekvienas mėnuo, kurį ji praleido prižiūrėdama ir augindama vaiką, yra laikomas dirbtu.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo, turi teisę išeiti atostogų ir iškart po jų parašyti atsistatydinimo laišką. Kartu, be atostoginių išmokėjimo, darbdavys privalo mokėti kompensaciją ir už šį laikotarpį (tai yra už 2 dienas, kurios priklauso už 1 darbo mėnesį). Šiuo atveju į darbo stažą įskaitomos paskutinės 28 dienos, o atleidimo data turi sutapti su paskutine 28 atostogų diena. Norint išnaudoti visas darbuotojui priklausančias poilsio dienas iki atleidimo iš darbo, reikia paskaičiuoti, kiek jų dar nepanaudota. Norėdami tai padaryti, 28 turite padalyti iš dirbtų mėnesių skaičiaus ir atimti jau išnaudotas poilsio dienas.

Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 10,5 mėnesio ir nusprendė išeiti iš darbo, apmokamų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas taip: 28 reikia padauginti iš dirbtų mėnesių, o ne dalyti iš 12.

Kada galiu atostogauti

Jį išduoti gali ne tik tie darbuotojai, kurie išdirbo šešis mėnesius. Tam tikrų kategorijų darbuotojai turi teisę laikinai atleisti nuo darbo, išsaugant darbo vietą, net jei jie dirbo mėnesį, du ar daugiau. Jie apima:

• nėščia moteris;
• darbuotojai, jaunesni nei 18 metų;
• darbuotojų, įvaikinusių vaiką iki trijų mėnesių.

Jei darbuotojas susirado darbą tik prieš šešis mėnesius, jis turi teisę išeiti atostogų ne tik 14, bet visoms 28 dienoms. Tačiau šiuo atveju trečia ir ketvirta savaitės išduodamos iš anksto. Jei asmuo nuspręs mesti darbą per artimiausius 6 mėnesius, iš jo atlyginimo bus išskaičiuotas dviejų savaičių atlyginimas.

Atostogų tipai

Yra keletas pakabos tipų tarnybinės pareigos. Be kasmetinių ir motinystės atostogų, darbuotojai taip pat turi teisę eiti į papildomą poilsį, lavinamojo ar nemokamą poilsį.

Papildoma paslauga teikiama tam tikroms darbuotojų kategorijoms, būtent tiems, kurie dirba kenksminga gamyba, turi nereguliarią darbo dieną arba užsiima darbo veikla Tolimojoje Šiaurėje. Poilsis be priežiūros gali būti išduotas parašius atitinkamą prašymą. Bet tokio tipo laisva darbo vieta suteikiama tik abiejų šalių (darbuotojo ir darbdavio) susitarimu. Jos registravimo pagrindas yra vaiko gimimas, santuoka, mylimo žmogaus mirtis. Taip pat teikiama neįgaliesiems, dirbantiems pensininkams, lygiagrečiai išsilavinimą gaunantiems darbuotojams.

Kitas tipas – edukacinis poilsis. Ji suteikiama laikant egzaminus ar kitus su darbuotojo mokymu susijusius renginius. Be to, be prašymo, būtina pateikti universiteto ar kitos mokymo įstaigos pažymą.

Kaip išduoti

Norint išvykti laikinai atostogauti, visų pirma būtina nustatyti konkrečias datas. Dažniausiai jie turi būti iš anksto suderinti su vadovybe. Per 14 dienų turite parašyti prašymą ir pateikti personalo skyriui. Čia įgalioti darbuotojai turi parašyti darbuotojui skirtą įsakymą.

Kadangi vasarą daugelis nori atsipalaiduoti, įmonės dažniausiai formuoja atostogų grafiką, o kiekvienas darbuotojas susiplanuoja savo laisvalaikį, sutelkdamas dėmesį į jį. Tvarkaraštis turi naudos ne tik įmonės vadovybei, bet ir darbuotojams. Iš tiesų, šiuo atveju įvykio tikimybė darbo ginčai. Pasimatymų nebūtina tartis su viršininkais, nereikia ieškoti kompromiso. Tokiu atveju darbuotojas yra tikras, kad būtent per šį laikotarpį jis tikrai galės išeiti laikinų atostogų. Jei yra tvarkaraštis, vadovas privalo informuoti kiekvieną darbuotoją apie artėjančių atostogų datą likus dviem savaitėms iki jų. Pranešimas turi būti rašytinis. Jei darbdavys to nepadarė, darbuotojas turi visas teises nukelti datą bet kuriuo jam patogiu laiku.

Vadovavimo nesėkmė

Jei viršininkas atsisako atostogauti (tai reiškia kasmetines mokamas atostogas), o jūs negalite su juo susitarti, turite parašyti skundą ir pateikti jį darbo inspekcijai (valstybei ar miestui). Priėmus skundą, įgaliotų darbuotojų, kaip taisyklė, prašoma pateikti popierius, patvirtinančius vadovybės atsisakymo faktą. Kaip tokį įrodymą turėtumėte naudoti prašymą, kurį pateikėte personalo skyriui.

Jei darbdavys atsisako priimti jūsų prašymą, atsiųskite jį paštu. Geriau siųsti registruotu paštu su inventoriumi, adresuotu darbdaviui. Pašte jums bus įteiktas „stuburas“, kuris bus įrodymas, kad išsiuntėte prašymą viršininkui. Tai gali būti naudinga, jei byla patenka į teismą. Skųsti turi teisę ne tik pavieniai darbuotojai, bet ir visi darbo kolektyvas nepaisant to, kiek žmonių nori atostogauti.