Directorul ne numește gunoi. Directorul școlii încearcă să mă concedieze în orice fel. Ce să fac? Cum să te descurci cu un director de școală tiran

Buna ziua. Ajutorul și sprijinul dumneavoastră calificat sunt foarte necesare. Lucrez ca profesor de limba ucraineană de 18 ani. Nu mi-am schimbat niciodată locul de muncă, am 1 categorie. Ea a fost angajată la un loc permanent cu încărcătură săptămânală completă.

Atunci pur și simplu nu am nimic de susținut și de învățat pe copii. Dintre părinți, doar mama mea este în viață. Este pensionară, dar încă lucrează. Noua directoare are o funcție: dacă vrei să te protejezi, caută legea.

Știu că nu mă poate concedia din trei motive: 1 - Sunt singurul susținător al familiei care lucrează 2 - Am un student care să mă întrețină și 3 - Am lucrat la acest job destul de mult timp. La începutul acestui an școlar, prin amenințări și presiuni, m-a obligat să scriu o declarație de consimțământ să lucrez cu încărcătură săptămânală incompletă. A dat doar 12 ore. Dintre acestea, 3 ore de pregătire individuală a copilului (am atestat, am urmat cursuri pentru asta și pot preda copii cu probleme de sănătate sau retardați mintal) + 1 oră de sănătate de bază (nu sunt expert la acest subiect).

În ciuda faptului că am rămas subîncărcată, directoarea ia o persoană din lateral și îi oferă 6 ore de elementele de bază ale sănătății (în ciuda faptului că nici acea femeie nu este expertă în acest subiect). L-am întrebat pe directorul unei alte școli și mi-au spus că acest lucru nu este legal și nu este uman. Dar nu mă pot plânge nimănui: directoarea este cea mai bună prietenă a directoarei, iar primarul orașului este nașul ei.

Un cerc vicios și deznădejde totală. Am încercat să-mi găsesc un loc de muncă la altă școală. Dar nu există pariuri gratuite nicăieri. Avem mulți pensionari care lucrează în învățământ, orașul este mic. Spune-mi, te rog, cum mă pot proteja prin articolul Legii, ce ar trebui să fac în această situație.

Încă un moment. După mine s-au angajat doi oameni: unul cu încărcătură săptămânală incompletă, iar al doilea pentru un job de maternitate și cu contract. Concediul de maternitate în 2013 va merge la muncă.

Numărul de copii din școală este în scădere&hellip. copiii părăsesc școala pentru că trebuie să doneze mulți bani pentru reparații etc. Anul acesta o sa traiesc cumva cu durerea la jumatate, dar ce sa fac in continuare??? Ajutor.

Contez foarte mult pe tine. Spune-mi, sfătuiește. Vă mulțumesc foarte mult anticipat.

Aștept cu nerăbdare un răspuns. La revedere. Raspuns: Buna ziua.

De fapt, cu litera legii - ești protejat. Nu te vor putea concedia. Cu toate acestea, există norme de drept și există norme sociale de moralitate care nu sunt reglementate de lege. Aici, avocații sunt neputincioși, deoarece atunci când apar și sunt rezolvate în continuare, aspectul psihologic personal primează mai mult decât orice normă de comportament. De exemplu, avocații nu vor putea crește numărul de copii care studiază într-o anumită școală, decât să ajute la crearea timpul de lucruși povara profesorilor cu formarea corespunzătoare a ratelor și așa mai departe.

Prin urmare, în această situație, din punct de vedere al legii, sunteți protejat. Din punct de vedere al moralității - decideți singur dacă merită să rămâneți să lucrați la această școală. Cu stimă, avocat Serghei Kholodov.

Vor să fie concediați: ce să facă?

Concedierea este pierderea unei funcții din cauza unei demisii voluntare sau a încălcării Codul Muncii. Necunoscând drepturile dumneavoastră, veți facilita acest proces nefast pentru autorități. Probabil, mulți dintre noi am dat peste un gând neplăcut: „Îmi pierd locul de muncă, sunt concediat, ce să fac fără loc de muncă?”. Principalul lucru este să nu intrați în panică. Strângeți-vă gândurile pentru a nu vă pierde la locul de muncă.

Ce să faci dacă vor să te concedieze

1. Dacă șeful tău vrea să te concedieze ilegal, poate folosi într-un mod complicat. Cum se face? Un zvon despre demiterea ta este introdus în echipă, toată lumea discută în liniște, făcându-te să te simți inconfortabil. Îți pierzi încrederea în Mâine temându-se de venirea lui. Ce trebuie să faceți: nu aveți încredere în bârfe, bazați-vă numai pe informații verificate. Nu ar trebui să fii neliniștit de discuții goale. Nu încercați să satisfaceți dorința șefului - să veniți și să scrieți personal o scrisoare de demisie, fără să așteptați până vi se cere să plecați.
2. Dacă o persoană a ajuns la rangul de regizor, atunci este cu siguranță bine versat în psihologie. Deci cum o va face? Cu competență! Va incepe sa te provoace: te cheama deseori la biroul lui si pedepseste pentru orice munca depusa, critici si anunta-ti greselile in fata intregii echipe. Ce să faci: vrei să fii concediat? Ce să faci într-o situație de provocare deschisă va spune expunerea ta. Nu este nevoie să te lupți, să ridici vocea, să te plângi sau să-ți pară rău de tine în alte moduri. Nu-ți arăta atitudinea negativă și slăbiciunea ta. Trebuie să fii statornic pentru ca liderul să vadă că este inutil să te terorizeze. Dimpotrivă, șochează dictatorul cu eficiența ta sporită, ascultă tot ce ți se spune și corectează greșelile astfel încât să fie imposibil să-ți găsești vina.
3. Conducerea companiei poate pune presiune asupra ta, spunându-ți că nu ești capabil să-ți îndeplinești corect atribuțiile directe și că nivelul tău de profesionalism este zero. Ce trebuie să faceți: nu face scandal. Solicitați instrucțiuni cu privire la exact ce acțiuni ar trebui să efectuați sau un act care conține astfel de informații. Justificați-vă toate acțiunile, faceți propuneri pe diverse probleme. Faceți toate cererile autorităților în scris și nu uitați să păstrați pentru dvs. o copie cu semnătura directorului. Documentele semnate vor fi asigurarea dumneavoastră împotriva concedierii din cauza caracterului adecvat. Îți va fi mai ușor să conduci orice negocieri, știind că ai confirmarea cuvintelor tale în mâini. Amintește-ți dacă te rupi dreptul muncii, seful este obligat sa va ceara o explicatie. Trebuie să o scrii și să i-o dai în cel mult două zile de la momentul solicitării ei. Pana la acel moment, angajatorul nu are dreptul de a pedepsi subordonatul cu sanctiune disciplinara. Dacă nu depuneți o notă explicativă în termen de două zile, se va întocmi un act corespunzător în acest sens. Lângă semnătura dvs., indicați ora la care ați primit comanda, altfel va fi dificil să vă dovediți cazul.
4. Dacă treci pe această cale și treci de testele pregătite pentru tine de angajator, atunci răbdarea lui s-ar putea epuiza. Cel mai probabil, te va chema la el și pur și simplu îți va cere să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință. Ce să faci: nu-l asculta, el pune deschis presiune asupra ta. Întrebați orice avocat, toți vă vor spune un lucru: „Nu fiți niciodată de acord să scrieți această declarație, va exclude posibilitatea de a dovedi în instanță că ați fost concediat ilegal”. Dacă îți este greu să refuzi, amână timpul, spune că te vei gândi la asta până mâine. Pregătește-te moral pentru o astfel de conversație, aprovizionează-te cu argumente și argumente care te vor ajuta să păstrezi această poziție. Puteți contacta inspectoratul care protejează conflictele de muncă sau un avocat cu experiență profesională în astfel de probleme.
5. De asemenea, conducerea poate reduce numărul de ore pe care le lucrezi, îți poate reduce salariul. Acesta este modul în care te pregătește pentru pensionare. Ce trebuie să faceți: invitați-vă colegii să creeze un grup de inițiativă, să contacteze o organizație sindicală sau să creeze o acțiune de protest. Luptă pentru drepturile tale prin orice mijloace. Pregătește-te cu atenție pentru negocieri, cântărind și gândindu-te la fiecare cuvânt, creând-ți un plan clar de acțiune. Păstrați-vă calmul, va fi decisiv în drumul către o rezolvare cu succes a problemei. Dacă aveți copii sub trei ani, sau copilul dumneavoastră nu are mai mult de paisprezece ani și nu sunteți căsătorit, este imposibil să vă concediați fără lichidarea întreprinderii. În cazul unei sarcini, va fi și mai ușor să vă păstrați locul de muncă. Poți fi dat afară din punct de vedere legal doar din cauza delapidarii sau a altor încălcări grave ale legislației muncii.

O altă situație se rezolvă dacă ai fost concediat în temeiul articolului. Ce să faci într-o astfel de situație? În primul rând, să ne dăm seama în ce cazuri angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu dvs.:

Rezultatul testului este nesatisfăcător

Lichidarea companiei

Reducerea personalului (șeful este obligat să sesizeze despre aceasta cu cel puțin 2 luni înainte de concediere și împotriva primirii, notificând serviciul de ocupare a forței de muncă și sindicatul despre acțiunile sale)

Incoerență cu postul deținut din cauza calificărilor insuficiente (acest lucru este confirmat de certificare)

Neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat etc.

După concediere conform articolului, înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de 14 zile mai târziu.

Vă dorim din tot sufletul să nu intrați în astfel de situații, dar dacă ați fost deja concediat de la serviciu, știți ce să faceți.

Ce să faci dacă directorul școlii este un adevărat tiran

Părinţi

Părinții și comitetul de părinți pot avea o mare influență asupra directorului. Școala oferă copiilor servicii educaționale, iar părinții sunt consumatorii acestor servicii. Părinții au dreptul și trebuie să verifice scopul banilor predați „pentru reparații”, nivelul de organizare a procesului educațional, gradul de siguranță al copiilor la școală.

Dacă părinții nu sunt mulțumiți de ceva, ei au tot dreptul să se plângă la departamentul de educație al orașului (sectorului). Funcționarii sunt obligați să accepte plângerea spre examinare și să răspundă în mod adecvat. Dacă nu există niciun răspuns, continuați să vă plângeți. Strângeți semnături în clasă și la școală, conectați profesorul clasei.

Chiar dacă profesorului îi este frică să vorbească deschis împotriva directorului tiran, cu siguranță el va putea să vă dea un sfat bun. Acționați, nu vă dați bătuți, iar rezultatul nu va întârzia să apară: până la urmă oficialii vor înțelege că le este mai profitabil să scape de un director neglijent decât să suporte ani de zile afluxul de plângeri ale părinților.

De asemenea, puteți depune o plângere online. Pe site-ul Ministerului Educației există un formular special, prin completarea căruia poți depune o plângere direct la o înaltă autoritate, ocolind oficialii locali. De asemenea, puteți depune o plângere direct pe site-ul președintelui, trimițând o contestație prin sistemul de contact al Kremlinului. Toate aceste aplicații sunt luate în considerare fără greș.

Profesori

Profesorilor nu trebuie reproșați că nu au condus ostilități active împotriva directorului școlii. Profesorii sunt în mare parte femei, împovărate de familii și le este frică să nu fie concediate. Educația pedagogică îi împinge într-un cadru restrâns pentru alegerea unui loc de muncă și nu au unde să treacă dincolo de aceste cadre: nu este ca vânzătorii să meargă după cinci ani de facultate.

Cu toate acestea, există astfel de regizori tirani care înfurie chiar și profesorii timizi. Trag în stânga și în dreapta, găsesc vina, îi pun să lucreze peste ore, iau ore. Tiranii nu tolerează dizidenții și scapă de cei care le complică viața. Este imposibil să învingi singur un astfel de regizor.

Au mai rămas două opțiuni: fie să părăsești școala (până când sunt concediați), fie să găsești oameni cu gânduri similare și să desfășoare activități subterane. „Aruncarea undiței” în camera profesorului pentru a-i căuta pe cei jigniți de director trebuie făcută cu mare atenție pentru a nu trezi suspiciuni. LA Istoria recentă au fost cazuri când profesorii, care și-au unit forțele cu părinții lor, au reușit să dea din funcție un director tiran.

Următorul în secțiune:

• Ce drepturi are o soție la casa părinților mei după 30 de ani de rezidență?
• Statutul administrativ și juridic al angajaților băncii ai BNU
• Ce ajutor financiar poate fi acordat și primit de o femeie însărcinată?

Cum elimin un director de școală?

Salut! Profesorul nostru scoala primara Directorul școlii m-a obligat să scriu o scrisoare de demisie.

Cum să concediezi un director de școală

Copiii s-au atașat foarte mult de profesorul clasei de jumătate de an. Directorul școlii a forțat 13 persoane să demisioneze în ultimul an. Ea a distrus întreaga echipă. Profesorii înșiși ne sugerează acest lucru, dar le este frică să vorbească despre asta deschis, pentru că. ei spun că există cineva care să o susțină. A intimidat-o atat de mult pe profesoara noastra incat ne implora sa nu ne anuntam nicaieri, pentru ca nu vrea sa ramana handicapata!!! Acesta nu este un regizor, ci un tiran! Cum se procedează în astfel de cazuri? Noi, ca reprezentanți ai copiilor noștri, nu vrem să vedem această femeie ca regizor. Mulțumesc anticipat!

Răspunsuri avocaților

8735 avocații vă așteaptă răspuns rapid, este gratuit!

Degtyareva A.G. (03.04.2017 ora 18:50:52)

Salut! În circumstanțele pe care le-ați descris, este timpul să scrieți o declarație colectivă către parchet privind deținerea verificarea procurorului asupra faptului de încălcări și pretenții de către directorul școlii. De asemenea, puteți depune o plângere la inspectia muncii, Rosobrnadzor și comisarul pentru drepturile omului din regiunea dumneavoastră. Crede-mă, regizorul-tiran nu-l va găsi suficient! Dacă vă este dificil să scrieți singur o plângere (declarație) cu circumstanțe justificate de lege, vă rugăm să ne contactați.
Iti doresc mult succes si lupta reusita! Dacă aveți alte întrebări sau altele noi, vă rugăm să ne contactați.
Vă rugăm să evaluați răspunsul meu, sper că v-a fost de ajutor.
Cu sinceritate, [email protected]

Novikov Dmitri Aleksandrovich (03.06.2017 la 09:26:23)

Buna ziua.

Ar trebui să depuneți o plângere colectivă la parchet pentru verificare. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă rezolva problema, vă rugăm să mă contactați, vă voi ajuta cu plăcere.

Directorul școlii încearcă să mă concedieze în orice fel. Ce să fac?

Buna ziua. Ajutorul și sprijinul dumneavoastră calificat sunt foarte necesare. Lucrez ca profesor de limba ucraineană de 18 ani. Nu mi-am schimbat niciodată locul de muncă, am 1 categorie. Ea a fost angajată la un loc permanent cu încărcătură săptămânală completă.

Atunci pur și simplu nu am nimic de susținut și de învățat pe copii. Dintre părinți, doar mama mea este în viață. Este pensionară, dar încă lucrează. Noua directoare are o funcție: dacă vrei să te protejezi, caută legea.

Știu că nu mă poate concedia din trei motive: 1 - Sunt singurul susținător al familiei care lucrează 2 - Am un student care să mă întrețină și 3 - Am lucrat la acest job destul de mult timp. La începutul acestui an școlar, prin amenințări și presiuni, m-a obligat să scriu o declarație de consimțământ să lucrez cu încărcătură săptămânală incompletă. A dat doar 12 ore. Dintre acestea, 3 ore de pregătire individuală a copilului (am atestat, am urmat cursuri pentru asta și pot preda copii cu probleme de sănătate sau retardați mintal) + 1 oră de sănătate de bază (nu sunt expert la acest subiect).

În ciuda faptului că am rămas subîncărcată, directoarea ia o persoană din lateral și îi oferă 6 ore de elementele de bază ale sănătății (în ciuda faptului că nici acea femeie nu este expertă în acest subiect). L-am întrebat pe directorul unei alte școli și mi-au spus că acest lucru nu este legal și nu este uman. Dar nu mă pot plânge nimănui: cel mai bun prieten al directoarei este directoarea, iar primarul orașului este nașul ei.

Un cerc vicios și deznădejde totală. Am încercat să-mi găsesc un loc de muncă la altă școală. Dar nu există pariuri gratuite nicăieri. Avem mulți pensionari care lucrează în învățământ, orașul este mic. Spune-mi, te rog, cum mă pot proteja prin articolul Legii, ce ar trebui să fac în această situație.

Încă un moment. După mine s-au angajat doi oameni: unul cu încărcătură săptămânală incompletă, iar al doilea pentru un job de maternitate și cu contract. Concediul de maternitate în 2013 va merge la muncă.

Numărul de copii din școală este în scădere&hellip. copiii părăsesc școala pentru că trebuie să doneze mulți bani pentru reparații etc. Anul acesta o sa traiesc cumva cu durerea la jumatate, dar ce sa fac in continuare??? Ajutor.

Contez foarte mult pe tine. Spune-mi, sfătuiește. Vă mulțumesc foarte mult anticipat.

Aștept cu nerăbdare un răspuns. La revedere. Raspuns: Buna ziua.

De fapt, cu litera legii - ești protejat. Nu te vor putea concedia. Cu toate acestea, există norme de drept și există norme sociale de moralitate care nu sunt reglementate de lege. Aici, avocații sunt neputincioși, deoarece atunci când apar și sunt rezolvate în continuare, aspectul psihologic personal primează mai mult decât orice normă de comportament. De exemplu, avocații nu vor putea crește numărul de copii înscriși într-o anumită școală, mai degrabă decât să contribuie la crearea orelor de lucru și a volumului de muncă pentru profesori cu formarea corespunzătoare a ratelor și așa mai departe.

Prin urmare, în această situație, din punct de vedere al legii, sunteți protejat. Din punct de vedere al moralității, decideți singur dacă merită să rămâneți să lucrați la această școală. Cu stimă, avocat Serghei Kholodov.

Vor să fie concediați: ce să facă?

Concedierea este pierderea unui post din cauza demisiei voluntare sau a încălcării codului muncii. Necunoscând drepturile dumneavoastră, veți facilita acest proces nefast pentru autorități. Probabil, mulți dintre noi am dat peste un gând neplăcut: „Îmi pierd locul de muncă, sunt concediat, ce să fac fără loc de muncă?”. Principalul lucru este să nu intrați în panică. Adună-ți gândurile pentru a nu-ți pierde locul de muncă.

Ce să faci dacă vor să te concedieze

1. Dacă autoritățile vor să te concedieze ilegal, pot folosi un mod viclean. Cum se face? Un zvon despre demiterea ta este introdus în echipă, toată lumea discută în liniște, făcându-te să te simți inconfortabil. Îți pierzi încrederea în ziua de mâine, de teamă de apariția lui. Ce trebuie să faceți: nu aveți încredere în bârfe, bazați-vă numai pe informații verificate. Nu ar trebui să fii neliniștit de discuții goale. Nu încercați să satisfaceți dorința șefului - să veniți și să scrieți personal o scrisoare de demisie, fără să așteptați până vi se cere să plecați.
2. Dacă o persoană a ajuns la rangul de regizor, atunci este cu siguranță bine versat în psihologie. Deci cum o va face? Cu competență! Va incepe sa te provoace: te cheama deseori la biroul lui si pedepseste pentru orice munca depusa, critici si anunta-ti greselile in fata intregii echipe. Ce să faci: vrei să fii concediat? Ce să faci într-o situație de provocare deschisă va spune expunerea ta. Nu este nevoie să te lupți, să ridici vocea, să te plângi sau să-ți pară rău de tine în alte moduri. Nu-ți arăta atitudinea negativă și slăbiciunea ta. Trebuie să fii statornic pentru ca liderul să vadă că este inutil să te terorizeze. Dimpotrivă, șochează dictatorul cu eficiența ta sporită, ascultă tot ce ți se spune și corectează greșelile astfel încât să fie imposibil să-ți găsești vina.
3. Conducerea companiei poate pune presiune asupra ta, spunându-ți că nu ești capabil să-ți îndeplinești corect sarcinile directe și că nivelul tău de profesionalism este zero. Ce trebuie să faceți: nu face scandal. Solicitați instrucțiuni cu privire la exact ce acțiuni ar trebui să efectuați sau un act care conține astfel de informații. Justificați-vă toate acțiunile, faceți propuneri pe diverse probleme. Faceți toate cererile autorităților în scris și nu uitați să păstrați pentru dvs. o copie cu semnătura directorului. Documentele semnate vor fi asigurarea dumneavoastră împotriva concedierii din cauza caracterului adecvat. Îți va fi mai ușor să conduci orice negocieri, știind că ai confirmarea cuvintelor tale în mâini. Amintiți-vă, dacă ați încălcat legile muncii, șeful este obligat să vă ceară o explicație. Trebuie să o scrii și să i-o dai în cel mult două zile de la momentul solicitării ei. Pana la acel moment, angajatorul nu are dreptul de a pedepsi subordonatul cu sanctiune disciplinara. Dacă nu depuneți o notă explicativă în termen de două zile, se va întocmi un act corespunzător în acest sens. Lângă semnătura dvs., indicați ora la care ați primit comanda, altfel va fi dificil să vă dovediți cazul.
4. Dacă treci pe această cale și treci de testele pregătite pentru tine de angajator, atunci răbdarea lui s-ar putea epuiza. Cel mai probabil, te va chema la el și pur și simplu îți va cere să scrii o scrisoare de demisie din proprie voință. Ce să faci: nu-l asculta, el pune deschis presiune asupra ta. Întrebați orice avocat, toți vă vor spune un lucru: „Nu fiți niciodată de acord să scrieți această declarație, va exclude posibilitatea de a dovedi în instanță că ați fost concediat ilegal”. Dacă îți este greu să refuzi, amână timpul, spune că te vei gândi la asta până mâine. Pregătește-te moral pentru o astfel de conversație, aprovizionează-te cu argumente și argumente care te vor ajuta să păstrezi această poziție. Puteți contacta inspectoratul care protejează conflictele de muncă sau un avocat cu experiență profesională în astfel de probleme.
5. De asemenea, conducerea poate reduce numărul de ore pe care le lucrezi, îți poate reduce salariul. Acesta este modul în care te pregătește pentru pensionare. Ce trebuie să faceți: invitați-vă colegii să creeze un grup de inițiativă, să contacteze o organizație sindicală sau să creeze o acțiune de protest. Luptă pentru drepturile tale prin orice mijloace. Pregătește-te cu atenție pentru negocieri, cântărind și gândindu-te la fiecare cuvânt, creând-ți un plan clar de acțiune. Păstrați-vă calmul, va fi decisiv în drumul către o rezolvare cu succes a problemei. Dacă aveți copii sub trei ani, sau copilul dumneavoastră nu are mai mult de paisprezece ani și nu sunteți căsătorit, este imposibil să vă concediați fără lichidarea întreprinderii. În cazul unei sarcini, va fi și mai ușor să vă păstrați locul de muncă. Poți fi dat afară din punct de vedere legal doar din cauza delapidarii sau a altor încălcări grave ale legislației muncii.

O altă situație se rezolvă dacă ai fost concediat în temeiul articolului. Ce să faci într-o astfel de situație?

Se poate revoca noul director al școlii din funcția sa și cum?

În primul rând, să ne dăm seama în ce cazuri angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu dvs.:

Rezultatul testului este nesatisfăcător

Lichidarea companiei

Reducerea personalului (șeful este obligat să sesizeze despre aceasta cu cel puțin 2 luni înainte de concediere și împotriva primirii, notificând serviciul de ocupare a forței de muncă și sindicatul despre acțiunile sale)

Incoerență cu postul deținut din cauza calificărilor insuficiente (acest lucru este confirmat de certificare)

Neîndeplinirea repetată a sarcinilor de muncă fără un motiv întemeiat etc.

După concediere conform articolului, înregistrați-vă la serviciul de ocupare a forței de muncă nu mai târziu de 14 zile mai târziu.

Vă dorim din tot sufletul să nu intrați în astfel de situații, dar dacă ați fost deja concediat de la serviciu, știți ce să faceți.

Ce să faci dacă directorul școlii este un adevărat tiran

Părinţi

Părinții și comitetul de părinți pot avea o mare influență asupra directorului. Școala oferă copiilor servicii educaționale, iar părinții sunt consumatorii acestor servicii. Părinții au dreptul și trebuie să verifice scopul banilor predați „pentru reparații”, nivelul de organizare a procesului educațional, gradul de siguranță al copiilor la școală.

Dacă părinții nu sunt mulțumiți de ceva, ei au tot dreptul să se plângă la departamentul de educație al orașului (sectorului). Funcționarii sunt obligați să accepte plângerea spre examinare și să răspundă în mod adecvat. Dacă nu există niciun răspuns, continuați să vă plângeți. Strângeți semnături în clasă și la școală, conectați profesorul clasei.

Chiar dacă profesorului îi este frică să vorbească deschis împotriva directorului tiran, cu siguranță el va putea să vă dea un sfat bun. Acționați, nu vă dați bătuți, iar rezultatul nu va întârzia să apară: până la urmă oficialii vor înțelege că le este mai profitabil să scape de un director neglijent decât să suporte ani de zile afluxul de plângeri ale părinților.

De asemenea, puteți depune o plângere online. Pe site-ul Ministerului Educației există un formular special, prin completarea căruia poți depune o plângere direct la o înaltă autoritate, ocolind oficialii locali. De asemenea, puteți depune o plângere direct pe site-ul președintelui, trimițând o contestație prin sistemul de contact al Kremlinului. Toate aceste aplicații sunt luate în considerare fără greș.

Profesori

Profesorilor nu trebuie reproșați că nu au condus ostilități active împotriva directorului școlii. Profesorii sunt în mare parte femei, împovărate de familii și le este frică să nu fie concediate. Educația pedagogică îi împinge într-un cadru restrâns pentru alegerea unui loc de muncă și nu au unde să treacă dincolo de aceste cadre: nu este ca vânzătorii să meargă după cinci ani de facultate.

Cu toate acestea, există astfel de regizori tirani care înfurie chiar și profesorii timizi. Trag în stânga și în dreapta, găsesc vina, îi pun să lucreze peste ore, iau ore. Tiranii nu tolerează dizidenții și scapă de cei care le complică viața. Este imposibil să învingi singur un astfel de regizor.

Au mai rămas două opțiuni: fie să părăsești școala (până când sunt concediați), fie să găsești oameni cu gânduri similare și să desfășoare activități subterane. „Aruncarea undiței” în camera profesorului pentru a-i căuta pe cei jigniți de director trebuie făcută cu mare atenție pentru a nu trezi suspiciuni. În istoria recentă, au fost cazuri când profesorii, care și-au unit forțele cu părinții, au reușit să-l înlăture pe tiranul directorului din funcție.

Epoca anilor 90, când era puțin timp pentru alegerea directorului de către colectivul de muncă, a trecut de mult, așa că nu mai este posibilă concedierea din cauza pierderii încrederii.

Acum pot exista mai multe motive, principalele, și acestea sunt cele mai importante (deși formularea este extinsă, multe pot fi „împinse” în ea):

• incompatibilitate de muncă(de regulă, probleme de calificare, situații etice),
• abuz de autoritate(încălcare disciplina financiara, încălcarea legislației în vigoare în domeniul educației).

Există motive pentru a renunța legate de sănătate sau vârstă.

Recent, Federația Rusă a practicat concluzia contracte pe durată determinată cu conducătorii de şcoală (de exemplu, de 5 ani), astfel încât după această perioadă, directorul poate fi demis .

Uneori apar situații neplăcute la schimbarea, de exemplu, conducerea orașului a educației: vine un nou șef de departament/departament și încearcă să reformeze sistemul (o nouă mătură mătură într-un mod nou), începând cu schimbarea vechilor directori în cei tineri. Aici ies la suprafață fostele defecte ale regizorilor de lungă durată, își amintesc toate mustrările etc. în același timp, unii dintre directori sunt demiși doar sub presiune (asemănător cu șantajul).

sistemul a selectat acest răspuns ca fiind cel mai bun

Ți-au scris - Pentru faptul că scrie „de la școală”. Și totuși, la 15 minute după aceea, tot scrii „de la școală”. Este posibil să concediezi „dintr-o funcție” sau „dintr-o organizație”. Astfel, trebuie să scrieți „De ce un director de școală poate fi concediat din funcția sa?” sau „Pentru ce poate fi concediat directorul din școală”.

Sunt multe în statutul școlii. Un director de școală poate fi concediat pentru încălcarea sau nerespectarea oricărui paragraf al statutului sau atributii oficiale.

Demiterea unui director din funcția sa de la o școală este la fel de ușor ca decojirea perelor. De exemplu, pentru o absență îndelungată, chiar și din cauza unei boli. Dacă directorul nu face față îndatoririlor funcției sale și asupra lui cad foarte multe comentarii și reclamații, atât din partea elevilor și părinților acestora, cât și a colegilor și a administrației educaționale. La locul de muncă, trebuie să lucrezi și acesta este un fapt incontestabil.

acum 8 luni

pentru coruperea elevilor lor, daca ii fac publici, dar mai des tac pentru ca fac o intelegere cu constiinta pentru ca li s-au dat note rotunde

va fi făcută publică - acum 8 luni

Ai o întrebare interesantă? Întrebați-o comunității noastre, cu siguranță vom avea un răspuns!

Împărtășește experiență și cunoștințe, câștigă recompense și reputație, fă-ți noi prieteni interesanți!

Pune întrebări interesante, oferă răspunsuri de calitate și câștigă bani. Mai mult..

Statistica proiectului pentru luna

Utilizatori noi: 7695

Întrebări create: 33776

Răspunsuri scrise: 94618

Puncte de reputație acumulate: 1389023

Conexiune la server.

Să lupți singur cu un tiran director este greu, așa că cel mai bine este să obții sprijinul colegilor tăi profesori. Pretențiile nu trebuie să fie nefondate, nu se va putea „lupta” doar cu ajutorul declarațiilor nemulțumite, mai ales cu ajutorul scrisorilor anonime. Emoționalitatea și irascibilitatea în acest caz nu vor ajuta. Dacă vedeți că directorul încalcă legea, cum ar fi folosirea banilor școlii în beneficiul său, încercați să adune cât mai multe dovezi ale acestei încălcări. Deci, de exemplu, încasările extrabugetare sub formă de donații voluntare ale părinților ar trebui să fie controlate nu de director, ci de comitetul de părinți la nivelul școlii. Și doar la o ședință de comitet se pot lua decizii cu privire la unde vor fi cheltuiți banii în primul rând. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci aveți dreptul de a scrie o plângere, adunând semnăturile părinților la departamentul de educație, care va fi motivul verificării la școală. În urma acestei verificări, pot fi, de asemenea, „dezvăluite” alte încălcări din partea directorului.

Părintele, și cu atât mai mult comitetul de părinte, are o mare influență asupra directorului. În cazul în care părinții nu sunt mulțumiți de modul în care este organizat procesul educațional la școală și de modul în care este asigurată siguranța copiilor în timpul educației, iar directorul nu ia măsuri, acesta este temeiul depunerii plângerii privind activitățile „negligente”. Se va efectua un audit și, eventual, eliberarea din funcție a directorului pentru neexecutarea atribuțiilor de serviciu.

Sfatul 4: Ce să faci dacă directorul școlii este un adevărat tiran

Demiterea directorului școlii

După cum știm, orice persoană angajată oficial are dreptul garantat de a înceta raportul de muncă după bunul plac (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse), din mai multe motive, atunci când angajatorul nu este mulțumit de îndeplinirea sarcinii desemnate. îndatoririle față de salariat, acesta poate fi concediat în conformitate cu normele art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Directorul școlii este o funcție destul de responsabilă, deoarece este direct legată de educația tinerei generații și de nivelul de educație al acesteia.

Selecția profesorilor depinde de directorul școlii.

Nivelul de educație al absolvenților de școală și educația lor depinde de profesori care au valori morale înalte, care dau un exemplu de urmat prin comportament, care își cunosc și iubesc materia, pe care o predau atât de bine încât să le transmită cunoștințele copiilor.

Am mers cu toții la școală și ne amintim că unele lecții așteptau cu nerăbdare, în timp ce altele mergeau cu reticență evidentă.

Crescându-ne ca adulți, analizând, înțelegem bine că totul depindea de profesor.

Un profesor ar putea fi interesat să asculte, să asculte fiecare cuvânt, în timp ce altul ar putea urma manualul pentru prezentarea de material nou, ceea ce a provocat plictiseală completă.

Directorul școlii ar trebui să asculte direct părerea elevilor și părinților despre personalul didactic și competențele lor profesionale.

Persoanele cu studii superioare pedagogice, care au suficientă experiență în lucrul cu Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse, sunt numite în funcția de director al școlii prin încheierea unui acord pe o perioadă de 5 ani.

La expirarea contractului, acesta poate fi prelungit sau reziliat.

În cazul în care directorul dorește să rezilieze contractul înainte de termen absolvire, el este eligibil să aplice.

În baza cerințelor art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, el trebuie să lucreze timp de o lună după depunerea unei cereri pentru a găsi un candidat potrivit pentru un post vacant.

În cursul acestei luni, directorul are și dreptul să se răzgândească în privința demisiei și să depună o scrisoare de demisie. Totuși, acest lucru trebuie făcut în scris.

În cazul în care traducerea a fost invitată în scris angajat nou la funcția de director și a reușit deja să renunțe la locul de muncă principal, este imposibil să-i refuze angajarea conform legii.

De aceea fostul director, chiar dacă până la acest moment s-a răzgândit cu privire la încetarea raportului de muncă, va fi concediat în temeiul părții 1, clauza 3, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legislația muncii (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede cazurile în care concedierea este posibilă fără a lucra în afara perioadei prevăzute.

Citeste si: Procentul maxim de pensie alimentară din salariu

Directorul școlii nu face excepție.

Acesta poate fi concediat în termenul prevăzut în cerere:

• la pensionare;
• în cazul admiterii în forma staționară de învățământ;
• sau în cazurile în care nu este posibilă continuarea lucrului, la prezentarea documentelor relevante.

Acestea pot fi certificate de la instituțiile medicale despre necesitatea îngrijirii constante a unei rude apropiate, o copie a ordinului de transfer al soțului (soției) la muncă în alt oraș și alte documente.

Printre altele, directorul, ca orice profesor care îndeplinește direct funcția de creștere a copiilor, poate fi concediat:

• conform paragrafului 8 din partea 1 a art. 81 din Legea muncii pentru comportamentul care este considerat imoral în societate și este incompatibil cu activitățile unui profesor;
• conform clauzei 13, partea 1, articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă sunt stabilite fapte care nu le permit să se angajeze în activități pedagogice, în special manageriale;
• articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse face posibilă încetarea unui contract de muncă cu profesor, inclusiv cu directorul școlii, întrucât, în primul rând, acesta rămâne a fi cadru didactic, cu încălcarea cartei în vigoare în instituția de învățământ, precum și folosirea violenței morale sau fizice asupra elevilor în procesul de învățare. .

Este important de menționat aici că directorul poate fi demis chiar și în cazurile în care nu a folosit personal metode violente împotriva studenților, ci cineva din profesori despre care directorul a primit plângeri, dar nu a luat măsuri efective pentru eliminarea acestei încălcări și pedeapsa disciplinara persoane vinovate.

Dacă un director de școală a fost prins folosind fonduri strânse de părinții elevilor pentru nevoile școlii pentru a îmbunătăți procesul de învățare și a crea mai multe conditii confortabile, în scopuri personale, comitetul de părinți la nivelul școlii, care ar trebui să controleze unde sunt cheltuite încasările nebugetare ale contribuțiilor voluntare ale părinților, are dreptul de a scrie o plângere la Departamentul Educației.

Pentru verificare, reclamația nu trebuie să fie anonimă, este necesară strângerea în prealabil a semnăturilor părinților elevilor.

Pe baza rezultatelor cercetării acestor fapte, în cazul în care se constată încălcări repetate din partea directorului școlii, ținând cont de explicațiile sale scrise, acesta poate fi demis din funcție.

Motivele concedierii

Motivele demiterii unui director pot fi diferite.

1. Cerere de demisie după bunul plac.

Nu este necesar să se indice motivele în acest caz, cu excepția cazului în care există obstacole semnificative în calea necesității de a lucra după depunerea cererii timp de o lună.

În cazul în care există împrejurări care îl obligă pe director să demisioneze, acestea trebuie indicate în cerere cu prezentarea cu înscrisuri.

De obicei, motivele concedierii din propria voință sunt problemele de familie, care nu trebuie să fie detaliate în cerere.

2. La eliberarea din funcție a unui director pentru încălcări săvârșite, în conformitate cu normele legislației în vigoare, motivul poate fi:

• conform paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse - lichidarea unei organizații sau, mai simplu, închiderea unei instituții de învățământ;
• dacă în timpul lucrului se dezvăluie că directorul nu corespunde funcției deținute (clauza 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul în care a fost aplicată o sancțiune disciplinară și în cursul anului calendaristic, în timp ce aceasta nu a fost încă ridicată, directorul nu își îndeplinește din nou atribuțiile care i-au fost atribuite (clauza 5 din articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• în cazul încălcării grave a îndatoririlor oficiale, un fapt dezvăluit este suficient pentru ca directorul școlii să fie concediat (clauza 6, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

A fi beat la locul de muncă nu se încadrează în niciun cadru legal sau moral, așa că va fi concediat de la sine înțeles.

În cazul furtului bunurilor școlii, directorul școlii va suferi aceeași soartă - concediere, cu o înscriere neplăcută în carnetul de muncă.

Cu un asemenea palmares, îi va fi greu să-și găsească un loc de muncă, mai ales în domeniul educației;

• comiterea unui act incompatibil cu principiile moralității acceptate în societate este imposibil de a continua activitățile de natură pedagogică (clauza 8, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• la concediere în conformitate cu paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, organismul autorizat are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu conducătorul instituției de învățământ fără a explica motivele;
• directorul școlii poate fi eliberat din funcție, în temeiul art. 351.1 din Codul Muncii al Federației Ruse,

furnizarea încetare anticipată relaţiile de muncă cu lucrătorii din domeniul educației în cazul în care persoane angajate în activități pedagogice au fost condamnate pentru fapte penale împotriva vieții și sănătății oamenilor, precum și a libertății, onoarei, demnității individului.

La primirea unei adeverințe de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar, pe care candidatul la funcția de director l-a ascuns la angajare, contractul de muncă cu acesta se reziliază conform clauzei 13. Partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse - din motive care nu depind de voința părților;

• un motiv suplimentar pentru demiterea directorului școlii (precum și a tuturor profesorilor) este utilizarea metodelor de predare care folosesc metode violente de influență fizică sau psihică asupra elevului (clauza 2, partea 1, articolul 336 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Chiar și cu o singură insultă, umilire, critici nerezonabile la adresa unui student, utilizarea agresiunii fizice, directorul va fi concediat.

Instruire

1. La concedierea de bunăvoie a directorului școlii, acesta trebuie să depună o cerere cu avertisment de încetare a raportului de muncă cu o lună înainte de încetarea contractului, dacă nu există motive pentru a putea fi concediat mai devreme, care trebuie documentat.

2. La lichidarea unei școli, organul de conducere trebuie să notifice în scris directorul cu două luni înainte de concedierea intenționată.

3. La concediere pentru orice abatere de natură disciplinară, trebuie colectate toate documentele care confirmă faptul că directorul nu face față îndatoririlor sale, sau se comportă imoral, încălcând statutul școlar și normele de comportament.

În plus, este necesar să luați explicații scrise despre un astfel de comportament.

În cazul refuzului de a scrie o notă explicativă, se întocmește un act semnat de martori.

4. Demiterea directorului în temeiul alin.2 al art. 278, acesta nu este avertizat în prealabil și poate să nu explice motivele încetării contractului de muncă.

5. La primirea unor informații fiabile de la Ministerul Afacerilor Interne cu privire la prezența unui cazier judiciar al directorului școlii, contractul de muncă cu acesta trebuie reziliat.

6. În cazul plângerilor din partea copiilor și a părinților acestora cu privire la folosirea violenței, atât fizică, cât și morală, trebuie efectuată o anchetă, trebuie luată o explicație scrisă de la director.

7. Reclamațiile din partea comitetului de părinți cu privire la deturnarea fondurilor colectate de către părinții elevilor trebuie luate în considerare și verificate.

8. Dacă există o cerere, în caz propria dorință directorului de a rezilia contractul de muncă sau documentele care confirmă încălcarea atribuțiilor oficiale atribuite șefului școlii, se emite ordin de concediere.

9. Odată cu ordinul de revocare a directorului școlii, se introduc împotriva semnăturii.

În cazul refuzului de a semna actul, se întocmește un act semnat de doi martori.

10. În ziua concedierii, directorul școlii primește cartea de muncași toate plățile garantate, în funcție de articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia a fost reziliat contractul de muncă cu acesta.

Este posibil să concediezi un profesor și din ce motive? Motive pentru a părăsi un profesor

10 Ekaterina_Pashkova 17:15, 15.11.2016

Citeste si: Dacă salariul este mai mic decât salariul de trai

În legătură cu reorganizarea instituției, închiderea / lichidarea acesteia și o serie de alte proceduri, toată lumea poate fi concediată. Dar există o secvență de reducere a angajaților, care este concediat în primul rând, care - în ultimul. La nivel legislativ - vezi legile (aici, de exemplu, https://rg.ru/2015/03/04/socrashenie.html), dar prioritățile de reducere pot fi determinate și în instituție, acest lucru ar trebui să fie analizat în instituția dvs., în acord comun, de exemplu, și în alte acte.

1 14:23, 13.11.2016

avem o astfel de situație, în satul nostru există un internat psiho-neurologic, așa că din acest an noi (profesorii obișnuiți) suntem nevoiți să mergem la această instituție și să predăm acolo, în ciuda faptului că niciunul dintre cadrele didactice nu are nici abilități. nici educația în aceste domenii. Cu toate acestea, aceste ore sunt neplătite. Ordinul a fost de la Ministerul Republican al Educației. Directorul nu a putut dovedi nimic în minister. Ne-au fost încălcate drepturile și unde, dacă este cazul, să aplicăm?

2 Ekaterina_Pashkova 16:04, 13.11.2016

Directorul nu a putut dovedi nimic? Nu cred. Poate că regizorul nu a putut face altceva. Un anumit profesor a fost dus să lucreze într-o anumită instituție de învățământ, acesta are contract de muncă, așa că profesorul trebuie să lucreze acolo unde este indicat în contract de muncă, și numărul de ore specificat. Profesorul nu trebuie să facă altceva. Dacă din anumite motive ministerul/școala/internat sau altcineva are nevoie de profesori din această instituție de învățământ, aceștia pot sugeraadiţional lucrează pentru adiţional plata la cererea salariatului. Contactați GIT, puteți online https://onlineinspection.rf/problems
Într-un internat republican există o cotă de profesor, bugetul fondului de salarii este alocat pentru aceasta, dacă dumneavoastră, profesori ai instituției de învățământ, lucrați gratuit, înseamnă că altcineva primește un salariu în acest ritm și este înregistrat oficial. Acolo. Ați încheiat cu dumneavoastră, profesori, contracte și înțelegeri?

3 kutssvetlana-ne 22:59, 13.11.2016

directoarea era pe covor la minister, unde era obligată să trimită profesori, în timp ce nimeni nu mergea pentru primul trimestru, dispensarul s-a plâns la minister, au spus despre plata că aceste ore vor fi incluse în buget doar de la noul an, dar până acum nu sunt bani în buget. Contractul spune că trebuie să faci munca. îndatoriri, iar în anexa despre muncă. atribuțiile trebuie să respecte cerințele administrației.

5 kutssvetlana-ne 17:35, 14.11.2016

Totul este la nivel republican. toată lumea știe de această situație, până la șeful republicii. Apropo, despre renovarea școlii, e drept, anul trecut au făcut-o profesorii (e bine că lucrez doar de anul acesta). Acum stropesc contractul și voi depune o plângere împotriva Fed. nivel. multumesc pentru link.

6 Ekaterina_Pashkova 17:40, 14.11.2016

Cert este că, chiar dacă ne asumăm acei bani într-adevăr nu, adică există posibilitatea de a compensa cumva nematerial pentru toate acestea, sau de a încheia un acord acum, dar cu plată în 2017, sau de a alege doar acei profesori care vor ei înșiși să ajute internatul. Ar exista dorința de a rezolva situația.

Prin trimiterea de material pe site, autorul, în mod gratuit, fără a solicita drepturi de autor, transferă editorilor dreptul de a utiliza materiale în scopuri comerciale sau scopuri necomerciale, în special, dreptul de a reproduce, afișa public, traduce și reprelucra o operă, de a o pune la dispoziția publicului - conform. cu Codul civil al Federației Ruse. (Articolul 1270 și altele). Consultați și Regulile pentru publicarea unui anumit tip de material. Opinia editorială poate fi diferită de cea a autorilor.

Pentru a confirma autenticitatea documentelor emise de site, faceți o solicitare către editor.

Despre lucrul cu site-ul
Prin publicarea materialelor pe site (comentarii, articole, dezvoltări etc.), utilizatorii își asumă întreaga responsabilitate pentru conținutul materialelor și permisiunea oricărui probleme litigioase cu terții.

În același timp, editorii site-ului sunt pregătiți să ofere tot felul de suport atât în ​​publicație, cât și în alte chestiuni.

Dacă descoperiți că materialele sunt folosite ilegal pe site-ul nostru, informați administratorul - materialele vor fi eliminate.

„Foc fără explicații. »

O normă a legislației muncii care discreditează toate vorbește despre obiectivele umanitare ale modernizării educației

Directorul din Rusia este una dintre figurile cheie ale comunității locale și un lider în modernizarea educației. Totodată, din punct de vedere al relațiilor de muncă, directorul instituției de învățământ este cel mai vulnerabil angajat din școală, care este cel mai ușor de manipulat de către fondator. Cazurile importante de demiteri ale directorilor activi, efectuate recent de fondatori, confirmă faptul că poziția dependentă a directorului amenință reformele școlare. Care este mecanismul de dependență al directorului? Poate publicul să influențeze situația?
Începem să vorbim despre asta cu Anna Vavilova, director adjunct al Centrului de Cercetări Aplicate Juridice de la Institutul de Educație de la Școala Superioară de Științe Economice.

– Auzim din ce în ce mai des că directorul școlii a fost concediat prin decizia fondatorului fără explicații. O astfel de concediere nu este contrară spiritului dreptului muncii? La urma urmei, oricine are dreptul să știe de ce a fost concediat.

- În acest caz, din punctul meu de vedere, nu există nicio contradicție. Aceeași decizie a luat-o și Curtea Constituțională când a luat în considerare această prevedere pentru respectarea Constituției. Poziția Curții Constituționale a fost următoarea: trebuie echilibrate interesele lucrătorului angajat, care este directorul școlii, și al proprietarului imobilului, care este fondatorul instituției de învățământ. Principii dreptul muncii ar trebui să fie în concordanță cu principiile drept civil- și acesta este dreptul proprietarului proprietății de a-și administra liber proprietatea.
Administrarea liberă a proprietății presupune, printre altele, schimbarea în orice moment a administratorului principal. Directorul școlii este o figură cheie în instituția de învățământ, de care depinde eficiența managementului proprietății. Directorul, ca orice angajat, are dreptul la muncă. Dar proprietarul proprietății are un drept constituțional asupra proprietății sale. Și asta înseamnă dreptul de a pune într-o poziție cheie în instituție o astfel de persoană în care are deplină încredere. Și - să elimine din postul său o persoană în care a încetat să aibă încredere.
Urmând principiile securității sociale, Curtea Constituțională a acordat directorilor o garanție socială în caz de concediere nemotivată: o sumă forfetară de trei în medie. salariile. După aceea, prevederea privind plata a trei salarii medii a fost inclusă în Codul Muncii.

– Se poate aplica principiul concedierii fără motivare personalului didactic al școlii sau însoțitorilor acesteia?

- Nu. Regula se aplică numai șefului instituției. Toți profesorii de școală au dreptul să-și conteste concedierea și să ceară de la angajatorul lor - adică de la director - o explicație a motivelor. Directorul este singurul din școală care este numit în funcția sa de către fondator (adică departamentul de educație, administrația municipalității etc.). Și pentru că directorul OU este unic lucrătorîntr-o școală pe care legea muncii o permite să fie concediată fără explicații. De exemplu, doar pentru că fondatorul nu mai este interesat să lucreze cu această persoană.