Clasificator de funcții și profesii. Directorul unificat de calificare al posturilor din secțiunea „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din învățământ” - Rossiyskaya Gazeta. Ce trebuie folosit - manual de calificare sau standard profesional

Această secțiune prezintă versiunile Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare CSA). EKS este destinat pentru facturarea lucrărilor și atribuirea categorii tarifare. Pe baza EKS se pot întocmi fișe de post și programe de pregătire și perfecționare a specialiștilor din diverse industrii și domenii de activitate. Secțiune actualizată la 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice remediate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă din caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, care conțin responsabilitățile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajati.

CSA este elaborat de Ministerul Sănătății și dezvoltare sociala ale Federației Ruse, împreună cu autoritățile executive federale, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul (subsectorul) relevant al economiei (paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie) , 2002 N 787). Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9 a aprobat Procedura de aplicare a CEN.

Această secțiune conține o listă cu operațiunile din teritoriu Federația Rusă Probleme CEN relevante din 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest ghid este adesea numit în mod eronat Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrări ETKS și ocupații ale lucrătorilor).

Poziții în ordine alfabetică

Dacă cunoașteți titlul postului din director, dar nu știți în ce secțiune a CSA este descris, atunci pentru cautare rapida Puteți folosi indexul alfabetic pentru a-l descrie:

Lista posturilor pe secțiuni ale directorului

Titlul secțiunii CEN	Document de aprobare
Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor angajaților angajați în întreprinderi, instituții și organizații	Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologice, de proiectare și sondaje
Director de calificare a posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de geologie și explorare a subsolului	Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 20 decembrie 2002 N 82
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajati ai centrelor de standardizare, metrologie si certificare autorizate sa exercite controlul si supravegherea de stat	Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 5
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice	Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 ianuarie 2004 N 4
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în arhitectură și urbanism	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 aprilie 2008 N 188
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai instituțiilor din sistemul rezervelor materiale de stat	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 05.05.2008 N 220
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialiști care desfășoară o serie de lucrări în domeniul protecției juridice a rezultatelor activității intelectuale și mijloacelor de individualizare	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2008 N 347
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai instituțiilor organelor pentru tineret	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 noiembrie 2008 N 678
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de transport aerian	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 ianuarie 2009 N 32
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști ai organizațiilor de dotări rutiere	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 47
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajat al serviciului hidrometeorologic	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 48
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Migrație	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 martie 2009 N 107
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în asigurarea securității informațiilor în sistemele de infrastructură informațională cheie, contracararea informațiilor tehnice și protecția informațiilor tehnice	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 aprilie 2009 N 205
Caracteristicile de calificare ale anumitor categorii de angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă, Situații de Urgență și Eliminarea Consecințelor Dezastrelor Naturale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2009 N 919
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor de energie nucleară	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 decembrie 2009 N 977
Caracteristicile de calificare ale postului „Conflictologist”	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 22 decembrie 2009 N 1007
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul asistenței medicale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați din domeniul educației	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 august 2010 N 761n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri și specialiști în învățământul profesional superior și profesional suplimentar	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11.01.2011 N 1n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din cultură, artă și cinematografie	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 30 martie 2011 N 251n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajati din domeniul culturii fizice si sportului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 N 916n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de muncitori agricoli	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 15 februarie 2012 N 126n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai organizațiilor din sectorul turismului	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 martie 2012 N 220n
Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților organizațiilor din industria rachetelor și spațiale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 10 aprilie 2012 N 328n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați ai arhivelor de stat, centrelor de depozitare a documentelor, arhivelor municipalităților, departamentelor, organizațiilor, laboratoarelor pentru asigurarea securității documentelor de arhivă	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 aprilie 2012 N 338n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialişti care activează în domeniul traducerii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 547n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti care presteaza munca in domeniul protectiei muncii	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 17 mai 2012 N 559n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti care presteaza munca in domeniul expertizei medico-legale	Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 mai 2012 N 550n
Caracteristicile de calificare ale posturilor de angajati care desfasoara activitati in domeniul apararii civile, protectiei populatiei si teritoriilor de urgente naturale si provocate de om, asigurare Siguranța privind incendiile, siguranța oamenilor la corpurile de apă și instalațiile miniere în condiții subterane	Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 03.12.2013 N 707n

Din păcate, în acest moment nu este posibil să descărcați toate numerele EKC într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul emisiunilor EKS valabil în Federația Rusă.

Directorul de calificare al posturilor lucrătorilor și angajaților în 2019 este utilizat pentru a stabili atribuții și a atribui un rang unui angajat, pentru a efectua certificarea. Pentru lucrători și manageri, aceste directoare sunt diferite. Ce directoare să folosiți și în ce cazuri, vom spune în articol.

Directorul de calificare al posturilor de muncitori și angajați în 2019: tipuri

Angajatorul însuși decide pe care să aprobe numele postului și profesiei salariatului. Dar dacă un angajat pretinde compensații sau beneficii, atunci numele funcției sale trebuie să corespundă cărților de referință pentru calificare (paragraful 3, partea 2, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la acordarea dreptului la pensionare anticipata sau concediu suplimentar plătit.

În Rusia, există două cărți de referință după care angajatorii ar trebui să se ghideze:

• ETKS - Tariful unificat și Directorul de calificare al lucrărilor și al ocupațiilor de muncă;
• CEN - Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați.

Adică, o carte unificată de referință a calificărilor pentru posturile de muncitori și angajați în 2019 nu a fost aprobată. Actualele două directoare diferă prin specificul muncii diferitelor categorii de angajați.

De ce avem nevoie de ETCS și CEN

• să atribuie o categorie tarifară lucrătorilor și angajaților;
• stabilirea salariului funcționarilor publici;
• efectuarea certificării și a stabili dacă angajatul corespunde postului și cerințe de calificare;
• elaborați instrucțiuni adecvate;
• pregăti un program de cursuri de perfecţionare.

Rețineți că cărțile de referință CEN și ECTS nu au fost actualizate de mult timp. Acest lucru se datorează faptului că sunt introduse standarde profesionale pentru a le înlocui. Cum să treceți la standarde profesionale, citiți la sfârșitul articolului.

LA Descrierea postului este necesară enumerarea tuturor atribuțiilor atribuite salariatului în conformitate cu practica de repartizare a funcțiilor muncii care s-a dezvoltat în unitate structurală. La alcătuirea secțiunii, puteți utiliza Clasificarea ocupațiilor din întreaga Rusie OK 010-2014 (MSKZ-08), adoptată și pusă în aplicare prin ordinul lui Rosstandart din 12 decembrie 2014 nr. 2020-st și Manualul de calificare. aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37.

De asemenea, puteți fi ghidat de standarde profesionale aprobate. Aceste documente prevăd lista orientativa responsabilități ale diferitelor posturi. Cum să scrieți cu exactitate o descriere a postului >>>

Directorul de calificare al posturilor în 2019

Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor (ETKS) este un document voluminos. A fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 12 mai 1992 nr.15a și cuprinde 72 de numere. Fiecare număr este împărțit pe secțiuni, în care posturile sunt grupate în funcție de un anumit atribut: tip de activitate, sector al economiei naționale în care sunt aplicate. De exemplu:

Lansarea 1 secțiunea „Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 31 ianuarie 1985 nr. 31 / 3). -30);

Lansarea 2 secții: „Lucrări de turnătorie”, „Lucrări de lăcătuș”, „Smalț”, etc. (aprobat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 noiembrie 1999 nr. 45);

Lansarea 3 secțiunea „Construcții, instalare și reparații și lucrări de construcție” (aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 04/06/2007 nr. 243) etc.

Rețineți că unele secțiuni ale ETKS au devenit deja invalide. Acestea sunt numerele 30-31, 38-39, 62-63, 65, 67-68. Unele dintre secțiuni au fost introduse prin decrete sovietice și nu au fost actualizate de mult. De exemplu, numărul 17 secțiunea „Producția de abrazivi” (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor din 8 februarie 1983 nr. 20/4-41).

Director de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați - 2019

CEN a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din 21 august 1998 nr. 37. A fost elaborat pe baza Clasificatorului de funcții și profesii din întreaga Rusie - OKPDTR (Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse de 26 decembrie 1994 nr. 367).

CEN include o listă de calificări ( atributii oficialeși cerințele privind nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate.

Manualul are 30 de secțiuni. Caracteristici generale pozițiile angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din toate industriile sunt înregistrate în prima secțiune. În secțiunile rămase - informații pentru industrii individuale:

• sănătate;
• domenii de cercetare, proiectare, proiectare și sondaje;
• educație, inclusiv profesională;
• cultura, arta si cinematografia;
• protecția muncii;
• industria energiei electrice;
• activitati de arhitectura si urbanism;
• sferele apărării civile și protecției populației împotriva situațiilor de urgență, asigurând securitatea oamenilor la instalațiile acvatice, montane și subterane;
• geologia și explorarea subsolului;
• cultură fizică și sport;
• turism;
• Agricultură etc.

Rețineți că directoarele CEN și ECTS nu au fost actualizate de mult timp, iar acest lucru nu este întâmplător. Deoarece oficialii introduc treptat standarde profesionale care să le înlocuiască. Care sunt diferențele dintre CEN și ECTS, citiți mai jos în articol.

Salariatul a lucrat în firmă ca șef al unuia dintre schimburile de producție. Într-o zi a aflat că colegii săi – cei care au condus celelalte două ture – au mai mult salariu mare. Angajatul a fost indignat: oamenii lucrează în posturi similare, efectuează muncă identică, dar din anumite motive salariile lor sunt mai mari. Aceasta este discriminare, a decis angajatul și a mers în instanță. El a cerut companiei să-și revizuiască salariul în sus, să dea banii pe care nu i-a primit și să transfere compensații pentru întârzierea salariului. Compania a refuzat să majoreze salariul angajatului. În instanță, ea a declarat că nu există motive pentru acest lucru și

Înlocuirea ECTS și EKS cu standarde profesionale

Ghidurile de calificare vor deveni în curând un lucru din trecut, vor fi înlocuite cu standarde profesionale. De exemplu, ele există deja pentru sudori (Lista 2, aprobată prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26.01.91 nr. 10). Spre deosebire de ECTS și EKS, standardele profesionale conțin informații mai specifice despre o poziție sau profesie.

Asemenea cărților de referință calificate, este necesar să se aplice standardul profesional în două cazuri. Primul - cerințele pentru postul de angajat sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, lege federala sau altfel act normativ. Al doilea este atunci când un angajat are dreptul la compensații sau beneficii pentru un anumit tip de muncă sau sunt stabilite restricții în legătură cu munca într-o anumită poziție.

Trecerea la standarde profesionale: instrucțiuni pas cu pas

La nivel legislativ, procedura de trecere la standardele profesionale nu este reglementată. Vă recomandăm să urmați acest algoritm.

Pasul 1. Aprobați grupul de lucru. Pentru a face acest lucru, emiteți un ordin de stabilire a unei comisii (vezi exemplul 1). Participanții săi vor introduce standarde profesionale în activitatea organizației. Numărul și componența membrilor comisiei nu sunt limitate. Dar este mai bine ca aceștia să fie angajați din diferite departamente și structuri. De exemplu, includeți în grup un avocat, un ofițer de personal, un contabil șef etc.

Responsabilitățile grupului includ:

• selectarea standardelor profesionale pentru funcțiile și profesiile care se află în companie;
• reconcilierea funcțiilor de muncă în fișele postului și standardele profesionale;
• elaborarea proiectelor de noi fișe de post;
• întocmirea unui raport privind munca depusă etc.

Și nu uitați de termenele în care membrii grupului trebuie să finalizeze evenimentul. Pentru comoditate, puteți întocmi un program pentru implementarea standardelor profesionale.

Ordin de aprobare grup de lucru

Pasul 2. Schimbați fișele postului. Faceți ajustări la fișele de post ale angajaților și clarificați funcțiile lor de muncă, cerințele pentru nivelul de educație, experiența de muncă vor fi necesare dacă diferă sau diferă de ceea ce este scris în standard. Noile responsabilități ale postului sunt aprobate printr-un ordin separat.

Pasul 3. Proiectați un program de antrenament. Pentru a face acest lucru, emiteți un ordin în care determinați cine, unde și când își va îmbunătăți calificările. Dacă aveți nevoie de o medie sau educatie inalta, prevad pe cheltuiala cui va fi instruit angajatul. Această prevedere trebuie să se reflecte în documentele interne.

Pasul 4. Efectuați evaluarea angajaților. Acest pas este opțional. Dar, în funcție de rezultatele certificării, este posibil să se determine dacă cunoștințele, abilitățile, abilitățile și experiența de muncă ale angajaților îndeplinesc cerințele standardelor profesionale.

Dacă compania nu are un regulament separat de atestare, atunci mai întâi elaborează-l. Pentru a face acest lucru, emiteți o comandă separată. Acesta reflectă termenii de certificare, aprobă componența comisiei. De asemenea, stabiliți cine și când vor enumera angajații care vor promova examenul de calificare. Dar rețineți că certificarea trebuie notificată angajaților în prealabil.

Certificarea poate fi sub orice formă: testare, chestionare, interviuri, examene etc. În cazul în care arată un nivel insuficient de calificare, angajatorul are dreptul de a transfera salariatul într-un alt post.

Pasul 5. Remediați trecerea la standarde profesionale. Acest eveniment este asociat cu o cantitate mare de documente, așa că întocmește deciziile grupului de lucru în protocoale separate.

Fiecare protocol ar trebui să fie certificat de toți membrii grupului. Pentru a face modificări la titlul postului și completări la contract de munca, emite un ordin și semnează-l cu directorul.

Nou aprobat standard profesional pentru contabili

În standardul profesional, funcțiile de muncă au fost extinse, au fost modificate cerințele de educație și experiență în muncă. Din 6 aprilie intră în vigoare noul standard profesional „Contabil”. A adăugat contabili din categoriile I și II. Dacă angajatul îndeplinește sau nu noile cerințe este verificat în timpul evaluare independentă calificări.

Stimate coleg, stii ca VTB Bank permite persoanelor juridice sa efectueze tranzactii direct din programul de contabilitate si sa plateasca facturile pana la ora 23:00?

Deschide un cont pentru conditii speciale- comandați un apel chiar acum!

Există un număr mare de domenii de activitate, competențe și poziții în lume. Având în vedere această diversitate, angajatorul întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentatia personalului. În astfel de cazuri, cărți de referință și clasificatoare unificate vin în ajutor. În articol, vom discuta care sunt clasificatorul profesiilor-2020 cu decodarea Federației Ruse și ghidul unificat de calificare tarifară-2020. Să aruncăm o privire mai atentă la cartea de referință a caracteristicilor de calificare.

Noțiuni de bază

Lucrând cu formulare unificate, specialistul în resurse umane este adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să le luăm în considerare.

Nume	Abreviere	Decret	Conţinut	Ţintă
Tariful unificat și directorul de calificare 2020 al ocupațiilor muncitorilor	ETCS	Ministerul Muncii din 05/12/1992 Nr.15a	Caracteristicile principalelor tipuri de muncă ale lucrătorilor de profesie	Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor
Clasificator rusesc al profesiilor și posturilor 2020	OKPDTR	Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367	Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților	Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.)
Ghid unificat de calificare 2020	CEN	Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37	Titlurile postului și cerințele de calificare	Unificarea reglementărilor muncii

Aceste documente sunt interdependente. Clasificarea generală a locurilor de muncă și profesiilor din 2020 stă la baza CEN 2020. OKPDTR 2020, la rândul său, ia ca bază pentru prima sa secțiune ETKS 2020 profesii profesionale. Nu există ETKS 2020 pentru manageri și specialiști ca atare, prin urmare a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.

Ce este un director de calificare al posturilor

Ghidul unificat de clasificare a posturilor de specialiști și angajați (EKS) este o listă a caracteristicilor de calificare (atribuțiile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordinele relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate ale Federației Ruse”. Frecvența actualizării directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este in prezent un director de calificare pentru posturile de lucratori si salariati 2020.

Pentru ce este

EKS, care s-a bazat pe Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor posturilor de muncă ale angajaților, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt prezentul document ajută angajatorul să construiască corect structura organizaţiei. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:

• selectarea și plasarea personalului;
• formarea/recalificarea profesională a personalului;
• diviziunea rațională a muncii;
• definirea atribuţiilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.

Personalul se bazează pe Clasificatorul de Funcții și Profesii 2020 în lucrul cu documente precum personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2020) cu căutare după nume este disponibil pe site-ul Ministerului Muncii. și Protecția Socială.

Cum se aplică

CSA este aplicabilă în orice întreprindere, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CEN a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 9 februarie 2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza fișei postului și includ trei secțiuni:

• atribuții oficiale (lista funcțiilor de muncă, fixată total sau parțial);
• trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
• cerințe de calificare (nivel profesional și experiență în muncă).

Este permisă repartizarea sarcinilor care alcătuiesc caracteristica de calificare între mai mulți salariați. Evaluarea respectării de către salariat a caracteristicilor de calificare se realizează numai de către comisia de atestare.

Ce trebuie folosit - manual de calificare sau standard profesional

După cum am aflat, calificarea unui angajat reprezintă cunoștințele, aptitudinile, aptitudinile și experiența acestuia. Standardul profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a unei calificări, necesare angajatului a realiza un anumit tip activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CSA, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă sunt dictate cerințele de calificare necesare salariatului pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă. Codul Muncii, legea federală sau alte acte juridice de reglementare. În alte cazuri, utilizarea standardelor profesionale este recomandată, dar nu obligatorie.

Care este scopul clasificatorului de funcții și profesii, care include blocul de informații OKPDTR, ce conexiuni se stabilesc între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ, vom înțelege în articol.

Din articol vei afla:

De ce avem nevoie de un clasificator de funcții și profesii

Clasificatorul întreg rus de ocupații ale lucrătorilor, poziții ale angajaților și categorii de salarii (OKPDTR) este conceput pentru a ține cont de componența, numărul de lucrători, angajați ai companiei. Cu ajutorul clasificatorului personalul este repartizat pe nivel de calificare, categorii, conditii de munca si grad de mecanizare. De asemenea, rezolvă problemele de angajare, precum și determină necesarul suplimentar de personal, calculează pensiile și alte condiții în condiții sisteme automatizate prelucrarea informatiilor si statistica.

Clasificatorul integral rusesc 016-94 a fost adoptat și pus în aplicare prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367 din 1 ianuarie 1996. Clasificatorul întreg rusesc de poziții și profesii, categorii tarifare (OKPDTR), luați în considerare parte integrantă sistem unificat clasificare, codificare a informațiilor (ESKK) RF. Documentul a fost elaborat ca parte a implementării programului de stat pentru tranziția Federației Ruse la adoptat sistem international contabilitate şi statistică în conformitate cu cerinţele dezvoltării unei economii de piaţă.

clasificatoare

Toți clasificatorii într-un singur tabel

Comitetul Federației Ruse pentru Standardizare, Metrologie și Certificare a decis:

• acceptați clasificatorul rusesc de specialități pentru lucrători, precum și pentru angajați, categorii de salarii cu data specificată de intrare în vigoare de la 1 ianuarie 1996;
• anulează clasificatorul All-Union de specialități pentru lucrători și angajați, precum și categoriile tarifare (186.016) în vigoare pe teritoriul Federației Ruse de la 1 ianuarie 1996.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui învechitul Clasificator de specialități, categorii tarifare (OKPDTR) 1 86 016, obiectele de clasificare nu sunt doar specialitățile muncitorilor, ci și posturile angajaților, OKPDTR conține două secțiuni:

1. Specialitățile muncitorilor
2. Angajatii

Secțiuni ale clasificatorului de funcții și profesii

Prima secțiune a clasificatorului de posturi și profesii cuprinde specialitățile lucrătorilor cuprinse în conformitate cu Tariful unificat și Repericul de calificare a lucrărilor și specialităților muncitorilor (ETKS). În plus, secțiunea conține astfel de specialități ale lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, precum și în provizii specialeși reglementări relevante care reglementează componența exhaustivă a specialităților în sectoare ale economiei.

Profesiile muncitorilor

A doua secțiune cuprinde profesiile angajaților. Secțiunea a fost elaborată pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajați, precum și a Manualului de calificare, care indică clasificările managerilor, specialiștilor și angajaților. Directorul conține, de asemenea, toate reglementările în vigoare și alte documente de reglementare privind principalele probleme de remunerare, ținând cont de denumirile specialităților utilizate în economie.

➤ Cum să aduceți pozițiile în conformitate cu ETKS în tabelul de personal

Pentru a clasifica angajații

Ce este inclus în blocul de informații al clasificatorului de posturi și profesii

Fiecare poziție a clasificatorului întreg rus de profesii ale posturilor de muncă ale angajaților și categoriilor de salarii conține trei blocuri:

1. Bloc de identificare
2. Bloc de nume obiect de clasificare
3. Bloc informativ

Blocul de identificare folosește un sistem de codificare în ordine în serie pentru obiectele de clasificare. Blocul de identificare a obiectelor de clasificare conține cinci zecimale digitale și un număr de control, care este calculat în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura denumirilor de cod pentru specialitățile unui lucrător (sau poziția unui angajat) în clasificatorul de posturi și profesii:

Pentru codificarea specialităților lucrătorilor se folosesc valorile codurilor corespunzătoare lui 1 sau 3. Pentru codificarea posturilor salariaților se folosesc valorile codurilor corespunzătoare lui 2 sau 4 (paragraful a fost introdus prin Amendamentul 4/2003). OKPDTR, aprobat de Standardul de Stat al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Amendamentele 5/2004 OKPDTR, aprobat de Rostekhregulirovanie).

Notă! Blocul denumirii obiectului din clasificatorul de funcții și profesii reprezintă intrări unificate în numele unei anumite specialități a lucrătorilor sau a posturilor de angajați. În fiecare dintre secțiuni, denumirile obiectelor corespunzătoare de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații al specialităților lucrătorilor include coduri de fațete care caracterizează corespondența profesiilor indicate cu numerele de muncă ale emisiunii ETKS (acestea sunt două semne), precum și cu anumite poziții ale clasificatorului de ocupații all-rus (OKZ). OK 010-93 . Ultima fațetă indică grupul de bază de clase pentru OKZ, include patru caractere.

Cerințe pentru angajații serviciului de personal conform ETKS

În plus, blocul informativ al clasificatorului de funcții și profesii (OKPDTR) include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor din motive precum:

• tipuri de producție și lucru în conformitate cu problemele ETKS - indicați două personaje, fața 01;
• categorii tarifare - un caracter, fațeta 02;
• clase (sau categorii corespunzătoare) de calificare - indică un caracter, fața 03;
• sisteme, forme de remunerare - două personaje, fața 04;
• condiții de muncă - un caracter, fațeta 05;
• gradul (nivelul) de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
• poziții derivate (profesii) - un caracter, fațeta 07.

Un exemplu de codificare conform clasificatorului de funcții și profesii (OKPDTR) al profesiei de strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2 , Unde

• 1 este o specialitate;
• 9149 - desemnarea strungarului de specialitate;
• 6 este numărul cecului;
• 02 - denotă al doilea număr al ETKS;
• 7223 - numărul indică grupul de bază pentru OKZ (aceștia sunt operatori de mașini care lucrează la mașini de prelucrare a metalelor, precum și reglatori de mașini-unelte și echipamente);
• 5 este a cincea categorie tarifară;
• 12 - se folosește un sistem de remunerare cu bonus pe bucată;
• 1 - indică condiții normale de lucru;
• 2 - un muncitor care își desfășoară munca folosind mașini și mecanisme.

Fațeta 07 caracterizează gradul (nivelul) de calificare al lucrătorilor (de exemplu, senior sau asistent), aceștia îl aplică pentru diverse profesii în conformitate cu reglementările în vigoare.

Blocul de informații al clasificatorului de profesii și posturi ale angajaților include acele coduri de fațete care corespund categoriei postului (acesta este un caracter), precum și anumite poziții ale OKZ (acestea sunt patru caractere).

Trei fațete caracterizează pozițiile (profesiile) în funcție de următoarele criterii:

1. După categorie de poziții - acesta este un semn, fața 10
2. Prin derivate ale poziției (profesiei) - acestea sunt două semne, fața 11
3. După categoria (clasa) de calificare - acesta este un semn, fața 12

Particularitatea fațetelor 11 și 12 constă în alternativitatea aplicării lor pentru diferite posturi (profesii), deoarece categoria de calificare nu este prevăzută în posturi derivate (specialități). În consecință, în funcție de poziție, este aleasă fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform clasificatorului de funcții și profesii (OKPDTR) pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic (și administrativ):

24695 1 1 1231 03 , Unde

• 2 este o poziție;
• 4695 - șef departament (financiar, economic și administrativ);
• 1 este numărul cecului;
• 1 - indică categoria managerilor;
• 1231 - indică grupa de bază pentru OKZ (șefi de divizii și servicii financiare, economice, administrative);
• 03 - numărul indică o poziție derivată - acesta este un deputat.

De ce se stabilesc legături între OKPDTR și OKZ

Între obiectele clasificării OKZ și clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) s-au stabilit legături care permit ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit unui grup specific de OKZ. Fiecare specialitate a unui lucrător sau post a unui angajat în caz general pot fi atribuite fără echivoc unui anumit grup de ocupaţii.

Datorită faptului că adesea conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” pot diferi, în unele cazuri, pentru a stabili o legătură clară între OKPDTR și OKZ, ar trebui să folosiți explicația pentru grupările OKZ. Astfel de explicații sunt, de asemenea, recomandate a fi folosite la codificarea specialităților derivate ale lucrătorilor sau angajaților.

Compoziția, precum și succesiunea fațetelor din blocul de informații, este determinată de specificul sarcinilor specifice care sunt rezolvate cu ajutorul clasificatorului. În blocul de informații, ca caracteristici principale și suplimentare, puteți utiliza și coduri, nume ale altora dezvoltate clasificatori întregi ruși informatii tehnice si economice.

În clasificatorul de funcții și profesii (OKPDTR) se adoptă următoarea formă de aranjare materială: în secțiunea „Specialitatea lucrătorilor”

În secțiunea „Pozițiile angajaților”

Atunci când se dezvoltă forme unificate de documente în care se utilizează coduri de clasificare, este necesar să se furnizeze o legătură către clasificatorul de posturi și profesii (OKPDTR). Sistemul de menținere a unui astfel de clasificator prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Biroului Central de Știință și Tehnologie al Ministerului Muncii al Rusiei cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.

Clasificatorul întreg rus de ocupații ale lucrătorilor, poziții ale angajaților și categorii de salarii (OKPDTR)

(adoptat prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 N 367) (modificat NN 1/96, 2/99, 3/2002, 4/2003)

Ca parte a implementării, a fost elaborat Clasificatorul integral rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al pozițiilor angajaților și al claselor salariale (OKPDTR), care este parte integrantă a Sistemului unificat de clasificare și codificare a informațiilor (ESKK) al Federației Ruse. din Programul de stat pentru tranziția Federației Ruse la un sistem de contabilitate și statistică acceptat în practica internațională în conformitate cu cerințele pentru dezvoltarea economiei de piață.

OKPDTR a fost dezvoltat pentru a înlocui Clasificatorul integral sindical al profesiilor, pozițiilor angajaților și gradelor salariale (OKPDTR) 1 86 016.

Clasificatorul este conceput pentru a rezolva probleme legate de aprecierea numărului de lucrători și salariați, ținând cont de componența și repartizarea personalului pe categorii de personal, nivelul de calificare, gradul de mecanizare și condițiile de muncă, aspectele de angajare, organizare. salariile lucrătorilor și angajaților, calcularea pensiilor, determinarea necesarului suplimentar de personal și altele la toate nivelurile de management economic în contextul prelucrării automate a informațiilor.

Obiectele de încadrare în OKPDTR sunt profesiile lucrătorilor și funcțiile angajaților.
OKPDTR este format din două secțiuni:

profesiile muncitorilor;

posturi de angajat.

Prima secțiune - profesii muncitorilor- cuprinde profesiile lucrătorilor în conformitate cu Tariful unificat și Cadru de calificare al muncii și profesiilor muncitorilor (ETKS), precum și profesiile lucrătorilor, ale căror drepturi și obligații sunt prevăzute în carte, dispoziții speciale și relevante; rezoluţii care reglementează componenţa profesiilor în sectoare ale economiei.

A doua secțiune - posturi de funcționar public- elaborat pe baza Nomenclatorului unificat al posturilor de angajati, Directorului de calificare a posturilor de manageri, specialisti si angajati, reglementari in vigoare si altele documente normative pe probleme de remunerare, ținând cont de denumirile posturilor utilizate în economie. Titlurile de funcții ale funcționarilor publici sunt date în conformitate cu Decretele Președintelui Federației Ruse „Cu privire la funcțiile publice ale Federației Ruse” N 32 și „Cu privire la registrul funcțiilor publice ale funcționarilor publici federali” N 33 din 11 ianuarie, 1995.

Fiecare poziție a clasificatorului constă din trei blocuri:

• bloc de identificare;
• bloc al denumirii obiectului de clasificare;
• bloc informativ.

Blocul de identificare este construit folosind un sistem de codificare în ordine în serie pentru obiectele de clasificare. Blocul de identificare al obiectului de clasificare include cinci zecimale numerice și un număr de verificare.

Numărul de control se calculează în conformitate cu Metodologia actuală de calcul și aplicare a numerelor de control.

Structura codului denumirii profesiei unui lucrător (poziția unui angajat) în clasificator:

Valoarea codului corespunzătoare lui 1 sau 3 este utilizată pentru codificarea profesiei unui lucrător, iar valoarea codului corespunzătoare lui 2 este utilizată pentru codificarea funcției unui angajat.

Blocul numelui obiectului de clasificare este o înregistrare unificată a numelui unei anumite profesii a unui lucrător sau a funcției unui angajat.

În fiecare secțiune, denumirile obiectelor de clasificare sunt aranjate în ordine alfabetică.

Blocul de informații despre profesiile lucrătorilor include coduri de fațete care caracterizează conformitatea profesiei lucrătorului cu numărul de emisiune ETKS (două caractere) și anumite poziții a clasificatorului all-rus clase (OKZ) OK 010-93. Ultima fațetă indică grupul de bază al ocupațiilor OKZ și include patru caractere.

În plus, blocul de informații OKPDTR include șapte fațete care caracterizează profesiile lucrătorilor după următoarele caracteristici:

• tipuri de producție și lucru în conformitate cu problemele ETKS - două personaje, fața 01;
• categorii tarifare - un caracter, fațeta 02;
• clase (categorii) de calificare - un caracter, fața 03;
• forme și sisteme de remunerare - două personaje, fața 04;
• condiții de muncă - un caracter, fațeta 05;
• grad de mecanizare a muncii - un semn, fațeta 06;
• profesii derivate - un caracter, fața 07.

Un exemplu de codificare conform profesiei OKPDTR a unui strungar:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

unde: 1 - profesie;

9149 - strungar;

6 - număr de control;

02 - numărul 2 al ETKS;

7223 - grup de bază pentru OKZ (Operatori de mașini pe mașini de prelucrare a metalelor, reglatori de mașini-unelte și echipamente);

5 - categoria a 5-a tarifară;

12 - sistem de salarizare la bucată;

1 - conditii normale de munca;

2 - un muncitor care face lucru cu ajutorul mașinilor și mecanismelor.

Fața 07, care caracterizează gradul de calificare al lucrătorilor (senior, asistent), este utilizată pentru diverse profesii în conformitate cu reglementările în vigoare.

Blocul informativ al pozițiilor angajaților include coduri de fațete corespunzătoare categoriei postului (un caracter) și, de asemenea, anumitor poziții ale OKZ (patru caractere). Trei fațete caracterizează pozițiile în funcție de următoarele caracteristici:

• categorii de locuri de muncă - un caracter, fața 10;
• poziții derivate - două caractere, fațeta 11;
• categorii (clase) de calificare - un caracter, fața 12.

O caracteristică a fațetelor 11 și 12 este alternativa de aplicare a acestora pentru diferite posturi, deoarece categoriile de calificare nu sunt prevăzute în pozițiile derivate. Astfel, în funcție de poziție, se alege fața 11 sau 12.

Un exemplu de codificare conform OKPDTR pentru funcția de șef adjunct al departamentului financiar și economic:

24695 1 1 1231 03,

unde: 2 - poziție;

4695 - șef departament (financiar, economic și administrativ);

1 - număr de control;

1231 - grup de bază pentru OKZ (Șefii diviziilor și serviciilor financiare, economice și administrative);

03 - post derivat - deputat.

S-au stabilit relații între obiectele clasificării OKPDTR și OKZ, permițând ca fiecare obiect al OKPDTR să fie atribuit grupării corespunzătoare a OKZ. În cazul general, fiecare profesie a unui lucrător sau poziție a unui angajat poate fi atribuită fără ambiguitate unui anumit grup de ocupații. Totuși, datorită faptului că conceptele de „ocupație”, „profesie”, „poziție” sunt diferite, în unele cazuri, pentru a stabili o relație neechivocă între OKPDTR și OKZ, este necesar să se folosească explicații pentru grupările OKZ. . Aceste explicații ar trebui, de asemenea, utilizate atunci când se codifică ocupațiile derivate ale lucrătorilor și pozițiile angajaților.

Compoziția și succesiunea fațetelor blocului de informații sunt determinate de specificul sarcinilor specifice rezolvate cu ajutorul clasificatorului.

În blocul de informații, codurile și denumirile altor clasificatoare de informații tehnice și economice din toată Rusia pot fi, de asemenea, utilizate ca caracteristici suplimentare.

OKPDTR a adoptat următoarea formă de aranjament material:

în secțiunea „Profesiile lucrătorilor”

Codul

KCH

Numele profesiei

Gama de categorii tarifare

Cod de lansare ETKS

Cod OKZ

în secțiunea „Pozițiile angajaților”

Când se dezvoltă forme unificate de documente care utilizează coduri de clasificare, trebuie furnizată o referință obligatorie la OKPDTR.

Sistemul de întreținere a clasificatorului prevede interacțiunea Institutului de Cercetare a Muncii și a Biroului Central de Știință și Tehnologie al Ministerului Muncii al Rusiei cu VNIIKI al Standardului de Stat al Rusiei.