1. Rezistă salariile angajat se poate face in cazurile stabilite de lege, i.e. indiferent de voința angajatorului și prin decizia acestuia. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse definește motivele deducerilor făcute prin decizia angajatorului de a achita datoria angajatului și conține o listă exhaustivă a acestor motive.
Trebuie subliniat că angajatorul are dreptul, dar nu este obligat să facă deduceri. Acest lucru decurge direct din partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Motivele și regulile pentru deducerile din salariu ale unui salariat sunt stabilite de Codul Muncii în conformitate cu Convenția OIM nr. 95. Articolul 8 din Convenție prevede că deducerile din salariu sunt permise să fie efectuate în condițiile și în limitele prevăzute de legislaţia naţională sau determinate în contracte colective sau în decizii instanțele de arbitraj. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri.
3. Este necesar să se distingă de deduceri recuperarea sumei prejudiciului cauzat de salariat (a se vedea comentariile la articolul 248).
4. Alături de deducerile efectuate la indicația angajatorului și care vizează achitarea datoriilor angajatului, există deduceri efectuate pe baza legilor federale. Acestea au ca scop indeplinirea atributiilor unui angajat fata de stat sau de alte persoane. Legislația actuală stabilește posibilitatea reținerii din salariu a impozitelor pe venitul persoanelor fizice, a amenzilor administrative, a amenzilor ca pedeapsă penală, a anumitor sume (parte din salariu) la executarea unei pedepse sub formă de muncă corecțională, a sumelor de bani prin hotărâre judecătorească ( ordin executiv).
5. Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura și condițiile pentru deduceri. În primul rând, angajatorul trebuie să respecte termenul - o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor etc. În al doilea rând, absența dezacordurilor cu angajatul cu privire la motivele și cuantumul deducerilor.
6. O dificultate deosebită în practică este problema determinării prezenței (absenței) unei erori de numărare.
O eroare de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor de plătit, precum și alte erori tehnice (greșeli de scriere, greșeli de tipărire etc.). Aplicarea incorectă a normelor legale relevante nu reprezintă o eroare de numărare.
7. Prin decizia angajatorului, se pot reține sumele plătite în plus salariatului cu titlu de plăți de garanție în caz de nerespectare a standardelor de muncă sau de nefuncționare. Acest lucru este posibil în situația în care organul de examinare a unui conflict individual de muncă stabilește vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau în timpul liber (a se vedea și comentariile la articolele 155, 157).
8. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu de odihnă pot fi reținute în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul. Excepție fac motivele de concediere la inițiativa angajatorului, care nu au legătură cu comportamentul vinovat al salariatului (clauzele 1, 2, 4, partea 1, art. 81), și concedierea ca urmare a refuzului salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care are nevoie în conformitate cu aviz medical emise în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau absența unui loc de muncă adecvat pentru angajator (clauza 8, partea 1, articolul 77).
ST 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Reducerile din salariul salariatului se fac numai in cazurile prevazute
acest Cod și alte legi federale.
Reduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriilor acestuia fata de angajator
pot fi produse:
- să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
- să achite avansul necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
- să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor de contabilitate, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul recunoașterii de către organ cu titlu de persoană fizică; litigii de munca vina angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul cod) sau timpul de întrerupere (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
- la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.
În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului
articol, angajatorul are dreptul de a decide să deduce din salariul salariatului nu
mai târziu de o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului, rambursare
datorii sau plăți calculate incorect și cu condiția ca salariatul să nu contestă
bazele și dimensiunile retenției.
Salariu plătit în plus unui angajat (inclusiv în caz de incorectă
aplicarea legislatiei muncii sau a altor acte juridice de reglementare care contin
normelor dreptul muncii), nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
- eroare de numărare;
- dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
- dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Comentariu la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
1. Deducerile din salariul unui angajat pot fi făcute numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. Interdicția deducerilor, pe lângă cazurile stabilite de lege, asigură protecția salariilor salariaților.
2. Conținutul articolului comentat corespunde prevederilor Convenției OIM N 95 „Cu privire la protecția salariilor” (adoptată la Geneva la 1 iulie 1979). Articolul 8 din convenția menționată prevede că deducerile din salariu pot fi efectuate în condițiile și în limitele prevăzute de legislația națională sau stabilite în contractele colective sau în deciziile tribunalelor arbitrale. Lucrătorii ar trebui să fie informați cu privire la condițiile și limitele acestor deduceri. Este important de subliniat că legislația rusă nu prevede posibilitatea deducerilor din salarii pe baza acord comun, întrucât astfel de condiții ar înrăutăți poziția lucrătorului în comparație cu legea.
Nu sunt permise deduceri la latitudinea angajatorului legate de impunerea salariatului a unei părți din costurile de producție, satisfacerea pretențiilor de la terți împotriva angajatorului sau angajatului fără o hotărâre judecătorească sau cu acordul salariatului.
3. În prezent, alte coduri și legi federale stabilesc posibilitatea deducerilor din salariu la perceperea impozitelor pe venitul personal, la încasarea amenzilor ca pedeapsă penală, la executarea unei pedepse sub formă de muncă corectivă, la executarea hotărârilor judecătorești.
4. Deducerile în scopul perceperii impozitului pe venitul personal se efectuează în conformitate cu Codul fiscal. prevede că organizațiile de la care contribuabilul primește venituri sunt obligate să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului acumulat pe venitul persoanelor fizice. Aceste deduceri trebuie făcute direct din veniturile contribuabilului atunci când sunt efectiv plătite. Cuantumul impozitului reținut nu poate depăși însă 50% din valoarea plății.
5. Amenda ca pedeapsă penală se stabilește prin sentință judecătorească. În conformitate cu art. 31 C.pen., persoana condamnata la amenda este obligata sa o achite in termen de 30 de zile de la data intrarii in vigoare a pedepsei, sau la un alt moment daca instanta hotaraste asupra unui plan in rate. Persoana condamnată care nu a plătit o amendă în termenul prevăzut este recunoscută ca s-a sustras cu dolnică de la plata amenzii, iar dacă amenda este stabilită ca un tip de pedeapsă suplimentară, executorul judecătoresc colectează amenda cu forța (art. 32 din Codul penal). Cod). Totodată, una dintre măsurile de executare este executarea silită a salariilor în conformitate cu cap. 12 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”.
6. Deducerile în temeiul unei hotărâri judecătorești se fac și atunci când un salariat execută muncă corecțională ca pedeapsă pentru o infracțiune. Baza producerii unor astfel de deduceri este verdictul instanței. În conformitate cu art. 40 C.pen., din salariul persoanei condamnate se fac retineri in cuantumul stabilit prin sentinta instantei. Deducerea corectă și la timp din salariul persoanei condamnate și transferul sumelor deducerii în modul prescris sunt atribuite angajatorului. Procedura de producere a deducerilor este stabilită de art. 44 PEC.
7. Deducerile din salariu sunt posibile și pe baza actelor executive - titlu executoriu emis în baza unei hotărâri, sentințe, hotărâri și hotărâri a instanțelor (judecătorilor); convenții de soluționare aprobate de instanță; hotărâri judecătorești etc. În conformitate cu art. 98 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”, salariile pot fi percepute în executarea documentelor executive care conțin o cerință de a colecta plăți periodice; la recuperarea sumelor care nu depășesc 10 mii de ruble; în lipsa sau insuficiența fondurilor și a altor bunuri ale debitorului pentru a îndeplini în totalitate cerința actului executiv. Titlurile executorii si alte acte executive se trimit angajatorului pentru recuperare.
8. Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea deducerilor din salariu pentru achitarea datoriilor angajatului față de angajator în cazurile specificate la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a compensa angajatul pentru daunele materiale cauzate angajatorului.
Despre procedura de despăgubire de către salariat a pagubelor materiale cauzate angajatorului, a se vedea.
9. Datoria unui salariat față de angajator poate apărea ca urmare a unui avans plătit salariatului în contul salariului sau în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la serviciu în altă localitate. În cazul în care angajatul nu a lucrat cu un astfel de avans sau nu a folosit suma emisă în avans în scopul unei călătorii de afaceri sau al mutării în altă zonă și nu o returnează în mod voluntar, suma acestuia poate fi dedusă din salariul angajatului. .
Pentru sumele emise unui angajat în călătorii de afaceri, consultați-l.
10. Ordinul angajatorului de a reține un avans din salariu se poate face în două condiții: 1) salariatul nu contestă temeiurile și cuantumul deducerilor; 2) comanda se face în cel mult o lună de la data expirării termenului stabilit pentru restituirea avansului.
Obiecțiile angajatului cu privire la motivele și cuantumul deducerilor trebuie să fie exprimate în scris. Totodată, acesta se poate referi la nelegalitatea sau nerezonabilitatea restituirii sumelor indicate, precum și la determinarea incorectă a sumelor acestora.
Perioada lunară începe din ziua stabilită pentru restituirea avansului.
La restituirea unui avans nelucrat eliberat în contul salariului, o astfel de perioadă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă.
Pentru un avans acordat pentru o călătorie de afaceri, perioada de întoarcere este de trei zile lucrătoare de la întoarcerea angajatului dintr-o călătorie de afaceri (clauza 26 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749).
11. Datoria față de angajator poate apărea și în cazul plății unor sume excesive către salariat din cauza unei erori de calcul. Eroarea de numărare trebuie înțeleasă ca o eroare în operațiile aritmetice la calcularea sumelor de plătit. Ordinul angajatorului de a reține din salariu sume plătite în plus din cauza unei erori de numărare este posibil în absența unei dispute cu salariatul cu privire la motivele și cuantumul acestor deduceri, cu condiția ca ordinul să fie făcut în termen de o lună de la data plății incorect. sume calculate. Dacă angajatorul lipsește o lună, sumele plătite în plus angajatului pot fi recuperate în ordin judiciar.
Nu sunt rezultatul unei erori contabile și nu fac obiectul rambursării sumelor plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației privind remunerarea, a unui contract colectiv, a unui acord sau a unui contract de muncă, precum și a erorilor de natură organizatorică și tehnică (de exemplu , atunci când retransferați fonduri în contul bancar al unui angajat ). Vezi și Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 20 ianuarie 2012 N 59-B11-17.
12. Sumele plătite în plus unui salariat în cazul în care organul de examinare a unui conflict individual de muncă recunoaște vinovăția salariatului în neîndeplinirea standardelor de producție sau în timpul inactiv sunt supuse reținerii.
Pentru salariile în cazul neîndeplinirii standardelor de producție, a se vedea art. 155 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
Pentru salariile în timpul pauzei, a se vedea art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
13. Sumele plătite salariatului cu titlu de plată pentru concediu sunt supuse deducerii în cazul concedierii acestuia înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a fost acordat concediul.
Pentru procedura de acordare a concediilor a se vedea art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta.
În cazul concedierii unui salariat înainte de expirarea anului de lucru pentru care se acordă concediul, deducerile se fac la decontarea definitivă cu salariatul. Această regulă nu se aplică atunci când un salariat este concediat din motivele prevăzute la alin. 8 al art. 77, alin. 1, 2, 4 din art. 81, alin. 1, 2, 5 - 7 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
14. Sumele plătite în plus unui salariat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sunt supuse reținerii. Pentru acest tip de deducere, articolul comentat nu prevede reguli speciale. Întrucât nelegalitatea acțiunilor salariatului a fost stabilită de instanță, se stabilește și în instanță suma de reținut. Deducerea în sine în acest caz se efectuează conform regulilor stabilite pentru deduceri pe baza unei hotărâri judecătorești.
Codul Muncii al Federației Ruse:
Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Limitarea deducerilor din salarii
Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:
de a rambursa avansul nelucrat, eliberat salariatului în contul salariului;
a achita un avans necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza erorilor contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolul 155 al articolului 157 din prezentul cod);
la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nemuncate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 al articolului 83 din prezentul cod.
În cazurile prevăzute la alineatele doi, trei și patru din partea a doua a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a decide asupra reținerii din salariul salariatului în cel mult o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru returnarea avansul, rambursarea datoriilor sau a plăților calculate incorect, și cu condiția ca în cazul în care salariatul nu contestă motivele și cuantumul deducerii.
Salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
eroare de numărare;
dacă organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea a treia a articolului 155 din prezentul Cod) sau simplă (partea a treia a articolului 157 din prezentul cod);
dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruse in editia curenta
Comentarii la articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare
- Reținerea pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui angajat. Practica de arbitraj
- Cerere pentru recuperarea sumelor reținute ilegal din salariu de la angajator
- alte eșantion de revendicări din secțiune„Declarații de creanță pentru recuperarea fondurilor de la angajator și de la angajat”
Clarificări ale Curții Supreme a Federației Ruse în revizuirile practicii
În revizuire practica judiciara al Curții Supreme a Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013” (aprobat de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 5 februarie 2014) conține următoarele precizări:
În cazul concedierii unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, datoria pentru zilele de concediu nelucrate nu este supusă recuperării judiciare, inclusiv în cazul în care angajatorul nu a putut deduce această sumă. din salariile plătibile în timpul calculului plată din cauza insuficienței acesteia.
În conformitate cu al cincilea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile din salariul angajatului pentru a-și achita datoria față de angajator pot fi făcute la concedierea angajatului înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru șomaj. zile de vacanta.
Potrivit părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile plătite în plus unui angajat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: o eroare de numărare ; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din prezentul Cod) sau a timpului inactiv (partea 3 a articolului 157 din Cod); dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Dispoziții similare sunt prevăzute în partea 3 a art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, care limitează temeiurile de colectare a salariilor oferite unui cetățean ca mijloc de subzistență, ca îmbogățire fără justă cauză în absența realei sale credințe și a erorii de numărare.
prevazuta de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 1109 din Codul civil al Federației Ruse, normele legale sunt conforme cu prevederile art. 8 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii din 1 iulie 1949 N 95 „Cu privire la protecția salariilor”, art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul Muncii al Federației Ruse și conțin o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă recuperarea salariilor plătite în exces de la un angajat.
Astfel, legislația actuală nu conține temeiuri pentru recuperarea sumei debitului în instanță de la un salariat care a beneficiat de concediu în avans, în cazul în care angajatorul, de fapt, în timpul calculului, nu a putut deduce pentru zilele nelucrate de concediu din cauza insuficienței sumele datorate în calcul (clauza 5 a revizuirii practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al treilea trimestru al anului 2013"; aprobată de Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse la 5 februarie, 2014).
Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru al doilea trimestru al anului 2010 (aprobată prin Decretul Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 15 septembrie 2010) conține următoarele explicații:
Salariile plătite în plus unui angajat din vina acestuia și nu în legătură cu o eroare contabilă nu pot fi recuperate în favoarea angajatorului.
Revizuirea Curții Supreme a Federației Ruse oferă un exemplu de soluționare a unei dispute privind recuperarea salariilor plătite în exces unui angajat. Se indică următoarele.
Recunoscând că suma de bani în valoare de 59.210 ruble 73 copeici constituie o îmbogățire fără justă cauză, instanța a ignorat faptul că aceste fonduri au fost plătite reclamantului ca salarii.
Curtea Supremă a Federației Ruse, nefiind de acord cu această concluzie, a indicat că, potrivit art. 137 din Codul Muncii, deducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de prezentul Cod și alte legi federale.
Salariile plătite în plus unui salariat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor de: o eroare de numărare; în cazul în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vina salariatului în nerespectarea normelor de muncă sau a timpului de odihnă; dacă salariul i-a fost plătit în plus salariului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
prevazuta de art. 137 TC Normele juridice sunt în concordanță cu prevederile Convenției organizatie internationala Munca din 1 iulie 1949 N 95 „Cu privire la protecția salariului” (art. 8), art. 1 din Protocolul nr. 1 la Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, cu aplicare obligatorie în temeiul părții 4 a art. 15 din Constituția Federației Ruse, art. 10 din Codul muncii și cuprind o listă exhaustivă a cazurilor în care este permisă recuperarea salariilor plătite în plus de la un salariat, inclusiv în cazul în care greșeala comisă a fost rezultatul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Astfel de cazuri, în special, includ cazurile în care salariile au fost plătite în plus unui angajat în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță sau ca urmare a unei erori de numărare (clauza 5 din Revizuirea legislației și practicii judiciare a Curții Supreme de Justiție). Federația Rusă pentru al doilea trimestru al anului 2010; aprobat .Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 15 septembrie 2010).
„Legislație și economie”, 2009, N 5
ARTICOLUL 137 DIN CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSE: ASPECT PRACTIC
Practica a arătat că printre conflictele de muncă, care ocupă un loc semnificativ într-o serie de motive care dau naștere unui conflict de muncă între un angajator și un salariat, se remarcă neînțelegerile acestora în aprecierea legalității reținerii primelor bani din salariile celui din urmă. Apariția unor astfel de neînțelegeri este în mare măsură facilitată de prezentarea ambiguă a normelor cuprinse în art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse sau Codul). De asemenea, nu contribuie la înțelegerea reciprocă și la deducerea de către angajator din salariul (denumit în continuare salariu) al salariatului a sumelor, al căror cuantum este determinat în actul local al angajatorului, creat în scopul de a: mentine disciplina muncii. Combinația acestor probleme a devenit motivul studiului normelor de legislație a muncii care reglementează acest tip de muncă. relaţiile de muncă.
Tipuri și metode de recuperare și reținere
Pentru a efectua o reținere, de ex. necumularea oricărei părți din salariul datorat salariatului și transferarea acesteia către persoana corespunzătoare, este necesar ca angajatorul sau alt organism autorizat să ia decizia de a recupera de la salariat sumele prevăzute de lege. În acest sens, pedepsele se împart în cele efectuate conform legii, incontestabile, inclusiv inscripția executivă, hotărârile judecătorești, administrative conform instrucțiunilor organelor de stat și ale funcționarilor cărora li se acordă dreptul discreționar de a aplica amenzi, anulări sau altfel. încasează din banii la dispoziţia cetăţenilor.fonduri a sumei, precum şi datoria formată în urma acestora în cuantumul stabilit de lege.
Și dacă, în practică, majoritatea tipurilor de sancțiuni nu determină reprezentanții angajatorului să le explice regulile de implementare a acestora, atunci tipul lor, ca indiscutabil (inclusiv prin inscripție executivă), necesită o clarificare detaliată a esenței sale juridice. Deci, în jurisprudență, recuperarea în mod incontestabil se înțelege ca încasarea silită a sumelor de bani care au constituit datoria persoanei obligate (debitorului) față de recuperator, prin deducerea acestora din fondurile aparținând debitorului (inclusiv unui individ), în vederea compensării acestei datorii fără a se adresa organului de soluționare a litigiilor de proprietate. Recuperarea in mod incontestabil este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege, si numai oficialiși trupurile numite acolo. Recuperarea sub inscripție executivă este unul dintre cazurile speciale de încasare incontestabilă de la debitor a unei anumite sume de bani datorate recuperatorului; se efectuează pe baza unui ordin notarial făcut pe un veritabil document de creanță. Astfel, incasarea in mod incontestabil este unul dintre tipurile de incasari efectuate prin metoda obligatorie, si numai in cazurile in care debitorul nu ramburseaza de buna voie datoria care a luat nastere pentru el. La rândul său, reținerea la sursă este o modalitate de implementare a recuperării și de asigurare a îndeplinirii obligațiilor debitorului.
Toate deducerile posibile din salariul unui angajat pot fi împărțite în următoarele trei grupuri de obligații stabilite prin legea federală de a:
- de către stat (de exemplu, plata impozitelor, amenzilor etc. - Art. 138 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- cetateni, organizatii publiceși persoane juridice (de exemplu, în baza documentelor executive pentru recuperarea pensiei alimentare, compensarea prejudiciului, precum și pentru rambursarea împrumuturilor, transferul contribuțiilor etc. - Articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- organizația în care lucrează (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Să analizăm ultimul grup de reținere. Trăsătura sa caracteristică este următoarea: un reprezentant al angajatorului, care are dreptul, în baza actelor locale de drepturi, să decidă asupra păstrării celor prevăzute la art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse privind tipurile de datorii sale față de angajator, emite un ordin (ordin) de a colecta o anumită sumă de datorie din salariul angajatului și el însuși pune în aplicare această decizie prin neacumularea acestor sume pentru plată.
Pozițiile generale și private ale legiuitorului privind sumele reținute la sursă
din salariul angajatului
Astfel, regulile privind posibilitatea reținerii din salariul salariatului a oricăror fonduri care i se cuveneau în mod voluntar, administrativ, incontestabil sau judiciar sunt plasate de legiuitor în art. Artă. 137 și 138 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, conținutul acestuia din urmă necesită un studiu separat. După cum se arată în partea 1 a art. 137, deducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de Cod și alte legi federale. Astfel, deducerile din salariul unui angajat în baza altor acte situate în ierarhia legală sub legea federală (de exemplu, cele locale) sunt ilegale. În cazul în care salariatul nu este de acord cu sancțiunile pe baza actelor locale, sumele reținute de angajator sunt supuse returnării fie voluntar, fie involuntar. Este posibil să forțați angajatorul să restituie (acumuleze suplimentar) sumele reținute (recuperate) de acesta în mod ilegal prin decizia organelor care au în vedere conflicte individuale de muncă (în continuare - ORITS; Art. 382 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și prin instrucțiunile relevante ale procurorului (partea 4 a articolului 353 din Codul muncii al Federației Ruse) sau al unui inspector de muncă (articolele 356 și 357 din Codul muncii al Federației Ruse).
În partea a 2-a a art. 137, cazurile de datorie a salariatului față de angajator, permițând deducerea acesteia din salariu, cuprind următoarele:
- rambursarea avansului nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
- rambursarea unui avans necheltuit și nerestituit în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
- rambursarea sumelor plătite în plus angajatului din cauza erorilor contabile, precum și a sumelor plătite în plus angajatului, dacă ORITS recunoaște vinovăția angajatului pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155 din Codul Muncii al Federației Ruse ) sau timp nefuncțional (partea 3 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse );
- restituirea sumelor pentru zilele nelucrate de concediu de odihna, care se face la concedierea unui salariat inainte de incheierea anului de munca, in contul caruia acesta a beneficiat deja de concediu anual platit. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la paragraful 8 partea 1 a art. 77 sau alin. 1, 2 sau 4, partea 1 din art. 81, alin. 1, 2, 5, 6 și 7, partea 1 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Doar pentru această grupă de deduceri din salariul salariatului, legiuitorul a prevăzut (ca excepție de la regulile generale privind încasările obligatorii aferente altor grupe de deduceri) o procedură specială de încasare a datoriilor acestuia față de angajator de la salariat, dotându-l pe acesta din urmă cu puteri discreţionare. Discreția angajatorului se exprimă în faptul că acesta, la propria discreție, încasează sumele în avans primite de salariat, precizate la alin. 2 și 3 h. 2 linguri. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același mod, acesta poate reține suma specificată la alin. 4 ore 2 linguri. 137, ca fiind plătit în plus unui salariat ca urmare a unei erori de numărare.
Dreptul discreționar al angajatorului se extinde și în alte cazuri menționate la alin. 4 ore 2 linguri. 137, dar cu avertismente legale semnificative. Reținerea asupra acestora este posibilă dacă vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă sau simplă este recunoscută nu de către procuror sau inspectorul de muncă, ci de către ORITS. Aceasta înseamnă că remunerația deja efectuată a muncii salariatului în cazul timpului său neîntrerupt și a neîndeplinirii standardelor de muncă de către acesta nu a luat în considerare această circumstanță semnificativă din punct de vedere juridic și a constituit o sumă mai mare decât cea indicată în partea 3 a art. 155 și partea 3 a art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse. Într-o manieră incontestabilă și chiar fără respectarea condițiilor specificate în Partea 3 a art. 137, legiuitorul a permis angajatorului să deducă din salariul salariatului sume plătite în plus în cazul precizat la alin. 5 ore 2 linguri. 137.
Deci, în partea a 2-a a art. 137 oferă o listă a cazurilor în care angajatorul are dreptul (dar nu și obligația) de a efectua deduceri efectuate pentru achitarea obligațiilor bănești ale salariatului față de organizația în care lucrează. Mai mult, așa cum se indică în această parte a acestui articol, deducerea se face tocmai din salariul angajatului pentru a-și acoperi datoria față de această organizație care a apărut ca urmare a acțiunilor sale, atât legale, cât și ilegale.
Remarcăm imediat: pentru toți cei enumerați în Partea 2 a art. În 137 de cazuri, Codul Muncii al Federației Ruse nu impune angajatorului obligația de a-l notifica cu privire la recuperarea acestora înainte de deducerea oricăror sume din salariul angajatului. Realizarea acestei nobile fapte pare a fi de la sine înțeles, dar prezumția teoretică a bunei-credințe a angajatorului este rareori confirmată în practică. In consecinta, angajatul va lua cunostinta de retinerea acestor sume, de regula, in ziua primirii salariului (in suma mai mica decat a planificat). O altă opțiune este posibilă dacă suma este insuficientă (sub rezerva regulilor articolului 138) pentru ca angajatorul să recupereze integral sumele plătite în plus la un moment dat, când salariatul află că are o datorie față de angajator, dar deja din document. a primit, de exemplu, o fișă de plată emisă în ziua plăților salariale (partea 1 a articolului 136).
În situațiile de mai sus, salariatul trebuie fie, după ce a primit o sumă mai mică acumulată de către angajator decât se aștepta, să îi solicite imediat în scris cu o cerere de recalculare a acesteia, fie să refuze în totalitate să o primească, exprimându-și astfel dezacordul față de retinerea efectuata. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească un act de refuz, care va constitui o dovadă a încercării sale de a-și îndeplini obligația de a plăti salariul. În caz contrar, angajatul va avea posibilitatea să tragă la răspundere angajatorul prin ORITS pentru salariile calculate incorect și neplătite în timp util. Dar acest lucru se poate întâmpla numai dacă în favoarea angajatului există o soluție la disputa cu privire la dreptul la sume care nu i-au fost acumulate suplimentar de către angajator (articolele 236 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În partea 3 a art. 137 legiuitorul a stabilit: în cazurile prevăzute la alin. 2, 3 și 4, alin. 2 al prezentului articol, angajatorul are dreptul de a lua o decizie de deducere din salariul salariatului în cel mult o lună de la expirarea perioadei stabilite pentru restituirea avansului, rambursarea datoriilor sau plăți calculate incorect și cu condiția ca angajatul să nu contestă temeiurile și mărimile exploatației. Prin urmare, aceste reguli nu se aplică alin. 5 partea 2 a acestui articol, vorbind despre restituirea sumelor pentru zilele de concediu nelucrate. În acest caz, angajatorul nu este obligat să respecte termenele limită sau să afle de la angajat intențiile sale de a contesta motivele și cuantumul deducerii pentru concediul anticipat, întrucât angajatorul nu are timp pentru aceasta din cauza conexiunii. a acestui tip de deducere cu momentul concedierii salariatului. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că aceleași împrejurări pot apărea și pentru orice alte deduceri, dar legiuitorul ignoră posibilitatea apariției lor reale din anumite motive.
În ceea ce privește alte motive de reținere a datoriilor salariatului, enumerate în Partea 2 a art. 137, trebuie menționate următoarele. Nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici alte reglementări legate de aceste tipuri de deduceri (cu excepția unui raport de călătorie de afaceri) nu definesc o perioadă fie pentru literalmente voluntară, fie obligatorie, dar după bunul plac, restituirea de către angajat a sumelor de datorie formate în urma l. Astfel, legiuitorul a privat angajatorul de posibilitatea de a acționa în modul prevăzut de Partea 3 a art. 137, pentru că nu dispune de un punct de referință de la care să fie necesar să se calculeze perioada lunară admisă pentru încasarea unei creanțe în mod incontestabil sau în alt mod obligatoriu. Mai mult, aplicat în partea 3 a art. 137 Sensul termenului „pedeapsă incontestabilă” este în mod clar ambiguu. În absența unei obligații scrise și, prin urmare, numai implicite a angajatorului în partea 3 a acestui articol de a afla de la angajat dacă va contesta cu el sau în ORITS baza și cuantumul deducerii planificate, este complet inadecvat. să vorbim despre ordinea incontestabilă a acestor pedepse, iar asta într-o situație în care lucrătorul practic nu poate ști despre ele din timp.
Să presupunem că angajatul este informat despre aceasta înainte de deducere și este de acord cu baza și cuantumul datoriei sale, dar, după cum s-a dovedit, preferă să o plătească singur atunci când are o oportunitate materială. Întrucât un astfel de caz nu este luat în considerare de legiuitor și nu este stabilit termenul de autorambursare voluntară sau obligatorie a datoriei, angajatul își poate achita datoria pentru un timp imens. Prin urmare, regula din partea 3 a art. 137 este valabil dacă se stabilește termenul de returnare voluntară sau obligatorie, adică. această regulă se aplică numai în cazul călătoriei în avans. Aceasta înseamnă că, dacă ordinul angajatorului de a reține creanța nu este făcut în termen de o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea avansului (de exemplu, într-o călătorie de afaceri eșuată), angajatorul pierde dreptul de recuperare. sumele relevante într-o manieră incontestabilă în baza deciziei sale. Dacă, cu încălcarea procedurii (depășirea termenului limită și (sau) dezacordul salariatului cu deducerea), angajatorul reține suma datoriei, atunci această recuperare va fi ilegală, ceea ce va obliga angajatorul să restituie în mod voluntar suma reținută. , iar în caz de refuz - prin forță.
În baza celor de mai sus, la recuperarea sumelor de bani, atunci când salariatul contestă baza și cuantumul deducerii pentru rambursarea aproape orice tip de avans, precum și atunci când angajatorul pierde o perioadă lunară, compensarea acestor sume poate fi făcută numai printr-o hotărâre judecătorească, care, după cum se va arăta mai jos, este, de asemenea, problematică (Art. 386 și 387 și partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatorul nu trebuie să uite că există încă o listă a documentelor pentru care colectarea creanțelor se efectuează în mod incontestabil pe baza inscripțiilor executive ale organelor care efectuează acte notariale, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al RSFSR. din 11 martie 1976 N 171 (cu modificările ulterioare. din 30 decembrie 2000), care indică următoarele tipuri de datorii ale unui salariat care decurg din raporturile de muncă:
- un avans nelucrat eliberat în contul unui salariu, a unei indemnizaţii forfetare, a cheltuielilor de deplasare şi a diurnelor care îi sunt acordate la încheierea, în ordinea unei recrutări organizate, a unui contract de muncă pentru muncă în industrie, construcţii sau transport din cauza nesosirea la locul de muncă;
- suma de bani pentru lenjeria de pat care i-a fost dată și care nu i-a fost restituită la concedierea de la serviciu;
- suma de bani pentru uniforme lăsate în urmă de salariații disponibilizați ai asociațiilor, instituțiilor, întreprinderilor, organizațiilor în care a fost introdusă purtarea uniformelor;
- suma de bani alocată angajaților responsabili financiar din asociații, organizații de stat, cooperative și publice, întreprinderi și instituții, în cazul concedierii acestor angajați și emiterii de către aceștia a obligațiilor de rambursare a datoriei specificate.
Angajatorul trebuie să știe că atunci când deduce, pe baza titlului executoriu al notarului, cuantumul datoriei care îi revine de la debitor, trebuie să respecte regulile privind termenul de circulație, tipurile de documente puse la dispoziție notarului și alte cerințe organizatorice, precum și să țină cont de procedura de executare silită, definită la sec. VII Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
În partea 4 a art. 137, legiuitorul a stabilit că salariile plătite în plus unui salariat (inclusiv în cazul aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii) nu pot fi recuperate de la acesta, cu excepția cazurilor:
- eroare de numărare (paragraful 4, partea 2, articolul 137);
- în cazul în care ORITS a constatat vina salariatului în nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155) sau a timpului inactiv (partea 3 a articolului 157) (alineatul 4 din partea 2 a articolului 137);
- dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță.
Dintre cele enumerate în partea 4 a art. 137 de cazuri excepționale când este posibilă recuperarea salariilor plătite în plus, nu există majoritatea cazurilor din partea 2 a aceluiași articol, cu excepția cazurilor cuprinse în alin. 4. În partea 4 a art. 137 nu există astfel de tipuri de rambursare a datoriilor precum:
- rambursarea avansului nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
- rambursarea unui avans necheltuit și nerestituit în timp util emis în legătură cu o călătorie de afaceri sau transfer la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
- restituirea sumelor pentru zilele nelucrate de concediu de odihna, efectuata la concedierea unui salariat inainte de incheierea anului de munca, in contul caruia acesta a beneficiat deja de concediu anual platit.
Prin urmare, deja în partea 4 a art. 137, legiuitorul fie s-a răzgândit cu privire la efectuarea deducerilor din aceste trei tipuri de plăți efectuate în mod excesiv, fie a permis neglijența de a stabili reguli, creând un conflict de norme intra-articol și o inconsecvență logică între partea 2 și partea 4 a acestui articol.
În absența unei definiții speciale (legale de muncă) a conceptelor de „reținere la sursă” și „recuperare” din Codul Muncii al Federației Ruse, acestea sunt utilizate fie în sensul lor legal general, fie în cel literar general, care le este dat în dicționare explicative ale limbii ruse. Cu oricare dintre aceste abordări, cuvintele „reține” și „recuperează” în contextul art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse au o relație între ele ca cauză (recuperare) și consecință (reține). Astfel, pe baza conținutului părții 4 a art. 137, cazurile enumerate la alin. 2, 3 și 5 ore 2 linguri. 137 nu sunt exclusiv exclusive și nu pot fi deduse din sumele plătite în plus unui angajat. Aparent, în partea 4 a art. 137, legiuitorul înseamnă sancțiuni, hotărâri asupra cărora nu au fost luate de angajator, ci de alte autorități competente, după cum reiese prin duplicarea în această parte a articolului a cazurilor cuprinse la alin. 4 ore 2 linguri. 137, iar acest lucru agravează și mai mult posibilitatea unei înțelegeri neechivoce a acestui articol în ansamblu și necesită clarificarea procedurii de aplicare a acestuia la nivelul Curții Supreme a Federației Ruse.
Dacă interpretați partea 4 a art. 137, apoi pedepsele enumerate la alin. 2, 3 și 5 părțile 2 se referă la cazurile în care deducerea este posibilă dacă salariul a fost plătit în plus salariatului în legătură cu acțiunile sale ilegale stabilite de instanță. Acest caz excepțional în sine atrage involuntar atenția, completând cazurile enumerate în partea 2 a acestui articol cu un număr nelimitat de cazuri de salariu plătit în plus salariatului, dacă instanța stabilește că această parte a acestuia a fost primită de salariat ca urmare a acțiuni sau inacțiuni ilegale.
Concretizarea analizei normelor,
prevăzute în partea a 2-a a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului cazurilor enumerate la alin. 2, 3 și 5 ore 2 linguri. 137 permite tragerea a cel puțin două concluzii.
În primul rând, aceste cazuri nu sunt literalmente legate de acțiunile ilegale ale salariatului, în urma cărora i-a fost plătit în plus salariul, întrucât angajatorul efectuează plățile indicate în acestea, ghidându-se de dispozițiile relevante ale actelor care reglementează relațiile de muncă. Cu toate acestea, această concluzie este admisibilă cu o condiție: cu excepția cazului în care angajatul a indus în eroare angajatorul cu privire la raționalitatea plății lor, pe baza oricăruia dintre propriile sale obiective egoiste (de exemplu, în legătură cu concedierea operațională planificată după primirea acestora). Apare atunci o întrebare retorică, la care a priori există un răspuns negativ: refuzul salariatului de a returna voluntar sumele plătite în exces poate fi pus pe seama acțiunilor ilegale ale salariatului, dacă pentru majoritatea tipurilor de deduceri legiuitorul nici măcar nu a stabilit un termen? pentru rambursarea obligatorie a acestor sume de catre angajat?
În al doilea rând, aceste cazuri sunt legate nu numai de deducerea sumelor plătite în plus din salariu. Se aplică și altor plăți în cazul în care datoriile trebuie încasate la decontarea finală cu angajatul. De exemplu, cazul menționat la alin. 5 ore 2 linguri. 137 clar nu se referă doar la salarii, întrucât aici vorbim de toate plățile care formează suma determinată în decontarea finală cu salariatul care demisionează (partea 5 a articolului 80, partea 4 a articolului 84.1 și articolul 140 din Codul Muncii al Federația Rusă).
În legătură cu astfel de erori în activitățile legiuitorului de elaborare a regulilor, vom lua în considerare fiecare tip de reținere descris în partea 2 a art. 137, separat, vom încerca să relevăm adevăratul lor sens și consecințele juridice generate de acestea asupra părților la contractul de muncă. În același timp, pentru a simplifica o analiză destul de critică, nu vom ține cont de viciul părții 4 a art. 137 în raport cu partea sa a 2-a, atribuindu-l „erelor de calcul ale legiuitorului”, și vom avea în vedere doar legătura juridică intrasistemică a art. 137, limitat la cele trei părți ale sale. Totodată, avem în vedere că legiuitorul, cu posibilitatea de a reține oricare dintre cele enumerate în Partea 2 a art. 137 de tipuri de datorii formate de angajat față de angajator, leagă această acțiune legală cu respectarea de către acesta din urmă a următoarelor garanții de stat și a regulilor procedurale stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:
- sistemul de garanții de bază de stat pentru salarizarea lucrătorilor include o restrângere a listei de motive și a sumelor deducerilor din salariu prin ordinul angajatorului, precum și a cuantumului de impozitare a veniturilor din salarii (articolul 130);
- la plata salariului, angajatorul este obligat sa notifice in scris fiecarui salariat cu privire la partile constitutive care i se cuvin pe perioada respectiva, suma si motivele deducerilor efectuate, precum si suma totala de bani de platit (partea 1 a art. 136);
- limitarea cuantumului deducerilor din salarii (articolul 138).
În niciunul dintre comentariile demne de remarcat la Codul Muncii al Federației Ruse, problemele discutate mai jos cu aplicarea art. 137 nu a primit o explicație clară. În plus, în literatura de specialitate disponibilă și în materialele actuale privind generalizarea practicii judiciare nu există răspunsuri fără ambiguitate la întrebările pe care le au oamenii legii cu privire la momentul și sursele deducerilor, cuantumul acestora și alte proceduri organizatorice aferente. Această stare de fapt s-a dezvoltat, aparent, pentru că aplicarea atât a normelor Codului, cât și a altor acte normative legate de această temă ridică mai multe întrebări decât conțin aceste surse de reglementare juridică răspunsuri la ele.
Analiza al doilea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
Mecanismul legal de punere în aplicare în practică a instrucțiunilor legiuitorului privind capacitatea angajatorului de a reține datoriile salariatului din salariu în baza alin. 2 ore 2 linguri. 137 arată așa. Reduceri din salariul salariatului pentru achitarea datoriei acestuia fata de angajator se pot face pentru compensarea avansului nelucrat platit salariatului in contul salariului. Circumstanțele semnificative din punct de vedere juridic pentru aplicarea acestui tip de reținere (să-i spunem „avans de salariu”) vor fi următoarele:
- faptul că salariatul a primit un avans de salariu, care, în temeiul părții 6 a art. 136 i s-a plătit în contul salariului potențial datorat integral pentru muncă într-o anumită lună, în urma căruia s-a dovedit că salariul final a fost acumulat mai mic decât cuantumul avansului de salariu deja primit;
- absenta valoare juridică motivele pentru neachitarea de către salariat a sumei integrale a salariului, din care angajatorul a stabilit cuantumul avansului salarial (de exemplu, boala salariatului, care îl implică în îndeplinirea atribuțiilor publice sau de stat), atunci când acesta a reținut castigurile medii sau concedierea lui de la serviciu etc.
Permiteți-mi să vă reamintesc că nu există o cerință de reglementare pentru un procent sau alt raport între mărimea avansului salarial și valoarea salariului lunar stabilit pentru angajat în Codul Muncii al Federației Ruse. În ceea ce privește Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 23 mai 1957 N 566 „Cu privire la procedura de plată a salariilor muncitorilor pentru prima jumătate a lunii”, care acționează în conformitate cu art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, în măsura în care nu contravine Codului, cu greu poate fi considerat aplicabil tuturor angajaților pentru o serie de motive juridice formale care indică conformitatea sa incompletă cu Codul Muncii al Federației Ruse;
- perioada pentru ca angajatorul să ia o decizie privind deducerea forțată a diferenței dintre avansul de salariu plătit și salariul acumulat nu poate depăși o lună de la data expirării perioadei stabilite pentru restituirea voluntară a avansului de salariu de către salariat. . Se pune imediat întrebarea: în ce act juridic de reglementare se plătește în exces perioada de returnare voluntară de către salariat a avansului de salariu în contul salariului stabilit? Răspunsul la această întrebare este nu! În consecință, nu există un mecanism legal de reținere a acestui avans, disponibil pentru aplicarea lui la nivelul angajatorului, și nu instanța de judecată, care uneori își poate permite să aplice metode legale generale pentru depășirea lacunelor legale pentru a lua o decizie privind reținerea acestui avans. tipul de datorie a angajatului;
- contestarea de către salariat a bazei și mărimii deducerii. Această regulă necesită o reglementare suplimentară până la clarificarea mecanismului legal de implementare a acesteia, cel puțin prin statut. După cum s-a menționat deja, un angajat poate afla despre acest tip de deducere numai în ziua plății salariului și cu condiția ca angajatorul să respecte regulile prevăzute în părțile 1 și 2 ale art. 136. Să presupunem că la următoarea plată a salariului, avansul acestuia a depășit suma pe care angajatorul, în temeiul contractului de muncă, ar fi trebuit să o percepă salariatului și nu există alte plăți datorate salariatului. În acest caz, pe borderoul de salariu va fi indicată datoria salariatului, iar până în ziua în care i se plătește următorul avans de salariu sau la plata finală a părții rămase din salariu la sfârșitul lunii următoare, salariatul mai are oportunitatea de a contesta atât suma, cât și baza acestei datorii. Dacă datoria a fost reținută din alte plăți care nu formează componența salariului, atunci care este posibilitatea de a contesta în avans la angajator mărimea și temeiul deducerii sumei pretins supraplătite deja făcută de acesta într-o situație reală? ? Astfel, normele defectuoase ale legislației muncii cu acest tip de deducere fără alternativă duc la cererea salariatului pentru apărarea dreptului său la salarizare către ORITS sau organe administrative.
Analiza al treilea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului normelor care determină regulile de reținere din salariu în baza alin. 3 ore 2 linguri. 137, ne permite să spunem că aproape toate problemele specifice reținerii în temeiul sec. 2 ore 2 din acest articol sunt de asemenea inerente în acest caz. Astfel, acest alineat permite deduceri din salariul salariatului pentru achitarea datoriei acestuia fata de angajator, formata ca urmare a unui avans necheltuit si nerestituit in timp util emis in legatura cu o calatorie de afaceri sau transfer la un alt loc de munca din alta zona, ca precum și în alte cazuri. Astfel de cazuri pot fi orice așa-numită emisiune de bani contra unui raport pe seama unui salariu asociat cu achiziționarea, de exemplu, de echipament de uz casnic pentru o zi de muncă în comunitate sau de papetărie, sau primirea de fonduri pentru plată într-un atelier specializat pentru reumplerea cartuşelor pentru echipamente de birou etc.
Spre deosebire de problemele nerezolvate cu termenul pentru cazul analizat anterior (paragraful 2, partea 2, art. 137), aici termenul de returnare voluntară și obligatorie a avansului de călătorie de către salariat este stabilit în actul juridic de reglementare și este egal cu trei zile lucrătoare, calculate din momentul întoarcerii acestuia dintr-o călătorie de afaceri la locul de muncă permanent.
În același timp, angajatul este obligat formal să se întoarcă dintr-o călătorie de afaceri nu la locul său de reședință sau de înregistrare, ci la locul în care se află organizația care l-a trimis într-o călătorie de afaceri. Cerință de fixare a biletelor vehicul data sosirii la locația organizației care a trimis angajatul exclude posibilitatea de a călători într-o călătorie de afaceri în propriul transport și mers pe jos. Astfel, fixarea în bilet a unui alt loc de sosire a vehiculului decât locația organizației nu este recunoscută ca zi de sosire dintr-o călătorie de afaceri, ceea ce afectează momentul de la care perioada de timp pentru întoarcerea în timp util la angajatorului se va calcula partea necheltuită din avansul de călătorie primit de angajat. În conformitate cu paragraful 26 din Regulamentul privind particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749, angajatul, la întoarcerea dintr-o călătorie de afaceri, trebuie să se supună angajatorul în termen de trei zile nu numai un raport în avans cu privire la sumele cheltuite în legătură cu călătoria de afaceri , ci și să facă o decontare finală cu el asupra avansului de numerar care i-a fost eliberat înainte de a pleca într-o călătorie de afaceri pentru cheltuieli de călătorie.
În consecință, la numai trei zile de la revenirea salariatului la muncă, angajatorul are dreptul de a reține diferența dintre cuantumul avansului de deplasare eliberat și documentele care confirmă cheltuirea fondurilor doar parțial sau nespecificate la art. 168 din Codul Muncii al Federației Ruse în scopuri speciale. Dar acest lucru este posibil cu condiția ca, în termen de trei zile lucrătoare de la momentul întoarcerii dintr-o călătorie de afaceri la serviciu, angajatul nu numai că nu a raportat angajatorului sumele cheltuite integral din avansul de călătorie, dar și să nu returneze în mod voluntar parte necheltuită din ea. Apoi, în termen de o lună, angajatorul trebuie să afle de la salariat dacă este incontestabil pentru acesta să aibă baza și cuantumul deducerii pe care angajatorul intenționează să o facă din următorul său salariu. În cazul în care salariatul nu dă confirmarea scrisă a consimțământului său atât cu baza, cât și cu suma deducerii acestei presupuse datorii, angajatorul va trebui să-și pună în aplicare pretențiile pentru suma pe care a stabilit-o prin instanță, care, după cum sa dovedit, afară, nu a ajuns la concluzia sa logică în relaţiile de muncă.
Din practica stabilită pentru acest tip de reținere, rezultă că în cazul în care a fost aprobat raportul în avans pentru o călătorie de afaceri, este posibilă recuperarea de la salariat a oricăror sume asociate acestuia doar printr-o hotărâre judecătorească și cu condiția ca după aprobarea acest raport, abuzurile de drept și (sau) falsificarea documentelor de către angajat.
Totuși, vorbind de alte cazuri cuprinse în sec. 3 ore 2 linguri. 137, care indică un număr nelimitat de motive cu care legiuitorul asociază acordarea unui avans de către un angajator unui salariat, în special, unuia care este transferat la un alt loc de muncă în altă localitate, de reținut că nu există o oportunitate legitimă. pentru a determina momentul unui avans nereturnat în timp util. În consecință, nu există posibilitatea legală de a reține, în termen de o lună, din salariul salariatului sumele necheltuite de acesta pentru achitarea datoriei sale față de angajator, formată din cauza acestui tip de avans nerestituit voluntar. Apropo, art. 169 din Cod nu obligă salariatul să restituie voluntar o astfel de plată în avans, nici nu îl obligă să stabilească o perioadă de returnare pe cale contractuală. În plus, nu este andocat cu art. 137, întrucât în aceasta deplasarea unui salariat la muncă într-o altă localitate nu este legată de prestarea acestuia acolo doar a altuia, și nu a vreunei munci. În plus, utilizarea frecventă a cuvintelor „altă muncă” în Codul Muncii al Federației Ruse în diferite contexte necesită explicarea lor separată pentru normele specifice ale Codului (cuvântul „altul” în sensul său principal are sensul „altul decât este, nu la fel”). În legătură cu această precizare, mutarea la muncă în altă localitate exclude în mod formal posibilitatea ca un angajat să presteze o muncă într-o nouă localitate similară cu cea a prestat anterior, ceea ce limitează literalmente cazurile de emitere a acestui tip de avans.
De asemenea, face obiectul unei evaluări negative că legiuitorul nu indică motivele concrete pentru care salariatul se mută la muncă în altă zonă, care sunt asociate cu plăți în avans, întrucât aceste motive sunt eterogene. Astfel, mutarea poate fi asociată cu transferul unui angajat să lucreze într-o altă localitate împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu concedierea angajatului pe motive adecvate și selectarea unui post vacant. în alte localități, dacă acest lucru este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă(Art. 74, 76 și multe alte articole din Cod). În plus, poate fi o mișcare în ordinea așa-numitei recrutări organizate (articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse), etc.
Analiza al patrulea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
Alineatul 4 h. 2 art. 137 permite deduceri din salariul salariatului pentru achitarea datoriilor acestuia fata de angajator si restituirea salariatului sumele platite in plus din cauza erorilor contabile, precum si a sumelor platite in plus salariatului, in cazul in care ORITS recunoaste vina salariatului pentru nerespectarea standardele muncii (partea 3 a articolului 155) sau simple (partea 3 a articolului 157). Analiza conținutului normelor care determină în mod colectiv regulile de reținere din salariu în baza alin. 4, ne permite să spunem: aproape toate problemele caracteristice reținerii în baza părții 2 a art. 137 sunt prezente și în acest caz.
În actele relevante investigate din perioada specificată în Partea 3 a art. 137, nu, iar salariatul poate rambursa aceste datorii la un moment nelimitat de lege, cu exceptia cazului in care angajatorul il convinge sa stabileasca o astfel de perioada printr-un contract special scris. Astfel, încă o dată putem afirma: angajatorul nu are posibilitatea legală de a reține din salariul salariatului suma pentru rambursarea datoriei acestuia, care s-a format din cauza unor sume excesive plătite acestuia ca urmare a ambelor erori contabile ale unui contabil sau un operator de calculator, și nu a fost detectat de angajator în timp util, greșeala angajatului în nerespectarea standardelor de muncă și (sau) apariția unui timp nefuncțional.
Se atrage atenția asupra viciozității juridice a deducerii pentru o eroare de numărare săvârșită efectiv de angajator. La urma urmei, motivul pentru acest tip de deducere este vina reprezentanților angajatorului și din anumite motive angajatul trebuie să plătească pentru aceasta. Această regulă ignoră un principiu de bază al dreptului precum justiția: un angajat ar putea cheltui o anumită sumă fără să știe că a primit-o în mod excesiv. În consecință, chiar nu poate returna exact acele bancnote care i-au fost emise excesiv, va returna doar ceilalți bani ai săi, care constituie câștigul său legitim. În astfel de cazuri, ar fi corect ca acest tip de sume plătite în plus la egalitate cu plățile plătite în plus din cauza aplicării incorecte a legislației muncii sau a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Un exemplu de astfel de eroare poate fi o sumă suprataxată din cauza aplicării incorecte a Regulamentului Bonusului de către departamentul de contabilitate. Totuși, în acest caz, potrivit părții 4 din art. 137 responsabilitatea sub forma despăgubirii pentru prejudiciul adus organizaţiei este suportată de salariatul vinovat, atribuibilă administraţiei angajatorului.
Există, de asemenea, ambiguități în reținerea (rambursarea) sumelor plătite în plus unui angajat, în cazul în care ORITS recunoaște vinovăția acestuia pentru nerespectarea standardelor de muncă (partea 3 a articolului 155) sau timpului de nefuncționare (partea 3 a articolului 157). În partea 3 a art. 155, se stabilește că în cazul neîndeplinirii normelor de muncă, neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu (oficiale) din vina salariatului, plata părții normalizate din salariu se face în funcție de volumul muncii. efectuat. La rândul său, în conformitate cu partea 3 a art. 157 oprirea din vina salariatului nu este plătită. În plus, salariatul este obligat să-și informeze șeful nemijlocit, un alt reprezentant al angajatorului, despre începerea timpului de nefuncționare cauzat de defecțiunea echipamentului și alte motive care fac imposibil ca salariatul să-și îndeplinească în continuare funcția de muncă (partea 4 a articolului 157). . În cazul în care angajatul nu și-a raportat timpul de nefuncționare, atunci, fiind, de exemplu, un muncitor la bucată sau un salariat forfetar, nu va primi compensații pentru timpul pierdut, prin urmare, nu este în interesul lui să tacă cu privire la timpul de nefuncționare. Aceasta înseamnă că tăcerea cu privire la timpul de nefuncționare este benefică doar pentru un angajat care are un salariu sau o rată de timp. Totuși, chiar și în acest caz, dacă munca sa este legată de indicatori cantitativi, și nu doar calitativi, volumul său pe zi (schimb) nu va fi egal cu volumul din timpul unei zile normale de lucru (schimb), chiar și în absența unei sarcină normalizată, care nu trebuie lăsată fără evaluare din partea administrației angajatorului.
Astfel, abia din momentul in care reprezentantii angajatorului stabilesc atat nerespectarea standardelor de munca, cat si inceperea perioadei de nefunctionare a salariatului, aceste fapte documentate pot fi recunoscute drept temei pentru necumularea cotei normalizate din salariu. Apoi va fi necesară o procedură de clarificare, din a căror neglijență nu s-a stabilit vina unor anumite persoane în producerea acestor evenimente din momentul în care acestea s-au produs și până în momentul în care salariatul a fost plătit integral. În plus, nu există o definiție a conceptului de „parte normalizată a salariului” în Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în alte acte de muncă existente, ceea ce exclude imediat posibilitatea înțelegerii și aplicării fără ambiguitate a acestei reguli. De exemplu, în lipsa unei indicații în art. 155 despre necesitatea în astfel de cazuri ca un angajat să aibă o sarcină normalizată, este imposibil să vorbim despre neîndeplinirea standardelor de muncă, în special, a normelor de producție sau de timp, și cu atât mai mult despre neîndeplinirea normei de îndatoririle de muncă ale unui angajat care este salariat (articolele 160 și 163). Prin urmare, partea 3 a art. 155, care contine prevederi vagi, este o potentiala sursa de dezacord intre salariat si angajator.
Deci, la reținerea datoriilor în baza alin. 4 ore 2 linguri. 137 sunt numeroase întrebări cu caracter practic, legate atât de stabilirea culpei salariatului în plata sumelor acumulate în mod excesiv către acesta, cât și de acțiunile angajatorului în vederea restituirii acestora. Legiuitorul face ca restituirea sumelor plătite în plus să depindă de decizia ORITS, i.e. din recunoaşterea vinovăţiei salariatului la producerea acestor evenimente sau de către comisia pe litigii de munca(în continuare - KTS), sau de către instanță. Dar CCC nu este autorizat de legiuitor să examineze contestațiile angajatorului (articolul 385 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar instanța ia în considerare declarațiile angajatorului care decurg din relațiile de muncă numai cu privire la problema despăgubirii de către angajat pentru prejudiciul cauzat. la proprietatea care se află în responsabilitatea angajatorului (articolele 238, 248, 391 și 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Așadar, pentru a restabili dreptatea, angajatul însuși (!) trebuie să se adreseze la ORITS cu o declarație privind recunoașterea vinovăției sale sau în săvârșirea de fapte ilegale. Prin urmare, fie datoriile salariatului trebuie recunoscute ca unul dintre tipurile de proprietate ale angajatorului din Ch. 39 din Codul Muncii al Federației Ruse (cum era mai devreme în Codul Muncii), sau acest tip de deducere, care nu are un mecanism legal completat logic pentru colectarea fondurilor plătite în plus unui angajat, nu este adecvat pentru aplicarea reală în practică. Apoi apare întrebarea, care rămâne fără răspuns în Codul Muncii al Federației Ruse: cum își poate proteja un angajator în mod legal interesele și drepturile în cazurile legate de art. 137? Pentru a ieși din această situație, angajatorul, atunci când se adresează instanței, va trebui să se bazeze nu pe normele Codului Muncii al Federației Ruse, ci pe abordări legale generale ale cazurilor de protecție a drepturilor încălcate. După cum se știe, Curțile Supreme și Constituționale ale Federației Ruse, prin interpretarea art. Artă. 8, 34 și 46 din Constituția Federației Ruse a ajuns la concluzia: în conformitate cu principiul protecției juridice egale, nu numai cetățenii, ci și organizațiile au dreptul de a-și proteja interesele în instanță fără nicio restricție.
Analiza al cincilea paragraf al părții 2 din art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse
Analiza conținutului normelor care stabilesc colectiv regulile de reținere din salariu în baza alin. 5 ore 2 linguri. 137, ne permite să spunem: acest caz este o excepție de la regula cuprinsă în partea 3 a articolului în cauză. Dar mai întâi, să reamintim mecanismul de reglementare a procedurii de reținere a datoriei unui salariat, prevăzut la alin. 5 ore 2. Așadar, deducerile din salariul salariatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator se pot face la concedierea salariatului înainte de sfârșitul anului de lucru, în contul căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru concediu de odihnă nemuncă. zile. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la paragraful 8 partea 1 a art. 77, alin. 1, 2 și 4, partea 1 din art. 81, precum și alin. 1, 2, 5, 6 și 7, partea 1 din art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Din cele de mai sus, rezultă că la concedierea unui angajat pentru toate celelalte (neexcluse din regula generala) din motivele prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse sau în alte legi federale, angajatorul are dreptul de a reține suma datoriei din fondurile datorate angajatului „în cont”, dar proporțional cu zilele tuturor. vacante pe care le-a primit in avans pe care nu le-a lucrat. În alin. 5 ore 2 linguri. 137, legiuitorul nu a precizat în prealabil tipurile de concedii folosite de salariat, ci le-a generalizat cu conceptul de „concediu anual plătit”. Potrivit art. 120 din Cod, durata concediului anual de odihnă plătit se determină prin însumarea vacanțelor plătite principale și a tuturor concediilor suplimentare plătite cuvenite salariatului, calculate în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată.
Astfel, concediul acordat salariatului înainte de concediere poate arăta, de exemplu, ca un set de concedii pentru diferiți ani de muncă, pe care salariatul a reușit să-l folosească doar parțial în legătură cu retragerea sa din concediu și deduceri, după cum știți, contrar. bunului simț, nu sunt permise (Art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta poate fi, de asemenea, o vacanță prelungită din cauza aderării la următoarea, dar în avans, concediu de odihnă, concediile transferate pe care angajatul nu le-a folosit în ultimii ani (articolul 124). Orice combinații complică semnificativ posibilitatea returnării către angajator a fondurilor de concediu plătite care nu au fost elaborate de angajat, ținând cont de instrucțiunile art. 137; este permisă numai deducerea din salariu, a cărei componență este definită în partea 1 a art. 129. Dar, după cum știți, componența plății „în cont” poate fi mult mai largă decât componența salariului, ceea ce impune clarificarea suplimentară din partea legiuitorului asupra posibilităților de aplicare la alte plăți pentru a reține datoria salariatului la concediere. .
Cu toate acestea, angajatorul, efectuând decontarea definitivă la concedierea salariatului, are dreptul de a reține sume proporționale cu orice concediu nemuncat, dar plătit integral. În aceste scopuri, calculul timpului lucrat de un anumit salariat într-un an de lucru la un anumit angajator se realizează în baza prevederilor art. 121, care definește regulile de calcul al vechimii în muncă, dând dreptul la concedii anuale de bază și suplimentare plătite.
Spre deosebire de regulile care se aplică la alin. 2 - 4 h. 2 linguri. 137, reținerea în cazul menționat la alin. 5 partea 2 din prezentul articol (rambursarea sumelor pentru zilele de concediu nelucrate), nu este limitată nici de termeni, nici de respectarea procedurii de contestare a temeiului și cuantumului acestui tip de deducere. În plus, acest tip de deducere se poate face la un moment dat sau cu plăți în rate în perioada de concediere a salariatului, indiferent de ce parte din salariu rămâne după toate celelalte penalități de la acesta. În același timp, cuantumul recuperării și deducerii în sine este limitat doar de o sumă proporțională cu plata zilelor de concediu anticipat neefectuate din cauza concedierii. Cu toate acestea, de regulă, această sumă nu este suficientă pentru a achita integral datoria angajatului. Mai mult, în suma „pentru decontare” primită la concediere imediat după utilizare, în special vacanța totală, componenta salarială poate fi aproape de zero, fiind imposibil să se efectueze formal deduceri din alte plăți datorate salariatului în acel moment.
Deci, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede acordarea unui concediu anual plătit proporțional cu timpul lucrat de angajat. Și chiar, în plus, permite acordarea unui astfel de concediu în avans, inclusiv pentru primul an de muncă înainte și după șase luni (părțile 2 și 3 ale articolului 122). Durata unui astfel de concediu este stabilită prin lege și alte acte atât pentru concediul principal, cât și pentru toate concediile suplimentare datorate salariatului cu plată, conform prevederilor art. dimensiune 139. Prin urmare, în orice caz, în baza regulilor art. Artă. 114 - 116 și 120, salariatului i se acordă concediu anual plătit cu durată determinată și cu păstrarea câștigului salarial mediu, care, în temeiul părții 9 a art. 136 se plătește și în avans, și anume cel târziu cu trei zile înainte de începerea sa.
Pe baza celor de mai sus, această normă nu poate fi considerată justificată: la urma urmei, în acest caz, angajatul nu și-a „câștigat” încă concediul. Atunci de ce ar trebui plătită integral? Această normă de legislație învechită dă naștere problemelor discutate în paragraful analizat. 5 ore 2 linguri. 137. Pe baza analizei actelor juridice de reglementare relevante privind competențele CCC, instanței, parchetului și inspectoratului de muncă se poate trage următoarea concluzie. Un angajat poate solicita restabilirea dreptului său la plata la timp și completă a unui salariu echitabil oricărui organism specificat, dar angajatorul nu are o astfel de oportunitate de a reține datoriile unui angajat în baza normelor Codului Muncii al Rusiei. Federaţie.
Rezumând, notăm următoarele. Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care îl însoțesc în reglementarea procedurii de reținere a sumelor de datorie din salariul angajatului nu conțin răspunsuri exhaustive la problemele practice complexe discutate mai sus. Totodată, pe baza analizei, se poate observa că în Cod ar trebui introdusă o regulă neechivocă, conform căreia angajatorul are dreptul să introducă o acțiune împotriva salariatului în instanță pentru a recupera de la acesta sumele debitului. decurgând din temeiul art. 137, dacă este exclusă posibilitatea rambursării acesteia din salariu în mod incontestabil, prevăzută de legislația muncii în vigoare. Așadar, pentru a corecta situația apărută, trebuie recunoscut că datoriile nerambursate de salariat la concediere sunt un tip de prejudiciu independent cauzat angajatorului, întrucât nerambursarea datoriilor reduce efectiv mărimea acestuia. proprietate. Pentru a face acest lucru, faceți cel puțin completările și modificările corespunzătoare la partea 2 a art. 238, partea 1 a art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.
V.V.Arhipov
profesor asistent
departamentele de drept al muncii
și drepturile de securitate socială
Facultatea de Drept
Academia Muncii și relatii sociale
Semnat pentru tipărire
18.05.2009
În art. 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de deducere a sumelor din câștigurile unui angajat și limitele mărimii acestora. Deducerile sunt permise numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și de legile federale. Stabilirea regulilor și restricțiilor are ca scop asigurarea protecției drepturilor lucrătorilor la salariu.
Ordine generală
Deducerile din veniturile angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator se efectuează pentru a:
- Compensarea avansului nemuncat acordat salariatului în contul salariului.
- Rambursarea unui avans necheltuit și nerambursat oferit unui angajat în legătură cu un transfer în altă locație pentru un alt loc de muncă sau o călătorie de afaceri sau în alte cazuri.
- Rambursarea sumelor plătite unui salariat în legătură cu erori de contabilitate, în cazul în care salariatul este găsit vinovat de nerespectarea standardelor de muncă sau în timpul liber. În acest din urmă caz, se bazează decizia organului abilitat să examineze conflictele individuale de muncă.
Conform prevederile h. 2 Art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerile sunt permise la concedierea unui salariat până la sfârșitul anului în contul căruia s-a acordat concediu plătit. Retinerea se face pentru zilele nelucrate. O excepție de la regulă, potrivit art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, există cazuri de încetare a contractului din motivele stabilite la articolul 77 (partea 1, clauza 8), art. 81 (partea 1 pct. 1, 2, 4), art. 83 (pag. 1, 2, 5, 6, 7).
Sincronizare
După cum este stabilit în partea 3 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate emite un ordin de reținere a celor specificate la alin. 2, 3, 4 din partea a doua a normei, înainte de expirarea a 1 lună. de la data expirării termenului alocat restituirii unui avans, plăților calculate incorect sau rambursării datoriilor. Această regulă se aplică dacă angajatul nu se opune motivelor și cuantumului deducerii.
Excepții
Ele sunt prevăzute în partea 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Salariul plătit în plus unui angajat nu poate fi recuperat de la acesta, cu excepția următoarelor cazuri:
- Greșeli în calcule.
- Când un cetățean este găsit vinovat de timp liber sau de nerespectare a standardelor de muncă, ceea ce este confirmat de comisia pentru conflicte de muncă.
- Plata excesivă a câștigurilor din cauza acțiunilor ilegale ale unui angajat stabilite de instanță.
Artă. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii
Conținutul normei este în concordanță cu prevederile Convenției OIM privind protecția salariilor. Articolul 8 din acest document prevede că deducerile din câștiguri pot fi efectuate în limitele și în modul prescris în legislația națională, în contractele colective sau în deciziile instanțelor de arbitraj. Angajații trebuie să fie familiarizați cu regulile stabilite.
De menționat că legislația internă nu prevede posibilitatea efectuării deducerilor pe baza unui contract colectiv, întrucât condițiile relevante ar înrăutăți poziția cetățeanului în comparație cu cele stabilite de lege, ceea ce este inacceptabil.
Orice deduceri la latitudinea angajatorului asociate cu impunerea asupra angajatului a unei părți costurile productiei, satisfacerea pretențiilor formulate de terți ambelor părți ale raporturilor juridice (angajator și salariat) fără o hotărâre a instanței sau acordul salariatului.
Impozitarea
În sensul paragrafului 1 al art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, deducerea din câștigurile unui angajat poate fi efectuată în cazul stabilit în mod expres în lege federala. În prezent, Codul Fiscal prevede obligația angajatorului în calitate de agent fiscal de a calcula și transfera impozitul pe venitul personal la buget.
Deducerile fiscale se fac conform regulilor art. 226 NK. Totodata, cuantumul acestuia nu poate depasi 50% din salariu. Reținerea se face direct din venit în momentul plății efective.
amenzi
Se aplică și deducerilor permise de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul contravențiilor administrative conține art. 32.2, conform prevederilor cărora amenda trebuie plătită prin transferul/depunerea unei sume specificate către o banca sau altă organizație.
În caz de neplată la termen, o copie a deciziei de impunere a acestei sancțiuni administrative se transmite de către organismul/salariatul împuternicit angajatorului pentru deducerea forțată a sumei din câștigul făptuitorului.
Făptuitorului i se poate aplica și o amendă ca pedeapsă penală. Recuperarea sumei stabilite se realizează prin sentință judecătorească.
După cum se stabilește prin 31, persoana trebuie să deducă amenda care i se imputa înainte de expirarea unei luni de la data intrării în vigoare a hotărârii instanței de judecată.
Dacă ordinul nu este executat de bunăvoie în termenul prevăzut, pedeapsa poate fi aplicată asupra bunurilor făptuitorului. Dacă valoarea pedepsei este mai mică de 2 salarii minime, bunuri materiale persoană nu este suficientă pentru a plăti datoria, este permisă deducerea sumei din câștigurile făptuitorului. Controlul asupra executării hotărârilor judecătorești este încredințat angajaților FSSP.
Deduceri în timpul travaliului corectiv
Se fac si pe baza unei sentinte.
Potrivit prevederilor art. 40 din Codul penal, din veniturile condamnatului se fac deduceri in cuantumul stabilit de instanta. Încasarea la timp și corectă a sumelor stabilite este în sarcina angajatorului. Regulile de reținere sunt consacrate în articolul 44 din PEC.
Procedura de executare
Se efectuează în baza documentelor emise prin hotărâri/hotărâri judecătorești, convenții de tranzacționare etc.
Potrivit articolului 64 din Legea federală nr. 119, deducerile din salariu pot fi efectuate pentru a recupera:
- plăți periodice;
- sume care nu depășesc 2 salarii minime;
- datorii în lipsa bunurilor debitorului suficiente pentru achitarea obligațiilor.
Nuanţă
Legislația prevede posibilitatea efectuării unei deduceri din salariu pentru achitarea datoriilor salariatului față de angajator în cazurile prevăzute de art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse și ca despăgubire pentru acesta din urmă pentru daune materiale.
Regulile de compensare a pierderilor pentru angajator sunt consacrate în articolul 248.
Datorie în avans
Fondurile neutilizate emise unui angajat în legătură cu o călătorie de afaceri, transfer etc., trebuie returnate acestora în mod voluntar. Angajatul trebuie să raporteze costurile suportate. In cazul sustragerii returului, sumele vor fi incasate silit.
În acest caz, trebuie îndeplinite 2 condiții:
- Angajatul nu contestă temeiurile și cuantumul sancțiunii.
- Angajatorul a emis ordin înainte de expirarea unei luni de la data expirării perioadei prevăzute pentru restituirea sumelor în avans.
Explicații pentru partea 3
Obiecțiile angajaților trebuie să fie în scris. Salariatul în cererea sa se poate referi la ilegalitatea/deducerea nerezonabilă a sumelor, precum și la determinarea incorectă a cuantumului penalității.
Termenul de returnare a avansului nelucrat prevazut in contul salariului se stabileste prin acordul partilor. Pentru sumele emise în legătură cu o călătorie de afaceri, perioada de rambursare este de 3 zile de la data întoarcerii salariatului.
Zile de concediu nelucrate
Când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului în care i s-a acordat concediu, deducerile prevăzute în norma 137 se fac la momentul prevederii Regulii pentru acordarea zilelor de odihnă plătite, stabilește articolul 122 din Cod.
Lista excepțiilor de la această regulă este consacrată în mod expres în partea 3 a articolului 137 și este considerată exhaustivă.
Eroare de numărare
În practică, cazurile de plată excesivă a sumelor salariale către un cetățean din cauza acțiunilor aritmetice incorecte ale persoanei responsabile de calcule nu sunt neobișnuite.
Pentru retinerea unor astfel de sume trebuie indeplinite cele 2 conditii mentionate mai sus: lipsa obiectiilor din partea salariatului si respectarea de catre angajator a termenului de o luna pentru emiterea ordinului de recuperare. În cazul în care această perioadă este ratată, sumele pot fi reținute doar în instanță.
La punerea în aplicare a prevederilor părții 4 a art. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie luată în considerare o nuanță importantă. O aplicare incorectă a legislației care reglementează procedura de remunerare a muncii, a termenilor unui contract colectiv, sau contract de munca. În consecință, fondurile plătite în exces în astfel de cazuri nu sunt supuse recuperării. Reținerea acestor sume poate fi contestată în instanță.
Petreceri corporate de vară: idei noi pentru petrecerea timpului liber în aer liber
Ce este franciza și franciza: înțelegeți complexitățile, cunoașteți giganții Cum se numește vânzătorul de franciză
Cum să faci viața mai ușoară. Carte: Carnegie D. „Cum să-ți faci viața ușoară și interesantă. Fă ceea ce îți place cu adevărat
Cum să rezisti trucurilor vânzătorilor și să cumperi doar lucrurile de care ai nevoie
Cum pot un muncitor, un țăran și un intelectual să facă bani pentru pâine și unt?