Небезпека факторів виробничого середовища тяжкості. Тяжкість і напруженість праці: класифікація, показники, фактори. Негативний вплив шкідливих виробничих факторів

Трудову діяльність можна розглядати у двох аспектах: з точки зору трудового навантаження, що виконується людиною при даному виді роботи, і, з іншого боку, - функціональної напруги організму як інтегральної відповіді організму людини на навантаження.

Трудове навантаження являє собою сукупність факторів трудового процесу, що виконується у певних умовах виробничого середовища. Залежно від особливостей чинників трудове навантаження по-різному впливає організм людини, ті чи інші функціональні системи, визначаючи величину і спрямованість їх функціонування. За певних умов рівні факторів трудового процесу можуть бути розцінені як небезпечні та шкідливі.

Відповідно до ГОСТ 12.0.003-74 (з 1 березня 2017 року набуває чинності ГОСТ 12.0.003-2015), фактори, зумовлені особливостями характеру та організації та організації праці працюючих, параметрів робочого місця та обладнання, виділяють у комплекс так званих психофізіологічно небезпечних та шкідливі виробничі фактори.

Вони можуть надавати несприятливий вплив на функціональний стан організму людини, його самопочуття, емоційну та інтелектуальну сфери та призводити до стійкого зниження працездатності та (або) порушення стану здоров'я працюючих.

За характером дії психофізіологічні ОВПФ (небезпечні шкідливі виробничі фактори) діляться на фізичні (статичні та динамічні) навантаження та нервово-психічні навантаження (розумове перенапруга, перенапруга аналізаторів, монотонність праці, емоційне навантаження).

Психофізіологічні ОВПФ можуть бути охарактеризовані параметрами трудових (робітників) навантажень та (або) показниками впливу цих навантажень на людину. Відповідно до цього в номенклатуру включені як параметри фізичних та нервово-психічних перевантажень – параметри трудової діяльності, так і показники їхнього впливу на функціональний стан організму людини при роботі, його самопочуття.

Існуючі в умовах сучасного виробництватехнологічні процеси висувають високі вимоги до органу зору працюючих. Під контролем зору зараз до 90% всіх трудових операцій. Мініатюризація та мікромініатюризація елементів, характерна для багатьох галузей промисловості, впровадження нових видів обладнання, технологій та комп'ютерних системуправління зумовлює підвищену напругу зорового аналізатора. Контингент осіб, які виконують роботу на межі роздільної здатності очей, із застосуванням оптичних засобів, засобів відображення інформації, постійно зростає.

Відповідно до «Керівництва м за гігієнічною оцінкою факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праціP 2.2.2006-05 » , Параметри трудового процесу (тяжкості та напруженості праці) за ступенем впливу на функціональний стан та здоров'я працюючих відносять до трьох класів:

Оптимальні умови праці (1 клас) - умови, у яких зберігається здоров'я працівника та створюються передумови підтримки високого рівня працездатності. Оптимальні нормативи факторів робочого середовища встановлені для мікрокліматичних параметрів та факторів трудового навантаження. Для інших факторів за оптимальні умовно приймають такі умови праці, за яких шкідливі фактори відсутні або не перевищують рівні, прийняті як безпечні для населення.

Допустимі умови праці (2 клас) характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованого відпочинку або до початку наступної зміни та не надають несприятливої ​​дії у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працівників та їхнє потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці (3 клас) характеризуються наявністю шкідливих факторів, рівні яких перевищують гігієнічні нормативи та надають несприятливу дію на організм працівника та/або його потомство.
1 ступінь 3 класу (3.1) - умови праці характеризуються такими відхиленнями рівнів шкідливих факторів від гігієнічних нормативів, які викликають функціональні зміни, що відновлюються, як правило, за більш тривалого (ніж до початку наступної зміни) переривання контакту зі шкідливими факторами та збільшують ризик пошкодження здоров'я;
2 ступінь 3 класу (3.2) - рівні шкідливих факторів, що викликають стійкі функціональні зміни, що призводять у більшості випадків до збільшення професійно обумовленої захворюваності (що може виявлятися підвищенням рівня захворюваності з тимчасовою втратою працездатності та, насамперед, тими хворобами, що відображають стан найбільш уразливих для цих факторів органів та систем ), появі початкових ознак або легких форм професійних захворювань (без втрати професійної працездатності), що виникають після тривалої експозиції (частопісля 15 та більше років).

Методика оцінки тяжкості трудового процесу
Тяжкість трудового процесу оцінюють за рядом показників, виражених в ергометричних величинах, що характеризують трудовий процес, незалежно від індивідуальних особливостейлюдини, що у цьому процесі. Основними показниками тяжкості трудового процесу є:

маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну;
стереотипні робочі рухи;
робоча поза;
нахили корпусу;
переміщення у просторі.
Кожен із перерахованих показників може бути кількісно виміряний та оцінений відповідно до методики, розділу 5.10 та табл. 17керівництва Р 2.2.2006-05.
При виконанні робіт, пов'язаних з нерівномірними фізичними навантаженнями в різні зміни, оцінку показників тяжкості трудового процесу (за винятком маси вантажу, що піднімається і переміщується, і нахилів корпусу), слід проводити за середніми показниками за 2-3 зміни. Масу вантажу, що піднімається і переміщується вручну, і нахили корпусу слід оцінювати за максимальними значеннями.

Методика оцінки напруженості трудового процесу
Напруженість трудового процесу оцінюють відповідно до цих «Гігієнічних критеріїв оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу».
Оцінка напруженості праці професійної групипрацівників заснована на аналізі трудової діяльності та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня, протягом не менше одного тижня. Аналіз грунтується на обліку всього комплексу виробничих чинників (стимулів, подразників), створюють передумови виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруження). Усі фактори (показники) трудового процесу мають якісну чи кількісну виразність та згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні навантаження.

З 2017 року розпочинається цикл навчання з оцінки тяжкості та напруженості трудового процесу.

Що входить до циклу?

Нормативні документи та нормовані значення щодо оцінки тяжкості та напруженості трудового процесу;

Методика вимірювань показників тяжкості та напруженості трудового процесу;

Робочі засоби вимірів;

Розрахунок та оформлення результатів вимірювань;

Висновок (висновки) за результатами вимірів;

Для отримання додаткової інформаціїпишіть Ця адреса електронної поштизахищений від спам-ботів. У вас має бути включений JavaScript для перегляду. .

Навчання проводиться у державній освітній установі.

Гігієною праці називається область у медицині, яка займається вивченням трудової діяльності та умов роботи з урахуванням їх впливу на організм. Також цей напрямок займається розробкою гігієнічних нормативів та заходів, які покликані запобігати появі професійних патологій та робити умови праці безпечнішими.

До основних завдань гігієни праці відносяться:

1. Установка припустимого впливу шкідливих чинників організм працівника.
2. Класифікація напруженості праці, з умов процесу.
3. Визначення напруженості та тяжкості робочого процесу.
4. Організація режиму відпочинку та праці, а також робочого місця відповідно до раціональних норм.
5. Дослідження психофізичних властивостей праці.

Оцінюючи якість оточуючого працівника обстановки, необхідно як досліджувати вплив різних чинників, їх вплив друг на друга, а й умови праці з напруженості трудового процесу. Також необхідно розробити комплексні показники, які будуть вважатися нормою. Методи гігієни праці може бути як інструментальними, і клінічними, фізіологічними. Застосовні також методики медичної статистики та санітарного обстеження.

Класифікація різних видівтяжкості та напруженості праці має особливе значення для раціональної організації та оптимізації умов роботи. Подібні класифікації, а також виділення факторів умов праці дають змогу оцінювати різні видиробіт. До того ж, це дозволяє знаходити методи для здійснення оздоровчих заходів з урахуванням оцінки тяжкості та напруженості праці.

Досить часто напруженість праці класифікується з урахуванням витрат енергії у процесі здійснення робочої діяльності. Такий показник, як витрати енергії, визначається мірою коефіцієнта напруженості праці м'язів, а також нервово-емоційного стану людини під час виконання роботи. Ще один важливий показник – умови трудової діяльності. На розумову працю людина витрачає 10-12 МДж на добу, а працівники, які виконують важку фізичну роботу, витрачають від 17 до 25 МДж.

Тяжкість і напруженість праці можна визначити як ступінь напруги організму функціонального плану, що виникає під час виконання робочих завдань. Залежно від потужності роботи при фізичній чи розумовій праці під час інформаційного навантаження виникає функціональна напруга. Фізичною тяжкістю праці називають навантаження на організм при здійсненні діяльності, що потребує напруги м'язів та відповідних енерговитрат.

Емоційне навантаження виникає під час виконання інтелектуальних завдань під час обробки інформації. Часто цей вид навантаження називають нервовою напруженістю праці.

Чинники виробничого середовища: загальний огляд

Шкідливий вплив на організм працівника визначається факторами виробничого середовища. Гігієна праці виділяє два головні фактори – шкідливий та небезпечний. Небезпечним називається фактор тяжкості та напруженості праці, який може спричинити гостре захворюванняабо різке погіршення показників здоров'я співробітника або смерть. Шкідливий чинник може у процесі роботи та в сукупності певних умов стати причиною професійного захворювання, зниження працездатності тимчасового чи хронічного характеру, збільшити кількість інфекційних та соматичних патологій та призвести до проблем у репродуктивній функції.

Шкідливі виробничі фактори

Умови, що впливають напруженість умов праці, можна поділити на кілька груп:

1. Фізичні. До них відносяться вологість, температурний режим, електромагнітні та неіонізуючі випромінювання та поля, швидкість пересування повітря, постійні магнітні поля, електростатичні поля, теплове та лазерне випромінювання, виробничий шум, ультразвук, вібрації, аерозолі, освітлення, аероіони тощо.
2. Хімічні. Біологічні та хімічні речовинивключаючи гормони, антибіотики, ферменти, вітаміни, білки.
3. Біологічні. Живі суперечки та клітини, шкідливі мікроорганізми.
4. Чинники, що характеризують тяжкість праці.
5. Чинники, що характеризують напруженість праці.

Оцінка тяжкості та напруженості

Тяжкість праці найчастіше визначається навантаженням на опорно-руховий апарат та різні системи організму. Оцінка тяжкості та напруженості праці характеризується енергетичним компонентом та визначається низкою показників.

Показники тяжкості процесу

До таких відносяться:

Напруженість праці характеризує трудовий процес. Також поняття проектує навантаження на центральну нервову систему, емоційну область та органи чуття.

Показники напруженості праці

Розглянуті дані включають:

1. Сенсорні, емоційні та інтелектуальні навантаження.
2. Монотонність навантаження.
3. Режим роботи.
4. Інтенсивність та тривалість інтелектуального навантаження.

Вік кіберпростору

Науково-технічний прогрес як провокує створення нових професій, а й нових патогенних чинників. Останніми роками значно зросло значення психофізіологічних показників тяжкості і напруженості праці, що з розвитком комп'ютерних технологій.

Безпечними вважаються такі умови праці, за яких вплив виробничих факторів мінімізований і не перевищує гігієнічних норм. Останні включають ГДК, або гранично допустимі концентрації, і ПДУ, або гранично допустимі рівні.

Класифікація праці з навантаження

Навантаження залежно від тяжкості виконуваної праці регламентовано у санітарно-гігієнічних вимогах, які відповідають ДСТУ. Вони всі фізичні види робіт поділяються на три категорії залежно від показників тяжкості та напруженості праці та від енергетичних витрат організму на їх виконання.

• Витрати енергії до 139 Вт. Роботи, які виконуються в сидячому положенні, які не включають значних фізичних факторів напруженості праці. Це низка професій, пов'язаних із точним приладобудуванням, на швейному виробництві, у сфері управління. Також сюди входять годинники, слюсарі, гравери, в'язальниці тощо.
• Витрати енергії до 174 Вт. Робота, що виконується, стоячи або вимагає багато ходити. До цієї категорії відносяться працівники поліграфічної промисловості, підприємств зв'язку, маркувальники, палітурники, фотографи, підсобні робітники у сільському господарстві тощо.

Третя категорія. Включає роботи, що вимагають більше 290 Вт енерговитрат. Це професії, які не передбачають зниження напруженості праці та включають велике фізичне навантаження, перенесення тяжкості більше 10 кілограм, робота в ковальському та ливарному цехах, діяльність листоноші, працівників сільського господарства, А саме: трактористів, скотарів, тваринників і т.д.

Додаткові особливості умов праці

Умови, в яких працює людина, та їх тяжкість можна визначити за рядом показників, а саме:

1. Поза та положення тіла при виконанні роботи. Поділяється цей показник на такі види:

• Горизонтальне становище тіла. Сюди відносяться монтажники-висотники, зварювальники, гірничі робітники тощо.
• Напівзігнуте або зігнуте положення. У разі необхідно уточнити тимчасове перебування у цій позі у відсотках від усього робочого дня.
• Однотипні рухи. Обчислюється кількість рухів одного типу, які здійснює працівник за зміну. Береться до уваги не лише локальне навантаження, а й регіональне.

2. Час перебування на ногах. Для віднесення умов роботи до важких цей стан має бути постійним і включати не лише статичне перебування у вертикальному положенні, а й ходьбу.

3. Нахили тулуба. Типові для працівників сільського господарства при збиранні врожаю, прополюванні, а також на молочній фермі та будівельних майданчиках при укладанні підлог та облицювання стін. У разі уточнюється кількість нахилів протягом зміни.

4. Темп, з яким виконуються необхідні дії. Сюди входить робота на напівавтоматичних верстатах, конвеєрах та у ткацькому виробництві.

5. Режим роботи. Зазвичай важкими умовами праці визнаються змінні графікироботи або вахтовий метод, нічні зміни та часті зміни ритму життя.

6. Вплив вібрації. Вплив може бути не лише загальним, а й локальним. Трактористи, комбайнери, обрубувачі, бульдозеристи, а також співробітники залізничного та міського транспорту зазнають впливу вібрацій.

7. Метеорологічні умови праці. Аномально низькі або високі температурні умови роботи, висока вологість або різкі перепади, швидкість руху повітря та протяги.

8. Вплив випромінювання будь-якого виду. Це може бути магнітне поле, лазерне або іонізуюче випромінювання, інсоляція, вплив статичної електрики та електричних полів.

9. Взаємодія з токсинами, а саме отрутами та іншими шкідливими для людини речовинами.

10. Професійні шкідливі особливості.

11. Забруднене повітря на робочому місці, високий рівень шуму та атмосферного тиску.

12. Досить часто однієї професії зустрічається відразу кілька чинників, якими умови праці можна зарахувати до важким.

Різновиди інтелектуальної праці

Крім умов праці, необхідно також розглянути напруженість та тяжкість роботи. Багато сфер діяльності поєднують розумовий та фізичний аспект. Однак у сучасних професійних галузяхпревалюючими є сенсорні, розумові та емоційні навантаження. Це пов'язано з тим, що розумової працінадається особливо великого значення.

Інтелектуальними вважаються професії, пов'язані з обробкою великої кількості інформації. Здійснення такого роду діяльності вимагає напруження пам'яті, сенсорного апарату, уваги, емоцій та мислення.

Гігієна праці ідентифікує п'ять основних видів інтелектуальної діяльності:

1. Праця операторів. Мається на увазі управління обладнанням, технологічними процесами та машинами. Ця сфера передбачає велику відповідальність та напруження нервово-емоційного характеру.
2. Управлінська робота. До цієї групи входять викладачі та вчителі, а також керівники організацій та підприємств. Дана сфера діяльності передбачає зростаючий обсяг інформації, мала кількість часу на її обробку та особисту відповідальність за ухвалені рішення. Навантаження носить нерегулярний характер, і рішення часто нестандартні. Іноді можливе виникнення конфліктів, для вирішення яких також потрібна певна емоційна напруга.
3. Творчість. До таких професій зазвичай відносять письменників, артистів, композиторів, художників, конструкторів, архітекторів та інших. Ця діяльність передбачає створення нестандартних алгоритмів з опорою на багаторічну підготовку та кваліфікацію. У цих сферах необхідно мати ініціативність, хорошу пам'ять, вміння зосередитися. Все це стає причиною підвищеної нервової напруги.
4. Медичні працівники. Типовими всім працівників цієї сфери вважаються такі риси: брак інформації, близький контакти з хворими людьми, високий рівень відповідальності перед пацієнтами.
5. Навчальна галузь. Студентам та учням потрібно постійно напружувати увагу, пам'ять, сприйняття, бути стійкими до стресових ситуацій при складанні іспитів, заліків або контрольних робіт.

Напруга нервово-емоційного характеру характеризується залежно від завантаження та щільності робочого графіка, кількості виконаних дій, складності та обсягів інформації для засвоєння, часу, витраченого на здійснення операції.

Види умов праці за напруженістю робочого процесу

Виділяється кілька класів, що показують ступінь оцінки напруженості праці:

• Перший клас. Легкий ступінь напруженості. Критеріями даного класує: робота в одну зміну без нічних виходів на робоче місцевідсутність необхідності приймати рішення в авральному режимі, індивідуальний планпраці, реальна тривалість робочого дня до 7 годин, виключення ризику життя, виключення відповідальності інших лиц. До цієї категорії відносяться ті професії, які не зазнають різких змін і не вимагають концентрації уваги більш ніж на одному предметі. Сама робота невеликого обсягу, наприклад, секретар, табельниця, друкарка і т.д.
• Другий клас характеризується як допустимий та має оцінку напруженості праці середнього ступеня. Ця категорія передбачає помірну нервову напругу та виконання завдань середнього ступеня складності. Відповідальність мчить лише за конкретні види дій, типових для цієї сфери діяльності. До другого класу належать економісти, бухгалтери, юрисконсульти, інженери, бібліотекарі та лікарі.
• Третій клас означає напружену працю. Дані сфери діяльності припускають сильне психічне напруження, великий обсяг виробничої діяльності, навантаження на увагу протягом тривалого часу, вміння швидко обробляти велику кількість інформації. До цього виду робіт відносяться керівники великих організацій та підприємств, провідні спеціалісти відділів, наприклад, головні бухгалтери, конструктори та технологи. Крім того, сюди входять види діяльності, які передбачають безперервний потік інформації та миттєву реакцію на неї. Це можуть бути диспетчери в аеропортах, на залізничних вокзалах, чергові та оператори метро, ​​працівники телебачення, телефоністки та телеграфістки, а також лікарі швидкої допомоги, палат інтенсивної терапії тощо. Остання категорія також передбачає роботу в умовах цейтноту, підвищеної відповідальності за прийняті рішення за браком інформації. Тривалість робочого дня не нормована і становить, як правило, понад 12 годин. Висока міра ризику та відповідальність за життя інших людей також є показниками напруженості праці.
• Четвертий клас включає екстремальні умови праці. Під ними мається на увазі наявність факторів, які можуть утворити загрозу життю під час роботи або призвести до розвитку серйозних ускладнень для здоров'я працівника. До таких особливо небезпечних видів діяльності можна віднести рятувальників, пожежників, ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС тощо. Це найважча і напружена праця, яка не проходить безвісти для стану людини. Робота в таких умовах допустима лише у разі надзвичайної ситуації. Обов'язковою умовою є використання індивідуальних засобів захисту.

Негативний вплив шкідливих виробничих факторів

Внаслідок впливу шкідливих виробничих факторів у працівників можуть розвинутися професійні захворювання - захворювання, спричинені впливом шкідливих умов праці. Професійні захворювання поділяються на:

Гострі професійні захворювання, що виникли після одноразового (протягом не більше однієї робочої зміни) впливу шкідливих професійних факторів;

Хронічні професійні захворювання, що виникли після багаторазового впливу шкідливих виробничих факторів. підвищений рівеньконцентрації шкідливих речовин у повітрі робочої зони, підвищений рівень шуму, вібрації та ін.). .

Оцінка умов праці за факторами виробничого середовища

З метою ідентифікації шкідливих та (або) небезпечних факторів виробничого середовища та трудового процесу та оцінки рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення їх фактичних значень від встановлених підприємства зобов'язані проводити спеціальну оцінкуумов праці.

Умови праці - сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я працівника.

Оцінка умов праці - це визначення фактичних значень небезпечних та шкідливих виробничих факторів, напруженості та тяжкості праці.

Рівні небезпечних та шкідливих виробничих факторів визначаються інструментальними вимірами.

Результати обстеження порівнюються з гігієнічними критеріями оцінки та класифікації умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу. Критерії засновані на диференціації умов праці за ступенем відхилення параметрів виробничого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів та вплив цих відхилень на функціональний стан та здоров'я працюючих.

Умови праці відповідно до гігієнічних критеріїв оцінки та класифікації умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу оцінюються за чотирма класами (рис. 1).

Рис. 1

1-й клас - оптимальні умовипраці- умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються умови високої працездатності. Оптимальні нормативи встановлюються лише кліматичних параметрів (температури, вологості, рухливості повітря);

2-й клас - допустимі умови праці- характеризуються такими рівнями факторів середовища, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, при цьому можливі зміни функціонального стану організму проходять за час перерв на відпочинок або на початок наступної зміни і не надають несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство;

3-й клас - шкідливі умови праціхарактеризуються наявністю факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і впливають на організм працюючого та (або) його потомство.

Шкідливі умови праці за рівнем перевищення нормативів поділяються на 4 ступеня шкідливості:

1-й ступінь - характеризується такими відхиленнями від допустимих норм, за яких виникають оборотні функціональні зміни та виникає ризик розвитку захворювання;

2-й ступінь - характеризується рівнями шкідливих факторів, які можуть спричинити стійкі функціональні порушення, зростання захворюваності на тимчасову втрату працездатності, появу початкових ознак професійних захворювань;

3-й ступінь - характеризується такими рівнями шкідливих факторів, за яких, як правило, розвиваються професійні захворювання у легких формах у період трудової діяльності;

4-й ступінь - умови виробничого середовища, за яких можуть виникнути виражені форми професійних захворювань, зазначаються високі рівнізахворюваності із тимчасовою втратою працездатності.

4-й клас - небезпечні (екстремальні) умови праці- характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, вплив яких упродовж робочої зміни і навіть її частини створює загрозу життю, високий ризик важких форм гострих професійних захворювань.

До небезпечних (екстремальних) умов праці можна віднести працю пожежників, рятувальників, ліквідаторів аварії на Чорнобильській АЕС. Екстремальні умови створюються, наприклад, при перевищенні ГДК шкідливих речовин більш ніж 20 разів, ПДУ шуму - більш ніж 50 дБ. Тяжка і напружена праця надає несприятливий вплив на стан здоров'я людини. Поки що людина не може відмовитися від таких видів діяльності, але в міру розвитку технічного прогресунеобхідно прагнути до зменшення ступеня тяжкості та напруженості праці шляхом механізації та автоматизації важких фізичних робіт, передачі функцій контролю, управління, прийняття рішень та виконання стереотипних технологічних операцій та рухів автоматам та електронно-обчислювальним машинам. Трудова діяльністьлюдини має здійснюватися у допустимих умовах виробничого середовища. Однак при виконанні деяких технологічних процесівнині технічно неможливо чи економічно вкрай важко забезпечити не перевищення норм низки факторів виробничого середовища. Робота у шкідливих умовах має здійснюватися із застосуванням коштів індивідуального захистуі за скорочення часу впливу шкідливих виробничих чинників (захист часом).

Робота в небезпечних (екстремальних) умовах праці (4 клас) не допускається за винятком ліквідації аварій, проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій . Робота повинна проводитися із застосуванням засобів індивідуального захисту та за суворого дотримання режимів, регламентованих для таких робіт.

Підприємства будь-яких форм власності повинні прагнути створення безпечних умов праці.

Безпечними умовами праці вважаються рівні шкідливих виробничих факторів, які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань чи відхилень у стані здоров'я працюючого та його потомства. Безпечними умовами праці також вважаються умови праці за повної відсутності шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

Робочі місця оцінюються за трьома основними критеріями:

Гігієнічна оцінка існуючих умов та характеру праці; оцінка травмобезпеки робочих місць;

Облік та оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального (колективного) захисту, навчання та ін.

- травмобезпечність оцінюється 1-м, 2-м чи 3-м класом (без ступеня небезпеки).

Оцінка існуючих умов та характеру праціпроводиться на основі інструментальних вимірів фізичних, хімічних, біологічних та психофізіологічних факторів. Класифікація цих факторів наведена у . Після вимірів визначається клас умов праці робочому місці. Найбільш трудомістка робота – це визначення класу умов праці за показниками тяжкості трудового процесу та напруженості праці.

Класифікація умов праці за факторами трудового процесу.

Тяжкість праці- характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат та функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну та ін), що забезпечують його діяльність. Тяжкість праці характеризується фізичним динамічним навантаженням, масою вантажу, що піднімається і переміщується, загальним числом стереотипних робочих рухів, величиною статичного навантаження, формою робочої пози, ступенем нахилу корпусу, переміщеннями в просторі.

Напруженість праці- характеристика трудового процесу, що відображає переважне навантаження на ЦНС, органи чуття, емоційну сферупрацівника. До факторів, що характеризують напруженість праці, відносяться інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, рівень їх монотонності, режим роботи.

Загальна оцінка тяжкості трудового процесу провадиться на основі всіх показників тяжкості трудового процесу. При цьому спочатку встановлюється і вноситься до протоколу класу за кожним виміряним показником, а остаточна оцінка тяжкості праці встановлюється за найбільш чутливим показником, віднесеним до найвищого класу. За наявності двох та більше показників класу 3.1 та 3.2 загальна оцінка встановлюється на один ступінь вище.

Оцінка напруженості трудового процесу професійної групи працівників ґрунтується на аналізі трудової діяльності та її структури, що вивчаються шляхом хронометражних спостережень у динаміці всього робочого дня протягом не менше одного тижня. Аналіз грунтується на обліку всього комплексу виробничих чинників (стимулів, подразників), створюють передумови виникнення несприятливих нервово-емоційних станів (перенапруження). Усі фактори (показники) трудового процесу мають якісну чи кількісну виразність та згруповані за видами навантажень: інтелектуальні, сенсорні, емоційні, монотонні, режимні. Незалежно від професійної приналежності (професії) враховуються усі 22 показники. Не допускається вибірковий облік будь-яких окремо взятих показників для загальної оцінки напруженості праці.

По кожному з показників окремо визначається свій клас умов праці. Якщо за характером чи особливостями професійної діяльності будь-який з показників не представлений, за цим показником ставиться 1-й клас (оптимальний).

Остаточне визначення оптимального, допустимого та шкідливого класів умов праці засноване на кількості показників, що мають той чи інший клас. Загальна оцінка умов праці за ступенем шкідливості та небезпеки встановлюється за найвищим класом і ступенем шкідливості. Якщо три і більше факторів належать до класу 3.1, то загальна оцінка умов праці відповідає 3.2. За наявності двох і більше факторів класів 3.2, 3.3, 3.4, умови праці оцінюються відповідно на один ступінь вище.

При скороченні контакту зі шкідливими факторами (захист часом) умови праці можуть бути оцінені як менш шкідливі, але не нижчі за клас 3.1.

Фахівцями з гігієни умови праці людини класифіковані за ступенем тяжкості та напруженості трудового процесу та за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища.

тяжкість фізичної праці,– це в основному м'язові зусилля та витрати енергії: фізичне динамічне навантаження, маса вантажу, що піднімається і переміщується, стереотипні робочі рухи, статичне навантаження, робочі пози, нахили корпусу, переміщення в просторі.

Чинники трудового процесу, що характеризують напруженість праці, - це емоційне та інтелектуальне навантаження, навантаження на аналізатори людини (слуховий, зоровий і т. д.), монотонність навантажень, режим роботи.

Праця за ступенем тяжкості трудового процесу поділяється на такі класи : легкий(оптимальні за фізичним навантаженням умови праці), середньої тяжкості(допустимі умови праці) та важкийтрьох ступенів (шкідливі умови праці).

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є: - величина зовнішньої механічної роботи, що виконується за зміну; маса вантажу, що піднімається і переміщується вручну; кількість стереотипних робочих рухів за зміну; величина сумарного зусилля, що додається зміну для утримання вантажу; зручність робочої пози; кількість вимушених нахилів за зміну та кілометрів, які змушена проходити людина при виконанні роботи.

Класифікація умов праці за тяжкістю та напруженістю:

Праця за ступенем напруженості трудового процесу поділяється на такі класи: оптимальний- 1-й клас, допустимий- 2-й клас, напружений– 3-й клас – праця трьох ступенів.

Критеріями віднесення праці до того чи іншого класу є:

o ступінь інтелектуального навантаження, що залежить від змісту та характеру виконуваної роботи, ступеня її складності;

: тривалість зосередженої уваги, кількість сигналів протягом години роботи, кількість об'єктів одночасного спостереження; навантаження на зір, що визначається переважно величиною мінімальних об'єктів розрізнення, тривалістю роботи за екранами моніторів;

, що залежить від ступеня відповідальності та значущості помилки, ступеня ризику для власного життя та безпеки інших людей;

o монотонність праці, Яка визначається тривалістю виконання простих або повторюваних операцій;

o режим роботи, що характеризується тривалістю робочого дня та змінністю роботи.

Таким чином, фізична працякласифікується за тяжкостіпраці, розумовий– за напруженості.

Праця, потребує фізичної навантаження, емоційного, інтелектуального напруги, відповідальності класифікується як у тяжкості, і за напруженістю праці.

До таких видів праці можна віднести працю водіїв, наборщиків друкарень, користувачів ЕОМ, які вводять на згадку великі обсяги інформації тощо. Праця людей цих професій характеризується стереотипністю робочих рухів з участю м'язів пальців, кистей, рук чи плечового пояса, сталістю робочої пози, напругою аналізаторів (насамперед), тривалістю зосередженого спостереження тощо.

Гігієна праці– це область медицини, що вивчає трудову діяльність людини та виробниче середовище з погляду їх впливу на організм, що розробляє заходи та гігієнічні нормативи, спрямовані на оздоровлення умов праці та попередження професійних захворювань. Завдання гігієни праці: визначення гранично допустимих рівнів шкідливих виробничих факторів, класифікація умов трудової діяльності, оцінка тяжкості та напруженості трудового процесу раціональна організаціярежиму праці та відпочинку, робочого місця, вивчення психофізіологічних аспектів трудової діяльності тощо.

При оцінці якості довкіллянеобхідно вивчити як вплив різних параметрів, а й взаємодія і виробити відповідні комплексні показники (наприклад, показник теплового стресу).

Методи гігієни включають інструментальні дослідження факторів довкілля, фізіологічні та клінічні спостереження, а також методи санітарного обстеження та медичної статистики.

Параметрами виробничого середовища, які впливають на стан здоров'я людини, є такі фактори:

фізичні фактори:кліматичні параметри (температура, вологість, рухливість повітря), електромагнітні полярізного хвильового діапазону (ультрафіолетове, видиме, інфрачервоне – теплове, лазерне, мікрохвильове, радіочастотне, низькочастотне), статичне, електричне та магнітне поля, іонізуючі випромінювання, шум, вібрація, ультразвук, аерозолі дратівливої ​​дії (пилу), освітленість (відсутність) природного освітлення, Недостатня освітленість);

хімічні фактори:шкідливі речовини, зокрема біологічної природи (антибіотики, вітаміни, гормони, ферменти);

біологічні фактори:патогенні мікроорганізми, мікроорганізми-продуценти, препарати, що містять живі клітини та спори мікроорганізмів, білкові препарати.

За факторами виробничого середовища умови праці поділяються на чотири класи:

o 1-й клас – оптимальні умови праці– умови, у яких зберігається як здоров'я працюючих, а й створюються умови високої працездатності. Оптимальні нормативи встановлюються лише кліматичних параметрів (температури, вологості, рухливості повітря);

o 2-й клас – допустимі умови праці– характеризуються такими рівнями факторів середовища, які не перевищують встановлених гігієнічними нормативами для робочих місць, при цьому можливі зміни функціонального стану організму проходять за час перерв на відпочинок або до початку наступної зміни та не надають несприятливого впливу на стан здоров'я працюючих та їх потомство;

o 3-й клас – шкідливі умови праці –характеризуються наявністю факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і впливають на організм працюючого та (або) його потомство.

Шкідливі умови праці за рівнем перевищення нормативів поділяються на 4 ступеня шкідливості:

До шкідливих умов праці можна віднести умови, у яких працюють металурги, шахтарі, які працюють у умовах підвищеної забрудненості повітря, шуму, вібрації, незадовільних параметрів мікроклімату, теплових випромінювань; регулювальники руху на магістралях з інтенсивним рухом, що перебувають протягом усієї зміни в умовах високої загазованості та підвищеного шуму.

o 4-й клас – небезпечні (екстремальні) умови праці– характеризуються такими рівнями шкідливих виробничих факторів, вплив яких протягом робочої зміни та навіть її частини створює загрозу життю, високий ризик важких форм гострих професійних захворювань.

До небезпечних (екстремальних) умов праці можна віднести працю пожежників, рятувальників, ліквідаторів аварії на Чорнобильській АЕС. Тяжка і напружена праця надає несприятливий вплив на стан здоров'я людини. Поки що людина не може відмовитися від таких видів діяльності, але в міру розвитку технічного прогресу необхідно прагнути до зменшення ступеня тяжкості та напруженості праці шляхом механізації та автоматизації важких фізичних робіт, передачі функцій контролю, управління, прийняття рішень та виконання стереотипних технологічних операцій та рухів автоматам та електронно-обчислювальних машин. Трудова діяльність людини має здійснюватися за допустимих умов виробничого середовища. Однак при виконанні деяких технологічних процесів в даний час технічно неможливо або економічно вкрай важко забезпечити неперевищення норм низки факторів виробничого середовища. Робота у шкідливих умовах повинна здійснюватися із застосуванням засобів індивідуального захисту та при скороченні часу впливу шкідливих виробничих факторів (захист часом).

p align="justify"> Робота в небезпечних (екстремальних) умовах праці (4-й клас) не допускається за винятком ліквідації аварій, проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій. Робота повинна проводитися із застосуванням засобів індивідуального захисту та за суворого дотримання режимів, регламентованих для таких робіт.