Гранично допустимі норми умов праці. Класи умов праці: як діляться робочі місця за рівнем шкідливості та небезпеки? Дивитись що таке "Оптимальні умови праці" в інших словниках

Будь-яка професія здатна негативно вплине на здоров'я людини. Проте існують певні галузі трудової діяльності, де співробітники безпосередньо ризикують життям та здоров'ям. Перелік професій із шкідливими умовами праці встановлено на законодавчому рівні, такі списки були складені ще за часів СРСР та затверджені Кабінетом Міністрів. Для громадян, зайнятих на таких виробництвах, передбачено низку соціальних пільг, включаючи достроковий вихід на заслужений відпочинок.

В даний час роботодавцями застосовується більш продуктивна система заохочень та компенсацій за фізичні збитки. Окрім цього, діють спеціальні державні програми, спрямовані на підтримку цієї категорії працевлаштованих громадян.

Класифікація умов праці

Відповідно до чинного законодавства, вся трудова діяльність умовно поділяється на 4 категорії, кожна з яких ґрунтується на ступені факторів ризику для здоров'я та життя:

• оптимальний - на території та у внутрішніх приміщеннях зберігається та підтримується здоровий мікроклімат, що позитивно впливає на продуктивність праці;
• допустимий – зберігаються нормальні умови, рівень шкідливих факторів не перевищує допустимих норм;
• шкідливий – перевищуються допустимі норми, що завдає шкоди здоров'ю людини;
• небезпечний - умови праці здатні спричинити тяжку шкоду здоров'ю, іноді несуть загрозу життю.

У свою чергу, шкідливі та небезпечні виробництва поділяються між собою на 4 ступені тяжкості:

1. Зміни, що почалися в організмі людини, мають оборотний характер і зазвичай виявляються після завершення трудової діяльності. Такі недуги на медичному сленгу називають «професійними захворюваннями»;
2. Патологічні зміни виявляються більш виражено і часто призводять до тимчасової втрати працездатності (людина регулярно йде на лікарняний). Тут найчастіше розвиваються хронічні недуги, спричинені професійною діяльністю;
3. В організмі протікають незворотні процеси, здатні спричинити часткову втрату працездатності;
4. Відбуваються важкі функціональні розлади внутрішніх органів прокуратури та систем, що у занедбаних випадках призводить до присвоєння неробочої групи інвалідності.

Необхідно розуміти, що класифікація шкідливих умов праці проводиться на законодавчому рівні, а ступінь шкідливості певного виробництва оцінюється уповноваженими організаціями та органами нагляду. Зазвичай перевірки у цій сфері проводяться представниками трудової інспекціїта Роструда.

Діяльність співробітників цих відомств ґрунтується на наступній правовій базі:

1. Статті Трудового кодексуРФ;
2. Урядова ухвала № 198;
3. Урядова ухвала № 188;
4. Федеральний законопроект № 426, який регламентує порядок оцінки умов праці.

Завантажити для перегляду та друку:

Цими нормативно-правовими документами регулюються трудові відносиниміж роботодавцями та співробітниками, зайнятими на шкідливих виробництвах.

Визначення ступеня шкідливості

Нормативними показниками, що визначають ступінь шкідливості, вважаються такі фактори:

• підвищена концентрація пилу на території та всередині приміщень, що призводить до її осідання в легенях, ускладнюючи роботу органів дихання;
• неякісне освітлення, що пригнічує на психіку, що негативно відбивається на органах зору;
• гучний шум;
• радіоактивне та інше хвильове випромінювання, здатне заподіяти шкоду здоров'ю;
• постійні вібраційні коливання;
• підвищена вологість та високі температури;
• взаємодія з хвороботворними мікроорганізмами, небезпечними вірусами, хімічно активними компонентами та високотоксичними речовинами;
• важкі умови праці, напружена трудова діяльність, здатна призвести до психічних розладів.

Очевидно, що це досить розпливчасті формулювання, і напевно багато людей можуть зарахувати свою професію до категорії шкідливих і небезпечних. Щоб уникнути трудових спорівта непорозумінь, існує встановлений на державному рівні перелік професій, де враховано усі потенційно небезпечні сфери трудової діяльності.

Повний список професій, які визнані шкідливими та небезпечними

Відповідно до діючих у Росії технічно-правових норм, шкідливими і потенційно небезпечними життя визнані такі виробничі галузі:

1. Гірничодобувна;
2. Металургійна, пов'язана з чорними та кольоровими металами;
3. Коксохімічна та виробляюча термоантрацитові речовини;
4. Займаються випуском генераторного газу;
5. Динасових виробів;
6. Хімпідприємства;
7. Виробничі лінії з випуску боєприпасів та вибухових речовин;
8. Нафтогазова переробка, включаючи видобуток газового конденсату, вугілля, сланцю;
9. Металообробна;
10. електротехнічна, включаючи ремонт електротехнічних пристроїв;
11. Випуск радіоапаратури та складної електроніки;
12. Підприємства, що займаються випуском будматеріалів;
13. Випускає продукцію зі скла або фарфору;
14. Целюлозно-паперові комбінати;
15. Виробляють лікарські препарати, медикаменти та біоматеріали;
16. Підприємства охорони здоров'я;
17. Поліграфія;
18. Транспортнотехнічні служби;
19. Науково-дослідні лабораторії, пов'язані з вивчення радіоактивного випромінювання, будь-які професії, представники яких зазнають іонізуючого випромінювання;
20. Атомна промисловість та енергетика;
21. Водолазні роботи;
22. Співробітники, безпосередньо пов'язані з небезпечними вірусами та бактеріями;
23. Електрогазозварювальники, які виконують роботи всередині закритих відсіків, металевих ємностей та резервуарів;
24. Підприємства, що займаються травленням металів у хімічно небезпечних розчинах;
25. Співробітники цехів та виробничих ліній, що займаються очищенням металевих поверхонь піскоструминними установками з використанням кварцового піску;
26. Ртутні підстанції;
27. Персонал, зайнятий на електростанціях та енергопоїздах;
28. Харчова промисловість;
29. Організації, що виконують ремонтно-відновлювальні, реставраційні та будівельні роботи;
30. Підприємства, що займаються наданням послуг зв'язку;
31. Кінокопіювальні підприємства;
32. Агрохімічні комплекси;
33. Викладацький склад займається підготовкою кадрів для хімічної промисловості.

Важливо! Під визначення зайнятих на шкідливих і небезпечних виробництвах, потрапляють представники професій, які займаються виконанням службово- посадових обов'язків, пов'язаних із загрозою заподіяння шкоди здоров'ю

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Професії, що дають право на дострокове оформлення пенсії

Другий список включає менш шкідливі професії, але тривала зайнятість у цій сфері може негативно вплинути на стан здоров'я. Сюди відносяться:

• посади, пов'язані з переробкою з корисними копалинами;
• металургія;
• газоелектрозварювальники;
• працівники залізничного транспорту;
• особи, зайняті на підприємствах харчової галузі;
• працівники охорони здоров'я;
• торфовидобування;
• службовці агрохімічних комплексів;
• підприємства зв'язку;
• електротехніки та фахівці, що займаються ремонтом електротехнічного обладнання;
• будівельні спеціальності.

Тут діють такі умови дострокового оформлення пенсійного забезпечення:

1. Чоловіки - стаж не менше 12 з половиною років, вихід на пенсію з 55 років;
2. Жінки - стаж не менше 10 років, вихід на пенсію з 50 років.

Завантажити для перегляду та друку: Важливо! Для обох списків не потрібно додаткового документального підтвердження зайнятості на шкідливих та небезпечних для життя виробництвах. Для оформлення пільг та скорочення пенсійного віку достатньо запису у трудовій книжці.

Перелік пільг та компенсацій

Для представників небезпечних та шкідливих професійпередбачено низку пільг, які повинні неухильно дотримуватися роботодавцем. Сюди відносяться такі пункти:

• безкоштовне та регулярне забезпечення спецодягом, взуттям та індивідуальними захисними засобами згідно з регламентом підприємства;
• надання додаткових днівдо оплачуваної щорічної відпустки;
• доплата за особливі умови праці: не менше ніж 4% від посадового окладу;
• скорочена робочий тиждень: такі громадяни не можуть бути задіяні понад 36 годин на тиждень;
• видача лікувального харчування: молочної та кисломолочної продукції, допускається матеріальна компенсація, що виплачується щомісяця;
• щорічний профоогляд за рахунок підприємства, у деяких випадках допускається додатковий медичний огляд перед виконанням певних обов'язків.

Ці заходи є обов'язковими для кожного роботодавця, чиї співробітники задіяні на небезпечних для здоров'я та життя виробництвах. Керівники підприємств немає права відмовляти співробітникам у видачі лікувального харчування чи матеріальної компенсації над його неполучение. Крім цього, роботодавець не може зобов'язати таких працівників купувати засоби персонального захисту та інший інвентар, необхідний для безпечного виконанняробіт за власний рахунок.

Працюючих та створюються передумови для підтримки високого рівняпрацездатності..."

Джерело:

"Посібник з охорони праці дорожньому майстру" (утв. розпорядженням Мінтрансу РФ від 29.01.2003 N ОС-37-р)

Офіційна термінологія. Академік.ру. 2012 .

Дивитись що таке "Оптимальні умови праці" в інших словниках:

УМОВИ ПРАЦІ- Сукупність факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника (ст. 209 ТК РФ). УТ класифікуються згідно з гігієнічними критеріями, встановленими в Керівництві Р 2.2.2006 05… … Російська енциклопедія з охорони праці

- (ideal conditions for manual handling): умови, які включають оптимальне положення тіла для ручної обробки, стійке захоплення вантажу в нейтральному положенні зап'ястя і сприятливе виробниче середовище... Джерело: ГОСТ Р ИСО… … Офіційна термінологія

Оптимальні умови та характер праці (1-й клас)- 19. Оптимальні умови та характер праці (1 й клас) Умови та характер праці, при якому виключено несприятливий вплив на здоров'я працюючих небезпечних та шкідливих виробничих факторів, створюються передумови для збереження високого…

оптимальні умови для ручної обробки вантажу- 3.7 оптимальні умови для ручної обробки вантажу (ideal conditions for manual handling): Умови, які включають оптимальне положення тіла для ручної обробки, стійке захоплення вантажу в нейтральному положенні зап'ястя і сприятливе… Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

Поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому та систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруження механізмів терморегуляції. Вони забезпечують… … Офіційна термінологія

Оптимальні мікрокліматичні умови- 7. Оптимальні мікрокліматичні умови Поєднання кількісних показників мікроклімату, які при тривалому та систематичному впливі на людину забезпечують збереження нормального теплового стану організму без напруги. Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

УМОВИ АКМЕОЛОГІЧНІ- - значущі, оптимальні зовнішні та внутрішні умови, ситуації та обставини (або їх комплекс, або ієрархія), від яких залежить досягнення особистістю високого професіоналізму та продуктивності діяльності. Як значущі У.а. виступають: … … Енциклопедичний словник з психології та педагогіки

Ринок праці- (Labor market) Ринок праці це сфера формування попиту та пропозиції на робочу силу Визначення ринку праці, визначення робочої сили, структура ринку праці, суб'єкти ринку праці, кон'юнктура ринку праці, сутність відкритого та прихованого ринку… Енциклопедія інвестора

ГОСТ 12.2.016.1-91: Система стандартів безпеки праці. Устаткування компресорне. Визначення шумових показників. Загальні вимоги– Термінологія ГОСТ 12.2.016.1 91: Система стандартів безпеки праці. Устаткування компресорне. Визначення шумових показників. Загальні вимогиоригінал документа: 22. 1 я ступінь небезпеки Умови та характер праці, що викликають… Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

ДСТУ ISO 11228-1-2009: Система стандартів безпеки праці. Ергономічність. Ручне оброблення вантажів. Частина 1. Підняття та перенесення. Загальні вимоги- Термінологія ДСТУ ISO 11228 1 2009: Система стандартів безпеки праці. Ергономічність. Ручне обробленнявантажів. Частина 1. Підняття та перенесення. Загальні вимоги оригінал документа: 3.6 несприятливі фактори виробничого середовища (unfavourable …) Словник-довідник термінів нормативно-технічної документації

Книжки

• Управління настроєм персоналу організації. Навчальний посібник. Гриф УМО МО РФ, Захаров Н.Л. навчальному посібникурозкрито суть організаційної поведінкиу фірмі, на підприємстві, в установі, показані специфіка складної управлінської праці, способи виявлення та впливу на настрій.

І виробничого середовища, що впливають на працівника підприємства.

Характеристики виробничого процесуа визначаються обладнанням, предметами і продуктами праці, технологією, системою обслуговування робочих місць.

Виробниче середовищеНасамперед характеризується санітарно-гігієнічними умовами праці (температура, шум, освітленість, запиленість, загазованість, вібрація тощо), безпекою трудової діяльності, режимом праці та відпочинку, а також взаємовідносинами між співробітниками підприємства.

Інтенсивність праціхарактеризує кількість праці, витраченого в одиницю робочого дня.

До основних факторів, що впливають на інтенсивність праці, належать:

• ступінь зайнятості працівника протягом робочого дня;
• темп;
• зусилля, необхідні при виконанні роботи, що залежать від маси вантажів, що переміщуються, особливостей обладнання, організації праці;
• кількість об'єктів, що обслуговуються (верстатів, робочих місць і т.д.);
• розміри предметів праці;
• спеціалізація робочого місця;
• санітарно-гігієнічні умови праці;
• форми взаємин у виробничих колективах.

Класифікація умов трудової діяльності

Умови праці— сукупність факторів виробничого та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я людини.

Виходячи з гігієнічних критеріїв Р 2.2.2006-05 “Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці” умови праці поділяються на чотири класи: оптимальні, допустимі, шкідливі та небезпечні.

Оптимальні умови праці

Оптимальні умови праці (1-й клас) — такі умови, у яких зберігається здоров'я працівників і створюються передумови підтримки високого рівня працездатності.

Допустимі умови праці

Допустимі умови праці (2-й клас) — характеризуються такими рівнями факторів середовища та трудового процесу, які не перевищують встановлених гігієнічних нормативів для робочих місць, а можливі зміни функціонального стану організму відновлюються під час регламентованих перерв або до початку наступної зміни та не повинні надавати несприятливого дії у найближчому та віддаленому періоді на стан здоров'я працюючих та їх потомство. Допустимі умови праці умовно відносять до безпечних.

Шкідливі умови праці

Шкідливі умови праці (3-й клас) - наявністю шкідливих виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і надають несприятливу дію на організм працюючого та його потомство. Шкідливі умови праці за рівнем перевищення гігієнічних нормативів та виразності змін в організмі працюючих поділяються на чотири ступені шкідливості.

Небезпечні умови праці

Небезпечні (екстремальні) умови праці (4-й клас) - рівнями виробничих факторів, вплив яких протягом робочої змінистворює загрозу життю, високий ризик розвитку гострих професійних захворювань, зокрема і важких форм.

Клас умов праці визначають за рівнем відхилення параметрів виробничого середовища та трудового процесу від діючих гігієнічних нормативів відповідно до виявленого впливу цих відхилень на функціональний стан та здоров'я працюючих.

Гігієнічні нормативи умов праці (ГДК, ПДУ) — рівні , які при щоденній (крім вихідних днів) роботі, але не більше 40 годин на тиждень, протягом усього робочого стажу не повинні викликати захворювань або відхилень у стані здоров'я, що виявляються сучасними методамидосліджень, у процесі роботи або у віддалені терміни життя сьогодення та наступного поколінь. Дотримання гігієнічних нормативів не виключає порушення здоров'я в осіб з підвищеною чутливістю (гігієнічні критерії).

Забезпечення комфортних умов життєдіяльності у виробничих приміщеннях

Істотний вплив на працездатність надають метеорологічні умови у приміщенні або мікроклімат, що залежить від теплофізичних особливостей технологічного обладнання, сезону року, умов опалення та вентиляції. Мікроклімат визначають діючими на організм людини поєднаннями температури, відносної вологості, швидкості руху повітря, температури навколишніх поверхонь, інтенсивністю теплового опромінення.

Основним фактором мікроклімату є температура. ступінь нагрітості повітря.На зміну температури повітря у виробничих приміщеннях впливає теплота (кінетична енергія молекул), що від різних джерел переважно за рахунок теплового випромінювання від нагрітих поверхонь і конвекції.

Вологість повітря

Вологість повітря - вміст у ньому водяної пари, вона характеризується такими поняттями:

• абсолютна вологість (виражається тиском водяної пари (Па) або у вагових одиницях у певному обсязі повітря (г/м3) при певних тиску та температурі);
• максимальна вологість (кількість вологи при повному насиченні повітря за даної температури, г/м3);
• відносна вологість (характеризує ступінь насичення повітря водяними парами та визначається як відношення абсолютної вологості до максимальної), %.

Для насиченого повітря відносну вологість беруть за 100%. Для визначення відносної вологості існують психрометричні таблиці, графіки та діаграми, що дозволяють знайти значення відносної вологості залежно від температури повітря по сухому та мокрому термометрам.

Рухливість повітря

Рухливість повітря у приміщеннях створюється конвекційними потоками за рахунок різниці температур усередині приміщення та зовні, а також роботою механічної вентиляції. Одиниця виміру - м/с.

Інтенсивність теплового опромінення

Інтенсивність теплового опромінення тіла людини теплова енергіяджерела на одиницю поверхні тіла, Вт/м2.

Терморегуляція організму людини

Терморегуляція організму. Організм людини має постійну температуру 366 оС. Для збереження її сталості на шкірі людини є два види аналізаторів: одні реагують на холод, інші — на тепло. Температурні аналізатори захищають організм від переохолодження та перегріву, допомагають зберігати постійну температуру тіла. Сукупність процесів теплоутворення та тепловіддачі, що відбуваються в організмі та дозволяють підтримувати температуру тіла постійною, називається терморегуляцією.

Механізм теплоутворення має хімічну терморегуляцію, а тепловіддача – фізичну терморегуляцію. Посилення теплоутворення досягається за рахунок збільшення інтенсивності енергетичного обміну, і головний внесок у нього робить м'язова активність. Так, у стані спокою теплоутворення становить 111,6-125,5 Вт, а при інтенсивній м'язовій роботі - 313,6-418,4 Вт.

Тепловіддача організму в навколишнє середовищезалежно від метеорологічних параметрів відбувається:

• у вигляді інфрачервоних променів, що випромінюються поверхнею тіла у напрямку навколишніх предметів з нижчою температурою (радіація);
• нагріванням повітря, що омиває поверхню тіла (конвекція);
• випаровуванням вологи (поту) з поверхні тіла (шкіри) і слизових оболонок дихальних шляхів;
• теплопровідністю через одяг;
• віддачею тепла повітрям, що видихається.

Відхилення параметрів мікроклімату від нормативних значеньсуттєво впливає на здоров'я та продуктивність праці. Висока температура викликає інтенсивне потовиділення, що призводить до зневоднення організму, втрати мінеральних солей і водорозчинних вітамінів. Наслідком є ​​згущення крові, порушення водносольового балансу, зміна шлункової секреції, розвиток вітамінного дефіциту. Висока температура викликає почастішання дихання (до 50%), послаблення уваги, погіршення координації рухів, уповільнення реакції. Тривала дія високої температури призводить до накопичення тепла в організмі, а температура тіла може підвищуватися до 38-40 оС. Внаслідок цього може виникнути тепловий удар із втратою свідомості. Низька температура може бути причиною охолодження та переохолодження організму людини. При охолодженні організму у ньому рефлекторно зменшується тепловіддача і посилюється теплоутворення з допомогою інтенсивності окисних обмінних процесів. Компенсація тепловтрат відбувається доти, доки запаси енергії не вичерпаються. Тремтіння тіла - це спроба організму за рахунок мікрорухів виробити додаткове тепло і прискорити рух крові.

Гігієнічне нормування мікроклімату

Норми параметрів мікроклімату встановлені СанПіН 2.2.4.548-96 “Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень”, в яких представлені оптимальні та допустимі значення параметрів мікроклімату в робочій зоні виробничих приміщень у теплий, холодний та перехідний періоди року для робіт різних категорійтяжкості - легкої, середньої та важкої. Теплий період року характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище 10оС, холодний (перехідний) період року - менше або дорівнює 10оС.

Оптимальні мікрокліматичні умови

Оптимальні мікрокліматичні умови - це поєднання параметрів мікроклімату, яке при тривалому та систематичному впливі на людину забезпечує відчуття теплового комфорту та створює передумови для високої працездатності.

Допустимі мікрокліматичні умови

Допустимі мікрокліматичні умови - це поєднання параметрів мікроклімату, які при тривалому і систематичному впливі на людину можуть викликати напругу механізмів терморегуляції, що не виходить за межі фізіологічних пристосувальних можливостей. При цьому не виникає порушень у стані здоров'я, але спостерігаються швидко нормалізуються дискомфортні тепловідчуття.

Відповідно до норм оптимальна відносна вологість не залежить від пори року та категорії тяжкості робіт і становить 40-60%.

Оптимальні параметри мікроклімату у виробничих приміщеннях забезпечуються системами кондиціювання повітря, а допустимі параметри – звичайними системами вентиляції та опалення.

Аероіонний склад повітря

Поряд з температурою, вологістю та рухливістю повітря у виробничих приміщеннях на життєдіяльність людини впливає аероіонний склад повітря. Негативно заряджені іони повітря благотворно впливають на організм людини, підвищують продуктивність праці. У приміщеннях з негативними іонами відбувається зменшення кількості мікроорганізмів, знижується концентрація пилу в повітрі, усуваються електростатичні заряди на поверхні обладнання, нейтралізуються деякі гази. Аероіони повітря звуться легких іонів. Легкі аероіони, зустрічаючи своєму шляху зважені частки, з'єднуються із нею, повідомляючи їм свій заряд. В результаті таких з'єднань утворюються заряджені частинки, які отримали назву важких іонів, шкідливих для здоров'я.

Іонізація повітря

Іонізація повітря- Процес перетворення нейтральних атомів і молекул повітряного середовища в електрично заряджені частинки (іони). Природна іонізація відбувається внаслідок на повітряне середовище космічних випромінювань і частинок, викиданих радіоактивними речовинами за її розпаду. Технологічна іонізація— при впливі на повітряне середовище радіоактивного, рентгенівського та ультрафіолетового випромінювань, термоемісії, фотоефекту та інших факторів, що іонізують, зумовлених технологічним процесом. Штучна іонізація здійснюється спеціальними пристроями - іонізаторами, які забезпечують в обмеженому обсязі повітряного середовища задану концентрацію іонів певної полярності.

У зонах дихання персоналу на робочих місцях, де є джерела електростатичних полів (відеодисплейні термінали, копіювальні апарати, телевізори), допускається відсутність аероіонів позитивної полярності.

Для нормалізації аероіонного складу повітря застосовують аероіонізатори, що пройшли санітарно-епідемічну оцінку і мають діючий санітарно-епідемічний висновок. При цьому також необхідно використовувати припливно-витяжну вентиляцію, пристрої автоматичного регулюванняіонного режиму повітряного середовища

Висвітлення у виробничих приміщеннях

Основне завдання виробничого освітлення- Підтримка на робочому місці освітленості, що відповідає характеру зорової роботи.

Освітленість (Е)- Поверхнева щільність світлового потоку; одиниця освітленості – люкс (лк). Це освітленість 1 м2 поверхні при падінні на нього світлового потоку 1 люмен (лм). Люмен - одиниця виміру світлового потоку джерела світла.

Світловий потік (F)- Потужність світлової енергії, що оцінюється за світловим відчуттям, яке відчуває око.

Сила світла (I)- Просторова щільність світлового потоку в межах тілесного кута. Одиниця сили світла - кандела (кд).

Яскравість (B)- Поверхнева щільність сили світла в даному напрямку. Одиниця виміру яскравості - кандел на квадратний метр (кд/м2).

Показник засліплення (P)- Це критерій оцінки сліпучої дії джерела світла. Одиниця виміру - %.

Коефіцієнт пульсації освітленості КП- критерій оцінки зміни освітленості поверхні внаслідок періодичної зміни у часі світлового потоку джерела світла. Одиниця виміру - %. Необхідність показника “коефіцієнт пульсації” викликаний широким застосуванням газорозрядних ламп. При живленні їх змінним струмом спостерігається пульсація в часі величини світлового потоку цих джерел з частотою, удвічі більшою за частоту струму в мережі.

Природне освітлення та його нормування

Природне висвітлення та її нормування. Висвітлення у виробничих приміщеннях у світлий час доби здійснюється природним джерелом світла – небозводом. Природне освітлення створюється у приміщеннях із постійним перебуванням людей. Воно може бути відсутнім у приміщеннях з короткочасним перебуванням людей і де наявність світла неприпустимо технологічним умовамроботи.

Види природного освітлення бувають: бічне (через вікна), верхнє (через зенітні ліхтарі) та комбіноване. Застосування тієї чи іншої системи природного освітлення залежить від призначення та розмірів приміщення, розташування його у плані будівлі, а також світлового клімату місцевості.

При нестачі природного висвітлення використовується штучне висвітлення, комбінація якого називається суміщене висвітлення.

Інтенсивність природного освітлення оцінюється коефіцієнтом природного освітлення (КЕО), що показує скільки разів освітленість у приміщенні менше освітленості зовнішньої, у відсотках. Значення КЕО нормується за СНиП 23-05-95 “Природне та штучне освітлення” та СанПіН 2.2.1/2.1.1.1278-03 “Гігієнічні вимоги до природного, штучного та поєднаного освітлення житлових та громадських будівель” з урахуванням характеру зорової роботи, розряду зорової роботи, виду природного та поєднаного освітлення, світлового клімату, де розташована будівля. КЕО знаходиться у межах від 0,1 до 6%.

Штучне освітлення та його нормування. Штучне освітлення за призначенням поділяється на робоче, аварійне, охоронне та чергове. Робоче освітлення передбачається всім приміщень, будівель, призначених до роботи.

Система штучного освітлення- на системи загального, місцевого та комбінованого освітлення.

Загальне освітлення - на загальне рівномірне та загальне локалізоване. Загальне рівномірне освітлення забезпечує необхідні умови видимості по всій площі, що освітлюється в результаті рівномірного розташування світильників на відносно великій висоті під стелею. Загальне локалізоване висвітлення визначається розташуванням обладнання.

Систему комбінованого освітлення застосовують там, де потрібна точність виконуваного процесу загальне освітлення створює тіні на робочих поверхнях, розташованих вертикально або похило. При комбінованому освітленні, крім світильників загального освітлення застосовують місцеві світильники з відбивниками, що не просвічуються. Застосування місцевого освітлення не допускається. Це викликано тим, що різка нерівномірність освітленості на робочому місці та в приміщенні знижує працездатність зору та викликає його втому.

Штучне освітлення нормується за СНиП 23-05-95 та 2.2.1/2.1.1.1278-03 з урахуванням характеру зорової роботи, розряду та підрозряду зорової роботи, контрасту об'єкта з фоном, характеристики фону, системи освітлення та знаходиться в межах від 5 000 20 лк за будь-якого спостереженні за перебігом виробничого процесу.

Джерела світла

Джерела світла. Для штучного освітлення застосовують лампи розжарювання та газорозрядні (люмінесцентні) лампи. При виборі джерел штучного освітлення повинні враховуватись їх електричні, світлотехнічні, конструктивні, експлуатаційні та економічні показники.

Лампи розташовують в освітлювальній арматурі (разом їх називають світильниками), призначеної для перерозподілу світлового потоку, захисту очей від блискості та лампи від забруднення, забезпечення електро-, вибухо- та пожежної безпеки, захисту від вологи.

Важливі характеристики світильника – захисний кут та коефіцієнт корисної дії світильника (ККД). Захисним кутом світильника називається кут, в межах якого око спостерігача захищене від сліпучого впливу лампи і який утворений горизонталлю і лінією, що стосується до тіла, що світиться, і краю кромки відбивача. Найменше значення кута дорівнює 15 град.

Коефіцієнтом корисної дії світильника називається відношення світлового потоку світильника до світлового потоку ламп цього світильника. У сучасних світильниках ККД складає 60-80%.

На кожному підприємстві, незалежно від того, у чиїй власності воно знаходиться, має бути визначений ступінь небезпеки та шкідливості робочих умов (ФЗ № 426). За наявності негативних факторів слід зменшити їх вплив застосуванням коштів індивідуального захистута іншими методами (ст. 210 ТК). Показники виробничого середовища повинні перебувати під невсипущим контролем та не перевищувати встановлених меж. Забезпечення безпеки у процесі праці та навчання працівників правилам її дотримання є обов'язками відділу охорони праці (ст. 212 ТК).

Оцінка виробничих умов

Для визначення класу шкідливості, яка є на робочому місці, створюється комісія, що включає експертів ліцензійних компаній. За результатами перевірки та здійснених вимірів встановлюється ступінь відхилення існуючих показників від встановлених нормативів. Тим самим було виноситься висновок про присвоєння робочим умовам певного класу небезпеки. Докладніше про проведення спецоцінки умов праці можна прочитати за посиланням.

Параметри оцінки робочого середовища

Під умовами праці мається на увазі сукупний вплив на людину навколишнього оточеннята самого трудового процесу. При оцінці виконується класифікація умов праці з чинникам виробничого середовища. До них відносяться (ГОСТ 12.0.002-80):

Надмірне перевищення показників призводить до поганого самопочуття, занепаду сил і втрати концентрації, що може призвести до отримання травми. Також шкідливі умови роботи сприяють розвитку професійних захворювань, зокрема, порушення репродуктивних функцій. Працівник не зможе ефективно виконувати свої обов'язки або повністю втратить працездатність.

У відео представлена ​​класифікація шкідливих та небезпечних виробничих факторів.

Умови праці

Залежно від того, наскільки параметри виробничого середовища відхиляються від встановлених нормативів, робочі умови поділяються на чотири класи (ст. 14 ФЗ № 426):

1. Оптимальні.
2. Допустимі.
3. Шкідливі.
4. Небезпечні.

З них перший клас та допустимі умови праці – 2 клас відносяться до безпечних умов праці.

Оптимальні (I клас)

До першого класу відносять виробничу обстановку, за якої показники мікроклімату та трудові навантаження відповідають нормам. У цьому інші чинники шкідливості відсутні або перевищують безпечних меж. У таких умовах людина почувається легко і комфортно і здатна зосередити на роботі всі свої розумові та фізичні сили. Він не ризикує зашкодити здоров'ю чи отримати виробничу травму. Оптимальними умовами відрізняється робоча ситуація в офісах, банках, торгових компаніях.

Варто відзначити:Перша група – оптимальні умови праці – зустрічається дуже рідко, оскільки знайти місце роботи, де створюються умови для високої працездатності співробітників, і працівники не втомлюються до кінця робочого дня, дуже складно. Якщо перевірка визначила умови праці як безпечні та нешкідливі, то швидше за все це буде друга група – допустимі умови праці.

Допустимі (II клас)

До безпечної обстановці відносять клас умов праці 2, що на роботі присутні деякі шкідливі чинники, проте їх ступінь вбирається у . Для відновлення організму, що зазнав негативного впливу, достатньо часу, наданого на відпочинок. Зазначений вплив не має далекосяжних наслідків і не позначається на здоров'ї працівника та його майбутнього потомства. Більше про поняття безпечних умовпраці та їх забезпечення на виробництві читайте.

Шкідливі (III клас)

Рівень шкідливості виробничих умов третього класу перевищує показники, встановлені законодавством. Такі умови призводять до виникнення професійних захворювань та втрати репродуктивних здібностей. Види небезпечних факторів є досить численними. Наприклад, безпосередній контакт з інфікованим матеріалом у медпрацівників, негативне випромінювання в рентген-кабінетах або яскраве освітлення при газовому зварюванні. Тому третій клас шкідливості додатково поділено на підкласи залежно від ступеня тяжкості заподіяних ушкоджень.

Підклас 3.1 (шкідливі умови І ступеня)

При вплив на людину шкідливих умов першого ступеня організму потрібен більший час для повернення до нормального стану. Стандартного періоду до наступного робочого дня чи зміни виявляється недостатньо. У зв'язку з чим погіршується фізичний стан організму та створюються передумови виникнення захворювань. Це дозволяє визначити клас умов праці як перший рівень третього класу шкідливості.

Підклас 3.2 (шкідливі умови ІІ ступеня)

Другий ступінь шкідливості характеризується наявністю виробничих факторів, що залишають в організмі працівника незворотні зміни, що провокують частий вихід на лікарняний. Дані зміни стосуються тих органів та систем, які найбільш схильні до впливу наявних обставин. Вони перетікають у початкову стадію професійного захворюваннячи його легку форму без втрати працездатності. Розвиток хвороби займає достатньо довгий час, що перевищує п'ятнадцять років

Підклас 3.3 (шкідливі умови ІІІ ступеня)

Наявність на виробництві шкідливих факторів третього ступеня сприяє розвитку легких та середніх профзахворювань із втратою здатності виконувати цю роботу. Збільшується ймовірність перетікання хвороб у хронічну форму.

Підклас 3.4 (шкідливі умови IV ступеня)

Умови роботи четвертого ступеня шкоди призводять до появи хронічних патологій та тяжких профзахворювань, що супроводжуються повною втратоюпрацездатності та отриманням інвалідності.

Небезпечні (IV клас)

Класифікація умов праці завершується четвертим класом шкідливості. Зустрічається він нечасто, оскільки притаманний підприємствам, робота яких передбачає контакт з хімічними речовинамита випромінюваннями, які можуть створити ситуацію, що загрожує життю співробітника. Шкідливе виробниче середовище викликає появу важких захворювань, які у гострої формі і є прямим наслідком виконання посадових обов'язків. Якщо на робочому місці були ідентифіковані умови четвертого класу шкоди, вона повинна бути усунена або переобладнана відповідно до нижчих показників небезпеки.

Про гарантії та компенсації працівникам, зайнятим на шкідливих або небезпечних роботах, дивіться у наступному відеоматеріалі

Пільги для працівників шкідливих професій

Співробітники, які працюють у небезпечних умовпраці, мають бути забезпечені пільгами відповідно до класу шкідливості (ст. 210 ТК). Обсяг пільг не може бути меншим за передбачене законодавством. Їхнє конкретне значення (наприклад, розмір доплати або додаткової відпустки) вказується в трудовому договорі, Положення про заробітну плату та Правили внутрішнього розпорядку (ст. 57 ТК). За бажання роботодавець може збільшити компенсацію, зафіксувавши цей факт у тих самих документах.

Види пільг та запобіжні заходи:

Податки на виплати

Усі види компенсаційних виплат, що призначаються для відшкодування працівнику отриманих збитків для здоров'я, не обкладаються податками, а також з них не утримуються страхові внески. Ці виплати не є частиною зарплати працівника, а спрямовані виключно на підтримку здоров'я за умов шкідливого впливу робочого середовища.

1. Скорочення робочого часу до 36 год. на тиждень (замість 40 год.). Застосовується, якщо присутні класи умов праці з СОУТ (спеціальної оцінки умов праці) 3.3 та 3.4. (Ст. 92 ТК).
2. Щорічний із збереженням середньої заробітної платитривалістю щонайменше тижня. Призначається для співробітників, які працюють у шкідливі умови 3.2, 3.3, та 3.4 класів (ст. 117 ТК).
3. Доплата у вигляді 4% від заробітку посад, які супроводжуються третім класом небезпеки незалежно від підкласу (ст. 147 ТК).
4. Видача молока у кількості не менше 1,5 л на день або іншого продукту працівникам шкідливих професій (зазначених у Списку № 1) третього класу небезпеки (Пост. Уряду № 168).
5. Проходження періодичних медоглядівз метою виявлення профзахворювання на ранній стадії (ст. 212 ТК). Крім того, співробітники, що працюють в умовах третього класу шкідливості, піддаються додатковим обстеженням, покликаним виявити такі захворювання:
   1. туберкульозні (ФЗ №77);
   2. ВІЛ (ФЗ №38);
   3. психічні (ФЗ №3185-1).
6. Страхування осіб, чия робота здійснюється в умовах третього класу шкідливості, від травм та нещасних випадків (ФЗ № 125). У разі наступу таких працівнику компенсується лікування та забезпечується реабілітаційний курс у курортній установі (ст. 17 ТК).
7. Особам, умови праці яких належать до третього класу шкідливості, заборонено поєднувати роботу з іншою, що здійснюється у подібних обставинах.
8. Вихід на пенсію раніше встановленого терміну працівників професій, перерахованих у Списках № 1 та № 2. А саме – у віці 55 років для чоловіків та 50 років для жінок (ст. 30 ФЗ № 400). Дійсно за наявності певного стажу на цій посаді.

Слід пам'ятати, що видача товарів то, можливо компенсована в грошах, відповідно до вартості зазначених товарів (Наказ № 45н). Проте додаткова відпусткане можна замінити на кошти (ст. 126 ТК). В іншому випадку працівник недоотримає вихідні дні, що позбавляють його впливу шкідливих факторів.

Залишились незрозумілі моменти? Задайте питання та отримайте коментар фахівця

Загалом умовами трудової діяльності називають робочі аспекти, що впливають прямим або непрямим чином на здоров'я та якість життя людини.

Відповідно до положень трудового права, За ступенем шкідливості та небезпеки трудове середовище поділяють на чотири основні класи: оптимальне, допустиме, шкідливе, небезпечне. Докладніше у статті нижче.

Оптимальні умови праці

Оптимальні – це умови першого класу. При цьому вплив шкідливих або небезпечних аспектів зведений до мінімуму або відсутній. Допустимо рівень шкідливого фактора, що не перевищує санітарно-гігієнічні нормативи і не є небезпечними для здоров'я індивідуума. Аспекти підвищення рівня працездатності трудящего високі.

Шкідливі умови праці

Шкідливими називаються фактори, що діють на здоров'я та життєдіяльність організму людини несприятливим, деструктивним чином. У цьому відбувається загальна дисфункція систем організму, погіршення роботи внутрішніх органів, гострі стани хронічних патологій, зменшення терміну життя.

Чинники умови праці

Чинники умови праці утворюються за допомогою поєднання різноманітних аспектів на здоров'я і життєдіяльність трудящої людини. Визначено чотири фактори, що впливають на формування робочого середовища:

Перший -соціально-економічний - визначальний статус працюючої людини в соціумі. Положення, визначене в трудовому законодавстві, організаційні норми, оплата, робоча обстановка та безпека, гарантії, пільги, компенсаційні виплати.

Другий -організаційно - технічний вплив на освіту матеріально-матеріальних трудових аспектів. Робочі інструменти та предмети, виробничий процес, виробнича організаціяроботи, виробництва та керівництва

Третій -природний. Вплив на робітників кліматичного, географічного, геологічного та біологічного фактора на території де розміщується виробництво.

Четвертий- господарсько-побутовий. Харчування, санітарна та побутова обстановка на робочому місці

Класифікація умов праці

У цілому нині робоча обстановка ділиться на 3 основних класу, які у своє чергу мають підкласи.

Безпечна , включає оптимальні і допустимі положення трудової діяльності при яких негативний вплив робочих факторів на організм мінімально або в межах норми.

Шкідлива

• що провокує тимчасову дисфункцію організму;
• що провокує хронічні захворювання та порушення;
• що викликає патології пов'язані з особливостями роботи у простій формі, та збільшення постійних патології в організмі.

Травматичні – створюють небезпеку життю і здоров'я під час робочого дня.

Гігієнічна класифікація умов праці

Навіщо потрібна гігієнічна класифікація? Гігієнічна класифікація необхідна для оцінювання певних аспектів та виду діяльності. Відповідно до класифікації, робляться дії, націлені зменшення негативних виробничих аспектів. Прийнято чотири аспекти:

Оптимальні – збереження здоров'я та підвищення працездатності протягом робочого дня;

Допустимі – це обстановка, коли ступінь впливу шкідливих і небезпечних чинників для здоров'я, не перевищує встановлені санітарними нормами праці, а працездатність і здоров'я, що змінилися через обстановки робочому місці, відновлюється на початок наступної доби;

Шкідливі – наявність небезпечних факторів, що негативно впливають на стан здоров'я та життєдіяльність організму трудящого та його майбутніх дітей;

Екстремальні - Обстановка, що негативно впливає на життєдіяльність працівника, і небезпечних для життя, що передбачають можливість каліцтв, загострення патологічних станів та інше.

Класифікація умов праці за факторами виробничого середовища

за виробничим факторамположення праці класифікують у трьох аспектах:

Фізичні – кліматична обстановка тобто вологість, циркуляція та температурний діапазон повітря, електромагнітні імпульси (ультрафіолет, пряме, радіочастотне, випромінювання, інфрачервоні, теплові, лазерні, мікрохвильові, вібраційні хвилі, шуми, пил та аерозоль, рівень світла в приміщенні та. .п.;

Хімічні – токсичні елементи синтетичного та природного походження;

Біологічні - Наявність мікроорганізмів різного походження, засоби з життєздатними спорами і клітинами, препарати з білка;

Класифікація умов праці за ступенем тяжкості та напруженості трудового процесу

Поділ фізичної роботи за рівнем завантаженості розраховується за рівнем енергетичних витрат на діяльність, типу навантажень (статичних чи динамічних) та загальної кількості м'язово-м'язового навантаження на організм. За рівнем навантаження робота поділяється на:

• Легку – на оптимальних умовах;
• Середню – на допустимих;
• Тяжку — на шкідливих та небезпечних.

Повідомлення про зміну умов оплати праці - як скласти

ТК РФ передбачає перелік істотних умов праці. Оплата за роботи займає одне з перших місць.

Охорона праці та техніка безпеки на виробництві

Охорона праці для підприємства є важливим аспектом праці. Її нормативи регламентують певні рамки робітника.

Обов'язки працівника щодо дотримання вимог охорони праці

Законодавство пропонує як один з основних обов'язків роботодавця необхідність забезпечення рівня умов і охорони.

План заходів щодо покращення умов та охорони праці

Один з основних обов'язків роботодавця полягає у забезпеченні працівників відповідними умовами у їхній трудовій діяльності.

Основні обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці

Охорона праці це система збереження здоров'я та життя працівників у трудовому процесі. Включає…

Як провести спеціальну оцінку умов праці?

Спеціальна оцінкаумов праці є обов'язковим для кожного підприємства, що займається виробництвом. Роботодавець повинен проводити СОУТ кожні…