Mais il n'est pas allé travailler: il a changé d'avis, est tombé malade ... Dans de tels cas, la législation prévoit le droit de l'employeur de refuser un tel employé - de résilier le contrat de travail. Mais, comme le montre la pratique judiciaire, les employeurs appliquent ce droit aussi bien là où il est nécessaire que là où il ne l'est pas. Ainsi, nous rappelons dans quels cas il est possible de résilier un contrat de travail, quelle est la procédure de résiliation et comment elle est rédigée.

Conditions obligatoires d'annulation.

La base de l'émergence des relations de travail est un contrat de travail. Il entre en vigueur à compter de la date de signature par l'employé et l'employeur (partie 1 de l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La date à laquelle le novice doit commencer à travailler peut être fixée dans le contrat de travail. Par exemple, le contrat a été conclu le 25 juin et les parties ont déterminé le 30 juin comme jour pour se rendre au travail. Ce n'est pas interdit par la loi.

Si l'employé et l'employeur n'ont pas déterminé le jour de sortie, celui-ci interviendra automatiquement le jour ouvrable suivant. Autrement dit, si le contrat de travail a été conclu le 25 juin, il est nécessaire de commencer à exercer ses fonctions le 26 juin.

Si nouvel employé n'a pas commencé à travailler le jour fixé, art. 61 donne à l'employeur le droit de résilier le contrat de travail, quel que soit le motif de l'absence du salarié. Le contrat dans ce cas est considéré comme non conclu.

Noter:

Dans l'édition 2013 de cet article, il n'était possible de résilier un contrat de travail que si le salarié ne se rendait pas au travail sans motif valable.

Portez une attention particulière aux mots "travail commencé". Ils signifient que pour que le contrat de travail entre en vigueur, le salarié doit non seulement venir travailler, mais aussi commencer à l'exécuter. Et s'il l'a fait pendant au moins une heure, puis a décidé que ce n'était «pas le sien», et est parti, l'employeur ne pourra plus résilier le contrat de travail. Au contraire, c'est possible, mais si l'employé va en justice, l'annulation sera déclarée illégale. Dans le même temps, certains employeurs résilient les contrats de travail, même lorsque le nouvel arrivant a réussi à travailler une semaine ou plus.

Comme déjà indiqué, ils n'affectent pas la validité de l'annulation des motifs d'absence du salarié. Autrement dit, même si l'employé est tombé malade et a pris un congé de maladie, l'employeur pourra résilier le contrat de travail. Tout dépend de sa décision.

Et enfin (là encore, contrairement à la version précédente de l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie), la décision d'annulation n'est pas limitée dans le temps. Auparavant, il n'était possible d'annuler un contrat de travail que dans la semaine, maintenant cela peut être fait même après un mois. L'essentiel est que pendant ce temps, le nouveau venu ne vienne pas travailler. Cependant, nous ne recommandons pas de retarder l'annulation si une telle décision a déjà été prise.

Deux conditions sont nécessaires pour une annulation légale Contrat de travail:

La présence d'un contrat de travail conclu.

L'employé n'a pas commencé à effectuer des tâches de travail le jour qui est pour lui le jour où la relation de travail a commencé.

Il n'y a pas d'autres motifs d'annulation. De plus, la résiliation ne peut être appliquée si les motifs de licenciement du salarié sont différents.

Ainsi, l'employeur (MOU SOSH) a conclu un contrat de travail avec un enseignant. Quelques jours plus tard, une ordonnance a été émise pour annuler le contrat. Mais non seulement l'employeur n'a pas tenu compte du fait que le salarié avait déjà travaillé une journée, mais en plus, ayant découvert que les enseignants s'étaient inscrits au tarif occupé par un emploi à temps partiel, il a congédié l'enseignant en vertu de l'article 11, partie 1, art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie - pour violation des règles de conclusion d'un contrat de travail. Dans ce cas, tant l'ordonnance d'annulation que le rejet en vertu du paragraphe 11 de la partie 1 de l'art. 77. En conséquence, l'employé a été réintégré (arrêt d'appel du tribunal régional de Tcheliabinsk du 9 avril 2019 dans l'affaire n° 11-4293/2019).

Dans un autre cas, l'employé a intenté une action en justice pour récupérer le salaire de l'employeur pour la période travaillée. Et l'employeur a déposé une demande reconventionnelle pour reconnaître le contrat de travail comme non conclu, puisque l'employé n'a pas présenté de document de qualification pendant l'emploi. Bien sûr, cela a été refusé à l'employeur (voir la décision d'appel du tribunal municipal de Moscou du 18 décembre 2017 dans l'affaire n° 33-52092/2017).

Règles de conception.

Bien que la procédure d'annulation ne soit pas établie par le droit du travail, elle est nécessaire: si aucun document n'est établi pour annuler le contrat de travail, celui-ci sera considéré comme valide. En même temps, le contrat de travail ne doit pas être détruit, comme le font certains employeurs, car le salarié aura sa propre copie. Tout doit être officiel.

Noter:

Rostrud, dans la lettre n° 5203-6-0 du 19/12/2007, a indiqué que lorsqu'un contrat de travail est résilié par un employeur, une ordonnance est émise. Dans ce cas, aucune inscription n'est effectuée dans le cahier de travail.

Dans tous les cas, il faut d'abord établir le fait que nouvel employé n'a pas commencé son travail. Un tel document peut être un acte rédigé et signé par des employés de l'organisation (au moins trois personnes), un mémorandum, une note rédigée par le chef de l'unité dans laquelle le nouvel arrivant était censé travailler, ou un personnel ouvrier.

Sur la base de ces documents, l'employeur a le droit de décider de l'annulation. Cependant, nous ne recommandons pas de résilier le contrat de travail le même jour, car l'employé peut toujours partir et commencer à travailler. Dans ce cas, sur la base des pièces disponibles (acte, procès-verbal), il peut être licencié pour absentéisme (sauf s'il s'est absenté pour un motif valable).

Voici un exemple d'acte sur l'absence d'un employé.

(MKU "Gorvodokanal")

que l'employé n'a pas commencé à travailler

le jour où ça a commencé

24/06/2019 Novgorod

Temps de compilation : 17 heures 00 minutes.

Nous, soussignés Chef du Département des Ressources Humaines Volkova O. N., Petrova M. V. et Secrétaire Klimova V. N., avons rédigé cet acte indiquant qu'aujourd'hui, 24.06. en date du 15/06/2019 n ° 15 / 06-3 n'est pas allé travailler sur 24/06/2019 au bureau situé à Novgorod, st. Yamskaya, décédée 5 ans, et était absente du lieu de travail pendant toute la journée de travail, à savoir de 8h00 à 17h00.

Il n'a pas répondu aux appels téléphoniques.

Responsable des ressources humaines Volkova O. N. Volkova

Chef comptable Petrova MV Petrova

Secrétaire de Klimova V. N. Klimova

Si le chef de l'organisation décide d'annuler le contrat de travail, une ordonnance appropriée est émise sous quelque forme que ce soit. Si l'employeur a déjà réussi à émettre une ordonnance d'embauche d'un employé, celle-ci devra également être annulée. Vous pouvez effectuer ces deux actions avec une seule commande. Donnons un exemple.

Institution publique municipale "Gorvodokanal"

(MKU "Gorvodokanal")

du 26/06/2019 n° 26-k Novgorod

À propos de la résiliation d'un contrat de travail

JE COMMANDE:

Annuler le contrat de travail du 15/06/2019 n ° 15 / 06-3, conclu avec l'avocat Borisov Maxim Alexandrovich, en raison du fait qu'il n'a pas commencé à travailler le jour où il a commencé, établi par le paragraphe 1.2 du contrat de travail le 24/06/2019.

Annuler l'ordonnance d'embauche Borisov M.A. du 24 juin 2019 n ° 24-k.

Au spécialiste du service du personnel Gordeeva M.V. envoyer un avis d'annulation du contrat de travail à Borisov M.A.

Le contrôle de l'exécution de la présente commande est confié au chef du service du personnel Volkova O.N.

Les raisons:

Mémorandum du chef du service du personnel Volkova O. N. du 24/06/2019 n ° 3.

L'acte selon lequel le salarié n'a pas commencé à travailler le jour où il a commencé, en date du 24/06/2019 n° 24/1.

Réalisateur Ilyin VI Ilyin

Familiarisé avec la commande:

Responsable des ressources humaines Volkova, O. N. Volkova

Spécialiste RH Gordeeva, M. V. Gordeeva

Malgré l'absence d'obligations de familiariser l'employé défaillant avec l'ordonnance de résiliation du contrat de travail, nous estimons que cela est nécessaire. Par conséquent, s'il se présente par la suite au travail, il doit prendre connaissance de cet ordre sous sa signature. S'il ne s'est jamais présenté, vous devez lui envoyer un avis indiquant que le contrat de travail avec lui a été résilié ou une copie de l'ordonnance. Cela doit être fait par courrier recommandé avec une notification et une description de la pièce jointe.

Question:

Dois-je conserver un contrat de travail résilié et un ordre de mission ? Si oui, combien ?

Les délais pendant lesquels il est nécessaire de conserver des documents sur le personnel sont indiqués à l'art. 22.1 de la loi fédérale du 22 octobre 2004 n° 125-FZ « sur l'archivage dans Fédération Russe» et la Liste des documents types d'archives managériales générés au cours des activités organismes gouvernementaux, corps gouvernement local et organisations, indiquant les périodes de stockage, approuvées par l'arrêté du ministère de la Culture de la Fédération de Russie du 25 août 2010 n ° 558 (ci-après - arrêté n ° 558). Les contrats annulés ne sont pas nommés dans ces documents. Dans la mesure où individuel en cas d'annulation du contrat de travail et ne devient pas un employé de l'organisation, nous pensons que ce document peut être attribué aux documents de personnes non embauchées.

Conformément au paragraphe 663 de l'ordonnance n° 558, les documents des personnes non embauchées (questionnaires, autobiographies, dossiers personnels, candidatures, lettres de recommandation) sont conservés pendant 3 ans.

Si tout à coup l'employeur a cotisé à cahier de travail dossier d'emploi, il doit être invalidé de la manière spécifiée au paragraphe 1.2 des Instructions pour remplir les cahiers de travail, approuvées par décret du Ministère du travail de la Fédération de Russie du 10.10.2003 n ° 69.

Noter:

Vous ne devez pas vous précipiter pour faire une entrée d'emploi, l'employeur dispose de 5 jours pour cela (paragraphe 1, clause 3 des règles de conservation et de conservation des cahiers de travail, lettres de Rostrud du 19.03.2012 n° 395-6-1, du 19.12 .2007 n° 5203-6-0).

De plus, si le livret de travail est resté chez l'employeur (et très probablement, l'employé l'a déjà fourni lors de la signature du contrat de travail), il est tenu d'envoyer à l'employé un avis de nécessité de comparaître ou d'accepter d'envoyer par courrier. Nous pensons que les notifications indiquant que le contrat de travail avec l'employé a été résilié et que l'employé est invité à venir chercher un cahier de travail peuvent être combinées en une seule. Voici un exemple d'un tel avis.

Institution d'État municipale M. A. Borisov.

"Gorvodokanal" St. Gorki, décédé le 5, appartement 12,

(MKU "Gorvodokanal") Novgorod, 123456

du 28/06/2019 n° 28-06

Cher Maxime Alexandrovitch !

Du fait que vous n'avez pas commencé à travailler le jour du début des travaux, soit le 24 juin 2019, le contrat de travail avec vous en date du 15 juin 2019 n° 15/06-3 a été résilié le 26 juin 2019 et est considéré comme non conclu.

Nous vous informons de la nécessité d'obtenir un livret de travail au service du personnel de l'établissement public municipal "Gorvodokanal". Vous pouvez également consentir à l'envoi du cahier d'exercices par courrier à l'adresse que vous avez indiquée.

Annexe : une copie de l'arrêté du 26/06/2019 n° 26/k.

Réalisateur Ilyin VI Ilyin

Il convient également de rappeler qu'à la demande écrite d'un salarié n'ayant pas reçu de livret de travail après licenciement, l'employeur est tenu de le délivrer au plus tard dans les 3 jours ouvrables à compter de la date de la demande du salarié (article 84.1 du code du travail de la Fédération de Russie).

Si un employé est malade.

Lorsque l'employeur décide de résilier le contrat de travail avec le salarié et qu'il a pris un congé de maladie, le salarié a seul droit: pour le payer (partie 4 de l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si l'employé dans les 30 jours à compter de la date de résiliation du contrat de travail apporte un certificat d'incapacité temporaire, l'employeur sera tenu de lui verser l'indemnité appropriée pour les 3 premiers jours d'incapacité (article 5 de la loi fédérale du 29 décembre , 2006 n° assurance sociale en cas d'incapacité temporaire et dans le cadre de la maternité »).

L'indemnité est versée à partir du jour où l'employé était censé commencer à travailler jusqu'au jour où le contrat de travail a été résilié, mais pas plus de 75 jours calendaires(à l'exception de la tuberculose).

Noter:

La ligne de la feuille d'arrêt de travail « Date de début de travail » reste vide si le salarié travaille dans l'organisation, et est remplie si le contrat de travail a été résilié parce que le salarié est tombé malade. Dans cette ligne, vous devez indiquer la date (jour, mois et année) à partir de laquelle le nouvel arrivant était censé commencer à travailler (si la maladie ou l'accident s'est produit dans la période allant du jour où le contrat de travail a été conclu au jour où il a été résilié) .

En conclusion du sujet de la résiliation d'un contrat de travail, nous notons une fois de plus que seul un contrat de travail conclu peut être résilié et uniquement lorsque l'employé n'a pas commencé à travailler. Nous recommandons également que lors de la conclusion d'un contrat de travail, ne vous précipitez pas pour publier immédiatement, vous avez 3 jours pour cela, et plus encore ne faites pas d'inscription dans le cahier de travail. Ensuite, en cas d'absence d'un nouvel arrivant, il sera un peu plus facile de résilier le contrat de travail.

Par règle générale l'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir du jour spécifié dans le contrat de travail. Si le jour du début du travail n'est pas spécifié dans le contrat de travail, le salarié doit commencer à travailler le jour ouvrable suivant l'entrée en vigueur du contrat.

règle

Un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé et l'employeur, sauf disposition contraire des lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ou du contrat de travail, ou à compter du jour où l'employé est effectivement admis au travail au su ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant.

Si l'employé, avec qui le contrat de travail a été conclu, n'a pas commencé à travailler à temps, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail (mais n'est pas obligé de le faire). Dans ce cas, l'employeur n'est pas obligé de vérifier la validité de la raison pour laquelle l'employé n'a pas commencé à travailler.

Le contrat de travail annulé est considéré comme non conclu.

Toutefois, l'employeur peut décider de ne pas résilier le contrat de travail. Dans ce cas, il faut attendre le retour au travail du salarié, connaître les raisons de son absence puis prendre une décision en fonction des explications fournies par le salarié.

Si les motifs de l'absence étaient irrespectueux, l'employeur a le droit d'appliquer une sanction disciplinaire au salarié, y compris sous la forme d'un licenciement pour absentéisme.

Si les raisons de l'absence de l'employé au travail étaient valables (par exemple, il était malade), alors les relations de travail continuer et l'employé touche des prestations d'invalidité temporaire.

Ainsi, si le salarié n'a pas commencé à travailler à temps, l'employeur peut :

Résilier le contrat de travail sans connaître les raisons de l'absence du salarié au travail.

Attendez que l'employé se rende au travail et découvrez les raisons de son absence, à l'avenir en prenant une décision en fonction des explications de l'employé.

Groupe d'experts du magazine "Handbook of Personnel Officer"

9853

Poser une question

Obtenir un emploi : quand un employé doit-il commencer de nouvelles fonctions ?

Bon après-midi!!! Dites-moi si le nouvel employeur a signé la demande d'emploi, et l'employé travail ancien attend le paiement de la prime annuelle et seulement après cela prévoit d'écrire et de travailler pendant 2 semaines. Q : Y a-t-il un délai fixé pour qu'un employé existant assume de nouvelles responsabilités après avoir signé la demande du nouvel employeur ??? Merci d'avance!!!

Réponses des avocats

Alexeï Vladimirovitch(04/04/2016 à 19:32:15)

Bonjour,

Conformément à la législation en vigueur, la présence ou l'absence d'une demande d'emploi n'affecte pas l'émergence d'une relation de travail entre un employé et un employeur. En soi, une telle déclaration n'agit que comme un document confirmant la demande de l'employé. La seule mention en est tirée de l'art. 65 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans lequel cette demande, ainsi que d'autres documents d'emploi, sont fournis par le futur employé à l'employeur pour enregistrement auprès de lui. Dans le même temps, la demande d'emploi ne figure pas dans la liste des documents obligatoires fournis par le salarié. sur l'emploi n'est pas légalement approuvé. L'entreprise peut développer son propre processus d'embauche. L'employé peut écrire une telle déclaration à la main sous n'importe quelle forme ou signer sous une forme développée par l'entreprise. Une base indispensable pour l'événement est un contrat de travail, qui reflète toutes les conditions pour le travail à venir, l'horaire de travail et. C'est sur la base d'un contrat de travail, conformément à l'art. 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur émet une ordonnance d'emploi. En même temps, lors de l'admission à l'état civil ou service municipal, la présentation d'une telle demande d'emploi est obligatoire. Ceci est expressément prévu dans la partie 2 de l'art. 26 du 27 juillet 2004 n ° 79-FZ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie", ainsi que la partie 3 de l'art. 16 de la loi fédérale du 2 mars 2007 n ° 25-FZ "sur le service municipal dans la Fédération de Russie". Cependant, même lors de l'entrée dans la fonction publique ou municipale de l'État, le fait de présenter une telle candidature ou son aval par le futur employeur ne signifie nullement qu'il conclura nécessairement un contrat de travail avec vous dans un certain délai, et ne choisira pas un autre candidat. Par conséquent, je recommande de discuter séparément de la question de la durée d'emploi directement avec le futur employeur afin d'obtenir des garanties d'emploi.

Fesenko Nina Viktorovna(04/04/2016 à 19:32:18)

Bon après-midi. Les relations de travail entre le salarié et l'employeur naissent de la conclusion d'un contrat de travail, qui précise la date à laquelle le salarié commence à exercer ses fonctions. La signature d'une demande n'implique pas encore de relation de travail, car une demande d'emploi n'est pas une procédure obligatoire pour de nombreuses organisations, car le Code du travail de la Fédération de Russie ne prévoit pas la soumission d'une telle demande. Par conséquent, en vertu d'un accord avec l'employeur, vous pouvez reporter la signature du contrat de travail ou y indiquer la date à laquelle l'employé peut commencer à exercer ses fonctions.

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Oleg Edouardovitch(04/04/2016 à 19:46:28)

Bon après-midi.

Selon l'art. 61 du Code du travail, un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé et l'employeur, sauf disposition contraire des lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ou du contrat de travail, ou à compter du jour où le salarié est effectivement admis à travailler au su ou pour le compte de l'employeur ou de son représentant.

En règle générale, un salarié qui a conclu un contrat de travail est tenu de commencer à travailler le jour ouvrable suivant l'entrée en vigueur du contrat. Cependant, le début du travail peut être défini différemment, auquel cas l'employé est obligé de commencer à exercer ses fonctions à partir du jour spécifié dans le contrat de travail. Partie 4 Art. 61 du Code du travail prévoit les conséquences du défaut de se présenter au travail à l'heure. Si l'employé ne commence pas à travailler le jour du début du travail, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Le contrat de travail résilié est considéré comme non conclu et l'employeur n'a aucune obligation vis-à-vis de l'employé qui n'a pas commencé à travailler à temps.

Anatoly Igorevitch(04/04/2016 à 20:07:36)

Bonjour, je peux brièvement expliquer l'essence de votre question comme suit:

La signature de la demande par l'employeur n'entraîne pas l'émergence de relations de travail, car la demande d'emploi n'est en fait pas une procédure obligatoire pour de nombreuses organisations, car le Code du travail de la Russie ne prévoit pas le dépôt d'une telle demande application. Par conséquent, dans le cadre d'un contrat de travail avec un employeur, vous pouvez reporter la signature même d'un contrat de travail ou indiquer dans le contrat la date à laquelle le salarié peut commencer à exercer ses fonctions., Art. 61 du Code du travail de la Russie, un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé.

Bonne chance à toi!

Mityushina Anastasia Sergeevna(04/04/2016 à 22:04:23)

Bonjour!
Selon l'article 16 de la Fédération de Russie, les relations de travail naissent entre un employé et un employeur sur la base d'un contrat de travail conclu par eux conformément au Code du travail de la Fédération de Russie.
Article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie, la date de début du travail doit être indiquée dans le contrat de travail. Lors de l'embauche, l'employeur émet une ordonnance d'embauche, délivrée sur la base d'un contrat de travail conclu, qui indique également la date de début du travail (article 68 du Code du travail de la Fédération de Russie, sous la forme T-1 approuvée par la résolution du Comité d'État des statistiques de Russie du 05.01.2004 n ° 1).
Ainsi, une candidature à un emploi sans être document contraignant, ne confirme pas le début de l'émergence de relations de travail entre le salarié et l'employeur.
Toutefois, si l'employeur refuse de conclure un contrat de travail, cela peut servir de preuve d'un refus déraisonnable de conclure un contrat de travail.
En pratique, le représentant de l'employeur doit vous proposer de vous présenter pour le traitement des documents un certain jour, et si vous souhaitez les traiter, cette offre ne doit pas être ignorée. Sinon, par vos actions, vous indiquerez clairement que vous n'êtes pas intéressé.
C, vous avez le droit de spécifier la date de fin de la relation de travail (avant 2 semaines à compter de la date de la demande de licenciement conformément à l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'employeur, lors de l'embauche d'un nouvel employé, est sûr qu'il commencera à exercer ses fonctions à partir du moment spécifié dans le contrat. Cependant, si la date exacte n'est pas spécifiée dans le contrat, le travail doit commencer le lendemain de la signature.Ainsi, l'employé ne peut commencer à exercer ses fonctions qu'après l'entrée en vigueur du contrat.

Cependant, il existe des situations où un employé est allé travailler, mais les papiers n'ont pas été signés. Dans ce cas, le contrat de travail est considéré comme conclu à partir du moment où le salarié a effectivement commencé à exercer ses fonctions avec le consentement ou pour le compte de l'employeur.

Il semblerait que tout soit simple et logique: l'employeur a trouvé un employé, a conclu un accord avec lui et le nouvel employé vient travailler à l'heure convenue. Cependant, cela ne se passe pas toujours comme prévu. Que faire si vous attendez un employé, mais qu'il ne vient pas, n'appelle pas et s'est généralement enfoncé dans l'eau? Les raisons de ne pas se présenter à un nouvel emploi peuvent être très diverses : maladie, absence de la ville, autre emploi, etc. Vous pouvez attendre le départ du salarié ou résilier le contrat de travail avec lui. La possibilité de résilier un contrat de travail ne dépend pas du fait qu'il y ait eu un motif valable d'absentéisme et que l'employé en ait été averti ou non. L'employeur prend la décision à sa discrétion.

La législation du travail ne prévoit pas de délai dans lequel une décision doit être prise. Par exemple, un employeur peut résilier un contrat plusieurs mois après l'absence d'un nouvel employé. Cependant, si vous êtes sûr que l'employé ne sortira certainement pas ou qu'il suit un traitement de longue durée, vous ne devez pas tarder à prendre une décision.

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, un salarié n'est pas privé du droit de percevoir la sécurité sociale obligatoire si un événement assuré survient entre la date et sa résiliation.

Remarque

Si l'employé est effectivement admis à l'exercice de ses fonctions, l'employeur est tenu de conclure avec lui un contrat de travail écrit au plus tard trois jours ouvrables à compter du début du travail.

Les prestations doivent être versées de la manière prescrite loi fédérale du 29 décembre 2006 n ° 255-FZ et décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 juin 2007 n ° 375. Le paiement a lieu pour les jours de maladie qui sont tombés sur la période allant de la date de conclusion au moment de l'annulation du contrat.

Veuillez noter que le contrat que l'employeur a annulé est considéré comme non conclu, non résilié.

Procédure d'inscription

L'annulation du contrat de travail doit être documentée.Si l'employé n'est pas parti le premier jour de travail, cela ne signifie pas qu'il n'apparaîtra pas à l'avenir. Article 67 Code du travail l'employeur et l'employé ont alors leur propre copie. Si l'employeur a jeté tous les documents associés à l'employé et qu'il s'est présenté avec sa copie, il ne fonctionnera pas de faire référence à l'annulation du contrat. Dans cette situation, l'employeur ne pourra licencier le salarié que de manière générale.

Lors de la résiliation d'un contrat de travail, il est nécessaire d'enregistrer le fait de l'absentéisme du salarié. Cela vous donnera raison s'il y a des différends plus tard. Pour corriger l'absentéisme, vous devez rédiger un mémorandum (l'absence d'un tel billet n'affecte pas la légalité de la procédure d'annulation) et un acte d'absentéisme du salarié le premier jour de travail. L'acte peut s'écrire comme suit :

"Aujourd'hui, 17/12/2012, à 17h55. moi, général I.I. en présence de P.P. Petrov et le secrétaire S.S. Sidorova a rédigé cet acte en déclarant que le chauffeur V.V. Petrouchkine n'a pas commencé à travailler le jour du début des travaux, le 14/12/2012, dont la condition était incluse dans le contrat de travail du 13/12/2012 n° 123.

La raison de l'absence de P.P. Pétrouchkine est inconnu.

Inutile de se précipiter pour résilier le contrat au premier jour d'absence d'un nouvel employé. Mieux vaut attendre le lendemain. Après tout, un employé peut se présenter au travail non seulement le matin, mais aussi l'après-midi et en général tout au long de la journée de travail. Dans ce cas, l'employeur n'aura pas le droit de résilier le contrat. Il ne peut appliquer que des mesures disciplinaires.

Sur la base d'un mémorandum et d'un acte, une ordonnance est rendue pour annuler le contrat de travail. Il n'y a pas de forme généralement établie de l'ordre; par conséquent, il est compilé et émis sous une forme arbitraire. Par exemple, vous pouvez écrire l'entrée suivante :

"En raison d'une absence du travail le premier jour ouvrable, déterminée par le contrat de travail du 13.12.2012 n° 123 du chauffeur P.P. Petrouchkine et sur la base de l'art. 61 du Code du travail de la Fédération de Russie

JE COMMANDE:

1. Résilier le contrat de travail du 13.12.2012 n° 123 ;

2. Annuler l'arrêté d'emploi du 13/12/2012 n° 73.

Motif : acte d'absence du salarié au premier jour de travail en date du 17 décembre 2012 n°1.

Lors de l'embauche, souvent accompagnée d'un contrat de travail, ils établissent également une ordonnance d'admission, une carte personnelle et la remplissent. Ceci est fait afin d'éviter les formalités administratives inutiles, mais lors de l'annulation du contrat, ces actions peuvent ajouter du travail supplémentaire. .

Conformément à la législation du travail, l'employeur est tenu de tenir un livret de travail pour chaque employé qui travaille dans l'organisation pendant plus de cinq jours. Rostrud, dans un courrier du 10 mars 2012 n° 395-6-1, a indiqué que si un salarié n'a pas commencé à travailler, alors une inscription d'emploi n'est pas faite dans son carnet de travail. Aussi, Rostrud, dans un courrier du 19 décembre 2007 n° 5203-6-0, signale qu'en l'absence d'inscription d'emploi au livret de travail, il n'y a pas lieu de faire une inscription sur la résiliation du contrat de travail. Si l'entrée a été faite, elle doit être invalidée. Une inscription erronée dans le livre est corrigée sur le lieu de travail où elle a été effectuée, ou par l'employeur le nouveau travail sur la base d'un document officiel de l'organisation qui a fait l'erreur. S'il existe un registre des contrats de travail, une mention de la résiliation du contrat doit également y être inscrite. Si une ordonnance de travail a été émise, l'ordonnance d'annulation du contrat de travail doit indiquer qu'il est annulé.

Après avoir terminé tout documents requis une mention est faite dans le contrat de travail concernant sa résiliation.

Ensuite, vous devez informer l'employé de la résiliation du contrat de travail. Pour ce faire, l'employeur doit rédiger une lettre de notification et y joindre des copies de l'ordre de résiliation du contrat de travail et un document constatant le fait que le salarié s'est absenté du travail le premier jour ouvrable. Ces documents doivent être envoyés par lettre avec accusé de réception.

Si le cahier de travail est chez l'employeur, il est également nécessaire d'envoyer un avis de nécessité de comparaître. Lors de l'envoi d'un tel avis, l'employeur est dégagé de toute responsabilité pour le retard dans la délivrance du livret.

IDENTIFIANT. Shilov, avocat

Si la résiliation de la relation de travail ne se produit pas en raison de l'expiration du contrat ou à la suite de la résiliation du contrat et que la relation est résiliée sans avoir commencé, une procédure appelée résiliation du contrat de travail est supposée . Que signifie ce terme et quelles actions des parties sont attendues dans ce cas ?

Chers lecteurs! L'article parle des moyens typiques de résoudre les problèmes juridiques, mais chaque cas est individuel. Si vous voulez savoir comment résoudre exactement votre problème- contacter un conseiller :

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Ce que c'est

Une définition telle que "l'annulation d'un contrat de travail" se trouve dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cette disposition, le moment à partir duquel le contrat de travail est considéré comme valide est déterminé. Il indique également qui et pour quelle raison a le droit d'annuler un contrat déjà conclu.

L'annulation d'un contrat de travail signifie que le document précédemment signé perd sa force juridique, c'est-à-dire que tout accord en vertu de l'accord devient invalide.

La législation stipule également que l'employeur est libre de résilier le contrat conclu si l'autre partie n'a pas commencé à remplir les tâches assignées dans le délai convenu.

Pour déterminer la légitimité de l'annulation, il est nécessaire de déterminer avec précision le moment du début du contrat.

Conformément aux règles généralement admises, un contrat de travail est considéré comme entré en vigueur à compter de la date de sa signature. Avec tout ça, une autre date peut être indiquée dans le contrat.

Ainsi, le nombre exact peut être indiqué dans le document ou il peut simplement être indiqué que le contrat est considéré comme valable à partir du moment où l'employé est effectivement admis à la vente. fonctions officielles.

Il est nécessaire d'indiquer que la date d'entrée en vigueur du document et la date d'admission au travail du salarié sont deux représentations différentes. Dans le dernier épisode, cela est considéré comme le premier jour ouvrable, prédéterminé par le contrat.

Si la date de début de sa validité n'est pas spécifiée dans le document, il est alors considéré par défaut que l'employé doit commencer ses fonctions le lendemain de la conclusion de l'accord contractuel.

Dans quels cas est-il permis

La possibilité précoce d'annulation du contrat suggérait la présence de raisons telles que:

• l'absence de l'employé du travail le jour spécifié dans le contrat;
• l'absence d'un salarié en semaine ;
• l'existence de motifs déraisonnables.

La procédure d'annulation pour cette période est effectuée, comme auparavant, en tenant compte de l'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie (), mais en tenant compte des modifications apportées.

Aujourd'hui, pour résilier le contrat, il suffit :

• si l'employé ne s'est pas présenté au travail dans le délai spécifié dans le contrat;
• un nouvel employé est absent le premier jour, il n'est pas nécessaire d'attendre une semaine entière pour résilier le contrat ;
• que les motifs d'absence importent peu, même si le salarié peut prouver que le motif de son absence est valable, l'employeur peut résilier le contrat ;
• la volonté de l'employeur en présence des conditions ci-dessus, mais il ne peut pas exercer son droit et conserver des relations juridiques.

Selon les nouveaux amendements, l'annulation d'un contrat de travail est actuellement la prérogative de l'employeur.

C'est-à-dire que la loi ne lui impose pas la cessation obligatoire des relations avec un employé qui ne s'est pas présenté ou était absent pour quelque raison que ce soit.

Si l'employeur le souhaite, il a le droit d'attendre l'apparition d'un « nouveau venu » aussi longtemps qu'il l'estime nécessaire.

Une sanction disciplinaire déterminée par la loi peut être infligée à un employé délinquant en poursuivant une relation de travail avec lui, mais cela n'est pas considéré comme obligatoire et reste entièrement à la discrétion du gestionnaire.

Procédure

Certains managers pensent que pour annuler le contrat de travail conclu, il suffit de détruire le document.

Mais en même temps, beaucoup oublient que l'employé conserve sa copie du contrat et qu'il continue d'être un document légal.

Et puisque l'absence de l'employé du travail n'a été enregistrée d'aucune façon, il continuera à faire partie du personnel de l'organisation.

Bien qu'il n'existe pas à ce jour de tels précédents dans pratique judiciaire ne s'est pas réuni, mais en principe rien n'empêche l'employé après un certain temps de déclarer qu'il a rempli ses fonctions et veut recevoir le paiement convenu, ainsi que tous les paiements stipulés par le contrat.

Pour la résiliation légale d'un contrat de travail, toute la séquence de la procédure doit être respectée :

• si l'employé ne s'est pas présenté au travail dans le premier jour, le processus d'annulation du contrat précédemment conclu peut être lancé ;
• une personne qui est un employeur, ou un représentant autorisé de celui-ci, est tenu d'émettre une ordonnance d'annulation du contrat de travail. De plus, il est nécessaire de faire une mention appropriée dans le contrat de travail. Par exemple, « Le contrat de travail a été résilié en raison de l'absence du salarié le premier jour ouvrable » ;
• si une commande d'embauche d'un employé pour un poste a déjà été émise, elle doit être annulée. Dans cette situation, l'employeur a le droit d'émettre une commande appropriée sous la forme d'une commande d'annulation distincte ou de faire une inscription appropriée sur le contrat lui-même et de le certifier avec la signature d'un employé du service du personnel ;
• si un relevé d'emploi a été fait dans le livret de travail du salarié, il doit également être annulé en faisant une écriture correspondante. Ensuite, le livret de travail doit être restitué au salarié à sa demande.

Comment faire une commande

Lors de la résiliation du contrat, l'employeur direct est tenu d'émettre une commande. En principe, une ordonnance d'annulation peut être donnée oralement à un employé du service du personnel. Cependant, afin d'éviter situations controversées il vaut mieux que tout soit aussi formel que possible.

Tout d'abord, une note du superviseur immédiat de l'employé qui ne s'est pas présenté doit être soumise au chef de l'organisation.

Il devrait y être écrit que tel ou tel employé n'a pas commencé à exercer ses fonctions immédiates le premier jour du début du travail. A la note est joint un acte attestant ce fait.

La personne dirigeante, après avoir lu le mémorandum, y met sa résolution, puis la transfère au service du personnel.

L'ordre d'annulation lui-même peut être émis sous forme libre. Mais, néanmoins, il doit indiquer la base de l'annulation du document. Si une commande pour l'emploi a été créée précédemment, le document vous permet d'annuler cette commande.

Il n'y a pas de demandes spéciales pour familiariser l'employé avec l'ordre d'annulation dans la législation.

Mais s'il se présente néanmoins au travail, il est conseillé de lui faire connaître le document. Si l'employé refuse, il est recommandé de l'enregistrer avec l'acte approprié.

Si l'employé ne s'est jamais présenté, vous devez envoyer un ordre de résiliation du contrat de travail par courrier recommandé avec une notification obligatoire et une liste de tous les documents joints.

Une fois la procédure d'annulation entièrement terminée, l'employé du service du personnel doit noter sur le document annulé - "Le contrat de travail a été annulé par numéro de commande tel ou tel, à partir de telle date", puis assister à l'inscription avec le signature et sceau de l'organisation.

Caractéristiques de la résiliation d'un contrat de travail pour cause d'absentéisme

Il est déconseillé de résilier le contrat le premier jour. Selon les exigences légales de légitimité de la procédure, le salarié ne doit pas commencer à travailler le premier jour.

C'est-à-dire qu'en fait, un employé peut venir lieu de travail et peu avant la fin de la journée de travail, et formellement cela sera considéré comme une comparution à la date fixée par le contrat.

Dans ce cas, il semble plus légitime d'imposer des mesures disciplinaires jusqu'au licenciement pour absentéisme.

Il est préférable de commencer le processus d'annulation le lendemain de l'absence de l'employé. Dans ce cas, il ne dépend que de l'employeur s'il souhaite ou non résilier le contrat.

Si un employé qui ne s'est pas présenté au travail le premier jour de travail se présente le lendemain ou un peu plus tard et justifie en même temps son absence par de bonnes raisons, l'employeur a le droit de poursuivre la relation de travail.

Sanctionner un salarié pour absentéisme ou non reste également le droit de l'employeur. Cependant, bien que l'employeur ne soit pas obligé d'annuler le contrat si l'employé ne se présente pas, il faut se rappeler que tant que le document est reconnu comme légal, l'employé continue d'être enregistré dans l'organisation et il a droit à tous les avantages sociaux prédéterminés par la loi.

A l'initiative du travailleur

Il n'est pas rare qu'un salarié postule à un emploi, signe un contrat de travail, mais dès son premier jour de travail il se rend compte que le travail ne correspond absolument pas à ses attentes ou qu'il ne peut remplir les obligations qui lui sont assignées en vertu du contrat. Dans ce cas, le contrat de travail peut être résilié à l'initiative du salarié.

Dans ce cas, la résiliation du contrat peut être effectuée de deux manières :

• le salarié rédige une demande adressée à l'employeur avec une demande de résiliation du contrat précédemment conclu avec lui, en indiquant le numéro du document et la date de sa signature;
• un accord est conclu entre l'employé et l'employeur sur l'annulation du contrat conclu. Dans ce cas, il est nécessaire d'indiquer dans l'accord que les parties n'ont pas de réclamations mutuelles.

Les formulaires de demande et les accords ne sont pas unifiés par la loi. Par conséquent, ils peuvent avoir une forme arbitraire. Néanmoins, il est nécessaire de prendre les formulations de manière responsable, de sorte qu'à l'avenir, il serait impossible de les interpréter de deux manières.

La procédure d'annulation après le dépôt d'une demande ou la conclusion d'un accord est similaire, c'est-à-dire qu'une ordonnance est émise et que toutes les mesures nécessaires sont prises pour annuler les entrées effectuées.

Conflits du travail

Sur la base de la pratique judiciaire existante, on peut conclure que, malgré les modifications apportées à la législation du travail et la position plus libre de l'employeur, en cas de litige, tout point obscur est interprété en faveur du salarié s'il est le demandeur.

Dans le cadre d'un contentieux, l'employeur peut être amené à fournir des documents prouvant la réalité de la conclusion du contrat, l'absence du salarié sur le lieu de travail le premier jour et la résiliation du contrat de travail.

Afin de, en cas de situations conflictuelles, l'employeur pourrait prouver son cas, il doit s'en occuper avant la naissance du litige, notamment :

• une note de service doit être reçue du superviseur immédiat de l'employé au nom du gestionnaire, indiquant que l'employé est absent ou qu'il n'a pas encore commencé à exercer ses fonctions ;
• il est impératif d'enregistrer le fait de l'absence de l'employé du travail le premier jour ouvrable ou le fait qu'il n'a pas commencé à exercer ses fonctions officielles par un acte. Composer ce document devrait employé service du personnel en présence de témoins, au nombre de deux au moins. Il n'y a pas d'exigences strictes pour la rédaction d'un acte. Cependant, il doit indiquer - des données sur l'employé, la date, l'heure et le lieu de préparation du document, brève description circonstances;
• une ordonnance d'annulation du contrat doit être émise et une ordonnance d'inscription doit être annulée ;
• une lettre doit être envoyée à l'adresse de l'employé indiquée dans le contrat avec un avis d'annulation de la commande et une demande de retrait de son cahier de travail.

Selon la loi, après avoir embauché un employé, l'employeur doit faire une inscription appropriée dans le livre de travail dans les cinq jours suivant la délivrance de l'ordonnance correspondante.

Mais si l'inscription a été faite le tout premier jour, alors lors de la résiliation du contrat, il est impératif d'annuler l'inscription faite le.

Il est possible de faire une inscription du type suivant : « L'inscription sous le numéro tel et alors sera considérée comme nulle sur la base d'une injonction de résilier le contrat.

Quelles sont les implications juridiques

Selon les modifications apportées à droit du travail, le contrat de travail résilié est compté comme non conclu.

Par conséquent, il n'y a pas de conséquences juridiques. Selon la loi, le contrat commence à être considéré comme valide après que les parties concernées sont parvenues à un accord sur toutes les conditions existantes.

Par conséquent, si l'employé n'a pas commencé à remplir ses fonctions de travail dans le délai spécifié dans le contrat, il ne peut être question d'aucun accord.