droit du travail attitude - il s'agit d'un rapport social régi par les normes du droit du travail, issu de la Contrat de travail, selon lequel un sujet (employé) s'engage à exercer une fonction de travail soumise aux règles de la réglementation interne du travail, et l'autre sujet (employeur) est tenu de fournir du travail, d'assurer des conditions de travail saines et sûres et de rémunérer le travail d'un employé en fonction de ses qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité de la main-d'œuvre.

• les droits et obligations réciproques de ses sujets, déterminés par le contrat de travail, droit du travail et la convention collective (accord).

L'employé est tenu de remplir avec précision sa fonction de travail stipulée par le contrat, en respectant le règlement interne du travail de cette production, et l'employeur est tenu de respecter la législation du travail et toutes les conditions de travail de l'employé prévues par la convention collective et de travail et législation du travail.

La relation de travail comprend un certain nombre de droits et d'obligations connexes des parties : temps de travail, temps de repos, rémunération, garanties et indemnités, etc. Le volume et la nature des droits et obligations du travail dépendent de nombreux facteurs et sont spécifiés en fonction de la fonction de travail (spécialité, qualification, poste) de l'employé.

Caractéristiques de la relation de travail :

1. les sujets d'une relation de travail sont l'employé et l'employeur ;
2. une relation de travail comporte un ensemble complexe de droits et d'obligations de ses sujets : chacun d'eux agit vis-à-vis de l'autre à la fois en tant que personne obligée et en tant que personne autorisée, et assume également non pas un, mais plusieurs devoirs ;
3. malgré la composition complexe des droits et obligations, la relation de travail est unifiée ;
4. la nature continue de la relation de travail (les droits et obligations des sujets ne sont pas mis en œuvre par des actions ponctuelles, mais systématiquement, en effectuant les actions nécessaires dans le cadre établi temps de travail).

Cependant, les personnes qui ont conclu des contrats de droit civil (contrat personnel, cessions, services rémunérés, contrat de droit d'auteur, etc.) peuvent également exercer une activité de travail.

Caractéristiques d'une relation de travail (en la délimitant des relations liées, y compris de droit civil):

1. Le caractère personnel des droits et obligations d'un salarié qui est obligé par son travail de participer à la production ou à d'autres activités de l'employeur (le salarié n'a pas le droit de représenter un autre salarié à sa place ou de confier son travail à un autre, etc., une telle restriction ne figure pas dans le contrat).
2. L'employé est tenu d'accomplir la fonction de travail stipulée par le contrat de travail, et non une tâche distincte (séparée) spécifique à une personne avant une certaine date, ce qui est typique d'un contrat de droit civil.
3. L'exécution par l'employé de sa fonction de travail s'effectue dans les conditions du travail collectif (coopératif), qui est lié à l'inclusion de l'employé dans le collectif (personnel) des travailleurs avec la nécessité qui en découle de respecter les règles établies de réglementation du travail.
4. La nature rémunérée de la relation de travail se manifeste dans la réponse de l'employeur à l'exécution de la fonction de travail - dans la délivrance de la les salaires(le paiement est effectué pour le travail direct dépensé par le salarié systématiquement pendant les heures de travail établies, et non pour le résultat spécifique du travail matérialisé (passé), comme dans les relations de droit civil).
5. Le droit de chacun des sujets de résilier le contrat de travail sans aucune sanction, mais dans le respect de la procédure établie.

La personnalité juridique du travail est la capacité reconnue par la législation du travail cette personne(physique ou juridique) d'être l'objet de relations de travail et de relations juridiques directement liées, d'avoir et d'exercer des droits et obligations du travail et d'être responsable d'infractions au travail. En droit du travail, contrairement par exemple au droit civil, la personnalité juridique comprend trois éléments :

• capacité de travail - la capacité légalement reconnue d'avoir des droits et des obligations en matière de travail ;
• capacité de travail - la capacité, conformément à la législation du travail, d'acquérir et d'exercer personnellement les droits et obligations du travail par ses actions;
• délinquance au travail - la capacité reconnue par la législation du travail d'être responsable d'infractions au travail.

En droit du travail, ces trois capacités juridiques sont indissociables et naissent dans le sujet de droit à la fois - à partir du moment où activité de travail(en droit civil par exemple, l'émergence de la capacité juridique et la pleine capacité juridique ont un décalage dans le temps), on parle alors d'une seule capacité de droit du travail en droit du travail, c'est-à-dire : la personnalité juridique.

La personnalité ouvrière se caractérise par deux critères :

1. âge;
2. volontaire.

Il est important de savoir que, contrairement à la capacité civile qui naît dès la naissance, la personnalité juridique du travail est prévue par la loi pour atteindre un certain âge, à savoir 16 ans. Dans certains cas et de la manière prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie, un contrat de travail peut être conclu avec des personnes de moins de 16 ans (article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie du Code du travail de la Fédération de Russie ) dans les cas suivants :

• obtenir une formation générale de base ou continuer à maîtriser le programme de formation générale de base sous une forme autre qu'à temps plein;
• quitter un établissement d'enseignement général conformément à la loi fédérale.

Dans ces cas, un contrat de travail peut être conclu par des personnes ayant atteint l'âge de 15 ans.

Les personnes qui étudient en les établissements d'enseignement qui ont atteint l'âge de 14 ans peuvent être employés:

1. pour l'exécution travail léger qui ne perturbe pas le processus d'apprentissage,
2. pendant mon temps libre, mais
3. obligatoire avec le consentement de l'un des parents (gardien) et de l'autorité de tutelle et de tutelle.

Le critère d'âge spécifié de la personnalité juridique du travail est lié au fait qu'à partir de ce moment, une personne devient capable d'un travail systématique, ce qui est inscrit dans la loi (article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cet article établit également que dans les organisations de cinéma, de théâtre et de concert, les cirques, avec le consentement de l'un des parents (tuteur) et l'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle, il est permis de conclure un contrat de travail pour participer à la création et (ou) exécution (exposition) d'œuvres sans nuire à la santé et au développement moral avec des personnes de moins de 14 ans. Dans ce cas, le contrat de travail est signé par le parent (tuteur) au nom de l'employé, mais avec l'autorisation de l'autorité de tutelle et de tutelle.

Sur la base des caractéristiques physiologiques du corps de l'adolescent et de la nécessité de son éducation morale, l'utilisation du travail par les personnes de moins de 18 ans est interdite :

• au travail dans des conditions dangereuses et conditions dangereuses travail;
• au travail, dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral (entreprise de jeu, travail dans des boîtes de nuit, des bars, des cabarets, etc. (article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il convient de garder à l'esprit que, parallèlement à l'âge, la personnalité du travail est caractérisée par un critère volontaire, qui est associé à la capacité réelle d'une personne à travailler. Il est considéré comme des capacités physiques et mentales pour le travail, qui, cependant, ne peuvent pas limiter la personnalité de travail égale pour tous.

La personnalité du travail est caractérisée par la législation comme égale pour tous les citoyens (individus). Cela signifie que les citoyens sont libres d'exercer leurs droits et que les différences naturelles entre eux, telles que le sexe, l'âge, la nationalité ou le statut de propriété et d'autres circonstances, ne doivent pas être discriminatoires dans le domaine du travail.

La discrimination est interdite par la Constitution de la Fédération de Russie, tout comme le travail forcé, qui est reflété dans le Code du travail de la Fédération de Russie au niveau des principes fondamentaux du droit du travail (article 2).

Le statut juridique du sujet du droit du travail est sa statut légal défini par le droit du travail. Il se compose des éléments suivants.

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Une relation juridique de travail est une relation sociale et de travail fondée sur la base et régie par des normes, selon lesquelles un sujet - l'employé s'engage à exercer une fonction de travail avec subordination, et l'autre sujet - est tenu de fournir du travail, d'assurer une des conditions de travail sûres et rémunérer le travail de l'employé en fonction de ses qualifications, de la complexité du travail, de la quantité et de la qualité du travail.

Le contenu d'une relation de travail est constitué des droits et obligations mutuels de ses sujets, définis par un contrat de travail, la législation du travail et un accord. L'employé est tenu de remplir avec précision sa fonction de travail stipulée par le contrat, en respectant le règlement interne du travail de cette production, et l'employeur est tenu de respecter la législation du travail et toutes les conditions de travail de l'employé prévues par la convention collective et de travail et législation du travail.

La relation de travail comprend un certain nombre de droits et d'obligations connexes pour les parties : temps de repos, salaire, responsabilité disciplinaire etc., qui sont prévues par l'art. 21 du Code du travail de la Fédération de Russie, et les droits et obligations fondamentaux de l'employeur - Art. 22 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le volume et la nature des droits et obligations du travail dépendent de nombreux facteurs et sont spécifiés en fonction de la fonction de travail (spécialité, qualification, poste) de l'employé.

L'activité réelle de l'employé et de l'employeur est le contenu matériel des relations de travail, qui est inextricablement lié et soumis au contenu volontaire des participants à ces relations juridiques.

Relation de travail - durable, basée sur un contrat de travail, valable dans le temps et à caractère personnel. L'employé ne peut pas se remplacer par quelqu'un d'autre dans l'exercice de sa fonction de travail, et l'employeur non plus, sans justification, ne peut remplacer l'employé par quelqu'un d'autre. L'employeur a le droit au pouvoir disciplinaire, par conséquent, pour le travail, il peut punir l'employé, l'amener à des mesures disciplinaires et.

Signes d'une relation de travail

La relation de travail se caractérise par certaines caractéristiques qui lui sont inhérentes.

Les caractéristiques d'une relation de travail comprennent les éléments suivants :

1. La nature personnelle des droits et obligations d'un employé qui n'est obligé que par son travail de participer à la production ou à d'autres activités de l'organisation (employeur). Le salarié n'a pas le droit de représenter un autre salarié à sa place ou de confier son travail à un autre, de même que l'employeur n'a pas le droit de remplacer le salarié par un autre, sauf dans les cas prévus par la loi (par exemple, pendant l'absence du salarié pour cause de maladie, etc.). Il n'y a pas de telles restrictions en droit civil, où l'entrepreneur a le droit d'impliquer d'autres personnes dans l'exécution des travaux.

2. Un employé est obligé d'accomplir une certaine fonction de travail prédéterminée (travail dans une certaine spécialité, qualification ou position), mais pas une tâche distincte (séparée) spécifique à une personne avant une certaine date. Ce dernier est typique des obligations de droit civil liées à l'activité de travail, dont le but est d'obtenir un résultat (produit) spécifique du travail, d'accomplir une mission ou un service spécifique à une certaine date.

3. La spécificité des relations de travail réside également dans le fait que l'exécution de la fonction de travail s'effectue dans les conditions du travail général (coopératif), ce qui nécessite la subordination des sujets de la relation de travail aux réglementations internes du travail établies par l'organisation (employeur). L'exercice de la fonction de travail et la subordination correspondante au règlement interne du travail signifient l'inclusion des citoyens dans la composition des employés (collectif de travail) de l'organisation. Les trois traits mentionnés dans ce paragraphe constituent les traits caractéristiques du travail en tant que salarié, par opposition au sujet d'une relation de droit civil. Il est bien connu qu'une relation de travail unique et complexe combine à la fois des éléments de coordination et de subordination, où la liberté du travail est associée à la subordination à la réglementation interne du travail. Cela est impossible en termes de droit civil, sur la base des principes fondamentaux consacrés à l'art. 2 du Code civil de la Fédération de Russie.

4. La nature rémunérée de la relation de travail se manifeste dans la réponse de l'organisation (employeur) à l'exécution du travail - en paiement, en règle générale, en espèces. La particularité de la relation de travail est que le paiement est effectué pour le travail vivant dépensé, effectué par l'employé systématiquement pendant les heures de travail établies, et non pour le résultat spécifique du travail matérialisé (passé), l'exécution d'une mission ou d'un service spécifique , comme dans les relations de droit civil.

5. caractéristique relation de travail est également le droit de chacun des sujets de mettre fin à cette relation sans aucune sanction conformément à la procédure établie. Dans le même temps, l'employeur a l'obligation de notifier au salarié le licenciement du salarié à son initiative dans les cas établis et de lui verser une indemnité de départ selon les modalités prescrites par la législation du travail.

Sujets de relations de travail

Les sujets de la relation de travail sont ses parties: l'employé et l'employeur, où l'employé est " individuel qui a noué des relations de travail avec l'employeur », l'employeur est : « une personne physique ou entité(organisation) qui a conclu une relation d'emploi avec un employé. Dans les cas établis Lois fédérales, une autre entité habilitée à conclure des contrats de travail peut agir en qualité d'employeur.

Une personne peut entrer dans des relations de travail à condition qu'elle atteigne la capacité juridique de travail.

Pour conclure une relation de travail, un employé doit avoir la capacité juridique de travailler, c'est-à-dire la capacité non seulement d'acquérir des droits et obligations spécifiques dans une relation de travail, mais aussi d'exercer ces droits et obligations par leurs actions personnelles et d'être responsables de leur exercice illégal.

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Une relation de travail est une relation juridique entre un employé et un employeur dans le cadre de l'exécution des tâches qui lui sont confiées par l'employé.

La relation de travail est volontaire lien juridique un employé avec un employeur, dans lequel les deux parties au processus de production sont soumises aux règles du règlement interne du travail, de la législation du travail, des contrats de travail collectifs et individuels.

Les relations elles-mêmes ont des caractéristiques spécifiques : elles se déroulent dans des conditions de subordination aux règles du régime interne de travail ; le salarié est généralement inclus dans le collectif de travail.

Sujets de relations de travail

Les participants (sujets) des relations de travail sont les employés et les employeurs. Le sujet d'une relation de travail peut être un étranger (à la fois en tant qu'employé et en tant que représentant de l'employeur), et un citoyen individuel qui accepte un employé en tant que femme de ménage, chauffeur personnel, jardinier, etc. peut également être un employeur.

Objets des relations de travail

L'objet de la relation de travail sont les compétences, les capacités, les capacités de l'employé, qu'il propose d'utiliser à l'employeur et qui intéressent l'employeur dans le processus de travail organisé par lui. C'est pour eux que l'employeur est prêt à payer les salaires. Dans les relations de marché, le prix d'un travailleur, comme toute marchandise, est déterminé par l'offre et la demande.

Types de relations de travail

Ils dépendent du type de relation pertinente et du type spécifique de contrat de travail sous-jacent à l'émergence et à l'existence de cette relation juridique. Par conséquent, dans la même production, il est possible différents types les relations de travail, puisque différents types de contrats de travail sont possibles (à durée déterminée, à durée indéterminée, à durée de travail saisonnier, à temps partiel, etc.).

Parmi ceux-ci, deux espèce spécifique relations de travail : en lien avec le travail à temps partiel ; dans le cadre d'un contrat étudiant.

Leur spécificité est que le travail à temps partiel crée un deuxième rapport de travail pour le salarié en plus de son lieu de travail principal. Et la relation juridique étudiante oblige l'étudiant, contrairement aux autres relations de travail, non pas à travailler dans la spécialité, le poste, mais à maîtriser ce métier, la spécialité en milieu de travail. Ensuite, après avoir réussi l'examen de qualification, la relation juridique étudiante se transforme pleinement en une relation juridique de travail mais de la spécialité ou de la profession reçue.

Caractéristiques principales:

1) reposent sur un accord entre l'employé et l'employeur

2) impliquent l'exécution personnelle par le salarié d'une fonction de travail contre rémunération (travail selon le poste conformément à recrutement, professions, spécialités indiquant les qualifications ; type de travail spécifique assigné à l'employé)

3) reposent sur la subordination du salarié aux règles du règlement intérieur du travail

4) l'employeur fournit au salarié les conditions de travail prévues par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des règlements, contrat de travail.

L'exécution de travaux et de services est possible sur la base non seulement d'un contrat de travail, mais également d'un contrat de droit civil (contrat de travail, contrat de prestation de services à titre onéreux, contrat d'exécution de travaux de recherche et développement). À cet égard, il est important de distinguer le champ d'application du droit du travail et celui du droit civil.

Le concept de «relations de travail» a été inscrit pour la première fois dans le Code du travail de la Fédération de Russie (article 15). Ce concept souligne qu'une relation de travail naît nécessairement sur la base d'un accord en vertu duquel un employé assume l'obligation d'accomplir une fonction de travail contre rémunération dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur, sous réserve du règlement intérieur du travail, et l'employeur s'engage à assurer les conditions nécessaires travail et salaires.

Dans le même temps, il a été établi que la conclusion de contrats de droit civil qui régissent en fait les relations de travail entre un employé et un employeur n'est pas autorisée - Partie 2 de l'art. 15 du Code du travail de la Fédération de Russie, cette norme est en cours de développement dans d'autres normes, en particulier l'art. 19.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

De toute évidence, le concept de «relation de travail» est généralement accepté par le législateur (article 15 du Code du travail de la Fédération de Russie), car ces concepts sont unis par le fait que l'objet de la réglementation est les conditions et la rémunération d'un employé - un côté de la relation de travail, et l'autre côté est toujours l'employeur (personne physique ou morale) capable de rémunérer le travail d'un employé et de fournir les conditions nécessaires à son travail.

Il faut faire attention à les caractéristiques suivantes caractérisant la relation de travail : 1) ses sujets sont toujours le salarié et l'employeur ; 2) cette relation juridique est inhérente à toute une série de droits et d'obligations, c'est-à-dire un ensemble complexe de droits et d'obligations de ses sujets : chacun d'eux agit vis-à-vis de l'autre à la fois en tant qu'obligé et en tant que personne autorisée, et assume également un certain nombre de devoirs ; 3) malgré l'ensemble complexe de droits et d'obligations, la relation de travail est unifiée ; la combinaison de droits et d'obligations, isolée de la relation de travail, ne confirme pas l'émergence de nouveaux types de relations juridiques (par exemple, rémunération, disciplinaire ou responsabilité), dans la mesure où concept général les devoirs sont couverts et la responsabilité de ses actes; 4) la relation de travail se distingue également par un caractère continu, parce que les droits et obligations des sujets sont mis en œuvre systématiquement, à travers l'exercice par l'employé de la fonction de travail et d'autres devoirs, sous réserve des règles établies du règlement intérieur du travail et de la réponse de l'employeur pour garantir les conditions de travail et la rémunération de l'employé.

Ces caractéristiques caractérisent la relation juridique de travail, mais il est également nécessaire de la distinguer des relations juridiques connexes dans le domaine de l'activité de travail. Les relations juridiques connexes comprennent, en premier lieu, les relations de droit civil découlant des contrats de travail, des services rémunérés, des cessions, des accords de droit d'auteur et d'autres contrats dans le domaine de l'activité de travail.

Une telle distinction est possible sur la base des traits caractéristiques inhérents à la relation de travail.

• 1. Le caractère personnel des droits et obligations d'un salarié qui est obligé par son travail de participer à la production ou à d'autres activités de l'employeur, en utilisant sa capacité de travail.
• 2. L'employé est tenu d'exercer la fonction de travail stipulée par le contrat de travail - travail selon le poste conformément à la liste du personnel, par profession, spécialité, en indiquant les qualifications; type de travail spécifique assigné à l'employé.
• 3. L'exécution par un employé de sa fonction de travail, exercée dans des conditions de travail collectif (coopératif), nécessite la subordination de l'employé au programme de travail interne établi par l'employeur, suivant les ordres et instructions de l'employeur (directeur, directeur, etc.), doté d'un pouvoir disciplinaire et directif.
• 4. Le caractère remboursable d'une relation de travail se manifeste par le versement systématique d'un salaire fixe à un salarié au moins deux fois par mois. Dans ce cas, le paiement est effectué en fonction du travail effectué, effectué par l'employé pendant les heures de travail établies.
• 5. Un employeur utilisant le travail d'un employé est tenu de créer pour lui des conditions de travail saines et sûres, de se conformer à la législation du travail, y compris la législation sur la protection du travail.
• 6. Un trait caractéristique d'une relation de travail est le droit de chacun des sujets d'y mettre fin sans aucune sanction, mais dans le respect de la procédure établie par la loi. Dans ce cas, l'employeur est tenu d'avertir l'employé du licenciement dans les cas prévus, ainsi que de payer indemnité de licenciement et autres indemnités.

Il convient de noter que la notion de relation de travail, donnée à l'art. 15 du Code du travail de la Fédération de Russie, est pleinement conforme à la recommandation de l'OIT "Sur la relation de travail individuelle", adoptée par la Conférence générale de l'OIT lors de la 95e session du 15 juin 2006. Cette recommandation recommande aux États membres dans leur des actes juridiques législatifs et réglementaires ou par d'autres moyens prévoient la possibilité de déterminer les caractéristiques spécifiques d'une relation de travail individuelle.

Ces signes d'une relation de travail peuvent être utilisés dans la pratique de l'application de la loi, y compris les cas où un contrat de droit civil est conclu entre les parties, mais dans le processus une revue judiciaire Il est établi qu'un contrat de droit civil réglemente la relation de travail entre un employé et un employeur. Le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit que les dispositions de la législation du travail s'appliquent à ces relations (partie 4 de l'article 11, 19.1 du Code du travail de la Fédération de Russie).

§ 2.2 Objet et types de relations de travail

L'objet de la relation de travail est l'exécution d'un certain type de travail, caractérisé par une certaine spécialité, un poste de qualification.

La caractéristique de l'objet de la relation de travail n'est actuellement pas univoque, puisque dans les relations de travail l'objet est essentiellement inséparable de leur contenu matériel (comportement des obligés, etc.). L'effet utile délivré par l'employé (conférence, etc.) peut être consommé, en règle générale, pendant le processus de production. Et puisqu'en droit du travail richesse(objets) sont pratiquement indissociables de l'activité de travail du salarié, alors la caractéristique du contenu matériel des relations de travail épuise la question de leur objet.

Le contenu matériel d'une relation de travail est compris comme le comportement réel de ses participants (sujets), qui est assuré par des droits et obligations subjectifs en matière de travail. Le factuel est toujours secondaire et soumis au contenu légal (volontaire) de la relation de travail, qui est formé par les droits et obligations subjectifs de leurs participants. Le contenu de ces droits et obligations s'exprime dans la possibilité légale, dans les limites fixées par la loi, d'agir, d'exiger, de réclamer, de bénéficier d'avantages, etc. et l'obligation de satisfaire les intérêts et besoins mutuels des autres sujets.

Sur la base de l'unité des composants matériels et juridiques (volontaires), nous pouvons dire que les droits et obligations subjectifs des employés inclus dans le contenu de la relation juridique de travail sont des droits et obligations statutaires réalisés et concrétisés qui composent le contenu statut légal ouvriers. Ces droits et obligations des sujets des relations de travail seront discutés dans la prochaine section de l'ouvrage. Il existe un intérêt matériel dans les résultats de l'activité de travail, la satisfaction des besoins économiques et sociaux de l'employé et de l'employeur, la protection des droits du travail pertinents des sujets.

Un tel concept de relations de travail semble être plus large, il inclut la relation de travail proprement dite entre l'employé et l'employeur et d'autres relations sociales directement liées au travail. Chacune de ces relations juridiques diffère par son objet, son contenu, ses motifs d'apparition et de résiliation.

Les types de relations de travail sont déterminés par le sujet du droit du travail, et parmi eux figurent:

Relations juridiques pour promouvoir l'emploi et l'emploi;

Relations de travail entre l'employé et l'employeur ;

Relations juridiques sur l'organisation du travail et la gestion du travail;

Relations juridiques sur la formation professionnelle, la reconversion et le perfectionnement des salariés ;

Relations juridiques des syndicats avec les employeurs pour protéger les droits du travail des employés ;

Relations juridiques pour la surveillance et le contrôle ;

Relations juridiques sur la responsabilité matérielle des parties au contrat de travail ;

Relations juridiques pour résoudre les conflits du travail;

Tous les types de relations juridiques peuvent être divisés en:

De base (relations de travail);

Connexe et organisationnel et managérial (sur l'emploi, l'organisation et la gestion du travail);

Relations juridiques protectrices (sur la surveillance et le contrôle, la responsabilité des parties au contrat de travail, la résolution des conflits du travail, l'assurance sociale obligatoire).

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