Par accord entre l'employé et l'employeur, un travail à temps partiel (posté) ou à temps partiel peut être instauré tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. semaine de travail. L'employeur est tenu d'établir une journée de travail à temps partiel (poste) ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, gardien) qui a un enfant de moins de quatorze ans (personne handicapée enfant de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne exerçant la prise en charge d'un membre malade de la famille avis médicalémis de la manière prescrite Lois fédérales et autres actes juridiques réglementaires Fédération Russe.
Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Incomplet temps de travail- il s'agit du temps de travail déterminé par un accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure au temps de travail normal ou réduit établi par l'employeur donné.

2. Le travail à temps partiel peut prendre la forme d'une semaine de travail à temps partiel ou d'un travail à temps partiel (poste). Avec une journée de travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste de cinq ou six jours. Une semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée établie un poste de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (poste) et la semaine de travail. De plus, les heures de travail peuvent être réduites de n'importe quel nombre d'heures ou de jours ouvrables sans restriction. Le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et par la suite.

3. La partie 1 de l'article commenté définit le cercle des personnes dont l'exigence d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur. L'employeur est également tenu de satisfaire la demande de travail à temps partiel de la personne handicapée, si le programme individuel de la personne handicapée recommande des heures de travail inférieures à celles fixées par la loi (article 224 du Code du travail).

Le reste des salariés a besoin de l'accord de l'employeur pour mettre en place un travail à temps partiel.

4. L'initiateur de la mise en place du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Sur la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir art. 74 du Code du travail et son commentaire.

Un autre commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Contrairement au temps de travail réduit, fixé par l'art. 92 du Code du travail, le travail à temps partiel (travail à temps partiel ou semaine de travail à temps partiel), prévu à l'article commenté, est établi par accord entre le salarié et l'employeur tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. Dans le même temps, cet article contient une exception, qui consiste dans le fait que l'employeur est tenu d'établir la journée ou la semaine de travail à temps partiel spécifiée lorsqu'une femme enceinte, l'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de 14 ans s'applique à lui avec une demande ans (un enfant handicapé - jusqu'à 18 ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre de la famille malade conformément à un rapport médical. Une autre différence est qu'avec un temps de travail réduit, l'employé est payé en totalité, et lorsqu'il travaille à temps partiel - au prorata du temps travaillé par l'employé ou en fonction du volume de travail (production) qu'il a effectué.

Le travail à temps partiel n'implique pas pour les salariés, tel qu'établi par l'art. 93 du Code du travail, toute limitation de la durée du congé annuel payé et des autres droits du travail. Le travail à temps partiel est inclus dans le contenu du contrat de travail de l'employé comme l'une des conditions obligatoires et est reflété dans l'ordonnance (instruction) sur l'emploi, mais n'est pas indiqué dans cahier de travail. Toutefois, l'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur modifie les clauses impératives du contrat de travail et doit s'effectuer dans le respect des droits et garanties du travail du salarié, prévus à l'art. 74 savoirs traditionnels.

Le 29 juin 2017, la loi fédérale n° 125-FZ du 18 juin 2017 « portant modification du Code du travail de la Fédération de Russie » est entrée en vigueur, qui modifie le Code du travail concernant :

établissement par l'employeur du travail à temps partiel (articles 93, 101 du Code du travail de la Fédération de Russie);

fixer des heures de repos et de repas (article 108 du Code du travail de la Fédération de Russie);

paiement des heures supplémentaires (article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie);

salaire le week-end et les jours chômés vacances(Article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conditions d'établissement du travail à temps partiel

Les dispositions de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, tel que modifié par cette loi, prévoit la possibilité de réduire la durée du travail quotidien (poste) d'un certain nombre d'heures de travail. La version de cet article en vigueur jusqu'au 26 juin 2017 prévoyait la mise en place soit d'une journée de travail à temps partiel (poste), soit d'une semaine de travail à temps partiel.

Le travail à temps partiel (travail à temps partiel, travail posté et (ou) temps partiel hebdomadaire) est instauré :

par accord des parties au contrat de travail (aussi bien lors de l'embauche qu'ultérieurement);

à la fois sans limitation de durée et pour toute durée convenue par les parties ;

pendant une période convenant au salarié, mais pas plus que pendant la période d'existence des circonstances qui ont servi de base à l'établissement obligatoire du travail à temps partiel.

Lors de l'établissement d'horaires de travail à temps partiel, le mode de temps de travail et de temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), l'heure de début et de fin de travail, l'heure des pauses de travail, est établi conformément à la souhaits de l'employé, en tenant compte des conditions de production (travail) chez l'employeur donné.

Employeur devoir mis en travail à temps partiel à la demande de :

femme enceinte;

l'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans) ;

une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré de la manière prescrite par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Les travailleurs dans certains cas sont établis. En vertu de Avec v. 101 du Code du travail de la Fédération de Russie horaires de travail irréguliers - un mode de travail spécial, selon lequel les salariés individuels peuvent, sur ordre de l'employeur, si nécessaire, être occasionnellement impliqués dans l'exécution de leurs fonctions de travail en dehors des heures de travail qui leur sont fixées. La liste des postes des employés avec des heures de travail irrégulières est déterminée convention collective, accords ou réglementations locales adoptés en tenant compte de l'avis de l'instance représentative du personnel.

Pour un salarié travaillant à temps partiel, une journée de travail irrégulière ne peut être établie que si, par accord des parties au contrat de travail, une semaine de travail à temps partiel est prévue, mais avec une journée complète de travail (poste).

Pauses pour repos et repas

Selon l'art. 108 du Code du travail de la Fédération de Russie pendant la journée de travail (poste), l'employé doit bénéficier d'une pause de repos et de repas d'une durée maximale de deux heures et d'au moins 30 minutes, qui n'est pas incluse dans les heures de travail. La loi fédérale n° 125-FZ a complété le par. 1 de cet article par la phrase suivante : « Le règlement intérieur du travail ou le contrat de travail peuvent prévoir que la pause spécifiée ne peut être accordée au salarié si la durée du travail journalier (poste) qui lui est fixé ne dépasse pas quatre heures. C'est-à-dire que si la durée du quart de travail quotidien d'un salarié n'excède pas quatre heures, il ne peut lui être accordé de temps pour pause déjeuner, si cela est prévu par le règlement intérieur du travail ou le contrat de travail.

Paiement des heures supplémentaires

L'article 152 du Code du travail de la Fédération de Russie dispose: les heures supplémentaires sont payées pour les deux premières heures de travail au moins une fois et demie, pour les heures suivantes - au moins le double du montant. Les montants spécifiques de la rémunération des heures supplémentaires peuvent être déterminés par une convention collective, un règlement local ou un contrat de travail. À la demande de l'employé, les heures supplémentaires, au lieu d'une rémunération majorée, peuvent être compensées par un temps de repos supplémentaire, mais pas inférieur au temps travaillé en heures supplémentaires.

Conformément à la loi fédérale n° 125-FZ Cet article complétée par une règle établissant que, lors du calcul des heures supplémentaires majorées, le travail effectué le week-end et les jours fériés au-delà de la norme de temps de travail n'est pas pris en compte, car il a déjà été rémunéré à un taux majoré ou compensée par un autre jour de repos.

Salaire les week-ends et jours fériés

Basé sur l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail pendant un week-end ou un jour férié est payé au moins deux fois :

travailleurs à la pièce - au moins à des taux de travail à la pièce doubles ;

les employés dont le travail est rémunéré aux taux journaliers et horaires - à hauteur d'au moins le double journalier ou horaire taux tarifaire;

employés recevant un salaire (salaire officiel) - d'un montant d'au moins un taux journalier ou horaire unique (partie du salaire ( salaire officiel) par jour ou heure de travail) au-delà du salaire (salaire officiel), si le travail effectué un week-end ou un jour férié a été effectué dans la norme mensuelle de temps de travail, et d'un montant au moins égal au double du temps de travail journalier ou taux horaire (partie du salaire (salaire officiel) par jour ou heure de travail) dépassant le salaire (salaire officiel), si le travail a été effectué au-delà de la norme mensuelle de temps de travail.

Des montants spécifiques de rémunération pour le travail effectué un jour chômé ou chômé peuvent être établis par une convention collective, un acte normatif local adopté en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, un contrat de travail.

La situation économique actuelle a obligé de nombreuses organisations à reconsidérer leur façon de travailler. L'un des moyens de surmonter les difficultés liées à la baisse des volumes de production a été le passage au travail à temps partiel. C'est de cela que nous allons parler.

Décider des conditions

Le travail à temps partiel est une forme d'emploi dans laquelle la durée des heures de travail du salarié est inférieure à celle établie par la loi. Par accord entre le demandeur et l'employeur lors de la demande d'emploi, et également par la suite, une journée réduite peut être établie (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le Code du travail de la Fédération de Russie ne donne pas de définition du concept de "travail à temps partiel". Voici la convention organisation internationale sur le travail (24.06.1994) n° 175 définit ce terme comme heures d'ouverture qui est plus courte que la journée normale de travail. Il convient de noter que le document mentionné n'a pas été ratifié par la Russie. Mais des engagements ont été pris d'examiner ses dispositions pour approbation par les syndicats et associations d'employeurs russes.

À temps partiel

Le Code du travail précise qu'il existe plusieurs possibilités d'organisation du travail selon ce mode :

1. Réduisez la durée de la journée ou du quart de travail de certaines heures (tous les jours ouvrables de la semaine sont réduits).
2. Réduire le nombre de jours de travail par semaine, mais en même temps maintenir la durée habituelle de la journée ou du poste de travail.
3. Réduire la durée du travail quotidien d'un nombre fixe d'heures, tout en réduisant le nombre de jours de travail dans une semaine.

Cependant, ne confondez pas le travail à temps partiel avec un travail réduit, qui est mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie et qui est établi pour certaines catégories de citoyens. Par exemple, pour les personnes de moins de seize ans, les personnes handicapées, les étudiants, les travailleurs employés dans des zones de production dangereuses, etc. Pour ces salariés, la réduction du temps de travail est la norme à part entière. Si vous êtes intéressé par des informations concernant vos droits ou vos conditions de travail, vous pouvez toujours lire le Code du travail avec des commentaires. Les explications sont données en détail et sous une forme accessible.

Feuille de temps partiel

Tout le monde sait que dans l'entreprise, les agents du personnel tiennent une feuille de temps. C'est sur elle que le service comptable est ensuite guidé lors de la comptabilisation les salaires. Par conséquent, la feuille de temps est l'un des principaux documents du service du personnel.

Ainsi, il prend en compte le travail dans des conditions à temps partielà la demande de l'employé, il est marqué du code "NS" ou "25" (conformément à la résolution du Comité national des statistiques du 01/05/2004 n ° 1). Dans ce cas, on parle de travail à temps partiel, car jours chômés avec une semaine raccourcie, ils seront célébrés comme des vacances.

Salaires et congés

Le salaire à temps partiel sera différent de la normale. Le fait est que dans les conditions d'exercice des activités dans ce mode, il y a une nette diminution des salaires. Et c'est logique. L'accumulation sera effectuée au prorata du temps de travail de l'employé ou de la quantité de travail qu'il a effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Mais les vacances à temps partiel sont exactement les mêmes qu'avec l'horaire habituel. Lors du calcul de l'indemnité de vacances, d'autres facteurs sont également pris en compte. droits du travail. En effet, la journée de travail raccourcie n'affecte pas la durée congé annuel. Le calcul du salaire journalier moyen pour le calcul des déplacements, des congés de maladie et des indemnités de vacances s'effectue de la manière habituelle, conformément à la documentation réglementaire. Le changement de mode de travail de l'employé dans la période de facturation ne joue aucun rôle.

Cependant, s'ils veulent impliquer une personne dans l'exécution d'une tâche en dehors de l'horaire qui lui est fixé, alors ce type d'activité sera déjà considéré heures supplémentaires(Article 99, 152 du Code du travail de la Fédération de Russie), et donc être payé en conséquence.

Le travail pendant vos jours de congé avec une semaine de travail raccourcie est également rémunéré d'un montant majoré (articles 153, 113 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Nous vous avons présenté les principaux points concernant les salaires si vous êtes employé à temps partiel. Le Code du travail veille sur les intérêts des citoyens. Cependant, il convient de rappeler qu'en pratique, les normes clairement indiquées dans les documents juridiques ne sont pas toujours respectées. Par conséquent, nous devons connaître nos droits afin de contrôler leur respect.

Arrangement à temps partiel

Parfois, il arrive que les gens aient besoin de réduire le temps passé au travail pour des raisons objectives. Et ils se demandent : "Comment décrocher un job à temps partiel ?" Ce n'est pas difficile du tout.

Plus haut, nous avons déjà dit qu'initialement, d'un commun accord entre les parties, une contrat de travail. Le travail à temps partiel y est spécifié comme le mode de travail d'un certain employé.

Dans quels autres cas un employeur est-il obligé de transférer un salarié en horaire réduit ?

L'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit les catégories de citoyens suivantes :

1. Femmes enceintes.
2. Parent d'un enfant de moins de quatorze ans. Il peut s'agir soit d'une mère, soit d'un père, soit d'un tuteur.
3. Personnes qui s'occupent d'un proche malade (avec certificat médical).

Pour passer à un nouveau, il vous suffit de rédiger une candidature pour un emploi à temps partiel.

De plus, les personnes en congé parental ont le droit de travailler selon un horaire spécial et réduit. Cependant, ils conservent le droit de percevoir des prestations de sécurité sociale. De plus, la mère et le père de l'enfant, grand-mère, grand-père, tuteur, qui s'occupent réellement du bébé (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie), ont une telle opportunité.

Comme nous l'avons dit plus haut, le transfert vers un emploi à temps partiel se fait à la demande du salarié s'il y a une demande.

Voici un exemple d'un tel document.

Du 01/10/2012 au 31/12/2012, je vous demande de me transférer dans un emploi à temps partiel (sept heures de travail par jour) en raison d'une grossesse.

Un certificat de grossesse est joint.

Sur la base de la demande, le responsable du personnel rédige une commande de travail à temps partiel. Voir l'exemple ci-dessous.

À propos du transfert à temps partiel

Sur la base de la demande du comptable Ivanova A.A. datée du 29 septembre 2012 et conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, art. N° 93

Je commande:

1. Fournir à la comptable Ivanova A.A. un emploi à temps partiel à partir du 01.10.2012.

2. Établir l'horaire de travail suivant pour la comptable Ivanova A.A. :

• Semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos.
• Réduction de la durée du travail quotidien d'une heure.
• La semaine de travail est de trente-cinq heures.
• Horaires de travail : Lundi - Vendredi : de 9h00 à 17h00, pause déjeuner : de 13h00 à 14h00.

3. Comptables à payer le salaire de A. A. Ivanova au prorata du temps qu'elle a travaillé.

4. Imposer le contrôle de l'exécution de l'ordre au député Khorkina V.V.

Directeur Vasechkin I. V.

Familiarisé avec la commande:

Modification du contrat de travail

Si l'un des employés de l'entreprise a un horaire de travail différent de celui généralement accepté, cela doit être reflété dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si les changements sont survenus récemment, il est logique d'apporter quelques modifications. Il n'est pas nécessaire de le changer complètement, il suffit d'émettre contrat complémentaire, qui reflèteront les innovations.

Tous les accords ou compléments à ceux-ci sont conclus uniquement par écrit (article 72 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Jusqu'à présent, nous n'avons considéré que les cas où le salarié initie lui-même une modification de l'horaire de travail. Mais il arrive souvent que, pour diverses raisons, les dispositions antérieures du contrat de travail ne puissent être préservées. Ensuite, ils peuvent être modifiés à la discrétion de l'employeur. Dans ce cas, l'entreprise est tenue d'informer à l'avance ses employés des changements à venir et des raisons qui y ont conduit. L'employeur informe les salariés qu'ils seront transférés en temps partiel 74) au moins deux mois à l'avance.

De tels changements sont possibles lorsqu'une entreprise est confrontée à un choix : soit procéder à un licenciement massif de salariés, soit, afin de maintenir un certain nombre d'emplois, opter pour l'instauration d'un régime de travail à temps partiel (voir le code avec commentaires). La loi prévoit une telle procédure jusqu'à six mois.

Nous soulignons que les indicateurs de licenciements massifs sont définis dans des accords intersectoriels et territoriaux (article 82 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'exemple le plus frappant d'une telle situation peut être une forte réduction du nombre d'employés dans le cadre de la liquidation de l'organisation ou de la réduction de divisions entières de l'entreprise.

Le travail à temps partiel (le Code du travail de la Fédération de Russie contient de telles informations) est alors établi par une ordonnance unique pour l'entreprise. Les salariés sont avisés par écrit contre signature. De plus, le consentement ou le refus de travailler dans les conditions modifiées est prescrit là, dans l'ordre ou dans un document séparé. Selon le Code du travail, si une personne ne veut pas travailler selon un nouvel horaire, le contrat de travail est résilié de plein droit avec elle (clause 2, partie 1, article 81). Le salarié est alors indemnisé.

Bien entendu, toute modification du contrat de travail ne doit pas aggraver la situation des salariés, par rapport aux clauses.La résiliation du régime à temps partiel plus tôt que la période pour laquelle il a été instauré est effectuée par l'entreprise avec la participation du organisation syndicale.

Temps partiel pour les mamans

Examinons maintenant de plus près la question du travail à temps partiel pour les femmes. Nous avons déjà mentionné qu'en congé de maternité, une femme a parfaitement le droit d'aller travailler à temps partiel. Ainsi, la jeune maman pourra reprendre le cours des affaires et ne pas perdre ses qualifications. Comment faire travailler un tel employé ?

Nous rappelons aux lecteurs que le congé parental est délivré par les mères jusqu'à ce que leur fils / fille atteigne l'âge de trois ans (article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pendant cette période, ils conservent lieu de travail. L'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, partie 3, stipule qu'une femme peut aller travailler à ce moment-là à temps partiel. Il s'avère que jusqu'à ce que le bébé ait trois ans, sa mère peut être en vacances et travailler en même temps.

Caractéristiques des heures de travail réduites pour les femmes

Le travail à temps partiel peut être défini pour une femme pour n'importe quelle période (si nous parlons d'une mère de jeunes enfants). Il n'y a aucune restriction à cela dans le code du travail. C'est-à-dire qu'il y a deux options. Premièrement: l'événement est indiqué avant lequel des ajustements sont apportés à l'horaire de travail de l'employé. Et la deuxième option ne prévoit aucune date.

La loi ne précise pas quelle doit être exactement la durée de la semaine de travail dans ce cas. En fait, une femme peut travailler quelques heures par semaine, et trente-neuf ... Cette question n'est pas réglementée par la loi.

Si un employé travaille plus que la norme établie, il s'agit d'heures supplémentaires, qui doivent être payées séparément.

Notez que les pauses pour nourrir un nourrisson sont incluses dans les heures de travail (article 258 du Code du travail de la Fédération de Russie). Selon la déclaration de la travailleuse elle-même, qui a un bébé de moins d'un an et demi, elle dispose d'heures pour se nourrir, en plus d'une pause pour se reposer, de la nourriture.

De plus, les femmes à temps partiel ont droit à une journée de pré-vacances raccourcie, comme toutes les autres catégories de travailleurs. En général, cette règle s'applique à absolument tous les salariés, quel que soit leur horaire de travail. Tout écart par rapport à la norme pour une jeune mère est soit compensé financièrement, comme les heures supplémentaires, soit elle bénéficie d'un jour de congé supplémentaire.

Dans le bulletin, les heures travaillées par une femme sont inscrites sous le code "25" ou "NS".

En cas de semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours travaillés est indiqué, et en cas de journée de travail à temps partiel, les heures effectivement travaillées. Les week-ends sont inscrits sous le code "26".

Remplir la feuille de temps d'une jeune maman a ses propres caractéristiques. Après tout, elle est effectivement au travail et en congé de maternité en même temps, ce qui la libère de l'obligation de travailler. Par conséquent, en règle générale, deux codes correspondants sont entrés dans le document. Pour ce faire, ajoutez une ligne supplémentaire au tableau.

Comment refléter les pauses pour nourrir un enfant? Il n'y a pas de réponse unique. Deux options sont proposées. Dans le premier cas, vous pouvez simplement marquer ce temps comme travail, car, en fait, c'est le cas. Et le salaire sera accumulé selon l'ordre selon les gains moyens, car les pauses sont payées selon la moyenne.

Et dans le second cas, ils proposent d'indiquer l'heure d'alimentation dans le bulletin, ce qui, selon de nombreux experts, n'est pas très pratique et même inutile.

Paperasse pour une jeune maman

Si une femme en congé parental est initialement embauchée à temps partiel, cela est précisé dans le contrat de travail. L'ordre d'emploi doit contenir un programme de ses activités, indiquant une pause déjeuner et des jours de congé. Le salaire est calculé au prorata des heures travaillées.

Mais si vous devez transférer un employé déjà en activité vers un emploi à temps partiel, elle rédige pour cela une déclaration. Elle y indique le motif de sa demande (présence d'un enfant de moins de trois ans) et la période pour laquelle elle envisage de tels changements. Le transfert d'une femme à sera délivré par ordonnance. Et il est également souhaitable de faire un ajout au contrat de travail, où les modifications seront indiquées - il est plus correct de le faire.

Est-il possible de changer de poste ?

Lorsqu'une femme passe à un travail à temps partiel, elle peut être transférée dans une autre section. Bien sûr, un poste similaire devrait être prévu. Dans le même temps, une telle traduction n'est même pas inscrite dans le cahier de travail.

Afin de ne pas vous engager dans la bureaucratie et de ne pas embaucher un employé pour un emploi permanent, vous pouvez aller dans l'autre sens. Comme vous le savez, il existe des contrats de droit civil qui sont établis pour l'exécution d'un certain type de travail. Avec leur aide, vous pouvez attirer une femme vers une coopération régulière ou occasionnelle avec l'entreprise. Le travail effectué par elle sera accepté à l'aide de certificats d'acceptation. Le paiement sera effectué conformément au contrat. Cette option est bénéfique à la fois pour l'entreprise et pour la femme.

Pour résumer le sujet, je voudrais souligner qu'un employé a à tout moment le droit de revenir à un travail à temps plein. Pour cela, seuls son désir et une déclaration écrite suffisent. Il n'y a pas de restrictions légales à ce sujet. Le responsable du personnel, sur la base de la demande, imprime l'ordre.

Au lieu d'une postface

Dans notre article, nous avons essayé de comprendre autant que possible les nuances du travail à temps partiel. En résumé, je voudrais vous conseiller si vous avez des questions concernant la législation du travail, reportez-vous à un document tel que le Code du travail avec des commentaires. Et ne laissez pas le nom dur vous effrayer. Vous y trouverez des réponses à de nombreux sujets qui vous intéressent. Nous espérons que notre article vous sera utile.

Code du travail, N 197-FZ | Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie. Travail à temps partiel (édition actuelle)

Par accord des parties au contrat de travail, le salarié, tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement, peut être affecté à un travail à temps partiel (travail à temps partiel (posté) et (ou) à temps partiel hebdomadaire, y compris avec le division de la journée de travail en parties). Le travail à temps partiel peut être établi à la fois sans limite de temps et pour toute période convenue par les parties au contrat de travail.

L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le travail à temps partiel est fixé pour une période convenant au salarié, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont servi de base à l'établissement obligatoire du travail à temps partiel, et le mode de le temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), les heures de début et de fin de travail, le temps des pauses de travail, sont fixés conformément aux souhaits du salarié, en tenant compte des conditions de production (travail) chez l'employeur donné.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

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Commentaire de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Pratique judiciaire en vertu de l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie :

• Décision de la Cour suprême : Détermination N APL12-646, Chambre d'appel, appel

  Travail du 1er septembre 2000 au 1er octobre 2004, moment où elle n'a pas rempli le taux de charge pédagogique établi pour le taux de salaire. A l'appui de l'allégation formulée, le Requérant a souligné que la norme contestée n'est pas en partie conforme aux articles 93, 423 Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphes 1, 12, 15 du Règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, approuvé par une résolution du Comité d'État du travail de l'URSS ...

• Décision de la Cour suprême : Détermination N VAC-4041/13, Cour suprême d'arbitrage, supervision

  Lors de l'adoption d'actes judiciaires, les tribunaux ont été guidés par les dispositions des articles 91 et 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, loi fédérale n ° 165-FZ du 16.07. assurance sociale», article 13 de la loi fédérale du 19 mai 1995 n° 81-FZ « sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants ». Dans le même temps, les tribunaux sont partis du fait ...

• Décision de la Cour suprême : Arrêt N 301-KG15-5751, Collège judiciaire du contentieux économique, cassation

  Des congés payés annuels réguliers étaient accordés jusqu'à la fin du congé parental, pendant cette période, ils recevaient des allocations de garde d'enfants et des indemnités de vacances pour les prochaines vacances. Dans ces circonstances, les tribunaux, guidés par les dispositions des articles 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 du Code du travail de la Fédération de Russie ...

Nouvelle édition Art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Par accord des parties au contrat de travail, le salarié, tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement, peut être affecté à un travail à temps partiel (travail à temps partiel (posté) et (ou) à temps partiel hebdomadaire, y compris avec le division de la journée de travail en parties). Le travail à temps partiel peut être établi à la fois sans limite de temps et pour toute période convenue par les parties au contrat de travail.

L'employeur est tenu d'établir un travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, curateur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi que une personne qui s'occupe d'un membre de la famille malade conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie. Dans le même temps, le travail à temps partiel est fixé pour une période convenant au salarié, mais pas plus que pour la période d'existence des circonstances qui ont servi de base à l'établissement obligatoire du travail à temps partiel, et le mode de le temps de travail et le temps de repos, y compris la durée du travail quotidien (poste), les heures de début et de fin de travail, le temps des pauses de travail, sont fixés conformément aux souhaits du salarié, en tenant compte des conditions de production (travail) chez l'employeur donné.

Lorsqu'il travaille à temps partiel, le salarié est rémunéré au prorata du temps travaillé par lui ou en fonction de la quantité de travail qu'il effectue.

Le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les salariés quant à la durée du congé annuel de base payé, au calcul de l'ancienneté et aux autres droits du travail.

Commentaire sur l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le temps de travail à temps partiel est toujours plus court que le temps de travail normal ou réduit. Le terme "travail à temps partiel" lui-même couvre à la fois le travail à temps partiel et le travail à temps partiel. Ce type de temps de travail est établi par accord entre le salarié et l'employeur tant au moment de l'embauche qu'ultérieurement. En outre, l'employeur (y compris individuel) est obligé d'établir un travail à temps partiel ou une semaine de travail à temps partiel à la demande d'une femme enceinte, d'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de 14 ans (un enfant handicapé de moins de 18 ans ), ainsi qu'une personne soignant un malade un membre de la famille conformément à un rapport médical (clause 1, article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

À bien des égards, le mode de travail à temps partiel est toujours régi par les lois syndicales (dans la mesure où il ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie) et, en particulier, le Règlement sur la procédure et conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel » du 29 avril 1980 N 111/8-51. Il a été établi que lors d'une embauche pour un travail à temps partiel, cela n'est pas consigné dans le livret de travail (paragraphe 3 du le Règlement).

Partielle peut être à la fois un jour ouvrable et une semaine de travail. De plus, ni minimum ni maximum ne sont établis dans la législation actuelle. Selon le Règlement sur la procédure et les conditions d'emploi des femmes avec enfants et travaillant à temps partiel, le travail à temps partiel a été établi, en règle générale, pas moins de 4 heures et pas plus de 20,24 heures avec une période de cinq, six -jour ouvrable semaine.

Avec une journée de travail à temps partiel, un employé travaille moins d'heures que prévu par la routine ou l'horaire d'une entreprise donnée pour une catégorie donnée de travailleurs, par exemple, au lieu de huit heures, quatre.

Avec une semaine de travail à temps partiel, le nombre de jours de travail est réduit par rapport à une semaine de cinq ou six jours.

Le travail à temps partiel peut consister simultanément en une réduction de la journée de travail et de la semaine de travail.

Un tel mode à temps partiel peut également être appliqué lorsque le travail quotidien est divisé en plusieurs parties (par exemple, livraison du courrier du matin et du soir au bureau de l'entreprise, etc.).

Le travail à temps partiel peut être établi par accord des parties à la fois sans limite de temps et pour toute période convenant à l'employé mentionné à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, par exemple, pour la période de l'année scolaire de l'enfant , pour la période jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 10 ans, etc. . (article 4 du Règlement).

Le travail à temps partiel peut être instauré non seulement à la demande du salarié et dans son intérêt, mais aussi à l'initiative de l'employeur. Ainsi, le passage à la condition de travail à temps partiel est possible du fait de changements organisationnels ou Caractéristiques du travail, compte tenu de l'avis de l'organe syndical élu de cette organisation pour une période n'excédant pas six mois. Dans les cas où le travail à temps partiel est introduit dans l'entreprise pour tous les salariés ou individuellement à l'initiative de l'administration, les règles suivantes doivent être respectées :

Étant donné que la législation n'établit pas la forme de notification, celle-ci peut donc être arbitraire. L'essentiel est que le texte vous permette d'établir de quoi l'employé a été informé et quand. L'avis doit porter la signature personnelle de l'employé;

3) si le salarié n'accepte pas de travailler dans les nouvelles conditions, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi disponible dans l'organisation qui correspondra à ses qualifications et à son état de santé. En l'absence d'un tel travail, le salarié doit se voir proposer un poste inférieur vacant ou un emploi moins rémunéré (également adapté aux qualifications et à l'état de santé du salarié).

En cas de désaccord avec les nouvelles conditions de travail, les salariés ont le droit de résilier le contrat de travail (contrat) pour les motifs prévus (refus du salarié de continuer à travailler en raison de modifications des conditions essentielles de travail), le contrat de travail avec lui est résilié avec l'octroi de garanties et d'indemnisations appropriées au salarié. De plus, le salarié n'a le droit de déclarer son désaccord et de démissionner sur cette base que jusqu'au moment de l'introduction du régime de travail à temps partiel (c'est pourquoi la règle d'un préavis de 2 mois a été instaurée). Si l'employé a changé d'avis après l'introduction de ce régime, il ne peut démissionner qu'à sa propre demande.

L'annulation du régime de travail à temps partiel est effectuée par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des salariés de l'organisation. Conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail à temps partiel n'entraîne aucune restriction pour les employés sur la durée du congé annuel, le calcul de l'ancienneté et d'autres droits du travail.

Le travail à temps partiel n'entraîne pas de réduction de la durée des congés annuels et d'études, le temps de travail est comptabilisé dans l'ancienneté comme travail à temps plein ; les primes pour le travail effectué sont cumulées sur une base générale ; les week-ends et les jours fériés sont soumis à droit du travail. Toutefois, la rémunération du travail à temps partiel se fait au prorata des heures travaillées ou en fonction du rendement. Le travail à temps partiel est l'une des conditions essentielles du contrat de travail.

Un autre commentaire sur l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie

1. Le temps de travail à temps partiel est le temps de travail déterminé par un accord entre le salarié et l'employeur, dont la durée est inférieure au temps de travail normal établi par l'employeur concerné. Dans le cas où un employé, conformément à la loi (), a droit à des heures de travail réduites, le travail à temps partiel sera considéré comme plus court que la norme correspondante d'heures de travail réduites.

2. Le travail à temps partiel peut prendre la forme d'une semaine de travail à temps partiel ou d'un travail à temps partiel (poste). Avec une journée de travail à temps partiel (poste), la durée du travail journalier est réduite, mais la semaine de travail reste de cinq ou six jours. La semaine de travail à temps partiel est une réduction du nombre de jours de travail tout en maintenant la durée établie du quart de travail. Il est possible de réduire simultanément la journée de travail (poste) et la semaine de travail, et le temps de travail peut être réduit de n'importe quel nombre d'heures ou de jours de travail sans aucune restriction. Le travail à temps partiel ou la semaine de travail à temps partiel peut être établi à la fois au moment de l'embauche et par la suite.

3. Partie 1 de l'art. 93 du Code du travail de la Fédération de Russie définit le cercle des personnes dont l'obligation d'établir un travail à temps partiel est obligatoire pour l'employeur (femme enceinte, l'un des parents (tuteur, tuteur) qui a un enfant de moins de quatorze ans (un enfant handicapé de moins de dix-huit ans), ainsi qu'une personne s'occupant d'un membre malade de la famille conformément à un certificat médical délivré conformément à la procédure établie par les lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie).

4. L'utilisation du travail à temps partiel conduit, en règle générale, à une augmentation de l'efficacité de la production et permet d'augmenter l'emploi de la population grâce à l'utilisation d'un lieu de travail par deux travailleurs à temps partiel, la formation de deuxièmes équipes avec des travailleurs à temps partiel, etc.

5. L'initiateur de la mise en place du travail à temps partiel est le salarié. Dans les cas prévus par la loi, le travail à temps partiel peut être instauré à l'initiative de l'employeur. Sur la procédure d'introduction du travail à temps partiel à l'initiative de l'employeur, voir la.

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