Comment rédiger une lettre de motivation pour un CV. Lettre de motivation pour CV Quoi écrire à l'employeur lors de l'envoi d'un message

Une lettre de motivation fait partie intégrante d'un CV lorsque vous postulez pour un emploi dans une grande organisation étrangère ou nationale aux racines occidentales.

Si vous postulez pour un poste dans une entreprise étrangère avec une marque mondiale, vous devez assumer l'entière responsabilité de la rédaction et de la compilation lettre de motivation.

Selon les règles généralement acceptées, une lettre de motivation est délivrée :

• sur un formulaire séparé, si le CV est envoyé sous forme imprimée ;
• Dans le corps e-mail si le CV est envoyé à e-mail;
• Les coordonnées, l'en-tête, la date, le nom et l'adresse du destinataire doivent être établis conformément aux règles de rédaction des lettres commerciales.

Une lettre de motivation pour un CV est généralement fournie sur un formulaire séparé avec les coordonnées du candidat ou dans le corps d'un e-mail (message).

Voici un exemple de rédaction d'une courte lettre de motivation :

Option 1.

Cher Alexandre, en réponse à votre offre d'emploi "spécialiste de l'immobilier", publiée dans le journal "Kadry", je vous envoie mon CV. Je vous serais très reconnaissant de ne pas le laisser sans surveillance.

Sincèrement,
Kolesnikov Maxime, téléphone +7-985-23-56-89

Option 2.

Bonjour Alexandre.

Dans le fichier CV ci-joint. Je postule pour un poste d'avocat. Source d'information sur le poste vacant www.kadry.ru Prêt à fournir tout Informations Complémentaires nécessaire pour que ma candidature soit prise en considération.

Option 3.

Chers messieurs,

Veuillez considérer mon CV pour le poste vacant d'un spécialiste de l'immobilier, agent immobilier. Je serais heureux de recevoir une invitation de votre part pour une entrevue.

Cordialement, Maxim Kolesnikov, téléphone +7-985-23-56-89

Une lettre de motivation plus détaillée est rédigée de la même manière.

Pour plus de clarté, vous pouvez lire un exemple de lettre de motivation pour un CV.

Mettre en évidence les points principaux, qui doit être reflété dans la forme étendue de la lettre de motivation :

1. Poste applicable (tel qu'illustré dans l'exemple n°3, il est possible d'indiquer deux postes connexes), pour lequel un curriculum vitae est fourni.

3. Proposez à l'employeur de considérer votre candidature.

4. Brièvement, mais de manière précise et significative, faites un extrait du curriculum vitae afin de justifier la conformité de votre travail professionnel et qualités personnelles le poste pour lequel vous postulez.

5. Assurez-vous de parler de la volonté de travailler avec le don sans réserve et croissance professionnelle, dans la direction indiquée dans la vacance, dans cette organisation particulière.

Par exemple:

Au cours des dernières années, j'ai travaillé avec succès dans la direction choisie au sein des autorités vétérinaires et douanières de l'État, j'ai établi des contacts et une expérience de coopération avec les plus grands Entreprises russes l'industrie alimentaire et avec des fournisseurs étrangers de premier plan. Le curriculum vitae ci-joint donnera une idée de mon expérience professionnelle, de mes qualifications et des opportunités potentielles.

Par exemple:

Toute mon expérience activité de travail, connaissances professionnelles et les compétences et les attentes d'avancement se situent dans le domaine de la vente directe active et du service à la clientèle (tant au niveau exécutif qu'administratif). En ce moment, à mon actif, j'ai plus de 5 ans d'expérience dans la vente sur le marché B2B en zone de production, ainsi qu'une expérience de leadership dans ce domaine au cours de la dernière année de travail. Lors de mon dernier emploi, en tant que responsable du service commercial, j'étais personnellement responsable des activités et des résultats du service commercial B2B (matériel médical et cosmétologique).

6. Volonté et désir de se soumettre à un entretien personnel ou à un entretien dans une entreprise, au cours duquel vous pourrez fournir des informations plus complètes et plus précises sur vous-même.

Par exemple:

Je serais heureux d'accepter une offre de rencontre et d'en dire un peu plus sur mon expérience de travail et mon potentiel potentiel. Vous pouvez me contacter par téléphone... ou par mail...

Sincèrement,…

Si vous êtes intéressé, je me ferai un plaisir de répondre à toutes vos questions lors de l'entretien. Vous pouvez contacter par téléphone. Je vous remercie par avance de votre attention et du temps consacré à ma candidature.

Sincèrement,…

22 septembre 2014, 16:58

Cet article, s'adressant principalement aux cadres en recherche d'emploi.

Considérez les avantages et les inconvénients du canal de recherche d'emploi le plus populaire - les sites d'emploi.

Les réponses aux offres d'emploi sur hh.ru, superjob.ru ou job.ru et d'autres sites d'emploi sont les plus évidentes, du point de vue de la plupart des demandeurs d'emploi.

Mais, en même temps, les chantiers ne sont pas les plus méthode efficace trouver un nouvel emploi.

Et c'est pourquoi:

1. Tout d'abord, regardons le ratio du nombre de CV et de postes vacants, par exemple, sur hh.ru :

Si vous divisez le nombre de CV (14 263 879) par le nombre de postes vacants (347 337), vous obtenez en moyenne 41 CV pour 1 poste vacant.*

Mais il y a encore moins de postes vacants réels, "en direct" et intéressants, ce qui signifie que les recruteurs reçoivent 200 CV ou plus par poste vacant.

Calculez vos chances.

* Remarque : Les statistiques de CV et de postes vacants changent bien sûr, mais la proportion de postes vacants et de CV reste approximativement la même.

Un de mes amis recruteurs m'a montré environ un millier de réponses non lues à l'un des postes vacants qu'il dirigeait - il ne pouvait tout simplement pas physiquement et ne voulait pas lire tous les CV d'affilée.

Alors, ne soyez pas surpris si les employeurs ne regardent même pas votre CV - meilleur est le poste vacant, plus la concurrence entre les candidats est élevée et plus il y a de réponses dans lesquelles le recruteur "se noie".

Ainsi, votre réponse est la participation à la loterie, où, ceteris paribus, ceux qui répondent plus tôt et attirent l'attention du recruteur en premier ont plus de chances.

2. Ne supposez pas que vous connaissez tous les critères lors de la lecture d'une description de poste.

Car, en plus de ce qui est indiqué dans le descriptif de poste, les recruteurs utilisent également des filtres de CV non déclarés dans le descriptif de poste pour les réponses qui « coupent » les CV ne correspondant pas aux filtres (sexe, âge, formation, poste à le dernier emploi, etc.). .d., etc.) même au stade de la liste des réponses - cela est commodément mis en œuvre dans l'interface de l'employeur sous la forme d'un aperçu des réponses avec une vue personnalisable.

L'aperçu de la réponse permet de voir les principales données du CV sans même l'ouvrir complètement : photo, dernier lieu de travail, ancienneté totale, formation, noms des anciens employeurs, etc.)

Attention!

Il ne s'agit pas de filtres dans l'interface des sites, mais de filtres "dans la tête", c'est-à-dire de règles internes de l'employeur, par exemple, « Les femmes ne sont pas embauchées pour ce poste !, "Sans expérience de 5 ans dans un poste similaire, on ne prend pas !", "plus de 45 ans - ne pas prendre!" etc.

Et cela signifie que le recruteur n'ouvrira même pas et ne lira pas un CV qui ne correspond pas aux filtres non déclarés.

Et vous ne saurez même pas quels filtres non déclarés un recruteur particulier utilise.

Par exemple, si un employeur ne considère que les hommes de 30 à 40 ans pour son poste vacant (et que l'employeur n'a pas le droit de l'indiquer dans la description de poste, car il s'agit d'une discrimination), alors, par exemple, les réponses d'un 32- une femme d'un an ou un homme de 43 ans sont les plus susceptibles et resteront dans le statut "Non consulté".

Et vous vous demanderez quelle en est la raison, et vous vous indignerez :

"Je correspond à la description ! Pourquoi ne regardent-ils pas mon CV ?!"

Ne vous inquiétez pas - nous avons déjà regardé l'aperçu, nous n'étions pas intéressés et avons décidé de ne pas lire votre CV en entier.

3. Les recruteurs ne passent pas plus de 10 à 15 secondes sur un CV pour décider s'il faut le lire davantage.

Si votre CV ne correspond pas tout à fait à la description du poste et mots clés qu'un recruteur recherche dans un CV, il est peu probable qu'il le lise, même s'il l'ouvre.

4. Les recruteurs recherchent des personnes pour les postes vacants, mais ne sélectionnent pas les postes vacants pour les personnes.

Autrement dit, une fois qu'un recruteur a trouvé quelques candidats appropriés, il ne continuera pas à examiner tous les autres CV et candidatures.

Un recruteur, en règle générale, n'a pas la motivation de parcourir absolument toutes les réponses et de trouver le meilleur des candidats qui ont répondu.

Son intérêt est de pourvoir le poste le plus tôt possible avec le premier candidat suffisamment acceptable que l'employeur peut se permettre d'« acheter ».

Dès que l'employeur a identifié, disons, 10 candidats appropriés parmi les cent premiers CV et les a invités à des entretiens, peu de personnes seront intéressées par votre, peut-être le meilleur CV, si vous êtes le cinq centième répondant.

Dans le même temps, l'offre d'emploi peut toujours être active sur le site, mais en fait elle n'est plus pertinente, et vous, voyant l'offre d'emploi sur le site d'emploi, pensez que la recherche est toujours en cours.

N'est-ce pas un fait.

Le plus souvent, le poste vacant sera "suspendu" jusqu'à l'expiration de la période payée de sa publication.

Ensuite, la vacance va automatiquement "aux archives", et vous êtes bien sûr perplexe: "

Sont-ils idiots ? j'ai répondu ! J'arrive! Ils n'ont même pas regardé ! Et maintenant - le poste vacant est déjà dans les archives ... "

Ensuite, soit dit en passant, le même poste vacant peut réapparaître dans les archives - ce qui signifie que l'employeur, très probablement, paie les publications une seule fois et continue de chercher.

Si vous vous attendez à ce que votre CV soit stocké dans certaines "bases de données" agences de recrutement ou des employeurs et ils le trouveront après un certain temps pour vous contacter et vous proposer un poste vacant, alors cela, bien sûr, arrive parfois.

Mais seulement si votre spécialisation est très rare et qu'il est difficile de trouver d'autres spécialistes étroits similaires.

5. Ne pensez pas que lors de l'ouverture d'une offre d'emploi, un recruteur ne se fie qu'aux réponses.

Des informations sur divers candidats potentiels sur la recommandation affluent vers les recruteurs de tous bords.

Et surtout, les recruteurs qui ferment des postes de direction recherchent souvent eux-mêmes activement des candidats appropriés, ils ont besoin des meilleurs, et les meilleurs, en règle générale, sont employés et ne recherchent pas activement du travail.

C'est pourquoi il existe des agences de recherche de cadres, qui sont adressées dans de tels cas.

6. En outre, toutes les offres d'emploi ne sont pas publiées dans le domaine public.

Si vous parcourez constamment des offres d'emploi sur des sites d'emploi et que vous recevez des e-mails concernant des postes vacants appropriés, ne présumez pas que vous connaissez tous les postes vacants sur le marché du travail.

Outre les postes vacants, il existe, pour ainsi dire, un "marché caché", c'est-à-dire des postes vacants que les employeurs pourvoient de diverses manières, et pas seulement via les sites d'emploi.

Environ 50 % des offres d'emploi ne sont pas publiées et, en règle générale, ce sont les offres d'emploi les meilleures et les plus intéressantes.

Conclusion :

Vous, en tant que demandeur d'emploi, ne serez jamais sur un pied d'égalité avec les employeurs sur les chantiers.

Parce que les sites d'emploi rapportent de l'argent aux employeurs en leur vendant, comme une marchandise, l'accès à Informations de contact sur votre CV.

Cette inégalité des conditions se manifeste en tout, même dans une "petite chose" comme, par exemple, le fait que vous ne pouvez pas connaître via l'interface du site d'emploi le nom et le numéro de téléphone du recruteur qui a cliqué sur le refus .

Si vous voulez connaître la raison du refus, vous ne pouvez pas le faire via le chantier.

Une analogie me vient à l'esprit :

Un site d'emploi est un magasin, un employeur est un acheteur et un demandeur d'emploi est, disons, une tomate.

Et imaginez maintenant que la tomate sur l'étagère s'indigne :

• "Personne ne me regarde !"(c'est-à-dire pas de vues de CV)
• "Personne ne m'achète !"(c'est-à-dire qu'ils regardent les CV et ni rejet ni invitation)
• "Je suis tellement rouge et délicieuse, et ils m'ont remis sur l'étagère !"(c'est-à-dire un refus pour une raison inconnue).

Drôle?

Peut-être.

Si seulement ce n'était pas si triste.

Alors, si vous postez déjà un CV, si vous êtes déjà une "tomate", alors devenez la tomate la plus attirante possible.

Autrement dit, votre CV et votre profil LinkedIn ne doivent pas seulement être bien rédigés et publiés - ils doivent vous montrer avec le meilleur côté pour aider les recruteurs à se concentrer sur vous.

Au début de l'article, j'écrivais que les réponses à postes vacants- le moyen le plus inefficace de trouver un emploi.

Cela ne signifie pas qu'il ne vaut pas la peine de répondre - c'est le cas, mais vous devez en être conscient et ne pas vous fier à un seul canal de recherche d'emploi.

Par conséquent, si vous ne pouvez rien faire d'autre que répondre aux sites d'emploi, continuez à répondre.

Et si vous avez apporté votre CV à un état brillant et répondez rapidement, vous pourriez un jour avoir de la chance.

Souhaitez-vous en savoir plus sur 15 facteurs pour une recherche d'emploi réussie et comment augmenter le taux de réponse à 90% sur votre CV ?

Inscrivez-vous à un séminaire ou à une consultation gratuite, et je vous dirai ce que les autres sites d'emploi cachent aux demandeurs d'emploi - vous ne le lirez nulle part ailleurs.

Comment augmenter la conversion des demandes d'emploi en invitations à un entretien ?

Inscrivez-vous pour une consultation gratuite sur la recherche d'emploi!

Pour obtenir un emploi, vous devez au moins trouver un poste vacant et postuler. Mais le simple envoi de votre CV ne suffira pas à attirer l'attention de l'employeur, il faut le munir d'un texte d'accompagnement. publie des instructions sur la façon de le faire correctement. L'article est utile à tous ceux qui veulent trouver un emploi au moins une fois dans leur vie.

matériel

Vous écrivez une lettre en réponse à un poste vacant. Votre lettre sera lue soit par un agent du personnel, soit par un gestionnaire.

L'officier du personnel décide de vous admettre à la tête. Il fonctionne comme un filtre grossier : il filtre les malades, les inadéquats, les inaptes et tous ceux qui ne répondent pas aux exigences formelles du poste vacant. Le critère d'efficacité de son travail est que le gestionnaire ait reçu un choix de candidats adéquats.

Le chef prend la décision d'embauche. Il a un problème différent : un trou fonctionnel s'est formé dans l'entreprise, et il doit être comblé d'urgence par un employé qualifié, adulte et indépendant. Il est souhaitable que l'employé fasse face au travail sans aide extérieure. Critère de performance - la fonction métier est fermée, vous n'avez plus besoin de perdre de temps dessus.

Le responsable du personnel et le manager ont deux soucis :

• Le candidat est inadéquat, ne répond pas aux exigences du poste vacant.
• Le candidat n'est pas indépendant, il faut déconner avec lui.

Pour obtenir une invitation à un entretien, travaillez à travers ces douleurs. Rien d'autre n'est nécessaire. Vous n'avez pas vraiment besoin de celui-ci :

• Racontez votre biographie détaillée. À propos de cela, vous.
• Dites combien d'argent l'entreprise gagnera avec votre aide. Vous ne le savez pas avec certitude, et de l'extérieur, cela a l'air drôle et enfantin.
• Comparez-vous aux autres candidats. Vous ne savez pas qui d'autre a envoyé des CV.
• Expliquez que vous avez besoin d'un emploi pour payer le loyer et nourrir les enfants. Votre bien-être n'intéresse encore personne.
• Cherchez une rencontre de toutes vos forces, par exemple, « Je voudrais parler de mon expérience de travail lors d'une rencontre personnelle. Cela ressemble à de la manipulation et le responsable n'a pas le temps de rencontrer tout le monde. C'est plus facile pour lui de te refuser.

Montrons maintenant à l'employeur que vous êtes adéquat, professionnel et indépendant.

Exigences de l'emploi

Imaginez que l'offre d'emploi est une carte au trésor. Il faut savoir le lire, et les piastres sont à vous. Regardez chaque offre d'emploi et réfléchissez à la raison pour laquelle elle est là. Quelle est la douleur derrière ?

Sociabilité. Il est important que vous soyez disposé et capable de communiquer avec les clients du matin au soir. Les clients sont nuisibles.

Support client complet. Vous devez diriger vous-même le client, répondre à toutes les questions et résoudre les problèmes. L'essentiel est de ne pas toucher ses collègues et de tout faire soi-même.

Gestion des sous-traitants, travail avec les sous-traitants. Vous recevrez des tâches pour sept, et votre tâche sera de vous assurer que sept entrepreneurs indépendants le complètent, pour un prix raisonnable et dans la bonne qualité. Vous êtes responsable du résultat.

Travail en équipe. En plus de vous, d'autres personnes travaillent dans le département et elles vous demanderont constamment quelque chose. Soyez prêt à les aider.

Travaillez pour obtenir des résultats. Vous ne vous plaignez pas et n'abandonnez pas si quelque chose ne fonctionne pas, mais vous le terminez jusqu'au bout. Avec traitement.

Tolérance au stress. Vos collègues, partenaires, sous-traitants ou managers sont désorganisés, oublieux ou peu fiables. Acceptez cette réalité de la vie et faites-en face.

Expérience dans un environnement corporatif. Vous devez savoir que les entreprises sont un marais oppressant. Vous devez être capable de résister à cela et de faire votre travail.

Expérience en marketing - au moins deux ans. Vous n'avez pas le temps d'enseigner. Si vous ne connaissez pas le métier, vous ne pourrez pas le faire.

Rappelez-vous le destinataire. Il a plusieurs dizaines de candidats, qu'il va filtrer en plusieurs étapes :

• Désherber fou et complètement inadapté (90 sur 100)
• Mettez de côté ceux qui ne répondent pas aux exigences formelles (5 sur 10)
• Parmi ceux qui correspondent, il sélectionnera les trois plus expérimentés et habiles. Invitez-les à un entretien
• Si aucun d'eux aura un entretien, il commencera à choisir parmi ceux qu'il a écartés dans les deuxième et troisième étapes.

Si vous avez rédigé une bonne lettre de motivation, vous avez passé la première étape. Maintenant, le destinataire évaluera vos compétences professionnelles et comparera avec d'autres candidats. S'ils sont au-dessus de vous, même une écriture brillante ne vous aidera pas. Acceptez ceci : ce n'est pas une lettre qui est embauchée, mais une personne. Parfois, vous n'avez tout simplement pas assez d'expérience et de compétences, et ce n'est pas grave.

En revanche, si vous avez fait bonne impression sur le destinataire, il fera attention à vous. Tout dirigeant comprend qu'il vaut mieux embaucher une personne adéquate, adulte et inexpérimentée qu'une prima donna capricieuse et brillante.

Cependant, n'ayez pas d'attentes trop élevées. Une bonne lettre n'est pas encore une offre d'emploi de rêve. Soumettez-le et écrivez ce qui suit.

Soyez gentil, veuillez utiliser JavaScript

21 commentaires

Natalia Roshchina 01.09.2014, 19:01

Salutations lecteurs.
Quelqu'un peut-il partager son expérience.Et si l'employeur n'est pas adéquat?Comment le reconnaître?
Ici, par exemple, sur de nombreux sites de recherche d'emploi ..., un signe apparaît soigneusement. Ce qu'ils disent, s'ils vous demandent de faire des tests gratuits, ne répondez pas (!!!)
Mais dans la plupart des cas, l"employeur envoie une demande pour passer un test gratuit. Et refuse catégoriquement les offres d"envoi d"une tâche rémunérée. Comment faire face à de telles arnaques? Et comment signaler de telles arnaques? Il devrait y avoir une fonction où ces sites réputés devraient être tout simplement banni.

Mikhail Kolodny 09/01/2014, 21:52

Alexeï Ivantchouk 09/03/2014, 13:11

Vous devez effectuer de telles tâches, mais si possible, elles doivent être effectuées de manière à ce que, d'une part, votre professionnalisme et votre volonté de travailler soient visibles, et d'autre part, s'il s'agit d'un enfant, le résultat a eu aucune valeur pratique.

Très souvent, une bonne solution est d'avoir un portefeuille.

Si ce n'est pas le cas, essayez en réponse de proposer d'accomplir une tâche qui vous serait utile, et pas seulement à un employeur potentiel.

Dans le cas d'une affectation non essentielle, il s'agit soit d'une arnaque, soit d'un test de votre volonté d'effectuer un travail en dehors du cercle de vos fonctions directes. Une telle tâche vaut la peine d'être faite, mais pas pour obtenir de la qualité résultat final, mais uniquement pour élargir vos horizons et indiquer gentiment que vous n'êtes pas un expert sur ce sujet dans votre lettre de motivation.

Marina Khovanskaïa 16.09.2014, 09:58

probablement pas. Il existe différents types d'entretiens, y compris celui dont vous avez parlé - il s'agit d'un test de résistance au stress et de la nécessité de travailler 24 heures sur 24 et non sur les tâches suggérées par votre expérience, ainsi que de l'adéquation de votre évaluation de vos propres forces et capacités.

Le compte personnel de l'employeur sur le site est l'endroit où les décisions les plus importantes sont prises. Regardons la recherche d'emploi de l'autre côté : comment les employeurs voient-ils les réponses ?

Comment les employeurs voient les commentaires

Le compte personnel de l'employeur est différent de celui du candidat. Les réponses au poste vacant sont répertoriées dans le dossier Boîte de réception. Pour trier rapidement ce qui s'est accumulé dans la boîte de réception au cours de la journée, les responsables RH tentent de réduire le nombre de clics inutiles. Ils personnalisent la vue du dossier afin que la liste des CV affiche non seulement le nom du candidat, mais également son poste, les noms des entreprises dans lesquelles il a travaillé, ses compétences et une lettre de motivation. Ils n'ont pas à ouvrir chaque CV : un court extrait de celui-ci est déjà affiché dans la liste.

Liste des réponses inédites

En règle générale, les employeurs examinent les réponses une ou deux fois par jour, au moment prévu à cet effet. Ils étudient la liste, sélectionnent quelques candidats appropriés et ouvrent leurs CV : ces réponses seront marquées « Consultées ». Certains gestionnaires appuient spécifiquement sur le bouton "Marquer comme vu" - afin que les candidats puissent voir que leur CV n'est pas perdu dans la boîte de réception. Mais quand il y a beaucoup de réponses, cela prend un temps de travail non négligeable, et une partie du CV reste encore sans attention.

Pour faciliter le filtrage par CV, les employeurs utilisent parfois une astuce simple : à la fin du texte de l'offre d'emploi, ils posent une question, à laquelle il est demandé d'envoyer la réponse dans une lettre de motivation. Dans ce cas, ils ne regardent que les CV avec lettres de motivation.

Parfois, une offre d'emploi semble suspecte : elle est mise à jour, mais votre candidature reste non consultée. Il peut y avoir deux options ici. Soit vous ne remplissiez pas certains critères et le responsable RH n'a pas ouvert votre CV, soit la recherche de candidats pour le poste vacant n'est pas très active. Il est "gelé" si le représentant de l'employeur est en vacances ou tombe malade. Soit un candidat adéquat a été trouvé, mais il n'est pas encore venu travailler : il est risqué de clôturer le poste vacant dans ce cas, car il peut encore changer d'avis.

Que faire pour afficher la réponse

Rédiger des lettres de motivation. Peu de candidats les envoient et les composent correctement, c'est donc une chance de se démarquer. Si un responsable des ressources humaines n'a pas le temps d'étudier chaque CV, il ouvrira très probablement une lettre de motivation dans la liste générale. Eh bien, si c'est court, simple et utile. Comment écrire cela, nous.

Soumettre des CV qui correspondent à l'emploi. L'employeur de la liste voit le titre du CV, votre poste sur le lieu de travail précédent, les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé auparavant, votre expérience et vos compétences. S'ils ne répondent pas aux exigences du poste vacant, le CV ne sera pas consulté. Si vous n'avez pas d'expérience pertinente, expliquez dans votre lettre de motivation pourquoi vous postulez pour ce poste. Si l'expérience est trop diversifiée, adaptez le CV à un poste spécifique : nommez-le correctement, combinez les candidatures avec une expérience non pertinente.

Joindre une photo. Maintenant, la plupart des demandeurs d'emploi ont une photo, et les CV sans elle semblent sans visage.

Répondre lorsque les responsables RH sont actifs. De 8 h à 16 h, les employeurs invitent souvent les candidats à des entretiens. Si vous répondez à ce moment-là, vous serez plus haut sur la liste des CV et le responsable des ressources humaines vous remarquera plus tôt.

Répartition du nombre de réponses aux offres d'emploi et d'invitations à un entretien par heures sur le site

Postulez aux emplois qui vous correspondent. Moins les employeurs obtiennent de CV "aléatoires", plus ils peuvent accorder d'attention aux bons candidats. Par conséquent, traitez la réponse de manière responsable et lisez attentivement les exigences du poste vacant.

Nous savons que chaque candidat attend une réponse à une réponse, et nous le rappelons constamment aux employeurs. Mais cela n'a aucun sens d'attendre une réponse plus d'une semaine : ils répondent généralement aux CV intéressants dans les deux jours. Par conséquent, même si vous avez trouvé l'emploi idéal et suivi tous les conseils, n'arrêtez pas de chercher : valorisez-vous et votre temps.

Répondre à une offre précise est plus facile que de parler de soi sur le site. Sur le site, vous ne savez pas exactement à qui s'adresse votre message. Tout le monde peut venir à vous : client potentiel, employeur, associé ou étranger. Ce que les gens attendent de vous n'est pas clair.

Avec un poste vacant, tout est différent : l'employeur vous dit clairement ce qu'il attend de vous. Votre tâche est d'en parler aussi précisément et honnêtement que possible, en faisant preuve d'un peu d'effort et de soin.

Mais mettons-nous d'accord sur le rivage. Pour postuler à un emploi, vous devez remplir les conditions.

Si vous êtes un étudiant sans expérience et que vous souhaitez postuler pour un poste de directeur des ventes, c'est bien, mais peu de chances d'apporter des résultats.

Si le poste vacant indique "présence obligatoire dans le bureau de Moscou" et que vous souhaitez travailler à distance depuis Kaliningrad - tentez votre chance, mais n'attendez pas de réponse.

Cela ne signifie pas que vous ne devez pas postuler pour un emploi - au contraire, répondez à tout ce que vous aimez. Mais ne vous attendez pas à recevoir une réponse si vous n'êtes pas admissible.

Et encore une chose : une offre d'emploi formelle est rédigée afin de simplifier l'embauche. Le cabinet structure ce processus en amont afin de trouver un candidat le plus rapidement possible. Suivez cette structure et ne le faites pas vous-même.

Certaines entreprises doivent examiner l'élément de test - il en va de même pour l'élément de test. D'autres demandent d'envoyer CV - envoyer. Le troisième a besoin d'une lettre de motivation - écrivez. Le quatrième vous proposera de vous rencontrer dix fois, et si vous êtes prêt à vous rencontrer, rendez-vous.

Habituellement, pour postuler à un poste vacant, il suffit de joindre un CV et de rédiger une lettre de motivation.

Avec un CV, c'est facile. Ceci est juste une plaque avec des données sur vous : où avez-vous étudié, avec quoi avez-vous travaillé, quels ont été vos succès. Les CV ont longtemps été compilés selon des modèles sur les sites de recherche d'emploi, et vous n'avez plus besoin de composer vous-même un formulaire de CV. Remplissez le formulaire.

C'est plus difficile avec une lettre de motivation : personne n'explique ce qu'il faut y écrire et pourquoi c'est nécessaire. Pour comprendre cela, vous devez comprendre comment fonctionne le processus d'embauche, qui lit quoi et ce qu'il veut voir.

Lorsqu'une entreprise recherche un employé, généralement au moins deux personnes participent au processus : le client et le responsable du personnel. Le client est celui qui a besoin nouvel employé. Par exemple, un directeur commercial recherche un nouveau responsable.

Client- un spécialiste compétent. Il comprend son métier, connaît ses concurrents et peut évaluer en cinq minutes s'il est un spécialiste normal ou un amateur. Si le directeur commercial recherche un vendeur, il comprendra dans les cinq premières minutes de la conversation quel vendeur est en face de lui.

agent du personnel est la personne qui organise le recrutement : publie une offre d'emploi, accepte les candidatures, trie celles qui conviennent et organise les entretiens. Le responsable du personnel ne comprend pas ce que le client comprend. Son travail n'est pas d'évaluer les candidats, mais d'obtenir un maximum de réponses, de sélectionner les plus adaptées et d'organiser des entretiens avec eux. Cela signifie souvent que vous devez retirer le client de son travail principal et le forcer à rencontrer des candidats - et le client a beaucoup d'autres choses à faire.

Le responsable du personnel doit apporter au client bons candidats pour qu'en plusieurs rendez-vous le client choisisse le meilleur. Imaginez que l'officier du personnel fonctionne comme un filtre.

Exemple. Le directeur de l'agence de voyages confie à l'agent du personnel :

« J'ai besoin d'une personne pour nous écrire sur le blog et les réseaux sociaux. Rédacteur ou éditeur pour Internet. Quelqu'un de jeune et pas trop cher, mais définitivement au bureau et pour une journée entière à être là tout le temps. Peut-être que dans six mois ou un an, il pourra passer au travail à distance, s'il le souhaite.

Idéalement - avoir une expérience dans notre domaine. Doit savoir écrire. Salaire - comme convenu.

Comme tâche, il nous écrira un article pour le blog. Regardons le style et le caractère."

Le responsable du personnel formule le texte de la vacance à partir de cette tâche :

Editeur de blog, rédacteur

Au bureau, à plein temps, à Moscou.

Responsabilités:

Conditions:

Etudes supérieures ou dernière année d'université ;

Expérience dans la rédaction de texte pour un blog depuis un an;

Compétences en rédaction Internet;

Expérience dans le tourisme appréciée.

Test

Rédigez un article pour le blog de notre agence de voyage. Selon l'article, nous comprendrons votre style et votre nature d'écriture;

Joindre un portfolio à la candidature.

Voyez comment l'offre d'emploi se rapporte à ce que le directeur a dit. C'est la même demande, seulement plus structurée. Le responsable RH a transformé le souhait du directeur en une vacance ordonnée et l'a affiché sur dix sites.

1. inadéquat- jure, n'écris pas sur les affaires.

2. inapproprié- Adéquat, mais ne répond pas aux exigences.

3. Convient- répondre à toutes ou presque toutes les exigences.

Seules les réponses éligibles seront prises en compte par le directeur. Pour entrer dans le "convenable", il suffit de répondre à toutes les attentes du responsable du personnel et du directeur.

Voici ce qu'il faut écrire dans une lettre de motivation :

Bonjour!

1. Je souhaite travailler à l'agence de voyage Ogonyok en tant qu'éditeur de blog. Je termine mon dernier cours. je suis pour lycéeéconomie. Depuis deux ans, j'écris la rubrique "Voyage" sur le blog de notre faculté : http://

2. Je n'ai aucune expérience dans le secteur du voyage, mais j'ai de l'expérience dans le domaine du voyage : depuis cinq ans, chaque été, je faisais des voyages indépendants aux États-Unis, en Europe et en Scandinavie. Afrique et Amérique Latine. De ces voyages, j'ai rapporté des histoires et des reportages photos pour mon site personnel : http://

3. J'habite à Moscou, je suis prêt à travailler au bureau.

4. Je joins une tâche de test. Puisque Ogonyok se spécialise dans vacances en famille, a écrit un article sur les voyages avec des enfants.Qu'est-ce que tu penses?

5. Je serais heureux de discuter du travail ou de la tâche de test : +7 903 ...

Ivan Petrov, éditeur

Analysons comment la lettre d'Ivan est arrangée et pourquoi il en est ainsi. À partir de cette analyse, les principes de réponse à un poste vacant deviendront clairs.

Se conforme aux exigences

La première et la plus importante chose à laquelle le responsable du personnel prêtera attention est le respect des exigences formelles. Il le verra sur le CV, et si tout concorde, il trouvera une confirmation dans la lettre de motivation. Par conséquent, dans bonne écriture vous devez expliquer simplement et humainement comment vous répondez aux exigences.

Répertorié dans l'offre d'emploi :

Etudes supérieures ou dernière année

Expérience en rédaction de blog

Compétences en rédaction Internet

Bureau, temps plein

Inclus dans la lettre de motivation :

je termine en. lang. Ecole Supérieure d'Economie.

J'ai écrit une chronique de voyage sur le blog de la faculté.

Histoires et reportages photo sur le site personnel : http://

Prêt à travailler à temps plein au bureau.

Si vous ne vous conformez pas à quelque chose, alors il vaut mieux le dire directement et expliquer ce que vous comptez en faire :

Expérience dans le tourisme - Je n'ai aucune expérience dans l'industrie du voyage, mais j'adore voyager.

Possibilité de vendre par téléphone - Je n'ai jamais vendu par téléphone, mais j'aimerais apprendre.

Si vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste, n'abandonnez pas. Vous pouvez toujours postuler pour un emploi - mais vous devez ensuite expliquer comment vous surmonterez chaque écart.

Dans les postes vacants :

Expérience en rédaction édition imprimée depuis un an.

Connaissance de "Final-kata".

Formation pédagogique supérieure.

Dans la lettre de motivation :

Je n'ai aucune expérience de travail, mais au cours des deux dernières années à l'université, j'ai publié un magazine étudiant mensuel imprimé, donc je comprends certains des processus.

Je n'ai jamais travaillé chez Final Kat, mais je suis prêt à le maîtriser. Auparavant, je montais uniquement dans Premiere.

Je n'ai pas de formation pédagogique supérieure, mais j'ai 5 ans d'expérience dans l'enseignement.

Le fait que vous ayez surmonté ces contradictions dans les mots ne veut rien dire. Peut-être que l'officier du personnel ou le directeur ne vous croira pas. Peut-être qu'ils n'ont pas le temps d'attendre que vous vous occupiez de tout. Ou l'officier du personnel élimine simplement mécaniquement tous ceux qui ne répondent pas aux exigences - il est impossible de le dire avec certitude. Si vous ne répondez pas à la vacance sur la plupart des points, préparez-vous au fait que votre réponse ira dans le vide.

Répondre avec précision

C'est bien quand une réponse à une offre d'emploi montre qu'une personne a écrit à cette entreprise en particulier et à cette offre d'emploi particulière, et pas seulement envoyé massivement des lettres à toutes les offres d'emploi à peu près similaires.

Les officiers du personnel réfléchis distinguent immédiatement l'un de l'autre:

Je veux travailler dans votre entreprise

Je veux travailler comme éditeur dans l'agence de voyage Ogonyok.

J'ai l'expérience et les connaissances qui seront utiles pour travailler dans votre entreprise

J'ai de l'expérience en tant que correspondant itinérant et j'ai vraiment apprécié ce travail. Il sera intéressant pour moi de mener à bien vos missions de terrain.

Je suis très intéressé par le domaine d'activité de votre entreprise et j'espère y trouver application de mes connaissances

Je m'intéresse à l'électronique radio depuis l'enfance, je serai donc ravi de rejoindre l'équipe d'Amperka. Je suis désolé que dans mon enfance, il n'y ait pas eu de tels concepteurs électroniques.

Veuillez considérer ma tâche de test

Étant donné que vous êtes spécialisé dans les fêtes d'enfants, j'ai préparé, à titre de test, un aperçu de cette industrie pour les débutants.

Je suis intéressé par votre industrie

J'aime la photographie.

Donner des preuves

Évitez de noter votre travail. Au lieu de cela, parlez des résultats et fournissez des preuves : liens, exemples, publications, statistiques. Les résultats du travail peuvent toujours être trouvés, même s'il semble qu'ils n'étaient pas là :

Non : félicitez-vous

J'ai travaillé avec succès en tant qu'éditeur de blog d'entreprise.

J'ai fait un excellent travail en tant que secrétaire et chef de bureau.

Avec nos collègues, nous avons obtenu des résultats de vente exceptionnels.

C'était un succès retentissant.

Oui : prouver

Au cours de l'année de travail en tant que rédacteur sur un blog d'entreprise, j'ai publié 50 articles, qui ont reçu au total 800 000 vues.

Le bureau que je supervisais disposait toujours d'un approvisionnement en thé, café, biscuits, eau, papeterie ; et le directeur arrivait toujours à l'heure pour les réunions et ne manquait jamais un appel. Pour ce faire, j'ai mis en place...

Mes collègues du service marketing et moi-même avons pu vendre tous les appartements au cours des trois premiers jours suivant le début des ventes - ce sont les ventes les plus rapides de l'histoire de l'entreprise. Pour cela nous avons utilisé…

Ils ont écrit sur nous dans Forbes.

N'espère pas

Aussi étrange que cela puisse paraître, une bonne réponse à un poste vacant ne veut rien dire. Vous pouvez avoir une excellente réponse, vous pouvez être parfaitement adapté, vous pouvez écrire une lettre super argumentée d'une manière complètement bouddhiste, mais vous ne pouvez toujours pas être invité à un entretien. Pourquoi? Personne ne sait. Peut être n'importe quoi :

L'officier du personnel cherchait une fille et vous êtes un garçon. Ou vice versa;

Vous êtes trop jeune. Ou trop vieux;

Vous êtes trop moscovite. Ou trop hors de la province;

Le responsable du personnel n'a pas aimé votre nom ou votre page sur le réseau social ;

Le directeur pensait que vous étiez trop bon ;

Le poste vacant était dépassé - en fait, le candidat avait déjà été trouvé;

Vous étiez le troisième intervenant et le premier a obtenu le poste ;

Pendant qu'ils cherchaient une personne, le besoin de lui a disparu;

Le directeur a été licencié. Le membre du personnel a été licencié. L'entreprise était fermée;

Au lieu d'un employé à temps plein, une agence a été embauchée pour cette tâche;

Le serveur de messagerie est en panne ;

Oui, juste "sans raison", sans raison.

Vous ne pouvez pas influencer ces causes. Tout ce que vous pouvez faire est de préparer la meilleure réponse possible, de la soumettre et de reprendre vos activités. Ne mettez jamais tout sur un poste vacant, même si vous êtes sûr à cent pour cent qu'on vous proposera une place. Postulez toujours pour plusieurs postes vacants. Il vaut mieux recevoir plusieurs offres que de se déchirer le cœur en attendant une réponse de la seule - la seule.

Lorsque nous répondons à une vacance, nous ne savons pas qui et comment prendra une décision de l'autre côté. Ce n'est pas nécessaire. Lorsque vous trouvez le bon emploi, tout se met en place. Jusque-là, écrivez calmement et pensivement. Et ne mentez jamais.