Bet į darbą nėjo: persigalvojo, susirgo... Tokiais atvejais teisės aktai numato darbdavio teisę tokio darbuotojo atsisakyti – nutraukti darbo sutartį. Bet, kaip rodo teismų praktika, darbdaviai šią teisę taiko ir ten, kur reikia, ir ten, kur nereikia. Todėl primename, kokiais atvejais galima nutraukti darbo sutartį, kokia yra nutraukimo tvarka ir kaip ji surašoma.

Privalomos atšaukimo sąlygos.

Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis. Jis įsigalioja nuo tos dienos, kai jį pasirašo darbuotojas ir darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio 1 dalis).

Data, nuo kurios naujokas turi pradėti dirbti, gali būti nustatyta darbo sutartyje. Pavyzdžiui, sutartis buvo sudaryta birželio 25 d., o į darbą šalys nustatė birželio 30 d. To nedraudžia įstatymai.

Jei darbuotojas ir darbdavys nenustatė išvykimo dienos, ji automatiškai ateis kitą darbo dieną. Tai yra, jei darbo sutartis sudaryta birželio 25 d., pareigas reikia pradėti eiti birželio 26 d.

Jeigu naujas darbuotojas paskirtą dieną darbo nepradėjo, 4 str. 61 suteikia darbdaviui teisę nutraukti darbo sutartį, nepaisant darbuotojo neatvykimo priežasties. Sutartis šiuo atveju laikoma nesudaryta.

Pastaba:

Šio straipsnio 2013 metų redakcijoje buvo galima nutraukti darbo sutartį tik tuo atveju, jei darbuotojas neišėjo į darbą be pateisinamos priežasties.

Ypatingą dėmesį atkreipkite į žodžius „pradėtas darbas“. Jie reiškia, kad tam, kad darbo sutartis įsigaliotų, darbuotojas turi ne tik ateiti į darbą, bet ir pradėti jį vykdyti. O jei tai padarė bent valandą, o paskui nusprendė, kad „ne jo“, ir išėjo, darbdavys nebegalės nutraukti darbo sutarties. Greičiau gali, bet darbuotojui kreipusis į teismą, atšaukimas bus pripažintas neteisėtu. Tuo pačiu metu kai kurie darbdaviai nutraukia darbo sutartis net tada, kai naujokas spėjo išdirbti savaitę ar ilgiau.

Kaip jau minėta, jie neturi įtakos darbuotojo neatvykimo priežasčių panaikinimo pagrįstumui. Tai yra, net jei darbuotojas susirgo ir atnešė nedarbingumo lapelį, darbdavys galės nutraukti darbo sutartį. Viskas priklauso nuo jo sprendimo.

Ir galiausiai (vėlgi, skirtingai nuo ankstesnės Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio versijos), sprendimas atšaukti nėra ribojamas laiko atžvilgiu. Anksčiau darbo sutartį buvo galima nutraukti tik per savaitę, dabar tai galima padaryti net po mėnesio. Svarbiausia, kad per tą laiką naujokas neateitų ir nepradėtų dirbti. Tačiau nerekomenduojame atidėti atšaukimo, jei toks sprendimas jau priimtas.

Teisėtam panaikinimui būtinos dvi sąlygos darbo sutartis:

Sudarytos darbo sutarties buvimas.

Darbuotojas nepradėjo eiti darbo pareigų tą dieną, kuri jam yra darbo santykių pradžios diena.

Kitų atšaukimo pagrindų nėra. Be to, atšaukimas negali būti taikomas, jei darbuotojo atleidimo pagrindas yra kitoks.

Taigi darbdavys (MOU SOSH) sudarė darbo sutartį su mokytoju. Po kelių dienų buvo paskelbtas įsakymas nutraukti sutartį. Bet darbdavys ne tik neatsižvelgė į tai, kad darbuotojas jau dirbo dieną, bet ir sužinojęs, kad mokytojai užsiregistravo į ne visą darbo dieną užimtą įkainį, atleido mokytoją pagal 11 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - už darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimą. Šiuo atveju tiek įsakymas panaikinti, tiek atleidimas iš darbo pagal ĮBĮ 1 dalies 11 punktą. 77. Dėl to darbuotojas grąžintas į darbą (Čeliabinsko apygardos teismo 2019 m. balandžio 9 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 11-4293/2019).

Kitu atveju darbuotojas kreipėsi į teismą, prašydamas išieškoti iš darbdavio darbo užmokestį už dirbtą laikotarpį. O darbdavys pareiškė priešieškinį pripažinti darbo sutartį nesudaryta, kadangi darbuotojas darbo metu nepateikė kvalifikaciją patvirtinančio dokumento. Žinoma, tai buvo atsisakyta darbdaviui (žr. Maskvos miesto teismo 2017 m. gruodžio 18 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-52092/2017).

Dizaino taisyklės.

Nors atšaukimo išdavimo tvarkos darbo įstatymai nenustato, būtina: jeigu nebus surašyti dokumentai, kuriais būtų nutraukta darbo sutartis, ji bus laikoma galiojančia. Tuo pačiu nereikėtų naikinti darbo sutarties, kaip tai daro kai kurie darbdaviai, nes darbuotojas turės savo egzempliorių. Viskas turi būti oficialu.

Pastaba:

Rostrud 2007-12-19 rašte Nr.5203-6-0 nurodė, kad darbdaviui nutraukus darbo sutartį, išduodamas įsakymas. Tokiu atveju darbo knygelėje įrašas nedaromas.

Bet kuriuo atveju pirmiausia reikia nustatyti faktą, kad naujas darbuotojas savo darbo nepradėjo. Toks dokumentas gali būti organizacijos darbuotojų (ne mažiau kaip trijų asmenų) surašytas ir pasirašytas aktas, memorandumas, padalinio, kuriame turėjo dirbti naujokas, vadovo ar personalo surašytas atmintinė. darbininkas.

Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys turi teisę nuspręsti dėl atšaukimo. Tačiau nerekomenduojame nutraukti darbo sutarties tą pačią dieną, nes darbuotojas dar gali išeiti ir pradėti dirbti. Tokiu atveju, remiantis turimais dokumentais (aktu, ataskaita), jis gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą (nebent neatvyko dėl pateisinamos priežasties).

Pateikiame pavyzdinį aktą dėl darbuotojo nebuvimo.

(MKU „Gorvodokanal“)

kad darbuotojas nepradėjo dirbti

tą dieną, kai ji prasidėjo

2019-06-24 Novgorodas

Kompiliavimo laikas: 17 valandų 00 minučių.

Mes, toliau pasirašiusi Žmogiškųjų išteklių skyriaus vedėja Volkova O. N., Petrova M. V. ir sekretorė Klimova V. N., surašėme šį aktą, kuriame nurodyta, kad šiandien, 2019-06-24, 2019-06-15 Nr. 2019-06-24 biure, esančiame Novgorod, g. Yamskaya, 5 m., ir nebuvo darbo vietoje visą darbo dieną, ty nuo 8.00 iki 17.00 val.

Į telefono skambučius jis neatsiliepė.

Žmogiškųjų išteklių vadovė Volkova O. N. Volkova

Vyriausiasis buhalteris Petrova M. V. Petrova

Klimovos sekretorius V. N. Klimova

Jei organizacijos vadovas nusprendžia nutraukti darbo sutartį, išduodamas atitinkamas bet kokios formos įsakymas. Jei darbdavys jau spėjo išduoti įsakymą priimti darbuotoją, jį taip pat teks atšaukti. Šiuos du veiksmus galite atlikti vienu užsakymu. Pateikime pavyzdį.

Savivaldybės valstybinė įstaiga „Gorvodokanal“

(MKU „Gorvodokanal“)

2019-06-26 Nr. 26-k Novgorod

Apie darbo sutarties nutraukimą

AŠ UŽSISAKAU:

Panaikinti 2019-06-15 darbo sutartį Nr. 15 / 06-3, sudarytą su advokatu Borisovu Maksimu Aleksandrovičiumi, dėl to, kad jis nepradėjo dirbti jos pradžios dieną, nustatytos darbo sutarties 1.2. 2019-06-24.

Atšaukti įsakymą dėl Borisovo M.A. įdarbinimo 2019-06-24 Nr.24-k.

Personalo skyriaus specialistei Gordeeva M.V. išsiųsti pranešimą apie darbo sutarties nutraukimą Borisov M.A.

Šio įsakymo vykdymo kontrolė pavedama personalo skyriaus vedėjai Volkovai O.N.

Priežastys:

Personalo skyriaus vedėjos Volkovos O. N. 2019-06-24 memorandumas Nr.3.

Akto, kad darbuotojas nepradėjo dirbti jo pradžios dieną, 2019-06-24 Nr.24/1.

Režisierius Iljinas V. I. Iljinas

Susipažino su užsakymu:

Žmogiškųjų išteklių vadovė Volkova, O. N. Volkova

HR specialistė Gordeeva, M. V. Gordeeva

Nepaisant to, kad nėra reikalavimų supažindinti nevykusį darbuotoją su įsakymu nutraukti darbo sutartį, manome, kad tai būtina. Todėl, jei jis vėliau pasirodys darbe, jis turi būti supažindintas su šiuo įsakymu savo parašu. Jei jis taip ir nepasirodė, turėtumėte išsiųsti jam pranešimą, kad su juo nutraukta darbo sutartis, arba įsakymo kopiją. Tai turi būti padaryta registruotu laišku su pranešimu ir priedo aprašymu.

Klausimas:

Ar man reikia saugoti nutrauktą darbo sutartį ir įsakymą dėl darbo? Jei taip, kiek?

Terminai, per kuriuos būtina saugoti personalo dokumentus, nurodyti str. 2004 m. spalio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl archyvavimo“ 22.1. Rusijos Federacija»ir tipinių vadybinių archyvinių dokumentų, sukurtų vykdant veiklą, sąrašas vyriausybines agentūras, kūnai Vietinė valdžia ir organizacijos, nurodant saugojimo laikotarpius, patvirtintus Rusijos Federacijos Kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 25 d. įsakymu Nr. 558 (toliau - Įsakymas Nr. 558). Nutrauktos sutartys šiuose dokumentuose neįvardijamos. Tiek, kiek individualus anuliavus darbo sutartį ir netampant organizacijos darbuotoju, manome, kad šis dokumentas gali būti priskirtas nepriimtų į darbą asmenų dokumentams.

Pagal įsakymo Nr.558 663 punktą nepriimtų į darbą asmenų dokumentai (anketos, autobiografijos, personalo įrašai, prašymai, rekomendaciniai raštai) saugomi 3 metus.

Jei staiga darbdavys prisidėjo prie darbo knyga darbo stažas turi būti pripažintas negaliojančiu Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69, 1.2 punkte nustatyta tvarka.

Pastaba:

Nereikėtų skubėti daryti įrašo dėl darbo, tam darbdavys turi 5 dienas (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 1 punkto 3 p., Rostrud 2012-03-19 raštai Nr. 395-6-1, 12-12). .2007 Nr.5203-6-0).

Be to, jei darbo knygelė liko pas darbdavį (ir greičiausiai darbuotojas ją jau pateikė pasirašydamas darbo sutartį), jis privalo išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti arba sutikti išsiųsti. tai paštu. Manome, kad pranešimus, kad su darbuotoju nutraukta darbo sutartis ir darbuotojas kviečiamas atvykti darbo knygelės, galima sujungti į vieną. Štai tokio pranešimo pavyzdys.

Savivaldybės valstybinė įstaiga M. A. Borisovas.

„Gorvodokanal“ Šv. Gorkis, 5 g., 12 butas,

(MKU „Gorvodokanal“) Novgorod, 123456

2019-06-28 Nr.28-06

Gerbiamas Maksimas Aleksandrovičius!

Dėl to, kad Jūs nepradėjote dirbti darbo pradžios dieną, 2019-06-24, darbo sutartis su Jumis 2019-06-15 Nr.15/06-3 buvo nutraukta 2019-06-26 ir laikoma ne. padarė išvadą.

Apie poreikį gauti darbo knygelę informuojame Savivaldybės VšĮ „Gorvodokanal“ personalo skyriuje. Taip pat galite susitarti, kad darbo knyga būtų išsiųsta paštu jūsų nurodytu adresu.

Priedas: 2019-06-26 įsakymo Nr.26/k kopija.

Režisierius Iljinas V. I. Iljinas

Taip pat atmintina, kad darbuotojo, kuris po atleidimo iš darbo negavo darbo knygelės, raštišku prašymu, darbdavys privalo ją išduoti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbuotojo kreipimosi dienos (DK 84 str. 1 d.). Rusijos Federacijos).

Jei darbuotojas serga.

Kai darbdavys nusprendžia nutraukti darbo sutartį su darbuotoju ir jis atnešė nedarbingumo lapelį, darbuotojas turi vienintelė teisė: sumokėti už jį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnio 4 dalis).

Jei darbuotojas per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos pateiks laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, darbdavys privalės mokėti jam atitinkamą pašalpą už pirmąsias 3 invalidumo dienas (Federalinio įstatymo 5 straipsnis). 2006-12-29 Nr. Socialinis draudimas laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“).

Išmoka mokama nuo tos dienos, kurią darbuotojas turėjo pradėti dirbti iki darbo sutarties nutraukimo dienos, bet ne daugiau kaip 75 m. kalendorinių dienų(išskyrus tuberkuliozę).

Pastaba:

Nedarbingumo lapelio eilutė „Darbo pradžios data“ lieka tuščia, jei darbuotojas dirba organizacijoje, ir pildoma, jei darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui susirgus. Šioje eilutėje turite nurodyti datą (dieną, mėnesį ir metus), nuo kurios naujokas turėjo pradėti dirbti (jei liga ar trauma įvyko laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos atšaukimo dienos) .

Baigdami darbo sutarties nutraukimo temą, dar kartą pažymime, kad nutraukti galima tik sudarytą darbo sutartį ir tik darbuotojui nepradėjus dirbti. Taip pat rekomenduojame sudarant darbo sutartį neskubėti skelbti iš karto, tam turite 3 dienas, o tuo labiau nedaryti įrašo darbo knygelėje. Tuomet, naujokui neatvykus, bus kiek lengviau nutraukti darbo sutartį.

Autorius Pagrindinė taisyklė darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nustatytos dienos. Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, tai darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.

taisyklė

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, arba nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos. darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu.

Jei darbuotojas, su kuriuo sudaryta darbo sutartis, per nustatytą terminą nepradėjo dirbti, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį (bet neprivalo to daryti). Tokiu atveju darbdavys neprivalo išsiaiškinti priežasties, kodėl darbuotojas nepradėjo dirbti, pagrįstumo.

Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta.

Tačiau darbdavys gali nuspręsti, kad darbo sutarties nenutrauks. Tokiu atveju reikia sulaukti, kol darbuotojas grįš į darbą, išsiaiškinti jo neatvykimo priežastis, o tada priimti sprendimą priklausomai nuo to, kokius paaiškinimus darbuotojas pateikia.

Jei neatvykimo priežastys buvo nepagarbios, darbdavys turi teisę taikyti darbuotojui drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą.

Jei darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys buvo pagrįstos (pavyzdžiui, jis sirgo), tada darbo santykiai tęsti, o darbuotojui išmokamos laikino nedarbingumo pašalpos.

Taigi, jei darbuotojas nepradėjo dirbti laiku, darbdavys gali:

Nutraukti darbo sutartį, neišsiaiškinus darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių.

Palaukite, kol darbuotojas eis į darbą ir išsiaiškinkite jo neatvykimo priežastis, ateityje priimdami sprendimą priklausomai nuo darbuotojo paaiškinimų.

Žurnalo „Personalo pareigūno žinynas“ ekspertų grupė

9853

Užduok klausimą

Įsidarbinimas: kada darbuotojas turėtų pradėti eiti naujas pareigas?

Laba diena!!! Pasakykite man, ar naujasis darbdavys pasirašė prašymą priimti į darbą, ir darbuotojas senas darbas laukia metinės premijos išmokėjimo ir tik po to planuoja rašyti ir dirbti 2 savaites. Klausimas: Ar yra nustatytas terminas, kada esamas darbuotojas turi imtis naujų pareigų po naujo darbdavio prašymo pasirašymo??? Ačiū iš anksto!!!

Teisininkų atsakymai

Aleksejus Vladimirovičius(2016-04-04 19:32:15)

Sveiki,

Pagal galiojančius teisės aktus, prašymo įsidarbinti buvimas ar nebuvimas neturi įtakos darbuotojo ir darbdavio darbo santykių atsiradimui. Savaime toks pareiškimas veikia tik kaip dokumentas, patvirtinantis darbuotojo prašymą apie. Vienintelis paminėjimas apie jį kilęs iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis, kuriame šį prašymą, taip pat kitus dokumentus dėl įdarbinimo būsimasis darbuotojas pateikia darbdaviui, kad jis užsiregistruotų pas jį. Kartu prašymas priimti į darbą nėra įtrauktas į darbuotojo teikiamų privalomų dokumentų sąrašą. įdarbinimas nėra teisiškai patvirtintas. Įmonė gali sukurti savo samdymo procesą. Tokį pareiškimą darbuotojas gali parašyti ranka bet kokia forma arba pasirašyti įmonės parengtoje formoje. Nepakeičiamas įvykio pagrindas yra darbo sutartis, kurioje atsispindi visos būsimo darbo sąlygos, darbo grafikas ir. Tai yra darbo sutarties pagrindu, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu, darbdavys išduoda įsakymą įdarbinti. Tuo pačiu, priimant į valstybę civilinės ar savivaldybės tarnyba, tokio prašymo priimti į darbą pateikimas yra privalomas. Tai aiškiai numatyta 2 str. 2004 m. liepos 27 d. 26 Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“, taip pat 3 str. 2007 m. kovo 2 d. federalinio įstatymo Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ 16 straipsnis. Tačiau net ir einant į valstybės tarnybą ar savivaldybių tarnybą tokio prašymo pateikimo faktas ar jo patvirtinimas būsimojo darbdavio visiškai nereiškia, kad jis būtinai per tam tikrą laikotarpį sudarys su jumis darbo sutartį, o nepasirinks. kitas pareiškėjas. Todėl rekomenduoju atskirai aptarti įdarbinimo termino klausimą tiesiogiai su būsimu darbdaviu, siekiant gauti garantijas savo įdarbinimui.

Fesenko Nina Viktorovna(2016-04-04 19:32:18)

Laba diena. Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda sudarant darbo sutartį, kurioje nurodyta data, kada darbuotojas pradeda eiti savo pareigas. Prašymo pasirašymas dar nesusijęs su jokiais darbo santykiais, nes daugeliui organizacijų prašymas priimti į darbą nėra privaloma procedūra, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato tokio prašymo pateikimo. Todėl susitarę su darbdaviu galite atidėti darbo sutarties pasirašymą arba nurodyti datą, kada darbuotojas gali pradėti eiti savo pareigas.

Ačiū už teigiami atsiliepimai ir įvertinkite mano atsakymą.

Ieškote atsakymo? Paklausk advokato!

9853 Advokatai laukia Jūsų Greito atsakymo!

Užduok klausimą

Olegas Eduardovičius(2016-04-04 19:46:28)

Laba diena.

Pagal str. Pagal Darbo kodekso 61 straipsnį darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai ar darbo sutartis nenustato kitaip, arba nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys. darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu.

Pagal bendrą taisyklę darbuotojas, sudaręs darbo sutartį, privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo. Tačiau darbo pradžia gali būti apibrėžta ir kitaip, tokiu atveju darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos. 4 dalis str. Darbo kodekso 61 straipsnis numato neatvykimo į darbą pasekmes. Jei darbuotojas darbo pradžios dieną nepradeda dirbti, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta ir darbdavys neprisiima jokių įsipareigojimų darbuotojo, kuris laiku nepradėjo dirbti, atžvilgiu.

Anatolijus Igorevičius(2016-04-04 20:07:36)

Sveiki, galiu trumpai paaiškinti jūsų klausimo esmę taip:

Darbdavio pasirašymas nesukelia darbo santykių, nes prašymas priimti į darbą daugeliui organizacijų iš tikrųjų nėra privaloma procedūra, nes Rusijos darbo kodeksas nenumato tokio prašymo padavimo. taikymas. Todėl pagal darbo sutartį su darbdaviu galite atidėti patį darbo sutarties pasirašymą arba sutartyje nurodyti datą, kada darbuotojas gali pradėti eiti savo pareigas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsniu, darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas.

Sėkmės tau!

Mityushina Anastasija Sergeevna(2016-04-04 22:04:23)

Sveiki!
Remiantis Rusijos Federacijos 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda pagal jų sudarytą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje turi būti nurodyta darbo pradžios data. Priimdamas į darbą, darbdavys išduoda įsakymą dėl priėmimo į darbą, išduotą sudarytos darbo sutarties pagrindu, kuriame taip pat nurodoma darbo pradžios data (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis, T-1 patvirtinta forma). Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimas Nr. 1).
Taigi, darbo paraiška be būties privalomas dokumentas, nepatvirtina darbo santykių tarp darbuotojo ir darbdavio atsiradimo pradžios.
Tačiau jei darbdavys atsisako sudaryti darbo sutartį, tai gali būti nepagrįsto atsisakymo sudaryti darbo įrodymas.
Praktiškai darbdavio atstovas turi pasiūlyti Jums atvykti tvarkyti dokumentus tam tikrą dieną, o norint juos tvarkyti, šio pasiūlymo nereikėtų ignoruoti. Priešingu atveju savo veiksmais aiškiai parodysite, kad jums neįdomu.
C, turite teisę nurodyti darbo santykių pasibaigimo datą (anksčiau nei 2 savaites nuo prašymo atleisti iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį pateikimo dienos).

Darbdavys, priimdamas naują darbuotoją, yra tikras, kad jis pradės eiti savo pareigas nuo sutartyje nurodyto momento. Tačiau jei tiksli data sutartyje nenurodyta, tuomet darbas turėtų prasidėti kitą dieną po pasirašymo, todėl darbuotojas gali pradėti eiti darbo pareigas tik įsigaliojus sutarčiai.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbuotojas išėjo į darbą, tačiau popieriai nebuvo pasirašyti. Šiuo atveju darbo sutartis laikoma sudaryta nuo to momento, kai darbuotojas faktiškai pradėjo eiti pareigas darbdavio sutikimu arba jo vardu.

Atrodytų, viskas paprasta ir logiška: darbdavys susirado darbuotoją, sudarė su juo sutartį, o naujas darbuotojas ateina į darbą nustatytu laiku. Tačiau tai ne visada pavyksta taip, kaip planuota. Ką daryti, jei laukiate darbuotojo, bet jis neateina, neskambina ir apskritai įkrito į vandenį? Priežastys, dėl kurių nepasirodo naujame darbe, gali būti pačios įvairiausios: liga, nebuvimas mieste, kitame darbe ir pan.. Galima laukti, kol darbuotojas išeis, arba nutraukti su juo darbo sutartį. Galimybė nutraukti darbo sutartį nepriklauso nuo to, ar buvo rimta pravaikštos priežastis, o darbuotojas apie tai įspėtas, ar ne. Darbdavys sprendimą priima savo nuožiūra.

Darbo įstatymai nenumato termino, per kurį turi būti priimtas sprendimas. Pavyzdžiui, darbdavys gali nutraukti sutartį praėjus keliems mėnesiams po naujo darbuotojo neatvykimo. Tačiau jei esate tikri, kad darbuotojas tikrai neišeis arba jis ilgai gydosi, tuomet neturėtumėte delsti sprendimo.

Nutraukus darbo sutartį, darbuotojui neatimama teisė gauti privalomąjį socialinį draudimą, jeigu nuo jo nutraukimo dienos įvyksta draudžiamasis įvykis.

pastaba

Jei darbuotojas faktiškai priimtas eiti darbo pareigas, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbo pradžios privalo su juo sudaryti rašytinę darbo sutartį.

Išmokos turi būti mokamos nustatyta tvarka federalinis įstatymas 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretas Nr. 375. Mokama už tas ligos dienas, kurios patenka į laikotarpį nuo sudarymo datos iki atšaukimo momento. sutarties.

Atkreipkite dėmesį, kad sutartis, kurią darbdavys atšaukė, laikoma nesudaryta, bet nenutraukta.

Registracijos tvarka

Darbo sutarties nutraukimas turi būti įforminamas dokumentais.Jei darbuotojas neišėjo pirmą darbo dieną, tai nereiškia, kad jis nepasirodys ir ateityje. 67 straipsnis Darbo kodeksas tada darbdavys ir darbuotojas turi savo kopiją. Jei darbdavys išmetė visus su darbuotoju susijusius dokumentus, o jis pasirodė su savo kopija, tada nebus galima remtis sutarties nutraukimu. Esant tokiai situacijai, darbdavys galės atleisti darbuotoją tik bendrais pagrindais.

Nutraukiant darbo sutartį būtina užfiksuoti darbuotojo pravaikštos faktą. Tai įrodys, kad esate teisus, jei vėliau kils kokių nors ginčų. Norėdami užfiksuoti pravaikštas, turite surašyti memorandumą (tokios pažymos nebuvimas neturi įtakos atšaukimo procedūros teisėtumui) ir darbuotojo pravaikštos aktą pirmąją darbo dieną. Aktas gali būti surašytas taip:

„Šiandien, 2012-12-17, 17.55 val. aš, generolas I.I. dalyvaujant P. P. Petrovas ir sekretorius S.S. Sidorova surašė šį aktą, kuriame nurodyta, kad vairuotojas V.V. Petruškinas darbo pradžios dieną, 2012-12-14, nepradėjo dirbti, kurios sąlyga buvo įrašyta 2012-12-13 darbo sutartyje Nr.123.

P. P. neatvykimo priežastis. Petruškinas nežinomas.

Nereikia skubėti nutraukti sutarties pirmąją naujo darbuotojo nebuvimo dieną. Geriau palaukti kitos dienos. Juk darbuotojas darbe gali pasirodyti ne tik ryte, bet ir po pietų bei apskritai visą darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys neturės teisės nutraukti sutarties. Jis gali taikyti tik drausmines nuobaudas.

Atmintinės ir akto pagrindu priimamas įsakymas pripažinti darbo sutartį negaliojančia. Nėra visuotinai nustatytos įsakymo formos, todėl jis sudaromas ir išduodamas savavališka forma. Pavyzdžiui, galite parašyti tokį įrašą:

„Dėl neatvykimo į darbą pirmą darbo dieną, nustatyto vairuotojo P. P. 2012-12-13 darbo sutarties Nr. Petruškinas ir remdamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis

AŠ UŽSISAKAU:

1. Panaikinti 2012-12-13 darbo sutartį Nr.123;

2. Panaikinti 2012-12-13 įsakymą įdarbinti Nr.73.

Priežastis: aktas dėl darbuotojo neatvykimo į darbą pirmą darbo dieną 2012-12-17 Nr.1.

Priimdami į darbą, dažnai kartu su darbo sutartimi, taip pat surašomas priėmimo įsakymas, asmens kortelė ir ją užpildo. Tai daroma siekiant išvengti nereikalingos biurokratijos, tačiau nutraukiant sutartį dėl šių veiksmų gali atsirasti papildomų darbų. .

Pagal darbo įstatymus darbdavys privalo saugoti darbo knygelę kiekvienam darbuotojui, kuris organizacijoje dirba ilgiau kaip penkias dienas. Rostrudas 2012-03-10 rašte Nr.395-6-1 nurodė, kad jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti, tai jo darbo knygelėje darbo įrašas nedaromas. Taip pat Rostrud 2007-12-19 rašte Nr.5203-6-0 pranešė, kad nesant darbo įrašo darbo knygelėje, nereikia daryti įrašo apie darbo sutarties nutraukimą. Jei įrašas buvo padarytas, jis turi būti pripažintas negaliojančiu. Neteisingas įrašas knygelėje ištaisomas darbo vietoje, kurioje jis buvo padarytas, arba darbdavio naujas darbas remiantis oficialiu klaidą padariusios organizacijos dokumentu. Jei yra darbo sutarčių registras, jame taip pat turėtų būti padarytas įrašas apie sutarties nutraukimą. Jeigu buvo išduotas įsakymas dėl darbo, tai įsakyme dėl darbo sutarties nutraukimo turi būti nurodyta, kad ji yra atšaukta.

Baigę viską reikalingi dokumentai darbo sutartyje padaromas įrašas apie jos atšaukimą.

Tada turėtumėte įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą. Tam darbdavys turi surašyti įspėjamąjį raštą ir prie jo pridėti įsakymo nutraukti darbo sutartį kopijas bei dokumentą, kuriame užfiksuota darbuotojo neatvykimo į darbą pirmą darbo dieną faktas. Šie dokumentai turi būti išsiųsti laišku su gavimo patvirtinimu.

Jei darbo knygelė yra pas darbdavį, tuomet taip pat būtina išsiųsti pranešimą apie būtinybę atvykti. Išsiųsdamas tokį pranešimą, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti knygelę.

I.D. Šilovas, teisininkas

Jeigu darbo santykiai nenutrūksta dėl darbo sutarties pasibaigimo arba dėl sutarties nutraukimo, o santykiai nutraukiami neprasidėjus, laikoma, kad darbo sutarties nutraukimo procedūra vadinama darbo sutarties nutraukimu. . Ką reiškia šis terminas ir kokių šalių veiksmų šiuo atveju tikimasi?

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kas tai yra

Tokį apibrėžimą kaip „darbo sutarties nutraukimas“ galima rasti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pagal šią nuostatą nustatomas momentas, nuo kurio darbo sutartis laikoma galiojančia. Taip pat nurodoma, kas ir dėl kokios priežasties turi teisę nutraukti jau sudarytą sutartį.

Darbo sutarties nutraukimas reiškia, kad anksčiau pasirašytas dokumentas praranda juridinę galią, tai yra, bet kokie susitarimai pagal susitarimą netenka galios.

Teisės aktuose taip pat nurodyta, kad darbdavys gali laisvai nutraukti sudarytą sutartį, jeigu kita šalis sutartu laiku nepradėjo vykdyti pavestų pareigų.

Norint nustatyti sutarties nutraukimo teisėtumą, būtina tiksliai nustatyti sutarties įsigaliojimo momentą.

Pagal visuotinai priimtas taisykles darbo sutartis laikoma įsigaliojusia nuo jos pasirašymo dienos. Su visa tai sutartyje gali būti nurodyta kita data.

Taigi dokumente galima nurodyti tikslų skaičių arba tiesiog pasakyti, kad sutartis laikoma galiojančia nuo to momento, kai darbuotojas faktiškai priimamas į pardavimą tarnybinės pareigos.

Būtina nurodyti, kad dokumento įsigaliojimo data ir darbuotojo priėmimo į darbą data yra du skirtingi pavyzdžiai. Paskutiniame epizode tai laikoma pirmąja darbo diena, iš anksto nustatyta sutartyje.

Jei dokumente jo galiojimo pradžios data nenurodyta, tada pagal nutylėjimą laikoma, kad darbuotojas turi pradėti eiti pareigas kitą dieną po sutarties sudarymo.

Kokiais atvejais leidžiama

Ankstyva galimybė pripažinti sutartį negaliojančia leido manyti, kad egzistuoja tokios priežastys:

• darbuotojo neatvykimas į darbą sutartyje nurodytą dieną;
• darbuotojo nebuvimas per savaitę;
• nepagrįstų priežasčių buvimas.

Atšaukimo procedūra šiam laikui atliekama, kaip ir anksčiau, atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį (), tačiau atsižvelgiant į padarytus pakeitimus.

Šiandien norint nutraukti sutartį pakanka:

• darbuotojui neatvykus darbe per sutartyje nurodytą terminą;
• naujo darbuotojo nėra pirmą dieną, nereikia laukti visos savaitės, kad būtų nutraukta sutartis;
• kad neatvykimo priežastys neturi reikšmės, net jei darbuotojas gali įrodyti, kad jo neatvykimo priežastis yra pagrįsta, darbdavys gali nutraukti sutartį;
• darbdavio noras, esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, tačiau jis negali įgyvendinti savo teisės ir išlaikyti teisinių santykių.

Pagal naujas pataisas darbo sutarties pripažinimas negaliojančia šiuo metu yra darbdavio prerogatyva.

Tai yra, įstatymas nenumato jam privalomo santykių nutraukimo su darbuotoju, kuris dėl kokių nors priežasčių neatvyko ar nebuvo.

Jei darbdavys pageidauja, jis turi teisę laukti „naujoko“ pasirodymo tiek, kiek mano esant reikalinga.

Įstatymo nustatyta drausminė nuobauda gali būti skiriama nusižengusiam darbuotojui, tęsiant su juo darbo santykius, tačiau tai nėra laikoma privaloma ir lieka tik vadovo nuožiūra.

Procedūra

Kai kurie vadovai mano, kad norint nutraukti sudarytą darbo sutartį, pakanka sunaikinti dokumentą.

Tačiau tuo pat metu daugelis pamiršta, kad darbuotojas pasilieka savo sutarties egzempliorių ir tai tebėra teisinis dokumentas.

Ir kadangi darbuotojo nebuvimas darbe jokiu būdu nebuvo užfiksuotas, jis ir toliau bus organizacijos personale.

Nors kol kas tokių precedentų nėra teismų praktika nesutiko, tačiau iš esmės niekas netrukdo darbuotojui po kurio laiko deklaruoti, kad įvykdė savo pareigas ir nori gauti sutartą užmokestį bei visus sutartyje numatytus mokėjimus.

Teisiškai nutraukiant darbo sutartį turi būti laikomasi visos procedūrų sekos:

• jei darbuotojas neatvyko į darbą per pirmąją darbo dieną, gali būti pradėtas anksčiau sudarytos sutarties nutraukimo procesas;
• asmuo, kuris yra darbdavys ar jo įgaliotas atstovas, privalo duoti įsakymą pripažinti darbo sutartį negaliojančia. Be to, darbo sutartyje būtina padaryti atitinkamą įrašą. Pavyzdžiui, „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo neatvykimo pirmą darbo dieną“;
• jei jau buvo priimtas įsakymas dėl darbuotojo priėmimo į pareigas, jis turėtų būti panaikintas. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi teisę išduoti atitinkamą įsakymą atskiro įsakymo atšaukti forma arba padaryti atitinkamą įrašą pačioje sutartyje ir patvirtinti personalo skyriaus darbuotojo parašu;
• jei darbuotojo darbo knygelėje buvo padarytas darbo įrašas, jis taip pat turi būti panaikintas padarius atitinkamą įrašą. Tada darbuotojo prašymu darbo knygelė turi būti grąžinta.

Kaip padaryti užsakymą

Nutraukdamas sutartį tiesioginis darbdavys privalo duoti įsakymą. Iš esmės įsakymas dėl panaikinimo personalo skyriaus darbuotojui gali būti duodamas žodžiu. Tačiau norint išvengti prieštaringos situacijos geriau viską padaryti kuo formaliau.

Visų pirma, organizacijos vadovui reikia pateikti neatvykusio darbuotojo tiesioginio vadovo atmintinę.

Jame turėtų būti parašyta, kad toks ir toks darbuotojas savo tiesiogines pareigas pradėjo eiti ne pirmą darbo pradžios dieną. Prie raštelio pridedamas šį faktą patvirtinantis aktas.

Vadovaujantis asmuo, perskaitęs memorandumą, uždeda jame savo rezoliuciją, o vėliau perduoda personalo skyriui.

Pats atšaukimo įsakymas gali būti išduotas laisva forma. Tačiau vis dėlto jame turi būti nurodytas dokumento panaikinimo pagrindas. Jei anksčiau buvo sudarytas įsakymas dėl įdarbinimo, dokumentas leidžia atšaukti šį užsakymą.

Specialių prašymų supažindinti darbuotoją su įsakymu dėl atleidimo teisės aktuose nėra.

Bet jei jis vis dėlto pasirodė darbe, patartina jį supažindinti su dokumentu. Jei darbuotojas atsisako, rekomenduojama tai užfiksuoti atitinkamu aktu.

Jei darbuotojas taip ir nepasirodė, įsakymą nutraukti darbo sutartį turite išsiųsti registruotu paštu su privalomu pranešimu ir visų pridedamų dokumentų sąrašu.

Visiškai pasibaigus atšaukimo procedūrai, personalo skyriaus darbuotojas anuliuojamame dokumente turi padaryti pastabą - „Darbo sutartis buvo nutraukta įsakymo numeriu toks ir toks, nuo tokios ir tokios datos“, o tada liudyti įrašą su organizacijos parašas ir antspaudas.

Darbo sutarties nutraukimo dėl pravaikštos požymiai

Pirmą dieną sutarties nutraukti nepatartina. Pagal teisės aktuose nustatytus procedūros teisėtumo reikalavimus, darbuotojas neturi pradėti dirbti pirmąją darbo dieną.

Tai iš tikrųjų darbuotojas gali ateiti pas darbo vieta ir prieš pat darbo dienos pabaigą, ir formaliai tai bus laikoma atvykimu sutartyje nustatytą dieną.

Šiuo atveju, atrodo, teisingiau primesti drausminė nuobauda iki atleidimo iš darbo už pravaikštą.

Atšaukimo procesą geriausia pradėti kitą dieną po darbuotojo neatvykimo. Šiuo atveju tik nuo darbdavio priklauso, ar jis nori nutraukti sutartį, ar ne.

Jei pirmą darbo dieną darbe neatvykęs darbuotojas ateina kitą dieną ar po kurio laiko ir tuo pačiu paaiškina savo neatvykimą svarbiomis priežastimis, darbdavys turi teisę tęsti darbo santykius.

Bausti darbuotoją už pravaikštą ar nebuvimą taip pat lieka darbdavio teise. Tačiau, nors darbdavys neprivalo nutraukti sutarties darbuotojui neatvykus, reikia atsiminti, kad nors dokumentas pripažįstamas teisėtu, darbuotojas ir toliau yra registruotas organizacijoje ir jis turi teisę gauti visas iš anksto nustatytas socialines išmokas. pagal įstatymus.

Darbuotojo iniciatyva

Neretai darbuotojas kreipiasi dėl darbo, pasirašo darbo sutartį, tačiau jau pirmąją darbo dieną supranta, kad darbas absoliučiai neatitinka jo lūkesčių arba negali vykdyti sutartimi jam priskirtų įsipareigojimų. Tokiu atveju darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva.

Tokiu atveju sutarties nutraukimas gali būti atliktas dviem būdais:

• darbuotojas rašo darbdaviui adresuotą prašymą su prašymu nutraukti su juo anksčiau sudarytą sutartį, nurodydamas dokumento numerį ir pasirašymo datą;
• tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas susitarimas dėl sudarytos sutarties pripažinimo negaliojančia. Tokiu atveju sutartyje būtina nurodyti, kad šalys tarpusavio pretenzijų neturi.

Prašymų formos ir susitarimai nėra suvienodinti pagal įstatymą. Todėl jie gali turėti savavališką formą. Nepaisant to, formuluotes reikia vertinti atsakingai, kad ateityje būtų neįmanoma jų interpretuoti dvejopai.

Panaikinimo procedūra po prašymo padavimo ar sutarties sudarymo yra panaši, tai yra, išduodamas įsakymas ir imamasi visų reikiamų veiksmų, kad būtų anuliuoti įrašai.

Darbo ginčai

Remiantis susiklosčiusia teismų praktika, darytina išvada, kad, nepaisant darbo teisės aktų pakeitimų ir laisvesnės darbdavio pozicijos, teisminiuose ginčuose bet kokie neaiškūs punktai aiškinami darbuotojo, jeigu jis yra ieškovas, naudai.

Bylinėjimosi procese iš darbdavio gali būti reikalaujama pateikti dokumentus, įrodančius sutarties sudarymo realumą, darbuotojo nebuvimą darbo vietoje pirmą dieną ir darbo sutarties pripažinimą negaliojančia.

Tam, kad tuo atveju konfliktines situacijas, darbdavys galėtų įrodyti savo argumentus, jis turi tuo pasirūpinti prieš kilus ginčui, visų pirma:

• turėtų būti gautas tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė vadovo vardu, nurodanti, kad darbuotojo nėra arba jis dar nepradėjo eiti savo pareigų;
• aktu būtina užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į darbą faktą pirmą darbo dieną arba tai, kad jis nepradėjo eiti tarnybinių pareigų. Sukurti šį dokumentą turėtų darbuotojas personalo aptarnavimas dalyvaujant liudytojams, kurių turi būti ne mažiau kaip du. Griežtų reikalavimų akto surašymui nėra. Tačiau jame turi būti nurodyti - duomenys apie darbuotoją, dokumento parengimo data, laikas ir vieta, Trumpas aprašymas aplinkybės;
• turi būti išduotas įsakymas nutraukti sutartį ir panaikinti įsakymas stoti;
• sutartyje nurodytu darbuotojo adresu reikia išsiųsti laišką su pranešimu apie užsakymo atšaukimą ir prašymu atsiimti jo darbo knygelę.

Pagal įstatymą, priėmęs darbuotoją į darbą, darbdavys per penkias dienas nuo atitinkamo įsakymo išdavimo privalo padaryti tinkamą įrašą darbo knygelėje.

Bet jei įrašas buvo padarytas pačią pirmą dieną, tada nutraukiant sutartį būtina anuliuoti padarytą įrašą.

Galima daryti tokio tipo įrašą: „Įrašas numeriu toks ir tada laikomas negaliojančiu, remiantis įsakymu nutraukti sutartį“.

Kokios yra teisinės pasekmės

Pagal padarytus pakeitimus darbo teisė, nutraukta darbo sutartis skaičiuojama kaip nesudaryta.

Todėl teisinių pasekmių nėra. Pagal įstatymą sutartis pradedama laikyti galiojančia po to, kai dalyvaujančios šalys susitaria dėl visų esamų sąlygų.

Todėl jei darbuotojas per sutartyje nurodytą laikotarpį nepradėjo vykdyti savo darbo pareigų, tai apie jokį susitarimą negali būti nė kalbos.