Nuotolinių darbuotojų darbo apsauga. Nutolusiems darbuotojams užtikriname darbo apsaugą. Bendrieji darbo apsaugos reikalavimai

Kalbant apie darbo apsaugą ir kiekvieno iš jų atlikimo tvarką, tai leis atsakingam asmeniui kompetentingai perteikti įmonės darbuotojų dėmesį esminiams saugos aspektams. Darbuotojai, norintys išvengti nemalonumų darbe, turėtų ypač atkreipti dėmesį į buvimo darbo vietoje, darbo veiklos pasiruošimo ir vykdymo taisykles.

Kodėl įmonėse svarbu instruktuoti darbuotojus?

Pradedant nuo darželis ir mokykliniai suolai kiekvienam vaikui yra supažindinami su sveikatos apsauga, siekiant efektyvaus mokymosi saugus elgesys. Suaugusieji, dirbantys gamybos sektoriuje, susipažįsta su kitomis normomis ir standartais. Atsižvelgiant į proceso ypatumus, darbuotojai supažindinami su darbų atlikimo taisyklėmis, organizavimo subtilybėmis, saugos taisyklių laikymusi, supažindinami su teisėmis ir pareigomis.

Pagrindiniai instruktažų tipai darbuotojams

Vidaus darbo teisės aktuose yra aiškiai apibrėžtos normos, patvirtinančios darbdavio pareigą rengti instruktažus apie darbo apsaugą darbo vietoje. Tai apima ir įmonės darbuotojų, dirbančių toli gražu ne idealiomis sąlygomis, profesinio mokymo poreikį. Susipažinimą su darbo apsaugos reikalavimais galima sąlygiškai suskirstyti į du tipus:

• Pirminė instrukcija. Ji atliekama darbuotojo darbo pradžios arba pirmosiomis dienomis nuo tarnybinių pareigų atlikimo dienos.
• Antrinė instrukcija. Tai reiškia, kad įmonėje yra gerai veikianti darbo apsaugos mokymo sistema ir organizuojami instruktažai. Šie personalo padaliniai turėtų būti atsakingi už rezultatą (pakankamą darbuotojų sąmoningumo lygį), pasiektą suprantamai ir laiku nustatant užduotis.

Kas turėtų vesti instruktažą įmonėje?

Įmonės vadovybė yra atsakinga už personalo informavimą. Darbo saugos instruktažai gali būti pavesti kitiems direktorių paskirtiems atsakingiems asmenims. Itin svarbu, kad pasibaigus savo elgesiui darbuotojai sugebėtų kokybiškai įsisavinti teorinę dalį. mokomoji medžiaga. Darbuotojai, nedalyvaujantys instruktažuose, turėtų būti nušalinti gamybos procesas. Darbo užmokestisšie darbuotojai neišlaikomi. Darbuotojas, parodęs nepatenkinamus rezultatus ir prastą žinių kokybę, siunčiamas perkvalifikuoti.

Skirtumai tarp instruktažų darbuotojams

• įvadinis- būtini supažindinti visiems, įskaitant tuos, kurie tik planuoja susirasti darbą arba bus įmonės teritorijoje ribotą laiką, nepriklausomai nuo profesijos ir rango, stažo ir kvalifikacijos.
• Pirminis- jų tikslas – informuoti darbuotoją, pradedantį eiti profesines pareigas naujoje darbovietėje. Ypatingą reikšmę turi praktikantų, studentų instruktažas.
• Pasikartojo- yra susiję su tais pačiais asmenimis, kurie buvo instruktuoti kreipiantis dėl darbo. Techninių konsultacijų dažnumas yra vidutiniškai 6 mėnesiai.
• neplanuotas- aktualu priimant į įmones nauja informacija apie darbo apsaugą. Darbo vietos instruktažai gali būti rengiami ir žmonėms, kurie ilgam nutraukia darbą.
• Tikslas- pareigūno, siunčiamo atlikti vienkartinius darbus, reikalaujančius papildomų dokumentų ir leidimų, supažindinimas.

Vieta darbuotojų instruktažai

Konkrečių teisės aktų, reglamentuojančių darbo apsaugos instruktavimo darbo vietoje programų vykdymo masinę tvarką, nėra. Žingsnis po žingsnio algoritmus kuria kiekviena įmonė, atsižvelgdama į savo veiklos ir darbo eigos ypatybes. Bet jei atsižvelgsite į Bendrosios nuostatos instrukcijoms, tada:

• Įvadinis mokymas parengė darbo apsaugos skyrius. Dažnai įmonės tokių padalinių neturi, todėl atsakingi asmenys Paskiriami personalo inspektoriai. Toks mokymas vykdomas instruktuojamų asmenų skaičiui skirtose vietose (kabinetuose, aktų salėse, auditorijose).
• Pirminis instruktažas apie darbo apsaugą. Darbo vietoje instruktažai dalijami dažniausiai, tačiau jei vadovas išaiškina saugos standartus visai grupei darbuotojų, patalpos komandos susitikimams yra tinkamos. Perkvalifikavimas vyksta panašiai.
• Neplanuotas instruktažas atlieka specialistas toje vietoje, kuri tam bus tinkamiausia. Tais atvejais, kai netikėto instruktažo priežastis buvo nelaimingas atsitikimas darbe, pasikeitė darbo eigos technologija, pakeista įranga ir pan., darbuotojai apmokomi tiesiogiai darbo vietoje. Jei saugos patikslinimams įtakos turi teisės aktų naujovės, bet kuri pakankamai talpa patalpa tinka grupiniam mokymui.

Ar reikalingas mokymas darbo vietoje?

Kalbant apie tikslinį techninį išaiškinimą, čia galima pastebėti reikšmingą jo organizavimo tvarkos darbo vietoje sugriežtinimą. Tokiu atveju instruktažas apie darbo apsaugą vyksta prieš:

• įsakymo ar leidimo atlikti darbus išdavimas;
• vienkartinių gamybinių užduočių įgyvendinimo pradžia.

Išimtys yra vieši renginiai ir avarijos bei stichinių nelaimių padarinių likvidavimo procesas. Taigi grupės instruktavimo vieta pasirenkama šiems tikslams įrengtose patalpose, o jei tokių nėra, vadovybės nuožiūra reikėtų vadovautis esama situacija.

Kaip dažnai darbuotojai turėtų būti informuojami?

Aiškinamosios veiklos darbo vietoje laiką ir instruktažų apie darbo apsaugą dažnumą reglamentuoja teisės aktų nuostatos. Jie pagrįsti šiomis taisyklėmis:

• supažindinimas atliekamas darbuotojo registravimo (įdarbinimo) etape;
• pirminis atliekamas prieš pat priėmimą į tiesioginį profesines pareigas, atlikus praktiką;
• kartojimas reikalauja reguliarumo, todėl atliekamas bent kartą per šešis mėnesius;
• prireikus reikalingi tiksliniai ir neplaniniai instruktažai.

Saugos mokymo seka

Pažymėtina, kad instrukcijų tvarka išsaugoma aukščiau nurodyta tvarka. Tai, kad darbuotojai laikosi instruktažų sekos ir laiko, rodo, kad įmonėje tinkamai organizuota saugos sistema. Taigi pirminės darbo apsaugos instrukcijos nėra vykdomos prieš įvadines, o pakartotinis saugos priemonių mokymas nevykdomas be pirminių. Tais atvejais, kai darbo apsaugos instruktažų tipų žurnale ir suvestinėse lentelėse yra neatitikimų, kompetentingos kontrolės institucijos į tokį neatitikimą įžvelgia formalaus požiūrio į darbuotojų saugą įrodymus.

Ar man reikia mokyti nuotolinius darbuotojus?

Dalį verslininkų neramina klausimas, ar reikia instruktuoti tuos darbuotojus darbo apsaugos klausimais, kurie pagal darbo sutartis vykdyti savo darbo pareigas nuotoliniu būdu (namuose). Tokie darbuotojai liaudyje vadinami namų darbuotojais. Nepaisant to, kad jie dirba savo faktinėje gyvenamojoje vietoje, darbdavys privalo aprūpinti asmenis reikalinga įranga, žaliavos, medžiagos. Be to, vadovas turėtų pasirūpinti, kad pats darbo organizavimas neprieštarautų darbo apsaugos reikalavimams.

Taisyklė dėl būtinybės mokyti namų darbuotojus namuose yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 311 straipsnyje. „Namų darbuotojai“ neatima iš jų būtinybės atitinkama tvarka išklausyti darbo apsaugos mokymus. Darbo vietoje ar namuose – nesvarbu, kur darbdavys organizuoja susitikimą ir instruktažą. Nuotolinis darbuotojas neturėtų turėti mažiau saugumo žinių. Jūs galite būti atleistas nuo instruktažo dėl tų pačių priežasčių, kurios yra tinkamos visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems įmonės patalpose.

Beje, verta atkreipti dėmesį į galimybę pasinaudoti namų ūkio narių pagalba atliekant profesinę užduotį namuose. Tačiau nereikia pamiršti, kad oficialiai darbo santykiai užsimezgė tik tarp darbdavio ir rangovo. Be to, niekas sąmoningai nerengia instruktažų su nuotolinio darbuotojo šeimos nariais.

Nuotolinis valdymas ir darbo apsauga

Ypatingo dėmesio nusipelno darbuotojų, kurie savo pareigas atlieka nuotoliniu būdu, ne biure ir stacionariose darbo vietose, kategorija. Tokių specialistų samdymas dažniausiai reiškia ne poreikį atlikti konkrečią gamybinę užduotį, o vienkartinių ar kelių profesionalių paslaugų gavimą. Tačiau pagal Darbo kodeksą (312 str. trečia dalis) darbo apsaugos instruktažai turi įtakos įrangos ir priemonių (medžiagų, žaliavų) panaudojimui gamybai. Be to, nuotolinių darbuotojų darbo naudojimas reiškia darbdavio pareigą:

• užtikrina instruktažų apie darbo apsaugą ir nelaimingų atsitikimų, įvykusių darbuotojams, tyrimo tipus, vykdymo tvarką;
• vykdo Valstybinės priežiūros tarnybos nurodymus dėl nuotolinių darbuotojų;
• priimti svarstyti kontrolės įstaigų pateiktus dokumentus;
• užsiimti samdomų nuotolinių darbuotojų draudimu nuo nelaimingų atsitikimų.

Kaip vyksta nuotolinis mokymasis?

Taigi, daugeliu atvejų prireiks kelių instruktažų. Priimtini nuotolinių darbuotojų instruktavimo būdai yra elektroninis tekstinių dokumentų, kitų failų perdavimas, konferencijos Skype, Viber, WhatsApp ir kituose pasiuntiniuose.

Taip pat instruktažų apie darbo apsaugą darbo vietoje vedimas, nuotolinių ir nuotolinių darbuotojų nurodymai turi būti patvirtinti atsakomaisiais supažindinimo ženklais. Jei reikia, šis momentas yra numatytas darbo sutartyje ir nurodytas Vidaus nuostatų chartijoje bei kituose dokumentuose.

Ar galima apsieiti be instruktažų įmonėje?

Prisiimdamas atsakomybę, darbdavys turi teisę atleisti „nuotolinius“ darbuotojus nuo privalomų mokymų. Jei pavaldiniams negresia pavojus, jie nedalyvauja techninėje technikoje, jų atleidimas nuo pirminio ir pakartotinio darbo apsaugos mokymo bus gana pagrįstas ir teisėtas. Tuo tarpu visa įmonės darbo jėga, įskaitant laikinai jos teritorijoje esančius (partnerinių organizacijų atstovus, medicinos darbuotojus, praktikantus, studentus, darbuotojų artimuosius ir kt.), turėtų būti supažindinama su įvadiniu instruktažu.

Tačiau neverta atsisakyti laiku surengti personalo instruktažų įmonių ir struktūrinių padalinių vadovams. Reikia nepamiršti, kad gerai surengtas instruktažas yra prieinama ir efektyvi priemonė, leidžianti darbuotojams maksimaliai atsidavę atlikti savo darbo pareigas, nerizikuojant savo sveikata ir saugumu.

Pridėta prie svetainės:

INSTRUKCIJOS

dėl biuro darbuotojų darbo apsaugos

1. BENDRIEJI DARBO APSAUGOS REIKALAVIMAI

1.1. Už šios instrukcijos reikalavimų, susijusių su jo atliekamu darbu pažeidimą, darbuotojas atsako pagal galiojančius darbo, baudžiamuosius ir administracinius įstatymus. Rusijos Federacija.

1.2. Darbuotojui leidžiama savarankiškas darbas praėjus:

Medicininė apžiūra;

Įvadinis instruktažas apie darbo apsaugą;

Darbo apsaugos mokymai ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas;

Elektros saugos taisyklių žinių patikrinimas, paskiriant būtinas kvalifikacinė grupė tolerancija;

Įvadinis priešgaisrinės saugos instruktažas;

Tikrinamos žinios apie šį vadovą.

1.3. Darbuotojas privalo laikytis tarnybinės pareigos, dirbti pagal savo vadovo nurodymus, laikytis vidaus darbo taisyklių, laikytis darbo apsaugos reikalavimų, elgtis su turtu rūpestingai.

1.4. Darbuotojas privalo:

Žinoti pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius, kurie pasireiškia jo darbo vietoje;

Žinoti ir mokėti taikyti atsargumo priemones ir apsaugos priemones (taip pat ir individualias) nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių;

Žinoti naudojamos technikos, biuro įrangos naudojimo instrukciją;

Žinoti srovės kolektorių, perjungimo įrenginių prijungimo taškus, taip pat mokėti nustatyti jų gerą būklę ir mokėti juos išjungti avarinėse situacijose;

Žinoti personalo evakuacijos būdus ir veiksmus ekstremalių situacijų atveju;

Žinoti gaisro gesinimo priemonių buvimo vietą ir mokėti jomis naudotis;

Žinoti ir mokėti suteikti pirmąją pagalbą nukentėjusiems;

Laikykitės asmeninės higienos taisyklių;

Darbe naudoti tik pagal paskirtį ir tik tinkamus naudoti baldus, armatūrą, biuro įrangą ir kitą darbo vietos įrangą;

Neleiskite pašaliniams daiktams trukdyti darbui jūsų darbo vietoje.

1.5. Atsižvelgiant į darbo sąlygas, darbo vietoje gali atsirasti įvairių pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių.

1.5.1. Naudodamasis asmeniniu kompiuteriu darbuotoją gali paveikti šie pavojingi gamybos veiksniai:

Elektromagnetinė radiacija;

Padidėjęs šviesos vaizdo ryškumas;

Įtampa elektros grandinėje, kurios uždarymas gali įvykti per žmogaus kūną;

Akių įtempimas, dėmesys, užsitęsę statiniai krūviai.

1.5.2. Elektros įrenginių eksploatavimo metu pavojingas gamybos veiksnys yra elektros srovė. Didžiausia leistina kintamosios srovės vertė yra 0,3 mA. Srovei padidėjus iki 0,6-1,6 mA, žmogus pradeda jausti jos poveikį.

Elektros smūgio tipai:

Elektros šokas (širdies ir kvėpavimo paralyžius);

terminis nudegimas (elektrinis nudegimas);

Techniniai pažeidimai;

Elektroftalmija (akių uždegimas dėl elektros srovės veikimo).

1.5.3. Taip pat darbuotoją gali paveikti šie pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai:

Neuropsichinė ir emocinė perkrova;

Iš aukščio krintantys daiktai (iš spintelių, lentynų);

Grubus ar aštrus įrangos, įrankių, biuro įrangos paviršius;

1.5.4. Informacija apie pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksniai kylančių dėl kitų įrenginių eksploatavimo, yra jų eksploatavimo instrukcijose.

1.6. Darbuotojų apsaugos priemonės yra šios:

Apsauginė laidų ir kabelių izoliacija, įtampingosios įrangos dalys ir įrangos dalys, kurios gali būti maitinamos.

Dirbti toliau asmeniniai elektroniniai kompiuteriai(toliau – PC) rekomenduojama naudoti specialius spektrinius stiklus.

2. SVEIKATOS REIKALAVIMAI PRIEŠ PRADEDANT DARBĄ

2.1. Kiekvienas darbuotojas prieš pradėdamas dirbti privalo:

Pašalinti iš darbo vietos pašalinius daiktus ir daiktus, kurių nereikia einamiesiems darbams atlikti (dėžutes, krepšius, aplankus, knygas ir kt.);

Išoriniu patikrinimu įsitikinkite, kad nėra mechaninių pažeidimų biuro įrangos maitinimo laiduose ir korpusuose, taip pat ar nėra mechaninių pažeidimų elektros instaliacijos ir kitų kabelių, elektros lizdų, elektros jungiklių, lempų, oro kondicionierių ir kitos įrangos pažeidimų;

Patikrinkite, ar baldai yra geros būklės ir patogiai išdėstyti, ar darbo vietos įranga ir darbui reikalingos medžiagos patogiai išdėstytos ant darbastalio, ar laisvi privažiavimai prie darbo vietų;

Aptikus kompiuterio, išorinių įrenginių, biuro įrangos, baldų, buitinės technikos, elektros instaliacijos ir kitų kabelių, elektros lizdų, elektros jungiklių, lempų, oro kondicionierių ir kitos įrangos pažeidimus ir gedimus, neįjunkite įrangos, nedarykite nepradėti darbo, iškviesti techninį personalą ir informuoti savo tiesioginį vadovą;

Patikrinkite, ar yra pakankamai šviesos darbo vieta. Esant nepakankamam apšvietimui, būtina organizuoti vietinį apšvietimą, įrengti vietinius šviestuvus taip, kad atliekant darbus šviesos šaltinis akintų tiek darbuotojo, tiek aplinkinių akių;

2.2. Įsitikinkite, kad darbai atliekami saugiai, tik po to galite pradėti dirbti.

3. SVEIKATOS REIKALAVIMAI DARBO METU

3.1. Kiekvienas darbuotojas privalo:

Stebėti biuro įrangos ir kitos įrangos tinkamumą eksploatuoti, laikytis jų eksploatavimo taisyklių ir darbo apsaugos instrukcijų, susijusių su atitinkamomis darbo rūšimis;

Ilgai nesant darbo vietoje, iš elektros tinklo atjungti biuro įrangą ir kitą įrangą, išskyrus įrangą, skirtą darbui visą parą (tinklo serverius ir kt.);

Būkite dėmesingi, nesiblaškykite ir neblaškykite kitų;

Jei spausdinimo išvesties įrenginiuose užstringa popieriaus lapas (juosta), prieš išimdami lapą (juostelę), sustabdykite procesą ir atjunkite įrenginį nuo elektros tinklo, paskambinkite techniniam personalui arba informuokite apie tai savo tiesioginį vadovą;

Atjunkite biuro įrangą ir kitą įrangą nuo elektros tinklo, laikydami tik už maitinimo jungties kištuko;

Neleisti traukti, sukti, lenkti ir spausti įrangos maitinimo laidus, laidus ir kabelius, neleisti ant jų dėti jokių daiktų ir liestis su įkaitusiais paviršiais;

Per nustatytas pertraukas darbe atlikti rekomenduojamus pratimus akims, rankoms;

Neleiskite drėgmei patekti ant kompiuterio, išorinių įrenginių ir kitos įrangos paviršiaus. Nevalykite drėgnu ar šlapiu skudurėliu įrangos, kuriai veikia elektros įtampa.

3.2. Darbo metu draudžiama:

Palieskite judančias biuro įrangos ir kitos įrangos dalis;

Darbas esant nepakankamam darbo vietos apšvietimui;

Liesti biuro įrangos ir kitos įrangos elementus šlapiomis rankomis;

Perjunkite sąsajos kabelius, atidarykite biuro įrangos ir kitos įrangos korpusus ir savarankiškai juos suremontuokite.

4. DARBO APSAUGOS REIKALAVIMAI AVARINĖSE SITUACIUOSE

4.1. Nelaimės atveju darbuotojas privalo:

Nedelsdami nutraukite darbą, atjunkite biuro įrangą ir kitą elektros įrangą nuo elektros tinklo ir praneškite apie įvykį Skubus atvėjis o jo pobūdis – tiesioginiam vadovui, o jam nesant – vyresniajam vadovui; jei reikia, palikti pavojingą zoną;

Vadovaujant tiesioginiam vadovui, dalyvauti likviduojant ekstremaliąją situaciją, jei tai nekelia grėsmės darbuotojų sveikatai ar gyvybei;

Esant gedimams dirbant biuro įrangai ar kitai įrangai, taip pat sutrikus elektros tinklo veiklai (degimo kvapas, pašalinis triukšmas eksploatuojant biuro ir kitą įrangą, arba veiksmo jausmas elektros srovė liečiant jų korpusus, mirksinčias lemputes ir pan.) atjunkite biuro įrangą ir kitą įrangą nuo elektros tinklo, iškvieskite techninį personalą ir apie tai informuokite savo tiesioginį vadovą;

Pastebėjus baldų ir įrangos gedimus, nustokite juos naudoti, paskambinkite techniniam personalui ir praneškite apie tai savo tiesioginiam vadovui;

Laikinai nutrūkus elektrai, atjunkite biuro įrangą ir kitą elektros įrangą nuo elektros tinklo;

Nepradėti darbo, kol nebus visiškai pašalinti biuro įrangos ir darbo vietos įrangos pažeidimai ir gedimai arba nepašalinta avarinė situacija;

Kilus gaisrui, būtina nutraukti darbą, kviesti ugniagesius, atjungti biuro įrangą ir kitą įrangą nuo elektros tinklo, apie gaisrą pranešti šalia esantiems žmonėms, imtis priemonių evakuoti žmones iš pavojingos zonos ir dalyvauti gesinant. ugnis su turima pirminės priemonės gesinti gaisrą, o jei gaisro pašalinti neįmanoma, palikti pavojingą zoną, vadovaudamasis instrukcijomis priešgaisrinė sauga ir evakuacijos planai;

Gaisro vieta gesinama milteliniais arba anglies dioksido gesintuvais, naudojant privalomas asmenines apsaugos priemones;

Įvykus nelaimingam atsitikimui su kitais darbuotojais, nukentėjusiajam suteikti pirmąją pagalbą, padėti nuvežti į sveikatos centrą ar artimiausią gydymo įstaigą, prireikus skambinti medicinos darbuotojaiį įvykio vietą;

Nedelsdami informuokite savo tiesioginį vadovą apie nelaimingą atsitikimą, įvykusį darbuotojui ar dėl jo kaltės, taip pat apie bet kokį nelaimingą atsitikimą, kai nukentėjo kiti jo ar trečiosios šalies organizacijos darbuotojai, kurį matė darbuotojas;

Imtis priemonių avarijos situacijai išsaugoti, jei tai nesusiję su pavojumi žmonių gyvybei ir sveikatai;

Tirdamas nelaimingą atsitikimą darbuotojas privalo pranešti apie visas jam žinomas įvykio aplinkybes;

Vykdydami teroro aktus ar grėsdami juos įvykdyti, vadovaukitės saugumo rekomendacijomis, kada avarinės situacijos veikiantis organizacijoje;

Tarnybinėse patalpose nustačius darbo saugos reikalavimų pažeidimų, kurių neįmanoma pašalinti savo jėgomis, taip pat iškilus grėsmei darbuotojo ar kitų darbuotojų gyvybei ar sveikatai, apie tai informuoti savo tiesioginį vadovą, sustabdyti darbą. ir palikti pavojingą zoną.

5. SVEIKATOS IR SAUGOS REIKALAVIMAI PABAIGUS DARBĄ

5.1. Baigę darbą, turite:

Atjunkite biuro įrangą ir kitą įrangą nuo elektros tinklo, išskyrus įrangą, kuri yra skirta darbui visą parą (faksas, tinklo serveriai ir kt.);

Sutvarkyti darbo vietą, ypatingą dėmesį skirdami jos priešgaisrinei būklei;

Uždaryti langus;

Išjungti šviesas;

Apie visus darbo metu pastebėtus trūkumus praneškite savo tiesioginiam vadovui.

Konstantino klausimas

Laba diena! Kolegos, klausimas apie nutolusius darbuotojus. Ką su jais daryti? Mokytis darbo apsaugos klausimais – netreniruoti? Nurodinėti – tai ne pamokyti. Pagal str. 312.3 „... saugaus darbo atlikimo metodų ir technikos mokymas..., instruktažas darbo apsaugos klausimais, stažuotės ir darbo apsaugos reikalavimų žinių patikrinimas“ jie nėra privalomi, tačiau turi būti supažindinti su darbo apsaugos reikalavimais! Tas pats klausimas kyla dėl priešgaisrinės saugos ir elektros saugos instruktažų. Gal kas susidūrė su panašia situacija. Nuotoliniai darbuotojai yra išsibarstę beveik visoje Rusijos Federacijos europinėje dalyje. Ačiū iš anksto.

Atsakymas Konstantinui

Sveikinimai Konstantinui!

„Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2014 m. balandžio 2 d., su pakeitimais, padarytais 2014 m. birželio 4 d.) (su pakeitimais ir papildymais, įsigalioja nuo 2014 m. balandžio 13 d.)

312 straipsnio 3 dalis. Nuotolinių darbuotojų organizavimo ir darbo apsaugos ypatumai

Nuotolinių darbuotojų aprūpinimo įranga, programine ir technine įranga, informacijos saugos priemonėmis ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų pareigoms pagal darbo sutartį atlikti nuotoliniu būdu, tvarka ir terminai, ataskaitų apie nuotoliniu būdu atliktus darbus pateikimo tvarka ir terminai. darbuotojams, kompensacijos už nuotolinių darbuotojų naudojimąsi jiems priklausančia ar jų nuomojama įranga, programine ir technine įranga, informacijos apsaugos priemonėmis ir kitomis priemonėmis dydis, mokėjimo tvarka ir terminai, kitų su darbu susijusių išlaidų atlyginimo tvarka. nuotolinis darbas nustatomas nuotolinio darbo sutartimi.

Siekiant užtikrinti saugias sąlygas ir nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo apsauga, darbdavys vykdo šio kodekso 212 straipsnio antrosios dalies septynioliktoje, dvidešimtoje ir dvidešimt pirmoje dalyse (žr. toliau) nustatytas pareigas, taip pat supažindina nuotolinius darbuotojus su darbo apsaugos reikalavimais dirbant. su darbdavio rekomenduota arba pateikta įranga ir priemonėmis . Kitos darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą, nustatytos šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, netaikomos nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai, jeigu ko kita nenustato nuotolinio darbo sutartis.

212 straipsnis. Darbdavio pareigos užtikrinti saugias sąlygas ir darbo apsaugą

Darbdavys privalo užtikrinti:

— nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų tyrimas ir apskaita šio kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka; (Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
- užsakymų vykdymas pareigūnai federalinė vykdomoji institucija, įgaliota vykdyti federalinės valstijos priežiūrą, kaip laikomasi reikalavimų darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kitos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybės kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, ir šio kodekso bei kitų federalinių įstatymų nustatytais terminais nagrinėja valstybės kontrolės institucijų teikimus; (su pakeitimais, padarytais 2004 08 22 federaliniais įstatymais Nr. 122-FZ, 2006 06 30 Nr. 90-FZ, 2011 07 18 Nr. 242-FZ)
- Darbuotojų privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų ...

Užtikrinti tinkamas darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams yra sudėtinga užduotis, o patikrinti jų įgyvendinimą – dar sudėtingiau. Kaip vykdyti darbo apsaugos priemones darbuotojams, dirbantiems pagal sutartį ne biure?

Visų pirma, būtina apibrėžti pačią sąvoką "nuotolinis darbuotojas". Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (312 straipsnis) darbuotojais, kurie atlieka savo darbo funkcijas, yra pripažįstami darbuotojai. „už darbdavio buveinės, jo filialo, atstovybės, kitos atskiros struktūrinis vienetas, ne stacionarioje darbo vietoje, teritorijoje ar objekte, kurį tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys, jei jis naudojamas šiai darbo funkcijai atlikti<...>interneto tinklai“.

Nuotolinėje veikloje dažnai užsiima laisvai samdomi darbuotojai, kurie dirba vienkartinį darbą arba atlieka savo pareigas pagal darbo sutartį ne darbdavio teritorijoje. Dizaineriai ir tekstų kūrėjai, dirbantys svetainėse, redaktoriai ir korektoriai, programuotojai, maketuotojai ir sistemų administratoriai – vienu žodžiu, visi specialistai, kurių tiesioginis buvimas biure nėra privalomas, nes jų darbo platforma yra interneto šaltinis.

Nuotolinių darbuotojų darbo apsauga

Pagal tą patį Darbo kodekso straipsnį nuotoliniams darbuotojams darbdavys privalo užtikrinti:

• Nelaimingų atsitikimų, įvykusių darbo metu, apskaita ir tolesnis tyrimas;
• Priežiūros institucijų nustatytų reikalavimų laikymasis remiantis audito rezultatais;
• Socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų;
• Darbuotojų supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais organizacijoje.

Pagal įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“, tiek SOUT, tiek darbo apsaugos mokymai nuotoliniu būdu dirbantiems nėra privalomi – kitaip nei, tarkime, SOUT vedimas keliaujantiems darbuotojams. Kaip tokiu atveju užtikrinti atitiktį darbo sąlygos jiems?

Darbuotojo supažindinimas su darbo apsaugos reikalavimais organizacijoje gali būti vykdomas per telekomunikacijų tinklus – tą patį internetą. Taip elgiasi dauguma darbdavių, tačiau šio proceso niekaip nereglamentuoja įstatymai, nesukurtas ir neįdiegtas mechanizmas, įrodantis, kad darbuotojas tikrai su jais susipažinęs.

Savo ruožtu problemų iškyla ir patiems nuotoliniam darbuotojui: gavę gamybinę traumą (į kurią pagal federalinį įstatymą Nr. , įeina visa žala, gauta atliekant darbą darbdavio interesais), įrodyti. kad sužalojimas arba Profesinė liga tikrai buvo gautas atliekant nuotolinį darbą, tai beveik neįmanoma. Tyrimui bus per sunku nustatyti laikotarpį, per kurį buvo padaryta žala, susieti tai su nuotolinio darbuotojo darbo pareigų vykdymu, taip pat surasti įvykio kaltininką.

Deja, dėl to, kad neįmanoma atlikti specialaus nuotolinių darbuotojų darbo sąlygų įvertinimo ir teisės aktų standartų trūkumo šioje srityje, tokių darbuotojų darbo apsauga iš tiesų yra beveik neįmanoma misija, reikalaujanti išsamiau apsvarstyti ir aiškiai apibrėžti darbo sąlygas ir pareigas.

Kokios yra darbdavio pareigos darbo apsaugos požiūriu nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų atžvilgiu? Pagal str. 312.3 Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbdavys privalo supažindinti nuotolinius darbuotojus su darbo apsaugos reikalavimais dirbant su darbdavio rekomenduotomis ar suteiktomis priemonėmis ir priemonėmis. 1. Kaip toks supažindinimas turėtų būti atliekamas ir kokiu dažnumu? 2. Kaip darbdavys gali įrodyti, kad supažindino darbuotoją su darbo apsaugos reikalavimais? 3. Ar privaloma surengti įvadinį instruktažą ir instruktažą darbo vietoje? Jei reikia, kokios formos turi būti instruktažų žurnalai, jei darbas atliekamas nuotoliniu būdu?

1. Toks susipažinimas gali būti atliktas per mainus elektroninius dokumentus tarp darbuotojo ir darbdavio (pavyzdžiui, darbdavys siunčia darbuotojui vietinį reglamentą dėl paštu, o darbuotojas atsakydamas darbdaviui išsiunčia laišką, patvirtinantį, kad yra susipažinęs su tokio akto nuostatomis).

2. Įrodyti faktą, kad darbuotojas susipažino su vietine reglamentas organizacija, darbdavys gali, pavyzdžiui, susirašinėti el.

3. Ne, nebūtina.

Teisinis pagrindas:

Jei esate GARANT sistemos internetinės versijos vartotojas, galite atidaryti šį dokumentą dabar arba pateikti užklausą karštoji linija sistemoje.