Kurie darbuotojai turėtų periodiškai tikrintis sveikatą. Kaip organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimus. Medicininės apžiūros organizavimo ir atlikimo algoritmas

Ir dar kartą apie darbuotojų medicinines apžiūras. Kam tai skirta ir kaip tai padaryti teisingai

Medicininės apžiūros organizavimas

Darbdavys privalo organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimus, sudarydamas atitinkamą sutartį su gydymo įstaiga (6 punktas). . Tuo pačiu gydymo įstaiga privalo turėti medicininės veiklos licenciją (2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 46 str. 1 d. 12 str.).

Taip pat darbdavys turi teisę į personalą skirti medicinos darbuotojus ir steigti padalinius (gydytojų kabinetą, sveikatos centrą, medicinos kabinetas, medicinos padalinys ir kiti padaliniai), teikiantys medicininę priežiūrą organizacijos darbuotojams, ir gali atlikti medicininę apžiūrą (pavyzdžiui, prieš kelionę) savo pirmosios pagalbos punkte, jei pirmosios pagalbos punktas turi medicininės veiklos licenciją. ir teisė atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 323-FZ 24 str. 4 d. 46 p. 1 str. 2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 12 str, Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n) .

Medicininių tyrimų rūšys

Privalomi medicininiai patikrinimai skirstomi į tris tipus:

• preliminarus;
• periodinis;
• nepaprastas.

Tokį klasifikavimą numato 213 straipsnio 1 dalies nuostatos Darbo kodeksas Rusijos Federacijos nuostatai ir Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 1, 18 punktais.

Be to, už tam tikros kategorijos darbuotojams gali būti atliekami privalomi sveikatos patikrinimai (apžiūros) darbo dienos (pamainos) pradžioje, taip pat darbo dienos (pamainos) metu ir (ar) jos pabaigoje. Tokių medicininių apžiūrų (apžiūrų) išlaikymo laikas įskaičiuojamas darbo laikas. Šią tvarką numato Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 3 dalis. Visų pirma, tokius medicininius patikrinimus reikia išlaikyti:

• darbuotojai, dirbantys pogrindžio darbus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 330.3 straipsnis);
• vairuotojai (1995 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 196-FZ 20, 23 straipsniai).

Preliminari medicininė apžiūra

Preliminarūs patikrinimai įdarbinant atliekami darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 dalis, 2 dalis). Jų tikslas yra padaryti išvadą darbo sutartis nustatyti, ar kandidatas gali pretenduoti į tam tikras pareigas dėl sveikatos priežasčių.

Jei pirminė sveikatos patikra atliekama gydymo įstaigoje, kandidatui turi būti duotas siuntimas. Pretendentui eiti pavojingus (pavojingus) darbus pateiktoje nuorodoje nurodykite kenksmingus (pavojingus) gamybos veiksnius, su kuriais susidurs darbuotojas, įsidarbinęs val. laisva vieta. Be to, kryptimi nurodykite:

• darbdavio pavadinimas;
• nuosavybės forma ir tipas ekonominė veikla organizacijos pagal OKVED;
• vardas medicinos organizacija, tikrasis jo buvimo vietos adresas ir kodas pagal OGRN;
• medicininės apžiūros tipas (preliminarus);
• pareiškėjo pavardė, vardas, patronimas, gimimo data;
• vardas struktūrinis vienetas organizacija (jei tokia yra), kurioje kandidatas dirbs;
• pretendento pareigų (profesijos) pavadinimas arba darbo rūšys, kurias jis atliks.

Nurodymas išduodamas asmeniui po parašu. Darbdavys privalo organizuoti išduotų siuntimų apskaitą.

Tokie reikalavimai yra pateikti Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 7, 8 punktuose. Kadangi šiuo metu nėra vieningos siuntimo formos, organizacija turi teisę ją rengti savarankiškai.

Periodinė medicininė apžiūra

Periodiniai privalomi sveikatos patikrinimai atliekami per visą darbuotojo darbo organizacijoje laikotarpį, kurio trukmė yra nustatyta darbdavio lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 dalis, 2 dalis). Jų tikslas – stebėti darbuotojų sveikatos būklę ir laiku nustatyti profesines ligas.

Norint atlikti periodinius sveikatos patikrinimus, organizacija sudaro darbuotojų sąrašą, kurie:

• yra veikiami kenksmingų gamybos veiksnių, nurodytų sąraše, patvirtintame Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n. . Taip pat žalingus veiksnius lemia rezultatai specialus įvertinimas darbo sąlygas (darbo vietų atestavimas) ir laboratorinių tyrimų bei bandymų metu;
• atlikti darbus pagal sąrašą, patvirtintą Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n.

Šią tvarką numato Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 19 punkte.

Patvirtintą sąrašą per 10 dienų išsiųsti Rospotrebnadzor teritorinei įstaigai (Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 21 punktas) .

Remdamiesi šiuo sąrašu, sudarykite sąrašą darbuotojų, kuriems reikia periodiškai tikrinti, pavardžių. Jeigu sveikatos patikrinimas atliekamas pavojingą (pavojingą) darbą atliekančių darbuotojų atžvilgiu, turi būti nurodyti žalingi (pavojingi) gamybos veiksniai, turintys įtakos darbuotojams.

Darbuotojų pavardžių sąrašas medicinos organizacijai išsiunčiamas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki periodinės medicininės apžiūros, suderintos su šia organizacija, pradžios (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 23 punktas). 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n) .

Gavusi vardų sąrašą, gydymo įstaiga parengia medicininių apžiūrų kalendorinį planą ir derina jį su organizacija. Darbdavys privalo supažindinti darbuotojus su šiuo planu ne vėliau kaip likus 10 dienų iki medicininės apžiūros pradžios.

Tokios taisyklės nustatytos Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 25 ir 26 punktuose. .

Prieš periodinę medicininę apžiūrą duokite darbuotojui siuntimą. Jis išduodamas taip pat, kaip ir atliekant išankstinius sveikatos patikrinimus (Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 24 punktas) .

Medicininių apžiūrų dažnumas

Periodinių patikrinimų dažnumą lemia kenksmingų ar pavojingų gamybos veiksnių, turinčių įtakos darbuotojui, rūšys arba atliekamų darbų rūšys. Tuo pačiu metu periodiniai patikrinimai atliekami bent jau veiksnių sąraše ir darbų sąraše nurodytais terminais (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos Tvarkos 15 ir 16 punktai. 12, 2011 Nr. 302n). Darbuotojai iki 18 metų, taip pat darbuotojai nuo 18 iki 21 metų, dirbantys kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis, taip pat su eismu susijusius darbus, bet kuriuo atveju privalo kasmet periodiškai tikrintis sveikatą (266 ir 213 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 17 punktas, Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n).

Kitoms darbuotojų kategorijoms gali būti nustatytas skirtingas sveikatos tikrinimo dažnumas. Taigi, ne rečiau kaip kartą per metus atlikite sportininkų, departamento apsaugos darbuotojų periodinę medicininę apžiūrą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.3 straipsnis, 1999 m. balandžio 14 d. įstatymo Nr. 77-FZ 6 straipsnis).

Neeiliniai medicininiai patikrinimai

Neeilinės medicininės apžiūros skiriamos darbuotojų prašymu (pagal medicininę išvadą) arba remiantis baigiamajame medicininės apžiūros akte nurodytomis medikų rekomendacijomis. Nurodant medicininę apžiūrą būtina nurodyti neeilinės apžiūros priežastį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 ir 348.3 straipsniuose bei Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 18 punkte.

Patikrinimo rezultatų registravimas

Informacija apie atliktus preliminarius ir periodinius privalomus sveikatos patikrinimus turi būti pateikta Rusijos FSS (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 18 pastraipa, 2 dalis, 17 straipsnis). Remdamasi šiais duomenimis, Rusijos FSS organizacijai nustatys nuolaidą arba priemoką privalomojo draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokų tarifui.

Draudimo tarifo nuolaida (priemoka) nustatoma vadovaujantis Taisyklėmis, patvirtintomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. gegužės 30 d. dekretu Nr. 524, ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu 2012 m. Rusija 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n. Jei 2010 metais organizacijoje įvyko mirtinų nelaimingų atsitikimų (išskyrus nelaimingus atsitikimus dėl trečiųjų asmenų kaltės), tai 2012 metais darbdaviui draudimo tarifo nuolaida nebus suteikta (Vyriausybės nutarimo 3 punktas). Rusijos Federacijos 2012 m. gegužės 30 d. Nr. 524).

Darbuotojui, neišlaikiusiam privalomos sveikatos apžiūros, negali būti leista dirbti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 dalies 2 dalis, 212 straipsnis, 4 dalis, 1 dalis, 76 straipsnis). Tokio patikrinimo rezultatai yra privalomi priimant sprendimą dėl galimybės priimti dirbti. Tokius paaiškinimus duoda ir teismai (žr., pvz., Krasnojarsko apygardos teismo 2013 m. rugsėjo 25 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-9143/2013).

Departamento direktoriaus pavaduotoja Nina Kovyazina patikslina medicininių apžiūrų išlaikymo klausimą medicininis išsilavinimas ir personalo politika Sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje Rusija

« Darbuotojai, atliekantys tam tikrus darbus, atlieka privalomus sveikatos patikrinimus organizacijos lėšomis. Ši darbuotojų kategorija visų pirma apima:

• darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, įskaitant požeminį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213, 330.3 straipsniai);
• darbuotojai, dirbantys su eismu susijusius darbus, įskaitant vairuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 ir 328 straipsniai, 1995 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 196-FZ 23 straipsnis);
• įmonės darbuotojai Maisto pramone, viešojo maitinimo ir prekybos, vandens tiekimo, medicinos ir profilaktikos bei vaikų įstaigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis);
• departamento apsaugos darbuotojai (1999 m. balandžio 14 d. įstatymo Nr. 77-FZ 6 straipsnis).

Kenksmingų medžiagų sąrašaiir pavojingasgamybos faktoriai ir darbai, kuriems atlikti privalomi medicininiai patikrinimai, pateikti 1 prieduose ir 2 pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymą Nr. 302n. Vm Natūralu, jei dėl to specialus darbo sąlygų įvertinimas nustatoma priimtina arba optimali darbo sąlygų klasė, tuomet medicininė apžiūra dėl šio veiksnio neatliekama. Tai nurodyta Rospotrebnadzor 2015-06-19 rašte Nr.01/7015-15-31.

Be to, yra keletas pramonės dokumentų, kurių kiekvienas reglamentuoja medicininių apžiūrų atlikimo tam tikros rūšies veikloje tvarką. Jiems turėtų vadovautis organizacijos, kurios patenka į šių dokumentų taikymo sritį. Šią tvarką patvirtina tiek Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis, tiek 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo Nr. 323-FZ 24 straipsnis. Pavyzdžiui, privaloma medicininė apžiūra teikiama dirbantiems darbuotojams:

• komunalinėse organizacijose, teikiančiose kirpyklos ir kosmetikos paslaugas (9.29 punktas SanPiN 2.1.2.2631-10, patvirtintas 2010 m. gegužės 18 d. Rusijos vyriausiojo sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 59);
• in statybos pramone(SanPiN 2.2.3.1384-03 13.1 punktas, patvirtintas Rusijos vyriausiojo sanitaro gydytojo 2003 m. birželio 11 d. dekretu Nr. 141);
• organizacijose Maitinimas(SanPin 2.3.6.1079-01 13.1 punktas, patvirtintas Rusijos vyriausiojo sanitaro gydytojo dekretu 2001 m. lapkričio 8 d. Nr. 31);
• darbe, susijusiame su elektros energetikos objektų priežiūra (Rusijos energetikos ministerijos 2011 m. rugpjūčio 31 d. įsakymu Nr. 390 patvirtinta tvarka);
• dėl viešojo geležinkelių transporto (Tvarka patvirtinta Rusijos susisiekimo ministerijos 2010 m. liepos 16 d. įsakymu Nr. 154).

Darbuotojams iki 18 metų ir profesionaliems sportininkams taip pat atliekami privalomi sveikatos patikrinimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69, 266, 348.3 straipsniai).

Darbuotojų, dirbančių darbą su kenksmingais (pavojingais) gamybos veiksniais, privalomųjų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarka pateikta 2008 m. 3 priedasįRusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n . Vairuotojų medicininės apžiūros taisyklės yra nustatytos Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003-08-21 raštas Nr.2510/9468-03-32 . Visų kitų kategorijų darbuotojams, kuriems nėra specialių sveikatos patikrinimo taisyklių, šie dokumentai taip pat gali būti taikomi.

Medicinos apžiūra, susijusi su darbu pavojingomis (kenksmingomis) darbo sąlygomis, turėtų būti atskirta nuo profilaktinės apžiūros, atliekamos siekiant laiku nustatyti patologines būkles ir ligas gydymo įstaigose, kuriose piliečiams teikiama pirminė sveikatos priežiūra. Suaugusių gyventojų profilaktinės apžiūros atlikimas nėra susijęs su privaloma medicinine apžiūra ir jos nepakeičia. Be to, darbuotojams, kuriems privaloma atlikti privalomus patikrinimus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnį, profilaktiniai patikrinimai netaikomi. Tokios taisyklės nustatytos Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. gruodžio 6 d. įsakymu Nr. 1011n, 1–3 dalyse.

Kokie klausimai gali kilti atliekant medicinines apžiūras?

Kaip darbdavys, perkeldamas darbuotoją į kitą darbą, gali sužinoti, ar jis neturi kontraindikacijų dėl sveikatos

Darbuotojui persikėlus, jo atliekamo darbo pobūdis nesikeičia (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 3 dalis). Todėl į bendras atvejis nėra medicininių kontraindikacijų dirbti naujoje vietoje.

Jei naujas darbo vieta, kur nori perkelti darbuotoją, turi savybių ir, visų pirma, pagalspecialaus darbo sąlygų vertinimo (atestacijos) rezultatai;numato privalomą sveikatos patikrinimą, siųsti darbuotoją apžiūrai įbendra tvarka. Jei paneigta, pašalinkite iš darbo visą laikotarpį, kol darbuotojas išlaikys egzaminą ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis).

Jei medicininė apžiūra naujoje vietoje nenumatyta ir darbdaviui nėra oficialiai pranešta, kad darbuotojas turi kontraindikacijų dirbti, konkrečiai išsiaiškinkite medicininių apribojimų buvimas ir darbdavys neprivalo siųsti darbuotojo sveikatos patikrinimui. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokios pareigos nenustato.

Kokia atsakomybė numatyta darbuotojui už tai, kad jis, gavęs asmen medicinos knyga, atsistatydino savo valia arba visai neveikė. Darbdavys savo lėšomis darbuotojui išdavė asmens medicininę knygelę

Darbuotojas už tokius veiksmus neprisiima jokios atsakomybės. Pirma, įstatymas įpareigoja darbdavį mokėti už visus sveikatos patikrinimus (apžiūras)(213, 266 ir 348 str. 3 d TC RF). Ir antra, darbo sutarties nutraukimas savo noru yra savanoriškas darbuotojo valios išreiškimas. Todėl įpareigoti darbuotoją apmokėti asmens medicininės knygelės įsigijimo išlaidas neįmanoma. Taip pat darbo teisės aktai nenumato galimybės iš darbuotojo išieškoti nuostolius, atsiradusius dėl atsisakymo sudaryti darbo sutartį.

Kokie yra privalomi vairuotojų sveikatos patikrinimai?

Organizacijos, vykdančios veiklą, susijusią su transporto priemonių eksploatavimu, privalo organizuoti ir vykdyti privalomas medicininės apžiūros vairuotojai. Reikalavimas išlaikyti privalomas vairuotojų sveikatos apžiūras taip pat galioja individualūs verslininkai savitvarkos atveju transporto priemones vykdant transportavimą.

Privaloma vairuotojų medicininė apžiūra apima:

• išankstinės medicininės apžiūroskurie atliekami su asmenimis, samdomais transporto priemonių vairuotojais;
• periodiniai medicininiai patikrinimaikurie visą darbo laiką praleidžia transporto priemonės vairuotoju, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus;
• medicininės apžiūros prieš kelionękurie darbo dienos pradžioje visą darbo laiką praleidžia transporto priemonės vairuotoju, išskyrus vairuotojus, vairuojančius transporto priemones, išvykstančias į iškvietimą į greitąją pagalbą;
• medicininės apžiūros po kelionėskurie darbo dienos pabaigoje praleidžia visą transporto priemonės vairuotojo darbo laiką, jeigu toks darbas susijęs su keleivių ar pavojingų krovinių vežimu.

Ši tvarka nustatyta 1995 m. gruodžio 10 d. įstatymo Nr. 196-FZ 20, 23 straipsniuose. Panašūs paaiškinimai yra ir Roszdravnadzor 2014-03-12 rašte Nr.01I-271/14.

Dėmesio: už vairuotojų privalomųjų sveikatos patikrinimų atlikimo tvarkos pažeidimą organizacijai ir jos pareigūnams gali būti skiriamos baudos (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 11.32 straipsnis). Be to, numatyta administracinė atsakomybė už vairuotojo, neišlaikiusio privalomos medicininės apžiūros, priėmimą į darbą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 ir 5 dalys).

Kuris organizacijos skyrius ar asmuo turėtų organizuoti periodinius sveikatos patikrinimus?

Darbo įstatymas nenumato specialus užsakymasį šią sąskaitą. Kiekviena organizacija, atsižvelgdama į jų poreikius ir struktūrą, turi savarankiškai nustatyti asmenį ar skyrių, atsakingą už periodinių medicininių patikrinimų atlikimą.

Tai paaiškinama taip.

Darbdavys privalo organizuoti tam tikrų kategorijų darbuotojų periodinę sveikatos apžiūrą. Tuo pačiu teisės aktai nenurodo, kuris konkretus organizacijos padalinys ar darbuotojas turėtų tiesiogiai spręsti periodinių sveikatos patikrinimų klausimus. Visų pirma, nenustatyta, kas tiksliai turėtų:

• sudaro darbuotojų, kuriems reikia periodiškai tikrintis sveikatą, sąrašus, taip pat tokių darbuotojų pavardžių sąrašus;
• supažindinti darbuotojus su medicininių apžiūrų grafiku;
• teikti darbuotojams siuntimus medicininėms apžiūroms.

Todėl darbdavys turi savarankiškai nustatyti skyrių ar darbuotoją, kuris bus atsakingas už periodinių sveikatos patikrinimų organizavimą organizacijojepagal jūsų poreikius ir struktūrą. Jei organizacija neturi atskiro padalinio pirmosios pagalbos posto pavidalu, šios funkcijos gali būti pavestos, pavyzdžiui, tarnybos ar darbo apsaugos specialistui.

Tokia išvada darytina iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 2 dalies 12 punkto nuostatų visumos, Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos balandžio 12 d. įsakymu, 21–26 punktų visumos. , 2011 Nr.302n.

Ar galima nusiųsti darbuotoją neeilinei sveikatos apžiūrai dėl akivaizdžių ligos požymių ir nušalinti nuo darbo iki apžiūros rezultatų

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo konkrečių bylos aplinkybių.

Darbuotojo nurodymas atlikti neeilinę medicininę apžiūrą, esant akivaizdiems ligos požymiams, negali būti pripažintas atitinkančiu darbo teisės aktus. Nustačius akivaizdžių ligos požymių, darbdavys turėtų arba nusiųsti darbuotoją į gydymo įstaigą su jo sutikimu, arba skubiais atvejais, esant pakankamam pagrindui, kviesti greitosios medicinos pagalbos (skubiosios pagalbos) brigadą. Medicininė priežiūra inorganizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 15 dalis, 2 dalis). AT darbdavys ir darbuotojas ateityje privalo vykdyti gydytojų (sveikatos įstaigų) nurodymus.

Kalbant apie galimybę nušalinti darbuotoją nuo darbo, bendru atveju Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato nušalinimo iki tol, kol nebus gauti medicininės apžiūros rezultatai. Tuo pačiu metu atskiruose poįstatyminiuose teisės aktuose vis dar numatyti atvejai, kai darbdavys turi teisę nušalinti darbuotoją, turintį ligos požymių, iš darbo, pavyzdžiui, viešojo maitinimo organizacijose.13.5 punktasĮvestas SP 2.3.6.1079-01.2.3.6ieškinys Rusijos vyriausiojo valstybinio sanitaro gydytojo 2001 m. lapkričio 8 d. sprendimu Nr. 31). Be to, sergančio asmens pašalinimas, jei liga kelia nelaimingo atsitikimo, katastrofos ar kitos nelaimės grėsmę, yra įmanomas laikantis darbo apsaugos reikalavimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 214 straipsnio 5 dalis).8.3 punktasRekomendacijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2000 m. vasario 8 d. dekretu Nr. 14).

Ar reikia sumokėti vairuotojui už kelionės laiką iki medicininės apžiūros vietos ir atgal?

Taip, būtina, bet tik dėl medicininės apžiūros prieš ir po kelionės.

Į darbuotojo darbo laiką įeina ne tik tiesioginio darbo pareigų atlikimo laikas, bet ir kiti įstatymų numatyti laikotarpiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 1 dalis). Taigi, į darbuotojų-vairuotojų darbo valandas įskaičiuojamas ir kelionės iš darbo vietos į renginio vietą laikasprieš kelionę ir po josmedicininė apžiūra ir nugara (Rusijos susisiekimo ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15 patvirtintų Nuostatų „d“ papunktis, 15 punktas).

Taigi kelionės laikas iki medicininės apžiūros prieš ir po kelionės vietą bei atgal turėtų būti įskaičiuojamas į vairuotojo darbo valandas ir apmokamas bendra tvarka. Jei kelionės laikas viršija darbuotojo darbo valandas, tai šiuo atveju viršvalandžių darbas, kuris turi būti mokamas padidintu suma teisės aktų nustatyta tvarka, jei darbuotojas neturi nereguliarios darbo dienos.

Ar būtina atlikti privalomąją buhalterių, vadovaujančio personalo ir kitų darbuotojų, kurių darbas profesinėje srityje susijęs su kompiuterių naudojimu daugiau nei 50 procentų darbo laiko, sveikatos patikrinimus, įskaitant ir priimant į darbą

Taip reikia.

Organizacijos darbuotojai privalo atlikti privalomą preliminarią (pretenduojant į darbą) ir periodinę (asmenims iki 21 metų – metinę) medicininę apžiūrą, siekiant nustatyti jų tinkamumą atlikti pavestą darbą ir užkirsti kelią profesinėms ligoms (Darbo kodekso 213, 266 straipsniai). Rusijos Federacijos kodeksas). Šiems darbuotojams taip pat priskiriami tie, kurie dirba prie kompiuterio daugiau nei 50 procentų savo darbo laiko (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 13.1 punktas, patvirtintas Rusijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu, birželio 3 d. 2003 Nr. 118).

Dirbant su kompiuteriais atsiranda veiksnių, kurie pagal savo poveikio lygį pagal galiojančius norminius teisės aktus priskiriami kenksmingoms ar pavojingoms klasėms (SAM įsakymo 1 priedo 3.2.2.4 p. Rusijos raida 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n). Todėl pareiga atlikti sveikatos patikrinimus darbuotojams, daugiau nei pusę darbo laiko praleidžiantiems prie kompiuterio, atsiranda neatsižvelgiant į darbovietės atestacijos ar specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus.

Panašius paaiškinimus oficialių skyrių specialistai pateikia Rusijos darbo ministerijos 2014 m. kovo 21 d. raštuose Nr. 15-2 / OOG-242, Rusijos finansų ministerijos 2007 m. rugpjūčio 7 d. Nr. 03-03 -06 / 1/543.

Ar būtina atlikti privalomą sveikatos patikrinimą, jei darbuotojas priimamas į darbą trumpam laikui laikinas pakeitimas nedirbantis darbuotojas (ligos, atostogų ir pan. laikotarpiui). Pagal pareigas, kurioms darbuotojas priimtas, yra numatyta medicininė apžiūra

Taip reikia.

Būtinybę atlikti medicininę apžiūrą lemia pavojingų ir (ar) kenksmingų veiksnių buvimas ir darbas darbo procese (prašymai1, 2 pagal Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymą Nr. 302n). Kadangi tokie veiksniai objektyviai egzistuoja laikinai einamoms pareigoms, laikinajam darbuotojui bendra tvarka atliekami visi įstatyme numatyti sveikatos patikrinimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis). Sutarties su šauktiniu terminas neturi reikšmės.

Ar darbuotojui, kuris yra priimtas į gydymo įstaigą, bet nėra medicinos darbuotojas, būtina atlikti privalomą pirminę sveikatos apžiūrą?

Taip reikia.

Pareiga pasitikrinti sveikatą priskiriama visam medicinos organizacijų personalui be jokių išimčių ir neatsižvelgiant į tai, ar šis darbuotojas medicinos praktika ar ne. Tokias taisykles nustato 15.1 punktas.SanPiN 2.1.3.2630-10, patvirtintas 2010 m. gegužės 18 d. Rusijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 58. Be to, pareigą pasitikrinti sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojams, kurie nėra gydytojai, gali nustatyti institucijos. Vietinė valdžia dėl medicininių, epidemiologinių ir kitų indikacijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 5 dalis).

Taigi darbdaviui reikia atsižvelgti į aukščiau nurodytas aplinkybes, o kilus abejonių papildomai susitarti dėl darbuotojo, kuris nėra medicinos darbuotojas ir vyksta dirbti į gydymo įstaigą, pirminės sveikatos patikrinimo būtinybės su teritorine įstaiga. Rospotrebnadzor.

Ar darbdavys privalo atlyginti darbuotojui-vairuotojui už medicininę apžiūrą, reikalingą vairuotojo pažymėjimui gauti

Ne, neprivalote, bet galite tai padaryti savo nuožiūra.

Vairuotojų ar kandidatų į vairuotojus medicininė apžiūra, kuribūtinas vairuotojo pažymėjimui gauti, atliktas paties vairuotojo lėšomis (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. birželio 15 d. įsakymu Nr. 344n patvirtintos Tvarkos 5 punktas). Remiantis apžiūros rezultatais, vairuotojui išduodama pažyma, o būtent medicininė išvada apie kontraindikacijų vairuoti transporto priemonę buvimą ar nebuvimą (2 priedas, patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. birželio 15 d. įsakymu Nr. . 344n). Teisių buvimas, taigi ir medicininės apžiūros atlikimas, pirmiausia atitinka paties darbuotojo interesus, nes tai suteikia jam galimybę dirbti vairuotoju. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 65, 213 straipsnių nuostatų.

Taigi darbdavys neprivalo darbuotojui kompensuoti medicininės apžiūros, būtinos teisėms įgyti, išlaidų. Bet jis gali tai padaryti savo nuožiūra. Pavyzdžiui, darbdavys nusprendė perkelti darbuotoją į vairuotojo pareigas, kurio pareigoms atlikti reikalingas atitinkamos kategorijos vairuotojo pažymėjimas ir yra pasirengęs apmokėti visų mokymų ir registravimo išlaidas. reikalingi dokumentai jei darbuotojas sutinka su tokiu perkėlimu.

Kiek laiko galioja vairuotojo sveikatos pažymėjimas apie tinkamumą vairuoti transporto priemonę?

Medicinos pažyma apie kontraindikacijų vairuotojui buvimą ar nebuvimą galioja vienerius metus nuo jos išdavimo dienos (Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. birželio 15 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 12 punktas Nr. . 344n). Kartu teisės aktai nustato atvejus, kai vairuotojams būtina neeilinė sveikatos patikra, net jei pažymos galiojimo laikas dar nepasibaigęs.

Šie išskirtiniai atvejai apima:

• vairuotojo tapatybė, remiantis periodinės medicininės apžiūros, apžiūros ar ligų, kuriomis vairuoti draudžiama arba ribojama, gydymo rezultatus;
• vairuotojo pažymėjimo pakeitimas pasibaigus jo galiojimo laikui;
• vairuotojo pažymėjimo grąžinimas pasibaigus teisės vairuoti transporto priemones atėmimo terminui, jeigu pagal įstatymus būtina atlikti privalomą sveikatos patikrinimą;
• vairuotojo pažymėjimo grąžinimas atlikus bausmę atimant teisę užimti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla kai iš darbuotojo atimama teisė vairuoti transporto priemones.

Tai nurodyta Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. birželio 15 d. įsakymu Nr. 344n, 4 punkte.

Ar vaikų poliklinikos (gydymo įstaigos) administracija, samdydama ekonomistą (administracinį ir vadovaujantį personalą), turi teisę reikalauti privalomos medicininės apžiūros ir (ar) medicininės knygelės. Atlikdamas profesines pareigas darbuotojas su vaikais tiesiogiai nebendrauja

Taip teisingai.

Priimdami dirbti medicinos įstaigų darbuotojai (įskaitant vaikus), privalo pasitikrinti sveikatą (1999 m. kovo 30 d. įstatymo Nr. 52-FZ 69 straipsnis, 34 straipsnio 1 dalis, RF darbo kodekso 2013 straipsnio 2 dalis). , 15.1 punktas SanPiN 2.1.3.2630-10, patvirtintas 2010 m. gegužės 18 d. Rusijos vyriausiojo valstybinio sanitarijos gydytojo dekretu Nr. 58). Tuo pat metu darbuotojams, kurie tiesiogiai nebendrauja su vaikais (sergais), išimtys nenumatytos.

Duomenys apie atliktą medicininę apžiūrą įrašomi į asmens medicinos knygądarbuotojas (1999 m. kovo 30 d. įstatymo Nr. 52-FZ 5 punktas, 34 straipsnis). Taigi, priimant į darbą, administracija gali reikalauti, kad darbuotojas atliktų medicininę apžiūrą arba medicininę knygelę su duomenimis apie jos išleidimą. Darbuotojui, kuris atsisako pasitikrinti sveikatą, neturėtų būti leista dirbti (1999 m. kovo 30 d. įstatymo Nr. 52-FZ 4 straipsnis, 34 straipsnis).

Įsakymas dėl privalomos periodinės medicininės apžiūros plano patvirtinimo

Tarkime, kad birželį pagal susitarimą su rajono klinika organizacija atliks privalomą periodinį pavojingą (pavojingą) darbą dirbančių darbuotojų sveikatos patikrinimą.

Su gydymo įstaiga suderinus medicininės apžiūros grafiką, vyrišleidžia įsakymą dėl privalomos periodinės medicininės apžiūros plano patvirtinimo.

Įsakymo tekstas yra savavališkas. Pavyzdžiui,

UAB "Ragai ir kanopos" TIN ________________, KPP ____________________, OKPO _______________________ visas organizacijos pavadinimas, identifikavimo kodai (TIN, KPP, OKPO) UŽSAKYMO Nr. ____ dėl plano patvirtinimo privalomuoju periodinė medicininė apžiūra už 2016 m Stargorodas ___._____.2016 m Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymo Nr. 302n 3 priedu AŠ UŽSISAKAU: 1. Atlikti privalomąją periodinę medicininę apžiūrą UAB „Horns and Hooves LLC“ darbuotojų, išvardytų Asmenų, kuriems 2016 metais periodiškai tikrinama, sąraše (įsakymo 1 priedas), pagal šį grafiką: Nr. p / p Poskyriai Medicininės apžiūros laikas 1 Gamyba Birželio 4, 5 d 2 Kokybės kontrolės paslauga birželio 7 d 3 Vyriausiojo inžinieriaus tarnyba birželio 13 d 4 Administracinis skyrius birželio 17, 19 d 5 Apskaita birželio 6 d Darbuotojai, kurie per nurodytą laiką nepraėjo medicininės apžiūros: 1.1. Nušalintas nuo darbo nuo kitos darbo dienos po paskutinės organizacijos padalinio medicininės apžiūros atlikimo dienos. 1.2. Atvežtas į drausminė atsakomybė pagal 419 straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir organizacijos vidaus darbo taisyklės. 1.3. Nušalinimo nuo darbo (nepriėmimo į darbą) laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis). 2. Personalo skyriaus vedėjui Bukvojedovai A.A. atsiųsti šio įsakymo kopiją ir vardų sąrašas poliklinikos vyriausiajam gydytojui Neizlechajevui S.S. 3. Raštininkė Pisarchukova V.V. supažindinti visus darbuotojus su įsakymu Persiųsti

Medicininės apžiūros atlikimo įmonėje tvarka - įstatymo nustatyta darbuotojo apžiūros tvarka, siekiant nustatyti jo sveikatos būklę ir fizinį pajėgumą atlikti pavestą darbą. Kokioms darbuotojų kategorijoms privaloma atlikti medicininę apžiūrą, kaip visa tai atliekama, mes pasakysime šiame straipsnyje.

Įmonės darbuotojų medicininių apžiūrų klasifikacija, jų atlikimo tikslas

Suteikdamas piliečiams darbo vietas, darbdavys privalo kurti ir užtikrinti saugias sąlygas atliktas darbas, taip pat darbuotojų darbo apsauga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 1 dalis). Visų pirma, įmonės biudžeto lėšomis vadovas privalo organizuoti medicinines apžiūras, kurios skirstomos į šias rūšis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis):

1. Privalomi preliminarūs – atliekami kreipiantis dėl darbo.
2. Privaloma periodinė – atliekama proceso metu darbo veikla.
3. Neeilinis - organizuojamas remiantis medicininėmis rekomendacijomis tam tikrai darbuotojų kategorijai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 1 dalis), taip pat pačių darbuotojų iniciatyva (219 straipsnio 1 dalies 11 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Paprastai neeilinės medicininės apžiūros poreikis atsiranda dėl darbuotojo savijautos pablogėjimo darbo procese.
4. Privaloma psichiatrinė – atlieka darbdavys (taip pat ir darbuotojo prašymu).
5. Kiti privalomi medicininiai patikrinimai: profilaktiniai (atliekami, pvz., prieš skiepijimą), kasdien (darbuotojams). maisto produkcija), prieš ir po kelionės (transporto vairuotojams) ir kt.

Medicininių apžiūrų įmonėje tikslai

Įmonėje atliekamų privalomų išankstinių ir periodinių sveikatos patikrinimų tikslai atskleisti patvirtintame Priede Nr.3 „... atlikimo tvarka“ (toliau – Tvarka). Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu „Dėl sąrašų patvirtinimo...“ 2011 m. balandžio 12 d. Nr. 302n (toliau – įsakymas Nr. 302n).

Taigi pagal Tvarkos 2 dalį būtini privalomi išankstiniai sveikatos patikrinimai:

• nustatyti stojančiojo į darbą fizinės ar kitokios būklės atitiktį jam pavestai darbo funkcijai;
• bet kokių ligų nustatymas ankstyvoje jų vystymosi stadijoje, siekiant sėkmingai jas gydyti (ligų prevencija).

Pagal Tvarkos 3 dalį periodiškai atliekami medicininiai patikrinimai, siekiant:

Apžiūra, skirta darbuotojo psichikos sveikatai nustatyti, yra privaloma, jei asmuo priimamas į veiklą, kuri kelia pavojų arba yra veikiama asmeniui kenksmingų veiksnių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnio 7 dalis). Šios medicininės apžiūros tikslas – nustatyti kontraindikacijas tokio pobūdžio darbams, kurių išsamus sąrašas yra patvirtintas medicininių psichiatrinių kontraindikacijų sąrašas. Vyriausybės 1993 m. balandžio 28 d. potvarkis „Dėl įstatymo ... įgyvendinimo“ Nr. 377.

Darbuotojų, kuriems privaloma medicininė apžiūra, kategorijos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis numato dokumentų, kuriuos piliečiai, norintys įsidarbinti, privalo pateikti darbdaviui, sąrašą. Įstatyme nėra nuorodos, kad visi potencialūs darbuotojai turi pateikti pažymą iš gydymo įstaigos. Nepaisant to, tam tikrų kategorijų darbuotojams būtina atlikti medicininę apžiūrą ir pateikti atitinkamą išvadą.

Šie darbuotojai apima:

• asmenys iki pilnametystės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis);
• darbe dalyvaujantys darbuotojai rotacijos principu(Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 straipsnis);
• piliečiai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis).

Išsamus kenksmingų ir pavojingų veiksnių darbe, taip pat profesijų ir darbo veiklos rūšių, kurioms privaloma atlikti preliminarią ir periodinę medicininę apžiūrą, sąrašas yra pateiktas priede Nr. 1 „Žalingų ... sąrašas“. (toliau – Veiksnių sąrašas) ir Nr. 2 „Darbų sąrašas, atliekant...“ (toliau – Darbų sąrašas), patvirtintas. įsakymas Nr.302n.

Darbų sąraše numatytos veiklos

Visų pirma, darbai / profesijos, kurioms atlikti privalomi medicininiai patikrinimai, apima:

• susiję su buvimu aukštyje ar kėlimo įrangos (kranų, keltuvų, šlaitų) aptarnavimu;
• gaminamas sprogmenų pramonėje;
• atliekami skyriuose ir tarnybose, kur leidžiama naudoti ginklus (sargybiniai, kolekcininkai);
• gaminami ant įrangos su atvirais judančiais konstrukciniais elementais (tekinimo, frezavimo);
• gaminamas po žeme (kasybos inžinieriai, kalnakasiai);
• atliekami maisto įmonėse, maisto sandėliuose ir bazėse, susijusiose su tiesioginiu sąlyčiu su maistu jų gamybos, laikymo ir transportavimo metu (virėjai, konditeriai, rūšiuotojai, fasuotojai);
• atliekami įvairaus pobūdžio gydymo įstaigose (gydytojai, slaugytojai, slaugytojos);
• susijusi su mokykla ir ikimokyklinis ugdymas vaikai visų rūšių organizacijose (mokytojai, globėjai, vaikų psichologai);
• kuria siekiama suteikti buitinės paslaugos(kirpėjos, palydovės, masažuotojai);
• susiję su transporto priemonių valdymu (vairuotojai, mašinistai).

Be to, kas išdėstyta, Darbų sąraše yra ir kitų rūšių veiklos, kurios, jų atlikėjui susirgus fizine ar kitokia liga, gali kelti grėsmę ne tik paties darbuotojo, bet ir darbuotojų sveikatai ir gyvybei. aplink jį.

Pastaba: jei darbuotojas atsisako atlikti jo profesijai privalomą medicininę apžiūrą, darbdavys neturi teisės leisti jam atlikti darbo funkcijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 12 dalis, 2 dalis). ).

Nežinote savo teisių?

Darbuotojų medicininės apžiūros organizavimas vykdomas tokia seka ...

Prieš siųsdamas darbuotojus preliminariai ar periodinei sveikatos apžiūrai, darbdavys turi imtis tam tikrų organizacinių veiksmų:

1. Sudarykite paslaugų teikimo sutartį su medicinos organizacija. Pažymėtina, kad privalomos išankstinės ir periodinės medicininės apžiūros atliekamos tarp gydymo įstaigų, turinčių leidimą atlikti tokius tyrimus, sienų (Tvarkos 4 punktas). Šioje organizacijoje turėtų būti suformuota ir nuolatos veikianti komisija iš gydytojų specialistų, turinčių galiojantį specializacijos „Profesinė patologija“ atestatą (įsakymo 5 p.).
2. Sudaryti kontingento sąrašą, į kurį įtraukiami vienu metu teikiamų profesijų (pareigų) atstovai personalasįmonės ir darbų sąrašas. Taip pat turi būti sudarytas kenksmingų veiksnių / sąlygų darbe sąrašas pagal „Veiksnių sąrašą“ (įsakymo 19, 20 punktai).
3. Išsiųskite kontingentų sąrašą ne vėliau kaip per 10 dienų nuo jo patvirtinimo dienos Rospotrebnadzoro teritorinei įstaigai tvirtinti (tvarkos 21 punktas).
4. Remiantis kontingento sąrašu, sudaryti darbuotojų, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, sąrašą (Tvarkos 22 punktas). Vadovo patvirtintas sąrašas gydymo įstaigai išsiunčiamas likus 2 mėnesiams iki šalių sutartos medicininės apžiūros datos (Tvarkos 23 punktas).
5. Suderinti su gydymo įstaiga paskutinį sudarytą kalendorinį planą, kuris turi būti parengtas per 10 dienų nuo vardų sąrašo gavimo dienos ir ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki medicininės apžiūros (Tvarkos 25 punktas).
6. Supažindinti darbuotojus, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, su sutartu kalendoriniu planu likus 10 dienų iki apžiūros (Tvarkos 26 punktas).
7. Remiantis kontingento sąrašu (Tvarkos 8 punktas) išduoti nurodymus apžiūrai ir juos perduoti darbuotojams prieš jiems atliekant medicininę apžiūrą (Tvarkos 24 punktas).

Darbdaviui nusprendus nepratęsti sutarties su gydymo įstaiga, o pasinaudoti kitos organizacijos paslaugomis, jis turi išsiųsti raštišką prašymą perduoti darbuotojų medicininius dokumentus pagal pateiktą inventorizaciją naujai gydymo įstaigai ( Tvarkos 36 punktas).

Privalomos išankstinės ir periodinės darbuotojų sveikatos apžiūros atlikimo tvarka pagal įsakymą Nr.

Gydymo įstaiga, remdamasi sutartimi su darbdaviu, atsako už darbuotojų sveikatos patikrinimo, kurią privalo organizuoti tiesioginis įmonės vadovas, veiklos kokybę (Tvarkos 6 punktas). Prieš kreipdamasis į įgaliotą gydymo įstaigą, darbuotojas turi gauti tinkamai įformintą darbdavio siuntimą. Tik šio dokumento pagrindu pilietis gali pasitikrinti darbdavio lėšomis – tiek kreipiantis dėl darbo, tiek jį įgyvendinant (įsakymo 7 punktas).

SVARBU! Privalomi sveikatos patikrinimai, įskaitant ir neeilinius, atliekami darbuotojui išsaugant darbo vietą ir vidutinį lygį. darbo užmokesčio už visą egzaminui praleistą laiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis).

Išlaikyti pirmines medicinines apžiūras

Darbuotojo, lankantis medicinos organizacijoje, išlaikymo apžiūros algoritmas numato šiuos veiksmus:

1. Darbuotojo dokumentų, reikalingų norint pereiti patikrinimą, pateikimas (Tvarkos 9 punktas):
   • darbdavio siuntimai;
   • pasai;
   • sveikatos pasai (jei yra);
   • psichiatrinės ekspertizės išvados (įstatymo nustatytais atvejais).
2. Dokumentų registravimas tikrinamam darbuotojui (Tvarkos 10 p.):
   • medicininis įrašas, kuriame yra gydytojų išvados, laboratorinių tyrimų ir kitų tyrimų rezultatai, taip pat ankstesnių tyrimų išvados;
   • sveikatos pasas (jei jis nebuvo išduotas anksčiau) - šiame dokumente pateikiama informacija apie gydymo įstaigą, darbuotoją ir jo darbdavį, duomenys apie kenksmingus darbe veiksnius ir darbo su jais laiką, taip pat dubliuojami medicinos įstaigoje padaryti įrašai. rekordas.
3. Darbuotojo apžiūra pas gydytojus specialistus ir visų būtinų tyrimų, numatytų Veiksnių sąraše ir Darbų sąraše konkrečiai darbuotojų kategorijai, atlikimas (Tvarkos 11 punktas).
4. Išvados surašymas pagal darbuotojo sveikatos patikrinimo rezultatus (Tvarkos 12 punktas). Dokumentas surašytas 2 egzemplioriais, pasirašytas gydytojų komisijos pirmininko, patvirtintas gydymo įstaigos antspaudu ir įteikiamas piliečiui (Įsakymo 13, 14 p.).

Periodiškas medicininis patikrinimas

Vykdydamas darbuotojų darbo veiklą, darbdavys privalo atlikti reguliarius periodinius patikrinimus Veiksnių sąraše ir Darbų sąraše nustatytais terminais (Tvarkos 15-16 punktai). Tuo pačiu Tvarka tokius terminus nustato tik darbuotojams iki 21 metų, kurie kasmet tikrinami (Tvarkos 17 punktas).

Periodiniai sveikatos patikrinimai paprastai atliekami dideliais kiekiais, remiantis darbdavio sudarytais sąrašais, kuriuose nurodomas darbuotojų atliekamo darbo pobūdis ir perkeliamas darbas. neigiami veiksniai gamyba (įsakymo 19 p.).

Periodinės peržiūros procedūra yra tokia:

1. Darbuotojas kalendoriniame plane nurodytą dieną atvyksta į gydymo įstaigą ir pateikia medicininę kortelę bei sveikatos pasą (Tvarkos 28 p.). Tuo atveju, kai darbuotojas šių dokumentų neturi, jie surašomi šiame etape (Tvarkos 29 punktas).
2. Darbuotojo apžiūra visų gydytojų specialistų, taip pat laboratorinių ir kitų šiai darbuotojų kategorijai numatytų tyrimų atlikimas dirbant nepalankiomis Darbų sąraše ir Veiksnių sąraše nurodytomis sąlygomis (Tvarkos 30 punktas).
3. Medicininės išvados surašymas (Įsakymo 31 p.).

Remiantis apklausos rezultatais, darbuotojui priskiriamas ambulatorijos grupės numeris. Apžiūrimo darbuotojo medicininiame dokumente nurodytos rekomenduojamos priemonės galimų profesinių ligų profilaktikai, o jas nustačius – gydymui ir tolesnei reabilitacijai (Įsakymo 32 p.).

Tuo atveju, kai gydymo įstaigos gydytojams, remdamasis medicininės apžiūros rezultatais, kyla įtarimų, kad darbuotojas susirgo profesine liga, jis turi būti siunčiamas į profesinės patologijos centrą ar kitą organizaciją, turinčią teisę atlikti apžiūrą ir nustatyti profesinę ligą. ryšys tarp profesijos ir ligos. Be to, gydymo įstaiga privalo apie tai pranešti Rospotrebnadzor teritorinei įstaigai (Tvarkos 40 punktas). Jeigu sunku nustatyti diagnozę, darbuotojas papildomai apžiūrai siunčiamas ir į minėtą centrą (Įsakymo a. 41).

Galutinis periodinės medicininės apžiūros rezultatų aktas

Per mėnesį nuo periodinės sveikatos apžiūros atlikimo (bet ne vėliau kaip po 30 dienų) gydymo įstaiga apibendrina darbuotojų apžiūros rezultatus ir kartu su Rospotrebnadzor teritorine įstaiga surašo baigiamąjį aktą (42 punktas). Tvarkos punktas). Akte pateikiama išsami informacija apie atliekamą periodinę medicininę apžiūrą, kurios sąrašas pateiktas Tvarkos 43 punkte. Dokumentą pasirašo gydytojų specialistų komisijos pirmininkas ir patvirtina gydymo įstaigos antspaudu (įsakymo 44 p.).

Galutinis aktas surašomas 4 egzemplioriais, iš kurių 3 siunčiami:

• darbdavys
• į Rusijos Federacijos subjekto profesinės patologijos centrą, kurio teritorijoje buvo atlikta medicininė apžiūra;
• Rospotrebnadzoro teritorinei įstaigai.

Ketvirtasis akto egzempliorius sveikatos patikrinimą atlikusioje gydymo įstaigoje privalomai saugomas 50 metų (Tvarkos 45 punktas).

Apibendrinkime. Darbdavys privalo savo lėšomis pasirūpinti, kad darbuotojai atliktų privalomus sveikatos patikrinimus, jeigu jų atliekami darbai yra susiję su sveikatai kenksmingų veiksnių poveikiu ir yra įtraukti į Veiksnių sąrašą ir Darbų sąrašą. Kartu įstatymas apibrėžia baigtinį sąrašą darbuotojų, kuriems sveikatos pažymą reikia gauti ne tik darbo metu, bet ir darbo metu.

Įmonės vadovas, prieš įpareigodamas darbuotoją pasitikrinti, kartu su darbuotojų apžiūrą atliekančia gydymo įstaiga turi imtis tam tikrų organizacinių veiksmų ir atlikti parengiamąsias priemones. Darbuotojas įpareigojamas pagal gautą siuntimą jame nurodytą dieną atvykti į gydymo įstaigą ir pasitikrinti, priešingu atveju nebus įleistas į darbą. Už privalomų sveikatos patikrinimų laikotarpį darbdavys turi ne tik išlaikyti darbuotojo pareigas, bet ir už šį laiką apmokėti vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Nepriklausomai nuo organizacijos ar įmonės statuso (valstybinės ar privačios), jie turi periodiškai tikrintis sveikatą. Medicinos centras „Nadežda“ teikia kvalifikuotas paslaugas organizuojant ir atliekant visų rūšių medicininius tyrimus.

Esmė ir tikslas

Renginio tikslas – patvirtinti darbuotojo kvalifikacijos lygį. Be to, patikrinimą atliekančios institucijos atstovai turėtų nustatyti galimus pavojus, kuriuos gali išprovokuoti netinkami asmenys. Periodinė specialistų apžiūra yra privaloma visiems darbuotojams sulaukus 21 metų.

Yra žinoma, kad žmogaus sveikata gali pasikeisti veikiant išoriniai veiksniai. Ankstesnio tyrimo rezultatai gali būti nereikšmingi per šešis mėnesius, nes sveikata yra dinamiška ir nuolat kintanti vertybė. Profesinių egzaminų užduotis – nustatyti personalo būklės pokyčius, kurie gali išprovokuoti darbo sąlygas ar kitus gamybos veiksnius.

Taigi periodinis profesinis egzaminas yra geras būdas sumažinti tam tikrų ligų riziką. Taip išsaugomas piliečių darbingumas, o vadovybė skatinama šalinti neigiamus veiksnius, neigiamai veikiančius darbuotojų sveikatą.

302 įsakymu reglamentuojamas patikrinimo pagrindas

Išsamus galimai neigiamų veiksnių sąrašas nurodytas Sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. įsakyme Nr. 302.

Jis įdiegia:

• Medicininių apžiūrų dažnumas. Be to, įsakymas nurodo jų elgesį tam tikrų kategorijų darbuotojams.
• Visas siaurų specializacijų gydytojų, kurių dalyvavimas yra privalomas, sąrašas.
• Reikalingų medicininių tyrimų pobūdis (funkciniai ar laboratoriniai).

Tam tikrų rūšių darbo kontraindikacijų sąrašas yra pagrindinių kontraindikacijų papildymas. Laiku atlikta medicininė apžiūra gali nustatyti vystymąsi profesinės ligos kas nors iš įstaigos ar įmonės darbuotojų.

Valdymas prieš perjungimą

Periodiškai taip pat apima preliminarus (prieš įsidarbinimą) ir prieš pamainą patikrinimus. Beveik kasdien prieš darbą darbuotojai, kurių veikla susijusi su įvairiomis rizikomis, yra tikrinami.

Pavyzdžiui, vairuotojams, dalyvaujantiems vežant žmones ar pavojingus krovinius, taikoma kontrolė prieš kelionę arba prieš pamainą. Šios kategorijos darbuotojų profesinis reikalavimas – padidėjęs atidumas. Vairuotojų tinkamumas turi būti patvirtintas prieš kiekvieną kelionę. Negana to, įstatymai numato vairuotojų kraujyje nustatyti ne tik alkoholį, bet ir kitas ligas, kurios gali išprovokuoti atitrauktą dėmesį.

Be to, prieš pamainą turėtų būti atliekama periodinė kontrolė, siekiant nustatyti:

• narkotikų kūne;
• liekamieji alkoholio vartojimo simptomai;
• per didelis darbas;
• nelegalių narkotikų vartojimo.

Pagal priešpamainos kontrolės rezultatus vairuotojui leidžiama arba neleidžiama dirbti.

302 įsakymu apžiūros atlikimo taisyklės

Šis įvykis vykdomas pagal tam tikrą algoritmą. Visų pirma, vadovybė turi sudaryti darbuotojų, kuriems periodiškai tikrinamasi, sąrašą. Po to sukurtas sąrašas pateikiamas regioniniam Rospotrebnadzorui.

Kiti valdymo veiksmai apima:

• Sutarties su klinika dėl periodinių tyrimų sudarymas. Šiame etape vykdomas sistemingas ir privalomas koordinavimas.
• Įsakymo dėl privalomos periodinės medicininės apžiūros pasirašymas.
• Šio įsakymo pateikimas personalui. Siuntimų atlikti sveikatos patikrinimus darbuotojams išdavimas.
• Akto rengimas medicininės ataskaitos vadovaujantis patikrinimo rezultatais.
• Akto perdavimas vadovybei.

Kreipiantis dėl šios paslaugos į kliniką „Nadežda“ privalumas buvo galimybė atlikti tyrimus klinikos pagrindu. Be to, įstaigoje leidžiama tikrinti personalą, jei yra tam tikros gydytojų darbo sąlygos. Tam sudarytoje Sutartyje nurodytu laiku įstaigoje arba gamyboje turi būti paskirtas atskiras kabinetas.

Medicininė apžiūra yra privaloma procedūra bet kuriai valstybei arba komercinės organizacijos, taip pat įmonės, kurios veža žmones ar krovinius arba užsiima pavojingais gamybinę veiklą. Šią procedūrą atlieka kvalifikuotas medicinos specialistas.

Patikrinimų rūšys

Ji atliekama siekiant nustatyti, ar stojantis į darbą asmuo gali pilnai atlikti savo gamybines pareigas. Yra tam tikrų profesijų, kurioms toks patikrinimas yra privalomas, tai yra, nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Kitais atvejais tai atliekama siekiant išnaikinti netinkamus kandidatus į darbą.

Periodinė apžiūra

Ji atliekama tam, kad gydytojas galėtų laiku nustatyti darbuotojo ligas, kurios gali pakenkti aplinkiniams arba padaryti jį netinkamu atlikti tam tikras gamybines užduotis. Asmenys iki 21 metų tokią procedūrą privalo atlikti kartą per metus.

Neeilinė ekspertizė

Tokia apžiūra atliekama paties darbuotojo prašymu, jei jis jaučia sveikatos pokyčius, blogai jaučiasi arba nori, kad jo liga būtų ištirta, kad gautų nedarbingumo lapelį.

Periodinės medicininės apžiūros tikslai

Periodinė medicininė apžiūra atliekama šiais tikslais:

• Dinaminis stebėjimas – ši procedūra leidžia sekti darbuotojų sveikatos būklės pokyčių dinamiką. Būtinas siekiant nustatyti pirmines profesinių ligų formas ar jų poveikį darbuotojams.
• Dažnų ligų nustatymas – jei yra medicininių kontraindikacijų kokiam nors darbui, tai periodinė apžiūra leis laiku nustatyti tokį negalavimą ir laikinai nušalinti darbuotoją nuo pareigų atlikimo.
• Prevencija ir reabilitacija – tai sveikatos dinamikos stebėjimo rezultatas. Jei gydytojas nustato nukrypimus nuo normos ar susiformuoja profesinės ligos, jis gali paskirti gydymo ir reabilitacijos kursą, taip pat rekomenduoti priemones darbuotojų sveikatai gerinti (pavyzdžiui, išrašyti siuntimą į sanatoriją ar rekomenduoti neeilinį). atostogos).

Praėjimo dažnumas priklauso nuo darbuotojų rizikos grupės, taip pat nuo jų atliekamų gamybinių užduočių pavojingumo. Pavyzdžiui, autobusų vairuotojai, traukinių mašinistai ar kranininkai juos kasdien pravažiuoja.

Kokia perėjimo tvarka

Norint atlikti medicininę apžiūrą, reikia atlikti šiuos veiksmus:

• asmenų, kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą, sąrašo sudarymas - šis sąrašas siunčiamas Rospotrebnadzor rajonui;
• apžiūros sutarties su mūsų klinika sudarymas ir apžiūros dažnumo bei laiko susitarimas;
• įsakymo dėl sveikatos patikrinimo surašymas ir vadovybės pasirašymas;
• supažindinimas su visų darbuotojų pasirašytu dokumentu;
• kiekvienam darbuotojui duodamas siuntimas medicininei apžiūrai;
• medicininių išvadų su rezultatais, patvirtintais antspaudu, rinkimas;
• mūsų klinikos baigiamojo akto surašymas ir išdavimas.

Periodinė medicininė apžiūra gali būti atliekama tiek Nadeždos klinikoje, jei organizacijos darbuotojai yra atvežti pas mus arba atvyksta laiku, tiek kliento įstaigoje. Pastaruoju atveju klientas turi savo įmonėje įrengti medicinos kabinetą arba paskirti švarią, šviesią ir erdvią patalpą medicininės apžiūros laikui.

Apžiūra pagal įsakymą 302

Medicinos centras „Nadežda“ teikia medicininių tyrimų paslaugas pagal Sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. įsakymą 302. Aukšto profesinio lygio ir laikydamiesi visų sutarties sąlygų mūsų specialistai atlieka personalo medicininę apžiūrą klinikoje arba įstaigos teritorijoje.

Medicininių tyrimų rūšys

Už sveikatos patikrinimų organizavimą atsako darbdavys. Bet kurios įstaigos ar gamybos personalo skyrius atsako už 302 įsakymo nevykdymą.

Medicininių apžiūrų tipai:

• Preliminarus. Praktikuokite prieš darbuotojui einant į darbą. Jis atliekamas siekiant nustatyti jo profesinį tinkamumą. Šio tipo patikrinimai gali būti atliekami darbdavio iniciatyva, tačiau kai kuriais atvejais yra privalomi (pavyzdžiui, maisto pramonės įmonėse).
• Periodinis. Ji rengiama bent kartą per metus. Jo tikslas – nustatyti personalo sveikatos dinamiką ir laiku pašalinti bendro vaizdo pablogėjimo priežastis. Periodiniai patikrinimai garantuoja griežtą kontrolę, kaip laikomasi tinkamų darbo sąlygų pavojingose ​​pramonės šakose.
• Prieš pamainą. Įmonėse, susijusiose su žmonių pervežimu, profesinė egzaminas pagal užsakymą yra privalomas. Jis atliekamas siekiant nustatyti alkoholio, narkotinių medžiagų, nelegalių narkotikų vairuotojo kraujyje. Be to, kasdieninė kontrolė prieš pamainą lemia vairuotojo nuovargio lygį ir vadinamąjį pagirių sindromą.

Kam reikalingas 302 patikrinimas?

Medicinos apžiūra pagal 302 įsakymą yra privaloma visų pirma kandidatams į naujas pareigas iki 18 metų.

Be to, privalomai tikrinami šių kategorijų darbuotojai:

• iki 21 metų amžiaus;
• atlikėjai profesines pareigas potencialiai pavojinguose ar ypač sunkiuose darbuose;
• apsaugos struktūrų darbuotojai;
• vaikų įstaigų (mokyklų, darželių, studijų, sporto klubų) darbuotojai, kūrybinės sąjungos);
• darbininkų transporto įmonės(kelias ir geležinkelis);
• maisto pramonės ir viešojo maitinimo darbuotojai;
• gydymo įstaigų personalas.

Be to, santechnikos sistemų darbuotojams taip pat taikoma medicininė apžiūra. Šios kategorijos darbuotojų negalia ar nesąžiningumas gali sukelti visos sistemos užkrėtimą, o tai pavojinga visuomenei.

Galiausiai profesionaliems sportininkams privaloma periodinė medicininė apžiūra.

Personalo skyriaus pareigos

Visa veikla, numatyta 302 įsakymu, vykdoma pagal tam tikras taisykles. Personalo pareigūnų darbo specifika slypi įmonės vidaus tvarkos laikymasis, o tai prisideda prie kokybiškos medicininės apžiūros atlikimo.

Veiksmo algoritmas personalo aptarnavimas apima:

Darbuotojų suteikimas užsakymo pavyzdžiu. Dokumentas turi būti patvirtintas kiekvieno darbuotojo parašu.

Viso darbuotojų, kuriems atliekama medicininė apžiūra, sąrašo sudarymas. Svarbu, kad šis dokumentas būtų parengtas dviem egzemplioriais. Vienas lieka įmonėje, o antrasis pristatomas Rospotrebnadzor. Šiame dokumente būtinas: pilnas vardas, pavardė, pozicijos nuoroda, potencialiai pavojingo gamybos veiksnio nuoroda.

Vystymas kalendorinis planas, kuriame numatytas patikrinimų laikas (svarbu, kad renginių pradžia darbuotojams būtų pristatyta prieš 10 dienų prieš parašą).

Kiekvieną išduodamą nurodymą personalo tarnybos atstovai privalo registruoti specialiame registre. Šiuo atveju neleidžiama naudoti pačių pagamintų formų. Kiekvieną formą turi patvirtinti darbdavys.

Visa apžiūros analizė pagal užsakymą turi būti saugoma poliklinikos ambulatorinėje kortelėje. Tuo pačiu darbuotojui išduodamas tiesiogiai Sveikatos pasas.

Be to, kiekvienas patikrinimą išlaikęs darbuotojas gauna pažymėjimą, kurį vėliau privalo pateikti įmonės ar įstaigos vadovybei. Šiame pažymėjime turi būti profesinio tinkamumo pažymėjimas, patvirtintas ne tik gydytojo parašu, bet ir gydymo įstaigos antspaudu.

Sveikatos apsaugos ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija 2011 m. išleido įsakymą Nr. 302. Šiame dokumente nustatyti reikalavimai ir normos, pagal kurias darbdavys privalo periodiškai tikrinti savo darbuotojus.

Patikra pagal įsakymą 302 - tikslas

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija išskiria šias medicininės apžiūros rūšis:

Šios procedūros tikslas – ištirti besikreipiančiojo sveikatos būklę – ar jis gali vykdyti savo tarnybinės pareigos. Kai kurioms profesijoms tokia medicininė apžiūra yra privaloma, įskaitant:

• sudėtingų mechanizmų ar prietaisų, galinčių pakenkti asmeniui, kitiems ir gamybai, valdymas;
• dirbti pavojingomis sąlygomis;
• transporto priemonių valdymas;
• darbą maitinimo įstaigose arba maisto pramonėje;
• darbas medicinos, vaikų ir ugdymo įstaigose.

Ji atliekama siekiant nustatyti ankstyvas ligas ar organizmo būkles, kurios gali kelti pavojų tiek darbuotojui, tiek jį supantiems žmonėms ir padaryti jį netinkamu atlikti tam tikrą darbą. Taip pat būtina sekti sveikatos pokyčių dinamiką, siekiant apsaugoti darbuotojus nuo profesinių ligų atsiradimo ir išsivystymo.

Verta paminėti, kad jaunesni nei 21 metų asmenys tokius patikrinimus privalo atlikti bent kartą per metus, o geriausia – kartą per šešis mėnesius.

Neeilinė apžiūra

Darbuotojas, pajutęs sveikatos būklės pasikeitimą ar negalavimą, gali reikalauti neeilinės ekspertizės, kurios metu bus nustatyta, ar nėra įprastų ar profesinių ligų.

Kas privalo atlikti periodinę apžiūrą pagal įsakymą 302

Teisės aktai apibrėžia sąrašą žmonių, kuriems būtina periodinė medicininė apžiūra:

• žmonės, dirbantys dideliame aukštyje;
• maitinimo įstaigų darbuotojai;
• švietimo ir gydymo įstaigų mokytojai ir darbuotojai;
• grožio salonų, kosmetologijos ir sanitarinių patalpų (pvz., pirčių, kirpyklų ir kt.) darbuotojai;
• vaistininkai;
• valikliai;
• vandens tiekimo sistemų darbuotojai;
• pavojingų ir sveikatai kenksmingų pramonės šakų darbuotojai;
• paukštynų ir gyvulininkystės įmonių darbuotojų.

Tai taip pat taikoma jaunesniems nei 21 metų asmenims.

Procedūros eiliškumas

Daugiau apie procedūros tvarką, medicininės apžiūros atlikimo dažnumo ir metodų reikalavimus galite sužinoti iš atitinkamų dokumentų. Tokios informacijos reikia ieškoti Rusijos Federacijos darbo kodekso puslapiuose: 212, 213, 226.

Taip pat verta paminėti, kad organizacijos, kurios leido darbuotojams eiti į darbą be privalomo patikrinimo (jei jų profesija priklauso privalomų reikalavimų) skiriamos didelės baudos. Kuo didesnis verslumo veikla ir kuo rimtesnė asmens, kurio darbuotojas pažeidė įstatymus, statusas, tuo didesnė baudos suma.

Kas atlieka medicininę apžiūrą

302 medicininę apžiūrą gali atlikti gydytojai medicinos darbuotojai ir šiam tikslui pasamdytos organizacijos. Tam tarp gydymo įstaigos ir kliento sudaroma tokių paslaugų teikimo sutartis. Būtent tokius specialistus rasite medicinos centre „Nadežda“.

Kasmetinis darbuotojų sveikatos patikrinimas yra įstatymo reikalavimas, kurio nesilaikant gali susidaryti nepalankios situacijos darbdaviui. Kaip organizuoti medicininę apžiūrą ir laikytis įstatymų reikalavimų? Šiame straipsnyje bus aprašyti visi šio renginio organizavimo ir perdavimo niuansai.

Būtina, kad darbuotoją apžiūrėtų medicinos specialistai:

1. Prieš įsidarbinant. Faktas yra tai, kad darbdavys turi būti tikras, kad dėl sveikatos darbuotojas atitinka užimamas pareigas ir gali atlikti jam patikėtą darbą. Pasirodo, išvada, kad piliečiui pirmą kartą buvo atlikta medicininė apžiūra, rodo, kad jis yra sveikas.
2. Per darbo įmonėje laikotarpį. Darbuotojas yra užsiėmęs tam tikra veikla ir tuo pat metu susiduria su pavojingais gamybos veiksniais, tai yra, gali pablogėti sveikata. Šiuo atžvilgiu organizuojamas periodinis patikrinimas, siekiant stebėti jo sveikatos dinamiką.

Kam reikalinga kasmetinė medicininė apžiūra

Medicininės apžiūros organizuojamos remiantis Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymo 2012 m. Ir pagrindinės nuostatos dėl medicininės apžiūros atlikimo yra pateiktos darbo teisė, Darbo kodekso 212 str.

Apskritai paaiškėja, kad darbdavys privalo organizuoti medicininę apžiūrą įmonėje.

Kiekviename organizacinė struktūra renginys turi būti organizuojamas kasmet, bet tai nėra faktas, kad darbuotojas turi kasmet pasitikrinti sveikatą.

Reikėtų sutelkti dėmesį į norminis aktas- Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas, kuriame nurodyta, kaip dažnai tam tikrai profesijai ar dirbant su kenksmingais veiksniais būtina pasitikrinti sveikatą. Pavyzdžiui, dirbant aukštyje, apžiūras reikia atlikti kartą per metus, o dirbant kompiuteriu – kartą per dvejus metus.

Profesinio egzamino organizavimo pagrindai

Gydytojų specialistų atliekama darbuotojų apžiūra – įvykis, reikalaujantis ne tik darbdavio pastangų, bet ir lėšų sąnaudų. Pagal teisinė bazė apmokėjimą už tokias paslaugas atlieka įmonė ir apie darbuotojų apmokėjimą neturėtų būti nė kalbos. Net jei specialistas siunčia papildomai apžiūrai, darbuotojui tai turėtų būti nemokama.

Kai kurie darbuotojai kreipiasi į privačias klinikas, kad testai būtų teigiami, nors tai labai neteisinga. Šis punktas turėtų būti atidžiai stebimas. Atsakingas asmuo. O ir patys darbuotojai turi informuoti vadovybę, kad yra siunčiami apmokamiems papildomiems tyrimams, kad pastarieji laiku sustabdytų šiuos neteisėtus veiksmus.

Žiūrėkite šį vaizdo įrašą apie periodinius medicininius patikrinimus:

Kaip organizuoti darbuotojų praėjimą? Šis klausimas kyla daugeliui lyderių. Rekomenduojamą ištraukos organizavimo seką galima nustatyti tokia tvarka:

• parengti atitinkamą įmonės reglamentą ar standartą, kai atliekama medicininė apžiūra;
• sudaryti sutartis su gydymo įstaigomis, turinčiomis teisę vesti šį renginį;
• kasmet leidžia įsakymus išlaikyti profesinius egzaminus;
• prižiūrėti atsakingų asmenų renginį;
• gydymo įstaigų aktų pagrindu išduoda administracinius dokumentus dėl specialistų rekomendacijų įgyvendinimo.

Dabar atidžiau pažvelkime į kiekvieną elementą.

Norint organizuoti medicininės apžiūros eigą organizacinėje struktūroje, būtina vadovautis vienu dokumentu. Tam siūloma įsakymu parengti ir patvirtinti Nuostatus.

Dokumente esanti informacija:

Pagrindiniai skyriai	apibūdinimas
Bendrosios nuostatos	Šioje dalyje rekomenduojama atspindėti nuostatos rengimo tikslą ir nurodyti norminių ir teisės aktų, kuriais remiantis ji rengiama, sąrašą. Tikslas – užtikrinti teisės aktų reikalavimus, o dokumentai – Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymas.
Pagrindiniai klausimai	Jie turėtų nustatyti medicininės apžiūros organizavimo ir atlikimo tvarką, būtent: kas sudaro sutartis su gydymo įstaigomis, kaip organizuojamas patikrinimas, pavyzdžiui, specialistai atvyksta tiesiai į organizaciją arba darbuotojai siunčiami į kliniką. Kaip atliekami papildomi tyrimai, įskaitant kieno lėšomis atliekama ši veikla.
Atsakomybė	Jei medicininė apžiūra nepraeita arba netinkamai organizuota, kokios iš to kyla pasekmės ir kaip baudžiamas atsakingas asmuo.

Dokumentų projektus rengia tarnyba, derina su pirmine profesinių sąjungų organizacija ir teisės skyrius. Su situacija supažindinami visi be išimties darbuotojai.

Kaip pateikti darbuotojų sąrašus medicininei apžiūrai

Svarbu laiku pateikti visų darbuotojų sąrašus medicininei apžiūrai. Rekomenduojama tai daryti tokia tvarka:

1. Paruoškite visų skyriaus darbuotojų sąrašą, kad nieko nepraleistumėte. Galima kreiptis į Žmogiškųjų išteklių skyrių.
2. Sudarant sąrašus vadovaukitės specialiojo darbo sąlygų vertinimo kortelėmis, būtent šiuose dokumentuose yra sąlyga dėl sveikatos patikrinimo. Jei jų nėra, galite naudoti programas iš. Jame pateikiamas žalingų veiksnių sąrašas ir pavojingas darbas kuriems privaloma atlikti medicininę apžiūrą. Tuo pačiu kiekvienas turėtų atsižvelgti į tai, kokių kenksmingų veiksnių yra darbo vietoje, o jų perteklius rodo, kad darbuotojas turi būti įtrauktas į komisijos išlaikymo sąrašą.
3. Taip pat į medicininės apžiūros sąrašą rekomenduojama įtraukti duomenis iš darbuotojo paso, pensijos numerį ir sveikatos pažymą, darbuotojo gyvenamąją vietą.
4. Sąrašus turi patvirtinti atsakingas darbo apsaugos inžinierius ir perduoti sveikatos patikrinimus atliekančiai organizacijai.
5. Prieš tiesiogiai organizuojant medicinos komisiją, sąrašai yra patikslinami, nes galima darbuotojų rotacija.

Medicininių dokumentų ruošimas

Daugelis darbuotojų stebisi, kodėl juos apžiūri skirtingi specialistai ir atlieka skirtingus testus, jei dirba toje pačioje parduotuvėje. Visa tai suprantama ir aprašyta Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme. Faktas yra tas, kad kiekvienai profesijai ir žalingam veiksniui buvo patvirtintas savas specialistų sąrašas, analizės ir instrumentiniai tyrimai.

Šiuo atveju yra keletas niuansų:

• fluorografija reikalinga visiems be išimties darbuotojams;
• moteris turi apžiūrėti ginekologas.

Be šių analizių ir tyrimų profesinis patologas neveiks. apibūdinimas normatyvinė dokumentacija specialistai kiekvienam darbuotojui atskirai surašo medicininę kortelę, kurioje išrašo skirtingus gydytojus sveikatos patikrinimui.

Pirmasis medicininės apžiūros organizavimo etapas

Įmonės darbuotojų medicininės apžiūros organizavimu reikėtų pasirūpinti iš anksto:

1. Sudarykite medicininės apžiūros ir fluorografinio tyrimo grafiką.
2. Nustatyti, kas sudarys sutartis su gydymo įstaigomis.
3. Rengti administracinį dokumentą dėl renginio organizavimo atskiruose padaliniuose.

Darbuotojų medicininės apžiūros turi būti suplanuotos

Dokumentas pasirašomas suinteresuotosios šalys ir patvirtino objekto vadovas.

Renginio užsakyme turi būti ši informacija:

• likus 10 dienų iki medicininės apžiūros pradžios, būtina supažindinti įmonės darbuotojus su būtinybe pasitikrinti pasirašytinai;
• paskiria asmenis, atsakingus už sveikatos patikrinimo atlikimą ir siuntimų darbuotojams išdavimą.
• nustatyti apžiūros laiką;
• administraciniame dokumente gali būti atsispindėti ir kiti su darbuotojų sveikatos patikrinimu susiję punktai: pavyzdžiui, specialistų pristatymas į renginio vietą, jei teritorijoje yra pirmosios pagalbos punktas ir yra visos sąlygos praeiti.

Trečias etapas

Dabar medicininė apžiūra baigta, bet nebaigta, kitas žingsnis bus rezultatų apdorojimas. Tai atlieka ekspertai.

Jei kyla abejonių dėl darbuotojo sveikatos, atliekami papildomi tyrimai.

Gydytojų apžiūros, analizių ir instrumentinių tyrimų rezultatai apibendrinami ir jų pagrindu daroma išvada, pvz.

1. Jei, remiantis rezultatais, darbuotojas neturi, atitinkamai profesinės patologas priima į darbą.
2. Jei kyla abejonių dėl darbuotojo sveikatos būklės, skiriami papildomi tyrimai.
3. Visa informacija perduodama asmeniui, atsakingam už medicininę apžiūrą.
4. Papildomiems tyrimams organizuojamas darbuotojų pristatymas į kliniką. Darbuotojams skiriami instrumentiniai tyrimai – ultragarsas, kraujo ir šlapimo tyrimai, ECHO-kg, holteris ir kt.
5. Jeigu pagal papildomų tyrimų rezultatus sveikatos būklės rezultatai yra normalūs, tai profesinis patologas surašo išvadą dėl darbuotojo priėmimo į darbą. Jei, priešingai, darbuotojo sveikatos rodikliai neatitinka normalių verčių, tada darbuotojas nušalinamas nuo darbo arba fiksuojama profesinė liga, kuri neigiamai paveiks visą įmonę.

Kaip kontroliuoti elgesį, atsakomybę

Siekiant užtikrinti, kad medicininės apžiūros rezultatai nebūtų neigiami ir kad žmonės būtų kuo mažiau trukdomi iš darbo ir siunčiami papildomai apžiūrai, darbdaviui rekomenduojama numatyti:

• paskirti asmenį, atsakingą už medicininės apžiūros išlaikymą ir kartu pasirinkti atsakingas darbuotojas kuris praneštų apie kiekvieną renginio žingsnį;
• patikrinimo laikotarpiu atsakingas asmuo turi susisiekti su visais darbuotojais ir specialistais, kad būtų operatyviai išspręstos susidariusios probleminės situacijos ir, esant galimybei, šios problemos pašalintos.

Verta paminėti, kad problemų gali kilti ir atliekant medicininę apžiūrą, būtent fiksuojama profesinė liga, kuri, kaip minėta anksčiau, gali pridaryti bėdų visos įmonės veiklai. Atsižvelgiant į šią aplinkybę, medicininės apžiūros metu rekomenduojama nuolat bendrauti su specialistais, galbūt pavyks išvengti nereikalingų problemų.

Jei patikrinimas nebus atliktas laiku, darbdaviui gali kilti problemų. Iš pradžių už renginio organizavimą atsakingas asmuo turėtų pranešti vadovybei, kad nepraėjo medicininės apžiūros.

Jei nebus imtasi veiksmų, pasekmės gali būti skirtingos, pavyzdžiui:

• valstybinio darbo inspektoriaus nuobauda;
• tiriant pasekmes bus baudžiamas darbdavys ir tiesioginis vadovas.

Bausmė gali būti administracinė ir baudžiamoji. Tad rekomenduojama renginį organizuoti teisingai ir laikytis visų specialistų rekomendacijų, o nustačius profesinę ligą, tyrimas turi būti atliktas laiku ir efektyviai, o gali būti, kad dėl to kaltas pats darbuotojas. liga.

Apie garantijas darbuotojams, siunčiamiems medicininei apžiūrai, sužinokite šiame vaizdo įraše:

Klausimo forma, parašykite savo

Medicininė apžiūra yra profesinių ligų nustatymo tvarkaįmonėje, kuri yra kontroliuojama įstatymų ir yra ypač svarbi tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Medicininė apžiūra nustato patologijas ir ligas, kurių patys darbuotojai tiesiog negalėjo pastebėti.

Reguliari profilaktika leidžia laiku išvengti infekcinių ligų plitimo įmonėje, darbuotojų profesinių ligų, todėl labai praverčia periodinės medicininės apžiūros įmonėje.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Bendrosios sąvokos

Medicininės apžiūros apibrėžimas į teisės sritį pateko po panašios koncepcijos "Medicininė apžiūra" 2006 m. (šie Federalinio darbo kodekso pakeitimai įstatymiškai buvo įvesti 2006 m. birželio 30 d. (N90-FZ)), tačiau jo esmė po šių redakcijų neprarado pirminės prasmės.

Šiuo metu galiojantis federalinis įstatymas nepateikia medicininės apžiūros apibrėžimų, tačiau šio žodžių junginio kilmė ir, be to, šio įvykio esmė, leidžia atskleisti jo funkcinę reikšmę.

Medicininė apžiūra – tai sveikatos darbuotojo profesinė paciento apžiūra dėl ligų.

„Sertifikavimas“ reiškia patvirtintą patikrinimu paciento sveikatos ataskaita, kuri apima visus svarbius pirminės apklausos rezultatus.

Sąvoka "medicininė apžiūra" yra aiškiau apibrėžta 20 str. 2011 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N323-FZ 65 straipsnis ir apima medicininės apžiūros ir apžiūros priemonių rinkinį, kuriuo siekiama iš tikrųjų patvirtinti, kad paciento sveikatos būklė yra teisiškai reikšminga.

Pažangesnės medicininės apžiūros – tai periodinės medicininės apžiūros su išplėstiniu juose dalyvaujančių medicinos ekspertų sąrašu ir naudojamais tyrimo metodais.

Tam reikia periodiškai atlikti medicininę apžiūrą stebėti organizacijos darbuotojų savijautą aptikti laiku užkrečiamos ligosįmonėje.

Apie pirminę medicininę apžiūrą kreipiantis dėl darbo skaitykite mūsų straipsnyje.

Be to, skatinti prevencinius ir reabilitacinius darbuotojų veiksmus, prisidedančius prie ligų prevencijos, įspėti apie bet kokius susijusius epizodus. susirgus ar susižalojus darbe.

Visuose darbuotojų darbo su darbdaviu etapuose atliekami nuolatiniai sveikatos patikrinimai tam tikrais trumpais intervalais. Jų vykdymo cikliškumas priklauso nuo sunkumo darbo sąlygos kurios daro didelę įtaką gamybos darbuotojui.

Yra gana aiškus medicininės apžiūros (apžiūros) apibrėžimas: tai yra medicininių ir medicininių priemonių rinkinys kurios nustato ir nustato patologijas, ligas ir jų atsiradimo bei tolesnio vystymosi sąlygas.

Medicininė apžiūra skirstoma į kelias kategorijas: profilaktinė, preliminari, periodinė, prieš pamainą / prieš kelionę, po pamainos / po kelionės.

Patikrinimai gali būti atliekami išskirtinai pagrindiniu darbo laiku, t.y. būti įtrauktas į grafiką ir sumokėtas įprasto darbuotojo atlyginimo dydžiu (Federalinio darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalis, 2 dalis).

Medicininius tyrimus prižiūri Rospotrebnadzor savivaldybės departamentas. Darbdaviai šiai priežiūros institucijai siunčia savo darbuotojų, galimų atlikti medicininę apžiūrą, sąrašą, per dešimt dienų nuo jo priėmimo dienos(21 punktas, III dalis, įsakymo N302n priedas N3).

Pasibaigus medicininei apžiūrai, medicinos organizacija kartu su reguliavimo institucija parengia galutinį dokumentą su tyrimo rezultatais, po kurio vienas mėginys siunčiamas darbdaviui, o likusieji - Rospotrebnadzor regioniniam biurui ir vietinis profesinės patologijos centras.

Jeigu medicininės apžiūros metu darbuotojas turėjo nustatytas profesinis susirgimas, tuomet tai turi patvirtinti kokia nors licencijuota gydymo įstaiga, turinti leidimą atlikti tyrimus ir įrodyti konkrečių ligų ryšį su specialybėmis.

Kas privalo pasitikrinti sveikatą darbe ir už ką?

Po 2011 m. balandžio 12 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymo N302n, nuo 2012 m. sausio 1 d., principai, įpareigojantys visus darbdavius ​​vykdyti reguliariai tikrintis sveikatą ir apmokėti už juos savo lėšomis.

Bet tai turi įtakos tik toms situacijoms, kuriose organizacijos darbuotojai iš tikrųjų turi problemų, pavyzdžiui, su kenksminga gamyba, ar kiti sunkios darbo sąlygos turinčios įtakos darbuotojų sveikatai.

Pagal su užsakymu N302n privalomi egzaminai taikomi darbuotojams, dirbantiems švietimo sektoriuose, sveikatos priežiūros sektoriuose, medicinos pramonėje, in socialine sfera, statybų pramonėje, automobilių pramonėje, namų paslaugų pramonėje ir kitose srityse, kuriose darbuotojai gali būti veikiami kenksmingų sąlygų.

Planinė medicininė apžiūra organizacijoje atliekama dėl profesinių ligų, todėl nėštumas šiuo atveju nėra ginčo objektas - nėščios darbuotojos reguliariai tikrinamos kaip ir visi kiti darbuotojai.

Medicinos apžiūros organizacijoje atlikimo nuostatai

Sveikatos apžiūrų atlikimo reglamentas yra dokumentas, kuris yra norminis aktas, nustatantis privalomų sveikatos patikrinimų įmonėje dažnumą ir cikliškumą.

AT šį dokumentą atsispindi ne tik planiniai, bet ir neplaniniai darbuotojų patikrinimai organizacijoje. Dokumentas rengiamas pagal galiojančius teisės aktus, ypač ypatingą dėmesį skiriant pagrindiniams Federalinio darbo kodekso reikalavimams ir Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymams. Dokumentas surašomas bet kokia forma.

Pirminių ir periodinių medicininių patikrinimų taisyklių pavyzdžiai atsisiųsti nemokamai.

Patikrinimų dažnumas

Ne taip seniai pasikeitė medicininių apžiūrų dažnumas. Iki 01/01/12. buvo nuostata, pagal kurią patikrinimai jokiu būdu turėjo būti kartojami intervalais bent kartą per 2 metus.

Tačiau šiandien rodoma, kaip dažnai turi būti atliekami privalomi medicininiai patikrinimai Užsakymas N302n– įvairios sveikatai kenksmingos darbo sąlygos, už Įvairios rūšys darbas, kuriam ši veikla vykdoma, kasmet arba iki 2 metų(Priedai N1, N2 prie užsakymo N302n).

Gamyboje dirbantys įmonės darbuotojai, kuriems nėra sukakę 21 metai, pagal įsakymo N302n priedo N3 III dalies 17 punktą tokias sveikatos patikras privalo atlikti kiekvienais metais.

Tačiau individualus kiekvienos įmonės patikrinimų dažnumas priklauso nuo kenksmingų darbo sąlygų. Sudarant vardinius sąrašus, kuriuose nurodomi pavojaus veiksniai, darbo charakteristikos ir kt., atliekami periodiniai patikrinimai. Visa tai atspindi tikrąją organizacijos padėtį.

DK 219 straipsnis reglamentuoja teisinius santykius neeilinio sveikatos patikrinimo srityje.

Neplaninė medicininė apžiūra – tai medicininės apžiūros rūšis, kuri nėra dokumentuota ir nėra įtraukta į atitinkamus reguliavimo institucijų sąrašus.

Neeilinė sveikatos patikra gali būti atliekama tiek įmonės darbuotojo prašymu, tiek darbdavio iniciatyva, jei jam kyla įtarimų dėl darbuotojo netinkamumo.

Viena iš galimybių periodiškai atlikti medicininę apžiūrą yra apžiūra prieš pamainą / prieš kelionę, vykstantis prieš vairuotojo darbo dieną / pamainą / skrydį, siekiant atskleisti galimą žalingo ir nesaugaus įmonės darbui poveikį, galimas darbo sąlygas, sąlygas ar ligas, trukdančias vykdyti darbo įsipareigojimus.

Įskaitant apsvaigimo nuo alkoholinių gėrimų, apsvaigimo nuo narkotikų, taip pat kitų toksinių apsinuodijimo rūšių, jei toks yra, nustatymą (Rusijos Federacijos 2011 m. lapkričio 21 d. įstatymo N323-FZ 46 straipsnis).

Patikrinimą kiekvienos darbo dienos pradžioje atlieka atsakingas darbuotojas. Vairuotojams atliekama periodinė medicininė apžiūra kartą per 2 metus. Vairuotojų medicininės apžiūros išlaikymo tvarką reglamentuoja Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2015 m. birželio 15 d. įsakymas N 344n.

Algoritmo vykdymas

Apytikslis medicininės apžiūros algoritmas atrodo maždaug taip:

Tyrimas atliekamas medicinos įstaigoje ir laikomas visiškai baigtu tik po visiško apsilankymo pas visus gydytojus ir atlikus visus bendruosius laboratorinius tyrimus.

Taip pat, atlikus visas procedūras, klientas išduodama išvada kurį vėliau perduoda savo darbdaviui. Antrasis egzempliorius visam laikui lieka medicinos įstaigoje ir įklijuojamas į paciento medicininį įrašą.

Įmonės darbuotojai, nenustatę patologijų, trukdančių normaliam darbui, gauna specialią gydytojų komisijos išvadą.

Jei darbuotojui buvo nustatytos ligos, jos taip pat atsispindi išvadoje, o tada šis darbuotojas gali būti dvi išeitis – ji gali arba visiškai sustoti darbo santykiai su šia organizacija, tai yra tiesiog mesti arba perkeltiį kitas pareigas toje pačioje organizacijoje.

Darbdavys turi pasiūlyti alternatyvus darbas, darbas, kuris neprieštarauja šio darbuotojo medicininiams rodikliams pagal Federalinio darbo kodekso 73 straipsnio 1 dalį.

Specialistų medicinos specialistų sąrašas

Pirmininkas medicinos komisija gali būti paskirtas profesinis patologas, o į gydytojų komisijos sudėtį turi būti gydytojai specialistai-profesijos patologai, išlaikę atitinkamus kvalifikacijos kėlimo procesus pagal artimiausią specialybę (Įsakymo N302n priedo N3 I dalies 5 punktas).

Visų tipų darbuotojams, kuriems gali būti atliekami privalomi sveikatos patikrinimai, taip pat neišvengiami psichiatrų ir narkologų tyrimai (pagal įsakymo N302n priedo N1 N3 nuorodą).

Kas turėtų būti atsakingas už vėlyvą medicininę apžiūrą?

Dėl reguliarių medicininių patikrinimų atsako darbdavys. Tai turi įtakos tiems darbuotojų tipams, kurie yra nurodyti dabartinėje federalinėje sistemoje darbo teisė(pagal Federalinio darbo kodekso 212 straipsnio 11 dalį, 2 dalį).

Darbuotojas turi tik praeiti suplanuotų patikrinimų- ši nuostata nustatyta Federalinio darbo kodekso 214 straipsnyje, pagal kurį darbuotojai privalo reguliariai tikrintis sveikatą tiesioginės vadovybės nurodymu.

Šis reikalavimas kai kuriais atvejais gali būti lokalizuotas bendru susitarimu įmonės viduje, visos šalys turėtų žinoti apie tokių medicininių patikrinimų prieinamumą, kai kolektyvinio akto pasirašymas.

Ką turėčiau daryti, jei darbuotojas nepraeina periodinės medicininės apžiūros? Jei darbuotojas nesutinka atlikti patikrinimo, pagal Federalinio darbo kodekso 76 straipsnį įmonė gali laikinai atleisti jį iš pareigų arba kaip nors pašalinti iš darbo.

Laikotarpiu, kai darbuotojas yra nušalintas nuo darbo, darbo užmokestis darbuotojui nepervedamas, išskyrus tam tikras išimtines situacijas pagal DK 76 str.

Šis laikotarpis neįskaitomas į darbo stažą, suteikiantį galimybę gauti kasmetines mokamas atostogas (DK 121 str.).

Jeigu konkrečiomis nustatytomis sąlygomis konflikto iniciatorius ir kaltininkas yra darbdavys, tai darbuotojo nušalinimo laikotarpis nustatomas kaip paprastas (pagal DK 157 str.).

Bauda už periodinės medicininės apžiūros neišlaikymą

Šiuo metu ženkliai išaugo baudų dydžiai, pastaraisiais metais labai išaugo reguliuojančių institucijų dėmesys pažeidimams, susijusiems su medicininių tyrimų organizavimu ir atlikimu.

Iki šiol baudos už pareigūnai už atsisakymą atlikti medicininę apžiūrą yra 15-25 tūkstančiai rublių, organizacijoms - 110-130 tūkstančių rublių(pagal Federalinio administracinių nusižengimų kodekso 5.27.1 straipsnio 3 dalį).

Ir tuo pačiu metu reguliavimo institucijų pareigūnai, sudarydami apskaitos vaizdą, turi teisę apskaičiuoti visus organizacijos darbuotojus, kurie nesilankė pas gydytojus, o tai galiausiai užtrauks baudas su daugybe skaičių. Ši nuobauda skirta visai įmonei ir stengtis ginčytis teisme nėra prasmės.

Pavyzdžiui, vienu iš šių atvejų darbuotojas įrodinėjo, kad medicininės apžiūros buvo praleistos dėl to, kad darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas (t.y. atestacija) nerodė jokių problemų, o tai išgelbėjo įmonės vadovybę nuo nuolatinio poreikio. medicininiai patikrinimai.

Teismas su šiuo argumentu nesutiko, t.to. įmonė priklausė maitinimo įmonių kategorijai, o tokių įmonių darbuotojai reguliariai tikrinami pagal 2000 m. sausio 2 d. Federalinio darbo kodekso 203 straipsnio 2 dalį, federalinio darbo kodekso 23 straipsnį. 29-FZ įstatymas ir SP 2.3.6 15.1 punktas. 1079–01.

Dėl to nuosprendis įmonės veikla buvo sustabdyta.

Ar jums reikia psichiatro fizinei apžiūrai, sužinokite iš vaizdo įrašo: