Darbo sutartis su darbuotoju. Pavyzdys. Darbo sutartis ir darbo sutartis: skirtumai Sutarties su darbuotoju sudarymas

Darbo sutartis su darbuotoju yra specialus susitarimas. AT šį dokumentą atspindi darbuotojo ir įmonės santykių pobūdį.

Būtent darbo sutartis su darbuotoju teisiškai įformina proceso dalyvių pareigas ir teises.

Bendra informacija

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, įmonės ir darbuotojai turi daug galimybių sudaryti įvairius susitarimus, naudojant vieną ar kitą darbo sutarties su darbuotoju pavyzdį. Tuo pačiu metu dokumentuose gali atsispindėti įvairios sąlygos.

Dažniausia darbo sutarties su darbuotoju forma

Dažniausiai, kaip rodo teisinė praktika, sutartys sudaromos su specialistu. Šis darbuotojas – darbuotojas, turintis tam tikrų žinių, leidžiančių atlikti vieną ar kitą veiklą įmonėje. Reikia pasakyti, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato jokių specialisto darbo reguliavimo ypatybių.

Tačiau praktikoje tokie susitarimai turi savo ypatybių. Šiuo atžvilgiu jie yra priskiriami atskirai grupei kartu su sutartimis, pasirašytomis su vadovais, darbuotojais, aukščiausio lygio vadovais. Ši kategorija priskiriama atskirai grupei kvalifikaciniame (vienkartiniame) pareigybių žinyne.

Klasifikacija atliekama daugiausia pagal atliekamo darbo pobūdį. Jie yra darbuotojo darbo turinys. Taigi, pavyzdžiui, vadovo pareigoms būdingos organizacijos administracinės funkcijos. Specialistai atlieka analitinę ir konstruktyvią veiklą. Darbuotojų pareigos apima informacines ir technines užduotis.

Dizaino elementai

Darbuotojų darbo funkcijos lemia su jais sudarytų sutarčių ypatumus. Pareigos, į kurias priimamas darbuotojas, turi kvalifikaciją (kategorijas). Jų nurodymas sutartyje yra privalomas. Tam tikrame darbo sutarties su darbuotoju modelyje yra skyriai ar priedai, kuriuose nurodoma, kokius įgūdžius ir žinias turi turėti būsimas darbuotojas.

Pagrindinė informacija

Sudarant darbo sutartį su darbuotoju nurodoma tam tikra informacija apie būsimą darbuotoją ir įmonės rekvizitai. Visų pirma įrašomos darbdavio ir darbuotojo pavardės, vardai, patronimai ir adresai. Taip pat turite nurodyti darbuotojo priėmimo datą. Jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis, nurodomas laikotarpis, kuriam specialistas priimtas į darbą.

Bandomasis laikotarpis

Maksimalus darbuotojo laikotarpis gali būti trys mėnesiai (jei jis nebuvo pasirinktas konkurso būdu). Išimtimi laikomi asmenys, baigę aukštojo, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigas, gavę valstybinę akreditaciją ir pirmą kartą stojantys į tarnybą pagal specialybę per metus nuo mokymosi pabaigos dienos.

Tuo pačiu metu kai kurioms kategorijoms, pavyzdžiui, vyriausieji buhalteriai ar jų pavaduotojai, bandomasis laikotarpis per šešis mėnesius. Teisės aktai taip pat apibrėžia kai kurias piliečių grupes, kurios yra samdomos specialios sąlygos. Visų pirma bandomasis laikotarpis netaikomas nėščioms moterims, nepilnamečiams ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojams.

Darbo užmokestis

Bet kurioje pavyzdinėje darbo sutartyje su darbuotoju yra numatytas skyrius, kuriame nurodoma užmokesčio suma už jo veiklą įmonėje. Atlyginimas, kaip taisyklė, yra oficialus atlyginimas. Tai mėnesinis atskaitymas, kurio dydis priklauso nuo kvalifikacijos, verslo savybes ir pareigas, į kurias paskiriamas darbuotojas. Pareiginis atlyginimas įmonėse naudojamas darbuotojams, specialistams, vadovams apmokėti.

Jis taip pat naudojamas kaip priedų, priedų ir priemokų apskaičiavimo pagrindas. Sutartyje gali būti pateikta informacija apie papildomi mokėjimai. Jų dydis nustatomas šalių susitarimu. Sudarydamas darbo sutartį su darbuotoju darbdavys nurodo tam tikrą sumą oficialus atlyginimas. Jei vadovas iš pradžių ketina sumokėti nedidelę sumą, o vėliau ją padidinti, tai šis faktas turėtų būti įtrauktas į susitarimą. Nesant tokios informacijos, darbdavys neatsako už šių pažadų nevykdymą.

Veiklos ir poilsio režimas

Darbuotojo darbo grafikas nustatomas pagal įmonės tikslingumą. Veiklos būdas gali būti nereguliarus. Paaiškinimai šiuo klausimu pateikti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Pagal nuostatas nereguliariu grafiku dirbančius darbuotojus darbdavys gali periodiškai įtraukti į savo pareigų vykdymą tarnybinės pareigos ne įprastu darbo laiku. Įstatymas sako, kad šiuo režimu veiklą vykdančių darbuotojų sąrašas turi būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, sutartyje ar įmonės vidaus taisyklėse. Taip pat dažnos šešių ir penkių dienų savaitės arba pamaininis grafikas.

Atlyginimas ir garantijos

Neretai įmonė įsipareigoja vykdyti savo reikalavimus darbo sutartyje su darbuotoju. Tai visų pirma nemokama medicininė priežiūra arba patogus tvarkaraštis. Kartu darbuotojas prisiima tam tikrus įsipareigojimus, kuriais suinteresuota įmonė.

Pavyzdžiui: nepasitraukite iš darbo tam tikram laikotarpiui, elkitės kaip mentorius tam tikram jaunų specialistų skaičiui ir pan. Sutarties sąlygos nustato tam tikrus, o kai kuriais atvejais gana griežtus apribojimus tiek darbdaviui, tiek darbuotojui. Be to, sutartyje numatytos nuostatos prisideda prie vertingo personalo išlaikymo, maksimaliai panaudojant darbuotojų patirtį ir žinias rengiant naujus specialistus.

Sutarties pildymas

Darbo sutartis su darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais. Vieną jų pasilieka darbdavys, kitą atiduoda darbuotojui. Bet koks žodinis susitarimas dėl bet kokios veiklos vykdymo nėra teisiškai privalomas. Darbo sutarties su darbuotoju formoje yra šie priedai:

• Tvarkaraštis.
• Darbo instrukcija.
• Darbo kainų sąrašas.
• Susitarimas dėl konfidencialios informacijos neatskleidimo.

Taip pat rengiami ir susiję dokumentai. Tai visų pirma gali būti papildoma darbo sutartis su darbuotoju. Toks susitarimas, pavyzdžiui, reikalingas darbuotojo atlyginimo sumažinimo atveju. Pačios darbo sutarties ir jos papildymų registravimas atliekamas atitinkamame registre.

Surašytas susitarimas įsigalioja nedelsiant nuo įregistravimo momento arba, jei nurodyta, nuo tos dienos, kurią darbuotojas turi pradėti eiti pareigas. Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties per septynias dienas nepasirodė darbovietėje, darbdavys turi teisę vienašališkai nutraukti sutartį.

Speciali darbuotojų kategorija

Žinoma, nekvalifikuotas personalas įmonei neįdomus. Tačiau dažnai pasitaiko situacijų, kai, siekdamos sutaupyti ypatingų profesinių įgūdžių nereikalaujančias pareigas, įvairios įmonės – mažos, didelės – priima nepilnamečius darbuotojus.

Pagal įstatymą sutartis gali būti sudaryta su asmeniu, kuriam sukako 16 metų. Tačiau kai kuriais atvejais darbo sutartis su nepilnametis darbuotojas galėjo būti sukurtas ankstyvame amžiuje. Mokinį įmonė gali samdyti, jeigu jis paliko mokymo įstaigą neįgijęs bendrojo pagrindinio išsilavinimo. Be to, jo amžius gali būti 15 metų.

Su keturiolikos metų mokiniu gali būti sudaroma darbo sutartis vieno iš tėvų arba globėjo ir globos institucijos sutikimu. Sutartyje numatyta atlikti lengvą veiklą, kuri netrikdo mokymosi proceso ir nedaro žalos sveikatai.

Teatre, su kinu ir koncertais susijusiose organizacijose, cirke leidžiama samdyti darbuotojus iki 14 metų. Veiklai vykdyti būtinas tėvų ar globėjų ir globos institucijos sutikimas. Darbas neturi kenkti nepilnamečių sveikatai ir trukdyti jų doroviniam tobulėjimui.

Veiklos reguliavimo ypatumai

Reguliuoja priėmimo į darbą ir darbo sutarties sudarymo tvarką 1 str. 265-272 Darbo kodekso, taip pat kolektyvinės sutarties. Šiuose straipsniuose teisės aktai nustato darbuotojų iki 18 metų poilsio ir veiklos režimus, jo įgyvendinimo sąlygas, pareiginį atlyginimą ir pan. Bet kuri darbo sutarties su darbuotoju pavyzdys turi atitikti visus galiojančius įstatymus.

Sutarties nutraukimas

Darbo sutarties su darbuotoju iki 18 metų nutraukimas vykdomas esant vienam iš pagrindų, nurodytų 10 str. 77 TK. Be to, sutartis gali būti nutraukta ir dėl pažeidimų priimant į darbą darbuotoją. Pavyzdžiui, jaunesnis nei 18 metų darbuotojas buvo pasamdytas atlikti sunkų, pavojingą ar kenksmingas darbasį alkoholinių gėrimų parduotuvę naktinis klubas Ir taip toliau.

Priešingu atveju sutartyje gali būti kitų priežasčių. Sutarties nutraukimas vienašališkai darbdavio iniciatyva (išskyrus nutraukimo atvejus). komercinė veikla arba įmonę likviduoti), išskyrus bendrosios galiojančios tvarkos laikymąsi, leidžiama tik gavus valstybinės inspekcijos ir nepilnamečių reikalų komisijos sutikimą.

Papildoma informacija

Darbo sutartis su individualiu verslininku sudaroma panašiai kaip ir su organizacija. Sutartis taip pat turi būti sudaryta dviem egzemplioriais ir pasirašyta abiejų šalių. Darbuotojas gali pradėti dirbti iki darbo sutarties sudarymo. Tokiu atveju sutartis turi būti sudaryta per 3 dienas. Darbo sutartyje su LLC darbuotoju, taip pat su individualiu verslininku gali būti priedų.

Reikalingas dokumentų paketas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato reikalingas sąrašas popieriai. Į sąrašą įtraukta:

• Pasas ar kitas jūsų tapatybę patvirtinantis dokumentas.
• Darbo istorija. Išimtis yra atvejai, kai darbuotojui sudaroma darbo sutartis ne visą darbo dieną arba darbuotojas pradeda dirbti profesinę veiklą Pirmas.
• Draudimo liudijimas.
• Atsakingiems už karinę tarnybą – apskaitos dokumentai.
• Išsilavinimo, kvalifikacijos, specialių žinių pažymėjimas (tuo atveju, kai veiklai reikalingas specialus pasirengimas).

Jei pilietis pirmą kartą kreipiasi dėl darbo, tada darbo istorija ir PFR draudimą išduoda darbdavys. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įmonės vidaus taisyklėmis, saugos taisyklėmis ir kt reglamentas vietinis charakteris.

Sutarties trukmė

Pagal įstatymą darbo sutartis gali būti sudaroma terminuotai arba neterminuota. Šią nuostatą reglamentuoja str. 58 TK. Darbo sutartis su darbuotoju (laikina) sudaroma iki 5 metų laikotarpiui. Sutartyje gali būti nurodytas arba nenurodytas galiojimo laikas. Šiuo atveju sutartis yra neterminuota. Tam tikram laikotarpiui susitarimas sudaromas daugeliu atvejų. Tai visų pirma:

• Nesančio darbuotojo pakeitimas. Šiuo atveju jis yra pagamintas laikina sutartis. Vieta skirta nedalyvaujančiam darbuotojui.
• Sezoninės veiklos vykdymas (iki 2 mėn.).
• Darbuotojo praktika arba profesinis mokymas.
• Darbas su verslininku ar smulkiu verslu.
• Suderinamumas.
• Pensininkų įdarbinimas pagal amžių arba asmenų su negalia dėl sveikatos priežasčių.

Sutartis pasibaigia pasibaigus joje nurodytam terminui. Likus trims dienoms iki laikotarpio pabaigos, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie veiklos pabaigą. Pranešimas pateikiamas raštu. Jeigu pasibaigus nurodytam terminui šalys nepareiškia nutraukimo, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam.

Atsisiųskite standartinę darbo sutarties tarp darbuotojo ir individualaus darbdavio formą

Atsisiųsti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju

Atsisiųskite kolektyvinės sutarties formą

Atsisiųsti darbo sutartį su darbuotoju

Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl sutarties pobūdžio ir terminų darbo santykiai. Darbo sutartimi teisiškai įforminamos darbo santykių dalyvių tarpusavio teisės ir pareigos. Tinkamai sudaryta darbo sutartis apsaugos darbdavio interesus nepažeisdama darbuotojo teisių, padės išvengti daugelio nepageidaujamų teisinių pasekmių. Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Darbo sutartis – tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal paskirtą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių aktų nustatytas darbo sąlygas, mokėti darbuotojui darbo užmokestį. laiku ir pilnai darbo užmokesčio, o darbuotojas iš savo pusės įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių. Pagrindinis darbo santykius reglamentuojantis dokumentas yra Darbo kodeksas, o darbo sutarties sąlygos neturėtų prieštarauti jo straipsniams. Tuo pačiu metu, in prieštaringos situacijos su jais bus elgiamasi taip, kaip nurodyta darbo kodekse.

Darbo sutartis turėtų būti atskirta nuo. Darbo sutartyje darbuotojui suteikiama nemažai lengvatų, garantijų ir kompensacijų, kurios sutartiniams santykiams nenumatytos.

Kartais praktikoje vartojami terminai darbo sutartis, darbo sutartis.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius lieka darbuotojui, kitas – pas darbdavį. Faktas, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomos darbo sutarties kopijos.

Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo teisėto atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys privalo ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos su juo sudaryti darbo sutartį raštu.

Pagal Darbo kodeksą darbo sutartyje gali būti papildomų sąlygų, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, būtent:

• Sąlyga nurodant darbo vietą, nurodant struktūrinis vienetas registracija ir jos vieta;
• Bandomasis laikotarpis;
• Susitarimas dėl oficialios ar komercinės informacijos neatskleidimo;
• Sąlyga dėl darbuotojo pareigos po mokymų dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jei mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
• Sutartis dėl darbuotojo papildomo socialinio ir medicininio draudimo rūšių ir sąlygų;
• Sąlyga dėl galimybės pagerinti darbuotojo socialines ir gyvenimo sąlygas;
• Punktas, paaiškinantis darbo sąlygas šis darbuotojas, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų. darbo teisė.

Sudarant darbo sutartis su atskiros kategorijos darbuotojai, darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, gali numatyti būtinybę susitarti dėl galimybės sudaryti darbo sutartis ar jų sąlygas su atitinkamais asmenimis ar organais, kurie pagal šias sutartis nėra darbdaviai, arba sudaryti darbo sutartis. daugiau egzempliorių.

su darbuotoju asmenyje , veikiančiame remiantis , toliau -- " Įmonė“, viena vertus, ir gr. , pasas: serija , numeris , išduotas , gyvenantis adresu: , toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. yra samdomas įmonės as; į pareigas eiti darbo pareigas;

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1.Sutartis tarp Bendrovės ir Darbuotojo sudaroma metų laikotarpiui ir galioja nuo "" 2020 m. iki "" 2020 m.; Neribotam laikui; šioje Sutartyje numatytų darbų atlikimo laikotarpiui (nereikalingus išbraukti).

3. BENDROSIOS SUTARTIES SĄLYGOS

3.1. Darbuotojas, sudarydamas šią sutartį, atsižvelgia į tai, kad Bendrovė yra.

3.2. Atlikdamas savo tiesiogines darbo pareigas pagal šią Sutartį, Darbuotojas vadovaujasi Įmonės įstatais (nuostatais).

3.3. Darbuotojas tiesiogiai pavaldus vadovui, taip pat Įmonės direktoriui.

3.4. Darbuotojas yra tikrasis Įmonės darbo kolektyvo narys, lemiamo balso teise dalyvauja jo veikloje. visuotinis susirinkimas(konferencijos).

3.5. Darbuotojas turi teisę reikšti savo asmeninę nuomonę bet kuriuo Bendrovės veiklos klausimu.

3.6. Darbuotojas turi teisę prireikus susipažinti su Bendrovės vidaus darbo nuostatais, kolektyvine sutartimi ir darbo teisės aktais.

3.7. Darbuotojui garantuojamas netrukdomas teisės stoti į profesinę sąjungą įgyvendinimas. Darbuotojo diskriminacija laiko ir poilsio laiko, darbo užmokesčio ir kitų esminių darbo sąlygų atžvilgiu dėl dalyvavimo profesinėje sąjungoje neleidžiama.

4. ŠALIŲ PAREIGOS

4.1. Darbuotojas įsipareigoja:

• pagal profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pareigas) atlikti šiuos darbus: ;
• sutarties galiojimo laikotarpiu pasiekti šių rezultatų;
• sąžiningai, laiku, aukšto profesinio lygio ir tiksliai atlieka savo darbo pareigas, laikosi Bendrovės vidaus darbo taisyklių, naudojasi visomis darbo laikas produktyviam darbui susilaikyti nuo veiksmų, trukdančių kitiems darbuotojams atlikti savo darbo pareigas;
• pasirūpinti įrangos, žaliavų sauga, gatavų gaminių ir kitas Bendrovės, taip pat kitų darbuotojų turtas;
• laiku ir tiksliai vykdyti Įmonės direktoriaus ir tiesioginio vadovo įsakymus;
• įmonės direktoriaus įsakymu vykti į komandiruotes;
• be tiesioginio vadovo sutikimo neatskleisti darbo metu gautos mokslinės, techninės ir kitos komercinės bei konfidencialios informacijos;
• nedelsiant pranešti Įmonės administracijai apie gamybos technologijos pažeidimą, darbo normų nesilaikymą, vagystės ir Įmonės turto sugadinimo atvejus.

4.2. Įmonė įsipareigoja:

• suteikti Darbuotojui darbą pagal šios Sutarties sąlygas;
• sudaryti Darbuotojui darbo sąlygas, būtinas jo pareigoms pagal šią Sutartį atlikti, įskaitant darbuotojo aprūpinimą tinkamomis techninėmis ir materialinėmis priemonėmis;
• aprūpinti darbo vieta Darbuotojas vadovaujasi technika ;
• aprūpinti Darbuotoją šiais specialiais drabužiais, specialia avalyne ir kitomis priemonėmis asmeninė apsauga organizuoti tinkamą šių lėšų priežiūrą;
• laikytis darbo įstatymų ir darbo apsaugos taisyklių;
• užtikrinti darbo apmokėjimo sąlygas, darbo ir poilsio laiko normas pagal šią Sutartį ir galiojančius teisės aktus;
• užtikrinti Darbuotojo kvalifikacijos kėlimą ir profesinių įgūdžių augimą per nuosavų lėšų per metus;
• užtikrinti asmeninio turto, įrankių saugumą, Transporto priemonė darbuotojas įmonės teritorijoje;
• duoti automobilį komandiruotėms arba išmokėti kompensaciją naudojant asmeninį automobilį tarnybos reikmėms tokia tvarka;
• darbuotojui mirus ar atsiradus negaliai eidamas darbo pareigas, iki sutarties galiojimo pabaigos ir toliau mokėti jo šeimai arba jam darbuotojo gaunamo vidutinio darbo užmokesčio dydžio sumą. darbo pagal Sutartį metu;
• užtikrinti, kad naujos technikos ir įrangos įdiegimas nepablogintų darbo sąlygų; imtis reikiamų priemonių Darbuotojo sveikatai ir saugai apsaugoti dirbant su nauja įranga ir naujomis sąlygomis.

Visas šiame papunktyje nurodytas išlaidas padengia Bendrovė.

5. MOKĖJIMAS

5.1. Už sąžiningą darbo pareigų atlikimą per mėnesio darbo laiko normą Darbuotojui garantuojamas pareiginės algos mokėjimas ( tarifo norma) rublių suma per mėnesį. Pareiginė alga (tarifas) didėja priklausomai nuo pragyvenimo išlaidų indekso, nustatyto teisės aktais.

5.2. Darbuotojas pagal Bendrovėje galiojančią darbo apmokėjimo sistemą turi teisę gauti įvairias priedus, priedus, priedus, kitus atlyginimus pagal savo veiklos rezultatus.

5.3. Darbuotojui pagal mėnesio (ketvirčio) darbo rezultatus nustatomas toks darbo užmokestis pagal šiuos rodiklius ir dydžiu: .

5.4. Darbuotojui mokamas rublių atlyginimas, pagrįstas metų darbo rezultatais.

6. DARBO IR POILSIO LAIKAS

6.1. Darbuotojui nustatoma normalizuota (nestandartizuota) darbo diena.

6.2. Mėnesio darbo laiko norma yra . Normalus darbo laikas neturi viršyti 8 (4) valandų per dieną. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti į darbo laiką neįskaičiuotos. Viršvalandžiai apmokami dvigubu tarifu už kiekvieną valandą.

6.3. Darbo dienos pradžios ir pabaigos, taip pat pertraukos pailsėti ir pavalgyti laiką nustato Įmonės vidaus darbo nuostatai ir vadovų įsakymai.

6.4. Normali trukmė darbo savaitė, kaip taisyklė, neturėtų viršyti 41 (20,5) valandos per savaitę. Už viršvalandinį darbą, viršijantį įprastą darbo savaitę, už kiekvieną valandą mokamas dvigubas tarifas. Poilsio dienos Darbuotojui suteikiamos vadovaujantis Bendrovės vidaus darbo reglamentu.

6.5. Esant poreikiui leidžiama pervargti, viršijant įprastą darbo laiką, tačiau tuo pačiu apskaitinio laikotarpio (mėnesio) darbo laikas neturi viršyti įprasto darbo valandų (valandų) skaičiaus.

6.6. Nakties laikas laikomas nuo 22 iki 6 val. Naktinis darbas apmokamas puse tarifo.

7. ATOSTOGOS

7.1. Darbuotojas turi teisę į kasmetines bazines atostogas kalendorinių dienų. Atsižvelgiant į darbo rezultatus, jam gali būti suteikta papildomų atostogų. Į kasmetinis Išvykimas Rs dydžio finansinė pagalba.

8. SOCIALINIS DRAUDIMAS IR SOCIALINĖ APSAUGA

8.1. Darbuotojui Sutarties galiojimo metu taikomos Socialinis draudimas ir socialinė apsauga pagal galiojančius darbo ir socialinės apsaugos teisės aktus.

8.2. Esant nuolatiniam neįgalumui (neįgalumui) dėl nelaimingo atsitikimo darbe, darbuotojui mokama papildomai prie įstatymų nustatytos vienkartinės darbo užmokesčio dydžio pašalpos.

8.3. Neįgalumo atveju dėl ligos ar nelaimingo atsitikimo, nesusijusio su gamyba, Darbuotojui mokama vienkartinė atlyginimų dydžio pašalpa.

8.4. Darbuotojui mirus sutarties galiojimo laikotarpiu, jo šeimai papildomai išmokama įstatyme nustatyta darbo užmokesčio dydžio pašalpa.

8.5. Esant laikinam neįgalumui, darbuotojui apmokamos išlaidos vaistams ir mokamos paslaugos gydymo įstaigose, suma .

9. GEROVĖS TARNYBA

9.1. Socialines paslaugas Darbuotojui vykdo Bendrovės vadovybė visuotinio darbo kolektyvo susirinkimo sprendimu ir šiems tikslams skirtų lėšų lėšomis.

9.2. Darbuotojui teikiamos šios paslaugos ir išmokos už socialines paslaugas, kurios nėra nustatytos galiojančiuose įstatymuose:

• dydžio vienkartinės išmokos už kasmetines atostogas mokėjimas;
• kasmetinis Darbuotojo ir jo šeimos narių aprūpinimas kuponais į sanatoriją ar poilsio namus, darbuotojui apmokant % kupono kainos;
• sąlygomis buto suteikimas Darbuotojui .

10. SUTARTIES PAKEITIMAS, pratęsimas IR NUTRAUKIMAS

10.1. Sutarties sąlygų keitimas, jos pratęsimas ir nutraukimas šalių susitarimu galimas bet kuriuo metu.

10.2. Pasibaigus Sutarčiai, ji nutraukiama. Ši taisyklė netaikoma tais atvejais, kai darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti. Tokiu atveju Sutartis pratęsiama tokiam pat laikotarpiui ir tomis pačiomis sąlygomis.

10.3. Sutartis nutraukiama prieš terminą Darbuotojo iniciatyva, jei:

• jo liga ar negalia trukdo atlikti darbus pagal Sutartį;
• Įmonės vadovybė pažeidė darbo teisės aktus ar šią Sutartį;
• kitos svarios priežastys;

10.4. Sutartis nepasibaigus jos galiojimui gali būti nutraukta Bendrovės iniciatyva dėl šių priežasčių:

• gamybos ir darbo organizavimo pokyčiai (Įmonės likvidavimas, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbo sąlygų pasikeitimai ir kt.);
• aptiktas Darbuotojo neatitikimas atliekamam darbui, nesant jo kaltės veiksmų;
• kalti darbuotojo veiksmai (sistemingas darbo pareigų neatlikimas be svarbių priežasčių, pravaikštos, atvykimas į darbą neblaivus ir kiti pažeidimai darbo drausmė, komercinių paslapčių atskleidimas, p.p. pažeidimas. šios Sutarties 12.3 p., vagystės padarymas ir pan.).

10.5. Atleidimas Bendrovės iniciatyva vykdomas remiantis atitinkama Bendrovės struktūrinio padalinio vadovo išvada, laikantis reikalavimų. darbo teisė.

11. KOMPENSAVIMAS NUTRAUKUS SUTARTĮ

11.1. Nutraukus Sutartį 10.3 ir 10.4 punktuose numatytais pagrindais, Darbuotojui mokamas darbo užmokestis. išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio. Nutraukus Sutartį 10.4 punkte numatytu pagrindu, Darbuotojui taip pat išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo paieškos laikotarpį antrą ir trečią mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos, jeigu jis užsiregistravo įdarbinimo tarnyboje kaip darbo vieta. ieškantis asmuo per 10 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo.

11.2. Nutraukus sutartį (dėl pateisinamų priežasčių), kartu su mokėjimais, numatytais galiojančiuose teisės aktuose ir šioje Sutartyje, Darbuotojui taip pat mokama vienkartinė rublių dydžio pašalpa.

12. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS

12.1. Įmonė yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta; Darbuotojas įmonėje įdarbinamas ne visą darbo dieną (nereikalingus išbraukti).

12.2. Darbo funkcijas, kurios neišplaukia iš šios Sutarties, Darbuotojas Bendrovėje gali vykdyti tik gavęs struktūrinio padalinio vadovo ir Bendrovės direktoriaus sutikimą.

12.3. Darbuotojas neturi teisės dirbti pagal sutartis su kitomis įmonėmis ir organizacijomis, susijusiomis su šia Sutartimi, taip pat užsiimti kitokia veikla kitose įmonėse ir organizacijose, jeigu dėl to Įmonei gali būti padaryta ekonominė ar kitokia žala. Šio punkto nesilaikymas yra pakankamas pagrindas atleisti Darbuotoją iš darbo.

12.4. Įmonė per kelias dienas po Sutarties sudarymo sumoka Darbuotojui rublių dydžio vienkartinę pašalpą. Pašalpa nėra atlygio forma.

12.5. Įmonė kas mėnesį moka Darbuotojui rublių.

12.6. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Bendrovės nurodymu, yra Bendrovės nuosavybė.

12.7. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šio Susisiekimo sąlygų.

12.8. Šios Sutarties sąlygos gali būti keičiamos tik šalių susitarimu.

12.9. Šalys atsako už įsipareigojimų pagal šią Sutartį vykdymą pagal galiojančius teisės aktus.

12.10. Ginčai, kylantys tarp Sutarties šalių, sprendžiami galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

12.11. Visais kitais šioje Sutartyje nenumatytais atžvilgiais šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso ir Įmonės chartijos (nuostatų) normomis.

13. KITOS SĄLYGOS

13.1. Ši Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai ir laikoma galiojančia tik tuo atveju, jei yra abiejų šalių: Darbuotojo ir Įmonės parašai, patvirtinti pastarosios antspaudu.

14. ŠALIŲ TEISINIAI ADRESAI IR MOKĖJIMO INFORMACIJA

Įmonė Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:

Darbuotojas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:

15. ŠALIŲ PARAŠAI

Įmonė _________________

Darbuotojas _________________

2020 m. darbo sutarties pavyzdys su darbuotoju atsisiųsti nemokamai, IP forma

10.02.2020

Sąvokos „Darbo sutartis“ ir „Darbo sutarties šalys“ apibrėžtos Rusijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso) darbo kodekso 56 straipsnyje. Darbo sutartis- darbdavio ir darbuotojo susitarimas, pagal kurį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatytas darbo sąlygas, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi, laiku ir visapusiškai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje sutartyje nustatytą darbo funkciją darbdavio interesais, jam vadovaujant ir kontroliuojant. su šiam darbdaviui taikomomis vidaus darbo taisyklėmis.Darbo sutarties šalys yra darbdavys ir darbuotojas.

Parsisiųsti: darbo sutarties forma, pavyzdys, forma

Darbo kodeksas neapibrėžia konkrečios darbo sutarties formos ar modelio. Teisės aktų nustatyta tvarka mikroįmonėms yra apibrėžta tik forma (nuo 2017-01-01).

Atsisiųsti formą (pavyzdys):

Kitos darbo sutarties atsisiuntimo galimybės (viskas word, doc):

Formos yra pavyzdinės.Galite pasirinkti tinkamiausią formą. Formos gali būti koreguojamos atsižvelgiant į konkrečią situaciją ir poreikius. Pateiktos IP sutartys ( individualus verslininkas), organizacijos (UAB, UAB ir kt.) su darbuotoju. Formosdarbo sutartis su direktoriumi, buhaltere, pardavėju, vairuotoju, žr .

Pavyzdinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėms

Standartinė darbo sutarties forma labai mažoms įmonėmspatvirtintas Vyriausybės nutarimu Rusijos Federacija 2016-08-27 Nr.858 „Dėl darbuotojo ir darbdavio – smulkaus verslo subjekto, kuris priklauso labai mažoms įmonėms, sudaromos darbo sutarties tipinės formos“, 2016 m.su pakeitimais, padarytais 2019 m. lapkričio 15 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 1458 „Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos Vyriausybės aktų pakeitimo“.

Dokumento pradžia: 2017-01-01.

Veiksmo pradžia naujausias leidimas: 20.11.2019.

Dėl TD formos pakeitimų pagal nutarimą2019 m. lapkričio 15 d. Nr. 1458 (ištrauka): Standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio - mažoms įmonėms priklausančio verslo subjekto, patvirtintos 2016 m. rugpjūčio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N, 9.1.6 ir 38 punktuose 858 „Dėl standartinės darbo sutarties, sudarytos tarp darbuotojo ir darbdavio – mažoms įmonėms priklausančio verslo subjekto, formos“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, str. 5414), žodžiai „draudimo pažymėjimas“. privalomojo pensijų draudimo“ pakeičiami žodžiais „individualios asmeninės sąskaitos draudimo numeris individualios (asmeninės) apskaitos sistemoje“.

Nauja temoje

Naujiena nuo 2020-10-02: Jei darbuotojas nori turėti popierinę darbo knygelę ir elektroninę darbo knygelę, tuomet dviejų prašymų pateikti nereikia. Tokią išvadą padarė bendrovės „1C“ ekspertai. Šaltinis: www.buh.ru

aiškinosi, ar darbdavys privalo surašyti ar išversti darbo sutartį į darbuotojo užsieniečio kalbą į gimtąją kalbą.

Naujiena nuo 2019-12-27: „Rostrud“ ekspertai paaiškino, ar organizacija gali sudaryti preliminarią darbo sutartį, kuri įpareigotų šalis ateityje sudaryti pagrindinę darbo sutartį (Ištrauka: darbo teisės aktai nenumato preliminariosios darbo sutarties sudarymo .Darbo santykiai turi būti įforminami tik darbo sutartimi).

Nauja nuo 2019-04-04: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2019-07-03 raštu Nr. 14-2 / ​​​​V-139 informuoja, kad darbdavys gali atleisti darbuotoją pasibaigus 2019 m. darbo sutartį, net ir tuo metu, kai darbuotojas atostogauja arba laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Naujiena nuo 2018-12-28: Darbo ministerija 2018-11-12 raštu Nr.14-1 / OOG-8602 informuoja, kad darbo užmokesčio mokėjimas anksčiau termino nepažeidžia darbuotojų teisių.

Naujiena nuo 2018-12-14: E Tai praneša Rostrudo ekspertaitik teismas gali pripažinti terminuotą darbo sutartį neterminuotaterminuota darbo sutartis sudaroma tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nurodytais pagrindais.Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 5 dalis).

Nauja nuo 2018-12-14: Omsko sritisteismas 2018-06-27 apeliacine nutartimi byloje Nr.33-4045/2018 leido darbdaviams neindeksuoti darbuotojų darbo užmokesčio (nuolat mokant priedus ir pan.)..

Naujiena nuo 2018-12-06: Rostrud ekspertai tai aiškina darbo užmokesčio mažinimas bandomuoju laikotarpiu neleidžiamas, pagal reikalavimusRusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 3 dalis.

Naujiena nuo 2018-10-30: Rostrud ekspertai Rostrud ataskaitoje su nurodymais dėl atitikties denia privalomų reikalavimų 2018 metų III ketvirčio teisės aktai paaiškina ir informuoja:

Kai yra galimybė pratęsti darbo sutarties terminą papildomo susitarimo pagalba;

Kai darbo sutartyje nurodytos atostogų suteikimo sąlygos;

Pareigos darbo sutartyje ne visada turi atitikti kvalifikacijų žinynus.

Nauja nuo 2018-07-31: Rusijos Vyriausybės 2018-07-26 nutarimu Nr. 873 pakeitė standartinę darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu formą.

Nauja nuo 2018-03-30: MRusijos Federacijos įsibrovėlis 2018-03-21 rašte Nr.14-2 / ​​​​V-191 paaiškina, ar komercinėje organizacijoje darbo sutarčių numeracija yra privaloma ir kokia numeravimo sistema gali būti naudojama.

Nauja nuo 2018-03-19: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2018-05-03 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-148 paaiškino, kaip personalo registracija darbuotojai, dalyvaujantys darbuose, kuriems įstatymuose nustatyti įvairūs apribojimai.

Nauja nuo 2018-01-18:Darbo ministerija pasiūlė standartinę darbo sutarties su valstybės (savivaldybės) įstaigos vadovu formą papildyti naujomis pareigomis. Rezoliucijos projektas: Regulation.gov.ru

Naujiena nuo 2017-10-31: Rusijos darbo ministerija 2017-10-18 rašte Nr. 14-2 / ​​​​V-935 paaiškina jo mokymams išleistų sumų išieškojimo iš darbuotojo tvarką. nutraukus darbo sutartį prieš terminą.Ištrauka: „Atleidus iš darbo be svarbių priežasčių nepasibaigus darbo sutartyje ar mokymo sutartyje nurodytam terminui darbdavio lėšomis, darbuotojas privalo atlyginti darbdavio turėtas išlaidas už jo mokymą“.

Nauja nuo 2017-10-30: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2017-10-19 rašte N 14-2 / ​​V-942 paaiškino, ar sudarant darbo sutartį su darbuotoju galima pasirašyti atskirą susitarimą, pagal kurią per metus po atleidimo darbuotojas įsipareigoja neįsidarbinti konkuruojančiose įmonėse (Darbdavys neturi teisės riboti buvusių darbuotojų įdarbinimo).

Nauja nuo 2017-10-30: Rusijos Federacijos darbo ministerija 2017-10-18 rašte N 14-2 / ​​V-935 paaiškina, kaip nutraukiama darbo sutartis, sudaryta su laikinas darbuotojas už pagrindinio darbuotojo nedarbingumo laiką (kai darbo sutarties nutraukimo terminas nustatomas pagal nedarbingumo dieną).

Nauja nuo 2017-02-08:

Pasak Rostrudouž tai, kad darbo sutartyje nėra privalomų sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis „Darbo sutarties turinys“) darbdaviui gresia bauda. Daugiau informacijos rasite Rostrudo žinutėje.

Nauja nuo 2017-07-13:
Rusijos darbo ministerija 2017 m. birželio 30 d. rašte Nr. 14-1 / V-591 paaiškino, kokias sąlygas mikroįmonė gali pašalinti iš standartinės darbo sutarties. Daugiau apie tai.

Standartinės darbo sutarties formos labai mažoms įmonėms komentaras(Šaltinis: Government.ru)
2016-08-27 potvarkiu Nr.858 patvirtinta tipinė darbo sutarties forma, kurioje numatyti įvairūs tam tikrų nuostatų ir sąlygų pildymo variantai. Standartinė darbo sutarties forma labai mažose įmonėse padės vadovui ją sudaryti pagal darbo teisės aktų reikalavimus ir atsižvelgs į ypatumus, susijusius su konkrečių darbų, susijusių su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.
Parengta Darbo ministerijos pagal Rusijos prezidento nurodymų sąrašą po 2015 m. balandžio 7 d. įvykusio Valstybės tarybos posėdžio dėl smulkaus ir vidutinio verslo plėtros (balandžio d. Nr. Pr-815GS). 25, 2015, 4 dalies "b" papunktis ir siekiant įgyvendinti 2016 m. liepos 3 d. federalinį įstatymą Nr. 348-FZ "Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų darbo reglamentavimo specifikos dalyje" Asmenys, dirbantys darbdaviams – smulkaus verslo subjektai, priskiriami mikroįmonėms“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 348-FZ).
Pagal federalinį įstatymą Nr. 348-FZ, darbdavys – smulkaus verslo subjektas, priskiriamas labai mažoms įmonėms, turi teisę nepriimti vietinių taisyklių, kuriose yra darbo teisės normų (vidaus darbo reglamentų, darbo užmokesčio, pamainos taisyklių). tvarkaraščiai ir kt.). Tačiau sąlygos, kurios pagal Darbo kodeksas yra reglamentuojami vietinių teisės aktų, turi būti įtraukti į darbo sutartį, kuri sudaroma pagal Rusijos vyriausybės patvirtintą tipinę formą.
Pasirašytu nutarimu patvirtinta tipinė darbo sutarties forma, kurioje numatyti įvairūs atskirų nuostatų ir sąlygų pildymo variantai. Taip bus užtikrintas darbo santykių reguliavimo lankstumas, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio veiklos specifiką.
Į standartinę sutarties formą įtrauktos specialios sąlygos, taikomos nuotoliniam ir namų darbininkai, kurie nenaudojami kitais atvejais.
Standartinė darbo sutarties forma labai mažose įmonėse padės vadovui ją sudaryti pagal darbo teisės aktų reikalavimus ir atsižvelgs į ypatumus, susijusius su konkrečių darbų, susijusių su konkrečiu darbuotoju, atlikimu.
Įgyvendinus nutarimą, sumažės dokumentų srautų apimtys ir padidės darbuotojų, dirbančių pas darbdavius ​​– mažas įmones, kurios priskiriamos mikroįmonėms, darbo teisių apsaugos lygis.

Darbo sutartyje nurodyta:
darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, pavardė (pavardė, vardas, darbdavio patronimas – fizinis asmuo);
informacija apie darbuotojo ir darbdavio – asmens tapatybę patvirtinančius dokumentus;
mokesčių mokėtojo kodas (darbdaviams, išskyrus darbdavius ​​- asmenys kurie nėra individualūs verslininkai);
informacija apie darbdavio atstovą, pasirašiusį darbo sutartį, ir pagrindą, kuriuo remiantis jam suteikiami atitinkami įgaliojimai;
darbo sutarties sudarymo vieta ir data.
Į darbo sutartį įtraukiamos šios sąlygos:
darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą;
darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; darbuotojui priskirta konkreti darbo rūšis). Jeigu pagal šį kodeksą kitos federaliniai įstatymai kompensacijų ir pašalpų teikimas ar apribojimų buvimas siejamas su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimu, tada šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimas ir kvalifikaciniai reikalavimai jiems turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus, nurodytus kvalifikacijos vadovai patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka arba atitinkamomis profesinių standartų nuostatomis;
darbo pradžios data, o tuo atveju, kai sudaroma terminuota darbo sutartis, taip pat jos galiojimo terminas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal šį reglamentą. Kodeksas ar kitas federalinis įstatymas;
darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant darbuotojo tarifinio dydžio arba atlyginimo (pareiginės algos) dydį, priedus, priedus ir skatinamąsias išmokas);
darbo ir poilsio laikas (jei konkrečiam darbuotojui jis skiriasi nuo Bendrosios taisyklės veikia šiam darbdaviui);
garantijos ir kompensacijos už darbą su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo jėga, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus;
sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, kelionės, kelyje, kitas darbo pobūdis);
darbo sąlygas darbo vietoje;
darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus;
kitos sąlygos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, numatytais atvejais.
Jeigu sudarant darbo sutartį nebuvo nurodyta jokia informacija ir (ar) sąlygos iš nurodytų šio straipsnio pirmojoje ir antrojoje dalyse, tai nėra pagrindas darbo sutartį pripažinti nesudaryta ar ją nutraukti. . Darbo sutartis turi būti papildyta trūkstama informacija ir (ar) sąlygomis. Šiuo atveju trūkstama informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.
Darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, nepabloginančios darbuotojo padėties, palyginti su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais, ypač:
dėl darbo vietos specifikacijos (nurodant struktūrinį padalinį ir jo vietą) ir (ar) darbo vietoje;
apie testą;
dėl įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo;
dėl darbuotojo įpareigojimo po mokymo dirbti ne trumpiau kaip sutartyje nustatytą laikotarpį, jeigu mokymai buvo vykdomi darbdavio lėšomis;
dėl papildomo darbuotojo draudimo rūšių ir sąlygų;
dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimo;
dėl darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, išaiškinimo dėl šio darbuotojo darbo sąlygų;
dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos.
Šalių susitarimu į darbo sutartį taip pat gali būti įtrauktos darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, nustatytos darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, taip pat darbuotojo teisės ir pareigos bei pareigos. darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių . Bet kurios iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

Darbo sutarties terminas apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje
Darbo sutartys gali būti sudaromos:
1) neribotam laikui;
2) ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitą laikotarpį.. Plačiau žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str.

koncepcija Terminuota darbo sutartisįtrauktas į Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnį.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 str Draudimas reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytus darbus, išskyrus šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytus atvejus.

60 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia šią sąvoką Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo sudaryti darbo sutartis dėl kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimo su tuo pačiu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) su kitu darbdaviu (darbas ne visą darbo dieną). . Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo ypatumus nustato šio kodekso 44 skyrius.

60 straipsnio 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo: Profesijų (pareigų) derinys. Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didėjimas. Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis nustato:Darbo sutarties įsigaliojimas

Darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją pasirašo darbuotojas ir darbdavys, jeigu kitaip nenustatyta šiame kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose ar darbo sutartyje, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimtas dirbti darbdavio ar jo darbdavio žiniomis arba jo vardu.įgaliotas atstovas.
Darbuotojas privalo pradėti eiti darbo pareigas nuo darbo sutartyje nurodytos dienos.
Jeigu darbo sutartyje darbo pradžios diena nenurodyta, darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą darbo dieną po sutarties įsigaliojimo.
Jeigu darbuotojas nepradėjo dirbti darbo pradžios dieną, nustatytą pagal šio straipsnio antrą ar trečią dalį, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį. Nutraukta darbo sutartis laikoma nesudaryta. Darbo sutarties nutraukimas neatima iš darbuotojo teisės gauti privalomąjį socialinį draudimą draudiminis įvykis laikotarpiu nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.

Kiekvienas pilietis, pradėdamas dirbti, susiduria su pasirinkimu – sudaryti sutartį ar sutartį. Kuriuo atveju yra teisinga pasirašyti darbo sutartį, o kokiu atveju jums bus pasiūlyta sutartis su daugybe sąlygų ir punktų.

Prieš pasirašant susitarimą ar sutartį, būtina atidžiai ją išstudijuoti, kad būtų galima papildyti naujas sąlygas ar nesutikti su siūlomais punktais. Visos darbo sutartys ir sutartys sudaromos remiantis darbo teisės aktais ir kitais darbo santykiams reglamentuojančiais teisės aktais.

Darbdavys pokalbio metu informuoja naują darbuotoją apie darbo sąlygas, vidaus taisykles, darbo užmokesčio formą, atostogas, nedarbingumo atostogas.

Darbo sutarties ar sutarties sudarymo pagrindas yra piliečio prašymas su prašymu įsidarbinti.

Vadovai neskuba sudaryti susitarimo ar sutarties, jie siūlo pirmiausia dirbti be registracijos tam tikrą laiką – bandomąjį laikotarpį. Tai prieštarauja įstatymui.

Pirmiausia pasirašomas susitarimas arba sutartis dviem egzemplioriais kiekvienai šaliai.

Darbo sutartis ar sutartis įsigalioja nuo to momento, kai darbuotojas įeina į darbovietę, atlieka savo pareigas šios įmonės pavedimu. Saugos instruktažas, studija darbo aprašymas po paveikslu būtina pradėti darbą.

Tuo atveju, kai sutarties ar darbo sutarties sąlygos prieštarauja įstatymams, nepasirašykite šio dokumento. Pasirašęs darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl šios sutarties apskundimo.

Teiginys, kad darbo sutartis ir sutartis yra vienareikšmiškos, nėra visiškai teisingas.

Sutartis lotyniškai reiškia „sandoris“.

Sutartis yra šalių santykių susitarimo forma, nustatyta baudų už jų pažeidimą sąlygos. Už sutarties sąlygų nesilaikymą baudžiama finansiškai. Atleidimas savo noru nenumatytas. Materialinė atsakomybė už nesąžiningą sutarties vykdymą yra viena iš prievartos griežtai laikytis sąlygų formų. ginčytinus klausimus pagal sutartį išsprendžiami teisminio proceso tvarka.

Darbo sutarties ir sutarties galiojimas

Sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, sutarties pratęsimo sąlygos galimos, bet nebūtinos. Teisinę galią dokumentui suteikia šalių parašai ir antspaudai. Šalys su visomis sąlygomis sutinka savanoriškai. Šalimis gali būti įmonės, firmos, įstaigos valstybės valdžia ir asmenys.

Pagal darbo sutartį kviečiami dirbti vyresni ir vidurinės grandies vadovai, materialiai atsakingi darbuotojai.

Paprasti darbuotojai į darbą daugiausia eina pagal darbo sutartį.

Dažniausiai darbo sutartis yra neterminuota.

Šis dokumentas tai oficialiai patvirtina Šis asmuo priimtas į tam tikras pareigas su atlyginimu, pagal personalas. Darbo grafikas ir darbo sąlygos aptariamos žodžiu ir nustatomos sutartimi. Galimybė išeiti iš darbo savo noru nemokant baudos yra skirtumas tarp darbo sutarties ir sutarties.

Jeigu darbo sutartis terminuota, pasibaigus sutarties terminui, turėtų būti įforminamas darbuotojo atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui.
Sutartis pasibaigus terminui suteikia teisiniai pagrindai dėl atleidimo.

Sutarties pabaigos data, kaip faktas, yra įsakymo atleisti iš darbo pagrindas.
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu anksčiau nei numatyta apima nuobaudas.

Atleidimas iš darbo darbdavio prašymu be teisėto pagrindo įvyksta išmokant darbuotojui kompensaciją.
Atleidimas iš darbo darbdavio prašymu dėl netinkamo pareigų atlikimo ar sutarties sąlygų pažeidimo.
Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, kaip taikos sutartis, pašalina šalių materialinių reikalavimų klausimą.
Įmonė neturi teisės nutraukti sutarties dėl nenurodytos priežasties. Tuo skiriasi nuo darbo sutarties, kurioje nėra tokių griežtų leistinų ribų.

Apmokėjimas pagal darbo sutartį ir pagal sutartį

Įdarbinimo agentūra padeda darbdaviui ir darbuotojui rasti vienas kitą. Sudaroma mokamų paslaugų sutartis informacinis pobūdis darbo sutarties pagrindu. Laisvos darbo vietos užsakovas arba pretendentas, kaip nurodyta toliau, paveda įdarbinimo agentūrai už atlygį pateikti informaciją apie galimą darbdavį.

Atlyginimas pagal darbo sutartį atitinka kvalifikacijos lygį ir užimamas pareigas, mokamas kas savaitę, du kartus per mėnesį arba atlikus visą darbo pagal sutartį apimtį. Premijos, apmokėjimas už skubą, kenksmingumą, intensyvias darbo sąlygas arba viršvalandinis darbasįmanoma, bet ne visada atsispindi sutartyje.

Atlyginant pagal sutartį atsižvelgiama į visas darbo užmokesčio detales ir sąlygas už nereguliarų darbo grafiką, už savalaikį užsakymų įvykdymą. Baudos už nesąžiningą pareigybių aprašymų vykdymą, sutarties sąlygų pažeidimą darbuotojui įsuka į griežtus pagrindinių reikalavimų rėmus.

Sutartis sudaroma kruopščiai surašant sąlygas, normas ir elgesio taisykles. Darbuotojo materialinio atlygio dydis, priedo dydis už Geras darbas. Baudos už bet kokį taisyklių pažeidimą turi tiksliai nustatytą sumą. Už nesunkius pažeidimus numatytos administracinės priemonės - pastaba, papeikimas, griežtas papeikimas su įrašu į asmens bylą. Šiurkštūs drausmės pažeidimai, alkoholio vartojimas darbo vietoje, aplaidus požiūris į tarnybinės pareigos, įsakymo įvykdymo terminų pažeidimas, toks nusižengimas užtraukia darbo sutarties nutraukimą darbdavio reikalavimu ir baudą.

Sutartyje kartais yra atskira sąlyga dėl jos pratęsimo naujam laikotarpiui, jei abi šalys yra patenkintos bendradarbiavimu. geri specialistai, vertinami sąžiningi darbuotojai.