Bent kas 10. Kabelių linijų žymėjimas etiketėmis. vyriausiasis gamybos inžinierius

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis

Įgyvendinančios organizacijos dėstytojų kolektyvas švietėjiška veikla, ne rečiau kaip kas 10 nepertraukiamo pedagoginio darbo metų, turi teisę į ilgas atostogas iki vienerių metų, kurių suteikimo tvarka ir sąlygos nustatomos už valstybės politikos formavimą atsakingos federalinės vykdomosios institucijos nustatyta tvarka. ir teisinis reglamentavimas švietimo srityje .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnio komentaras

Švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių atžvilgiu steigėjo įgaliojimus vykdo Rusijos švietimo ministerija, mokytojams ilgų atostogų iki vienerių metų suteikimo sąlygos ir tvarka: nustatytas Reglamentu „Dėl švietimo įstaigų pedagogų ilgųjų atostogų iki vienerių metų suteikimo tvarkos ir sąlygų“, patvirtinto Rusijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N 3570.

Švietimo įstaigos steigėjo sprendimas ir įstaigos įstatai nustato ilgalaikių atostogų suteikimą kitų švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams.

Ilgos atostogos mokytojui gali būti suteikiamos jo prašymu ir išduodamos įsakymu. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu šios atostogos išduodamos rektoriui, direktoriui, švietimo įstaigos vadovui, švietimo įstaigos vadovui.

Ilgos atostogos mokytojui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu. Suteikimo sąlyga – atostogos nedarytų neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai.

Ilgųjų atostogų suteikimo eiliškumą ir laiką, jų trukmę, prisijungimą prie kasmetinių mokamų atostogų, galimybę mokėti iš nebiudžetinių lėšų ir kitus klausimus nustato švietimo įstaigos įstatai.

Ilgos atostogos iki 1 metų suteikiamos einant pedagogines pareigas atitinkamoje švietimo įstaigoje ir turint nuolatinę pedagoginio darbo patirtį. Tačiau teisė į ilgas atostogas, remiantis Darbo kodekso 335 straipsniu, nėra siejama su privalomu 10 metų nepertraukiamu mokymo stažu. Įstatymas numato ilgų atostogų suteikimo dažnumą, jį nustatant ne daugiau kaip po 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo. O reglamentas „Dėl ilgalaikių atostogų iki vienerių metų ugdymo įstaigų pedagogams suteikimo tvarkos ir sąlygų“ aiškiai apibrėžia 10 metų stažo buvimą, kaip būtiną tokių atostogų suteikimo sąlygą.

Nepertraukiamo pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas, apima darbo laiką valstybinėje, savivaldybėje švietimo įstaigos ir nevalstybinės švietimo įstaigos, turinčios valstybinę akreditaciją, pareigose ir sąlygomis, numatytomis prie šio reglamento pridedamame Sąraše. Sąrašas susideda iš dviejų pozicijų grupių.

Pirmajai grupei priskiriamos pareigos, kuriose darbas įskaitomas kaip nuolatinė dėstymo patirtis, nepriklausomai nuo dėstymo darbo apimties: profesorius, docentas, vyresnysis dėstytojas, lektorius, asistentas, mokytojas, mokytojas defektologas, logopedas, mokytojas organizatorius (pagrindai gyvybės saugos, iki šaukimo mokymo), papildomo ugdymo mokytoja, vyr fizinis lavinimas, industrinio mokymo magistras, vyresnysis treneris-mokytojas, treneris-mokytojas, akompaniatorius, muzikos vadovas, pedagogas.

Antrąją grupę sudaro pareigybės, kurių darbo laikas įskaičiuojamas į nuolatinio pedagoginio darbo patirtį su sąlyga, kad kiekvienais mokslo metais aukščiau nurodytas pareigas einantis dėstytojas atlieka mokomąjį darbą (tiek turint, tiek neturėdamas etato). laiko pozicija) tokiu tomu:

Ne mažiau kaip 150 valandų – aukštesnėse institucijose profesinis išsilavinimas ir atitinkamą papildomą specialistų profesinį išsilavinimą (aukštesnįjį rengimą);

Ne mažiau kaip 240 valandų – pradinio ir vidurinio profesinio mokymo bei atitinkamo papildomo ugdymo įstaigose; ne mažiau kaip 6 valandas per savaitę bendrojo lavinimo ir kitose ugdymo įstaigose.

Antroji grupė apima šias pareigas:

Rektorius, direktorius, švietimo įstaigos vadovas, švietimo įstaigos vadovas;

Prorektorius, direktoriaus pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, kurių veikla susijusi su ugdymo procesu;

Direktorius, ugdymo įstaigos filialo vadovas;

Švietimo įstaigos filialo vadovas;

Direktorius;

Ugdymo įstaigos vadovas;

dekanas, fakulteto dekano pavaduotojas;

Skyriaus vedėjas, vedėjo pavaduotojas, doktorantūros studijos, aspirantūra, - katedra, sektorius;

Bendrojo ugdymo įstaigos biuro, laboratorijos, skyriaus, švietimo ir konsultavimo centro, logopedinio centro, internatinės mokyklos vedėjas, vedėjo pavaduotojas;

Akademinės tarybos akademinis sekretorius;

Gamybos praktikos vadovas (vadovas);

metodininkas;

Instruktorius metodininkas;

Vyresnysis metodininkas;

vyresnioji mokytoja;

klasės auklėtojas;

Socialinis mokytojas;

Ugdymo psichologė;

Mokytojas-organizatorius; vyresnysis patarėjas;

darbo instruktorius;

Instruktorius už fizinė kultūra.

Nepertraukiamo mokymo stažo trukmė gali būti nustatyta pagal įrašus darbo knyga, taip pat kitų tinkamai įformintų dokumentų pagrindu. Nepertraukiamo pedagoginio darbo stažo apskaičiavimo klausimus svarsto ugdymo įstaigos administracija, susitarusi su profesinės sąjungos organas.

Skaičiuojama nuolatinio pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas:

Faktinės dirbtos valandos;

Laikas, kai pedagoginis darbuotojas faktiškai nedirbo, o jo darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis visiškai ar iš dalies (įskaitant apmokamos priverstinės pravaikštos laiką netinkamo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą ir vėlesnio grąžinimo į darbą atveju);

Laikas, kai praėjo mokytojas pramonės praktika sumokėta mokytojo pareigas studijų vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, antrosios pakopos ir doktorantūros studijų laikotarpiu;

Laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, bet buvo išsaugoma jo darbo vieta (pareigos) ir gautas valstybės pašalpas Socialinis draudimas, išskyrus tą laiką, kai mokytojas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros išmoką iki jam sukaks pusantrų metų.

Kaip ir pagrindinės atostogos, taip ir per ilgas atostogas susirgusiam mokytojui šios atostogos pratęsiamos nedarbingumo lapeliu patvirtintų nedarbingumo dienų skaičiumi arba, susitarus su administracija, nukeliamos į kitą laikotarpį. Tuo pačiu ilgosios atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos, jei pedagoginis darbuotojas per nurodytą laikotarpį prižiūrėjo sergantį šeimos narį.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsnis

1. Ilgųjų atostogų iki vienerių metų suteikimo švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių atžvilgiu Rusijos švietimo ministerija vykdo Rusijos Federacijos švietimo ministerijos įgaliojimus, pedagogų darbuotojams tvarka ir sąlygos. steigėjas, nustato reglamentas „Dėl ilgalaikių atostogų suteikimo švietimo įstaigų pedagoginiams darbuotojams tvarkos ir sąlygų iki vienerių metų“, patvirtinto Rusijos švietimo ministerijos gruodžio 7 d. 2000 N 3570.

Ilgalaikių atostogų suteikimas kitų švietimo įstaigų pedagogams nustatomas švietimo įstaigos steigėjo sprendimu ir įstaigos įstatais.

2. Ilgosios atostogos mokytojui suteikiamos jo prašymu ir išduodamos įsakymu. Ilgalaikės atostogos rektoriui, direktoriui, švietimo įstaigos vadovui, švietimo įstaigos vadovui išduodamos Rusijos švietimo ministerijos įsakymu.

3. Ilgos atostogos mokytojui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu, jeigu tai nedaro neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai.

4. Ilgųjų atostogų suteikimo eiliškumą ir laiką, jų trukmę, prisijungimą prie kasmetinių mokamų atostogų, galimybę atsiskaityti iš nebiudžetinių lėšų ir kitus įvardintuose Nuostatuose nenumatytus klausimus nustato ugdymo įstaigos įstatai.

5. Ilgos atostogos iki 1 metų suteikiamos, jei atitinkamoje mokymo įstaigoje eina pedagogo pareigas ir turi nuolatinę pedagoginio darbo patirtį. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 335 straipsniu, teisė į ilgas atostogas nėra siejama su privaloma 10 metų nepertraukiama mokymo patirtimi. Įstatymas numato ilgų atostogų suteikimo dažnumą, jį nustatant ne daugiau kaip po 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo. Pirmą kartą tokios atostogos gali būti suteikiamos ir darbuotojui, neturinčiam 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo stažo. Tačiau reglamente, patvirtintame Rusijos švietimo ministerijos įsakymu, vienareikšmiškai akcentuojamas 10 metų darbo stažas, kaip būtina sąlyga tokių atostogų suteikimui.

6. Nepertraukiamo pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas, skaičiuojamas darbo laikas valstybinėse, savivaldybių švietimo įstaigose ir nevalstybinėse švietimo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją, pareigose ir sąlygomis, numatytomis pridedamame Sąraše. prie minėto reglamento. Sąrašas susideda iš dviejų pozicijų grupių.

Pirmajai grupei priskiriamos pareigos, kuriose darbas įskaitomas kaip nuolatinė dėstymo patirtis, nepriklausomai nuo dėstymo darbo apimties: profesorius, docentas, vyresnysis mokytojas, lektorius, asistentas, mokytojas, mokytojas-defektologas, logopedas, mokytojas-organizatorius (pagrindai gyvybės saugos, išankstinio šaukimo mokymas), papildomo ugdymo mokytojas, kūno kultūros vadovas, gamybinio rengimo magistras, vyresnysis treneris-mokytojas, treneris-mokytojas, akompaniatorius, muzikos vadovas, auklėtojas.

Antroji pareigybių grupė, kurios darbo laikas įskaičiuojamas į nuolatinio pedagoginio darbo stažą, jeigu kiekvienais mokslo metais aukščiau nurodytas pareigas einantis mokytojas atlieka pedagoginį darbą (tiek eidamas etatą, tiek ir ne). ) tokia apimtimi: ne mažiau kaip 150 valandų - aukštosiose profesinėse mokyklose ir atitinkamo papildomo profesinio išsilavinimo (aukštesnio rengimo) specialistų; ne mažiau kaip 240 valandų - pradinio ir vidurinio profesinio mokymo bei atitinkamo papildomo ugdymo įstaigose; ne mažiau kaip 6 valandas per savaitę – bendrojo lavinimo ir kitose ugdymo įstaigose. Antroji grupė apima šiuos pranešimus:

rektorius, direktorius, švietimo įstaigos vadovas, švietimo įstaigos vadovas;

prorektorius, direktoriaus pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, kurio veikla susijusi su ugdymo procesu;

direktorius, ugdymo įstaigos filialo vadovas;

švietimo įstaigos filialo vadovas;

direktorius;

ugdymo įstaigos vadovas;

dekanas, fakulteto dekano pavaduotojas;

vedėjas, katedros vedėjo pavaduotojas, doktorantūros studijos, aspirantūra, katedra, sektorius;

bendrojo lavinimo įstaigos kabineto, laboratorijos, skyriaus, švietimo ir konsultavimo centro, logopedinio centro, internatinės mokyklos vedėjas, vedėjo pavaduotojas;

akademinės tarybos mokslinis sekretorius;

gamybinės praktikos vadovas (vadovas);

metodininkas;

instruktorius metodininkas;

vyresnioji metodininkė;

vyresnioji mokytoja;

klasės auklėtojas;

socialinis mokytojas:

ugdymo psichologė;

mokytojas organizatorius, vyresnioji patarėja;

darbo instruktorius;

kūno kultūros instruktorius.

7. Nuolatinio mokymo stažo trukmė nustatoma pagal įrašus darbo knygelėje arba remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais. Nepertraukiamo pedagoginio darbo stažo apskaičiavimo klausimus sprendžia ugdymo įstaigos administracija, suderinusi su profesinės sąjungos organu.

8. Skaičiuojama nuolatinio pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas:

faktiškai dirbtos valandos;

laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, bet išsaugo savo darbo vietą (pareigas) ir visą ar iš dalies darbo užmokestį (įskaitant apmokamos priverstinės pravaikštos laiką netinkamo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą ir vėlesnio grąžinimo į darbą atveju );

laikas, kai pedagoginis darbuotojas turėjo gamybinę praktiką apmokamose pedagoginėse pareigose studijų vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, antrosios pakopos ir doktorantūros studijų laikotarpiu;

laikas, kai pedagoginis darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau jam buvo išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir jis gavo valstybinio socialinio draudimo išmokas, išskyrus tą laiką, kai pedagoginis darbuotojas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros išmoką iki jam sukako pusantrų metų.

Daugelis rusų metinę premiją gaus ne sausį, o kovą ar dar vėliau. Darbo ministerija patvirtino, kad įmonės gali pačios nuspręsti, kada darbuotojams skirti tryliktą atlyginimą.

Nuo spalio 3 dienos Rusijoje įsigalios pakeitimai Darbo kodeksas už kuriuos atlyginimai bus mokami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Darbdaviai baiminasi, kad dėl to gali kilti problemų mokant metines premijas. Anot jų, jie neturės laiko apibendrinti fiskaliniai metai iki sausio 15 d.

Įmonių teisininkų asociacija (OKYUR), atstovaujanti interesams didelis verslas, išsiuntė raštą Darbo ministerijai, kuriame atkreipia dėmesį į problemą ir siūlo pakeisti naują kodekso normą, rašo „Rossiyskaya Gazeta“.

„Priemoka gali būti mokama tik patvirtinus finansinius rezultatus bendrovės metų ar ketvirčio veikla arba kitų įvykių įvykimas; to negalima padaryti anksčiau nei metų sausio 15 d... Pasirodo, siekiant apibendrinti ir įvertinti organizacijos darbo finansinius rezultatus m. visus metus, priedų darbdaviams kaupimui ir išmokėjimui, atsižvelgiant į poilsio dienas valstybines šventes liko vos kelios sausio darbo dienos“, – rašoma laiške.

Anot OCUR, dėl įstatymo siūlomo požiūrio darbdaviai gali atsisakyti priedų praktikos, taip pat bandymų apeiti tokių normų veikimą „juodojo“ ar „pilkojo“ darbo užmokesčio forma. Tai bus smūgis ne tik biudžetui dėl gyventojų pajamų mokesčio nemokėjimo; iš pačių dirbančiųjų bus atimtos teisės, nes iš jiems išduodamų pinigų vokelių nemokės draudimo ir pensijų įmokų.

Tuo tarpu Darbo ministerija paaiškino, kad nerimauti nėra ko – naujos redakcijos Darbo kodeksas nekeičia priedų mokėjimo taisyklių. „Jie liečia tik sukauptą darbo užmokestį, kurio išmokos mokamos ne rečiau kaip kas pusę mėnesio“, – sakė Darbo užmokesčio departamento direktorius. darbo santykiai ir socialinė partnerystė Darbo ministerija Marina Maslova. Kalbant apie skatinamųjų išmokų (priemokų, pašalpų, premijų) laiką, jie gali būti nustatyti kolektyvinė sutartis arba vietinis reglamentas.

Tai yra, pats darbdavys gali nuspręsti, kada mokėti trisdešimtąjį atlyginimą – gruodį, sausį ar kitą mėnesį. Taip yra dabar, taip bus ir po spalio 3 d. „Tai yra, jeigu priedų reglamente bus nustatyta, kad priemokos darbuotojams metų pabaigoje bus mokamos, pavyzdžiui, kovo mėnesį, tai tai nebus Darbo kodekso reikalavimų pažeidimas 2007 m. naujas leidimas“, – pažymima Darbo ministerijoje.

Norma, kuria reikia mokėti metinės premijos, premijos ir kitos skatinamosios išmokos darbuotojams gali būti mokamos kovo mėnesį arba vėliau, tai visai logiška, sako Denisas Frolovas, BMS advokatų kontoros partneris.

Anot jo, kaip taisyklė, būtent kovo mėn metiniai susirinkimai akcininkai ir įmonių nariai, kurie, be kita ko, tvirtina finansines ataskaitas pagal praėjusių metų rezultatus. „Gana pagrįstai, jei darbuotojo priedas priklauso nuo įmonės finansinių rezultatų, laukti metinių finansinių ataskaitų tvirtinimo rezultatų“, – sako ekspertas.

Šiame straipsnyje sužinosite, kodėl pažymėti kabelių linijas, kurios reglamentas reglamentuoti kabelių linijų ženklinimą, kokios žymos naudojamos kabelių linijoms žymėti, kokie žymėjimai žymimi kabelių žymomis.


Taigi pradėkime

Kodėl reikia pažymėti kabelių linijas?

Kabelių linijos yra pažymėtos, kad būtų lengviau pradėti eksploatuoti, eksploatuoti ir taisyti. Pavyzdžiui, jei reikia atlikti matavimus norimoje kabelių linijoje, ją, be kita ko, galima lengvai rasti pagal kabelio žymą, ant kurios yra žymėjimai iš kabelių žurnalo.

Kokios žymos naudojamos kabelių linijoms žymėti?

U-134 kvadratinės žymos naudojamos maitinimo kabeliams, kurių įtampa iki 1000 V, žymėti (žr. 1 pav.)

U-135 apvalios žymos naudojamos maitinimo kabeliams, kurių įtampa viršija 1000 V, žymėti (žr. 2 pav.)

U-136 trikampės žymos naudojamos valdymo kabeliams žymėti (žr. 3 pav.)

Kokie pavadinimai taikomi kabelių žymoms?

Kabelių etiketėms žymimi šie žymėjimai: kabelio linijos numeris pagal kabelių žurnalą, kabelio prekės ženklas ir sekcija, įtampa, kabelio linijos pradžia ir pabaiga, kabelio linijos ilgis. Movos yra paženklintos su movos numeriu ir montavimo data.

Kokie norminiai dokumentai reglamentuoja kabelių linijų ženklinimą?

PUE 6-asis leidimas:

2.3.24 punktas. Kiekviena kabelinė linija turi turėti savo numerį arba pavadinimą. Jei kabelinė linija susideda iš kelių lygiagrečių kabelių, tada kiekvienas iš jų turi turėti tą patį numerį, pridėjus raides A, B, C ir kt. Atvirai tiesiami kabeliai, taip pat visos kabelių jungtys turi būti su etiketėmis, nurodančiomis ant kabelių ir galinių movų markę, įtampą, atkarpą, linijos numerį arba pavadinimą; ant movų etikečių - movos numeris ir montavimo data. Etiketės turi būti atsparios smūgiams aplinką. Ant kabelių konstrukcijose nutiestų kabelių žymos turi būti išilgai bent kas 50 m.

SP 76.13330.2016 "Elektros prietaisai. Atnaujintas SNiP 3.05.06-85 leidimas":

6.3.2 Elektros laidų montavimas ant kabelių lovelių ir kabelių kopėčių, kabeliuose ir specialiuose kabelių kanaluose
6.3.2.11 Dėžutėse ir ant padėklų nutiesti laidininkai turi būti pažymėti dėklų ir dėžių trasų pradžioje ir pabaigoje toje pačioje patalpoje, atviroje instaliacijoje ar konstrukcijoje, taip pat jų prijungimo prie elektros įrenginių vietose. Kabeliai taip pat turi būti pažymėti trasos posūkiuose ir jos atšakose.
6.3.6 Laidų ir kabelių klojimas plieniniuose vamzdžiuose
6.3.6.12 Galiniuose laidų taškuose laidai ir kabeliai turi būti pažymėti pagal projektą.
6.3.8 Pagalbinių grandinių įrengimas
6.3.8.3 Prietaisai turi būti pažymėti prieš montuojant pagalbinių grandinių laidus pagal laidų schemą. Jei diegimas sudėtingas, išimties tvarka galima pažymėti įrenginius baigus diegimą. Pagalbinių grandinių laidai neturi uždengti prietaisų žymėjimo vietų.
6.3.8.11 Valdymo kabelių laidai ir gyslos, pritvirtintos prie spaustuvų mazgų (eilių), turi būti pažymėti pagal diagramas. Valdymo kabeliai turi būti pažymėti galuose, kabelių srautų šakojimosi ir susikirtimo vietose, kai jie praeina per sienas, lubas ir kt. Valdymo kabelių laisvųjų gyslų galai turi būti izoliuoti.
6.3.8.14 Žymė tvirtinama ant kabelio žemiau pjovimo ne didesniu kaip 50 mm atstumu montavimo juostele, raiščiais (spaustuvais). Atstumas nuo tvarsčio ant kabelio iki etiketės turi būti ne didesnis kaip 20 mm.
Užrašus ant kabelių žymų ir PVC vamzdžių rekomenduojama daryti kabelių spausdintuvu.
6.3.8.15 Užrašai ant kiekvieno kabelio PVC etiketės priekinėje pusėje turi būti:
- kabelio numeris;
- kabelio pradžios spintelės numeris;
- kabelio galinės spintelės numeris;
galinėje pusėje:
- kabelio tipas;
- kabelių gyslų skaičius;
- kabelių gyslų skerspjūvis;
- kabelio ilgis.
Kabelio numerio šrifto dydis turi būti dviem dydžiais didesnis nei kitų užrašų šriftas.
6.3.8.21 Užrašuose ant PVC vamzdžių, skirtų valdymo kabelių šerdims pažymėti, turi būti:
- kabelio numeris;
- šerdies numeris;
- spintos terminalo numeris, nenurodant terminalo numerio.
Pagrindinio numerio šrifto dydis turi būti dviem dydžiais didesnis nei kitų užrašų šriftas.
6.3.8.22 Kabelių gyslų žymėjimas turi būti išdėstytas taip, kad jį būtų lengva perskaityti. Jis gali būti išdėstytas stulpelyje arba eilutėje ir skaitomas iš viršaus į apačią arba iš kairės į dešinę.
6.4.8 Kabelių linijų žymėjimas
6.4.8.1 Kiekviena kabelių linija turi būti pažymėta ir turėti savo numerį arba pavadinimą pagal projektinę dokumentaciją.
6.4.8.2 Žymės turi būti sumontuotos ant atvirai nutiestų kabelių ir ant kabelių dėžių.
Ant kabelių, nutiestų kabelių konstrukcijose, žymekliai turėtų būti montuojami ne rečiau kaip kas 50 - 70 m, taip pat tose vietose, kur keičiasi trasos kryptis, abiejose praėjimų pusėse per tarpgrindines lubas, sienas ir pertvaras, įvadų vietose. (išėjimas) kabelio tranšėjose ir kabelių konstrukcijose.
Ant paslėptų kabelių vamzdžiuose ar blokuose žymės turi būti sumontuotos galiniuose taškuose ties galinėmis movomis, blokinio kanalizacijos šuliniuose ir kamerose, taip pat prie kiekvienos movos.
Ant paslėptų kabelių, nutiestų tranšėjose, galiniuose taškuose ir prie kiekvienos movos įrengiamos žymos.
6.4.8.3 Kabelių, kurių įtampa viršija 1000 V, žymės turi būti apvalios, iki 1000 V įtampos – kvadratinės, valdymo kabelio – trikampės.
6.4.8.4 Žymės turi būti naudojamos: sausose patalpose – pagamintos iš plastiko, plieno arba aliuminio; drėgnose patalpose, pastatų išorėje ir žemėje – iš plastiko.
Požeminių kabelių ir kabelių, nutiestų patalpose, kuriose yra chemiškai aktyvi aplinka, žymėjimai turėtų būti štampuojami, perforuojami arba sudeginami. Kabeliams, nutiestiems kitomis sąlygomis, žymėjimai gali būti nudažyti nenuplaunamais dažais.
6.4.8.5 Žymės turi būti tvirtinamos prie kabelių sagtimis arba tvirtinimo juosta su mygtuku.
6.4.8.6 Tiesiant kabelių liniją, rekomenduojama įrengti išmaniuosius elektroninius žymeklius palei trasą, įskaitant kabelių linijos trasos posūkio vietas, movų ir horizontalių pasvirusių gręžimo duobių vietą.

PTEEP „Taisyklės techninė operacija vartotojų elektros instaliacijos“

2.4.5. Kiekvienas CL turi turėti pasą, įskaitant 2.4.2 punkte nurodytus dokumentus, siuntimo numerį arba pavadinimą.
Atvirai nutiesti kabeliai, taip pat visos kabelių dėžės turi būti paženklinti; ant kabelių žymų linijos pradžioje ir pabaigoje turi būti nurodyta prekės ženklas, įtampa, atkarpa, linijos numeris arba pavadinimas; ant movų etikečių - movos numeris, montavimo data.
Etiketės turi būti atsparios aplinkos poveikiui. Jie turėtų būti išdėstyti išilgai linijos ilgio kas 50 m ant atvirai nutiestų kabelių, taip pat trasos posūkiuose ir vietose, kur kabeliai eina per ugniai atsparias pertvaras ir perdangas (iš abiejų pusių).

Šiame straipsnyje pateikiami skirtumai tarp SNiP 3.05.06-85 ir SP 76.13330.2016 kabelių ženklinimo požiūriu.

Naudojamų norminių ir techninių dokumentų sąrašas:
1. PUE 6-asis leidimas
2. SP 76.13330.2016 "Elektros prietaisai. Atnaujintas SNiP 3.05.06-85 leidimas"
3. PTEEP "Vartotojų elektros įrenginių techninio eksploatavimo taisyklės"

Sveiki! Šiuo atveju švietimo įstaigų, kurių steigėja yra Rusijos švietimo ministerija arba kurių atžvilgiu Rusijos švietimo ministerija vykdo įgaliojimus, pedagogams ilgų atostogų iki vienerių metų suteikimo sąlygos ir tvarka. steigėjas, nustato reglamentas „Dėl švietimo įstaigų pedagogų ilgų atostogų suteikimo iki vienerių metų tvarkos ir sąlygų“, patvirtintas Rusijos švietimo ministerijos 2000 m. gruodžio 7 d. įsakymu N. 3570. Švietimo įstaigos steigėjo sprendimas ir įstaigos įstatai nustato ilgų atostogų suteikimą kitų švietimo įstaigų pedagogams. Ilgos atostogos mokytojui gali būti suteikiamos jo prašymu ir išduodamos įsakymu. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu šios atostogos išduodamos rektoriui, direktoriui, švietimo įstaigos vadovui, švietimo įstaigos vadovui. Ilgos atostogos mokytojui gali būti suteikiamos bet kuriuo metu. Suteikimo sąlyga – atostogos nedarytų neigiamos įtakos ugdymo įstaigos veiklai. Ilgųjų atostogų suteikimo eiliškumą ir laiką, jų trukmę, prisijungimą prie kasmetinių mokamų atostogų, galimybę mokėti iš nebiudžetinių lėšų ir kitus klausimus nustato švietimo įstaigos įstatai. Ilgos atostogos iki 1 metų suteikiamos einant pedagogines pareigas atitinkamoje švietimo įstaigoje ir turint nuolatinę pedagoginio darbo patirtį. Tačiau teisė į ilgas atostogas, remiantis Darbo kodekso 335 straipsniu, nėra siejama su privalomu 10 metų nepertraukiamu mokymo stažu. Įstatymas numato ilgų atostogų suteikimo dažnumą, jį nustatant ne daugiau kaip po 10 metų nepertraukiamo pedagoginio darbo. O reglamentas „Dėl ilgalaikių atostogų iki vienerių metų ugdymo įstaigų pedagogams suteikimo tvarkos ir sąlygų“ aiškiai apibrėžia 10 metų stažo buvimą, kaip būtiną tokių atostogų suteikimo sąlygą. Nepertraukiamo pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas, skaičiuojamas darbo laikas valstybinėse, savivaldybių švietimo įstaigose ir nevalstybinėse švietimo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją, priede pateiktame Sąraše numatytose pareigose ir sąlygomis. minėtame reglamente. Sąrašas susideda iš dviejų pozicijų grupių. Pirmajai grupei priskiriamos pareigos, kuriose darbas įskaitomas kaip nuolatinė dėstymo patirtis, nepriklausomai nuo dėstymo darbo apimties: profesorius, docentas, vyresnysis dėstytojas, lektorius, asistentas, mokytojas, mokytojas defektologas, logopedas, mokytojas organizatorius (pagrindai gyvybės saugos, išankstinio šaukimo mokymo), papildomo ugdymo mokytojas, kūno kultūros vadovas, gamybinio rengimo magistras, vyresnysis treneris-mokytojas, treneris-mokytojas, akompaniatorius, muzikos vadovas, auklėtojas. Antrąją grupę sudaro pareigybės, kurių darbo laikas įskaičiuojamas į nepertraukiamo pedagoginio darbo trukmę, jeigu mokytojas kiekvienais mokslo metais atlieka mokomąjį darbą aukščiau nurodytose pareigose (ir turint pilną etatą, ir be jo). laiko pareigas) tokio apimtyje: - ne mažiau kaip 150 valandų - aukštojo profesinio mokymo įstaigose ir atitinkamo papildomo profesinio išsilavinimo (aukštesnio rengimo) specialistams; - ne mažiau kaip 240 valandų - pradinio ir vidurinio profesinio mokymo bei atitinkamo papildomo ugdymo įstaigose; ne mažiau kaip 6 valandas per savaitę bendrojo lavinimo ir kitose ugdymo įstaigose. Antrajai grupei priklauso šios pareigybės: - rektorius, direktorius, švietimo įstaigos vadovas, švietimo įstaigos vadovas; - prorektorius, direktoriaus pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, švietimo įstaigos vadovo pavaduotojas, kurių veikla susijusi su ugdymo procesu; - direktorius, švietimo įstaigos filialo vadovas; - švietimo įstaigos filialo vadovas; - direktorius; - ugdymo įstaigų vadovas; - dekanas, fakulteto dekano pavaduotojas; - vedėjas, katedros vedėjo pavaduotojas, doktorantūros studijos, aspirantūra, - katedra, sektorius; - bendrojo ugdymo įstaigos biuro, laboratorijos, skyriaus, švietimo ir konsultavimo centro, logopedinio centro, internatinės mokyklos vedėjas, vedėjo pavaduotojas; - akademinės tarybos mokslinis sekretorius; - pramonės praktikos vadovas (vadovas); - metodininkas; - instruktorius metodininkas; - vyresnioji metodininkė; - vyresnioji auklėtoja; - klasės auklėtoja; - socialinis mokytojas; - mokytojas-psichologas; - mokytojas organizatorius; vyresnysis patarėjas; - darbo instruktorius; - kūno kultūros instruktorė. Nuolatinio dėstymo stažo trukmė gali būti nustatyta pagal įrašus darbo knygelėje, taip pat remiantis kitais tinkamai įformintais dokumentais. Nepertraukiamo pedagoginio darbo stažo apskaičiavimo klausimus sprendžia ugdymo įstaigos administracija, suderinusi su profesinės sąjungos organu. Nepertraukiamo pedagoginio darbo patirtis, suteikianti teisę į ilgas atostogas, apima: - faktiškai dirbtą laiką; - laikas, kai mokytojas faktiškai nedirbo, tačiau visą ar iš dalies išlaikė savo darbo vietą (pareigas) ir darbo užmokestį (įskaitant apmokamos priverstinės pravaikštos laiką netinkamo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą ir vėlesnio grąžinimo į darbą atveju). darbas); - laikas, kai pedagoginis darbuotojas stažavosi mokamose pedagoginėse pareigose studijų vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose, antrosios pakopos ir doktorantūros studijų laikotarpiu; - laikas, kai pedagoginis darbuotojas faktiškai nedirbo, tačiau buvo išsaugoma jo darbo vieta (pareigos) ir jis gavo valstybinio socialinio draudimo išmokas, išskyrus tą laiką, kai pedagoginis darbuotojas buvo iš dalies apmokamų atostogų ir gavo vaiko priežiūros pašalpą, kol sueis. pusantrų metų amžiaus. Kaip ir pagrindinės atostogos, taip ir per ilgas atostogas susirgusiam mokytojui šios atostogos pratęsiamos nedarbingumo lapeliu patvirtintų nedarbingumo dienų skaičiumi arba, susitarus su administracija, nukeliamos į kitą laikotarpį. Tuo pačiu ilgosios atostogos nepratęsiamos ir neperkeliamos, jei pedagoginis darbuotojas per nurodytą laikotarpį prižiūrėjo sergantį šeimos narį.

Ar tikrai reikia valgyti kas 2-3 valandas? Sužinokite, kaip dažnai reikia valgyti, kad priaugtumėte raumenų masės arba numestumėte svorio ir sudegintumėte riebalus.

Dažnai žmonės per rimtai žiūri į savo mitybos programą. Daugelis žmonių mano, kad norint pagreitinti medžiagų apykaitą, reikia valgyti daug mažų valgių, tai padės sudeginti daugiau riebalų. Tuo pačiu metu pasninkas padidina riebalų skaidymąsi, todėl gali pakakti ir vieno valgio per dieną. Kur tiesa?

Mitai apie retų patiekalų naudą

Retas ir gausus maistas sumažina insulino kiekį kraujyje

Yra nuomonė, kad sumažinus valgymo dažnumą iki vieno, organizmas sunaudos daugiau riebalų, mažindamas insulino kiekį. Dietos, kurios propaguoja retą valgymą, dažnai tai naudoja kaip pagrindinį argumentą.

Tačiau ši mintis klaidinga.– Vienas valgymas per dieną nesumažina insulino kiekio kraujyje. Įrodyta, kad nuo vieno valgio per dieną insulino kiekis kraujyje bus net didesnis nei nuo dviejų. 1

Retas ir stambus maistas skatina riebalų naudojimą kaip energiją

Kitas teigiamas reto valgymo (protarpinio badavimo) pranašumas yra padidėjęs riebalų deginimas.

Tačiau dvi savaites trukęs tyrimas parodė, kad protarpinis badavimas neturėjo įtakos lipolizei (riebalinio audinio irimui).

Taip pat nebuvo jokio poveikio angliavandenių ir baltymų apykaitai.

Pasirodo, retas valgymas neturi jokio stebuklingo poveikio insulino lygiui, o jei ir turėjo, insulino lygis nėra rodiklis, kaip greitai deginami riebalai.

Tiesa apie mažai valgančias dietas

Kai sportininkas praktiškai taiko mitybos principus, tokius kaip protarpinis badavimas, valgymas tik kartą per dieną, pastebimas gana nedidelis svorio kritimo pokytis. Ir daugeliu atvejų pažangos apskritai neįmanoma pamatyti.

Pavyzdžiui, vienas tyrimas parodė, kad net po 8 savaičių vieno valgymo per dieną poveikis fiziniam pasirengimui yra labai menkas.

Toks požiūris tik padidino alkio jausmą, o ateityje žmonės pradėjo valgyti daug daugiau. 4 Mums tai netinka.

Mokslas nepatvirtina, kad protarpinis badavimas yra efektyvus metodas atsikratyti riebalų pertekliaus. Jei pokyčiai atsiranda, jie siejami tik su tuo, kad žmogus suvalgo riebalams deginti tinkamą kalorijų kiekį.

Mitai apie dažno valgymo naudą

Dažnas valgymas pagreitina medžiagų apykaitą

Tikriausiai visi yra girdėję, kad norint pagreitinti medžiagų apykaitą, norint pagreitinti riebalų deginimą, reikia valgyti kas 2 valandas. Tačiau, kaip ir valgant retai, nėra tiesioginio ryšio tarp valgymo dažnumo ir riebalų oksidacijos.Taigi, jei norite, galite valgyti mažomis porcijomis visą dieną, tačiau jei jūsų tikslas yra padidinti riebalų deginimą, tai beprasmiška.

Mažos porcijos yra svarbios norint numesti svorio

Supratome medžiagų apykaitos skatinimą, dabar laikas paneigti šį mitą. Suvartojus tą patį kalorijų kiekį, mažesnės porcijos neturi įtakos svorio metimui.

Mažos porcijos padeda kontroliuoti alkį

Iš pirmo žvilgsnio tai atrodo logiška: kuo dažniau valgai, tuo mažiau jautiesi alkanas. Tačiau tyrimai parodė, kad valgant 6 kartus per dieną mažomis porcijomis, alkio jausmas tik didėja, palyginti su 3 valgymais per dieną.

Išvada

Pasirodo, valgymo dažnumas apčiuopiamos įtakos riebalų deginimui neturi. Jei suvalgote reikiamą kalorijų ir makroelementų kiekį, galite valgyti bent 1, bent 14 kartų per dieną. Svorio metimo rezultatas bus maždaug toks pat.

Valgymo dažnumas praktikoje

Jei bandote numesti svorio, jums bus lengviau reguliuoti suvartojamų kalorijų skaičių sumažinus valgymų skaičių per dieną.

Jei stengiatės tapti didesni ir stipresni, patartina valgyti dažniau.

Pavyzdžiui, jums reikia 4500 kilokalorijų per dieną dėl . Daug patogiau pagaminti 6 patiekalus po 750 kilokalorijų, nei vienu kartu suvalgyti visas 4500 kilokalorijų.

Priklausomai nuo jūsų tikslų ir gyvenimo būdo, galite valgyti kelis didelius arba daug mažų patiekalų. Nesijaudinkite, kaip dažnai valgote. Valgydami rečiau nei kartą per 2 valandas, nesulėtėsite medžiagų apykaitos ir nesugadinsite azoto balanso. Vietoj to, geriau sutelkti dėmesį į kalorijas, makroelementus ir maisto kokybę.