Kontaktai

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis. Derinys ir derinimas naujoje Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcijoje. Darbo sutarties nutraukimas

  • 22.05.2020

Darbas ne visą darbo dieną – darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas nustatytomis sąlygomis darbo sutartis laisvu nuo darbo metu.

Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.

Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.

Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną.

Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbant su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbo, jeigu pagrindinis darbas yra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio kodekso ir kitais atvejais numatytais atvejais federaliniai įstatymai.

Darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai tam tikros kategorijos darbuotojai (pedagoginiai, medicinos ir farmacijos darbuotojai, kultūros darbuotojai), be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytos specifikos, gali būti steigiami Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis

1. Šiame straipsnyje pateikta „darbo ne visą darbo dieną“ sąvoka, kaip savarankiška darbo sutarties rūšis, leidžia ją atskirti nuo „profesijų (pareigų) derinimo“ sąvokos, kurioje darbuotojas atlieka papildomas pareigas. pagal sudarytą darbo sutartį (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnio komentarą).

2. Galimybę dirbti ne visą darbo dieną gali apriboti ir būtinybė gauti atitinkamą leidimą (pavyzdžiui, tai galioja organizacijos vadovui – žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 str. komentarą) ir tiesioginiu draudimu tam tikrų kategorijų darbuotojams (pavyzdžiui, asmenims iki 18 metų, dirbantiems sunkų darbą, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tokiomis pat sąlygomis, kaip taip pat kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais).

3. Išimtį iš bendrosios taisyklės pedagoginiai, medicinos ir farmacijos darbuotojai, kultūros darbuotojai gali dirbti vidinį ne visą darbo laiką ir panašias pareigas, specialybę pagal pagrindinę. darbo laikas su išsaugojimu darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje (žr. Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. dekretą N 41 „Dėl pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ // BNA RF. 2003 m.). N 51).

Antras komentaras dėl DK 282 str

1. 3 str. 282 žodžiai „kitose organizacijose“ keičiami žodžiais „su kitais darbdaviais“. Tai reiškia, kad be pagrindinio darbo pagal darbo sutartį darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis su kitais darbdaviais tiek su organizacijomis (juridiniais asmenimis), tiek su fiziniais asmenimis (individualiais verslininkais ir kt.).

Ankstesnėje 5 dalyje žodžiai „nustatoma federaliniais įstatymais“ buvo pakeisti žodžiais „numatyta šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose“.

5 dalis str. 282 tapo 6 dalimi, o buvusi 6 dalis tapo 5 dalimi.

Tai, kad pagrindinius, svarbiausius tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumus nustato Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai, atsispindėjo paskutinės (šeštosios) šio straipsnio dalies turinyje. Kiti pedagogų, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai gali būti nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinio reguliavimo komisijos nuomonę. ir darbo santykiai.

2. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo sąlygos (darbo reguliavimo ypatumai) buvo numatytos SSRS Ministrų Tarybos 1988-09-22 dekretu su 1990-09-17 priedu (SP TSRS. 1988). N 33. 93 str.; 1990. N 26. 127 str.), ir Nuostatus, patvirtintus SSRS Valstybinio darbo komiteto dekretu kartu su SSRS teisingumo ministerija ir Visasąjungine profesinių sąjungų centrine taryba kovo 9 d. , 1989, su pakeitimais, padarytais 1990 08 15 ir 1993 11 25 (SSRS valstybinio darbo komiteto biuletenis. 1989. N 6).

Kodekse yra normos dėl darbo ne visą darbo dieną ir numatyta galimybė reguliuoti darbą ne visą darbo dieną kitais federaliniais įstatymais, taip pat Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (tam tikroms darbuotojų kategorijoms). Vadovaujantis šiais aktais, konkrečios darbo ne visą darbo dieną sąlygos kiekvienam darbuotojui nustatomos darbo sutartimi. Šiuo atžvilgiu netenkama būtinybės naudotis minėtais norminiais teisės aktais. Be to, pagrindinėmis jų nuostatomis buvo pasinaudota rengiant Ch. Kodekso 44 str.

3. 282 straipsnyje pateikiamos kelios bendrosios lygiagrečiojo darbo taisyklės:

1) suformuluota derinio sąvoka;

2) nustatoma galimybė derinti darbus pas kelis darbdavius;

3) nustatomos dvi darbo ne visą darbo dieną rūšys - vidinis (toje pačioje organizacijoje, su kuria darbuotojas jau yra darbo santykiuose pagal pagrindinę darbo sutartį) ir išorinis - pas kitą darbdavį;

4) darbo sutartyje privaloma nurodyti, kad Šis darbas yra derinys;

5) numato vidinę diferenciaciją reglamentuojant tam tikrų kategorijų darbuotojų užimtumą ne visą darbo dieną;

6) kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatytas draudimas dirbti ne visą darbo dieną.

4. Pagal 1 str. 282, darbas ne visą darbo dieną suprantamas kaip darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

5. Vidinis įdarbinimas ne visą darbo dieną galimas, jei yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas – darbuotojo prašymas ir darbdavio leidimas, antrosios (pagrindinės) darbo sutarties sudarymas tarp tų pačių šalių.

Vidinio derinio požymiai yra tokie:

1) dirbti pas tą patį darbdavį;

2) dirbti kitokią profesiją, specialybę ar pareigas, palyginti su pagrindiniu darbu;

3) dirbti ne įprastu darbo laiku (tiksliau, ne pagal pagrindiniam darbui nustatytą įprastą darbo laiką);

4) dirbti pagal kitą darbo sutartį, galiojančią lygiagrečiai su pagrindine darbo sutartimi.

6. Pagal 2 str. 282 leidžiama sudaryti darbo sutartis dirbti ne visą darbo dieną su keliais darbdaviais, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Išorinio derinio požymiai yra šie:

1) dirbti pas kitą darbdavį (kitus darbdavius);

2) darbas gali būti bet kurios profesijos, specialybės, pareigos, įskaitant panašias į tas, kurios dirbamos pagrindinėje darbo vietoje;

3) dirbti ne pagal įprastą darbo laiką (standartinį darbo laiką) pagrindiniam darbui;

4) dirbti pagal kitą darbo sutartį (kitas darbo sutartis) be pagrindinės darbo sutarties. Tuo pačiu metu pagrindinė darbo sutartis ir darbo sutartys dėl darbo ne visą darbo dieną galioja vienu metu.

Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki 18 metų, sunkius darbus, dirbti kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais numatytais atvejais. pagal kodeksą ir kitus federalinius įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis).

Šiuo metu draudžiama ne visą darbo dieną dirbti apmokamą darbą (išskyrus mokslinį, dėstymo ir kūrybinė veikla): savivaldybės darbuotojas (žr. 1998 m. sausio 8 d. federalinį įstatymą „Dėl pagrindų savivaldybės tarnyba Rusijos Federacijoje“ // SZ RF. 1998. N 2. str. 224; 1999. N 16. str. 1933); teisėjai (žr. 1992 m. birželio 26 d. Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl teisėjų statuso Rusijos Federacijoje“ su vėlesniais pakeitimais // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26.). 2399 str.; 2001. N 51. g. 4834; 2004. N 35. g. 3607)) ir kai kuriems kitiems asmenims.

Valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jei dėl to nekyla interesų konfliktas (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo 14 straipsnio 2 dalis N 79- ФЗ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ // SZ RF, 2004, N 31, 3215 straipsnis).

Nuolatiniai pavaduotojai, išrinkti pareigūnai neturi teisės užsiimti verslumo veikla, taip pat kita mokama veikla, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą; deputatai Valstybės Dūma, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų leidžiamosios (atstovaujamosios) valstybės valdžios organų deputatai negali pakeisti kitų Rusijos Federacijos viešųjų pareigų, Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų viešųjų pareigų. Rusijos Federacija, taip pat valstybės tarnybos ir savivaldybių tarnybų pareigybės, būti kitų valstybės valdžios institucijų atstovaujamųjų organų ar atstovaujamųjų organų pavaduotojais Vietinė valdžia; Vietos savivaldos atstovaujamųjų organų deputatai, renkami vietos savivaldos pareigūnai negali būti Valstybės Dūmos deputatais, Rusijos Federacijos federalinės asamblėjos Federacijos tarybos nariais, valstybės valdžios įstatymų leidžiamųjų (atstovaujamųjų) organų deputatais. Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų, taip pat eina viešąsias pareigas valstybės tarnyboje ir savivaldybių pareigas savivaldybės tarnyboje. Kiti apribojimai, susiję su deputato statusu, išrinktas pareigūnas, gali būti nustatytas federaliniu įstatymu (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo N 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų ir teisės dalyvauti Rusijos Federacijos piliečių referendume“ 4 straipsnio 9 punktas, kaip rugpjūčio 22 d. Federalinis įstatymas. N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. str. 4950; 2005. N 27. 2708 str., Nr. 30 (I dalis, 3104 str.)).

Organizacijos vadovas gali eiti mokamas pareigas pas kitą darbdavį, tačiau turi gauti įgaliotos institucijos leidimą juridinis asmuo arba organizacijos turto savininkas arba jo įgaliotas asmuo (įstaiga) (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 1 dalį).

Organizacijos vadovui taip pat nustatyti kiti apribojimai (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnio 2 dalį).

Piliečiai, atliekantys alternatyvią civilinę tarnybą, neturi teisės derinti jos su darbu kitose organizacijose (žr. 2002 m. liepos 25 d. Federalinio įstatymo „Dėl alternatyviosios valstybės tarnybos“ N 113-FZ su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 25 d., 4 dalies 2 punktą 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis įstatymas Nr. 122-FZ // SZ RF, 2002. Nr. 30. 3030 straipsnis; 2004. Nr. 35. 3607 straipsnis).

Kai kurių kategorijų darbuotojų darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumus nustato atskiri norminiai teisės aktai. Taigi darbo ne visą darbo dieną sveikatos priežiūros srityje trukmė medicinos darbuotojai gyventi ir dirbti kaimo vietovėse ir miesto tipo gyvenvietėse, nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretu N 813 (SZ RF. 2002. N 46. 4595 str.).

Pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumus nustato Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. potvarkis N 41 (Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis. 2003 m. N 8. P. 48).

8. Darbo sutartyje dirbant ne visą darbo dieną, taip pat įsakyme (instrukcijoje) dėl jo priėmimo į darbą turi būti įrašyta, kad šis darbas yra ne visą darbo dieną. Tai yra esminė darbo sutarties sąlyga.

Norint pradėti dirbti ne visą darbo dieną, leidimų nereikia, nebent įstatymai numato kitaip.

  • 8 skyrius. DARBUOTOJŲ DALYVAVIMAS ORGANIZACIJOS VALDYJE
  • 9 skyrius. SOCIALINĖS PARTNERYSTĖS ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ
  • TREČIA DALIS
  • KETVIRTA DALIS
    • XII skyrius. DARBO REGLAMENTO YPATUMAI, TAM TAM KATEGORIJŲ DARBUOTOJUI
      • 40 skyrius. BENDROSIOS NUOSTATOS
      • 41 skyrius
      • 42 skyrius
      • 43 skyrius
      • 44 skyrius
      • 45 skyrius
      • 46 skyrius
      • 47 skyrius
      • 48 skyrius
      • 48.1 skyrius. DARBDAVIŲ – Smulkaus verslo subjektų, SUSIJUSIŲ SU MIKROĮMONĖMIS, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2016-07-03 federaliniu įstatymu N 348-FZ)
      • 49 skyrius
      • 49.1 skyrius. NUOTOLINIO DARBUOTOJŲ DARBO REGULIAVIMO YPATUMAI (įvestas 2013-04-05 federaliniu įstatymu N 60-FZ)
      • 50 skyrius
      • 50.1 skyrius. DARBUOTOJŲ, KURIŲ YRA UŽSIENIO PILIEČIAI ARBA ASMENYS BE PILIETYBĖS, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2014 m. gruodžio 1 d. Federaliniu įstatymu Nr. 409-FZ)
      • 51 skyrius
      • 51.1 skyrius. POŽEMINIUS DARBUS DARBUOTŲ DARBUOTOJŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2011 m. lapkričio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 353-FZ)
      • 52 skyrius
      • 52.1 SKYRIUS. MOKSLINIŲ DARBUOTOJŲ, MOKSLO ORGANIZACIJŲ VADOVŲ IR JŲ PAVADININKŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2014 m. gruodžio 22 d. federaliniu įstatymu Nr. 443-FZ)
      • 53.1 skyrius. DARBUOTOJŲ, LAIKINAI DARBO ATSIŲJŲ PAGAL DARBUOTOJŲ (PERSONALO) DARBO SUTARTĮ, DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas N.2105.05)Z105.05FZZZ105.05.
      • 54 skyrius
      • 54.1 skyrius. SPORTININKŲ IR TRENERIŲ DARBO REGLAMENTAVIMO YPATUMAI (įvestas 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)
      • 55 skyrius
  • PENKTA DALIS
  • ŠEŠTA DALIS

    • Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios nuostatos apie darbą ne visą darbo dieną

    Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

    Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.

    Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.

    Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną.

    Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

    Ypatumai darbo ne visą darbo dieną reglamentavimas tam tikrų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir farmacijos darbuotojams, kultūros darbuotojams), be šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytų ypatybių, gali būti nustatytas 2007 m. Gerai nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

    Apribojimai dirbantiems ne visą darbo dieną

    Piliečiai gali derinti darbą keliose organizacijose, taip pat vienu metu užimti kelias pareigas pagrindiniame darbe. Ši veikla vadinama partneryste. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis yra skirtas bendrosioms kombinuoto darbo taisyklėms. Darbas ne visą darbo dieną, kaip ir bet koks darbas, darbas įforminamas. sutartis. Galite derinti ir skirtingas pareigas, ir dirbti pagal tą pačią specializaciją pas skirtingus darbdavius. Tačiau įstatyme yra tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo derinimo apribojimai. Taigi transportą valdantys darbuotojai negali vienu metu dirbti keliose įmonėse tose pačiose pareigose. Šis apribojimas yra logiškas, nes pervargimas vairuotojams gali baigtis liūdnai. Taip pat negalima rinktis darbo ne visą darbo dieną kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jei žalingas ar pavojingas ir pagrindinis darbas. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis). Bet tokiems darbuotojams nedraudžiama eiti kitas pareigas. Kad būtų išvengta dviejų pavojingų pareigų derinio, numatyta tokia priemonė: darbuotojas, registruodamasis į papildomą darbo vietą, pateikia pažymą apie darbo pobūdį pagrindinėje darbo vietoje. Taip pat yra piliečių kategorijų, kuriems visiškai draudžiama (visiškai arba neįvykdžius tam tikrų sąlygų) dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus mokslinę, kūrybinę ar mokymo veiklą (STP veikla). Tai:

    • nepilnamečiai;
    • administracijų vadovai (išskyrus NTP veiklą);
    • teisėjai (išskyrus NTP veiklą);
    • prokurorai (išskyrus NTP veiklą);
    • RF IC (Tyrimo komiteto) darbuotojai (išskyrus NTP veiklą);
    • Federacijos tarybos nariai (išskyrus NTP veiklą);
    • pavaduotojai (išskyrus NTP veiklą);
    • federaliniai darbuotojai. valstybės organai. saugumas (išskyrus NTP veiklą)
    • žvalgybos pareigūnai (išskyrus NTP veiklą);
    • Rusijos Federacijos centrinio banko darbuotojai pagal direktorių valdybos sąrašą (išskyrus NTP veiklą);
    • alternatyvūs valstybės tarnautojai (su darbu kitose organizacijose)
    • Vidaus reikalų ministerijos vidaus reikalų įstaigų, departamentų vadovai ir jų pavaduotojai (išskyrus NTP veiklą).
    Tuo pačiu metu tokio skaičiaus darbuotojų (vienintelio, kuris turi teisę dirbti ne visą darbo dieną) mokslo ir technikos pažanga negali būti finansuojama iš užsienio ar tarptautinių šaltinių. Daugeliui išvardytų piliečių kategorijų darbas ne visą darbo dieną nėra draudžiamas, o tik ribotas. Taigi valstybės tarnautojai, įspėję darbdavį, gali dirbti ne visą darbo dieną už pinigus, jei tai nesukelia interesų konflikto. Įstatymas nustato tokias pat taisykles ir savivaldybių darbuotojams. Be to, organizacijų vadovams taip pat ribojama teisė derinti darbą, nes jie gali įsidarbinti kitoje vietoje tik gavę juridinio asmens įgalioto organo leidimą. veidai. Savivaldybės vadovams ir ponia vieningų įmonių taisyklės yra dar griežtesnės. Jie negali ne visą darbo dieną dirbti apmokamą darbą valstybėje. valdžios institucijos, vietos valdžios, komercinės ir ne pelno organizacijos, išskyrus NTP klases. Sportininkams ir treneriams taip pat taikomi apribojimai. Jie gali dirbti pagal savo specialybę pas kitą darbdavį tik gavę pagrindinės darbo vietos vadovybės sutikimą.

    Bendradarbių samdymas

    Svarbi darbo savybė Sutartis su darbu ne visą darbo dieną yra nepilna diena, tai yra neatitikimas tarp šio konkretaus darbuotojo darbo laiko ir likusių organizacijos darbuotojų grafiko. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas turi būti nustatytas pagal jo darbą. sutartis. Darbdaviai, samdydami darbą ne visą darbo dieną, iš jo reikalauja tų pačių dokumentų, kurių paprastai reikia pagrindiniam darbui. Vienintelė išimtis yra darbo knyga, nes ji turi būti pagrindinėje organizacijoje. Kartais gali prireikti papildomų dokumentų:

    • jei jis turėtų būti derinamas dirbant su pavojingomis ar kenksmingos sąlygos, tuomet vadovybė paprašys pagrindinės darbo vietos pažymos, kad darbas ten nėra pavojingas ar kenksmingas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 str.);
    • jei vairuotojas yra įdarbintas, reikalingas pažymėjimas, kad jis pagrindinėje darbo vietoje neužima tų pačių pareigų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis);
    • jei dirba kitos įmonės vadovas, tada reikės gauti leidimą dirbti ne visą darbo dieną iš šios organizacijos direktorių valdybos arba dalyvių susirinkimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).
    Gali atsitikti taip, kad susirasdamas darbą ne visą darbo dieną pilietis negali pateikti nurodytų pažymų ir dokumentinių įrodymų. Šiuo atveju naujasis darbdavys ima ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareiškimą, kad jo pagrindinis darbas neapriboja teisės dirbti ne visą darbo dieną. Toks pareiškimas padės darbdaviui išvengti baudų už Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis draudžia įdarbinti asmenis iki 18 metų. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė neturi viršyti 20 valandų per savaitę. Galite dirbti ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną, išskyrus tas dienas, kai pagrindiniame darbe turite poilsio dieną. Darbai atliekami. santykius su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, taip pat su kitais darbuotojais. Tik įrašas nėra padarytas darbo knyga. Jei darbuotojas pareiškia norą, pagrindinis darbdavys gali papildyti darbą. atitinkamą įrašų knygą.

    Darbo ne visą darbo dieną praradimas

    Kai kurie darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, mano, kad praradę pagrindinę darbo vietą jie turi teisę kreiptis dėl darbo visą darbo dieną ne visą darbo dieną. Jie netgi mano, kad norint automatiškai gauti etatą, užtenka tiesiog pranešti vadovybei, kad neteko pagrindinio darbo. Tačiau taip nėra. Darbą pasirašiau. ne visą darbo dieną, darbuotojas gauna tam tikrą statusą. Šio statuso pasikeitimas neturi nieko bendra su statuso pasikeitimu pagrindinėje darbo vietoje. Ši išvada pagrįsta Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalies norma. Jame nurodyta, kad darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra privaloma darbe. sutartis. Privaloma sutarties sąlyga gali būti pakeista tik raštu ir šalių susitarimu. Todėl tapti pagrindiniu darbuotoju darbo ne visą darbo dieną vietoje galima tik susitarus su vadovybe ir sudarius papildomą. susitarimas dėl darbo sutarties. Pagal numatytuosius nustatymus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas netampa pagrindiniu darbuotoju.

    Naujas leidimas Darbo kodeksas gerokai pakeitė ne visą darbo dieną dirbančių ir profesijas ar pareigas derinančių darbuotojų darbo reguliavimo mechanizmą. Kuo skiriasi šios darbo organizavimo formos? Į kokias savybes reikėtų atsižvelgti samdant darbą ne visą darbo dieną? Ar būtina sudaryti darbo sutartį su žmogumi, kuris derins profesijas, pareigas ar dalyvaus kitokiose derinimo formose? Apie tai ir dar daugiau skaitykite šiame straipsnyje.

    Derinimas ir derinimas yra visiškai skirtingos darbo organizavimo formos. Tačiau praktikoje šios sąvokos dažnai painiojamos, pakeičiamos viena kita. Todėl prieš studijuodami naujas ne visą darbo dieną dirbančių ir kitas pareigas bei profesijas įvalančių darbo reglamentavimo taisykles, trumpai supraskime terminologiją.

    Jei darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas, tai yra darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsniai). Galite dirbti ne visą darbo dieną ne tik pas savo darbdavį, bet ir kitoje organizacijoje (kitam verslininkui ar asmeniui, kuris nėra verslininkas).

    Derinant profesijas (pareigas) dirbama „nustatyta darbo dienos (pamainos) trukme“ ir visada pas tą patį darbdavį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).

    Dabar, kai nustatyti pagrindiniai derinio ir derinio skirtumai, galime pereiti prie smulkmenų.

    ne visą darbo dieną

    Taigi, yra keletas veiksnių, lemiančių užimtumą ne visą darbo dieną: darbuotojas turi pagrindinę darbo vietą, atlieka darbo funkcijas ( tarnybinės pareigos) laisvu nuo pagrindinio darbo laiku jį dirba reguliariai, taip pat nuolat gauna atlyginimą už darbą ne visą darbo dieną. Darbo santykiai su tokiu darbuotoju nustatomi darbo sutarties pagrindu.

    Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnio, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis.

    Išorinis ne visą darbo dieną- tai nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pas kitą darbdavį (ty ne pagrindinio darbo vietoje). Kitas darbdavys gali būti organizacija, verslininkas, neturintis juridinio asmens, ir darbdavys - individualus kuris nėra verslininkas.

    Vidinis derinys- kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas darbdaviui pagrindinėje darbo vietoje. Tai reiškia, kad darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartį pagrindinėje darbo vietoje, nurodant pareigas, profesiją, specialybę kaip darbą ne visą darbo dieną.

    Kurie negali būti partneriu

    Tam tikroms piliečių kategorijoms dirbti ne visą darbo dieną draudžia Darbo kodeksas. Pirma, tai jaunesni nei 18 metų asmenys. Ir antra, darbuotojai, kurių pagrindinis darbas susijęs su sunkiu darbu, kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Šie darbuotojai negali dirbti ne visą darbo dieną, jei tai susiję su tomis pačiomis darbo sąlygomis.

    Be to, tam tikri darbo ne visą darbo dieną apribojimai nustatyti ir organizacijų vadovams. Taigi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnį „organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko leidimą. , arba savininko įgaliotas asmuo (įstaiga).

    Tam tikrais atvejais Darbo kodeksas nurodo darbdaviui kitus federalinius įstatymus ir kitus teisės aktus, kurie riboja atskirų darbuotojų derinimą. Tai visų pirma federaliniai įstatymai dėl valstybinių ir savivaldybių vienetinių įmonių, teismų institucijų, advokatų ir advokatų, taikos teisėjų. Tokių aktų sąraše taip pat yra Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiai (pavyzdžiui, potvarkis, reglamentuojantis tarnybos (darbo) ne visą darbo dieną tvarką ir sąlygas Rusijos vidaus reikalų ministerijos sistemoje).

    Draudimas dirbti kelis darbus taip pat numatytas Rusijos Federacijos Konstitucijos 97 straipsnio 3 dalyje. Ši norma numato, kad Valstybės Dūmos deputatai dirba profesionaliai nuolat, be to, gali užsiimti tik mokymo, moksline ar kita kūrybine veikla. Pedagoginių, medicinos, farmacijos, kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną sąlygos taip pat yra specialios, reglamentuojamos Darbo kodekso, kitų įstatymų ir aktų. Pavyzdžiui, to paties pavadinimo Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003-04-04 nutarimai Nr.197 ir Rusijos darbo ministerijos 2003-06-30 nutarimai Nr.41 „Dėl neakivaizdinio pedagoginio, medicinos darbo ypatumų. , farmacijos darbuotojai ir kultūros darbuotojai“.

    Su partneriu ne visą darbo dieną sudarome darbo sutartį ir surašome darbui

    Darbuotojo priėmimo į darbą ne visą darbo dieną tvarka yra tokia pati, kaip ir priimant jį į pagrindinį darbą. Darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas su darbuotojo užrašu „Gavo antrąjį darbo sutarties egzempliorių“ pasilieka pas darbdavį.

    PASTABA

    Suderinamumas: kas pasikeitė

    Norint įvertinti naujovių, susijusių su darbu ne visą darbo dieną, apimtis, reikia bent jau peržvelgti naują Darbo kodekso redakciją. Olga Rusakova tai padarė už jus, o jums tereikia peržvelgti pagrindinių pokyčių sąrašą ir atkreipti dėmesį į tuos, kurie yra aktualūs būtent jūsų įmonei.

    1. Neteko galios DK 98 straipsnis, reglamentuojantis darbo santykius su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Pasirodė nauji straipsniai: 60,1 - apie darbą ne visą darbo dieną ir 60,2 - apie derinimą.

    2. Nustatytos specialios darbo sutarties - dėl darbo ne visą darbo dieną - sudarymo taisyklės.

    Kaip ir anksčiau, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laiko trukmė neturėtų viršyti 4 valandų per dieną. Tačiau norma – ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę yra pasenusi.

    Dabar per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatytos mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo). Be to, tomis dienomis, kai darbuotojas negali atlikti darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Nurodyti darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas:

    Pagrindinėje darbo vietoje jis sustabdė darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalį (dėl to, kad darbdavys pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas);

    Nušalintas nuo darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ar 4 dalį (jei darbuotojo neįmanoma perkelti į kitą darbą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 dalį). medikų nuomonė).

    3. Iš esmės pasikeitė papildomi darbo sutarties nutraukimo pagrindai su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais. Anksčiau darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną galėjo būti nutraukta, jei į darbą buvo priimtas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Dabar įstatymų leidėjas išaiškino, kad toks susitarimas gali būti tik neterminuotas, ir nustatė terminus, per kuriuos darbdavys privalo įspėti darbuotoją raštu – ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo.

    4. Rimti pokyčiai palietė Darbo kodekso 332 str. Anksčiau „einant į mokslo ir pedagogikos darbuotojų pareigas aukštojoje mokykloje, išskyrus fakulteto dekaną ir katedros vedėją, prieš darbo sutarties sudarymą buvo vykdoma konkursinė atranka“. Dabar teisės aktai leidžia mokslo ir pedagogikos darbuotoją įdarbinti be konkurso, o tik ne visą darbo dieną. Tai daroma „siekiant išlaikyti ugdymo proceso tęstinumą“.

    Darbo sutartyje būtina nurodyti, kad darbas bus atliekamas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 4 dalis). Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali atrodyti taip: „Darbuotoją Darbdavys samdo ne visą darbo dieną“.

    Tipiška darbdavių klaida: su darbuotoju, kuris priimtas į darbą kaip vidinis ne visą darbo dieną, nauja darbo sutartis nesudaroma. Tuo pačiu metu atlyginimas skaičiuojamas vienu metu ir už pagrindinį darbą, ir už ne visą darbo dieną atliekamą darbą.

    Tačiau su tokiu darbuotoju reikia ne tik sudaryti darbo sutartį, bet ir užpildyti jo asmens kortelę (forma Nr. T-2), taip pat priskirti personalo numerį. Tai yra, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje šis darbuotojas bus rodomas du kartus: kaip pagrindinis darbuotojas ir kaip darbuotojas ne visą darbo dieną.

    Slinkite privalomus dokumentus priimant į darbą ne visą darbo dieną, nurodyta DK 283 str. Tai:

    Pasas ar kitas asmens dokumentas;

    Diplomas ar kitas išsilavinimo, profesinio pasirengimo dokumentas, jeigu būsimam darbui reikalingos specialios žinios (arba tinkamai patvirtintos tokių dokumentų kopijos);

    Pažyma apie pobūdį ir darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje, jei darbuotojas samdomas sunkiam darbui, darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis.

    Tačiau išvardintų dokumentų iš vidaus ne visą darbo dieną gali ir neprireikti, nes visų kopijų reikalingi dokumentai toks darbuotojas jau pristatė.

    Darbo valandos

    Teisės aktai, kaip ir iki šiol, riboja ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų maksimalų darbo laiką, tačiau nenurodo minimalios trukmės.

    „Darbo laikas dirbant ne visą darbo dieną neturėtų viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesinio darbo valandų normos (kito ataskaitinio laikotarpio darbo valandų normos)“ (284 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). Pavyzdžiui, jeigu darbo laiko apskaitinis laikotarpis yra viena savaitė, darbo laiko norma – 40 valandų, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas negali viršyti 20 valandų.

    PATARIMAS

    Jeigu įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai

    1. Panašiam darbuotojui reikia priimti vidinio darbo ne visą darbo dieną sąlygomis laisva vieta. Esant tokiai situacijai, personalo lentelės pakeitimus geriau atlikti iš anksto. Būtent: pervardykite pareigas arba įveskite naują personalo padalinį, atlikite pakeitimus darbo aprašymas arba sukurti naują. Pavyzdžiui, jei darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje užima sekretoriaus padėjėjo pareigas, pasiūlykite jam sekretoriaus pareigas ne visą darbo dieną.

    2. Priimate darbuotoją ne visą darbo dieną sunkiam darbui, darbui kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Darbo sutartyje įrašykite darbuotojo pareigą įspėti, jei jo darbo sąlygos taptų panašios pagrindinėje darbo vietoje.

    3. Jūsų organizacijoje dirba ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurių darbo rezultatai, kvalifikacija, greitis ir darbo kokybė yra aukštesni nei pagrindinių darbuotojų. Turėkite omenyje, kad ne visą darbo dieną dirbantiems galite nustatyti papildomus mokesčius dėl sudėtingumo, intensyvumo ir taip padidinti darbo užmokesčio dydį. Kalbame, žinoma, apie darbuotojus, kurie užima tas pačias pareigas su tais pačiais pareigybių aprašymais.

    pastaba: darbo laiko trukmės apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi dviem atvejais.

    Pirmas atvejis. Pagrindinėje darbo vietoje darbuotojas sustabdė darbą dėl to, kad darbdavys pažeidė darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnio 2 dalis).

    Antras atvejis. Darbuotojas buvo nušalintas nuo pagrindinio darbo pagal medicininę pažymą, jo perkelti į kitą darbą neįmanoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnio 2 ir 4 dalys).

    Atsižvelgiant į tai, kad darbo ir poilsio laiko režimas (dažniausiai dirbantiems ne visą darbo dieną individualus) yra būtina sąlyga įtraukiant į darbo sutartį, tai turi būti nustatyta darbo sutartyje. Patariu tai padaryti kuo išsamiau. Pavyzdžiui, atitinkama nuostata gali būti suformuluota taip:

    „Darbuotojui suteikiamas penkių dienų terminas darbo savaitė trukmė 20 (dvidešimt) valandų: nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 17.00 iki 21.00 val.

    Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

    „Darbuotojui nustatyta 12 valandų darbo savaitė. Darbuotojas dirba rotaciniu grafiku: pirmadienį, trečiadienį ir penktadienį 18.00-20.00 val., antradienį ir ketvirtadienį 17.00-20.00 val. Darbuotojo poilsio dienos yra šeštadienis ir sekmadienis.

    Atlyginimas

    Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbas apmokamas „proporcingai dirbtam laikui, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnyje.

    Nustatant asmenis, dirbančius ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, standartizuotomis užduotimis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atliktų darbų kiekį. Kartu dirbantiems ne visą darbo dieną turi būti mokami visi būtini regioniniai koeficientai ir priemokos, jei tokie yra nustatyti.

    PASTABA

    Derinys: nepraleiskite naujovių

    Anksčiau Darbo kodeksas nereglamentavo derinimo klausimų. Dabar 60 straipsnio 2 dalyje nustatyta vykdymo tvarka papildomo darbo:

    Derinant profesijas (pareigas);

    Aptarnaujamų zonų plėtra, darbų apimčių didinimas;

    Laikinai nesančio darbuotojo pareigų, neatleidžiant nuo darbo, nustatytų darbo sutartyje, vykdymas.

    Pagal DK 60 straipsnio 2 dalį, darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama atlikti darbą per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę, kartu su darbo sutartimi nustatytu darbu, papildomai dirbti kitoje ar toje pačioje vietoje. profesija (pareigos) už papildomas mokėjimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).

    Įstatymų leidėjas nustatė, kad terminą, per kurį darbuotojas atliks papildomą darbą, jo turinį ir apimtį nustato darbdavys gavęs raštišką darbuotojo sutikimą.

    Kartu su nauju straipsniu atsirado darbuotojo teisė anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, taip pat darbdavio teisė atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjus kitą šalį ne vėliau kaip iki trijų darbo valandų. dienų.

    Kaip matote, teisės aktai numato keletą darbo užmokesčio skaičiavimo variantų. Renkantis ne visą darbo dieną darbo apmokėjimo sistemą svarbiausia yra laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnio normų. Jame rašoma: „kiekvieno darbuotojo darbo užmokestis priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudojamo darbo kiekio ir kokybės, neapsiriboja maksimalia suma“. Nustatant darbo užmokestį draudžiama bet kokia diskriminacija.

    Keletas žodžių apie minimalų atlyginimą dirbantiems ne visą darbo dieną. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, „darbuotojo, per šį laikotarpį dirbusio darbo valandų normą ir vykdžiusio darbo normas (darbo pareigas), mėnesinė alga negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą“. Tačiau ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas gali būti skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms arba proporcingai produkcijai ir tokiu būdu būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

    Atostogos

    Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų suteikimo tvarka yra aiškiai nurodyta DK 286 straipsnyje ir labai skiriasi nuo atostogų suteikimo pagrindiniam darbui tvarkos. Konkrečiai, šiame straipsnyje nurodyta, kad „ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.

    Taigi Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje įtvirtinta norma, pagal kurią „teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus atsiranda darbuotojui po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo 2012 m. šis darbdavys“, netaikoma dirbantiems ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbančiam išorės darbuotojui, norinčiam gauti reguliarias atostogas kartu su atostogomis pagrindinėje darbo vietoje, galima rekomenduoti pasiimti atitinkamą pažymą iš pagrindinės darbo vietos ir pateikti ją darbdaviui, turinčiam ne visą darbo dieną. laiko darbas.

    Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, taip pat pagrindinių darbuotojų, atostogų trukmė negali būti trumpesnė kaip 28 metai kalendorinių dienų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jeigu ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmė pagrindiniame darbe yra ilgesnė nei dirbant ne visą darbo dieną, darbdavys privalo ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo prašymu suteikti jam atostogas, netaupant darbo užmokesčio. atitinkamą trukmę. Vidutinio darbo užmokesčio už atostogas ir kompensaciją apskaičiavimas nepanaudotų atostogų pagamintas pagal Bendrosios taisyklės. Tai nurodyta Darbo kodekso 139 straipsnyje.

    Ką daryti, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, iš anksto pasinaudojęs atostogomis, išeina iš darbo? Esant tokiai situacijai, darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, turi teisę išskaičiuoti pinigus iš darbuotojo atlyginimo už nedirbtas atostogų dienas.

    Garantijos ir kompensacijos

    Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, įstatymų numatytos garantijos ir kompensacijos, vietinės reglamentas, sutartys teikiamos visa apimtimi. Išimtis – garantijų ir kompensacijų sąrašas „asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse“. Tokiais atvejais garantijos ir kompensacijos darbuotojams suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

    Dar viena išimtis. Pagal Darbo kodeksą ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo likvidavus organizaciją arba nutraukus veiklą. individualus verslininkas(81 str. 1 d.), taip pat dėl ​​organizacijos, individualaus verslininko darbuotojų (darbuotojų) skaičiaus mažinimo (81 str. 2 d.). Tokiam darbuotojui mokamas tik atlyginimas išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu. Kadangi šis darbuotojas jau dirba pagrindinėje darbovietėje, jam neišsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį.

    Atleidimas iš darbo

    Darbo sutartis dirbant ne visą darbo dieną pagal DK 288 straipsnį gali būti nutraukta bendrais pagrindais. Primename, kad jie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje. Tačiau 288 straipsnis nustato papildomus darbo sutarties nutraukimo pagrindus: „neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis“.

    pastaba: Kalbame apie neterminuotą sutartį. Todėl terminuota darbo sutartis šiuo pagrindu negali būti nutraukta.

    Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnio, darbdavys, nutraukęs neterminuotą darbo sutartį, privalo apie tai raštu pranešti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Be to, tai turi būti padaryta likus bent dviem savaitėms iki nurodyto įvykio.

    Visais atvejais darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena. Šią dieną darbdavys privalo sumokėti jam visą atlyginimą.

    Ir vieną akimirką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, „darbuotojo prašymu informacija apie darbą ne visą darbo dieną įrašoma į darbo knygelę pagrindinio darbo vietoje remiantis ne visą darbo dieną patvirtinančiu dokumentu. .

    UAB „Kaskad“, atstovaujama generalinis direktorius Vlasovas Anatolijus Jevgenjevičius, veikdamas pagal Chartiją, toliau – Darbdavys, ir Rusijos Federacijos pilietė Limonova Marija Grigorjevna, toliau – Darbuotoja, padarė išvadą. papildomas susitarimas apie šiuos dalykus:

    „Darbuotojui, norint sujungti pareigas, pavedama eiti biuro vadovo pareigas su papildomu užmokesčiu už pareigybių derinimą 5000 rublių per mėnesį.

    2. Šis papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis ir įsigalioja 2006-10-10.

    Šalių adresai ir parašai...

    Profesijų (pareigų) derinys

    Derinant profesijas (pareigas) daroma prielaida, kad darbuotojas kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlieka papildomą darbą kitoje ar toje pačioje profesijoje (pareigose) už papildomą apmokėjimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. ). Pažvelkime į niuansus.

    Pagal profesijų derinys suprantamas kaip darbuotojo papildomas kitos profesijos darbo atlikimas kartu su darbo sutartimi apibrėžtu darbu. Pareigybių derinimas yra darbuotojo papildomo darbo kitose pareigose atlikimas. Sąvoka „profesijų derinimas“ taikoma darbuotojams, o „pareigų derinimo“ sąvoka – darbuotojams ir specialistams.

    Derinys taip pat apima paslaugų zonų išplėtimas, darbų apimčių didėjimas. Tokiu atveju darbuotojas kartu su darbo sutartimi numatytu darbu atlieka papildomą darbų kiekį toje pačioje profesijoje ar pareigose.

    Ir galiausiai dar viena derinimo rūšis – laikinai nesančio darbuotojo pareigų atlikimas neatleidžiant nuo darbo, nustatyto darbo sutartimi. Esant tokiai situacijai, darbuotojas pavaduoja kitą dėl ligos, atostogų, komandiruotės (ar kitų priežasčių) neatvykusį darbuotoją, kuris pagal galiojančius įstatymus pasilieka darbo vieta(darbo pavadinimas).

    Laikotarpį, per kurį darbuotojas dirbs papildomą darbą, nustato darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnyje. Užmokesčio už derinimą dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir (ar) apimtį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 ir 151 straipsniuose.

    Visų rūšių profesijų (pareigų) derinimas gali būti patikėtas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Lygiavimas atliekamas tokiu būdu. Dėl to, kad sąlygos dėl „darbo funkcijos (dirbti pagal pareigas pagal personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo tipas)“ yra privalomi įtraukti į darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis), darbuotojui derinant profesijas (pareigas), būtina sudaryti papildomą susitarimą darbo sutartis.

    Remiantis sudarytu papildomu susitarimu, būtina duoti įsakymą sujungti pareigas, pavyzdžiui, su šiuo tekstu:

    „Sekretoriaus padėjėja Limonova Marija Grigorievna pareigybių sujungimo tvarka pavesti eiti biuro vadovo pareigas nuo 2006 m. spalio 10 d. su priedu už pareigybių sujungimą 5000 rublių per mėnesį.

    pastaba: kreipiantis dėl derinio nereikia sudaryti naujos darbo sutarties, taip pat daryti įrašų darbo knygelėje.

    Darbuotojas turi teisę anksti atsisakyti atlikti papildomą darbą, o darbdavys - atšaukti įsakymą jį atlikti anksčiau laiko, ne vėliau kaip per tris darbo dienas raštu įspėjęs kitą šalį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str. Federacija). Šiuo atveju prie darbo sutarties taip pat sudaromas papildomas susitarimas, kurio pagrindu išduodamas įsakymas nutraukti derinį.

    Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis

    Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną (dabartinė versija)

    Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

    Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.

    Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.

    Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną.

    Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

    Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų ypatumų, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

    • BB kodas
    • Tekstas

    Dokumento URL [kopija ]

    Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis

    1. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbas ne visą darbo dieną yra darbas pagal darbo sutartį, jeigu:

    Darbo sutartį sudaro darbuotojas, kuris jau yra narys darbo santykiai pas tą patį arba pas kitą darbdavį;

    Pagal šią sutartį atliekami kiti nei pagrindiniai darbai;

    Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas yra reguliarus ir apmokamas;

    Kitus darbus darbuotojas atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

    2. Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis ne visą darbo dieną su neribotu darbdavių skaičiumi (282 straipsnio 2 dalis). Tuo pačiu metu bet koks leidimas (sutikimas), įskaitant. o iš darbdavio pagrindinėje darbo vietoje to dažniausiai nereikalaujama. Išimtys yra federaliniame įstatyme aiškiai numatyti atvejai. Pavyzdžiui, pagal str. Darbo kodekso 276 str., organizacijos vadovas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko, ar asmens (įstaigos) leidimą. ) įgaliotas savininkas (žr. 276 straipsnio pastabas).

    3. Pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį darbas ne visą darbo dieną gali būti dirbamas tiek pagrindinėje darbovietėje, tiek pas kitus darbdavius. Darbas, atliktas pagal skirtingą darbo sutartį su tuo pačiu darbdaviu, vadinamas vidiniu ne visą darbo dieną, o pas kitą darbdavį - išoriniu ne visą darbo dieną (žr. 60 straipsnio 1 dalies pastabas).

    Komentuojamame straipsnyje leidžiama dirbti vidinio darbo ne visą darbo dieną tvarka tiek pagal tą pačią specialybę (profesiją ar pareigas), kurioje dirbamas pagrindinis darbas pas šį darbdavį, tiek ir kitoje. Kitaip tariant, darbuotojas gali dirbti tiek išorės, tiek vidaus ne visą darbo dieną pagal bet kurią specialybę, profesiją ar pareigas, numatytas darbo sutartyje, t. ir taip pat kaip ir pagrindiniame darbe.

    4. Sudarant darbo sutartį ne visą darbo dieną, joje kartu su kitomis privalomomis sąlygomis turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną (komentuojamo straipsnio 4 dalis; taip pat žr. 57 str. komentarus). Tiek vidaus, tiek išorės darbas ne visą darbo dieną įforminamas raštu sudaryta darbo sutartimi. Tai darant turi būti laikomasi Bendrosios taisyklės nustatyta 2000 m. Art. Darbo kodekso 67, 68 (žr. komentarus jiems).

    Sudaręs darbo sutartį dėl darbo ne visą darbo dieną, darbuotojas pagal šią sutartį įgyja atitinkamą legalus statusas, kuris automatiškai nesikeičia dėl pagrindinėje darbovietėje vykstančių pokyčių. Pavyzdžiui, jei darbuotojas sustoja darbo santykiai su darbdaviu pagrindinėje darbo vietoje, tada darbas ne visą darbo dieną jam netampa pagrindiniu. Tokia išvada išplaukia iš 4 straipsnio 4 dalies turinio. 282, pagal kurį darbo ne visą darbo dieną sąlyga yra privaloma darbo sutarties sąlyga, o 2009 m. Darbo kodekso 72 str., kuriame nustatyta, kad šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas keisti leidžiama tik šalių susitarimu ir raštu (žr. 72 str. pastabas).

    5. Komentuojamo straipsnio 5 dalyje nustatyta, kokioms darbuotojų kategorijoms ir kokiomis sąlygomis draudžiama dirbti ne visą darbo dieną.

    Remiantis juo, visais atvejais asmenims iki 18 metų dirbti ne visą darbo dieną neleidžiama.

    Asmenys, dirbantys pagrindinį darbą kenksmingų ir (ar) pavojingų darbo sąlygų darbus, gali dirbti ne visą darbo dieną, jeigu ne visą darbo dieną atliekamas darbas nėra susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, t. kenksmingas ir (arba) pavojingas.

    Darbuotojai, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar eismo kontrole Transporto priemonė, darbas ne visą darbo dieną, tiesiogiai susijęs su vairavimu ar eismo reguliavimu, neleidžiamas. Darbų, profesijų, pareigų, tiesiogiai susijusių su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių eismo valdymu, sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę (žr. straipsnio komentarus). 329). Šiuo metu toks sąrašas yra patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. sausio 19 d. dekretu N 16.

    Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną kitais atvejais, jei tai aiškiai numatyta federaliniame įstatyme.

    Taigi, pagal str. Valstybės ir savivaldybių vienetų įstatymo 21 str., vyr vieninga įmonė neturi teisės: būti juridinio asmens steigėju (dalyviu); užimti pareigas ir užsiimti kita apmokama veikla valdžios organai, vietos valdžios institucijos, komercinės ir ne pelno organizacijos, išskyrus mokymo, mokslinę ir kitą kūrybinę veiklą; užsiimti verslumo veikla; būti vienasmeniu vykdomuoju organu arba kolegialaus vykdomojo organo nariu komercinė organizacija, išskyrus atvejus, kai dalyvavimas komercinės organizacijos organuose yra šio vadovo tarnybinių pareigų dalis.

    6. Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai pagal komentuojamo straipsnio 6 dalį nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo nuomonę.

    Rusijos Federacijos Vyriausybė 2003 04 04 dekretu N 197 „Dėl pedagoginių, medicinos, farmacijos darbuotojų ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ pavedė Darbo ministerijai ir socialinė apsauga Rusijos Federacijos susitarimu su Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerija, Rusijos Federacijos kultūros ministerija ir Rusijos Federacijos švietimo ir mokslo ministerijomis, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos, reglamentuojančios 2007 m. socialiniai ir darbo santykiai.

    Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnį:

    • Aukščiausiojo Teismo sprendimas: N APL17-146 apibrėžtis, Apeliacinė taryba, apeliacija

      Priešingai apeliacinio skundo argumentams, Taisyklių 10, 12 punktai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 282-288 straipsniams, reglamentuojantiems ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo specifiką...

    • Aukščiausiojo Teismo sprendimas: N APL12-291 apibrėžtis, Apeliacinė taryba, apeliacija

      Nurodė, kad jo ginčijami nuostatai neatitinka Rusijos Federacijos Konstitucijos 37, 44 straipsnių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 282, 283, 331 straipsnių, Rusijos Federacijos įstatymo 53, 56 straipsnių. 1992 m. liepos 10 d. Nr. 3266-1 „Dėl švietimo“ ir pažeidžia jo konstitucinę teisę į darbą bei mokymo laisvę...

    • Aukščiausiojo Teismo sprendimas: sprendimas N 2-APG16-2, Civilinių bylų teisėjų kolegija, apeliacinis skundas

      Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną yra darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutarties sąlygas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo...

    +Daugiau...

    282 straipsnis. Bendrosios nuostatos dėl darbo ne visą darbo dieną

    Darbas ne visą darbo dieną - darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

    Darbo sutartis dėl darbo ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti su neribotu darbdavių skaičiumi, nebent federaliniai įstatymai numato kitaip.

    Darbą ne visą darbo dieną darbuotojas gali dirbti tiek savo pagrindinio darbo vietoje, tiek pas kitus darbdavius.

    Darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad dirbama ne visą darbo dieną.

    Neleidžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, dirbti su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais šio įstatymo numatytais atvejais. Kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

    Tam tikrų kategorijų darbuotojų (pedagoginių, medicinos ir farmacijos darbuotojų, kultūros darbuotojų) darbo ne visą darbo dieną reguliavimo ypatumai, be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose nustatytų ypatumų, gali būti nustatomi Vyriausybės nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių – darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

    283 straipsnis

    Kreipdamasis dėl darbo ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį, darbuotojas privalo pateikti pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą. Darbdavys, samdydamas ne visą darbo dieną, reikalaujantį specialių žinių, turi teisę reikalauti, kad darbuotojas pateiktų išsilavinimą ir (ar) kvalifikaciją patvirtinantį dokumentą arba tinkamai patvirtintą kopiją, o į darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. - pažymą apie prigimtį ir darbo sąlygas pagrindinėje darbo vietoje.

    284 straipsnis

    Darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti keturių valandų per dieną. Tomis dienomis, kai darbuotojas negali eiti darbo pareigas pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą). Per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo valandų trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės atitinkamai darbuotojų kategorijai nustatyto mėnesio darbo valandų normos (kito apskaitinio laikotarpio darbo valandų normatyvo).

    Šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatyti darbo laiko apribojimai dirbant ne visą darbo dieną netaikomi tais atvejais, kai darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje sustabdė darbą pagal šio Kodekso 142 straipsnio antrąją dalį arba buvo nušalintas nuo pareigų. nuo darbo pagal šio kodekso 73 straipsnio antrąją ar ketvirtąją dalis.

    285 straipsnis

    Ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbas apmokamas proporcingai dirbtoms valandoms, priklausomai nuo produkcijos ar kitų darbo sutartyje nustatytų sąlygų.

    Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną su etatiniu darbo užmokesčiu, standartizuotas užduotis, darbo užmokestis mokamas pagal galutinius rezultatus už faktiškai atlikto darbo kiekį.

    Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną vietovėse, kuriose nustatyti regioniniai koeficientai ir darbo užmokesčio priedai, atlyginimas skaičiuojamas atsižvelgiant į šiuos koeficientus ir priedus.

    286 straipsnis

    Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei darbuotojas nedirbo šešis mėnesius ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos iš anksto.

    Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbdavys darbuotojo prašymu suteikia jam atostogas be darbo užmokesčio. atitinkamą trukmę.

    287 straipsnis. Garantijos ir kompensacijos dirbantiems ne visą darbo dieną

    Asmenims, derinantiems darbą su išsilavinimu, taip pat asmenims, dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse, garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams tik pagrindinėje darbo vietoje.

    Suteiktos kitos garantijos ir kompensacijos darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai reglamentai, teikiami ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims.

    288 straipsnis. Papildomi darbo sutarties su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, nutraukimo pagrindai

    Be šiame kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose numatytų pagrindų, neterminuota darbo sutartis su asmeniu, dirbančiu ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta, jeigu į darbą priimamas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis, apie apie kurį darbdavys raštu įspėja nurodytą asmenį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbo sutarties nutraukimo.


    susiję straipsniai

    Naujausi straipsniai
    Populiarūs straipsniai
    Redaktoriaus pasirinkimas
    oddagipermarket.ru