Kaip apskaičiuojama metinė įmoka? Premijos darbuotojams už darbo rezultatus: pagrindinės nuostatos ir paskatų dizaino pavyzdys. Metinių premijų apskaita

Dažnai įmonių vadovai pritaria piniginėms paskatoms, kurios bus mokamos savo darbuotojams, siekdamos paskatinti juos vaisingam darbui. Paprastai kalbame apie premiją, skaičiuojamą metų pabaigoje. Priežastis, kodėl ji skiriama vienam darbuotojui ar visai komandai, gali būti skirtinga. Bet kokiu atveju buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti metų įmoką.

Kas yra metinė premija

Metinė premija paprastai sukaupiama kitų metų, einančių po laikotarpio, vasario mėnesį.

Daugelis darbdavių pažymėjo tai, kad labiausiai efektyvus metodas darbuotojų motyvacija – piniginės paskatos. Premijų mokėjimas turi teigiamą poveikį bendriems tikslams, produktyvumo padidėjimui, pasiūlai naujoviškų idėjų, siekiantis karjeros augimo ir pan., nes pavaldiniai stengiasi sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas ir neatsilikti nuo kolegų, nes dėl to metinio laikotarpio pabaigoje didėja jų pajamos.

Metinė priemoka netaikoma privalomoms išmokoms ir baziniam atlyginimui, įstatymas neįpareigoja įmonių savininkų jos nustatyti, todėl darbdaviai turi galimybę savarankiškai nustatyti pagrindines jos apskaičiavimo nuostatas ir jas fiksuoti įmonės vidaus nuostatuose. Darbdavys negali išmokėti premijos metų pabaigoje, prieš tai neišsprendęs jo paskyrimo klausimo – kitu atveju pretenzijos nuo mokesčių inspekcija, o verslininkas negalės atsižvelgti į išlaidas pelno mokesčio apmokestinamojoje bazėje.

Jei į darbo sutartis su darbuotoju nurodomos tik tam tikros priemokos mokėjimo nuostatos, tada reikia pateikti nuorodą į vidinį dokumentą, kuriame yra visas jo skyrimo sąlygų sąrašas.

Dėl šios priežasties lokaliniuose dokumentuose būtina ne tik paminėti priedų mokėjimą, bet ir nurodyti jų dydį, tvarką, kaupimo sąlygas ir terminus. Informacija apie darbuotojų premijas gali būti pateikta šiuose dokumentuose:

• darbo sutartis su darbuotoju;
• kolektyvinė sutartis;
• pozicija dėl darbo užmokesčio;
• darbdavio įsakymas dėl priedų kaupimo kai kuriems pasižymėjusiems darbuotojams.

Kaip darbuotojams mokama metinė premija

Sprendimą išmokėti įmonės darbuotojams priedą metų pabaigoje priima įmonės skyriaus vadovas arba įmonės savininkas, jeigu jame nėra nurodytų padalinių, remdamasis informacija apie kolektyvo darbą nuo š. personalo skyrius. Darbuotojai personalo aptarnavimas teikti darbdaviui informaciją apie faktiškai dirbtą pavaldinių laiką, vidaus tvarkos taisyklių pažeidimo atvejus, apie gamybos plano įvykdymą, perviršį ar nevykdymą.

Ištyręs jam pateiktus duomenis, darbdavys nustato priemokos mokėjimo poreikį ir jos dydį, po to išduoda įsakymą skirti darbuotojui priedus. (forma T-11) arba pavaldinių grupė (forma T-11a). Tada darbuotojai turi perskaityti įsakymo tekstą, pasirašyti popierių, po to įsakymas perduodamas į buhalteriją.

Apskaitos pareigūnas surašo išlaidas piniginis orderis (KO-2), gyvenvietė darbo užmokestis (forma T-49) arba darbo užmokesčio (forma T-53). Jei lėšos pervedamos į banko kortelės darbuotojų, kuriuos reikia užpildyti Atsiskaitymo lapelis (T-51).

Kaip apskaičiuoti metinę įmoką

Metinė premija gali būti privaloma forma paskatinimai darbuotojams įmonėje arba neprivalomi - tai yra kaupiami darbdavio prašymu ir, jei įmanoma, iš įmonės biudžeto už ypatingus nuopelnus darbe.

Darbo teisės aktai apibrėžia darbuotojų, kurie metų pabaigoje neturi skirti ketvirčio priemokų ir priedų, ratas. Šie darbuotojai apima:

• pavaldiniai, kurie pažeidė darbo drausmė ir gavo drausminę nuobaudą;
• darbuotojai, laikinai nušalinti nuo pareigų tarnybinės pareigos;
• darbuotojų, išėjusių atostogų prižiūrėti vaikus iki 3 metų.

Norint nustatyti metų premijos dydį, reikia susumuoti visas darbuotojo pajamas (neatsižvelgiant į įvairius daugiklius, jei tokių yra), o tada rezultatą padauginti iš iš anksto nustatyto premijos procento. Skaičiavimo formulė yra tokia:

RWP = (EZP x 12 mėnesių x PP) – (EZP x 12 mėnesių x PP) x 13 %,

kur RSE- metinės premijos dydis;

EZP– mėnesinį atlyginimą (nedidinant koeficientų);

PP- premijų procentas;

13% - pajamų mokestis prie šaltinio.

Pavyzdys, kaip apskaičiuoti metinę įmoką

Programuotojas Knopkinas R.A. mokamas 56 000 rublių mėnesinis atlyginimas. Šis atlyginimas jam buvo priskaičiuotas už visus 12 praėjusių metų mėnesių. Darbdavys pavedė buhalterei apskaičiuoti metinę priedą. Įmonės kolektyvinėje sutartyje yra nurodyta priedo procentinė dalis metų pabaigoje – tai 12 proc.

Per pastaruosius metus programuotojas uždirbo: 56 000 rublių. x 12 mėnesių = 672 000 rublių.

Metinė premija bus: 672 000 RUB x 12% = 80 640 rublių.

Buhalteris privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį nuo priedų, kurių suma yra: 80 640 RUB x 13% = 10 483 rubliai. 20 kop.

Darbdavys iš nuosavų lėšų sąrašą draudimo įmokų norma: 80 640 RUB x 22% = 17 740 rublių. 80 kop.

Iš viso, Knopkin R.A. gavo į rankas: 80 640 RUB - 10 483,2 rubliai. = 70 156 rubliai 80 kapeikų.

Teisės aktai šia tema (TC RF)

Daznos klaidos

Klaida: Darbdavys įsakymo dėl priedų mokėjimo neišdavė individualūs darbuotojai, nors vietiniai teisės aktai nieko nesako apie priedus darbuotojams.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbo užmokestis (darbuotojo darbo užmokestis) yra atlyginimas už darbą, priklausantis nuo darbuotojo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, kiekio, kokybės ir sąlygų, taip pat kompensacijos. (priemokos ir kompensacinio pobūdžio pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstant nuo įprastų sąlygų, darbą ypatingomis klimato sąlygomis ir teritorijose, kuriose yra radioaktyvioji tarša, ir kitos kompensacijos) ir skatinamosios išmokos (papildomos išmokos ir skatinamojo pobūdžio priemokos, priedai). ir kitos skatinamosios išmokos).

Taigi į darbuotojo darbo užmokestį gali būti įtrauktas ir metinio darbo rezultatais pagrįstas atlygis.

Pagrindinė sąlyga norint gauti tokį atlyginimą – išdirbti visus kalendorinius metus.

Kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės ir neapsiriboja maksimaliu dydžiu (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Darbo kodeksas įpareigoja darbdavį nustatyti darbuotojo atlyginimą darbo sutartis pagal organizacijoje galiojančias darbo apmokėjimo sistemas, atsispindinčias vietiniuose teisės aktuose (Rusijos Federacijos darbo kodekse).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip 15 d. kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis sukauptas, pabaigos datos.

Metinės premijos (premijų) mokėjimo reglamentas gali būti patvirtintas atskiru metinės premijos (premijos metų pabaigoje) mokėjimo reglamentu, kuriame bus nurodytos visos priemokos atsiradimo priežastys, sąlygos ir reikalavimai. premijos užsakymas.

Nuostatose turi būti aiškiai nurodytos priežastys, dėl kurių:

– padidinti atlyginimo dydį. Pavyzdžiui, už plano viršijimą, naujos įrangos ir technologijų įsisavinimą, materialinių išteklių taupymą ir pan.;

– sumažinti atlyginimo dydį. Tokių priežasčių bus kur kas daugiau – dėl klaidų, tinginystės, darbo drausmės pažeidimo ir pan.;

– už visišką atlygio atėmimą. Pavyzdžiui, dėl sistemingų pravaikštų, atsiradimo darbe apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotikų.

Aišku, kad metinė premija mokama tiems darbuotojams, kurie šiais metais dirbo visa apimtimi. O ko gali tikėtis specialistai, kurie įsakymo išdavimo metu yra organizacijos personale, bet buvo įdarbinti per metus arba šiais metais negalėjo dirbti dėl rimtų priežasčių, pavyzdžiui, gimus vaikui, atostogauti dėl priežiūros, užsitęsusios ligos ar administracinių atostogų ? Paprastai tokiais atvejais atlyginimas mokamas proporcingai dirbtoms valandoms, tačiau ši tvarka turi būti nustatyta Nuostatuose.

Ar atleidžiant iš darbo iki įsakymo dėl darbo užmokesčio išdavimo (darbuotojui išdirbus visus metus) reikalingas atlyginimas metų pabaigoje? Paprastai skatinamosios išmokos, kurios yra darbo užmokesčio dalis (darbuotojo darbo užmokestis), į kurias įeina atlyginimas pagal metų darbo rezultatus, darbuotojui mokamos už darbą, tai yra už jo darbo pareigų atlikimą, ir darbo sutarties su darbdaviu nutraukimas neatima iš darbuotojų teisės gauti atitinkamą atlygį už darbą – darbo užmokestį, įskaitant atitinkamų skatinamųjų išmokų gavimą. (žr. Tiumenės apygardos teismo 2014 m. kovo 5 d. apeliacinę nutartį byloje N 33-1139/2014).

Pagal konstituciją Rusijos Federacija darbas nemokamas. Kiekvienas turi teisę laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos rūšį ir profesiją. Priverstinis darbas draudžiamas. Kiekvienas turi teisę dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis, į atlyginimą už darbą be jokios diskriminacijos ir ne mažesnį už federalinio įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą, taip pat teisę į apsaugą nuo nedarbo.

Iš 2014 m. vasario 14 d. Jaroslavlio apygardos teismo apeliacinės nutarties byloje N 33-889 / 2014: „Nepaisant to, kad susitarimas N dėl pakeitimų (papildymų) nuo DD.MM.YYYY, priemokos darbuotojui kartą per metus suma iki<данные изъяты>% metinio atlyginimo, atsižvelgiant į metinių tikslų pasiekimą, reiškia darbdavio teisę, tačiau atsižvelgiant į aukščiau nurodytus Rusijos Federacijos Konstitucijos, , , , , , Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus. šios darbdavio teisės įgyvendinimas negali būti diskriminacinis ir savavališkas.

Nustačius, kad kiti, neatleisti pagrindiniai YaZDA OJSC darbuotojai, ginčijama priemoka buvo sumokėta, taip pat atsižvelgiant į tai, kad nėra įrodymų apie ieškovo darbo pareigų DD.MM nevykdymo ar netinkamo vykdymo aplinkybes. YYYY, teisėjų kolegija daro išvadą, kad A turėjo teisę tikėtis gauti ginčijamą priemoką už DD.MM.YYYY.

Esant tokioms aplinkybėms, atsakovo veiksmai nemokant ieškovei ginčijamos priemokos yra neteisėti, diskriminaciniai, pažeidžiantys A. teises, kurias jai garantuoja Rusijos Federacijos Konstitucija ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. , pagal kurią visi turi lygias galimybes įgyvendinti savo darbo teises. Bet kokia diskriminacija neleidžiama nustatant darbo apmokėjimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ... “.

Taigi, atlyginimas metų pabaigoje turėtų būti mokamas darbuotojams, organizacijoje išdirbusiems visus kalendorinius metus. Šių taisyklių išimtys nurodomos darbdavio vidaus dokumentuose (Apmokėjimo nuostatuose), pavyzdžiui, tokio darbo užmokesčio sumažinimo ar atėmimo pagrindai. O jeigu darbuotojas nepatenka į nė vieną iš šių išimčių, tinkamai atliko savo pareigas visus metus, tai jis turi pilną teisę gauti tokį atlygį. Pagrindinis įrodymas teisme bus pati darbo sutartis, nuostata dėl darbo užmokesčio, kurią privalo pateikti darbdavys, darbo užmokesčio įsiskolinimo apskaičiavimas ir kt.

Klausimų temos

Atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie darbą su pretenzijų ir skundų kūrėju administracinių ginčų. Teisinis patarimas Eikime į arbitražą. Teisinis patarimas Eikime į Aukščiausiąjį teismą. Teisinis patarimas Kreipiamės į bendrosios kompetencijos teismą (rajono, miesto, apygardos). Teisinis patarimas Valstybinės rinkliavos, netesybų, palūkanų, kompensacijų skaičiuoklės Autorių teisės. Teisinis patarimas Administracinė atsakomybė. Teisinis patarimas Alimentai.Teisinė konsultacija Nuoma. Teisinis patarimas Bankrotas. Teisinis patarimas Žalos išieškojimas, nepagrįstas praturtėjimas. Žalos atlyginimas. Teisinis patarimas Karinė tarnyba. Teisinis patarimas Valstybės pareiga. Teisinis patarimas Valstybės (savivaldybių) pirkimai. Teisinis patarimas Dalyvavimo sutartis. Teisinis patarimas Sutartis: sudarymas, nutraukimas, pakeitimas, nuginčijimas. Teisinis patarimas Ikiteisminis ginčo sprendimas. Teisinis patarimas Būsto klausimai. Teisinis patarimas Paskolos ir kreditai. Teisinis patarimas Vartotojų teisių apsauga. Teisinis patarimas Garbės, orumo, dalykinės reputacijos apsauga. Teisinis patarimas Sveikata. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas. Teisinis patarimas Žemės teisės aktai. Teisinis patarimas

ribotos atsakomybės bendrovė "Žemynas"

Patvirtinu:

generalinis direktorius

Mikluchinas V.V.

Nuostatai dėl premijų pagal metų darbo rezultatus

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Šis reglamentas numato priedų pagal metų darbo rezultatus mokėjimo tvarką ir sąlygas.

1.2. Reglamentu siekiama didinti darbuotojų materialinį suinteresuotumą laiku ir kokybiškai atlikti darbo pareigas, didinti darbo efektyvumą ir gerinti jo kokybę. Priemokos kaupiamos ir mokamos individualiai įvertinus kiekvieno darbuotojo darbą.

1.3. Atlyginimas priklauso organizacijos darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis ir esantiems įmonės darbo užmokesčio sąraše tų metų, už kuriuos mokama priemoka, gruodžio 31 d.

1.4. Premijos apskaičiavimo pagrindas yra apskaitos, statistinės atskaitomybės ir veiklos apskaitos bei faktiškai dirbto laiko apskaitos duomenys.

2. Priemokos apskaičiavimo sąlygos

2.1. Premija kaupiama darbuotojams, visapusiškai išdirbusiems organizacijoje už ataskaitinius kalendorinius metus (nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.).

2.2. Premija kaupiama darbuotojams, nedirbusiems ištisus kalendorinius metus dėl šių priežasčių:

• vaiko gimimas, vaiko priežiūros atostogos;
• paskyrimas tolimoms kelionėms į užsienį.

Tokiems darbuotojams atlyginama proporcingai dirbtoms valandoms.

2.3. Visiems darbuotojams, kuriems tai

Reglamentas, pagrindinė priedų sąlyga yra LLC „Žemynas“ kalendorinių metų finansinio rezultato plano įgyvendinimas.

3. Premijų atlyginimo dydžiai ir mokėjimo tvarka

3.1. Atlyginimas apskaičiuojamas procentais nuo darbuotojo darbo užmokesčio tų metų, už kuriuos jis mokamas, gruodžio 31 d.

• už pirmuosius veiklos metus - 50% dydžio;
• už antrus darbo metus - 70% dydžio;
• už trečią ir vėlesnius – 100 proc.

3.2. Premijos skiriamos vadovo įsakymu remiantis įmonės darbo rezultatais pagal metinę finansinę atskaitomybę.

Atlyginimas mokamas einančių ataskaitinių metų vasario mėnesį kartu su atlyginimas sausio mėnesiui.

4. Priemokos dydžio sumažinimo arba atsisakymo ją skirti sąlygos

4.1. Priemoka nemokama, jei:

• darbuotojo darbo drausmės pažeidimai;
• nepatenkinamas darbas;
• tarnybinių pareigų nevykdymas (pagal vadovo pažymą struktūrinis vienetas apie pažeidimą);
• administracijos įsakymais ir nurodymais ar sutartiniais įsipareigojimais nustatytų darbų atlikimo ar pristatymo terminų pažeidimas;
• tiesioginio valdymo ar administravimo įsakymų, nurodymų ir pavedimų nevykdymas.

5. Baigiamosios nuostatos

5.1. Šiame reglamente numatytos priemokos yra įtrauktos į vidutinio darbo užmokesčio dalį, skaičiuojant pensijas, atostogas, laikinojo nedarbingumo pašalpas ir kt.

5.2. Šis reglamentas galioja tol, kol jis nepakeičiamas, nepakeičiamas arba pakeičiamas nauju.

5.3. Visi darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su šio reglamento tekstu.

Savotiškas postūmis paskatinti organizacijos samdinių darbą – premijos. Tai pati veiksmingiausia paskata, kuria darbdaviai motyvuoja darbuotojus sunkiai dirbti. Sutarties sudarymo procedūra turi savo metodus ir dizaino ypatybes.

Kas yra atlygio reglamentas?

Darbuotojų skatinimo rūšį pasirenka įmonės vadovas, atsižvelgdamas į savo darbuotojams keliamus tikslus ir uždavinius. Norėdamas sukurti priemokų koncepciją įstaigoje, direktorius turi nuspręsti:

• su tikslais, dėl kurių jis nori gauti efektyvų darbą;
• su kriterijais, pagal kuriuos bus skiriama premija;
• su sąlygomis, kuriomis vyksta reklama.

Pagal Darbo kodeksą premijomis vadinamas piniginės sumos išmokėjimas samdiniams neatsižvelgiant į pagrindines pajamas, siekiant paskatinti nuopelnus darbe, veiklos rezultatus. oficialus darbas ir motyvacijos dirbti tikslu.

Premijos koncepcija įtikina darbuotoją, kad įstaiga vertina aktyvų darbą ir galutinius darbo, už kurį jis yra apdovanotas, rezultatus. Premijos samprata už atlygį reiškia piniginę išmoką tam tikriems samdiniams už sėkmingai atliktus veiklos rodiklius, kurie reglamentuojami Darbuotojų skatinimo reglamente.

Premijų procedūros buvimas turi įtakos ne tik darbo paskatai ir karjerą, bet ir laikytis darbo drausmės įstaigoje teikiant materialinę pagalbą atsakingiems ir sąžiningiems darbuotojams už gerai atliktą darbą. Darbo užmokestis samdiniams vykdomas pagal jų asmenines darbo investicijas į bendrą įmonės veiklą.

Kai kuriais atvejais pagal darbo teisę reikalaujama mokėti vienkartinę priemoką už ypatingą svarbią užduotį, darbo atlikimą per nustatytą laikotarpį arba už didžiąsias šventes. Įmonėje gali būti taikomos šios skatinimo rūšys:

• premijos ir sistemingas uždarbis;
• už tam tikro kalendorinio laikotarpio darbo rezultatus;
• pagal darbo stažą;
• priedai pagal nepertraukiamą darbo stažą organizacijoje;
• vienkartinės sumos premijos, ty kompensacijos ir grynųjų pinigų išmokos, kurios nėra nustatytos galiojančiuose teisės aktuose ir atliekamos pagal nustatytas taisykles, būtent:

1. Priemoka už pagalbą kuriant ir racionalizuojant;
2. Atsiskaitymas grynaisiais, susipažinus su nauja įranga ir moderniomis technologijomis organizacijoje;
3. Finansinė pagalba prekių pristatymui eksportui, atlikta laiku;
4. Prizai už ypatingas svarbias užduotis.

• su darbo santykiais nesusiję vienkartiniai paskatinimai, skiriami didžiųjų švenčių proga;
• vienkartinės premijos, kurios skiriamos darbuotojui dalyvaujant darbo veikla organizavimas darbdavio įsakymu.

Vadovas, nustatydamas priemokos už veiklos rezultatus dydį, atsižvelgia į užduočių, kurias nustato gamybos ir tyrimų planavimas, vykdymą, atlikėjo darbo pobūdžio discipliną.

Priemokų išmokėjimo įstaigos darbuotojams tvarka ir sąlygos

Speciali įmokų mokėjimo tvarka.

Samdiniai įstaigoje veikia remdamiesi kasmėnesinės veiklos rezultatais fondo rėmuose, nustatytais sąmata, su procentais nuo etato atlyginimo bei įvairiomis priedomis.

Asmeninės priemokos darbuotojui už darbo rodiklių atlikimą dydis neribojamas darbo teisė ir yra įsteigtas tiesioginis samdinio vadovas, kurį atestuoja įmonės direktoriaus pavaduotojas.

Darbuotojų priedų dokumentuose nurodyta, kad įstaigos vadovybė skatinama pagal kiekvieno ketvirčio personalo grafiką procentais nuo pagrindinės. darbo užmokesčio apie organizacijos rezultatus.

Priemokos dydžio augimą tvirtina įstaigos vadovas. Piniginės paskatos nekaupiamos už atostogų laikotarpį, nedarbingumo atostogas ir mokymus.

Samdiniai, nedirbę visą kalendorinį laikotarpį dėl perėjimo į kitą darbą, išėjimo į pensiją, atleidimo iš darbo ar kitų svarbių aplinkybių, gauna priedą už faktiškai dirbtą laikotarpį. Darbuotojai, išėję iš įmonės savo noru arba administracijos lėšomis, apmokestinami už darbą dėl nesavalaikio ir nekokybiško darbo atlikimo, priedų negauna.

Įmonės direktorius premijas išduoda ne vėliau kaip gavimo laikotarpį, einantį po ataskaitinio laikotarpio, už kurį jos yra sukauptos premijos išmokėjimas. Įsakymą paskatinti įstaigos darbuotojus nagrinėja personalo skyrius ir, jį parengęs, skyrius išleidžia įsakymą svarstyti organizacijos vadovui.

Vadovai, direktoriaus pavaduotojai, skyrių vedėjai turi teisę į visišką ar dalinį priemokų ir sistemingo uždarbio konfiskavimą, nustatytus 2012 m. Darbo kodeksas dėl drausmės pažeidimo įmonėje arba organizacijos vidaus darbo grafiko nesilaikymo.

Dydžio mažinimas finansines paskatas arba visiškas jo atėmimas yra numatytas įmonės įsakyme, atsižvelgiant į priežastį pagal darbo teisės aktus pažeidimo padarymo laikui.

Viršininkas gali visiškai arba iš dalies palikti darbuotoją be priemokos, jei nesilaikoma darbo grafiko įstaigoje.

Visas ar dalinis įmokų surinkimas išduodamas dėl:

• nuolatinis vėlavimas į darbą arba išėjimas iš darbo vietos iki 3 valandų be pateisinamos priežasties: trys pažeidimai per mėnesį - priemokos surinkimas iki 30%, jei daugiau nei trys pažeidimai per mėnesį - visiškas priedo atėmimas;
• tiesioginių pareigų ir vadovo nurodymų nevykdymas: vienkartinis pažeidimas - priedai atimami iki 50%, pakartotinai pažeidus - iki 100%;
• buvimas darbo vietoje apsvaigus nuo alkoholio – prilygsta visiškam priedo susigrąžinimui;
• nebuvimas ir neatvykimas į darbą be pateisinamos aplinkybės ilgiau kaip 3 valandas – 100 % priedo atėmimas;
• vienas pažeidimas gamybos instrukcijos– žodinis įspėjimas arba premijos atėmimas iki 25%;
• pakartotinis neatitikimas darbo aprašymas per tris mėnesius nuo žodinio įspėjimo dienos be finansinių nuostolių - premijos atėmimas iki 50%, pakartotinai pažeidus finansinius nuostolius - visiškas piniginių paskatų atėmimas.

Priemokų išmokėjimo įstaigos darbuotojams organizavimas

Turi būti išduotas įsakymas.

Piniginio skatinimo rodikliai ir sąlygos bei pradinis jų lygis nustatomi pagal veiklos kriterijus, kurie yra nustatyti kiekvienam įmonės padaliniui, nurodant darbuotojų įtakos šių kriterijų pokyčių paradigmai. Rengiant priedų darbuotojams sampratą, būtina laikytis kiekybinių ir kokybinių savybių santykio.

Premijų išdavimas darbuotojams darbus nes pagrindiniai pasiekimai gali būti tiek individualūs, tiek kolektyviniai.

Individualios premijos paprastai mokamos su sąlyga, kad kiekvieno samdinio rodikliai gamyboje yra aiškiai matomi, o kolektyvinės premijos vyksta tais atvejais, kai atlikto darbo rodiklis nustatomas bendromis viso darbo kolektyvo darbo pastangomis.

Pagrindinės gamybos darbuotojų premijų kriterijai, atsižvelgiant į vienetinį ar darbo laiką pagrįstą darbo grafiką, kai daugiausia veikia kiekybinis veiklos rezultatas, yra:

1. Prekių gamybos galiojančiomis kainomis standarto įvykdymas;
2. Numatytų kriterijų įvykdymas pagal gamybos apimtis ir įmonės nomenklatūrą;
3. Produkcijos vertės padidėjimas;
4. Prekių gamybos ir pardavimo intensyvumas.

Didinant gamybos efektyvumą, visada atsižvelgiama į darbo našumo lygį ir dinamiką, jų augimas atsispindi samdinių darbo potencialo panaudojimo rezultatuose. Remiantis šiais veiksniais, paskatos dydis turėtų būti nustatomas tiesiogiai proporcingai darbo našumo koeficiento įvykdymui ir perviršiui darbo vietoje.

Mokantis naujo šiuolaikinės technologijos Samdinių apdovanojimo kriterijai yra šie:

• greitas susipažinimas su naujomis technologijomis anksčiau laiko;
• sumažinti naujos įrangos kūrimo ir naudojimo išlaidas;
• diegiamų technologijų skaičiaus padidėjimas, o tai užtikrina didžiulį darbo našumo padidėjimą ir vartotojų paklausos prekių gamybai padidėjimą.

Pagamintų prekių kokybės gerinimas taip pat laikomas priežastimi mokėti priemokas darbuotojams organizacijoje. Šiuo atveju skatinimo sistema tarnauja kaip savotiškas paskatinimas organizacijos darbuotojams.

Svarbus efektyvios įmonės veiklos kriterijus – darbo jėgos intensyvumo mažinimas ir veiklos sąnaudų taupymas. Už tokius rodiklius taip pat galima nustatyti premijas. Darbo profesijų, už kurias atlyginama už darbo medžiagos taupymą, sąrašą sudaro direktorius, suderinęs su profesinės sąjungos komitetu.

Darbuotojams kontrolieriams turi būti skiriami priedai pagal jų veiklą apibūdinantį koeficientą, susijusį su pagamintų prekių kokybe, neatsižvelgiant į bendros komandos darbą. Jų premijų dydį paprastai lemia jų darbo rezultatų stabilumas.

Taip pat piniginių paskatų dydis gali būti nustatomas įvairių profesijų ir darbuotojų grupėms, atsižvelgiant į jų atliekamų užduočių reikšmingumą ir sudėtingumą. Nustatant premijos dydį turėtų būti teikiamos pirmenybės darbo kolektyvai ir tie samdiniai, kurie teikia pasiūlymus dėl organizacinių ir techninių priemonių įmonėje.

Gamybos cechų darbuotojams pageidautina priemoką skaičiuoti už kokybiškų prekių pagaminimą, intensyvų darbo potencialo panaudojimą, materialinių nuostolių mažinimą ir prekių pardavimą laiku. Nepramoninės gamybos darbuotojai gauna priedus už tam tikrų tiesioginių vadovų nustatytų rodiklių atlikimą.

Išpildytų skyrių darbuotojų priedų kriterijų vertinimas turi būti atliekamas kaupimo principu nuo kiekvienų metų pradžios. Pajamų augimo skatinimas laikomas viena iš priemokų priemokų administracinio aparato, įstaigų funkcinių padalinių darbuotojams. Organizacijos darbuotojų piniginio skatinimo tvarką nustato direktorius atitinkamos įmonės norminiuose teisės aktuose.

Kai kurie skatinimo principai.

Vertinant skatinimo koncepcijų efektyvumą, pageidautina pateikti kokybinį įvertinimą iš funkcinės paskirties įvykdymo pozicijos. Ekonominis efektyvumas piniginės premijos slypi įmonės specifikoje, technologiniame ir ekonominiame darbo erdvės išplanavime.

Kai darbdavys nusprendžia, kokius tikslus jis iškelia savo darbuotojams mokėti priedus, jis arba jo pavaduotojas sudaro nuostatą dėl priemokų darbuotojams. Šis dokumentas derinamas su organizacijoje veikiančiu profesinės sąjungos komitetu, o jei tokio susivienijimo nėra, tuomet dokumentas aptariamas su įgaliota atstovavimo institucija.

Be to, parengta Skatinimo nuostata įtraukta į kolektyvinę sutartį. Šalių susitarimas dėl premijų sistemos egzistavimo gali būti užfiksuotas ir kituose dokumentuose, tačiau ten tikrai turi atsispindėti šis reglamentas. Įstaigos vadovas privalo patikrinti, ar Darbuotojų skatinimo reglamentas surašytas teisingai.

Premijos išdavimas darbuotojui turi būti įforminamas dokumentais. Įmonės vadovas išduoda įsakymą, kuriame nurodo priežastį, dėl kurios kaupia priedą. Čia jis nurodo darbuotojo kategoriją, kuriam išrašo priedą ir kuriam paveda vykdyti pavedimą ir iki kokios datos.

Didinamas materialinių išmokų vaidmuo visoms darbuotojų grupėms už jų darbo veiklą, nuo kurios priklauso galutiniai gamybos ar organizavimo rezultatai.

Samdinių skatinimo organizavimas grindžiamas tam tikrais principais, įskaitant:

• teisingos ir pagrįstos premijų sumos;
• materialinis darbuotojų suinteresuotumas siekti galutinių darbinės veiklos rezultatų;
• bendras kolektyvinis domėjimasis darbu;
• kūrybiško požiūrio į darbą, atsakingumo, kokybiškos produkcijos siekimo skatinimas;
• paprastas piniginės premijos dydžio nustatymas;
• aiškų ir glaustą supratimą jungiamiesiems darbuotojams darbo praktika ir paskatinimas;
• lankstūs priedų sampratos keitimai pagal naujus materialinio skatinimo tikslus ir uždavinius;
• „Premium“ koncepcijos, kaip materialinių ir moralinių paskatų dirbti derinio, viešinimas.

Pramonės organizacijos savarankiškai užsiima Darbuotojų skatinimo nuostatų planavimu, pritarus profesinių sąjungų komitetui. Premijos kriterijai turi atitikti gamybos užduočių rūšis, kurios priklauso nuo kiekvieno darbuotojo ir visos darbo komandos darbo sąnaudų.

Kriterijų skaičius turėtų būti minimalus, tačiau jo turėtų pakakti, kad būtų užtikrintas paskatų ir pagrindinių gamybos tikslų ryšys su samdinių darbo rezultatais.

Atlygio kriterijus sudaro absoliučios (matavimo vienetai) ir santykinės (procentinės) reikšmės. Taip pat skatinamieji rodikliai skirstomi į pagrindinius ir papildomus. Pagrindiniai yra kriterijai, kuriuos reikia atitikti norint gauti premiją. Be jų pasirodymo apdovanojimas neįskaičiuojamas.

Papildomų kriterijų pagalba užtikrinamas pagrindinių rodiklių įvykdymas, tačiau be jų sumažinamas premijos įmokos dydis. Jeigu darbuotojų premijų pagrindas yra kiekybinis rodiklis, tai jų vykdymas turi būti pasiektas laikantis konkrečių kokybinių kriterijų.

Priemokų ištekliai organizacijose apima darbo užmokesčio fondą, įmonės pajamas ir materialinių išteklių santaupas. Esamus paskatinimus už pagrindinį darbą atlyginimų fondas skaičiuoja kiekvieną mėnesį. Vienkartinė arba vienkartinė priemoka išrašoma įstaigos pajamų sąskaita.

Įmonės gali parengti keletą darbuotojų skatinimo reglamentų, kuriuose turi būti tam tikros užduotys ir darbo skatinimo kriterijai.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite apie apdovanojimo procedūrą.

Klausimo forma, parašykite savo

Metų pabaiga – laikas įvertinti. Jei praėjusių metų organizacijos darbo rezultatai atitinka savininkų ir vadovybės lūkesčius, darbuotojams dažniausiai mokamas papildomas atlygis. Apie premiją pagal metų rezultatus papasakosime mūsų konsultacijoje.

Kaip apskaičiuojama premija metų pabaigoje

Priemoka yra atlyginimo dalis ir skatinamųjų išmokų dalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis).

Priedų apskaičiavimo ir mokėjimo metų pabaigoje tvarką nustato kolektyvinės sutartys, sutartys, vietiniai nuostatai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų. darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 2 dalis). Paprastai kalbame apie reglamentą dėl atlyginimų arba priedų reglamentą. Darbdavys taip pat gali parengti specialų priedų reglamentą, pagrįstą metų darbo rezultatais. Kartu su darbuotoju darbo sutartyje turi būti daroma nuoroda į šias Nuostatas.

Tačiau šiuose dokumentuose ne visada bus konkretus atsakymas į klausimą, kaip skaičiuojama priemoka metų pabaigoje. Nuostatuose gali būti nurodyta tik bendra darbo užmokesčio kaupimo ir mokėjimo tvarka ir sąlygos, leidžiančios skaičiuoti priedą metų pabaigoje. Konkretus atlygio dydis gali būti nustatytas, pavyzdžiui, biure už priedą metų pabaigoje. Atmintinė gali patvirtinti, kad darbuotojas laikosi premijų sąlygų, todėl premiją galima laikyti pagrįsta.

Darbdavys pats nusprendžia, kada priemoka bus išmokėta metų pabaigoje, vadovaudamasis Darbo užmokesčio ar priedų nuostatuose, jeigu juose yra numatytos išmokėjimo laiko sąlygos.

Visiškai logiška, kad priedų mokėjimo terminai metų pabaigoje jau sugrius kitais metais, juk dažniausiai būna sunku susumuoti metų rezultatus iki jo pabaigos.

Kaip teisingai apskaičiuoti premiją metų pabaigoje? Jei mes kalbame apie gamybos priedą, jo kaupimas atsispindi taip pat, kaip ir darbo užmokestis:

Sąskaitų debetas 20 „Pagrindinė gamyba“, 26 „Bendrosios veiklos sąnaudos“, 44 „Pardavimo išlaidos“ - Sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ kreditas.

Jei buvo nuspręsta metinę premiją mokėti organizacijos pelno sąskaita, komandiruotė bus kitokia:

91 sąskaitos „Kitos pajamos ir išlaidos“, subsąskaitos „Kitos išlaidos“ debetas - Sąskaitos 70 „Atsiskaitymai su personalu už darbo užmokestį“ kreditas.

O kaip išmokėti premiją metų pabaigoje? Skelbimai bus tipiški, naudojami siekiant atspindėti bet kokius mokėjimus darbuotojams, neatsižvelgiant į mokėjimo tipą:

70 sąskaitos debetas - 50 sąskaitos kreditas „Kasa“, 51 „Atsiskaitymo sąskaitos“ ir kt.

Prisiminkite, kad mokėdami priemoką turite išduoti užsakymą. Tam galite naudoti suvienodintas formas T-11 ir T-11a (Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimas Nr. 1).

Metų pabaigos premija: mokesčiai

Priemokai metų pabaigoje apmokestinimas 2016 m.

Vienkartinės priemokos, pagrįstos metų darbo rezultatais, kurios yra skatinamosios priemokos, yra susijusios su darbo sąnaudomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 2 punktas). Todėl darbo ar kolektyvinėse sutartyse numatytos priemokos už gamybos rezultatus metų pabaigoje, turint atitinkamą ekonominį pagrįstumą ir dokumentinius įrodymus, apskaičiuojant pelno mokesčio mokesčio bazę, yra įtraukiamos į sąnaudas. Tai taip pat taikoma apdovanojimams. generaliniam direktoriui pabaigoje. Čia atsižvelgiama į metinę įmoką ataskaitiniu (mokestiniu) laikotarpiu, kuriuo ji faktiškai buvo sukaupta.

Į pelno mokesčio sąnaudas neįskaičiuojamos premijos, mokamos darbuotojams specialiųjų lėšų ar tikslinių pajamų sąskaita (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 270 straipsnio 22 punktas).

Gyventojų pajamų mokestis nuo priemokos metų pabaigoje išskaičiuojamas į bendra tvarka darbdavys mokėdamas atlyginimą (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 punktas). Beje, alimentai iš priemokos metų pabaigoje taip pat išskaičiuojami, nes. teisės aktai nenumato išimties metiniam atlyginimui (RF IC 109 straipsnis, Vyriausybės 1996 m. liepos 18 d. nutarimas Nr. 841).

Premijos metų pabaigoje taip pat apmokestinamos draudimo įmokomis bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 420 straipsnio 1 punktas, 20.1 straipsnio 1 punktas). federalinis įstatymas 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ).

Kokiomis sąlygomis ir kaip išmokėti priedą metų pabaigoje

Darbuotojams mokamas priedas pagal metų darbo rezultatus yra puikus motyvuojantis veiksnys. Daugelis verslininkų, įgyvendinusių „13 atlyginimų“ schemą, pastebėjo sumažėjusią darbuotojų kaitą ir padidėjusį darbuotojų efektyvumą.

Panagrinėkime, kaip veikia darbuotojų darbo apmokėjimo sistema, apimanti šį jiems malonų elementą, išsiaiškinsime 13 atlyginimų apskaičiavimo ir apmokestinimo niuansus, taip pat padėsime priimti atitinkamą įsakymą.

Dalis atlyginimo ar priedas prie jo?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 1 dalis. 135 nurodyta, kad skatinamosios išmokos, į kurias įeina ir priedas, taip pat įtraukiamos į atlygį už darbą.

Jei premija kaupiama ne nuolat, o priklausomai nuo pasiektų rezultatų, tai nebėra privalomų išmokų dalis, o skatinimo forma(Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalis).

Premijų tvarka turi būti dokumentuojama vietiniuose įmonės nuostatuose. Šios pozicijos gali apimti:

kolektyvinėje sutartyje (135 straipsnio 2 dalis);

individualioje darbo sutartyje (57 str. 2 d. 1 d.);

skirtame norminis dokumentas, pavyzdžiui, priedų reglamentas, darbo apmokėjimo reglamentas (135 straipsnio 2 dalis, 8 straipsnio 1 dalis);

įsakymas organizacijai dėl premijų darbuotojui ar darbuotojams (8 straipsnio 1 dalis).

Metinės premijos sąlygos

Metų pabaigos apdovanojimas(13 darbo užmokesčio) - skatinamoji išmoka, priskaičiuojama darbuotojui, jeigu jis per darbo metus atitinka konkrečias teisės dokumentuose nustatytas sąlygas. Tokios sąlygos gali būti tam tikrų rodiklių pasiekimas arba neigiamų aspektų nebuvimas. Kiekvienoje organizacijoje premijų sąlygos yra kuriamos individualiai ir tvirtinamos vadovybės.

Dokumente, numatančiame priedus metų pabaigoje, turi būti ši informacija:

• kai sukaupiama šios rūšies įmoka;
• reikalavimus tiems, kurie pasitiki šiuo mokėjimu;
• veiksniai, turintys įtakos priemokos dydžiui (tiek didinant, tiek mažinant);
• darbuotojo atskaitymo sąlygos.

Kada daugiau, o kada mažiau

Metinės premijos dydis beveik niekada nėra fiksuotas. Būtų nesąžininga apdovanoti „veteraną“ ir jaunas specialistas, kuris vos baigė pirmuosius metus, vakarykštis klaidinantis su a drausminė nuobauda ir nepriekaištingas darbuotojas, atnešęs įmonei pelną. Darbdavys paprastai keičia premijos dydį, atsižvelgdamas į:

• darbuotojų kvalifikacija;
• jo darbo patirtis;
• darbo sąlygos;
• darbo funkcijos sudėtingumas;
• faktinio darbo laikas;
• kokybės rodikliai.

Pavyzdžiui, priemoka gali būti padidinta, kai darbuotojas taupo organizacijos resursus, įdiegia kokią nors naudingą naujovę, pasiekia ypač aukštų rezultatų ir pan. Sumažėti gali dėl pastabų, papeikimų, klaidų darbe.

NUORODA! Patogiausia priedo dydį „pririšti“ prie vidutinio atlyginimo (mėnesio ar metinio) ir operuoti su atskirai nustatytais koeficientais.

Bet kaip su naujokais?

Jei darbuotojas dirbo įmonėje mažiau nei metus, tuomet mokėti jam atlyginimą ar ne, priklauso nuo atitinkamuose Nuostatuose nustatytų sąlygų.

Kai kurie verslininkai metų pabaigoje apdovanoja tik visus šiais metais dirbusius darbuotojus.

Kiti mieliau skatina „žaliuosius“ darbuotojus perskaičiuodami priedus už faktiškai dirbtus mėnesius.

Ta pati praktika taikoma ir išeinantiems darbuotojams.

Gali duoti arba neduoti

Prizo nuostatai būtinai reglamentuoja sąlygas, kurioms esant Prizas nebus išmokamas. Kaip jau nustatėme. Tai nėra privaloma atlyginimo dalis, kurios jie neturi teisės jokiais pagrindais atimti ar sumažinti jo dydžio.

Išskaitymui turi būti nustatytos konkrečios sąlygos, pavyzdžiui:

• nepašalintos drausminės nuobaudos buvimas;
• nuostoliai, atsiradę dėl darbuotojo kaltės;
• darbe padarytos klaidos, sukėlusios sunkias pasekmes (reikia surašyti, į kurias – pavyzdžiui, sužalojimus, nelaimingus atsitikimus).

Kokiomis lėšomis apdovanoti?

Organizacija iš darbo užmokesčio fondo ima pinigus už darbuotojams 13 atlyginimų kaupimą. Kokios lėšos ją sudaro, biudžetinės ar su pelnu, priklauso nuo organizacijos įstatų.

Leidžiamos premijos iš taupomųjų fondų.

Planuojant šias lėšas įtraukiamas tam tikro procento dydžio priedų darbuotojams paskaičiavimas.

Ką daryti, jei įmonė patiria nuostolių?

Jei įmonės verslas einamaisiais metais nesiseka, ar verta leisti pinigus premijoms pagal jo rezultatus mokėti? Tai priklauso nuo darbdavio.

Pagal įstatymą priemokos mokėjimas turėtų priklausyti nuo rodiklių, kurie buvo įtraukti į Premijų nuostatus formuluojant sąlygas. Jei rodikliai yra tik gamyba, nuostoliai neleis darbuotojams atlyginti. Bet jei į sąlygas įtraukiami kiti veiksniai, o lėšos leidžia rasti lėšų paskatinimo mokėjimui, tai net ir nuostolių atveju darbuotojai gali gauti 13-tą atlyginimą, kuris turėtų paskatinti kitąmet dirbti efektyviau. .

Priemoka ir mokesčiai

Priemoka yra pajamos, todėl nėra pagrindo naikinti pajamų mokesčio. Tačiau įstatymas numato tam tikras išimtis ir apribojimus. Gyventojų pajamų mokesčio nuo premijos metų pabaigoje mokėti nereikia, jei:

• visų dydis papildomi mokėjimai, įskaitant įmokas, mažiau nei 4000 rublių. per metus vienam darbuotojui;
• premija skirta už išskirtinius pasiekimus kultūros, mokslo, švietimo ir kitose srityse, išvardytose Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintame sąraše (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 str. 7 punktas).

PASTABA! Gyventojų pajamų mokesčio už metinę premiją apskaičiavimo apskaitos kodas yra 2000 „atlyginimas už darbo pareigas“.

Apdovanojimo ordinas

Tai yra grynųjų pinigų išmokėjimo darbuotojui pagrindas. Formalių šio įsakymo formai reikalavimų nėra, sudarant reikia vadovautis įprasta verslo praktika. Patogu organizacijai sukurti savo tokio užsakymo formą arba naudoti jau paruoštas (darbuotojo skatinimo įsakymas T-11 arba T-11a). Galite sudaryti įsakymą kiekvienam darbuotojui atskirai arba parašyti vieną kolektyvinį - šį klausimą sprendžia vadovybė. Įsakymo tekste turi būti:

• gavėjo asmens duomenys (vardas, pavardė, skyrius, pareigos);
• dokumento numeris ir sudarymo data;
• kaupimo priežastį pagal priedų nuostatuose nurodytas sąlygas;
• fondą, iš kurio paimamos lėšos apmokėjimui;
• organizacijos vadovo parašas;
• darbuotojo viza susipažinus su įsakymu.

Įsakymo paskatinti darbuotoją pavyzdys

Ribotos atsakomybės bendrovė "Gerovė"

įsakymu Nr.14-n
2016 m. gruodžio 28 d

APIE DARBUOTOJŲ APDOVANOJIMUS

Galaktionova Tatjana Anatolyevna, personalo vadovė, už puikų darbą ir pavyzdingą darbo drausmės laikymąsi 2016 m., sumokėkite 45 000 (keturiasdešimt penkių tūkstančių) rublių 00 kapeikų premiją. iš darbo užmokesčio fondo skatinimo 2016-12-17 pasiūlymo Nr.2-4-n pagrindu.

generalinis direktorius
LLC „Gerovė“ (parašas) D.I. Kaliničenka

Galaktionova T. A. buvo supažindinta su įsakymu. (asmeninis parašas)

Premijos yra vienas iš būdų paskatinti darbuotojus. Yra keletas tokių apdovanojimų rūšių. Šiame straipsnyje papasakosime, kaip mokama metinė premija, kaip ji apskaičiuojama ir kokių papildomų dokumentų tam reikia. Visų pirma svarstysime metinės premijos mokėjimo klausimus už 2017 m.

Kitu atveju metinė premija kartais dar vadinama premija arba tryliktuoju atlyginimu. Būtina nustatyti finansinė būklė organizuojant ir apdovanojant savo darbuotojus.

kaip atlyginimo dalis

Veislės

• gamyba (už pasiekimus darbe skiriami priedai);
• negamybinis (jie niekaip nepriklauso nuo darbo rezultatų; dažnai siejami su įvairiomis šventėmis – Naujaisiais metais, įmonės jubiliejumi, kovo 8 d. ir kt.).
• nurašyti sumas į kitų rūšių išlaidas;
• panaudoti įmonės grynąsias pajamas.

Šaltinio specifiką daugiausia lemia finansinius rezultatus. Juk nesant pelno tenka pasinaudoti kitomis premijų apskaičiavimo galimybėmis. Darbo užmokesčio apskaičiavimą metų pabaigoje dažniausiai atlieka įgalioti asmenys arba pats vadovas pagal priedų reglamentą. Šiuo principu vadovaukitės apskaičiuodami priemoką už 2017 m.

Taisyklių kūrimas

AT speciali nuostata apie mokėjimus grynaisiais, turėtų būti pateikta informacija apie tai, kaip apskaičiuoti metinę premiją.

Organizacijoje nustatytose taisyklėse turėtų būti duomenys apie šiuos parametrus:

• kokiomis sąlygomis atliekami mokėjimai;
• reikalavimus potencialiems apdovanojimo gavėjams.

Ne visi darbuotojai gali būti apdovanoti, viskas priklauso nuo atlygio pobūdžio ir jo gavimo sąlygų.

Kur pataisyti

Informacija apie priedų mokėjimo tvarką metų pabaigoje gali būti rodoma darbo arba kolektyvines sutartis, specialioji nuostata, įsakymas dėl priemokų darbuotojams kaupimo.

Dokumente būtinai turi būti nurodyta, iš kur gaunamos lėšos tokiems mokėjimams darbuotojams atlikti.

Įsakymas

Mūsų svetainėje užsakymo formas T-11 ir T-11a galite atsisiųsti čia. Įsakymo tekste turi būti nurodyti argumentai dėl metinės premijos mokėjimo (darbuotojų sėkmė ar kiti jų nuopelnai), iš kur bus paimtos lėšos. Apdovanojimo užsakymo pavyzdys 2017 m. pabaigoje leidžia suprasti dokumento formatą – matyti teisingą formuluotę. Bet skaičiavimas metinė premija kiekvienu atveju turi būti atlikta savarankiškai. Visų pirma, apskaičiuodami priemoką už 2017 m., atsižvelkite į praėjusių metų rezultatus.

Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Su ja turi būti susipažinę visi darbuotojai, tai patvirtina jų parašai. Pateikiame pavyzdinį įsakymą dėl metinės premijos mokėjimo už 2017 m.


O kaip tiems, kurie dirbo ne visus metus, o tik dalį? Ar tokie žmonės turi teisę gauti atlygį? Dažnai tokių darbuotojų vadovai gamina metinės premijos už faktiškai dirbtas valandas apskaičiavimas. Ir tai atrodo gana logiška.

Asmens, išstojusio iš darbo po metų pabaigos, išbraukimas iš premijuojamųjų darbuotojų sąrašo, o įsakymas priimtas dar vėliau – ne visai teisingas žingsnis. Tokiu atveju įžeistas darbuotojas gali kreiptis į teismą. Praktika rodo, kad tokią bylą tikrai galima laimėti.

Sėkmingas verslas negalvoja apie galimybę atsiskaityti metinė premija. Jiems tai yra savaime suprantamas dalykas. Bet ką daryti tiems, kurių organizacija staiga tapo nuostolinga? Apskaičiuokite priemoką už metusšiuo atveju įmanoma.

Metinė premija 2017 m.: kaip kreiptis

Kam tau reikia

Šiandien nedaug įmonių naudojasi savo darbe darbuotojų atžvilgiu in atlygis, priklausantis nuo metų veiklos rezultatų. Tai tikriausiai dėl Financinė krizė. Tačiau kai kurie, priešingai, norėdami įrodyti finansinį gyvybingumą, sugeba mokėti premijas net ir turėdami nedidelį pelną. O kartais – ir esant nuostoliams. Ne išimtis ir 2017 m. metinė premija.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, įvairios priemokos, įskaitant priemokas, yra susijusios su darbo užmokesčiu. Jie yra skatinamųjų išmokų dalis. Vidaus dokumentuose turėtų būti nurodytos sąlygos, kuriomis priedas išmokamas metų pabaigoje. Taip pat žr. Premijos ir pajamų mokestis: apmokestinimo taisyklės.

Įmonė gali turėti skirtingi tipai priemokos. Priklausomai nuo mokėjimo pagrindo, jie skirstomi į šias kategorijas:

Viena didžiausių paskatų rūšių – atlygis metų pabaigoje. Kaip tokių apdovanojimų šaltinis galite:

nurašyti sumas į išlaidas, susijusias su pagrindine įmonės veikla;

Bet kurioje įmonėje premijų sistema kuriama individualiai. Pats vadovas gali nustatyti, kokio tipo atlygį jo organizacija mokės.

kai išmokamas atlygis;

Dėl metinės premijos surašomas atskiras dokumentas, su kuriuo gali susipažinti visi organizacijos darbuotojai. Jame pateikiami duomenys, kaip ir kuo remiantis surašomas įsakymas dėl priedų išmokėjimo metų pabaigoje. Padaryti tokį pavedimą dėl priedų mokėjimo už 2017 m.

Kasmetinės premijos reglamente privaloma nustatyti (žr. lentelę):

Norint atlikti mokėjimus kaip atlyginimo dalį pagal metų darbo rezultatus, būtinas pagrindas. Jiems metų pabaigoje įteikiamas įsakymas dėl premijų. Tokio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau. Jis gali būti pagamintas bet kokia forma. Ir jei reikia, naudokite sukurtas šio įsakymo formas - T-11 arba T-11a. Tokią formą madinga naudoti ir metinei premijai mokėti už 2017 m.

Kam įtraukti į užsakymą

Tiems, kurie dirba įmonėje einamaisiais metais, metinė premija- savaime aiškus faktas. Su sąlyga, kad jie neturi rimtų nusižengimų ir organizacija paprastai teikia apdovanojimus.

Jei gaunami nuostoliai

Nuostatoje dėl premijų būtina parodyti kuo daugiau rodiklių. Ne tik pramoninis! Kad galėtumėte mokėti savo darbuotojams metinė priedas prie darbo rezultatų o praradimo atveju. Prizai turi būti pagrįsti. O skaičiuojant jų dydį reikia vadovautis įmonės turimais finansiniais ištekliais. Taigi: priemokos už 2017 metus mokamos tik darbdavio nuožiūra ir pagal tuos rodiklius, kurie yra apibrėžti vietiniuose darbdavio nuostatuose.

Metų pabaigos apdovanojimas