Calculul locurilor similare la sud. Locuri de muncă similare - conform sout. Evaluare specială a condițiilor de muncă și a locurilor de muncă similare

Evaluare specială conditiile de munca este una dintre responsabilitatile fundamentale ale angajatorului. Acesta este un instrument de asigurare a siguranței și confortului personalului, determinând garanții și compensații pentru conditii nocive forța de muncă prevăzută Codul Muncii RF.

SOUT - un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de producție și procesul de muncă, pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor reale de la standardele stabilite . Compania efectuează o evaluare specială la fiecare cinci ani (dacă nu se prevede altfel prin lege) împreună cu organizatie experta, care este inclus în Registrul organizațiilor care desfășoară SOUT. Depinde de rezultatele evaluării speciale a locului de muncă dacă angajatul are dreptul la un salariu sporit, zile suplimentare la plecare, alte garanții și compensații. Precum și contribuțiile deductibile pentru angajat în Fond de pensie Federația Rusă.

Locuri similare: Identificare și Evaluare

Potrivit părții 6 a articolului 9 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, se disting următoarele caracteristici pentru locurile de muncă similare: „situat într-una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) dotate cu același (de același tip). ) sistemele de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, în care salariații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu aceleași mijloace de protecție individuală.”

Unul dintre primii pași ai evaluării speciale este întocmirea unei liste de locuri de muncă și identificarea celor similare. După ce a determinat corect numărul de locuri de muncă similare, compania reduce costul efectuării SOUT-ului cu până la 80%. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială numai în raport cu 20% din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două). Rezultatele sale se aplică tuturor locurilor de muncă similare. Pentru ei, se completează și un card SOUT, a lista unică măsuri care vizează îmbunătăţirea condiţiilor de muncă.

Exemplu:

La fabrica Uslada din magazinul nr. 1 lucrează 20 de mașiniști. Toate locurile de muncă sunt la fel. Adică se efectuează o evaluare specială a cercetării (testării) și măsurătorilor în raport cu 20%, adică. de 5 locuri similare Oh. Dacă, în urma rezultatelor unei evaluări speciale, la aceste locuri de muncă se stabilește o clasă dăunătoare și (sau) periculoasă de condiții de muncă, atunci se stabilește clasa (subclasa) corespunzătoare de condiții de muncă în toate locurile. Pentru fiecare lucrător se atribuie garanții și compensații corespunzătoare și se elaborează o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă. Pentru toate locurile de muncă similare, se va completa o fișă de evaluare specială a condițiilor de muncă.

Greșeli comune

Legislația nu reglementează câte locuri pot fi recunoscute ca similare. În procesul de evaluare specială, angajatorii tind să atribuie cât mai multe locuri posibil acestora, deoarece aceasta reduce costul evaluării speciale, dar duce la erori.

Dacă în cursul SATS a fost identificat cel puțin unul dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, care nu corespunde semnelor de similitudine, atunci se efectuează o evaluare specială la toate locurile de muncă clasificate anterior ca similare. Acest lucru va duce la o creștere a costului efectuării unei evaluări speciale.

Exemplu:

La fabrica Uslada din magazinul nr. 2, angajații cu aceeași calificare lucrează în aceeași cameră cu condiții de muncă similare la locul de muncă. Ambii au primit studii superioare tehnice, experiență de profil - mai mult de 6 ani. Lor atributii oficiale: stabilirea unui traseu pas cu pas pentru prelucrarea si asamblarea produselor, intocmirea planurilor de amplasare a utilajelor si echipamentelor tehnice. Cu toate acestea, pozițiile angajaților sunt diferite - inginer principal și inginer principal de proces. Conform rezultatelor evaluării, aceste locuri de muncă nu pot fi recunoscute ca similare.

Reamintim că în conformitate cu clauza 5 f.Z. Nr.426 FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, comisia, înainte de a începe lucrul la o evaluare specială a condițiilor de muncă, aprobă o listă de locuri de muncă în care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând locuri de muncă similare.

Mulți oameni stabilesc singuri lista de locuri de muncă în avans pentru a calcula costurile aproximative ale efectuării SOUT-ului.

Dar, așa cum arată practica, de foarte multe ori această listă este compilată incorect, inclusiv din cauza faptului că locurile de muncă similare sunt identificate incorect.

Să vedem ce locuri pot fi considerate asemănătoare?

Conform clauzei 6 din Legea federală. Nr.426-FZ din 28 decembrie 2013 sunt recunoscute ca locuri de muncă similare următoarele locuri de muncă:

Amplasat într-unul sau mai multe spații industriale similare (zone de producție);

Dotat cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;

unde angajații:

Ei lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate,

Îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru, menținând același tip de proces tehnologic, folosind aceleași echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime,

Echipat cu același echipament individual de protecție.

Câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?

Nu există restricții legislative cu privire la câte locuri de muncă pot fi clasificate ca similare. În mod firesc, angajatorii tind să atribuie cât mai multe locuri de muncă celor similare, deoarece acest lucru reduce costul evaluării speciale: se completează un card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru locuri de muncă similare. De aici încep greșelile.

Exemplul 1. În personalul unei mici organizații de cosmetologie - un director, Contabil șef, 2 administratori. Toți lucrează în același birou, folosind același computer. La încheierea unui contract pentru SOUT, angajatorul pune la dispoziție o listă în care aceste locuri de muncă sunt trecute ca similare, justificând că condițiile sunt aceleași, întrucât un singur birou, echipament, i.e. există un singur computer pentru toată lumea, așa că locurile trebuie să fie „certificate” ca fiind similare.

Desigur, managerul greșește, deoarece condiția este ca angajații să aparțină aceleiași profesii, specialități, funcție și să îndeplinească aceleași sarcini de serviciu.

Același fel la locul de muncă un contabil și un contabil șef situate în birou vizavi de celălalt nu pot fi atribuite aceluiași, chiar dacă angajații îndeplinesc aceleași funcții, se află în aceeași zonă de lucru. În cazul în care un diverse pozitii, atunci analogia este exclusă.

Uneori, locurile de muncă ocupate cu angajați de aceeași funcție sau profesie încă nu sunt similare.

Exemplul 2. Organizația are 3 instalatori. Doi instalatori repară sistemele sanitare, iar al treilea întreține periodic și sistemele de canalizare și coboară în cămine de canalizare.

În ciuda faptului că denumirea profesiei este aceeași, funcțiile de muncă sunt diferite, astfel încât este imposibil să clasificați locurile de muncă ca fiind similare.

Un exemplu similar, când locurile de muncă dintr-o profesie nu pot fi clasificate ca similare, este asociat cu utilizarea diferitelor echipamente.

Exemplul 3. Organizația are șoferi de stivuitoare, 3 persoane. Lui Ivanov i se atribuie un încărcător diesel Maximal FD10T-M, lui Petrov îi este atribuit un stivuitor electric MZiK EP-103KO, iar Sidorov îi este atribuit un stivuitor din seria Heli CPCD25 / CPQD25 H2000.

De asemenea, aceste locuri de muncă nu pot fi atribuite acelorași, așa că echipamentul folosit este diferit.

Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele acesteia sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare.

Dacă, totuși, la evaluarea locurilor de muncă similare se relevă diferențe în indicatorii factorilor, semne care nu îndeplinesc cerințele de similitudine, se efectuează o evaluare specială pentru 100% din locurile de muncă care au fost inițial clasificate ca similare.

S. Burlakova

Din 1997 ne ajutam clientii in domeniul protectiei muncii si munca de birou de personal. Oferim servicii în toată Rusia. De la distanță, în scurt timp, specialiștii noștri vă vor ajuta la rezolvarea oricărei probleme.

Mai jos puteți selecta serviciul care vă interesează.

Pachete gata de documente
privind protecţia muncii şi personalului
de la 3500 de ruble

Întrebări principale

• Cum se calculează corect locurile de muncă pentru SOUT?
• De ce nu toate locurile de muncă cu același echipament nu sunt considerate la fel?
• Când locurile de muncă pentru posturi identice nu vor fi recunoscute ca similare?

Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SUT) începe cu pregătirea unei liste de locuri de muncă care urmează să fie evaluate. Acest lucru permite angajatorului să cunoască costul preliminar al procedurii. Dar, din cauza definiției incorecte a locurilor de muncă similare, calculele prețurilor se dovedesc adesea a fi eronate.

Cum se calculează locurile de muncă pentru SOUT fără erori?

Legea federală nr. 426-FZ definește semnele de similitudine, conform cărora locurile de muncă sunt considerate similare:

• situate într-una sau mai multe încăperi monotip (zone de lucru);
• echipat cu sisteme de inginerie monotip (iluminat, incalzire, ventilatie);
• ocupat de salariati de aceeasi profesie, indeplinesc aceleasi atributii de serviciu in acelasi mod de lucru folosind aceleasi aparate si scule, materii prime si materiale, prevazute cu acelasi EIP.

de exemplu, locurile de muncă de contabil și de contabil șef nu vor fi considerate similare. Pentru că, în ciuda faptului că lucrează într-un singur spațiu de lucru, pozițiile lor sunt numite diferit.

Dorința angajatorilor de a atribui cât mai multe locuri de muncă unora similare se explică prin dorința de a minimiza timpul și resursele financiare pentru realizarea SATS. La urma urmei, sunt neapărat evaluate doar 20% din numărul total de locuri de muncă similare (dar nu mai puțin de două), pentru care se eliberează un card SOUT general și se întocmește o singură listă de acțiuni pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

de exemplu, Personalul call-centerului include cinci operatori care îndeplinesc aceleași sarcini de serviciu în aceeași cameră. Desigur, acestea sunt locuri de muncă similare. Deoarece 20% din numărul total este estimat, un loc de muncă este supus SOUT. Dar nu, legea obligă să evalueze cel puțin două locuri de muncă. În consecință, două posturi pentru postul de „operator” sunt obligate să fie incluse în lista pentru SOUT.

Dacă întreprinderea are două locuri de muncă similare ale inginerului, ambele fac obiectul unei evaluări speciale, care este necesară pentru a se asigura că cele mai obiective rezultate sunt obținute în timpul măsurătorilor instrumentale. Detectarea discrepanțelor chiar și într-un singur indicator va duce la evaluarea tuturor locurilor de muncă.

Mărimea tarifului salariatului nu afectează locul de muncă la SAUT, care este egal cu unul cu angajare la cote 0,5 și 0,3, două locuri de muncă - cu angajare la cote 2,15.

De ce nu toate locurile de muncă cu același echipament nu sunt considerate la fel?

Locurile de muncă echipate în mod egal nu înseamnă întotdeauna aceleași procese de producție.

de exemplu, în aceeași cameră lucrează un economist, un contabil și un ofițer de personal. Toate sunt prevăzute cu aceleași computere, dar locurile lor nu pot fi similare, deoarece toate pozițiile sunt diferite. În plus, echipamentul trebuie să se potrivească complet în ceea ce privește parametrii precum marca, modelul și chiar anul de fabricație.

Compania are cinci șoferi. Unul dintre ei este alocat unei mașini Peugeot din 2011, al doilea este o Kia din 2008, iar celelalte trei sunt mașini Škoda din 2012. Angajatorii consideră astfel de locuri de muncă similare și greșesc.

Doar trei locuri de muncă ocupate de șoferii Škoda vor fi similare. Ceilalți doi șoferi lucrează la mașini de diferite mărci cu date de producție diferite. Pentru a clasifica cu succes locurile de muncă, ar trebui să pregătiți în avans și informații despre categorie vehiculși tipul de combustibil folosit.

Când locurile de muncă pentru posturi identice nu vor fi recunoscute ca similare?

1. Unele locuri de muncă ocupate de angajați cu aceleași posturi nu pot fi considerate similare.

Personalul poate include cinci manageri care îndeplinesc funcții complet diferite. Prin urmare, la numărarea locurilor similare din SOUT, este necesar să se clarifice unitățile conduse de acești manageri. Locul lor de muncă poate fi un departament de relații publice, vânzări sau marketing, fiecare dintre acestea fiind evaluat separat.

2. Munca în schimburi este un alt aspect care complică calculul unor joburi similare la efectuarea SATS.

14 operatori ai întreprinderii sunt implicați într-un mod în două schimburi pe linia de îmbuteliere a sucului. Angajatorul a adăugat trei locuri de muncă pe lista SOUT. Dar 7 operatori lucrează într-o tură, prin urmare, în conformitate cu semnele de analogie, două locuri de muncă sunt supuse evaluării dacă operatorii celui de-al doilea schimb lucrează la aceleași locuri de muncă și îndeplinesc funcții monotipice pe același echipament.

Pentru a identifica corect locuri similare, ar trebui să utilizați sprijinul unei organizații de experți care va efectua o evaluare specială. Va ajuta să creați o listă ținând cont de toate nuanțele și caracteristici distinctive joburi similare.

Răspunsuri la întrebări

Cum să explic personalului schimbarea în clasa condițiilor de muncă?

În organizarea sistemului de învățământ s-a realizat SOUT. Clasa de pericol 3.1 a fost eliminată de la locul de muncă al curățeniei, ceea ce a dus la nemulțumirea personalului. Cum se argumentează legitimitatea schimbării clasei de condiții de muncă de la 3.1 la 2 pentru personal?

Schimbările în condițiile de muncă ale angajaților trebuie introduse împotriva semnăturii. Legalitatea acțiunilor poate fi confirmată prin familiarizarea personalului cu cele relevante documente normative. Îmbunătățirea condițiilor de muncă, martorită de SOUT, dă dreptul angajatorului de a anula indemnizația atribuită anterior curățătorilor.

Sunt suplimentare prime de asigurare daca evaluarea speciala a stabilit conditii vatamatoare de munca?

După efectuarea SOUT, la locurile de muncă a fost stabilită o clasă de pericol 3.1 pentru multe posturi (economist, ofițer de personal etc.). Este nevoie să facem contribuții suplimentare la Fondul de pensii al Federației Ruse sau ne putem limita la eliminarea încălcărilor de iluminat?

Locurile de muncă cu o clasă de condiții de muncă 3.1, conform Legii federale nr. 212-FZ, necesită plata unor prime de asigurare suplimentare de 2%. După eliminarea încălcărilor, se efectuează un SOUT extraordinar. În cazul în care îmbunătățirile sunt confirmate pe baza rezultatelor sale, primele de asigurare suplimentare pot fi renunțate.

Cum se determină impactul umidității și mucegaiului asupra sănătății personalului?

Muzeul întreprinderii, dedicat mineritului, geologiei și speologiei, este situat în subteran în lucrările amenajate ale unei mine în funcțiune, al cărei microclimat este caracterizat de umiditate naturală ridicată și mucegai. Efectuarea SOUT se aplică locurilor de muncă ale ghidului și persoanei însoțitoare, dar nu există umiditate și mucegai în clasificatorul special.

Este posibil și justificat să se evalueze nocivitatea acestor factori în afara cadrului SOUT?

Pentru a determina nivelul de umiditate și natura mucegaiului, puteți utiliza serviciile unei organizații independente de experți cu propriul laborator de cercetare acreditat. La confirmarea realului impact negativ acești factori asupra sănătății personalului, angajatorul va trebui să organizeze examinări medicale, precum și să asigure personalului salopete și EIP.

Cel mai important lucru despre cum să numărăm locurile de muncă pentru SUT

1. Locurile de muncă similare includ locurile de muncă situate într-una sau mai multe spații monotip, în care lucrează angajați cu aceleași posturi și funcții.
2. Evaluarea specială obligatorie acoperă 20% din locurile de muncă similare, dar nu mai puțin de două.
3. Locurile de muncă similare sunt echipate cu aceleași echipamente, până la marca și anul de fabricație.
4. La programul schimburilor munca, este permisă efectuarea unei evaluări speciale numai a lucrătorilor dintr-o tură.

Principala dilemă cu care se confruntă angajatorul înainte de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă este determinarea numărului de locuri de muncă supuse SUT. În cele mai multe cazuri, calculele se dovedesc a fi incorecte, deoarece conceptul de locuri de muncă „similare” este utilizat incorect. În acest articol, vom încerca să ne dăm seama cum să evităm greșelile comune.

Ce fel de locuri de muncă pot fi clasificate ca similare?

Potrivit paragrafului 6, art. 9 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „La o evaluare specială a condițiilor de muncă”, locurile de muncă „similare” sunt considerate locuri de muncă care:

- situat într-unul sau mai multe incinte (zone) similare;

- dotat cu aceleasi sisteme de ventilatie, aer conditionat, incalzire si iluminat;

- sunt angajati de salariati de aceeasi profesie, functie, specialitate cu aceleasi functii si mod de munca; trebuie sa foloseasca aceleasi -, unelte, accesorii, materiale si materii prime, precum si sa fie prevazute cu acelasi tip de EIP.

Toate aceste condiții trebuie îndeplinite simultan. Dacă cel puțin o condiție nu este îndeplinită, atunci locurile de muncă nu pot fi rezumate sub conceptul de locuri de muncă „similare”.

De exemplu: puteți lua în considerare locurile de muncă ale unui contabil și ale unui contabil șef, care nu sunt similare. Acest lucru se datorează faptului că au titluri diferite de post și, ca urmare, funcții de muncă diferite.

Dorința angajatorului de a clasifica cât mai multe locuri de muncă posibil drept „asemănătoare” este de înțeles. Acest lucru reduce costul evaluării speciale, deoarece un card pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă este completat pentru locuri de muncă „similare” și un lista generala masuri de imbunatatire a conditiilor de munca.

Dar merită să înțelegem că nu totul este atât de lin pe cât pare. Potrivit paragrafului 1, art. şaisprezece lege federala din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „La o evaluare specială a condițiilor de muncă”, trebuie evaluat 20% din numărul total de locuri de muncă „similare”, dar nu mai puțin de două.

Cum funcționează noțiunea de cel puțin două?

Exemplu:
Compania are cinci depozitari care lucrează în același depozit și îndeplinesc aceleași sarcini. S-ar părea că vorbim de locuri de muncă „asemănătoare” și este necesar să se evalueze 20% din numărul lor total, adică. un singur loc de muncă. Dar, invocând paragraful 1, art. 16, „Determinarea numărului de locuri de muncă supuse SUT” se limitează la cel puțin două locuri de muncă.

Acest lucru este necesar pentru a obține un rezultat obiectiv în studiile instrumentale. În caz de discrepanță cu cel puțin un parametru măsurat, conform clauzei 5, articolul 16 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, 100% din locurile de muncă vor fi supuse evaluare.

Un loc de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă va fi egal cu unul, indiferent de mărimea tarifului angajatului. Adică, angajare cu fracțiune de normă - un loc de muncă, pentru 0,3 rate - un loc de muncă, pentru 2,15 rate - un loc de muncă.

De ce locurile de muncă cu același echipament nu sunt întotdeauna „asemănătoare”?

Același lucru la locul de muncă nu este întotdeauna un semn al aceluiași lucru proces de producție. Să ne uităm la un exemplu.

Exemplu:
În munca de birou: contabil, contabil șef, contabil șef. Toată lumea, de regulă, folosește un computer personal, un monitor și un echipament de birou. Cu toate acestea, aceste locuri de muncă nu pot fi „asemănătoare” datorită faptului că locurile de muncă trebuie să fie absolut identice: marca, modelul și anul de fabricație.
Un exemplu similar poate fi dat pentru joburile de șofer.

Să analizăm situația cu mașinile:

Exemplu:
Organizația are cinci șoferi care lucrează la următoarele vehicule.

Numele complet al șoferului	marca mașinii	Anul emiterii	Greutate, t	Numărul de stat
Ivanov	Renault	2010	6	w111mr
Sidorov	Vad	2009	5	s777kk
Petrov	Vad	2013	7	k999kk
Stahanov	Vad	2013	7	k999kk
Pavlov	Vad	2013	7	k999kk
Kozhemyakin	OM	2017	5	o009at
Petrukhin	OM	2017	5	t567tt

Adesea, angajatorii clasifică toate astfel de locuri de muncă drept „locuri similare”. Acest lucru este greșit în principiu.

Doar locurile de muncă ale lui Petrov, Stakhanov și Pavlov vor fi „similare”, deoarece aceeași mașină le aparține.

Șoferul Ivanov are o mașină de altă marcă, un alt an de fabricație și capacitate de transport, are un număr de înmatriculare complet diferit.

În general, deci se poate enumera la infinit. Este recomandabil să simplificați abordarea pentru rezolvarea acestei probleme.

În acest caz, numărul de locuri de muncă supuse SOUT este egal cu numărul de mașini. Pentru o mașină, puteți aloca cât mai multe locuri „asemănătoare” câte șoferi sunt alocați aceleiași mașini prin comandă.

Când locurile de muncă pentru aceleași posturi nu pot fi considerate „similare”?

Uneori, locurile de muncă care au lucrători în aceeași poziție nu sunt oricum „asemănătoare”. Să spunem că în personalul organizației sunt cinci șefi ai departamentului multifuncțional. Totuși, asta nu înseamnă că au aceleași funcții.

În astfel de situații, ar trebui clarificat de ce departament este responsabil angajatul. De exemplu, locul de muncă al unui manager:

• Departamentul de vanzari,
• departamentul de internet și
• departamentul de marketing trebuie evaluat separat. Nu mai puțin decât punct importantîn definiția „asemănării” locurilor de muncă apare din cauza muncii în schimburi.

Exemplu:
În producție - 24 operatori de linie de producție. Operatorii pot lucra într-un singur schimb sau în mai multe schimburi. În acest caz, este necesar să înțelegeți clar cum să efectuați calculele. Să ne uităm la tabel:

Tabelul arată clar cum este determinat numărul de locuri de muncă supuse SOUT. Principalul lucru de reținut este că schimbarea trebuie să fie documentată în interior acte locale (acord comun, contract de muncă sau descriere structura organizationala organizații etc.)

Acum în imagini pentru a consolida rezultatul.

Astfel, dacă nu sunteți sigur că ați luat în considerare toate caracteristicile și că ați identificat corect locurile de muncă „similare”, atunci este mai bine să căutați ajutor de la o organizație care va efectua o evaluare specială. Puteți descărca informațiile necesare despre această problemă în fișierul atașat Excel. Acest fișier determină automat numărul de joburi supuse SOUT. Este suficient să introduceți anumite date.

- Cum să înțelegi în timpul SAOT că locurile sunt asemănătoare? Avem atât un contabil, cât și un economist care lucrează cu jumătate de normă la același loc de muncă? De fapt, contabilul lucrează până la prânz, economistul - după prânz.

În acest caz, trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă (SUT) pentru două locuri de muncă, indicând durata zilei de lucru. Locuri de muncă similare implică un singur titlu de post.

Conceptul de locuri de muncă similare este bine precizat în Legea cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă nr. 426-FZ, și anume în articolul 9, paragraful 6. Locuri de muncă similare pot fi amplasate atât într-un singur local, cât și în diferite sedii, însă aceste sedii. trebuie să fie în mod egal echipate, pentru muncitori locurile din ele creează în mod necesar aceleași condiții de lucru pentru iluminat, încălzire, aer condiționat.

Lucrările în locuri de muncă similare ar trebui să fie angajați în aceeași profesie, specialitate. În plus, natura muncii, modul de funcționare, materialele utilizate și proces tehnologic locurile de muncă ar trebui să fie aceleași.

— Cum se calculează locurile de muncă pentru SOUT? Conform tabelului de personal avem 1 card pentru 4 locuri: 1 p. m. si 3 asemanatoare. Poate că trebuie să vă uitați la cine lucrează și cum, ce echipament este disponibil, unde se află sediul?

La elaborarea unei liste de locuri de muncă pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă, personalîntotdeauna considerată ca bază. Cu toate acestea, pentru a recunoaște locurile de muncă ca fiind similare, este necesar să se țină seama de caracteristicile spațiilor de producție (zonele de producție), sistemele de iluminat, aer condiționat, ventilație, încălzire, echipamente utilizate, unelte, accesorii, materiale și materii prime, personal echipament de protectie.

Angajații trebuie să aibă aceleași profesii, funcții, specialități, să îndeplinească aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic.

– În instituția noastră sunt 2 săli de ecografie, fiecare având echipamente cu aceleași funcții, dar aparatele au denumiri diferite. Pot fi considerate astfel de locuri de muncă similare?

Locurile de lucru din camerele cu ultrasunete nu pot fi clasificate ca similare, deoarece echipamentele de producție din aceste camere nu sunt aceleași.