Bună prieteni! Vă informez că Legea federală nr. 136-FZ din 1 mai 2016 a modificat Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluare specială conditii de lucru".

Modificările prevăd posibilitatea declarării conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii în raport cu locurile de muncă în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime și acceptabile.

În același timp, s-a reținut că declarația ar trebui să fie reziliată dacă în timpul auditului au fost dezvăluite încălcări ale cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii în legătură cu angajatul sau la locul său de muncă.

În plus, Legea federală nr. 136-FZ stabilește obligația angajatorului de a notifica organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă (denumită în continuare SOUT) cu privire la aprobarea raportului privind SOUT.

Atenţie! Am lansat un serviciu online gratuit pentru selectarea organizațiilor acreditate pentru SAUT. Solicitați costul serviciilor SOUT de la toți interpreții în 3 pași și alegeți-l pe cel mai bun. Accesați SOUT PRO (se va deschide într-o filă nouă)

Astfel, angajatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data aprobării raportului de conduită a SAUT, va trebui să:

- să anunțe organizația care a efectuat SAUT în orice mod posibil, oferind posibilitatea confirmării faptului sesizării;

— trimiteți la adresa organizației care a efectuat SATS, o copie a raportului aprobat privind SATS de către prin posta cu confirmare de primire sau în formă document electronic semnat de un calificat semnatura electronica.

În același timp, trebuie respectate cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.

Legea federală nr. 136-FZ a clarificat, de asemenea, momentul unui SOUT neprogramat:

- nu mai mult de 12 luni - la punerea in functiune a locurilor de munca nou organizate, schimbarea proces tehnologicși înlocuirea echipamentelor de producție;

- cel mult 6 luni - pentru alte cazuri prevăzute la articolul 17 din Legea federală privind SOUT.

De asemenea, Legea federală nr. 136-FZ prevede posibilitatea aplicării până la 31 decembrie 2020 a unor metode (metode) de măsurare a nocive și (sau) periculoase. factori de producţie, aprobat pentru utilizare în modul stabilit înainte de data intrării în vigoare a Legii federale din 26 iunie 2008 nr. 102-FZ „Cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor”, adică fără certificarea acestora.

În plus, Legea federală nr. 136-FZ specifică aspecte legate de:

— transferul rezultatelor SOUT către statul federal Sistem informatic luând în considerare rezultatele SAUT;

- cerințele pentru organizațiile care efectuează SATS și procedura de ținere a unui registru al organizațiilor care efectuează SATS;

— autoritatea expertului organizației care efectuează SAUT, în ceea ce privește identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

Au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 136-FZ și articolul 11 ​​din Legea federală nr. 27-FZ din 1 aprilie 1996 „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensie”.

Asta e tot pentru mine. Până la noi note!

Va urma...

1. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este înțeleasă ca o comparație și stabilire a coincidenței factorilor disponibili la locul de muncă mediu de productieși procesul de muncă cu factorii mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzut de clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul comisiilor tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă, prevăzută în partea 3 a articolului 8.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul prevăzut de articolul 9 din această lege federală.

3. Atunci când se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, ar trebui să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de angajați și care sunt surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și în prezența cărora în cazurile stabilite de lege; Federația Rusă, preliminar obligatoriu (la solicitarea unui loc de munca) si periodic (in perioada activitatea muncii) examene medicale muncitorii;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu impactul asupra salariatului la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

4) propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca fiind acceptabile, iar cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși nu sunt efectuate.

5. În cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din prezenta lege federală.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de ce atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează afară;

2) locurile de muncă în legătură cu munca la care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;

3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a prezentului articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși menționați în părțile 1 și 2 ale articolului 13 din prezenta lege federală.

8. Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în vederea stabilirii listei specificate la paragraful 7 al prezentului articol, poate efectua:

1) studiul documentației care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și documentele care reglementează atribuțiile salariatului angajat la acest loc de muncă;

2) examinarea locului de muncă;

3) familiarizarea cu munca efectiv prestată de salariat la locul de muncă;

4) alte măsuri prevăzute de procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși, în conformitate cu metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Practică judiciară conform articolului 10 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ

Decizia nr. 12-12/2019 12-634/2018 din 26 februarie 2019 în dosarul nr. 12-12/2019

Tribunalul orașului Severodvinsk (regiunea Arkhangelsk) - Infracțiuni administrative

La urmatorul. Din dosarul cauzei rezultă că Inspectoratul de Stat al Muncii din regiunea Arhangelsk și districtul autonom Nenets în perioada 24 septembrie 2018 - 19.10. 2018 JSC SPO Arktika a fost supus unui control de conformitate dreptul muncii Pe baza rezultatelor s-a întocmit un proces-verbal de control din data de 19.10. 2018 Nr 29/12-3925-18-I-2 si...

Hotărâre din 25 februarie 2019 în dosarul nr. А15-5599/2018

Curtea de Arbitraj a Republicii Daghestan (CA Republicii Daghestan)

Pe baza următoarelor. Din dosarul cauzei, în conformitate cu ordinul (ordinul) adjunct al șefului Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Daghestan Shutunov M.A. din data de 10 august 2018 Nr.44.DES.08-06/1, un audit documentar neprogramat de conformitate cu legislatia muncii si alte...

Hotărârea nr. 5.1-2/2019 din 21 februarie 2019 în dosarul nr. 5.1-2/2019

Tribunalul districtual Povorinsky (regiunea Voronej) - Infracțiuni administrative

Nu am întrebat. După examinarea argumentelor plângerii, după ascultarea participantului la proces, examinarea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarele concluzii. În timpul unui audit documentar neprogramat efectuat între 10 . zece . 2018 până la 07.11.2018 de către un funcționar al Inspectoratului de Stat al Muncii din Regiunea Voronej, în baza ordinului relevant nr. 36/12-5754-18-I din 09....

Decizia nr. 2-2026/2018 2-7/2019 2-7/2019(2-2026/2018;)~M-1812/2018 M-1812/2018 din data de 11 februarie 2019 în dosarul nr. 2-2026/ 2018

Tribunalul Severomorsky (regiunea Murmansk) - civil și administrativ

La momentul SOUT de către angajator - unitatea militară *** cu încălcarea cerințelor art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2 a art. 4, partea 2, art. 8, alin.2 al art. 10, partea 2, art. 12 și partea 2 a art. 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, documente formate pe baza rezultatelor SOUT, ...

Hotărârea nr. 12-25/2019 12-636/2018 din 6 februarie 2019 în dosarul nr. 12-25/2019

Tribunalul Districtual Levoberezhny din Voronezh (Regiunea Voronej) - Infracțiuni administrative

17 mai 2018 În plus, dovezi că locurile de muncă enumerate în personal Accent LLC se referă la locurile de muncă specificate în partea 6 a zilei de joi. 10 FZ Nr. -FZ, inspectorul de stat de muncă al Inspectoratului de Stat al Muncii din Tikhonov D.S. nu a fost gasit. În schimb, inspectorul de stat de muncă Tihonov D.S. Decizia atacată a conceput...

Hotărârea nr. 21-11/2019 din 6 februarie 2019 în dosarul nr. 21-11/2019

Curtea Supremă a Republicii Tuva (Republica Tuva) - Infracțiuni administrative

Satisfacția cerințelor enunțate. În susținerea plângerii, arată că instanța în decizia a indicat că în ceea ce privește locurile de muncă neprecizate în Partea 6 a art. 10 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea federală „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”), o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată afară...

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” obligă angajatorii să organizeze și să efectueze o evaluare specială la toate locurile de muncă disponibile. Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor nu fac acest lucru, deși a trecut suficient timp de la intrarea în vigoare a legii. Și nu o fac nu pentru că nu pot, ci pentru că nu văd rostul să facă o evaluare specială. Între timp, sensul este determinat în primul rând de factorul economic.

Chestia este că, din 2013, s-a stabilit o cotă majorată a contribuțiilor la fondul de pensii pentru angajatorii pe a căror listă de personal sunt incluse posturi care dau angajaților dreptul la pensionare anticipata, de exemplu, șoferi de basculantă sau lucrători angajați permanent în producția și prelucrarea compușilor cu fluorură de uraniu (posturile corespunzătoare sunt denumite în listele aprobate prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26.01.1991 nr. 10) . Cu toate acestea, a trecut mult timp de la aprobarea acestei rezoluții, iar tehnologiile de producție care erau folosite la acea vreme au trecut acum mult înainte și au redus semnificativ nivelurile de expunere la factorii de producție nocivi și periculoși pentru lucrători. Dar denumirile posturilor au rămas aceleași și de aceea angajatorii care nu folosesc legea privind evaluarea specială a condițiilor de muncă în activitățile lor sunt obligați să plătească contribuții suplimentare la fondul de pensii.

Care este beneficiul angajatorului

Acum angajatorii au dreptul de a fi scutiți de la plata contribuțiilor suplimentare de asigurare la fondul de pensii la rate suplimentare, dar numai pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Acest eveniment oferă o oportunitate de a confirma că a fi într-o anumită poziție nu înseamnă întotdeauna expunerea la un factor real dăunător.

Această abordare permite:

• decide în mod obiectiv asupra necesității plăți compensatorii salariat pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase;
• încurajarea angajatorilor să îmbunătățească condițiile de muncă pentru a reduce costurile de compensare.

Principalele etape ale SOUT au fost:

1. pregătirea pentru o evaluare specială
2. detectarea factorilor nocivi și periculoși;
3. studiul factorilor descoperiți;
4. prezentarea rezultatelor;
5. declarație (dacă este necesar).

FAQ

Mulți oameni se întreabă de ce, conform paragrafului 6 al articolului 10 din Legea federală nr. 426, identificarea factorilor nocivi și periculoși nu se realizează în legătură cu o serie de locuri de muncă, inclusiv cele incluse în listele de mai sus?

Înseamnă aceasta că, în conformitate cu partea 6 a articolului 10 fz 426, o evaluare specială nu este necesară la astfel de locuri de muncă?

Răspundem: la aceste locuri de muncă au fost deja luați în considerare în prealabil factori nocivi și periculoși și nu are rost să-i depistam, adică nu are rost să pierdem timpul identificând ceea ce este deja cunoscut. Prin urmare, la astfel de locuri de muncă, se efectuează o evaluare specială, dar se procedează imediat la măsurătorile și studiile corespunzătoare, ocolind etapa de identificare.

Clarificare

Procedura de identificare propriu-zisă este prevăzută în secțiunea a II-a a Metodologiei aprobată prin ordin al Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n și constă într-o comparație banală a factorilor mediului de muncă cu factorii menționați în clasificator. a factorilor de producţie nocivi şi periculoşi.

Inovații și schimbări

Datorită faptului că studiile factorilor nocivi și periculoși identificați necesită cunoștințe și abilități speciale, inclusiv în domeniul medicinei, Legea federală privind SOUT a prevăzut cerințe speciale pentru organizațiile care efectuează în mod direct o evaluare specială și măsurători relevante (Capitolul 3 din Legea federală privind evaluarea specială a condițiilor de muncă).

În plus, pentru a asigura o transparență maximă a procedurii SAUT, legiuitorul a stabilit termeni și definiții care exclud ambiguitatea atunci când efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă de către angajați, angajatori și organizații care efectuează o evaluare specială.

De la intrarea în vigoare a Legii federale 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, a suferit patru ediții și 31 de modificări, dintre care principalele sunt:

1. Clauza 8 a articolului 10, care a extins semnificativ drepturile experților organizațiilor care implementează SUT;
2. Clauza 5.1. articolul 15, care a început să oblige angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială, să sesizeze organizația care a efectuat SATS;
3. Paragrafele 3 și 4 ale articolului 17, care au vizat anumite momente ale unei evaluări speciale neprogramate;
4. Subparagraful i) al paragrafului 2 al articolului 18, extinderea informațiilor care fac obiectul contabilității în Sistemul Informațional de Contabilitate al Statului Federal;
5. Clauza 7 din articolul 27 privind măsurătorile și studiile factorilor de producție nocivi și periculoși.

Declarație SOUT actualizată

O alta punct important, care a apărut în 2016, a fost publicarea Legii federale nr. 136 din 1 mai 2016, care a modificat Legea federală-426, oferind angajatorilor posibilitatea de a declara condiții optime și acceptabile de muncă. Anterior, era posibil să se declare doar acele locuri de muncă în care nu erau identificați factori de producție nocivi sau periculoși.

Responsabilitate administrativă

Desigur, odată cu modificările aduse legislației privind protecția muncii, au fost aduse modificări legislației care prevedea răspunderea pentru nerespectarea acesteia.

Astfel, Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013 a introdus următoarele modificări:

• articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative a fost complet revizuit, extinzând semnificativ răspunderea și mărind amenzile de mai multe ori de la 1.000 de ruble la 200.000 de ruble;
• adăugat articol nou 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative, care a introdus răspunderea pentru neefectuarea sau încălcarea procedurii de desfășurare a SAUT și pentru asigurarea necorespunzătoare a angajaților cu mijloace protectie personala. Amenda pentru aceste încălcări conform acestui articol este de până la 150.000 de ruble.

Legislația penală s-a schimbat, de asemenea, în special, articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse a devenit semnificativ mai „greu”, iar în prezent prevede închisoare de până la 5 ani (anterior era de 4 ani) pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii. .

84 USD Se acceptă corpul

Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse

5 USD Tip document

legea federală

Ediție de 17 USD de la

9 USD Titlul documentului

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013

(modificat la 05.01.2016)

„Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”

$13 Subiect pentru document

FEDERAȚIA RUSĂ

LEGEA FEDERALA

DESPRE EVALUAREA SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Duma de Stat

Consiliul Federației

Capitolul 1. DISPOZIȚII GENERALE

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale sunt relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea angajaților în timpul muncii lor. și drepturile angajaților la locurile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Această lege federală stabilește cadrul juridic și organizatoric și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statut juridic, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2. Regulamentul evaluării speciale a condiţiilor de muncă

1. Se efectuează reglementarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă Codul Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Normele care guvernează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.

3. Dacă tratat international Federația Rusă a stabilit alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile unui tratat internațional.

Articolul 3. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă (denumite în continuare - factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și pentru a evalua nivelul a impactului lor asupra angajatului, ținând cont de valorile lor reale de abatere de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru muncitorii.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au încheiat Relatii de munca cu angajatorii - indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația pe serviciul public de stat și pe serviciul municipal.

Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Angajatorul are dreptul:

1) să solicite organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a fundamenta rezultatele conduitei sale;

2) să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală;

3) solicită organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

4) să facă recurs, în conformitate cu procedura stabilită de articolul 26 din prezenta lege federală, împotriva acțiunilor (inacțiunii) unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Angajatorul este obligat:

1) asigură efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv a unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, în cazurile stabilite de partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală;

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile, documentele și informațiile necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și propuneri ale angajaților pentru a identifica factorii de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă (dacă există astfel de propuneri);

3) să nu întreprindă acțiuni deliberate menite să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele conduitei acesteia;

4) familiarizează salariatul în scris cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) să implementeze măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Salariatul are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, expertul organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), cu propuneri de identificare a potențial dăunătoare și (sau) factori de producție periculoși la locul său de muncă și pentru obținerea de clarificări cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să facă recurs împotriva rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu articolul 26 din prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6. Drepturile și obligațiile unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

1) refuză, în conformitate cu procedura stabilită de prezenta lege federală, să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă în timpul efectuării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare la adresa vieții sau sănătății angajaților unei astfel de organizații;

2) face contestație în modul prescris împotriva instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul munciiși organele sale teritoriale.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al salariaților, fundamentarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și explicații angajaților; cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de articolul 19 din prezenta lege federală;

3) să aplice aprobate și certificate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor, a procedurilor (metodelor) de măsurare și a instrumentelor de măsurare corespunzătoare care au fost verificate și incluse în Fondul Federal de Informații pentru asigurarea uniformității măsurătorilor ;

4) să nu demareze o evaluare specială a condițiilor de muncă sau să nu suspende desfășurarea acesteia în următoarele cazuri:

a) nefurnizarea de către angajator a informațiilor, documentelor și informațiilor necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicații privind problemele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare efectuării cercetării (testării) și măsurării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului 8 din prezenta lege federală;

5) păstrează secrete comerciale și alte secrete protejate legal care devin cunoscute acestei organizații în legătură cu implementarea activităților în conformitate cu prezenta lege federală.

Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care lucrează în locuri de muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) ale salariaților;

6) stabilirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați;

7) stabilirea unei rate suplimentare a primelor de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, luând în considerare clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la rata de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

9) fundamentarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru implementarea obligațiilor asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale;

10) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei relației bolilor apărute în rândul lucrătorilor cu impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) luarea în considerare și soluționarea neînțelegerilor legate de prevedere conditii sigure de muncă, între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) stabilirea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, și ținând cont de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și de asistență medicală pentru angajați, volumul acestora și condițiile pentru acestea. dispoziţie;

14) luarea unei hotărâri privind stabilirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pt anumite categorii muncitorii;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. PROCEDURA DE REALIZARE A EVALUĂRII SPECIALE

CONDITII DE LUCRU

Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt atribuite angajatorului.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și organizația sau organizațiile care îndeplinesc cerințele articolului 19 din prezenta lege federală și sunt implicate de către angajator pe baza unui contract de drept civil.

3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secret de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se efectuează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse. asupra secretelor de stat si a altor secrete protejate de lege.

Articolul 9. Pregătirea pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se aprobă și.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Atunci când un angajator, clasificat în conformitate cu legislația Federației Ruse ca o întreprindere mică, efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alte persoane autorizate. reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizație sindicală principală sau alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Anterior începerii lucrărilor privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă de locuri de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate într-una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) echipate cu același (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, unde angajații lucrează unul. la un moment dat și de aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru menținând același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care prestarea muncii pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare pentru viața sau sănătatea unui salariat, membrii comisia, alte persoane, o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează cu luarea în considerare a specificului stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul de activitate relevant; Corporația de Stat pentru Energia Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos” și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de caracteristicile stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

1. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este înțeleasă ca compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă asigurat. pentru clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse. pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, prevăzută de partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul prevăzut de articolul 9 din această lege federală.

3. Atunci când se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, ar trebui să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de angajați și fiind surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și în prezența cărora, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, este obligatoriu preliminar (la angajare). ) și controale medicale periodice (în timpul activității de muncă) ale salariaților;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu impactul asupra salariatului la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

4) propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca fiind acceptabile, iar cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși nu sunt efectuate.

5. În cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul 12 din prezenta lege federală.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de ce atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează afară;

2) locurile de muncă în legătură cu munca la care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;

3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a prezentului articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși menționați în părțile 1 și 2 ale articolului 13 din prezenta lege federală.

8. Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în vederea stabilirii listei specificate la paragraful 7 al prezentului articol, poate efectua:

1) studiul documentației care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și documentele care reglementează atribuțiile salariatului angajat la acest loc de muncă;

2) examinarea locului de muncă;

3) familiarizarea cu munca efectiv prestată de salariat la locul de muncă;

4) alte măsuri prevăzute de procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși, în conformitate cu metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați ca urmare a identificării, precum și condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor nocive și (sau) factori de producție periculoși, sunt recunoscuți ca optimi sau acceptabili, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului 10 din această lege federală, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal privind respectarea muncii. legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul constatării acesteia o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal care execută funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul în care în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație, a avut loc un accident de muncă (cu excepţia unui accident de muncă survenit din vina terţilor).persoane) sau a fost identificat Boala profesională, a cărui cauză a fost impactul asupra angajatului al factorilor de producție dăunători și (sau) periculoși, sau în legătură cu angajatul și (sau) la locul său de muncă, au fost identificate în cursul supravegherii statului federal privind respectarea legislației muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în legătură cu un astfel de loc de muncă, această declarație este reziliată și o evaluare specială neprogramată a muncii condiţiile se realizează.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care nu mai târziu de zece zile calendaristice de la data producerii împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

7. La expirarea perioadei de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și în absența împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol în perioada de valabilitate a acesteia, valabilitatea acestei declarații este: considerat prelungit pentru următorii cinci ani.

Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurării.

2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării este alcătuită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime. materialele utilizate, rezultatele studiilor (testelor) anterioare și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza propunerilor angajaților.

3. Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a muncii. conditii.

4. Atunci când se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobați și certificati în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor (metodelor) de măsurare și a corespunzătoare instrumente de măsurare care au fost verificate și transmise la Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

5. Metodele (metodele) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor angajați care efectuează cercetări (testări) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt determinate de organizația care efectuează o evaluare specială a muncii. condiţii în mod independent.

6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor.

7. Ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de către un acreditat în conformitate cu legislația al Federației Ruse privind acreditarea în sistem national acreditare de către laboratorul (centrul) de încercări în implementarea muncii organizate în modul prescris la locul de muncă controlul productiei pentru condițiile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de comisie la propunerea unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă .

9. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, dacă efectuarea acestor studii (teste) și măsurători la locul de muncă poate pune în pericol viața lucrătorilor, experților. și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și alte persoane. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă aparțin unei clase periculoase de condiții de muncă fără cercetări (testări) și măsurători adecvate.

10. Hotărârea privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor în temeiul precizat în partea 9 a prezentului articol este întocmită în procesul-verbal al comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și fac parte integrantă din raportul privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data deciziei menționate la paragraful 9 al prezentului articol, trimite organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare. cuprinzând norme de drept al muncii, la locul de amplasare, o copie a procesului-verbal al comisiei care conţine prezenta hotărâre.

Articolul 13

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici - aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv câmpuri hipogeomagnetice, electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți); variabile câmpuri electromagnetice, inclusiv domeniul de frecvență radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) suprafeței de lucru );

2) factori chimici - substanțe și amestecuri chimice măsurate în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obțin prin sinteză chimică. și (sau) al căror conținut este controlat prin metode de analiză chimică;

3) factori biologici - microorganisme-producatori, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - patogeni ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori de încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;

2) intensitatea procesului de muncă - indicatori ai încărcăturii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale lucrătorului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiațiilor infraroșii;

7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiație ultravioletă în intervalul de lungimi de undă de 200 - 400 nanometri;

11) iluminare energetică în intervalele de lungimi de undă UV-A (= 400 - 315 nanometri), UV-B (= 315 - 280 nanometri), UV-C (= 280 - 200 nanometri);

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rată echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, radiațiilor X și neutronilor;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul total al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrarea nocivelor substanțe chimice, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul căruia se utilizează metode de analiză chimică, precum și concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe acoperirile de piele ale lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa mărfurilor deplasate, unghiul de înclinare a corpului corpului lucrătorului și numărul de înclinări pe zi de lucru (tur), timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);

a) este programare Procese de producție, management vehicule(durata observării concentrate, densitatea semnalelor (lumină, sunet) și a mesajelor pe unitatea de timp, număr facilități de producție monitorizarea simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de monitorizare activă a procesului de producție);

b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (metode) necesare implementarii unei singure operatii);

c) asociat cu lucrul pe termen lung cu dispozitive optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. De către anumite tipuri locuri de muncă, profesii, posturi, specialități de către organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul relevant activități, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos”, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de opinia tripartitului rus. comisie de reglementare a relațiilor social-de muncă, se poate stabili o listă suplimentară a factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuse cercetării (testării) și măsurării în timpul evaluarea speciala a conditiilor de munca.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite prin standarde (standarde igienice). de condiții de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține nivel inalt performanța muncitorului.

3. Condiții admise munca (clasa 2) sunt conditii de munca in care salariatul este expus la factori de productie nocivi si (sau) periculosi, a caror niveluri de expunere nu depasesc nivelurile stabilite de standardele (standardele igienice) ale conditiilor de munca, precum si cele modificate. starea de funcționare a corpului salariatului este restabilită în timpul repausului reglementat sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile nocive de muncă (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , cu o perioadă mai mare decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece sau mai mulți ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada de angajare;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul al IV-lea) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație; boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada activității de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia pot pune viața în pericol. a angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de angajare.

6. În cazul în care angajații angajați în locuri de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipament individual de protecție eficient care a trecut de certificare obligatorie în modul prescris de reglementari tehnice, clasa (subclasa) condițiilor de muncă poate fi redusă de comisie pe baza avizului unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal responsabil de dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în sfera muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. și relațiile de muncă.

7. Prin acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și exercitare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în partea 6. a acestui articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, se poate efectua o reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă în conformitate cu specificul industriei, aprobat de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, de comun acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul a Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de partea 3 a articolului 8 din prezenta lege federală.

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

(1) O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă; (în cazul unei astfel de evaluări);

6) protocolul comisiei care conține decizia privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii angajaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma unui raport privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acesteia sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va conține informațiile prevăzute la alineatele 1-4, 7 și 9 din partea 1 a prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice despre aceasta organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă prin orice mijloc disponibil care permite confirmarea a unei astfel de notificări și, de asemenea, trimite o copie a raportului aprobat cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau sub forma unui document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată. Dacă raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau un alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează plasarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet (dacă există un astfel de site web) de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20 la sută dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

2. Pentru locuri de muncă similare se completează o fișă de evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. Pentru locuri de muncă similare, a lista unică masuri de imbunatatire a conditiilor si protectiei muncii a salariatilor.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă cu zone de lucru în schimbare teritorială, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți lucrători efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența acelorași factori de producție nocivi și (sau) periculoși, și evaluarea ulterioară a impactului asupra lucrătorilor a acestor factori la efectuarea unor astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în baza reglementărilor locale, prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora, precum și a calendarului.

5. Dacă, în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine stabilite de articolul 9 din prezenta lege federală, dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca fiind similare, se face o evaluare specială a condițiilor de muncă. efectuate la toate locurile de muncă recunoscute anterior similare.

Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcarea cerințelor prezentei legi federale sau a cerințelor de reglementare de stat pentru protecție identificate în cursul supravegherii statului federal a respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor aplicate de protecție individuală și colectivă, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident de muncă survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la efecte nocive și (sau) factori de producție periculoși;

7) disponibilitatea propunerilor motivate ale organelor alese de primar organizatii sindicale sau alt organism reprezentativ al angajaților cu privire la efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de douăsprezece luni de la data apariției cazurilor specificate în clauzele 1 și 3 din partea 1 a prezentului articol și în termen de șase luni de la data producerea evenimentelor specificate în clauzele 2, 4 - 7 partea 1 din prezentul articol.

3. În cazul modificării numelui, prenumelui sau patronimului (dacă există) al angajatorului - antreprenor individual, reorganizarea angajatorului - persoană juridică sau schimbarea denumirii locului de muncă, care nu a presupus apariția unor motive pentru o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă prevăzute la alineatele 3-5 și 7 din partea 1 a prezentului articol, nu poate fi efectuată o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie luată de comisie.

4. În cazul unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, prevăzută în clauza 2 a părții 1 din prezentul articol, pentru perioada anterioară aprobării raportului de conduită a acestuia, situația salariaților încadrați la locurile de muncă pentru care nu este permisă o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în parte garanții și compensații acordate acestora pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în comparație cu poziția lor înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă, rezultatele care au fost obținute cu încălcări ale cerințelor prezentei legi federale.

Articolul 18

1. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă la care sunt declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul Informațional al Statului Federal pentru înregistrarea rezultatelor. a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumit în continuare sistemul informațional contabil), cu excepția informațiilor care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, sub rezerva cerințelor legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal. Obligația de a transfera rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. În sistemul informațional contabil, obiectele contabilității sunt următoarele informații:

1) în raport cu angajatorul:

a) numele complet;

b) locația și locul activității;

e) codificați conform clasificatorului întreg rusesc al tipurilor de activitate economică;

f) numărul de locuri de muncă;

g) numărul locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

h) repartizarea locurilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă;

2) în raport cu locul de muncă:

a) numărul individual al locului de muncă;

b) codul profesiei salariatului sau salariaţilor încadraţi la acest loc de muncă, în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale;

c) numarul de asigurare al contului personal individual al salariatului sau salariatilor angajati la acest loc de munca;

d) numărul de salariați angajați la acest loc de muncă;

e) clasa (subclasa) de condiții de muncă la un anumit loc de muncă, precum și clasa (subclasa) de condiții de muncă în raport cu fiecare factor de producție dăunător și (sau) periculos, indicându-se denumirea, unitățile de măsură, valorile măsurate, reglementările relevante(standarde de igienă) ale condițiilor de muncă, durata expunerii la acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului și informații despre reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă pe baza evaluării eficacității echipamentului individual de protecție , cuprinzând detaliile protocolului de evaluare a eficacității lucrătorilor angajați la locul de muncă cu condiții dăunătoare de muncă, echipamente individuale de protecție care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de reglementările tehnice, efectuate în vederea reducerii clasei (subclasei) a condițiilor de muncă (în cazul unei astfel de evaluări);

f) baza formării drepturilor salariaților angajați la un anumit loc de muncă pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (dacă există astfel de drepturi);

g) informații despre accidentele de muncă care au avut loc în ultimii cinci ani și despre bolile profesionale depistate la lucrătorii angajați la acest loc de muncă;

h) informații despre calitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (respectarea sau nerespectarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă cu cerințele prezentei legi federale în cazul unei examinări a calității unui evaluarea speciala a conditiilor de munca);

i) informații privind adoptarea de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal a respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, o decizie de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii ;

3) în legătură cu organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

a) numele complet;

b) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

în) un număr de identificare contribuabil;

d) numărul principal de înregistrare de stat;

e) informații despre acreditarea laboratorului (centrul) de încercări, inclusiv numărul și perioada de valabilitate a certificatului de acreditare a laboratorului (centrul) de încercări;

f) informații despre experții organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă și au participat la desfășurarea acesteia, inclusiv numele de familie, prenumele, patronimul, funcția și numărul de înregistrare a înscrierii în registrul experților organizațiilor care efectuează o activitate specială; evaluarea conditiilor de munca;

g) informații despre instrumentele de măsurare utilizate de laboratorul (centrul de testare), inclusiv denumirea instrumentului de măsurare și numărul acestuia în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, numărul de serie al instrumentului de măsurare, data de expirare a verificarea acesteia, data măsurătorilor, denumirea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși măsurați.

3. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind conduita sa, transferă în sistemul informațional contabil sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată, informațiile prevăzute la paragraful 2 al prezentului articol.

4. În cazul în care o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu îndeplinește obligațiile prevăzute de partea 1 a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a se transfera la organul teritorial al organului executiv federal autorizat să conducă statul federal. supravegherea respectarii legislatiei muncii si a altor acte normative care contin norme de drept al muncii, inclusiv formular electronic, informațiile pe care le deține în legătură cu obiectele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

5. În cazul specificat la paragraful 4 al prezentului articol, organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii se transferă în sistemul informațional contabil din forma unui document electronic, semnat cu o semnătură electronică calificată, informații privind elementele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

6. Informațiile conținute în sistemul informațional al contabilității sunt utilizate de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în subordinea acestuia. serviciu federalși fondurile nebugetare de stat coordonate de acesta, precum și organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii și asigurătorilor în scopurile specificate la articolul 7 din prezenta lege federală.

7. Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în sistemul informațional contabil este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

8. Participanți schimb de informatii sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor conținute în sistemul informațional contabil, să asigure protecția acestor informații împotriva accesului neautorizat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

9. Operatorul sistemului informatic contabil este organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Capitolul 3. ORGANIZAȚII CARE REALIZĂ O EVALUARE SPECIală

CONDIȚII DE MUNCĂ, ȘI EXPERȚI A ORGANIZAȚIILOR ÎN DEFECTARE

EVALUARE SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ

Articolul 19. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) o indicare în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau una dintre activitățile acesteia, o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți la care lucrează contract de muncăși deținând un certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert cu educatie inalta la una dintre specialităţi - igiena generală, sănătatea muncii, cercetare de laborator sanitară şi igienă;

3) Disponibilitate ca unitate structurală laborator de testare (centru), care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este efectuarea de cercetări (teste) și măsurători de nocive și (sau ) factori periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă, prevăzuți la clauzele 1 - 11 și 15 - 23 din partea 3 a articolului 13 din prezenta lege federală.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți în clauzele 12-14 și 24 din partea 3. al articolului 13 din această lege federală, dacă efectuarea de cercetări (testare) și măsurarea acestor factori este domeniul de acreditare a laboratorului său de testare (centrul), în mod independent sau atrage în temeiul unui contract de drept civil pentru cercetare (testare) și măsurarea acestor factori laboratoare (centre) de testare acreditate de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare.

3. Se stabilește procedura de admitere a organizațiilor la activitățile de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. de către Guvernul Federației Ruse.

Articolul 20. Experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Sunt permise persoanele care au promovat certificarea pentru dreptul de a presta munca la o evaluare speciala a conditiilor de munca si care au un certificat de expert pentru dreptul de a presta munca la o evaluare speciala a conditiilor de munca (denumit in continuare certificat de expertiza) să lucreze ca expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Atestarea pentru dreptul de a efectua lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă, eliberarea unui certificat de expert ca urmare a acestuia și anularea acestuia sunt efectuate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

3. Persoanele care solicită un certificat de expert trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) prezenţa învăţământului superior;

2) prezența unui suplimentar învăţământul profesional, conținut suplimentar program profesional care prevede studiul problemelor de evaluare a condițiilor de muncă în valoare de cel puțin șaptezeci și două de ore;

3) experiență de muncă practică în domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, de cel puțin trei ani.

4. Forma certificatului de expert, cerinte tehnice la acesta și instrucțiunile de completare a formularului de certificat de expert sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 21

1. Organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, formează și ține un registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor ), și un registru al experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul experților).

6) data deciziei de suspendare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

7) data deciziei de reluare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

8) data deciziei de încetare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii.

(5) Următoarele informații se înscriu în registrul experților:

1) numele, prenumele, patronimul (dacă există) al expertului;

2) numărul, data eliberării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert) și data expirării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert);

3) domeniul sau domeniile de activitate în care expertul poate efectua lucrări privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) data anulării certificatului de expert.

6. Informațiile specificate în părțile 4 și 5 ale prezentului articol vor fi afișate pe site-ul oficial al organului executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în rețeaua de informații și telecomunicații ". Internet” și trebuie să fie disponibilă pentru toată lumea părțile interesate fără taxă.

Articolul 22

1. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt independente și sunt ghidate în activitățile lor numai de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, această lege federală, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată:

1) oficiali autoritățile executive abilitate să exercite supravegherea (controlul) de stat în domeniul de activitate stabilit, precum și să efectueze examinarea de stat a condițiilor de muncă;

2) organizații, șefi și alți oficiali ai căror fondatori (participanți) entitati legale(angajatorii) și la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații, responsabil pentru organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

3) organizații, conducători și alți funcționari ai cărora se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) a persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) organizații în raport cu persoane juridice (angajatorii), la locurile de muncă ale cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și pentru care astfel de organizații sunt fondatoare (participanți), în raport cu filialele, sucursalele și reprezentanțele acestor persoane juridice (angajatorii), precum și în relația cu persoanele juridice (angajatorii) având fondatori (participanți) în comun cu o astfel de organizație;

5) experți care sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorilor) la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, șefii unor astfel de organizații, funcționari ai unor astfel de organizații care sunt responsabili cu organizarea și desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ;

6) experți care se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă în care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către conducătorii unor astfel de organizații, funcționari ai acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

3. Procedura și valoarea plății pentru prestarea muncii, prestarea de servicii de către organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, sunt determinate de contracte de drept civil și nu pot depinde de îndeplinirea oricăror cerințe ale angajatorilor și (sau) acestora. reprezentanți cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, neprevăzute de prezenta lege federală.

4. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții lor nu au dreptul să întreprindă acțiuni care implică apariția unui conflict de interese sau creează amenințarea unui astfel de conflict (situații în care interesul unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiile de muncă, sau expertul acestuia afectează sau poate influența rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă).

5. Încălcarea de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sau de către un expert a procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Articolul 23

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timpul desfășurării sale, poate asigura îndeplinirea obligațiilor sale legate de riscul răspunderii patrimoniale, pentru obligațiile care decurg din daunele aduse angajatorilor - clienții unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) angajaților, în legătură cu locurile de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă și (sau) altor persoane, prin încheierea unui contract de asigurare voluntară a acestei răspunderi.

Articolul 24. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este efectuată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în cadrul examinării de stat a condițiilor de muncă prevăzute de Codul Muncii. a Federației Ruse.

2. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se efectuează:

1) la propunerile organelor teritoriale ale organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în legătură cu implementarea măsurilor de control (supraveghere) de stat asupra respectării cu cerințele prezentei legi federale, inclusiv pe baza cererilor angajaților, sindicatelor, asociațiilor acestora, altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și angajatorilor, asociațiilor acestora, asigurătorilor, organizațiilor care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) conform cererilor depuse direct la organul abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, cererile depuse de salariați, sindicate, asociații ale acestora, alte organisme reprezentative autorizate de angajații, precum și angajatorii, asociațiile acestora, asigurătorii, organizațiile care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. Efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pe motivele specificate în clauza 2 a părții 2 a prezentului articol se efectuează pe bază de plată, pe cheltuiala solicitantului. Instrucțiuni pentru a determina valoarea plății pentru efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, acestea sunt aprobate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

4. Dezacordurile cu privire la chestiunile de efectuare a unei examinări de specialitate a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul solicitanților menționate în partea 2 a acestui articol cu ​​rezultatele unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt considerată de organul executiv federal responsabil pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de cerințele Legii federale din 27 iulie 2010 N 210-FZ „Cu privire la organizarea furnizării de servicii de stat și municipale”.

5. Procedura de efectuare a unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și procedura de examinare a dezacordurilor cu privire la problemele desfășurării unei astfel de examinări sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

6. Rezultatele expertizei privind calitatea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt supuse transferului către sistemul de informații contabile în modul stabilit de partea 3 a articolului 18 din prezenta lege federală. Obligația de a transfera rezultatele examinării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuită organismului abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Capitolul 4. DISPOZIȚII FINALE

Articolul 25

1. Controlul (supravegherea) de stat asupra conformității cu cerințele prezentei legi federale este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale în în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse Federația, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Controlul sindical respectarea cerințelor prezentei legi federale este efectuată de inspectoratele de muncă ale sindicatelor relevante în modul stabilit de legislația muncii și de legislația Federației Ruse privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate.

Articolul 26. Luarea în considerare a dezacordurilor cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Dezacorduri cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul unui angajat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă, precum și plângerile angajatorului cu privire la acțiunile (inacțiunea) unei organizații care desfășoară o activitate specială. evaluarea condițiilor de muncă, sunt considerate de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate în instanță.

2. Un angajator, un angajat, un organ ales al unei organizații sindicale primare sau un alt organism reprezentativ al angajaților are dreptul de a contesta în instanță rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 27. Dispoziții tranzitorii

1. Organizațiile acreditate în modul care erau în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de data expirarea celor existente în ziua intrării în vigoare a prezentei legi federale.a legii certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare ale acestor organizații, dar cel târziu la 31 decembrie 2018 inclusiv. Până la data intrării în vigoare a legii federale privind acreditarea în sistemul național de acreditare, acreditarea laboratoarelor (centrelor) de testare se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice.

2. Organizații care sunt acreditate în modul în care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, și au laboratoare (centre) de testare ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, are dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă fără a ține cont de cerințele stabilite de clauza 2 din partea 1 a articolului 19 din prezenta lege federală, până la 31 decembrie 2014 inclusiv.

3. Atribuțiile experților organizațiilor menționate în părțile 1 și 2 ale prezentului articol pot fi îndeplinite de persoane care lucrează în aceste organizații în baza unui contract de muncă și admise, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind tehnica regulament, să lucreze în laboratoare (centre) de testare, la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, dar nu mai târziu de termenele stabilite de părțile 1 și 2 din prezentul articol.

4. Dacă înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale cu privire la locurile de muncă a fost efectuată certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării acestei certificări, cu excepția apariției circumstanțelor specificate în partea 1 a articolului 17 din prezenta lege federală. Totodată, în scopurile specificate la articolul 7 din prezenta lege federală, se folosesc rezultatele acestei atestări, efectuate în conformitate cu procedura care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale. Angajatorul are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală, înainte de expirarea rezultatelor existente de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

5. În ceea ce privește locurile de muncă menționate în partea 7 a articolului 9 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în ordine generală prevăzute de prezenta lege federală, până când organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse stabilește specificul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă.

6. Pentru locurile de muncă care nu sunt specificate în partea 6 a articolului 10 din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.

7. La măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, este permisă utilizarea metodelor (metodelor) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși aprobate pentru utilizare în modul stabilit înainte de data intrării în vigoare a Legii federale nr. 102 din 26 iunie 2008 -FZ „Cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor”, inclusiv cele aprobate de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de furnizare servicii publice, gestionarea proprietății de stat în domeniul reglementării tehnice și asigurarea uniformității măsurătorilor, precum și organul executiv federal responsabil de elaborarea și aprobarea normelor sanitare și epidemiologice de stat și a standardelor de igienă, fără certificarea acestora. Certificarea procedurilor (metodelor) de măsurare specificate în această parte trebuie să fie finalizată până la 31 decembrie 2020.

Articolul 28

1. Prezenta lege federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția articolului 18 din prezenta lege federală.

3. Până la 1 ianuarie 2016, informațiile specificate la articolul 18 din prezenta lege federală vor fi transferate organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în modul instituită de către federal o autoritate executivă care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Legea federală nr. 402-FZ din 06.12.2011 „Cu privire la contabilitate”

„Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”

cu modificări și completări, incluse în text, conform legilor federale:

Nr. 160-FZ din 23 iunie 2014, Nr. 216-FZ din 13 iulie 2015, Nr. 136-FZ din 1 mai 2016,

din 19 iulie 2018 Nr. 208-FZ)

Capitolul 1. Dispoziţii generale

Articolul 1. Obiectul reglementării prezentei legi federale

1. Subiectul reglementării prezentei legi federale sunt relațiile care apar în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și cu punerea în aplicare a obligației angajatorului de a asigura securitatea angajaților în timpul muncii lor. și drepturile angajaților la locurile de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Această lege federală stabilește cadrul legal și organizatoric și procedura pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, determină statutul juridic, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile participanților la o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 2. Regulamentul evaluării speciale a condiţiilor de muncă

1. Reglementarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este realizată prin prezenta lege federală, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Normele care guvernează evaluarea specială a condițiilor de muncă și cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse trebuie să respecte normele Codului Muncii al Federației Ruse și această Lege Federală.

3. Dacă un tratat internațional al Federației Ruse stabilește alte reguli decât cele prevăzute de prezenta lege federală, se aplică regulile tratatului internațional.

Articolul 3. Evaluarea specială a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială a condițiilor de muncă este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă (denumite în continuare - factori de producție nocivi și (sau) periculoși) și pentru a evalua nivelul a impactului lor asupra angajatului, ținând cont de valorile lor reale de abatere de la standardele (standardele de igienă) stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse pentru condițiile de muncă și utilizarea echipamentului de protecție individuală și colectivă pentru muncitorii.

2. Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se stabilesc clase (subclase) de condiții de muncă la locurile de muncă.

3. Nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale lucrătorilor care au intrat în relații de muncă cu angajatorii - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.

4. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale funcționarilor publici de stat și ale angajaților municipali este reglementată de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația pe serviciul public de stat și pe serviciul municipal.

Articolul 4. Drepturile și obligațiile angajatorului în legătură cu efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Angajatorul are dreptul:

1) să solicite organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru a fundamenta rezultatele conduitei sale;

2) să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală;

3) să solicite organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, documente care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul din prezenta lege federală;

4) să conteste, în modul prevăzut de articolul din această lege federală, acțiunile (inacțiunea) organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Angajatorul este obligat:

1) asigură efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv a unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, în cazurile prevăzute de partea 1 a articolului din prezenta lege federală;

2) furnizează organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă informațiile, documentele și informațiile necesare care sunt prevăzute de contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, ca precum și explicații privind problemele de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și propuneri ale angajaților cu privire la punerea în aplicare a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile lor de muncă (dacă există astfel de propuneri);

3) să nu întreprindă acțiuni deliberate menite să restrângă gama de aspecte care trebuie clarificate în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și să afecteze rezultatele conduitei acesteia;

4) familiarizează salariatul în scris cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

5) să ofere salariatului explicațiile necesare cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

6) să implementeze măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților, ținând cont de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 5. Drepturile și obligațiile unui angajat în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Salariatul are dreptul:

1) să fie prezent la o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

2) contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, expertul organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare și expert), cu propuneri de identificare a potențial dăunătoare și (sau) factori de producție periculoși la locul său de muncă și pentru obținerea de clarificări cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă;

3) să facă recurs împotriva rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă în conformitate cu articolul din prezenta lege federală.

2. Salariatul este obligat să se familiarizeze cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Articolul 6. Drepturile și obligațiile unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul:

1) refuză, în conformitate cu procedura stabilită de prezenta lege federală, să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă în timpul efectuării acesteia a apărut sau poate apărea o amenințare la adresa vieții sau sănătății angajaților unei astfel de organizații;

2) să facă recurs, în modul prescris, împotriva instrucțiunilor funcționarilor organului executiv federal autorizați să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte normative juridice care conțin norme de drept al muncii și organelor sale teritoriale.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este obligată:

1) furnizează, la cererea angajatorului, unui reprezentant al organului ales al organizației sindicale primare sau al altui organ reprezentativ al salariaților, fundamentarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, precum și explicații angajaților; cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă;

2) furnizează, la cererea angajatorului, documente care confirmă conformitatea acestei organizații cu cerințele stabilite de articolul din prezenta lege federală;

3) să aplice aprobate și certificate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor, a procedurilor (metodelor) de măsurare și a instrumentelor de măsurare corespunzătoare care au fost verificate și incluse în Fondul Federal de Informații pentru asigurarea uniformității măsurătorilor ;

4) să nu demareze o evaluare specială a condițiilor de muncă sau să nu suspende desfășurarea acesteia în următoarele cazuri:

a) nefurnizarea de către angajator a informațiilor, documentelor și informațiilor necesare, care sunt prevăzute de contractul de drept civil menționat în partea 2 a articolului din prezenta lege federală și care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă, precum și explicațiile pe problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

b) refuzul angajatorului de a asigura condițiile necesare efectuării cercetării (testării) și măsurării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați, în conformitate cu contractul de drept civil specificat în partea 2 a articolului prezentei legi federale;

5) păstrează secrete comerciale și alte secrete protejate legal care devin cunoscute acestei organizații în legătură cu implementarea activităților în conformitate cu prezenta lege federală.

Articolul 7. Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care lucrează în locuri de muncă cu nocive și (sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea angajaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, a examinărilor medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării) ale salariaților;

6) stabilirea garanțiilor și compensațiilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați;

7) stabilirea unei rate suplimentare a contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la rata de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

9) fundamentarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii, inclusiv pe cheltuiala fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei relației bolilor apărute în rândul lucrătorilor cu impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) examinarea și soluționarea neînțelegerilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) stabilirea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, și ținând cont de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și de asistență medicală pentru angajați, volumul acestora și condițiile pentru acestea. dispoziţie;

14) luarea unei hotărâri privind instituirea restricțiilor prevăzute de legislația muncii pentru anumite categorii de salariați;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Capitolul 2. Procedura de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Articolul 8. Organizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt atribuite angajatorului.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și organizația sau organizațiile care îndeplinesc cerințele articolului din prezenta lege federală și sunt implicate de către angajator pe baza unui contract de drept civil.

3. O evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează în conformitate cu metodologia de implementare a acesteia, aprobată de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii, ținând cont de opinia comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, cu excepția cazului în care prezenta lege federală prevede altfel. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu condițiile de muncă ale angajaților admiși la informații clasificate ca secret de stat sau alte secrete protejate de lege, aceasta se efectuează ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse. asupra secretelor de stat si a altor secrete protejate de lege.

Articolul 9. Pregătirea pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Pentru a organiza și efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajatorul formează o comisie pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare comisie), numărul de membri ai căruia trebuie să fie impar și programul pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se aprobă și.

2. În comisie sunt formate reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există). Compoziția și procedura pentru activitățile comisiei sunt aprobate prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului în conformitate cu cerințele prezentei legi federale.

3. Atunci când un angajator, clasificat în conformitate cu legislația Federației Ruse ca o întreprindere mică, efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, comisia include angajatorul - un antreprenor individual (personal), șeful organizației, alte persoane autorizate. reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii sau un reprezentant al unei organizații sau un specialist angajat de angajator în temeiul unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii), reprezentanți ai organului ales al organizație sindicală principală sau alt organism reprezentativ al angajaților (dacă există).

4. Comisia este condusă de angajator sau de reprezentantul acestuia.

5. Anterior începerii lucrărilor privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, comisia aprobă o listă de locuri de muncă la care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu indicarea locurilor de muncă similare.

6. În sensul prezentei legi federale, locuri de muncă similare sunt locuri de muncă care sunt situate într-una sau mai multe spații industriale similare (zone de producție) echipate cu același (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat, unde angajații lucrează unul. la un moment dat și de aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru menținând același tip de proces tehnologic folosind aceleași echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime și sunt prevăzute cu același echipament individual de protecție.

7. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile care desfășoară anumite tipuri de activități, precum și în cazul în care prestarea muncii pe baza unei evaluări speciale a condițiilor de muncă creează sau poate crea o amenințare pentru viața sau sănătatea unui salariat, membrii comisia, alte persoane, o evaluare specială a condițiilor de muncă se efectuează cu luarea în considerare a specificului stabilit de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul de activitate relevant, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos” și ținând cont de opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. Lista locurilor de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă ținând cont de caracteristicile stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse (inclusiv, dacă este necesar, evaluarea riscului de accidentare a locurilor de muncă), este aprobată de Guvernul Federației Ruse, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 10. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși

1. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este înțeleasă ca compararea și stabilirea coincidenței factorilor mediului de producție și a procesului de muncă la locul de muncă cu factorii mediului de producție și a procesului de muncă asigurat. pentru clasificatorul factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobat de puterea executivă a organismului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse. pentru reglementarea relaţiilor sociale şi de muncă. Procedura de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși este stabilită prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, prevăzută de Partea 3 a articolului prezentei legi federale.

2. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul de muncă este efectuată de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rezultatele identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși sunt aprobate de o comisie formată în modul prevăzut de articolul din această lege federală.

3. Atunci când se realizează identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locurile de muncă, ar trebui să se țină seama de următoarele:

1) echipamente de producție, materiale și materii prime utilizate de angajați și fiind surse de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați și în prezența cărora, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, este obligatoriu preliminar (la angajare). ) și controale medicale periodice (în timpul activității de muncă) ale salariaților;

2) rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate anterior la aceste locuri de muncă;

3) cazuri de accidentări profesionale și (sau) stabilirea unei boli profesionale apărute în legătură cu impactul asupra salariatului la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși;

4) propuneri ale angajaților privind implementarea la locurile lor de muncă a identificării factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși.

4. Dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt recunoscute de către comisie ca fiind acceptabile, iar cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși nu sunt efectuate.

5. În cazul în care sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, comisia decide să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale acestor factori de producție nocivi și (sau) periculoși în modul stabilit de articolul din prezenta Lege Federală.

6. Identificarea factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși nu se realizează în legătură cu:

1) locurile de muncă ale angajaților, profesii, posturi, ale căror specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de ce atribuire anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă se efectuează afară;

2) locurile de muncă în legătură cu munca la care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în conformitate cu actele legislative și cu alte acte normative;

3) locurile de muncă în care au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe baza rezultatelor certificării anterioare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

7. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor la locurile de muncă specificate în partea 6 a prezentului articol este stabilită de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, pe baza lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși specificati în părțile 1 și 2 ale articolului acestei legi federale.

8. Un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în vederea stabilirii listei specificate la paragraful 7 al prezentului articol, poate efectua:

1) studiul documentației care caracterizează procesul tehnologic, echipamentele de producție, materialele și materiile prime utilizate la locul de muncă, precum și documentele care reglementează atribuțiile salariatului angajat la acest loc de muncă;

2) examinarea locului de muncă;

3) familiarizarea cu munca efectiv prestată de salariat la locul de muncă;

4) alte măsuri prevăzute de procedura de identificare a factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși, în conformitate cu metodologia de realizare a evaluării speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați ca urmare a identificării, precum și condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor nocive și (sau) factori de producție periculoși, sunt recunoscuți ca optimi sau acceptabili, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului din prezenta lege federală, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal privind respectarea legislației muncii și alte acte normative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul de amplasare condițiile de lucru conform cerințelor normative de stat pentru protecția muncii.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal care execută funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul în care în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație, a avut loc un accident de muncă (cu excepția unui accident de muncă survenit din vina terților).persoane) sau are o boală profesională a cărei cauză a fost impactul asupra salariatului a unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, sau în legătură cu angajatul și (sau) la locul său de muncă, au fost dezvăluite în timpul supravegherii statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, încălcări ale cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, în legătură cu un astfel de loc de muncă, această declarație este reziliată și se efectuează o evaluare specială neprogramată conditii de lucru.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care cel târziu în termen de zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

7. La expirarea perioadei de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și în absența împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol în perioada de valabilitate a acesteia, valabilitatea acestei declarații este: considerat prelungit pentru următorii cinci ani.

Articolul 12. Cercetarea (testarea) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși

1. Toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care sunt identificați în modul stabilit de această lege federală sunt supuși cercetării (testării) și măsurării.

2. Lista factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testării) și măsurării este alcătuită de comisie pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materialelor și a materiilor prime. materialele utilizate, rezultatele studiilor (testelor) anterioare și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pe baza propunerilor angajaților.

3. Cercetarea (testarea) și măsurarea valorilor reale ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de către laboratorul de testare (centrul), experți și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a muncii. conditii.

4. Atunci când se efectuează cercetări (testări) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobați și certificati în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind asigurarea uniformității măsurătorilor, metodelor (metodelor) de măsurare și a corespunzătoare instrumente de măsurare care au fost verificate și transmise la Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor.

5. Metodele (metodele) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, componența experților și a altor angajați care efectuează cercetări (testări) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt determinate de organizația care efectuează o evaluare specială a muncii. condiţii în mod independent.

6. Rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși sunt documentate în protocoale pentru fiecare dintre acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși supuși cercetării (testelor) și măsurătorilor.

7. Ca rezultate ale studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși efectuate de către un acreditat în conformitate cu legislația din Federația Rusă privind acreditarea în sistemul național poate fi utilizată acreditarea de către un laborator de testare (centru) atunci când se efectuează controlul producției asupra condițiilor de muncă organizate în modul prescris la locurile de muncă, dar nu mai devreme de șase luni înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă . Decizia cu privire la posibilitatea utilizării acestor rezultate atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă este luată de comisie la propunerea unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

8. Pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă clasifică condițiile de muncă la locurile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol pentru clasele (subclasele) de condiții de muncă .

9. Comisia are dreptul de a decide cu privire la imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, dacă efectuarea acestor studii (teste) și măsurători la locul de muncă poate pune în pericol viața lucrătorilor, experților. și (sau) alți angajați ai organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și alte persoane. Condițiile de muncă la astfel de locuri de muncă aparțin unei clase periculoase de condiții de muncă fără cercetări (testări) și măsurători adecvate.

10. Hotărârea privind imposibilitatea efectuării cercetărilor (încercărilor) și măsurătorilor în temeiul precizat în partea 9 a prezentului articol este întocmită în procesul-verbal al comisiei care conține motivele pentru luarea acestei decizii și fac parte integrantă din raportul privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

11. Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data deciziei menționate la paragraful 9 al prezentului articol, trimite organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare. cuprinzând norme de drept al muncii, la locul de amplasare, o copie a procesului-verbal al comisiei care conţine prezenta hotărâre.

Articolul 13

1. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) factori fizici - aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă, zgomot, infrasunete, ultrasunete din aer, vibrații generale și locale, radiații neionizante (câmp electrostatic, câmp magnetic constant, inclusiv câmpuri hipogeomagnetice, electrice și magnetice de frecvență industrială (50 Herți); câmpuri electromagnetice alternante, inclusiv frecvența radio și domeniul optic (laser și ultraviolete), radiații ionizante, parametrii de microclimat (temperatura aerului, umiditatea relativă, viteza aerului, radiația infraroșie), parametrii mediului luminos (iluminarea artificială (iluminarea) suprafeței de lucru );

2) factori chimici - substanțe și amestecuri chimice măsurate în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor, inclusiv unele substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care se obțin prin sinteză chimică. și (sau) al căror conținut este controlat prin metode de analiză chimică;

3) factori biologici - microorganisme-producatori, celule vii si spori continuti in preparatele bacteriene, microorganisme patogene - patogeni ai bolilor infectioase.

2. Pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă, următorii factori nocivi și (sau) periculoși ai procesului de muncă sunt supuși cercetării (testării) și măsurării:

1) severitatea procesului de muncă - indicatori de încărcare fizică asupra sistemului musculo-scheletic și asupra sistemelor funcționale ale corpului lucrătorului;

2) intensitatea procesului de muncă - indicatori ai încărcăturii senzoriale asupra sistemului nervos central și a organelor senzoriale ale lucrătorului.

3. Laboratorul (centrul) de testare efectuează cercetări (teste) și măsurători ale următorilor factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de producție și a procesului de muncă:

1) temperatura aerului;

2) umiditatea relativă a aerului;

3) viteza aerului;

4) intensitatea și doza de expunere a radiațiilor infraroșii;

7) intensitatea câmpului electric alternativ al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

8) intensitatea câmpului magnetic alternant al radiațiilor electromagnetice în domeniul de frecvență radio;

10) intensitatea surselor de radiație ultravioletă în intervalul de lungimi de undă de 200 - 400 nanometri;

11) iluminare energetică în intervalele de lungimi de undă UV-A (λ = 400 - 315 nanometri), UV-B (λ = 315 - 280 nanometri), UV-C (λ = 280 - 200 nanometri);

12) expunerea la energie a radiațiilor laser;

13) rată echivalentă a dozei ambientale a radiațiilor gamma, radiațiilor X și neutronilor;

14) contaminarea radioactivă a spațiilor de producție, a elementelor echipamentelor de producție, a echipamentelor individuale de protecție și a pielii lucrătorilor;

15) nivelul sonor;

16) nivelul total al presiunii sonore a infrasunetelor;

17) ultrasunete cu aer;

18) vibrații generale și locale;

19) iluminarea suprafeței de lucru;

20) concentrația de substanțe chimice nocive, inclusiv substanțe de natură biologică (antibiotice, vitamine, hormoni, enzime, preparate proteice), care sunt obținute prin sinteză chimică și (sau) pentru a controla conținutul cărora sunt utilizate metode de analiză chimică, precum și ca concentrația amestecurilor de astfel de substanțe în aerul zonei de lucru și pe pielea lucrătorilor (în conformitate cu domeniul de acreditare al laboratorului de testare (centru);

21) concentrația în masă a aerosolilor în aerul zonei de lucru;

22) severitatea procesului de muncă (lungimea traseului de deplasare a încărcăturii, efortul muscular, masa mărfurilor deplasate, unghiul de înclinare a corpului corpului lucrătorului și numărul de înclinări pe zi de lucru (tur), timpul de ținere a sarcinii, numărul de mișcări de lucru stereotipe);

a) constă în dispecerarea proceselor de producție, controlul vehiculului (durata observării concentrate, densitatea semnalelor (luminoase, sonore) și a mesajelor pe unitatea de timp, numărul de obiecte de producție de observare simultană, sarcina asupra analizorului auditiv, timpul de observare activă a procesului de producție);

b) consta in deservirea proceselor de productie de tip transportor (durata unei singure operatii, numarul de elemente (metode) necesare implementarii unei singure operatii);

c) asociat cu lucrul pe termen lung cu dispozitive optice;

24) factori biologici (conform domeniului de acreditare al laboratorului (centrului) de testare).

4. Pentru anumite tipuri de muncă, profesii, funcții, specialități, de către organul executiv federal însărcinat cu elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii, împreună cu organul executiv federal însărcinat cu dezvoltarea politica de stat și reglementarea legală de reglementare în domeniul relevant de activitate, Corporația de Stat pentru Energie Atomică „Rosatom”, Corporația de Stat pentru Activități Spațiale „Roskosmos”, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, și ținând cont de opinia rusului, comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă poate stabili o listă suplimentară de factori nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, supuși cercetării (testării) și modificării erenyu atunci când se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Articolul 14. Clasificarea condițiilor de muncă

1. Condițiile de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt împărțite în patru clase - condiții de muncă optime, permise, dăunătoare și periculoase.

2. Condițiile optime de muncă (clasa 1) sunt condițiile de muncă în care impactul asupra salariatului al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși este absent sau nivelurile de expunere la care nu depășesc nivelurile stabilite prin standarde (standarde de igienă) condițiilor de muncă și acceptate ca sigure pentru oameni, iar condițiile prealabile sunt create pentru a menține un nivel ridicat de performanță a angajaților.

3. Condițiile de muncă permise (clasa 2) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere nu depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă. , iar starea de funcționare alterată a corpului salariatului este restabilită în timpul unui repaus reglementat sau până la începutul următoarei zile de lucru (în tură).

4. Condițiile nocive de muncă (clasa 3) sunt condiții de muncă în care nivelurile de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși depășesc nivelurile stabilite de standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă, inclusiv:

1) subclasa 3.1 (condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, după expunerea la care se restabilește, de regulă, starea funcțională alterată a corpului salariatului , cu o perioadă mai mare decât înainte de începerea următoarei zile de lucru (în tură), încetarea expunerii la acești factori, iar riscul de afectare a sănătății crește;

2) subclasa 3.2 (condiții de muncă nocive de gradul 2) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea formelor inițiale de boli profesionale sau boli profesionale de severitate ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă) care apar după o expunere prelungită (cincisprezece sau mai mulți ani);

3) subclasa 3.3 (condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul salariatului, ducând la apariția și dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) în perioada de angajare;

4) subclasa 3.4 (condiții de muncă dăunătoare de gradul al IV-lea) - condiții de muncă în care angajatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, a căror niveluri de expunere pot duce la apariția și dezvoltarea unor forme severe de ocupație; boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în perioada activității de muncă.

5. Condițiile de muncă periculoase (clasa 4) sunt condițiile de muncă în care salariatul este expus la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, nivelurile de expunere la care pe parcursul întregii zile de lucru (în tură) sau o parte a acesteia pot pune viața în pericol. a angajatului, și consecințele expunerii Acești factori determină un risc ridicat de a dezvolta o boală profesională acută în perioada de angajare.

6. În cazul în care angajații angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă utilizează echipament individual de protecție eficient care a trecut de certificare obligatorie în modul prescris de reglementarea tehnică relevantă, clasa (subclasa) de condiții de muncă poate fi redusă de comisie pe baza concluzia unui expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, un grad în conformitate cu metodologia aprobată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil de organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

7. Prin acord cu organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și exercitare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal, este permisă reducerea clasei (subclasei) condițiilor de muncă cu mai mult de un grad în conformitate cu metodologia specificată în parte din Acest articol.

8. În ceea ce privește locurile de muncă din organizațiile angajate în anumite tipuri de activități, o reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă poate fi efectuată în conformitate cu caracteristicile specifice industriei aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politica de stat și reglementarea juridică în domeniul muncii, în acord cu organul executiv federal responsabil cu organizarea și punerea în aplicare a supravegherii sanitare și epidemiologice a statului federal și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

9. Criteriile de clasificare a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt stabilite prin metodologia de realizare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prevăzută de Partea 3 a articolului din prezenta lege federală.

Articolul 15. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

(1) O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă întocmește un raport privind conduita sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, cu copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite de articolul din prezenta lege federală;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de un expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de reglementările tehnice, realizat în scopul reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă; (în cazul unei astfel de evaluări);

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe motivele specificate în partea 9 a articolului prezentei legi federale (dacă există o astfel de decizie);

7) o fișă de sinteză a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și protecției muncii angajaților la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul de a exprima în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma unui raport privind desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acesteia sunt aprobate de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. În ceea ce privește locurile de muncă în care nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși, raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă va conține informațiile prevăzute la alineatele 1-4, 7 și 9 din partea 1 a prezentului articol.

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de invaliditate temporară a salariatului, aflat în vacanță sau călătorie de afaceri, perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice despre aceasta organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă prin orice mijloc disponibil care permite confirmarea a unei astfel de notificări și, de asemenea, trimite o copie a raportului aprobat cu privire la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă prin poștă recomandată cu confirmare de primire sau sub forma unui document electronic semnat cu o semnătură electronică calificată. Dacă raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă conține informații care constituie un secret de stat sau un alt secret protejat de lege, o copie a raportului menționat este trimisă în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează plasarea pe site-ul său oficial în rețeaua de informații și telecomunicații pe internet (dacă există un astfel de site web) de date rezumative privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și a protecției muncii a lucrătorilor la locurile de muncă ale cărora a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, cel târziu în termen de treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 16. Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă individuale

1. Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru 20 la sută dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă) și rezultatele acesteia se aplică tuturor locurilor de muncă similare.

2. Pentru locuri de muncă similare se completează o fișă de evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. În ceea ce privește locurile de muncă similare, se elaborează o listă unificată de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii a lucrătorilor.

4. O evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă cu zone de lucru în schimbare teritorială, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care un salariat sau mai mulți lucrători efectuează muncă sau operațiuni tehnologice similare , se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice caracterizate prin prezența acelorași factori de producție nocivi și (sau) periculoși, și evaluarea ulterioară a impactului asupra lucrătorilor a acestor factori la efectuarea unor astfel de lucrări sau operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni tehnologice este determinat de un expert al organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în baza reglementărilor locale, prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora, precum și a calendarului.

5. În cazul în care, în cadrul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, este identificat cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine stabilite de articolul din prezenta lege federală, dintre locurile de muncă recunoscute anterior ca similare, se face o evaluare specială a condițiilor de muncă. efectuate la toate locurile de muncă recunoscute anterior similare.

Articolul 17. Efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă

1. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă ar trebui efectuată în următoarele cazuri:

1) punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate;

2) primirea de către angajator a unui ordin de la inspectorul de stat de muncă de a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în legătură cu încălcarea cerințelor prezentei legi federale sau a cerințelor de reglementare de stat pentru protecție identificate în cursul supravegherii statului federal a respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;

3) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

4) modificarea compoziției materialelor utilizate și (sau) a materiilor prime care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

5) modificarea mijloacelor aplicate de protecție individuală și colectivă, care poate afecta nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;

6) un accident de muncă survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau o boală profesională identificată, ale cărei cauze au fost expunerea salariatului la efecte nocive și (sau) factori de producție periculoși;

7) disponibilitatea propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organ reprezentativ al salariaților pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează la locurile de muncă relevante în termen de douăsprezece luni de la data apariției cazurilor specificate în clauzele 1 și 3 din partea 1 a prezentului articol și în termen de șase luni de la data producerea evenimentelor specificate în clauzele 2, 4 - 7 partea 1 din prezentul articol.

3. În cazul unei modificări a numelui, prenumelui sau patronimului (dacă există) al angajatorului - un antreprenor individual, reorganizarea angajatorului - o persoană juridică sau o schimbare a denumirii locului de muncă, care nu a implicat în cazul apariției motivelor pentru o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă prevăzute la alineatele 3-5 și 7 din partea 1 a prezentului articol, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată. Decizia de a nu efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă trebuie luată de comisie.

4. În cazul unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă, prevăzută în clauza 2 a părții 1 din prezentul articol, pentru perioada anterioară aprobării raportului de conduită a acestuia, situația salariaților încadrați la locurile de muncă pentru care nu este permisă o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă, în parte garanții și compensații acordate acestora pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în comparație cu poziția lor înainte de o evaluare specială a condițiilor de muncă, rezultatele care au fost obținute cu încălcări ale cerințelor prezentei legi federale.

Articolul 18

1. Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, inclusiv în ceea ce privește locurile de muncă, condițiile de muncă la care sunt declarate ca fiind conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, sunt supuse transferului către Sistemul Informațional al Statului Federal pentru înregistrarea rezultatelor. a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumit în continuare sistemul informațional contabil), cu excepția informațiilor care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, sub rezerva cerințelor legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal. Obligația de a transfera rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă revine organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. În sistemul informațional contabil, obiectele contabilității sunt următoarele informații:

1) în raport cu angajatorul:

a) numele complet;

b) locația și locul activității;

e) codificați conform clasificatorului întreg rusesc al tipurilor de activitate economică;

f) numărul de locuri de muncă;

g) numărul locurilor de muncă în care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

h) repartizarea locurilor de muncă pe clase (subclase) de condiții de muncă;

2) în raport cu locul de muncă:

a) numărul individual al locului de muncă;

b) codul profesiei salariatului sau angajaților angajați la acest loc de muncă, în conformitate cu Clasificatorul integral rus de ocupații ale lucrătorilor, poziții ale angajaților și categorii de salarii;

c) numarul de asigurare al contului personal individual al salariatului sau salariatilor angajati la acest loc de munca;

d) numărul de salariați angajați la acest loc de muncă;

e) clasa (subclasa) de condiții de muncă la un anumit loc de muncă, precum și clasa (subclasa) de condiții de muncă în raport cu fiecare factor de producție nociv și (sau) periculos, indicându-se denumirea, unitățile de măsură, valorile măsurate, standarde relevante (standarde de igienă) condiții de muncă, durata expunerii la acești factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra angajatului și informații despre reducerea clasei (subclasei) de condiții de muncă pe baza evaluării eficacității protecției personale. echipamente, inclusiv detaliile protocolului de evaluare a eficacității celor utilizate de lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții dăunătoare de muncă, echipamente individuale de protecție care au trecut certificarea obligatorie în modul prescris de reglementările tehnice, efectuate în scopul reducerii clasei (subclasa) condițiilor de muncă (în cazul unei astfel de evaluări);

f) baza formării drepturilor salariaților angajați la un anumit loc de muncă pentru numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (dacă există astfel de drepturi);

g) informații despre accidentele de muncă care au avut loc în ultimii cinci ani și despre bolile profesionale depistate la lucrătorii angajați la acest loc de muncă;

h) informații despre calitatea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (respectarea sau nerespectarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă cu cerințele prezentei legi federale în cazul unei examinări a calității unui evaluarea speciala a conditiilor de munca);

i) informații privind adoptarea de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal a respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, o decizie de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii ;

3) în legătură cu organizația care a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă:

a) numele complet;

b) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;

c) numărul de identificare a contribuabilului;

d) numărul principal de înregistrare de stat;

e) informații despre acreditarea laboratorului (centrul) de încercări, inclusiv numărul și perioada de valabilitate a certificatului de acreditare a laboratorului (centrul) de încercări;

f) informații despre experții organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă și au participat la desfășurarea acesteia, inclusiv numele de familie, prenumele, patronimul, funcția și numărul de înregistrare a înscrierii în registrul experților organizațiilor care efectuează o activitate specială; evaluarea conditiilor de munca;

g) informații despre instrumentele de măsurare utilizate de laboratorul (centrul de testare), inclusiv denumirea instrumentului de măsurare și numărul acestuia în Fondul Federal de Informare pentru Asigurarea Uniformității Măsurătorilor, numărul de serie al instrumentului de măsurare, data de expirare a verificarea acesteia, data măsurătorilor, denumirea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși măsurați.

3. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în termen de zece zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind conduita sa, transferă în sistemul informațional contabil sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată, informațiile prevăzute la paragraful 2 al prezentului articol.

4. În cazul în care o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă nu îndeplinește obligațiile prevăzute de partea 1 a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a se transfera la organul teritorial al organului executiv federal autorizat să conducă statul federal. supravegherea respectarii legislatiei muncii si a altor acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, inclusiv in format electronic, informatiile de care dispune in legatura cu obiectele contabile specificate in partea 2 a prezentului articol.

5. În cazul specificat la paragraful 4 al prezentului articol, organul teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii se transferă în sistemul informațional contabil din forma unui document electronic, semnat cu o semnătură electronică calificată, informații privind elementele contabile specificate în partea 2 a prezentului articol.

6. Informațiile conținute în sistemul informațional contabil sunt utilizate de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și reglementările legale în domeniul muncii, serviciul federal din subordinea acestuia și fondurile nebugetare de stat coordonate de acesta, precum și organul executiv federal care exercită funcțiile de organizare și implementare a supravegherii sanitare și epidemiologice de stat federal, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii și asigurătorii în scopurile specificate în articolul din această lege federală.

7. Procedura de formare, stocare și utilizare a informațiilor conținute în sistemul informațional contabil este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

8. Participanții la interacțiunea informațională sunt obligați să păstreze confidențialitatea informațiilor conținute în sistemul informațional contabil, să asigure protecția acestor informații împotriva accesului neautorizat în conformitate cu legislația Federației Ruse.

9. Operatorul sistemului informatic contabil este organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Capitolul 3. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Articolul 19. Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) o indicare în actele statutare ale organizației ca tip principal de activitate sau una dintre activitățile acesteia, o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) prezența în organizație a cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și care dețin certificat de expert pentru dreptul de a presta muncă la evaluarea specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert cu studii superioare într-una din specialități; - igiena generala, igiena muncii, cercetare de laborator sanitara si igienica;

3) prezența ca unitate structurală a unui laborator (centru) de testare, care este acreditat de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare și al cărui scop de acreditare este conduita a cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor nocivi și (sau) periculoși pentru mediul de producție și procesul de muncă, prevăzuți la paragrafele 1 - 11 și 15 - 23 din partea 3 a articolului prezentei legi federale.

2. O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă are dreptul să efectueze cercetări (teste) și măsurători ale factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă, prevăzuți în clauzele 12-14 și 24 din partea 3. al articolului din această lege federală, dacă efectuarea cercetării (testării) și măsurarea acestor factori este domeniul de acreditare a laboratorului său de testare (centrul), în mod independent sau angajați în temeiul unui contract de drept civil pentru cercetare (testare) și măsurarea laboratoarele (centrele) de testare a acestor factori acreditate de organismul național de acreditare în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea în sistemul național de acreditare.

3. Se stabilește procedura de admitere a organizațiilor la activitățile de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, înregistrarea acestora în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, suspendarea și încetarea activităților pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. de către Guvernul Federației Ruse.

Articolul 20. Experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. Sunt permise persoanele care au promovat certificarea pentru dreptul de a presta munca la o evaluare speciala a conditiilor de munca si care au un certificat de expert pentru dreptul de a presta munca la o evaluare speciala a conditiilor de munca (denumit in continuare certificat de expertiza) să lucreze ca expert al unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Atestarea pentru dreptul de a efectua lucrări la o evaluare specială a condițiilor de muncă, eliberarea unui certificat de expert ca urmare a acestuia și anularea acestuia sunt efectuate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și reglementarea legală în domeniul muncii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

3. Persoanele care solicită un certificat de expert trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) prezenţa învăţământului superior;

2) prezența educației profesionale suplimentare, al cărei conținut al programului profesional suplimentar prevede studiul problemelor de evaluare a condițiilor de muncă în valoare de cel puțin șaptezeci și două de ore;

3) experiență de muncă practică în domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă, de cel puțin trei ani.

4. Forma unui certificat de expert, cerințele sale tehnice și instrucțiunile pentru completarea unui formular de certificat de expert sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 21

1. Organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, formează și ține un registru al organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul organizațiilor ), și un registru al experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (denumit în continuare registrul experților).

2. Procedura pentru formarea și menținerea registrului organizațiilor este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

3. Procedura de constituire și menținere a registrului experților este stabilită de organul executiv federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

(4) Următoarele informații se înscriu în registrul organizațiilor:

1) numele complet al organizației, sediul acesteia, numele și locațiile sucursalelor și reprezentanțelor organizației (dacă există);

2) numărul de identificare a contribuabilului;

3) numărul principal de înregistrare de stat;

4) numărul de înregistrare al înscrierii în registrul organizațiilor;

5) data înscrierii informațiilor despre organizație în registrul organizațiilor;

6) data deciziei de suspendare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

7) data deciziei de reluare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii;

8) data deciziei de încetare a activităților organizației ca organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și temeiul luării unei astfel de decizii.

(5) Următoarele informații se înscriu în registrul experților:

1) numele, prenumele, patronimul (dacă există) al expertului;

2) numărul, data eliberării certificatului de expert (duplicatul certificatului de expert) și data absolvirii expertului (duplicatul certificatului de expert);

3) domeniul sau domeniile de activitate în care expertul poate efectua lucrări privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) data anulării certificatului de expert.

6. Informațiile specificate în părțile 4 și 5 ale prezentului articol vor fi afișate pe site-ul oficial al organului executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, pe rețeaua de informații și telecomunicații ". Internet” și trebuie să fie disponibil pentru revizuire pentru toate părțile interesate fără a percepe o taxă.

Articolul 22

1. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sunt independente și sunt ghidate în activitățile lor numai de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, ale prezentei legi federale, ale altor state federale. legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă.

2. O evaluare specială a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată:

1) funcționarii autorităților executive abilitate să exercite supravegherea (controlul) de stat în domeniul de activitate stabilit, precum și să efectueze controlul de stat a condițiilor de muncă;

2) organizații, ai căror șefi și alți funcționari sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorii) și la locurile de muncă ale cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, funcționarii acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și desfășurarea unei evaluarea speciala a conditiilor de munca;

3) organizații, conducători și alți funcționari ai cărora se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) a persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către funcționarii acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

4) organizații în raport cu persoane juridice (angajatorii), la locurile de muncă ale cărora se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și pentru care astfel de organizații sunt fondatoare (participanți), în raport cu filialele, sucursalele și reprezentanțele acestor persoane juridice (angajatorii), precum și în relația cu persoanele juridice (angajatorii) având fondatori (participanți) în comun cu o astfel de organizație;

5) experți care sunt fondatori (participanți) ai persoanelor juridice (angajatorilor) la ale căror locuri de muncă se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, șefii unor astfel de organizații, funcționari ai unor astfel de organizații care sunt responsabili cu organizarea și desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă ;

6) experți care se află în relații strânse sau în proprietate (părinți, soți, copii, frați, surori, precum și frați, surori, părinți, copii ai soților și soților copiilor) cu fondatorii (participanții) persoanelor juridice (angajatorii), la locurile de muncă în care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, de către conducătorii unor astfel de organizații, funcționari ai acestor organizații care sunt responsabili cu organizarea și efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

3. Procedura și valoarea plății pentru prestarea muncii, prestarea de servicii de către organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, sunt determinate de contracte de drept civil și nu pot depinde de îndeplinirea oricăror cerințe ale angajatorilor și (sau) acestora. reprezentanți cu privire la rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, neprevăzute de prezenta lege federală.

4. Organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă și experții lor nu au dreptul să întreprindă acțiuni care implică apariția unui conflict de interese sau creează amenințarea unui astfel de conflict (situații în care interesul unei organizații care efectuează o evaluare specială a condițiile de muncă, sau expertul acestuia afectează sau poate influența rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă).

5. Încălcarea de către o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă sau de către un expert a procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă atrage răspunderea administrativă în conformitate cu Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Articolul 23

O organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, în timpul desfășurării sale, poate asigura îndeplinirea obligațiilor sale legate de riscul răspunderii patrimoniale, pentru obligațiile care decurg din daunele aduse angajatorilor - clienții unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și (sau) angajaților, în legătură cu locurile de muncă pentru care s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă și (sau) altor persoane, prin încheierea unui contract de asigurare voluntară a acestei răspunderi.

Articolul 24. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este efectuată de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în cadrul examinării de stat a condițiilor de muncă prevăzute de Codul Muncii. a Federației Ruse.

2. Examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se efectuează:

1) la propunerile organelor teritoriale ale organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în legătură cu implementarea măsurilor de control (supraveghere) de stat asupra respectării cu cerințele prezentei legi federale, inclusiv pe baza cererilor angajaților, sindicatelor, asociațiilor acestora, altor organisme reprezentative autorizate de angajați, precum și angajatorilor, asociațiilor acestora, asigurătorilor, organizațiilor care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

2) conform cererilor depuse direct la organul abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, în conformitate cu partea 1 a prezentului articol, cererile depuse de salariați, sindicate, asociații ale acestora, alte organisme reprezentative autorizate de angajații, precum și angajatorii, asociațiile acestora, asigurătorii, organizațiile care au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă.

3. Efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pe motivele specificate în clauza 2 a părții 2 a prezentului articol se efectuează pe bază de plată, pe cheltuiala solicitantului. Recomandările metodologice pentru determinarea sumei plății pentru efectuarea unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt aprobate de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

4. Dezacordurile cu privire la chestiunile de efectuare a unei examinări de specialitate a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul solicitanților menționate în partea 2 a acestui articol cu ​​rezultatele unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt considerată de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în sfera muncii, ținând cont de cerințele Legii federale din 27 iulie 2010 nr. 210-FZ „Cu privire la organizarea prevederii a serviciilor de stat și municipale”.

5. Procedura de efectuare a unei examinări a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și procedura de examinare a dezacordurilor cu privire la problemele desfășurării unei astfel de examinări sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

6. Rezultatele evaluării calității evaluării speciale a condițiilor de muncă sunt supuse transferului către sistemul informațional contabil în modul prevăzut de partea 3 a articolului din prezenta lege federală. Obligația de a transfera rezultatele examinării calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuită organismului abilitat să efectueze o examinare a calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Capitolul 4. Dispoziții finale

Articolul 25

1. Controlul (supravegherea) de stat asupra conformității cu cerințele prezentei legi federale este efectuat de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale în în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse Federația, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Controlul sindical asupra respectării cerințelor prezentei legi federale este efectuat de inspectoratele de muncă ale sindicatelor relevante, în modul stabilit de legislația muncii și de legislația Federației Ruse privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate.

Articolul 26. Luarea în considerare a dezacordurilor cu privire la aspectele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

1. Dezacorduri cu privire la problemele efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul unui angajat cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul său de muncă, precum și plângerile angajatorului cu privire la acțiunile (inacțiunea) unei organizații care desfășoară o activitate specială. evaluarea condițiilor de muncă, sunt considerate de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de organele sale teritoriale, ale căror decizii pot fi atacate în instanță.

2. Un angajator, un angajat, un organ ales al unei organizații sindicale primare sau un alt organism reprezentativ al angajaților are dreptul de a contesta în instanță rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Articolul 27. Dispoziții tranzitorii

1. Organizațiile acreditate în modul care erau în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de data expirarea celor existente în ziua intrării în vigoare a prezentei legi federale.a legii certificatelor de acreditare a laboratoarelor (centrelor) de testare ale acestor organizații, dar cel târziu la 31 decembrie 2018 inclusiv. Până la data intrării în vigoare a legii federale privind acreditarea în sistemul național de acreditare, acreditarea laboratoarelor (centrelor) de testare se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse privind reglementările tehnice.

2. Organizații care sunt acreditate în modul în care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale, ca organizații care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, și au laboratoare (centre) de testare ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă fără a ține cont de cerințele stabilite de clauza 2 a părții 1 a articolului din prezenta lege federală, până la 31 decembrie 2014 inclusiv.

3. Atribuțiile experților organizațiilor menționate în părțile 1 și 2 ale prezentului articol pot fi îndeplinite de persoane care lucrează în aceste organizații în baza unui contract de muncă și admise, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse privind tehnica regulament, să lucreze în laboratoare (centre) de testare, la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, dar nu mai târziu de termenele stabilite de părțile 1 și 2 din prezentul articol.

4. Dacă înainte de data intrării în vigoare a prezentei legi federale cu privire la locurile de muncă a fost efectuată certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, o evaluare specială a condițiilor de muncă în legătură cu astfel de locuri de muncă nu poate fi efectuată în termen de cinci ani de la data finalizării acestei certificări, cu excepția apariției circumstanțelor specificate în partea 1 a articolului din prezenta lege federală. Totodată, în scopurile specificate în articolul din prezenta Lege Federală, se folosesc rezultatele acestei atestări, efectuate în conformitate cu procedura care era în vigoare înainte de data intrării în vigoare a prezentei Legi Federale. Angajatorul are dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în modul prevăzut de prezenta lege federală, înainte de expirarea rezultatelor existente de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

5. În ceea ce privește locurile de muncă menționate în partea 7 a articolului din prezenta lege federală, se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă în conformitate cu procedura generală prevăzută de prezenta lege federală, până la organul executiv federal autorizat de Guvernul Federația Rusă stabilește specificul efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă.

6. Pentru locurile de muncă nespecificate în partea 6 a articolului din prezenta lege federală, o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi efectuată în etape și trebuie finalizată până la 31 decembrie 2018.

7. La măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, este permisă utilizarea tehnicilor (metodelor) de măsurare a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși aprobați pentru utilizare în modul stabilit înainte de data intrării în vigoare a Legii federale nr. .102 din 26 iunie 2008 -FZ „Cu privire la asigurarea uniformității măsurătorilor”, inclusiv cele aprobate de organul executiv federal responsabil cu prestarea serviciilor publice, gestionarea proprietății statului în domeniul reglementării tehnice și asigurarea uniformității măsurătorilor; , și organul executiv federal responsabil de elaborarea și aprobarea regulilor sanitare și epidemiologice de stat și a standardelor de igienă, fără certificarea acestora. Certificarea procedurilor (metodelor) de măsurare specificate în această parte trebuie să fie finalizată până la 31 decembrie 2020.

Articolul 28

1. Prezenta lege federală intră în vigoare la 1 ianuarie 2014, cu excepția articolului din prezenta lege federală.

3. Până la 1 ianuarie 2016, informațiile specificate în articolul din prezenta lege federală vor fi transferate organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, în modul instituit de puterea executivă a organului federal, care îndeplinește funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

Articolul 11. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

1. În ceea ce privește locurile de muncă în care factorii de producție nocivi și (sau) periculoși nu au fost identificați ca urmare a identificării, precum și condițiile de muncă în care, pe baza rezultatelor cercetărilor (testelor) și măsurătorilor nocive și (sau) factori de producție periculoși, sunt recunoscuți ca optimi sau acceptabili, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului 10 din această lege federală, angajatorul se prezintă organului teritorial al organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal privind respectarea muncii. legi și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, la locul constatării acesteia o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

2. Forma și procedura de depunere a unei declarații de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt stabilite de organul executiv federal responsabil cu elaborarea și implementarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

3. Organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii va asigura întocmirea și menținerea unui registru al declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat în modalitate stabilită de organul executiv federal care execută funcțiile de elaborare și implementare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii.

4. Declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este valabilă cinci ani. Perioada specificată se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă.

5. În cazul în care în perioada de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată această declarație, a avut loc un accident de muncă (cu excepția unui accident de muncă survenit din vina terților).persoane) sau are o boală profesională a cărei cauză a fost impactul asupra salariatului a unor factori de producție nocivi și (sau) periculoși, sau în legătură cu angajatul și (sau) la locul său de muncă, au fost dezvăluite în timpul supravegherii statului federal asupra respectării legilor muncii și altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, încălcări ale cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte reglementări. acte juridice ale Federației Ruse, în legătură cu un astfel de loc de muncă, această declarație este reziliată și se efectuează o evaluare specială neprogramată conditii de lucru.

6. Decizia de încetare a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii este luată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, despre care cel târziu în termen de zece zile calendaristice de la data apariției împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol, se face o înscriere corespunzătoare în registrul declarațiilor de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

7. La expirarea perioadei de valabilitate a declarației de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și în absența împrejurărilor specificate la paragraful 5 al prezentului articol în perioada de valabilitate a acesteia, valabilitatea acestei declarații este: considerat prelungit pentru următorii cinci ani.