Răspuns
Răspunde la întrebare:
Ordinul Rosstat nr. 498 din 26 octombrie 2015 a aprobat Instrucțiuni pentru completarea formularelor de observatie statistica Nr. P-1 „Informații privind producția și expedierea de bunuri și servicii”, Nr. P-2 „Informații privind investițiile în active nefinanciare”, Nr. P-3 „Informații privind starea financiara organizaţii”, Nr. P-4 „Informaţii privind numărul şi salariile muncitorii...
Potrivit paragrafului 80 din Instrucțiuni, salariații angajați cu normă parțială din alte organizații nu sunt incluși în statul de plată. Personalii externi cu normă parțială sunt contabilizați separat.
Conform paragrafului 82 din Directive numărul mediu de angajați externi cu normă parțială
Astfel, în forma П-4 НЗ este indicat numărul mediu de parteneri.
În consecință, considerăm că lucrătorii externi cu normă parțială care se află în concediu pentru creșterea copilului vor fi luați în considerare și dacă lucrează cu fracțiune de normă. timp de lucru.
Detalii în materialele personalului de sistem:
Temei juridic: Ordinul Rosstat nr. 498 din 26 octombrie 2015
Ordin
La aprobarea Instrucțiunilor de completare a formularelor de observație statistică federală Nr. P-1 „Informații privind producția și expedierea de bunuri și servicii”, Nr. P-2 „Informații privind investițiile în active nefinanciare”, Nr. P- 3 „Informații privind situația financiară a organizației”, Nr. P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților”, Nr. P-5 (m) „Informații de bază despre activitățile organizației”
Completarea informațiilor despre numărul de angajați, salariile acumulate, orele lucrate și beneficiile sociale
77. Coloana 1, rândurile de la 01 la 11 arată numarul mediu de angajati organizație care include:
numarul mediu de angajati;
numărul mediu de angajați externi cu normă parțială;
numarul mediu de salariati care au prestat munca in baza unor contracte de drept civil.
78. Mediu pe lună (coloana 2, rândurile 02 până la 11) se calculează prin însumarea numărului de salarii de salariați pentru fiecare zi calendaristică a lunii, i.e. de la 1 până la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (nelucrătoare) și weekend-uri, împărțind suma primită la numărul zile calendaristice lună.
Numărul de salariați aflați pe statul de plată pentru o zi liberă sau o zi de sărbătoare (nelucrătoare) este considerat egal cu numărul de salariați pentru ziua lucrătoare anterioară. Dacă există două sau mai multe zile libere sau zile de sărbători (nelucrătoare) la rând, numărul de angajați de pe statul de plată pentru fiecare dintre aceste zile este considerat egal cu numărul de angajați din statul de plată pentru ziua lucrătoare care precede weekendul. și zile de sărbători (nelucrătoare).
Calcul efectivul mediu angajaților se realizează pe baza contabilizării zilnice a numărului de salarii a salariaților, care trebuie precizat pe baza comenzilor de admitere, transfer al salariaților la un alt loc de muncă și încetarea contractului de muncă.
Numărul de salariați din statul de plată pentru fiecare zi trebuie să corespundă datelor din fișa de pontaj a salariaților, în baza cărora se stabilește numărul de salariați care au venit și nu s-au prezentat la serviciu.
79. Numărul mediu de angajați se calculează pe baza statului de salariu, care este dat la o anumită dată, de exemplu, în ultima zi a perioadei de raportare.
La numărul de angajați aprinde salariati care au lucrat în baza unui contract de muncă și au prestat muncă permanentă, temporară sau sezonieră pentru o zi sau mai multe, precum și proprietarii care lucrează ai organizațiilor care au primit salarii în această organizație.
În numărul de salariați de salariați pentru fiecare zi calendaristică se iau în considerare atât cei care lucrează efectiv, cât și cei care lipsesc de la serviciu din orice motiv. Pe baza acesteia, statul de plată include în unități întregi, în special, angajați:
a) cei care au venit efectiv la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza timpului de nefuncţionare;
b) au fost în calatorii de afaceri dacă își păstrează salariul în această organizație, inclusiv angajații care se aflau în călătorii de afaceri pe termen scurt în străinătate;
c) cei care nu s-au prezentat la muncă pe motiv de boală (pe toată perioada de boală până la reîntoarcerea la muncă conform certificatelor de invaliditate sau până la pensionarea pe motiv de invaliditate);
d) cei care nu au venit la muncă în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice;
e) angajat cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă saptamana de lucru, precum si cele acceptate la jumatate din rata (salariul) conform contractului de munca sau personal. În numărul de angajați, acești angajați sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorate angajării (a se vedea clauza 81.3).
Notă. În această grupă nu sunt incluse anumite categorii de lucrători care, în condițiile legii Federația Rusă s-a stabilit program de lucru redus, în special: salariații cu vârsta sub 18 ani; lucrători angajaţi la muncă cu periculoase şi conditii periculoase muncă; femeile cărora li se acordă pauze suplimentare de la muncă pentru a-și hrăni copilul; femeile care lucrează în zonele rurale; angajații care sunt persoane cu handicap din grupele I și II;
f) angajat cu perioadă de probă;
g) cei care au încheiat un contract de muncă cu o organizație privind prestarea muncii la domiciliu prin muncă personală (lucrători la domiciliu). În lista și numărul mediu de salariați, lucrătorii la domiciliu sunt numărați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi;
h) salariaţii cu grade speciale;
i) trimiși de la locul de muncă la instituții de învățământ pentru pregătire avansată sau achiziție noua profesie(specialități), dacă își păstrează salariul;
j) trimiși temporar la muncă din alte organizații, dacă nu își păstrează salariul la locul de muncă principal;
k) studenți și elevi institutii de invatamant lucrează în organizații în perioada respectivă practica industriala dacă sunt înscriși în locuri de muncă (posturi);
l) studenții din instituțiile de învățământ, școlile superioare, care se află în concediu de studii cu păstrarea salariului total sau parțial;
m) studenții din instituțiile de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și angajații care intră în instituțiile de învățământ care au fost în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse (a se vedea clauza 81.1);
n) care se aflau in concedii anuale si suplimentare prevazute in conditiile legii, acord comunși un contract de muncă, inclusiv cei aflați în vacanță cu concediere ulterioară;
o) care a avut o zi liberă conform programului de lucru al organizației, precum și pentru timpul de procesare cu o contabilizare sumară a timpului de lucru;
p) care au beneficiat de o zi de odihnă pentru muncă în weekend sau zile de sărbători (nelucrătoare);
c) care se aflau în concediu de maternitate, în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului (a se vedea paragraful 81.1);
r) luate pentru înlocuirea angajaților absenți (pe motive de boală, concediu de maternitate, concediu de creștere a copilului);
s) care se aflau în concediu fără plată, indiferent de durata concediului;
t) care au fost inactivi la inițiativa angajatorului și din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, precum și în concediu fără plată la inițiativa angajatorului;
u) care au participat la greve;
c) a lucrat pe bază de rotație. Dacă organizațiile nu au subdiviziuni separate pe teritoriul unui alt subiect al Federației Ruse, unde munca in schimburi, atunci salariații care au prestat muncă pe bază de rotație sunt luați în considerare în raportul organizației cu care se încheie contracte de muncă și contracte de drept civil;
h) cetățeni străini care au lucrat în organizații situate pe teritoriul Rusiei;
w) absenteism;
y) care au fost cercetaţi înainte de hotărârea instanţei.
80. Nu este inclus în numărul de angajați muncitorii:
a) angajat concomitent din alte organizații;
Personalii externi cu normă parțială sunt contabilizați separat.
Notă. Un angajat care primește două, unu și jumătate sau mai puțin de o cotă într-o organizație sau este înregistrat într-o organizație ca lucrător intern cu normă parțială este luat în considerare în numărul de salarii al angajaților ca o singură persoană (o unitate întreagă). În același timp, un angajat care se află pe statul de plată al organizației și prestează muncă în termenii combinării interne, se ia în calcul o singură dată la locul locului de muncă principal, iar cuantumul salariului se afișează în statul de plată, ținându-se cont de remunerația muncii cu fracțiune de normă;
b) munca prestata in baza unor contracte de drept civil;
Notă. Un angajat care se află în statul de plată al unei organizații și a încheiat un contract de drept civil cu aceeași organizație este luat în considerare în statul de plată și numărul mediu de angajați o dată la locul locului de muncă principal, iar salariile acumulate lui în baza unui contract de muncă și un contract de drept civil - în coloana 8 (fondul de salarii al angajaților din statul de plată);
c) recrutați pentru a lucra în conformitate cu contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse cu închisoarea) și luate în considerare în numărul mediu de salariați (vezi clauza 81.2);1;
d) transferați la muncă în altă organizație, dacă nu își păstrează salariul, precum și trimiși la muncă în străinătate;
e) trimise de organizații să studieze în instituții de învățământ cu pauză de la muncă, primind burse pe cheltuiala acestor organizații; persoanele cu care s-a încheiat un contract de student pentru formare profesională cu plata unei burse pe perioada uceniciei;
f) care au depus o scrisoare de demisie și au încetat să lucreze înainte de expirarea termenului de avertizare sau au încetat să lucreze fără avertizare administrației. Aceștia sunt excluși de pe lista salariaților din prima zi de absență de la serviciu;
g) proprietarii acestei organizaţii care nu primesc salarii;
h) membrii cooperativei care nu au încheiat contracte de muncă cu organizația;
i) avocați;
j) personalul militar în îndeplinirea atribuţiilor de serviciu militar.
81. La determinarea numărului mediu de salariaţi trebuie avute în vedere următoarele.
81.1. Unii angajați pe statul de plată neincluse în medie. Acești lucrători includ:
Femeile aflate în concediu de maternitate, persoane aflate în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct din maternitate, precum și în concediu pentru creșterea copilului;
- angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată, precum și cei care intră în instituțiile de învățământ care erau în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere în conformitate cu legislația Federației Ruse;
81.2. Persoanele care nu sunt pe statul de plată și recrutate pentru a lucra în baza unor contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea forței de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse sub formă de închisoare) sunt socotite în număr mediu ca unități întregi pe zilele de participare. la locul de muncă.
81.3. Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu contractul de muncă, cu personalul sau transferate cu acordul scris al salariatului să lucreze cu fracțiune de normă, la determinarea numărului mediu de salariați socotite proporţional cu orele lucrate.
Calculul numărului mediu al acestei categorii de lucrători se efectuează în următoarea ordine:
a) numărul total de zile-muncă lucrate de acești angajați se calculează prin împărțirea numărului total de ore-muncă lucrate în luna de raportare la durata zilei de lucru, pe baza duratei săptămânii de lucru, de exemplu:
40 de ore - pentru 8 ore (pentru o săptămână de lucru de cinci zile) sau pentru 6,67 ore (pentru o săptămână de lucru de șase zile);
36 de ore - cu 7,2 ore (cu o săptămână de lucru de cinci zile) sau cu 6 ore (cu o săptămână de lucru de șase zile);
24 de ore - cu 4,8 ore (cu o săptămână de lucru de cinci zile) sau cu 4 ore (cu o săptămână de lucru de șase zile).
b) atunci numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna de raportare se determină în termeni de ocupare deplină prin împărțirea zilelor-muncă lucrate la numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare. Totodată, pentru zilele de boală, concediu, absenteism (care se încadrează în zile lucrătoare conform calendarului), orele zilei lucrătoare anterioare sunt incluse condiționat în numărul de ore-om lucrat (spre deosebire de metodologia adoptată pentru contabilizarea numărului de ore-muncă lucrate).
Trebuie avut în vedere faptul că angajații care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au un program de lucru redus, inclusiv persoanele cu dizabilități, sunt numărați ca unități întregi în numărul mediu de angajați.
Metodă de calcul simplificată (exemplu condiționat).
În organizație, cinci angajați în septembrie erau angajați la locul de muncă cu normă parțială:
- doi angajati au lucrat 4 ore pe zi, fiecare timp de 22 de zile lucratoare. Sunt socotiți pentru fiecare zi lucrătoare ca 0,5 persoane (4,0: 8 ore);
- trei angajați au lucrat 3,2 ore pe zi timp de 22, 10 și, respectiv, 5 zile lucrătoare. Acești lucrători sunt numărați ca 0,4 persoane (3,2 ore: 8 ore) pentru fiecare zi de lucru.
Numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă a fost de 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 de zile lucrătoare în septembrie). Acest număr este luat în considerare la determinarea numărului mediu de angajați.
Notă. Persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului sunt luate în considerare în numărul mediu de salariați ca unități întregi.
81.4. Mai jos este un exemplu condiționat de calcul al numărului mediu de angajați care au lucrat cu normă întreagă într-o organizație (lucrând conform unui program de lucru pe săptămână de cinci zile) pentru luna de raportare.
| Cifrele lunii | Listați numărul de angajați | Inclusiv neincluse în efectivul mediu (a se vedea punctul 81.1) |
|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 257 | 3 | 254 |
| 3 (sâmbătă) | 257 | 3 | 254 |
| 4 (duminică) | 257 | 3 | 254 |
| 5 | 260 | 3 | 257 |
| 6 | 268 | 3 | 265 |
| 7 | 268 | 3 | 265 |
| 8 | 272 | 3 | 269 |
| 9 | 270 | 3 | 267 |
| 10 (sâmbătă) | 270 | 3 | 267 |
| 11 (duminică) | 270 | 3 | 267 |
| 12 | 274 | 3 | 271 |
| 13 | 279 | 3 | 276 |
| 14 | 278 | 3 | 275 |
| 15 | 279 | - | 279 |
| 16 | 282 | - | 282 |
| 17 (sâmbătă) | 282 | - | 282 |
| 18 (duminică) | 282 | - | 282 |
| 19 | 284 | - | 284 |
| 20 | 286 | - | 286 |
| 21 | 291 | - | 291 |
| 22 | 295 | 2 | 293 |
| 23 | 298 | 2 | 296 |
| 24 (sâmbătă) | 298 | 2 | 296 |
| 25 (duminică) | 298 | 2 | 296 |
| 26 | 298 | 2 | 296 |
| 27 | 292 | 2 | 290 |
| 28 | 305 | 2 | 303 |
| 29 | 306 | 2 | 304 |
| 30 | 314 | 2 | 312 |
| 31 (sâmbătă) | 314 | 2 | 312 |
| Sumă | 8675 |
În acest exemplu, suma numărului de angajați din statul de plată pentru toate zilele lunii care urmează să fie incluse în numărul mediu de angajați este 8675, numărul calendaristic de zile din lună este 31, numărul mediu de angajați pentru lună în acest caz a fost de 280 de persoane (8675:31). Numărul este afișat în unități întregi.
81,5. Numărul mediu de angajați pentru trimestrul se determină prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de activitate ale organizației din trimestrul și împărțirea sumei rezultate la trei.
Exemplu. Organizația avea un număr mediu de angajați în ianuarie 620 de persoane, în februarie - 640 de persoane și în martie - 690 de persoane. Numărul mediu de angajați pentru primul trimestru a fost de 650 de persoane ((620 + 640 + 690): 3).
81,6. Numărul mediu de salariați pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv se determină prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile care au trecut pentru perioada de la începutul anului până în luna de raportare inclusiv și împărțirea sumei primite la numărul de luni pentru perioada de la începutul anului, i.e. respectiv de 2, 3, 4 etc.
Exemplu. Organizația a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați în luna martie a fost de 450 de persoane, în aprilie - 660, în luna mai - 690 de persoane. Numărul mediu de angajați de la începutul anului (pe 5 luni) a fost de 360 de persoane ((450 + 660 + 690): 5).
81,7. Numărul mediu de angajați pentru anul se determină prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile anului de raportare și împărțirea sumei rezultate la 12.
Exemplu.
Numărul mediu de angajați pentru anul a fost de 542 de persoane (6504:12).
81,8. Numărul mediu de angajați din organizațiile care au lucrat o lună incompletă (de exemplu, în organizații nou create, care au o natură sezonieră a producției) este determinat prin împărțirea sumei numărului de angajați de pe statul de plată pentru toate zilele de muncă ale organizației. în luna de raportare, inclusiv weekend-urile și zilele de sărbători (nelucrătoare) pentru perioada de lucru cu numărul total de zile calendaristice din luna de raportare.
Exemplu. Organizația nou creată a început să funcționeze pe 24 iulie 2014. Numărul de angajați aflați pe statul de plată în această organizație a fost următorul:
| Cifrele lunii | Listați numărul de angajați | Inclusiv neincluse în numărul mediu de angajați (a se vedea punctul 81.1) | Inclus în numărul mediu de angajați (grupa 2 minus grupa 3) |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 24 | 570 | - | 570 |
| 25 | 570 | - | 570 |
| 26 (sâmbătă) | 570 | - | 570 |
| 27 (duminică) | 570 | - | 570 |
| 28 | 575 | - | 575 |
| 29 | 580 | - | 580 |
| 30 | 580 | - | 580 |
| 31 | 583 | - | 583 |
| Sumă | 4598 |
Suma numărului de salariați din statul de salariu pentru luna iulie, care urmează să fie inclusă în numărul mediu de salariați, a fost de 4598, numărul de zile calendaristice din iulie - 31, numărul mediu de salariați în luna iulie a fost de 148 de persoane (4598 :31).
Note.
Organizațiile nou create nu includ organizațiile create pe baza unor persoane juridice lichidate (reorganizate), subdiviziuni separate sau neindependente.
Acest concept este utilizat pentru completarea formularelor de observație statistică federală nr. P-1, P-2, P-3, P-4, P-5 (m).
Organizațiile care au suspendat temporar munca din motive de natură productivă și economică determină numărul mediu de salariați pe o bază generală.
81,9. Dacă organizația a lucrat pentru un trimestru incomplet, atunci numărul mediu de angajați pentru trimestrul este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru lunile de muncă din trimestrul de raportare și împărțirea sumei rezultate la 3.
Exemplu. Organizația a fost reînființată și a început să funcționeze în martie. Numărul mediu de angajați pentru luna martie a fost de 720 de persoane. În consecință, numărul mediu de angajați pentru primul trimestru pentru această organizație a fost de 240 de persoane (720:3).
81.10. Dacă organizația a lucrat un an incomplet (natura sezonieră a muncii sau creată după ianuarie), atunci numărul mediu de angajați pentru anul este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de activitate ale organizației și împărțirea sumei primite la 12.
Exemplu. Organizarea sezonieră a început în aprilie și s-a încheiat în august. Numărul mediu de angajați în aprilie a fost de 641, mai - 1254, iunie - 1316, iulie - 820, august - 457 de persoane. Numărul mediu de angajați pe an a fost de 374 de persoane ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
81.11. Angajații care se află pe statul de plată al organizației, implicați în lucrări publice sau muncă temporară în condițiile combinării interne, sunt numărați în numărul mediu de angajați o dată la locul locului de muncă principal, cuantumul salariului fiind afișat în statul de plată. fond, luând în considerare salariile pt lucrări publice, în numărul de ore-muncă lucrate, orele de muncă ale acestor salariați se reflectă ținând cont de orele de muncă în lucrări publice sau muncă cu caracter temporar.
82. Numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială(coloana 3) se calculează în conformitate cu procedura de determinare a numărului mediu de persoane care au lucrat cu fracțiune de normă (a se vedea paragraful 81.3).
În coloana 3 sunt prezentate în mod condiționat angajații care, în baza unui contract de muncă, au desfășurat activități pedagogice în afara locului lor principal de muncă pe oră în valoare de cel mult 300 de ore pe an (similar cu procedura de calcul al numărului de timp parțial extern). lucrătorilor, ținând cont de timpul efectiv lucrat, folosind durata săptămânii de lucru stabilită pentru specialitățile lucrătorilor pedagogi).
Datorită faptului că la completarea informațiilor despre numărul mediu de lucrători externi cu normă parțială pe tip activitate economică aceste informații pot fi nesemnificative, atunci coloana este completată cu o zecimală.
Numărul mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă pentru perioada de la începutul anului și al anului se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei primite la numărul de luni ale perioadei de raportare.
83. Numar mediu de angajati(inclusiv cetateni straini), efectuarea de lucrări în baza unor contracte de drept civil(coloana 4), al cărui subiect este prestarea muncii și prestarea de servicii, pe lună se calculează conform metodologiei de determinare a efectivului mediu.
Acești angajați sunt contabilizați pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi pe întreaga perioadă a prezentului contract, indiferent de perioada de plată a remunerației. Numărul de angajați pentru ziua lucrătoare anterioară este considerat weekend sau zi de sărbătoare (nelucrătoare).
Numărul mediu de salariați care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil pentru perioada de la începutul anului și anul se determină prin însumarea numărului mediu pentru toate lunile care au trecut de la începutul anului și împărțirea sumei primite. după numărul de luni ale perioadei de raportare.
Dacă un angajat din statul de plată a încheiat un contract de drept civil cu aceeași organizație, atunci el nu este inclus în numărul mediu de angajați care au prestat muncă în temeiul contractelor de drept civil (a se vedea nota la paragraful 80 „b”).
În cazul în care se încheie un contract de drept civil între o organizație și o instituție de învățământ cu privire la studenții instituțiilor de învățământ care fac experiență de muncă în organizație, raportul organizației include date privind numărul și salariile studenților, indiferent dacă salariile au fost acumulate direct către studenţilor sau transferaţi la instituţia de învăţământ.
Numărul mediu de angajați care prestează muncă în baza unor contracte de drept civil nu include: antreprenori individuali fără a forma persoană juridică, care au încheiat un contract de drept civil cu organizația și au primit remunerație pentru munca prestată și serviciile prestate; persoane necotate care nu au acorduri de drept civil cu organizația; persoanele cu care s-au încheiat acorduri de drept de autor pentru transferul drepturilor de proprietate.
84. În numărul de ore-muncă lucrate(coloanele 5 și 6, rândurile 01 la 11) se includ orele efectiv lucrate de salariați, luând în considerare orele suplimentare și orele lucrate în zilele de sărbătoare (nelucrătoare) și în weekend (conform programului), atât pentru locul de muncă principal (post). ) și pentru cel combinat din aceeași organizație, inclusiv orele de călătorie de afaceri.
Orele de muncă lucrate nu includ:
timpul petrecut de salariați în concediu anual, suplimentar, de studii, concediu la inițiativa angajatorului;
timp pentru pregătirea avansată a angajaților cu pauză de la serviciu;
timpul bolii;
timp de nefuncţionare;
ore de pauze în munca mamelor pentru a hrăni copilul;
orele limită de lucru anumite categorii angajații care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, au program redus de lucru;
timpul de participare la greve;
alte cazuri de absență a salariaților la locul de muncă, indiferent dacă li s-a păstrat sau nu salariul.
Cu respect și urări de muncă confortabilă, Natalya Nikonova,
Personal expert în sisteme
Conținutul revistei nr. 2 pentru anul 2017LA. Elina,
expert de frunte
Raportul asupra numărului mediu de angajați
Reguli de calcul al personalului mediu
Nu mai târziu de 20 ianuarie 2017, informații privind numărul mediu de salariați pt 2016 paragraful 3 al art. 80 Codul fiscal al Federației Ruse Puteți face asta ca în în format electronic cât şi pe hârtie. Forma acestor informații este aprobată de serviciul fiscal th Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 29 martie 2007 Nr. MM-3-25 / [email protected] .
Indicatorul efectivului mediu se calculează conform regulilor stabilite de Rosstat m Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal din 26 aprilie 2007 Nr. ChD-6-25 / [email protected](Anexă) ; Ordinul Rosstat nr. 498 din 26 octombrie 2015.
Instrucțiunile pentru completarea formularelor de observare statistică federală a lui Rosstat menționate în articol pot fi găsite:
La calculul acestuia este necesar să se țină cont doar de angajații cu care întreprinderea (antreprenorul) are încheiate contracte de muncă fie pentru muncă permanentă, fie pentru muncă temporară sau sezonieră. la articolele 20,, 59 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 11 din Instrucțiuni (Anexa Nr. 1) la Ordinul Rosstat din 02.08.2016 Nr. 379; pp. 78-81, 85-92 Instrucțiuni, aprobate. Ordinul Rosstat din 26 octombrie 2015 Nr. 498 (în continuare - Instrucțiuni Nr. 498).
Și nu contează dacă angajatul este în concediu (inclusiv fără plată), în concediu medical și dacă lucrează cu normă întreagă zi pp. 79, 81.3 Directiva nr. 498. Toți astfel de angajați sunt luați în considerare la calcularea numărului mediu de angajați.
În același timp, la calcularea numărului mediu de angajați nu sunt luați în considerare următorii angajați și clauza 81.1 din Directiva nr.498:
care se află în concediu pentru creșterea copilului;
care se află în concediu de studii fără plată;
care se află în concediu în legătură cu adopția unui nou-născut direct de la maternitate;
femeile aflate în concediu de maternitate;
colaboratori externi.
De asemenea, numărul mediu nu include persoanele cu care s-au încheiat contracte de drept civil.
Algoritm de calcul
Pasul 1. Calculați numărul mediu de lucrători complet angajați pentru fiecare lună. Acest lucru va necesita date despre numărul de angajați cu normă întreagă pentru fiecare zi calendaristică a lunii. Pentru zilele lucrătoare, este egal cu numărul de lucrători contracte de munca. Și pentru weekend și nemuncă sărbători- statul de plată pentru fostul lucrător zi clauza 78 din Directiva nr.498.
În acest caz, următoarele sunt luate în considerare ca unități întregi:
angajații pentru care orele de lucru reduse sunt prevăzute de lege (de exemplu, cei angajați în munca periculoasa);
lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului.
Exemplu. Calcularea numărului mediu de angajați pe deplin pe lună
Condiție. Organizația are o zi de lucru de opt ore și o săptămână de lucru de cinci zile. În decembrie, 29 de persoane lucrau cu contracte de muncă, dintre care:
24 de persoane - cu normă întreagă. Totodată, un angajat se află în concediu pentru creșterea copilului din 15 decembrie;
3 persoane - part-time externe;
2 persoane au lucrat în baza unui acord cu angajatorul pe bază de normă parțială.
Decizie. Numărul mediu de angajați complet angajați în luna decembrie este de 23,45 persoane ((14 zile x 24 persoane + 17 zile x 23 persoane) / 31 zile).
Acest calcul nu include lucrătorii externi cu normă parțială și cei care lucrează cu fracțiune de normă prin acord cu angajatorul.
Pasul 2. Determinăm numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru fiecare lună.
Salariații care, prin acord cu angajatorul, lucrează cu normă parțială sau cu fracțiune de normă, sunt contabilizați proporțional cu orele lucrate. și clauza 81.3 din Directiva nr.498.
Totodată, pentru zilele lucrătoare care se încadrează în perioada de boală sau concediu a acestor salariați, orele lucrate includ numărul de ore lucrate de aceștia în ziua lucrătoare anterioară. zi sub. „b” clauza 81.3 din Directiva nr. 498.
Exemplu. Calcularea numărului mediu de angajați cu fracțiune de normă pe lună
Condiție. Să folosim condițiile exemplului anterior, completându-le. decembrie 2016 22 zile lucrătoare.
Numărul de ore lucrate în această lună de doi angajați care lucrează în acord cu angajatorul pe bază de normă parțială este de 170 de ore.
Decizie. Numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru luna decembrie 2016 este de 0,97 persoane (170 ore / (8 ore x 22 zile)).
Pasul 3. Determinați numărul mediu al tuturor angajaților pentru fiecare lună c clauza 78 din Directiva nr.498.
Rezultatul obținut trebuie rotunjit la unități întregi: o valoare mai mică de 0,5 este eliminată și 0,5 sau mai mult este rotunjită la unități întregi s clauza 81.4 din Directiva nr. 498.
Pasul 4. Determinați numărul mediu al tuturor angajaților pentru anul 2016
Rezultatul trebuie, de asemenea, rotunjit la unități întregi. c pp. 81.4, 81.7 Directivele Nr. 498.
Referinţă
Dacă trimiteți informații despre numărul mediu de angajați în oficiu fiscal cu întârziere, pot fi aplicate două amenzi în același timp A paragraful 1 al art. 126 din Codul Fiscal al Federației Ruse; Partea 1 Art. 15.6 Codul administrativ al Federației Ruse:
pentru o organizație (antreprenor) - în valoare de 200 de ruble;
pe executiv organizații - în valoare de 300 până la 500 de ruble.
Când aveți nevoie de un indicator al numărului mediu de angajați
Numărul mediu de angajați va fi necesar pentru completarea unor formulare statistice. De exemplu, trebuie indicat în formularul Nr. P-4 „Informații despre numărul și salariul unui angajat în" pp. 76.1, 76.2 Directivele Nr. 498.
De asemenea, numărul mediu este necesar pentru a calcula numărul mediu de angajați. în clauza 77 din Directiva nr.498.
Numărul mediu de angajați este necesar, în special, pentru a:
determina dacă organizaţia poate aplica sistemul simplificat de impozitare sau UTII sub. 15 p. 3 art. 346.12, alin.4 al art. 346.13, sub. 1 p. 2.2, p. 2.3 art. 346.26 din Codul fiscal al Federației Ruse;
determina dacă antreprenorul poate aplica PSN paragraful 5 al art. 346.43 din Codul fiscal al Federației Ruse;
calculați suma UTII dacă indicatorul fizic pentru un anumit tip de activitate este numărul de angajați în Artă. 346.27 din Codul fiscal al Federației Ruse;
stabiliți dacă o companie IT care nu este o companie nou creată este eligibilă pentru tarife reduse ale primelor de asigurare în pp. 1, 5 art. 427 Codul fiscal al Federației Ruse.
Puteți afla unde este încă utilizat indicatorul numărului mediu de angajați în tabel.
| Pentru ce este folosit indicatorul? | Explicații |
| Stabilirea obligației de a depune declarații fiscale electronic | Organizațiile și antreprenorii cu un număr mediu de angajați de peste 100 de persoane pentru anul 2016 sunt obligați să depună declarații fiscale în format electronic în anul 2017 (calcul s) paragraful 3 al art. 80 Codul fiscal al Federației Ruse.
Dar există și excepții. LA formular electronic prin TCS sunt date: Declaratii de TVA - indiferent de numarul de angajati în paragraful 5 al art. 174 Codul fiscal al Federației Ruse; raportarea impozitului pe venitul persoanelor fizice (certificate în formularul 2-NDFL și calcule în formularul 6-NDFL) - dacă numărul persoanelor fizice care au primit venituri în perioada pentru care se depune raportarea este de 25 sau mai multe persoane la paragraful 2 al art. 230 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Stabilirea obligației de a depune rapoarte privind primele de asigurare la IFTS în formă electronică | Plătitorii al căror număr mediu de persoane care au primit plăți pentru perioada anterioară de decontare (de raportare) a depășit 25 de persoane trimit calculele în formă electronică e paragraful 10 al art. 431 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
Aceasta înseamnă că atunci când raportați: pentru trimestrul I 2017, este necesar să se concentreze asupra efectivului mediu pe anul 2016 (de la 01.01.2017); pentru prima jumătate a anului 2017 - după numărul mediu de angajați pentru trimestrul I 2017 (la data de 04.01.2017), etc. |
| Calculul sumei impozitului pe venit (plata în avans) plătită la locul unei subdiviziuni separate | Indicatorul numărului mediu de angajați este utilizat dacă societatea a decis să distribuie profiturile proporțional cu numărul de angajați în paragraful 2 al art. 288 Codul Fiscal al Federației Ruse |
| Determinarea eligibilității pentru tarife reduse ale primelor de asigurare pentru companiile IT | Pentru organizațiile nou create, numărul mediu de angajați pentru perioada de facturare (raportare) trebuie să fie de cel puțin șapte persoane. la pp. 1, 5 art. 427 Codul fiscal al Federației Ruse |
| Determinarea eligibilității pentru anumite stimulente fiscale specifice | De exemplu, determinarea de către întreprinderile unitare de stat și întreprinderile unitare municipale a posibilității de a utiliza scutirea de TVA pentru operațiunile de vânzare de bunuri (lucrări, servicii). Pentru a face acest lucru, numărul mediu de persoane cu dizabilități dintre angajații întreprinderilor unitare de stat și ai întreprinderilor unitare municipale trebuie să fie de cel puțin 50%, iar cota acestora în fondul de salarii trebuie să fie de cel puțin 25%sub. 2 p. 3 art. 149 Codul fiscal al Federației Ruse |
Antreprenorii trebuie să prezinte la IFTS informații cu privire la efectivul mediu pe anul 2016, cu condiția să aibă angajați.
În caz contrar, antreprenorul nu trebuie să prezinte un raport privind numărul mediu de angajați la inspecție despre paragraful 3 al art. 80 Codul fiscal al Federației Ruse.
Ordinul Rosstat nr. 498 din 26 octombrie 2015 a introdus unele modificări la diferite forme de raportare statistică. Din ianuarie 2017, întreprinderile trebuie să utilizeze formularul de statistică P-1 actualizat, care trebuie completat în conformitate cu instrucțiunile și explicațiile date în actul de reglementare. Cele mai importante caracteristici ale introducerii de informații vor fi luate în considerare în articol.
Nu tot entitati legaleștiu dacă trebuie să completeze și să trimită date despre ei înșiși către organele teritoriale de statistică. Statisticile formularului P-1 din 2016, al cărui formular trebuie descărcat pentru completarea ulterioară, trebuie să fie transmise la Rosstat de către organizațiile cu un număr mediu de angajați de peste 15 persoane (inclusiv angajații cu fracțiune de normă și persoanele care lucrează în conformitate cu GPA) . Excepția este:
- asigurători;
- instituții financiare (inclusiv bănci).
Pentru organizațiile care se află pe sistemul „simplificat”, dar care nu au legătură cu SMP, este necesar să se completeze și formularul statistic P-1. Dar în conformitate cu modificările aduse prin ordinul Rosstat nr. 686 din 27.10.2016, organizatii nonprofit o astfel de raportare trebuie făcută numai dacă furnizează servicii sau produc bunuri.
Un astfel de raport trebuie transmis la Rosstat la locație lunar, până în a 4-a zi a lunii următoare perioadei de raportare. Formularul P-1 pentru decembrie 2016 trebuie depus înainte de 9 ianuarie 2017, deoarece sărbătorile de Anul Nou au durat până pe 8 ianuarie.
Nu toate persoanele juridice acordă atenție faptului că ordinul lui Rosstat spune că este necesar să se întocmească rapoarte separate pentru sucursalele, diviziile separate și reprezentanțele lor. Formularul de raportare statistică P-1 pentru fiecare dintre acestea trebuie depus la agenția teritorială de statistică. Dar în raportul sediului central, informațiile despre acestea nu ar trebui să fie afișate.
Documentul de raportare constă dintr-o pagină de titlu și cinci secțiuni diferite. Prima pagină afișează informații generale despre organizație în sine. Unitățile separate indică datele despre locația lor. O mostră de completare a formularului de statistici P-1 vă va ajuta să introduceți corect OKPO, numele organizației și adresa dumneavoastră.
Sectiunea 1
Datele afișate în această parte a documentului nu trebuie să includă TVA. Nu este necesară completarea tuturor rândurilor lunar - informațiile din rândurile 3, 4, 5 sunt introduse doar în rapoartele trimestriale.
Este important să nu uităm că prima linie nu trebuie să reflecte veniturile primite ca urmare a vânzării de active fixe, active necorporale, stocuri, valută și titluri de valoare. Instrucțiuni pas cu pas la completarea formularului P-1, statisticile vor ajuta la eliminarea unor astfel de erori în timpul introducerii datelor.
Sectiunea 2
Toate calculele nu includ TVA. Trebuie să completați atâtea rânduri în tabel câte numărul de coduri OKVED pe care organizația își desfășoară activitățile.
Secțiunea 3
Aici este necesar să includeți TVA în sumele indicate. Datele despre bunurile vândute sunt introduse pe diferite rânduri:
- populație;
- întreprinzători individuali și persoane juridice.
Rândul 28 este destinat să indice suma de bani primită pentru servicii. Dacă este completat, atunci va trebui să trimiteți și Anexa 3 la formularul P-1. Începând cu 1 februarie 2017, formularul a fost actualizat, această linie a fost eliminată. Prin urmare, aceste informații nu vor fi incluse în raportul din ianuarie.
Secțiunea 4
Aici datele sunt introduse în tone sau tone-kilometri. Ultima unitate de măsură este utilizată pentru afișarea cifrei de afaceri de marfă a întreprinderii. Instrucțiunile pentru completarea formularului de statistici P-1 vă vor ajuta să calculați corect acest parametru.
Secțiunea 5
Datele trebuie introduse în conformitate cu clasificatorul de soiuri de bunuri și servicii dezvoltat de Rosstat.
Soiuri speciale ale formei P-1
Pe lângă forma generală stabilită, există și alte variante ale acesteia pe care anumite organizații trebuie să le prezinte. Acestea includ:
- Organizații implicate în capturarea sau producția de pește și alte resurse biologice acvatice. Au nevoie de formularul P-1 (pește), care ar trebui descărcat pentru a introduce informații electronic. Lista întreprinderilor care trebuie să prezinte acest raport este întocmită de Rosstat. Forma documentului a fost aprobată în 2015.
- Persoane juridice implicate în producția și transportul de produse agricole. Retururile trebuie transmise până în a 3-a zi a lunii următoare perioadei de raportare. Formularul P-1 (CX) (formularul 2016 a fost aprobat la 4 august 2016) se depune lunar.
Formularul P-4 „Informații privind numărul și salariile angajaților” este destinat transmiterii către autoritățile de statistică a informațiilor privind numărul și salariile angajaților. Noul formular P-4 din 2020 este valabil din raportul din ianuarie ().
P-4: descărcare formular-2020
Puteți descărca formularul P-4 (statistici) în 2020 de pe site-ul Rosstat sau în sistemul Consultant Plus.
Nu oferim o mostră de completare a formularului P-4, deoarece completarea formularului nu ar trebui să ridice întrebări.
Formularul P-4: cine este obligat să ia
Formularul P-4 trebuie depus la oficiile teritoriale din Rosstat (TOGS) de către toate organizațiile (atât comerciale, cât și necomerciale), indiferent de tipul de activitate. Excepție - raportul nu ar trebui să fie transmis de întreprinderile mici.
Formular P-4 (statistica-2020): instrucțiuni de completare
Instrucțiuni pas cu pas pentru completarea formularului P-4 sunt date în Ghidul de completare a formularului (Anexa N 15 la Ordinul Rosstat din 15.07.2019 N 404).
Când completați formularul P-4, trebuie să luați în considerare următoarele puncte:
- dacă organizația are subdiviziuni separate, atunci formularul P-4 trebuie completat separat pentru fiecare PE și pentru organizația însăși, fără a se ține cont de datele acestor PO. În același timp, diviziile structurale interne ale organizației (de exemplu, facilități de vânzare cu amănuntul) situate în limitele unui district municipal, district urban, un teritoriu intraurban al orașelor cu semnificație federală (la adrese poștale diferite, la mică distanță unele de altele). ) poate fi reflectat ca un singur OP;
- chiar dacă organizația în perioada de raportare nu a acumulat salarii și nu a efectuat alte plăți, atunci trebuie totuși depus formularul P-4 pentru această perioadă (clauza 11 din Instrucțiunile de completare a formularului, aprobate prin Anexa N 15 la Ordinul Rosstat din data de 15.07.2019 N 404 ).
Formularul P-4: termenele limită de depunere
Frecvența și momentul depunerii formularului P-4 depind în majoritatea cazurilor de numărul mediu de angajați ai organizației pentru 2018-2019. iar din cifră de afaceri anuală organizații pentru aceeași perioadă (clauza 1 din Instrucțiunile de completare a formularului, aprobate prin Anexa nr. 15 la Ordinul Rosstat din 15 iulie 2019 N 404). La calculul numărului mediu se iau în considerare lucrătorii cu fracțiune de normă și cei cu care s-a încheiat un contract de drept civil.
Se prevede o excepție pentru:
- pentru organizațiile care dețin licențe pentru extracția de minerale;
- pentru persoanele juridice înregistrate sau reorganizate în anul curent sau anterior.
Astfel de organizații depun formularul P-4 lunar cel târziu în a 15-a zi după luna trecută, indiferent de numărul de angajați și de cifra de afaceri a organizației.
Formularul P-4: metode de prezentare
Formularul P-4 poate fi depus pe hârtie sau electronic.
Dacă ați ales metoda hârtiei, atunci formularul P-4 poate fi depus direct la TOGS de către șeful sau o persoană autorizată, sau trimis prin poștă (cu descrierea atașării și o chitanță de retur).
Dacă doriți să trimiteți formularul P-4 în format electronic, puteți face acest lucru trimițând un raport TMS sau prin intermediul sistemului de colectare Web, care poate fi găsit pe site-ul dvs. TOGS.
Formularul P-4 (statistici): responsabilitatea pentru livrarea cu întârziere
În cazul în care termenul limită de depunere a formularului P-4 este încălcat, organizația riscă o amendă (partea 1 a articolului 13.19 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):
- de la 20000 rub. până la 70.000 de ruble. - pentru organizatie;
- de la 10000 rub. până la 20000 de ruble. - pentru oficialii săi.
Această sancțiune este prevăzută în următoarele cazuri:
- nedepunerea formularului P-4 deloc;
- depunerea formularului P-4 cu întârziere;
- indicarea informațiilor false în formularul P-4.
MINISTERUL DEZVOLTĂRII ECONOMICE AL FEDERATIEI RUSE
SERVICIUL FEDERAL DE STATISTICĂ DE STAT
LA APROBAREA ORDINULUI
DE STATISTICĂ ŞI METODOLOGIE DE DESFĂŞURARE A CONCURSURILOR
PENTRU OCUPARE POSTURILOR VACANTE ALE FEDERALA
FUNCȚIA CIVILĂ DE STAT ÎN FEDERALĂ
SERVICIUL DE STATISTICĂ
În conformitate cu partea 7 a articolului 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 31, Art. 3215; 2006 , N 6, Art. 636 2007, N 10, poz. 1151, N 16, poz. 1828, N 49, poz. 6070; 2008, N 13, poz. 1186, N 30, poz. 3616, N 52, poz. 62035, ; 29, poz. 3597, 3624, N 48, poz. 5719, N 51, 6159; 2010, N 5, poz. 459, N 7, poz. 704, N 49, poz. 6413; 2011, N 1, poz. 31, poz. N 27, 3866, N 29, poz. 4295, N 48, poz. 6730, N 50, poz. 7337, 2012, N 50, poz. 6954, N 53, poz. 7620, poz. 7652; 2013, N 14, poz. 1696, 2, poz. , 2329, N 23, art. 2874, N 27, art. 3441, 3462, 3477, N 43, art. 5454, N 48, art. 6165, nr. 52, art. 6961; 2014, nr. 14, art. 154 , articol 7542, 2015, nr.1, articol 62, 63, nr.24, articol 3374, nr.29, articol 4388, nr.41, pct. 5639;2016, N 1, pct. 15, 38, N 22, pct. 3091, N 23, art. 3300, N 27, art. 4157, 4209; 2017, N 1, art. 46, N 15, art. 2139, nr. 27, art. 3929, 3930, nr. 31, art. nr. 1, articolul 7), p paragraful 16 din Regulamentul concursului de înlocuire pozitie vacanta al serviciului public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 N „Cu privire la concursul pentru ocuparea postului vacant al funcției publice de stat al Federației Ruse” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii) , 2005, N 6, art. 439; 2011, N 4 , articolul 578; 2013, N 12, articolul 1242; 2014, N 12, articolul 1263; 2016, N 52, articolul 7604; 2017, articolul N 5 376) , Regulamente privind rezerva de personal a federal agenție guvernamentală, aprobat prin Decretul președintelui Federației Ruse din 1 martie 2017 N 96 (Legislația culeasă a Federației Ruse, 2017, N 10, Art. 1473, N 37, Art. 5506), Metodologia unificată pentru desfășurarea competițiilor pentru Ocuparea posturilor vacante în Serviciul Public de Stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 martie 2018 N (Legislația colectată a Federației Ruse, 2018, N 16, art. . 2359), Reguli pentru depunerea documentelor în formă electronică de către un candidat pentru participarea la concursurile pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a unui organism de stat federal și Regulile pentru automatizarea verificarea informațiilor transmise în formă electronică de către un candidat pentru participarea la concursurile pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a federalului asupra organului de stat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 martie 2018 N 227 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2018, N 12, art. 1677), și pentru a asigura eficiența concursurilor pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică a statului federal din Serviciul Federal Comand statistici de stat:
1. Aprobați documentul atașat:
Procedura de lucru a comisiei de concurs pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant al serviciului public al statului federal în Serviciul de statistică al statului federal (anexa N 1) (denumită în continuare Procedura);
Metodologia de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant al funcției publice federale în cadrul Serviciului Federal de Statistică a Statului (Anexa nr. 2) (denumită în continuare Metodologia).
2. Conducătorii organelor teritoriale ale Serviciului Federal de Statistică de Stat se ghidează după Procedura și Metodologia anexată.
3. Stabiliți că concursul pentru ocuparea unui post vacant al funcției publice a statului federal la admiterea în funcția publică a statului federal și numirea în funcții ale funcției publice a statului federal legate de grupa de juniori nu se desfăşoară posturi din categoria „specialişti prestatori”.
4. Recunoașteți ca nevalide ordinele lui Rosstat:
din 16 septembrie 2016 N „Cu privire la aprobarea Procedurii pentru activitatea comisiei de concurs pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant al serviciului public al statului federal în Serviciul de statistică al statului federal și a Metodologiei de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al statului federal în Serviciul Federal de Statistică de Stat” (înregistrat în Ministerul Justiției al Rusiei la 7 octombrie 2016, înregistrare N 43971);
din 20 februarie 2017 N 136 „Cu privire la modificările la Ordinul Rosstat din 16 septembrie 2016 N” Cu privire la aprobarea Procedurii pentru activitatea comisiei de concurs pentru desfășurarea unui concurs pentru ocuparea unui post vacant al funcției publice a statului federal în Serviciul Federal de Statistică de Stat și Metodologia de desfășurare a unui concurs pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public de stat federal în Serviciul Federal de Statistică de Stat” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 17 martie 2017 N 46012).
5. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.
supraveghetor
A.E.SURINOV
Anexa nr. 1
Aprobat
din ordinul lui Rosstat
din data de 13.08.2018 N 498
LUCRĂRILE COMISIEI DE CONCURENȚĂ DE REALIZAT
CONCURSURI PENTRU POSTURI VACANTE ALE FEDERALA
SERVICIUL PUBLIC DE STAT ÎN SERVICIUL FEDERAL
STATISTICA DE STAT
1. Comisia de concurs pentru desfășurarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică a statului federal în Serviciul de statistică a statului federal (denumită în continuare comisia de concurs) funcționează în mod continuu și este ghidată în activitățile sale de Legea federală din 27 iulie , 2004 N 79-ФЗ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”, alte legi federale, Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin decretul președintelui Federației Ruse din 1 februarie 2005 N „Cu privire la concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse”, Decretul președintelui Federației Ruse din 1 martie 2017 N 96 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind personalul rezerva organului de stat federal”, și rezoluțiile Guvernului Federației Ruse din 31 martie 2018 N „Cu privire la aprobarea unei metodologii unificate pentru organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante funcții ale serviciului public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat „și din 5 martie 2018 N 227” Cu privire la unele măsuri de introducere tehnologia Informatieiîn munca de personalîn serviciul public de stat al Federației Ruse”, alte decrete și ordine ale Președintelui Federației Ruse, ordine și ordine ale Guvernului Federației Ruse, precum și Metodologia de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în statul federal civil. serviciu în Serviciul Federal de Statistică de Stat, aprobat prin prezentul ordin.
2. Comisia de concurs se formează:
în sediul central din Rosstat - din ordinul lui Rosstat;
în organul teritorial Rosstat - prin ordin al organului teritorial Rosstat.
3. Comisia de concurs este formată dintr-un președinte, vicepreședinte, secretar și membri ai comisiei de concurs.
4. În componența comisiei de concurs se află un reprezentant al angajatorului și (sau) funcționari publici împuterniciți de acesta (inclusiv din unitatea care se ocupă cu probleme de funcționare publică și de personal, unitatea care se ocupă cu probleme de natură juridică (juridică) , și unitatea responsabilă pentru care se desfășoară concurs pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al statului federal). De asemenea, comisia de concurs include reprezentanți ai organizațiilor științifice, educaționale și de altă natură, invitați la solicitarea șefului Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) în calitate de experți independenți - specialiști în probleme legate de funcționarea publică, specialiști în domeniul evaluării personalului. și specialiști în anumite domenii și tipuri de performanță profesională, corespunzătoare sarcinilor și funcțiilor Rosstat și diviziilor sale (denumite în continuare experți independenți), fără a indica datele personale ale experților independenți.
Componența comisiei de concurență din biroul central al Rosstat (un organ teritorial al Rosstat) include un reprezentant (reprezentanți) ai consiliului public din cadrul Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) (denumit în continuare reprezentanți).
Numărul total de experți și reprezentanți independenți trebuie să fie de cel puțin un sfert din numărul total de membri ai comitetului de licitație.
5. Pentru a crește obiectivitatea și independența activității comisiei de concurs, prin decizie a șefului Rosstat, se efectuează o reînnoire periodică (de obicei anuală) a componenței acesteia.
6. În pregătirea desfășurării concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public al statului federal în Serviciul de statistică al statului federal (denumit în continuare concurs) de către unitatea responsabilă cu funcționarea publică și personalul din Rosstat, participarea la comisia de concurs a independentei experți este specificat.
7. Componența comisiei de concurs pentru desfășurarea concursului de locuri de muncă, execuție atributii oficiale pentru care este asociat cu utilizarea informațiilor care constituie secret de stat, se formează ținând cont de prevederile legislației Federației Ruse privind secretele de stat.
8. Componența comisiei de concurs este formată în așa fel încât să fie exclusă posibilitatea unor conflicte de interese care ar putea afecta deciziile luate de comisia de concurs.
9. După crearea organului de stat federal pentru conducerea funcției publice, în componența comisiei de concurs sunt incluși și reprezentanți ai acestui organism (după cum s-a convenit).
10. Președintele comisiei de concurs se ocupă de activitățile comisiei de concurs. Președintele comisiei de concurs este șeful adjunct al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) sau o altă persoană autorizată de șeful Rosstat (un organism teritorial al Rosstat). În perioada de absență temporară a președintelui comisiei de concurs (de exemplu, boală, călătorie de afaceri, aflarea în vacanță), activitățile comisiei de concurs sunt conduse de către vicepreședintele comisiei de concurs, căruia îi este încredințată și autoritatea de a trimite mesaje candidaților pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public al statului federal (denumite în continuare candidați).
Asigurarea activității comisiei de concurs (acceptarea cererilor cu un set de documente pentru un candidat, ținerea unui registru al participanților la concurs și a documentelor depuse de aceștia, ținerea procesului-verbal al ședinței comisiei, pregătirea mesajelor către candidați, pregătirea unui proiect de ordin). pe baza rezultatelor concursului) se realizează de către secretarul comisiei de concurs.
Secretarul comisiei de concurs participă la evaluarea candidaților și are drept de vot la luarea deciziilor comisiei de concurs.
În biroul central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat), este permisă formarea mai multor comisii competitive pentru diverse categorii, grupuri de posturi ale funcției publice ale statului federal (denumite în continuare serviciu public) și domenii de activitate.
11. Președintele comisiei de concurs are dreptul:
a) solicita de la sefii diviziilor structurale ai biroului central al Rosstat (un organ teritorial al Rosstat) informatii si materiale necesare activitatii comisiei de concurs;
b) înaintează propuneri șefului Rosstat (un organ teritorial al Rosstat) cu privire la problemele de competența comisiei de concurs.
12. Membrii comisiei de concurs au dreptul de a face propuneri privind aplicarea metodelor de evaluare și formarea sarcinilor de concurs în conformitate cu Metodologia de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public al statului federal în Serviciul de statistică al statului federal, aprobată. prin acest ordin.
13. Comisia de concurs desfășoară concursuri în sediul central al orașului Rosstat (organism teritorial al orașului Rosstat) pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică.
14. Ședința comisiei de concurs se ține, după caz, pe baza ordinului Rosstat (organul teritorial al Rosstat) cu privire la desfășurarea concursului.
15. Şedinţa comisiei de concurs se ţine în prezenţa a cel puţin doi candidaţi.
16. Ședința comisiei de concurs este considerată competentă dacă la ea sunt prezenți cel puțin două treimi din numărul total al membrilor acesteia. Nu este permisă desfășurarea unei ședințe a comisiei de concurs cu participarea doar a membrilor acesteia care ocupă funcții în funcția publică. Deciziile comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului se iau prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor săi prezenți la ședință.
17. În cadrul concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor depuse de aceștia privind studiile și calificările, serviciul public sau alt serviciu public, alte activități de muncă, precum și pe baza procedurilor competitive folosind proceduri necontradictorii. legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse metode de evaluare profesională și calitati personale candidați.
18. Comisia de concurs stabilește necesitatea, precum și succesiunea de aplicare a metodelor de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților, inclusiv testarea și interviurile individuale față în față în cadrul concursului.
19. Comisia de concurs este, de asemenea, în drept să ia o decizie, cu caracter consultativ, de a include în rezerva de personal a biroului central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) un candidat care nu a devenit câștigătorul concursului pentru ocupând un post vacant în funcția publică, dar ale cărui calități profesionale și personale au fost foarte apreciate.
Anexa nr. 2
Aprobat
din ordinul lui Rosstat
din data de 13.08.2018 N 498
METODOLOGIE
FACEREA CONCURSURI PENTRU OMPUNEREA VACANTELOR
POSTURI ALE SERVICIULUI PUBLIC DE STAT FEDERAL
ÎN SERVICIUL FEDERAL DE STATISTICĂ DE STAT
1. Prezenta Metodologie de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică federală din cadrul Serviciului Federal de Statistică a Statului (denumită în continuare Metodologia) stabilește organizarea și procedura de desfășurare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică a statului federal (denumită în continuare: denumit post vacant în serviciul public) în biroul central al Rosstat (organism teritorial al Rosstat).
2. Prezenta Metodologie are ca scop creșterea obiectivității și transparenței procedurii de concurență, formarea personalului serviciului public de stat federal (denumit în continuare serviciul public), asigurarea dreptului constituțional al cetățenilor Federației Ruse la egalitate. accesul la serviciul public, asigurând dreptul funcționarilor publici de stat (denumiti în continuare funcționari publici) Rosstat (organism teritorial al Rosstat) la promovare pe bază de concurență la organizarea de concursuri în cadrul biroului central din Rosstat (organismele teritoriale din Rosstat) pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică a biroului central din Rosstat (organismele teritoriale din Rosstat) (denumite în continuare concursuri).
3. Concursurile sunt organizate în scopul evaluării nivelului profesional al cetățenilor Federației Ruse (funcționari publici) admiși să participe la concursuri (în continuare, respectiv - candidați, evaluarea candidaților), precum și conformitatea acestora cu prevederile stabilite. cerințe de calificare a inlocui postări relevante serviciul public (denumit în continuare cerințe de calificare) și stabilirea câștigătorului concursului.
4. Concursul se desfășoară în conformitate cu metodologia unificată de organizare a concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante în serviciul public al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 martie, 2018 N „Cu privire la aprobarea unei metodologii unificate pentru organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a organelor de stat” (denumită în continuare Metodologia unificată) și această Metodologie.
II. Pregătirea pentru concursuri
5. Pregătirea pentru concursuri prevede alegerea metodelor de evaluare a calităților profesionale și personale ale candidaților (denumite în continuare metode de evaluare) și formarea sarcinilor de concurs corespunzătoare, dacă este cazul, actualizarea prevederilor regulamentului de muncă al funcționarilor publici. în legătură cu posturile vacante din funcția publică, pentru care se preconizează anunțarea concursurilor.
6. Actualizarea prevederilor regulamentului oficial al funcționarilor publici se realizează de către unitățile structurale ale biroului central al orașului Rosstat (organul teritorial al orașului Rosstat) de comun acord cu unitatea structurală a biroului central al orașului Rosstat (organisul teritorial al orașului Rosstat), care se ocupă de chestiunile de serviciu public și de personal (denumit în continuare serviciul de personal).
Prin decizie a reprezentantului angajatorului în reglementările oficiale ale funcționarilor publici în legătură cu posturile vacante din serviciul public pot fi stabilite cerințe de calificare pentru o anumită specialitate (domeniul de pregătire).
7. Pentru a evalua nivelul profesional al candidaților, conformitatea acestora cu cerințele de calificare în timpul procedurilor competitive, metode de evaluare care nu contravin legilor federale și altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, inclusiv testarea și interviurile individuale (sunt metode de evaluare obligatorii) pe probleme ce țin de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, se pot folosi atribuții pentru o funcție publică vacanta.
8. Evaluarea îndeplinirii de către candidați a cerințelor de calificare se realizează pe baza categoriilor și grupelor de posturi vacante din funcția publică.
9. Membrii comisiei de concurs formate în biroul central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) în conformitate cu Regulamentul privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse, aprobat prin Decret al președintelui al Federației Ruse din 1 februarie 2005 N „Cu privire la concursul pentru ocuparea posturilor vacante ale serviciului public de stat al Federației Ruse” (în continuare - comisia de concurs, Regulamentul), are dreptul de a face propuneri cu privire la cerere a metodelor de evaluare şi formarea sarcinilor competitive.
III. Organizarea concursului
10. Decizia de a anunța un concurs în sediul central al orașului Rosstat se ia de către șeful Rosstat, în organul teritorial al Rosstat - de către șeful organului teritorial al Rosstat (în continuare - reprezentantul angajatorului) dacă există un post vacant (neînlocuit de un funcționar public), a cărui înlocuire în conformitate cu articolul 22 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse” (în continuare - Legea federală privind serviciul public) se poate face pe bază de concurență și se emite prin ordin.
11. În conformitate cu partea 2 a articolului 22 din Legea federală cu privire la serviciul public, concursul nu are loc:
a) la numirea în funcții ale funcției publice din categoriile „șefi” și „asistenți (consilieri)” substituite pentru un anumit mandat;
b) la numirea în funcții publice din categoria „lideri”, a căror numire și demitere sunt efectuate de Guvernul Federației Ruse;
c) la incheierea unui contract de prestari servicii pe perioada determinata;
d) când un funcționar public este numit într-o altă funcție de serviciu public în cazurile prevăzute de partea 2 a articolului 28, partea 1 a articolului 31, partea 9 a articolului 60.1 din Legea federală privind serviciul public;
e) la numirea într-o funcție de serviciu public a unui funcționar public, cetățean al Federației Ruse (denumit în continuare cetățean), inclus în rezerva de personal din serviciul public.
12. În conformitate cu partea 3 a articolului 22 din Legea federală privind serviciul public, concursul nu poate avea loc atunci când este numit în anumite funcții din serviciul public, îndeplinirea atribuțiilor oficiale pentru care este asociată cu utilizarea informațiilor care constituie un stat. secret.
13. Au dreptul de a participa cetățenii care au împlinit vârsta de 18 ani, care vorbesc limba de stat a Federației Ruse și care îndeplinesc cerințele de calificare pentru un post vacant de serviciu public stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciul public. in competitie.
Funcționarul public are dreptul de a participa la concurs în mod general, indiferent de funcția pe care o deține pe perioada concursului.
14. Concursul se desfășoară în două etape.
În prima etapă, serviciul de personal organizează plasarea pe site-ul web oficial al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) în rețeaua de informații și telecomunicații „Internet” (denumită în continuare site-ul oficial) și în sistemul informațional al statului federal „Unificat Sistem informatic management personal Serviciul Public de Stat al Federației Ruse" (denumit în continuare sistemul unificat) a anunțului de acceptare a documentelor pentru participarea la concurs (denumit în continuare anunț).
De asemenea, pe site-ul oficial și sistem unificat se afișează următoarele informații despre concurs: denumirea postului vacant al funcției publice, cerințele pentru un cetățean (funcționar public) care depune candidatura pentru un post vacant în funcția publică a aparatului central din Rosstat (organul teritorial al Rosstat) (denumit în continuare solicitantul), condițiile de funcționare publică, locul și ora de primire a documentelor ce urmează a fi depuse pentru participarea la concurs, perioada înainte de expirarea căreia se acceptă aceste documente, data preconizată a concursului. , locul și procedura de desfășurare a acestuia, alte materiale informative, informații despre metodele de evaluare, prevederile regulamentului de muncă al funcționarului public, inclusiv îndatoririle postului, drepturile și răspunderea pentru neîndeplinirea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor oficiale, indicatori ai eficacității și eficiența performanței profesionale a unui funcționar public.
Anunțul conține informații despre capacitatea solicitantului de a-și evalua în mod independent nivelul profesional pentru a promova o probă preliminară de calificare (denumită în continuare proba preliminară), care se plasează într-un sistem unic, în afara concursului. Rezultatele promovării de către solicitant a probei preliminare nu pot fi luate în considerare de comisia de concurs și nu pot constitui temeiul refuzului de a accepta documente pentru participarea la concurs.
Anunțul de acceptare a documentelor de participare la concurs și informațiile despre concurs pot fi publicate și într-un periodic ediție tipărită.
15. Un cetățean care și-a exprimat dorința de a participa la concurs depune la biroul central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat):
a) o declarație personală;
b) un formular de cerere completat și semnat în forma aprobată prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 mai 2005 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii 2005, N 22, art. 2192; 2007, N 43, art. 5264); 2018, N 12, art. 1677), cu fotografie (dimensiune 3 x 4, fără colț);
c) o copie a pașaportului sau un document care îl înlocuiește (documentul relevant se prezintă personal la sosirea la concurs);
d) documente care confirmă pregătirea profesională, calificările și experiența de muncă necesare:
copie cartea de munca(cu excepția cazurilor în care activitatea oficială (de muncă) se desfășoară pentru prima dată), atestată de notar sau serviciul de personal la locul de muncă (serviciu), sau alte documente care confirmă activitatea de muncă (de serviciu) a unui cetățean;
copii ale documentelor privind studiile și calificările, precum și, la cererea unui cetățean, cu privire la suplimentar învăţământul profesional, la eliberarea diplomei academice, a titlului academic, atestat de un notar sau serviciu de personal la locul de munca (serviciu);
e) încheierea inițială a unei instituții medicale privind absența unei boli la un cetățean care împiedică intrarea în serviciul public sau trecerea acesteia;
f) un certificat-obiectiv conform mostrei postate pe site-ul oficial;
g) alte documente prevăzute de Legea federală privind serviciul public, alte legi federale, decrete ale președintelui Federației Ruse și rezoluții ale Guvernului Federației Ruse.
La depunerea documentelor pentru concurs, un cetățean își întocmește consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în sediul central al Rosstat (organul teritorial al Rosstat).
16. Funcționarul public care și-a exprimat dorința de a participa la concurs în sediul central din Rosstat (organul teritorial Rosstat), în care înlocuiește funcția de funcționar public, depune o cerere adresată reprezentantului angajatorului. .
Un funcționar public care ocupă un post de serviciu public într-un alt organism de stat, care și-a exprimat dorința de a participa la concurs la biroul central din Rosstat (un organism teritorial al Rosstat), se depune la biroul central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) o cerere adresată reprezentantului angajatorului, completată, semnată de acesta și certificată de serviciul de personal al unui organism de stat în care un funcționar public ocupă un post în serviciul public, un chestionar în forma aprobată prin ordinul Guvernul Federației Ruse din 26 mai 2005, cu o fotografie (dimensiune 3 x 4, fără colț).
17. Acuratețea informațiilor transmise de un cetățean la biroul central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) este supusă verificării. Informațiile transmise în formă electronică sunt supuse verificării automate în modul prevăzut de Regulile pentru verificarea automată a informațiilor transmise în formă electronică de către un candidat pentru participarea la concursurile pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public de stat al Federației Ruse și includerea în rezerva de personal a unui organism de stat federal, aprobată printr-un decret al Guvernului Federației Ruse din 5 martie 2018 N 227 „Cu privire la unele măsuri pentru introducerea tehnologiilor informaționale în munca personalului în serviciul public de stat al Federației Ruse ".
18. Cu acordul solicitantului, procedura de emitere a admiterii acestuia la informatii constitutive de secrete de stat si alte secrete ocrotite de lege se desfasoara, daca indeplinirea atributiilor de serviciu in functia de serviciu public, pentru care cetateanul (functionarul public). ) se aplică, este asociat cu utilizarea acestor informații.
În cazul în care solicitantul refuză să efectueze procedura de obținere a accesului la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale în funcția de serviciu public, pentru care solicitantul solicită, sunt asociate cu utilizarea astfel de informații, nu are voie să participe la concurs.
19. Documentele specificate la paragrafele 15 și 16 din prezenta Metodologie se depun la oficiul central al Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) în termen de 21 de zile de la data plasării anunțului de acceptare a acestora pe site-ul oficial și sistemul unificat. de către solicitant personal, prin trimiterea prin poștă sau electronic.formular folosind un singur sistem.
Depunerea în timp util a documentelor, depunerea lor neîntregată sau cu încălcarea regulilor de execuție fără un motiv întemeiat constituie motive pentru refuzul de a le accepta.
În cazul depunerii în termen a documentelor, depunerea acestora în totalitate sau cu încălcarea regulilor de înregistrare dintr-un motiv întemeiat, reprezentantul angajatorului are dreptul de a amâna termenele limită de acceptare a acestora.
Candidaturile candidaților care și-au exprimat dorința de a participa la concurs se înregistrează de către serviciul de personal.
20. Solicitantul nu are voie să participe la concurs din cauza nerespectării de către acesta a cerințelor de calificare pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public, precum și în legătură cu restricțiile stabilite de legislația Federației Ruse privind serviciu public pentru intrarea în serviciul public și trecerea acesteia.
21. Informarea candidaților cu privire la refuzul admiterii la concurs cu o explicație scrisă a motivelor refuzului se realizează de către președintele comisiei (vicepreședintele comisiei). În cazul în care un cetățean a depus documente pentru participarea la concurs în format electronic, i se trimite o notificare cu privire la motivele refuzului de a participa la concurs în formularul document electronic semnat de calificat îmbunătățit semnatura electronica, folosind un singur sistem.
22. Decizia privind data, locul și ora celei de-a doua etape a concursului se ia de către președintele comisiei după verificarea exactității informațiilor furnizate de candidații pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, precum și după obținerea, dacă este cazul, a accesului la informații constituind secrete de stat și alte secrete protejate de lege.
23. Un solicitant pentru un post vacant în serviciul public, care nu are voie să participe la concurs, are dreptul de a contesta această decizie în conformitate cu legislația Federației Ruse.
24. A doua etapă a concursului se desfășoară în cel mult 30 de zile calendaristice de la data finalizării acceptării documentelor de participare la concurs, iar în cazul înregistrării accesului la informații constituind secrete de stat și alte secrete protejate de lege, termenul pentru a doua etapă a concursului se stabilește de către președintele comisiei, iar în lipsa acestuia de către vicepreședintele comisiei.
25. Cu cel puțin 15 zile înainte de începerea celei de-a doua etape a concursului, pe site-ul oficial și în un singur sistem; Solicitanții sunt anunțați în scris, prin poștă sau la adresa E-mail, dacă este indicat în cerere, în timp ce candidații care au depus documente pentru participarea la concurs în formă electronică - sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată îmbunătățită folosind un sistem unificat.
26. La a doua etapă a concursului se efectuează următoarele:
a) evaluarea de către comisia de concurs a calităților profesionale și personale ale candidaților;
b) luarea unei decizii de către reprezentantul angajatorului cu privire la numirea câștigătorului concursului pentru un post vacant în funcția publică.
27. În timpul concursului, comisia de concurs evaluează candidații pe baza documentelor prezentate de aceștia, precum și pe baza procedurilor competitive folosind metode de evaluare a candidaților care nu contravin legilor federale și altor acte normative ale Federației Ruse. , inclusiv testarea și interviurile individuale.
28. În cadrul procedurilor competitive se efectuează testarea:
pentru a evalua nivelul de competență în limba de stat a Federației Ruse (rusa), cunoașterea elementelor fundamentale ale Constituției Federației Ruse, legislația Federației Ruse privind serviciul public și combaterea corupției, cunoștințe și abilități în domeniu a tehnologiilor informaţiei şi comunicaţiilor;
pentru a evalua cunoștințele și abilitățile privind performanța profesională pe baza domeniului și tipului de performanță profesională pentru un post vacant de serviciu public.
La testare, este folosit lista unicăîntrebări pentru fiecare grupă de posturi de serviciu public (grupul principal de posturi de serviciu public - 60 de întrebări, grupul de conducere de posturi de serviciu public - 50 de întrebări; grup de seniori posturi de serviciu public - 40 de întrebări).
Testarea se realizează în scris sau folosind tehnologia informației.
La testare sunt îndeplinite următoarele condiții:
Nu poate exista decât un răspuns corect pentru fiecare întrebare de test.
candidaților li se acordă același timp pentru a susține testul;
în timpul testării, candidații nu au voie să folosească literatură specială, de referință și de altă natură, note scrise, mijloace comunicatii mobileși alte mijloace de stocare și transmitere a informațiilor, ieșirea candidaților în afara publicului în care se desfășoară proba.
Pentru asigurarea controlului în timpul testării sunt prezenți reprezentanți ai comisiei de concurs. Rezultatele probei, formate din lista, se semnează de către reprezentanții comisiei de concurs care sunt prezenți în timpul probei.
Conform rezultatelor testelor, candidații sunt expuși la:
3 puncte dacă se răspunde corect la 95 - 100% dintre întrebări;
2 puncte dacă se acordă răspunsuri corecte la 81 - 94% din întrebare;
1 punct dacă se răspunde corect la 70-80% dintre întrebări.
Testarea este considerată promovată dacă candidatul a răspuns corect cu 70% sau mai mult întrebări puse, daca candidatul a raspuns corect la mai putin de 70% din intrebari, se considera ca nu a promovat testul si nu are voie la un interviu individual.
29. Membrii comisiei de concurs cu cel mult 3 zile lucrătoare înainte de începerea ședinței acesteia trebuie să fie familiarizați cu rezultatele probelor efectuate de candidați.
30. Atunci când candidații îndeplinesc sarcini de concurs și țin o ședință a comisiei de concurs, prin decizie a reprezentantului angajatorului, se păstrează o înregistrare video și (sau) audio sau o transcriere a procedurilor competitive relevante.
31. Un interviu individual se desfășoară sub forma unei conversații libere cu candidatul pe tema viitorului său serviciu profesional, în timpul căreia comisia de concurs discută cu candidatul rezultatele celorlalte sarcini competiționale ale acestuia, se pun întrebări pentru a-i determina profesionalul. nivel.
Evaluarea rezultatelor unui interviu individual se face pe un sistem de 10 puncte. Pe baza rezultatelor unui interviu individual, fiecare membru al comisiei de concurs acordă candidatului un punctaj corespunzător, care se înscrie în buletinul de concurs, întocmit în forma aprobată prin Metodologia Unificată, dacă este cazul, cu o scurtă motivare care a servit. ca bază pentru luarea unei decizii cu privire la evaluarea adecvată. Buletinul de licitație se anexează la hotărârea (procesul verbal al ședinței) a comisiei de licitație, întocmită conform formularului aprobat prin Metodologia Unificată.
Scurtă motivație pentru evaluare:
1 - lipsa totala de cunostinte, deprinderi profesionale si functionale pentru acest post;
2 - lipsa de cunoștințe și abilități profesionale și funcționale pentru acest post;
3 - cunoștințele și aptitudinile profesionale și funcționale pentru acest post sunt foarte nesemnificative;
4 - nivelul și natura cunoștințelor și aptitudinilor nu corespund direcției de activitate a acestei unități structurale;
5 - lipsa abilităților de aplicare a cunoștințelor profesionale și funcționale pentru acest post;
6 - cunoștințe și aptitudini profesionale și funcționale insuficiente pentru acest post;
7 - posedă cunoștințe necesare legislația Federației Ruse, cunoștințe și abilități profesionale și funcționale pentru această poziție;
8 - are suficiente cunoștințe și aptitudini profesionale și funcționale pentru acest post;
9 - are cunoștințe despre legislația Federației Ruse, cunoștințe și abilități profesionale și funcționale în această unitate structurală;
10 - îndeplinește pe deplin cerințele de calificare pentru acest post în această unitate structurală.
32. Nu este admisă decizia comisiei de concurs de a stabili câștigătorul concursului fără un interviu individual față în față al comisiei de concurs cu candidatul.
33. Punctajul final este egal cu suma: media aritmetică a punctajelor acordate candidatului de către membrii comisiei de concurs pe baza rezultatelor unui interviu individual și a punctajului punctat de candidat pe baza testării. , și alte sarcini competitive.
34. Pe baza rezultatelor comparării punctajelor finale ale candidaților, secretarul comisiei de concurs formează evaluarea candidaților.
35. În baza rezultatelor concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, candidatul care a obținut cele mai multe puncte este recunoscut câștigător.
36. Decizia comisiei de concurs de stabilire a câștigătorului concursului pentru un post vacant de funcție publică în cazul în care candidații primesc un punctaj final egal se ia prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor săi prezenți la ședință. .
37. Rezultatele votării comisiei de concurs se documentează prin hotărârea comisiei de concurs pe baza rezultatelor concursului, care se semnează de către președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei de concurs care au participat la ședință și stau la baza emiterii unui ordin de la Rosstat (un organism teritorial al Rosstat) de numire a câștigătorului concursului într-un post vacant de funcționar public.
38. Mesajele cu privire la rezultatele concursului în termen de 7 zile de la data încheierii acestuia se transmit candidaților în scris, în timp ce candidații care au depus documente pentru participarea la concurs în format electronic - sub forma unui document electronic semnat cu un semnătură electronică calificată, folosind un singur sistem.
Informațiile despre rezultatele competiției din aceeași perioadă sunt postate pe site-ul oficial și într-un singur sistem.
39. În cazul în care în urma concursului nu au fost identificați candidați care îndeplinesc condițiile de calificare pentru ocuparea unui post vacant de funcție publică, reprezentantul angajatorului poate decide desfășurarea unui al doilea concurs.
IV. Dispoziții finale
40. Pe baza rezultatelor concursului, se emite un ordin de către Rosstat (organism teritorial al Rosstat) privind numirea câștigătorului concursului pentru un post vacant în funcția publică și se încheie un contract de servicii cu câștigătorul competitia.
În cazul în care candidatul care a câștigat concursul refuză să încheie un contract de servicii pentru un post vacant în funcția publică, președintele angajatorului (comitetul de concurs) are dreptul să ofere acest post vacant următorului candidat care a primit cel mai mare număr de puncte.
În cazul în care comisia de concurs decide să includă în rezerva de personal a biroului central al Rosstat (organism teritorial al Rosstat) un candidat care nu a devenit câștigătorul concursului pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică, atunci cu acordul său scris este inclusă în rezerva de personal a biroului central al orașului Rosstat (organul teritorial al orașului Rosstat) pentru ocuparea posturilor vacante în funcția publică din aceeași grupă din care a aparținut funcția publică vacante și la aceeași subdiviziune structurală despre care se emite un ordin corespunzător.
41. Documentele solicitanților pentru ocuparea unui post vacant în funcția publică care nu au avut voie să participe la concurs, precum și ale candidaților care au participat la concurs, le pot fi returnate prin cerere scrisă în termen de trei ani de la data încheierii concurență. Până la expirarea acestui termen, documentele sunt stocate în arhiva biroului central din Rosstat (un organism teritorial al Rosstat), după care sunt supuse distrugerii. Documentele de participare la concurs, depuse în formă electronică, se păstrează timp de trei ani, după care sunt supuse ștergerii.
42. Costuri asociate cu participarea la concurs (deplasare la și de la locul de desfășurare a competiției, închiriere de locuințe, cazare, utilizarea serviciilor de comunicații, înregistrare raport medicalși altele) sunt efectuate de candidați pe cheltuiala fonduri proprii.
43. Candidatul are dreptul de a contesta decizia comisiei de concurs în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Cum să faci un costum de pasăre cu propriile mâini Costum de pasăre de carnaval
Scenariu pentru 25 de ani fete case cool
Exemple de nominalizări serioase pentru recompensarea angajaților
Scenariul pentru aniversarea fetei (tinere) „O vedetă pe nume...
Nominalizări în benzi desenate pentru o petrecere corporativă